Grupe zanimanja prema radnim uvjetima. Razvrstavanje zanimanja prema različitim kriterijima

E. A. Klimov predložio vlastitu klasifikaciju zanimanja, ističući klase tipičnih zadataka koje treba riješiti:

"čovjek je živa priroda",

"čovjek je tehnika",

"čovjek - čovjek",

"čovjek je sustav znakova",

"čovjek je umjetnička slika".

Nadalje, u skladu s karakteristikama glavnih ciljeva profesionalna djelatnost, profesije i specijalnosti podijeljeni su u klase: gnostički (prepoznati, definirati), transformirati (proces, usluga) i istraživanje (izumiti, izumiti). Znajući mjesto zanimanja u gornjoj klasifikaciji i osnovne zahtjeve za predstavnike određene vrste profesionalnih djelatnosti, možete točno i pravovremeno prepoznati svoje profesionalne interese i sklonosti:

Vrsta zanimanja prema predmetu rada.	Gnostički (prepoznati, definirati).	Pretvaranje (postupak, usluga).	Otkrivanje (izumiti, izmisliti).
Čovjek je priroda.		Veterinar.	Bioengineer.
Čovjek je tehnika.	Ispravljač CNC strojeva.	Vozač, bravar.	Izumitelj, inženjer.
Čovjek je sustav znakova.	Grafolog.	Arhivist, knjižničar.	Programer.
Čovjek je umjetnička slika.	Književni kritičar.		Umjetnik, dizajner.
Čovjek - čovjek.	Psiholog.	Učitelj, liječnik.	Proizvođač.

Svi ti zadaci imaju svoje zahtjeve za profesionalizmom. O razini profesionalizma može se prosuditi po stupnju podudaranja individualnih karakteristika ličnosti i djelatnosti profesionalaca sa zahtjevima struke.

• Klimov E.A., Osoba u razvoju u svijetu profesija, Obninsk, 1993

Psihološke vrste profesija / Autor: E.A. Klimov /

Sve se profesije mogu pripisati jednoj ili drugoj vrsti, ovisno o predmetu rada (čime se zaposlenik bavi), sredstvima rada (koristi li strojeve ili ručni alat) itd. Uzimajući u obzir predloženu tipologiju, svaka se struka može dovesti u korespondenciju s određenim kodom ili profilom - odnosno, kojoj vrsti i prema kojem kriteriju pripada. A onda napravite sebi "idealnu formulu profesije" željeni predmet rada. I tako shvatiti koja profesija vam odgovara, a koja ne.

Osnovna klasifikacija zanimanja
Svaka struka za SVAKU osnovi (liniju) može se pripisati jednoj od vrsta ili više njih. Crte označavaju osnove za klasifikaciju - i odgovarajuće vrste zanimanja.
Predmet rada	Priroda	Ttehnika	Hčovjek	Znak	xgraciozna slika
Radni uvjeti	Bdomaćinstvo	Na OKOna otvorenom ...	Hneuobičajen	C povećao Musmena odgovornost
Radni alati	Rznanstvenici	Mashins	Iautomatiziran	Ffunkcionalna
Radni ciljevi	Dnostical	Ppretvarajući	Iležišta

Svijet profesija je promjenjiv i raznolik. Za orijentaciju u svijetu profesija potrebne su klasifikacije. Može ih biti mnogo, jer postoje razlozi za njihovu izgradnju.

1957. usvojena Međunarodna standardna klasifikacija zanimanja (ISCO), stvorena zajedničkim naporima predstavnika UNESCO-a, Ujedinjenih naroda i Svjetske zdravstvene organizacije. ISKP uključuje više od 7 tisuća imena zanimanja. Zadaća ove klasifikacije je sažeti statističke podatke iz različitih zemalja, izgraditi međunarodne programe vezane uz rad (s pitanjima migracije stanovništva, strukovnog obrazovanja, analize plaća, rasporeda rada i sl.). Profesije se u ovoj klasifikaciji grupiraju neovisno o djelatnostima, glavni kriterij za grupiranje ovdje je priroda posla, korišteni alati i sredstva za proizvodnju, korištene sirovine, potrebna edukacija.

Klasifikacija zanimanja po granama nacionalnog gospodarstva također je višenamjenski, a temelji se na ekonomskim i tehnološkim kriterijima. Znajući da određena profesija pripada određenoj branši, može se zamisliti priroda proizvoda rada, vrsta korištenih tehnologija, stupanj opasnosti struke u pogledu rizika od profesionalnih bolesti i ozljeda.

Klasifikacija zanimanja za potrebe zaštite na radu potrebno je da liječnici razviju preventivne mjere i dijagnosticiraju slučajeve profesionalne patologije. 1913. na štetu moskovskog Zemstva higijeničar S.M. Bogoslovski je objavio knjigu "Sustav profesionalne klasifikacije", koja je obuhvaćala sedam vrsta higijenskih skupina zanimanja.

U 70-ima. XX. Stoljeće. kod nas je razvijena klasifikacija vrsta rada prema ozbiljnosti, shvaćen kao integralni pokazatelj stupnja štetnih učinaka na zdravlje i funkcionalno stanje čitavog različitih faktora rada, radnih uvjeta i opterećenja rada (Slavina E.S., Makushin V.G., 1974).

Grupiranje zanimanja u svrhu odabira i racionalnog raspoređivanja osoblja u zasebno poduzeće ili se u industriji sastavljaju na temelju ovjere radnih mjesta (radnih mjesta).

Unutar povijesti rada mogu se razvijati tehnike povijesna klasifikacija kao grupiranje profesija u vezi s povijesnim epohama, razina razvoja tehničkog napretka, prognoza budućih promjena u svijetu rada.

Klasifikacija zanimanja može se graditi na temelju psihofiziološki pristup, kriterij za takvu klasifikaciju je traženi stupanj razvoja mentalnih i psihofizioloških funkcija. Primjer bi bila klasifikacija vrsta rada prema stupnju potrebe za kreativnim intelektualnim funkcijama u radu. U principu, grupiranje zanimanja može se graditi u skladu sa zahtjevima za mnemonske funkcije, psihomotorne zadužbine, vrste inteligencije, karakteristike profesionalne komunikacije itd.

Takve su klasifikacije predložene početkom 20. stoljeća. S. Piorkovsky izdvojio je skupine zanimanja: inferioran (nekvalificirana radna snaga); prosječan (specijalizirana industrijska zanimanja sa zahtjevima za senzimotornu sferu ili inteligenciju, ali u određenoj mjeri); viši (zahtijevaju neovisne odluke, razvoj organizacijskih funkcija i općenita inteligencija). Sličnu verziju klasifikacije predložio je O. Lipman, a razlika između njegove verzije bila je u podjeli profesija najviše grupe: na gnostičke (znanstvene); tehnički (inženjer); i simbolizira (umjetnik, pjesnik, glazbenik).

Poznati domaći ekonomist S.G. Strumilin je smatrao korisnim stvoriti klasifikaciju zanimanja prema vrstama neugodnih aspekata rada. Namjeravao je uzeti u obzir fizičke nevolje (umor od rada, fizička bol, vlaga, neugodni osjet temperature); estetske nevolje (disharmonija ritma; disonance svjetla i zvuka, neugodni mirisi itd.); socijalne nevolje (besciljnost, nezainteresovanost za posao; ispraznost, loša organizacija zajedničkih aktivnosti; nedostatak međusobne podrške u zajedničkom radu; izoliranost od ljudi). Na ove manifestacije negativnih aspekata profesija trebalo je imati na umu prilikom određivanja plaće radnici, koji im moraju nadoknaditi moralne troškove uzrokovane negativnim emocijama.

U 60-ima. XX. Stoljeće. Leingradski znanstvenici pod vodstvom E.A. Klimov, stvoren je informacijsko-istraživački sustav "Profesiografija". Ovaj je sustav pretpostavljao sveobuhvatno proučavanje zanimanja (s gledišta socijalno-ekonomskih, proizvodno-tehničkih, sanitarno-higijenskih i psihofizioloških). Značajke klasifikacije zanimanja kombinirane su u pet skupina:

1) opće informacije o struci (naziv struke, specijalnost, vrsta posla; pripadnost sektoru nacionalne ekonomije, prevalenca, broj zaposlenih, prosječna zarada);

2) obuka osoblja (vrsta obrazovne ustanove; trajanje studija; uvjeti upisa na studij, stupanj završne kvalifikacije; izgledi za profesionalni rast);

3) tipični pokazatelji uspješnosti (vrste rada; predmet i svrha rada; vrsta korištenog alata; najvažnije dužnosti zaposlenika; vrste teškoća, pogreške, mogućnost nezgoda po krivici zaposlenika; prevladavajuća vrsta aktivnosti u smislu njegovog sadržaja; oblici organizacije rada i priroda društvenih veza u radu);

4) sanitarni i higijenski uvjeti rada (opasnosti na radu, medicinske kontraindikacije);

5) psihofiziološke karakteristike porođaja (120 znakova):

Osjetni procesi i opažajne radnje;

Mentalni procesi za pohranu, obradu informacija, donošenje odluka - promatranje, pamćenje, mišljenje, govorne funkcije;

Radni dijelovi motora;

Emocionalna pozadina radne aktivnosti - značajke regulacije radnog ponašanja, priroda neuropsihičke napetosti;

Individualne i osobne kvalitete - otpornost na buku, izdržljivost, performanse, spremnost, aktivnost, voljne kvalitete, naporan rad, komunikacija, humanost.

Svaka se značajka ocjenjivala prema njezinoj ozbiljnosti; korištene su gradacije: visoke i stalne, visoke i periodične, umjerene. Kao rezultat, svaka se struka može predstaviti u obliku grafičkog profila ozbiljnosti strukturnih komponenti profesionalne djelatnosti, ocijenjenih na devet ljestvica.

Raznolikost karakteristika radne djelatnosti određuje mogućnosti višefaktorijalne klasifikacije njezinih vrsta prema različitim kriterijima klasifikacije. Primjer je jedan od fragmenata takve klasifikacije.

1. Po prirodi opterećenja subjekta rada i njegovih nastojanja da izvrši radne zadatke razlikuje se fizički i mentalni rad.

2. Prema karakteristikama ciljeva rada, opterećenja, organizacije radnog procesa, mentalni rad dijeli se na:

Operativni (menadžer), operator (informacijska interakcija s tehnologijom), kreativan - (standard - nastava, medicinski rad itd., Nestandardni - znanstveni rad, sastav glazbenih, književnih djela itd.), Heuristički (izum).

Dinamički i statički;

Monotono (monotono) i raznoliko (u sadržaju, tempu itd.).

3. Ovisno o uvjetima aktivnosti, rad se raspoređuje u ugodnim uvjetima (higijenski parametri okoliša su unutar standardnih vrijednosti), u neobičnim uvjetima s stalnom izloženošću nepovoljnim čimbenicima (visoki tlak - ronjenje, niske temperature - polarni istraživači, preopterećenje informacija - otpremni rad itd.). u ekstremnim uvjetima (s povećanom odgovornošću za uspjeh u radu, zdravlje ljudi i sigurnost opreme, kao i u slučaju opasnosti po život, štete zdravlju itd.).

4. Prema obliku organizacije djelatnosti, razlikuju se sljedeće vrste rada:

Regulirani (s određenim rasporedom rada), neregulirani (sa slobodnim rasporedom), miješani (promjena smjene, smjena);

Pojedinačni i kolektivni (zajednički).

E. A. - predložio je Klimov „Četverosatna klasifikacija zanimanja“, koja se gradi na principu višefaktornosti.

Prvi se nivo sastoji od pet vrsta zanimanja na temelju razlika u njihovim objektnim sustavima:

1) čovjek - divljina (P-P) - agronom, mikrobiolog, itd .;

2) čovjek - tehničar (Ch-T) - bravar, mehaničar, operater računala;

3) čovjek - čovjek (H-H) - liječnik, učitelj, prodavač, itd .;

4) čovjek - znakovni sustav (Ch-Z) - matematičar, urednik itd .;

5) osoba - umjetnička slika (CH) - dirigent, umjetnik, umjetnik itd.

Na drugom stupnju, unutar svake vrste profesije, razlikuju se tri razreda prema ciljevima rada:

1) gnostička (od grčkog - „gnoza“ - znanje) profesija (G) - kušač (CH-P), kontrolor (Ch-T), sociolog (Ch-Ch), lektor (Ch-Z), likovni kritičar (Ch -X);

2) transformatorska zanimanja (P) - stočarski majstor (Ch-P), strugač (Ch-T), učitelj (Ch-Ch), knjigovođa (Ch-Z), cvjećar-dekorator (Ch-H);

3) istraživačke profesije (I) - pilot-promatrač (Ch-P), inženjer dizajna (Ch-T), edukator (Ch-Ch), programer (Ch-Z), skladatelj (Ch-H);

Na trećem je nivou svaki od prethodna tri razreda zanimanja podijeljen u četiri odjela na temelju glavnih sredstava (sredstava) rada:

1) profesije ručnog rada (R) - inspektor bravara (G-Ch-T), asistent laboratorija za kemijsku analizu (G-Ch-P), veterinar (P-Ch-P), bravar (P-Ch-T);

2) zanimanja ručnog rada (M) - tokar, vozač automobila, vozač bagera itd .;

3) zanimanja vezana uz uporabu automatiziranih i automatiziranih sustava (A) - operatera alatnih strojeva s programiranim upravljanjem, kontrolera zračnog prometa, upravljača smjena nuklearnih elektrana i dr .;

4) zanimanja povezana s uporabom funkcionalnih sredstava rada (F) - glumac, akrobat itd .;

Na četvrtom stupnju, u svakom od četiri odjela zanimanja, razlikuju se četiri skupine zanimanja prema radnim uvjetima (U):

1) raditi u sobi s normalnom mikroklimom (M) - laboratorijski saradnik, računovođa itd .;

2) radovi na otvorenom (O) - agronom, instalater, inspektor prometne policije itd .;

3) rad u neuobičajenim uvjetima (H) - ronilac, visoki radnik, rudar, vatrogasac i dr .;

4) raditi u uvjetima povećane odgovornosti (T) - odgojiteljica u vrtiću, učitelj, liječnik, istražitelj itd.

Izdvojene četiri razine (skupine) značajki preklapaju se. Predložena klasifikacija omogućuje, prvo, da se da pregledna shema svijeta profesija, i, drugo, da se sastavi (koristeći konvencionalna slova) približna formula za određenu profesiju.

O vrstama zanimanja napisano je puno dosadnih, ponekad zanimljivih, ali, po meni, apsolutno beskorisnih publikacija. Naravno, upoznao sam ih. U osnovi se razmatraju dvije tipologije profesija. Prvo pripada profesoru Evgenyju Aleksandroviču Klimovu, a drugo J. Hollandu. Ukratko ću vam reći o njima, ali usredotočit ću se na treću mogućnost.

Da, da, na Internetu će se pojaviti još jedna, po mom mišljenju, najuspješnija klasifikacija zanimanja koja je usredotočena na strateški važne aspekte. Ali krenimo od Klimova i Hollanda.

Klasifikacija zanimanja prema E. A. Klimovu

Tako je profesor Klimov strukturirao profesije u paketu:

Osoba + predmet rada.

Osoba Je predmet rada (onaj koji radi) i objekt rada - to je ono ili s kime ta osoba radi. Evgeny Alexandrovich identificirao je pet predmeta rada:

1. 1. Osoba.
2. 2. Priroda.
3. 3. Tehnika.
4. 4. Znak.
5. 5. Umjetnička slika.

Rezultat su sljedeće vrste zanimanja:

• Čovjek je čovjek. Te su profesije usmjerene na rad s ljudima. Tu spadaju: učitelji, liječnici, novinari, frizeri itd.
• Čovjek je priroda. Ovdje govorimo o onim zanimanjima čiji su predstavnici povezani s prirodom. To mogu biti lovci na divljači, vrtlari, agronomi, ekolozi itd.
• Čovjek je tehnika. Predstavnici ove vrste profesije izravno su povezani s tehnologijom. Na primjer, mehaničari, tehnolozi, inženjeri, vodoinstalateri, serviseri za pranje rublja itd.
• Čovjek je znak. Govorimo o ljudima koji rade sa znakovnim sustavima (brojevi, šifre, slova i drugi simboli). Ova kategorija uključuje programere, računovođe, finansijere, analitičare itd.
• Čovjek je umjetnička slika. To uključuje razne kreativne profesije poput slikara, glumca, pjevača, skladatelja, redatelja itd.

Ovako izgleda klasifikacija zanimanja prema Klimovu. Po mom mišljenju, to je nesavršeno, samo zato što u stvarnom životu jedna profesija može sadržavati znakove više vrsta. Primjerice, prodajni predstavnik u procesu rada susreće se s opremom (vozi automobil), radi s znakovnim sustavima (sastavlja izvještaje u Excelu), puno komunicira s ljudima (svojim dobavljačima i kupcima), a također često održava korporativne događaje u prirodi, gdje peva pjesme s gitarom (domaći pjevač). Ovo je takva „vinjegreta“ koju nam nude moderne stvarnosti. Gdje ćemo snimiti ovog pacijenta?

Mislim da će se svi složiti da je ta tipologija prilično slaba. Prijeđimo na verziju J. Hollanda.

Psihološka klasifikacija profesija po tipu ličnosti

J. Holland u svojoj teoriji pokušava prenijeti jednu zanimljivu ideju. Tu je:

Učinkovitost i uspješnost osobe ovisi o tome koliko struka odgovara njegovom tipu ličnosti.

Ova je ideja, po mom mišljenju, prilično zanimljiva, ali apsolutno beskorisna. Objasnit ću zašto malo kasnije. Pa, sada više o Hollandovoj psihološkoj klasifikaciji.

1. 1. Realističkog tipa Jesu li ljudi akcije. Nisu emocionalni, ne boje se riskirati i donositi odluke, razumiju tehnologiju - općenito su tipični predstavnici muških profesija.
2. 2. Inteligentni (istraživački) tip Jesu li ljudi mentalnog rada. Oni su skloni samo-proučavanju, analitikama, promatranju, kao i raznim studijama. Oni će ugodno raditi u think tank-ovima, istraživačkim institutima, marketinškim tvrtkama itd.
3. 3. Socijalni tip Jesu li ljudi orijentirani na komunikaciju. Lako uspostavljaju kontakte, znaju pregovarati, sposobni su uvjeriti, vole raditi u timu. Najprikladnija područja za njih su socijalne aktivnosti, podučavanje, medicina, rad u uslužnom sektoru.
4. 4. Standardni (konvencionalni) tip Jesu li ljudi usmjereni na jasno strukturirane aktivnosti. Pridržavaju se općeprihvaćenih normi i tradicija, usredotočeni su na obavljanje određenih zadataka, marljivi su, izvršni, vole raditi sa znakovnim sustavima, često su nekomunikativni i nekomunikativni. U pravilu su njihove profesije povezane s proračunima i dokumentacijom: računovođe, financijeri, javni bilježnici, programeri, knjižničari itd.
5. 5. Umjetnički (umjetnički) tip Kreativni su ljudi. Rijetko se usredotočuju na društvene norme, prilično su emotivni i osjetljivi, vole biti u središtu pozornosti, imaju vlastiti (često složeni) pogled na život, kao i pojačanu intuiciju i bogatu maštu. Djeluju u polju umjetnosti (glumci, umjetnici, glazbenici itd.), Mogu biti i dobri blogeri, govornici i uspješno vode prezentacije.
6. 6. Poduzetničkog tipa Jesu li prirodno rođeni menadžeri i gospodarstvenici. Više o njima možete saznati iz publikacije:. Takvi ljudi idu u posao, politiku, zagovaranje, novinarstvo itd.

Ovako izgleda psihološka klasifikacija profesija J. Hollanda. Općenito je zanimljivo - pruža neku hranu za razmišljanje i analize, ali mislim da u praktičnom smislu uopće nije korisna. Činjenica je da:

Osoba se podsvjesno fokusira na zanimanja koja odgovaraju njegovom tipu ličnosti.

Ako ste fidget, onda vas vjerojatno neće zanimati struka - računovođa. Intelektualac nije željan biti vojnik specijalnih snaga, rođeni glumac sanja isključivo o pozornici. Općenito mislim da J. Hollandova teorija nije prikladna za praktično profesionalno usmjeravanje.

Prijatelji, čujete li bubanj bubnja negdje u daljini? Da, da, sada počinje zabava! Ispričat ću vam o strateški važnim vrstama profesija. Spreman si? Tada počinjem!

Vrste zanimanja po kvalifikacijama

Ta se klasifikacija spominje usput u različitim udžbenicima i publikacijama. Čudno, ali iz nekog razloga nitko ne usredotočuje pažnju na nju. Po mom mišljenju, upravo je ta klasifikacija najvažnija i praktično korisna. Zato sam odlučio ispraviti situaciju i detaljno vam reći o njoj.

Želio bih, barem od svoje profesije, dobiti pristojnu plaću i poštovanje od uprave. Sada je važna stvar:

Radnu snagu bilo koje tvrtke možemo podijeliti u tri skupine: zaposlenici visoke vrijednosti, stručnjaci srednje razine i banane.

Prema tim kriterijima, vjerujem, profesije treba klasificirati, prijatelji! Zapamtiti:

Veličina vaše plaće i stupanj vaše važnosti ovise samo o jednoj stvari - koliko ste stručni stručnjak.

Sve ove stihove o tipovima ličnosti i predmetima rada, u osnovi, predstavlja analitička prašina informacija.

Pogledajmo bliže gore navedene skupine.

1. 1. Vrijedni zaposlenici - to su kadrovi za čije osposobljavanje su potrebne godine i pristojna financijska ulaganja. Na primjer, napredni programer. Pa ne možeš naučiti dobro programirati u tri mjeseca. Situacija je slična kod kirurga, stomatologa, pravnika, glavnih računovođa (molim vas ne miješajte ih s običnim računovođama), draguljarima, dizajnerima itd.

   Razumijete li o kome razgovaramo?

   Govorimo o stručnjacima kojima je teško pronaći zamjenu!
   Takve ljude cijenimo i uvažavamo. Dobro su plaćeni. Oni su zaštićeni i pokušavaju ih zadržati. I najvažnije:

   Ne boje se otkaza, jer su uvijek u potražnji!

2. 2. Srednji stručnjaci Je li osoblje kojemu treba malo vremena za pripremu. Na primjer, prodavač, voditelj prodaje, vozač, zidar, vodoinstalater, šivač, direktor. Da, da, redatelji su dio ove posebne skupine.

   To su zanimanja koja se mogu brzo naučiti.
   Naravno, ovdje poslodavac ima "manevarskog prostora". Relativno brzo možete pronaći novog prodavača ili vozača. Međutim, nitko to neće učiniti ako nije apsolutno nužno jer su ovi stručnjaci, iako nisu vrijedni, i dalje kvalificirani.

3. 3. „Banane” Nekvalificirano osoblje. Na primjer, domari, pokretni radnici, kuriri, pomoćni radnici i, naravno, "banane". Koliko mislite da je teško pronaći osobu u „kostimu od banane“, koja će na ulici dijeliti letke prolaznicima? Odgovor na ovo pitanje dovodi do zaključka:

   Ljudi ove profesije imaju najnižu vrijednost na tržištu rada.
   Da, utovarivač može dobro zaraditi, ali taj novac mu daje naporan rad. Pa, i ako je potrebno, poslodavac može brzo pronaći zamjenu.

Dakle, prijatelji, upoznali ste tri tipologije profesija. Ostaje im pažljivo ih analizirati i napraviti svoj izbor. Usput, o izboru! Znate li da postoji problem izbora profesije? Sigurno mnogi od vas sada razbijaju mozak pitanjima: "Tko biti? Što uraditi? Kako zaraditi za život? " razmotrimo

Prve profesije pojavile su se u zoru razvoja ljudskog društva. Tada je s kasnijim povijesnim razvojem i produbljivanjem društvene podjele rada njihov broj naglo porastao, počelo se pojavljivati \u200b\u200bsve više novih zanimanja, a one nisu ostale nepromijenjene - zbog poboljšanja alata za proizvodnju i razvoja znanstvenog i tehnološkog napretka, neke su profesije nestale, sadržaj drugih značajno promijenio. Trenutno postoji preko 40 tisuća različitih zanimanja. Stoga nije slučajno što su mnogi znanstvenici već davno postavili pitanje potrebe sistematizacije i klasifikacije zanimanja. Pod klasifikacijom se podrazumijeva uređena raspodjela zanimanja po klasama, tipovima, vrstama na temelju njihovih sličnosti i razlika prema određenim karakteristikama i kriterijima.

Povijesno je bilo pokušaja stvaranja univerzalne klasifikacije zanimanja, koristeći razne osnove (kriterije) za njegovu izgradnju. Povratak u 20-te. prošlog stoljeća, poznati ekonomist S. G. Strumilin predložio je sistematizirati profesije na temelju takve osobine kao što je stupanj neovisnosti neke osobe u radu. S tim u svezi, on je podijelio sve vrste rada u pet vrsta:

1) auto(rad je strogo reguliran, s ovisnim tempom rada, monotonim izvršavanjem zadataka i tehnika, na primjer, u proizvodnji protočnog transportera);

2) poluautomatski rad(radni postupci neke osobe nisu uvijek strogo regulirani; postoji mogućnost izbora tempa i načina rada, na primjer, zanimanje telefonskog operatera, daktilografa);

3) rad šablonske izvedbe(zadaci i metode rada su raznoliki, ali su unaprijed određeni uputama, crtežima, predlošcima, na primjer, rad bravara, tokara);

4) samostalni rad unutar zadatka(daje puno prostora za očitovanje neovisnosti, ali u određenom okviru - rad učitelja, liječnika, inženjera);

5) besplatan kreativni rad(osoba sama odabire metode i oblike rada; rezultati rada izražavaju se u stvaranju originalnih proizvoda - djela znanstvenika, umjetnika, skladatelja itd.).

Svojevremeno je ta klasifikacija imala određeno značenje, ali za naše je vrijeme, naravno, zastarjela. Često se, u praktične svrhe i praktičnosti opisa, sve postojeće profesije klasificiraju prema granama nacionalnog gospodarstva (industrijske, prometne, građevinske, poljoprivredne struke itd.), Kao i prema njihovom sadržaju (medicinski, pedagoški, pravni, vojni, administrativni i upravljački itd.) itd.) Takvom sistematizacijom psihološki kriteriji se ne uzimaju u obzir, na što se moramo pouzdati, primjerice, prilikom obavljanja poslova stručnog savjetovanja. Poznato je da se i najbliže profesije i specijalnosti mogu značajno razlikovati po svojim psihološkim sastavnicama.

U povijesti proučavanja profesija bilo je takvih pokušaja kada je njihova klasifikacija provedena samo prema psihološkim kriterijima. Tako su njemački psiholozi G. Piorkovsky i O. Lipman temeljili podjelu profesija na stupnju sudjelovanja u radnoj aktivnosti funkcija intelekta i odredili tri klase od njih - nižu, srednju i višu. inferioran(nekvalificirani) ne zahtijevaju sudjelovanje intelekta, prosječan- sugerirati beznačajnu aktivnost intelekta i više -zahtijevaju snažnu aktivnost intelekta. S druge strane, više profesije podijeljeno u još tri skupine: a) gnostičari (znanstvenici); b) tehničke (inženjeri, tehničari); c) simbolizira (umjetnici, glazbenici, pjesnici). Neki su drugi autori također predložili da se profesije podijele prema stupnju sudjelovanja u radnoj aktivnosti u funkcijama pozornosti, pamćenja i drugih mentalnih procesa.

Glavni nedostatak čisto psiholoških klasifikacija profesija bio je taj što su bili prilično jednostrani, budući da su uzimali u obzir samo psihološku komponentu radne aktivnosti. Osim toga, njihovi autori, govoreći o psihološkom i anatomskom i fiziološkom supstratu različitih skupina profesija, nezakonito su prekinuli funkcije radne osobe i zanemarili činjenicu da se radna aktivnost, čak i u najjednostavnijem slučaju, osigurava složenom interakcijom svih mentalnih i fizioloških funkcija. Ipak, neke od metoda koje su psiholozi predlagali iz prošlosti (na primjer, upitnik O. Lipmana) mogu se upotrijebiti u modernom istraživanju.

Trenutno se u praksi profesionalnog usmjeravanja široko koristi klasifikacija koju je predložio E. A. Klimov. Princip njegove konstrukcije je da su, ovisno o karakteristikama glavnog predmeta rada i stavu osobe prema raznim predmetima okolnog svijeta, sve profesije podijeljene u pet vrsta:

1. Osoba- tehnika.Ova vrsta uključuje zanimanja koja se odnose na održavanje i popravak opreme, održavanje vozila, obradu alatnih strojeva (strugač, vozač, bravar itd.);

2. Ljudski- priroda.To uključuje profesije u kojima je priroda objekt ljudske interakcije (agronom, biolog, vrtlar);

3. Čovjek je sustav znakova.Ova vrsta uključuje profesije u kojima su predmet rada različiti znakovi - brojevi, simboli, grafike, dijagrami, karte (programer, crtač, lektor);

4. Čovjek je umjetnička slika.Ova vrsta uključuje profesije povezane s likovnim, glazbenim, književnim i umjetničkim i glumačkim aktivnostima (umjetnik, glazbenik, grafičar, slikar itd.);

5. Osoba- osoba.Peti tip čine profesije povezane s obrazovanjem i odgojem, kućanskim, trgovačkim i medicinskim uslugama, vođstvom i upravljanjem ljudima i timom (učitelj, liječnik, odgajatelj, prodavač, menadžer).

Pored toga, unutar svake od tih vrsta E.A.Klimov je identificirao još tri klase zanimanja na temelju ciljane orijentacije:

1. Gnostički(od starogrčkog "gnoza" - znanje, znanje). Zanimanja ove klase odlikuju naglašena kognitivna aktivnost i promatranje. Na primjer, u tipu "Čovjek - tehnologija", gnostička klasa uključuje profesije majstora za kontrolu gotovih proizvoda, majstora za dijagnostiku uređaja i opreme; u tipu "Čovjek - priroda" - kušač čaja, voće koje prihvaća kontrolor; u tipu "Man-sign system" - lektor tiskare, inspektor gotovih proizvoda u tiskarskoj industriji; u tipu "Čovjek - umjetnička slika" - likovni kritičar, muzikolog; u tipu „Ljudski - osoba ”- sociolog, sudsko-medicinski vještak.

2. Transformativni.Osobitosti ove klase zanimanja je njihova usmjerenost na preobrazbu različitih stvari, predmeta, procesa prirode i društvenog života. U tipu "Osoba - tehničar", ovo je mehaničar-serviser, strugač; u tipu "Čovjek - priroda" - agronom, inženjer zoološkog vrta, majstor voćar; u tipu "Čovjek - sustav znakova" - crtač-kartograf, knjigovođa, stenograf; u tipu "Čovjek - umjetnička slika" - porculanski slikar, moler arhitektonskih detalja, trener, majstor industrijskog usavršavanja.

3. Razlikuje.Ovu klasu zanimanja karakterizira potraga za nečim novim, težište na otkrivanju novih i originalnih opcija za rješavanje raznih problema i problema. Unutar granica tipa "Čovjek - tehnologija", oni uključuju inženjera dizajna, gornji rezač cipela; u tipu "Čovjek - priroda" - biolog-istraživač, pilot-promatrač šumarstva; u tipu "Čovjek - čovjek" - odgojitelj, organizator proizvodnje, organizator trgovine.

Zaključno treba napomenuti da klasifikacija EA Klimova nije lišena određenih nedostataka. Na primjer, zanimanja tokara i vozača međusobno se značajno razlikuju po psihološkim karakteristikama i prirodi zahtjeva koji se postavljaju nekoj osobi, ali su uključeni u isti tip; ne samo profesije petog tipa, već i mnoge druge, na ovaj ili onaj način, bave se ljudima i uključuju blisku interakciju s njima, itd. Zato je, koristeći ovu klasifikaciju u profesionalnom savjetodavnom radu, važno uspostaviti ne samo opću vrstu struke kojoj savjetnik je sklon, ali i da mu daje preporuke o prikladnosti za određenu specijalnost unutar određene vrste.

Svijet profesija je raznolik i dinamičan: neke profesije nestaju, pojavljuju se druge. Znate li tko je "Buckman", a tko "Underwriter"? Mnogi od vas sada koriste Internet kako bi naučili o tim zanimanjima.

Koliko dobro navigirate svijetom profesija? Koliko zanimanja znate: 50, 100, 1000 ...? U "Međunarodnom standardu za klasifikaciju zanimanja" (postoji, ispada, takav dokument!) Opisano je 9333 zanimanja.

Uobičajeno je klasificirati sve profesije, grupirati ih prema nizu zajedničkih svojstava i karakteristika. U našem članku predstavljamo tri najčešće klasifikacije zanimanja. Možda će vam ove informacije omogućiti da se definirate prema određenoj vrsti i steknete opću predodžbu o željenoj profesiji.

Razvrstavanje prema E.A. Klimova

U Rusiji je najpoznatija predložena klasifikacija zanimanja E. A. Klimov, gdje je kriterij odnos osobe (subjekta rada) prema subjektu rada.

Sve struke ovdje odgovaraju pet glavnih vrsta:

1. "Čovjek - priroda" - predstavnici ove vrste bave se biljnim i životinjskim organizmima, mikroorganizmima i njihovim uvjetima postojanja. Na primjer, majstor voćar, agronom, stočni tehničar, veterinar, mikrobiolog.
2. "Čovjek - tehnologija" - radnici se bave neživim, tehničkim predmetima rada. Na primjer, monter montaže, strojarski tehničar, strojarski inženjer, procesni tehničar ugostiteljstvo, Elektroinženjer.
3. "Čovjek - čovjek" - predmet interesa, prepoznavanja, usluge, transformacije ovdje su socijalni sustavi, zajednice, grupe stanovništva, ljudi različite dobi. Na primjer, prodavač, frizer, liječnik, učitelj itd.
4. "Čovjek je sustav znakova" -od interesa su prirodni i umjetni jezici, konvencionalni znakovi, simboli, brojevi, formule. Na primjer, matematičar, urednik izdavačke kuće, programer, lingvist itd.
5. "Čovjek je umjetnička slika" -u profesijama ovog tipa radnik svijet vidi, prije svega, kao neku vrstu danosti, u kojoj se može pronaći, istaknuti lijepo, lijepo. Takva osoba brine o svijetu kao području koje se može transformirati i u koje je ljepota, praktičnost, oblik nekakvog sadržaja koji utječe na emocije. Na primjer, dekorater, restaurator umjetnosti, tjuner glazbenih instrumenata, baletni plesač, glumac u kazališnom kazalištu itd.

Osim toga, njegova klasifikacija dijeli zanimanja prema namjeni, sredstvima rada, uvjetima rada.

Prema radnim ciljevima:

"Gnostičke profesije"(od starogrčkog "gnoza" - znanje, znanje).
Mnogo je takvih zanimanja koja su povezana s čisto kognitivnim radom i istovremeno organski uvrštena u same dubine materijalne proizvodnje, a sve su one vrlo raznolike.

"Transforming profesije"
Većina profesija nije isključivo gnostička, već je povezana s aktivnom promjenom svojstava i stanja predmeta rada. Kognicija ovdje nije sam sebi svrha, ona služi preobražavajućoj aktivnosti osobe.

"Perspektive"
U ovoj klasi zanimanja u prvom planu je cilj aktivnosti koja uključuje izmišljanje nečega, stvaranje nečega, pronalaženje novog rješenja.

Vrsta zanimanja prema predmetu rada	Gnostički (prepoznati, definirati)	Preoblikovanje (obrada, posluživanje)	Otkriće (izumiti, izumiti)
Čovjek je priroda		Veterinar	Bioengineer
Čovjek je tehnika	CNC podešavanje alata	Vozač, bravar	Izumitelj, inženjer
Čovjek je sustav znakova	Grafolog	Arhivist, knjižničar	Programer
Čovjek je umjetnička slika	Književni kritičar		Umjetnik, dizajner
Čovjek - čovjek	Psiholog	Učitelj, liječnik	Proizvođač

Sredstvom rada:

1. "Ručni alati"(izravno izvršavanje funkcije).
   Laboratorijski asistent za kemijsku i bakteriološku analizu, kontrolor bravara i alatnih strojeva, medicinski asistent-laboratorijski, bravar, kartograf, umjetnik-slikar.
2. "Mehanizirano oruđe rada"(upravljanje strojevima, mehanizmima).
   Stoga su strojevi s ručnim pogonom stvoreni za obradu, pretvaranje, pokretne predmete rada tipične profesije za ovu podjelu klasifikacije su vozač bagera, tokar, vozač automobila.
3. "Automatizirani alati rada"(kontrola strojeva, uređaja).
   Hatchery operator, operator programiranog stroja, operator magnetskog snimanja.
4. "Funkcionalna sredstva ljudskog tijela." Zovdje mislimo na psihološka sredstva rada - razne vrste mentalnih standarda (na primjer, akrobat ima mentalni model niza radnji, dirigent ima figurativne standarde itd.).

Uvjeti rada:

• "Uvjeti za domaćinstvo"
  U takvim uvjetima, primjerice, radi laboratorijski suradnik, računovođa, programer.
• „Radite na otvorenom».
  U načinu oštrog pada temperature, vlage. Ti su uvjeti tipični za agronoma, strojogradnju čeličnih i armirano-betonskih konstrukcija, za vozača strojeva i strojeva.
• "Neobični radni uvjeti"
  Pod vodom, u visini, pod zemljom, kao i u uvjetima visokih temperatura i drugih. Primjeri zanimanja su ronioci, rudari, slikari, montažeri.
• "Uvjeti s povećanom razinom moralne odgovornosti"
  Za zdravlje i život osobe ili za velike materijalne društvene vrijednosti. Ova grupa uključuje profesije učitelja, suca i prodavača.

J. Hollandova klasifikacija

U inozemstvu je danas najpoznatija i najpopularnija tipologija J. Hollandna temelju usporedbe tipova ličnosti i tipova profesionalnog okruženja.

Razlikuju se sljedeće glavne vrste (tipovi ličnosti i tipovi profesionalnog okruženja):

"Realistični tip"
Ljudi realnog tipa orijentirani su prema sadašnjosti. Karakterizira ih visoka emocionalna stabilnost, dobro razvijene motoričke sposobnosti i okretnost. Ljudi ovog tipa obdareni su prostornom maštom. Prednost daju predavanjima s određenim predmetima, odabiru zanimanja s jasnim ciljevima i rezultatima (na primjer, vozač, građevinar, krojač, kuhar).

"Inteligentni tip"
Ljudi intelektualnog tipa karakteriziraju visoka aktivnost, analitičke vještine, teorijsko razmišljanje i kreativan pristup. Prednost daju radu usmjerenom na rješavanje složenih intelektualnih problema, najčešće odabiru zanimanja vezana uz točne i prirodne znanosti: matematiku, fiziku, astronomiju itd.

"Društveni tip"
Ljudi socijalnog tipa usmjereni su na komunikaciju i interakciju s ljudima. Imaju izražene komunikacijske vještine, osjećaju i razumiju druge ljude, teže rješavanju problema, uzimajući u obzir emocije i osjećaje, sposobni su za empatiju i suosjećanje. Oni više vole takva područja djelovanja kao što su medicina, pedagogija, psihologija.

"Konvencionalni tip"
Ljudi konvencionalnog tipa daju prednost unaprijed planiranim, strukturiranim aktivnostima, obavljaju rutinske radove, strogo se pridržavaju postojećih uputa i recepata. Dobri su izvođači, ali slabi vođe. Potreba donošenja drastičnih odluka i rada na kreativnim nestandardnim zadacima uzrokuje ozbiljne poteškoće za ovu vrstu ljudi. Uspijevaju postići najveću učinkovitost u zanimanjima koja zahtijevaju jasnoću, pažljivost i otpornost na monotone aktivnosti (na primjer, financijer, računovođa, stručnjak za robu, ekonomist, činovnik).

"Poduzetnički tip"
Ljudi poduzetničkog tipa teže liderstvu, trebaju im priznanje, više vole voditeljske uloge. Njihova energija, entuzijazam i impulsivnost omogućuju im da riješe složene probleme povezane s vođstvom i promocijom ideje. Imaju dobro razvijene komunikacijske vještine, ali pažljiv rad koji zahtijeva produljenu koncentraciju pozornosti nije pogodan za njih. Ljudi ovog tipa odabiru zanimanja koja im omogućuju da se što više realiziraju, zadovolje potrebu za priznanjem - poduzetnik, menadžer, umjetnik, novinar, diplomat, broker.

"Umjetnički tip"
Ljudi umjetničkog tipa odlikuju se složenim pogledom na život, karakterizira ih duboka emocionalna percepcija stvarnosti. U odnosima s drugima vođeni su njihovim osjećajima, emocijama, maštom i intuicijom. Takvi ljudi uglavnom se izdvajaju iz općeg okruženja. Sve ove značajke omogućuju im da odaberu kreativne karijere vezane za crtanje, glazbu, fotografiju, filologiju i povijest.

Klasifikacija L.A. Yovashi

1. "Sfera umjetnosti"- zanimanja kreativnog karaktera povezana s likovnim, glazbenim, književnim i umjetničkim, glumačkim i scenskim aktivnostima. Pored posebnih sposobnosti (glazbenih, književnih, glumačkih) ljudi kreativnih profesija odlikuju se originalnošću i neovisnošću.
2. "Sfera tehničkih interesa"- ovdje govorimo o praktičnim aktivnostima. Raspon tih zanimanja vrlo je širok - proizvodnja i obrada metala; montaža, ugradnja uređaja i mehanizama; popravak, podešavanje, održavanje elektroničke i mehaničke opreme; ugradnja, popravak zgrada, građevina; upravljanje transportom; proizvodnja proizvoda.
3. "Sfera rada s ljudima"-profesionalnosti u vezi s upravljanjem, osposobljavanjem, obrazovanjem, uslugama (kućanstvo, medicina, referenca i informacije). Ljudi koji su uspješni u profesijama ove skupine odlikuju se društvenošću, sposobnošću da nađu zajednički jezik od različitih ljudi, da razumiju njihovo raspoloženje, namjere.
4. "Sfera mentalnog rada"- zanimanja koja se odnose na znanstvenu djelatnost. Pored posebnog znanja, takve osobe obično odlikuju racionalnost, neovisnost prosuđivanja i analitički način razmišljanja.
5. "Sfera fizičkog rada"- zanimanja koja se odnose na sport, putovanja, ekspedicijski rad, sigurnosne i operativno-potražne djelatnosti, vojnu službu. Svi oni imaju posebne zahtjeve za fizičku kondiciju, zdravlje, voljne kvalitete.
6. "Sfera materijalnih interesa"- zanimanja koja se odnose na proračune i planiranje (računovođa, ekonomist); uredski rad, analiza tekstova i njihova transformacija (urednik, prevoditelj, lingvist); shematski prikaz predmeta (crtač, topograf). Ove profesije zahtijevaju da osoba bude sakupljena i precizna.

Preporučujemo vam da prođete kroz jednu od metoda: "Diferencijalni dijagnostički upitnik" (DDO) E.A. Klimova, "Upitnik profesionalnih sklonosti" (PPP) J. Hollanda, "Definicija profesionalnih interesa" L.A. Yovayshi. To će vam omogućiti da definirate svoj profesionalni tip i napravite prvi korak prema profesionalnom izboru.