Podwyżka (indeksacja) edds płac. Wytyczne dotyczące organizacji i funkcjonowania działalności jednego dyspozytora dyżurnego
ADMINISTRACJA DZIELNICY MIEJSKIEJ PETROZAWODSKA
REZOLUCJA
W sprawie zatwierdzenia Regulaminu wynagradzania pracowników miejskiej instytucji państwowej „Jednolita Służba Dyspozytorska”
Dokument z wprowadzonymi zmianami
z dnia 30 listopada 2017 r. N 3952
Dekret Administracji Obwodu Miejskiego Pietrozawodsk z dnia 26 lutego 2018 r. N 542
Dekret Administracji Obwodu Miejskiego Pietrozawodsk z dnia 22 marca 2018 r. N 813
______________________________________________________________________
W celu realizacji Programu stopniowej poprawy systemu wynagrodzeń w instytucjach państwowych (miejskich) na lata 2012-2018, zatwierdzonego przez Administrację Obwodu Miejskiego Pietrozawodsk
decyduje:
1. Zatwierdź Regulamin wynagradzania pracowników instytucji samorządu miejskiego obwodu miejskiego Pietrozawodsk „Unified Duty Dispatch Service” (w załączeniu).
2. Dokonywać płatności ustalonych niniejszą uchwałą w granicach środków budżetowych przyznanych samorządowej instytucji skarbowej obwodu miejskiego Pietrozawodsk „Jednolita Dyspozytorska Służba Dyspozytorska” na wynagrodzenia pracowników i pracowników za dany rok kalendarzowy.
3. Przy opracowywaniu lokalnych przepisów dotyczących wynagrodzeń, zawierania umów z pracownikami, układu zbiorowego, kieruj się zapisem zatwierdzonym niniejszą uchwałą.
3.1. Do szefa instytucji samorządowej obwodu miejskiego Pietrozawodsk "Zjednoczonej Służby Dyspozytorskiej" (SD Dimitriev) o zapoznanie pracowników z tą uchwałą wbrew własnoręcznemu podpisowi.
4. Wydział Informacji i Analiz Urzędu Administracyjnego Obwodu Miejskiego Pietrozawodsk (M.G. Mukhina) do opublikowania niniejszej uchwały w źródle urzędowej publikacji miejskich aktów prawnych.
5. Niniejsza uchwała rozszerza jej skuteczność na stosunki prawne powstałe od 01.01.2015.
6. Rozpoznaj jako nieważne:
- Zarządzenie Naczelnika Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku z dnia 31 grudnia 2008 r. N 3747 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu wynagradzania pracowników MCU „EDDS”;
- Zarządzenie Administracji Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku z dnia 05.08.2011 r. N 3063 „W sprawie zmiany uchwały Naczelnika Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku z dnia 31.12.2008 r. N 3747”.
7. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały na kierownika spraw - zastępcę szefa aparatu Administracji Miasta Pietrozawodsk S.A. Kulabuchow.
zastępca szefa Pietrozawodska
dzielnica miejska – przewodniczący komisji
ekonomia i gospodarka komunalna
własność
EA Sukhorukova
Regulamin wynagradzania pracowników instytucji samorządu miejskiego obwodu miejskiego Pietrozawodsk „Ujednolicona służba dyżurna i wysyłkowa”
ZATWIERDZONY
Dekret Administracji
Dzielnica Pietrozawodsk
Od 20.05.2015 N 2428
1. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia pracowników instytucji samorządowej Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku „Jednolita Służba Dyspozytorska” (zwane dalej Rozporządzeniem), podległej Administracji Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku, zostało opracowane zgodnie z:
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- Program stopniowej poprawy systemu wynagrodzeń w instytucjach państwowych (miejskich) na lata 2012-2018, zatwierdzony zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. N 2190-r;
- Jednolite zalecenia dotyczące ustanowienia na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym systemów płac dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych na rok 2014, zatwierdzone decyzją rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy z dnia 25 grudnia 2013 r., protokół N11;
- Rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. N 167n „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących sformalizowania stosunków pracy z pracownikami instytucji państwowej (miejskiej) przy wprowadzaniu skutecznej umowy”;
- Zarządzenie Naczelnika Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku z dnia 27 lutego 2008 r. N 401 „W sprawie nowych systemów wynagradzania pracowników instytucji miejskich, których wypłata odbywa się na podstawie ujednoliconej taryfy wynagrodzeń pracowników instytucji komunalnych ";
- inne normatywne akty prawne Federacji Rosyjskiej, miejskie akty prawne obwodu miejskiego Pietrozawodsk.
1.2. Rozporządzenie zostało opracowane w celu usprawnienia systemu wynagradzania pracowników instytucji samorządowej obwodu miejskiego Pietrozawodsk „Jednolita Służba Dyspozytorska” (zwanej dalej instytucją), ukierunkowanego na osiągnięcie określonych wskaźników jakości świadczonych usług komunalnych (wykonywanie pracy), wydajność pracowników według określonych kryteriów i wskaźników, zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę o różnym stopniu złożoności.
1.3. System wynagradzania pracowników instytucji samorządu miejskiego obwodu miejskiego Pietrozawodsk „Zunifikowana służba dyspozytorska” jest ustanowiony układem zbiorowym i umowami, lokalnymi aktami prawnymi zgodnie z przepisami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej dotyczącymi pracy normy prawne, ustawy i inne akty prawne regulujące, akty Republiki Karelii, akty prawa miejskiego władz lokalnych obwodu miejskiego Pietrozawodsk, niniejszy Regulamin i obejmuje:
- wysokość wynagrodzeń (urzędowych) pracowników zajmujących stanowiska ogólnobranżowe pracowników w grupach kwalifikacji zawodowych (zwanych dalej PKG) oraz pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach robotniczych, w zależności od przypisanych im kategorii kwalifikacji ;
- nazwa, warunki realizacji oraz kwoty odszkodowań i opłat motywacyjnych, zgodnie z wykazami zatwierdzonymi Uchwałą Naczelnika Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku z dnia 24 października 2008 r. N 2815 „W sprawie zatwierdzenia wykazów rodzajów rekompensat i płatności motywacyjne w instytucjach komunalnych Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku”;
- warunki wynagradzania pracowników, w tym kierownika, zastępcy kierownika i głównego księgowego instytucji.
1.4. Wynagrodzenie pracowników instytucji (z wyłączeniem premii i innych premii motywacyjnych), ustalone z uwzględnieniem doskonalenia systemu wynagradzania, nie może być niższe od wynagrodzenia (z wyłączeniem premii i innych premii motywacyjnych) wypłaconego przed jego zmianą, pod warunkiem ilość obowiązków służbowych pracowników i wykonywanie przez nich prac o tych samych kwalifikacjach.
1.5. Miesięczne wynagrodzenie pracownika (w tym dopłaty i dodatki o charakterze kompensacyjnym i motywacyjnym), który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normy pracy (obowiązki pracy) nie może być niższa niż określona w ustawie federalnej nr. wysokość wynagrodzenia" minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnego wynagrodzenia określonego w Umowie w sprawie minimalnego wynagrodzenia w Republice Karelii.
1.6. Wynagrodzenie pracowników instytucji, zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy, dokonywane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne, jak również za stanowisko zajmowane łącznie, odbywa się oddzielnie dla każdego stanowiska.
1.7. Lista pracowników instytucji jest corocznie zatwierdzana przez kierownika instytucji niezależnie i obejmuje wszystkie stanowiska pracowników (zawody pracowników) instytucji.
1.8. Wynagrodzenie pracowników instytucji ustalane jest w granicach zatwierdzonego funduszu płac instytucji.
1.9. Fundusz wynagrodzeń pracowników instytucji tworzony jest na rok kalendarzowy w oparciu o wielkość środków budżetowych przeznaczonych na zapewnienie wykonywania funkcji instytucji oraz odpowiadające im limity zobowiązań budżetowych w zakresie wynagrodzeń pracowników instytucji.
2. Podstawowe warunki wynagradzania pracowników instytucji”
2.1. Wynagrodzenia (urzędowe) pracowników instytucji zajmującej ogólnobranżowe stanowiska pracowników ustala kierownik instytucji na podstawie przypisania zajmowanych przez nich stanowisk do PKG:
stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników I stopnia” | Pensja |
1 poziom kwalifikacji | |
2 poziom kwalifikacji | 4566 rubli |
stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników II stopnia”: | |
1 poziom kwalifikacji | |
2 poziom kwalifikacji | |
3 poziomy kwalifikacji | |
4 poziom kwalifikacji | 5606 rubli |
5 poziom kwalifikacji | 6012 rubli |
stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników III stopnia”: | |
1 poziom kwalifikacji | |
2 poziom kwalifikacji | |
3 poziomy kwalifikacji | 7135 rubli |
4 poziom kwalifikacji | 7676 rubli |
5 poziom kwalifikacji | |
stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników IV stopnia”: | |
1 poziom kwalifikacji | 8560 rubli |
2 poziom kwalifikacji | 8747 rubli |
3 poziomy kwalifikacji |
z dnia 22 marca 2018 r. N 813
2.2. Wynagrodzenia pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach pracowników ustalane są w zależności od przypisanych im kategorii kwalifikacji zgodnie z Jednolitym Przewodnikiem Taryfowym i Kwalifikacyjnym dla Zawodów i Zawodów Pracowników w następujących kwotach:
1 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników | |
2 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników | 4046 rubli |
3 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników | 4306 rubli |
4 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników | |
5 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników | |
6 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników | |
7 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników | 5616 rubli |
8 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników | 5679 rubli |
(poz. zmieniona Uchwałą Administracji Obwodu Miejskiego Pietrozawodsk z dnia 22 marca 2018 r. N 813
3. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań
3.1. Zgodnie z wykazem rodzajów wypłat odszkodowań w instytucjach komunalnych Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku, zatwierdzonym Uchwałą Naczelnika Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku z dnia 24 października 2008 r. N 2815, dla pracowników można ustalić następujące wypłaty odszkodowania:
- wypłaty dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
- dodatki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, ich klasyfikację i odtajnienie, a także za pracę z szyframi;
- wynagrodzenia za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu prac o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, przy poszerzaniu obszarów usługowych, przy zwiększaniu objętości pracy lub wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownik bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę za pracę w weekendy i święta wolne od pracy);
- opłaty za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych.
3.2. Wynagrodzenie pracownikom zatrudnionym przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ustala się zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
3.3. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawca podejmuje działania w celu przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy w celu określenia stopnia szkodliwości i (lub) niebezpieczeństwa warunków pracy w celu ustalenia podwyższonych płac w porównaniu z normalnymi warunkami pracy i rozwoju oraz wdrożyć program działania w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony pracy. Do czasu przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, w celu podwyższenia wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, stosuje się wyniki atestacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy.
3.4. Premia procentowa za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustalana jest w wysokości iw sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
3.5. Płatności za pracę w warunkach odbiegających od normalnych określa prawo pracy, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy i umowy, umowy o pracę.
3.5.1. Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest ustalana dla pracownika, gdy łączy zawody (stanowiska). Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.
3.5.2. Dopłata za rozbudowę obszarów usługowych jest ustalana dla pracownika przy rozbudowie obszarów usługowych. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.
3.5.3. Dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę jest ustalana dla pracownika w przypadku wzrostu ustalonego dla niego zakresu pracy lub powierzenie obowiązków czasowo nieobecnemu pracownikowi bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.
3.5.4. Dopłata za pracę w nocy jest wypłacana pracownikom za każdą godzinę pracy w nocy w podwyższonej wysokości. Noc jest od 22:00 do 06:00.
Wysokość dopłaty wynosi nie mniej niż 20 procent części uposażenia (wynagrodzenia służbowego) za godzinę pracy pracownika.
Obliczenie części wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego) za godzinę pracy ustala się, dzieląc wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) pracownika przez normę czasu pracy w odpowiednim miesiącu.
3.5.5. Podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom wykonującym pracę w weekendy i dni wolne od pracy w wysokości:
- jednorazową stawkę dzienną (część uposażenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) przy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli praca w dzień wolny lub dzień wolny od pracy była wykonywana w okresie miesięczna norma czasu pracy; w wysokości podwójnej stawki dziennej (część uposażenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy;
- jednorazową stawkę godzinową (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca w dzień wolny lub dzień wolny od pracy była wykonywana w okresie miesięczna norma czasu pracy; w wysokości podwójnej stawki godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę pracy czas.
3.5.6. Podwyższone wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotnie więcej zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
3.6. Opłaty za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych obejmują:
- współczynniki okręgowe;
- procentowe premie za doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach.
Procedura składania wniosków, ustanawiania, warunki obliczania stażu pracy dla wskazanych współczynników i dodatków procentowych są określane zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
4. Tryb i warunki ustalania wypłat motywacyjnych
4.1. W celu materialnych zachęt do pracy i zachęt do pracy wysokiej jakości, zgodnie z listą rodzajów płatności motywacyjnych zatwierdzonych uchwałą naczelnika obwodu miejskiego w Pietrozawodsku z dnia 24 października 2008 r. N 2815, instytucja ustala następujące rodzaje opłat motywacyjnych:
- płatności za intensywność i wysokie wyniki pracy;
- płatności za jakość wykonanej pracy;
- płatności za ciągły staż pracy, staż pracy;
- premie za wyniki.
Wysokość płatności motywacyjnych ustalana jest jako procent wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe).
Wypłaty motywacyjne są dokonywane w ramach zatwierdzonego funduszu płac dla pracowników instytucji, a także poprzez oszczędzanie funduszu płac, w tym na wolne stanowiska.
Procedurę i warunki ustalania płatności i ich wysokość określa lokalny akt prawny instytucji i układ zbiorowy.
4.2. Płatności za intensywność i wysokie wyniki pracy obejmują miesięczny dodatek za złożoność, napięcie i specjalny tryb pracy.
Zasiłek wypłacany jest w celu uzyskania materialnych zachęt do pracy najbardziej wykwalifikowanych, kompetentnych, odpowiedzialnych i przedsiębiorczych pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki z reguły w warunkach odbiegających od normalnych (złożoność, pilność i wysoka jakość pracy, specjalny tryb i harmonogram pracy, znajomość i użytkowanie sprzętu biurowego, wykonywanie nieprzewidzianych, szczególnie ważnych i odpowiedzialnych prac itp.).
Premia za intensywność i wysokie wyniki pracy ustalana jest na podstawie zarządzenia dyrektora placówki w wysokości do 100% wynagrodzenia (urzędowego).
4.3. Płatności za jakość wykonywanej pracy obejmują: miesięczną premię za wysoką jakość wyników pracy dla pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach robotniczych; miesięczny dodatek za wykwalifikowaną siłę roboczą i umiejętności zawodowe dla pracowników zajmujących stanowiska branżowe.
Płatności za jakość wykonywanej pracy dokonywane są na podstawie wskaźników i kryteriów oceny efektywności pracy pracowników, opracowanych w instytucji, z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. Wskaźniki i kryteria oceny efektywności pracy każdego pracownika określone są w umowie o pracę (w umowie dodatkowej do umowy o pracę) z pracownikiem.
Premia za jakość wykonywanej pracy ustalana jest na podstawie zarządzenia dyrektora placówki w wysokości do 100% wynagrodzenia (urzędowego).
4.4. Opłaty za staż pracy ciągłej pracy, staż pracy obejmują miesięczny dodatek za staż pracy do wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe).
Dodatek miesięczny za staż pracy wypłacany jest do wynagrodzeń (urzędowych) pracowników w następujących kwotach za staż pracy:
ponad 1 rok | 5 procent | |||
powyżej 3 lat | 10 procent | |||
ponad 5 lat | 15 procent | |||
ponad 10 lat | 20 procent | |||
ponad 15 lat | 30 procent | |||
Wyznaczenie miesięcznego dodatku za staż pracy następuje na podstawie zarządzenia kierownika po przedłożeniu komisji ustalonej w instytucji w celu ustalenia stażu pracy.
Miesięczna premia do wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) za staż pracy naliczana jest wszystkim pracownikom instytucji, w tym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, zróżnicowana w zależności od stażu pracy, co daje prawo do miesięcznej premii.
Staż pracy uprawniający do otrzymania miesięcznej podwyżki (wynagrodzenia służbowego) za staż pracy, w ujęciu kalendarzowym, obejmuje:
1) czas pracy (służby) w jednostkach wojskowych, instytucjach i organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, regionalnych ośrodkach obrony cywilnej, sytuacji kryzysowych i zarządzania katastrofami, formacjach i jednostkach wojskowych obrony cywilnej (w tym przed utworzeniem Państwowy Komitet Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji) Państwowej Straży Pożarnej (ochrona przeciwpożarowa, straż pożarna i ratownictwo Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i Republiki Karelii), w organy spraw i inne jednostki straży pożarnej, niezależnie od ich resortowej przynależności i własności, w Komisji do Spraw Sytuacji Nadzwyczajnych przy Radzie Ministrów ZSRR, w Rosyjskim Korpusie Ratowniczym, w poszukiwaniach i ratownictwie, ratownictwie i jednostkach ratowniczych, niezależnie od resortu podporządkowanie (m.in. turystyczne, górskie i inne służby ratownicze (punkty, ośrodki, jednostki), jednostki (stanowiska) instytucji obrony cywilnej, przedsiębiorstw oraz organizacje innych ministerstw i departamentów);
2) czas pracy na stanowiskach wybieralnych oraz pracowników państwowych i komunalnych w federalnych organach państwowych, organach państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządu terytorialnego;
3) służbę wojskową na podstawie kontraktu w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej oraz innych oddziałach i formacjach wojskowych;
4) służba wojskowa w siłach zbrojnych państw - byłych republik ZSRR do końca okresu przejściowego (do 31 grudnia 1994 r.).
5) służba w sztabie zwyczajnym i dowódczym w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i b. ZSRR;
6) służba wojskowa kobiet wojskowych oraz służba kobiet jako funkcjonariuszy prywatnych i dowódczych organów spraw wewnętrznych zwolnionych z powodu ciąży lub urodzenia dziecka, w trakcie której po zwolnieniu wypłacano im świadczenia z tytułu ciąży i porodu oraz czas na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia;
7) poborowa służba wojskowa w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i b. ZSRR w wymiarze jeden dzień służby wojskowej za dwa dni pracy;
Do stażu pracy nie wlicza się okresów odbycia pracy poprawczej (w tym w miejscu pracy bez kary pozbawienia wolności) i aresztu administracyjnego, a także okresów pracy, z których pracownik został zwolniony na podstawie art. 81 ust. 5–10 ust. Art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także po zwolnieniu pracownika z innych winy, za które prawo przewiduje zwolnienie z pracy.
Staż pracy uprawniający do otrzymania miesięcznej premii do wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za staż pracy ustala komisja ustalająca staż pracy. Skład komisji ustala kierownik placówki. Decyzję komisji w sprawie ustalenia doświadczenia zawodowego sporządza się w protokole.
Do stażu pracy wliczane są wszystkie okresy pracy uprawniające do otrzymania dodatku za wysługę lat, bez względu na przyczyny zwolnienia oraz czas trwania przerwy w pracy, chyba że w niniejszym Regulaminie wyraźnie określono inne warunki.
Miesięczna premia do wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) za staż pracy ustalana jest dla pracownika z chwilą powstania prawa do wyznaczenia lub zmiany wysokości tej premii. Powołanie miesięcznego zasiłku, zmiana wysokości zasiłku następuje na podstawie zarządzenia kierownika placówki.
Głównym dokumentem do ustalenia stażu pracy jest książeczka pracy, a dla zwolnionych ze służby wojskowej do rezerwy lub rezygnacji - dowód wojskowy lub inny dokument potwierdzający staż pracy (służbę).
W przypadku braku odpowiednich dokumentów potwierdzenie stażu pracy odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem.
Kontrolę prawidłowej i terminowej rewizji wysokości miesięcznego dodatku za staż pracy do wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) pracowników instytucji sprawuje kierownik instytucji.
Spory pracownicze w sprawie wyznaczenia i wypłaty miesięcznej premii do wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za staż pracy, a także w kwestiach ustalenia stażu pracy uprawniającego do otrzymywania miesięcznej premii do wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego ) za staż pracy, rozpatrywane są w sposób przewidziany przez prawo.
4.5. Wypłaty premiowe na podstawie wyników pracy instytucji obejmują:
- premie za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy;
- premie na podstawie wyników pracy za miesiąc;
- Jednorazowe wynagrodzenie pieniężne na podstawie wyników pracy za rok.
4.6. Premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy jest wypłacana pracownikom w terminie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu zachęcenia pracowników do wydajności i wysokiej jakości wyników pracy. Wysokość premii ustalana jest na polecenie dyrektora instytucji jako procent wynagrodzenia (wynagrodzenie oficjalne) lub w wartościach bezwzględnych i nie jest ograniczona do kwot maksymalnych.
4.7. Premia oparta na wynikach pracy za miesiąc jest wypłacana pracownikom instytucji w celu wzmocnienia ich materialnego zainteresowania terminowym i wysokiej jakości wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz zwiększenia poziomu odpowiedzialności za przydzielony obszar Praca.
Premie na podstawie wyników pracy za dany miesiąc są przyznawane na podstawie wskaźników i kryteriów oceny efektywności pracy pracowników, opracowanych w instytucji, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, które są określone w umowę o pracę (dodatkową umowę do umowy o pracę) z pracownikiem.
4.8. Pracownikom wypłacane jest jednorazowe wynagrodzenie pieniężne oparte na wynikach pracy za dany rok (zwane dalej premią roczną) w wysokości nie więcej niż jednej pensji (wynagrodzenia służbowego).
Wszyscy pracownicy utrzymywani zgodnie z zatwierdzoną tabelą kadrową instytucji, w tym zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, mają prawo do premii rocznej.
W przypadku pracowników, którzy przepracowali niepełny rok kalendarzowy, premia roczna jest wypłacana proporcjonalnie do przepracowanych godzin w roku. W tym przypadku wysokość premii rocznej oblicza się dzieląc łączną kwotę premii rocznej za rok przez liczbę miesięcy w roku (12) i mnożąc przez liczbę miesięcy okresu pracy w tym roku .
Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jak również pracujących w niepełnym wymiarze godzin wysokość premii rocznej ustalana jest na podstawie wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do przepracowanych godzin, za które premia jest wypłacana.
Premia roczna wypłacana jest na koniec bieżącego roku na podstawie zarządzenia kierownika, jeśli są oszczędności w funduszu płac.
Premie na podstawie wyników pracy za dany rok są przyznawane na podstawie wskaźników i kryteriów oceny efektywności pracy pracowników, opracowanych w instytucji, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, które są określone w umowę o pracę (dodatkową umowę do umowy o pracę) z pracownikiem.
5. Warunki wynagradzania kierownika placówki, zastępcy kierownika i głównego księgowego
5.1. Wynagrodzenie kierownika instytucji, zastępcy kierownika i głównego księgowego składa się z oficjalnej pensji, odszkodowań i opłat motywacyjnych.
5.2. Oficjalne wynagrodzenie kierownika instytucji określa umowa o pracę zgodnie z Regulaminem ustalania wynagrodzeń służbowych, premii motywacyjnych i premii dla kierowników niektórych miejskich instytucji państwowych obwodu miejskiego Pietrozawodsk, zatwierdzonym uchwałą Administracji Obwodu Miejskiego Pietrozawodsk z dnia 28 marca 2012 r. N 1460.
5.3. Oficjalne wynagrodzenia zastępcy dyrektora i głównego księgowego instytucji są ustalane umową o pracę w wysokości o 10-30 proc. niższej niż oficjalne wynagrodzenie kierownika instytucji.
5.4. Biorąc pod uwagę warunki pracy, wypłaty rekompensat są ustalane na rzecz kierownika instytucji, zastępcy kierownika i głównego księgowego, jak przewidziano w rozdziale 3 niniejszego rozporządzenia. Wysokość wypłat odszkodowań określona jest w umowie o pracę.
5.5. Wysokość i tryb płatności motywacyjnych na rzecz kierownika instytucji zatwierdza miejski akt prawny Administracji Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku, biorąc pod uwagę wskaźniki i kryteria oceny działalności instytucji i kierownika.
5.6. Wypłaty motywacyjne na rzecz zastępcy kierownika instytucji i głównego księgowego są ustalane w umowie o pracę zgodnie z rozdziałem 4 niniejszego rozporządzenia.
5.7. Zgodnie z Zarządzeniem Naczelnika Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku z dnia 27 lutego 2008 r. N 401 „W sprawie nowych systemów wynagradzania pracowników instytucji komunalnych, których wynagradzanie odbywa się w oparciu o ujednoliconą taryfę dla wynagrodzeń pracowników instytucji miejskich”, maksymalny poziom stosunku przeciętnych wynagrodzeń:
- kierownik instytucji oraz przeciętne wynagrodzenie pracowników instytucji ustala się (bez kierownika i wicedyrektorów) w wielokrotności 3,8;
- wicedyrektor instytucji oraz przeciętne wynagrodzenie pracowników instytucji ustala się (bez kierownika i wicedyrektorów) w wielokrotności 2,5.
Na rok kalendarzowy oblicza się stosunek średniego wynagrodzenia kierownika instytucji, jego zastępców do średniego wynagrodzenia pracowników instytucji, tworzony ze wszystkich źródeł finansowych. Ustalenie przeciętnego wynagrodzenia odbywa się zgodnie z metodologią stosowaną przy określaniu przeciętnego wynagrodzenia pracowników do celów obserwacji statystycznej, zatwierdzoną przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie polityki państwa i regulacji prawnych w zakresie oficjalnej rachunkowości statystycznej .
(poz. zmieniona Uchwałą Administracji Obwodu Miejskiego Pietrozawodsk z dnia 26 lutego 2018 r. N 542
6. Inne problemy z płacą
6.1. Pracownicy mogą otrzymać pomoc finansową w wysokości do jednego wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) w ramach zatwierdzonego funduszu płac. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej i jej wysokości podejmuje kierownik placówki na podstawie pisemnego wniosku pracownika.
6.2. Wysokość i warunki wypłaty pomocy finansowej na rzecz kierownika instytucji są określone w regulacyjnym akcie prawnym Administracji Obwodu Miejskiego w Pietrozawodsku oraz w umowie o pracę.
6.3. Fundusz płac dla pracowników instytucji jest koordynowany z zastępcą szefa administracji obwodu miejskiego w Pietrozawodsku - szefem biura administracji obwodu miejskiego w Pietrozawodsku.
6.4. Fundusz płac pracowników instytucji może zostać skorygowany w następujących przypadkach:
a) przy zmianie stołu kadrowego;
b) przy zmianie wysokości oficjalnych wynagrodzeń zatwierdzonych w określony sposób;
c) przy wprowadzaniu (anulowaniu) wypłat odszkodowań lub zmianie ich wysokości w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
d) gdy władze lokalne obwodu miejskiego Pietrozawodsk podejmą decyzje o podwyższeniu funduszu płac.
Tekst dokumentu jest weryfikowany przez:
oficjalna dystrybucja
Pracownicy
Jednolita dyspozytornia dyżurna
1. Zatwierdź Regulamin systemu wynagradzania pracowników Zjednoczonej
dyżur - usługa wysyłkowa w nowym wydaniu.
2. Niniejsza uchwała wchodzi w życie z chwilą ogłoszenia i dotyczy stosunków prawnych powstałych od 01.02.2011r.
3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały pozostawiam na
się.
Naczelnik powiatu-
szef administracji
ZATWIERDZONY
decyzja administracyjna
z dnia 06.03.2011 nr 000
Pozycja
w sprawie systemu wynagradzania pracowników Jednolitej Służby Dyspozytorskiej, finansowanego z budżetu powiatu juswińskiego
I. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane w celu wdrożenia
Ustawa federalna z dnia 01.01.2001 nr. „Na zasadach ogólnych
organizacje samorządu terytorialnego w Federacji Rosyjskiej”, dn
na podstawie dekretu rządu Perm Territory z dnia 01.01.2001 nr.
„W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie systemu wynagradzania pracowników”
instytucje państwowe Terytorium Perm, przeprowadzające
działalność w zakresie obrony cywilnej, mobilizacji
przygotowanie gospodarki, ochrona ludności i terytoriów przed kryzysem
sytuacje natury naturalnej i spowodowanej przez człowieka, zapewniające ogień
bezpieczeństwo i ochrona ludzi na akwenach”, rozwiązania
Zgromadzenie Ziemskiego Juswińskiego powiatu miejskiego z dnia 01.01.2001 r.
Nr 70 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu wynagradzania pracowników budżetu”
instytucje juswińskiego okręgu miejskiego” oraz zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
1.2. Finansowanie kosztów wynagrodzeń pracowników Zunifikowanej
realizowana jest usługa spedycji celnej (zwana dalej EDDS)
kosztem budżetu okręgu miejskiego Juswińskiego.
płatności motywacyjne;
płatności wyrównawcze.
2.1.2. Wynagrodzenie pracowników EDDS ustalane jest na podstawie systemu wynagrodzeń zgodnego z Załącznikiem nr 1 do niniejszego Regulaminu, który określa minimalne i maksymalne wynagrodzenia pracowników na podstawie przypisania zajmowanych przez nich stanowisk do poziomów kwalifikacji zawodowych grupy.
Wysokość oficjalnych wynagrodzeń pracowników ustalana jest zgodnie z wymaganiami dotyczącymi szkolenia zawodowego i poziomem kwalifikacji niezbędnych do realizacji odpowiedniej działalności zawodowej, biorąc pod uwagę złożoność i wielkość pracy wykonywanej przez pracownika.
Konkretną wysokość wynagrodzenia służbowego pracownika ustala pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę.
2.2. Opłaty wyrównawcze
2.2.1. Dla pracowników EDDS ustalane są następujące rodzaje wypłat rekompensat:
Opłaty za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych. Wypłaty realizowane są w formie współczynnika regionalnego w wysokości 15% wynagrodzenia.
2.3. Opłaty za pracę w warunkach odbiegających od normalnych:
- praca w nocy zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
Praca w dni wolne od pracy zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
Praca w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę, zgodnie z zarządzeniem starosty.
2.4. Podczas wykonywania pracy w warunkach pracy odbiegających od
normalne, pracownicy otrzymują dopłaty w ustalonej wysokości
pracodawca, ale nie poniżej następujących rozmiarów:
Za pracę w nocy ustala się dopłaty w wysokości 40% stawki godzinowej (wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy w nocy) w okresie od 22:00 do 06:00 rano);
Praca pracowników EDDS w dni wolne od pracy jest opłacana według podwójnej stawki godzinowej.
2.5. Odszkodowania ustalane są w:
procent wynagrodzenia.
2.6. Określona kwota wypłaty odszkodowania nie jest
mogą być niższe niż określone w obowiązującym prawodawstwie.
2.7. Płatności motywacyjne
2.7.1. Dla pracowników EDDS można ustalić następujące rodzaje płatności motywacyjnych:
Miesięczna wpłata do oficjalnego wynagrodzenia za staż pracy.
Wypłaty premii na podstawie wyników pracy (za miesiąc, kwartał, rok) z uwzględnieniem kryteriów pozwalających ocenić wkład osobisty pracownika.
2.7.2. Ogólne warunki i tryb ustalania płatności
o charakterze stymulującym dla pracowników EDDS ustalane są wg
Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
2.7.3. Wypłaty motywacyjne są dokonywane w dniu
dostępność środków na te cele w ramach utworzonego funduszu płatniczego,
pracy pracowników instytucji, a maksymalna wielkość nie jest
ograniczony.
2.8. Inne kwestie płacowe
2.8.1. Pomoc finansowa dla pracowników EDDS jest wypłacana
przebywa na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym w wysokości 2 uposażeń służbowych i jest ustalana na podstawie wynagrodzenia służbowego obowiązującego w chwili jej odbycia
rzeczywista płatność.
2.8.2. W ramach oszczędności z funduszu płac pracownicy mogą otrzymać świadczenie socjalne w formie ryczałtu
pomoc finansowa. Pomoc finansowa może być wypłacona:
rocznice, w związku z narodzinami dziecka, ślubem, śmiercią
bliscy krewni.
Decyzję o udzieleniu pracownikom jednorazowej pomocy materialnej i jej wysokości podejmuje starosta.
III. Procedura tworzenia funduszu płac
3.1. Przy tworzeniu funduszu płac dla pracowników, obliczonego zgodnie z niniejszym rozporządzeniem, środki są przewidziane na następujące płatności (rocznie);
3.1.1. wypłata uposażeń służbowych - w wysokości 12,0 uposażeń służbowych (wynagrodzeń);
3.1.2. wypłaty odszkodowań – w wysokości 4,0 pensji urzędowych;
3.1.3. motywacyjne i socjalne - w wysokości 12,0 uposażeń urzędowych.
3.1.4. Fundusz płac tworzony jest z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.
Załącznik 1
do Regulaminu systemu wynagradzania
pracownicy jednolitej dyspozytorni
usługa finansowana ze środków publicznych
Jusvinsky powiat miejski
oficjalne pensje pracowników jednolitej służby dyżurnej i wysyłkowej powiatu miejskiego Juswińskiego
Grupa kwalifikacji zawodowych II stopnia
Poziom kwalifikacji | Stanowiska przypisane do poziomów kwalifikacji | Wielkości oficjalnych wynagrodzeń, rub. |
I poziom kwalifikacji | Ujednolicony menedżer dyżur - usługa wysyłkowa | |
2 poziom kwalifikacji | Szef Zjednoczonego sterownia | |
Załącznik 2
do Regulaminu w systemie
wynagrodzenie pracowników Unified
wysyłkę dyżurną,
finansowane z budżetu Jusvinsky
okręg miejski
POZYCJA
w sprawie trybu ustalania wypłat motywacyjnych
pracownicy Zunifikowanej Służby Dyspozytorskiej Juswińskiego
okręg miejski
1. Warunki bonusu
1.1 Podstawą wypłaty premii jest zarządzenie starosty, uwzględniające następujące kryteria oceny wkładu osobistego pracownika:
1.2 Wysokiej jakości i terminowe wykonywanie obowiązków zgodnie z Regulaminem EDDS i opisami stanowisk.
1.3 Jakościowe i terminowe wykonywanie zadań kierownictwa administracji powiatu grodzkiego oraz poleceń kierownika służby.
1.4. Ścisłe przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy.
2.1. Premie dla pracowników EDDS oparte są na wynikach pracy i zależą od jakości pracy wykonywanej przez pracowników.
2.2. Premie dla pracowników EDDS na podstawie wyników pracy za miesiąc wypłacane są miesięcznie w ramach zatwierdzonego funduszu płac w wysokości nie większej niż 25% wynagrodzenia służbowego.
2.3. Premie wypłacane są pracownikom EDDS, którzy pozostają w stosunku pracy w dniu podjęcia decyzji o wypłacie premii.
2.4. Pracownicy EDDS mogą otrzymać premię na podstawie wyników pracy za kwartał, rok w przypadku oszczędności w funduszu płac za bieżący rok obrotowy.
2.5. Za pierwszy miesiąc pracy w okresie próbnym w administracji powiatowej pracownik nie otrzymuje premii.
2.6. Pracownikom EDDS, na których nałożona została sankcja dyscyplinarna, premia nie jest wypłacana w okresie obowiązywania kary dyscyplinarnej.
3. Opłata za staż pracy
3.1. W ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracodawca ustala odpłatność za staż pracy dla pracowników EDDS:
3.2. Dodatek do wynagrodzenia służbowego za staż pracy (w przypadku doświadczenia zawodowego) ustalany jest dla pracowników EDDS, którzy są zatrudnieni, z wyjątkiem pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony, w następujące kwoty:
za staż pracy powyżej 1 roku - 5 proc.;
za staż pracy powyżej 3 lat - 10 proc.;
za staż pracy powyżej 5 lat -15 proc.;
za staż pracy powyżej 10 lat - 20 proc.;
za staż pracy powyżej 15 lat - 30 proc.
3.3. Staż pracy do ustalenia premii za staż pracy obejmuje czas pracy (służby)
W jednostkach wojskowych, instytucjach, organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (GKChS Rosji),
W Państwowej Straży Pożarnej (ochrona przeciwpożarowa, straż pożarna i ratownictwo Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej),
W organach spraw wewnętrznych
W strażach pożarnych innych ministerstw i innych federalnych organów wykonawczych. (jednostki wojskowe, instytucje, organizacje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (GKChS Rosji), Państwowa Straż Pożarna (ochrona przeciwpożarowa, straż pożarna i służby ratownicze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej), organy spraw wewnętrznych, a także straży pożarnej innych ministerstw i innych federalnych organów wykonawczych).
3.4. Głównym dokumentem określającym staż pracy jest
Historia zatrudnienia.
3.5. Staż pracy do wypłaty miesięcznej premii za staż pracy
ustala komisja, której skład zatwierdza starosta powiatu.
Przydział zasiłku następuje na podstawie decyzji komisji w sprawie
ustalenie doświadczenia zawodowego.
Osoby, które wykonują swoją pracę w służbie dyżurnej i dyspozytorskiej są bezpośrednio związane z sektorem publicznym. Jak już wiemy, w 2017 roku wszystkie proponowane indeksacje dla pracowników państwowych zostały zamrożone. Dlatego większość pracowników EDDS zastanawia się, czy warto czekać na podwyżkę wynagrodzeń w 2018 roku.
W dzisiejszej Rosji jest bardzo trudna sytuacja gospodarcza. Wielu Rosjan boryka się z poważnymi trudnościami finansowymi. Z tego powodu mieszkańcy kraju mają nadzieję, że w przyszłym roku pensja będzie nieco wyższa. A teraz podczas gdy obserwujemy krytyczną sytuację państwa.
Liczby rzeczywiste i płace
Pracownicy EDDS bardzo często zadają dziś pytanie, kiedy wzrosną ich wynagrodzenia. Ostatnia indeksacja płac miała miejsce na początku 2015 roku. jednak wtedy w Rosji zaszła duża liczba zmian. Wszystkie one doprowadziły do zamrożenia planowanej indeksacji organizacji budżetowych. Ale prawo mówi, że do 2018 roku pensje pracowników państwowych muszą zostać doprowadzone do średniego poziomu.
Z tego powodu w 2018 roku władze chcą zindeksować pensje pracowników EDDS. Oczekuje się, że w ciągu roku pensje lekarzy, naukowców i EDDS będą rosły. Obecnie ich pensje z reguły prawie nie różnią się od wynagrodzeń innych pracowników państwowych.
Państwo jest obecnie zajęte szukaniem wszelkich środków, dzięki którym możliwe będzie podniesienie płac. A jakość usług, które są świadczone na podstawie budżetu, może się tylko znacznie poprawić. Od razu młodzi, obiecujący specjaliści również zwrócą uwagę na dobre zarobki. Wynagrodzenia pracowników EDDS są obecnie dość niskie. Z tego powodu wielu specjalistów nie wykazuje chęci do pracy w tej dziedzinie.
Warto też zwrócić uwagę na to, że dziś nikt nie chce pracować w sektorze publicznym. Ponadto młodsze pokolenie nie ma ochoty świadczyć usług socjalnych innym ludziom za minimalną płacę. W związku z tym w ciągu najbliższego roku państwo zamierza podnieść płace we wszystkich obszarach budżetowych. Oczekuje się, że wynagrodzenie takich pracowników będzie co najmniej 1,5 raza wyższe. Pamiętaj tylko, że ceny rosną każdego dnia. Tak więc wzrost płac będzie niezauważalny z powodu stale rosnących cen. Ministrowie rozmawiają dziś o tym, że płace pracowników EDDS zostaną podniesione o co najmniej pięć procent. Ale od samego początku władze chciały podnieść tę liczbę o 15 proc.
Jak zmieniały się płace w ostatnich latach
Z reguły fakt, że pensje nie rosną przez długi czas, prowadzi do sytuacji konfliktowych. Ponieważ w Rosji ma miejsce inflacja, w naszych czasach ceny towarów systematycznie rosną, niestabilność gospodarki doprowadziła do tego, że dochody ludności zaczęły szybko spadać.
Konflikt z płacami ma miejsce, ponieważ nasz kraj nie określił kiedyś, w jakiej kolejności nastąpi podwyżka płac. W każdej firmie, jak pokazuje praktyka, od czasu do czasu władze muszą indeksować pensje swoich pracowników.
Należy zauważyć, że bieżący wzrost wynagrodzeń przez kierownictwo firmy powinien różnić się od premii. Zgodnie z prawem spółka jest zobowiązana do przeprowadzania takiej procedury na bieżąco. Wskaźniki finansowe nie powinny w żaden sposób wpływać na indeksację wynagrodzeń. Działalność firmy powinna być natychmiast powiązana z inflacją, wskaźnikami wartości konsumenckiej i innymi wskaźnikami.
Jeśli chodzi o indeksację płac, to jest ona tworzona bezpośrednio, aby pracownik miał szansę kupić jutro taką samą ilość towaru jak wczoraj. W jakiej kolejności powinna przebiegać indeksacja, jasno pokazuje przyjęte federalne porozumienie branżowe. Wszystkie firmy działające w Rosji są zobowiązane do korzystania z niego w odpowiednim czasie.
Czego mogą oczekiwać pracownicy EDDS w 2018 roku?
Stan Rosji w 2018 roku planuje indeksację wynagrodzeń pracowników EDDS. Niedawno odbyła się konferencja prasowa, na której ogłoszono wielkość planowanej podwyżki wynagrodzeń. Indeksacja wynagrodzeń w naszych czasach wyniesie 5 proc. Państwo w ten sposób nieco poprawi sytuację w sferze społecznej.
Pracownicy socjalni w naszych czasach mają dość niską pensję. Prowadzi to również do tego, że młodzi specjaliści nie chcą zajmować takich stanowisk. Wszystkie planowane podwyżki w 2017 roku w sferze społecznej zostały zamrożone. Obiecują, że sytuacja zmieni się w przyszłym roku. Wynagrodzenia zostaną zwiększone dla pracowników EDDS, lekarzy, nauczycieli i innych. Dziś nie sposób obejść się bez podwyżki wynagrodzeń. Rosną koszty żywności i mediów, a pensje stoją w miejscu. Czas się zdecydować i coś zrobić.
- Tylko jedna ujednolicona służba dyspozytorska w naszym regionie - ta w mieście Omsk - spełnia normy państwowe i zalecenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, - Władimir KORBUT, szef Głównej Dyrekcji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Obwodu Omskiego, powiedział 28 marca na radzie naczelników gmin. Według niego tworzenie systemu EDDS w obwodach obwodu omskiego rozpoczęło się w 2010 roku, ale naczelnicy powiatów nadal nie rozumieją, że dyspozytor tej służby nie jest tylko stróżem, ale „organem codziennego zarządzania gmina, która jest odpowiedzialna za bezpieczeństwo ludności” .
Według KORBUT w ubiegłym roku wprowadzono Państwowy Standard, zgodnie z którym system 112 powinien być zorganizowany w oparciu o EDDS, a w regionalnym punkcie EDDS powinny jednocześnie służyć co najmniej dwie osoby - starszy oficer dyżurny operacyjny i jego asystent , który jest jednocześnie operatorem 112. Dodatkowo należy wyposażyć jeszcze trzy miejsca pracy oraz pomieszczenie do spania i odpoczynku. Wielkość minimalnej powierzchni pomieszczenia służbowego wzrosła z 18 do 24 metrów kwadratowych. m.
- Każdy kierownik musi zrozumieć, że kiedy nie ma go w miejscu pracy, starszy oficer dyżurny ds. operacyjnych EDDS działa jako kierownik okręgu i jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo. Ich wynagrodzenie nie powinno być niższe niż średnia dla regionu i nie jest to tylko kaprys Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, to zalecenie Pełnomocnego Przedstawiciela Prezydenta Federacji Rosyjskiej na Okręg Syberyjski, - powiedział KORBUT.
Głowy zmarszczyły brwi. Pałeczkę od szefa Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych przejął gubernator Wiktor NAZAROV.
- Słyszałem od niektórych szefów: po co nam to, po co wymyślili, dlaczego zamiast mnie miałby kierować dzielnicą. Wiesz, to jest przede wszystkim bezpieczeństwo twoich mieszkańców, to jasny i dobrze skoordynowany system zarządzania dzielnicą, - namawiał wójt regionu - I nie każdy wiceszef potrafi szybko się zorientować i podjąć wszelkie niezbędne kroki. I jest prawo. I przestań mówić. Kiedy odwiedzam dzielnice, pierwszą rzeczą, której się przyjrzę, jest wyposażenie EDDS. Jeśli zobaczę, że ignorujecie wymagania rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, wyciągniemy odpowiednie wnioski z niewykonania podanych przeze mnie instrukcji. I nie mów: nie mam pieniędzy. Każdy nie ma pieniędzy.
Szefowie zaczęli jednak sprzeciwiać się przede wszystkim podwyżce pensji. „Ludzie dostają po 8 000, ale EDDS to 15 000”, „Dla powiatu wystarczy”, „posłowie nie zrozumieją”, „jest tam kolejka do pracy”, były ich argumenty.
Ostro zareagował na temat, w szczególności szef regionu Niżnieomsk Anatolij STADNIKOW. Według niego w Niżnej Omce oficer dyżurny EDDS otrzymuje 15,7 tys. rubli, podczas gdy czołowy specjalista administracji okręgowej otrzymuje 14 tys., a prosty specjalista - 10 tys. „Dziś wszyscy liczą swoje pieniądze, ale z jakiegoś powodu myślą o gminach, że to bezwymiarowa beczka, z której można dostać nie tylko ruble, ale i zielone monety. Lepiej sobie radzić niż wiceszef?”- skomentował STADNIKOV i powiedział, że ma swoich zastępców pracujących w EDDS w połączeniu.
- Uprzejmie prosimy: sami to załatwimy. Cóż, nie można mieć dwóch ludzi siedzących i śmiejących się. A jeśli coś się stanie, oficer dyżurny za nic nie odpowie, w nocy podniesie głowę, a głowa pobiegła, zakończył STADNIKOV.
A jego kolega z Bolsherechie stwierdził nawet, że potrzebuje dodatkowo 1,7 mln rubli rocznie na doprowadzenie dyżurki do stanowego standardu, a deputowani rady okręgowej odmówili uwzględnienia takich wydatków w budżecie.
Władimir KORBUT aprobował praktykę łączenia powiatu dożnieomskiego i zauważył, że w innych powiatach również mogą w ten sposób przyciągać ludzi, na przykład specjalistów z sektora mieszkalnictwa i usług komunalnych.
- W zeszłym roku 18 mkw. m, teraz potrzebujemy co najmniej 24 kwadratów, powiedz mi szczerze, ile to będzie w końcu - 100 - 150 kwadratów? - zapytał jeden z liderów.
Zdaniem Korbuta wzrost powierzchni wynika z podłączenia usługi 112 i konieczności dostarczenia liczników dodatkowemu operatorowi. I Giennadij PRIVALOV, z założeniami szefów, że wymagania zmienią się więcej niż raz, zgodził się. Jak zaznaczył, już dziś wymagania, jakie są nałożone na EDDS w Syberyjskim Okręgu Federalnym, nie odpowiadają wymogom, które są nakładane w Centralnym Okręgu Federalnym. A w regionie omskim również spodziewane są zmiany: w 2017 roku zostanie przygotowany projekt techniczny APK Safe City, który będzie obejmował zarówno system EDDS, jak i 112.
Przedstawiciele okręgów ścisnęli się za głowę, a wiceprzewodniczący rządu regionalnego Stanislav GREBENSCHIKOV zauważył, że wtedy łatwiej jest na razie nic nie robić, a potem natychmiast zrobić wszystko dobrze. Podsumowując, naczelnicy zaskoczyli Korbuta informując go, że prokuratura aktywnie pozywa kierowników osad wiejskich, domagając się utworzenia w osadach służb celnych. To prawda, podczas gdy sądy tracą. „To niemożliwe. Prokuratura nie ma prawa cię do tego zmuszać. To wyłączna władza rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych” – powiedział KORBUT i obiecał, że się tym zajmie.
Dyspozytor EDDS na służbie musi:
prowadzić dokumentację dyżurnego dyspozytora EDDS;
po otrzymaniu od kierownika administracji powiatu (miasta) nakazu wniesienia sygnałów, zawiadomić urzędników administracji powiatu (miasta), dokonać zawiadomienia telefonicznie lub przez posłańców;
rejestrować czas dostarczenia sygnałów (polecenia) i podsumowywać wyniki powiadomienia;
uczestniczyć w kontrolach działania systemu ostrzegania dzielnicy (miasta);
przestrzegać środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego w pomieszczeniu EDDS;
niezwłocznie zgłaszać do kierownika administracji powiatu (miasta) o zagrożeniu i wystąpieniu sytuacji nadzwyczajnych, o wypadkach na aparatach podtrzymujących życie, a także o wszystkich zdarzeniach na terenie powiatu (miasta) o charakterze społeczno-politycznym rezonans lub pociągają za sobą poważne konsekwencje.
Przy odbiorze wiadomości przez telefon, inne źródła informacji, dyspozytor EDDS dyżurny jest zobowiązany:
Przedstaw się: „Cło EDDS…”;
Bądź niezwykle czujny i uważny na połączenia przychodzące i natychmiast na nie odpowiadaj;
Otrzymuj wszystkie wiadomości o nagłych wypadkach i innych incydentach;
W rozmowie z wnioskodawcą bądź taktowny, grzeczny, opiekuj się ludźmi, jednocześnie aktywnie i wytrwale wyszukuj dane niezbędne do wydalenia jednostek ratowniczych w celu wyeliminowania lub zapobieżenia nagłym wypadkom, innym zdarzeniom zgłoszonym przez wnioskodawcę;
Powiel na głos wszystkie otrzymane dane, które zgłasza wnioskodawca, w pełni zapisz je w odpowiedniej dokumentacji;
po otrzymaniu zgłoszeń o zdarzeniach awaryjnych, innych zdarzeniach w obiektach z masowym pobytem ludzi, obiektach przemysłowych i innych, dla których przewidziana jest zwiększona liczba (ranga) wezwania, ogłoszenie przez kierownika akcji ratunkowej o zwiększonej liczbie (ranga ) wezwania niezwłocznie zgłosić się do funkcjonariuszy w sposób określony w Algorytmie działań dyżurnego EDDS;
w przypadku otrzymania wiadomości, gdy wnioskodawca znajduje się w znacznej odległości od miejsca zdarzenia awaryjnego innego zdarzenia, nie zna jego dokładnego adresu (nazwy ulicy, numeru, itp.), który zgłasza jakie punkty orientacyjne (ulice, autostrady , obiekty itp.) znajdują się w pobliżu sceny;
W związku z możliwą obecnością w osiedlach ulic o tej samej lub spółgłoskowej nazwie, podczas odbierania wiadomości, podejmij działania w celu ustalenia dokładnej lokalizacji zdarzenia, innego zdarzenia;
Po otrzymaniu dodatkowych wiadomości, które określają adres lub sytuację w miejscu wezwania (obecność ofiar, butli, naczyń aparatu pod ciśnieniem, agresywne substancje chemiczne, trujące, radioaktywne itp.), niezwłocznie poinformuj szefa EDDS;
prowadzić ewidencję informacji pochodzących z miejsca likwidacji sytuacji awaryjnych, innych zdarzeń oraz instrukcji i poleceń kierownika robót dotyczących likwidacji sytuacji awaryjnych w odpowiedniej dokumentacji.
Ankieta wnioskodawcy po otrzymaniu wiadomości składa się z dwóch części: pytań podstawowych i pytań dodatkowych.
Główne pytania to:
Ustalenie dokładnego adresu obiektu, w którym doszło do zdarzenia, innego zdarzenia, miejsca zdarzenia (liczba kondygnacji budynku itp.), charakteru zdarzenia, innego zdarzenia.
Dyżurny dyspozytor EDDS po wyjaśnieniu głównych kwestii przekazuje otrzymane informacje dyspozytorowi dyżurnemu EDDS, którego kompetencje obejmują odpowiedź na otrzymaną wiadomość, kontynuując jednocześnie rozmowę z wnioskodawcą.
Dodatkowe pytania obejmują:
Stwierdzenie obecności ludzi i zagrożenia ich życia, dogodny dostęp dla jednostek ratowniczych, numer telefonu i nazwisko wnioskodawcy itp.
Dyspozytor EDDS ma obowiązek dowiedzieć się od wnioskodawcy po otrzymaniu wiadomości o sytuacji awaryjnej o innym zdarzeniu:
A) w budynku mieszkalnym:
Dokładny adres miejsca zdarzenia (ulica, aleja, zaułek itp., numer domu, budynku, budynku, wejścia i mieszkania, obecność i kod zamka drzwi wejściowych do wejścia itp.);
Na którym piętrze pogotowie, ilość kondygnacji budynku;
Co się pali lub charakter sytuacji awaryjnej;
B) w obiekcie:
rodzaj obiektu (zakład, fabryka, teatr, hotel, szpital, magazyn itp.) i jego nazwa;
miejsce zdarzenia awaryjnego, innego zdarzenia (warsztat, budynek, konstrukcja itp.);
Na którym piętrze ma miejsce sytuacja awaryjna, zdarzenie, liczba kondygnacji budynku;
charakter sytuacji nadzwyczajnej, czy istnieje zagrożenie rozprzestrzenienia się sytuacji nadzwyczajnych, w tym na tereny mieszkalne;
obecność ludzi i zagrożenie ich życia;
c) na składach ropy:
dokładny adres obiektu (ulica, aleja, zaułek itp., numer domu, budynek, budynek);
charakter zagrożenia, czy istnieje zagrożenie pożarem lub awaryjnym rozprzestrzenieniem się na zbiorniki, instalacje technologiczne, przyległe tereny mieszkalne itp.;
Rodzaj paleniska (podziemny, naziemny), jego pojemność;
co znajduje się w zbiorniku (rodzaj przechowywanego produktu naftowego);
Obecność ludzi i zagrożenie ich życia;
d) na jednostkach pływających:
Dokładna lokalizacja obiektu pływającego (rzeka, zbiornik, kanał itp., nazwa nasypu, mostu, przed którym domem i wzdłuż której autostrady, obiektu lub innych punktów orientacyjnych, które ułatwiają szybkie określenie jego położenia i przybycie jednostki ratownicze);
rodzaj obiektu pływającego (łódź, parowiec, barka, holownik itp.);
miejsce zagrożenia (pokład, ładownia itp.), co się pali, który nasyp, brzeg jest bliżej pływającego statku; obecność ludzi i zagrożenie ich życia;
e) w razie wypadku lub awaryjnego lądowania statku powietrznego:
dokładne miejsce spodziewanego lądowania lub miejsce katastrofy (osady, autostrada i inne punkty orientacyjne) samolotu;
rodzaj statku powietrznego (samolot, śmigłowiec i marka - np. Jak-40, Ił-62, TU-154, MI-8 itp.), obecność i liczba pasażerów, ilość paliwa na pokładzie, awaria techniczna , w wyniku którego następuje awaryjne lądowanie (podwozie nie otwiera się itp.);
miejsce gromadzenia sił i środków zapewniających bezpieczne lądowanie i akcje ratownicze;
f) po otrzymaniu wiadomości o tonących osobach:
nazwa zbiornika;
adres (nazwa miejscowości lub inny punkt orientacyjny);
który brzeg jest bliżej tonącego;
g) po otrzymaniu wiadomości o wybuchu:
dokładny adres miejsca wybuchu (ulica, aleja, pas itp., numer domu, budynek, konstrukcja);
Na którym piętrze nastąpił wybuch, liczba kondygnacji budynku;
Co eksplodowało;
Charakter uszkodzeń budynków, konstrukcji;
Obecność ludzi i zagrożenia dla ich życia
h) po otrzymaniu zgłoszenia wypadku drogowego:
Dokładny adres wypadku (autostrada, ulica, aleja, pas itp., numer domu, budynek, kilometr);
rodzaj pojazdu (samochód, ciężarówka, pasażer itp.);
obecność ludzi, zagrożenie ich życia i niezbędną pomoc w nagłych wypadkach;
rodzaj przewożonego ładunku, jego charakterystykę (zagrożenie pożarem i wybuchem, zagrożenie radiacyjne, zagrożenie chemiczne, biologiczne itp.), charakter uszkodzenia pojazdu i ładunku, ryzyko ewentualnego rozprzestrzenienia się awaryjnego na budynki mieszkalne, przemysłowe obiekty i obiekty z masowym pobytem ludzi.
Po otrzymaniu kolejnych wiadomości sprawdź u wnioskodawcy dokładny adres i sytuację. Zgłaszaj wszystkie nowe informacje kierownikowi EDDS. Wnioskodawca musi zostać poinformowany, że załogi jednostek ratowniczych odeszły w momencie pierwszego zgłoszenia zdarzenia.
iII. Prawa dyspozytora dyżurnego EDDS
Dyżurny dyspozytor EDDS ma prawo:
Poproś o niezbędne informacje i otrzymuj bezpłatnie od organizacji, niezależnie od własności i przynależności wydziałowej, niezbędne dane statystyczne i operacyjne;
Przedstawiać propozycje poprawy organizacji pracy EDDS;
Podejmuj szybkie decyzje, uzasadnione, bezzwłocznie, w przypadku zagrożenia i zaistnienia sytuacji wyjątkowej, z późniejszym zgłoszeniem
kierownik EDDS;
Reprezentować służbę EDDS w sprawach należących do jej kompetencji;
zgłaszać kierownikowi EDDS braki, instrukcje, polecenia (uwagi) kierownika administracji powiatowej (miasta), innych inspektorów zidentyfikowanych podczas pełnienia dyżuru.
Dyżurny EDDS ma prawo do samodzielnego podejmowania decyzji o ochronie i ratowaniu ludności zgodnie z przydzielonym organem, jeżeli zaistniała sytuacja nie pozwala na koordynację działań ratowniczych z kierownictwem gminy lub służb .
IV. Odpowiedzialność dyspozytora dyżurnego EDDS
Dyżurny dyspozytor EDDS odpowiada za::
jasne i wysokiej jakości wykonywanie powierzonych mu obowiązków;
aktualny:
wnoszenie sygnałów ostrzegawczych (rozkazów);
zaalarmowanie dyżurnego i dyspozytorskiego personelu DDS, do którego kompetencji należy reagowanie na otrzymany komunikat o zagrożeniu i wystąpieniu zagrożenia w celu podjęcia działań w celu ochrony ludności i terytoriów;
wniesienie zarządzenia naczelnika administracji powiatowej (miasta) lub osoby go zastępującej o zawiadomieniu o zwołaniu nadzwyczajnego zebrania urzędników i pracowników samorządu terytorialnego, innych osób;
prawidłowe działanie i bezawaryjną pracę urządzeń, zautomatyzowanego systemu ostrzegania i urządzeń komunikacyjnych na terenie EDDS;
utrzymanie porządku i bezpieczeństwa dokumentacji na stanowisku pracy.
W przypadku wystąpienia zagrożenia lub wystąpienia sytuacji awaryjnej dyżurny dyspozytor EDDS jest odpowiedzialny za terminowe podjęcie niezbędnych środków awaryjnych w celu ochrony i ratowania ludzi, wartości materialnych i kulturowych.
Kierownik EDDS
Zgoda
Szef Departamentu do Spraw Obrony Cywilnej
Powiat (miasto) __________________ _______________________
(Podpis) (Nazwisko i inicjały) ______________________ 20__
Kierownik ds. administracyjnych
Powiat (miasto) __________________ _______________________
(Podpis) (Nazwisko i inicjały)
20__
Wniosek nr 1
do opisu stanowiska
dyspozytor dyżurny
EDDS _________ powiat (miasto)
ALGORYTM DZIAŁANIA
Dyspozytor EDDS dyżurny _______________ powiat (miasto)
po otrzymaniu informacji o zagrożeniu (wystąpieniu) sytuacji awaryjnej
1.
Po otrzymaniu informacji o zagrożeniu (wystąpieniu) katastrof naturalnych lub spowodowanych przez człowieka w sieciach wodociągowych
2.
Po otrzymaniu informacji o zagrożeniu (wystąpieniu) awarii naturalnych lub spowodowanych przez człowieka w sieciach energetycznych
3.
Po otrzymaniu informacji o zagrożeniu (wystąpieniu) katastrof naturalnych lub spowodowanych przez człowieka w sieciach gazowniczych
4.
Po otrzymaniu informacji o zagrożeniu (wystąpieniu) na drogach katastrof naturalnych lub spowodowanych przez człowieka
5.
Po otrzymaniu informacji o zagrożeniu (wystąpieniu) katastrof naturalnych lub spowodowanych przez człowieka w obiektach zawierających niebezpieczne chemikalia
I. KIEDY OTRZYMAMY INFORMACJĘ O ZAGROŻENIU (OCC)
AWARIA NATURALNA LUB SPOWODOWANA PRZEZ CZŁOWIEKA
W SIECI WODNYCH
I. Zbieranie informacji
1. Wiadomość odebrana dnia „____” ____________ 20___ o godzinie ____ _____ min.
2. Źródło informacji:
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. _________________________________________________________________
stanowisko ________________________________________________________________
adres __________________________________________________________________
3. Charakterystyka sytuacji awaryjnych
nazwa proponowanej sytuacji awaryjnej ___________________________________
proponowany obszar (obiekt) awaryjny __________________________________
miejsce (adres) pogotowie ____________________________________
czas wystąpienia _______ godzina. _______ min.
skala przewidywanego zagrożenia ______________________________________
przyczyny sytuacji awaryjnych ________________________________________
obecność rannych (martwych) __________________________________
II. Raport o zagrożeniu (wystąpieniu) sytuacji awaryjnych
III. Powiadomienie sił i środków do likwidacji (lokalizacji) zagrożenia
(wystąpienie) skutków sytuacji nadzwyczajnych
| Nr pp | Zgłoszenie usługi, organizacji, instytucji i przedmiotu gospodarki | Numer telefonu | Adres | Zadania dotyczące organizacji i prowadzenia ASDNR | Notatka |
| 1. | Komunalne Przedsiębiorstwo Jednolite „_______________ vodokanal” | Wykonywanie prac awaryjnych | |||
| 2. | | W razie potrzeby ochrona porządku publicznego | |||
| 3. | usługa medyczna | W razie potrzeby zapewnij pomoc medyczną | |||
| 4. | Departament Obrony Cywilnej | Organizacja ASDNR | |||
| 5. | MU „ASF _____________ dzielnica (miasto)” | Prowadzenie akcji ratunkowych i innych pilnych prac |
*nazwy organizacji podane są jako próbka
IV. Cechy ASDNR
CSF są określone.
V. Kontrola ASDNR
1.Nazwa kierownik ASDNR, stanowisko ______________________________
2. Rozliczenie zaangażowanych sił i środków na eliminację sytuacji kryzysowych:
| Nr pp | Siły przyciągane | Czas przybycia | Skład sił i środków: | Godzina odjazdu |
|
| personel | technika |
||||
| 1. | MUP „______________ wodociągi” | ||||
| 2. | Służba Porządku Publicznego | ||||
| 3. | usługa medyczna | ||||
| 4. | Departament Obrony Cywilnej | ||||
| 5. | MU „ASF ______________ powiat (miasto)” | ||||
VI. Sprawozdanie z trwającego (przeprowadzonego) ASDNR w sprawie likwidacji
(lokalizacja sytuacji awaryjnych)
VII. Przygotowanie sformalizowanych raportów
Zgodnie z Tabelą raportów pilnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, jest ona przeprowadzana przez naczelnika wydziału cywilnych sytuacji nadzwyczajnych okręgu (miasta).
