หากพนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงาน เรายกเลิกสัญญาการจ้างงานสัญญาจ้างงานยกเลิกไฟล์ส่วนตัว

ST 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยจรรยาบรรณนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาการจ้างงานหรือตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานโดยอาศัยความรู้หรือในนามของนายจ้าง ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต

พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่การงานตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

หากวันที่เริ่มงานไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับ

หากพนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่สองหรือสามของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป การยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นการตัดสิทธิในการรับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้ประกันตนในระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เมื่อตีความช่วงเวลาแห่งการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องพิจารณาว่าอะไรคือข้อเท็จจริงของการมีผลบังคับของสัญญาจ้างและอัตราส่วนของช่วงเวลาที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้กับสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีผลบังคับใช้เป็นอย่างไร สถานการณ์เหล่านี้รวมถึง: ก) วันที่ลงนามในสัญญา; b) วันเริ่มงาน (); c) วันรับสมัครพนักงานเข้าทำงานจริง ()

2. ตามสัญญาจ้างลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานตามหน้าที่ของแรงงานปฏิบัติตามกฎของตารางแรงงานภายในและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ให้เขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกิดจากกฎหมายแรงงานปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกัน (ข้อตกลง) และข้อตกลงของคู่สัญญา ( ดูบทความ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) ตามคำจำกัดความนี้ควรจำไว้ว่าการมีผลบังคับของสัญญาจ้างหมายถึงประการแรกการเกิดขึ้นของภาระผูกพันข้างต้นสำหรับคู่สัญญาของตนนั่นคือ การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้หมายถึงสิ่งต่อไปนี้ก) นับจากช่วงเวลาที่สัญญามีผลบังคับความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอาจถูกขัดจังหวะได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลและในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนดขึ้น (ดูและให้ความเห็น) b) ตำแหน่งสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งข้อตกลงในสัญญาไม่สามารถถือได้ว่าว่างอีกต่อไป - ด้วยผลทางองค์กรและทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดจากข้อเท็จจริงนี้ c) พนักงานซึ่งเป็นภาคีของความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถถูกส่งไปฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่ ฯลฯ ; d) ควรนับเวลานับจากวันที่สัญญามีผลใช้บังคับตามระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการลาพักผ่อนประจำปี (ดูและให้ความเห็น)

ในขณะเดียวกันการมีผลใช้บังคับของสนธิสัญญาสามารถแพร่กระจายไปตามช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงเริ่มงาน ในกรณีนี้สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายซึ่งเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของการเริ่มต้นกิจกรรมแรงงานที่แท้จริงของพนักงานยังคงไม่ถูกต้องในเวลาที่สัญญาจ้างมีผลบังคับ

นอกเหนือจากการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างข้อเท็จจริงของการมีผลบังคับของสัญญาจ้างงานยังก่อให้เกิดผลทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานอื่น ๆ ตั้งแต่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้การคำนวณระยะเวลาในการทำงานเริ่มขึ้นนายจ้างจะบริจาคเงินเข้ากองทุนของรัฐที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ

3. สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ หรือสัญญาการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็น) ดังนั้นหากตามกฎทั่วไปวันที่ลงนามในข้อตกลงเป็นวันที่มีผลบังคับใช้พร้อมกันจึงมีการกำหนดข้อยกเว้นสองประการจากกฎนี้ - วันที่ลงนามและช่วงเวลาที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้อาจไม่ตรงกันเนื่องจาก: 1) การกำหนดโดยตรงของกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำ; 2) สัญญาจ้างงานสรุป

4. ปัจจุบันกฎระเบียบกำหนดช่องว่างของเวลาระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงานกับการมีผลบังคับโดยส่วนใหญ่ในกรณีที่สัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปในขอบเขตความเป็นเจ้าของของรัฐ (การบริหารของรัฐ) การแยกเวลาของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานและการมีผลบังคับใช้อธิบายได้จากความจำเป็นในการประสานงานสัญญากับหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง

ดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นกฎดังกล่าวสามารถกำหนดได้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. เงื่อนไขในการมีผลบังคับใช้ในภายหลังของสัญญาการจ้างงานอาจกำหนดไว้ในสัญญาเอง สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีที่งานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างไม่ได้มีลักษณะต่อเนื่อง แต่มีความถี่ที่ทราบล่วงหน้าและทั้งสองฝ่ายสนใจที่จะให้ความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง ในกรณีนี้เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานทีละชุดพร้อมกับการกำหนดช่วงเวลาที่จะมีผลใช้บังคับของแต่ละสัญญา อีกกรณีหนึ่งคือข้อสรุปของสัญญาจ้างในสถานการณ์ที่นายจ้างไม่มีตำแหน่งงานว่างในขณะนี้ แต่เป็นที่ทราบกันดีว่าตำแหน่งงานว่างนี้จะปรากฏในอนาคต

มีสองทางเลือกในการกำหนดช่วงเวลาของการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงาน ในกรณีที่ชัดเจนที่สุดช่วงเวลานี้เกี่ยวข้องกับการมาของวันที่หนึ่ง อย่างไรก็ตามไม่สามารถกำหนดวันที่ที่แน่นอนได้เสมอไป ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่แน่นอนที่คนงานที่ตั้งครรภ์จะลาก่อนคลอด ในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้เชื่อมโยงช่วงเวลาแห่งการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานไม่ใช่วันที่ที่แน่นอน แต่เป็นการเริ่มต้นของเหตุการณ์บางอย่าง ในตัวอย่างของเราจะเป็นข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานลาคลอดบุตร

6. นับตั้งแต่เซ็นสัญญาพนักงานมีสิทธิได้รับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น

คู่สัญญามีสิทธิที่จะถอนตัวออกจากสัญญาเมื่อใดก็ได้โดยการปฏิเสธร่วมกันอย่างเป็นทางการในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับการถอนฝ่ายเดียวจากข้อตกลงจะเกิดคำถามต่อไปนี้ a) เป็นการถอนฝ่ายเดียวที่เป็นไปได้ในหลักการ b) ถ้าเป็นไปได้ขั้นตอนคืออะไร c) ผลทางกฎหมายของการถอนฝ่ายเดียวจากสัญญาคืออะไร? การปฏิเสธฝ่ายเดียวจากสนธิสัญญาที่ไม่ได้มีผลใช้บังคับขัดแย้งกับหลักการพื้นฐานของกฎหมายสนธิสัญญา "สนธิสัญญาต้องดำเนินการ" และเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของฝ่ายตรงกันข้าม

พนักงานสามารถถอนตัวออกจากสัญญาได้ตลอดเวลาก่อนที่จะมีผลบังคับ - อีกวิธีหนึ่งในการแก้ไขปัญหานี้อาจคุกคามการเกิดขึ้นของปรากฏการณ์การบังคับใช้แรงงานซึ่งไม่ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์ ปัญหาของขั้นตอนการปฏิเสธพนักงานจากสัญญาที่ไม่มีผลบังคับใช้ยังไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายดังนั้นจึงขอแนะนำให้กำหนดขั้นตอนที่เหมาะสมเมื่อทำสัญญา ความเป็นไปได้ในการกำหนดความรับผิดทางกฎหมายใด ๆ รวมถึงความรับผิดทางวินัยและทรัพย์สิน (ในรูปแบบของการถูกริบ) ต่อพนักงานในกรณีที่มีการปฏิเสธจากสัญญาอย่างไม่เป็นธรรมดูเหมือนจะเป็นหนี้สงสัยจะสูญ ข้อยกเว้นคือกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงภายใต้เงื่อนไขหน้าที่ของพนักงานในการชดเชยค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่เกิดขึ้นในภายหลังซึ่งเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของพนักงาน (ดูบทความ 207, 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็นต่อพวกเขา)

นายจ้างมีสิทธิที่จะถอนตัวออกจากสัญญาที่สรุปได้ตลอดเวลาก่อนที่จะมีผลบังคับใช้อย่างไรก็ตามในส่วนที่เกี่ยวข้องสัญญาอาจสร้างความรับผิดต่อทรัพย์สินสำหรับการยกเลิกสัญญาโดยไม่เป็นธรรม

ในที่สุดการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานจะถูกแยกออกเนื่องจากมีสถานการณ์พิเศษตัวอย่างเช่นเนื่องจากไม่มีเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดการบังคับใช้ของสัญญาจ้าง (คนงานหญิงไม่ได้ลาคลอดเนื่องจากการยุติการตั้งครรภ์) ควรมีการหารือเกี่ยวกับผลที่ตามมาของสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน

7. จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างช่วงเวลาที่ภาระผูกพัน (และสิทธิ) ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเกิดขึ้นกล่าวคือ การมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานและช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่จริง ตัวอย่างเช่นคู่สัญญาอาจตกลงกันเพิ่มเติมในวันที่เริ่มงานเมื่อสรุปสัญญา พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันนั้น แม้จะมีข้อเท็จจริงที่สอดคล้องกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่เริ่มงานเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับสัญญาจ้างงานดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นคู่สัญญาอาจไม่ได้กำหนดเงื่อนไขนี้ ในกรณีนี้ภาระผูกพันของพนักงานในการเริ่มงานจะเกิดขึ้นในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับ ดังนั้นพร้อมกับข้อเท็จจริงของการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานข้อเท็จจริงของการเริ่มงานก็มีความสำคัญทางกฎหมายเช่นกัน

เช่นเดียวกับเมื่อสัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้ข้อเท็จจริงของการเริ่มต้นการปฏิบัติงานที่กำหนดโดยสัญญาก่อให้เกิดสิทธิและหน้าที่หลายประการทั้งสำหรับคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานและบุคคลที่สาม ตัวอย่างเช่นนับจากนี้เป็นต้นไปพนักงานจะได้รับค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับพนักงาน ในทางกลับกันพนักงานก็ตกอยู่ภายใต้อำนาจ (กฎเกณฑ์คำสั่งและวินัย) ของนายจ้าง

8. หากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือสัญญาจ้างโดยเป็นความผิดของนายจ้างช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถเริ่มงานได้ควรถือเป็นการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ในกรณีนี้พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาพร้อมที่จะเริ่มงาน แต่ไม่ได้รับ (ดูมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

ลูกจ้างอาจไม่เริ่มงานตามเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่น่าตำหนิ (เฉย) ของนายจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของพนักงานและเขามีสิทธิที่จะดำเนินการนี้ตั้งแต่วันที่สัญญามีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดตามกฎที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 หรือ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะไม่ได้ข้อสรุป

หากพนักงานไม่ได้เริ่มงานเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราวโดยอาศัยส่วนที่ 4 ของบทความแสดงความคิดเห็นมีสิทธิได้รับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้ประกันตนในระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานจนกว่าจะมีการยกเลิก

9. การยกเลิกสัญญาเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ดังนั้นหากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดีนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้าง (โดยไม่ต้องชี้แจงความเป็นอยู่และเนื้อหาของเหตุผลเหล่านี้) หรือเมื่อพิจารณาถึงสัญญาจ้างที่มีผลบังคับแล้วให้นำลูกจ้างที่มีความผิดไปรับผิดทางวินัยรวมทั้ง รวมถึงไล่ออกเนื่องจากขาดงานตามกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูบทความ 81, 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็นต่อพวกเขา) ในกรณีหลังนี้การเลิกจ้างจะดำเนินการตั้งแต่วันที่พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานหรือถ้าพนักงานเข้ามาทำงานและได้รับการยอมรับจากวันสุดท้ายของการทำงาน

10. การยกเลิกสัญญาจ้างดำเนินการโดยคำสั่งของนายจ้าง รายการที่เหมาะสมจะอยู่ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงส่วนที่ 4 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นและตามลำดับที่เกี่ยวข้อง ควรทำรายการดังกล่าวหากมีการทำรายการสรุปสัญญาจ้างไว้ในสมุดงานของพนักงานมิฉะนั้นจะไม่จำเป็นต้องมีรายการ

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานบ่งชี้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้เกิดขึ้นจริงตั้งแต่วันที่ควรจะเกิดขึ้น ดังนั้นช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานควรเชื่อมโยงกับวันที่มีผลใช้บังคับ

11. ผู้ออกกฎหมายกำหนดสถานการณ์ที่เป็นไปได้ว่าช่วงเวลาที่สัญญามีผลบังคับและเมื่อพนักงานเริ่มปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขาอาจเกิดขึ้นพร้อมกัน ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นสัญญาจ้างแรงงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานโดยใช้ความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (ดูมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) ดังนั้นข้อเท็จจริงของการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานและการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยวันที่กำหนดไว้ในสัญญา แต่เกิดจากการกระทำของคู่สัญญา

แต่เขาไม่ได้ไปทำงานเขาเปลี่ยนใจล้มป่วย ... ในกรณีเช่นนี้กฎหมายให้สิทธินายจ้างในการปฏิเสธพนักงานคนดังกล่าว - เพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน แต่ตามที่ศาลแสดงให้เห็นนายจ้างจะใช้สิทธินี้ในกรณีที่จำเป็นและไม่จำเป็น ดังนั้นเราจึงจำได้ว่าในกรณีใดบ้างที่เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานขั้นตอนในการยกเลิกคืออะไรและจะเป็นทางการอย่างไร

เงื่อนไขการยกเลิกบังคับ

พื้นฐานสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือสัญญาการจ้างงาน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนาม (ส่วนที่ 1 ของข้อ 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันที่ผู้มาใหม่ต้องเริ่มงานสามารถระบุได้ในสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่นสัญญาได้ข้อสรุปในวันที่ 25 มิถุนายนและทั้งสองฝ่ายกำหนดให้วันที่ 30 มิถุนายนเป็นวันที่จะไปทำงาน สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามตามกฎหมาย

หากลูกจ้างและนายจ้างไม่ได้กำหนดวันออกจากงานจะมาในวันทำการถัดไปโดยอัตโนมัติ นั่นคือหากสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปในวันที่ 25 มิถุนายนจำเป็นต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 26 มิถุนายน

หากพนักงานใหม่ไม่ได้เริ่มงานในวันครบกำหนด Art. 61 อนุญาตให้นายจ้างมีสิทธิในการยกเลิกสัญญาจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ลูกจ้างไม่อยู่ กรณีนี้ถือว่าสัญญาไม่ได้ข้อสรุป

บันทึก:

ในบทความนี้ฉบับปี 2013 สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ได้ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคำว่า“ ต้องทำงาน” หมายความว่าเพื่อให้สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้พนักงานต้องไม่เพียงมาทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องเริ่มปฏิบัติงานด้วย และถ้าเขาทำอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงแล้วตัดสินใจว่า "ไม่ใช่ของเขา" และจากไปนายจ้างจะไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้อีกต่อไป แต่ถ้าพนักงานไปศาลการยกเลิกจะถือว่าผิดกฎหมาย ในขณะเดียวกันนายจ้างบางรายก็ยกเลิกสัญญาจ้างงานแม้ว่าผู้มาใหม่จะทำงานได้หนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้นก็ตาม

ตามที่ระบุไว้แล้วจะไม่มีผลต่อความถูกต้องของการยกเลิกสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน นั่นคือแม้ว่าลูกจ้างจะป่วยและลาป่วยนายจ้างจะสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเขา

และในที่สุด (อีกครั้งซึ่งแตกต่างจาก Art 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรุ่นก่อนหน้า) การตัดสินใจยกเลิกไม่ จำกัด เวลา ก่อนหน้านี้สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ภายในหนึ่งสัปดาห์เท่านั้นตอนนี้สามารถทำได้อย่างน้อยในหนึ่งเดือน สิ่งสำคัญคือในช่วงเวลานี้ผู้มาใหม่ไม่มาและเริ่มงาน อย่างไรก็ตามเราไม่แนะนำให้ชะลอการยกเลิกหากมีการตัดสินใจดังกล่าวแล้ว

มีเงื่อนไขสองประการที่จำเป็นสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย:

การมีสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้

พนักงานไม่ได้เริ่มทำงานในวันที่เป็นวันเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับเขา

ไม่มีเหตุผลอื่นใดสำหรับการยกเลิก นอกจากนี้ยังไม่สามารถยกเลิกได้หากเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานแตกต่างกัน

ดังนั้นนายจ้าง (MOU SOSH) จึงได้สรุปสัญญาจ้างงานกับครู ไม่กี่วันต่อมามีคำสั่งยกเลิกสัญญา แต่นายจ้างไม่เพียง แต่ไม่คำนึงถึงว่าลูกจ้างได้ทำงานไปแล้วในแต่ละวัน แต่ยังพบว่าครูได้ลงทะเบียนหางานพาร์ทไทม์จึงไล่ออกครูตามวรรค 11 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับการละเมิดกฎในการสรุปสัญญาการจ้างงาน ในกรณีนี้ทั้งคำสั่งยกเลิกและการเลิกจ้างตามวรรค 11 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77. เป็นผลให้พนักงานได้รับการคืนสถานะ (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 09.04.2019 ในกรณีที่ 11-4293 / 2019)

ในอีกกรณีหนึ่งลูกจ้างไปศาลโดยมีข้อเรียกร้องให้เรียกเก็บค่าจ้างจากนายจ้างตามระยะเวลาที่ทำงาน และนายจ้างได้ยื่นฟ้องแย้งในการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้ข้อสรุปเนื่องจากลูกจ้างไม่ได้ยื่นเอกสารคุณสมบัติระหว่างการจ้างงาน แน่นอนนายจ้างถูกปฏิเสธเรื่องนี้ (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 18.12.2017 ในกรณีที่ 33-52092/2017)

กฎการลงทะเบียน

แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่ได้กำหนดขั้นตอนการยกเลิก แต่ก็มีความจำเป็น: หากไม่มีการร่างเอกสารเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานจะถือว่าถูกต้อง ในกรณีนี้ไม่ควรทำลายสัญญาการจ้างงานอย่างที่นายจ้างบางคนทำเพราะลูกจ้างจะมีสำเนาของตัวเอง ทุกอย่างต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการ

บันทึก:

Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 19.12.2007 เลขที่ 5203-6-0 ระบุว่าเมื่อนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานจะมีการออกคำสั่ง ในกรณีนี้จะไม่มีการทำรายการในสมุดงาน

ไม่ว่าในกรณีใดก่อนอื่นคุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานใหม่ไม่ได้เริ่มงานของเขา เอกสารดังกล่าวอาจเป็นการกระทำที่จัดทำขึ้นและลงนามโดยพนักงานขององค์กร (อย่างน้อยสามคน) บันทึกช่วยจำที่หัวหน้าหน่วยงานจัดทำขึ้นซึ่งผู้มาใหม่ควรจะทำงานหรือพนักงานฝ่ายบุคคล

ตามเอกสารเหล่านี้นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจในการยกเลิก อย่างไรก็ตามเราไม่แนะนำให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานในวันเดียวกันเนื่องจากพนักงานยังสามารถลาและเริ่มงานได้ ในกรณีนี้บนพื้นฐานของเอกสารที่มีอยู่ (การกระทำรายงาน) เขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (เว้นแต่เขาจะไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ดี)

นี่คือตัวอย่างใบรับรองการขาดงานของพนักงาน

(MKU "Gorvodokanal")

ว่าพนักงานยังไม่เริ่มงาน

ในวันที่เริ่มต้น

24.06.2019 นอฟโกรอด

เวลารวบรวม: 17 ชั่วโมง 00 นาที

เราซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกบุคคลที่ลงนามข้างล่าง Volkova O.N. , Petrova M.V. และเลขานุการของ Klimova V.N. ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้โดยระบุว่าในวันนี้ 24.06.2019 ทนายความ Borisov Maxim Alexandrovich ซึ่งละเมิดข้อกำหนดของข้อ 1.2 ของสัญญาจ้างงาน ตั้งแต่วันที่ 15.06.2019 ครั้งที่ 15 / 06-3 ไม่ได้ไปทำงานในวันที่ 24.06.2019 ในสำนักงานที่ Novgorod, st. Yamskaya อายุ 5 ขวบและไม่อยู่ในที่ทำงานตลอดทั้งวันคือเวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น.

เขาไม่รับโทรศัพท์

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Volkova O. N. Volkova

หัวหน้าฝ่ายบัญชี Petrova M.V. Petrova

เลขาธิการ Klimov V. N. Klimova

หากหัวหน้าองค์กรตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะออกในรูปแบบใดก็ได้ หากนายจ้างสามารถออกคำสั่งจ้างพนักงานได้แล้วก็จะต้องถูกยกเลิกไปด้วย การดำเนินการทั้งสองนี้สามารถทำได้ด้วยคำสั่งเดียว นี่คือตัวอย่าง

สถาบันรัฐบาลเทศบาล "Gorvodokanal"

(MKU "Gorvodokanal")

จาก 26.06.2019 ครั้งที่ 26-k Novgorod

การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ฉันสั่ง:

หากต้องการยกเลิกสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 15 มิถุนายน 2019 เลขที่ 15 / 06-3 โดยสรุปกับทนายความ Borisov Maxim Alexandrovich เนื่องจากเขาไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มต้นซึ่งกำหนดโดยข้อ 1.2 ของสัญญาจ้างในวันที่ 24 มิถุนายน 2019

ยกเลิกคำสั่งจ้าง M. A. Borisov ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2562 เลขที่ 24-k.

ถึงผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคล Gordeeva M.V. เพื่อส่งหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยัง Borisov M.A.

การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้จะมอบให้หัวหน้าแผนกบุคคล Volkova O. N.

เหตุผล:

บันทึกของหัวหน้าแผนกบุคคล Volkova O. N. ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2562 ฉบับที่ 3

การกระทำที่ระบุว่าพนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มทำงานคือวันที่ 24 มิถุนายน 2562 เลขที่ 24/1

ผู้กำกับ Ilyin V. I. Ilyin

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

หัวหน้า HR Volkova, O. N. Volkova

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล Gordeeva, M.V. Gordeeva

แม้จะไม่มีข้อกำหนดในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานที่ล้มเหลว แต่เราเชื่อว่าสิ่งนี้จะต้องทำ ดังนั้นหากเขาปรากฏตัวในที่ทำงานในภายหลังเขาจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ภายใต้ลายเซ็นของเขา หากเขาไม่เคยปรากฏตัวคุณควรแจ้งให้เขาทราบว่าสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกหรือสำเนาคำสั่งซื้อ จะต้องดำเนินการทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและรายการไฟล์แนบ

คำถาม:

ฉันจำเป็นต้องรักษาสัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกและใบสั่งงานหรือไม่? ถ้ามีเท่าไหร่?

ช่วงเวลาที่จำเป็นในการจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรจะระบุไว้ใน Art 22.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 22.10.2004 เลขที่ 125-FZ "เกี่ยวกับงานจดหมายเหตุในสหพันธรัฐรัสเซีย" และรายชื่อเอกสารจดหมายเหตุการบริหารทั่วไปที่สร้างขึ้นในกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐหน่วยงานท้องถิ่นและองค์กรที่ระบุระยะเวลาการจัดเก็บซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียปี 25.08 .2010 เลขที่ 558 (ต่อไปนี้ - คำสั่งซื้อเลขที่ 558) สัญญาที่ยกเลิกไม่มีชื่ออยู่ในเอกสารเหล่านี้ เนื่องจากบุคคลในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานจะไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรเราจึงเชื่อว่าเอกสารนี้สามารถนำมาประกอบกับเอกสารของบุคคลที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง

ตามข้อ 663 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 558 เอกสารของบุคคลที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง (แบบสอบถามอัตชีวประวัติประวัติบุคลากรใบสมัครจดหมายรับรอง) จะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 3 ปี

หากนายจ้างใส่บันทึกการจ้างงานลงในสมุดงานอย่างกะทันหันควรประกาศว่าไม่ถูกต้องในลักษณะที่ระบุไว้ในข้อ 1.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69

บันทึก:

คุณไม่ควรเร่งรีบในการทำบันทึกการจ้างงานนายจ้างมีเวลา 5 วันสำหรับสิ่งนี้ (วรรค 1 ข้อ 3 ของกฎสำหรับการดูแลและจัดเก็บสมุดงานจดหมาย Rostrud ลงวันที่ 19.03.2012 เลขที่ 395-6-1 ลงวันที่ 19.12.2007 เลขที่ 5203-6-0)

นอกจากนี้หากนายจ้างทิ้งสมุดงานไว้ (และเป็นไปได้มากว่าลูกจ้างได้จัดเตรียมไว้ให้แล้วเมื่อเซ็นสัญญาจ้างงาน) เขาจะต้องส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการมาหาหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ เราเชื่อว่าการแจ้งเตือนว่าสัญญาการจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกและพนักงานได้รับเชิญให้มารับสมุดงานสามารถรวมเป็นหนึ่งเดียวได้ นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือนดังกล่าว

สถาบันรัฐบาลเทศบาล M. A. Borisov

"Gorvodokanal" เซนต์ กอร์กี้ 5, ฉลาด 12,

(MKU "Gorvodokanal") Novgorod, 123456

ตั้งแต่วันที่ 28.06.2019 ครั้งที่ 28-06

เรียน Maxim Alexandrovich!

เนื่องจากคุณไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงาน 24 มิถุนายน 2019 สัญญาจ้างงานกับคุณลงวันที่ 15 มิถุนายน 2019 เลขที่ 15 / 06-3 จึงถูกยกเลิกในวันที่ 26 มิถุนายน 2019 และถือว่าไม่ได้ข้อสรุป

เราแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอรับสมุดงานในแผนกบุคคลของ MKU "Gorvodokanal" คุณยังสามารถตกลงที่จะส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่คุณระบุ

ภาคผนวก: สำเนาคำสั่งลงวันที่ 26.06.2019 เลขที่ 26 / ฎ.

ผู้กำกับ Ilyin V. I. Ilyin

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกให้ไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างร้องขอ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานป่วย.

เมื่อนายจ้างตัดสินใจยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานและเขาได้ลาป่วยพนักงานมีสิทธิ์เพียงอย่างเดียว: จ่ายให้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานนำหนังสือรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานภายใน 30 วันนับจากวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินช่วยเหลือที่เหมาะสมสำหรับ 3 วันแรกของการไม่สามารถทำงานได้ (มาตรา 5 ของกฎหมายรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีชั่วคราว ความสามารถในการทำงานและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่ ")

เงินสงเคราะห์จะจ่ายตั้งแต่วันที่พนักงานควรเริ่มงานจนถึงวันที่ยกเลิกสัญญาจ้าง แต่ไม่เกิน 75 วันตามปฏิทิน (ยกเว้นวัณโรค)

บันทึก:

บรรทัดใบรับรองความสามารถในการทำงาน "วันที่เริ่มงาน" จะว่างเปล่าหากพนักงานทำงานในองค์กรและกรอกข้อมูลในกรณีที่สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานล้มป่วย ในบรรทัดนี้คุณต้องระบุวันที่ (วันเดือนและปี) ที่ผู้มาใหม่ควรจะเริ่มทำงาน (หากเกิดการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บในช่วงเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก)

ในบทสรุปของหัวข้อการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเราทราบอีกครั้งว่าสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานที่สรุปได้และเฉพาะเมื่อพนักงานยังไม่เริ่มงานเท่านั้น และเราขอแนะนำว่าเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานอย่ารีบเผยแพร่ทันทีเพราะคุณมีเวลา 3 วันและยิ่งไปกว่านั้นอย่าทำรายการในสมุดงาน จากนั้นหากผู้มาใหม่ไม่ออกการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะค่อนข้างง่ายกว่า

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณจะพบแนวคิดเช่นการยกเลิกสัญญาจ้างงาน คำนี้หมายถึงอะไรในทางปฏิบัติและแตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานอย่างไร? อะไรคือสาเหตุของขั้นตอนนี้

มันคืออะไร

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นการรับรู้ว่าเอกสารที่ลงนามแล้วไม่ถูกต้องเนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้เกิดขึ้นจริง

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป

นายจ้างได้รับสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาจ้างเท่านั้น แต่เขาไม่จำเป็นต้องใช้

อนุญาตในกรณีใดบ้าง

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานทำได้โดยมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ระบุไว้ในสัญญาเป็นวันเริ่มงาน

เพื่อให้เข้าใจขั้นตอนการยกเลิกโดยละเอียดคุณต้องพิจารณาเงื่อนไขสองข้อ:

มีผลบังคับของสัญญาจ้าง
จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ทางแรงงานที่แท้จริงนั่นคือช่วงเวลาที่บุคคลเริ่มปฏิบัติตามหน้าที่การงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน. ในทางปฏิบัติหมายความว่าระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

แต่ในขณะเดียวกันการเริ่มต้นแรงงานสัมพันธ์ที่แท้จริงเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานได้เริ่มปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในสัญญา เหตุการณ์เหล่านี้อาจเป็นเหตุการณ์ต่อไปนี้:

การบรรยายสรุปในงาน
ดำเนินการ.
เข้าสู่สถานที่ทำงานของบุคคลในวันทำงานวันแรก
การปรากฏตัวของพนักงานในการประชุมหรือการประชุมวางแผน ฯลฯ

กฎหมายแรงงานอนุญาตว่าวันที่ลงนามในสัญญาและวันที่เริ่มงานอาจแตกต่างกัน นอกจากนี้ยังกำหนดช่วงเวลาที่อาจไม่มีการระบุวันที่เริ่มต้นในข้อความของสัญญาแม้ว่าจะเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นก็ตาม ในกรณีนี้โดยค่าเริ่มต้นวันที่เริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือวันถัดจากวันที่ลงนามในเอกสาร

จากที่กล่าวมาเราสามารถสรุปได้ว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดไม่สามารถยกเลิกได้

ขึ้นอยู่กับขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มตามเงื่อนไข:

การรับบุคคลเข้าทำงานจริงจากนั้นการลงนามในสัญญาภายในสามวันที่กฎหมายกำหนด
ลงนามในสัญญาในวันเดียวกับที่ระบุว่าเป็นวันเริ่มงาน
การลงนามในสัญญาที่ไม่ระบุวันที่เฉพาะเจาะจงเมื่อผู้ที่ได้รับจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
การลงนามในข้อตกลงซึ่งระบุวันที่เริ่มการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่แท้จริงช้ากว่าข้อตกลงที่ลงนาม

อ่าน: ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว

การยกเลิกสามารถทำได้ในสองกรณีสุดท้ายเท่านั้น ในสองครั้งแรกสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากในพวกเขาการเริ่มต้นของแรงงานสัมพันธ์ที่แท้จริงเกิดขึ้นก่อนหน้านี้หรือพร้อมกันกับการลงนามในสัญญา

ดังนั้นเงื่อนไขหลักและข้อเดียวสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในการยกเลิกสัญญาคือการไม่มีแรงงานสัมพันธ์จริงในเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาซึ่งเป็นจุดเริ่มต้น

ขั้นตอนการยกเลิก

ขั้นตอนในการร่างสัญญาไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน แต่ในทางปฏิบัติมีการพัฒนาลำดับขั้นตอนการดำเนินการบางอย่างคล้ายกับการออกแบบการสอบสวนอย่างเป็นทางการ ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือคุณไม่จำเป็นต้องรับคำอธิบายจากพนักงาน

วิธีจัดทำคำสั่งซื้อ

ขั้นตอนในการดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้างมีดังนี้:

มีการบันทึกข้อเท็จจริงของบุคคลที่ไม่อยู่ในที่ทำงาน สิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของการกระทำซึ่งเป็นคณะกรรมการสามคน จำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้บังคับบัญชาโดยตรงซึ่งไม่ปรากฏตัว มีความจำเป็นที่จะต้องระบุในการกระทำว่ามีการขาดงานในวันทำงานวันแรกและตั้งแต่เริ่มกะงาน นั่นคือเพื่อเน้นความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ของแรงงานยังไม่ได้เริ่มขึ้น
บนพื้นฐานของการกระทำคำสั่งถูกร่างขึ้นเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ตัวอย่างของคำสั่งซื้อนี้ไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ ข้อความตัวอย่างอาจเป็นดังนี้:“ หากต้องการยกเลิกสัญญาจ้างหมายเลข 18-05 ลงวันที่ 01.03.2019 กับ A.N. Nikitenkov เนื่องจากเขาไม่อยู่ที่ทำงานในวันแรกของการทำงาน 03.03.2019 การขาดงานได้รับการยืนยันโดยพระราชบัญญัติหมายเลข 5 ของ 03.03.2019 "
หากนายจ้างได้สั่งจ้างลูกจ้างแล้วคำสั่งนั้นจะต้องถูกยกเลิกโดยคำสั่งแยกต่างหาก
นอกจากนี้นายจ้างจะต้องนำสมุดงานของลูกจ้างไปในรูปแบบที่เหมาะสม ตาม Rostrud Letter No. 395-6-1 ลงวันที่ 03.19.2012 ในกรณีที่มีการยกเลิกไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในสมุดงาน หากมีการบันทึกการรับเข้าแล้วจะต้องถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

นายจ้างหลายคนไม่ต้องการรบกวนตนเองกับขั้นตอนดังกล่าวและเพียงแค่แจ้งให้พนักงานที่ไม่ลาออกว่าเขาไม่ได้ออกไปเลยและถอนสัญญาจ้างและสั่งออกจากงานในสำนักงาน หากพนักงานที่ล้มเหลวมีสำเนาสัญญาอยู่ในมือมันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำเช่นนี้เนื่องจากเขาอาจปรากฏตัวในที่ทำงานจากนั้นจึงอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างซึ่งจะถูกบังคับให้เขากระทำโดยความผิดของเขา

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการขาดงาน

สัญญาสามารถยกเลิกได้หากพนักงานไม่ไปทำงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่บังคับให้เขาทำเช่นนั้น

อ่าน: สรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2562

นั่นคือคุณสามารถทำตามขั้นตอนนี้ได้แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลาออกเนื่องจากความเจ็บป่วยและให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานในภายหลัง

แต่ในขณะเดียวกันความจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานยังคงมีผลบังคับใช้ชี้ให้เห็นว่านายจ้างต้องออกและจ่ายเงินผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวให้กับพนักงาน นอกจากนี้บุคคลสามารถนำการลาป่วยได้ซึ่งจุดเริ่มต้นตรงกับวันที่ช้ากว่าวันที่ยกเลิกสัญญา สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

วันที่เริ่มต้นของการลาป่วยมาไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ยกเลิกสัญญา
บุคคลนั้นลาป่วยไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ปิด

ดังนั้นความจริงที่ว่าสัญญามีผลบังคับทางกฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีภาระผูกพันทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แท้จริงจะไม่เกิดขึ้นก็ตามการเลิกจ้างโดยเจตจำนงเสรีของตนเองหรือโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ข้อพิพาทแรงงาน

พวกเขาเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่ามีการพิจารณาว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นขึ้นจริงหรือไม่ สิ่งนี้จำเป็นเพราะทันทีที่มานายจ้างสามารถเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างได้เท่านั้น ด้านล่างนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่การยกเลิกอาจผิดกฎหมาย:

ตัวอย่าง 1

LLC "Lilac" และ Karpov N.N. เซ็นสัญญาจ้างเมื่อวันที่ 03/01/2019 วันที่เริ่มงานคือ 03/05/2019 ในวันนี้ Karpov N.N. ไปทำงานได้รับคำสั่งจากที่ทำงานและออกไปโดยไม่ให้เหตุผลใด ๆ ในช่วงเวลาที่เหลือของวัน อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงของการเข้าร่วมการบรรยายสรุปเป็นข้อพิสูจน์ถึงการเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้ แต่เขาสามารถยกเลิก Karpov N.N. สำหรับการขาดงาน

เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างก็สรุปกับเขา ในบางกรณีเอกสารนี้จะถูกยกเลิก รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุของการตัดสินใจดังกล่าวอัลกอริทึมของการกระทำและผลที่ตามมาได้อธิบายไว้ด้านล่าง

สาระสำคัญของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานความแตกต่างจากการเลิกจ้าง

ในการพิจารณาความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการในกระบวนการยกเลิกเอกสารนี้คุณควรทราบวันที่มีผลบังคับใช้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90 วันที่ 30 มิถุนายน 2549 และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421 วันที่ 28 ธันวาคม 2556 สัญญาจ้างงานถูกต้องตามกฎหมาย:

จากช่วงเวลาของการสรุปโดยทั้งสองฝ่ายไปจนถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
ตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ซึ่งสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดงาน (ด้วยความรู้ของเขาหรือตามคำสั่งทางปกครอง)

หน่วยเจ้าหน้าที่เริ่มปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ระบุไว้ในเอกสาร หากไม่มีการกล่าวถึงวันที่ไปทำงานคือวันที่ถัดจากวันที่สัญญามีผลบังคับ หากพนักงานไม่ออกไปทำงานในวันนั้นนายจ้างสามารถยกเลิก TD (สัญญาจ้างงาน) นั่นคือเอกสารสูญเสียอำนาจทางกฎหมายและข้อกำหนดทั้งหมดจะมีผลบังคับใช้

การยกเลิก	การสิ้นสุดหรือการสิ้นสุด
ถือว่าสัญญาไม่ได้ข้อสรุป	ถือว่าสัญญาสิ้นสุดหรือสิ้นสุดลง
สาเหตุคือการไม่ปรากฏตัวของหน่วยเจ้าหน้าที่ในสถานที่ทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่	มีสาเหตุหลายประการในการยกเลิกหรือสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน
ผู้ริเริ่มคือนายจ้าง แม้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะยื่นคำร้องเพื่อยกเลิกเอกสารเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ตัดสินใจที่เหมาะสม (แก้ไขมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่าการยกเลิกเอกสารเป็นสิทธิของนายจ้าง)	ผู้ริเริ่มสามารถเป็นได้ทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา
มีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการพิจารณาข้อตกลงที่สรุปว่าไม่ถูกต้องหรือมีการทำเครื่องหมายว่าถูกยกเลิก	กำลังดำเนินการเกี่ยวกับการจ้างงานและการยิงพนักงาน
ไม่มีสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง (ยกเว้นสิทธิในการประกันสังคมในช่วงหลังตั้งแต่การลงนามในเอกสารจนถึงการออกคำสั่งให้ยกเลิก)	สิทธิและหน้าที่ร่วมกันสิ้นสุดลงในวันทำการสุดท้าย
หากเกิดข้อผิดพลาดอย่างเป็นทางการในขั้นตอนการยกเลิกนายจ้างจะไม่สามารถบังคับให้เจรจาเอกสารที่ถูกยกเลิกอีกครั้งได้ ในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาดในขั้นตอนการยกเลิก (ไม่มีการยืนยันเหตุผลในการยกเลิก) นายจ้างสามารถบังคับให้เจรจาเอกสารใหม่ได้ในศาลเท่านั้น	ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายตามคำตัดสินของศาลการยกเลิกคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายในการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง TD จะนำไปสู่การดำรงตำแหน่งเดิมของเขา

เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

เหตุผลในการยกเลิก TD อาจมีดังต่อไปนี้ (ส่วนที่ 4 ของบทความ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

อย่างไรก็ตามหากผู้จัดการไม่ต้องการใช้สิทธิ์เขาสามารถรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานได้ ดังนั้นผู้จัดการสามารถรอให้พนักงานปรากฏตัวจากนั้นจึงนำไปใช้ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงาน

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากไม่มีงานทำ

หากเจ้าหน้าที่ไม่มาปรากฏตัวในที่ทำงานจะไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้ในชั่วโมงแรก ตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันสำหรับการใช้มาตรการดังกล่าวพนักงานจะต้องขาดงานตลอดทั้งวันทำการแรก ถ้าเขามาถึงจุดสิ้นสุดอย่างเป็นทางการเขาจะถือว่าเขาปรากฏตัวในวันที่ได้รับการแต่งตั้งตามสัญญาและการยกเลิกสัญญาเนื่องจากไม่ปรากฏในกรณีนี้ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย . การดำเนินการทางกฎหมายของผู้จัดการในสถานการณ์นี้จะเป็นการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานที่มาสายและ การตัดสินใจว่าจะใช้มาตรการที่รุนแรงกับพนักงานสำหรับการขาดงานหรือไม่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย

จนกว่าสัญญาการจ้างงานกับพนักงานจะถูกยกเลิกเอกสารจะได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมายและพนักงานที่มีรายชื่ออย่างเป็นทางการในสถานะของเรื่องจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ประกาศโดยการกระทำทางกฎหมายตามข้อบังคับ

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ในทางปฏิบัติไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะเลิกงานหลังจากได้รับการว่าจ้างหรือไม่สามารถเริ่มทำงานได้

ในสัญญาดังกล่าวถูกยกเลิกตามคำขอของเขาเอง การยกเลิกสามารถทำได้สองวิธี:

ยื่นคำร้องต่อผู้จัดการสำหรับการยกเลิกสัญญาของผู้ใต้บังคับบัญชา
มีการสรุปข้อตกลงพิเศษระหว่างพนักงานและนายจ้างเพื่อยกเลิกเอกสาร เป็นการแสดงว่าทั้งสองฝ่ายไม่มีข้อเรียกร้องร่วมกัน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รวมแบบฟอร์มที่ใช้ในการร่างใบสมัครและข้อตกลง

เมื่อส่งใบสมัครของพนักงานหรือลงนามในข้อตกลงระหว่างเขากับนายจ้างจะปฏิบัติตามขั้นตอนการยกเลิกที่อธิบายไว้ด้านล่าง

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการยกเลิกเอกสารอยู่ภายใต้ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉบับใหม่ของบทความนี้แตกต่างจากการตีความก่อนหน้านี้อย่างสิ้นเชิง

ก่อนหน้านี้ผู้จัดการสามารถยกเลิกสัญญาได้หลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์นับจากที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเพิกเฉยต่องานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ตอนนี้ความล้มเหลวในการเข้าทำงานในวันทำการแรกเป็นสาเหตุของการยกเลิกเอกสารโดยชอบด้วยกฎหมาย นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานที่ถูกยกเลิกถือว่ายังไม่ได้ข้อสรุปนั่นคือไม่ได้กำหนดภาระผูกพันทางกฎหมายใด ๆ สำหรับทั้งสองฝ่าย

นอกจากนี้ตามฉบับก่อนหน้านี้การเพิกเฉยต่อภาระหน้าที่ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (สุขภาพที่แย่ลงอย่างมากการดูแลเด็กป่วย) ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการไม่ยกเลิกสัญญากับสมาชิกในทีม ตอนนี้ผู้นำมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้แม้ว่าจะมีอยู่ก็ตาม

ร่างคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง

สำหรับการดำเนินการที่ถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจของผู้จัดการในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ประมาทจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนในการเตรียมมีดังนี้:

ผู้จัดการของแผนก / ภาค / ร้านค้า / สำนักงาน / แผนกซึ่งพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ไม่ปรากฏตัวในเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งจะต้องส่งบันทึกข้อตกลงไปยังผู้จัดการพร้อมคำชี้แจงข้อเท็จจริงนี้ มีการแนบการกระทำพิเศษเพื่อยืนยันความล้มเหลวของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะปรากฏขึ้น
บุคคลชั้นนำขององค์กรทำความคุ้นเคยกับบันทึกข้อตกลงและการกระทำพิเศษและลงมติ GOST R 6.30-2003 USD ระบุว่าการลงมติของผู้มีอำนาจประกอบด้วยชื่อของเขาคำสั่งของคำสั่งที่ยอมรับวันที่มีผลบังคับใช้วีซ่าของผู้จัดการและวันที่กรอกข้อมูล

อนุญาตให้เขียนความละเอียดในแผ่นงานแยกต่างหาก

นายจ้างจะส่งบันทึกพร้อมกับมติไปยังฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนสุดท้ายคือการออกคำสั่งโดยตรงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานพร้อมระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับเรื่องนี้

หลังจากสิ้นสุดขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้บันทึกเนื้อหาดังต่อไปนี้: "สัญญาจ้างหมายเลข ____ ของ __________ ถูกยกเลิกโดยคำสั่งซื้อ ____ ของ __________" จากนั้นเขาลงนามข้างใต้และประทับตราขององค์กรธุรกิจ

กฎหมายของรัสเซียไม่ได้ควบคุมภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตามหากต้องการผู้จัดการสามารถ:

ส่งคำสั่งยกเลิกไปยังหน่วยงานเดิมทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการการลงทุนและการแจ้งใบเสร็จรับเงิน จดหมายยังมุ่งเน้นไปที่ความจำเป็นที่พนักงานจะต้องหยิบสมุดงานของเขา
เพื่อทำความคุ้นเคยกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ปรากฏตัวในที่ทำงานพร้อมคำสั่ง หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติผู้จัดการควรบันทึกสิ่งนี้ไว้ในการกระทำพิเศษ

หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกก็ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งไล่พนักงาน

บันทึกการยกเลิกสัญญาจ้างในสมุดงาน

ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันบันทึกการจ้างงานของพนักงานในแรงงานของเขาจะทำภายในห้าวันหลังจากออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง หากทำในวันแรกหลังจากการยกเลิกสัญญาพนักงานของแผนกบุคคลจะต้องระบุสิ่งต่อไปนี้: "บันทึกหมายเลข ___ จะถือว่าไม่ถูกต้องตามคำสั่งหมายเลข ___ ในการยกเลิกสัญญาจ้าง"

ปัญหาที่ถกเถียงกันเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ตามแนวปฏิบัติที่มีอยู่ในการพิจารณาคดีของศาลประเด็นขัดแย้งทั้งหมดในการประชุมของศาลจะถูกตีความเพื่อประโยชน์ของโจทก์

ดังนั้นนายจ้างจะต้องให้เอกสารที่เกี่ยวข้องกับผู้พิพากษาเพื่อยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของเขาเมื่อเอกสารถูกยกเลิก ในเรื่องนี้ขอแนะนำให้เขาเก็บเอกสารทั้งหมดที่อ้างถึงการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาไม่ว่าจะเป็นสัญญาการจ้างงานเองความล้มเหลวของพนักงานที่จะปรากฏคำสั่งให้ยกเลิกคำสั่งของพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือข้อตกลงพิเศษของผู้ใต้บังคับบัญชากับนายจ้าง

ฉบับใหม่ของ Art. 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่เห็นได้จากการปฏิบัติในการทำสัญญาจ้างแรงงานสองสถานการณ์ต่อไปนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด

ตามข้อแรกสัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ทั้งลูกจ้างและนายจ้างลงนามในเอกสารเว้นแต่ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมิฉะนั้นจะไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ หรือสัญญาการจ้างงานเดียวกัน ควรชี้แจงว่าความยาวของช่วงเวลาที่แยกวันที่ลงนามในสัญญาจ้างงานโดยพนักงานจากวันที่นายจ้างลงนามไม่ได้กำหนดไว้เป็นพิเศษ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถเลื่อนช่วงเวลาในการรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นได้นานเท่าที่เขาต้องการ

โดยทั่วไปนายจ้างมีเวลาจำหน่ายไม่เกิน 30 วันโดยคำนวณจากวันที่ลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะแสดง "ความเชื่องช้า" เช่นนี้หากสัญญาจ้างแรงงานไม่ระบุวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย (หน้าที่แรงงาน)

ความจริงก็คือบทความดังกล่าวข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสั่งให้พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในวันถัดไปหลังจากสัญญาจ้างแรงงานมีผลบังคับ ในขณะเดียวกันตามที่เราจำได้วันที่เริ่มต้นของเอกสารนี้จะถูกกำหนดโดยวันที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

Citizen Petrov P.P. สมัครงานในตำแหน่งหัวหน้าของ Globus LLC หลังจากได้รับความยินยอมในภายหลัง Petrov P.P. ลงนามในสัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2550 ซึ่งตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่ได้ระบุวันเริ่มงานซึ่งเป็นผลมาจากสถานการณ์ส่วนตัวของพนักงาน

ได้รับคำแนะนำจากอำนาจที่มอบให้เขาและคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานหัวหน้า Globus LLC ในส่วนของเขาได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับ Petrov P.P. 19 กรกฎาคม 2550 หลังจากนั้นมีการออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง วันรุ่งขึ้นมีการประกาศคำสั่งนี้ต่อ P.P. Petrov ต่อต้านลายเซ็นหลังจากนั้นเขาก็ดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันกับวันที่เริ่มงาน Petrova P.P. ใน LLC "Globus" ในสมุดงานของเขาและเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ สำหรับแรงงานระบุไว้เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2550

สถานการณ์ที่อธิบายไว้ในตัวอย่างอาจพัฒนาไปในทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยหากวันที่เริ่มงานถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้พนักงานดังต่อไปนี้จากมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่การงานดังที่พวกเขากล่าวว่า "วันเข้าและออก"

แน่นอนการรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานของเงื่อนไขในวันที่เริ่มงานทำให้มีการปรับเปลี่ยนระยะเวลาของการลงนามโดยพนักงานและนายจ้างของสัญญาจ้าง ตามหลักการแล้ว (สำหรับสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา) พนักงานและนายจ้างควรลงนามในสัญญาจ้างในวันเริ่มงานบันทึกไว้ในเอกสาร

ได้รับคำแนะนำจากอำนาจที่มอบให้เขาและคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรของเขาหัวหน้า Globus LLC ในส่วนของเขาได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับ Petrov P.P. 20 มิถุนายน 2550 หลังจากนั้นมีการออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง วันรุ่งขึ้นมีการประกาศคำสั่งนี้ต่อ P.P. Petrov ต่อต้านลายเซ็นหลังจากนั้นเขาก็ดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันกับวันที่เริ่มงาน Petrova P.P. ใน LLC "Globus" ในสมุดงานของเขาและเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ สำหรับแรงงานระบุไว้เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2550

อย่างไรก็ตามสมมติว่าไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามสัญญาการจ้างงานที่มีวันที่เริ่มต้นคงที่ไม่ตรงเวลา (เช่นวันก่อนหน้า) ที่ลงนามโดยคู่สัญญา (ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง) ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานและนายจ้างสามารถดำเนินการตามหนึ่งในสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้ (สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน):

1. พนักงานที่มีความรู้หรือในนามของนายจ้าง (ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขาเช่นหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานได้รับการแต่งตั้ง) เริ่มปฏิบัติงาน (หน้าที่ด้านแรงงาน) ที่ได้รับมอบหมายจากเขาตามสัญญาจ้างแรงงานที่ยังไม่มีผลบังคับตามกฎหมาย ภายในสามวันถัดไป (ดูด้านบน) พนักงานและนายจ้างจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีผลบังคับใช้

2. ลูกจ้างและนายจ้างได้ตกลงกันแก้ไขสัญญาจ้างงานเพื่อเลื่อนวันเริ่มงานออกไป เพื่อจุดประสงค์นี้วันที่เริ่มต้นของการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานในตอนแรกสามารถเปลี่ยนเป็นวันที่ต้องการได้ (เหมาะสำหรับทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน)

ประการที่สองข้อมูลเกี่ยวกับวันเริ่มงานที่เฉพาะเจาะจงสามารถแยกออกจากสัญญาจ้างงานได้ ในกรณีนี้ลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการตามที่อธิบายไว้ในตัวอย่างแรก

ประการสุดท้ายประการที่สามสัญญาการจ้างงานอาจระบุวันที่เฉพาะเจาะจงของการมีผลบังคับใช้รวมถึงเดือนหรือมากกว่านับจากวันที่ลงนามในเอกสาร (หากคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานเห็นด้วย) ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเริ่มงานในวันถัดไปหลังจากที่สัญญาจ้างมีผลบังคับ

Citizen Petrov P.P. สมัครงานในตำแหน่งหัวหน้าของ Globus LLC หลังจากได้รับความยินยอมในภายหลัง Petrov P.P. เซ็นสัญญาจ้างงาน

20 มิถุนายน 2550 ซึ่ง - ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - 21 มิถุนายน 2550 ถูกกำหนดให้เป็นวันเริ่มต้นของการทำงานซึ่งเป็นผลมาจากลักษณะเฉพาะขององค์กรของกระบวนการผลิตในองค์กรนี้และการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างเฉียบพลัน

วันรุ่งขึ้น 21 มิถุนายน 2550 Petrov P.P. ไปทำงานและได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เขาได้รับแต่งตั้ง หลังแจ้งพนักงานว่าหัวหน้าขององค์กรยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับเขาเนื่องจากเขาออกเดินทางไปทำธุรกิจอย่างกะทันหันจนถึงวันที่ 22 มิถุนายน 2550 (ในกรณีที่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจนานขึ้นหัวหน้าของ Globus LLC จะต้องโอนชั่วคราว สัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชาคนใดคนหนึ่ง)

กลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหัวหน้า Globus LLC ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับ Petrov P.P. เมื่อวันที่ 23 มิถุนายน 2550 และได้ออกคำสั่งเกี่ยวกับการจ้างงานซึ่งเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2550 ได้มีการประกาศต่อ Petrov P.P. ภายใต้รายการ ในเวลาเดียวกันกับวันที่เริ่มงาน Petrova P.P. ใน LLC "Globus" ในสมุดงานและเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ สำหรับแรงงานระบุไว้เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2548

ให้เราเสริมสถานการณ์ข้างต้นโดยพิจารณาอีกสถานการณ์หนึ่งตามที่พนักงานแม้จะมีผลบังคับของสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง "เลื่อน" การเริ่มงาน เพื่อให้การประเมินทางกฎหมายที่เพียงพอสำหรับการกระทำดังกล่าวของพนักงานเราจะกลับไปใช้บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอีกครั้ง

เราเน้นย้ำว่าตามมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับปัจจุบันพนักงานไม่มีสิทธิ์ "เลื่อน" การเริ่มงานอีกต่อไป (หน้าที่การงาน) ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามสัญญาจ้างโดยไม่มีเอกสารเหตุผลที่ถูกต้องเนื่องจากมิฉะนั้นสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกนั่นคือ .e. ถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานขาดงาน ตั้งแต่วันที่ยกเลิกสัญญาการจ้างงานคู่สัญญามีสิทธิที่จะพิจารณาตัวเองว่าเป็นอิสระจากภาระผูกพันที่ได้รับตามเอกสารนี้

ขึ้นอยู่กับผลการพิจารณาเอกสารที่เกี่ยวข้อง - หากมีการส่งเอกสารดังกล่าวโดยพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและในรูปแบบที่เหมาะสม - นายจ้างมีสิทธิที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานที่ได้รับมอบหมาย (หน้าที่ด้านแรงงาน) (อาจถูกลงโทษทางวินัยในภายหลัง) หรือยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนกำหนดในลักษณะและตาม เหตุผลที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในส่วนของเขาพนักงานที่ได้รับโอกาสจากนายจ้างให้ทำงานต่อควรแสดงความรอบคอบและในอนาคตอย่าปล่อยให้สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นแม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดีก็ตาม

ในกรณีที่พนักงานแม้จะมีเอกสารที่ระบุถึงลักษณะที่น่านับถือของการขาดงาน แต่ยังคงถูกปฏิเสธการรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานเขามีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดในศาลโดยไม่ได้รับการกระตุ้น (มีแรงจูงใจไม่เพียงพอ) ขอให้เราทราบโดยสรุปว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการตีความแนวคิด "เหตุผลที่ดี" ใด ๆ สิทธิ์ในการพิจารณาเรื่องนี้ (เกี่ยวกับสถานการณ์ที่อธิบายไว้) มอบให้กับนายจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างควรใช้ความเป็นกลางและสามัญสำนึกในการทำเช่นนั้น

หากด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งลูกจ้างซึ่งนายจ้างตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องไปศาล

มีความจำเป็นต้องดึงดูดความสนใจของผู้อ่านที่รักอีกครั้งถึงความจริงที่ว่าตามฉบับปัจจุบันของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลงนามในสัญญาจ้างงานควรนำหน้าด้วยความใกล้ชิดของพนักงานโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อด้วยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้างข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่กำลังจะมาถึงของพนักงาน เช่นเดียวกับข้อตกลงร่วม

การดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ถือเป็นภาระผูกพันของนายจ้าง (การไม่ปฏิบัติตาม (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) ของข้อผูกพันนี้ทำให้เกิดคำถามถึงความชอบธรรมของสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับพนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับเอกสารข้างต้นก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)

Citizen Petrov P.P. สมัครงานในตำแหน่งหัวหน้าของ Globus LLC หลังจากได้รับความยินยอมในภายหลัง Petrov P.P. ลงนามในสัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2550 ซึ่ง - ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - 21 มิถุนายน 2550 ได้กำหนดให้เป็นวันเริ่มงานซึ่งเป็นผลมาจากความผิดปกติขององค์กรของกระบวนการผลิตในองค์กรนี้และการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างเฉียบพลัน

ได้รับคำแนะนำจากอำนาจที่มอบให้เขาและคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรของเขาหัวหน้า Globus LLC ในส่วนของเขาได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับ Petrov P.P. 20 มิถุนายน 2550 หลังจากนั้นมีการออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม Petrov P.P. ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานจะไม่ออกมาซึ่งทำให้หัวหน้าของ Globus LLC มีสิทธิ์ในการพิจารณาเริ่มตั้งแต่วันที่ 22 มิถุนายน 2550 สัญญาการจ้างงานไม่ถูกต้อง ในการเชื่อมต่อกับข้างต้นคำสั่งในการรับเข้า Petrov P.P. การทำงานถูกยกเลิกในวันที่ 22 มิถุนายน 2550 และได้ส่งสมุดงานคืนให้กับพนักงานโดยไม่ต้องกรอกข้อมูลใด ๆ

ได้รับคำแนะนำจากอำนาจที่มอบให้เขาและคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรของเขาหัวหน้า Globus LLC ในส่วนของเขาได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับ Petrov P.P. 20 มิถุนายน 2550 หลังจากนั้นมีการออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง วันรุ่งขึ้น Petrov P.P. ไม่ได้ไปทำงานอย่างไรก็ตามในวันที่ 22 มิถุนายน 2550 เขาได้มอบสำเนามรณบัตรของบิดาให้กับหัวหน้าของ Globus LLC รวมทั้งเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ใกล้ชิดของ Petrov P.P. กับผู้เสียชีวิต

เมื่อพิจารณาถึงเอกสารที่พนักงานส่งมาหัวหน้า Globus LLC ซึ่งได้รับคำแนะนำจากอำนาจที่ได้รับอนุญาต Petrov P.P. เพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามสัญญาจ้างเริ่มตั้งแต่วันที่ 24 มิถุนายน 2550 โดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ได้รับการแต่งตั้งจากพนักงานก่อนหน้านี้ มีการประกาศคำสั่งจ้างต่อ P.P. Petrov ลายเซ็นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2550 พร้อมบันทึกระบุพฤติการณ์ของคดี

ความเห็นอื่นเกี่ยวกับศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 61 ซึ่งเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของการมีผลบังคับของสัญญาจ้างเป็นเรื่องใหม่ในกฎหมายแรงงาน คำถามที่เกิดขึ้น: ข้อเท็จจริงของการมีผลบังคับของสัญญาจ้างคืออะไรอัตราส่วนของช่วงเวลาที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้เมื่อเริ่มมีสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีความสำคัญทางกฎหมายด้วย สถานการณ์เหล่านี้รวมถึง: ก) วันที่ลงนามในสัญญา; b) วันเริ่มงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); c) วันที่ลูกจ้างถูกรับเข้าทำงานจริง (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ตามสัญญาจ้างลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานตามหน้าที่ของแรงงานโดยปฏิบัติตามกฎของตารางแรงงานภายในและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามที่กำหนดให้เขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกิดจากกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกัน (ข้อตกลง) และข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดู มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) ตามคำจำกัดความนี้ควรจำไว้ว่าการมีผลบังคับของสัญญาจ้างหมายถึงประการแรกการเกิดขึ้นของภาระผูกพันข้างต้นสำหรับคู่สัญญาของตนนั่นคือ การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยเฉพาะกรณีนี้หมายถึงสิ่งต่อไปนี้:

ตั้งแต่ช่วงเวลาที่สัญญามีผลบังคับใช้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงานที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถถูกขัดจังหวะได้เฉพาะในเหตุและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (ดูบทความและความคิดเห็นต่อพวกเขา)

ตำแหน่งสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งสัญญาได้รับการสรุปแล้วจะไม่สามารถพิจารณาว่าว่างได้อีกต่อไป - ด้วยผลทางองค์กรและทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดจากข้อเท็จจริงนี้

พนักงานในฐานะภาคีของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจถูกนำไปฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่ ฯลฯ ;

ควรนับเวลานับจากวันที่สัญญามีผลบังคับใช้ตามระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นในการลาพักผ่อนประจำปี (ดูบทความ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) เป็นต้น

ในขณะเดียวกันการมีผลใช้บังคับของสนธิสัญญาสามารถแพร่กระจายไปตามช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงเริ่มงาน ในกรณีนี้สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายการเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของการเริ่มต้นกิจกรรมแรงงานที่แท้จริงของพนักงานในขณะที่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ยังคงไม่ถูกต้อง (ดูวรรค 7 ของความเห็นในบทความนี้)

3. สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ หรือสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากตามกฎทั่วไปวันที่ลงนามในข้อตกลงเป็นวันที่มีผลบังคับใช้พร้อมกันจะมีการกำหนดข้อยกเว้นสองประการจากกฎนี้: วันที่ลงนามและช่วงเวลาที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้อาจไม่ตรงตามกำหนดประการแรกเป็นการกำหนดโดยตรงของกฎหมายของรัฐบาลกลางหรืออย่างอื่น กฎหมายควบคุมและประการที่สองสัญญาจ้างแรงงานสรุป

4. ปัจจุบันกฎระเบียบกำหนดช่องว่างของเวลาระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงานกับการมีผลบังคับโดยส่วนใหญ่ในกรณีที่สัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปในขอบเขตความเป็นเจ้าของของรัฐ (การบริหารภาครัฐ) การแยกเวลาของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานและการมีผลบังคับใช้อธิบายได้จากความจำเป็นในการประสานงานสัญญากับหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง

ดังต่อจากตอนที่ 1 ของ Art. 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับปัจจุบันกฎดังกล่าวสามารถกำหนดได้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. เงื่อนไขในการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานไม่ได้นับจากวันที่ลงนาม แต่อาจมีการกำหนดในสัญญาในภายหลัง นวัตกรรมแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้เปิดโอกาสให้ทั้งสองฝ่ายมีโอกาสใหม่ ๆ ในการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพวกเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อสรุปของสัญญาจ้างงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดเป็นไปได้ในกรณีที่งานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นไม่ได้มีลักษณะต่อเนื่อง แต่มีความถี่ที่ทราบล่วงหน้าและทั้งสองฝ่ายสนใจที่จะให้ความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง ในกรณีนี้เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานทีละชุดพร้อมกับการกำหนดช่วงเวลาที่จะมีผลใช้บังคับของแต่ละสัญญา อีกกรณีหนึ่งคือข้อสรุปของสัญญาจ้างในสถานการณ์ที่นายจ้างไม่มีตำแหน่งงานว่างในขณะนี้ แต่เป็นที่ทราบกันดีว่าตำแหน่งงานว่างนี้จะปรากฏในอนาคต

มีสองทางเลือกในการกำหนดช่วงเวลาของการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงาน ในกรณีแรก (ชัดเจนที่สุด) ช่วงเวลานี้เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของวันที่หนึ่ง ๆ อย่างไรก็ตามในชีวิตไม่สามารถกำหนดวันที่ได้อย่างแม่นยำเสมอไป ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุวันที่แน่นอนที่คนงานที่ตั้งครรภ์จะลาก่อนคลอด ในสถานการณ์เช่นนี้และสถานการณ์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันขอแนะนำให้เชื่อมโยงช่วงเวลาที่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับไม่ใช่กับวันที่ที่แน่นอน แต่เป็นการเริ่มต้นของเหตุการณ์บางอย่างซึ่งในตัวอย่างของเราจะเป็นความจริงที่ว่าพนักงานลาคลอดบุตร

6. การกำหนดความเป็นไปได้ในการกำหนดเงื่อนไขสำหรับการมีผลบังคับใช้ในสัญญาจ้างหลังจากช่วงเวลาหนึ่งหลังจากการลงนามในสัญญาผู้ออกกฎหมายไม่ได้ควบคุมปัญหาของลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างในช่วงที่เขายังอยู่ ไม่มีผล

คำตอบสำหรับคำถามนี้อาจเป็นดังนี้

ประการแรกตั้งแต่ตอนที่เซ็นสัญญาพนักงานมีสิทธิได้รับความปลอดภัยในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย (ตอนที่ 4 ของข้อ 61 ดูความเห็นย่อหน้าที่ 8 ของบทความนี้ด้วย)

สำหรับการถอนฝ่ายเดียวจากข้อตกลงมีคำถามสามข้อ: ก) หลักการถอนฝ่ายเดียวนั้นเป็นไปได้; b) ถ้าเป็นไปได้ขั้นตอนควรเป็นอย่างไร c) ผลทางกฎหมายของการถอนฝ่ายเดียวจากสัญญาคืออะไร การปฏิเสธฝ่ายเดียวจากสนธิสัญญาที่ไม่ได้มีผลใช้บังคับขัดแย้งกับหลักการพื้นฐานของกฎหมายสนธิสัญญา "สนธิสัญญาต้องถูกดำเนินการ" และเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของฝ่ายตรงกันข้าม

พนักงานสามารถถอนตัวออกจากสัญญาได้ตลอดเวลาก่อนที่จะมีผลบังคับ - อีกวิธีหนึ่งสำหรับปัญหานี้จะคุกคามการเกิดขึ้นของปรากฏการณ์การบังคับใช้แรงงานซึ่งไม่ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์ ปัญหาของขั้นตอนการปฏิเสธพนักงานจากสัญญาที่ยังไม่มีผลบังคับยังไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแนะนำให้กำหนดขั้นตอนที่เหมาะสมเมื่อทำสัญญา ความเป็นไปได้ในการกำหนดความรับผิดทางกฎหมายใด ๆ รวมถึงความรับผิดทางวินัยและทรัพย์สิน (ในรูปแบบของการถูกริบ) ต่อพนักงานในกรณีที่มีการปฏิเสธจากสัญญาอย่างไม่เป็นธรรมดูเหมือนจะเป็นหนี้สงสัยจะสูญ ข้อยกเว้นคือกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงภายใต้เงื่อนไขของหน้าที่ของพนักงานในการชดเชยค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่เกิดขึ้นในภายหลังซึ่งเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของพนักงาน (ดูมาตรา 207 ของประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงมาตรา 249 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและให้ความเห็นแก่พวกเขา)

ในที่สุดการมีผลบังคับของสัญญาจ้างจะถูกแยกออกเนื่องจากสถานการณ์ที่มีลักษณะพิเศษเช่นไม่มีเหตุการณ์ที่ทำให้สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ (คนงานหญิงไม่ได้ลาคลอดเนื่องจากการยุติการตั้งครรภ์) ควรมีการหารือเกี่ยวกับผลที่ตามมาของสถานการณ์เช่นนี้เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงาน

7. ตามที่ระบุไว้แล้วการมีผลบังคับของสัญญาจ้างหมายความว่าคู่สัญญามีสิทธิและหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในสัญญากล่าวคือ การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างช่วงเวลาที่ภาระผูกพัน (และสิทธิ) ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเกิดขึ้นเช่น การมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานและช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้อย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่นคู่สัญญาอาจกำหนดวันเริ่มงานเพิ่มเติมเมื่อสรุปสัญญาและพนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันนั้น (ส่วนที่ 3 ของข้อ 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้จะมีข้อเท็จจริงที่สอดคล้องกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่เริ่มงานเป็นเงื่อนไข "บังคับให้รวม" ในสัญญาจ้างโดยอาศัยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 61 คู่กรณีอาจไม่ได้กำหนดเงื่อนไขนี้ ในกรณีนี้ภาระผูกพันของพนักงานในการเริ่มงานจะเกิดขึ้นในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับ ดังนั้นพร้อมกับข้อเท็จจริงของการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานข้อเท็จจริงของการเริ่มงานก็มีความสำคัญทางกฎหมายเช่นกัน

เช่นเดียวกับเมื่อสัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ (ดูวรรค 2 ของความเห็นในบทความนี้) ข้อเท็จจริงของการเริ่มต้นการปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในสัญญาก่อให้เกิดสิทธิและหน้าที่หลายประการทั้งสำหรับฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานและบุคคลที่สาม ตัวอย่างเช่นนับจากนี้เป็นต้นไปพนักงานจะได้รับค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับพนักงานในทางกลับกันพนักงานตกอยู่ภายใต้อำนาจของนายจ้าง (กฎระเบียบคำสั่งและทางวินัย) เป็นต้น

ลูกจ้างอาจไม่เริ่มงานตามเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่น่าตำหนิ (เฉย) ของนายจ้าง ในกรณีนี้ซึ่งแตกต่างจากขั้นตอนก่อนหน้านี้นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของพนักงานและเขามีสิทธิที่จะดำเนินการนี้ตั้งแต่วันที่สัญญามีผลบังคับโดยกำหนดตามกฎที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 หรือ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะไม่ได้ข้อสรุป

หากพนักงานไม่ได้เริ่มงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวเขาอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นมีสิทธิได้รับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้ประกันตนในระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานจนกว่าจะยกเลิก

9. ตามกฎที่กำหนดโดย Art. 61 ซึ่งมีการแก้ไขเพิ่มเติมการยกเลิกสัญญาเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดีนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้าง (โดยไม่ทราบว่ามีอยู่จริงและเนื้อหาของเหตุผลเหล่านี้) หรือพิจารณาสัญญาจ้างที่มีผลบังคับให้นำลูกจ้างที่มีความผิดไปรับผิดชอบทางวินัยใน รวมถึงการไล่เขาเนื่องจากขาดงานตามกฎที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ (ดูบทความ 81, 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและให้ความเห็นแก่พวกเขา) ในกรณีหลังนี้การเลิกจ้างจะดำเนินการตั้งแต่วันที่พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานหรือถ้าพนักงานเข้ามาทำงานและได้รับการยอมรับจากวันสุดท้ายของการทำงาน

10. การยกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการโดยคำสั่งของนายจ้าง รายการที่เกี่ยวข้องจะอยู่ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 และลำดับที่สอดคล้องกัน ควรสังเกตว่าการทำรายการดังกล่าวเป็นเรื่องสมเหตุสมผลหากมีการทำรายการไว้ในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างแล้วมิฉะนั้นไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมเนื่องจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหมายถึงการขาดงานในเวลาใดก็ได้

11. ผู้ออกกฎหมายกำหนดสถานการณ์ที่เป็นไปได้ว่าช่วงเวลาที่สัญญามีผลบังคับและเมื่อพนักงานเริ่มปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขาอาจเกิดขึ้นพร้อมกัน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานโดยใช้ความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (สำหรับการรับเข้าทำงานจริงโปรดดูบทความ 67 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) ดังนั้นในกรณีนี้ความเป็นจริงของการมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานและการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยวันที่กำหนดไว้ในสัญญา แต่เป็นไปตามลักษณะสรุปของการกระทำของคู่สัญญา

ขึ้น

บทความที่คล้ายกัน