จำนวนวันพักร้อนสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ หลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้พนักงานของสถานประกอบการรัสเซียได้รับการลางานเพิ่มเติมภายในกำหนดเวลาที่ไม่สม่ำเสมอ บรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนดขั้นตอนในการทำให้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นไปอย่างเป็นทางการลักษณะเฉพาะของการใช้วันพักผ่อนของพนักงานซึ่งได้รับการรับรองตามกฎหมายตลอดจนข้อกำหนดเฉพาะของการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติม สาระสำคัญของการพิจารณาความชอบทางกฎหมายคืออะไร? พนักงานที่ใช้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติจะรวมกับวันพักผ่อนอื่น ๆ ได้อย่างไร?
มีการลางานผิดปกติในกรณีใดบ้าง?
ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานของสถานประกอบการรัสเซียมีสิทธิที่จะไว้วางใจในแต่ละปี แต่ก่อนที่จะพิจารณาข้อมูลเฉพาะของพวกเขาเรามากำหนดแนวคิดของ "ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ" อีกครั้งตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดให้พิจารณาวันที่ไม่ได้มาตรฐานซึ่งบุคคลสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้ตลอดเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้ความผิดปกติจะถูกนำไปใช้หากพนักงานดำเนินกิจกรรมภายในกรอบหรือมีเงื่อนไขว่าเขามีระยะเวลาลดลง
ในกรณีนี้งานที่พนักงานทำจะไม่จัดเป็นงานล่วงเวลา ในทำนองเดียวกันวันทำงานที่ผิดปกติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ถือเป็นช่วงเวลาของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในกะกลางคืน รูปแบบงานที่เกี่ยวข้องทั้งสองอยู่ภายใต้บรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องมีการลงทะเบียนผ่านข้อตกลงประเภทอื่น ๆ
อีกประการหนึ่งของรูปแบบของกิจกรรมการทำงานที่พิจารณาคือนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่เกินกว่าที่กำหนด ในขณะเดียวกัน บริษัท ไม่ควรประสานการดำเนินการกับสหภาพแรงงานหากพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน
เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการใช้ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติคือการบัญชีที่ถูกต้องเกี่ยวกับเวลาของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ ลองพิจารณาคุณสมบัติในรายละเอียดเพิ่มเติม
การบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานที่มีตารางเวลาไม่สม่ำเสมอ
หาก บริษัท จัดหางานกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานบางคนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสั่งให้ บริษัท เก็บบันทึกเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง การดำเนินการนี้มีความจำเป็นเป็นหลักในแง่ของการหลีกเลี่ยงการรีไซเคิล
ในทางปฏิบัติการบันทึกชั่วโมงการทำงานที่มีตารางเวลาไม่สม่ำเสมอมักดำเนินการผ่านแผ่นเวลาพิเศษหรือสมุดรายวันทางบัญชี โดยปกติเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะใช้เอกสารหลายรูปแบบรวมกัน การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์อย่างแพร่หลายเพื่อติดตามชั่วโมงการทำงานในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ในหลายกรณีซอฟต์แวร์ประเภทเดียวกันยังอนุญาตให้ใช้เอกสารในรูปแบบรวมที่ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาที่เป็นปัญหา
ในกรณีที่การบันทึกชั่วโมงการทำงานแสดงให้เห็นว่าพนักงานคนนี้หรือพนักงานคนนี้ทำงานหนักเกินชั่วโมงนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างแรงงานเหล่านี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญ ในขณะเดียวกันวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสามารถใช้เป็นกลไกในการชดเชยที่เหมาะสมได้ ลองพิจารณาระยะเวลาของพวกเขา
ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมที่มีกำหนดการไม่สม่ำเสมอ
ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของการลาสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติจะต้องมีอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน ตัวบ่งชี้เฉพาะถูกกำหนดในข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท ผู้ว่าจ้างซึ่งออกตามข้อตกลงที่ทำกับพนักงานขององค์กร ตามกฎแล้วเมื่ออนุมัติเอกสารเหล่านี้จะคำนึงถึงความซับซ้อนความเข้มข้นของงานและผลลัพธ์ที่ได้โดยผู้เชี่ยวชาญ
วันพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะต้องเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมด้านนี้
วันหยุดเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน
อันที่จริงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้น บริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องรวมเงื่อนไขการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไว้ในสัญญาจ้าง ในขณะเดียวกันนอกเหนือจากคำแนะนำนี้สัญญาจะต้องมีถ้อยคำที่แสดงถึงข้อมูลจำนวนวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติที่พนักงานจะได้รับ นอกจากนี้สัญญายังต้องบันทึกวันหยุดพักของพนักงานโดยกำหนดให้ในพื้นที่อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของการทำงานของบุคคลหรือเนื่องจากลักษณะเฉพาะของพื้นที่ที่ผู้เชี่ยวชาญทำงาน
โดยหลักการแล้วเงื่อนไขที่พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติสามารถสะท้อนให้เห็นได้ในหรือตามที่เราระบุไว้ข้างต้นในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น แต่ในทั้งสองกรณีสัญญาจ้างงานต้องมีการอ้างอิงถึงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
การดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่สำคัญที่สุดของนายจ้างเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานกับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานตามตารางเวลาที่ผิดปกติคือเอกสารที่สะท้อนถึงรายชื่อตำแหน่งและอาชีพที่มีการกำหนดระบอบการทำงานที่เหมาะสม ในขณะเดียวกันวิธีการปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ในสถาบันของรัฐจะถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกจากกัน ในทางกลับกัน บริษัท เอกชนกำหนดรายชื่อที่เหมาะสมโดยอิสระ
รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติในหน่วยงานของรัฐ
ดังนั้นรายชื่อตำแหน่งและวิชาชีพที่บันทึกไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรของรัฐจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย - ในพระราชกฤษฎีกาแยกต่างหากของรัฐบาลรัสเซีย ตามบรรทัดฐานของกฎหมายที่ได้รับการอนุมัติสามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติได้:
สำหรับผู้นำขององค์กร
พนักงานในครัวเรือน;
ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค
พนักงานในตำแหน่งที่ไม่สามารถติดตามงานได้อย่างแม่นยำ
พนักงานที่วางแผนเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง
ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งเวลาทำงานออกเป็นส่วน ๆ ของระยะเวลาที่ไม่มีกำหนด
ชื่อเฉพาะของตำแหน่งที่บันทึกไว้ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นสามารถกำหนดได้จากแหล่งที่มาของกฎหมายต่างๆ เช่นไดเร็กทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง หรืออีกทางหนึ่งคือคำสั่งที่อนุมัติมาตรฐานวิชาชีพเฉพาะ ไม่สำคัญว่าพนักงานจะดำรงตำแหน่งใดในแง่ของขั้นตอนการให้วันพักตามตารางที่เป็นปัญหา หากเป็นผู้จัดการช่างทำกุญแจหรือพนักงานขับรถพนักงานจะได้รับการรับประกันการลาหยุดทำงานผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับท้องถิ่น
เป็นที่น่าสังเกตว่าในแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องซึ่งเผยแพร่โดยผู้บริหารขององค์กรควรมีการจัดทำรายการตำแหน่งของพนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงที่ผิดปกติไม่ว่าในกรณีใด ๆ แม้ว่า บริษัท จะเป็นแบบส่วนตัวและผลของกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีผลบังคับใช้ก็ตาม แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญหลายคนจะแนะนำให้สร้างโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมายดังต่อไปนี้ นั่นคือการรวมตำแหน่งในรายการนี้ตามหมวดหมู่ที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น
เนื้อหาของการกระทำเกี่ยวกับรายชื่อตำแหน่งที่มีวันทำงานที่เป็นมาตรฐาน
ขอแนะนำให้พิจารณาในการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่อนุมัติรายการตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ปฏิบัติงานผิดปกติตัวบ่งชี้ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ ในกรณีนี้จะคำนึงถึงความซับซ้อนของงานที่ทำความเข้มแรงงานและตัวบ่งชี้อื่น ๆ ที่นายจ้างระบุหรือกำหนดในกระบวนการสรุปข้อตกลงระหว่างเขากับพนักงาน แต่สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีอยู่ในรายการการลาเพิ่มเติมไม่ควรมีระยะเวลาน้อยกว่าตัวบ่งชี้ขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 3 วัน
ตอนนี้ให้เราพิจารณาว่าในความเป็นจริงแล้วการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานผิดปกตินั้นได้รับการปฏิบัติอย่างไร ขั้นตอนนี้โดดเด่นด้วยความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่เป็นประโยชน์ในการให้ความสนใจ
ให้การลาเพิ่มเติมสำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติในทางปฏิบัติ: ความแตกต่าง
บริษัท ผู้ว่าจ้างสามารถจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติพร้อมกันกับวันหยุดหลักตลอดจนวันหยุดอื่น ๆ ที่รับรองโดยกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่น ลำดับการใช้งานถูกกำหนดตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ตัวอย่างเช่นจำนวนวันหยุดทั้งหมดสามารถกำหนดได้โดยการสรุปวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่พนักงานควรจะใช้ ดังนั้นกลไกที่เกี่ยวข้องจึงสามารถแก้ไขสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมได้ พนักงานจะต้องใช้วันหยุดตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ ในกรณีนี้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมวิธีที่นายจ้างควรจัดหาพนักงานเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติโดยทั่วไปจะเหมือนกับการใช้เวลาพักผ่อนของพนักงานโดยทั่วไป
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้ควรนำกฎของกฎหมายมาใช้ตามซึ่งการลาทั้งหมดซึ่งประกอบด้วยการลาที่ได้รับในหลาย ๆ เหตุสามารถแบ่งออกเป็นหลาย ๆ อย่างไรก็ตามระยะเวลาของแต่ละครั้งไม่ควรน้อยกว่า 2 สัปดาห์
สิทธิในการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานภายในกรอบของตารางเวลาที่ไม่สม่ำเสมอเกิดขึ้นสำหรับบุคคลเช่นเดียวกับในกรณีของการลาปกติโดยมีเงื่อนไขว่าเขาทำงานเป็นเวลา 6 เดือนในองค์กร ในบางกรณีส่วนที่เหลือเพิ่มเติมสามารถแทนที่ได้ด้วยการชดเชย ลองพิจารณาความแตกต่างเล็กน้อยนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม
ชดเชยแทนการลาเพิ่มเติม
ในกรณีนี้อีกครั้งการพูดคุยเกี่ยวกับการบังคับใช้บรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องถูกต้อง ตามที่นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้ถือเป็นสิทธิไม่ใช่ข้อผูกมัด ยิ่งไปกว่านั้นในบางกรณีกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดห้ามการชดเชยวันหยุดพักผ่อนสำหรับพลเมืองบางประเภท ไม่ว่าในกรณีใดการจ่ายเงินวันหยุดสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เหมาะสมสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานหยุดพักร้อน - 28 วันต่อปี ในบางกรณีพนักงานอาจได้รับการรับรองตามกฎหมายว่าจะมีช่วงเวลาพักที่ยาวนานขึ้นเช่นถ้าเขาทำงานใน Far North หรือในพื้นที่ที่มีสถานะเทียบเท่ากับเขา
เป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดกฎตามการรวมวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบเต็มหรือบางส่วนภายในระยะเวลาไม่เกิน 2 ปีทำการ โดยทั่วไปแล้วพลเมืองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภาคเหนือในหลาย ๆ กรณีมีสิทธินับวันหยุดพักผ่อนด้วยเหตุผลหลายประการ ดังนั้นระยะเวลารวมของวันพักสำหรับคนงานเหล่านี้มักจะเกินกว่าที่แสดงลักษณะของกิจกรรมแรงงานของพลเมืองที่ทำงานในภาคใต้มากขึ้น
ความแตกต่างเล็กน้อยที่สำคัญ: หากพนักงานลาออกและมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึงวันหยุดที่ได้รับมอบหมายเนื่องจากบุคคลทำงานผิดกำหนดเวลานายจ้างจะต้องได้รับการชดเชย
คุณสมบัติของการคำนวณการลาเพิ่มเติม
ตอนนี้ให้เราพิจารณาวิธีคำนวณวันหยุดสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ การคำนวณระยะเวลาเช่นเดียวกับการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้องยังอยู่ภายใต้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของวันหยุดปกติ บริษัท ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินให้กับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของบุคคลด้วยจำนวนวันทำการภายในช่วงเวลาที่กำหนด โครงสร้างการคำนวณควรมีตัวบ่งชี้เช่นเงินเดือนโบนัสและเบี้ยเลี้ยง
ในทางกลับกันหากบุคคลต้องการเปลี่ยนสิทธิ์ในการลาหยุดในวันทำงานที่ผิดปกติพร้อมค่าตอบแทนในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยใช้สูตรอื่น จำนวนเงินเดือนทั้งหมดของพลเมืองจะถูกนำมาภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหลังจากนั้นจะหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่บุคคลนั้นทำงาน ในกรณีนี้จะพิจารณาตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
จำนวนเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานใน บริษัท
จำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งสอดคล้องกับ 29.4 ตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินเช่นหากบางเดือนภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่ได้รับการทำงานอย่างเต็มที่โดยบุคคล ในกรณีนี้วันทำงานของพนักงานอาจถูกนำมาพิจารณาด้วยคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุไว้ในกฎหมาย
สรุป
ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติอย่างไร พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งของพวกเขาคือข้อเท็จจริงที่ว่ามีความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างองค์กรและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งหมายความว่าคนที่สองปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขาตามตารางเวลาที่อาจแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกำหนดการประจำวันตามปกติดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นถึงความชอบประการแรกของนายจ้างในแง่ของการจัดระเบียบงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวิธีการที่พนักงานของสถานประกอบการรัสเซียควรได้รับจากการลาที่มีปัญหาโดยทั่วไปผ่านหลักการทางกฎหมายเดียวกันที่กำหนดลักษณะของข้อบังคับการจัดหาใบเพิ่มเติมอื่น ๆ และในหลาย ๆ ประเด็นพื้นฐาน
เช่นเดียวกับวันพักผ่อนปกติพนักงานที่ประสงค์จะใช้ประโยชน์จากพวกเขาจะต้องยื่นคำแถลงต่อนายจ้าง การลาสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอจัดให้เป็นไปตามกำหนดเวลาที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้า การชดเชยจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับในกรณีของการลาเพิ่มเติมประเภทอื่น ๆ
การคำนวณวันพักสำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติจะถูกควบคุมในทำนองเดียวกัน ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยใช้ตัวชี้วัดของรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณเมื่อกำหนดการชำระเงินสำหรับการพักผ่อนโดยมีกำหนดเวลาที่ไม่สม่ำเสมอเช่นเดียวกับในกรณีของวันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น ๆ
ในหน่วยงานของรัฐรายชื่อตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้กรอบชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะใช้ซึ่งได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ตำแหน่งเฉพาะของตำแหน่งเหล่านี้อาจมีหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ
เงื่อนไขในการอนุญาตให้มีวันหยุดพักผ่อนสำหรับการทำงานที่ผิดปกติได้รับการแก้ไขในสัญญาข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท ที่ว่าจ้าง
การลาสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นส่วนเพิ่มเติมจากส่วนที่เหลือหลัก นอกเหนือจากการจ่ายเงินแล้วยังมีผลบังคับใช้สำหรับบุคลากรบางประเภทและไม่สามารถชดเชยได้
กฎหมายแรงงานกำหนดวงเงินขั้นต่ำสำหรับการพักผ่อนเพิ่มเติมในกรณีที่ระบบการปกครองไม่ปกติขั้นตอนในการจัดตั้งการคำนวณและการชำระเงิน การกำหนดบทบัญญัติส่วนบุคคลเกี่ยวกับการจัดหาและการชดเชยวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานอยู่ในความสามารถของนายจ้าง
ติดตั้งอย่างไร
เงื่อนไขของระบอบการปกครองแรงงานสำหรับการทำงานในวันที่ผิดปกติจะต้องมีการสะกดไว้ในเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ของผู้เชี่ยวชาญกับองค์กร - สัญญาการจ้างงาน ข้อกำหนดนี้มาจากบรรทัดฐานของบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
นอกเหนือจากสถานการณ์หลักของความผิดปกติของแรงงานแล้วยังควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานตามกฎหมายด้วย
หากผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิได้รับการพักผ่อนซึ่งจัดเตรียมโดยอิสระโดยองค์กรหรือเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่งานพิเศษโดยเขางานของเขาในพื้นที่พิเศษข้อมูลเกี่ยวกับเขาควรมีอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานด้วย
จำนวนวันลาสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในเอกสารภายในต่างๆตามดุลยพินิจของนายจ้าง:
- ในสัญญารายบุคคล
- ในข้อตกลงร่วม;
- ในการกระทำในท้องถิ่นอื่น
โดยไม่คำนึงถึงเอกสารที่มีการแก้ไขกฎการลาเพื่อพักผ่อนเพิ่มเติมพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาเป็นการส่วนตัวเพื่อไม่ให้ลายเซ็น
นอกเหนือจากระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับช่วงวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่ผิดปกติในองค์กรแล้วรายการตำแหน่งและอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในโหมดนี้จะถูกจัดทำขึ้น สำหรับสถาบันของรัฐรายชื่อดังกล่าวกำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 884 ของปี 2545
กฤษฎีกาของรัฐบาลระบุถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับประเภทต่อไปนี้:
- ผู้นำ;
- คนงานด้านเทคนิคและเศรษฐกิจ
- บุคลากรที่ไม่สามารถคำนวณงานได้ด้วยความถูกต้องเพียงพอ
- พนักงานที่วางแผนกำหนดการทำงานอย่างอิสระ
- ผู้เชี่ยวชาญที่แบ่งเวลาทำงานออกเป็นส่วน ๆ โดยมีระยะเวลาไม่แน่นอน
นายจ้างสามารถใช้การจำแนกประเภทนี้เป็นเกณฑ์ในการร่างรายชื่อตำแหน่งงานภายใน บริษัท ที่ บริษัท จัดเตรียมไว้สำหรับวันที่ไม่สม่ำเสมอ
เงื่อนไขการให้บริการ
การกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการพักผ่อนประจำปี - ตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ ได้รับการอนุมัติตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในการสมัครส่วนตัวของผู้พักร้อนซึ่งส่งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้บริหาร ในบางกรณีการลาเพิ่มเติมสามารถขยายหรือกำหนดเวลาใหม่ได้ ความเป็นไปได้นี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานป่วย
ตามกำหนดการหรือคำสั่งจะมีการออกใบสั่งลาพักร้อนตามเวลาที่พนักงานไปพักผ่อน
ระยะเวลา
จำนวนวันที่จะได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับตารางการทำงานที่ผิดปกติได้รับการแก้ไขในกฎแรงงานท้องถิ่นที่องค์กรหรือในข้อตกลงร่วมกัน ระยะเวลาขั้นต่ำถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 119 ไม่สามารถกำหนดเวลาพักร้อนเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสามวันได้
นายจ้างจำนวนมาก จำกัด จำนวนค่าพักร้อนเพิ่มเติมขั้นต่ำที่อนุญาตไว้ 3 วัน
โปรดทราบ! ควรให้เวลาลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเมื่อมีการกำหนดระบบการปกครองสำหรับผู้เชี่ยวชาญแม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานวันเดียวในปีที่คำนวณได้มากกว่าชั่วโมงทำงานปกติก็ตาม
หากวันหยุดตรงกับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมประจำปีวันหยุดเหล่านี้จะไม่ถูกรวมไว้ในปริมาณซึ่งจัดทำโดยมาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การกลับไปทำงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับข้อความของใบสมัครที่ยื่นขอไปพักร้อน หากวันที่เริ่มต้นและจำนวนวันพักร้อนทั้งหมดถูกทำเครื่องหมายไว้วันหยุดที่ตรงกับช่วงวันหยุดจะเพิ่มระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ
ตัวอย่าง: Komisarov D.P. ในใบสมัครสำหรับการไปพักร้อนเขาแสดงวันที่เริ่มต้นของวันหยุด "2 พฤษภาคม 2019" และระยะเวลาทั้งหมด - 14 วัน เขามีหน้าที่ต้องเริ่มงานในวันที่ 17 เนื่องจากเวลาพักร้อนลดลงในวันที่ 9 พฤษภาคมซึ่งเป็นวันหยุดที่เลื่อนการกลับจากวันหยุดออกไปหนึ่งวันตามปฏิทิน
คำนวณและชำระเงินอย่างไร
ในการคำนวณค่าพักร้อนในระยะเริ่มต้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะพิจารณาจาก 12 เดือนทำงานล่าสุด องค์กรอาจกำหนดระยะเวลาการคำนวณที่แตกต่างออกไปโดยไม่กระทบต่อสิทธิของพนักงาน วิธีการโดยละเอียดในการกำหนดรายได้เฉลี่ยแสดงไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922
สูตรการคำนวณมีดังนี้:
Zsd \u003d Z / D,
โดยที่З - รายได้ทั้งหมดของพนักงานที่จ่ายสำหรับงวดการเรียกเก็บเงิน
D - วันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่ยอมรับสำหรับการคำนวณ (รวม)
โปรดทราบ! การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงการจ่ายเงินในวันลาป่วยใบลาซึ่งพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
สูตรคำนวณจำนวนวัน:
D \u003d (Dm - ดิ) * 29.3 / Dm,
โดยที่ Dm คือจำนวนวันในหนึ่งเดือน
Di - วันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
เมื่อเดือนทำงานเต็มที่ค่าเฉลี่ย 29.3 จะถูกนำมาเป็นจำนวนวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้สูตรการคำนวณค่าพักร้อนจะเป็นดังนี้:
O \u003d Zsd * ทำ,
โดยที่ O คือจำนวนเงินค่าพักร้อน
Зсд - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
ถึง - จำนวนวันพักร้อน
ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่ผิดปกติจะดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไปโดยพิจารณาจากค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยของผู้พักร้อน จำนวนเงินค่าพักร้อนสำหรับการพักผ่อนเพิ่มเติมจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไป นอกจากนี้เงินสมทบประกันภาคบังคับจะถูกหักออกจากมัน
ชดเชยส่วนที่ไม่ได้ใช้
นายจ้างชดเชยให้ลูกจ้างสำหรับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ:
- ในกรณีของการเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);
- ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (บทความที่ 126 ของ TC)
ในการรับเงินชดเชยพนักงานจะต้องเขียนคำสั่งถึงผู้จัดการ คำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจ่ายค่าตอบแทนแทนการพักผ่อนนั้นได้รับการตัดสินโดยฝ่ายบริหารขององค์กร
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างอาจปฏิเสธที่จะคืนเงินให้กับการลาที่ให้ไว้เพิ่มเติม แต่ก็ไม่ล้มเหลว สิทธินี้มาจากมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
กฎหมายไม่อนุญาตให้คนงานบางประเภทชดเชยการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่ผิดปกติ:
- ตั้งครรภ์.
- ผู้เยาว์
- บุคคลที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายยากและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
ตามกฎหมายพลเมืองเหล่านี้พักผ่อนมากกว่าคนงานอื่น ๆ ตามเกณฑ์บังคับ
องค์กรอาจให้ผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับการทำงานที่ผิดปกติ:
- เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น (เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหรือส่วนเสริมพิเศษ);
- ความสามารถในการเลือกช่วงเวลาพักผ่อนอย่างอิสระ
- การจ่ายเงินเพื่อการศึกษาเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท ฯลฯ
ในกรณีที่ไม่มีมาตรการชดเชยสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติการทำงานที่เกินมาตรฐานที่กำหนดคือการทำงานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามความประสงค์ของพนักงานแทนที่จะเพิ่มการจ่ายเงินให้เขาอาจให้เวลาพักร้อนเพิ่มเติมซึ่งสอดคล้องกับเวลาที่ทำงานในความเป็นจริง
ดังนั้นการลาเพิ่มเติมเมื่อทำงานในวันที่ผิดปกติจะพิจารณาจากการกระทำภายใน เงื่อนไขเฉพาะและระยะเวลาของส่วนที่เหลือระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน จำนวนเงินค่าพักร้อนเนื่องจากการชำระเงินจะคำนวณตามกฎปกติโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของผู้พักร้อน สำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้งานลูกจ้างสามารถได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างหากไม่ได้ตั้งครรภ์ผู้เยาว์หรือบุคคลที่ทำงานเสี่ยงอันตรายทำงานหนักหรือเป็นอันตราย
การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติคือการรับประกันค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงานสำหรับการทำงานหนักเกินไปซึ่งไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างวันที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าทั้งสองอย่างจะเกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงการทำงานมากเกินไป การอนุญาตให้ลาชดเชยถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง
บ่อยครั้งที่คุณได้ยินว่าชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเป็นการทำงานหนักเกินไปเป็นครั้งคราวโดยนำไปใช้ตามความจำเป็น "ตอน" คืออะไรและ "ความจำเป็น" กำหนดไว้อย่างไร - ไม่มีใครรู้ เป็นที่เข้าใจกันว่าพนักงานที่มีตารางการทำงานที่เรียกว่า "ผิดปกติ" ในกรณีฉุกเฉินเพื่อทำงานการผลิตบางอย่างทำงานเกินกว่าตารางการทำงานปกติ ในกรณีนี้ปัจจัยสำคัญคือการไม่สามารถทำงานให้เสร็จสิ้นได้ในระหว่างวันทำงานหลัก
ในความเป็นจริงภายใต้ "ความผิดปกติ" เป็นเงื่อนไขที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ทั้งปริมาณโดยไม่เกิดความล่าช้าในที่ทำงานทุกวัน สิ่งนี้แสดงออกอย่างชัดเจนที่สุดในการทำงานของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายหรือการจัดการสถานประกอบการและองค์กร 
ไม่มีข้อ จำกัด สำหรับการประมวลผลที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ หากมีการ จำกัด การทำงานล่วงเวลา 120 ชั่วโมงต่อปีจะไม่มีการ จำกัด การทำงานล่วงเวลาสำหรับการทำงานล่วงเวลา
มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความทั่วไปและสัญญาณของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ 
แน่นอนในความเป็นจริงทุกอย่างดูแตกต่างกันเล็กน้อย นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เสมอไป บ่อยครั้งที่ตัวพนักงานเองตกอยู่ในเงื่อนไขของความจำเป็นในการปฏิบัติงานถูกบังคับให้ทำงานดึกหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ตัวอย่างที่ดีที่สุดคือหน้าต่างของอาคารที่ส่องแสงในยามดึกซึ่งเป็นที่ตั้งของศาล
การกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานบางประเภทเกิดขึ้นตามสัญญาจ้างหรือตามข้อตกลงร่วมกันหรือตามคำสั่งภายในขององค์กร 
ในขณะเดียวกันรายชื่อพนักงานที่ทำงานในระบบการปกครองที่ผิดปกติสามารถระบุไว้ในเอกสารการจัดตั้งระบบการทำงานภายใน ในกรณีนี้วันหยุดเพิ่มเติมขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยผู้ออกกฎหมายใน 3 วันทำการ ไม่สามารถให้ลาเพิ่มเติมได้น้อยกว่าช่วงเวลานี้ 
คุณต้องรู้ว่าเวลาทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา มีองค์กรที่เก็บบันทึกเวลาที่ใช้ในวันทำงานที่ผิดปกติ แต่ไม่จำเป็นต้องดูแลรักษาบันทึกดังกล่าว หลักสำคัญคือสัญญาจ้างที่ระบุจำนวนวันของการลาชดเชย
สำคัญ! ตามกฎหมายแรงงานชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่พนักงานดำรงอยู่ ดังนั้นระบบการทำงานของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและจำนวนวันของการลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดในขณะที่เซ็นสัญญาจ้างงาน เมื่อเงื่อนไขการทำงานเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจะมีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม
ขั้นตอนการอนุญาตการลา
พนักงานที่มีระบบการทำงานเป็นชั่วโมงทำงานผิดปกติจะมีสิทธิลาพักร้อนเช่นเดียวกับพนักงานที่มีกำหนดเวลาแน่นอน เวลาทำงานที่ไม่สม่ำเสมอจะไม่ให้สิทธิพิเศษในส่วนนี้ ในกรณีนี้วันหยุดหลักคือ 28 วันตามกำหนดการวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติเมื่อต้นปีปฏิทินของแต่ละปี
การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะได้รับตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมคำสั่งภายในขององค์กรหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สอดคล้องกับศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน ยังไม่ได้กำหนดขีด จำกัด สูงสุดสำหรับระยะเวลาการลาเพิ่มเติมและให้อยู่ในดุลยพินิจของนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎแล้วระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้นนั่นคือสำหรับแต่ละตำแหน่งที่มีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสามารถกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมได้เอง 
น่าเสียดายที่กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาของการพักผ่อนชดเชยหรือรายชื่อตำแหน่งที่อยู่ภายใต้ระบอบการปกครองของวันที่ผิดปกติ ในระดับหนึ่งอาจได้รับคำแนะนำจากจดหมายอธิบายของ Rostrud PG / 3841-6-1 ลงวันที่พฤษภาคม 2555 
ดังที่เห็นได้จากจดหมายอธิบายข้อบังคับทางกฎหมายทั้งหมดของระยะเวลาการหยุดพักผ่อนชดเชยสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกตินั้นขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ทางสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ในเวลาเดียวกันการลาเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เฉพาะตามตำแหน่งที่อยู่ในหมวดหมู่ของระบอบแรงงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ นั่นคือการลาจะถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่ว่าเขาจะทำงานหรือไม่ได้ทำงานเพิ่มเติมในระหว่างปีที่ทำงานก็ตาม
การลาเพิ่มเติมเช่นเดียวกับวันหลักคือการจ่ายเงินและสามารถรวมกับการลาหลักหรือให้แยกกันก็ได้
วิดีโอ - ดึงดูดพนักงานให้ทำงานเพิ่มเติม
ทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินชดเชย
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมซึ่งแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้วสิ่งนี้ถือได้ว่าผิดเพราะวันที่ผิดปกติจะทำให้เกิดภาระเพิ่มเติมแก่พนักงานหรืองานเพิ่มขึ้น
ในสถานประกอบการบางแห่งความไม่เป็นธรรมนี้ถูกกำจัดโดยข้อตกลงด้านแรงงานร่วมกันซึ่งอาจให้สิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ทำงานผิดปกติ เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและในความเป็นจริงเป็นความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
นอกจากนี้ตามส่วนหนึ่ง 1 ช้อนโต๊ะล. 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะขอทดแทนการลาเพิ่มเติมพร้อมค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ปัญหานี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยตรงโดยกฎหมายแรงงาน แต่มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยการอนุญาตทางอ้อมสำหรับขั้นตอนดังกล่าวภายใต้คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน 
คำสั่งนี้สามารถเรียกได้โดยอ้อมเนื่องจากไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงของการลาชดเชยสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ที่จริงแล้ววันหยุดพักผ่อนจำนวนมากสามารถนำมาประกอบกับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่เกิน 28 วันของวันหยุดหลักเช่นวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายผู้รับบำนาญที่ทำงานคนงานทางการแพทย์ ฯลฯ แต่เนื่องจากเรากำลังพูดถึงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจึงสามารถพิจารณาได้ว่าการชดเชยเป็นตัวเงินแทนการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นได้รับอนุญาตตามพินัยกรรมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน 
ตามความหมายของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการชดเชยเป็นตัวเงินแทนการลาเพิ่มเติมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เฉพาะคำแถลงของพนักงานเท่านั้นที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน การริเริ่มหรือคำสั่งขององค์กรที่มุ่งเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงและมีโทษปรับ
การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการตามเกณฑ์เดียวกับการคำนวณค่าพักร้อนสำหรับวันหยุดหลักของพนักงาน
ปัญหาพิเศษของใบเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
คำถามพิเศษเกิดขึ้นในกรณีสถานะพิเศษของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ สถานะดังกล่าวรวมถึงแรงงานสัมพันธ์ร่วมและหมุนเวียน
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อยู่ในกฎหมายแรงงาน ในกรณีของคนงานนอกเวลาบทบาทหลักจะถูกเล่นโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีสถานที่ทำงานหลัก ตาม ด้วยมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาสามารถใช้เวลาทำงานพาร์ทไทม์ได้ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นตามมาตรฐานทั่วไปของเวลาทำงาน 176 ชั่วโมงต่อเดือนปฏิทินพวกเขาสามารถอุทิศให้กับกิจกรรมนอกเวลาในเดือนเดียวกันได้ไม่เกิน 88 ชั่วโมง 
นี่คือจุดที่แนวคิดเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเข้ามามีความขัดแย้ง กับบทความ 284 ของ TC... นั่นคือไม่ว่าในกรณีใด ๆ คนงานพาร์ทไทม์จะทำงานในตำแหน่งรวมกันได้เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันในขณะที่วันที่ผิดปกติหมายถึงการทำงานเกินกำหนดเวลาซึ่งหมายความว่าเงื่อนไขของวันทำงานที่ผิดปกตินั้นถูกกำหนดตามกฎหมายว่าเป็นสิ่งที่ไม่สามารถยอมรับได้สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
จากที่กล่าวมาข้างต้นสามารถสันนิษฐานได้ว่าคนงานพาร์ทไทม์ที่ดำรงตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติไม่สามารถขอลาเพิ่มเติมได้เนื่องจากตามคำจำกัดความเขาไม่สามารถทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ เช่นเดียวกับการพิจารณาคดีโดยสรุปในคำวินิจฉัยของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดที่ 9418/13 
ตามคำจำกัดความนี้ความเป็นไปได้ในการนำเงื่อนไขของวันทำงานที่ผิดปกติไปใช้กับคนงานนอกเวลาและการกำหนดวันลาเพิ่มเติมจะพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานนอกเวลามีการปฏิเสธหรือระงับสัญญาจ้างในสถานที่ทำงานหลัก 
ข้อสรุปของ SAC นี้ใช้กับกรณีของการทำงานแบบหมุนเวียนเนื่องจากด้วยแรงงานสัมพันธ์ประเภทนี้จะมีการบันทึกเวลาทำงานโดยรวมสำหรับช่วงเวลาของการเปลี่ยนนั่นคือหนึ่งเดือนเป็นเวลาสองเดือนเป็นต้น
วิธีการบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานนี้ถูกควบคุมโดย มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเรียกว่าการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาของคนงานในกะจึงตกอยู่ภายใต้สัญญาณของการทำงานล่วงเวลาที่จัดเตรียมไว้ให้ ศิลปะ. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่แสดงอาการผิดปกติของชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม แต่ไม่สามารถลาเพิ่มเติมได้ 
ตารางการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอเป็นขั้นตอนพิเศษสำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่การงานเมื่อพนักงานขององค์กรทำงานเกินเวลาที่กำหนด ขั้นตอนนี้ทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและนายจ้างจะชดเชยชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในรูปแบบของวันลาเพิ่มเติม
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นผู้นำของ บริษัท และบุคลากรของสถานประกอบการจำเป็นต้องทราบว่าเมื่อไรและใครมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
บทบัญญัติทั่วไป
ตารางการทำงานที่ผิดปกติไม่ได้ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเฉพาะในสถานการณ์เมื่อช่วงเวลานี้ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับการจัดทำและจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง
บทบัญญัติหลักเกี่ยวกับปัญหานี้ได้รับการเปิดเผยใน Art ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าสามารถกำหนดตารางการทำงานที่ผิดปกติได้โดยเกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภทขององค์กรซึ่งตามคำสั่งของหัวหน้าสามารถมีส่วนร่วมเกินเวลาทำงานหลัก รายชื่อตำแหน่งเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยผู้บริหารซึ่งแสดงไว้ในเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
นอกจากนี้ความเป็นไปได้ในการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาจำเป็นต้องรวมอยู่ในข้อกำหนดของสัญญาจ้างดังนั้นบุคคลจึงเรียนรู้เกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องนอนดึกแม้ในระหว่างการจ้างงาน
ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม
ลำดับการทำงานนี้อาจใช้กับตัวแทนของตำแหน่งต่อไปนี้:
- ทีมผู้บริหารของ บริษัท
- พนักงานบริการ;
- พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นชิ้นส่วน
- คนงานที่มีกำหนดการไม่สามารถถูก จำกัด ด้วยกรอบเวลาที่เข้มงวด
รายชื่อพนักงานสุดท้ายได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า บริษัท และได้รับการบรรจุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน
กำหนดการนี้มีความแตกต่างหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโหมดการทำงานดังกล่าวอาจมีลักษณะเป็นตอน ๆ เท่านั้นดังนั้นฝ่ายบริหารจึงไม่สามารถลาออกจากพนักงานได้จนกว่าจะถึงกะงานทุกครั้ง อย่างไรก็ตามความสม่ำเสมอของการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดของชั่วโมงก็ไม่ได้รับการควบคุมเช่นกันนั่นคือคุณสามารถดึงดูดได้ทั้งก่อนเริ่มกะและหลังจากนั้น ประเด็นที่สอง: การทำงานผิดปกติและการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่แนวคิดที่เหมือนกัน . ในกรณีแรกบุคลากรมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันคำสั่งของนายจ้างก็เพียงพอที่จะดึงดูดให้เข้าทำงาน แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าควรสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยปากเปล่า ประการที่สองพนักงานต้องยินยอมที่จะทำงานล่วงเวลาและกฎหมายห้ามไม่ให้จ้างงานเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี
เป็นไปตามที่การจ้างงานที่ผิดปกติสามารถเกิดขึ้นได้โดยเกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่งของ บริษัท หากมีความเป็นไปได้ดังกล่าวมาจากสัญญาจ้างงานหรือการบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ ดังนั้นสำหรับการจ้างงานที่ผิดปกติเอกสารนี้จะได้รับการอนุมัติด้วย
สำคัญ! รับประกันการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ แม้ว่าเขาจะไม่เคยทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ก็ตาม (Rostrud Letters ลงวันที่ 24.05.2012 เลขที่ PG / 3841-6-1)
อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่ามีประเภทของคนงานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานเพิ่มเติมประจำปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่เพียง แต่สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
- คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
- คนงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North - 24 วันตามปฏิทินและคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาค Far North - 16 วันตามปฏิทิน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่ตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
คุณต้องการปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า
ระยะเวลา
ควรสังเกตที่นี่ว่ากฎหมายไม่ได้ห้ามการกำหนดระยะเวลาพักเพิ่มเติมที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานขององค์กร ที่นี่คุณสามารถรับคำแนะนำโดยเฉพาะของกิจกรรมการทำงาน ตัวอย่างเช่นผู้มอบหมายงานที่รับคำสั่งทางโทรศัพท์และคนงานโรงถลุงเหล็กอาจทำงานผิดปกติใน บริษัท เดียวกัน แต่กิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขาแตกต่างกันมาก
เพื่อขจัดความไม่พอใจในทีมนายจ้างสามารถกำหนดให้ผู้มอบหมายงานลาเพิ่มเติมได้ 5 วันและคนงาน - 15 วันและจะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย
ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:
วิธีการลาเพิ่มเติมจะได้รับ
ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานปัจจัยพื้นฐานคือความถูกต้องและชอบด้วยกฎหมายของเหตุผลในการลา มาดูกันว่ากฎนี้ทำงานอย่างไรกับพนักงานที่ทำงานในชั่วโมงไม่ปกติ
ฐานราก
วันพักจะรวมอยู่ในกำหนดการวันหยุดทั่วไปซึ่งไม่เพียง แต่ระบุลำดับการลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลา
สำหรับพนักงานของหน่วยงานราชการ
สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางจะใช้กฎสำหรับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 884 วันที่ 11 ธันวาคม 2545 นำไปใช้
สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันในเขตเทศบาลเงื่อนไขสำหรับการลาเพิ่มเติมจะระบุโดยการกระทำของหน่วยงานของรัฐและด้วยเหตุนี้การกระทำทางกฎหมายที่กำกับดูแลของรัฐบาลท้องถิ่น
สำหรับเจ้าหน้าที่
นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการลาเพิ่มเติม ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของสถานประกอบการชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการลาจ่ายจึงเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
เอกสารนี้ระบุขั้นตอนในการอนุญาตการลาเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างและระยะเวลา
เมื่อทำงานนอกเวลา
ขั้นตอนการจ้างงานดังกล่าวให้ทางเลือกเมื่อบุคคลนอกเหนือจากกิจกรรมหลักของเขาทำงานนอกเวลาใน บริษัท อื่น พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐาน ตัวอย่างเช่นหากที่ทำงานหลักบุคคลดังกล่าวทำงาน 8 ชั่วโมงนอกเวลาเขาจะทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง
ในที่นี้มีความจำเป็นต้องชี้แจงว่าคนงานพาร์ทไทม์มักทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงและหากเกิดเหตุการณ์นี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ผู้สมัครลาเพิ่มเติม ควรชี้แจงว่าคนงานพาร์ทไทม์สามารถรวมวันหยุดพักผ่อนในงานหลักและงานเพิ่มเติมได้
สายงานแยกต่างหากประกอบด้วยพนักงานพาร์ทไทม์ภายในซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญที่รวมตำแหน่งงานที่แตกต่างกันในองค์กรเดียวในระหว่างวันทำงาน ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นโดยไม่ต้องระบุวันลาพักร้อนเพิ่มเติม
สำคัญ! ข้อเท็จจริงของการจ้างงานนอกเวลาไม่ถือว่าเป็นตารางการทำงานที่ผิดปกติดังนั้นจึงไม่ได้หมายความถึงการลาเพิ่มเติม สิทธิดังกล่าวจะปรากฏในกรณีที่คนงานพาร์ทไทม์ใช้เวลาทำงานมากกว่าที่กำหนดโดยบรรทัดฐานที่กำหนดไว้
การลงทะเบียนเอกสารการลาเพิ่มเติม
การไปพักร้อนหลักหรือเพิ่มเติมจัดเตรียมขั้นตอนและลำดับการดำเนินการเฉพาะ การลงทะเบียนเอกสารมีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้
คำให้การ
พื้นฐานสำหรับการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมคือคำแถลงของพนักงานซึ่งเขียนไว้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดที่ตั้งใจไว้ ช่วงเวลาไม่ได้กำหนดโดยบังเอิญและจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินวันหยุด
ไม่มีรูปแบบพิเศษสำหรับการเขียนข้อความดังกล่าว แต่ไม่ได้ป้องกันไม่ให้องค์กรต่างๆอนุมัติตามกฎบัตรภายใน ในกรณีส่วนใหญ่คำสั่งจะเขียนบนกระดาษ A4 เปล่าและมีข้อมูลต่อไปนี้:
- นามสกุลและชื่อย่อของหัวหน้า บริษัท
- ชื่อเต็มขององค์กร
- นามสกุลชื่อย่อและตำแหน่งที่ผู้สมัครดำรงตำแหน่ง
- สาระสำคัญของการอุทธรณ์: ข้อกำหนดของการลาจ่ายเพิ่มเติมพร้อมระบุความยาว
- วันที่รวบรวมและลายเซ็น
การลงทะเบียนตามคำสั่งซื้อ
ตามใบสมัครของพนักงานมีการออกคำสั่งให้ บริษัท เกี่ยวกับการลาจ่าย เอกสารนี้กรอกในรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของรูปแบบหมายเลข T-6 หรือ T-6a ซึ่งจะมีการกรอกคอลัมน์ที่มีอยู่ทั้งหมด
นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับผู้พักร้อนในอนาคตด้วยคำสั่งต่อต้านลายเซ็น
แสดงในสัญญาการจ้างงาน
นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้าง ขั้นตอนการอนุญาตการลาสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะแสดงในส่วนของชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อน ที่นี่มีการระบุระยะเวลาที่พนักงานสามารถไปพักร้อนได้
ดังที่แสดงในแผ่นเวลา
สำหรับวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันทำงานที่ไม่สม่ำเสมอจะมีการระบุตัวอักษร "OD" หรือตัวเลข 10 (ขึ้นอยู่กับวิธีการใช้: ตัวอักษรหรือตัวเลข) เมื่อกรอกแผ่นเวลาไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงจริงที่ทำงานเกินกำหนดการหลัก
นี่เป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าการลาเพิ่มเติมมีให้โดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานที่ผิดปกติและแม้ว่าพนักงานจะทำงานตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัดนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องให้เขาลาเพิ่มเติมหากเงื่อนไขนี้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
วิธีการทำเครื่องหมายในตารางวันหยุด
ตารางเวลาคือตารางชนิดหนึ่งซึ่งระบุระยะเวลาการพักร้อนทั้งหมดของพนักงานแต่ละคนของ บริษัท รวมทั้งวันหยุดเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดที่ระบุ มีการกำหนดตารางเวลาไว้ล่วงหน้าและหากพนักงานเลื่อนวันหยุดออกไปจะมีการปรับเปลี่ยนเอกสารที่เกี่ยวข้อง
คุณจะจ่ายเงินอย่างไร
นี่เป็นปัจจัยสำคัญที่สร้างความกังวลใจให้กับพนักงานทุกคน พิจารณาว่าจะจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติอย่างไร
คุณสามารถนับจำนวนเท่าใด
ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมประเภทนี้อยู่ในประเภทของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิ์ได้รับจำนวนหนึ่ง การคำนวณจะทำโดยทั่วไปและจำนวนเงินที่เจาะจงจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อปีและระยะเวลาของวันหยุด
วิธีการคำนวณ
อัลกอริทึมบางอย่างทำงานที่นี่ซึ่งใช้ดังต่อไปนี้:
- จำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับรอบบิลจะถูกกำหนด
- แสดงจำนวนเดือนที่ใช้งานได้จริง
- คำนวณจำนวนวันที่ทำงานรวมถึงเดือนที่ไม่สมบูรณ์
- คำนวณจำนวนรายได้รายวัน
- คำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน
การคำนวณนั้นง่ายและหากต้องการพนักงานแต่ละคนสามารถคำนวณจำนวนเงินที่แผนกบัญชีต้องจ่ายให้เขาได้อย่างอิสระ
ตัวอย่าง
ลองนึกภาพว่า Ivanov คนหนึ่งทำงานตามตารางเวลาที่ผิดปกติโดยได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลซึ่งให้รายได้ 360,000 รูเบิลต่อปี พนักงานคนนี้ทำงาน 336 วันในหนึ่งปีปฏิทิน หากคุณหารรายได้ทั้งหมดตามระยะเวลาที่ทำงานคุณจะได้รับรายได้ 1,071 รูเบิลต่อวัน
สมมติว่า Ivanov มีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมอีก 7 วันสำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติดังนั้นเขาจะได้รับเงิน 7,497 รูเบิล
หากยังไม่ครบปี
โดยทั่วไปขั้นตอนวิธีการคำนวณจะไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ยังคำนวณจำนวนเดือนและวันที่ทำงานและแสดงจำนวนรายได้รายวัน หลังจากนั้นรายได้ที่ได้รับจะคูณด้วยจำนวนวันลาเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
คำถามที่พบบ่อย
ให้เราตรวจสอบปัญหาต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาใบเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานและนายจ้าง
ฉันสามารถหยุดพักร้อนเพิ่มเติมล่วงหน้าได้หรือไม่?
ตามกฎหมายปัจจุบันพนักงานมีสิทธิหยุดพักร้อนหลังจากทำงานหกเดือน อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตให้ลงทะเบียนวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมล่วงหน้าได้โดยไม่ต้องทำงานตามเวลาที่กำหนด สิ่งนี้เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างซึ่งอาจปฏิเสธที่จะให้พักล่วงหน้า
โปรดทราบว่าวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าไม่ได้ประโยชน์ทางการเงิน ความจริงก็คือเมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับระยะเวลาการทำงานจะถูกนำมาพิจารณารวมถึงเบี้ยเลี้ยงโบนัสและสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ หากคำนึงถึงเฉพาะเงินเดือนที่ "เปล่า" เท่านั้น
หากไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนมาก่อน
หากไม่ได้ใช้วันก่อนหน้านี้สามารถยกเลิกได้ในปีปัจจุบันหรือในเวลาอื่นตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของ บริษัท
สามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้หรือไม่?
กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณรวมการลาเพิ่มเติมกับวันหยุดหลักหรือใช้การพักผ่อนแบบไม่เป็นส่วน ในการดำเนินการนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ:
- การปฏิบัติดังกล่าวเป็นไปได้โดยการตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น
- หนึ่งในชิ้นส่วนต้องนานกว่า 14 วัน
นอกจากนี้วันหยุดทั้งสองสามารถโอนไปยังช่วงเวลาอื่นได้
ทดแทนส่วนที่เหลือด้วยการจ่ายเงินสด
คุณสามารถรับค่าตอบแทนทางการเงินเฉพาะส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน โปรดทราบว่าสิ่งนี้ต้องการคำชี้แจงจากพนักงานและความยินยอมของนายจ้าง เป็นที่น่าสังเกต แต่ผู้จัดการหลายคนปฏิเสธการจ่ายค่าตอบแทนทางการเงินโดยอ้างว่าพนักงานต้องการลาเพิ่มเติมเพื่อพักฟื้น
หากหัวหน้าของ บริษัท ใช้มาตรการที่คล้ายกันจำนวนเงินชดเชยจะคำนวณตามหลักการทั่วไปคล้ายกับการจ่ายวันหยุด ในที่นี้มีความจำเป็นต้องชี้แจงว่าสำหรับคนงานบางประเภทไม่มีความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนการลาเพิ่มเติมด้วยการจ่ายเงินสด (ส่วนที่ 1, 3 ของข้อ 126, ส่วนที่ 4 ของข้อ 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ซึ่งรวมถึง:
- ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์;
- พนักงานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอันตราย
โปรดทราบว่าไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินให้กับพนักงานที่อยู่ในรายการได้แม้จะเป็นใบสมัครก็ตาม หากนายจ้างทำตามขั้นตอนดังกล่าวแสดงว่าเขากำลังละเมิดกฎหมายแรงงาน
เรียนผู้อ่าน!
เราอธิบายถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล
สำหรับวิธีแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็วเราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
ผู้เชี่ยวชาญของเราตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกฎหมายเพื่อให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้แก่คุณ
คั่นหน้าเว็บไซต์และสมัครรับข้อมูลอัปเดตของเรา!
การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเป็นวิธีหนึ่งที่นายจ้างจะ "ผ่อนปรน" สภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเป็นระยะ ๆ จนถึงดึก (และบางครั้งในวันหยุดสุดสัปดาห์) เนื่องจากนี่ไม่ใช่ความปรารถนาดีของ บริษัท แต่เป็นภาระผูกพันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะต้องเข้าใจว่าพนักงานคนใดที่พวกเขาต้องลาเพิ่มเติมและกำหนดระยะเวลาการลาดังกล่าวด้วย คำถามที่คล้ายกันเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่กำลังจะทำงานในสภาพที่ผิดปกติ มาเปิดเผยความแตกต่างในบทความของเรา
ใครได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่วันทำงานไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดตามกรอบเวลาใด ๆ บริษัท จัดหางานจะต้องให้วันลาเพิ่มเติมอีกสองสามวันเป็นค่าตอบแทนสำหรับตารางการทำงานดังกล่าว
ในเรื่องนี้สิ่งแรกที่ทำให้ บริษัท กังวลว่าจะกำหนดตารางเวลาที่ผิดปกติสำหรับผู้เชี่ยวชาญคือองค์ประกอบของบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากสภานิติบัญญัติให้กำหนดกำหนดการดังกล่าวตามหลักการ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดรายชื่อตำแหน่ง / วิชาชีพดังกล่าวเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันก็กำหนดว่ารายชื่อบุคคลเหล่านี้ควรได้รับการอนุมัติใน บริษัท สามารถได้รับการอนุมัติตัวอย่างเช่นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงภายในแยกต่างหากหรือเอกสารข้อบังคับภายในอื่น ๆ (มาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำคัญ! อย่างไรก็ตามพนักงานต้องจำไว้ว่าหากเขาได้รับเชิญให้เข้าทำงานในตำแหน่งที่แสดงถึงการทำงานล่วงเวลาเป็นระยะดังนั้นในสัญญาจ้างงานกับ บริษัท จะต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับตารางเวลาที่ผิดปกติ (มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดตารางการทำงานดังกล่าวเป็นการให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานล่วงเวลาเป็นครั้งคราวหากมีความจำเป็นในการผลิต (มาตรา 119) ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะรวมตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรในรายการที่มีตารางเวลาที่ไม่สม่ำเสมอจำเป็นต้องมีเหตุผลว่าหน้าที่การทำงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถยกเว้นการเกิดขึ้นของงานที่จะต้องใช้เวลานอกวันทำงานมาตรฐานได้
พนักงานยังไม่จำเป็นต้องลืมสิ่งนั้นดังต่อไปนี้จาก Art 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตารางเวลาที่ผิดปกติเป็นงานที่ทำเป็นขั้นตอนซึ่งหมายความว่า บริษัท ไม่มีสิทธิ์บังคับให้พนักงานทำงานล่าช้าเป็นประจำแม้ว่าจะมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลก็ตาม
ให้ความสนใจ! การทำงานกับตารางเวลาที่ผิดปกติไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา (มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งฝ่ายนิติบัญญัติได้กำหนดกรอบเวลาที่ชัดเจนขึ้น (ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี) ตลอดจนเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการมีส่วนร่วม (โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญในขณะที่ ด้วยตารางเวลาที่ผิดปกติไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน)
ขั้นตอนและหลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลาหยุดทำงานผิดปกติ
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้นผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งที่มีกำหนดการไม่ปกติ (ตามเอกสารภายในของ บริษัท ) สามารถนับวันลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติได้
แต่ที่นี่คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าว ได้แก่ ในศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ออกกฎหมายกำหนดจำนวนวันลาขั้นต่ำ - 3 วันตามปฏิทิน ดังนั้นในเอกสารภายในของ บริษัท (ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วมกัน) จะจัดให้มีการลาเพิ่มเติมเป็นระยะเวลานานขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
ให้ความสนใจ! บริษัท สามารถกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมของตนเองสำหรับแต่ละตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตารางเวลาที่ไม่สม่ำเสมอ
แต่ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนจะคำนวณจำนวนวันที่ลาเพิ่มเติมได้อย่างไรเนื่องจากเขาเป็นวันทำงานที่ผิดปกติ ท้ายที่สุดตัวอย่างเช่นการลาพักผ่อนประจำปีตามมาตรฐานตลอดจนการลาเพื่อความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานนั้นจัดเตรียมไว้ตามจำนวนวันที่ผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท ทำงานจริง (สำหรับการลาเพื่อทำอันตรายในสภาพการทำงานที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของเขา)
ควรใช้รูปแบบการคำนวณตามสัดส่วนที่คล้ายกันในสถานการณ์ที่มีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหรือไม่?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องนี้ไม่มีคำชี้แจงใด ๆ ในเวลาเดียวกันหน่วยงานกำกับดูแลได้แสดงมุมมองดังต่อไปนี้: พื้นฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะได้รับการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติคือข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทำงานในตำแหน่งที่ บริษัท ตามเอกสารภายในเกี่ยวข้องกับวันทำงานที่ไม่แน่นอน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดเงื่อนไขว่าจำนวนวันลาที่ได้รับนั้นสอดคล้องกับจำนวนวันที่ทำงานจริงตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 24.05.2012 เลขที่ PG / 3841-6-1)
ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญคนใดก็ตามที่อาศัยกฎระเบียบภายในของ บริษัท (และสัญญาการจ้างงานของเขา) กำหนดตารางการทำงานแบบไม่กำหนดเวลาให้กับผู้ใดจะต้องได้รับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเต็มจำนวนซึ่งนายจ้างได้กำหนดไว้สำหรับเขาแม้ว่าในความเป็นจริงพนักงานจะไม่เคยมาทำงานสายก็ตาม จนกระทั่งดึก
ชดเชยแทนการลาเพิ่มเติม
ในทางปฏิบัติพนักงานมักจะขอค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแทนการลาเพิ่มเติมดังกล่าว ในเรื่องนี้บาง บริษัท ในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงงานเอกสารกำลังพิจารณาตัวเลือกในการกำหนดในเอกสารภายในของ บริษัท ให้เป็นบรรทัดฐานตามที่พนักงานที่ทำงานในวันผิดปกติจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งแทนการลาเพิ่มเติมโดยปริยาย สามารถทำได้หรือไม่?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการทำสิ่งนี้โดยตรง แต่ในเวลาเดียวกันใน Art 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ออกกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเปลี่ยนส่วนของการลาพักผ่อนประจำปีที่เกิน 28 วันหากเขาได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้าง และเนื่องจากการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกตินั้นมีความถี่ประจำปีดูเหมือนว่าความต้องการใบสมัครจากผู้เชี่ยวชาญจะมีผลกับการลาเพิ่มเติมดังกล่าว
ให้ความสนใจ! หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะจ่ายค่าชดเชยในเอกสารภายในแทนการลาเพิ่มเติมก็ควรเตรียมค่าปรับทางปกครองที่เป็นไปได้ ท้ายที่สุดแล้วสิทธิในการลาเพิ่มเติมคือการรับประกันการทำงานล่วงเวลาของพนักงานเป็นครั้งคราวซึ่งทำให้เขาสามารถพักฟื้นได้ ดังนั้นการไม่สามารถลางานได้ถือได้ว่าเป็นการเสื่อมสภาพในตำแหน่งของพนักงานของ บริษัท เมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 8 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมีการกำหนดค่าปรับภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
จ่ายวันหยุดเนื่องจากชั่วโมงทำงานผิดปกติสำหรับพนักงานบางประเภท
คำถามเฉพาะสำหรับ บริษัท ที่แยกจากกันและมักจะมีดังต่อไปนี้: จำเป็นต้องมีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานใน บริษัท ภายใต้เงื่อนไขพิเศษใด ๆ (เช่นเป็นคนงานนอกเวลาหรือทำงานแบบหมุนเวียน) หรือไม่?
เริ่มกันที่คนทำงานพาร์ทไทม์ ตามกฎทั่วไปพวกเขาทำงานในองค์กรหนึ่งเป็นงานหลักและยังทำงานนอกเวลาใน บริษัท อื่น ตามที่กฎหมายกำหนดผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสามารถใช้เวลาทำงานเพิ่มเติมได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและในหนึ่งเดือนตัวอย่างเช่นหากเวลาทำงาน "มาตรฐาน" คือ 176 ชั่วโมงพวกเขาจะสามารถทำงานพร้อมกันได้ 88 ชั่วโมงเท่านั้นเช่น นั่นคือไม่เกินครึ่งหนึ่ง (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การทำงานในตารางเวลาที่ผิดปกติตามที่ระบุไว้แล้วนั้นเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญเป็นครั้งคราวในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานเกินกว่าระยะเวลามาตรฐานของวันทำงานของเขา นั่นคือตารางเวลาที่ผิดปกติในตัวเองแล้วแสดงให้เห็นว่าคนงานพาร์ทไทม์ในกรณีนี้บางครั้งจะทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวันซึ่งขัดแย้งกับงานศิลปะ 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ให้ความสนใจ! ในเวลาเดียวกันในบางกรณีคนงานนอกเวลาสามารถทำงานเพิ่มเติมและทำงานเต็มเวลาได้ (เมื่อไม่ได้รับเงินเดือนที่งานหลักเมื่อเขาพักงานตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามนี่เป็นข้อยกเว้นและไม่น่าเป็นไปได้ที่การจ้างผู้เชี่ยวชาญเป็นครั้งคราวเกินระยะเวลามาตรฐานของวันทำงานของเขาจะตรงกับวันที่เขาถูกให้ออกจากงานในสถานที่ทำงานหลัก
ศาลยังทราบด้วยว่าหากคนงานพาร์ทไทม์ไม่ได้พักงานในสถานที่ทำงานหลักจากนั้นใน บริษัท ที่สองเขาทำงานจริงในวันที่ไม่สมบูรณ์และไม่ผิดปกติ (คำจำกัดความของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 29 กรกฎาคม 2013 เลขที่ VAS-9418/13) ดังนั้นดูเหมือนว่าหากผู้เชี่ยวชาญทำงานนอกเวลาในงานที่สองตามตารางเวลาที่ผิดปกติในขณะที่ไม่ได้หยุดงานเป็นครั้งคราวในองค์กรหลักงานนอกเวลาของเขาจะไม่สามารถให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติได้ .
ข้อสรุปที่คล้ายกันนี้เป็นจริงสำหรับพนักงานกะ ท้ายที่สุดเวลาทำงานของพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณารวมกันตลอดระยะเวลา (ตัวอย่างเช่นหนึ่งเดือนไตรมาสหรือปี) ในระหว่างที่พวกเขาอยู่ที่องค์กรและทำงานของพวกเขา (สรุปการบัญชีศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปไม่ได้ที่ บริษัท จะระบุได้อย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่พนักงานดังกล่าวได้รับคัดเลือกเป็นครั้งคราวเนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ดังนั้นหากคนงานกะถูกบังคับให้ทำงานนานกว่าปกติสิ่งนี้จะมีคุณสมบัติเป็นงานล่วงเวลาได้ (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ใช่ตารางเวลาที่ผิดปกติ ซึ่งหมายความว่าพนักงานกะไม่มีสิทธิลาเพิ่มเติมสำหรับตารางเวลาที่ไม่ปกติ
ผล
ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่มีสิทธิ์มอบหมายงานให้เขาทำงานนานกว่าปกติเป็นระยะ ๆ มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ในเรื่องนี้องค์กรควรทราบว่าการลาดังกล่าวสามารถให้ได้เฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งตามเอกสารภายในของ บริษัท เท่านั้นที่อยู่ในรายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่แน่นอน ในเวลาเดียวกันควรจัดเตรียมการลาสำหรับผู้เชี่ยวชาญให้ครบถ้วนไม่ว่าเขาจะทำงานเกินมาตรฐานจริงกี่วันก็ตามข้อเท็จจริงของการทำงานภายใต้เงื่อนไขของตารางเวลาที่ผิดปกติเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้คนงานบางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้ออกเนื่องจากการที่พวกเขามีส่วนร่วมอย่างมากในการทำงานกับตารางเวลาที่ไม่แน่นอนขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นคนงานนอกเวลาคนงานกะ)
