کد اخلاقی مترجم. شما همچنین ممکن است علاقه مند باشید

Irina Sergeevna Alekseeva استاد دانشگاه Pedagogical State Herzen ، روسی مترجم داستان ، در سال 2004 به دلیل سهم والایی که در آموزش پرسنل ، پیشرفت آموزش و علوم داشت ، از وزارت آموزش فدراسیون روسیه موفق به دریافت دیپلم افتخاری شد. است. آلکسوا یک نوع کد مترجم را تهیه کرد که نکات زیر را در بر می گرفت:

مترجم یک مصاحبه کننده یا مخالف مشتری نیست بلکه مترجمی است که متنی شفاهی یا نوشتاری را که از یک زبان ایجاد شده است مجدداً به یک متن به زبان دیگر بیان می کند.

از این مسئله نتیجه می گیرد که متن برای مترجم مصون است. مترجم حق ندارد هنگام ترجمه ، کوتاه کردن آن یا گسترش آن ، معنای و ترکیب متن را تغییر دهد ، در صورتی که وظیفه اضافی سازگاری ، انتخاب ، اضافات و غیره یک کار اضافی است. توسط مشتری تهیه نشده است.

در هنگام ترجمه ، مترجم با کمک اقدامات حرفه ای که برای وی شناخته شده است ، همواره تلاش می کند تا حد حداکثر متغیر بودن متن منبع را منتقل کند.

در بعضی موارد ، در محیط تفسیر پی در پی یا همزمان ، مترجم معلوم می شود فردی که به اختیارات دیپلماتیک نیز واگذار شده است (برای مثال ، هنگام ترجمه اظهارات سیاستمداران اصلی در فضای مخاطبین بین المللی). اگر این قدرتهای دیپلماتیک برای مترجم شناخته شود ، وی حق دارد در برابر دقت متن اصلی گناه کند ، عملکرد یک شخص کمکی را در حمایت از روابط دیپلماتیک ، جلوگیری از بروز عوارض آنها انجام دهد ، اما در عین حال وی مکلف نیست از منافع هیچ یک از طرفین محافظت کند.

در شرایط تفسیر ، مترجم موظف است اخلاق ارتباط شفاهی را رعایت کند ، به آزادی شخصیت مشتری احترام بگذارد و به عزت و احترام او نافرجام کند.

در موارد دیگر ، مترجم حق دخالت در روابط طرفین را ندارد و همچنین می تواند موضع خود را در مورد محتوای متن ترجمه شده فاش کند.

مترجم موظف است نسبت به محتوای مطالب ترجمه شده محرمانه را حفظ کند و آن را غیر ضروری افشا نکند.

مترجم حق ندارد از نظر عاطفی به نقص های فردی در گفتار گوینده واکنش نشان دهد و نباید آنها را بازتولید کند. در ترجمه شفاهی او توسط نسخه شفاهی هنجار ادبی زبان مقصد هدایت می شود.

مترجم موظف است با استفاده از روشهای شناخته شده برای وی ، از مهارت بالایی در زمینه های مبداء ، زبان مقصد ، تکنیک ترجمه و موضوع متن اطمینان یابد. مترجم موظف است بلافاصله صلاحیت کافی خود را امضا کند و خطاهایی را که توسط خود او متوجه شده است اصلاح کند و پنهان نشود. این یک ضمانت ترجمه با کیفیت بالا و اعتماد دیگران است

مترجم مسئولیت کیفیت ترجمه را بر عهده دارد و اگر ترجمه ادبی یا ژورنالیستی باشد ، از آن کپی رایت ، توسط قانون محافظت می کند و هنگام انتشار ترجمه ، باید نام وی ذکر شود.

مترجم حق دارد از همه مطالبه کند شرایط لازم فراهم كردن سطح بالا صلاحیت ترجمه ، از جمله شرایط کار مربوطه (برای ترجمه شفاهی - قابلیت اطمینان تجهیزات پخش ، در صورت لزوم - کاهش سرعت گفتار گوینده ؛ با هم زمان - تهیه سخنرانی توسط سخنرانان روز قبل ، مکث در کار برای استراحت و غیره ؛ به صورت کتبی - ارائه مرجع و سایر ادبیات در مورد موضوع).

در یک ترجمه کتبی ، مترجم موظف است از قوانین طراحی خود پیروی کند ، که نگرش صحیح نسبت به مشتری را تضمین می کند [آلکسوا ، 2008 ، ص. 347].

09/22/2014 ، دسته بندی ها انتشارات

مقدمه
کار روی کد اخلاق در سال 2013-2014 انجام شد. در گروه متخصص در سال 2012 برای تهیه یک میزگرد در مورد تعامل آزادکاران و آژانس های ترجمه در TRF-2012 در Kazan برگزار شد. پس از آن ، این گروه "توصیه های روششناختی برای انعقاد توافق نامه بین مترجمان و مشتریان" را تهیه و یک میزگرد در کراسنیا پلیانا در TRF-2013 برگزار کردند.

پس از مجمع سوچی ، اعضای کارگروه ، که شروع به تحقق این گروه به عنوان یک پدیده مفید و نسبتاً بی نظیر در بازار ترجمه روسی کردند (در داخل آن ، اگرچه کار ساده ای نیست ، اما بین مترجمان آزاد و شرکت های ترجمه ، گفت و گو واقعی وجود دارد ، در حالی که فرصتی برای شنیدن و ترکیب علائق و مواضع گروهی وجود دارد). ) ، در مورد مطلوب بودن ادامه کار قبلاً در قالب یک گروه خبره ، با در نظر گرفتن موضوعات مرتبط با جامعه ترجمه و بازار ترجمه به طور کلی ، و تهیه اسناد نظارتی مربوطه در قالب توصیه ها به این نتیجه رسیدند.

اکنون این گروه شامل روسای شرکتهای ترجمه می باشد که در ردیف اول رتبه بندی شرکت های ترجمه روسی قرار دارند (به ویژه ، Logrus ، Neotech ، Ego Translating ، Janus) ، مترجمان آزاد با تجربه ، به عنوان اعضای انجمن های ترجمه حرفه ای ( اتحادیه مترجمان روسیه و اتحادیه ملی مترجمان) و خارج از رده آنها ، وکلا.

از جمله نیازهای اولیه صنعت ترجمه روسیه ، تدوین کد اخلاق از هم جداست که می تواند به عنوان یک راهنما برای حل تعداد زیادی از مشکلات ناشی از فعالیت های روزمره شرکت کنندگان در این صنعت بدل شود. وضعیت فعلی این است که هر شرکتی و هر آزادکار براساس کد شرکت یا خودشان از آنچه که خوب است و چه چیزی در تعامل بین فریلنسرها ، شرکت های ترجمه و مشتریان خدمات ترجمه هدایت می شود ، هدایت می شوند. این مفاهیم متفاوت است که از بحث های پر جنب و جوش در می توان قضاوت کرد شبکه های اجتماعی و در انجمن های آنلاین البته توسعه مواضع مشترک در مورد مسائل اخلاقی گامی مهم در جهت تحکیم صنعت خواهد بود.

اعضای گروه خبرگان ، با قرار دادن چنین وظیفه ای بلندپروازانه ، به خوبی می دانند متن پیشنهادی در این نشریه ، اگرچه نتیجه کار عالی در مورد تصمیم گیری های اجماع و در نظر گرفتن تعادل منافع گروه های مختلف ، هنوز فقط یک توصیه است. برای کار با کد ، به بازیگران صنعت نیاز دارد تا از آن به عنوان ابزاری مفید در کار روزانه خود پشتیبانی کنند. بنابراین ، میزگرد در TFR-2014 آغاز یک بحث گسترده در مورد کد هم در سطح انجمن های ترجمه و هم در سطح جامعه ترجمه گسترده خواهد بود. این گروه قصد دارد از نزدیک به آن گوش فرا دهد بازخورد و بر اساس نتایج بحث ، به منظور ایجاد نسخه نهایی کد ، تغییرات و اضافات را در متن ایجاد کنید.

برای این منظور ، پس از TFR-2014 ، یک گروه ویژه فیس بوک برگزار می شود.

نسخه الکترونیکی این قوانین اخلاقی در وب سایت های SPR ، Forum Forum و NLP منتشر می شود.
هدف
این کد تدوین می شود توصیه عملی در تعامل متمدن و حرفه ای همه شرکت کنندگان در فعالیت های ترجمه در فدراسیون روسیه.
کد اخلاق وضعیت یک سند پیشنهادی را دارد. اما در صورت عدم توافق نامه کتبی بین طرفین ، این سند ممکن است علاوه بر توافق شفاهی بین طرفین در صورتی که مترجم قبل از انعقاد توافق نامه به مشتری در این باره اطلاع دهد.
سالن سخنرانی
این سند برای کلیه شرکت کنندگان در فعالیت های ترجمه ترجمه شده است: شرکت های ترجمه ، مدیران و کارمندان آنها ، مترجمان آزاد پروفایل های مختلف (مترجمان و مترجمان ، راهنماهای - مترجمان ، مترجمان زبان علائم ، مترجمان همزمان ، مترجمان بصری و غیره و غیره) ، مترجمان داخلی سازمان ها ، ویراستاران و غیره. تصحیح کنندگان متون ترجمه شده ، از جمله کارمندان سازمان هایی که خدمات ترجمه را سفارش می دهند. از این پس به شرکت کنندگان در فعالیت ترجمه که در بالا ذکر شد به "مترجم" یا "شرکت ترجمه" گفته می شود.
مترجمان / شرکت های ترجمه ترغیب می شوند تا مشتریان را از وجود این قوانین اخلاقی آگاه سازند و شرکت مترجم / ترجمه به آن پایبند باشد.
مفاد این کد همچنین برای رعایت کلیه اشخاص و سازمانهای درگیر در روند ایجاد نتیجه فعالیتهای ترجمه ، از جمله به عنوان مشتری ، توصیه می شود.
1. اصول حرفه ای کار
1.1. در صلاحیت کار کنید
شرکت مترجم / ترجمه ترجمه ترجمه را در صلاحیت خود انجام می دهد - زبانی ، موضوعی ، فرهنگی و فناوری. این همچنین بدان معنی است که مترجم تلاش می کند منحصراً به زبان خود ، زبان ارتباط روزمره خود ، یا به زبانی که سطح مهارت آن مطابق با سطح گویندگان بومی است ، ترجمه کند. در غیر این صورت ، شرکت مترجم / ترجمه به مشتری نهایی هشدار می دهد که ممکن است کاستی های خاصی در ترجمه وجود داشته باشد.
1.2 عدم پذیرش شرایطی که مانع اجرای صحیح سفارش شود
اگر دانش ، شایستگی ، توانایی های تولید یا شرایط سفارش (به عنوان مثال شرایط) اجازه ندهد که ترجمه مطابق با الزامات توافق شده انجام شود ، شرکت مترجم / ترجمه بلافاصله به مشتری اطلاع می دهد و یا شرایط و ضوابط قابل قبول را با وی مذاکره می کند یا از سفارش خودداری می کند. اگر شرایط مربوطه پس از پذیرش سفارش مشخص شود ، باید سریعاً به مشتری اطلاع دهید و سعی کنید شرایط سفارش را تنظیم کنید. اگر مشتری اصرار دارد که سفارش را با همان شرایط انجام دهد ، لازم است همه کارهای ممکن را برای بالاترین کیفیت ترجمه انجام دهید.
1.3 عینیت و استقلال
در فرآیند تفسیر ، مترجم قضاوت های شخصی را در مورد ترجمه انجام نمی دهد و نگرش خود را به پیام منتقل نمی کند. مترجم موضع خنثی را حفظ می کند ، سعی می کند پیام های هر دو طرف را با حداکثر دقت ممکن انتقال دهد اگر گفت و گو با لحنی بلند صورت گیرد ، مترجم کمی خنثی تر از همكاران خود باقی می ماند ("نیم تن كمتر") و سعی می كند درگیری احتمالی را صاف كند و فضایی را فراهم كند كه مذاكرات را ایجاد كند. مترجم نباید با درخواست های احتمالی یک یا طرف مقابل برای ترجمه اطلاعاتی که برای ترجمه در نظر گرفته نشده موافقت کند.
1.4. حسن نیت
شرکت مترجم / ترجمه سعی و تلاش خود را برای ارائه ترجمه یا تفسیر مطابق با شرایط توافق شده سفارش انجام می دهد.
1.5 احترام به حق چاپ
مترجم / شرکت ترجمه به حقوق قانونی نویسندگان اصلی احترام می گذارد. مترجم این حق را دارد که مشتریان و اشخاص دیگر از حق چاپ حقوقی وی پیروی کنند. در هنگام دریافت سفارشات برای تغییر و / یا ویرایش ترجمه های قبلی انجام شده ، از جمله استفاده از پایگاه داده های حافظه ترجمه ، مترجم حق دارد فرض کند که مسائل مربوط به انتقال حق چاپ در بین نویسندگان ترجمه های قبلی انجام شده و مشتری ترجمه ترجمه شده است.
1.6 جلوگیری از درگیری منافع
اگر در مرحله سفارش شرکت مترجم / مترجم متوجه شوید که وی دارای علاقه شخصی تجاری است که خلاف منافع مشتری باشد ، تنها راه حل صحیح اطلاع رسانی به مشتری در این باره و احتمالاً امتناع از کار است. استفاده از اطلاعات به دست آمده در مرحله بحث در مورد سفارش یا در حین کار برای منافع تجاری شخصی نیز غیر اخلاقی شناخته می شود.
1.7 انطباق با قانون
یک شرکت مترجم / ترجمه در کار خود هنجارها و اصول بهترین عمل در زمینه فعالیت های ترجمه را می شناسد و به کار می برد تا جایی که با قانون فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد.
1.8 حق انتخاب کردن
شرکت مترجم / ترجمه حق دارد در مرحله تأیید سفارش ، دلایل ایدئولوژیکی یا اخلاقی را رد کند ، در حالی که هنوز کار شروع نشده است. اگر چنین دلایلی در حین اجرای سفارش ظاهر شده باشد ، در این صورت شرایط قرارداد در اولویت قرار دارد و خاتمه کار فقط در صورتی مجاز است که اجرای بیشتر ترجمه بر خلاف مقررات کشور مربوطه باشد.
1.9 آموزش
یک شرکت مترجم / ترجمه ، مدام مهارت های خود را بهبود می بخشد و مهارت های خود را از طریق آموزش ، برقراری ارتباط با همکاران ، خواندن ادبیات حرفه ای ، تسلط بر تخصص های مرتبط ، تعمیق موضوع و دانش فنی ، تسلط بر فن آوری های جدید و همچنین سایر ابزارهای موجود بهبود می بخشد.
1.10 محرمانه بودن
مترجم / شرکت ترجمه ، محرمانه بودن اطلاعاتی را که در طول بحث یا ترجمه مشهور شده است ، تضمین می کند و براساس قانون محرمانه یا مطابق با شرایط توافق طرفین است. استثناء اطلاعاتی هستند که محرمانه نیستند و یا به موجب مصداق مستقیم قانون ، راز تجاری را تشکیل نمی دهند.
2. پرداخت و مسئولیت
2.1. قیمت گذاری شایسته
یک شرکت مترجم / مترجم با مسئولیت پذیری و آگاهانه به تعرفه ها نزدیک می شود و می داند که یک تعرفه تنظیم نشده (بیش از حد یا کم ارزش) صنعت را بی ثبات می کند. مسئولیت قیمت گذاری شامل تحقیق در مورد شرایط بازار و همچنین مقررات انجمن ترجمه و سایر مطالب مرتبط می باشد. مترجم / شرکت ترجمه تعرفه ها را در سطحی حفظ می کند که به آنها امکان ارائه خدمات با کیفیت قابل قبول و بطور مداوم را می دهد. قیمت گذاری شایسته با هدف شکل دادن درک صحیح مشتری از رابطه بین قیمت و کیفیت خدمات ارائه شده است.
در روند انعقاد قرارداد ، طرفین هنگام تعیین قیمت نهایی باید تعادل منطقی از منافع را در نظر بگیرند.
کم ارزش بودن هزینه یک پروژه توسط شرکت مترجم / ترجمه به منظور اضافه وزن یک رقیب با یک قیمت ، از نظر مفاد این کد غیر اخلاقی و غیرقابل قبول تلقی می شود.
2.2. حدود مسئولیت
در چارچوب توافق نامه ها بین مترجمان و شرکت های ترجمه ، محدودیت های مسئولیت ارائه خدمات ترجمه یا ترجمه (به عنوان مثال جریمه ای برای مترجم به دلیل اشتباهات یا انواع دیگر جریمه ها) در زمان انعقاد قرارداد توسط طرفین مورد مذاکره قرار می گیرد و نباید از مبلغ پرداخت سفارش مربوط به مطالبات مربوط باشد. تا این حد ، جریمه یک اقدام انضباطی است. جریمه بالاتر فقط با حکم دادگاه قابل مجازات است.
3. رقابت
3.1 رقابت منصفانه
این آیین نامه روشهای غیر اخلاقی رقابت را مغایر با اقدامات بین المللی و اخلاق تجاری مورد قبول می داند ، حتی اگر طبق قانون قابل اجرا ممنوع نیست ، به عنوان مثال ، حملات اینترنتی ، کمپین های بدنام و ترول زدن در شبکه های اجتماعی ، مشتاق صریح پرسنل از جمله با تماس با headhunters یا ارائه اطلاعات غلط آگاهانه در مورد یک کارفرمای بالقوه یا شرایط همکاری و همچنین تحریک کارکنان یک شرکت رقیب برای افشای اسرار در جریان مذاکرات ، تحریک پرسنل منتقل شده برای افشای اسرار تجاری و تولید کارفرمای قبلی ، بازخورد منفی در مورد رقبا در برقراری ارتباط با مشتری ، با استفاده از تصادفی به دست آمده اطلاعات محرمانه ، عدم تفاهم عمدی قیمت ها و غیره
3.2 اتصالات مشتری پایان دهید
مترجم به ابتکار عمل خود با مشتری نهایی ارتباط برقرار نمی کند و با گذر از مشتری مستقیم خود (شرکت ترجمه) در طول ترجمه و در مدت زمان معقول پس از اتمام آن ، که در عمل جهانی یک سال است ، مگر اینکه با توافق بین مترجم و شرکت ترجمه ترجمه دیگری تصریح شده باشد. ...
3.3 ضد فساد
در چارچوب این کد ، عدم اطمینان یا عدم مقاومت در برابر فساد غیر اخلاقی شناخته می شود ، از جمله: هر نوع اخاذی توسط کارمندان دولتی یا شهرداری یا کارمندان مشتری ، رشوه تجاری کارمندان مشتری (از جمله هدایا و کالاهایی در نوع) ، تبانی با کارمندان دولتی یا شهرداری یا کارمندان. مشتری که به دولت یا شرکت مشتری آسیب می رساند ، تبانی با رقبا - شرکت کنندگان در مناقصه ها ، مزایده ها ، مناقصه های ارائه خدمات ترجمه و خدمات مرتبط و همچنین شرکت در مناقصه ها ، مزایده ها و مناقصه های چندین شخص حقوقی وابسته.
4- رابطه با مشتریان
4.1 توافق بین طرفین
روابط طرفین درگیر در فعالیتهای ترجمه براساس توافق نامه ایجاد می شود که می تواند بصورت شفاهی یا کتبی منعقد شود. اگرچه گزینه ارجاع شده توافق نامه کتبی است ، که در آن همه شرایط اساسی مورد توافق قرار می گیرد (نوع خدمات ، دامنه خدمات ، مدت ارائه ، قیمت هر واحد اندازه گیری ، قیمت کل ، تاریخ موعد ، مجازات ها و غیره) ، شرکت مترجم / ترجمه نیز با شفاهی مطابقت دارد. قبل از شروع کار توافقاتی صورت گرفته است. تغییر شرایط توافق نامه پس از اجرای تفسیر یا ترجمه یا اضافه کردن بندهایی که حاوی شرایط نامطلوب برای طرف مقابل باشد غیر اخلاقی تلقی می شود. درک اینکه مشارکت و همکاری پایدار در صنعت بدون احترام متقابل به طرفین و حفظ تعادل منافع همه شرکت کنندگان در بازار ترجمه ، غیرممکن است ، شرکت های ترجمه ، مترجمان و مشتریان خدمات ترجمه سعی دارند هنگام انعقاد توافق نامه ، منافع متقابل را در نظر بگیرند.
برای جلوگیری از اختلاف نظر هنگام انعقاد توافق شفاهی ، توصیه می شود کلیه شرایط اساسی را تعریف کرده و آنها را به صورت کتبی رفع کنید (به عنوان مثال ، به صورت پیام های الکترونیکی یا پیامک ها).
4.2. اطلاع رسانی به مشتری در تمام سطوح
برای اینکه روند ترجمه تا حد امکان شفاف شود ، توصیه می شود که در مورد اصول اساسی ، تکنیک ها و قوانین ارائه خدمات به مشتریان خدمات ترجمه را آگاه سازید.
4.3 راه حل های بهینه به مشتری ارائه دهید
اگر مشتری در حین تهیه یا بحث پروژه ، راه حلی غیر مطلوب برای مسئله ارائه دهد ، به مترجم / شرکت ترجمه توصیه می شود ابتکار عمل را بگیرد و الگوریتم بهبود یافته اقدامات را برای مشتری ارائه دهد تا به بهترین نتیجه نهایی برسد ، این نشانگر مزایای دریافت شده توسط مشتری است.
4.4 اشاره به خطاها در اصل
اگر منبع منبع یا پیشرفت کار پیشنهادی مشتری حاوی خطاهای واقعی ، آشکار و ناخالص باشد ، به شرکت مترجم / ترجمه توصیه می شود تا ابتکار عمل را انجام داده و آنها را به مشتری اشاره کند.
4.5 دشواری ها و شرایط بزرگنمایی
در صورت بروز مشکلات پیش بینی نشده یا شرایط فورس فورس ، شرکت مترجم / ترجمه بلافاصله مشتری را در مورد آنها آگاه می کند و همراه او تصمیم می گیرند که چگونه با کمترین ضرر و زیان ممکن وضعیت را حل کنند.
4.6. حل اختلاف از طریق مذاکرات
توصیه می شود اختلافات مربوط به فعالیت های ترجمه از طریق مذاکرات مستقیم بین طرفین دعوا حل شود. در موارد دشوار ، ایجاد کمیسیون ویژه از متخصصان مستقل امکان پذیر است. ترکیب کمیسیون با توافق طرفین تشکیل می شود. این قانون همچنین امکان اجرای دادگاه داوری را فراهم می کند. این امر غیرقانونی محسوب می شود که پرونده های بحث برانگیز را به دادگاه عمومی (مثلاً بحث در مورد آنها در شبکه های اجتماعی ، در مجامع حرفه ای و غیره) ارائه دهید ، زیرا در چنین شرایطی رسیدگی نمی تواند عینی باشد ، و همچنین یک نهاد صالح مجاز نیست که اختلافات را بپذیرد و در مورد آنها بپذیرد. راه حل ها
4.7 ارتباطات سازنده در همه سطوح
فرهنگ ارتباط مستقیماً روی صحت انتقال افکار و کیفیت تعامل طرفین درگیر در فعالیت ترجمه تأثیر می گذارد. ارتباطات بطور صحیح و بدون شخصی سازی ، با درک و احترام به حقوق و تعهدات طرفین ، رعایت قوانین ادب ، حرفه ای ، شرکتی و اخلاق شبکه انجام می شود.
5- روابط در یک محیط حرفه ای
5.1. شرکت های ترجمه و کارمندان آنها
شرکت های ترجمه که در این کد اخلاقی مشترک هستند ، اطمینان حاصل می کنند که کارمندان و افراد غیر کارمندی از این کد آگاه هستند و از آن پیروی می کنند و سایر موارد با هم برابر هستند ، با آزادکارانی که توافق خود را با این کد اعلام کرده اند همکاری خواهند کرد.
5.2 خودداری از انتقاد بی اساس از همکاران
به یک شرکت مترجم / ترجمه توصیه می شود که از اظهارات تند خطاب به همکاران ، به ویژه در مواجهه با مشتری ، خودداری کند ، زیرا این امر به کل صنعت صدمه می زند و تصویر منفی از شرکت کننده در فعالیت ترجمه ایجاد می کند. در هر شرایطی ، کمک و پشتیبانی متقابل مؤثرتر است. در همه موارد ، ارزیابی افراد و سازمانهای دیگر باید عینی باشد و به سمت اقدامات و نتایج مشخص هدایت شود.
5.3 کمک متقابل ، انتقال تجربه ، روابط دوستانه
مهربانی یک توصیه بی قید و شرط به یک شرکت مترجم / ترجمه است. علاوه بر این ، توصیه می شود که همسالان صنعت را صرفاً به عنوان رقیب در نظر بگیرید ، حتی اگر به دلیل شرایطی که در آن قرار دارند. کمک متقابل ، تبادل تجربه مفید ، آموزش همکاران سودهای اضافی را به همراه داشته و احساسات مثبت را به وجود می آورد.
5.4 عدم پذیرش تبعیض بر اساس سن ، جنس ، داده های خارجی و غیره.
هنگام جستجوی مترجم ، باید از مشخص کردن پارامترهایی مانند سن ، جنس ، خصوصیات ظاهری متقاضی و غیره خودداری کنید ، مگر اینکه این موضوع به طور واضح با ماهیت کار (مثلاً برای سفر به مناطقی با آب و هوای خشن) مرتبط باشد.
5.5 فرهنگ شبکه
هنگام برقراری ارتباط از طریق وسایل ارتباطی الکترونیکی ، توصیه می شود رعایت نکات اختصاصی - قوانین و مقررات ارتباط در اینترنت - را رعایت کنید.
6. روابط اجتماعی
6.1. در تلاش برای افزایش اعتبار این حرفه است
در زمینه انجام تعهدات قراردادی خود ، شرکت مترجم / ترجمه با عزت رفتار می کند.
کار یک مترجم ، به طور معمول ، برای عموم مردم نامرئی است ، و اهمیت آن کم است. مترجم / شرکت ترجمه ترغیب می شود تا برای آموزش عموم مردم در مورد زندگی روزمره صنعت (به عنوان مثال در مورد قسمت های جالب مربوط به ترجمه ، در شبکه های اجتماعی ، در وبلاگ های شخصی ، مقالات و مصاحبه های رسانه ای و غیره صحبت کنید) با استفاده از مثال هایی تلاش های منطقی انجام دهد. اهمیت کار مترجم را نشان دهید. به عنوان مثال شرکتهای ترجمه می توانند رویدادهای راهنمایی شغلی را در منطقه خود اجرا کنند. هنگام صحبت در مورد یک کتاب ترجمه شده یا موفقیت یک رویداد ، توصیه می شود در صورت لزوم ، به کار مترجم اشاره کنید.
6.2 ارتقاء و حمایت از طرح های قانونی
یک شرکت مترجم / ترجمه همیشه ابتکارهایی را با هدف توسعه صنعت ، افزایش اعتبار و حرفه ، توسعه استانداردهای صنعت و غیره و همچنین ابتکارات قانونگذاری که موجب ارتقاء و حمایت از حرفه ترجمه می شود توسط مقامات دولتی و شهرداری ها و ساختارها تبلیغ می کند.
6.3 داوطلبانه ، کار خیرخواهانه
مشارکت یا امتناع از شرکت در داوطلبانه (ارائه خدمات ترجمه به صورت رایگان) و سایر شکل های خیریه انتخاب شخصی شرکت مترجم / ترجمه است. اجبار به کار بدون کارمزد یا استفاده از نتایج کار داوطلبانه برای اهداف تجاری مجاز نیست. هنگام انجام ترجمه بدون هیچ هزینه ای ، شرکت مترجم / ترجمه نیز به همین ترتیب هدایت می شود استانداردهای حرفه ای مسئولیت ، کیفیت و محرمانه بودن در اجرای احکام پرداخت شده.
6.4 جلوگیری از اختلاف بین فرهنگی
طبق تعریف ، حرفه مترجم متحد می شود. مترجم / شرکت ترجمه اجازه نمی دهد تا پیام هایی که به تحریک نفرت قومی کمک می کند ، از اپیتت های توهین آمیز نسبت به سایر افراد استفاده نمی کند ، در شعله های آنلاین و انجمن های متصل یا مرتبط با فعالیت های ترجمه ، با هدف یا نتیجه تحریک نفرت یا نفرت قومی ، شرکت نمی کند. اگر اینگونه اقدامات به طور رسمی با قانون مغایرت نداشته باشد ، به استثنای مواردی که مضامین توهین آمیز در مواد ترجمه شده وجود دارد.

همچنین ممکن است شما علاقه مند باشید:

1. در 23 اکتبر ، در ساختمان ABK در اتاق 501 ، گروه تئوری گفتار و ترجمه دانشکده زبانهای خارجی با پشتیبانی شعبه منطقه ای مردوویان ...
2. صنایع از کجا آمده اند http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ خدمات زبانی اغلب در صدر رتبه های جهانی به عنوان صنعتی ظاهر می شود که پیش شرط های محکمی برای توسعه بلند مدت پایدار دارد ...
3. https: //soundcloud.com/mzagot/fm-1 ...
4. انجمن معلمان ترجمه از شما دعوت می کند تا در دوره آموزشی پیشرفته "آموزش ترجمه مطابق با شرایط فعلی صنعت" شرکت کنید. دوره می گذرد ...

به طور کلی کدهای اخلاقی حرفه ای همچنان به مفاهیمی چون بی طرفی ، بی طرفی ، دقت و وفاداری توجه می کنند ...

Moira Ingilleri ، اخلاق

در مقاله قبلی در مورد جنبه های اخلاقی ترجمه ، ما به بررسی این موضوع در آثار کارشناسان پس از اتحاد جماهیر شوروی و خارجی پرداختیم ، با تمرکز بر بحث در مورد آخرین مفاهیم نظری. در این مقاله ، یک جنبه مهم راه حل عملی مسائل اخلاقی توسط خود جامعه ترجمه - کدهای اخلاقی (کدهای رفتار حرفه ای) ایجاد شده توسط سازمان های حرفه ای بین المللی و ملی مترجمان را در نظر خواهیم گرفت.

احتمالاً عادلانه است كه تاریخ "رمزگذاری اخلاقی" توسط جامعه بین المللی ترجمه از چهارمین كنگره جهانی فدراسیون بین المللی مترجمان را حساب كنیم ( فدراسیونبین المللیdesبازرگانان ،IFT / FIT) از سال 1963 که "منشور مترجم" را تصویب کرد ، در مقدمه آن ، از جمله سایر کارهای اولویت دار یک جهت گیری اخلاقی ، وظیفه ایجاد کد اخلاقی (اخلاقی) مستقیماً مطرح می شود:

فدراسیون بین المللی مترجمان ،

با آرزوی

برخی از اصول کلی را که به طور غیرقابل تفکیک با حرفه مترجم در ارتباط هستند ، در قالب یک سند رسمی بیان کنید ، به طور خاص ،

بر عملکرد اجتماعی ترجمه تأکید کنید؛

حقوق و تعهدات مترجم را روشن کنید؛

مبانی کد اخلاقی مترجم

بهبود شرایط اقتصادی و جو اجتماعی که فعالیت مترجم در آن صورت می گیرد.

و بدین ترتیب در ایجاد ترجمه به عنوان حرفه ای قطعی و مستقل مشارکت داشته باشند ،

متن منشور را برای هدایت مترجم در انجام کارهای خود منتشر می کند.

در تصویب شده مناسب در نسخه به روز شده منشور در سال 1994 ، این مفاد بدون تغییر باقی مانده است. و گرچه کد اخلاق خود ما (EC) مناسب، که امروز 77 سازمان از 52 کشور در تمام قاره ها را متحد می كند ، تدوین نشده است ، چنین كدی توسط دفتر منطقه تهیه شده است مناسب در اروپا و بسیاری از سازمان های عضو مناسب.

تجزیه و تحلیل جالب تعدادی از EC در سازمان های ملی و بین المللی توسط محقق کانادایی جولیا مک دوناق در سال 2011 در ابهام اخلاقی: برخی از عدم کفایت کدهای اخلاقی حرفه ای برای مترجمان انجام شد. در این مقاله 16 EC منتشر شده توسط سازمان های عضو بررسی شده است مناسب، به علاوه "منشور مترجم" مناسب - در کل 17 سند (به جدول 1 مراجعه کنید).

میز 1. کدهای اخلاقی که توسط D. McDonagh v.

مک دوناک انتخاب اسناد برای مطالعه را از طریق صلاحیت زبانی وی (دانش فرانسه ، انگلیسی و اسپانیایی) و وب سایت سازمان توضیح داد. او هدف و روش تحقیق را به شرح زیر تدوین می کند:

هدف از این مقاله تعریف همه ارزشهایی است که اعضای انجمنهای ترجمه حرفه ای را به هم پیوند می دهد ، بلکه برجسته کردن ارزش هایی است که برای اعضای اینگونه جوامع مشترک است. از آنجا که پانزده کشور در اروپا ، آمریکای شمالی و جنوبی ، آسیا ، آفریقا و اقیانوسیه واقع شده اند ، این مقاله نمونه نسبتاً نماینده ای از معیارهای اخلاقی یک مترجم حرفه ای را ارائه می دهد.

پس از دریافت هفده کد اخلاق ، آنها با دقت مقایسه شدند و سپس متداول ترین اصول مشخص شد. این مقایسه ها در یک جدول قرار داده شده است تا بهتر ببینیم که کدام ارزش ها برای جامعه ترجمه حرفه ای مهم ترین محسوب می شوند.

متأسفانه ، در مقاله نویسنده جداولی را ارائه نمی دهد که از آن می توان لیست کاملی از "اصول اخلاقی" که EC با آن ها مقایسه شده اند را مشاهده کرد و شاخص هایی از چنین مقایسه ای در رابطه با هر یک از این اصول. روش اظهارنظر کلامی در مورد مجموعه زیادی از داده های انتخاب شده توسط نویسنده ، روند تجزیه و تحلیل آنها را بطور جدی پیچیده می کند ، بنابراین ، ما فقط به نتیجه گیری هایی که توسط نویسنده مطالعه پیشنهاد شده است ، محدود خواهیم شد:

• فقط دو ماده برای هر 17 EC متداول است: الزام مترجمان برای حفظ محرمانه بودن و الزام عدم انجام کارهایی که مترجم آن صلاحیت لازم را ندارد.
• بیش از نیمی از EC ها به یک مترجم نیاز دارند تا رفتار خوب نشان دهد و به تصویر حرفه آسیب نرساند.
• 7 از 17 EC ، مترجمان را هدفمند می دانند.
• نیمی از EC به مترجمان توصیه می کند که مهارت ها و مهارت های حرفه ای خود را بهبود بخشند.
• نیمی از EC ها برای تبلیغات اخلاقی شرایط لازم را تعیین می کنند.
• تقریباً سه چهارم EC نشان می دهد که اعضای جامعه باید از همسالان خود حمایت کنند.
• کمی بیش از نیمی از EC شامل یک بند در نرخ هایی است که مترجمان باید در آن کار کنند.

ما برای بدست آوردن "تصویری" تصویری از وضعیت EC در جهان امروز تصمیم گرفتیم یک مطالعه مشابه را انجام دهیم. ما در نمونه EC های انگلیسی زبان از لیست McDonnay ، EC های برخی از انجمن های ملی دیگر که نسخه های انگلیسی زبان در وب سایت های خود دارند ، و همچنین - که برای خوانندگان در فضای بعد از اتحاد جماهیر شوروی مهم می دانیم - EC هایی که در اوکراین و روسیه ایجاد شده اند. در کل - 20 سند (به جدول 2 مراجعه کنید).

جدول 2 کدهای اخلاقی که در مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

به طور کلی ، EC های در نظر گرفته شده را می توان به دو دسته تقسیم کرد:

1. اسناد کوتاه که در آن کلیه مقررات در یک لیست ساده ، بدون ساختار ارائه شده است. این اسناد شامل موارد زیر است: ITA ; SAPT ; ساتی, , ; STIBC; UTA .
2. سایر اسناد حجمی دیگر با درجات مختلف ساختار.

در جدول 2 دو EC از كشورهاي اتحاد جماهير شوروي سابق ارائه شده است: "كد اخلاقي براي مترجمان" روسي ( TFR) و "کد اخلاق حرفه ای" در اوکراین ( UTA) اولین سند از سال 2013 توسط گروهی از متخصصان صنعت ترجمه روسی که در یک جامعه متحد شده اند ، تهیه شده است ترجمهانجمنروسیه... نسخه های اولیه آن را می توان در منابع مختلف یافت ، از جمله. در وب سایت های اتحادیه مترجمان روسیه و اتحادیه مترجمان ملی (به عنوان مثال ، ، مراجعه کنید).

یک پرونده جالب توسط اسناد "مؤسسه مترجمان آفریقای جنوبی" ارائه می شود ( ساتی) این موسسه سه EC جداگانه برای اعضای و اعضای شرکت ها ایجاد کرده است: دفاتر ترجمه و دپارتمان های ترجمه شرکت های غیر زبانی (به ترتیب ، به ترتیب ،).

نسخه فعلی EC "جامعه مترجمان و مفسران نیوزیلند" ( NZSTI) یک نسخه دقیق از آخرین نسخه مؤسسه مترجمان و مترجمان استرالیا EC ( شنوایی) .

ساختار EC روسیه به عنوان نقطه شروع برای مقایسه EC انتخاب شد. TFR ... با توجه به محتوای EC در نظر گرفته شده ، لیست اصول زیر تشکیل شده است:

• اصول حرفه ای کار ، مسئولیت ، کیفیت ، روابط با مشتریان.
• صلاحیت حرفه\u200cای و زبانی ، وفاداری و دقت در ترجمه.
• مسائل پرداخت.
• محرمانه بودن
• رابطه با همکاران.
• رفتار غیرحرفه ای ، تضاد منافع ، تبعیض ، رقابت ناعادلانه.
• تبلیغات ، تبلیغات ، روابط عمومی.
• آموزش حرفه ای ، پیشرفت حرفه ای.
• حل اختلاف.

نتایج تجزیه و تحلیل مقایسه ای از محتوای EC در جدول 3 نشان داده شده است.

همانطور که از جدول مشاهده می شود ، نتایج ما به طور کلی مطابق با داده های بدست آمده توسط مک دوناق است ، اما اکنون مشخص است که EC ها دقیقاً چه چیزهایی را شامل می شوند و خواننده می تواند مقایسه های مستقلی را انجام دهد.

جدول 3 تحلیل تطبیقی \u200b\u200bکدهای اخلاقی مورد بحث در مقاله.

و در نمونه ما ، هر 20 EC دارای مقررات است که در آن فقط دو اصل کلی اجرا می شود: "محرمانه بودن" و "اصول حرفه ای کار" (با ما) ، "صلاحیت" ( صلاحیت) (در مک دوناق). تفاوت اصطلاحات نباید ما را گیج کند ، زیرا در واقع "صلاحیت" متخصص کانادایی ، به معنای آن چیزی است که از آن به عنوان "اصول حرفه ای کار" یاد کرده ایم. آنچه او به عنوان "دقت" طبقه بندی می کند ( دقت) ، ما در گروه "صلاحیت حرفه ای و زبانی" قرار می گیریم. بعداً به بحث در مورد این جنبه EC باز خواهیم گشت.

همه 9 اصل در سه EC اجرا می شوند: این (بدون گفتن) TFRو مناسباروپا و ITI... در CI های کوتاه ، به طور معمول ، اصول کمتری نسبت به اصول ساختاری اجرا می شود. بنابراین ، در ITA فقط 5 اصل اجرا شده است ، در SAPT - 4 ، و در STIBC – 3.

همانطور که قبلاً خاطرنشان کردیم ، در کلیه EC ها دو اصل اجرا می شود: "اصول حرفه ای کار" و "محرمانه بودن". سپس ، به ترتیب نزولی "محبوبیت" ، دنبال کنید: "رفتار غیرحرفه ای" (18 EC) ، "روابط با همکاران" (14 EC) ، "آموزش حرفه ای" (13 EC) ، "صلاحیت حرفه ای و زبانی" و "مسائل پرداخت" (12 EC) ، "حل اختلاف" (11 EC) ، "تبلیغات ، تبلیغات ، روابط عمومی" (10 EC).

البته ، هنگام مقایسه اسناد فقط محاسبات حساب تعداد "تحقق" برخی اصول اخلاقی خاص نمی تواند محدود باشد. عمق و ماهیت در نظر گرفتن مقررات خاص در EC مختلف متفاوت است. به عنوان مثال ، در EC استرالیا و نیوزیلند ، اصل "رفتار غیرحرفه ای" فقط در دو ماده کوتاه در بخش "رفتار حرفه ای" اجرا می شود ( شنوایی, NZSTI)؛ در EC انگلیس ( ITI ) درمجموع 15 ماده در مورد رفتار غیرحرفه ای می توانید پیدا کنید ، که در بخشهای "تعارض منافع" (2) ، "یکپارچگی" (4) ، "فساد و رشوه" (2) ، "روابط قراردادی" (2) "درج شده است." مسابقه "(4) ،" روابط با اعضای دیگر "(1). پاداش مترجمان در EC روسیه ( TFR) به یک بخش کامل "پرداخت و مسئولیت" و در EC بخش اروپا اختصاص یافته است مناسب (مناسباروپا ) پرداخت فقط در بخش "روابط با سایر مترجمان" به عنوان نمونه رقابت ناعادلانه - "قیمت گذاری درنده" ذکر شده است. قیمت گذاری درنده).

وظیفه مقایسه جزئیات هر 20 سند مربوط به هر یک از 9 اصل اخلاقی فراتر از محدوده این مقاله کوتاه است. همانطور که مک دوناک به درستی خاطرنشان می کند ، علی رغم اهمیت بسیاری از اصول ذکر شده ، "مطالعه آنها چندان جالب نیست ، زیرا آنها فقط به حرفه ترجمه مربوط نمی شوند (یا تقریباً به طور انحصاری)" ، بسیار جالب تر است که ملاحظاتی را در نظر بگیرید که "به طور خاص با ترجمه (یا حرفه زبانی به طور کلی) ". بنابراین ، وی در مقاله خود با جزئیات بیشتری اجرای EC در اصول مانند "دقت" را بررسی می کند ( دقت) ، "زبانهای کار" ( کار کردنزبان ها) و "متون غیرقانونی / غیراخلاقی / غیر اخلاقی" ( متون غیرقانونی / غیراخلاقی / غیر اخلاقی).

ما به جرات می توانیم ادعا كنیم كه اجرای "مدل" این اصل در قدیمی ترین اسناد بررسی شده - "منشور مترجم" در نسخه 1994 ارائه شده است:

بخش 1. تعهدات عمومی مترجم

1. هر ترجمه ای باید صحیح و با دقت صورت اصل را ارائه دهد - رعایت چنین وفاداری ، وظیفه اخلاقی و قانونی مترجم است.
2. با این حال ، ترجمه صحیح نباید با یک ترجمه تحت اللفظی اشتباه گرفته شود ، زیرا وفاداری این ترجمه ، اقتباسی را که باعث می شود شکل ، جو و معنای درونی اثر در یک زبان دیگر و در کشور دیگری احساس شود ، مستثنی نمی کند.
3. مترجم باید از زبانی که ترجمه می کند ، آگاهی خوبی داشته باشد و مهمتر از همه ، به زبانی که ترجمه می کند ، کاملاً تسلط داشته باشد.

این مفاد کاملاً در الگوی زبانی سنتی قرار دارد ، که برابری و وفاداری ترجمه را اولویت بندی می کند ، که در مورد آن بحث کردیم و درباره آنتونی پیم صحبت کرد ، به ویژه:

اخلاق ترجمه سنتی مبتنی بر مفهوم وفاداری است. به ما گفته می شود مترجم باید متن اصلی باشد ، نویسنده متن اصلی ، اهداف متن یا نویسنده یا چیزی در آن سطر باشد ...

در این راستا ، مقررات مربوطه در EC از این سازمان ها به شرح زیر تنظیم شده است:

• ATA (ایالات متحده آمریکا):

1. معنی انتقال بین مردم و فرهنگ ها به درستی ، دقیق و بی طرفانه.

• ATIO (کانادا):

2.2 وفاداری و دقت

2.2.1 اعضا باید با زبانی و هدفمند نزدیکترین معادل طبیعی پیام را به زبان مبدا اصلی تولید کنند بدون مزین کردن ، حذف یا توضیحات.

• شنوایی(استرالیا)، NZSTI (ن. زلاند):

5. دقت

مترجمان و مترجمان با تکیه بر دانش و تجربه حرفه ای خود ، تلاش می کنند همیشه به معنای متون و پیام ها صادق باشند. ،

• ساتی(آفریقای جنوبی):

بطور مداوم در تلاش برای دستیابی به بالاترین کیفیت ممکن از لحاظ دقت انتقال ، صحت اصطلاحات ، زبان و سبک.

• TFR (روسیه):

1.1. در صلاحیت کار کنید

شرکت مترجم / ترجمه ترجمه ترجمه را در صلاحیت خود انجام می دهد - زبانی ، موضوعی ، فرهنگی و فناوری.

1.3 عینیت و استقلال

هنگام انجام ترجمه (در درجه اول شفاهی) ، مجاز به معرفی احکام شخصی در ترجمه و ابراز نگرش به پیام نیست. مترجم موقعیتی خنثی را حفظ کرده و در تلاش است تا پیامهای طرفین را تا حد امکان دقیق انتقال دهد.

در مورد "کد اخلاق اخلاقی برای یک مترجم" روسی ، داشتن نسخه های اولیه این سند ، می توان تحول جالبی از اجرای اصل مورد نظر را ردیابی کرد. بنابراین ، ظاهراً ، اولین نسخه موجود در بخش 1.1 که می خوانیم:

مترجم ترجمه را در حدود شایستگی های خود - زبانی ، موضوعی ، فرهنگی و فن آوری انجام می دهد. این همچنین بدان معنی است که مترجم سعی می کند منحصراً به زبان مادری خود یا به زبانی که در سطح گویندگان بومی صحبت می کند ترجمه کند. در غیر این صورت ، مترجم به مشتری هشدار می دهد که ممکن است نقصی در ترجمه وجود داشته باشد.

در نسخه جدید اخیراً ، مورد 1.1 به شرح زیر است:

شرکت مترجم / ترجمه ترجمه ترجمه را در صلاحیت خود انجام می دهد - زبانی ، موضوعی ، فرهنگی و فناوری. این همچنین بدان معنی است که مترجم تلاش می کند منحصراً به زبان مادری خود ، زبان ارتباط روزمره خود ، یا به زبانی که سطح مهارت آن مطابق با سطح گویندگان بومی است ، ترجمه کند. در غیر این صورت ، شرکت مترجم / ترجمه به مشتری نهایی هشدار می دهد که ممکن است کاستی های خاصی در ترجمه وجود داشته باشد.

چه می بینیم؟ در ابتدا ، پروژه EC با اصرار از مترجم (مترجم) خواست كه "منحصراً به زبان خودش ترجمه كند يا به زبانی كه او در سطح گوينده مادری صحبت می كند ، ترجمه كند" ، بعداً با افزودن گزینه های جدید ، این شرط تا حدودی "مبهم" شد. و با شروع از نسخه 2 ، این بخش از الزامات به طور کامل برداشته شده است. بنابراین ، EC TFR در این شماره به سطح "منشور" و سایر EC فوق الذکر رسید ، که نه از مترجم بخواهید كه بطور انحصاری یا در درجه اول به زبان مادری خود ، زبان ارتباطات روزمره یا زبانی كه سطح صلاحیت آنها تأیید شده باشد ترجمه كند.

با این حال ، ماهیت "محافظه کارانه" اجرای این اصل در نسخه های اولیه EC TFR موازی در جمله برخی از EC های فعلی خارجی است:

• مناسباروپا (سازمان بین المللی) :

2.1 صلاحیت ها

مترجمان و مترجمان فقط باید به زبانها و زمینه هایی که در آن واجد شرایط هستند کار کنند و مهارت های لازم را کسب کنند. مترجمان مکتوب فقط باید به زبان خودشان ، زبان ارتباطات روزمره خود ، یا به زبانی که سطح مشخصی از صلاحیت معادل آنها دارد ، ترجمه کنند.

• ITA(اسرائيل):

1. من کوشش می کنم پیام اصلی را به صورت کتبی و / یا شفاهی به درستی ترجمه کنم. اعتراف می کنم که در سطح ایده آل این سطح مهارت نیاز دارد:

و تسلط بر زبان مقصد در سطحی متناسب با سطح گویندگان بومی تحصیل کرده؛

• ITI (بریتانیای کبیر):

4- ارزشهای حرفه ای

4.1 اعضا باید مطابق با مقادیر حرفه ای زیر عمل کنند:

(الف) به معنای صحیح ، دقیق و بی طرفانه بین مردم و فرهنگ ها معنا کند

3. ترجمه مکتوب

3.1 ... اعضا فقط باید به زبانی ترجمه كنند كه (من) زبان مادری آنها یا زبان ارتباط روزمره آنها باشد ، یا (ii) زبانی كه برای آنها مؤسسه را متقاعد كرده است كه آنها از صلاحیت معادل برخوردار هستند. آنها فقط باید از زبانهایی ترجمه کنند که در آن بتوانند نشان دهند که مهارتهای لازم را دارند.

3.2 ... اعضا باید همواره بالاترین استانداردهای کار را مطابق با توانایی های خود تضمین کنند ، از صحت معنا و معیار اطمینان حاصل کنند ، مگر اینکه به طور خاص توسط موکلان خود ترجیحاً به صورت کتبی دستور داده شود که متن را در متن فرهنگی زبان هدف بازآفرینی کنند.

• ITIA (ایرلند):

4- بی طرفی

4.1 اعضای انجمن باید تمام تلاش خود را بکنند تا اطمینان حاصل شود که متن اصلی به درستی منتقل شده است ، که باید کاملاً عاری از تفسیر ، عقیده یا تأثیرگذاری شخصی آنها باشد.

5- شرایط کار

5.1. منتقل کردن

5.1.1. اعضای انجمن باید اصولاً به زبان مادری خود ترجمه کنند.

• SFT (فرانسه):

1. اصول کلی

ب وفاداری

مترجمان باید تلاش کنند تا پیام منتقل شده را تا حد امکان وفادار تولید کنند.

3. تعهدات به مشتری

از جانب. مترجمان همیشه باید در تلاش باشند تا استانداردی مناسب برای مشتری خود ارائه دهند. برای رسیدن به این هدف ، آنها باید:

من. ترجمه منحصراً به زبان مادری خود یا زبانی که به آن مسلط هستند.

اگر سطح نیازهای زبانی "منشور" را به عنوان نقطه شروع بدست آوریم ، پس از آن طرف ، بدیهی است ، آنهایی که وجود دارد که چنین الزامات زبانی برای مترجم به طور خاص تصریح نشده است. تعداد زیادی از چنین EC در نمونه ما وجود دارد: AIIC ; BDÜ ; IAPTI; SAPT; ساتی , ; STIBC ; UTA ... اصطلاحات مربوطه در این ECS فقط سطح حرفه ای بالا و یا مسئولیت مترجم را بیان می کند. مثلا:

• BDÜ(آلمان):

1 مسئولیت های حرفه ای عمومی

اعضای BDÜ 1.1 باید وظایف حرفه ای خود را بدون تعصب و به بهترین دانش خود انجام دهند. ...

اعضای BDÜ 1.2 باید دارای صلاحیت های حرفه ای مناسب و تضمین کیفیت لازم برای BDÜ باشند.

• IAPTI (سازمان بین المللی):

2. تعهدات مربوط به اجرای فعالیتهای حرفه ای

کلیه اعضای IAPTI باید:

2.1. وظایف ترجمه یا تفسیر را با دقت و مسئولیت پذیری انجام دهید.

2.2. فقط چنین سفارشاتی را بپذیرید که آنها قادر به تضمین سطح کیفی مناسب به مشتریان خود باشند.

• UTA (اوکراین):

1. ارائه سطح حرفه ای ترجمه و تفسیر.

بنابراین ، اجرای اصل "صلاحیت حرفه ای و زبانی" در گروه سوم EC می تواند در نظر گرفته شود که در طرف دیگر حوزه آبخیز زبانی قرار داشته باشد ، که توسط ما توسط مفاد نسخه فعلی "منشور مترجم" تعیین شده است. ما فکر می کنیم این موقعیت مدرن تر و "مترقی تر" است ، زیرا این EC ها تلاش می کنند از "الزام آور" سنتی به الزام "وفاداری" ترجمه فاصله بگیرند: اجازه دهید مشتری و جامعه حرفه ای سطح کیفی مناسب را تعیین کنند و مترجم (عضو جامعه حرفه ای) مسئولیتی را تضمین کند. و اجرای باکیفیت از یک کار خاص ترجمه.

یک کد اخلاق در حرفه های مختلف وجود دارد. این باید توسط پزشکان ، وکلا و سایر متخصصان دنبال شود ، که اشتباهات آنها می تواند برای مشتریانشان گران تمام شود. آئین نامه های ناموسی در برخی مناطق سختگیرانه تر از سایرین است. همچنین یک کد اخلاق در ترجمه وجود دارد ، با این وجود ، لیست مشخصی از معیارهای رفتار برای مترجمان وجود ندارد.

مقاله توسط یک آژانس تفسیر تهیه شده است http://ustno-perevod.ru/

می توان گفت که کد اخلاق در حوزه ترجمه مجموعه ای از اصول و قواعد اخلاقی است که توسط آنها مترجمان باید در رفتار حرفه ای خود راهنمایی شوند. سازمان های مختلفی که به خدمات ترجمه نیاز دارند ، یا آژانس های ترجمه یا انجمن ها ، اغلب کد اخلاق خود را برای مترجمین تهیه می کنند. در بعضی موارد ، مترجمان هنگام استخدام یا استخدام چنین سندی را امضا می کنند.

اگرچه هیچ کد واحدی وجود ندارد ، همه قوانین برای مترجمان اساساً مشابه هستند. متداول ترین اصول اساسی به شرح زیر است.

1. دقت... مترجم یا مترجم موظف است پیام های اصلی را به طور دقیق و کاملاً منتقل کند ، بدون اینکه از بین ببرد و یا اضافه کردن هر چیزی که گفته شد ، با در نظر گرفتن ویژگی های زبانی هم زبان اصلی و هم زبان مقصد ، ضمن حفظ لحن و شخصیت پیام اصلی.
2. حسن نیت (حساسیت به فرهنگ دیگر).مترجم باید از لحاظ فرهنگی صالح ، پذیرنده فرهنگ خارجی باشد و همچنین باید به افرادی که ترجمه می کند احترام بگذارد و همچنین احترام بگذارد.
3. محرمانه بودن... مترجم نباید اطلاعاتی را که در طی ترجمه ترجمه شده است فاش کند ، از جمله ، اما محدود به داده های بدست آمده از طریق دسترسی به اسناد و سایر مواد کتبی.
4. افشای... یک مترجم نباید در مورد بحث ترجمه ای که در گذشته انجام داده یا انجام داده است ، علناً در مورد بحث ترجمه ، ارتباط یا بیان عقیده خود بپردازد ، حتی اگر چنین اطلاعاتی توسط قانون محرمانه تلقی نشود.
5. عدم تبعیض... مترجم موظف است در هر شرایطی به گونه ای خنثی ، بی طرفانه و بی طرفانه رفتار کند. مترجم نباید از سیاست تبعیض مبتنی بر جنسیت ، ناتوانی ، نژاد ، رنگ ، ملیت ، سن ، وضعیت اقتصادی اقتصادی یا تحصیلی ، اعتقادی مذهبی یا سیاسی پشتیبانی کند.
6. ارائه اطلاعات در مورد مدارک تحصیلی خود... مترجم موظف است داده های کاملی و دقیق را در مورد مدارک تحصیلی خود ارائه دهد ، آموزش حرفه ای و تجربه کار
7. بی طرفی (تضاد منافع)... مترجم موظف است هرگونه تعارض منافع واقعی یا احتمالی را که ممکن است در عین حال در عملکرد ارائه خدمات ترجمه تأثیر گذارد ، افشا کند. ارائه خدمات ترجمه یا ترجمه برای اعضای خانواده یا دوستان ممکن است باعث نقض حقوق حریم خصوصی یا تضاد منافع شود.
8. رفتار حرفه ای... مترجم باید دقیق ، آموزش دیده صحیح باشد و متناسب با شرایط کار ، لباس مناسب بپوشد.
9. رعایت دامنه اختیارات... مترجم نباید توصیه کند ، توصیه کند یا نظر خود را به افرادی که ترجمه می کند یا برای چه کسی ترجمه می کند ، بیان کند ، همچنین در فعالیت های دیگری که می تواند به عنوان خدماتی که مربوط به فعالیت های ترجمه نیست ، در نظر گرفته شود.
10. اطلاع رسانی در مورد مانع انتقال... در هر شرایط ، مترجم موظف است توانایی خود را در انجام ترجمه خاص ارزیابی کند. در صورت تردید در مورد صلاحیت وی ، او باید فوراً طرفین را در این باره آگاه سازد و از مشارکت در ترجمه امتناع ورزد. در چنین شرایطی ، مترجم می تواند ترجمه را تا زمانی که مترجم صالح تر پیدا شود ادامه دهد.
11. توسعه مهارت های حرفه ای... مترجم باید مهارت های خود را توسعه داده و دانش خود را گسترش دهد ، یعنی کسب تجربه کند ، به یادگیری خود ادامه دهد و با همکاران و متخصصان حوزه های مرتبط تعامل برقرار کند.

اگر سازمان کد اخلاق خود را دارد که توسط مترجمان امضا شده است ، در صورت نقض آن ، ممکن است قرارداد با کارمند فسخ شود.

هر حرفه ای استانداردهای اخلاقی و قوانین رفتار حرفه ای خود را دارد که نباید مورد نقض قرار گیرد. آنها همیشه شکل احکام ندارند ، اما ، شاید ، آنها همیشه بر اساس مبانی اخلاق مسیحی بنا شده اند. چنین معیارهای اخلاقی در فعالیت حرفه ای مترجم وجود دارد. آنها به تدریج در عمل جهانی توسعه یافته و پیشرفت کرده و کد اخلاقی نماینده مدرن حرفه ای هستند که ما در مورد آن صحبت می کنیم. برای ما مفید خواهد بود که با برخی از این قوانین آشنا شویم:

مترجم ترجمه\u200cگر است كه متنی شفاهی یا نوشتاری را كه با یك زبان به یك متن به زبان دیگر ایجاد شده است ، دوباره بیان می كند.

متن برای مترجم IMPACT است. در صورت ترجمه ، مترجم حق تغییر متن (کوتاه کردن ، گسترش دادن) در وصیت نامه خود را ندارد شرایط اضافی توسط مشتری تهیه نشده بود.

مترجم هنگام ترجمه ، همواره در تلاش است تا هرچه ممکن INVARIANT متن منبع را انتقال دهد ، یعنی. ترجمه تمام واحدهای زبانی متن اصلی از یک زبان خارجی.

مترجم موظف نیست واحدهای زبان را به زبانهای دیگر ترجمه کند. (اگر مثلاً در یک متن علمی آلمانی نقل قولهایی به زبانهای لاتین ، انگلیسی ، فرانسوی و غیره وجود دارد). اگر او به زبانهای دیگر صحبت نکند این وظیفه مترجم نیست.

مترجم موظف است نسبت به محتوای مطالب ترجمه شده محرمانه (رازداری) را حفظ کند و آن را غیر ضروری افشا نکند.

مترجم موظف است حداکثر مهارت خود را در زبان اصلی ، زبان مقصد و تکنیک ترجمه تضمین کند.

الزامات مربوط به طراحی متن نوشتاری از قبل با مشتری بحث می شود. همیشه مورد احترام: انتقال اطلاعات گرافیکی (ترتیب قسمت هایی از متن ، عناوین ، زیرنویس ها) و نشانه گذاری صفحات اصلی.

مترجم حق دارد برای اطمینان از ترجمه با كیفیت بالا (ارائه مرجع و سایر ادبیات در مورد موضوع) از همه شرایط لازم تقاضا كند.

مترجم مسئولیت کیفیت ترجمه را بر عهده دارد و در صورت ترجمه ترجمه ادبی یا روزنامه نگاری است ، وی دارای حق چاپ نیز است که توسط قانون محافظت می شود و هنگام انتشار ترجمه باید نام وی ذکر شود.

سؤالات مربوط به خودکنترلی:

چرا نمی توانید تعداد دقیق زبانهای موجود در جهان را نام ببرید؟

چگونه یک مترجم با مترجم مکتوب تفاوت دارد؟

عبارت "ترجمه به عنوان یک فعالیت" را توضیح دهید.

مبنای موفقیت در حرفه ترجمه چیست؟

دانش پیش زمینه چیست و نقش آن برای مترجم چیست؟

حداقل چند قانون اساسی اخلاق ترجمه را تدوین کنید.

به نظر شما چرا کد ترانسفورماتور اخلاقی مورد نیاز است؟