เพื่อท้าทายการเลิกจ้างภายใต้บทความ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคืออะไรและเจ้าหน้าที่สามารถติดต่อเจ้าหน้าที่อะไรได้บ้าง? เงื่อนไขการอุทธรณ์การเลิกจ้างและขั้นตอนการคืนสถานะในที่ทำงาน

ในทางปฏิบัติพนักงานโต้แย้งการเลิกจ้างใด ๆ แม้ว่าจะเป็นการเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็ตาม นอกจากนี้หากเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือการสงบสติอารมณ์และไม่ถูกกระตุ้นให้เกิดอารมณ์ที่ไม่จำเป็น

หากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายคุณมีเวลาหนึ่งเดือนในการอุทธรณ์การเลิกจ้างในศาลนับจากที่คุณอ่านคำสั่งไล่ออกหรือจากช่วงเวลาที่คุณได้รับสมุดงานของคุณ (มาตรา 392 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แน่นอนคุณสามารถสมัครได้ในภายหลัง แต่คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณพลาดกำหนดเวลาด้วยเหตุผลที่ดีตัวอย่างเช่นเนื่องจากความเจ็บป่วย คนงานบางคนพยายามร้องเรียนเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน แต่ตามกฎแล้วเจ้าหน้าที่ตรวจสอบไม่สามารถช่วยได้โดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่านี่เป็นข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและเวลาอาจเสียไปแล้ว ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะยื่นคำร้องต่อศาลแขวงในสถานที่พำนักของคุณหรือที่ตั้งขององค์กรโดยมีคำสั่งเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายทันที

ในใบสมัครคุณต้องระบุชื่อองค์กรและที่อยู่ชื่อของคุณข้อมูลหนังสือเดินทางสถานที่จดทะเบียนอธิบายทุกสิ่งที่เกิดขึ้นระบุโดยอ้างอิงถึงกฎหมายเหตุผลของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายขอศาลคืนสถานะในที่ทำงานการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่สูญเสียรายได้ขอค่าชดเชย ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและการชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

บางครั้งการติดต่อนายจ้างของคุณล่วงหน้าและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณคิดว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายและพร้อมที่จะขึ้นศาล แต่มันไม่คุ้มที่จะบอกรายละเอียดว่าเหตุใดการกระทำของเขาจึงผิดกฎหมายเพราะเขาแก้ไขได้แล้วคุณจะไม่มีข้อโต้แย้งในศาล

มีเพียงบอกว่าคุณแสดงเอกสารและอธิบายสถานการณ์ให้ทนายความของคุณฟังและเขาเชื่อว่าการกระทำของ บริษัท ผิดกฎหมายดังนั้นคุณจึงเสนอให้คลี่คลายคดีอย่างสงบเช่นจ่ายเงินชดเชยให้คุณ

นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดเมื่อเทียบกับการกลับไปที่ที่คุณไม่ได้รับการต้อนรับ ท้ายที่สุดแล้วการทำงานที่นั่นไม่ใช่เรื่องง่ายนายจ้างไม่ยกโทษให้กับการอุทธรณ์ต่อศาลและหลังจากนั้นไม่นานเมื่อมีการเตรียมการอย่างดีจะพยายามใหม่ในการเลิกจ้าง

และในชั้นศาลก็ควรที่จะเสนอข้อตกลงที่เป็นมิตรกับนายจ้างด้วยการจ่ายค่าชดเชยตามกฎแล้วศาลยินดีที่จะยืนยันข้อตกลงดังกล่าว

ควรใช้เหตุผลใดในการอุทธรณ์การเลิกจ้าง

เมื่อท้าทายการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานส่วนใหญ่มักอ้างถึงแรงกดดันจากนายจ้างกล่าวคือพวกเขาระบุว่าพวกเขาถูกบังคับให้ลงนามในแถลงการณ์ ตามที่แสดงให้เห็นการปฏิบัติสิ่งนี้สามารถพิสูจน์ได้ก็ต่อเมื่อมีพยานว่าคุณถูกคุกคามเนื่องจากไม่เต็มใจที่จะเลิก และเพื่อนร่วมงานตามกฎแล้วไม่รีบร้อนที่จะเป็นพยาน ดังนั้นหากคุณถูกเสนอให้ลาออก "ด้วยตัวคุณเอง" เพียงแค่อย่าลงนามในใบสมัคร โดยการเซ็นชื่อคุณมักจะไม่สามารถพิสูจน์ความกดดันได้ เช่นเดียวกับข้อตกลงของคู่สัญญา

นิติศาสตร์ปัจจุบันมีข้อยกเว้นสำหรับคนงานที่ตั้งครรภ์เท่านั้น ศาลจะอนุญาตให้พวกเขายุติข้อตกลงการเลิกจ้างหากพวกเขาพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพวกเขาในขณะที่ลงนาม

เป็นการง่ายกว่าที่จะท้าทายการเลิกจ้างด้วยความซ้ำซ้อนเนื่องจากสำหรับการเลิกจ้างนี้มีขั้นตอนที่ยากลำบากกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและนายจ้างมักฝ่าฝืน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด: แจ้งพนักงานน้อยกว่า 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างห้ามเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมทั้งหมดในระดับที่เท่ากันและต่ำกว่า) เสนอตำแหน่งงานว่างเพียงครั้งเดียว (ในขณะที่ต้องเสนอหลายครั้ง) ห้ามแยกตำแหน่งออกจากตารางการรับพนักงาน เมื่อพนักงานเจ็บป่วยหรือลาพักร้อนจะไม่คำนึงถึงการคุ้มครองของพนักงาน (สตรีมีครรภ์สตรีอายุต่ำกว่าสามปีคนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวแม่เลี้ยงเดี่ยว) พวกเขาไม่คำนึงถึงสิทธิลำดับความสำคัญในการอยู่ในที่ทำงานและอื่น ๆ ดังนั้นหากคุณทำงานเป็นวิศวกรและคุณไม่ได้รับการเสนอให้ทำงานทำความสะอาดนอกเวลาคุณสามารถอุทธรณ์คำสั่งไล่ออกดังกล่าวได้

การไล่ออกทางวินัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ซ้ำ ๆ มักจะประสบความสำเร็จ ความจริงก็คือนายจ้างจำเป็นต้องพิสูจน์ในศาลถึงความชอบด้วยกฎหมายของการตำหนิ (ข้อสังเกต) และการเลิกจ้าง อันที่จริงมักเกิดขึ้นบ่อยครั้งที่ในรายละเอียดงานมีการอธิบายหน้าที่โดยทั่วไปโดยไม่ระบุรายละเอียดและผู้จัดการจะลงโทษสำหรับการละเมิดที่เฉพาะเจาะจงและในศาลปรากฎว่าในความเป็นจริงไม่มีการละเมิดใด ๆ เนื่องจากคำแนะนำไม่มีข้อห้ามหรือคำแนะนำที่ชัดเจน นอกจากนี้นายจ้างลืมขอคำอธิบายจากงาน Inca หรือฝ่าฝืนเวลารอคำอธิบาย (2 วันทำการ) ทั้งหมดนี้เป็นสาเหตุของการยกเลิกการเลิกจ้างและการคืนสถานะในที่ทำงาน

แน่นอนว่าหากคุณข้ามวันทำงานไป (มากกว่า 4 ชั่วโมง) หรือไปทำงานในสภาพมึนเมานายจ้างก็มีโอกาสพิสูจน์การละเมิดได้มากขึ้น

แต่ที่นี่เช่นกันศาลจะตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่สำหรับการขาดงาน (ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองความสามารถในการทำงาน แต่อาจมีความเจ็บป่วยของญาติและอุบัติเหตุบนท้องถนน) และในกรณีที่สงสัยว่ามีอาการมึนเมาเกิดขึ้นก็จะต้องมี หลักฐานของนายจ้าง (การตรวจที่คลินิกหรือคำให้การของพยาน)

จากสถิติ 85% ของคดีในศาลให้การสนับสนุนพนักงานดังนั้นจึงควรท้าทายการเลิกจ้างหากคุณถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

นอกจากนี้พนักงานยังได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายภาษีและเขาบริจาคเวลาของตัวเองเท่านั้น แต่คุณไม่ควรละเมิดสิทธิของคุณและฟ้องร้องโดยไม่มีเหตุผลเพราะไม่มีใครต้องการได้รับชื่อเสียงในฐานะทนายความ

กลเม็ดใหม่ของนักต้มตุ๋นทางโทรศัพท์ที่ใคร ๆ ก็ตกหลุมรัก

ขั้นตอนในการอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างของพนักงาน

วันนี้ไม่มีพนักงานคนใดที่รอดพ้นจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ดังนั้นในการฝ่าฝืนกฎหมายนายจ้างอาจไล่ลูกจ้างออกจากเหตุที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ในเหตุที่ไม่ได้เกิดขึ้นในความเป็นจริงหรือด้วยการระบุเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างนอกเหนือจากที่เกิดขึ้นจริง

บ่อยครั้งที่มีการเลิกจ้างโดยมีการกำหนดลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานโดยไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนการลดจริงการเลิกจ้างภายใต้ข้ออ้างเรื่องความไม่เพียงพอสำหรับงานหรือตำแหน่งที่ดำรงอยู่อันเป็นผลมาจากคุณสมบัติไม่เพียงพอโดยไม่มีการรับรองจากพนักงานเช่นเดียวกันด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ ในกรณีเหล่านี้พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้าง

ให้เราสังเกตความแตกต่างที่สำคัญต่อไปนี้ทันที บ่อยครั้งนายจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มในการยกเลิกสัญญาจ้างงานเชิญชวนให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุที่ผิดกฎหมายอย่างเห็นได้ชัดตัวเลือกนี้ไม่ควรได้รับการยอมรับ ความจริงก็คือหากคดีขึ้นสู่ศาลจะเป็นการยากอย่างยิ่งที่จะพิสูจน์การบังคับให้ยื่นใบสมัครเพื่อลาออกจากงานดังนั้นความเป็นไปได้ที่ผลของคดีจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

ในขั้นตอนแรกขอแนะนำให้พนักงานพยายามเรียกคืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิดโดยไม่ต้องอยู่ในศาล สำหรับสิ่งนี้การเรียกร้องจะถูกร่างขึ้นเป็นสองสำเนา: หนึ่งถูกโอนไปยังนายจ้างและอีกฉบับหนึ่งนายจ้างต้องทำเครื่องหมายว่าการเรียกร้องนั้นได้รับการยอมรับแล้ว หากนายจ้างปฏิเสธที่จะใส่เครื่องหมายดังกล่าวจะต้องส่งสำเนาข้อเรียกร้องหนึ่งฉบับให้เขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบใบเสร็จรับเงิน

แน่นอนนายจ้างไม่สามารถพิจารณาข้อเรียกร้องหรือให้คำตอบเชิงลบกับเรื่องนี้ได้ แต่ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจะมีประโยชน์ในศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ เอกสารนี้ยืนยันความจริงว่าความสัมพันธ์ทางแรงงานมีอยู่จริง

การอุทธรณ์คำสั่งไล่ออกเป็นไปตามศิลปะ 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อตัดสินใจที่จะปกป้องสิทธิของเขาในศาลพนักงานจะต้องยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องต่อศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เขาได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือสมุดงาน ช่วงเวลาที่พลาดไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้องสามารถเรียกคืนได้โดยการยื่นใบสมัครที่เหมาะสมพร้อมระบุเหตุผลที่ถูกต้อง

คำแถลงข้อเรียกร้องจะถูกส่งไปยังศาลแขวง ณ สถานที่พำนักหรือที่ตั้งขององค์กรที่ว่าจ้าง พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าใช้จ่ายและอากรศาล

คำกล่าวอ้างต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

ชื่อของศาลที่ผู้สมัครใช้;
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร
- ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่โจทก์ถูกเลิกจ้าง

คำแถลงข้อเรียกร้องจะต้องอธิบายถึงสถานการณ์ทั้งหมดของคดีระบุข้อกำหนดสำหรับนายจ้างอย่างถูกต้องและเป็นหลักและระบุเอกสารที่แนบทั้งหมดด้วย

ประการแรกประการแรกเป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่จะแนบเอกสารการเรียกร้องสัญญาจ้างแรงงานรายบุคคล (สำเนา) พร้อมจำนวนค่าจ้างที่แท้จริงที่ระบุไว้ในนั้น มีความจำเป็นแม้ในขั้นตอนของการจ้างงานที่จะต้องให้นายจ้างสรุปสัญญาการจ้างงานที่ซ้ำกันและต้องออกสำเนาหนึ่งฉบับล่วงหน้าเนื่องจากการเลิกจ้างจะไม่ใช่เรื่องง่าย

หากลูกจ้างไม่มีสัญญาจ้างงานเขาจะต้องรับใบรับรองจำนวนเงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานจากนายจ้างและแนบสำเนาไปในใบแจ้งความเรียกร้อง เอกสารแนบท้ายข้อเรียกร้องคือสำเนาสมุดงานที่มีประวัติการจ้างงานและการเลิกจ้าง

นอกจากนี้ในการพิจารณาคดีอาจต้องใช้เอกสารอื่น ๆ เพื่อยืนยันทั้งความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานและองค์กรและความผิดกฎหมายของการเลิกจ้าง ในกรณีที่ไม่มีเอกสารเหล่านี้อยู่ในมือพนักงานควรยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องจากนายจ้าง

ค่าปรับที่คุกคามผู้ที่เริ่มซ่อมแซมอพาร์ตเมนต์ของพวกเขาคืออะไร

หากยังไม่มีใครไล่ออกคุณอย่างผิดกฎหมายอย่าคิดว่าคุณไม่จำเป็นต้องอ่านบทความนี้ การมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานอาจช่วยหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายซึ่งในปัจจุบันไม่มีใครเป็นผู้ประกันตน

การเลิกจ้างผิดกฎหมายคืออะไร?

เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างระบุไว้ในมาตรา 26 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน "เกี่ยวกับแรงงาน" และเราได้พูดคุยกันในบทความ "อะไรที่สามารถถูกไล่ออกได้?" พูดอย่างเคร่งครัดการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเหตุอื่นหรือฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้จะผิดกฎหมาย

การละเมิดกฎหมายต่อไปนี้โดยนายจ้างเมื่อถูกไล่ออกเป็นเรื่องปกติมากที่สุด:

การเลิกจ้างด้วยเหตุที่กฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้

การเลิกจ้างด้วยเหตุที่ไม่ได้เกิดขึ้นในความเป็นจริง

การบ่งชี้ถึงพื้นฐานการเลิกจ้างที่แตกต่างจากที่เกิดขึ้นจริง

การเลิกจ้างโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับความผิดทางวินัยและการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง (การขาดงานการเมาสุราการละเมิดกฎความปลอดภัยการโจรกรรม ฯลฯ )

การไม่จ่ายค่าจ้างค้างจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างภายใต้ข้ออ้างที่เป็นที่กล่าวขวัญ

การเลิกจ้างด้วยถ้อยคำของการลดจำนวนหรือพนักงานโดยไม่มีขั้นตอนการลดจริง

การละเมิดขั้นตอนการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการชำระบัญชีที่กำลังจะเกิดขึ้นหรือการยกเลิกกิจกรรมของนายจ้างการลดจำนวนและพนักงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่หรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอโดยไม่มีการรับรองที่เหมาะสมของพนักงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงอยู่หรืองานที่ทำด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยไม่ได้รับการตรวจจากแพทย์ที่เหมาะสม

ใส่ใจกับจุดสำคัญ. บ่อยครั้งที่นายจ้างทำการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่เชิญชวนให้ลูกจ้างเขียนคำแถลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง แน่นอนว่าหากในความเป็นจริงมีการลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงก็สมควรที่จะยอมรับข้อความดังกล่าวในสมุดงาน แต่ถ้าการเลิกจ้างทำด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายอย่างชัดเจนก็ไม่ยอมรับตัวเลือกนี้ ด้วยเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานดังกล่าวคุณจึงลดโอกาสในการพิจารณาคดีในสิทธิของคุณได้อย่างมาก และถึงแม้ว่าเมื่อพิจารณาถึงกรณีดังกล่าวศาลจะต้องตรวจสอบแรงจูงใจที่ก่อให้เกิดการยื่นคำร้องขอให้เลิกจ้างอย่างรอบคอบและเมื่อพิจารณาแล้วว่านายจ้างบังคับให้ลูกจ้างยื่นใบลาออก แต่ศาลจะต้องประกาศการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์การบังคับ

การละเมิดกฎหมายแรงงานจำนวนมากเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายประการซึ่งรวมถึงการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของเจ้าหน้าที่ที่ตัดสินใจบางอย่างในนามของนายจ้าง ขาดทนายความ (บริการทางกฎหมายที่องค์กร) อย่างไรก็ตามความรู้ที่ไม่เพียงพอเกี่ยวกับสิทธิของคนงานเองก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน

จะอุทธรณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้ที่ไหน?

วันนี้แทบจะมีทางเลือกเดียวคือขึ้นศาล แม้ว่าบทที่ 11 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน "เกี่ยวกับแรงงาน" จะให้ความเป็นไปได้ในการสร้างค่าคอมมิชชั่นในการไกล่เกลี่ยจากตัวแทนนายจ้างและคนงาน แต่ค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวไม่เคยสร้างขึ้นที่ใดเลย

คุณยังสามารถร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐ เจ้าหน้าที่เหล่านี้มีสิทธิ์ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานออกคำสั่งที่มีผลผูกพันกับนายจ้างเพื่อขจัดการละเมิดและนำตัวผู้ละเมิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม แต่เพื่อที่จะเรียกคืนงานของคุณและยิ่งไปกว่านั้นเพื่อรวบรวมค่าจ้างและ (หรือ) ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมหากนายจ้างไม่ยอมรับว่าการกระทำของคุณผิดกฎหมายคุณจะได้รับคำแนะนำให้ไปศาล

ข้อพิพาทแรงงานจำนวนมากที่พิจารณาโดยศาลได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของพนักงาน การพิจารณาคดีที่มีประสิทธิผลเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของคนงานนั้นค่อนข้างเป็นไปได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความรู้ที่จำเป็น ข้อบกพร่องในกรณีนี้ (โดยเฉพาะเงื่อนไขที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในศาล) ขัดขวางการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จโดยศาลคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพลเมืองของรัฐ แต่ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องปกป้องสิทธิ์ของคุณ

เตรียมขึ้นศาล

ก่อนขึ้นศาลคุณต้องเตรียมตัวอย่างละเอียด

เราคิดว่าไม่จำเป็นต้องอธิบายให้ใครฟังอีกต่อไปว่าแม้การจ้างงานคุณควรสรุปสัญญาจ้างแรงงานรายบุคคล อย่างไรก็ตามมันเป็นความลับที่นายจ้างหลายคนยังไม่ได้เขียนมัน พนักงานไม่ได้อยู่ในตำแหน่งพนักงานเลยและไม่มีการจ่ายภาษีและเงินบำนาญสำหรับเขาหรือพนักงานอยู่ในตำแหน่งพนักงาน แต่แผนกบัญชีเก็บค่าจ้างขั้นต่ำและส่วนที่เหลือจะจ่ายตามที่พวกเขาพูด "ในซองจดหมาย"

เป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่จะมีสัญญาจ้างงานพร้อมเงินเดือนจริงที่ระบุไว้ในนั้น กำหนดให้นายจ้างสรุปสัญญาและออกสำเนาให้คุณล่วงหน้า การเลิกจ้างจะทำได้ยาก

ในสมุดบันทึกการทำงานของคุณ (ถ้ามี) ต้องมีบันทึกการรับเข้าและการเลิกจ้าง

หากคุณไม่มีสัญญาในมือขอให้นายจ้างออกใบรับรองจำนวนเงินเดือนของคุณในช่วงที่ทำงาน มีไว้เพื่ออะไร? จำนวนเงินนี้จะต้องใช้ในการคำนวณเมื่อรวบรวมค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระและการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานเมื่อกลับเข้าทำงาน และหากไม่ได้แสดงให้เห็นที่ใดก็จะถูกกำหนดขึ้นจากคำพูดของนายจ้างซึ่งอ้างถึงข้อมูลการรายงานของเขา ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าเมื่อคุณได้รับ 30,000 tenge ต่อเดือนคุณจะเก็บได้เพียง 5,000 เนื่องจากเงินจำนวนนี้ได้รับการชำระตามเอกสาร

"ตามคำร้องขอของพนักงานรวมถึงอดีตนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองที่ระบุความเชี่ยวชาญคุณสมบัติตำแหน่งเวลาการทำงานและเงินเดือนไม่เกินห้าวันตามคำร้องขอของพนักงานในอดีตลักษณะ - คำแนะนำที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานและของเขา ทัศนคติในการทำงานตลอดจนเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับงานที่กฎหมายฉบับนี้จัดทำขึ้น "(มาตรา 14 ของกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานนี้ถูกละเมิดโดยนายจ้างทุกที่และไม่ต้องรับโทษ

หากนายจ้างไม่ให้เอกสารใด ๆ กับคุณเลยในคำกล่าวอ้างคุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่ออ้างสิทธิ์ดังกล่าว แม้ว่าการจ้างงานของคุณจะไม่ได้รับการบันทึกไว้ แต่การรับเข้าทำงานจริงจะเป็นการยืนยันข้อสรุปของสัญญาจ้างแรงงานรายบุคคล (วรรค 2 ของมาตรา 12 ของกฎหมายแรงงาน) แม้ว่าจะเป็นไปได้ว่าหากการจ้างงานของคุณไม่เป็นทางการ แต่อย่างใดนายจ้างจะประกาศว่าคุณไม่เคยทำงานให้เขาและโดยทั่วไปเขาจะเห็นคุณเป็นครั้งแรก สิ่งนี้ชี้ให้เห็นอีกครั้งว่าจำเป็นต้องดูแลเอกสารยืนยันการจ้างงานและจำนวนรายได้ล่วงหน้า

คุณควรตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกำหนดของคุณสำหรับนายจ้าง: การคืนสถานะในที่ทำงานการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานการจ่ายเงินค้างค่าจ้างการเปลี่ยนแปลงรายการในสมุดงานการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

บ่อยครั้งที่ควรติดต่อนายจ้างของคุณพร้อมกับการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรระบุความต้องการของคุณ ข้อเรียกร้องที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถแก้ไขกรณีที่คุณชอบได้โดยไม่ต้องมีการพิจารณาคดีและยังสามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้หากเอกสารเหล่านี้ไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสำเนาที่สองของการเรียกร้องที่มีตราประทับของนายจ้างเกี่ยวกับเวลาที่ยอมรับหรือใบเสร็จรับเงินของการจัดส่งทางไปรษณีย์

การส่งและการพิจารณาข้อเรียกร้องสำหรับการคืนสถานะในที่ทำงาน

ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในศาลอยู่ภายใต้บังคับของแรงงานและ (เช่นเดียวกับคดีแพ่งทั้งหมด) กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสาธารณรัฐคาซัคสถาน

ตามกฎทั่วไปการเรียกร้องจะยื่นต่อศาลเขต (เมือง) ที่ตั้งของจำเลยนั่นคือนายจ้าง อย่างไรก็ตามตามวรรค 8 ของมาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสาธารณรัฐคาซัคสถานการเรียกร้องของคนงานในคดีแรงงานสามารถนำมาที่สถานที่พำนักของโจทก์ได้เช่นกัน

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับเอกสารที่จำเป็นในการยืนยันข้อเรียกร้อง: สำเนาสัญญาจ้างแรงงานรายบุคคลสมุดงานคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างสำหรับการรับเข้าการไล่ออกหรือการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานใบรับรองรายได้และอื่น ๆ ที่ยืนยันความจริงในการทำงานการเลิกจ้างรายได้ของคุณ

ศาลจะต้องระงับข้อพิพาทให้สอดคล้องกับพฤติการณ์แห่งคดีและกฎหมาย

เมื่อพิจารณาข้อพิพาทศาลจะรับฟังคู่กรณีผู้มีส่วนร่วมอื่น ๆ ในกระบวนการวิเคราะห์เนื้อหาในคดี ตามคำร้องขอของคุณศาลสามารถเรียกพยานเชิญผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญขอจากคุณหรือนายจ้างเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแก้ปัญหาที่ถูกต้องของคดี

ในระหว่างการพิจารณาคดีในศาลคุณสามารถเปลี่ยนการเรียกร้องเพิ่มหรือลดการอ้างสิทธิ์เปลี่ยนหัวข้อเหตุผลของการอ้างสิทธิ์และละทิ้งการอ้างสิทธิ์ได้ บ่อยครั้งการพิจารณากรณีดังกล่าวจบลงด้วยการสรุปข้อตกลงที่เป็นมิตรระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่พิจารณาเงื่อนไขของข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานที่เสนอโดยนายจ้างอย่างรอบคอบ เมื่อเข้าทำข้อตกลงดังกล่าวจะทำให้คุณหมดสิทธิ์ในการอุทธรณ์ต่อศาลอีกครั้งด้วยข้อเรียกร้องเดิม

เมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานคู่สัญญาในการดำเนินคดีในข้อพิพาทนี้คือพนักงานและองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่ใช่ผู้จัดการ (ผู้อำนวยการผู้จัดการ ฯลฯ ) แม้ว่าบุคคลเหล่านี้อาจเป็นคนเดียวกันก็ตาม

พนักงานที่ริเริ่มข้อพิพาทแรงงานในศาลเป็นโจทก์และองค์กร (ตัวแทนโดยตัวแทน) ที่ท้าทายข้อเรียกร้องของพนักงานเป็นจำเลย

ในการดำเนินการด้านแรงงานไม่เพียง แต่อนุญาตให้ตัวแทนของฝ่ายต่างๆเข้าร่วมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวแทนของสหภาพแรงงานอีกด้วยแม้ว่าทุกวันนี้จะเป็นสิ่งที่หายาก

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานพนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายอากรของรัฐ (อนุวรรค 2 ของมาตรา 501 ของประมวลกฎหมายภาษีของสาธารณรัฐคาซัคสถาน) อย่างไรก็ตามหากคุณเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมคุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐเป็นจำนวน 50% ของดัชนีการคำนวณรายเดือน (MCI) - ในปี 2004 - 460 tenge

หากคุณใช้บริการของทนายความหรือทนายความคุณต้องยื่นคำร้องเพื่อขอรับเงินคืนจากนายจ้างเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการช่วยเหลือทางกฎหมาย

การตัดสินข้อพิพาทโดยศาล

เมื่อยื่นขอความคุ้มครองทางศาลคุณสามารถวางใจในการฟื้นฟูสิทธิ์ที่ถูกละเมิดรวมทั้งการชดเชยรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานรายบุคคลโดยไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายพนักงานจะต้องได้รับการคืนสถานะในงานเดิมโดยหน่วยงานที่พิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงาน พนักงานที่ได้รับการคืนสถานะในงานเดิมเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานรายบุคคลโดยผิดกฎหมายจะได้รับเงินรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ออกจากงาน แต่ไม่เกินสามเดือน (มาตรา 29 ของกฎหมายแรงงาน)

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมายเพื่อเรียกคืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิดมีความเป็นไปได้ที่จะคืนสถานะการทำงานในตำแหน่งเดิมหรือหากประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายให้เปลี่ยนถ้อยคำของการเลิกจ้าง

เมื่อคุณขึ้นศาลคุณอาจเดาได้ว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่หากคุณได้รับการคืนสถานะในศาลในที่ทำงานก่อนหน้านี้เงื่อนไขทางศีลธรรมที่ดีจะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้คุณทำงานได้ บ่อยครั้งพนักงานที่ได้รับการคืนสถานะในศาลจะถูกไล่ออกในเวลาต่อมาจากเจตจำนงเสรีของตัวเองโดยทำงานหลังจากการฟื้นฟูเป็นเวลาสั้น ๆ

หากการเรียกร้องของพนักงานเป็นที่พึงพอใจก็จะเรียกคืนค่าใช้จ่ายทางศาลรวมทั้งค่าธรรมเนียมของรัฐจากจำเลย

คำตัดสินเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานทำโดยศาลบนพื้นฐานของการศึกษาเนื้อหาทั้งหมดคำให้การของคู่กรณีผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ ในกระบวนการ (ถ้ามี) จะต้องได้รับการกระตุ้นและยืนยันด้วยการอ้างอิงที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎหมายการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) สัญญาจ้างแรงงานแต่ละฉบับ คำตัดสินกำหนดข้อสรุปของศาลเกี่ยวกับความพึงพอใจในการเรียกร้องของคุณหรือการปฏิเสธข้อเรียกร้อง เมื่อได้ข้อเรียกร้องที่น่าพอใจศาลจะกำหนดอย่างชัดเจนว่าจำเลยควรดำเนินการอย่างไรเพื่อให้เป็นไปตามคำตัดสิน สำหรับการเรียกร้องเงินจะมีการระบุจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง

ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายหรือฝ่าฝืนคำสั่งไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมายพนักงานจะต้องได้รับการคืนสถานะในงานเดิม

เมื่อพอใจกับข้อเรียกร้องสำหรับการคืนสถานะในที่ทำงานและการเรียกเก็บเงินค่าจ้างในระหว่างที่ไม่มีการบังคับหรือระหว่างการดำเนินการ
งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าศาลจะต้องกำหนดจำนวนเงินที่จะกู้คืนรวมทั้งจำนวนค่าใช้จ่ายของศาลและระบุการดำเนินการตามคำตัดสินในทันที เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้ชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานเพียงสามเดือนจึงไม่จำเป็นต้องเลื่อนการยื่นคำร้อง

หากถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างได้รับการยอมรับว่าไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันศาลที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนแปลงและระบุเหตุผลในการเลิกจ้างตามคำวินิจฉัยของกฎหมายปัจจุบันอย่างเคร่งครัดโดยอ้างอิงบทความที่เกี่ยวข้อง (อนุประโยค) ของกฎหมาย หากข้อความของเหตุผลในการเลิกจ้างในสมุดบันทึกการทำงานไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันทำให้พนักงานไม่สามารถเข้าทำงานใหม่ได้ศาลจะตัดสินให้เขาจ่ายรายได้เฉลี่ยให้กับเขาในขณะที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่

ตามคำร้องขอของพนักงานศาลอาจ จำกัด ตัวเองในการออกคำตัดสินเกี่ยวกับการเรียกคืนค่าชดเชยข้างต้นตามความโปรดปรานของเขาและในการเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุแห่งการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง

มีหลายกรณีที่การฟื้นฟูพนักงานในงานก่อนหน้านั้นเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการชำระบัญชีของนิติบุคคลหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย ในกรณีนี้ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ถูกต้องบังคับให้คณะกรรมการการชำระบัญชีหรือหน่วยงานที่ตัดสินใจเลิกกิจการ (ยกเลิก) องค์กรและในกรณีที่เหมาะสมผู้สืบทอดตามกฎหมายจะต้องจ่ายค่าจ้างให้เขาในระหว่างที่ไม่มีการบังคับ ในขณะเดียวกันศาลก็รับรู้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างภายใต้อนุวรรค 1 ของมาตรา 26 ของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

กฎหมายระบุว่าเป็นไปได้ที่จะชดเชยพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายไม่เพียง แต่เป็นวัสดุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมด้วย หากมีข้อเรียกร้องที่สอดคล้องกันจากพนักงานเมื่อยืนยันแล้วว่าเกิดอันตรายทางศีลธรรมต่อพนักงานโดยการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายศาลจะต้องกู้คืนความเสียหายนี้จากจำเลย จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาลในแต่ละครั้งโดยพิจารณาจากสถานการณ์ของคดี อย่างไรก็ตามอย่ารีบเร่งที่จะชื่นชมยินดี จำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย นอกจากนี้ยังไม่มีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนในการกำหนดขนาดนี้ กฎหมายดังกล่าวให้คำอธิบายที่คลุมเครือเกี่ยวกับเกณฑ์ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม - ระดับของความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมและร่างกายของเหยื่อตลอดจนระดับความผิดของผู้กระทำความผิด ในทางปฏิบัติพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกปฏิเสธการชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับการเงินโดยสิ้นเชิงหรือการชดเชยนี้จะจ่ายเป็นจำนวนเล็กน้อย สถานการณ์นี้ไม่ได้กระตุ้นให้นายจ้างป้องกันการละเมิดดังกล่าวในอนาคตเลย

คำตัดสินของศาลเขต (เมือง) อาจถูกอุทธรณ์โดยคู่กรณีของข้อพิพาทดังกล่าวไปยังวิทยาลัยแพ่งของศาลที่สูงกว่าภายใน 15 วัน ในขณะเดียวกันก็อาจถูกโต้แย้งโดยอัยการ หากมีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดช่วงเวลาที่กำหนดก็สามารถเรียกคืนโดยศาล เมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดให้ใช้บังคับ

ศาลชั้นสูงที่พิจารณาคดีเกี่ยวกับการอุทธรณ์อาจยึดถือคำตัดสินของศาลชั้นต้นเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกทั้งหมดหรือบางส่วน หากคำตัดสินของศาลประชาชนถูกยกเลิกศาลที่สูงกว่าอาจส่งคดีไปยังศาลเดียวกันเพื่อตรวจสอบข้อดีของข้อพิพาทใหม่ นอกจากนี้เขายังสามารถยุติการดำเนินคดีหรือปล่อยไว้โดยไม่ได้รับการพิจารณา

คำตัดสินของศาลสามารถยกเลิกได้ด้วยวิธีการควบคุมดูแล ดังนั้นการยุติข้อพิพาทด้วยความโปรดปรานของคุณในศาลเขต (เมือง) ไม่ควรถือเป็นชัยชนะครั้งสุดท้าย อย่างไรก็ตามและในทางกลับกัน เมื่อพ่ายแพ้ในศาลชั้นต้นให้ขอความคุ้มครองต่อไปในศาลอุทธรณ์และตรวจสอบ

การดำเนินการตามคำพิพากษา

ข้อพิพาทแรงงานที่พิจารณาในศาลจะสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลกล่าวคือโดยการปฏิบัติตามคำแนะนำที่มีอยู่ในนั้นจริง (การคืนสถานะตามความเป็นจริงของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงานการจ่ายเงินที่มอบให้กับพนักงานเป็นต้น)

กฎหมายกำหนดว่าการตัดสินใจคืนสถานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงานรวมทั้งการให้ค่าจ้างจะต้องถูกดำเนินการที่ขาดไม่ได้ (อนุวรรค 2) และ 3) ของมาตรา 237 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสาธารณรัฐคาซัคสถาน) นี่เป็นหนึ่งในไม่กี่กรณีที่มีการดำเนินการตัดสินก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย (15 วัน)

หากนายจ้างล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมายศาลที่ตัดสินให้เขากลับเข้าทำงานอาจมีคำวินิจฉัยเกี่ยวกับการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยของเขาหรือส่วนต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า

ในกรณีที่หัวหน้าองค์กร (นายจ้าง) ไม่ปฏิบัติตามเอกสารเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานปลัดอำเภอจะยื่นคำร้องต่อศาลโดยมีข้อเสนอให้มีคำสั่งให้จ่ายค่าจ้างเฉลี่ยแก่พนักงานหรือส่วนต่างของค่าจ้างตลอดเวลานับจากวันที่มีการตัดสินใจให้ลูกจ้างกลับคืนสู่สถานะเดิมจนถึงวันที่ถูกดำเนินการ ... การดำเนินการของการตัดสินใจในการคืนสถานะในที่ทำงานจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์นับตั้งแต่การรับเข้าทำงานจริงของพนักงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกโยกย้ายอย่างผิดกฎหมายไปปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้าซึ่งตามคำสั่งจากฝ่ายบริหารให้ยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างหรือโยกย้ายที่ผิดกฎหมาย (มาตรา 68 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน "ว่าด้วยการดำเนินการบังคับใช้และสถานะของปลัดอำเภอ" ).

บรรทัดล่างคืออะไร?

เราสามารถพูดได้ว่ากฎหมายให้สิทธิพนักงานอย่างกว้างขวางในการอุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติสิทธิเหล่านี้ไม่ได้ถูกนำไปใช้อย่างเต็มที่เสมอไป นี่คือสาเหตุหลายประการ สิ่งนี้สามารถนำมาประกอบกับภาระงานของศาลและด้วยเหตุนี้การพิจารณาข้อเรียกร้องของพนักงานเป็นเวลานาน การรู้หนังสือทางกฎหมายของพนักงานในระดับต่ำซึ่งไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการปกป้องสิทธิของตนเองและไม่ใช่ทุกคนที่สามารถจ่ายค่าบริการทางกฎหมายในสถานการณ์เช่นนี้ได้ พนักงานขาดความเชื่อมั่นในความสามารถในการปกป้องผลประโยชน์ของเขา พฤติกรรมเฉยเมยของคนงานที่ละเมิดสิทธิแรงงานและประสิทธิภาพต่ำในการทำงานของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งมักนำไปสู่การไม่ต้องรับโทษสำหรับนายจ้าง

แต่คุณสามารถและควรปกป้องสิทธิของคุณ สิ่งสำคัญคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถนำไปใช้ได้อย่างง่ายดาย และเมื่อทำตามคำแนะนำง่ายๆจะมีให้สำหรับทุกคน

กลเม็ดใหม่ของนักต้มตุ๋นทางโทรศัพท์ที่ใคร ๆ ก็ตกหลุมรัก

การอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้าง

นายจ้างเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างเพียงฝ่ายเดียวมักไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานเห็นว่าการเลิกจ้างของเขาผิดกฎหมายเขาสามารถยื่นอุทธรณ์ได้

ในขั้นตอนแรกพนักงานอาจพยายามเรียกคืนสิทธิ์ของตนในขั้นตอนก่อนการทดลอง ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องจัดทำข้อเรียกร้องเป็นสองฉบับ: มอบให้นายจ้างและอีกฉบับหนึ่งใส่เครื่องหมายนายจ้างว่ายอมรับข้อเรียกร้องแล้ว หากนายจ้างไม่ใส่เครื่องหมายดังกล่าวคุณสามารถส่งสำเนาการเรียกร้องให้เขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงิน

แม้ว่าข้อเรียกร้องจะไม่ได้รับการพิจารณาจากนายจ้างหรือคำตอบนั้นเป็นลบ แต่ก็จะมีประโยชน์ในศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการ เอกสารนี้เป็นการยืนยันเพิ่มเติมว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ขั้นตอนในการอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างถูกควบคุมโดยมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการขึ้นศาลเพื่ออุทธรณ์การเลิกจ้างคือหนึ่งเดือนและนับจากช่วงเวลาที่พนักงานได้รับสำเนาคำสั่งไล่ออกหรือสมุดงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายและหน้าที่ของศาล หากมีเหตุผลที่ถูกต้องคุณสามารถเรียกคืนวันครบกำหนดที่ไม่ได้รับได้โดยยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องต่อศาลเพื่อระบุเหตุผลที่ถูกต้องของผู้สมัคร

ในการอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างพนักงานจะต้องไปที่ศาลกลางของเขตอำนาจศาลทั่วไปนั่นคือศาลแขวงในสถานที่พำนักของเขาหรือที่สถานที่ตั้งของนายจ้าง

คำแถลงการเรียกร้องจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้: ชื่อของศาลที่ยื่นคำร้อง, ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ยื่นคำร้อง, ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ผู้อ้างสิทธิ์ถูกไล่ออก ในคำกล่าวอ้างจำเป็นต้องอธิบายสถานการณ์ทั้งหมดของคดีระบุความต้องการของคุณสำหรับนายจ้างอย่างชัดเจนและถูกต้อง เอกสารที่แนบทั้งหมดระบุไว้ในตอนท้ายของคำกล่าวอ้าง

เมื่ออุทธรณ์การเลิกจ้างในศาลเอกสารดังต่อไปนี้จะแนบมากับคำกล่าวอ้าง: สำเนาสัญญาจ้างสำเนาสมุดบันทึกการทำงาน (พร้อมประวัติการจ้างงานและการเลิกจ้าง) ใบรับรองค่าจ้างตลอดระยะเวลาการทำงาน

คุณอาจต้องการเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันทั้งความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานและองค์กรและการขาดคุณสมบัติของการเลิกจ้าง นอกจากนี้พนักงานอาจไม่มีเอกสารดังกล่าวอยู่ในมือ ในกรณีนี้เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างได้

ข้อกำหนดสำหรับนายจ้างที่ระบุไว้ในคำแถลงการเรียกร้องอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการละเมิดที่นายจ้างกระทำเกี่ยวกับลูกจ้าง สิ่งนี้สามารถคืนสถานะได้ในที่ทำงาน (ในตำแหน่งเดียวกันหรือในตำแหน่งอื่น) การจ่ายค่าจ้างค้างชำระค่าชดเชยทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด (หากดำเนินการซ้ำซ้อนโดยฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน) พนักงานยังสามารถเรียกร้องการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงานชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมการเปลี่ยนแปลงในบันทึกในสมุดงานและอื่น ๆ

นอกจากเอกสารยืนยันแรงงานสัมพันธ์และความผิดกฎหมายของการเลิกจ้างแล้วพยานยังสามารถมีส่วนเกี่ยวข้อง ความสำเร็จของคดีขึ้นอยู่กับฐานหลักฐานที่พนักงานสามารถให้เพื่อยืนยันกรณีของเขาหรือเธอ

ค่าปรับที่คุกคามผู้ที่เริ่มซ่อมแซมอพาร์ตเมนต์ของพวกเขาคืออะไร

เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานคู่สัญญาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้ในวันเดียวและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ออกพนักงานโดยไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตามนายจ้างมักละเมิดกฎหมายแรงงานและยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่มีเหตุผล ในกรณีนี้การเลิกจ้างอาจถือได้ว่าผิดกฎหมายและพนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ยื่นอุทธรณ์ มาดูวิธีการอุทธรณ์การเลิกจ้าง

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์อย่างผิดกฎหมาย

การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน () ทำได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุทางกฎหมาย

ดังนั้นนายจ้างสามารถไล่ออกพนักงาน:

1. หากเขาละเมิดข้อกำหนดของข้อตกลงวินัยแรงงาน ฯลฯ ในเวลาเดียวกันด้วยเหตุนี้ทุกคนไม่สามารถถูกไล่ออกได้ (นายจ้างไม่สามารถไล่ออกพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้) และไม่เสมอไป (ตัวอย่างเช่นหากการขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง)
2. เกี่ยวกับการชำระบัญชีของนิติบุคคลโดยมีการลดพนักงาน
3. ตามข้อตกลงร่วมกัน.
4. ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
5. ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับ

หากลูกจ้างปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนโดยสุจริตและไม่ได้ละเมิดใด ๆ นายจ้างจะไล่ออกจากงานไม่ได้ เนื่องจากต้องมีเหตุให้เลิกจ้าง หากนายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้างโดยไม่ระบุเหตุผลหรืออยู่บนพื้นฐานที่กำหนดไว้การเลิกจ้างดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมายและลูกจ้างสามารถท้าทายได้

คำที่ให้ไว้สำหรับผู้ถูกไล่ออกในการอุทธรณ์คำสั่งคืออะไร

ในด้านแรงงานสัมพันธ์เงื่อนไขขั้นตอนนั้นสั้นมาก พนักงานจะได้รับช่วงเวลาสั้น ๆ ในการอุทธรณ์การกระทำของนายจ้าง ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิดกำหนดช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง

พนักงานสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ยกเลิกสัญญาและการออกพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง

เมื่อพ้นกำหนดเวลาดังกล่าวแล้วการร้องเรียนจะไม่ได้รับการพิจารณาโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหรือผู้ถูกไล่ออกจะต้องเรียกคืนระยะเวลาในศาล แต่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเรียกคืนระยะเวลาเนื่องจากคำจะถูกเรียกคืนก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการผ่าน ดังนั้นพนักงานที่ถูกยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องไม่เสียเวลาและเตรียมความพร้อมทันที ตั้งแต่นั้นมามันจะยากขึ้นในการเรียกคืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิดหรือไม่เลย

สถานที่สมัครด้วยคำสั่งเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

บุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิแรงงานสามารถเรียกคืนได้โดยติดต่อ:

1. การตรวจแรงงาน.
2. ศาล.
3. สำนักงานอัยการ.

คุณสามารถติดต่อ 2 ศพได้ในครั้งเดียว อย่างไรก็ตามในกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายควรไปศาลหรือสำนักงานอัยการทันทีจะดีกว่า เนื่องจากผ่านทางศาลนอกเหนือจากการคืนสถานะในตำแหน่งก่อนหน้าแล้วการชดเชยสามารถทำได้ และสำนักงานอัยการสามารถนำตัวผู้กระทำความผิดไปรับผิดชอบทางปกครองได้.

การลงทะเบียนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและรายการเอกสารที่จำเป็น

ในการดำเนินการกับผู้กระทำความผิดผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องหรือคำร้องต่อหน่วยงานที่มีอำนาจ แอปพลิเคชัน (การร้องเรียน) จะได้รับการยอมรับก็ต่อเมื่อมีการร่างขึ้นตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแนบมาด้วย

การร้องเรียนจัดทำในรูปแบบอิสระสิ่งสำคัญคือมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่พลเมืองทำงานอยู่ ข้อมูลของผู้จัดการ พื้นฐานสำหรับการอุทธรณ์พร้อมการอ้างอิงถึงหลักฐานและการเรียกร้อง

การเรียกร้องจะต้องยื่นตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำกล่าวอ้างต้องประกอบด้วย 3 ส่วน:

1. เบื้องต้น. ส่วนนี้ประกอบด้วยชื่อของหน่วยงานตุลาการข้อมูลของผู้สมัครและนายจ้างข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร คุณต้องระบุชื่อ - นามสกุลวันเกิดสถานที่พำนักและรายชื่อผู้ติดต่อ
2. บรรยายและสร้างแรงบันดาลใจ ในส่วนนี้ผู้สมัครจะต้องอธิบายเหตุผลของการอุทธรณ์อย่างสั้น ๆ และน่าเชื่อถือ: เมื่อมีการออกคำสั่งสิ่งที่เป็นพื้นฐานสำหรับการไล่ออกเหตุใดการเลิกจ้างจึงผิดกฎหมาย ฯลฯ
3. สุดท้าย. หลังจากผู้สมัครอธิบายสถานการณ์ทั้งหมดแล้วเขาจะต้องระบุข้อกำหนด ในคำสั่งเรียกร้องเขาสามารถกำหนดข้อกำหนดหลายประการพร้อมกัน: คืนสู่ตำแหน่งก่อนหน้าจ่ายค่าชดเชยชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ฯลฯ ข้อกำหนดควรเขียนอย่างรัดกุมและชัดเจน สิ่งสำคัญคือข้อเรียกร้องของโจทก์จะต้องไม่ขัดแย้งกันเช่นคืนสถานะและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากหากพนักงานได้รับการคืนสถานะเขาจะสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อนได้ในภายหลัง

ใบเคลมไม่ควรใหญ่ขนาดที่เหมาะคือ 2-3 ใบ

ตัวอย่างใบสมัครไปที่สำนักงานอัยการ

ภายใต้ข้อกำหนดบุคคลที่ถูกไล่ออกจะต้องแสดงรายการเอกสารทั้งหมดที่เขาจะแนบไปกับเขา:

1. สำเนาบัตรประจำตัวของคุณ
2. สำเนาข้อตกลงการจ้างงาน
3. สำเนาคำสั่งไล่ออก
4. สำเนาบันทึกจากสมุดงาน
5. สำเนาคำแถลงการเรียกร้องตามจำนวนผู้เข้าร่วม

เอกสารเหล่านี้จำเป็นสำหรับการอุทธรณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย นอกเหนือจากเอกสารเหล่านี้บุคคลอาจแนบหลักฐาน: การบันทึกเสียงและวิดีโอสำเนาจดหมายโต้ตอบคำให้การเป็นลายลักษณ์อักษรของพยาน ฯลฯ ยิ่งผู้สมัครส่งหลักฐานมากเท่าไหร่ก็มีแนวโน้มที่จะได้รับความพึงพอใจมากขึ้นเท่านั้น

ข้อเรียกร้องถูกส่งไปยังสำนักงานศาล ผู้สมัครต้องลงนามและลงวันที่ก่อนส่ง พนักงานของสำนักงานจะลงนามในสำเนาข้อเรียกร้องฉบับใดฉบับหนึ่งและระบุวันที่ยอมรับข้อเรียกร้อง
การพิจารณาคดีในศาล

ศาลภายใน 5 วันหลังจากได้รับข้อเรียกร้องจะต้องรับคดีเพื่อดำเนินคดีหรือปฏิเสธที่จะยอมรับ

ใบสมัครจะไม่ได้รับการยอมรับและพิจารณาหาก:

1. ข้อพิพาทนี้ได้รับการแก้ไขในศาลแล้ว
2. คดีฟ้องผิดศาล
3. มีการยื่นข้อเรียกร้องไม่ถูกต้องซึ่งในกรณีนี้จะมีการส่งคืนใบสมัครเพื่อแก้ไข
4. ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติ

การสิ้นสุดระยะเวลาดำเนินการไม่ได้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธที่จะยอมรับศาลจะรับข้อเรียกร้องและจะพิจารณาคดีจนกว่าจำเลยจะเคลื่อนไหวเพื่อให้กฎหมายข้อ จำกัด สิ้นสุดลง
หลังจากยอมรับข้อเรียกร้องแล้วศาลจะแจ้งให้ผู้เข้าร่วมทราบเกี่ยวกับวันที่เตรียมการ หลังจากการเตรียมการแล้วจะมีการกำหนดการทดลองหลัก

ในขั้นตอนนี้คู่สัญญาต้องปกป้องผลประโยชน์ของตนและยืนยันข้อเรียกร้องของตน และบนพื้นฐานของข้อมูลที่ให้ไว้และคำให้การของคู่ความพยานศาลเป็นผู้ตัดสิน ศาลสามารถตอบสนองข้อเรียกร้องของโจทก์ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนหรือแม้กระทั่งปฏิเสธที่จะตอบสนอง

ในข้อพิพาทแรงงานคดีจะต้องได้รับการพิจารณาและแก้ไขในศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับข้อเรียกร้อง อนุญาตให้ต่ออายุได้ในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น หลังจากประกาศการตัดสินใจเชิงบวกนายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนสถานะให้พนักงานในตำแหน่งเดิมทันทีและจัดทำรายการที่เหมาะสมในเอกสารทั้งหมด

หลายคนต้องเผชิญกับการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามมีเพียงไม่กี่คนที่ยื่นอุทธรณ์ต่อเรื่องนี้และเนื่องจากการที่ผู้คนละเมิดสิทธิของตนระดับของการละเมิดดังกล่าวจึงเพิ่มมากขึ้น แม้ว่าพนักงานจะไม่ต้องการพักงาน แต่ก็ไม่ควรเพิกเฉยต่อการละเมิดสิทธิ แต่ลงโทษผู้กระทำความผิดเพื่อไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นอีก ไม่ใช่เรื่องยากที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายนอกจากนี้ขั้นตอนดังกล่าวมักใช้เวลาไม่นาน

โปรดทราบ! ข้อมูลในบทความนี้อาจล้าสมัย! หากต้องการชี้แจงข้อมูลให้กรอกใบสมัครด้านล่างและทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะช่วยแก้ปัญหาของคุณหรือโทรไปที่โทรศัพท์ที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ปรึกษาฟรีหรือโทร!