Թարգմանչի բարոյական ծածկագիրը: Ձեզ նույնպես կարող է հետաքրքրել

Իրինա Սերգեևնա Ալեքսեևան Ռուսաստանի Հերցենի պետական \u200b\u200bմանկավարժական համալսարանի պրոֆեսոր է, գեղարվեստական \u200b\u200bթարգմանիչ, 2004-ին նրան շնորհվել է Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության պատվավոր դիպլոմ `անձնակազմի ուսուցման, կրթության և գիտության զարգացման գործում մեծ ներդրման համար: I.S. Ալեքսեևան կազմեց թարգմանիչների կոդերի մի տեսակ, որում ներառված էին հետևյալ կետերը.

Թարգմանիչը հաճախորդի զրուցակիցը կամ հակառակորդը չէ, այլ թարգմանիչը, որը մեկ լեզվով ստեղծված բանավոր կամ գրավոր տեքստը կրկին հայտնում է տեքստը մեկ այլ լեզվով:

Դրանից հետևում է, որ տեքստը անձեռնմխելի է թարգմանչի համար: Թարգմանիչը իրավունք չունի փոխել, կարճացնել կամ ընդլայնել այն տեքստի իմաստը և կազմը, եթե հարմարեցման, ընտրության, լրացումների և այլն լրացուցիչ խնդիր է: հաճախորդի կողմից չի մատակարարվում:

Թարգմանելիս թարգմանիչը, իրեն հայտնի մասնագիտական \u200b\u200bգործողությունների օգնությամբ, միշտ ձգտում է առավելագույն չափով փոխանցել աղբյուրի տեքստի անփոխարինելիությունը:

Որոշ դեպքերում, անընդմեջ կամ միաժամանակ մեկնաբանման միջավայրում, թարգմանիչը պարզվում է, որ այն անձն է, որը նույնպես դիվանագիտական \u200b\u200bտերություններին է հանձնված (օրինակ, խոշոր քաղաքական գործիչների հայտարարությունները միջազգային շփումների մթնոլորտում թարգմանելիս): Եթե \u200b\u200bայդ դիվանագիտական \u200b\u200bտերությունները ճանաչվեն թարգմանչի համար, ապա նա իրավունք ունի մեղք գործել բնօրինակ տեքստի ճշգրտության դեմ ՝ կատարելով օժանդակ անձի գործառույթը դիվանագիտական \u200b\u200bհարաբերություններին աջակցելու, դրանց բարդությունների կանխարգելման ուղղությամբ, բայց միևնույն ժամանակ նա պարտավոր չէ պաշտպանել որևէ մեկ կողմի շահերը:

Մեկնաբանության իրավիճակում թարգմանիչը պարտավոր է պահպանել բանավոր հաղորդակցության էթիկան ՝ հարգելով հաճախորդի անձի ազատությունը և չխախտել նրա արժանապատվությունը:

Այլ դեպքերում, թարգմանիչը իրավունք չունի միջամտել կողմերի հարաբերություններին, ինչպես նաև բացահայտել իր սեփական դիրքորոշումը թարգմանված տեքստի բովանդակության վերաբերյալ:

Թարգմանիչը պարտավոր է պահպանել գաղտնիությունը թարգմանված նյութի բովանդակության հետ կապված և չհրապարակել այն անհարկի:

Թարգմանիչը իրավունք չունի հուզականորեն արձագանքել խոսողի խոսքի առանձին թերություններին և չպետք է դրանք վերարտադրի. բանավոր թարգմանության մեջ նա առաջնորդվում է թիրախային լեզվի գրական նորմի բանավոր տարբերակով:

Թարգմանիչը պարտավոր է ապահովել իր իրավասության բարձր մակարդակը ՝ սկզբնաղբյուրի, թիրախային լեզվի, թարգմանության տեխնիկայի և տեքստի առարկայի բնագավառներում ՝ օգտագործելով իր իմացած մեթոդները: Թարգմանիչը պարտավոր է անհապաղ ազդարարել իր անբավարար իրավասության մասին և շտկել իր կողմից նկատված սխալները և չթաքցնել. դա բարձրորակ թարգմանության և այլոց վստահության գրավական է:

Թարգմանչի որակի համար պատասխանատու է թարգմանիչը, և եթե թարգմանությունը գրական կամ լրագրողական է, ապա նա ունի դրա վրա հեղինակային իրավունքը, օրենքով պաշտպանված, իսկ թարգմանությունը հրատարակելիս պետք է նշվի նրա անունը:

Թարգմանիչը իրավունք ունի պահանջել բոլորից անհրաժեշտ պայմանները ապահովել բարձր մակարդակ թարգմանչական իրավասություններ, ներառյալ աշխատանքային համապատասխան պայմանները (բանավոր թարգմանության համար - հեռարձակման սարքավորումների հուսալիությունը, անհրաժեշտության դեպքում - բանախոսի խոսքի արագության իջեցում; միաժամանակ `նախորդ օրը բանախոսների ելույթների ապահովումը, հանգստի համար աշխատանքի դադարները և այլն, գրավոր) թեմայի վերաբերյալ տեղեկանք և այլ գրականություն):

Գրավոր թարգմանությամբ թարգմանիչը պարտավոր է պահպանել իր ձևավորման կանոնները, որոնք ապահովում են հաճախորդի ճիշտ վերաբերմունքը [Ալեքսեևա, 2008, էջ 38: 347]:

09/22/2014, Կատեգորիաներ Հրապարակումներ

Նախաբան
Էթիկայի օրենսգրքի վրա աշխատանքներն իրականացվել են 2013–2014 թվականներին: 2012 թ.-ին կազմակերպված փորձագիտական \u200b\u200bխմբի շրջանակներում Կազանում TRF-2012- ի ՝ freelancers and թարգմանչական գործակալությունների փոխգործակցության վերաբերյալ կլոր սեղան պատրաստելու վերաբերյալ: Այնուհետև խումբը պատրաստեց «Մեթոդաբանական առաջարկություններ` թարգմանիչների և հաճախորդների միջև համաձայնագրեր կնքելու վերաբերյալ »և կլոր սեղան անցկացրեց Կրասնայա Պոլյանայում ՝ TRF-2013:

Սոչիի ֆորումից հետո աշխատանքային խմբի այն անդամները, որոնք սկսեցին գիտակցել խումբը որպես օգտակար և բավականին եզակի երևույթ ռուսական թարգմանությունների շուկայում (դրա ներսում, չնայած դա հեշտ չէ, բայց իրական երկխոսություն կա ազատ թարգմանիչների և թարգմանչական ընկերությունների միջև, մինչդեռ կա հնարավորություն լսել և համատեղել խմբային հետաքրքրություններն ու դիրքերը ), եզրակացության է եկել այն մասին, որ աշխատանքն արդեն իսկ փորձագիտական \u200b\u200bխմբի ձևաչափով շարունակելու ցանկալիության մասին է, դիտարկվել է թարգմանական համայնքին և որպես ամբողջություն թարգմանության շուկային վերաբերող հարցեր, ինչպես նաև առաջարկվել համապատասխան կարգավորող փաստաթղթերի `առաջարկությունների ձևաչափով:

Այժմ խմբում ընդգրկված են թարգմանական ընկերությունների ղեկավարներ, որոնք գտնվում են ռուսերեն թարգմանչական ընկերությունների վարկանիշի առաջին տողերում (մասնավորապես ՝ Logrus, Neotech, Ego Translating, Janus), փորձառու ազատ թարգմանիչներ ՝ որպես մասնագիտական \u200b\u200bթարգմանչական ասոցիացիաների անդամներ ( Ռուսաստանի Թարգմանիչների միություն և Թարգմանիչների ազգային լիգա), և նրանց շարքերից դուրս ՝ փաստաբաններ:

Ռուսական թարգմանական արդյունաբերության առաջնային կարիքների թվում առանձնանում է էթիկայի կոդերի մշակում, որը կդառնա ուղեցույց այս արդյունաբերության մասնակիցների ամենօրյա գործունեության ընթացքում ծագած մեծ թվով խնդիրների լուծման համար: Ներկայիս իրավիճակն այն է, որ յուրաքանչյուր ընկերություն և յուրաքանչյուր ազատ առևտրի կազմակերպիչ առաջնորդվում են իրենց սեփական կորպորատիվ ծածկագրով կամ իրենց պատկերացումներով, թե ինչն է լավը և ինչը վատն է freelancers- ի, թարգմանչական ընկերությունների և թարգմանչական ծառայության հաճախորդների միջև: Թե որքան տարբեր են այդ հասկացությունները, կարելի է դատել ներսում տեղի ունեցած աշխույժ քննարկումներից սոցիալական ցանցերը և առցանց ֆորումներում: Իհարկե, էթիկական հարցերի շուրջ ընդհանուր դիրքի զարգացումը կարևոր քայլ կլինի արդյունաբերության համախմբման ուղղությամբ:

Իրենց առջև դնելով այդպիսի հավակնոտ առաջադրանք ՝ փորձագիտական \u200b\u200bխմբի անդամները քաջ գիտակցում են, որ այս հրապարակման մեջ առաջարկված տեքստը, չնայած դա արդյունք էր մեծ աշխատանք համաձայնության վերաբերյալ որոշումներ մշակելու և տարբեր խմբերի շահերի հավասարակշռությունը հաշվի առնելու վերաբերյալ, դեռևս առաջարկ է: Որպեսզի կոդն աշխատի, արդյունաբերության դերակատարներին անհրաժեշտ է աջակցել այն որպես օգտակար գործիք իրենց ամենօրյա աշխատանքի մեջ: Հետևաբար, TFR-2014- ի կլոր սեղանը կլինի ծածկագրի լայն քննարկման սկիզբ ՝ ինչպես թարգմանչական ասոցիացիաների մակարդակով, այնպես էլ ընդհանուր թարգմանական համայնքի մակարդակով: Խումբը մտադիր է շատ ուշադիր լսել դրան հետադարձ կապ և, քննարկման արդյունքների հիման վրա, փոփոխություններ և լրացումներ կատարեն տեքստում ՝ կոդերի վերջնական տարբերակը մշակելու համար:

Այդ նպատակով TFR-2014- ից հետո կկառուցվի հատուկ ֆեյսբուքյան խումբ:

Էթիկայի այս օրենսգրքի էլեկտրոնային տարբերակը կհրապարակվի SPR- ի, Թարգմանչական ֆորումի Ռուսաստանի և NLP կայքերում:
նպատակը
Այս ծածկագիրը ձևակերպում է գործնական խորհուրդներ Ռուսաստանի Դաշնությունում թարգմանական գործունեության բոլոր մասնակիցների քաղաքակիրթ և մասնագիտական \u200b\u200bփոխազդեցության վերաբերյալ:
Էթիկայի օրենսգիրքն ունի առաջարկող փաստաթղթի կարգավիճակ: Այնուամենայնիվ, կողմերի միջև գրավոր համաձայնության բացակայության դեպքում, այս փաստաթուղթը կարող է լինել կողմերի միջև բանավոր համաձայնության լրացում այն \u200b\u200bդեպքում, եթե թարգմանիչը այդ մասին տեղեկացնում է հաճախորդին նախքան պայմանագիրը կնքելը:
Դասախոսությունների դահլիճ
Փաստաթուղթը հասցեագրված է թարգմանական գործունեության բոլոր մասնակիցներին ՝ թարգմանական ընկերություններ, նրանց մենեջերներ և աշխատակիցներ, տարբեր պրոֆիլների ազատ թարգմանիչներ (թարգմանիչներ և թարգմանիչներ, ուղեցույցներ-թարգմանիչներ, ժեստերի լեզու թարգմանիչներ, միաժամանակ թարգմանիչներ, աուդիովիզուալ թարգմանիչներ և այլն), կազմակերպությունների ներբեռնային թարգմանիչներ, խմբագիրներ և այլն: թարգմանված տեքստերի սրբագրիչներ, ներառյալ թարգմանչական ծառայություններ պատվիրող կազմակերպությունների աշխատակիցները: Այսուհետ վերը թվարկված թարգմանական գործունեության մասնակիցները կոչվում են «Թարգմանիչ» կամ «Թարգմանական ընկերություն»:
Թարգմանիչները և թարգմանական ընկերությունները խրախուսվում են հաճախորդներին տեղեկացնել էթիկայի այս օրենսգրքի առկայության մասին, և որ թարգմանիչը / թարգմանական ընկերությունը հավատարիմ է դրան:
Սույն օրենսգրքի դրույթները նույնպես առաջարկվում են պահպանման համար բոլոր այն անձանց և կազմակերպությունների կողմից, որոնք ներգրավված են թարգմանական գործունեության արդյունքի ստեղծման գործընթացում, ներառյալ ՝ որպես հաճախորդ:
1. Աշխատանքի մասնագիտական \u200b\u200bսկզբունքներ
1.1. Աշխատեք իրավասության սահմաններում
Թարգմանիչ / Թարգմանական ընկերությունը իր իրավասությունների շրջանակներում կատարում է թարգմանություններ `լեզվական, առարկայական, մշակութային և տեխնոլոգիական: Սա նաև նշանակում է, որ թարգմանիչը ձգտում է թարգմանել բացառապես իր մայրենի լեզվով, իր ամենօրյա հաղորդակցման լեզվով կամ լեզվով, որի իմացության մակարդակը փաստաթղթավորված է որպես հարազատ բանախոսի մակարդակին համապատասխան: Հակառակ դեպքում, Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերությունը նախազգուշացնում է վերջնական հաճախորդին, որ թարգմանության մեջ կարող են լինել որոշակի թերություններ:
1.2. Պայմանների չընդունումը, որոնք թույլ չեն տալիս կարգադրությունը պատշաճ կերպով կատարել
Եթե \u200b\u200bառկա գիտելիքները, իրավասությունը, արտադրական հնարավորությունները կամ պատվերի պայմանները (օրինակ ՝ տերմինները) թույլ չեն տալիս, որ թարգմանությունը կատարվի համաձայնեցված պահանջներին համապատասխան, Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերությունը անմիջապես կտեղեկացնի հաճախորդին և կամ կբանակցի իր հետ ընդունելի պայմաններ և պայմաններ, կամ կհրաժարվի կարգադրությունից: Եթե \u200b\u200bհամապատասխան հանգամանքները պարզ են դառնում պատվերը կատարելուց հետո, ապա դուք պետք է անհապաղ տեղեկացնեք հաճախորդին և փորձեք կարգաբերել պատվերի պայմանները. եթե հաճախորդը պնդում է կատարել պատվերը նույն պայմաններով, ապա անհրաժեշտ է անել հնարավոր ամեն ինչ `բարձրորակ թարգմանության համար:
1.3. Օբյեկտիվություն և անկախություն
Մեկնաբանման գործընթացում Թարգմանիչը անձնական դատողություններ չի անում թարգմանության մեջ և չի փոխանցում իր վերաբերմունքը հաղորդագրությանը: Թարգմանիչը պահպանում է չեզոք դիրք ՝ փորձելով հնարավորինս ճշգրիտ փոխանցել երկու կողմերի հաղորդագրությունները: Եթե \u200b\u200bերկխոսությունն ընթանում է բարձրացված տոնով, ապա թարգմանիչը մնում է մի փոքր ավելի չեզոք, քան իր զրուցակիցները («կես տոնով ցածր») և փորձում է հարթել հնարավոր հակամարտությունը ՝ ստեղծելով բանակցություններին նպաստող մթնոլորտ: Թարգմանիչը չպետք է համաձայնի այս կամ այն \u200b\u200bմյուս կողմի հնարավոր խնդրանքներին `թարգմանելու համար նախատեսված տեղեկատվությունը:
1.4. Բարի հավատք
Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությունը բոլոր հնարավոր ջանքերն է գործադրում `թարգմանության կամ մեկնաբանության տրամադրման կարգը համաձայնեցված կարգադրության համաձայն:
1.5. Հարգանք հեղինակային իրավունքի նկատմամբ
Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությունը հարգում է բնօրինակ հեղինակների օրինական իրավունքները: Թարգմանիչը իրավունք ունի պահանջել, որ հաճախորդները և այլ անձինք համապատասխանի նրա օրինական հեղինակությանը: Ստանալով նախկինում կատարված թարգմանությունների փոփոխման և (կամ) խմբագրման պատվերներ, այդ թվում ՝ թարգմանական հիշողության տվյալների բազաներ օգտագործելով, Թարգմանիչը իրավունք ունի ենթադրել, որ հեղինակային իրավունքի փոխանցման հարցերը պատշաճ կերպով լուծվել են նախկինում կատարված թարգմանությունների հեղինակների և թարգմանության հաճախորդի միջև:
1.6. Հետաքրքրությունների բախումից խուսափելը
Եթե \u200b\u200bԹարգմանչի / Թարգմանական Ընկերության պատվերը պատվիրելու փուլում հասկանան, որ նա ունի անձնական առևտրային հետաքրքրություն, որը հակասում է հաճախորդի շահերին, միակ ճիշտ լուծումը կլիներ այդ մասին հաճախորդին տեղեկացնելը և, հնարավոր է, հրաժարվել աշխատելուց: Պատվեր քննարկելու փուլում կամ անձնական առևտրային շահերի համար աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված տեղեկատվության օգտագործումը նույնպես ճանաչվում է որպես ոչ բարոյական:
1,7: Համապատասխանություն օրենսդրությանը
Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերություն իր աշխատանքում գիտի և կիրառում է թարգմանական գործունեության բնագավառում համաշխարհային լավագույն փորձի նորմերն ու սկզբունքները այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը:
1.8. Ընտրելու իրավունք
Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությունը իրավունք ունի կարգը մերժել գաղափարական կամ էթիկական պատճառներով պատվերի հաստատման փուլում, մինչդեռ աշխատանքը դեռ չի սկսվել: Եթե \u200b\u200bպատվերի կատարման ընթացքում հայտնվել են այդպիսի պատճառներ, ապա պայմանագրի պայմաններն առաջնահերթություն ունեն, իսկ աշխատանքի դադարեցումը թույլատրելի է միայն այն դեպքում, եթե թարգմանության հետագա կատարումը հակասում է համապատասխան երկրի օրենսդրությանը:
1.9. Դասընթացներ
Թարգմանիչ / թարգմանչական ընկերություն մշտապես բարելավում է նրանց որակավորումը և բարելավում է նրանց հմտությունները դասընթացների, գործընկերների հետ շփման, մասնագիտական \u200b\u200bգրականություն կարդալու, հարակից մասնագիտությունների յուրացման, առարկայի և տեխնիկական գիտելիքների խորացման, նոր տեխնոլոգիաների յուրացման, ինչպես նաև մատչելի ցանկացած այլ եղանակների միջոցով:
1.10: Գաղտնիություն
Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությունը երաշխավորում է այն տեղեկատվության գաղտնիությունը, որը հայտնի է դարձել քննարկման կամ թարգմանության ընթացքում, և որը գաղտնի է օրենքով կամ կողմերի միջև համաձայնագրի պայմաններին համապատասխան: Բացառություն է կազմում այն \u200b\u200bտեղեկատվությունը, որը գաղտնի չէ կամ չի հանդիսանում առևտրային գաղտնիք ՝ օրենքի ուղղակի նշման համաձայն:
2. Վճարը և պատասխանատվությունը
2.1. Իրավասու գնագոյացում
Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությունը պատասխանատվությամբ և գիտակցաբար է մոտենում սակագներին ՝ գիտակցելով, որ սխալ սահմանված (գերհամակարգված կամ չհասկացված) սակագինը ապակայունացնում է արդյունաբերությունը: Պատասխանատու գնագոյացումը ներառում է շուկայի պայմանների ուսումնասիրություն, ինչպես նաև թարգմանության ասոցիացիայի կանոնակարգեր և այլ համապատասխան նյութեր: Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությունը պահպանում է սակագները այնպիսի մակարդակի վրա, որը նրանց հնարավորություն է տալիս շարունակական հիմունքներով մատուցել ընդունելի որակի ծառայություններ: Իրավասու գնագոյացումը ուղղված է հաճախորդի ճիշտ ընկալմանը `մատուցվող ծառայությունների գնի և որակի միջև փոխհարաբերությունների ձևավորմանը:
Պայմանագիր կնքելու գործընթացում կողմերը պետք է հաշվի առնեն շահեկան բալանսավորվածությունը վերջնական գինը որոշելիս:
Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերության կողմից նախագծի արժեքը դիտավորյալ թերագնահատելը `մրցակցին գնի վրա գերագնահատելու համար, ճանաչվում է որպես ոչ բարոյական և անընդունելի` սույն օրենսգրքի դրույթների առումով:
2.2. Պատասխանատվության սահմանները
Թարգմանիչների և թարգմանչական ընկերությունների միջև ձեռք բերված պայմանավորվածությունների շրջանակներում թարգմանիչների կամ թարգմանչական ծառայություններ մատուցելու համար պատասխանատվության սահմանները (օրինակ ՝ տուգանք թարգմանչի համար սխալների կամ տուգանքների այլ տեսակների համար) կողմերը բանակցում են պայմանագրի կնքման պահին և չպետք է գերազանցի վճարման գումարը այն կարգի համար, որին վերաբերում են պահանջները: Այս չափով տուգանքը կարգապահական միջոց է: Ավելի բարձր տուգանքները կարող են սահմանվել միայն դատարանի որոշմամբ:
3. Մրցակցություն
3.1. Արդար մրցակցություն
Այս օրենսգիրքը ճանաչում է մրցակցության ոչ բարոյական մեթոդները, որոնք հակասում են ընդհանուր առմամբ ընդունված միջազգային պրակտիկային և բիզնեսի էթիկայի կանոններին, նույնիսկ եթե դրանք արգելված չեն կիրառելի օրենքով, օրինակ ՝ ինտերնետ-հարձակումների, սոցիալական ցանցերում զրպարտության և տրոլինգի արշավներ, անձնակազմի բացահայտ հրապուրանք, ներառյալ կապվելով headhunters- ը կամ հավանական գործատուի մասին միտումնավոր կեղծ տեղեկատվություն տրամադրելը, կամ համագործակցության պայմանները, ինչպես նաև մրցակցող ընկերության աշխատակիցներին հրահրել է բանակցությունների ընթացքում գաղտնիքները բացահայտելու համար, տեղափոխված անձնակազմին հրահրել է նախորդ գործատուի առևտրային և արտադրական գաղտնիքները բացահայտելու համար, բացասական արձագանքներ մրցակիցների հետ հաճախորդի հետ շփվելիս ՝ պատահականորեն ձեռք բերված գաղտնի տեղեկատվություն, գների դիտավորյալ թերագնահատում և այլն:
3.2. Վերջացրեք հաճախորդների կապերը
Թարգմանիչը սեփական նախաձեռնությամբ չի ստեղծում կապը վերջնական հաճախորդի հետ ՝ շրջանցելով իր անմիջական հաճախորդին (Թարգմանական Ընկերությանը) թարգմանության ընթացքում և դրա ավարտից հետո ողջամիտ ժամկետում, ինչը համաշխարհային պրակտիկայում մեկ տարի է, եթե այլ բան նախատեսված չէ Թարգմանչի և Թարգմանչական ընկերության միջև կնքված համաձայնագրով: ...
3.3. Հակակոռուպցիա
Սույն օրենսգրքի շրջանակներում կոռուպցիայի դեմ անբարեխիղճ լինելը կամ ոչ դիմադրությունը ճանաչվում է որպես ոչ բարոյական, ներառյալ ՝ պետական \u200b\u200bև համայնքապետարանի աշխատողների կամ հաճախորդի աշխատողների կողմից շորթման ցանկացած ձև, հաճախորդի աշխատողների առևտրային կաշառակերություն (ներառյալ նվերներն ու բարիքները իր բնույթով), փոխհարաբերությունները պետական \u200b\u200bև համայնքային աշխատողների կամ աշխատողների կողմից: հաճախորդը պետությանը կամ հաճախորդին պատկանող ընկերությանը վնաս պատճառելը, մրցակիցների հետ փոխհարաբերությունները `մրցույթների, աճուրդների, թարգմանությունների և հարակից ծառայությունների մատուցման մրցույթների մասնակիցներ, ինչպես նաև մի շարք փոխկապակցված իրավաբանական անձանց մրցույթների, աճուրդների և մրցույթների մասնակցություն:
4. Հարաբերություններ հաճախորդների հետ
4.1. Կողմերի միջև համաձայնագիր
Թարգմանական գործունեության մեջ ներգրավված կողմերի միջև հարաբերությունները կառուցվում են համաձայնագրի հիման վրա, որը կարող է կնքվել բանավոր կամ գրավոր: Չնայած նախընտրելի տարբերակը գրավոր պայմանագիր է, որտեղ համաձայնեցված են բոլոր հիմնական պայմանները (ծառայության տեսակը, ծառայությունների շրջանակը, մատուցման ժամկետը, չափման միավորի գինը, ընդհանուր գինը, ժամկետը, տույժերը և այլն), Թարգմանիչը / Թարգմանական ընկերությունը նույնպես համապատասխանում է բանավոր համաձայնեցված համաձայնագրերը, նախքան աշխատանքը սկսելը: Համաձայնագրի պայմանները փոխելը մեկնաբանման կամ թարգմանության կատարումից հետո կամ մյուս կողմի համար անբարենպաստ պայմաններ պարունակող դրույթների լրացումն անթետիկ է համարվում: Հասկանալով, որ արդյունաբերության ներսում կայուն գործընկերությունն ու համագործակցությունը անհնար է առանց գործընկերների փոխադարձ հարգանքի և Թարգմանչական շուկայում բոլոր մասնակիցների շահերի հավասարակշռության պահպանման, թարգմանական ընկերությունները, թարգմանիչները և թարգմանչական ծառայության հաճախորդները ձգտում են հաշվի առնել փոխադարձ հետաքրքրությունները `համաձայնագրեր կնքելիս:
Բանավոր պայմանագիր կնքելիս տարաձայնություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում սահմանել բոլոր հիմնական պայմանները և դրանք գրավոր ամրագրել (օրինակ, էլեկտրոնային հաղորդագրությունների կամ SMS հաղորդագրությունների տեսքով):
4.2. Հաճախորդին տեղեկացնել բոլոր մակարդակներում
Թարգմանության գործընթացը հնարավորինս թափանցիկ դարձնելու համար խորհուրդ է տրվում տեղեկացնել թարգմանչական ծառայության հաճախորդներին դրանց տրամադրման հիմնական սկզբունքների, տեխնիկայի և կանոնների մասին:
4.3. Առաջարկեք հաճախորդին օպտիմալ լուծումներ
Եթե \u200b\u200bնախագծի նախապատրաստման կամ քննարկման ընթացքում հաճախորդը առաջարկում է խնդրի ոչ օպտիմալ լուծում, Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերություն խրախուսվում է նախաձեռնել նախաձեռնությունը և հաճախորդին առաջարկել գործողությունների կատարելագործված ալգորիթմ ՝ լավագույն վերջնական արդյունքի հասնելու համար ՝ նշելով հաճախորդի կողմից ստացված առավելությունները:
4.4. Բնօրինակում նշելով սխալները
Այն դեպքում, երբ աղբյուրի նյութը կամ հաճախորդի առաջարկած աշխատանքի առաջընթացը պարունակում են ակնհայտ, կոպիտ փաստական \u200b\u200bսխալներ, Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերությանը առաջարկվում է նախաձեռնել նախաձեռնությունը և դրանք մատնանշել հաճախորդին:
4,5. Ֆորս մաժորի դժվարություններ և հանգամանքներ
Նախատեսված դժվարությունների կամ ֆորսմաժորային հանգամանքների առկայության դեպքում Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերությունը անմիջապես տեղեկացնում է հաճախորդին դրանց մասին, և նրա հետ միասին որոշում է, թե ինչպես լուծել իրավիճակը հնարավորինս նվազագույն կորուստներով:
4.6. Վեճերի լուծում բանակցությունների միջոցով
Առաջարկվում է, որ թարգմանչական գործունեության հետ կապված վեճերը լուծվեն վեճի կողմերի միջև ուղղակիորեն բանակցությունների միջոցով: Դժվար դեպքերում հնարավոր է ստեղծել անկախ փորձագետների հատուկ հանձնաժողով; հանձնաժողովի կազմը ձեւավորվում է կողմերի համաձայնությամբ: Օրենսդրությունը թույլ է տալիս նաև կատարել արբիտրաժային դատարանի պրակտիկա: Անբարոյական է ճանաչվում վիճելի գործերը հանրային դատարան բերելը (օրինակ, դրանք սոցիալական ցանցերում, մասնագիտական \u200b\u200bֆորումներում և այլն) քննարկելը, քանի որ նման իրավիճակներում քննարկումը չի կարող լինել օբյեկտիվ, և չկա նաև իրավասու մարմին, որը իրավասու է քննարկել վեճերը և ընդունել դրանք լուծումներ:
4.7. Բոլոր մակարդակներում կառուցողական հաղորդակցություն
Հաղորդակցության մշակույթը ուղղակիորեն ազդում է մտքերի փոխանցման ճշգրտության և թարգմանական գործունեության մեջ ներգրավված կողմերի միջև փոխգործակցության որակի վրա: Հաղորդակցությունը իրականացվում է ճիշտ, առանց անձնավորված լինելու, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները ըմբռնելու և հարգելու միջոցով, պահպանելով քաղաքավարության, մասնագիտական, կորպորատիվ և ցանցային էթիկայի կանոնները:
5. Հարաբերությունները մասնագիտական \u200b\u200bմիջավայրում
5.1. Թարգմանական ընկերություններ և նրանց աշխատակիցներ
Թարգմանական ընկերությունները, որոնք բաժանորդագրվում են էթիկայի այս ծածկագրին, ապահովում են, որ իրենց աշխատողները և ոչ անձնակազմի անդամները տեղյակ լինեն այդ օրենսգրքի մասին, և, մնացած բաները հավասար լինեն, կաշխատեն այն freelancers- ի հետ, ովքեր հայտարարել են իրենց օրենսգրքի հետ համաձայնության գալու մասին:
5.2. Հրաժարվել գործընկերների անհիմն քննադատությունից
Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությանը խորհուրդ է տրվում խուսափել գործընկերների հասցեին ուղղված կոշտ հայտարարություններից, հատկապես հաճախորդի առջև, քանի որ դա վնասում է արդյունաբերությանը որպես ամբողջություն և ստեղծում է թարգմանական գործունեության մեջ մասնակցի բացասական պատկեր: Situationանկացած իրավիճակում փոխօգնությունն ու աջակցությունն ավելի արդյունավետ են: Բոլոր դեպքերում, այլ անձանց և կազմակերպությունների գնահատումը պետք է լինի օբյեկտիվ և ուղղված լինի կոնկրետ գործողությունների և արդյունքների:
5.3. Փոխադարձ օգնություն, փորձի փոխանցում, ընկերական հարաբերություններ
Բարությունը թարգմանիչ / թարգմանչական ընկերությանը անվերապահ և համընդհանուր առաջարկ է: Ավելին, խորհուրդ է տրվում արդյունաբերության հասակակիցներին չհամընկնել դիտարկել բացառապես որպես մրցակիցներ, թեկուզ և եթե դրանք լինեն ՝ ելնելով հանգամանքներից: Փոխօգնություն, օգտակար փորձի փոխանակում, գործընկերների վերապատրաստում բերում են լրացուցիչ շահութաբաժիններ և դրական հույզեր են ավելացնում:
5.4. Խտրականության անթույլատրելիությունը տարիքային, սեռի, արտաքին տվյալների հիման վրա և այլն:
Թարգմանիչ փնտրելիս պետք է խուսափել այնպիսի պարամետրեր նշելուց, ինչպիսիք են տարիքը, սեռը, հայտատուի արտաքին տեսքի բնութագրերը և այլն, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դա հստակ կապված չէ աշխատանքի բնույթի հետ (օրինակ ՝ կոշտ կլիմայով մարզեր ուղևորության համար):
5.5: Անցային մշակույթ
Հաղորդակցման էլեկտրոնային եղանակով շփվելիս խորհուրդ է տրվում դիտարկել ցանցային նմուշներ `ինտերնետում հաղորդակցության առանձնահատկությունները:
6. Սոցիալական հարաբերություններ
6.1. Ձգտելով կատարելագործել մասնագիտության հեղինակությունը
Պայմանագրային պարտավորությունները կատարելիս Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերությունը վարվում է արժանապատվորեն:
Թարգմանչի աշխատանքը, որպես կանոն, անտեսանելի է մնում լայն հասարակության համար, և դրա կարևորությունը թերագնահատվում է: Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությունը խրախուսվում է ողջամիտ ջանքեր գործադրել հանրությանն արդյունաբերության առօրյային ծանոթացնելու համար (օրինակ ՝ խոսեք թարգմանության հետ կապված հետաքրքիր դրվագների մասին, սոցիալական ցանցերում, անձնական բլոգներում, հոդվածներում և լրատվամիջոցներում հարցազրույցներով և այլն) ՝ օգտագործելով օրինակներ ցույց տալ թարգմանչի աշխատանքի կարևորությունը: Օրինակ, թարգմանական ընկերությունները կարող են անցկացնել իրենց տարածաշրջանում կարիերայի առաջնորդման միջոցառումներ: Թարգմանված գրքի կամ որևէ իրադարձության հաջողության մասին խոսելիս խորհուրդ է տրվում, անհրաժեշտության դեպքում, նշել թարգմանչի աշխատանքը:
6.2. Օրենսդրական նախաձեռնությունների խթանում և աջակցություն
Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերություն միշտ առաջ է տանում արդյունաբերության զարգացմանը միտված նախաձեռնություններ, մասնագիտության հեղինակության բարձրացում, արդյունաբերության ստանդարտների մշակում և այլն, ինչպես նաև օրենսդրական նախաձեռնություններ, որոնք նպաստում են պետական \u200b\u200bև քաղաքային իշխանությունների և կառույցների կողմից թարգմանչական մասնագիտության ճանաչմանը և աջակցմանը:
6.3. Կամավորական, բարեգործական աշխատանք
Մասնակցություն կամ մասնակցությունից հրաժարվել կամավորություն (թարգմանչական ծառայություններ անվճար մատուցելը) և բարեգործության այլ ձևեր `Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերություն: Չի թույլատրվում վճարովի աշխատանքի պարտադրանք կամ կամավոր աշխատանքի արդյունքների օգտագործումը առևտրային նպատակներով: Թարգմանություն / Թարգմանական Ընկերություն անվճար վճարելիս նույնն է առաջնորդվում մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ պատասխանատվություն, որակ և գաղտնիություն, ինչպես վճարովի պատվերների կատարման դեպքում:
6.4. Միջմշակութային տարաձայնություն կանխելը
Ըստ սահմանման, թարգմանչի մասնագիտությունը միավորվում է: Թարգմանիչ / թարգմանական ընկերությունը թույլ չի տալիս հաղորդագրություններ, որոնք նպաստում են էթնիկական ատելության հրահրմանը, չի օգտագործում վիրավորական էպիթետներ այլ ժողովուրդների նկատմամբ, չի մասնակցում առցանց կրակների և ֆորումների, որոնք առնչվում են կամ չեն առնչվում թարգմանական գործողություններին, որոնք ուղղված են կամ ատելության կամ էթնիկական ատելության հրահրմանը, նույնիսկ եթե նման գործողությունները պաշտոնապես չեն հակասում օրենսդրությանը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ թարգմանված նյութերում պարունակվում են վիրավորական էպիթետներ:

Ձեզ նույնպես կարող է հետաքրքրել.

1. Հոկտեմբերի 23-ին, թիվ 501 սենյակում գտնվող ABK- ի շենքում, Օտար լեզուների ֆակուլտետի խոսքի տեսության և թարգմանության ամբիոնը `Մորդովյան տարածաշրջանային մասնաճյուղի աջակցությամբ ...
2. Ո՞ւր են գալիս արդյունաբերությունները ՝ http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ Լեզվաբանական ծառայությունները հաճախ դասվում են համաշխարհային դասակարգման գագաթներին, որպես արդյունաբերություն, որն ունի ուժեղ նախադրյալներ կայուն երկարաժամկետ զարգացման համար ...
3. https: //soundcloud.com/mzagot/fm-1 ...
4. Թարգմանիչների ուսուցիչների ասոցիացիան հրավիրում է ձեզ մասնակցելու առաջադեմ «Դասընթացների թարգմանության դասընթաց` արդյունաբերության արդի պահանջներին համապատասխան »դասընթացին: Դասընթացը կանցնի ...

Ընդհանրապես, էթիկայի մասնագիտական \u200b\u200bծածկագրերը շարունակում են կենտրոնանալ այնպիսի հասկացությունների վրա, ինչպիսիք են անաչառությունը, չեզոքությունը, ճշգրտությունը և հավատարմությունը ...

Moira Ingilleri, Էթիկա

Թարգմանության էթիկական կողմերին վերաբերող նախորդ հոդվածում մենք վերլուծեցինք այս թեմայի դիտարկումը հետխորհրդային և արտասահմանյան փորձագետների աշխատություններում ՝ կենտրոնանալով վերջին տեսական հասկացությունների քննարկման վրա: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք թարգմանական համայնքի կողմից էթիկական խնդիրների գործնական լուծման մի կարևոր կողմ `թարգմանիչների միջազգային և ազգային մասնագիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների կողմից ստեղծված բարոյական կոդերը (մասնագիտական \u200b\u200bվարքի ծածկագրեր):

Հավանաբար արդարացի է միջազգային թարգմանչական հանրության կողմից «Թարգմանությունների միջազգային դաշնության IV Համագումար» -ից հաշվել «էթիկական կոդավորման» պատմությունը ( Ֆեդերացիամիջազգայինdesառևտրականներ,IFT / FIT) 1963 թվականից, որն ընդունեց «Թարգմանչի կանոնադրությունը», որի նախաբանում, ի թիվս էթիկական կողմնորոշման այլ գերակա խնդիրների, ուղղակիորեն դրվում է էթիկական (բարոյական) կոդ ստեղծելու խնդիր.

Թարգմանիչների միջազգային ֆեդերացիա,

ցանկանալով

ձևական փաստաթղթի ձևով որոշ ընդհանուր սկզբունքներ, որոնք անբաժանելիորեն կապված են թարգմանչի մասնագիտության հետ, այնպես, որ

ընդգծել թարգմանության սոցիալական գործառույթը.

հստակեցնել թարգմանչի իրավունքներն ու պարտականությունները.

հիմնել թարգմանչի բարոյական ծածկագրի հիմքերը.

բարելավել այն տնտեսական պայմանները և սոցիալական մթնոլորտը, որում տեղի է ունենում թարգմանչի գործունեությունը.

և դրանով իսկ նպաստել թարգմանության ՝ որպես որոշակի և անկախ մասնագիտության հաստատմանը,

հրապարակում է կանոնադրության տեքստը, որը նախատեսված է թարգմանչին ուղղորդելու իր աշխատանքը:

Ընդունվածի մեջ Պիտանի Կանոնադրության 1994-ի նորացված վարկածում այդ դրույթները մնացին անփոփոխ: Եվ չնայած մեր էթիկայի մեր օրենսգիրքը (EC) Պիտանի, որն այսօր միավորում է բոլոր մայրցամաքների 52 երկրներից 77 կազմակերպություններ, չի մշակվել, նման ծածկագրերը մշակվում են տարածքային գրասենյակի կողմից Պիտանի Եվրոպայում և շատ անդամ կազմակերպություններում Պիտանի.

Ազգային և միջազգային կազմակերպությունների մի շարք ԸՕ-ների հետաքրքիր վերլուծություն իրականացվել է կանադացի հետազոտող iaուլիա Մաքդոնաղի կողմից 2011 թ.-ին Բարոյական անորոշության մեջ. Թարգմանիչների համար էթիկայի մասնագիտական \u200b\u200bկոդերի որոշ անհամապատասխանություններ: Թերթը վերանայել է անդամ կազմակերպությունների կողմից հրապարակված 16 ԸՕ Պիտանի, գումարած «Թարգմանչի կանոնադրությունը» Պիտանի - Ընդհանուր 17 փաստաթուղթ (տե՛ս աղյուսակ 1):

Աղյուսակ 1: Դ. Մակդոնաղ v.

Մակդոնաղը ուսումնասիրության համար փաստաթղթերի ընտրությունը բացատրել է իր լեզվական իրավասությամբ (ֆրանսերենի, անգլերենի և իսպաներենի իմացություն) և կազմակերպության կայքում: Նա նպատակը և հետազոտության մեթոդաբանությունը ձևակերպում է հետևյալ կերպ.

Այս հոդվածի նպատակը ոչ թե սահմանել է բոլոր այն արժեքները, որոնք կապում են մասնագիտական \u200b\u200bթարգմանական համայնքների անդամներին, այլ կարևորել այն արժեքները, որոնք տարածված են նման համայնքների անդամների համար: Քանի որ տասնհինգ երկրներ տեղակայված են Եվրոպայում, Հյուսիսային և Հարավային Ամերիկայում, Ասիայում, Աֆրիկայում և Օվկիանիայում, հոդվածը առաջարկում է պրոֆեսիոնալ թարգմանչի բարոյական չափանիշների բավականին ներկայացուցչական նմուշ:

Տասնհինգ էթիկայի կոդեր ստանալուց հետո դրանք մանրակրկիտ կերպով համադրվեցին, և ապա որոշվեցին ամենատարածված սկզբունքները: Այս համեմատությունները տեղադրվել են աղյուսակում `ավելի լավ տեսնելու համար, թե որ արժեքներն են համարվում ամենակարևորը պրոֆեսիոնալ թարգմանական համայնքի համար:

Դժբախտաբար, հոդվածում հեղինակը չի ներկայացնում որևէ աղյուսակ, որոնցից կարելի է հստակ տեսնել «էթիկական սկզբունքների» ամբողջական ցանկը, որոնց միջոցով ԵՀ-ները համեմատվել են, և այդ համեմատության ցուցանիշները `այս սկզբունքներից յուրաքանչյուրի հետ: Հեղինակի կողմից ընտրված տվյալների մեծ զանգվածը բանավոր մեկնաբանելու եղանակը լրջորեն բարդացնում է դրանց վերլուծության գործընթացը, հետևաբար, մենք մեզ կսահմանափակվենք միայն ուսումնասիրության հեղինակի կողմից առաջարկված եզրակացությունների վրա.

• Բոլոր 17 ԸՕ-ներում ընդհանուր է միայն երկու դրույթ ՝ թարգմանիչների ՝ գաղտնիության պահպանման պահանջը և աշխատանքը չընդունելու պահանջը, որի համար թարգմանիչը չունի անհրաժեշտ իրավասություն:
• ԸՕ-ների կեսից ավելին պահանջում է, որ թարգմանիչը լավ վարք դրսևորի և չվնասի մասնագիտության կերպարին:
• 17 ԸՕ-ից 7-ը պահանջում են, որ թարգմանիչները լինեն օբյեկտիվ:
• ԵՀ-ի կեսը խորհուրդ է տալիս թարգմանիչներին կատարելագործել իրենց մասնագիտական \u200b\u200bորակավորումը և հմտությունները:
• ԵՀ-ների կեսը սահմանում է էթիկական գովազդի պահանջներ:
• ԸՕ-ի գրեթե երեք քառորդը նշում է, որ համայնքի անդամները պետք է աջակցեն իրենց հասակակիցներին:
• ԵՀ-ների կեսից ավելին ավելին պարունակում է մի դրույթ այն դրույքաչափերի վերաբերյալ, որոնցով թարգմանիչները պետք է աշխատանք տանեն:

Մենք որոշեցինք իրականացնել նմանատիպ ուսումնասիրություն `այսօր աշխարհում աշխարհում ԵԿ-ի վիճակի տեսողական« պատկեր »ստանալու համար: Մենք ներառեցինք «Մաքդոնայ» ցանկից անգլերեն լեզվով ԵՀ-ի նմուշը, որոշ այլ ազգային ասոցիացիաների ԵՀ-ներ, որոնք իրենց կայքերում ունեն անգլերեն լեզվով տարբերակներ, ինչպես նաև `- որոնք մենք կարևոր ենք համարում հետխորհրդային տարածքում ընթերցողների համար` Ուկրաինայում և Ռուսաստանում զարգացած ԵՍ-ներ: Ընդհանուր առմամբ `20 փաստաթուղթ (տես աղյուսակ 2):

Աղյուսակ 2: Հոդվածում քննարկված էթիկական կոդերը:

Ընդհանուր առմամբ, դիտարկված ԸՕ-ն կարելի է բաժանել երկու կատեգորիայի.

1. Կարճ փաստաթղթեր, որոնցում բոլոր դրույթները ներկայացված են պարզ, չկառուցված ցուցակի մեջ: Այս փաստաթղթերը ներառում են. ITA ; ՍԱՊՏ ; ՍԱԹԻ, , ; STIBC- ն; UTA- ն .
2. Կառուցվածքի տարբեր աստիճանների բոլոր մյուս ավելի ծավալուն փաստաթղթերը:

Աղյուսակ 2-ը ներկայացնում է երկու ԽՍՀ նախկին ԽՍՀՄ երկրներից. Ռուսերեն «Թարգմանիչների էթիկայի կանոն» ( TFR) և ուկրաինական «Մասնագիտական \u200b\u200bէթիկայի կանոնագիրք» ( UTA- ն) Առաջին փաստաթուղթը մշակվել է 2013 թվականից ի վեր ռուս թարգմանչական արդյունաբերության մի խումբ մասնագետների կողմից, որոնք միավորվել են համայնքում ԹարգմանությունՖորումՌուսաստան... Դրա ավելի վաղ վարկածները կարելի է գտնել տարբեր ռեսուրսների վրա, ներառյալ: Ռուսաստանի Թարգմանիչների միության և Թարգմանիչների ազգային լիգայի կայքերում (տե՛ս, օրինակ ՝,,):

Հետաքրքրաշարժ դեպքը ներկայացված է «Հարավային Աֆրիկայի թարգմանիչների ինստիտուտ» փաստաթղթերի կողմից ( ՍԱԹԻ) Ինստիտուտը առանձին անդամների և կորպորատիվ անդամների համար մշակել է երեք առանձին ԸՕ ՝ թարգմանչական բյուրոներ և ոչ լեզվական ընկերությունների թարգմանչական բաժիններ (,, համապատասխանաբար,):

ԵՀ «Թարգմանիչների և թարգմանիչների Նոր Զելանդիա Հասարակություն» ներկայիս հրատարակությունը ( ՆԶՍՏԻ) Ավստրալիայի Թարգմանիչների և Թարգմանիչների ինստիտուտի վերջին հրատարակության ճշգրիտ վերարտադրությունն է ( ԱՈՒՍԻՏ) .

Ռուսական ԵՀ կառուցվածքը վերցվեց որպես ԵԿ-ն համեմատելու ելակետ: TFR ... Հաշվի առնելով դիտարկված ԵՀ-ի բովանդակությունը ՝ կազմվեց սկզբունքների հետևյալ ցուցակը.

• Աշխատանքի, պատասխանատվության, որակի, հաճախորդների հետ հարաբերությունների պրոֆեսիոնալ սկզբունքներ:
• Մասնագիտական \u200b\u200bև լեզվական իրավասություն, թարգմանության հավատարմություն և ճշգրտություն:
• Վճարման հետ կապված խնդիրներ:
• Գաղտնիություն:
• Հարաբերություններ գործընկերների հետ:
• Ոչ պրոֆեսիոնալ վարք, շահերի բախում, խտրականություն, անարդար մրցակցություն:
• Գովազդ, հրապարակայնություն, հասարակայնության հետ կապեր:
• Մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում, մասնագիտական \u200b\u200bզարգացում:
• Վեճերի լուծում:

ԵՀ պարունակության համեմատական \u200b\u200bվերլուծության արդյունքները ներկայացված են Աղյուսակ 3-ում:

Ինչպես երևում է աղյուսակից, մեր արդյունքները հիմնականում համահունչ են Մակդոնաղի ստացված տվյալների հետ, բայց այժմ պարզ է, թե կոնկրետ ինչ են պարունակում առանձին անհատական \u200b\u200bԸՕ-ներ, և ընթերցողը կարող է ինքնուրույն համեմատություններ կատարել:

Աղյուսակ 3: Հոդվածում քննարկված էթիկական կոդերի համեմատական \u200b\u200bվերլուծություն:

Եվ մեր նմուշում, բոլոր 20 ԵՀ-ն պարունակում է դրույթներ, որոնցում կիրառվում են ընդամենը երկու ընդհանուր սկզբունք ՝ «գաղտնիությունը» և «աշխատանքի մասնագիտական \u200b\u200bսկզբունքները» (մեզ հետ), «իրավասությունը» ( իրավասություն) (McDonagh- ում): Տերմինաբանության տարբերությունը չպետք է մեզ շփոթեցնի, քանի որ կանադացի մասնագետը «իրավասությամբ» նշանակում է, փաստորեն, նշանակում է, որ մենք անվանել ենք «աշխատանքի մասնագիտական \u200b\u200bսկզբունքներ»: Ինչը նա դասում է որպես «ճշգրտություն» ( ճշգրտություն), մենք ընդգրկված ենք «մասնագիտական \u200b\u200bև լեզվական իրավասություն» կատեգորիայում: Ավելի ուշ մենք կվերադառնանք ԵՀ-ի այս կողմի քննարկմանը:

Բոլոր 9 սկզբունքներն իրականացվում են երեք ԸՕ-ում. Սա (առանց խոսելու) TFR, և ՊիտանիԵվրոպա և ITI... Կարճ ասած, որպես կանոն, ավելի քիչ սկզբունքներ են իրականացվում, քան կառուցվածքային: Այսպիսով, ներս ITA իրականացվել է ընդամենը 5 սկզբունք, ՍԱՊՏ - 4, և ներս STIBC- ն – 3.

Ինչպես արդեն նշեցինք, բոլոր ԸՕ-ում իրականացվում են երկու սկզբունք ՝ «աշխատանքի մասնագիտական \u200b\u200bսկզբունքներ» և «գաղտնիություն»: Այնուհետև «ժողովրդականության» իջման կարգով հետևեք. «Ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագիծ» (18 ԵՀ), «գործընկերների հետ հարաբերություններ» (14 ԵՀ), «արհեստավարժ դասընթաց» (13 ԵՀ), «մասնագիտական \u200b\u200bև լեզվական իրավասություն» և «վճարման խնդիրներ»: (12 ԵՀ), «վեճերի լուծում» (11 ԵՀ), «գովազդ, հրապարակայնություն, հասարակայնության հետ կապեր» (10 ԵՀ):

Իհարկե, փաստաթղթերը համեմատելիս միայն էթիկական սկզբունքների «իրագործումների» քանակի թվաբանական հաշվարկները չեն կարող սահմանափակվել: Տարբեր ԸՕ-ներում որոշակի դրույթների քննարկման խորությունն ու բնույթը զգալիորեն տարբերվում են: Օրինակ ՝ Ավստրալիայի և Նոր Զելանդիայի ԵՀ-ում «ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքի» սկզբունքը իրականացվում է ընդամենը երկու կարճ դրույթով ՝ «Մասնագիտական \u200b\u200bվարք» բաժնում ( ԱՈՒՍԻՏ, ՆԶՍՏԻ); բրիտանական ԵՀ-ում ( ITI ) կարող եք գտնել ընդհանուր առմամբ 15 դրույթներ, որոնք վերաբերում են ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագծին, որոնք ներառված են «Հետաքրքրությունների բախում» (2), ամբողջականություն (4), կոռուպցիա և կաշառակերություն (2), պայմանագրային հարաբերությունների (2) բաժիններում, Մրցակցություն »(4),« Հարաբերություններ այլ անդամների հետ »(1): Ռուսական ԵՀ-ում թարգմանիչների վարձատրությունը ( TFR) նվիրված է «Վճարում և պատասխանատվություն» մի ամբողջ բաժնում, իսկ Եվրոպական դեպարտամենտի ԵՀ-ում Պիտանի (ՊիտանիԵվրոպա ) վճարումը նշվում է միայն «Անբարեխիղճ մրցակցության օրինակ» «Հարաբեր թարգմանիչների հետ» բաժնում անցնելիս ՝ «գիշատիչ գնագոյացում» ( գիշատիչ գնագոյացում).

9 էթիկական սկզբունքներից յուրաքանչյուրի վերաբերյալ մանրամասնորեն համեմատելու բոլոր 20 փաստաթղթերը խնդիրն այս կարճ հոդվածի շրջանակներում չէ: Ինչպես իրավացիորեն նշում է Մակդոնաղը, չնայած թվարկված շատ սկզբունքների կարևորությանը, «նրանց ուսումնասիրությունն այնքան էլ հետաքրքիր չէ, քանի որ դրանք չեն վերաբերում բացառապես (կամ գրեթե բացառապես) թարգմանության մասնագիտությանը», - շատ ավելի հետաքրքիր է համարել դրանցից այն կողմերը, որոնք «մասնավորապես վերաբերում են թարգմանությանը (կամ ընդհանուր լեզվական մասնագիտություն) »: Հետևաբար, իր հոդվածում նա ավելի մանրամասն ուսումնասիրում է ԵՀ-ում իրականացումը այնպիսի սկզբունքների, ինչպիսիք են «ճշգրտությունը» ( ճշգրտություն), «Աշխատանքային լեզուներ» ( աշխատողլեզուներ) և «ապօրինի / անբարո / ոչ բարոյական տեքստեր» ( ապօրինի / անբարոյական / ոչ բարոյական տեքստեր).

Մենք համարձակվում ենք պնդել, որ այս սկզբունքի «մոդելային» իրագործումը առաջարկվում է վերանայված փաստաթղթերից ամենահին `« Թարգմանչի կանոնադրությունը »1994 թվականի համարում:

Բաժին 1. Թարգմանչի ընդհանուր պարտավորությունները

1. Translationանկացած թարգմանություն պետք է լինի ճիշտ և ճշգրիտ փոխանցել բնօրինակի ձևը. Նման հավատարմության պահպանումը թարգմանչի բարոյական և իրավական պարտավորությունն է:
2. Aիշտ թարգմանությունը չպետք է շփոթել բառացի թարգմանության հետ, քանի որ թարգմանության հավատարմությունը չի բացառում ադապտացիան, որն ուղղված է ստեղծագործության ձևը, մթնոլորտը և ներքին իմաստը այլ լեզվով և մեկ այլ երկրում զգալու համար:
3. Թարգմանիչը պետք է լավ տիրապետի այն լեզվին, որը թարգմանում է, և, որ ավելի կարևոր է, կատարելապես տիրապետի այն լեզվին, որը թարգմանում է:

Այս դրույթները լիովին տեղավորվում են ավանդական լեզվական պարադիգմի մեջ, որն առաջնահերթություն է տալիս թարգմանության համարժեքությանը և հավատարմությանը, որի շուրջ մենք քննարկեցինք, և որի մասին խոսեց Էնթոնի Փիմը, մասնավորապես.

Թարգմանության ավանդական էթիկան հիմնված է հավատարմության գաղափարի վրա: Մեզ ասում են, որ թարգմանիչը պետք է ճշգրիտ լինի բնօրինակ տեքստի, բնօրինակ տեքստի հեղինակի, տեքստի կամ հեղինակի մտադրությունների կամ այդ տողերի երկայնքով ինչ-որ բան ...

Այս կապակցությամբ, ԵՀ-ում համապատասխան դրույթները այնպիսի կազմակերպությունների, ինչպիսիք են.

• ԱՏԱ-ն (ԱՄՆ):

1. Փոխանցել իմաստը մարդկանց և մշակույթների միջև ճիշտ, ճշգրիտ և անկողմնակալ;

• ԱՏԻՈ (Կանադա):

2.2 Հավատարմություն և ճշգրտություն

2.2.1 Անդամները պետք է հավատարմորեն և ճշգրիտ կերպով վերարտադրեն նպատակային լեզվով հաղորդագրության ամենամոտ բնական համարժեքը սկզբնական աղբյուրի լեզվով ՝ առանց զարդարանքի, բացթողումների կամ պարզաբանումների:

• ԱՈՒՍԻՏ(Ավստրալիա), ՆԶՍՏԻ (Ն. Զելանդիա):

5. Accշգրտություն

Թարգմանիչները և թարգմանիչները, ապավինելով իրենց մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքներին և փորձին, ձգտում են միշտ հավատարիմ մնալ տեքստերի և հաղորդագրությունների իմաստին: ,

• ՍԱԹԻ(ՀԱՐԱՎԱՅԻՆ ԱՖՐԻԿԱ):

Մշտապես ձգտում ենք հասնել հնարավորինս բարձրագույն որակի ՝ փոխանցման ճշգրտության, տերմինաբանական կոռեկտության, լեզվի և ոճի առումով:

• TFR (Ռուսաստան):

1.1. Աշխատեք իրավասության սահմաններում

Թարգմանիչ / Թարգմանական ընկերությունը իր իրավասությունների շրջանակներում կատարում է թարգմանություններ `լեզվական, առարկայական, մշակութային և տեխնոլոգիական:

1.3. Օբյեկտիվություն և անկախություն

Թարգմանություն կատարելիս (հիմնականում `բանավոր) թույլ չի տալիս անձնական դատողություններ ներկայացնել թարգմանության մեջ և վերաբերմունք հայտնել հաղորդագրության նկատմամբ: Թարգմանիչը պահպանում է չեզոք դիրք և ձգտում է կողմերի հաղորդագրությունները հնարավորինս ճշգրիտ փոխանցել:

Ինչ վերաբերում է ռուսերեն «Թարգմանչի համար էթիկայի կանոնագիրքին», ապա այս փաստաթղթի ավելի վաղ վարկածներ ունենալով ՝ կարելի է դիտարկել դիտարկվող սկզբունքի իրականացման հետաքրքիր էվոլյուցիան: Այսպիսով, ըստ երևույթին, 1.1-րդ բաժնում կարդացած ամենավաղ տարբերակը:

Թարգմանիչը թարգմանությունն իրականացնում է իր իրավասության սահմաններում `լեզվական, առարկայական, մշակութային և տեխնոլոգիական: Սա նաև նշանակում է, որ թարգմանիչը ձգտում է թարգմանել բացառապես իր մայրենի լեզվով կամ լեզվով, որը նա խոսում է մայրենիի մակարդակի վրա: Հակառակ դեպքում, Թարգմանիչը զգուշացնում է հաճախորդին, որ թարգմանության մեջ կարող են լինել թերություններ:

Հավանաբար, հաջորդ ամենավերջին վարկածում 1.1 կետը ձևակերպվում է հետևյալ կերպ.

Թարգմանիչ / Թարգմանական ընկերությունը իր իրավասությունների շրջանակներում կատարում է թարգմանություններ `լեզվական, առարկայական, մշակութային և տեխնոլոգիական: Սա նաև նշանակում է, որ թարգմանիչը ձգտում է թարգմանել բացառապես իր մայրենի լեզվով, իր ամենօրյա հաղորդակցության լեզվով կամ լեզվով, որի իմացության մակարդակը փաստաթղթավորված է որպես համապատասխանող մայրենիի մակարդակին: Հակառակ դեպքում, Թարգմանիչ / Թարգմանական Ընկերությունը նախազգուշացնում է վերջնական հաճախորդին, որ թարգմանության մեջ կարող են լինել որոշակի թերություններ:

Ի՞նչ ենք մենք տեսնում Սկզբում ԵՀ նախագիծը համառորեն կոչ արեց թարգմանչին «բացառապես թարգմանել իր սեփական լեզվով կամ լեզվով, որը նա խոսում է մայրենի լեզվով», ավելի ուշ այդ պահանջը որոշ չափով «ջնջվեց» ՝ նոր այլընտրանքների հավելումով: Եվ, սկսած 2-րդ հրատարակությունից, պահանջների այս մասը ամբողջությամբ հանվել է: Այսպիսով, ԵՀ TFR այս հարցում հասել է «Խարտիայի» և վերը նշված ԵՀ-ի այլ մակարդակի, որոնք ոչ պահանջներ դարձրեք թարգմանչին `բացառապես կամ հիմնականում թարգմանելու իրենց մայրենի լեզու, առօրյա հաղորդակցման լեզու կամ լեզու, որում նրանք ունեն հաստատված մակարդակի իրավասություն:

Այնուամենայնիվ, այս սկզբունքի իրագործման «պահպանողական» բնույթը ԵՀ-ի վաղ տարբերակներում TFR զուգահեռներ ունի ներկայիս արտասահմանյան ԵՀ որոշ ձևակերպումների մեջ.

• ՊիտանիԵվրոպա (միջազգային կազմակերպություն) :

2.1 Իրավասություններ

Թարգմանիչները և թարգմանիչները պետք է աշխատեն միայն լեզուներով և առարկայական ոլորտներում, որտեղ նրանք որակավորված են և ունենան անհրաժեշտ հմտություններ: Գրավոր թարգմանիչներ պետք է թարգմանվեն միայն իրենց սեփական լեզվով, իրենց ամենօրյա հաղորդակցության լեզվով կամ լեզվով, որի դեպքում նրանք ունեն համարժեք իրավասության դրսևորված մակարդակ:

• ITA(Իսրայել):

1. Ես կփորձեմ բնօրինակ հաղորդագրությունը ճիշտ գրել գրավոր և / կամ բանավոր: Ես ընդունում եմ, որ իդեալականորեն այդ հմտության մակարդակը պահանջում է.

և թիրախային լեզուն տիրապետելը կրթված մայրենիի մակարդակին համապատասխան;

• ITI (Մեծ Բրիտանիա):

4. Մասնագիտական \u200b\u200bարժեքներ

4.1 Անդամները պետք է գործեն հետևյալ մասնագիտական \u200b\u200bարժեքներին համապատասխան.

ա) ճիշտ և ճշգրիտ և անաչառ կերպով իմաստը փոխանցել մարդկանց և մշակույթների միջև

3. Գրավոր թարգմանություն

3.1 ... անդամները պետք է միայն թարգմանեն այնպիսի լեզու, որը կա՛մ (i) նրանց մայրենի լեզու է, կա՛մ նրանց ամենօրյա հաղորդակցության լեզու, կամ (ii) մի լեզու, որի համար նրանք համոզել են ինստիտուտին, որ նրանք ունեն համարժեք իրավասություն: Նրանք պետք է թարգմանեն միայն այն լեզուներից, որոնց միջոցով նրանք կարող են ցույց տալ, որ անհրաժեշտ հմտություններ ունեն:

3.2 ... անդամները միշտ պետք է ապահովեն աշխատանքի ամենաբարձր չափանիշները `իրենց ունակություններին համապատասխան, ապահովելով, որ իմաստը և դեպքը ճիշտ են, եթե իրենց հաճախորդների կողմից հատուկ հրահանգված չէ, ցանկալի է գրավոր, վերստեղծել տեքստը նպատակային լեզվի մշակութային համատեքստում:

• ITIA (Իռլանդիա):

4. Անաչառություն

4.1. Ասոցիացիայի անդամները պետք է բոլոր ջանքերը գործադրեն, որպեսզի բնօրինակ տեքստը ճիշտ փոխանցվի, որը պետք է լիովին զերծ լինի նրանց անձնական մեկնաբանությունից, կարծիքից կամ ազդեցությունից:

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. Փոխանցում

5.1.1. Ասոցիացիայի անդամները, սկզբունքորեն, պետք է թարգմանեն իրենց մայրենի լեզուն.

• SFT (Ֆրանսիա):

1. Ընդհանուր սկզբունքներ

բ. Հավատարմություն

Թարգմանիչները պետք է ձգտեն հնարավորինս հավատարմորեն վերարտադրել փոխանցված հաղորդագրությունը:

3. Պարտավորություններ հաճախորդներին

ից Թարգմանիչները միշտ պետք է ձգտեն իրենց հաճախորդների համար ապահովել համապատասխան աշխատանքի ստանդարտ: Դրան հասնելու համար նրանք պետք է.

ես թարգմանել բացառապես իրենց մայրենի լեզվին կամ նրանց, ովքեր տիրապետում են տիրապետող լեզվին.

Եթե \u200b\u200bմենք որպես «ելակետ» ընդունենք «Խարտիայի» լեզվական պահանջների մակարդակը, ապա դրա մյուս կողմից, ակնհայտորեն, կան այն ԵՏ-ները, որոնցում թարգմանչի համար այդպիսի լեզվական պահանջները հատուկ նախատեսված չեն: Մեր նմուշում նման ԵԿ-ն շատ է. ԱՅԻԿ ; BDÜ ; IAPTI- ն; ՍԱՊՏ; ՍԱԹԻ , ; STIBC- ն ; UTA- ն ... Այս ԸՕ-ում համապատասխան ձևակերպումը սահմանում է միայն թարգմանչի ընդհանուր բարձր մակարդակը և / կամ պատասխանատվությունը: Օրինակ:

• BDÜ(Գերմանիա):

1 Ընդհանուր մասնագիտական \u200b\u200bպարտականություններ

1.1 BDÜ անդամները պետք է կատարեն իրենց մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունները `առանց կողմնակալության և իրենց գիտելիքներով առավելագույնս: ...

1.2 BDÜ անդամները պետք է ունենան համապատասխան մասնագիտական \u200b\u200bորակավորում և ապահովեն BDÜ- ի համար ընդունելի որակի պահանջները:

• IAPTI- ն (միջազգային կազմակերպություն)

2. Մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության իրականացման հետ կապված պարտավորություններ

IAPTI- ի բոլոր անդամները պետք է.

2.1. Թարգմանչական կամ թարգմանչական առաջադրանքները կատարեք ուշադիր և պատասխանատու:

2.2. Ընդունեք միայն այնպիսի պատվերներ, որոնց համար նրանք ի վիճակի են իրենց հաճախորդներին երաշխավորել որակի համապատասխան մակարդակ:

• UTA- ն (Ուկրաինա):

1. Տրամադրել թարգմանության և մեկնաբանման մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակ:

Այսպիսով, ԵՀ երրորդ խմբում «Մասնագիտական \u200b\u200bև լեզվական իրավասության» սկզբունքի իրականացումը կարելի է համարել որպես լեզվական բաժանման մյուս կողմում տեղակայված, որը մեր կողմից սահմանված է «Թարգմանչի կանոնադրության» ներկայիս հրատարակության դրույթներով: Կարծում ենք, որ այս դիրքն ավելի ժամանակակից է և ավելի «առաջադեմ», քանի որ այդ ԸՕ-ն փորձում են ավանդական «պարտադիր» -ից տեղափոխվել թարգմանության «հավատարմության» պահանջը. Թող հաճախորդը և մասնագիտական \u200b\u200bհանրությունը որոշեն որակի համապատասխան մակարդակ, իսկ թարգմանիչը (մասնագիտական \u200b\u200bհամայնքի անդամ) երաշխավորում է պատասխանատու և թարգմանական որոշակի առաջադրանքի բարձրորակ կատարում:

Էթիկայի կոդ գոյություն ունի տարբեր մասնագիտություններում: Դրան պետք է հետևեն բժիշկները, փաստաբանները և այլ մասնագետներ, որոնց սխալները կարող են թանկ արժեն իրենց հաճախորդներին: Պատվո ծածկագրերը որոշ ոլորտներում ավելի խստ են, քան մյուսները: Թարգմանության մեջ կա նաև էթիկայի կոդ, այնուամենայնիվ, թարգմանիչների համար վարքագծի չափորոշիչների ֆիքսված ցուցակ չկա:

Հոդվածը պատրաստվել է մեկնաբանող գործակալության կողմից http://ustno-perevod.ru/

Կարելի է ասել, որ թարգմանության բնագավառում էթիկայի օրենսգիրքը բարոյական սկզբունքների և կանոնների շարք է, որին թարգմանիչները պետք է հետևեն իրենց մասնագիտական \u200b\u200bվարքագծում: Թարգմանչական ծառայությունների կարիք ունեցող տարբեր կազմակերպություններ, կամ թարգմանչական գործակալություններ կամ ասոցիացիաներ, հաճախ մշակում են թարգմանիչների համար իրենց էթիկայի կանոնները: Որոշ դեպքերում թարգմանիչները վարձում կամ վարձում են այդպիսի փաստաթուղթ:

Չնայած գոյություն չունի մեկ կոդ, թարգմանիչների համար բոլոր կանոնները սկզբունքորեն նման են: Ամենատարածված հիմնարար սկզբունքները հետևյալն են.

1. Accշգրտություն... Թարգմանիչը կամ թարգմանիչը պարտավոր է ճշգրիտ և ամբողջությամբ փոխանցել բնօրինակ հաղորդագրությունները ՝ առանց ասպարեզ բաց թողնելու կամ ասելու որևէ բան ավելացնելով ՝ հաշվի առնելով ինչպես բնօրինակի, այնպես էլ նպատակային լեզվի լեզվական առանձնահատկությունները ՝ միևնույն ժամանակ պահպանելով բնօրինակի հաղորդագրության երանգն ու բնավորությունը:
2. Քաղաքավարություն (զգայունություն մեկ այլ մշակույթի նկատմամբ):Թարգմանիչը պետք է լինի մշակութային կոմպետենտ, ընկալող օտար մշակույթին և պետք է հարգի նաև այն մարդկանց, ում համար կամ ում համար է թարգմանում:
3. Գաղտնիություն... Թարգմանիչը չպետք է բացահայտի որևէ տեղեկատվություն, որը բացահայտվում է թարգմանության ընթացքում, ներառյալ, բայց չսահմանափակված միայն այն փաստաթղթերով և այլ գրավոր նյութեր մուտքի միջոցով ձեռք բերված տվյալներով:
4. Բացահայտում... Թարգմանիչը չպետք է հրապարակավ քննարկի, հաղորդի կամ արտահայտի իր կարծիքը այն թարգմանության թեմայի վերաբերյալ, որը նա կատարել է կամ արել է նախկինում, նույնիսկ եթե այդպիսի տեղեկատվությունը օրենքով գաղտնի չի համարվում:
5. Ոչ խտրականություն... Թարգմանիչը պարտավոր է ցանկացած իրավիճակում վարվել չեզոք, անկողմնակալ և անկողմնակալ կերպով: Թարգմանիչը չպետք է աջակցի սեռի, հաշմանդամության, ռասայի, գույնի, ազգության, տարիքի, սոցիալ-տնտեսական կամ կրթական կարգավիճակի, կրոնական կամ քաղաքական համոզմունքների հիման վրա խտրականության քաղաքականությանը:
6. Տվյալներ տրամադրելով ձեր որակավորումների վերաբերյալ... Թարգմանիչը պարտավոր է տրամադրել ամբողջական և ճշգրիտ տվյալներ իր որակավորման վերաբերյալ, մասնագիտական \u200b\u200bդասընթաց և աշխատանքային փորձ:
7. Անաչառություն (շահերի բախում)... Թարգմանիչը պարտավոր է բացահայտել փաստացի կամ հնարավոր շահերի բախում, որը կարող է ազդել իր գործողությունների օբյեկտիվության վրա թարգմանչական ծառայություններ մատուցման ընթացքում: Ընտանիքի կամ ընկերների համար թարգմանչական կամ թարգմանչական ծառայություններ մատուցելը կարող է ներառել գաղտնիության իրավունքի խախտում կամ շահերի բախում:
8. Մասնագիտական \u200b\u200bվարք... Թարգմանիչը պետք է լինի ճշգրիտ, պատշաճ պատրաստված և հագնի աշխատանքային իրավիճակին համապատասխան համապատասխան հագուստ:
9. Համապատասխանություն իրավասության շրջանակին... Թարգմանիչը չպետք է խորհուրդներ, առաջարկություններ ներկայացնի կամ իր կարծիքը հայտնի այն մարդկանց, ում համար կամ ում համար է թարգմանում, ինչպես նաև մասնակցի այլ գործողությունների, որոնք կարող են համարվել որպես թարգմանական գործունեության հետ կապ չունեցող ծառայություններ:
10. Տեղեկատվություն փոխանցման խոչընդոտի մասին... Յուրաքանչյուր իրավիճակում թարգմանիչը պարտավոր է գնահատել հատուկ թարգմանություն կատարելու իր ունակությունը: Իր իրավասության վերաբերյալ կասկածների դեպքում նա պետք է անհապաղ տեղեկացնի կողմերին այդ մասին և հրաժարվի թարգմանությանը մասնակցելուց: Նման իրավիճակում թարգմանիչը կարող է շարունակել թարգմանել այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի գտնվել ավելի գրագետ թարգմանիչ:
11. Մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների զարգացում... Թարգմանիչը պետք է զարգացնի իր հմտությունները և ընդլայնի իր գիտելիքները, այն է ՝ փորձ ձեռք բերի, շարունակի սովորել և շփվի հարակից ոլորտների գործընկերների և մասնագետների հետ:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունն ունի իր էթիկայի կոդերը, որը ստորագրվել է թարգմանիչների կողմից, ապա ծածկագիրը խախտելու դեպքում կարող է դադարեցվել պայմանագիրը աշխատողի հետ:

Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր բարոյական չափորոշիչները և մասնագիտական \u200b\u200bվարքի օրենքները, որոնք չպետք է խախտվեն: Նրանք միշտ չէ, որ ունեն պատվիրանների ձև, բայց, հնարավոր է, որ դրանք միշտ հիմնված են քրիստոնեական բարոյականության հիմքերի վրա: Թարգմանչի մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության մեջ կան նման էթիկական ստանդարտներ: Դրանք աստիճանաբար զարգացել և զարգացել են համաշխարհային պրակտիկայում և հանդիսանում են այն մասնագիտության ժամանակակից ներկայացուցչի բարոյական ծածկագիրը, որի մասին մենք խոսում ենք: Մեզ համար օգտակար կլինի ծանոթանալ այս կանոններից մի քանիսի.

Թարգմանիչը թարգմանիչ է, որը «վերաարտահայտում» է մի լեզվով ստեղծված բանավոր կամ գրավոր տեքստը մեկ այլ լեզվով գրված տեքստի:

Թարգմանչի համար տեքստը ԱՆՎԱՐ է: Թարգմանիչը իրավունք չունի փոխելու ընթացքում տեքստը փոխել (կրճատել, ընդլայնել) իր կամքով լրացուցիչ պայմաններ հաճախորդի կողմից չեն մատակարարվել:

Թարգմանելիս թարգմանիչը միշտ ձգտում է առավելագույն չափով փոխանցել աղբյուրի տեքստի INVARIANT- ը, այսինքն. թարգմանեք բնօրինակ տեքստի բոլոր լեզվական միավորները օտար լեզվից:

Թարգմանիչը պարտավոր չէ թարգմանել լեզուների միավորները այլ լեզուներով: (Եթե, օրինակ, գերմանական գիտական \u200b\u200bտեքստում կան մեջբերումներ լատիներեն, անգլերեն, ֆրանսերեն և այլն): Սա թարգմանչի խնդիր չէ, եթե նա չի խոսում այլ լեզուներ:

Թարգմանիչը պարտավոր է պահպանել գաղտնիությունը (գաղտնիությունը) թարգմանված նյութի բովանդակության հետ կապված և չհրապարակել այն անհարկի:

Թարգմանիչը պարտավոր է ապահովել բնօրինակ լեզու, թիրախային լեզու և թարգմանչական տեխնիկայի տիրապետման բարձրագույն մակարդակ:

Գրավոր տեքստի ձևավորման պահանջները նախապես քննարկվում են հաճախորդի հետ: Միշտ հարգված. Գրաֆիկական տեղեկատվության փոխանցում (տեքստի մասերի դասակարգում, վերնագրեր, ենթագրեր) և բնօրինակ էջերի նշում:

Թարգմանիչը իրավունք ունի պահանջել բոլոր անհրաժեշտ պայմանները որակյալ թարգմանություն ապահովելու համար (տրամադրելով տեղեկանք և թեմայի վերաբերյալ այլ գրականություն):

Թարգմանչի որակի համար պատասխանատու է թարգմանիչը, և եթե թարգմանությունը գրական կամ լրագրողական է, ապա նա ունի դրա վրա հեղինակային իրավունքը, օրենքով պաշտպանված, իսկ թարգմանությունը հրատարակելիս պետք է նշվի նրա անունը:

Ինքնատիրապետման հարցեր.

Ինչու՞ անհնար է անվանել աշխարհում գոյություն ունեցող լեզուների ճշգրիտ թիվը:

Ինչպե՞ս է թարգմանիչը տարբերվում գրավոր թարգմանչից:

Բացատրեք «թարգմանությունը որպես գործունեություն» արտահայտությունը:

Ո՞րն է թարգմանության մասնագիտության հաջողության հիմքը:

Ո՞րն է ֆոնային գիտելիքները և ո՞րն է դրա դերը թարգմանչի համար:

Ձևակերպեք թարգմանության էթիկայի առնվազն մի քանի հիմնական կանոններ:

Ի՞նչ եք կարծում, ինչու՞ է հարկավոր Մորական փոխանցողի ծածկագիրը: