Սոցիալական գործընկերությունը ներառում է փոխհարաբերությունների համակարգ: Սոցիալական գործընկերություն

Աշխատուժի կառավարման խնդիրները լուծելու գործում աշխատողների մասնակցության բոլոր օբյեկտիվ պայմանականությամբ `անհնար է հաշվի չառնել այն փաստը, որ աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտների տնտեսական շահերը հակառակն են, ինչը հիմք է հանդիսանում աշխատանքի և կապիտալի միջև բախումների առաջացման համար: Հետաքրքրությունների այս ընդդիմությունը բնորոշ է աշխատավարձի աշխատուժի ոլորտում հարաբերությունների բուն էությանը և չի կարող հաղթահարվել ոչ այսպես կոչված լուսավոր կառավարմամբ, ոչ էլ աշխատողների կողմից աշխատանքային պայմանները փոխելու պահանջների բացակայությամբ: Հասարակության մեջ վարձու աշխատուժի զբաղվածության ոլորտում իրական իրավիճակը որոշվում է հատուկ պատմական իրավիճակում աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի շահերի հիմնարար բախման դրսևորման բնույթով և օբյեկտիվացվում է այս հակամարտության շրջանակներում ծագող որոշակի խնդիրների լուծման հատուկ եղանակներով: Տնտեսապես զարգացած ժամանակակից հասարակությունը բխում է նրանից, որ, շահերի բախման հետ մեկտեղ, աշխատողներն ու գործատուներն ունեն նաև շահերի համայնք, ինչը արտահայտվում է այն փաստով, որ որքան ավելի արդյունավետ է աշխատում ձեռնարկությունը, այնքան բարձր է աշխատողների համար աշխատանքային պայմանների մակարդակը և սոցիալական ծառայությունները: Ըստ այդմ, թե գործատունը, և թե աշխատողները, ի վերջո, շահագրգռված են աշխատանքային հարաբերությունների կայունացման և ձեռնարկության (բիզնեսի) մրցունակության ապահովմամբ: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունում սոցիալական համագործակցություն ապահովելու անհրաժեշտությունը չի ճանաչվում բոլոր այն գործատուների կողմից, ովքեր հաճախ դավանում են բացառապես հաղորդակցման հրամանատարական ոճ և աշխատողների ներկայացուցիչներ, ովքեր շարունակում են գործել դասական պայքարի ոգով: Այնուամենայնիվ, ինքնին ռուսական հասարակությունը, որը գիտեր ինչպես կապիտալի ճնշման ժամանակահատվածը, այնպես էլ մեկ կենտրոնից վարչական կառավարման ժամանակահատվածը, ներկայումս ճանաչում է արտադրության մեջ սոցիալական երկխոսության առաջնահերթությունը ՝ որպես վարձու աշխատանքի ոլորտում հարաբերությունների կարգավորումը կանոնների վերաբերյալ որոշումների կայացման առավել նպատակահարմար մեխանիզմ:

Ռուսաստանի օրենսդրությամբ աշխատանքի կառավարման ոլորտում աշխատողների և գործատուների միջև փոխգործակցության համակարգը կոչվում է «սոցիալական գործընկերություն»:

Օրենսդրության սահմանում սոցիալական գործընկերություն տրված ՏԿ-ում:

Սոցիալական գործընկերություն - աշխատողների (աշխատողների ներկայացուցիչներ), գործատուների (գործատուների ներկայացուցիչներ), պետական \u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջև հարաբերությունների համակարգ, որն ուղղված է աշխատողների և գործատուների շահերի համակարգմանը աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման և անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների (աշխատանքային օրենսգրքի 23-րդ հոդված) ...

Միևնույն ժամանակ, նախատեսվում է, որ պետական \u200b\u200bմարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները սոցիալական գործընկերության կողմեր \u200b\u200bեն այն դեպքերում, երբ նրանք հանդես են գալիս որպես գործատուներ կամ նրանց ներկայացուցիչները, որոնք օրենսդրությամբ կամ գործատուներով լիազորված են, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Եկեք վերլուծենք այս սահմանումը `« սոցիալական գործընկերության »հայեցակարգի գիտական \u200b\u200bսահմանումների հետ միասին, որոնցից մենք մեջբերելու ենք միայն մի փոքր մաս:

Այսպիսով, Ա. Մ. Կուրննոյը նշել է, որ «սոցիալական գործընկերությունը նորմատիվ ակտերի օգնությամբ տուփից դուրս ձևավորված մարմինների համակարգ չէ, այլ իրական աշխարհում սոցիալական գործընկերների միջև հարաբերությունների կառուցման սկզբունքը ՝ սոցիալական արդարության խթանմանն ուղղված համապատասխան լուծումների որոնման մեջ»:

Ա. Կիրժանովսկայան սոցիալական գործընկերությունը սահմանում է որպես «սոցիալ-տնտեսական հիմնախնդիրների լուծման և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու մեթոդ ՝ աշխատողների և գործատուների միջև փոխադարձ բանակցությունների հիման վրա ՝ պետության մասնակցությամբ և միջնորդությամբ»:

Գ.Յու.Սեմիգինի դիրքորոշումը, որը առանձնացնում է սոցիալական գործընկերության երկու կողմերը, հետաքրքիր է թվում: Ընդհանուր սոցիալական տեսանկյունից, նա սոցիալական գործընկերությունը համարում է որպես սոցիալական տարբեր սուբյեկտների միջև հարաբերությունների համակարգ, որոնք կենտրոնացած են ազգային շահերի առաջնային նվաճման վրա ՝ առանց կանխելու խմբային և կորպորատիվ շահերը, այսինքն. հաշվի առնելով դրանք: Հաշվի առնելով սոցիալական գործընկերության կառուցվածքը, նա այն սահմանելու է որպես աշխատողների, գործատուների և պետության ներկայացուցիչներից ստեղծված հիմնական մարմինների և կազմակերպությունների, որոնք հիմնականում կկարգավորեն սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները:

Ըստ Մ.Վ. Լուշնիկովայի և Ա.Մ.Լուշնիկովի, սոցիալական գործընկերությունը համագործակցության համակարգ է, որը հիմնված է աշխատողների, գործատուների և պետության միջև համագործակցության վրա `սոցիալական կայունությունն ապահովելու համար, որն արտահայտվում է կողմերի փոխադարձ խորհրդատվությունների, բանակցությունների, կոլեկտիվ պայմանագրերի և համաձայնագրերի ձեռքբերման և կնքման մեջ, համատեղ որոշումներ կայացնելը:

AF Նուրթդինովան նշում է, որ սոցիալական գործընկերությունը, մի կողմից, աշխատողների և գործատուների միջև համագործակցության համակարգ է, մյուս կողմից ՝ նման համագործակցության գաղափարախոսություն:

Վերջապես, E. M. Strizh- ը սոցիալական գործընկերությունը սահմանում է որպես աշխատողների և ձեռնարկատերերի հակառակ շահերի հավասարակշռություն պաշտպանելու, համաձայնեցնելու և ստեղծելու համատեղ գործողությունների կազմակերպման միջոց, ինչը հիմնականում ձեռք է բերվում բանակցությունների միջոցով և փոխզիջման հասնել պետության կարգավորող դերի հետ, ինչպես նաև գործընթաց ի հայտ գալ կանխելու և լուծելու համար: այս առումով ՝ բախումներ սոցիալական և աշխատանքային ոլորտում:

Ինչպես տեսնում ենք, սոցիալական գործընկերության գիտական \u200b\u200bսահմանումները բավականին զգալիորեն տարբերվում են նրա իրավական սահմանումից, որը հիմնված է քննարկվող երևույթի գաղափարի վրա, որպես աշխատողների և նրանց ներկայացուցիչների, գործատուների և նրանց ներկայացուցիչների, պետական \u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջև փոխհարաբերությունների համակարգ, որի նպատակն է ապահովել համակարգումը աշխատողների և գործատուների շահերը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների և գործատուների միջև ցանկացած հարաբերություն ի վերջո ուղղված է նրանց շահերի ներդաշնակեցմանը կամ դրանց իրականացմանը: Այսպիսով, եզրակացնելով աշխատանքային պայմանագիրաշխատողը և գործատուները համակարգում են իրենց շահերը, բայց ոչ ոք չի բնութագրում այդ հարաբերությունները որպես սոցիալական գործընկերություն: Միևնույն ժամանակ, կոլեկտիվ պայմանագրի իրականացման նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելիս, սույն պայմանագրի կողմերը համաձայն չեն իրենց շահերի հետ, բայց նրանց միջև ծագած հարաբերությունները համարվում են որպես սոցիալական գործընկերության տարր:

Սոցիալական գործընկերության իրավական բնորոշումը խոսում է այն մասին, որ կողմերի միջև առկա է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման և նրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների մասին, ինչը ուղղակիորեն առնչվում է Արվեստին: Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ը, որը սահմանում է աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող սոցիալական հարաբերությունների շրջանակը: Միևնույն ժամանակ, հասկացությունների «կոլեկտիվ պայմանագիր» և «համաձայնագիր» հասկացությունների իրավական սահմանումները (աշխատանքային օրենսգրքի 40, 45 հոդվածներ) օգտագործվում են որպես սոցիալական հարաբերություններ, որոնք կարգավորվում են սոցիալական գործընկերության «սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների» և «հարակից տնտեսական հարաբերությունների» այս իրավական ակտերով, սահմանում: որոնք բացակայում են օրենսդրության մեջ:

Ընդհանուր առմամբ «սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների» հայեցակարգի գիտական \u200b\u200bսահմանումները տարբերվում են միմյանցից:

Այսպիսով, I.I. Andrianovskaya- ն սահմանում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները որպես հարաբերություններ, որոնք կապված են գործատուի կողմից աշխատողի մասնագիտական, մտավոր և այլ ունակությունների հետ օգտագործման (օգտագործման) հետ ՝ դրանք համարելով որպես ընդհանրացված հայեցակարգ, որը կապված է ցանկացած աշխատողի աշխատանքի հետ, անկախ սեփականության ձևից և տնտեսական ձևերից: գործունեությունը: Նա նաև այդ հարաբերությունները անվանում է սոցիալ-աշխատանքային հարաբերություններ և կարծում է, որ նպատակահարմար է դրանք լայնորեն դիտարկել, ինչպես ցանկացած հարաբերություններ, որոնք զարգանում են աշխատանքի օգտագործման գործընթացում: Ըստ այդմ, իմաստաբանական պլանում «սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ» տերմինը ունի ավելի լայն նշանակություն, քան «աշխատանքային հարաբերություններ» տերմինը ՝ արտացոլելով հարաբերությունների ամբողջ փաթեթը, որը կապված է աշխատողների աշխատանքի օգտագործման հետ:

IV Չեռնիշովան սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները համարում է սոցիալական հարաբերություններ, որոնք ծագում են ապրանքների արտադրության և բաշխման, ծառայությունների մատուցման, ոչ-անձնական, պայմանագրային, վարձու աշխատանքի գործընթացում աշխատանքի կատարման, գործատուի ենթակայության տակ:

Ըստ Վ.Մ. Լեբեդևի, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողների (նրա ներկայացուցիչների) սոցիալական հարաբերություններ են գործատուի (նրա ներկայացուցիչների) և աշխատանքային իրավունքի այլ սուբյեկտների հետ `աշխատանքի ընդունելու և արտադրողական, փոխհատուցվող, անվտանգ օգտագործման համար աշխատատեղեր ձեռք բերելու համար: նպատակներ, որոնք ձևակերպվում են սեփական բիզնեսի համար արտադրության միջոցների սեփականատիրոջ կողմից: Նա կարծում է, որ այս հայեցակարգը կարող է օգտագործվել որպես ընդհանուր հայեցակարգ, որը միավորում է աշխատանքային օրենսդրությամբ կառավարվող բոլոր սոցիալական հարաբերությունները:

Միևնույն ժամանակ, Վ.Ա.Վասիլևը կաշկանդում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ավելի նեղ բնորոշումը. Սրանք այն են, որ կապված են աշխատանքային հարաբերությունների (աշխատողների ներկայացուցիչների), գործատուների (գործատուների ներկայացուցիչների) կամ նրանց և պետական \u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջև աշխատանքային հարաբերությունների հետ: և պարտականություններ, աշխատողների նյութական, մշակութային, կենցաղային կարիքների բավարարում `կազմակերպության, արդյունաբերության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կազմակերպության, հասարակության, տնտեսական զարգացման հնարավորության, մակարդակի համաձայն:

Աշխատանքային տնտեսագիտության բնագավառի մասնագետները համարում են սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ներքո գտնվող մարդկանց միջև փոխհարաբերությունները, որոնք ձևավորվում են կապված և դրա հետ կապված ՝ աշխատանքի կազմակերպումն ու արտադրողականությունը (աշխատանքային գործունեություն). արտադրության մեջ մարդու տեղն ու դերը, աշխատանքի վարձատրություն ստանալը, գույքից ստացված շահույթներն ու եկամուտները յուրացնելը. աշխատանքի վերարտադրություն (դրա ձևավորումը, բաշխումը, օգտագործումը); աշխատանքային կյանքի որակը և սոցիալական ապահովությունը: Որպես սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների մաս ՝ նրանք առանձնացնում են երկու մեծ խմբավորում ՝ աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք անմիջականորեն զարգանում են աշխատանքային գործունեության հետ կապված, և աշխատանքային գործունեությամբ պայմանավորված սոցիալական հարաբերություններ (հարաբերություններ զբաղվածության, գործազրկության, աշխատուժի ձևավորման ... կենսաթոշակային և այլ սոցիալական ապահովություններ, մակարդակը և կյանքի որակը և այլն):

Ամփոփելով գիտնականների այն դիրքորոշումները, որոնք համաձայնեցված են եղել սոցիալական հարաբերությունների շրջանակին ՝ աշխատողների և գործատուների միջև սոցիալական գործընկերության ընթացքում համաձայնեցվելու համար, հարկ է նշել, որ «աշխատանքային հարաբերությունների և ուղղակիորեն առնչվող այլ հարաբերությունների» և «սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների» հասկացությունների միջև գիտական \u200b\u200bև օրենսդրական տարբերությունները: գործնականում գոյություն չունի, ուստի պետք է համաձայնել Ն.Ի. Դիվեևայի հետ, ով հայտարարեց այդ հասկացությունների միջև տարբերակման գործնական անհնարինության մասին, ինչը չի բացառում նախատում օրենսդիրի նկատմամբ, ով պետք է օգտագործեր մեկ տերմինաբանություն:

Ընդհանուր առմամբ, ինչպես տեսնում ենք, սոցիալական գործընկերության գիտական \u200b\u200bսահմանումները շատ բազմազան են: Մի կողմից, դա դիտարկվում է որպես աշխատանքային ոլորտում հարաբերությունների կարգավորում, իսկ մյուս կողմից ՝ այն ուսումնասիրվում է որպես որոշակի հասարակության սոցիալական համակարգ:

Պետք է նշել, որ սոցիալական գործընկերությունն ինքնանպատակ չէ: Նախևառաջ դա գործիք է, որի օգտագործումը գործատուների և արհմիությունների միջև երկխոսության ընթացքում թույլ է տալիս ընտրել տնտեսական և սոցիալական տեսանկյուններից առավել ընդունելի ՝ հնարավորությունների ամբողջ բազմազանությունից:

Միևնույն ժամանակ, սոցիալական գործընկերությունը հանդես է գալիս որպես սոցիալական քաղաքականության ինստիտուտ, որի օգնությամբ իրականացվում են պետության սոցիալական գործառույթները և ապահովվում է երկրում դասային խաղաղություն և հանգստություն: Այս դիրքերից սոցիալական գործընկերությունը դասակարգային պայքարի միակ հնարավոր տարբերակն է և աշխատանքի և կապիտալի միջև բախումը լուծելու ուժային մեթոդներ:

Ներկայիս փուլում Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական գործընկերության հարաբերությունների ձևավորման զգալի առանձնահատկությունն նրանց ձևավորումն է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը կենտրոնացնելու մերժման պայմաններում: Աշխատանքային հարաբերություններում պետության միջամտության թուլացումը, պետական \u200b\u200bմարմիններից անկախ տնտեսության ոլորտի ձևավորումը զգալիորեն մեծացնում են տեղական կարգավորման դերը, որի դեպքում որոշիչ նշանակություն ունեն աշխատանքային գործընթացում մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանելու պայմանագրային ձևերը:

Վերջապես սոցիալական գործընկերություն կարող է սահմանվել որպես աշխատողների (նրանց ներկայացուցիչների) և գործատուների (նրանց ներկայացուցիչների) միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու միջոց ՝ հիմք ընդունելով կողմերից յուրաքանչյուրի շահերը փոխադարձաբար հաշվի առնելը, այդ շահերի նկատմամբ հարգանքը և փոխգործակցության ուժային մեթոդները մերժելը:

Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նշել այս երևույթի սահմանման պայմանականությունը հենց որպես գործընկերություն:

Այսպիսով, գործընկերությունը սովորաբար ընկալվում է որպես սուբյեկտների համատեղ գործունեության մի տեսակ, որոնք կապված չեն իշխանության հարաբերությունների հետ `ենթակայություն: Սովորաբար, սովորական է խոսել գործընկերության մասին ՝ կապված առևտրաշրջանառության ոլորտի (քաղաքացիական ոլորտում) կամ միջպետական \u200b\u200bհարաբերությունների (միջազգային իրավական ոլորտում), որի դեպքում այն \u200b\u200bլիարժեք դրսևորվում է որպես գործընկերների համատեղ գործողություններ, որոնց նպատակը երկուսի առավելագույն առավելությունների հասնելն է: Երրորդ կողմերի հետ հարաբերություններում գործընկերները հանդես են գալիս որպես մեկ ամբողջություն, ընդհանուր միավորումների միջոցով միավորված, ինչը հնարավոր է իրականացնել հենց երրորդ կողմերի հետ հարաբերություններում: Բնականաբար, աշխատողների և գործատուների փոխհարաբերությունների հետ կապված, պետք չէ ընդհանուր նպատակով խոսել միասնականության մասին: Բացի այդ, աշխատաշուկայի առաջնային սուբյեկտները `աշխատողները և գործատուները, հավասար չեն, բայց միմյանց հետ գտնվում են ուժային ենթակայության մեջ: Այս ամենի շնորհիվ միայն պետք չէ խոսել նրանց միջև գործընկերության մասին:

Սոցիալական գործընկերությունը, որպես ամբողջություն, նախատեսված է հնարավորինս ներդաշնակեցնելու աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտների փոխադարձ հետաքրքրությունները, և գործընկերների փոխգործակցությունը ուղղված է, փոխաբերական իմաստով, ոչ թե երրորդ կողմի, այլ միմյանց:

Հետևաբար, այս դեպքում ավելի ճիշտ կլինի խոսել ոչ թե սոցիալական գործընկերության, այլ սոցիալական համագործակցության կամ սոցիալական երկխոսության մասին: Միևնույն ժամանակ, դրանում մենք մտնում ենք վեճի ճանապարհ `բացառապես պայմանների, և ոչ թե այս երևույթի էության մասին: «Սոցիալական գործընկերություն» տերմինը Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ օգտագործվում է ավելի քան 20 տարի, և դրա փոխարինումը մեկ այլ, նույնիսկ ավելի հարմար է նրա նկարագրության համար, մեզ թվում է, որ ոչ արդարացված է, քանի որ սա կարող է առաջացնել միայն ավելորդ քննարկումներ, ոչ միայն գիտական, այլև գործնական բնույթ , ինչը կարող է միայն վնաս հասցնել սոցիալական գործընկերության առարկաների միջև իրական երկխոսությանը:

Ռուսաստանի համար համարվում են համեմատաբար նոր կատեգորիաներ սոցիալական գործընկերությունը, հայեցակարգը, սկզբունքները, դրա իրականացման ձևերը: Սակայն, չնայած դրան, արդեն իսկ ձեռնարկվել են կառուցողական միջոցներ համապատասխան ինստիտուտներ ստեղծելու ուղղությամբ: Մտածեք նաև, թե որոնք են սկզբունքները, ձևերը, գործընկերությունները:

ընդհանուր բնութագրերը

Սոցիալական գործընկերությունը, որի ձևերը ստացան նորմատիվ համախմբում, հանդես է գալիս որպես գործնական և շահագործող անձանց միջև օբյեկտիվ հարաբերություններից բխող զարգացող շահերի բախումներ լուծելու ամենաարդյունավետ միջոցը: Այն ենթադրում է կառուցողական փոխգործակցության ուղի, որը հիմնված է ձեռնարկությունների ղեկավարների և արհմիությունների ղեկավարների միջև կնքված պայմանագրերի և համաձայնագրերի վրա: Գործընկերության գործունեության հիմքը հիմք է հանդիսանում սոցիալական գործընկերության հայեցակարգը, մակարդակները և ձևերը: Այս կազմակերպությունը, հավասար հիմունքներով, աշխարհի մի շարք երկրներում հավաքում է գործատուների, աշխատողների և պետության ներկայացուցիչներին: Բոլոր արհմիությունների, նրանց մարմինների և անդամների գործողությունների համախմբումը, համերաշխությունն ու գործողության միասնությունը, կոլեկտիվ պայմանագրերի շրջանակը ընդլայնելը, փոխգործակցության մեջ բոլոր մասնակիցների պատասխանատվության ամրապնդումը իրենց պարտավորությունների կատարման համար, ինչպես նաև կարգավորող օժանդակության կատարելագործումը կարևորագույն նշանակություն ունեն այս կառույցի արդյունավետության բարձրացման գործում:

Սոցիալական գործընկերության հայեցակարգը և ձևերը

Գրականությունը տալիս է տվյալ հաստատության մի քանի սահմանում: Այնուամենայնիվ, հետևյալ մեկնաբանությունը համարվում է առավել ամբողջական և ճշգրիտ: Սոցիալական գործընկերությունը աշխատանքային ոլորտում սոցիալական հարաբերությունների քաղաքակիրթ ձև է, որի միջոցով համակարգվում և պաշտպանվում են գործատուների (ձեռներեցների), աշխատողների, պետական \u200b\u200bգործակալությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների շահերը: Դա ձեռք է բերվում համաձայնագրեր, պայմանագրեր կնքելով, ցանկություն հայտնելով փոխզիջում ձեռք բերել երկրում տնտեսական և քաղաքական զարգացման կարևոր ոլորտների վերաբերյալ: Սոցիալական գործընկերության ձևերը այն միջոցներն են, որոնց միջոցով իրականացվում է քաղաքացիական հասարակության և պետության փոխգործակցությունը: Դրանք ձևավորում են հաստատությունների և առարկաների միջև հարաբերությունների կառուցվածքը տարբեր մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի, խավերի և համայնքների կարգավիճակի, բովանդակության, տեսակների և պայմանների վերաբերյալ:

Օբեկտներ

Կարևորելով սոցիալական գործընկերության ձևերն ու սկզբունքները ՝ փորձագետները ուսումնասիրում են տարբեր մասնագիտական \u200b\u200bխավերի, համայնքների և խմբերի իրական սոցիալ-տնտեսական իրավիճակը, նրանց կյանքի որակը, եկամուտների ստեղծման հնարավոր և երաշխավորված եղանակները: Ոչ մի փոքր կարևորություն չունի ազգային հարստության բաշխումը `գործողությունների արտադրողականությանը համապատասխան` և՛ կատարված ներկայիս ժամանակ, և՛ ավելի վաղ: Այս բոլոր կատեգորիաները սոցիալական գործընկերության օբյեկտ են: Այն կապված է սոցիալապես ընդունելի և դրդապատճառի ձևավորման և վերարտադրության հետ: Դրա գոյությունը որոշվում է աշխատանքի բաժանումով, ընդհանուր արտադրության մեջ առանձին խմբերի դերի և վայրի տարբերություններով:

Առարկաներ

Հարաբերությունների մասնակիցների հետ սերտ կապի մեջ կան սոցիալական գործընկերության հիմնական սկզբունքներն ու ձևերը: Աշխատողների կողմից առարկաները պետք է ներառեն.

1. Արհմիությունները, որոնք հետզհետե կորցնում են իրենց ազդեցությունը և նոր տեղ չեն գրավում տնտեսական ոլորտում:
2. Դրանք բխում են աշխատավորների անկախ շարժումից և կապված չեն նախկինում ձևավորված արհմիությունների հետ ՝ ոչ ավանդույթով, ոչ էլ ծագումով:
3. Կիսամյակային կազմավորումներ: Նրանք տարբեր մակարդակներում ծառայում են որպես համայնքային կառավարման վարչություններ:
4. Բազմաֆունկցիոնալ շարժումներ, ներառյալ աշխատակիցներ, շուկա-ժողովրդավարական կողմնորոշում:

Գործատուների կողմից սոցիալական գործընկերությունը ներառում է.

1. Պետական \u200b\u200bձեռնարկությունների կառավարման մարմինները: Մասնավորեցման, առևտրայնացման, կորպորատիվացման գործընթացում նրանք ավելի ու ավելի են ձեռք բերում անկախություն և անկախություն:
2. Մասնավոր ընկերությունների ղեկավարներ և սեփականատերեր: Դաստիարակության առաջին իսկ օրվանից նրանք գործում են անկախ պետական \u200b\u200bմարմիններից:
3. Ձեռնարկատերերի, առաջնորդների, արդյունաբերողների հասարակական և քաղաքական շարժումներ:

Պետության կողմից սոցիալական գործընկերության առարկաներն են.

1. Ընդհանուր քաղաքական և սոցիալական կառավարման մարմիններ: Դրանք ուղղակիորեն չեն մասնակցում արտադրության մեջ և ուղղակի կապ չունեն աշխատողների, գործատուների հետ: Ըստ այդմ ՝ դրանք էական ազդեցություն չեն ունենում արտադրության ոլորտում հարաբերությունների վրա:
2. Տնտեսական գերատեսչություններ և նախարարություններ: Նրանք ուղղակիորեն պատասխանատու չեն արտադրության գործընթացի համար, բայց տեղեկություններ ունեն ձեռնարկություններում իրական իրավիճակի մասին:
3. Կառավարական գործակալությունները, որոնք իրականացնում են մակրո մակարդակով:

Ինստիտուտի կրթության հետ կապված խնդիրներ

Ինչպես նշվեց վերևում, սոցիալական գործընկերության գաղափարը, մակարդակները, ձևերը ամրագրված են իրավական ակտերով: Պետք է նշել, որ ամբողջ ինստիտուտի ձևավորումը բավականին բարդ և երկար գործընթաց է: Ավելի քան մեկ տասնամյակ, շատ երկրներ շարժվում են սոցիալական գործընկերության համակարգի ձևավորման ուղղությամբ ՝ որպես աշխատանքային օրենսդրության հիմնական բաղադրիչներից մեկը: Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանին, ապա ինստիտուտի ստեղծման գործընթացը բարդ էր երկու հանգամանքով: Նախևառաջ, երկիրը սոցիալիստական \u200b\u200bշրջանում համակարգը օգտագործելու փորձ չուներ: Ըստ այդմ, աշխատանքային օրենսգրքում որևէ նորմատիվ համախմբում չի եղել, քանի որ կոմունիստական \u200b\u200bգաղափարախոսությունը հերքում էր կառավարման մեջ այն կիրառելու անհրաժեշտությունը: Ոչ պակաս կարևոր նշանակություն ունեցան նախկինում գոյություն ունեցող պարադիգմի ոչնչացման բարձր տեմպերը, սոցիալական և արտադրական հարաբերությունների ազատականացման ինտենսիվությունը: Այս գործոնները հանգեցրին պետության դերի նվազմանը աշխատանքի աշխարհում և, համապատասխանաբար, քաղաքացիների պաշտպանության թուլացման: Ներկայումս դժվար է գտնել այնպիսի առարկա, որը կասկածի տակ կդնի սոցիալական գործընկերության կարևորությունը `որպես սոցիալական խաղաղության հասնելու ամենաարդյունավետ մեթոդ, գործատուների և աշխատողների շահերի հավասարակշռության պահպանում և ամբողջ երկրի կայուն զարգացում ապահովելու համար:

Պետության դերը

Սոցիալական գործընկերության ձևերի զարգացման համաշխարհային պրակտիկայում հատուկ տեղ է տրվում իշխանությանը: Առաջին հերթին այն պետությունն է, որը իրավասու է ընդունելու օրենքներ և այլ կանոնակարգեր, որոնք ամրագրում են անձանց կարգավիճակը հաստատող կանոններն ու ընթացակարգերը: Միևնույն ժամանակ, իշխանությունները պետք է լինեն միջնորդ և երաշխավոր ՝ հարաբերությունների մեջ մասնակիցների միջև տարբեր կոնֆլիկտների լուծման ընթացքում: Պետական \u200b\u200bմարմինները, բացի այդ, ստանձնում են սոցիալական գործընկերության ամենաարդյունավետ ձևերը տարածելու գործառույթը: Մինչդեռ, պետական \u200b\u200bև տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարևորությունը չպետք է սահմանափակվի միայն գործատուների մեկ համոզմամբ ՝ գույքի սեփականության հետ կապված փաստացի պարտավորություններ ստանձնելու վերաբերյալ, որոնք համահունչ են պետական \u200b\u200bքաղաքականության սոցիալական և տնտեսական նպատակներին և նպատակներին և չեն խախտում երկրի շահերը: Միևնույն ժամանակ, իշխանությունը չի կարող շեղվել վերահսկող գործառույթների իրականացումից: Քաղաքակիրթ սոցիալական գործընկերության ժողովրդավարական հենքի վրա իրականացվող վերահսկողությունը պետք է իրականացնեն լիազորված պետական \u200b\u200bմարմինները:

Համակարգի հիմնական դրույթները

Պետությունը ստանձնում է օրենսդրության մշակման պարտավորությունը: Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգիրքը ամրագրում է սոցիալական գործընկերության հիմնական սկզբունքները, սահմանում է հարաբերությունների իրավական կարգավորման ընդհանուր ուղղությունն ու բնույթը, որոնք զարգանում են տնտեսական և արտադրական ոլորտում: Ներկայացված ինստիտուտը հիմնված է.

Սոցիալական գործընկերության հիմնական ձևերը

Դրանք հիշատակվում են Արվեստում: 27 TC: Նորմայի համաձայն ՝ սոցիալական գործընկերության ձևերն են.

1. Կոլեկտիվ բանակցություններ կոլեկտիվ պայմանագրերի / պայմանագրերի նախագծերի մշակման և դրանց կնքման վերաբերյալ:
2. Գործատուների և աշխատողների ներկայացուցիչների մասնակցություն նախաքննության վեճերի լուծմանը:
3. Փոխադարձ խորհրդակցություններ արդյունաբերական և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների կարգավորման խնդիրների, աշխատողների իրավունքների երաշխիքների ապահովման և արդյունաբերության օրենսդրական նորմերի կատարելագործման վերաբերյալ:
4. Աշխատակիցների և նրանց ներկայացուցիչների մասնակցությունը ձեռնարկության ղեկավարմանը:

Պետք է ասել, որ ՏՀ-ի ընդունումից առաջ ուժի մեջ էր մտնում տվյալ հաստատության ձևավորման և զարգացման հայեցակարգը: Այն հաստատվել է արդյունաբերական և տնտեսական հարաբերությունների կարգավորման հատուկ եռակողմ հանձնաժողովի (RTK) կողմից: Դրա համաձայն `աշխատողների (անձնակազմի ներկայացուցիչների) մասնակցությունը ձեռնարկության կառավարման մեջ հանդես է եկել որպես աշխատանքի աշխարհում սոցիալական գործընկերության առանցքային ձև:

Հակամարտությունների նախաքննություն

Աշխատակիցների և աշխատակազմի ներկայացուցիչների համար դրան մասնակցելը մի շարք առանձնահատկություններ ունի: Նախնական դատավճիռը վերաբերում է բացառապես անհատական \u200b\u200bվեճերին, քանի որ կոլեկտիվ հակամարտությունները դատարաններում չեն լուծվում: Աշխատանքի աշխարհում սոցիալական գործընկերության այս ձևն իրականացնելիս ՝ Արվեստի կանոնները: 382-388 TC: Այս նորմերը որոշում են հարաբերությունների մեջ մասնակիցների ներկայացուցչական գրասենյակ ստեղծելու կարգը: Կոլեկտիվ հակամարտությունները կարգավորելու կանոնները, բացի գործադուլի փուլից, հիմնված են սոցիալական գործընկերության սկզբունքների վրա: Փորձագետներ, որոնք վերլուծում են Արվեստը: 27, եզրակացնել, որ նորմը պարունակում է ոչ ճիշտ մեկնաբանություն: Մասնավորապես, փորձագետները առաջարկում են փոխել կոնֆլիկտների լուծումը նախատեսող սոցիալական գործընկերության ձևի սահմանումը հետևյալի նկատմամբ. Գործատուների և աշխատողների ներկայացուցիչների մասնակցությունը դատական \u200b\u200bև նախաքննական գործընթացներին: Այս դեպքում վերջինս ցույց կտա անհատական, իսկ նախկինը ՝ հավաքական վեճերը լուծելու հնարավորությունը:

Կատեգորիաների առանձնահատկություն

Սոցիալական գործընկերության նորմատիվ ձևերն առաջին անգամ ամրագրվել են Լենինգրադի շրջանի օրենքում: Այն սահմանում է այս կատեգորիաները որպես առարկաների միջև փոխգործակցության հատուկ տեսակներ ՝ համակարգված սոցիալ-տնտեսական և արտադրական-տնտեսական քաղաքականության ստեղծման և իրականացման համար: Աշխատանքային օրենսգրքի բացատրություններում սոցիալական գործընկերության ձևերը մեկնաբանվում են որպես մասնակիցների միջև հարաբերությունների իրականացման եղանակներ `աշխատանքը կարգավորելու և դրանց վերաբերյալ այլ կապեր: Մարզային օրենքներում կան համապատասխան սահմանումներ:

Լրացուցիչ կատեգորիաներ

Ներկայիս նորմերը վերլուծելիս փորձագետները մատնանշում են Արվեստը լրացնելու հնարավորությունը: 27. Մասնավորապես, փորձագետների կարծիքով, սոցիալական գործընկերության ձևերը ներառում են.

Այլ մասնագետների կարծիքով, վերը նշված տարբերակները մի քանի թերություններ ունեն: Առաջին հերթին, կա որոշ դրույթների հայտարարագրում `պարտադիր այն կառույցների համար, որոնք իրավասու են դրանք իրականացնել: Միևնույն ժամանակ, տարածաշրջանի օրենսդրությամբ սահմանված սոցիալական գործընկերության ձևերը նպաստում են Արվեստի հետ հարաբերություններում մասնակիցների հնարավորությունների էական ընդլայնմանը: 27 TC: Ըստ այդմ, նորմատիվում տրված ցանկը որպես սպառիչ ցուցակ, կարող է լրացվել և հստակեցվել օրենսգրքով և այլ կարգավորող ակտերով: Համապատասխան կետը ներկայացված է նշված հոդվածում: Մասնավորապես, ասվում է, որ սոցիալական գործընկերության ձևերը կարող են սահմանվել տարածաշրջանի օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով / պայմանագրով, ձեռնարկությամբ:

Արվեստ 26 TC

Սոցիալական գործընկերության ձևերն ու մակարդակները հիմնական օղակներն են, որոնք ձևավորում են քննարկվող ինստիտուտը: ՏՀ-ն հստակ սահմանումներ չի տալիս, բայց ցուցակներ, դասակարգում և տարրերի նշաններ են ներկայացված: Այսպիսով, Արվեստում: Օրենսգրքի 26-ը նշում է դաշնային, ոլորտային, տարածաշրջանային, տարածքային և տեղական մակարդակները: Վերլուծելով վերը նշված կատեգորիաները, շատ փորձագետներ նշում են ցուցակի կառուցման տրամաբանության խախտում: Փորձագետներն իրենց եզրակացությունը բացատրում են նրանով, որ այն պարունակում է կատեգորիաներ, որոնք բաժանված են ըստ դասակարգման անկախ չափանիշների:

Տարածքային չափանիշ

Սոցիալական գործընկերությունը գոյություն ունի դաշնային, քաղաքային, տարածաշրջանային և կազմակերպչական մակարդակներում: Այս ցուցակը թերի է թվում: Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 26-ը չի նշում ևս մեկ ՝ դաշնային շրջանի մակարդակը: 2000 թվականի մայիսին Նախագահը հրամանագիր ստորագրեց շրջանների ձևավորման մասին: Այս ակտի համաձայն նշանակվել են պետության ղեկավարի ներկայացուցիչներ, բացվել են ներկայացուցչություններ: Ներկայումս բոլոր դաշնային շրջանները ստորագրել են 2 կամ 3-կուսակցական համաձայնագրեր: Դրանք անհրաժեշտ են ստեղծել մեկ թաղամաս, ապահովել բնակչության կարիքների բավարարումը, աշխատունակ քաղաքացիների իրավունքները, սոցիալական գործընկերության զարգացումը և այլն:

Արդյունաբերության առանձնահատկությունը

Սոցիալական գործընկերության ձևերն ու մակարդակները, որոնք առկա են տարածաշրջանային մակարդակում, տրամադրվում են տարածքային բնութագրերին համապատասխանող կարգավորիչ դաշտ, պատմական և մշակութային ավանդույթներ և այլն, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կառույցների օրենսդրության մեջ, բացառությամբ Արվեստում նախատեսվածի: 26 TC, ստեղծվում է հատուկ (նպատակային) փուլ: Այս մակարդակում ավարտվում են մասնագիտական \u200b\u200bհարաբերությունները:

Եզրակացություն

Որոշ փորձագետներ առաջարկում են ավելացնել Art. 26 TC միջազգային և կորպորատիվ մակարդակ: Այնուամենայնիվ, վերջինիս ներառումը այսօր կարծես թե վաղաժամ է: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք կորպորատիվ մակարդակի մասին, ապա այն ներկայիս ցուցակում ավելացնելը ներկայումս անիրագործելի է: Դա ուղղակիորեն պայմանավորված է այս քայլի բնույթով: Այս մակարդակում համակցված են սոցիալական գործընկերության կազմակերպչական, ոլորտային, տարածքային և միջազգային նշաններ: Միևնույն ժամանակ, վերջինս իրականացվում է հիմնականում Ռուսաստանի Դաշնության կողմից այլ երկրների հետ կնքված համաձայնագրերի դրույթներին համապատասխան ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային իրավունքի նորմերի հակասությունները: Իրավիճակը պարզելու համար մասնագետները առաջարկում են փոխել Արվեստի մեկնաբանությունը: 26. Նրանց կարծիքով, անհրաժեշտ է հոդվածում նշել, որ տարածքային մակարդակը Ռուսաստանի Դաշնության մի մասն է, որը որոշվում է նորմատիվ ակտերին համապատասխան (Սահմանադրություն, Պաշտպանության նախարարության և ձեռնարկությունների կանոնադրություններ, կառավարության որոշումներ և այլն): Ինստիտուտի գործունեությունն իրականացվում է ամբողջ երկրում, շրջաններում, մարզերում, քաղաքապետարաններում և ուղղակի ձեռնարկություններում:

Սոցիալական գործընկերությունը `արտադրական գործընթացում մասնակիցների շահերի համակարգման ինստիտուտների և մեխանիզմների համակարգ է` աշխատողների և գործատուների, հիմնվելով հավասար համագործակցության վրա: Սոցիալական գործընկերության զարգացումը իր տարբեր ձևերով հանդիսանում է ժամանակակից շուկայական տնտեսության սոցիալական կողմնորոշման ամրապնդման գործընթացի կարևոր բաղադրիչը, դրա սոցիալականացումը:

Կոլեկտիվ պայմանագրերը, որպես սոցիալական գործընկերության ակտեր, առաջին անգամ հայտնվեցին Անգլիայում, արհմիությունների հայրենիքում, 18-րդ դարի վերջին և տարածվեցին արևմտյան արդյունաբերական երկրներում XIX դարի կեսերին, երբ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ սկսեցին հասնել որոշակի ընդհանուր լուծման, ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրով: Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ այդ փաստաթղթերի իրավական կարգավորումը, ներառյալ ԱՄԿ միջազգային իրավական ակտերը, սկսվում են միայն 20-րդ դարի առաջին կեսից:

Ռուսաստանում կոլեկտիվ պայմանագրերը հայտնվեցին 20-րդ դարի սկզբին, բայց առաջին անգամ նրանք ստացան իրավական կարգավորումներ միայն 1918-ի աշխատանքային օրենսգրքում և 1918-ի կոլեկտիվ պայմանագրերը հաստատելու կարգի մասին Կանոնակարգերում: Ավելին բարձր մակարդակքան Ռուսաստանում սոցիալական գործընկերության կազմակերպումը օրենքով կարգավորվել է 1992 թվականից ի վեր: Հիմնական նորմատիվ ակտը, որը նոր ձևով կարգավորում էր կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքման կարգը, Ռուսաստանի Դաշնության 03/11/1992 թվականի «Հավաքական պայմանագրերի և համաձայնագրերի մասին» օրենքն էր (փոփոխություններով և լրացումներով): Սույն օրենքի իմաստն այն է, որ

Ռուսաստանում աշխատանքային իրավունքի պատմության մեջ առաջին անգամ նա կարգավորել է կոլեկտիվ գործարքների և սոցիալական գործընկերության իրականացման ընթացակարգը հինգ մակարդակով ավելի բարձր, քան արտադրությունը.

Սահմանել է կոլեկտիվ պայմանագրերի և համաձայնագրերի մշակման, եզրակացության և գործունեության իրավական դաշտը և սկզբունքները.

Ընդլայնեց աշխատանքային պայմանների և աշխատողների աշխատանքային և առօրյա կյանքի սոցիալ-տնտեսական հիմնախնդիրների կոլեկտիվ-պայմանագրային և սոցիալական-գործընկերային-պայմանագրային կարգավորումը.

Տվեց կոլեկտիվ պայմանագրի և սոցիալական գործընկերության մասին համաձայնագրի հայեցակարգը, սահմանեց նման պայմանագրերի տեսակներն ու բովանդակությունը և դրանց սոցիալական երաշխիքները.

Հիմնադրեց աշխատանքային օրենսդրության, սոցիալական գործընկերության պայմանագրերի, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերի միջև կապը.

Նա հաստատեց, թե որտեղ և ինչպես են կնքվում կոլեկտիվ պայմանագրերը ՝ ընդլայնելով դրանց շրջանակները և աշխատանքային կոլեկտիվին իրավունք տալով ինքնուրույն որոշում կայացնել կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու մասին,

Տրամադրել է կոլեկտիվ բանակցությունների ընթացքում հնարավոր տարաձայնությունները լուծելու կարգ,

Կոլեկտիվ գործարքներից խուսափելու և կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ պայմանագրերը և համաձայնագրերը չկատարելու համար պատասխանատվություն է սահմանել:

Այս օրենքը կոլեկտիվ գործարքներ և սոցիալական գործընկերություն մտցրեց աշխատանքային օրենսդրության առարկայի մեջ և կանոնակարգեց դրանք: Հաշվի առնելով նոր սոցիալ-տնտեսական պայմանները, նա լուծեց նաև կոլեկտիվ պայմանագիրը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որն ուժի մեջ է մտել 1.02.2002 թվականից, առաջին անգամ ամրագրեց «սոցիալական գործընկերության» գաղափարը աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Մինչև 2002 թվականը, այս իրավաբանական ինստիտուտի իրավական կարգավորման հիմքում ընկած էր ՌԴ-ի 11.03.1992 թ. Թիվ 2490-I «Հավաքական պայմանագրերի և համաձայնագրերի մասին» ՀՀ օրենքը (փոփոխված և լրացված):

Անցած տասնամյակի ընթացքում Ռուսաստանը որոշակի փորձ է կուտակել ինչպես աշխատանքի անհատական, այնպես էլ կոլեկտիվ-պայմանագրային կարգավորման մեջ: Ֆեդերացիայի մի շարք առարկաներում, նույնիսկ նախկինում, իսկ մյուսներում `նոր աշխատանքային օրենսգրքի ընդունումից հետո, սոցիալական գործընկերության մասին օրենքներ են ընդունվել: Այսպիսով, Կրասնոյարսկի երկրամասում գործում է «Սոցիալական գործընկերության մասին» օրենք, որը սահմանում է Կրասնոյարսկի երկրամասում աշխատանքային ոլորտում սոցիալական գործընկերության համակարգի կազմակերպման և գործունեության իրավական հիմքը `սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները և հարակից տնտեսական հարաբերությունները կարգավորելու և սոցիալական ներդաշնակության հասնելու համար:

Սոցիալական գործընկերությունը սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների հատուկ տեսակ է, որը ներկա է միայն շուկայական հասարակության մեջ ՝ ապահովելով տարբեր զանազան հիմնական հետաքրքրությունների օպտիմալ հավասարակշռություն սոցիալական խմբերը, հիմնականում աշխատողներ և գործատուներ:

Սոցիալական գործընկերությունը հանդես է գալիս որպես առանձին իրավաբանական հաստատություն:

Սոցիալական գործընկերության համակարգը բաղկացած է երեք հիմնական մասից.

Մշտական \u200b\u200bև ժամանակավորապես գործող երկկողմանի մարմինների մի շարք, որոնք ձևավորվել են աշխատողների, գործատուների, գործադիր իշխանությունների ներկայացուցիչների կողմից և նրանց միջև փոխգործակցելով սոցիալական, աշխատանքային և հարակից հարաբերությունների կարգավորման տարբեր մակարդակներում (Ֆեդերացիա, մարզեր, արդյունաբերություններ, տարածքներ, ձեռնարկություններ).

Այս մարմինների կողմից ընդունված տարբեր համատեղ փաստաթղթերի (կոլեկտիվ պայմանագրեր, համաձայնագրեր, որոշումներ և այլն) մի շարք փոխադարձ խորհրդատվությունների հիման վրա, կողմերի միջև բանակցություններ, որոնք ուղղված են սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանը:

Համապատասխան կարգը, փոխգործակցության ձևերը, զարգացման մեջ առկա հարաբերակցությունը և հետևողականությունը, որդեգրման ժամկետը, նշված մարմինների և փաստաթղթերի գերակայությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն առաջին դաշնային օրենքն է, որը կարգավորում է սոցիալական գործընկերության հարաբերությունների ամբողջ շրջանակը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 23-րդ հոդվածը սահմանում է սոցիալական գործընկերությունորպես աշխատողների (աշխատողների ներկայացուցիչներ), գործատուների (գործատուների ներկայացուցիչներ), պետական \u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջև հարաբերությունների համակարգ, որն ուղղված է աշխատողների և գործատուների շահերի համակարգման ապահովմանը `աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման և նրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների վրա:

«Սոցիալական գործընկերության» այս հայեցակարգը հիմնված է եռակողմիզմի (եռակողմիզմի) սկզբունքի վրա, որը համապատասխանում է աշխատանքի միջազգային իրավական կարգավորմանը: Բայց սոցիալական գործընկերության ուղղության տեսանկյունից, դրա հայեցակարգը պետք է լրացվի հետևյալ բառերով. «Պետության, հասարակության շահերը», քանի որ նրանց նույնպես հետաքրքրում է կայուն տնտեսական և սոցիալական զարգացում... Աշխատողների և գործատուների համաձայնեցված շահերը չպետք է հակասեն աշխատանքային օրենսդրությանը:

Սոցիալական գործընկերությունն ընդլայնում է պայմանագրային լուծողական աշխատանքի կարգավորման մեթոդը ՝ այն համատեղելով օրենսդրության հետ: Պետք է հիշել, որ պետական \u200b\u200bմարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները սոցիալական գործընկերության կողմեր \u200b\u200bեն այն դեպքերում, երբ նրանք հանդես են գալիս որպես գործատու կամ նրանց ներկայացուցիչներ, որոնք օրենսդրությամբ կամ գործատուներով լիազորված են, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում: Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 25-ից ՝ սոցիալական գործընկերության կողմերը աշխատողներ և գործատուներ են ՝ ի դեմս պատշաճ լիազորված ներկայացուցիչների:

Սոցիալական գործընկերության համակարգհետևյալ հինգ մակարդակներն են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ հոդված).

Դաշնային մակարդակը, որը հիմք է ստեղծում աշխատանքային աշխարհում հարաբերությունները կարգավորելու համար

Տարածաշրջանային մակարդակը, որը ստեղծում է նման հիմքեր Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի մեջ

Ոլորտային ՝ արդյունաբերության (ներ) ի մեջ հիմք դնելով այս հիմքերը.

Տարածքային մակարդակը, որը ստեղծում է այդ հիմքերը քաղաքապետարանում (քաղաք, թաղամաս և այլն).

Կազմակերպվածության մակարդակը, որը սահմանում է հատուկ փոխադարձ պարտավորություններ աշխատողների և գործատուի միջև աշխատանքի աշխարհում:

Սոցիալական գործընկերության հետ կապված աշխատողների և գործատուների միջև փոխգործակցության առանձնահատուկ ձևերը կոչվում են « ձևըսոցիալական գործընկերություն »(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 27-րդ հոդված).

Կոլեկտիվ բանակցություններ `կոլեկտիվ պայմանագրերի, համաձայնագրերի նախագծերի նախապատրաստման և դրանց կնքման համար.

Փոխադարձ խորհրդակցություններ (բանակցություններ) աշխատանքային կարգավորման հարցերի վերաբերյալ, աշխատողների աշխատանքային իրավունքների երաշխիքների ապահովում և աշխատանքային օրենսդրության կատարելագործում;

Աշխատակիցների և նրանց ներկայացուցիչների մասնակցությունը կազմակերպության ղեկավարմանը: Այսպիսով, օրենսդիրը արդյունաբերական ժողովրդավարությունը դասակարգեց որպես սոցիալական գործընկերության ձևերից մեկը, քանի որ նա այն համարեց արդյունավետ միայն այն դեպքում, եթե գործատուի հետ պայմանավորվածություն կա:

Աշխատակազմերի և գործատուների ներկայացուցիչների մասնակցությունը աշխատանքային վեճերի դատական \u200b\u200bկարգավորմանը:

Աշխատավայրում կա գործընկերության երկու կողմ ՝ աշխատողները և գործատուները: Նախկինները ցանկանում են սոցիալական երաշխիքներ, պատշաճ վարձատրություն և անվտանգության համապատասխան մակարդակ: Վերջիններս ցանկանում են կրճատել ծախսերը, այդ թվում `աշխատողներին խնայելով: Երբ կողմերը երկխոսության մեջ են մտնում, նրանք պետք է հաշտեցնեն իրենց հակառակ շահերը և գտնեն այնպիսի լուծում, որը հարմար կլինի բոլորին:

Իրական կյանքում սոցիալական գործընկերությունը հակառակ կողմերի ներկայացուցիչների միջև հարաբերությունների համակարգ է: Աշխատակազմի հետաքրքրությունների թարգմանիչներն են.

• նրանց ստեղծած արհմիութենական կազմակերպությունները.
• կամավոր հիմունքներով ընտրված այլ ներկայացուցիչներ քվեարկությամբ:

Գործատուի շահերը նախատեսվում է լոբբինգ անել հետևյալի կողմից.

• ընկերության ներքին փաստաթղթերով լիազորված պաշտոնատար անձինք.

• գործատուների ասոցիացիաներ, որոնք գործում են տարբեր մակարդակներում ՝ տեղականից մինչև դաշնային;
• ներկայացուցչական այլ կառույցներ (օրինակ ՝ դպրոցների, հիվանդանոցների համար, սրանք համապատասխան մակարդակի գործադիր մարմիններ են):

Սոցիալական գործընկերության հայեցակարգը ենթադրում է, որ երկու կողմերի ներկայացուցիչները պաշտպանում են իրենց «ծխերի» շահերը: Դա անելու համար նրանք.

• ձևավորել և պաշտպանել միասնական դիրք.
• նախաձեռնել և վարել կոլեկտիվ գործարքներ.
• պայմանագիր կնքել երկրորդ կողմի հետ.
• վերահսկել դրանց իրականացումը.
• օրենսդրական նախաձեռնությամբ դիմել իշխանություններին.
• մասնակցել պետական \u200b\u200bծրագրերի մշակմանը և այլն:

Էլեկտրաէներգիայի կառուցվածքները ճանաչվում են որպես գործընկերության համակարգի սուբյեկտ միայն այն աստիճանի, որ իրենք իրենց դերը կատարում են որպես աշխատողներ: Մնացածի համար նրանց նշանակվում է համակարգողների կամ «արբիտրների» դերը, որոնք երկխոսության մեջ են մտնում, երբ երկկողմ բանակցությունները փակուղի են մտել:

Պետությունը նույնպես չի մտնում համակարգ և չի մասնակցում երկխոսություններին: Դրա խնդիրն է օրենսդրական դաշտ ապահովել, վարձու մասնագետների համար նվազագույն երաշխիքներ և պայմաններ ստեղծել սոցիալական գործընկերության մարմինների զարգացման համար:

Որո՞նք են գործընկերության ձևերը:

Սոցիալական գործընկերության համակարգը ենթադրում է մարմնավորման հետևյալ ձևերը, որոնք ձևակերպված են.

1. Կոլեկտիվ գործարքներ

Սա երկխոսություն է աշխատակազմի ներկայացուցիչների և ընկերության ղեկավարության միջև: Այն կարող է նախաձեռնել ցանկացած կողմի կողմից աշխատողների իրավիճակի, նրանց զբաղվածության պայմանների հետ կապված հարցերի վերաբերյալ: Մասնակիցներն արտահայտում են իրենց դիրքերը և գալիս են ընդհանուր հայտարարի, որը ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրի կամ ընկերության ներքին ակտի տեսքով:

1. Կադրերի ներգրավումը կառավարման գործողություններին

Կազմակերպությունում սոցիալական գործընկերությունը ենթադրում է, որ վարձու մասնագետները կարող են հանդես գալ նախաձեռնությամբ ՝ բարելավելու բիզնես գործընթացները, աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ առաջարկները: Դաշնային մակարդակում սա դրսևորվում է արհմիությունների մասնակցության ձևով `աշխատանքային ոլորտին վերաբերող օրենքների նախագծերի համակարգման մեջ:

1. Փոխադարձ խորհրդատվություն

Սրանք կողմերի միջև բանակցություններ են և պարզաբանումներ այն հարցերի շուրջ, որոնք իրենց համար հակասական են թվում: Օրինակ ՝ միությունը կարող է ղեկավարությանը խնդրել բացատրություն տալ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պատճառների վերաբերյալ:

1. Աշխատանքային վեճեր

Եթե \u200b\u200bաշխատողներից կամ աշխատողներից մեկը, ընդհանուր առմամբ, դժգոհ է ղեկավարության որոշումից, նա իրավունք ունի վեճ նախաձեռնել: Արբիտրը կլինի անկախ հանձնաժողով, որը կկազմվի կողմերի ներկայացուցիչներից:

Որո՞նք են փոխգործակցության սկզբունքները:

Սոցիալական գործընկերության հայեցակարգը և համակարգը ենթադրում են կողմերի միջև փոխգործակցության հետևյալ սկզբունքները.

• հավասար իրավունքներ. համակարգի ցանկացած առարկա կարող է նախաձեռնել երկխոսություն.
• աշխատողների և գործատուների շահերի նկատմամբ հարգանք
• քննարկվելիք հարցերը ինքնուրույն ընտրելու ունակություն.
• օրենքին համապատասխանելը;
• կամավոր որոշումներ կայացնելը.
• իրավաբանական հարաբերությունների սուբյեկտների կողմից ստանձնած պարտավորությունների իրագործելիությունը.
• ձեռք բերված պայմանավորվածությունների կատարման պատասխանատվությունը:

Ձեռնարկությունում սոցիալական գործընկերությունը ենթադրում է բաց և քաղաքակիրթ երկխոսություն: Կողմերը առաջ են քաշում իրենց պահանջները, պայմանավորվում են դիրքորոշումների շուրջ և որոշում կայացնում, որը համապատասխան է դրանց և գործնականում հնարավոր է: Բանակցային եղանակը օգնում է նվազեցնել սոցիալական լարվածությունը, խուսափել բաց կոնֆլիկտներից, գործադուլներից և դժգոհության արտահայտման այլ ծայրահեղ ձևերից:

Սոցիալական գործընկերության օրինակներ

Գործընկերության մեխանիզմը հասկանալու համար օգտակար կլինի վերլուծել դրա հետ կապված կյանքի իրավիճակները:

Ընկերությունում աշխատող աշխատողին աշխատավարձի հետ միասին տրվում է ընկերության մի քանի բաժնետոմսեր: Նա հասկանում է, որ այս տարի հաջող գործունեության դեպքում կստանա կայուն եկամուտ: Սա մասնագետին խթանում է ավելի արդյունավետ աշխատել, ձեռնարկել նախաձեռնություն `գործընթացը խթանելու ուղղությամբ, և ոչ միայն աշխատանքային ժամերը նստել:

Ձեռնարկության ղեկավարությունը ցանկանում է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին `զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով: Այս քայլը անպայմանորեն համաձայնեցված է ձեռնարկությունում ստեղծված արհմիութենական կազմակերպության հետ: Նա իրավունք ունի վիճարկել որոշումը կամ խնդրել բացատրություն նման որոշման վերաբերյալ:

Ընկերությունը նախատեսում է դադարեցնել իր աշխատանքային գործունեությունը `անբավարար ֆինանսական գործունեության արդյունքում: Սոցիալական գործընկերության սկզբունքների և ասպեկտների հայեցակարգը ենթադրում է, որ քանի որ այս միջոցը վատթարանում է աշխատակազմի պայմանները, անհրաժեշտ է նախօրոք այդ մասին տեղեկացնել արհմիությանը: Համաձայն Արվեստի: 12 ФЗ-10, որոշումը պետք է զեկուցվի կատարման պահից առնվազն երեք ամիս առաջ: Ներկայիս իրավիճակի շուրջ բանակցություններ են վարում աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցիչները և ընկերության ղեկավարությունը:

Ընկերությունն ընդունել է կոլեկտիվ պայմանագիր, որով աշխատողներին ներկայացվում են լրացուցիչ առավելություններ (եռամսյակային բոնուսներ, երկար արձակուրդ): Համաձայնագրի նախագիծը վերանայվել է միության և ընկերության խորհրդի կողմից և աջակցվել են երկու կողմերի կողմից:

Սոցիալական գործընկերության տեսությունը գործնականում իրականացվել է աշխարհի շատ երկրներում և ապացուցել է դրա արդյունավետությունը: Սա արդյունավետ միջոց է կարգավորելու աշխատողների և գործատուների միջև հարաբերությունները, համաձայնության գալ առանց բաց բախումների և ծայրահեղ միջոցների:

Եթե \u200b\u200bսխալ եք գտնում, ընտրեք տեքստի մի կտոր և սեղմեք Ctrl + Enter.

Սոցիալական գործընկերությունը կազմակերպված քաղաքակիրթ փոխգործակցություն է `աշխատողների շահերի պաշտպանություն (արհմիություններ), գործատուներ և պետական \u200b\u200bգործակալություններ: Համագործակցության միջոցով ձեռք է բերվում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը ՝ հիմնվելով պայմանագրերի և օրենսդրության վրա: Սոցիալական գործընկերության գործունեության շնորհիվ բարձրացվում է աշխատողների համար երաշխիքների մակարդակը:

Սոցիալական գործընկերության ամենակարճ սահմանումը հետևյալն է. Դա աշխատուժի շուկայում փոխգործակցության համակարգ է հիմնական գործակալների միջև: Մենք կքննարկենք սոցիալական գործընկերության հայեցակարգը և սկզբունքները այս հոդվածում: Հասարակության այս շուկայական կատեգորիայի ուսումնասիրությունը պետք է սկսվի մեկնաբանությամբ:

Ավելին `հայեցակարգի տարբեր մեկնաբանությունների մասին

Սոցիալական գործընկերության երկու մեկնաբանություն կա: Համաշխարհային վարկածը, որը հիմնված է պատմական օրինաչափությունների վրա, ասում է, որ դասակարգային պայքարը վերածվել է աշխատողների և գործատուների միջև համագործակցության համակարգի: Զարգացած երկրներում քաղաքակիրթ սոցիալական և աշխատանքային փոխազդեցությունները նպաստեցին տնտեսության զարգացմանը և դասական հակասությունների վերացմանը: Ժամանակակից աշխարհում հակամարտությունները չեն ծագում դասերի, այլ կազմակերպությունների միջև: Վեճերը լուծվում են քաղաքակիրթ ձևով: Այսպիսով, ըստ այս մեկնաբանության, սոցիալական գործընկերությունը շահերի հավասարեցման հասնելու մեթոդներից մեկն է:

Փոխըմբռնման մեկ այլ տեսանկյունից սոցիալական գործընկերությունը լուծում է տալիս սոցիալ-տնտեսական հիմնախնդիրներին և աշխատողների և գործատուների միջև վեճերի լուծմանը: Այս երկու տեսակետները չեն հակասում միմյանց, հետևաբար համակարգի հնարավոր լայն ընկալման համար հնարավոր է հաշվի առնել գլոբալ և հատուկ մեկնաբանություն: Սոցիալական գործընկերությունը չի կարող լիովին վերացնել աշխատուժի տատանումները դասային տարաձայնությունների պատճառով: Դա միայն մեղմացնում է առճակատումը:

Սոցիալական գործընկերության կարևորությունը

Սոցիալական գործընկերության զարգացումը դժվար էր և դեռ կատարվում է: Ռուսաստանի Դաշնությունում այս բնույթի օրենսդրությունը զրոյից զարգացավ: Սկզբում աշխատուժի պաշտպանությունը ընկավ արագ բարեփոխումների արդյունքում, բայց դա հանգեցրեց խթան սոցիալական համակարգի զարգացմանը: Պետական \u200b\u200bվերահսկողության թուլացում եղավ:

Ներկայումս ցանկացած մասնագետի համար պարզ է, որ սոցիալական գործընկերության համակարգը և սկզբունքները գործնական միջոց են գործատուների և աշխատողների շահերի հավասարակշռությունը օպտիմալացնելու համար: Այս հայեցակարգը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (հոդված 23): Դրա տիպերը նույնպես նշված են այնտեղ:

Սոցիալական գործընկերության սկզբունքները

Սոցիալական գործընկերությունը կարգավորում է պետության, բիզնեսի և աշխատողների շահերը: Դրա անմիջական գործառույթը հասարակության մեջ հարաբերությունների կայունացումն է, որն օգնում է պահպանել հավասարակշռությունն ու խաղաղությունը: Համակարգը ազդում է տնտեսության մեջ քաղաքացիական հասարակության և ժողովրդավարության զարգացման վրա, ապահովում է սոցիալ-տնտեսական անվտանգությունն ու արդարությունը աշխատանքային նիշում առկա հակասությունները լուծելու գործում:

Սոցիալական գործընկերության հիմնական սկզբունքները հետևյալն են.

1. Partyանկացած կողմ կարող է նախաձեռնել բանակցություններ (հավասարություն):
2. Հաշվի են առնվում բոլոր մասնակիցների հետաքրքրությունները:
3. Օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս ինքնուրույն բանակցել բազմաթիվ հարցերի շուրջ:
4. Պետությունը ամրապնդում է սոցիալական գործընկերության ժողովրդավարական բաղադրիչը հատուկ օգնության մարմինների ստեղծման միջոցով:
5. Պայմանագրի ստորագրումը կողմերին պահանջում է պահպանել կազմված դրույթները ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության նորմերը և օրենսդրությամբ սահմանված, ինչպես նաև այլ իրավական ակտեր:
6. Կուսակցությունների ներկայացուցիչների նշանակումը տեղի է ունենում աշխատողների հանդիպման և արձանագրի (արհմիության պատվիրակության) կամ հրաման կազմելու միջոցով (մասնակիցները գործատուից): Արդյունքում, ընտրվածները ձեռք են բերում իրենց շահերը պաշտպանելու իրավասություն:
7. Քննարկվող հարցերի ընտրությունը կախված է մասնակիցներից: Սոցիալական գործընկերության սկզբունքը ընտրության ազատությունն է:
8. Կուսակցությունների կողմից ստանձնած պարտավորությունները ընդունվում են կամավոր կերպով, առանց ճնշման, դրանք պետք է լինեն իրական, այսինքն ՝ իրենց լիազորությունների սահմաններում:
9. Կոլեկտիվ պայմանագրերն անխուսափելի են: Վերստուգիչ մարմինները վերահսկողություն են իրականացնում դրա վրա:
10. Պարտավորությունները չկատարելու դեպքում առաջանում է վարչական պատասխանատվություն, որը սահմանվում է պայմանագրի կնքման պահին:

Գործառույթները

Սոցիալական և աշխատանքային ոլորտում տեղի ունեցող գործընթացները ապահովում են տնտեսության և հասարակության քաղաքականության կայունությունը և նպաստում ժողովրդավարական ինստիտուտների զարգացմանը: Աշխատանքի աշխարհում սոցիալական գործընկերության սկզբունքները կենտրոնացած են խնդիրների լուծման արմատական \u200b\u200bմոտեցումը վերացնելու վրա: Դրան ուղղված են ԱՄԿ-ի (Աշխատանքի միջազգային կազմակերպություն) համաշխարհային պրակտիկան և գործունեությունը: Մարտահրավերը կառուցողական երկխոսության պահպանումն է ՝ հաշվի առնելով բոլոր մասնակիցների հետաքրքրությունները:

Տարբեր սոցիալական և խմբային հետաքրքրությունների համակարգումը, հակասությունների, հակամարտությունների կարգավորումը և դրանց կանխարգելումը սոցիալական գործընկերության մեթոդներով նպաստում են խաղաղության, տնտեսական զարգացման և հասարակական կարգի պահպանմանը:

Ծագման պատմություն

Սոցիալական գործընկերության զարգացումը սկսվեց այն պահից, երբ ԱՄԿ-ն հայտնվեց: Ռուսաստանում այս համակարգը խստացվել է 15.11.1991 թ. Թիվ 212 որոշման հայտնվելուց հետո: Այն հիմնված է աշխատանքային վեճերի լուծման, պայմանավորվածությունների քննարկման և մշակման վրա:

Սոցիալական գործընկերության ձևերը

1. Կոլեկտիվ գործարքներ ընդհանուր պայմանագրեր կազմելիս:
2. Կոլեկտիվ պայմանագրերի կազմում
3. Փոխադարձ խորհրդակցություններ, օրինակ ՝ միության և գործատուի միջև տարաձայնությունների դեպքում:
4. Կազմակերպությունների ղեկավարումը աշխատողների և արհմիության կողմից:
5. Աշխատակիցների և գործատուների ներկայացուցիչների նախաքննությունը:

Սոցիալական գործընկերության գործողությունների օրինակներ

Գործատուների և աշխատողների կամ նրանց ներկայացուցիչների միջև երկխոսությունը երկկողմանի է: Աշխատողների շահերը ներառում են ժամանակավոր ռեժիմի կայունությունը և վճարումները, որոնք արժանի են աշխատավարձ կամ պարտականությունների բարդության և նյութական վարձատրության, սոցիալական նպաստների օպտիմալ հարաբերակցությունը: Գործատուն ձգտում է առավելագույն շահույթ և շահաբաժիններ ձեռք բերել, օպտիմալացնել արտադրությունը `ծախսերը նվազեցնելու համար: Հարաբերությունների անկայունությունը պայմանավորված է հակառակ կողմի շահերը անտեսելով: Արդյունքում, խնդիրները սկսվում են. Շահույթի և ներդրումների նվազում, աշխատանքային պայմանների ուժեղ տատանումներ:

Կախված բացասական երևույթների զարգացման տարբերակներից ՝ օգտագործվում են սոցիալական գործընկերության տարբեր ձևեր, որոնք մանրամասն նկարագրված են աշխատանքային օրենսգրքում (հոդված 27): Համակարգը գործում է կազմակերպության մակարդակով ՝ երկկողմ ձևով: Եթե \u200b\u200bպետության մակարդակով խնդրի համակարգման անհրաժեշտություն կա, ապա այս տեսակը կոչվում է եռակողմ: Թույլատրվում է համակարգել խնդիրները տեղական (տարածքային, տարածքային), ոլորտային և (կամ) ազգային իշխանությունների հետ:

Ռուսաստանում կազմակերպվել է հանձնաժողով, որում ընդգրկված են արհմիությունների ասոցիացիաների, գործատուների և կառավարության ներկայացուցիչներ: Կառույցը կատարում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու գործառույթները: Նահանգի սուբյեկտներում կան նաև տարբեր մակարդակների հանձնաժողովներ կազմակերպելու հնարավորություններ, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների և տեղական իշխանությունների կողմից հաստատված հատուկ հրահանգների հիման վրա:

Պետության դերը

Պետությունը հատուկ դեր է խաղում սոցիալական գործընկերությունը կարգավորելու գործում.

1. Վերստուգում է օրենսդրությունը:
2. Ընդունում է նոր իրավական ակտեր:
3. Որոշում է աշխատողների և գործատուների ասոցիացիաների կազմակերպման առանձնահատկությունները:
4. Սահմանում է գործընկերների միջև փոխգործակցության ձևերն ու մեթոդները, նրանց գործունեության իրավական դաշտը և օրենսդրական կարգավորումները:
5. Գործում է որպես միջնորդ ՝ կոնֆլիկտային իրավիճակները լուծելու գործում:
6. Հատուկ մակարդակի կոլեկտիվ պայմանագրերի կատարման մեջ սոցիալական գործընկեր է:
7. Ստեղծում է պայմաններ աշխատողների և (կամ) գործատուների միջև ասոցիացիաների ստեղծման համար:

Պետության հիմնական խնդիրն է

Ըստ էության, պետական \u200b\u200bգերատեսչությունների խնդիրն է ոչ թե պարտավորություններ ստանձնելը, այլ համակարգել և խթանել բանակցային գործընթացը, պահպանել սահմանված կանոնների միատեսակությունը: Կողմերի միջև փոխզիջումների հասնելը նպաստում է տնտեսական և սոցիալական զարգացման հաջողությանը:

Ո՞ր դեպքում պետական \u200b\u200bմարմինները իրավական կարգավորումից բացի ստանձնում են որոշակի պարտավորություններ: Եթե \u200b\u200bնրանք հանդես են գալիս որպես գործատուներ (պետական \u200b\u200bկամ պետական \u200b\u200bձեռնարկությունների մասով): Գույքը կարող է պատկանել տեղական կամ պետական \u200b\u200bիշխանություններին: Ձեռնարկությունների տնօրինությունը կատարում է տնտեսության կառավարման գործառույթները:

Սոցիալական գործընկերություն. Սկզբունքներ, մակարդակներ

Աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 26) առանձնացնում է սոցիալական գործընկերության 5 մակարդակները.

1. Դաշնային (հարաբերությունների կարգավորման հիմքը):
2. Տարածաշրջանային (առարկաներում կարգավորման կարգը):
3. Արդյունաբերության հատուկ (կառավարում որոշակի արդյունաբերության մեջ):
4. Տարածքային (որոշակի բնակավայրի կամ դրա գոտու համար):
5. Տեղական (որոշակի կազմակերպության շրջանակներում):

Սոցիալական գործընկերության ներկայիս սկզբունքները պետք է գործեն օրենսդրությանը համապատասխան `ցանկացած մակարդակներից:

Եզրակացություն

Այսպիսով, եթե մենք նկարագրում ենք սոցիալական գործընկերության ձևերն ու սկզբունքները, ապա կարող ենք առանձնացնել կառույցի ճիշտ գործունեության հետևյալ հիմնական հատկանիշները.

1. Այն գործընկերության ուժեղ գաղափարախոսություն է աշխատողների և սեփականատերերի դասարաններում, որտեղ աշխատակիցները չեն ձգտում ոչնչացնել գործող համակարգը, այլ խթանում են նոր բարեփոխումների և համաձայնագրերի ստեղծումը `իրենց իրավիճակը բարելավելու համար:
2. Սոցիալական գործընկերության սկզբունքները և դրանց համակարգը գործում են բացառապես զարգացած տնտեսությունում, երբ պետությունը ոչ միայն աջակցում է որոշակի դասի, այլ իրականացնում է այնպիսի քաղաքականություն, որը հաշվի է առնում բնակչության բազմաթիվ ներկայացուցիչների շահերը: Սոցիալական գործընկերության հիմնական սկզբունքը կողմերի հավասարության սկզբունքն է:
3. Անհրաժեշտ է համայնքների աշխատանքային դասակարգի (կուսակցությունների, արհմիությունների) հետաքրքրությունը և գործատուների և պետական \u200b\u200bմարմինների համար բավարար ուժի և իրավասության առկայությունը ՝ կազմակերպությունների կարծիքը հաշվի առնելու համար: Հետևաբար, որոշ փորձագետներ համարում են, որ կողմերի շահերը հարգելը և հաշվի առնելը հանդիսանում են սոցիալական գործընկերության հիմնական սկզբունք:
4. Տնտեսական խնդիրները, կապիտալի կորուստը և հասարակության մեջ անկայունությունը հիմնական պատճառներն են, որոնք ստիպել են պետությանը և սեփականատերերին լսել բանվորական կազմակերպություններ: