Корпоративные настольные игры: разработка, применение

«Лаборатория Деловых Игр» реализует большое количество форматов, в которых используются игровые технологии. Конечно, мы больше ориентированы на, так называемые, игры живого действия. Когда действие происходит «здесь и сейчас», игроки взаимодействуют друг с другом, игротехниками или же пространством. В принципе, к таковым можно отнести и настольные игры.

Настольные и деловые игры

Среди наших консультантов несколько экспертов, которые профессионально занимаются настольными играми: разработкой и продажей игр, организацией и проведением фестивалей. Мы часто применяем элементы и механики настольных игр при разработке деловых, а иногда и сами настольные игры в прочих проектах.

Для компаний «Лаборатория Деловых Игр» предлагает несколько форматов использования «настолок»:

• в проектах, которые мы называем ;
• для адаптации сотрудников, развития профессиональных навыков и оценки компетенций.

В обоих случаях настольные игры могут выступать в качестве эффективного бизнес инструмента. Немного подробнее о каждом из этих форматов.

Тимбилдинг в офисе с настольными играми

Данный формат хорош, когда у вас стоит задача сплотить коллектив, провести достаточно короткое мотивационное или командообразующее мероприятие. И при этом есть ограничения по бюджету или же нет возможности провести . В таком случае мы часто предлагаем нашим клиентам проведение «Корпоративной игротеки».

Настольные игры для корпоратива: корпоративная игротека

Как это выглядит? Наши игротехники привозят в ваш офис (или другое место, где проходит мероприятие) несколько наиболее популярных и лёгких для освоения настольных игр. Причём, мы стараемся, чтобы игры были разнонаправленными. Чтобы каждый мог найти себе по интересу. В течение всего времени наши консультанты находится на площадке. Их задача объяснять правила, отвечать на возникающие вопросы. Ну, и всячески поддерживать участников.

Один игротехник обслуживает 2-3 стола, за которыми могут разместиться 9-12 участников (иногда до 15-ти). Таким образом, мы можем организовать игротеку для коллектива до 120-150 участников.

Длительность игротеки: от 1 до 3 часов.

В системной работе по повышению удовлетворенности персонала важна регулярность. Малозатратные форматы корпоративных мероприятий могут стать основой такой работы. И настольные игротеки как раз таковыми и являются. Свобода формата в том, что это событие, которое может стать регулярной традицией уже без нашего участия. В этом случае мы можем обеспечить компанию набором игр, поскольку имеем партнерство с ведущими издательствами настольных игр.

Второе преимущество — быстрота реализации. В нашей практике несколько раз случалось, что от момента запроса до момента проведения игротеки проходило не больше суток. Конечно, мы склонны готовиться к проведению (подбирать игры, планировать логистику), но быстрота разворачиваемости этого формата несколько раз спасала корпоративное мероприятие наших клиентов.

Разработка и изготовление настольных игр

Мы также предлагаем разработку настольных и карточных игр для нужд компаний: для адаптации и обучения сотрудников, брендированные игры в качестве подарка.

Развитие сотрудников

Например, наиболее часто заказываемым продуктом являются «Карточки возражений», используемые руководителями отделов продаж и внутренними тренерами для игровой отработки у сотрудников навыков работы с возражениями.

Еще одним вариантом использования карточных или настольных игр является создание Sales-guide и описания ключевых продуктов, которые представляет компания.

Или же это могут быть карточки с терминологией используемой в компании или сфере бизнеса. И, как в известной игре «Алиас», участники в командах должны отгадывать слова на карточках. В этой игре отрабатываются важные коммуникативные навыки — умение простыми словами объяснить клиенту значение или условие предоставления продукта.

На такой механике строилась часть одного нашего недавнего (2014 г.) проекта, проведенного для кредитных менеджеров РН Банка .

Игра проводилась в 2 этапа:

• корпоративный вариант «Что? Где? Когда?» на знание истории компании, бренда Renault (это была конференция — по случаю запуска в продажу нового Renault Logan);
• игра на знание банковской, страховой и кредитной терминологии.

В результате, каждый из членов команды побывал в роли представляющего карточки и отгадывающего терминологию.

Развитие компетенций в настольных играх

Существует несколько видов настольных игр. Не рассматриваем сейчас механику игр, а обращаем внимание на стратегию поведения, определяющего выигрыш. На наш взгляд, наиболее полезными для развития сотрудников могут быть:

• кооперативные, т.е. направленные на совместное решение задачи, поиск ресурсов и «утрясание» индивидуальных интересов;
• конкурентные, построенные на умении лучше использовать имеющиеся ресурсы и условия внешней среды.

Соответственно, основными навыками, которые можно развивать с помощью настольных игр, являются

• коммуникативные: переговорные, оказания влияния, противодействие манипуляциям;
• мышление: обработка и анализ информации, принятие решений, системное и стратегическое мышление.

Причем, некоторые из игр не уступают по эмоциональному накалу играм живого действия и позволяют развивать необходимые в работе компетенции.

Если кратко представить корпоративное мероприятие с использованием настольных игр, то оно будет строится по следующему алгоритму:

1. Открытие: знакомство с игротехниками, обозначение целей и регламента;
2. Игротека: серия игр или турнир в командах;
3. Закрытие: обсуждение результатов, анализ действий игроков, перевод опыта в область осознанных навыков и установок.

Адаптация с помощью настольных игр

Мы также разрабатываем настольные игры, которые встраиваем в проекты по адаптации молодых сотрудников. В таких играх участники могут знакомиться с корпоративной культурой и структурой компании, регламентами и типичной деятельностью отдельных сотрудников. Игровая деятельность за счет эмоций позволяет значительно снизить стресс при вхождении в новую команду со сложившейся культурой общения, а также насытить нового сотрудника полезной информацией.

Оценка компетенций с помощью настольных игр

Еще одно востребованное направление — корпоративные настольные игры для оценки компетенций . Чаще всего такой запрос возникает, когда у компании уже есть модель компетенций и процедуры оценки. И требуется придумать что-то новое («сотрудники уже знают, много раз проходили…»).

Особая сложность таких проектов обусловлена необходимостью «попадания» игровых действий в корпоративную модель компетенций.

Совсем недавно мы разработали и изготовили 60 комплектов игры для оценки директоров магазинов по продаже электроники.

Игра построена на взаимодействии игроков с игровым полем (карта города и сервисные поля) и карточками. В игре моделируются действия директора магазина, претендующего на включение в кадровый резерв (на должность руководителя региона).

Для менеджеров по оценке и развитию была организована сессия по проведению игры и использованию технологии оценки.

Брендирование настольных игр

Сколько компании ежегодно ломает голову над идеями подарков своим клиентам и сотрудникам. Важно, чтобы эта вещь была красивой и полезной. Максимум — работала на повышение лояльности ее держателя по отношению к компании. Как тут не вспомнить о настольных играх. Ведь это продукт, который вызывает эмоции!

Именно поэтому мы предлагаем нашим клиентам очередную услугу — выпуск разработанных под вас настольных игр. Наши игротехники подберут для вас лучший вариант игровой механики. А дизайнеры смогут создать персонажей, внешний вид карточек или игрового поля с отражением вашей атрибутики и элементов корпоративной культуры.