Моралниот код на преведувачот. Вие исто така може да ве интересира

Ирина Сергеевна Алексеева е професорка на Државниот педагошки универзитет Херцен на Русија, преведувач на фикција, во 2004 година добила почесна диплома од Министерството за образование на Руската Федерација за нејзиниот голем придонес во обуките за персоналот, развојот на образованието и науката. И.С. Алексеева подготви еден вид преведувачки код, кој ги вклучува следниве точки:

Преведувачот не е соговорник или противник на клиентот, туку преведувач кој одново изразува усна или пишан текст создаден на еден јазик на текст на друг јазик.

Од ова произлегува дека текстот е неприкосновен за преведувачот. Преведувачот нема право да го менува значењето и составот на текстот при превод, скратување или проширување на истиот, доколку дополнителната задача за адаптација, селекција, дополнувања и слично е дополнителна задача. не се обезбедени од клиентот.

При преводот, преведувачот, користејќи професионални активности што му се познати, секогаш се труди да ја пренесе во најголема мера непроменливата на изворниот текст.

Во некои случаи, во средина на последователно или истовремено толкување, толкувач е исто така личност со дипломатски овластувања (на пример, кога преведувате изјави на големи политичари во атмосфера на меѓународни контакти). Ако овие дипломатски овластувања се признати за преведувачот, тој има право да згреши против точноста на оригиналниот текст, извршувајќи ја функцијата на помошно лице во поддршка на дипломатски односи, спречувајќи нивна компликација, но во исто време не е должен да ги заштити интересите на ниту една страна.

Во ситуација на толкување, толкувачот е должен да ја почитува етиката на усната комуникација, почитувајќи ја слободата на личноста на клиентот и да не повредува на неговото достоинство.

Во други случаи, преведувачот нема право да се меша во односите меѓу страните, како и да открие своја позиција во однос на содржината на преведениот текст.

Преведувачот е должен да ја задржи доверливоста во однос на содржината на преведениот материјал и да не ја открива непотребно.

Преведувачот нема право да реагира емоционално на индивидуалните дефекти во говорот на говорникот и не треба да ги репродуцира; тој е воден во усниот превод од усната верзија на книжевната норма на целниот јазик.

Преведувачот е должен да обезбеди високо ниво на компетентност во областа на изворниот јазик, целниот јазик, техниката на преведување и предметот на текстот користејќи ги методите што му се познати. Преведувачот е должен веднаш да ја сигнализира својата недоволна компетентност и да ги исправи грешките што ги забележал самиот тој и да не ги крие; тоа е гаранција за високиот квалитет на преводот и довербата на другите.

Преведувачот е одговорен за квалитетот на преводот, и ако преводот е литературен или новинарски, тој има авторско право на тоа, заштитено со закон, а при објавување на преводот, мора да се наведе неговото име.

Преведувачот има право да бара од сите потребни услови да обезбеди високо ниво компетентност за превод, вклучително и соодветни услови за работа (за устен превод - сигурност на радиодифузната опрема, доколку е потребно - намалување на стапката на говор на звучникот; со истовремено - обезбедување говори на звучниците претходниот ден, паузи во работата за одмор, итн.; во писмена форма - обезбедување референца и друга литература на темата).

Во писмениот превод, преведувачот е должен да ги следи правилата на неговиот дизајн, кои обезбедуваат правилен став кон клиентот [Алексеева, 2008, стр. 347].

09/22/2014, категории Публикации

Преамбула
Работата на етичкиот кодекс беше спроведена во 2013-2014 година. во рамките на експертската група организирана во 2012 година да подготви тркалезна маса за интеракција на хонорарни преведувачи и агенции за превод на ТРФ-2012 во Казан. Потоа, групата подготви „Методолошки препораки за склучување договори помеѓу преведувачите и клиентите“ и одржа тркалезна маса во Краснаја Полјана на ТРФ-2013.

По форумот во Сочи, членовите на работната група, кои почнаа да ја разбираат групата како корисен и прилично уникатен феномен на рускиот пазар на преведувачи (внатре во неа, иако не и лесно, постои вистински дијалог помеѓу хонорарни преведувачи и преведувачки компании, додека постои можност да се слушнат и комбинираат групни интереси и позиции ), дошол до заклучок за пожелноста да се продолжи работата веќе во форма на експертска група, разгледувајќи ги прашањата релевантни за заедницата за превод и пазарот на преводи како целина, и подготвувајќи ги релевантните регулаторни документи во форма на препораки.

Сега групата вклучува раководители на преведувачки компании кои се на првите редови на оценката на руските преведувачки компании (особено, Logrus, Neotech, Ego Translating, Janus), искусни хонорарни преведувачи, како членови на професионални здруженија за превод ( Сојуз на преведувачи на Русија и Националната лига на преведувачи), и надвор од нивните редови, адвокати.

Меѓу примарните потреби на руската преведувачка индустрија, се издвојува развојот на етички кодекс, што би станало упатство за решавање на голем број проблеми што произлегуваат во текот на секојдневните активности на учесниците во оваа индустрија. Тековната состојба е дека секоја компанија и секој хонорарци се водат според сопствениот корпоративен код или сопствените поими за тоа што е добро и што е лошо во интеракциите помеѓу хонорарни преведувачи, преведувачки компании и клиенти на преведувачки услуги. Колку се различни овие концепти, може да се оцени од живите дискусии во социјалните мрежи и на форуми преку Интернет. Се разбира, развивањето на заеднички ставови за етички прашања ќе биде важен чекор кон консолидирање на индустријата.

Откако се поставија толку амбициозна задача, членовите на експертската група се свесни дека предложениот текст во оваа публикација, иако беше резултат на одлична работа за развој на консензус одлуки и водење сметка за рамнотежа на интереси на различни групи, сè уште е само препорака. За да функционира кодот, потребни се актери во индустријата да го поддржат како корисна алатка во нивната секојдневна работа. Затоа, тркалезната маса на ТФР-2014 ќе биде почеток на широка дискусија за кодот, како на ниво на асоцијациите за превод, така и на ниво на пошироката заедница за преводи. Групата има намера да слуша крајно внимателно повратни информации и, врз основа на резултатите од дискусијата, направете измени и дополнувања на текстот со цел да се развие конечната верзија на кодот.

За таа цел, по ТФР-2014, ќе се организира специјална група на Фејсбук.

Електронска верзија на овој етички кодекс ќе биде објавена на веб-страниците на СПР, Форум за превод Русија и НЛП.
цел
Овој код формулира практичен совет за цивилизирана и професионална интеракција на сите учесници во преведувачки активности во Руската Федерација.
Етичкиот кодекс има статус на препорачан документ. Меѓутоа, во отсуство на писмена спогодба меѓу страните, овој документ може да биде додаток на усниот договор меѓу страните во случај преведувачот да го извести клиентот за ова пред да го склучи договорот.
Лекторска сала
Документот е упатен до сите учесници во преведувачки активности: преведувачки компании, нивни раководители и вработени, хонорарни преведувачи на разни профили (преведувачи и толкувачи, водичи-преведувачи, преведувачи на знаковни јазици, истовремени преведувачи, аудиовизуелни преведувачи и др.), Домашни преведувачи на организации, уредници и др. лектори за преведени текстови, вклучително и вработени во организации што нарачуваат услуги за превод. Во понатамошниот текст, учесниците во преведувачката дејност наведени погоре се нарекуваат „Преведувач“ или „Преведувачка компанија“.
Преведувачите / преведувачките компании се охрабруваат да ги информираат клиентите за постоењето на овој етички кодекс и дека преведувачката / преведувачката компанија се придржува кон тоа.
Одредбите од овој код исто така се препорачуваат за почитување од страна на сите лица и организации вклучени во процесот на создавање резултат на преведувачки активности, вклучително и како клиент.
1. Професионални принципи на работа
1.1. Работа во надлежност
Преведувач / преведувачка компанија врши превод во рамките на својата надлежност - јазична, предметна, културна и технолошка. Ова исто така значи дека преведувачот се стреми да преведува исклучиво на својот мајчин јазик, јазикот на неговата секојдневна комуникација или на јазик чие ниво на владеење е документирано како соодветно на нивото на мајчин јазик. Инаку, Преведувачката / Преведувачката компанија го предупредува крајниот клиент дека може да има одредени недостатоци во преводот.
1.2. Неуспехот да се прифатат услови што спречуваат правилно извршување на налогот
Ако постојното знаење, компетентност, можности за производство или услови за нарачка (на пример, термини) не дозволуваат преводот да се изврши во согласност со договорените барања, компанијата за преведувачи / преведувачи веднаш ќе го извести клиентот и или ќе преговара со него прифатливи услови и услови или ќе ја одбие нарачката. Ако релевантните околности стануваат јасни по прифаќањето на нарачката, тогаш треба веднаш да го известите клиентот и да се обидете да ги прилагодите условите на нарачката; ако клиентот инсистира на исполнување на нарачката под исти услови, потребно е да се стори сé што е можно за највисок квалитет на превод.
1.3. Објективност и независност
Во процесот на толкување, Преведувачот не прави лични пресуди во преводот и не го пренесува својот став кон пораката. Толкувачот одржува неутрална позиција, обидувајќи се да ги пренесе пораките на обете страни колку што е можно попрецизно. Доколку дијалогот се одвива со зголемен тон, толкувачот останува малку повеќе неутрален од неговите соговорници („половина тон понизок“) и се обидува да го изедначи можниот конфликт, создавајќи атмосфера погодна за преговори. Преведувачот не треба да се согласи со можни барања од една или друга страна за превод на информации што не се наменети за превод.
1.4. Добра волја
Преведувачката / преведувачката компанија вложува максимални напори да обезбеди превод или толкување во согласност со договорените услови на нарачката.
1.5. Усогласеност со авторските права
Преведувачката / преведувачката компанија ги почитува законските права на оригиналните автори. Преведувачот има право да бара од клиентите и другите лица да го почитуваат неговото законско право. При примање нарачки за промена и / или уредување претходно извршени преводи, вклучително и користење на бази на податоци за меморија за превод, Преведувачот има право да претпостави дека прашањата за пренесување на авторските права се уредно решени помеѓу авторите на претходно извршените преводи и клиентот на преводот.
1.6. Избегнување судири на интереси
Ако во фаза на нарачка Преведувачката / преведувачката компанија разбере дека тој има личен трговски интерес што е во спротивност со интересите на клиентот, единственото правилно решение би било да го информирате клиентот за ова и, евентуално, да одбиете да работи. Употребата на информации добиени во фаза на дискутирање на нарачката или во текот на работата за лични трговски интереси, исто така, се признава како неетички.
1.7. Усогласеност со законодавството
Преведувачка / преведувачка компанија ги познава и применува во своето работење нормите и принципите на најдобрите светски практики во областа на преведувачките активности, до тој степен што тие не се во спротивност со законодавството на Руската Федерација.
1,8. Право да се откажете
Преведувачката / преведувачката компанија има право да ја одбие нарачката од идеолошки или етички причини во фаза на одобрување на нарачката, додека работата сè уште не е започната. Доколку се појават такви причини при извршувањето на налогот, тогаш условите на договорот имаат приоритет, а престанокот на работата е дозволен само доколку понатамошното извршување на преводот е спротивно на законодавството на соодветната земја.
1,9. Обука
Преведувачка / преведувачка компанија постојано ги подобрува своите квалификации и ги подобрува своите вештини преку обука, комуникација со колегите, читање стручна литература, мастеринг специјализирани специјалисти, продлабочување на предмет и техничко знаење, совладување на нови технологии, како и сите други достапни средства.
1.10. Доверливост
Преведувачката / преведувачката компанија гарантира доверливост на информациите што станале познати за време на дискусијата или преводот и кои се доверливи со закон или во согласност со условите на договорот меѓу страните. Исклучок е информација која не е доверлива или не претставува трговска тајна заради непосредното укажување на законот.
2. Плаќање и одговорност
2.1. Надлежни цени
Преведувач / преведувачка компанија пристапува кон тарифи одговорно и свесно, сфаќајќи дека неправилно поставената (над или недоценета) тарифа ја дестабилизира индустријата. Одговорната цена вклучува истражување на условите на пазарот, како и регулативи за асоцијација на превод и друг релевантен материјал. Преведувачката / преведувачката компанија одржува тарифи на ниво што им овозможува да обезбедуваат услуги со прифатлив квалитет на континуирана основа. Надлежните цени се насочени кон обликување на правилното разбирање на клиентот за односот помеѓу цената и квалитетот на понудената услуга.
Во процесот на склучување на договор, страните треба да земат предвид разумна рамнотежа на интереси при утврдување на конечната цена.
Намерно потценување на трошоците за еден проект од страна на компанијата Преведувач / Преведувачка компанија со цел да се надмине конкурентот по цена се смета за неетички и неприфатливо во однос на одредбите на овој код.
2.2. Граници на одговорност
Во рамките на договорите меѓу преведувачите и преведувачките компании, границите на одговорноста за обезбедување на услуги за толкување или превод (на пример, казна до Преведувачот за грешки или други видови казни) се договараат од страните во моментот на склучување на договорот и не треба да го надминуваат износот на плаќање за нарачката на која се однесуваат побарувањата. Во оваа мерка, казната е дисциплинска мерка. Повисоки казни можат да бидат изречени само со судски налог.
3. Конкуренција
3.1. Фер конкуренција
Овој законик ги препознава неетичките методи на конкуренција што се во спротивност со општо прифатените меѓународни практики и деловната етика, дури и ако не се забранети со важечки закон, на пример, напади на Интернет, кампањи за клевета и тролање на социјалните мрежи, експлицитно примамливост на персоналот, вклучително и преку контакт headhunters или обезбедување намерно лажни информации за потенцијален работодавец или за условите за соработка, како и за провоцирање на вработените во конкурентна компанија за откривање тајни за време на преговорите, провоцирање на пренесениот персонал за откривање на комерцијалните и производствените тајни на претходниот работодавец, негативни повратни информации за конкурентите во комуникација со клиентот, користејќи случајно добиени доверливи информации, намерно потценување на цените итн.
3.2. Крајни врски со клиенти
Преведувачот не, по своја иницијатива, не воспоставува контакт со крајниот клиент, заобиколувајќи го неговиот директен клиент (преведувачката компанија) за време на преводот и во разумен рок по неговото завршување, што во светската пракса е една година, освен ако поинаку не е предвидено со договор помеѓу Преведувачот и преведувачката компанија ...
3.3. Антикорупција
Во рамките на овој код, непознавањето или непостоењето на корупција се признаваат како неетички, вклучително и: каква било форма на изнудување од државни и општински службеници или вработени во клиентот, комерцијално поткуп на вработените на клиентот (вклучувајќи подароци и добра во натура), дослух со државни и општински службеници или вработени клиентот што ја оштетува државата или клиентската компанија, дослух со конкуренти - учесници на тендери, аукции, тендери за обезбедување на превод и сродни услуги, како и учество на тендери, аукции и тендери на повеќе здружени правни лица.
4. Односи со клиенти
4.1. Договор меѓу страните
Односите меѓу страните вклучени во преведувачките активности се градат врз основа на договор, кој може да се склучи усно или писмено. Иако претпочитаната опција е писмен договор, каде што се договорени сите основни услови (вид на услуга, обем на услуги, рок на обезбедување, цена по единица мерка, вкупна цена, датум на доспевање, казни и сл.), Друштвото за преведувачи / преведувачи исто така е во согласност со усно договори договорени пред да се започне со работа. Промената на условите на договорот по извршување на толкување или превод еднострано или додавање на клаузули кои содржат услови неповолни за другата страна се смета за неетичко. Сфаќајќи дека стабилните партнерства и соработка во индустријата се невозможни без взаемно почитување на договорните страни и одржување на рамнотежа на интереси на сите учесници на пазарот на превод, компаниите за превод, преведувачите и клиентите на преведувачки услуги се стремат да ги земат предвид взаемните интереси при склучување договори.
За да се избегнат несогласувања при склучување договор за усна, се препорачува да се дефинираат сите основни услови и да се поправат писмено (на пример, во форма на електронски пораки или СМС-пораки).
4.2. Информирање на клиентот на сите нивоа
За да се направи процесот на превод што е можно по транспарентен, се препорачува да се известат клиентите на услугата за превод за основните принципи, техники и правила за нивно обезбедување.
4.3. Понудете му на клиентот оптимални решенија
Доколку клиентот нуди неоптимално решение за проблемот за време на подготовката или дискусијата на проектот, компанијата Преведувач / Преведувачка компанија се охрабрува да преземе иницијатива и да му понуди на клиентот подобрен алгоритам на активности со цел да го постигне најдобриот конечен резултат, укажувајќи на придобивките добиени од клиентот.
4.4. Укажувајќи грешки во оригиналот
Во случај изворниот материјал или напредокот во работата предложен од клиентот да содржи очигледни, бруто фактички грешки, Преведувачката компанија / Преведувачката компанија се препорачува да преземе иницијатива и да ги укаже на клиентот.
4,5. Тешкотии и околности на виша сила
Во случај на непредвидени тешкотии или прилики на виша сила, преведувачот / компанијата за превод веднаш го известува клиентот за нив и заедно со него одлучува како да ја решиме ситуацијата со најмалку можни загуби.
4,6. Решавање спорови преку преговори
Се препорачува споровите во врска со преведувачките активности да се решаваат преку преговори директно меѓу страните во спорот. Во тешки случаи, можно е да се формира посебна комисија на независни експерти; составот на комисијата се формира со договор на страните. Законодавството исто така дозволува практикување на арбитражен суд. Признаено е како неетично да се носат спорни случаи пред јавниот суд (на пример, да се дискутираат за нив на социјални мрежи, на професионални форуми и сл.), Бидејќи во вакви ситуации разгледувањето не може да биде објективно, и не постои надлежен орган овластен да ги разгледува споровите и да ги прифати решенија.
4,7. Конструктивна комуникација на сите нивоа
Културата на комуникација директно влијае на точноста на пренесувањето на мислите и квалитетот на интеракцијата помеѓу страните вклучени во преведувачката активност. Комуникацијата се изведува правилно, без да стане лична, со разбирање и почитување на правата и обврските на страните, почитување на правилата на учтивост, професионална, корпоративна и мрежна етика.
5. Односи во професионално опкружување
5.1. Преведувачки компании и нивни вработени
Преведувачките компании кои се претплатуваат на овој етички кодекс гарантираат дека нивниот персонал и не-персоналот се запознаени и се придржуваат кон Кодексот и ќе работат сите хонорари кои се изјасниле за прифаќање на овој кодекс.
5.2. Одбивање од неоснована критика на колегите
Преведувач / преведувачка компанија се советува да избегнува сурови изјави упатени до колегите, особено пред лицето на клиентот, бидејќи тоа му штети на индустријата како целина и создава негативна слика за учесникот во преведувачката дејност. Во секоја ситуација, взаемната помош и поддршка е попродуктивна. Во сите случаи, проценката на други лица и организации мора да биде објективна и насочена кон конкретни активности и резултати.
5.3. Взаемна помош, трансфер на искуство, пријателски односи
Kindубезноста е безусловна и сеопфатна препорака до компанија за преведувачи / преведувачи. Покрај тоа, препорачливо е да не гледате на врсниците во индустријата само како конкуренти, дури и ако се тие, врз основа на околностите. Взаемна помош, размена на корисно искуство, обука на колеги донесе дополнителни дивиденди и додаваат позитивни емоции.
5,4. Недопустливост на дискриминација врз основа на возраст, пол, надворешни податоци итн.
Кога барате преведувач, треба да избегнете да ги специфицирате параметрите, како што се возраста, полот, карактеристиките на изгледот на апликантот, итн., Освен ако тоа не е јасно поврзано со природата на работата (на пример, за патување во региони со остра клима).
5,5. Вмрежување култура
Кога комуницирате преку електронски средства за комуникација, се препорачува да се набудуваат мрежести броеви - етика на комуникација на Интернет.
6. Социјални односи
6.1. Настојувајќи да го зголемиме престижот на професијата
Во исполнувањето на своите договорни обврски, Преведувачката / Преведувачката компанија се однесува достоинствено.
Работата на преведувачот, како по правило, останува невидлива за пошироката јавност, а нејзината важност е потценета. Преведувачката / преведувачката компанија е охрабрена да вложи разумни напори да ја запознае јавноста со секојдневниот живот на индустријата (на пример, да зборуваме за интересни епизоди поврзани со преводот, на социјалните мрежи, во личните блогови, написи и интервјуа за медиуми, итн.), Користејќи примери покажете ја важноста на работата на преведувачот. Преведувачките компании можат, на пример, да водат настани за водење кариера во нивниот регион. Кога зборуваме за преведената книга или за успехот на настанот, се препорачува, каде што е соодветно, да се спомене работата на преведувачот.
6.2. Промоција и поддршка на законодавни иницијативи
Преведувачка / преведувачка компанија секогаш промовира иницијативи насочени кон развој на индустријата, зголемување на престижот на професијата, развој на индустриски стандарди, итн., Како и законодавни иницијативи кои промовираат признавање и поддршка на професијата за превод од страна на државните и општинските власти и структури.
6.3. Волонтирање, добротворна работа
Учество или одбивање да учествуваат волонтирање (бесплатни услуги за преведување) и други форми на добротворни цели се личен избор на компанијата за преведувачи / преведувачи. Принуда за неплатена работа или употреба на резултати од волонтерска работа за комерцијални цели не е дозволена. Кога извршувате превод без никаков трошок, Друштвото за преведувачи / преведувачи е водено од истото професионални стандарди одговорност, квалитет и доверливост како во извршувањето на платените налози.
6.4. Спречување на меѓукултурен раздор
По дефиниција, професијата преведувач се обединува. Преведувачката / преведувачката компанија не дозволува пораки кои придонесуваат за поттикнување на етничка омраза, не користи навредливи епитети во однос на другите народи, не учествува во огнени и форуми на Интернет поврзани или не поврзани со преведувачки активности насочени кон или како резултат на поттикнување омраза или етничка омраза, дури и доколку таквите активности не се во спротивност со законодавството, освен во случаи кога во преведените материјали се содржани навредливи епитети.

Вие исто така може да ве интересира:

1. На 23 октомври, во зградата на АБК во просторијата 501, Катедрата за говорна теорија и превод на Факултетот за странски јазици со поддршка на Мордовиската регионална гранка ...
2. Од каде доаѓаат индустриите од http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ Лингвистичките услуги честопати се вбројуваат во врвовите на светските рангови како индустрија која има силни предуслови за одржлив долгорочен развој ...
3. https: //soundcloud.com/mzagot/fm-1 ...
4. Здружението на наставници по превод ве поканува да учествувате на напредниот курс за обука "Обука за превод во согласност со тековните барања во индустријата." Курсот ќе помине ...

Општо земено, професионалните кодекси на етика продолжуваат да се фокусираат на концепти како што се непристрасност, неутралност, точност и лојалност ...

Моира Ингилери, етика

Во претходната статија за етичките аспекти на преводот, го анализиравме разгледувањето на оваа тема во делата на постсоветските и странските експерти, фокусирајќи се на дискусијата за најновите теоретски концепти. Во овој напис, ќе разгледаме еден важен аспект на практичното решавање на етички проблеми од самата преведувачка заедница - етички кодекси (кодови на професионално однесување) создадени од меѓународни и национални професионални организации на преведувачи.

Веројатно е фер да се брои историјата на „етичка кодификација“ од страна на меѓународната заедница за превод од IV Светски конгрес на Меѓународната федерација на преведувачи ( Федерацијамеѓународенdesтрговци,IFT / FIT) Во 1963 година, која ја усвои „Повелбата на преведувачот“, во преамбулата на која, меѓу другите приоритетни задачи на етичка ориентација, директно се поставува задачата за создавање етички (морален) код:

Меѓународна федерација на преведувачи,

посакувајќи

наведете во форма на документ некои општи принципи кои се неразделно поврзани со професијата преведувач, така што, особено,

нагласи социјална функција на преводот;

да ги разјасни правата и обврските на преведувачот;

да се постават темелите на моралниот код на преведувачот;

подобрување на економските услови и социјалната атмосфера во која се одвива дејноста на преведувачот;

и со тоа да придонесе за воспоставување на преводот како дефинитивна и независна професија, -

го објавува текстот на повелбата наменета да го води преведувачот во извршувањето на својата работа.

Во усвоеното Одговара во ажурираната верзија на Повелбата во 1994 година, овие одредби останаа непроменети. И, иако нашиот сопствен етички кодекс (ЕК) Одговара, која денес обединува 77 организации од 52 земји на сите континенти, не се развиени, ваквите кодови ги развива регионалната канцеларија Одговара во Европа и многу организации-членки Одговара.

Интересна анализа на голем број ЕК од национални и меѓународни организации беше спроведена од канадскиот истражувач iaулија Мекдонаг во 2011 година во Морална нејаснотија: Некои несоодветности на професионалните кодекси на етика за преведувачите. Во трудот беа разгледани 16 ЕК објавени од страна на организации-членки Одговара, плус „Повелбата на преведувачот“ Одговара - вкупно 17 документи (види Табела 1).

Табела 1. Кодекси на етика разгледани од Д. МекДонаг против.

МекДонаг го објасни изборот на документи за истражување според нејзината јазична компетентност (познавање на француски, англиски и шпански) и веб-страницата на организацијата. Таа ја формулира целта и методологијата на истражување како што следи:

Целта на овој напис не е да ги дефинира сите вредности што ги врзуваат припадниците на професионалните преведувачки заедници, туку да ги истакне вредностите што се вообичаени за припадниците на таквите заедници. Бидејќи петнаесет земји се наоѓаат во Европа, Северна и Јужна Америка, Азија, Африка и Океанија, трудот нуди прилично репрезентативен примерок од етичките стандарди на професионален преведувач.

Откако добија седумнаесет етички кодекси, тие беа внимателно споредувани, а потоа беа утврдени најчестите принципи. Овие споредби се поставени во табела за подобро да се видат кои вредности се сметаат за најважни за професионалната преведувачка заедница.

За жал, во статијата авторот не дава никакви табели од кои јасно може да се види целосниот список на „етички принципи“ со кои се споредувале ЕК и индикатори за таква споредба во однос на секој од овие принципи. Методот на вербално коментирање на голем подарок избран од авторот сериозно го отежнува процесот на нивна анализа, затоа, ќе се ограничиме само на заклучоците предложени од самиот автор на студијата:

• Само две одредби се вообичаени за сите 17 ЕК: услов преведувачите да ја задржат доверливоста и услов да не се занимаваат со работа за што преведувачот ја нема потребната надлежност.
• Повеќе од половина ЕК имаат потреба од преведувач да демонстрира добро однесување и да не му наштети на имиџот на професијата.
• 7 од 17 ЕК бараат преведувачите да бидат објективни.
• Половина од ЕК препорачува преведувачите да ги подобрат своите професионални квалификации и вештини.
• Половина од ЕК утврдуваат барања за етичко рекламирање.
• Скоро три четвртини од ЕК укажуваат дека членовите на заедницата треба да ги поддржат своите врсници.
• Малку повеќе од половина од ЕК вклучуваат клаузула за стапките на кои преведувачите треба да работат.

Решивме да спроведеме слична студија со цел да добиеме визуелна „слика“ за состојбата на ЕК во светот денес. Вклучивме во примерокот ЕК на англиски јазик од списокот МекДона, ЕК на некои други национални здруженија кои имаат верзии на англиски јазик на нивните веб-страници, како и - што сметаме дека е важно за читателите во постсоветскиот простор - ЕК развиени во Украина и Русија. Вкупно - 20 документи (види табела 2).

Табела 2. Етички кодови дискутирани во статијата.

Општо земено, разгледуваните ЕК можат да се поделат во две категории:

1. Кратки документи во кои сите одредби се наведени во едноставен, неструктуиран список. Овие документи вклучуваат: ИТА ; САПТ ; САТИ, , ; STIBC; УТА .
2. Сите други пообемни документи со различен степен на структура.

Во Табела 2 се дадени две ЕК од земјите од поранешниот СССР: рускиот „Етички кодекс за преведувачите“ ( ТФР) и украинскиот „Кодекс на професионална етика“ ( УТА) Првиот документ е развиен од 2013 година од група руски професионалци за преведувачка индустрија обединети во заедницата ПреводФорумРусија... Претходните верзии за тоа може да се најдат на различни ресурси, вклучително. на веб-страниците на Унијата на преведувачи на Русија и Националната лига на преведувачи (види, на пример,,,).

Aубопитен случај е претставен со документите на „Институтот за преведувачи на Јужна Африка“ ( САТИ) Институтот има развиено три посебни ЕК за одделни членови и членови на корпорацијата: преведувачки бироа и одделенија за преводи на нелингвистички компании (,, соодветно).

Тековното издание на ЕК „Новозеландско друштво на преведувачи и толкувачи“ ( НЗСТИ) е точна репродукција на најновото издание на австралискиот институт за толкувачи и преведувачи ЕК ( АУЗИТ) .

Структурата на руската ЕК беше земена како почетна точка за споредување на ЕК. ТФР ... Имајќи ја предвид содржината на разгледуваната ЕК, беше формиран следниот список на принципи:

• Професионални принципи на работа, одговорност, квалитет, односи со клиенти.
• Професионална и јазична компетентност, верност и точност на преводот.
• Прашања за плаќање
• Доверливост.
• Односи со колегите.
• Непрофесионално однесување, судир на интереси, дискриминација, нелојална конкуренција.
• Рекламирање, публицитет, односи со јавноста.
• Стручна обука, професионален развој.
• Резолуција за спорови.

Резултатите од компаративната анализа на содржината на ЕК се прикажани во Табела 3.

Како што може да се види од табелата, нашите резултати се генерално во согласност со податоците добиени од Мекдонаг, но сега е јасно што точно содржат поединечни ЕК, а читателот може да направи независни споредби.

Табела 3. Компаративна анализа на етичките кодови дискутирани во статијата.

И во нашиот примерок, сите 20 ЕК имаат одредби во кои се спроведуваат само два општи принципи: „доверливост“ и „професионални принципи на работа“ (со нас), „надлежност“ ( надлежност) (кај Мекдонаг). Разликата во терминологијата не треба да нè збунува, бидејќи, според „надлежност“, канадскиот специјалист, всушност, значи она што го спомнавме како „професионални принципи на работа“. Она што таа го класифицира како „прецизност“ ( точноста), вклучени сме во категоријата „професионална и јазична компетентност“. Ние ќе се вратиме на дискусијата за овој аспект на ЕК подоцна.

Сите 9 принципи се имплементираат во три ЕК: ова (не може да се каже) ТФР, и ОдговараЕвропа и ИТИ... Накратко, КИ, како по правило, се применуваат помалку принципи отколку во структурните. Значи, во ИТА имплементирани само 5 принципи, во САПТ - 4, и во STIBC – 3.

Како што веќе забележавме, во сите ЕК се спроведуваат два принципа: „професионални принципи на работа“ и „доверливост“. Потоа, во опаѓачки редослед на „популарност“, следат: „непрофесионално однесување“ (18 ЕК), „односи со колегите“ (14 ЕК), „стручно оспособување“ (13 ЕК), „професионална и јазична компетентност“ и „прашања за плаќање“ (12 ЕК), „решавање спорови“ (11 ЕК), „рекламирање, публицитет, односи со јавноста“ (10 ЕК).

Се разбира, кога се споредуваат документи, само аритметичките пресметки на бројот на „реализациите“ на одредени етички принципи не можат да бидат ограничени. Длабочината и природата на разгледување на одредени одредби во различни ЕК значително се разликуваат. На пример, во ЕК на Австралија и Нов Зеланд, принципот на „непрофесионално однесување“ се спроведува во само две кратки одредби во делот „Стручно однесување“ ( АУЗИТ, НЗСТИ); во британската ЕК ( ИТИ ) можете да најдете вкупно 15 одредби во врска со непрофесионално однесување, кои се вклучени во секциите Конфликт на интереси (2), интегритет (4), корупција и мито (2), договорни односи (2), Конкуренција “(4),„ Односи со други членови “(1). Плата за преведувачи во руската ЕК ( ТФР) е посветен на целиот дел „Плаќање и одговорност“ и во ЕК на Европскиот оддел Одговара (ОдговараЕвропа ) исплатата се споменува само во пополнувањето во делот „Односи со колегите преведувачи“ како пример за нелојална конкуренција - „грабливи цени“ ( грабливи цени).

Задачата за детално споредување на сите 20 документи за секој од 9-те етички принципи е надвор од опсегот на овој краток напис. Како што МекДонаг со право забележува, и покрај важноста на многу од наведените принципи, „нивната студија не е толку интересна, бидејќи тие не се однесуваат исклучиво (или скоро исклучиво) со професијата за превод“, многу е поинтересно да се земат предвид оние од нив кои „се однесуваат конкретно на преводот“ (или јазична професија во целина) ". Затоа, во нејзиниот напис, таа подетално ја испитува примената во ЕК на принципите како „точност“ ( точноста), „Работни јазици“ ( работејќијазици) и „нелегални / неморални / неетички текстови“ ( незаконски / неморални / неетички текстови).

Ние се осмелуваме да тврдиме дека „моделното“ спроведување на овој принцип е предложено во најстариот од разгледаните документи - „Повелбата на преведувачот“ во изданието во 1994 година:

Дел 1. Општи обврски на преведувачот

1. Секој превод мора да биде точен и прецизно да ја пренесе формата на оригиналот - усогласеноста со таквата верност е морална и законска обврска на преведувачот.
2. Меѓутоа, точниот превод не треба да се меша со буквален превод, бидејќи верноста на преводот не исклучува адаптација за да се направи формата, атмосферата и внатрешното значење на делото да се чувствуваат на друг јазик и во друга земја.
3. Преведувачот мора да има добро познавање на јазикот од кој преведува, и што е уште поважно, совршено да го совлада јазикот на којшто преведува.

Овие одредби целосно се вклопуваат во традиционалната лингвистичка парадигма, којашто дава приоритет на еквивалентноста и верноста на преводот, за што разговаравме и за што зборуваше Ентони Пим, особено:

Традиционалната етика за превод се заснова на концептот на верност. Преведувачот, како што ни е кажано, мора да биде верен на оригиналниот текст, авторот на оригиналниот текст, намерите на текстот или авторот, или нешто по тие редови ...

Во оваа насока, релевантни одредби во ЕК на такви организации како што се:

• АТА (САД):

1.Трансферско значење помеѓу луѓето и културите правилно, точно и непристрасно;

• АТИО (Канада):

2.2 Лојалност и точност

2.2.1 Членовите мора верно и прецизно да го репродуцираат, на целниот јазик, најблискиот природен еквивалент на пораката на оригиналниот јазик, без разубавување, пропусти или појаснувања.

• АУЗИТ(Австралија), НЗСТИ (Н. Зеланд):

5. Точност

Преведувачите и преведувачите, потпирајќи се на своето професионално знаење и искуство, се стремат да останат секогаш верни на значењето на текстовите и пораките. ,

• САТИ(ЈУЖНА АФРИКА):

Постојано се стремиме да постигнеме највисок можен квалитет во однос на точноста на преносот, терминолошката исправност, јазик и стил.

• ТФР (Русија):

1.1. Работа во надлежност

Преведувач / преведувачка компанија врши превод во рамките на својата надлежност - јазична, предметна, културна и технолошка.

1.3. Објективност и независност

При изведување превод (првенствено устен), не е дозволено да се воведат лични пресуди во преводот и да се искаже став за пораката. Преведувачот одржува неутрална позиција и се стреми да ги пренесе пораките на страните што е можно попрецизно.

Што се однесува до рускиот „Етички кодекс за преведувач“, имајќи претходни верзии на овој документ, може да се проследи интересна еволуција на примената на принципот што се разгледува. Значи, во, очигледно, најраната достапна верзија во дел 1.1 ја читаме:

Преведувачот изведува превод во рамките на својата надлежност - јазична, предметна, културна и технолошка. Ова исто така значи дека преведувачот се обидува да преведе исклучиво на својот мајчин јазик или на јазик што го зборува на ниво на мајчин јазик. Инаку, Преведувачот го предупредува клиентот дека може да има дефекти во преводот.

Во веројатно најновата верзија, точката 1.1 е формулирана на следниов начин:

Преведувач / преведувачка компанија врши превод во рамките на својата надлежност - јазична, предметна, културна и технолошка. Ова исто така значи дека преведувачот се стреми да преведува исклучиво на својот мајчин јазик, јазикот на неговата секојдневна комуникација или на јазик чие ниво на владеење е документирано како соодветно на нивото на мајчин јазик. Инаку, Преведувачката / Преведувачката компанија го предупредува крајниот клиент дека може да има одредени недостатоци во преводот.

Што гледаме? Отпрвин, проектот на ЕК инсистивно го повика преведувачот (преведувач) да „преведе исклучиво на свој јазик или на јазик што го зборува на ниво на мајчин јазик“, подоцна ова барање беше „еродирано“ со додавање на нови алтернативи. И, почнувајќи од второто издание, овој дел од барањата е целосно отстранет. Така, ЕК ТФР по ова прашање го достигна нивото на „Повелбата“ и другите погоре споменати ЕК, кои не да побара од преведувачот да преведува исклучиво или првенствено на нивниот мајчин јазик, јазикот на секојдневната комуникација или јазик за кој тие имаат потврдено ниво на компетентност.

Сепак, „конзервативната“ природа на спроведувањето на овој принцип во раните верзии на ЕК ТФР има паралели во текстот на некои од тековните странски ЕК:

• ОдговараЕвропа (интернационална организација) :

2.1 компетенции

Толкувачите и преведувачите треба да работат само на јазици и предметни области во кои се квалификувани и да ги имаат потребните вештини. Писмени преведувачи мора да преведуваат само на нивниот јазик, јазикот на нивната секојдневна комуникација или на јазик на кој тие имаат демонстрирано ниво на еквивалентна компетентност.

• ИТА(Израел):

1. Јас ќе настојувам да ја преведам оригиналната порака правилно во писмена форма и / или усно. Признавам дека идеално ова ниво на вештина бара:

и мастеринг на целниот јазик на ниво што одговара на нивото на едуциран мајчин јазик;

• ИТИ (Велика Британија):

4. Професионални вредности

4.1 Членовите мора да дејствуваат во согласност со следниве професионални вредности:

(а) да пренесат значење помеѓу луѓето и културите правилно, точно и непристрасно

3. Писмен превод

3.1 ... членовите треба да преведуваат само на јазик што е или (i) нивниот мајчин јазик или јазик на нивната секојдневна комуникација, или (ii) јазик за кој го убедија Институтот дека имаат еквивалентна надлежност. Тие треба да преведуваат само од јазици на кои можат да докажат дека ги имаат потребните вештини.

3.2 ... членовите секогаш треба да обезбедуваат највисоки стандарди за работа во согласност со нивните способности, осигурувајќи дека значењето и случајот се точни, освен ако не се специјално наложени од страна на нивните клиенти, по можност во писмена форма, да го рекреираат текстот во културниот контекст на целниот јазик.

• ИТИА (Ирска):

4. Непристрасност

4.1. Членовите на Здружението мора да вложат максимални напори да обезбедат правилно пренесување на оригиналниот текст, кој мора да биде потполно ослободен од личното толкување, мислење или влијание;

5. Услови за работа

5.1. Трансфер

5.1.1. Членовите на Здружението треба, во принцип, да преведуваат на својот мајчин јазик;

• SFT (Франција):

1. Општи принципи

б. Верност

Преведувачите треба да се обидат да ја репродуцираат пренесената порака што е можно верно.

3. Обврски кон клиентите

од Преведувачите секогаш треба да се стремат да обезбедат соодветен стандард на работа за своите клиенти. За да го постигнат ова, тие мораат:

јас преведуваат исклучиво на нивниот мајчин јазик или јазик на кој зборуваат течно;

Ако го земеме нивото на јазични барања на „Повелбата“ како појдовна точка, тогаш од друга страна, очигледно, има такви ЕК во кои таквите јазични барања за преведувачот не се специјално предвидени. Постојат многу такви ЕК во нашиот примерок: АИИК ; БДÜ ; ИАПТИ; САПТ; САТИ , ; STIBC ; УТА ... Соодветниот формулар во овие ЕК предвидува само општо високо професионално ниво и / или одговорност на преведувачот. На пример:

• БДÜ(Германија):

1 Општи професионални одговорности

1.1. Членовите на БДÜ мора да ги извршуваат своите професионални должности без пристрасност и најдобро за своето знаење. ...

1.2 BDÜ членовите мора да имаат соодветни професионални квалификации и да обезбедат барања за квалитет прифатливи за BDÜ.

• ИАПТИ (интернационална организација):

2. Обврски поврзани со спроведување на професионални активности

Сите членови на IAPTI мораат:

2.1. Изведете задачи за превод или толкување внимателно и одговорно.

2.2. Прифатете само такви нарачки за кои тие можат да им гарантираат на своите клиенти соодветно ниво на квалитет.

• УТА (Украина):

1. Обезбедете професионално ниво на превод и толкување.

Така, спроведувањето на принципот на „Стручна и јазична компетентност“ во третата група на ЕК може да се смета како лоцирано на другата страна на јазичниот јаз, дефинирано од нас според одредбите на тековното издание на „Повелбата на преведувачот“. Сметаме дека оваа позиција е помодерна и попрогресивна, бидејќи овие ЕК се обидуваат да се оддалечат од традиционалното „обврзувачко“ на барањето за „верност“ на преводот: нека клиентот и професионалната заедница утврдат соодветно ниво на квалитет, а преведувачот (член на професионалната заедница) гарантира одговорно и висококвалитетно извршување на специфична задача за превод.

Кодекс на етика постои во различни професии. Тоа мора да го следат лекари, адвокати и други професионалци, чии грешки можат скапо да ги чинат нивните клиенти. Кодексите за чест се построги во одредени области од другите. Исто така, постои код за етика во преводот, меѓутоа, не постои фиксен список на стандарди на однесување за преведувачите.

Написот беше подготвен од агенција за толкување http://ustno-perevod.ru/

Можеме да кажеме дека етичкиот кодекс од областа на преводот е збир на морални принципи и правила што треба да ги следат преведувачите во нивното професионално однесување. Различни организации кои имаат потреба од услуги за превод, или агенции за превод или здруженија, често развиваат свој етички кодекс за преведувачите. Во некои случаи, преведувачите потпишуваат таков документ при вработување или вработување.

Иако не постои единствен код, сите правила за преведувачите се фундаментално слични. Најчестите основни принципи се како што следи.

1. Точност... Преведувачот или толкувачот е должен точно и целосно да ги пренесе оригиналните пораки, без да изостави или додава нешто на кажаното, имајќи ги предвид јазичните карактеристики на оригиналниот јазик и на целниот јазик, притоа одржувајќи го тонот и карактерот на оригиналната порака.
2. Учтивост (чувствителност на друга култура).Преведувачот мора да биде културно компетентен, приемчи на странска култура и исто така мора да ги почитува луѓето за кои или за кого преведува.
3. Доверливост... Преведувачот не смее да открие никакви информации што се откриваат во текот на преводот, вклучувајќи, но не ограничувајќи ги, податоци добиени преку пристап до документи и други пишани материјали.
4. Обелоденување... Преведувачот не смее јавно да дискутира, комуницира или да искажува свое мислење за темата превод што тој или таа направил или направил во минатото, дури и ако таквите информации не се сметаат за доверливи со закон.
5. Недискриминација... Преведувачот е должен да се однесува на неутрален, непристрасен и непристрасен начин во секоја ситуација. Преведувачот не смее да поддржува политика на дискриминација заснована врз полот, инвалидитетот, расата, бојата, националноста, возраста, социоекономскиот или образовниот статус, религиозните или политичките верувања.
6. Обезбедување податоци за вашите квалификации... Преведувачот е должен да обезбеди целосни и точни податоци за неговите квалификации, стручна обука и работно искуство.
7. Непристрасност (судир на интереси)... Преведувачот е должен да открие кој било вистински или можен судир на интереси што може да влијае на објективноста на неговите постапки при вршење на преведувачки услуги. Давањето услуги за толкување или превод за семејството или пријателите може да вклучува повреда на правата на приватност или судир на интереси.
8. Професионално однесување... Преведувачот мора да биде точен, правилно обучен и да носи соодветна облека соодветна на работната ситуација.
9. Усогласеност со опсегот на овластување... Преведувачот не смее да дава совети, препораки или да искажува свое мислење на луѓе за кои или за кого преведува, како и да учествува во други активности што би можеле да се сметаат како услуги што не се поврзани со преведувачки активности.
10. Информирање за пречката за трансферот... Во секоја ситуација, преведувачот е должен да ја процени неговата способност да изврши специфичен превод. Во случај на сомневање за неговата надлежност, тој мора веднаш да ги извести странките за ова и да одбие да учествува во преводот. Во таква ситуација, преведувачот може да продолжи да преведува сè додека не се најде покомпетентен преведувач.
11. Развој на професионални вештини... Преведувачот мора да ги развие своите вештини и да ги прошири своите знаења, имено, да стекне искуство, да продолжи да учи и да комуницира со колегите и специјалистите од сродните области.

Доколку организацијата има свој етички кодекс потпишан од преведувачи, тогаш во случај на повреда на кодот, договорот со работникот може да биде раскинат.

Секоја професија има свои морални стандарди и закони за професионално однесување кои не смеат да бидат повредени. Тие не секогаш имаат форма на заповеди, но, можеби, секогаш се засноваат на темелите на христијанскиот морал. Постојат такви етички стандарди во професионалната активност на преведувачот. Тие постепено се развија и развиваат во светската пракса и се морален кодекс на современиот претставник на професијата за која зборуваме. Willе биде корисно за нас да се запознаеме со некои од овие правила:

Преведувачот е Трансформатор кој „повторно го изразува“ усниот или пишаниот текст создаден на еден јазик на текст на друг јазик.

Текстот за преведувачот е НЕВОДНО. Преведувачот нема право да го менува текстот (скрати, прошири) по своја волја за време на преводот, доколку дополнителни услови не беа доставени од клиентот.

При преводот, преведувачот секогаш се обидува да ја пренесе во максимална мерка ИНВАРИЈАТ на изворниот текст, т.е. преведете ги сите јазични единици на оригиналниот текст од странски јазик.

Преведувачот не е должен да преведува јазични единици на други јазици. (Ако, на пример, во германски научен текст има цитати на латински, англиски, француски, итн.) Ова не е задача на преведувачот ако тој не зборува други јазици.

Преведувачот е должен да ја задржи доверливоста (тајноста) во однос на содржината на преведениот материјал и да не ја открива непотребно.

Преведувачот е должен да обезбеди највисоко ниво на владеење на оригиналниот јазик, целниот јазик и техниката на превод.

Барањата за дизајнирање на пишаниот текст се дискутираат однапред со клиентот. Секогаш почитуван: пренесување на графички информации (уредување на делови од текстот, наслови, поднаслови) и наведување на оригинални страници.

Преведувачот има право да бара сите потребни услови за да обезбеди квалитетен превод (обезбедување референца и друга литература на темата).

Преведувачот е одговорен за квалитетот на преводот, и ако преводот е литературен или новинарски, тој има авторско право на тоа, заштитено со закон, а при објавување на преводот, мора да се наведе неговото име.

Прашања за самоконтрола:

Зошто е невозможно да се именува точниот број јазици што постојат на светот?

Како се разликува преведувачот од пишаниот преведувач?

Објаснете го изразот „превод како активност“.

Која е основата за успехот на професијата за превод?

Кое е знаењето во позадина и која е нејзината улога за преведувачот?

Формулирајте барем неколку основни правила на етиката на преводот.

Зошто сметате дека е потребен МОРАЛЕН Трансформаторски кодекс?