เป็นทุนการศึกษาที่จ่ายภายใต้ข้อตกลงนักศึกษาเกี่ยวกับงาน การฝึกอบรมนอกงาน วิธีการสมัคร การฝึกอบรมในที่ทำงาน

อ้างอิงจากตอนที่ 4 ของศิลปะ 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางบัญญัติกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการฝึกอบรมสายอาชีพหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานหากเป็นเงื่อนไขสำหรับพนักงาน เพื่อดำเนินกิจกรรมบางประเภท

วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 72 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ "ในพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่าเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และคนงานด้านเภสัชกรรมมีสิทธิ์ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมซ้ำ และการฝึกอบรมขั้นสูงโดยเสียค่าใช้จ่าย ของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การปฏิบัติตามสิทธินี้เป็นภาระหน้าที่ขององค์กรทางการแพทย์ที่จะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 79 ของกฎหมาย N 323-FZ)

ความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงาน (อาชีวศึกษาและการฝึกอบรม) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมตามความต้องการของตนเอง กำหนดโดยนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเกี่ยวกับ คำสั่งสำหรับการอ้างอิงถึงการฝึกอบรมขั้นสูงเพื่อไม่ให้ผิดพลาด

โดยปกติเมื่อส่งบุคลากรทางการแพทย์เข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงจะไม่ทำข้อตกลงกับนักเรียนเนื่องจาก พนักงานในศาลไม่สามารถเรียกคืนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมในสถานการณ์เช่นนี้ได้ คำสั่งดังกล่าว ออกโดยคำสั่งที่ออกตามใบสมัครของพนักงานและบัตรกำนัล (ถ้ามี)

ในใบบันทึกเวลา วันสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพในงานจะถูกทำเครื่องหมายด้วยวิธีปกติเป็นวันทำงาน

ในกรณีของการรวมงานและการฝึกอบรม (ยกเว้นงานบางส่วน) ชั่วโมงทำงานจริงจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลา

เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงโดยหยุดงาน เขาจะรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และเงินเดือนเฉลี่ยไว้ที่ที่ทำงานหลัก พนักงานที่ส่งไปพัฒนาทักษะด้วยการหยุดพักจากการทำงานในพื้นที่อื่นจะได้รับค่าใช้จ่ายในการเดินทางในลักษณะและจำนวนเงินที่จัดเตรียมไว้สำหรับผู้ที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับงาน กล่าวคือ ไม่ได้รับการปลดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม เขาจะต้องได้รับค่าจ้างตามสัญญาจ้างเต็มจำนวน

ในกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายระบอบการทำงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม ค่าจ้างจะถูกจ่ายให้กับเขาตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ (ส่วนที่สองของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. พื้นฐานทางกฎหมาย:รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 196

นายจ้างกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงาน (อาชีวศึกษาและอาชีวศึกษา) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมตามความต้องการของตนเอง

การฝึกอบรมพนักงานและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงานดำเนินการโดยนายจ้างตามเงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาแรงงาน

นายจ้างเป็นผู้กำหนดรูปแบบการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของลูกจ้าง รายชื่ออาชีพที่จำเป็นและความเชี่ยวชาญพิเศษ โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนลูกจ้างในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการยอมรับของท้องถิ่น กฎระเบียบ

ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการฝึกอบรมสายอาชีพหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน หากเป็นเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการทำกิจกรรมบางประเภท

สำหรับพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรม นายจ้างต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรวมงานกับการศึกษา ให้การค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้าง

สวัสดิการพนักงาน

การพัฒนาบุคลากร

ด้วยการนำเทคโนโลยีขั้นสูงมาสู่การผลิต พนักงานจึงจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญในวิธีการทำงานแบบใหม่ วิธีจัดการฝึกอบรมขั้นสูงและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องได้อธิบายไว้ในบทความ

การฝึกอบรมขั้นสูงเป็นหนึ่งในประเภทของการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม จุดประสงค์คือเพื่อปรับปรุงทักษะทางทฤษฎีและการปฏิบัติของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับระดับความรู้ทางวิชาชีพและความจำเป็นในการเรียนรู้วิธีการที่ทันสมัยในการแก้ปัญหาการผลิต สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 7 ของ Model Regulations เกี่ยวกับสถาบันการศึกษาของการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขั้นสูง) ของผู้เชี่ยวชาญซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2538 ฉบับที่ 610 (ต่อไปนี้จะอ้างถึง ตามระเบียบรุ่น)

ความแตกต่างที่สำคัญของการฝึกอบรมขั้นสูง

การฝึกอบรมที่ริเริ่มโดยนายจ้างและการฝึกอบรมภาคบังคับ

แล้วแต่ดุลยพินิจของนายจ้างนายจ้างเป็นผู้กำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมบุคลากรสำหรับความต้องการของตนเอง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขและขั้นตอนสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงจะต้องกำหนดโดยข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 3 ของข้อ 7 ของ Model Regulations การฝึกอบรมจะดำเนินการตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ ห้าปีตลอดอายุการทำงานทั้งหมดของพนักงาน นายจ้างกำหนดความถี่ในการฝึกอบรมพนักงานในวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างในกฎหมายท้องถิ่น

การศึกษาภาคบังคับนายจ้างมีหน้าที่ส่งลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงหากเป็นเงื่อนไขสำหรับการทำกิจกรรมเฉพาะประเภท บรรทัดฐานนี้กำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 4 ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายบางฉบับกำหนดให้พนักงานที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านและดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งต้องได้รับการฝึกอบรมขั้นสูง ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น:

• ผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของสถาบันอุดมศึกษาของรัฐและสถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐ (องค์กร) ที่ทำงานในระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี (มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2539 ฉบับที่ 125-FZ "เกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี ”);
• พนักงานขนส่งทางรถไฟที่มีกิจกรรมการผลิตที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของรถไฟ (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 17-FZ ลงวันที่ 10 มกราคม 2546 "ในการขนส่งทางรถไฟในสหพันธรัฐรัสเซีย");
• ผู้ขับขี่และพนักงานคนอื่น ๆ ของรถยนต์และการขนส่งทางไฟฟ้าในเขตเมืองเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยทางถนน (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 196-FZ วันที่ 10 ธันวาคม 2538 "เรื่องความปลอดภัยทางถนน")

ประเภทของการฝึกขั้นสูง

ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง จำนวนความรู้ใหม่และเงื่อนไขการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูงสามารถจัดได้หลายวิธี:

• การฝึกอบรมเฉพาะเรื่องระยะสั้น (อย่างน้อย 72 ชั่วโมง) ในประเด็นเฉพาะด้านการผลิต ดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานหลักของผู้เชี่ยวชาญและจบลงด้วยการผ่านการทดสอบการทดสอบหรือการป้องกันบทคัดย่อที่เกี่ยวข้อง
• การสัมมนาตามหัวข้อและปัญหา (ตั้งแต่ 72 ถึง 100 ชั่วโมง) เกี่ยวกับปัญหาทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค เทคโนโลยี เศรษฐกิจและสังคมและปัญหาอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในระดับอุตสาหกรรม ภูมิภาค องค์กร (สมาคม) องค์กรหรือสถาบัน
• การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญระยะยาว (มากกว่า 100 ชั่วโมง) ในสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับการศึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะด้านวิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ เทคโนโลยี เศรษฐกิจและสังคม และปัญหาอื่น ๆ ในโปรไฟล์ของกิจกรรมทางวิชาชีพ

มีให้ในวรรค 4-7 ของข้อ 7 ของข้อกำหนดแบบจำลอง

ในเวลาเดียวกันสถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงจะพัฒนาโปรแกรมการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมทั้งหมดโดยอิสระโดยคำนึงถึงความต้องการและความปรารถนาพิเศษของลูกค้าตลอดจนข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาของรัฐสำหรับระดับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในทิศทางที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) (วรรค 2 ข้อ 42 ของ Model Regulations)

แบบฝึกอบรมขั้นสูงและการค้ำประกันสำหรับพนักงาน

ตามวรรค 41 ของข้อกำหนดแบบจำลอง

เอกสารกลายเป็นโมฆะเนื่องจากการตีพิมพ์พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2014 N 245

การฝึกอบรมขั้นสูงสามารถทำได้:

• ด้วยการหยุดงาน
• โดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน
• ด้วยการแยกจากงานบางส่วน
• เกี่ยวกับรูปแบบการศึกษาส่วนบุคคล

การรักษาสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อพนักงานถูกส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงโดยหยุดงานเขายังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และเงินเดือนเฉลี่ยในที่ทำงานหลักของเขา

การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงหากส่งพนักงานไปเรียนที่อื่น จะได้รับค่าเดินทางตามลักษณะและจำนวนเงินที่จัดให้สำหรับผู้ที่ส่งไปทัศนศึกษา นอกจากนี้ตลอดเวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเขาควรได้รับรายได้เฉลี่ย (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทั้งเรื่องงานและการเรียนหากพนักงานปรับปรุงคุณสมบัติในการทำงาน (หรือหยุดพักบางส่วน) จากการผลิต เขาจะได้รับค่าจ้างตามเวลาทำงานจริง (ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น)

หากพนักงานรวมการฝึกอบรมและการทำงานเข้าด้วยกัน ระยะเวลารวมของพวกเขาไม่ควรเกินค่าปกติของเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้าง

ไปเรียนที่ไหนดี

การฝึกอบรมขั้นสูงสามารถทำได้ทั้งในองค์กรเองหรือในสถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามวรรค 8 ของข้อกำหนดแบบจำลอง สิ่งเหล่านี้รวมถึง:

• สถานศึกษา (ยกเว้นสถานศึกษาที่เป็นสถานศึกษาระดับอุดมศึกษา)
• สถาบันฝึกอบรมขั้นสูง (ปรับปรุง) - ภาคส่วน, ภาควิชา, ภูมิภาค;
• หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง (โรงเรียน ศูนย์) ศูนย์ฝึกอบรมการบริการจัดหางาน

การฝึกอบรมสายอาชีพสามารถรับได้จากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด (ข้อ 3 มาตรา 21 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 1992 ฉบับที่ 3266-1“ เรื่องการศึกษา”)

สถาบันที่อยู่ในรายชื่อทั้งหมดต้องมีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมการศึกษา (ข้อ 1 ของระเบียบว่าด้วยการอนุญาตให้ใช้กิจกรรมการศึกษาซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 277

ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้ (ข้อ 2 ของระเบียบว่าด้วยการอนุญาตกิจกรรมการศึกษาซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 277):

• กิจกรรมการศึกษาในรูปแบบของการบรรยายครั้งเดียว, สัมมนา, ฝึกงาน, เมื่อไม่ได้ออกเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมขั้นสูง
• การฝึกอบรมพนักงานเป็นรายบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

เราส่งพนักงานไปพัฒนาวิชาชีพ

เอกสารภายในเกี่ยวกับการอ้างอิงสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง

ตามจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 04-04-06 / 88 พื้นฐานสำหรับการส่งพนักงานไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงอาจเป็น:

• แผนการฝึกอบรมที่ระบุเหตุผลและเป้าหมายในการฝึกอบรมพนักงาน ตลอดจนชื่อและตำแหน่ง
• คำสั่งของหัวหน้าในทิศทางของการฝึกอบรมขั้นสูงซึ่งจำเป็นต้องปรับความต้องการการผลิตเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมของพนักงาน (การแนะนำอุปกรณ์ใหม่การขยายการผลิต ฯลฯ ) และยังระบุว่าเขาถูกส่งไป การฝึกอบรมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

คำสั่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรม

สัญญาการให้บริการการศึกษา

เมื่อส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง นายจ้างต้องทำข้อตกลงกับสถาบันการศึกษา (วรรค 16 ข้อ 7 ของระเบียบต้นแบบ)

แบบฟอร์มสัญญารูปแบบสัญญาโดยประมาณสำหรับการให้บริการด้านการศึกษาตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2546 ฉบับที่ 2994 และลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2546 ฉบับที่ 3177 รวมถึงคำแนะนำระเบียบวิธีสำหรับ สรุปสัญญาสำหรับการให้บริการการศึกษาแบบชำระเงินในด้านการศึกษา (จดหมายของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 01 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 31yu-31nn-40/31-09) แต่ตามกฎแล้ว รูปแบบของสัญญามาตรฐานได้รับการพัฒนาโดยสถาบันการศึกษา

เอกสารจะต้องระบุโปรแกรม, แบบฟอร์ม (เต็มเวลา, นอกเวลา, นอกเวลา) ค่าใช้จ่ายและระยะเวลาของการฝึกอบรมพนักงานตลอดจนชื่อของเอกสารที่เขาจะได้รับเมื่อเสร็จสิ้น

สัญญานี้ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งยังคงอยู่ในสถาบันการศึกษา

บันทึก:ลูกค้าบริการการศึกษาควรเป็นนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง มิฉะนั้นองค์กรจะไม่สามารถคำนึงถึงจำนวนค่าใช้จ่ายในการชำระค่าฝึกอบรมเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

สิ่งที่แนบมากับข้อตกลงแนบมากับข้อตกลง:

• หลักสูตรของสถานศึกษาระบุจำนวนชั่วโมงเข้าศึกษา
• สำเนาใบอนุญาตดำเนินกิจกรรมการศึกษาของสถาบันการศึกษา

สัญญาเพิ่มเติมกับพนักงาน

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 197 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างที่ส่งลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงจะต้องทำสัญญาเพิ่มเติม (ข้อตกลง) กับเขา ซึ่งจะระบุหน้าที่ของลูกจ้างหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ที่จะกำหนดเงื่อนไขสำหรับการทำงานบังคับโดยลูกจ้างในช่วงเวลาหนึ่ง, กำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยทางวิชาการ, ขั้นตอนการชำระเงินคืนให้กับนายจ้างของเงินทุนที่ใช้ไปในกรณีที่การทำงานไม่สมบูรณ์ของ ระยะเวลาที่กำหนดหรือการหยุดชะงักของการฝึกอบรม

เอกสารการศึกษา

ตามวรรค 27 ของ Model Regulations การพัฒนาโปรแกรมการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงที่มีปริมาณมากกว่า 72 ชั่วโมงสิ้นสุดลงด้วยการรับรองขั้นสุดท้ายที่บังคับ มีการทดสอบการรับรองประเภทต่อไปนี้:

• การสอบปลายภาคในสาขาวิชาที่แยกจากกัน
• การสอบสหวิทยาการขั้นสุดท้ายสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรม
• บทคัดย่อในสาขาวิชาที่แยกต่างหากหรือหลายสาขาวิชา
• การเตรียมและการป้องกันงานรับรอง (โครงการสุดท้าย วิทยานิพนธ์ หรือสำเร็จการศึกษา)

พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงจะได้รับเอกสารของรัฐดังต่อไปนี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรม:

• ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงระยะสั้น - สำหรับผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมภายใต้โปรแกรมในจำนวน 72 ถึง 100 ชั่วโมง
• ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง - สำหรับผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมภายใต้โปรแกรมในระยะเวลามากกว่า 100 ชั่วโมง
• ประกาศนียบัตรการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ - สำหรับผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมภายใต้โปรแกรมในระยะเวลามากกว่า 500 ชั่วโมง
• ประกาศนียบัตรคุณวุฒิ - สำหรับผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมตามโปรแกรมมาแล้วกว่า 1,000 ชั่วโมง

นี้มีให้โดยวรรค 1-3 ของข้อกำหนดสำหรับเอกสารของรัฐเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากภาคผนวกที่ 1 ถึงมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการอุดมศึกษาของรัสเซียลงวันที่ 27 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 13 และวรรค 28 ของข้อบังคับแบบจำลอง

พนักงานจะเก็บเอกสารต้นฉบับเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงไว้ และควรเก็บสำเนาไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

แต่ไม่เสมอไปเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม พนักงานสามารถรับเอกสารการศึกษาที่รัฐยอมรับได้ อย่าออกเอกสารดังกล่าวให้กับองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาที่ไม่ได้รับใบอนุญาต - ในรูปแบบของการบรรยายการฝึกงานและการสัมมนาครั้งเดียวตลอดจนครูที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนแรงงานรายบุคคล ปริมาณของหลักสูตรในกรณีนี้น้อยกว่า 72 ชั่วโมงและเมื่อเสร็จสิ้นนักเรียนสามารถออกใบรับรองที่ระบุหัวข้อและปริมาณของชั่วโมงการฝึกอบรม ตัวอย่างใบรับรองแต่ละสถาบันพัฒนาอย่างอิสระ

พระราชบัญญัติการให้บริการ

เมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม สถาบันการศึกษามีหน้าที่ต้องยื่นเอกสารการให้บริการแก่องค์กร (ตัวอย่างด้านล่าง) ควรมีระยะเวลาการศึกษาชื่อของโปรแกรมการศึกษาและค่าใช้จ่ายเป็นรูเบิล

สำหรับการศึกษาระยะยาว ควรร่างพระราชบัญญัติแยกกันสำหรับแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน นั่นคือ ไตรมาสละครั้ง และค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการด้านการศึกษาควรรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเป็นรายไตรมาส

ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงจะต้องป้อนในส่วน V "การฝึกอบรมขั้นสูง" ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) แต่ถ้าเมื่อสำเร็จการศึกษาพนักงานได้รับใบรับรองใบรับรองหรือประกาศนียบัตรตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น มีระบุไว้ในวรรค 28 ของข้อกำหนดแบบจำลอง

เรียนสาขาอื่น

หากส่งพนักงานไปเรียนที่อื่น ให้จัดทริปเป็นทริปธุรกิจ ในกรณีนี้ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น จะต้องออกเอกสารดังต่อไปนี้:

• งานอย่างเป็นทางการ (แบบฟอร์มหมายเลข T-10a) ลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ในตอนท้ายของการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานจัดทำรายงานสั้น ๆ เกี่ยวกับความสมบูรณ์ของงานและหัวหน้าหน่วยโครงสร้างทำการสรุปที่เหมาะสม
• คำสั่ง (คำสั่ง) ให้ส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบฟอร์มหมายเลข T-9 หรือ T-9a)
• ใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์มหมายเลข T-10);
• รายงานการมอบหมายงาน (ในแบบฟอร์มการมอบหมายงาน) มันถูกรวบรวมโดยพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมแล้วและหัวหน้าหน่วยโครงสร้างทำการสรุปเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของงาน

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จัดทำขึ้นในรูปแบบมาตรฐานซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1

เมื่อพนักงานถูกส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงไปยังอีกท้องที่หนึ่ง สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และเงินเดือนเฉลี่ยในที่ทำงานหลักจะยังคงอยู่ นอกจากนี้ พนักงานจะต้องจ่ายค่าเดินทางตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าใช้จ่ายในการเดินทางรวมถึงค่าใช้จ่ายต่อไปนี้โดยเฉพาะ:

• สำหรับการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่ที่เดินทางไปและกลับ
• ให้เช่าที่อยู่อาศัย;
• ค่าเผื่อรายวันภายในขีด จำกัด (700 รูเบิล - สำหรับค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (วรรค 10 วรรค 3 มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย))

เมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานต้องส่งรายงานล่วงหน้าเกี่ยวกับเงินที่ใช้ไปและเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสามวันทำการ