เงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการออกสินเชื่อเพื่อการบริโภค เงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการออกเงินกู้เพื่อผู้บริโภคเงื่อนไขที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับคนพิการ

ตารางการฝึกอบรมส่วนบุคคล (ต่อไปนี้คือ IGO) คือการจัดกิจกรรมทางการศึกษาประเภทหนึ่งสำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับสูงและโรงเรียนเทคนิค ด้วยรูปแบบการฝึกอบรมนี้นักเรียนจะได้เรียนรู้สาขาวิชาบางอย่างโดยไม่ต้องเข้าชั้นเรียนนั่นคือด้วยตัวเขาเอง (ในบางกรณีการฝึกอบรมส่วนบุคคลทำได้อย่างสมบูรณ์) สำหรับเซสชั่นนั้นก็ไม่ได้มอบตัวร่วมกับนักเรียนที่เหลือ แต่เป็นการมอบตัวเป็นการส่วนตัว IGO สามารถเปรียบเทียบได้กับหลักสูตรการโต้ตอบ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการระหว่างรูปร่างของแต่ละบุคคล

ประการแรกพวกเขาประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าวิชาทางวิชาการบางส่วนสามารถถ่ายทอดไปพร้อมกับนักเรียนคนอื่น ๆ นั่นคือการเข้าร่วมการบรรยายและการสัมมนา สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ในหลักสูตรการติดต่อ

นอกจากนี้การทดสอบและเซสชันจะดำเนินการเป็นรายบุคคล โปรดทราบว่านักเรียนดังกล่าวสามารถ "ปิด" เซสชั่นได้ตลอดเวลาของการศึกษาในขณะที่ภาคการศึกษากำลังดำเนินอยู่

ในที่สุดนักเรียนแต่ละคนจะได้รับประกาศนียบัตรเต็มเวลาแทนที่จะเป็นหลักสูตรการโต้ตอบ จะแสดงรายการวิชาการที่นักเรียนเข้าร่วมในรูปแบบกิจกรรมการศึกษาหลัก

CSI สามารถจัดเตรียมให้กับนักเรียนที่จำเป็นต้องจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในฐานะนักเรียนภายนอก (ตัวอย่างเช่นหากมีสถานการณ์พิเศษรบกวนการศึกษาที่เต็มเปี่ยม)

นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในปีสุดท้ายของสถาบันการศึกษาระดับสูง (ตามกฎในปีที่สี่หรือห้า) รวมทั้งนักเรียนของโรงเรียนเทคนิคไม่ว่าเขาจะเรียนหลักสูตรใดก็ตามสามารถรับตารางการฝึกอบรมส่วนบุคคลได้

ด้านล่างนี้เป็นเหตุผลในการจัดกำหนดการดังกล่าวอย่างน้อยหนึ่งในนั้นจะต้องเป็นไปตามนั้น

1. นักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ในปีสุดท้ายของมหาวิทยาลัยจะต้องมีงานทำโดยตรงในความเชี่ยวชาญของเขา
2. หากนักเรียนต้องได้รับการรักษาในระยะยาวระยะเวลาเกินหนึ่งเดือน
3. นอกจากนี้ยังสามารถระบุตารางเวลาได้หากหญิงสาวต้องการลาคลอด (ไม่ว่าในกรณีใดเด็กต้องมีอายุต่ำกว่าสามปี)
4. IGO จัดให้เนื่องจากสมาชิกในครอบครัวของนักเรียนเสียชีวิต
5. สำหรับกำหนดการดังกล่าวนักเรียนจะต้องเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาและในขณะเดียวกันก็ดำเนินการในนามของสถาบันการศึกษาระดับสูงหรือสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา
6. สิ่งนี้เป็นไปได้หากนักเรียนย้ายมาจากสถาบันอื่นที่มีหลักสูตรแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
7. ในที่สุดนักเรียนจะได้รับการคืนสถานะในสถาบันการศึกษาที่กำหนดและมีหนี้สินในสาขาวิชาการ

หากมีเหตุให้นักเรียนเขียนใบสมัครและสำนักงานคณบดีจะได้รับเอกสารประกอบที่จำเป็นทั้งหมด

เป็นที่น่าสังเกตว่าในมหาวิทยาลัยแห่งใดแห่งหนึ่ง (โรงเรียนเทคนิค) อาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมตามกำหนดการของแต่ละบุคคล คุณสามารถรับรายละเอียดได้ตลอดเวลาที่สำนักงานคณบดีคณะของคุณ

เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงการยื่นใบสมัครในเวลาที่เหมาะสม (ในบางสถาบันกำหนดเส้นตายในการส่งเอกสารนี้อย่างเคร่งครัด) นอกจากนี้ในบางกรณีจะมีการพิจารณาคะแนนเฉลี่ยที่นักเรียนในสาขาวิชาได้รับ (ตามกฎแล้วควรมีค่าอย่างน้อย 4) นอกจากนี้ในบางมหาวิทยาลัย IGO ยังมีให้สำหรับนักศึกษาที่มีกลุ่มคนพิการ เป็นไปได้ (แต่ไม่จำเป็น) ที่จะเปิดโอกาสให้มีการฝึกอบรมรายบุคคลในกรณีที่บุคคลแสดงความสามารถที่โดดเด่นในระหว่างการเรียนวิชาพิเศษทางวิชาการรวมถึงในกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์

ตารางการฝึกอบรมส่วนบุคคลโดยตรงเป็นการกระทำที่เป็นบรรทัดฐาน เอกสารนี้จะอธิบายคำถามทั้งหมดของการฝึกอบรมที่ผิดปกติดังกล่าว ตัวอย่างเช่นอาจมีรายการวิชาทางวิชาการ (ในกรณีนี้สามารถเน้นทั้งสาขาวิชาหลักและวิชาที่นักเรียนเลือกได้) ระบบที่จะประเมินระดับความรู้ระดับภาระงานประเภทงานที่ต้องทำทีละรายการ ระยะเวลาการสอบผ่านและการทดสอบและอื่น ๆ

โปรดทราบว่าไม่เพียง แต่ครูเท่านั้น แต่ยังรวบรวมตารางเวลาสำหรับการฝึกอบรมเป็นรายบุคคลด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่เป็นผลงานร่วมกันของนักเรียนและภัณฑารักษ์ ส่วนใหญ่เอกสารนี้จัดทำขึ้นไม่เกินหนึ่งสัปดาห์หลังจากมีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการอนุญาตให้ IGO การตัดสินใจออกตารางเวลามักทำโดยสภาการสอน

ควรสังเกตว่าในขณะนี้ไม่มีบรรทัดฐานที่เหมือนกันซึ่งนักเรียนสามารถไปเรียนอิสระได้ หากคุณคิดว่าคุณมีสถานการณ์ที่ยากลำบากที่ไม่อนุญาตให้คุณเรียนร่วมกับทุกคนตามโปรแกรมหลักการติดต่ออธิการบดีของมหาวิทยาลัยของคุณจะเป็นประโยชน์เพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหานี้

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประชาชนจำนวนมากใช้สินเชื่อเครดิตอย่างน้อยหนึ่งครั้ง และเมื่อติดต่อธนาคารหรือองค์กรการเงินรายย่อยทุกคนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับการเสนอเงื่อนไขสินเชื่อทั่วไป โดยการเปรียบเทียบตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดผู้กู้เลือกตัวเลือกที่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขามากกว่า อย่างไรก็ตามหลายคนไม่ทราบว่าคุณสามารถเจรจากับสถาบันสินเชื่อและขอเงื่อนไขส่วนบุคคลสำหรับตัวคุณเองโดยคำนึงถึงสถานการณ์บางอย่าง

ไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านเครดิต

การแก้ไขเหล่านี้ยังรวมถึงการแบ่งเงื่อนไขที่ให้ไว้เป็น:

• เป็นเรื่องธรรมดา;
• รายบุคคล.

พวกเขามีหน้าที่ต้องแยกแยะองค์กรสินเชื่อทั้งหมดที่ให้เงินกู้แก่ประชาชนไม่ว่าพวกเขาจะมีรูปแบบองค์กรใด

นอกจากนี้ยังมีการนำเสนอความแตกต่างที่สำคัญที่สำคัญระหว่างแนวคิดทั้งสองประเภทนี้ สาระสำคัญของความแตกต่างเหล่านี้มีดังนี้:

1. เงื่อนไขทั่วไปมีให้กับทุกคนเพียงฝ่ายเดียวและแต่ละคนจะได้รับการเสนอหลังจากพบกับผู้กู้และพูดคุยทุกประเด็นของข้อตกลงเท่านั้น
2. บุคคลทั่วไปมีไว้สำหรับผู้กู้ทุกประเภทในขณะที่รายบุคคลถูกกำหนดไว้สำหรับลูกค้าเฉพาะรายเท่านั้น
3. บุคคลทั่วไปอาจมีความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงในอนาคต แต่บุคคลที่สองจะต้องได้รับแจ้งในลักษณะที่กำหนด โดยสามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นได้ภายใต้สัญญาปัจจุบันเท่านั้น ที่แย่กว่านั้นเงื่อนไขสามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อมีการระบุไว้โดยชัดแจ้งโดยข้อตกลงที่ลงนาม รายการที่ตกลงเป็นรายบุคคลกับผู้กู้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทางศาลเท่านั้นโดยพิสูจน์เหตุผลที่ดีในการเปลี่ยนแปลง

ดังนั้นเมื่อร่างสัญญาเงินกู้ผู้กู้สามารถลองเปลี่ยนเงื่อนไขปัจจุบันและแทนที่ด้วยข้อตกลงรายบุคคลได้เสมอ

เงื่อนไขทั่วไป

เมื่อพูดคุยกับผู้ให้กู้เกี่ยวกับสิ่งที่สามารถเปลี่ยนเป็นด้านที่ได้เปรียบกว่าสำหรับผู้กู้สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเงื่อนไขใดตามกฎหมายใหม่เป็นเรื่องทั่วไปและเป็นข้อแต่ละข้อ

เงื่อนไขต่อไปนี้ของสัญญาเป็นเรื่องทั่วไป:

1. ชื่อสถาบันสินเชื่อและรายละเอียดการโอนเงินรายเดือน
2. ข้อกำหนดที่องค์กรธนาคารกำหนดเมื่อขอสินเชื่อ
3. ประเภทของการชำระเงินตามที่จะคำนวณกำหนดการชำระหนี้ มีตัวเลือกการคำนวณที่เป็นไปได้สองแบบ ได้แก่ แบบแยกส่วนหรือรายปี
4. ความรับผิดชอบซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงและจะนำไปใช้ในกรณีที่ผู้กู้ละเมิดข้อกำหนดในการให้สินเชื่อ
5. ความเป็นไปได้ในการโอนสิทธิ์ให้กับบุคคลอื่น (ผู้สะสม) ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม

เงื่อนไขทั้งหมดนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ก่อนลงนามในข้อตกลงกับผู้กู้หรือหลังจากลงนาม แต่เพื่อสิ่งที่ดีกว่าสำหรับผู้กู้เท่านั้น

เงื่อนไขส่วนบุคคล

เงื่อนไขทั้งหมดที่ให้ไว้ทันทีหลังจากการเจรจาระหว่างผู้กู้และตัวแทนของสถาบันสินเชื่อถือเป็นรายบุคคล ซึ่งรวมถึงข้อตกลงต่อไปนี้:

1. สกุลเงินที่ออกเงินกู้
2. จำนวนเงินที่โอนไปยังผู้กู้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
3. อัตราดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ชำระเกินจะถูกคำนวณ
4. ระยะเวลาที่สัญญาจะมีผลบังคับใช้และผู้กู้จะต้องชำระเงินรายเดือน
5. ค่าบริการเพิ่มเติมจากธนาคาร ซึ่งอาจรวมถึงค่าธรรมเนียมในการดูแลบัญชีสำหรับการให้บริการธนาคารบนมือถือและอื่น ๆ
6. ขั้นตอนการแปลงหากชำระเงินด้วยสกุลเงินอื่นที่ไม่ใช่สกุลเงินที่ออกเงินกู้
7. ตัวเลือกที่ยอมรับได้สำหรับการชำระเงินผ่านระบบบางระบบตลอดจนระยะเวลาในการแนะนำ
8. ขั้นตอนในการแก้ไขและพิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ด้านเครดิตเหล่านี้
9. ภาระค้ำประกันที่ผู้กู้ให้เพื่อเป็นหลักประกันเงินที่ยืม
10. ภาระผูกพันของการประกันภัยข้อตกลงโดยสมัครใจหรือการปฏิเสธการประกันภัยประเภทเพิ่มเติม

นอกจากนี้ยังอาจมีการแนะนำข้ออื่น ๆ ซึ่งทั้งสองฝ่ายเห็นด้วย ในที่นี้คุณสามารถพิจารณาสถานการณ์บางอย่างได้เมื่อผู้กู้จะได้รับเครดิตวันหยุดหรือความเป็นไปได้ในการชำระหนี้บางส่วนหรือก่อนกำหนด เงื่อนไขส่วนบุคคลมักจะได้รับความสำคัญ ดังนั้นหากข้อตกลงถูกร่างขึ้นในลักษณะที่ได้รับความขัดแย้งดังนั้นข้อที่ร่างขึ้นเป็นรายบุคคลจะมีผลเหนือกว่า

โครงสร้างสัญญา

ในปี 2557 เดียวกันเมื่อมีการแก้ไขมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของสัญญาเงินกู้ ควรจัดให้อยู่ในรูปแบบตาราง โครงสร้างควรเป็นดังนี้:

1. คอลัมน์แรกประกอบด้วยหมายเลขเงินกู้
2. ส่วนที่สองประกอบด้วยชื่อของเงินกู้
3. และในคอลัมน์ที่สามมีข้อความอธิบาย

ต้องเขียนคำว่า "ไม่" หากไม่มีการบรรลุข้อตกลงเชิงบวกในบางประเด็น นอกจากนี้คำนี้สามารถแทนที่ด้วยเส้นประ แต่ไม่อนุญาตให้ใช้เซลล์ว่าง

ที่มุมด้านบนจำนวนเงินกู้และอัตราจริงที่ให้ไว้จะอยู่ในกรอบแยกต่างหากทางด้านขวา

ห้ามมิให้ทำข้อตกลงกู้ยืมเงินในรูปแบบของเครื่องหมายดอกจันเดี่ยวรวมทั้งเขียนข้อความเป็นตัวพิมพ์เล็ก ทุกอย่างควรอยู่ในตารางหลักและเขียนด้วยแบบอักษรที่อ่านได้เดียวกัน

ความแตกต่าง

การแก้ไขเหล่านี้ยังส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงของแต่ละบุคคลและเงื่อนไขทั่วไป ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาเงินกู้ได้จนกว่าผู้กู้จะได้รับเงินแม้ว่าจะมีการลงนามในสัญญาแล้วก็ตาม หากเงินยังไม่มาถึงบัญชีที่ระบุการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงจะไม่ได้รับอนุญาต

นอกจากนี้ผู้กู้มีสิทธิ์คืนเงินภายในเดือนแรกโดยจ่ายเฉพาะดอกเบี้ยสำหรับช่วงเวลานี้ ไม่อนุญาตให้เก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ข้อตกลงเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่คู่สัญญาได้ลงนามในสัญญาและเงินจะถูกโอนไปยังบัญชีด้วย

ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการให้บริการส่วนบุคคล แต่สามารถเพิ่มส่วนคำสั่งเพิ่มเติมเข้าไปได้ ธนาคารมักกำหนดเงื่อนไขส่วนบุคคลตามพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

1. ประวัติเครดิตของผู้กู้ซึ่งแสดงถึงความน่าเชื่อถืออย่างสมบูรณ์ หากพลเมืองไม่เคยมีความล่าช้าในการชำระเงินในขณะที่มักใช้เงินกู้เขาก็ถือว่าเชื่อถือได้
2. ค่าจ้างที่สูงและมั่นคง พารามิเตอร์นี้ไม่ได้อยู่ในระยะยาวเสมอไป แต่บอกว่าผู้กู้มีรายได้ที่แน่นอนซึ่งจะเพียงพอที่จะชำระหนี้ได้ตรงเวลา ในกรณีนี้รายได้จะต้องได้รับการยืนยันโดยเอกสารอย่างเป็นทางการ เป็นที่พึงปรารถนาที่เงินเดือนนี้จะเป็นสีขาวและหักภาษีจากมัน
3. การมีหลักประกันซึ่งบุคคลสามารถให้คำมั่นเพิ่มเติมเพื่อรับรองความน่าเชื่อถือของภาระผูกพันของเขา ในขณะเดียวกันหากทรัพย์สินนี้ได้รับการพิจารณาว่ามีสภาพคล่องสูงธนาคารสามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการกู้ยืมให้ดีขึ้นสำหรับผู้กู้ได้อย่างมีนัยสำคัญ
4. การมีผู้กู้ร่วมและผู้ค้ำประกันที่มีส่วนเกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจในความน่าเชื่อถือของการปฏิบัติตามภาระผูกพัน พวกเขาต้องมีรายได้สูงด้วยโดยได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการ โดยปกติหลักทรัพย์ดังกล่าวจะมีใบรับรอง 2-NDFL หรือการคืนภาษี

โดยพื้นฐานแล้วทุกธนาคารไม่มีเงื่อนไขการกู้สูงสุด แต่ผู้กู้ทุกคนสามารถพยายามเจรจาเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับเขาโดยเสนอการค้ำประกันเพิ่มเติมให้ธนาคารในการชำระคืนเงินที่ยืมตรงเวลา

ข้อตกลงทั้งหมดจะต้องถูกบันทึกไว้ในข้อตกลง ก่อนลงนามคุณต้องแน่ใจว่าพนักงานของธนาคารได้ระบุทุกอย่างถูกต้อง ในอนาคตจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีข้อตกลงทางวาจาอีกครั้งหากมีการโอนเงินภายใต้ข้อตกลงที่ลงนามแล้ว

หัวหน้าของ บริษัท หรือแผนกก่อนอื่นคือผู้จัดการ เขาเป็นผู้รับผิดชอบต่อความสำเร็จของผลลัพธ์ที่สูงในการทำงานของวอร์ดและเพื่อความสัมพันธ์ที่ดีในทีม การรับประกันความสงบสุขคือความเป็นกลางของเจ้านายและบวกหรือลบเงื่อนไขการทำงานที่เท่าเทียมกัน แต่ถ้าพนักงานคนใดคนหนึ่งถามถึงเงื่อนไขส่วนบุคคลล่ะ? เมื่อใดที่ได้รับอนุญาตและผู้นำจะป้องกันคลื่นแห่งการปฏิเสธจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ได้อย่างไร

การวิจัย - สำหรับแต่ละเงื่อนไข

บริษัท สมัยใหม่ได้เรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของผู้บริโภค ลูกค้าจะยังคงเป็นของคุณหากเขารู้สึกถึงแนวทางของแต่ละบุคคล ดังนั้นจึงอยู่ใน บริษัท ต่างๆ หลายองค์กรคำนึงถึงความต้องการของพนักงานและปฏิบัติตามข้อตกลงส่วนบุคคล การวิจัยในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาได้พิสูจน์แล้วว่าแนวทางนี้เป็นแรงจูงใจที่ดี บุคคลที่ผู้นำพบกันครึ่งทางรู้สึกถึงคุณค่าและทัศนคติพิเศษที่มีต่อตนเอง และยังกระตุ้นให้เขาพยายามและพากเพียรมากขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท

แต่เงื่อนไขส่วนบุคคลสำหรับพนักงานหนึ่งคนสามารถรบกวนความสงบของทีมและกลายเป็นฝันร้ายของผู้จัดการได้ ความหึงหวงและความรู้สึกถึงความไม่ยุติธรรมสามารถกระตุ้นให้เกิดการกบฏทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงและอาจนำไปสู่การปลดพนักงาน ดังนั้นการตัดสินใจอนุญาตหรือไม่อนุญาตเงื่อนไขส่วนบุคคลของเพื่อนร่วมงานขึ้นอยู่กับเหตุผลที่เขาต้องการ

เมื่อใดที่สามารถอนุญาตเงื่อนไขการทำงานของแต่ละบุคคลได้

สิ่งที่พนักงานขอมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่นอาจเป็น:

- เพิ่มค่าตอบแทนโบนัสเพิ่มเติม

- วันทำการสั้นลงในเงื่อนไขทางการเงินเดียวกัน

- ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

- งานระยะไกล

- การลดภาระ ฯลฯ

เหตุผลที่ดีจะไม่ทำให้เพื่อนร่วมงานไม่พอใจ ตัวอย่างเช่นหากผลงานของพนักงานทำให้รายได้ของ บริษัท เพิ่มขึ้นพนักงานก็สมควรได้รับรางวัลทางการเงิน ยิ่งไปกว่านั้นการทำเครื่องหมายเพื่อนร่วมงานที่มีชื่อเสียงด้วยวิธีนี้คุณจะกระตุ้นให้พนักงานคนอื่น ๆ พยายามมากขึ้นเพื่อประโยชน์ในการปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับตนเอง

ผู้อื่นจะไม่โกรธเคืองแม้ว่าคุณจะอนุญาตให้ผู้ที่มีปัญหาสุขภาพลดภาระลงเล็กน้อยหรือทำงานจากระยะไกลชั่วคราว นอกจากนี้ยังอนุญาตให้พบกันครึ่งทางสำหรับพนักงานที่เลี้ยงลูกคนเดียวหรือเดินทางไปทำงานจากเมืองอื่น การปล่อยให้วันทำงานสั้นลงหรือชั่วโมงที่ยืดหยุ่นจะทำให้ชีวิตของเขารับได้มากขึ้นและเขาจะขอบคุณพยายามเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของเขาจะไม่ลดลง

รับข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิข้อตกลงส่วนบุคคล

ผลที่ตามมาของข้อตกลงส่วนบุคคลระหว่าง บริษัท และพนักงานขึ้นอยู่กับว่าทีมเรียนรู้ข่าวสารนี้อย่างไร ตัวอย่างเช่นข้อมูลเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนของพนักงานความสำเร็จที่พิสูจน์ได้อย่างง่ายดายเป็นตัวเลขจะถูกรับรู้ในเชิงบวก แต่ถ้าตัวเลขนั้นยากที่จะได้รับและการเพิ่มขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับสัญชาตญาณของคุณก็ไม่ควรโฆษณาการเปลี่ยนแปลงของรางวัล เนื่องจากสิ่งที่ชัดเจนสำหรับคุณอาจไม่ชัดเจนสำหรับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ

ควรนำเสนอข่าวสารเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ปกครองหรือเพื่อนร่วมงานคนเดียวที่พบว่ายากในการไปทำงานจากชานเมืองอย่างมีชั้นเชิงให้มากที่สุด ท้ายที่สุดมีพนักงานที่งานขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของมัน พวกเขาจะต้องปรับตัวให้เข้ากับตารางเวลาของเขาด้วย นอกจากนี้บางครั้งพวกเขาจะถูกบังคับให้ทำงานของเขา - คำถามเกี่ยวกับความยุติธรรมก็จะเกิดขึ้น และเพื่อป้องกันความขัดแย้งจะคุ้มค่าก่อนที่จะตกลงเงื่อนไขพิเศษเพื่อสร้างความเข้าใจในสถานการณ์ที่ยากลำบากของเพื่อนร่วมงานในทีม พนักงานต้องมาสรุปว่า บริษัท ควรช่วยเหลือเขา

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามต้องมีการตรวจสอบสภาพการทำงานของแต่ละบุคคลอย่างใกล้ชิด หากเรากำลังพูดถึงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเมื่อใดก็ตามที่เพื่อนร่วมงานมาที่สำนักงานเขาจะต้องทำงานตามเวลาที่กำหนด หากบุคคลได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับการทำบุญสิ่งสำคัญคือเขาต้องไม่ผ่อนคลายและทำงานในจิตวิญญาณเดิมต่อไป ฯลฯ ด้วยวิธีนี้ความขัดแย้งและความคับข้องใจเท่านั้นที่จะไม่เกิดขึ้นในทีมและพนักงานจะเข้าใจว่า บริษัท จะดูแลพวกเขาในกรณีที่จำเป็น

หากนายจ้างจ้างคนงานพิการเขาก็มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ในการดึงดูดพวกเขาให้ทำงานในเวลากลางคืนทำงานล่วงเวลาแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลงให้พวกเขาลาพักร้อนเพิ่มเติมและสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษ นายจ้างควรสร้างเงื่อนไขการทำงานอะไรให้กับคนพิการ

ข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับการทำงานของคนพิการมีการกล่าวถึงในบทความ "สภาพการทำงานสำหรับคนพิการ" ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่านายจ้างต้องสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษแบบใดสำหรับคนพิการ

เงื่อนไขการทำงานที่ระบุไว้ในโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพบุคคลสำหรับคนพิการ

มาตรา 224 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างต้องสร้างสภาพการทำงานสำหรับคนพิการตามโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการรายบุคคล แท้จริงแล้วโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลมีส่วน "คำแนะนำเกี่ยวกับข้อห้ามและเงื่อนไขและประเภทของงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

เราถูกถามซ้ำ ๆ ไปที่สำนักงานบรรณาธิการด้วยคำถาม: "ควรกำหนดสภาพการทำงานแบบใดสำหรับพนักงานหากโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการระบุว่า" ในสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ "เป็นคำแนะนำเกี่ยวกับข้อห้ามและเงื่อนไขที่สามารถเข้าถึงได้และประเภทของงาน

ค่อนข้างเป็นสถานการณ์ที่พบบ่อย นายจ้างควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

ตัวอย่างจดหมายถึงสถาบันการแพทย์

บริษัท รับผิด จำกัด "Zarya"
Zarya LLC

หัวหน้าสาขาลำดับที่ 152
FGU GB MSE ในมอสโก
I.V. อีวานอฟ

10.04.2012 ฉบับที่ 203

เรียน Ivan Viktorovich!

Dmitry Ivanovich Simonov เกิดในปี 2493 ซึ่งทำงานที่ Zarya LLC ในฐานะช่างไฟฟ้าตามผลการตรวจทางการแพทย์และสังคมในช่วงเวลาตั้งแต่ 05.04.2012 ถึง 01.05.2012 กลุ่มความพิการ II ก่อตั้งขึ้นโดยมีความสามารถในการทำงานในระดับที่ 2 คำแนะนำเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ต้องห้ามและสามารถเข้าถึงได้และประเภทของงานที่ระบุไว้ในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลมีข้อความ "ในสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ"

เราขอให้คุณชี้แจงว่างานประเภทใดและในโหมดใดที่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจาก ถ้อยคำที่ระบุไว้ในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการแต่ละคนไม่เฉพาะเจาะจง

ภาคผนวก: (เพียง 3 ล.):

1. สำเนาหนังสือรับรองสาขาเลขที่ 152 ของ FGU GB MSU ในมอสโกวันที่ 05.04.2012 MSU-2011 เลขที่ 1237152 จำนวน 1 แผ่น ใน 1 สำเนา;

2. สำเนาโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการรายบุคคล 2 หน้า. ใน 1 สำเนา

ผู้อำนวยการทั่วไปลายมือชื่อ I. V. Ivanov

คนพิการที่ทำงานในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของจะได้รับเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นตามโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล
ไม่อนุญาตให้สร้างสภาพการทำงานสำหรับคนพิการในข้อตกลงร่วมกันหรือเป็นรายบุคคล (ค่าจ้างชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพักระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมและอื่น ๆ ) ซึ่งทำให้สถานการณ์ของคนพิการแย่ลงเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น
สำหรับคนพิการในกลุ่ม I และ II จะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยยังคงได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้ทั้งเมื่อจ้างและในภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์พ่อแม่คนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ปกครอง) พร้อมกับเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมทั้งผู้ดูแลคนป่วย สมาชิกในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์
สำหรับคนพิการระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) กำหนดตามรายงานทางการแพทย์
ไม่อนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน (ในเวลากลางคืน - 22:00 - 06:00 น.): ปิดใช้งาน; พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปียกเว้นบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) ผลงานศิลปะและพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานที่มีเด็กพิการตลอดจนพนักงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์จะทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและหากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ตามรายงานทางการแพทย์ ในกรณีนี้คนงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน
การมีส่วนร่วมของคนพิการในการทำงานล่วงเวลาจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและหากพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ ในขณะเดียวกันคนพิการต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
โดยทั่วไปห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
การมีส่วนร่วมของคนพิการในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่องานดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ ในกรณีนี้คนพิการจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
คนพิการจะได้รับการลาพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทินโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงานหกวัน
นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่คนพิการที่ทำงาน - สูงสุด 60 วันตามปฏิทินต่อปี
การรวบรวมข้อมูลนี้อ้างอิงจากข้อความที่ตัดตอนมาจากกฎหมาย "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการตีพิมพ์ในคู่มือการฝึกอบรม "การฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการทางวิชาชีพ" (กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับศูนย์วิทยาศาสตร์และการปฏิบัติของสหพันธรัฐเพื่อการแพทย์ การตรวจทางสังคมและการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ, 2547). นี่เป็นข้อมูลเดียวที่พบได้ในกฎหมายปัจจุบันของรัสเซียเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการ มีอยู่เล็กน้อยในวัสดุทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีอื่น ๆ
บางครั้งเอกสารดังกล่าวทำให้แนวคิดของ "สภาพการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการ" และ "งานพิเศษสำหรับคนพิการ" สับสน มันเกิดขึ้นว่าสิ่งนี้เป็นธรรมเนื่องจากผู้เขียนหมายถึงสิ่งเดียวกันกับพวกเขา แต่มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างสองแนวคิดนี้
กระบวนการสร้างงานในสถานประกอบการเฉพาะที่จ้างคนพิการเป็นหัวข้อที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและในความคิดของเรามีส่วนเกี่ยวข้องกับกระบวนการสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการเพียงเล็กน้อย ในบทนี้เราจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการ
องค์กรของเราในการทำงานของพวกเขาต่อต้านการแยกคนพิการออกจากสภาพการทำงานพิเศษและพยายามรวมเข้ากับสภาพแวดล้อมของคนงานที่ไม่มีความพิการ งานพิเศษสำหรับคนพิการสามารถ (และควร) ถูกสร้างขึ้นภายใต้กรอบของสถานประกอบการธรรมดาจากนั้นแนวคิดภายใต้การอภิปราย (งานในสถานประกอบการพิเศษที่จ้างคนพิการและเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการ) มีความหมายตรงกันยกเว้นจุดหนึ่ง เป็นที่เข้าใจกันว่างานพิเศษสำหรับคนพิการจึงได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเพราะเริ่มแรกสร้างและออกแบบมาเพื่อคนพิการเท่านั้น สิ่งนี้อาจเป็นรูปแบบที่เป็นทางการเมื่อมีการประกาศเพียงว่าสถานที่ทำงานนี้มีไว้สำหรับการจ้างงานคนพิการและจะมีการสร้างสภาพการทำงานที่นั่นเมื่อมีพนักงานที่เหมาะสมจากกลุ่มคนพิการปรากฏขึ้น หรือในขั้นต้นอาจมีสภาพการทำงานสำเร็จรูปและสำหรับพวกเขาแล้วจะมีการแสวงหาพนักงานที่เหมาะสมกับความพิการ วิธีเหล่านี้เป็นแนวทางที่แตกต่างกันเนื่องจากที่นี่กระบวนการสร้างสภาพการทำงานพิเศษและการจ้างงานคนพิการเกิดขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างกันและผลลัพธ์ของพวกเขาก็แตกต่างกันด้วย เราจะตรวจสอบอย่างละเอียดในภายหลัง
งานที่ยากอย่างหนึ่งคือการพัฒนามาตรฐานสำหรับการสร้างสภาพการทำงานพิเศษซึ่งไม่เพียง แต่จะช่วยให้สามารถตรวจสอบความปลอดภัยของสุขภาพของคนพิการที่มีงานทำเท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ปัญหาทั้งหมดขององค์กรและสังคมที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะนี้เฉพาะองค์ประกอบทางการแพทย์ของสภาพการทำงานของคนพิการเท่านั้นที่รวมอยู่ในส่วนของการฟื้นฟูสมรรถภาพทางวิชาชีพของ IPR ซึ่งทำให้สามารถเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับสภาวะสุขภาพของพวกเขาได้ แต่ไม่สามารถช่วยในกระบวนการจ้างงานต่อไปได้ เราสามารถพูดได้ว่าในโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลมีการระบุเงื่อนไขการทำงานที่ต้องห้ามสำหรับคนพิการมากกว่าที่ควรสร้างในที่ทำงานของเขาและช่วยให้เขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เงื่อนไขการทำงานที่ห้ามใช้สำหรับการจ้างงานคนพิการมีลักษณะเพิ่มขึ้น (ลดลง):
ปัจจัยทางกายภาพ (เสียงการสั่นสะเทือนอุณหภูมิของอากาศความชื้นและการเคลื่อนที่ของอากาศรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าไฟฟ้าสถิตการส่องสว่าง ฯลฯ )
ปัจจัยทางเคมี (ฝุ่นละอองก๊าซปนเปื้อนในอากาศในพื้นที่ทำงาน)
ปัจจัยทางชีวภาพ (จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรคและผลิตภัณฑ์เมตาบอลิซึม)
โหลดทางกายภาพไดนามิกและสถิติเมื่อยกและเคลื่อนย้ายถือน้ำหนักทำงานในท่าบังคับที่ไม่สะดวกเดินนาน
ความเครียดจากระบบประสาท (ประสาทสัมผัสอารมณ์สติปัญญาความจำเจการทำงานกะกลางคืนโดยมีวันทำงานที่ยาวนานขึ้น

เงื่อนไขการทำงานที่พิเศษมากสำหรับคนพิการเหล่านี้คืออะไรและควรสร้างอย่างไร?
ประการแรกจำเป็นต้องระบุว่าคนพิการทุกคนมีความต้องการที่แตกต่างกันและไม่มีใครสามารถเข้าใกล้การสร้างสภาพการทำงานที่มีข้อกำหนดเดียวกันได้แม้แต่คนพิการที่มีข้อ จำกัด ประเภทเดียว สามารถและควรมีเกณฑ์ทั่วไปในการประเมินศักยภาพแรงงานของคนพิการและขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการจำแนกความต้องการโดยขึ้นอยู่กับสถานะวัตถุประสงค์ของความสามารถทางร่างกายหรือจิตใจของพวกเขา แต่สิ่งนี้ไม่ควรบดบังความแตกต่างของกระบวนการจ้างงาน ที่นี่แง่มุมทางจิตวิทยาของแต่ละคนมาก่อนและความจำเพาะของแต่ละสถานการณ์เมื่อมาตรการเดียวกันอาจให้ผลลัพธ์ในเชิงบวกหรืออาจไม่ได้ผลตามที่คาดหวัง
ในทางกลับกันมันเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุว่าคนพิการต้องการสภาพการทำงานแบบใดโดยแยกออกจากตำแหน่งว่างเฉพาะที่เขาสมัคร ตัวอย่างเช่นคนตาบอดต้องการมาตรการบางอย่างเพื่อสร้างเงื่อนไขในการทำงานหากเขาต้องการทำงานเป็นผู้ดำเนินการในคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและคนที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงในการทำงานเป็นนักนวดบำบัด นั่นคือการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการเป็นกระบวนการส่วนบุคคลล้วนๆและประกอบด้วยการกำหนดมาตรการเฉพาะสำหรับบุคคลเฉพาะภายในตำแหน่งงานที่ว่าง
การออกแบบและอุปกรณ์ของสถานที่ทำงานพิเศษสำหรับคนพิการควรดำเนินการโดยคำนึงถึงอาชีพลักษณะของงานที่ทำประเภทของความพิการระดับความบกพร่องในการทำงานและข้อจำกัดความสามารถในการทำงานระดับความเชี่ยวชาญของสถานที่ทำงานการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต
สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของคนพิการต้องเป็นไปตามโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการซึ่งพัฒนาโดยสำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม
เมื่อออกแบบสร้างใหม่และดำเนินการสถานที่ทำงานพิเศษสำหรับคนพิการควรได้รับคำแนะนำจาก:
"กฎสุขาภิบาลที่เหมือนกันสำหรับองค์กร (สมาคมการผลิต) การประชุมเชิงปฏิบัติการและพื้นที่ที่ออกแบบมาเพื่อการใช้แรงงานของคนพิการและผู้รับบำนาญวัยชรา" (กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 2672-33 ลงวันที่ 01.03.83);
มาตรฐานระบบความปลอดภัยในการทำงาน (OSBS);
"กฎสุขาภิบาลบรรทัดฐานและมาตรฐานด้านสุขอนามัย;
เกณฑ์สุขอนามัยในการประเมินและจำแนกสภาพการทำงานในแง่ของอันตรายและตัวบ่งชี้อันตรายของสภาพแวดล้อมในการทำงานความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงานด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2542 คู่มือ 2.2.755-99
เอกสารมาตรฐานของสมาคมสาธารณะของคนพิการ (VOI, VOG, VOS) กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการทำงานของคนพิการ
พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซีย "ในรายชื่อของอาชีพที่มีลำดับความสำคัญของคนงานและลูกจ้างการเรียนรู้ซึ่งทำให้คนพิการมีโอกาสสูงสุดในการแข่งขันในตลาดแรงงานระดับภูมิภาค" ลงวันที่ 3 กันยายน 2536 เลขที่ 150
(คู่มือการศึกษาและระเบียบวิธี "การฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพของคนพิการ" ซึ่งออกโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับศูนย์วิทยาศาสตร์และการปฏิบัติแห่งสหพันธรัฐสำหรับความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมและการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ. 2546)
ขั้นตอนที่สำคัญในการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษคือการระบุอุปสรรคที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิผลของบุคคลที่มีความพิการ นอกจากนี้ยังมีความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับประเภทของข้อ จำกัด ทางกายภาพของคนพิการและความเป็นไปได้ด้านสุขภาพของเขาจำเป็นต้องมีข้อมูลทักษะวิชาชีพและปัจจัยทางสังคมที่เกี่ยวข้อง นั่นคือข้อมูลที่บุคคลสามารถเคลื่อนย้ายได้เฉพาะรถเข็นไม่อนุญาตให้กำหนดเงื่อนไขที่เขาสามารถทำงานได้ เป็นไปได้ที่จะระบุถึงความจำเป็นในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับคนพิการที่มีความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูกรายการความเชี่ยวชาญและหน้าที่ทางวิชาชีพที่ห้ามใช้สำหรับบุคคลนี้ตามความเห็นทางการแพทย์ของเขา โครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่รวมถึงความสามารถในการเคลื่อนย้ายไปรอบ ๆ องค์กรได้อย่างอิสระ (ไม่มีขั้นบันไดธรณีประตูสูงประตูกว้าง ฯลฯ ) และความสะดวกสบายโดยตรงในที่ทำงาน (ตำแหน่งของเครื่องมือและอุปกรณ์ในระดับความสูงและความลึกที่เหมาะสมการเข้าถึงชั้นวางและชั้นวาง ฯลฯ ). ข้อห้ามอาจสะท้อนถึงข้อ จำกัด ทางวิชาชีพตามวัตถุประสงค์ของคนพิการเนื่องจากมีความเชี่ยวชาญพิเศษหลายประการที่ไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้ที่ต้องนั่งรถเข็น (เช่นคนงานเหมืองหรือพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
แต่ข้อมูลนี้ไม่มีโซลูชันสำเร็จรูปเพื่อขจัดอุปสรรคในการจ้างงานคนพิการ ประการแรกเขาต้องการที่จะเชื่อมโยงกับสถานที่ทำงานเฉพาะประการที่สองกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายและประการที่สามเพื่อกำหนดปัจจัยทางสังคมที่กล่าวถึงแล้วที่อำนวยความสะดวกหรือขัดขวางการทำงานของคนพิการนี้
สถานการณ์ข้างต้นสามารถแสดงให้เห็นได้จากสถานการณ์ต่อไปนี้: หากคนพิการที่ต้องนั่งรถเข็นพยายามที่จะทำงานในสำนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์จากนั้นตามตำแหน่งงานว่างที่เสนอเขาต้องการมาตรการหนึ่งชุดและหากเป็นช่างทำกุญแจในการผลิตก็จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ชุดของมาตรการจะแตกต่างกันไปเนื่องจากสถานที่ทำงานซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการสร้างเงื่อนไขพิเศษสำหรับการจ้างงานคนพิการและข้อกำหนดในการแก้ไขหรือปรับเปลี่ยนหน้าที่ราชการ นั่นคือสำหรับหัวหน้าคนงานคอมพิวเตอร์จำเป็นต้องคำนึงถึงว่าเขาจะไม่สามารถเคลื่อนย้ายอุปกรณ์ได้อย่างอิสระไปยังร้านค้าระยะไกลดึงสายไฟ ฯลฯ ดังนั้นความรับผิดชอบเหล่านี้จะต้องถูกโอนไปยังบุคคลอื่นหรือต้องมีความเป็นไปได้ทางเทคนิคสำหรับวิธีที่เขาจะดำเนินการได้ ต้องดำเนินการในลักษณะเดียวกันกับตำแหน่ง "ช่างทำกุญแจอุตสาหกรรม" ที่ว่าง
ในตัวอย่างที่ให้มาเราไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยที่เป็นไปได้ที่มาพร้อมกับความพิการของพวกเขาเช่นความอ่อนแอในการจับมือ (เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลังส่วนคอ) ความยากลำบากในการใช้เวลาทั้งวันในท่านั่ง (เนื่องจากความเสียหายบางส่วนของกล้ามเนื้อหลัง) ความจำเป็นในการหยุดพักเป็นประจำ ทำงานเพราะปวดหัวเป็นต้น อาจไม่มีข้อ จำกัด เหล่านี้หรืออาจเกิดภาวะแทรกซ้อนอื่น ๆ ดังนั้นงานในการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษจึงลดลงเป็นการกำหนดขีดความสามารถของบุคคลที่มีความพิการและมีความสัมพันธ์กับข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่นำเสนอ ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าไม่เพียง แต่คนพิการเหมาะสมกับงานที่กำหนดเท่านั้น แต่ยังสามารถเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานได้อย่างไรเพื่อให้บุคคลที่มีข้อ จำกัด และข้อกำหนดบางประการสำหรับสภาพการทำงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นี่เป็นสิ่งที่สำคัญมากและอาจกล่าวได้ว่าเป็นจุดพื้นฐานที่ช่วยให้เราสามารถมองปัญหาในการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการจากมุมที่แตกต่างกันเล็กน้อย จนถึงขณะนี้มีแนวโน้มที่รุนแรงเกินไปเมื่อพวกเขาคัดเลือกพนักงานจากกลุ่มคนพิการสำหรับตำแหน่งงานว่างโดยใช้หลักการง่ายๆคือ "พอดี - ไม่พอดี" หรือพยายาม "พอดี" กับขีดความสามารถของคนพิการให้ตรงกับความต้องการของตำแหน่งที่ว่าง หลายประการด้วยเหตุนี้ผลของการจ้างงานคนพิการจึงมีน้อย กระบวนการจ้างงานจะเกิดขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและมีผลลัพธ์ที่แตกต่างออกไปหากตำแหน่งว่างนั้นถูกเปลี่ยนให้เหมาะสมกับความสามารถของบุคคลที่มีความพิการ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
1) การเปลี่ยนแปลงกฎขององค์กรในปัจจุบันหรือคำแนะนำในการทำงานของพนักงานที่ทุพพลภาพ นี่อาจหมายถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดช่วงพักเพิ่มเติมระหว่างการทำงานสำหรับบุคคลที่มีอาการอ่อนเพลีย (เช่นจากโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อม) หรือการโอนหน้าที่บางส่วนของพนักงานในสำนักงานที่มีปัญหาทางการได้ยินไปยังพนักงานคนอื่น
2) จัดซื้ออุปกรณ์พิเศษเพิ่มเติมและการจัดสถานที่ทำงานสำหรับคนพิการ สิ่งนี้อาจหมายถึงโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ช่วยให้พนักงานตาบอดทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับเทคนิคนี้หรือบนเดสก์ท็อปของคนพิการบนรถเข็นซึ่งคุณต้องถอดโต๊ะข้างเตียงออกและขยายช่องสำหรับขาของเขา
3) หันไปใช้บริการของบริการพิเศษ ตัวอย่างเช่นอาจจำเป็นเมื่อจัดการประชุมโดยให้คนพิการที่มีความบกพร่องทางการได้ยินเข้าร่วม (เชิญล่ามภาษามือ) หรือแปลเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานของพนักงานตาบอดจากแบบพิมพ์แบนเป็นอักษรเบรลล์
สำหรับการจ้างงานคนพิการจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยทางสังคมในชีวิตของเขา ตัวอย่างเช่นหากผู้ที่นั่งรถเข็นมีรถยนต์ส่วนบุคคลความจริงนี้มีส่วนช่วยให้เขาสามารถทำงานนอกบ้านได้ และตัวอย่างเช่นหากเขาอาศัยอยู่บนชั้นสามของอาคารพักอาศัยที่ไม่มีลิฟต์จากนั้นจนกว่าปัญหาการเข้าถึงถนนฟรีจะได้รับการแก้ไขการจ้างงานของเขาเพื่อทำงานในสำนักงานขององค์กรใด ๆ ก็เป็นปัญหาที่ร้ายแรง
สถานที่ทำงานพิเศษสำหรับคนพิการต้องมีอุปกรณ์พื้นฐานและอุปกรณ์เสริมอุปกรณ์ทางเทคนิคและองค์กรที่รับรองว่ามีการปฏิบัติตามหลักการยศาสตร์เมื่อจัดสถานที่ทำงานสำหรับคนพิการและคำนึงถึงความสามารถและข้อ จำกัด ของแต่ละบุคคล
การออกแบบองค์ประกอบทั้งหมดของอุปกรณ์การผลิตและองค์กรของสถานที่ทำงานต้องสอดคล้องกับลักษณะทางมานุษยวิทยาสรีรวิทยาและจิตวิทยาและความสามารถที่ จำกัด ของคนพิการในการทำงานโดยคำนึงถึง:
กายวิภาค - ลักษณะทางสัณฐานวิทยาของระบบหัวรถจักร
โอกาสในการตระหนักถึงการควบคุมวัตถุของแรงงานเครื่องมือ
ความแม่นยำความเร็วและช่วงของการเคลื่อนไหวในการดำเนินการควบคุม
ความสามารถในการจับและวิธีการควบคุมการเคลื่อนย้ายเครื่องมือสิ่งของที่ใช้แรงงาน (นิ้วมือแปรงทั้งแขนเท้ารวมถึงการใช้ขาเทียมและอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงาน)
คุณค่าของความพยายามที่พัฒนาขึ้นในการดำเนินการจัดการ
เมื่อออกแบบและจัดสถานที่ทำงานพิเศษสำหรับคนพิการควรจัดเตรียม:
การใช้อุปกรณ์พิเศษสำหรับการควบคุมและการบำรุงรักษาอุปกรณ์การชดเชยข้อบกพร่องทางกายวิภาคสัณฐานวิทยาและสรีรวิทยาและข้อ จำกัด ของผู้พิการ
การใช้เครื่องมือช่างที่ออกแบบมาเป็นพิเศษรูปร่างขนาดและค่าความต้านทานของชิ้นส่วนไดรฟ์ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ถึงการยึดเกาะที่เชื่อถือได้และการใช้งานที่มีประสิทธิภาพ
ตำแหน่งของส่วนควบคุมอุปกรณ์เครื่องมือเทคโนโลยีหรือขององค์กรชิ้นงานในสถานที่ทำงานใกล้กับสนามมอเตอร์ (ในระนาบแนวนอนและแนวตั้ง) โดยคำนึงถึงขนาดของมานุษยวิทยาและข้อ จำกัด ทางกายภาพของคนพิการ
ใช้สำหรับปรับความสูงของพื้นผิวการทำงานของโต๊ะและองค์ประกอบของเก้าอี้ทำงานของกลไกที่เข้าถึงได้ง่ายและควบคุมด้วยการตรึงที่เชื่อถือได้
การจัดสรรพื้นที่เพิ่มเติมที่ให้ความเป็นไปได้ในการเข้าถึงเปลี่ยนที่ทำงานและทำงานในรถเข็น
การจัดเตรียมอุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์ในสถานที่ทำงานพร้อมตัวชี้วัด (ภาพเสียงอะคูสติกการสัมผัส) โดยคำนึงถึงความสามารถและข้อ จำกัด ของคนพิการบางกลุ่ม (ตาบอดผู้พิการทางสายตาหูหนวก) และการรับรู้ข้อมูลเพื่อให้ค้นหาสถานที่ทำงานและปฏิบัติงานได้ง่าย
บทนำถ้าจำเป็นของโหมดการทำงานพิเศษการหยุดพักที่มีการควบคุมเพิ่มเติม
การจัดอุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์ในสถานที่ทำงานของคนพิการควรมั่นใจในความปลอดภัยและความสะดวกสบาย องค์ประกอบทั้งหมดของอุปกรณ์ที่อยู่กับที่สำหรับคนพิการต้องได้รับการแก้ไขอย่างแน่นหนาและเชื่อถือได้
(คู่มือการศึกษา "การฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการอย่างมืออาชีพ" กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับศูนย์วิทยาศาสตร์และการปฏิบัติแห่งสหพันธรัฐเพื่อความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมและการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ. 2546)
การสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับบุคคลที่มีความพิการประกอบด้วยการแก้ไขอุปสรรคหลักสามส่วนที่เป็นไปได้
1. ความสามารถในการเข้าถึงโครงสร้างพื้นฐานทั้งอาคารและสถานที่ทำงานต้องทำให้แน่ใจว่ามีอิสระในการเคลื่อนไหวของบุคคลที่มีความพิการและประสิทธิภาพในการทำงาน
2. สถานที่และกำหนดการทำงานควรสอดคล้องกับความสามารถทางกายภาพและทางสังคมของเขา
3. หน้าที่การงานและสภาพการทำงานที่บุคคลทุพพลภาพไม่สามารถเข้าถึงได้จะต้องปรับให้เข้ากับความสามารถทางกายภาพและทางสังคมของเขาหรือยกเลิก
เมื่อสร้างสภาพการทำงานสำหรับคนพิการจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์ประกอบทางกายภาพและทางสังคมของข้อ จำกัด ของเขา นั่นคือความเป็นไปไม่ได้ของคนที่ต้องนั่งรถเข็นเพื่อไปยังสถานที่ทำงานนั้นเป็นข้อ จำกัด ทางสังคมอย่างแน่นอนเนื่องจากสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากไม่สามารถเข้าถึงได้จากบ้านและระบบขนส่งสาธารณะไม่สามารถเข้าถึงได้ อีกตัวอย่างหนึ่งหากคนพิการได้รับการเสนอตำแหน่งตำแหน่งเลขานุการในโทรศัพท์บ้านโดยมีหน้าที่อย่างเป็นทางการในการป้อนข้อมูลที่ได้รับลงในคอมพิวเตอร์และส่งทางอีเมล แต่เขาไม่มีคอมพิวเตอร์นี่ก็เป็นข้อ จำกัด ทางสังคมของเขาด้วย
ข้อ จำกัด ทางสังคมของคนพิการแม้ว่าจะมีวัตถุประสงค์ แต่ถูกกำหนดโดยปัจจัยชั่วคราวและความไม่สมบูรณ์ของทัศนคติของสังคมรัสเซียต่อปัญหาความพิการ ข้อ จำกัด ทางสังคมในการจ้างงานคนพิการต่างจากคนพิการและควรเอาชนะได้ แต่ในขณะนี้การสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษเกี่ยวข้องโดยตรงกับสภาพสังคมของบุคคลที่มีความพิการและไม่สามารถเพิกเฉยได้
เราต้องการดึงดูดความสนใจของคุณไปยังข้อเท็จจริงที่ว่าจากสามประเด็นข้างต้นมีเพียงข้อแรกเท่านั้นที่ต้องใช้ต้นทุนทางการเงิน (แม้ว่าตามกฎหมายแล้วควรปฏิบัติตามบรรทัดฐานของสถาปัตยกรรมและการเข้าถึงข้อมูลสำหรับโครงสร้างพื้นฐานที่ถูกปิดใช้งานของ บริษัท ใด ๆ ก็ตาม) และอีกสองข้อต้องใช้ความพยายามขององค์กร นี่แสดงให้เห็นว่าไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเงินเท่านั้นที่จำเป็นในการสร้างงานโดยมีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจ้างงานคนพิการอย่างที่เจ้าหน้าที่ของรัฐบางคนพยายามจินตนาการ การสร้างระบบที่คำนึงถึงความเป็นไปได้ของคนพิการความเป็นไปได้ของตำแหน่งว่างและความเป็นไปได้ของการปรับตัวร่วมกันนั้นสำคัญกว่ามาก นี่ไม่ใช่คำถามเรื่องเงิน แต่เป็นคำถามของการปรับโครงสร้างโครงการที่มีอยู่สำหรับการจ้างงานคนพิการ
ตอนนี้ส่วนใหญ่มักจะจัดสรรทรัพยากรทางการเงินเพื่อสร้างงานให้กับคนพิการจากนั้นจึงสร้างงานเหล่านี้ขึ้นและมีเพียงคนพิการเท่านั้นที่มองหาว่าใครควรทำงานให้กับพวกเขา ตัวอย่างเช่นตามหลักการนี้โปรแกรมของคณะกรรมการประชาสัมพันธ์ของเมืองมอสโกกำลังดำเนินการเพื่อจัดการแข่งขันระหว่างนายจ้างเพื่อสร้างงานเพิ่มเติมสำหรับคนพิการ นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งนี้ไม่ได้ผลเนื่องจากเป็นการยากที่จะหาพนักงานที่มีความพิการที่สามารถเข้ากับสถานที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์และสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นแล้วไม่ใช่สำหรับเขาแล้วมันก็ไม่เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจเช่นกัน
เราขอเสนอให้ดำเนินการจากสิ่งที่ตรงกันข้ามก่อนอื่นคุณต้องหาพนักงานที่มีความพิการจากนั้นกำหนดสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้เขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยพิจารณาจากข้อมูลนี้เลือกปรับเปลี่ยนหรือสร้างสถานที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันก่อนอื่นคุณต้องคำนวณว่ามีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่จากนั้นจึงจัดสรรเงิน หากเราดำเนินการศึกษาจากต่างประเทศในหัวข้อนี้อาจกลายเป็นว่าสำหรับการจ้างงานคนพิการประมาณ 60% ค่าใช้จ่ายทางการเงินโดยตรงสำหรับการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษจะไม่จำเป็นเลย พวกเขาต้องการมาตรการเพื่อขจัดอุปสรรคในการจ้างงานจาก 2 และ 3 คะแนนของโครงการที่เสนอ และที่นี่เราขอย้ำอีกครั้งสิ่งที่จำเป็นไม่ใช่เงิน แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมซึ่งสามารถรับรองการปรับตัวหรือเปลี่ยนหน้าที่การงานกำหนดการและสภาพการทำงานสำหรับความสามารถส่วนบุคคลของคนพิการโดยเฉพาะ
ปัญหาใหญ่อีกประการหนึ่งคือใครจะเป็นผู้สร้างเงื่อนไขการทำงานที่พิเศษมากสำหรับคนพิการ กฎหมาย "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในมาตรา 23 กำหนดให้นายจ้างสร้างสภาพการทำงานสำหรับคนพิการตามโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล นั่นคือปรากฎว่าสิ่งนี้ควรจะทำโดยนายจ้างเอง? แต่เขาไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในการสร้างเงื่อนไขพิเศษสำหรับคนพิการและไม่สามารถคาดการณ์ความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานได้ บางทีพวกเขาควรได้รับการจดทะเบียนใน IPR ของคนพิการและนายจ้างควรปฏิบัติตามสิ่งที่เขียนไว้ในบัตรและสร้างสภาพการทำงานตามคำแนะนำของหัวข้อ "การฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพ"? แต่การจัดทำโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลแสดงให้เห็นว่าเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ นอกจากนี้สิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดระบุว่าการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับบุคคลที่มีความพิการโดยแยกออกจากสถานที่ทำงานเฉพาะและตำแหน่งงานว่างที่เขาสมัครนั้นเป็นไปไม่ได้
พนักงานของบริการจัดหางานของรัฐบาลกลางไม่เกี่ยวข้องกับการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการ สิ่งนี้กำหนดโดยเหตุผลต่อไปนี้:
1) ขาดโครงการของรัฐที่เหมาะสมในการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการและหากไม่มีโปรแกรมแสดงว่าไม่มีผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนี้
2) ขาดวัสดุระเบียบวิธีตลอดจนโปรแกรมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมพนักงานบริการจัดหางานใหม่โดยมุ่งเป้าไปที่การทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นตามความต้องการส่วนบุคคลของคนพิการในการจ้างงาน
ปัญหาทั้งหมดข้างต้นไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานคนพิการอย่างมีประสิทธิภาพเพียงพอซึ่งเนื่องจากข้อ จำกัด ของพวกเขาต้องการการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษ และจนกว่าสถานการณ์ปัจจุบันจะเปลี่ยนไปและระบบใหม่ในการรับรองการจ้างงานของบุคคลเหล่านี้ไม่ได้ถูกสร้างและนำมาใช้มันเป็นเรื่องยากที่จะนับว่าอย่างน้อยก็มีความคืบหน้าในกระบวนการนี้ และคำถาม - ใครและจะมั่นใจได้อย่างไรว่ามีการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการในสถานการณ์ปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซียที่ยังคงไม่ได้รับคำตอบ