Орчуулагчийн ёс суртахууны дүрэм. Та бас сонирхож магадгүй юм

Ирина Сергеевна Алексеева бол ОХУ-ын Герцений улсын багшийн их сургуулийн профессор, уран зөгнөлт орчуулагч бөгөөд 2004 онд боловсон хүчин бэлтгэх, боловсрол, шинжлэх ухааны хөгжилд оруулсан хувь нэмрийг нь үнэлж ОХУ-ын Боловсролын яамны хүндэт дипломоор шагнасан. I.S. Алексеева дараахь зүйлийг багтаасан орчуулагчийн нэг төрлийн кодыг гаргалаа.

Орчуулагч нь харилцан ярилцагч, өрсөлдөгч биш, харин нэг хэлээр бүтээсэн аман болон бичмэл текстийг өөр хэл дээр текст болгон дахин илэрхийлсэн орчуулагч юм.

Эндээс үзэхэд текст нь орчуулагчийн хувьд халдашгүй байдаг. Дасан зохицох, сонгон шалгаруулах, нэмж оруулах гэх мэт нэмэлт үүрэг даалгавар байвал орчуулагч нь орчуулах, богиносгох, тэлэх үед текстийн утга, агуулгыг өөрчлөх эрхгүй. үйлчлүүлэгчээс нийлүүлээгүй.

Орчуулахдаа орчуулагч нь түүнд мэдэгдэж байсан мэргэжлийн үйлдлүүдийн тусламжтайгаар эх текстийн үл хөдлөх хөрөнгийг хамгийн дээд хэмжээнд хүргэхийг үргэлж хичээдэг.

Зарим тохиолдолд, дараалан эсвэл нэгэн зэрэг орчуулах орчинд орчуулагч нь дипломат эрх мэдэл бүхий этгээд юм (жишээлбэл, олон улсын харилцааны орчинд томоохон улс төрчдийн мэдэгдлийг орчуулахдаа). Хэрэв эдгээр дипломат эрх мэдэл орчуулагчийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол тэрээр эх бичвэрийн нарийвчлалын эсрэг нүгэл үйлдэх, дипломат харилцааг дэмжихэд туслах хүний \u200b\u200bүүргийг гүйцэтгэж, тэдгээрийн хүндрэлээс урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй боловч нэгэн зэрэг аль нэг талын эрх ашгийг хамгаалах үүрэгтэй биш юм.

Орчуулах нөхцөлд орчуулагч нь аман харилцааны ёс зүйг чанд сахих, үйлчлүүлэгчийн хувийн эрх чөлөөг хүндэтгэх, нэр төрийг нь гутаахгүй байх үүрэгтэй.

Бусад тохиолдолд орчуулагч нь талуудын харилцаанд хөндлөнгөөс оролцохоос гадна орчуулагдсан текстийн агуулгатай холбоотой өөрийн байр сууриа илэрхийлэх эрхгүй.

Орчуулагч нь орчуулагдсан материалын агуулгатай холбоотой нууцлалыг хадгалах үүрэгтэй бөгөөд хэрэгцээгүй тохиолдолд задруулахгүй байх үүрэгтэй.

Орчуулагч нь илтгэгчийн ярианд байгаа хувь хүний \u200b\u200bсогогуудад сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх эрхгүй бөгөөд тэдгээрийг хуулбарлах ёсгүй; аман орчуулгад тэрээр зорилтот хэлний утга зохиолын нормын аман хувилбарыг удирдан чиглүүлдэг.

Орчуулагч нь түүнд мэдэгдэж байгаа аргуудыг ашиглан эх хэл, зорилтот хэл, орчуулгын техник, текстийн чиглэлээр мэргэшсэн өндөр түвшинг хангах үүрэгтэй. Орчуулагч нь түүний хангалтгүй чадварыг нэн даруй мэдэгдэж, алдаа дутагдлыг өөрөө засах, нуухгүй байх үүрэгтэй. энэ нь орчуулгын өндөр чанар, бусдын итгэлийг дааж байгаагийн баталгаа юм.

Орчуулагч нь орчуулгын чанарт хариуцлага хүлээдэг бөгөөд орчуулга нь утга зохиол, сэтгүүл зүйн хувьд зохиогчийн эрхэд хамгаалагдсан бөгөөд хуулиар хамгаалагдсан бөгөөд орчуулгыг хэвлэн нийтлэхдээ түүний нэрийг заавал зааж өгөх ёстой.

Орчуулагч нь хүн бүрээс шаардах эрхтэй шаардлагатай нөхцөл өгөх өндөр түвшин орчуулгын ур чадвар, тухайлбал ажлын зохих нөхцөлийг бүрдүүлэх (аман орчуулга хийхдээ - өргөн нэвтрүүлгийн төхөөрөмжийн найдвартай байдал, шаардлагатай бол - чанга яригчийн ярианы түвшинг бууруулах; нэгэн зэрэг - өдрийн өмнө чанга яригчийн хэлсэн үгийг хангах, амрах завсарлага авах гэх мэт). сэдвээр лавлагаа болон бусад ном зохиолоор хангах).

Бичсэн орчуулгад орчуулагч нь захиалагчийнхаа зөв хандлагыг баталгаажуулдаг түүний дизайны дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй [Алексеева, 2008, х. 347] гэж бичжээ.

09/22/2014, Категорийн хэвлэл

Оршил
Ёс зүйн дүрмийн дагуу 2013–2014 онд ажилласан. 2012 онд Казань хотод болсон TRF-2012 уулзалт дээр freelancers ба орчуулгын агентлагуудын харилцан үйлчлэлийн талаархи дугуй ширээний уулзалтыг бэлтгэх зорилгоор 2012 онд зохион байгуулагдсан шинжээчдийн бүлгийн хүрээнд Үүний дараа тус бүлэг нь "Орчуулагч ба үйлчлүүлэгчдийн хооронд гэрээ байгуулах арга зүйн зөвлөмж" -ийг бэлтгэж, TRF-2013 дээр Красная Поляна хотод дугуй ширээний уулзалт хийв.

Сочийн форумын дараа энэ бүлгийг Оросын орчуулгын зах зээлд ашигтай, нэн өвөрмөц үзэгдэл хэмээн ойлгож эхэлсэн ажлын хэсгийн гишүүд (дотор нь тийм ч хялбар биш боловч бие даасан орчуулагч, орчуулгын компаниуд хооронд бодит яриа хэлцэл байдаг бол бүлгийн сонирхол, байр суурийг сонсох, нэгтгэх боломж байдаг. ), орчуулгын нийгэмлэг болон орчуулгын зах зээлд хамааралтай асуудлыг авч үзэх, холбогдох зохицуулалтын баримт бичгүүдийг зөвлөмж хэлбэрээр бэлтгэх ажлыг шинжээчдийн бүлгийн хэлбэрээр аль хэдийн үргэлжлүүлэх нь зүйтэй гэсэн дүгнэлтэд хүрэв.

Одоо энэ бүлэгт Оросын орчуулгын компаниудын үнэлгээний эхний эгнээнд орсон орчуулгын компаниудын дарга нар багтсан байна (тухайлбал, Логрус, Неотех, Эго Орчуулга, Янус), туршлагатай чөлөөт орчуулагчид, орчуулгын мэргэжлийн холбоодын гишүүд ( ОХУ-ын Орчуулагчийн Эвлэл, Орчуулагчийн Үндэсний Лиг), тэдний эгнээнд хуульч нар багтдаг.

Оросын орчуулгын салбарын нэн тэргүүнд тавигдаж байгаа ёс зүйн дүрмийг боловсруулах нь тусдаа байр суурь эзэлдэг бөгөөд энэ нь энэ салбарын оролцогчдын өдөр тутмын үйл ажиллагааны явцад гарч буй олон тооны асуудлыг шийдвэрлэх удирдамж болж өгдөг. Одоогийн нөхцөл байдал бол компани, орчуулагчид бүгд өөрсдийн корпорацийн код эсвэл орчуулгын үйлчилгээ, үйлчлүүлэгчдийн харилцан үйлчлэлд юу сайн, муу юу гэсэн ойлголттойгоор удирддаг явдал юм. Эдгээр ойлголтуудыг хоорондоо хэр ялгаатай болохыг амьд хэлэлцүүлгээс харж болно нийгмийн сүлжээ болон онлайн форум дээр. Мэдээжийн хэрэг, ёс зүйн асуудлаархи нийтлэг байр суурийг боловсруулах нь энэ салбарыг нэгтгэх чухал алхам болно.

Өөрсдийгөө ийм том амбицтай ажил болгосноор шинжээчдийн бүлгийн гишүүд энэхүү нийтлэлд санал болгосон текстийг оруулсан боловч энэ нь агуу ажил харилцан зөвшилцлийн шийдвэрийг боловсруулах, янз бүрийн бүлгүүдийн ашиг сонирхлын тэнцвэрийг харгалзан үзэх нь зөвхөн зөвлөмж юм. Код ажиллахын тулд салбарын ажиллагсад үүнийг өдөр тутмынхаа ажилд чухал хэрэгсэл болгон дэмжих шаардлагатай байдаг. Тиймээс TFR-2014 дэх дугуй ширээний хамт орчуулгын нийгэмлэгийн түвшинд болон орчуулгын нийгэмлэгийн түвшинд аль аль нь кодын өргөн хэлэлцүүлгийн эхлэл болно. Тус бүлэглэл маш анхааралтай сонсохыг зорьж байна санал хүсэлт хэлэлцүүлгийн үр дүнд үндэслэн кодын эцсийн хувилбарыг боловсруулах зорилгоор текстэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах.

Энэ зорилгоор TFR-2014-ийн дараа Facebook-ийн тусгай бүлэг зохион байгуулагдах болно.

Энэхүү Ёс зүйн дүрмийн цахим хувилбарыг SPR, Орчуулгын форум Орос, NLP вэб сайтууд дээр нийтлэх болно.
зорилго
Энэ кодыг томъёолсон болно практик зөвлөгөө ОХУ-д орчуулга хийх үйл ажиллагаанд оролцогч бүх хүмүүсийн соёл иргэншил, мэргэжлийн харилцан үйлчлэлийн талаар.
Ёс зүйн дүрэм нь зөвлөмж өгөх баримт бичгийн статустай байдаг. Гэхдээ талуудын хооронд бичгээр тохиролцоогүй бол орчуулагч нь гэрээ байгуулахаас өмнө энэ тухай захиалагчдаа мэдэгдсэн тохиолдолд энэхүү баримт бичиг нь талуудын хооронд байгуулсан аман тохиролцооны нэмэлт зүйл байж болно.
Лекцийн танхим
Энэхүү баримт бичгийг орчуулгын үйл ажиллагааны бүх оролцогчид: орчуулгын компаниуд, тэдгээрийн менежерүүд, ажилтнууд, янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг чөлөөт орчуулагчид (орчуулагч, орчуулагч, хөтөч-орчуулагч, дохионы орчуулагч, нэгэн зэрэг орчуулагч, аудиовизуал орчуулагч гэх мэт), байгууллагын дотоод орчуулагч, орчуулагч гэх мэт. орчуулгын текст захиалагч, түүний дотор орчуулгын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагын ажилтнууд орно. Дараа нь дээр дурдсан орчуулгын ажилд оролцогчдыг "Орчуулагч" эсвэл "Орчуулгын компани" гэж нэрлэнэ.
Орчуулагч / орчуулгын компаниуд үйлчлүүлэгчдийг энэхүү Ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Орчуулагч / орчуулгын компани нь үүнийг дагаж мөрддөг.
Энэхүү кодын заалтыг орчуулгын үйл ажиллагааны үр дүнг бий болгох үйл явцад оролцсон бүх хүмүүс, байгууллагууд, түүний дотор үйлчлүүлэгчийн дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.
1. Ажлын мэргэжлийн зарчим
1.1. Чадварын хүрээнд ажиллана
Орчуулагч / орчуулгын компани нь эрх мэдлийнхээ хүрээнд орчуулга хийдэг - хэл шинжлэл, сэдэвчилсэн, соёлын болон технологийн. Энэ нь орчуулагч нь зөвхөн төрөлх хэл, өдөр тутмын харилцааны хэл, эсвэл хэлний түвшингээ тухайн хэл ярианы түвшинтэй тохирч бичигдсэн хэл рүү орчуулахыг хичээдэг гэсэн үг юм. Эс тэгвэл орчуулагч / орчуулгын компани нь эцсийн үйлчлүүлэгчдээ орчуулгад тодорхой дутагдал гарч болзошгүйг анхааруулж байна.
1.2. Захиалгыг зохих ёсоор биелүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх нөхцөлийг хүлээн авах боломжгүй байна
Хэрэв байгаа мэдлэг, чадвар, үйлдвэрлэлийн чадвар, захиалгын нөхцөл (жишээлбэл, нэр томъёо) нь орчуулгыг тохиролцсон шаардлагын дагуу гүйцэтгэхийг зөвшөөрөхгүй бол Орчуулагч / Орчуулгын компани нь захиалагчдаа нэн даруй мэдэгдэх бөгөөд түүнтэй хамт хүлээн зөвшөөрсөн нөхцөл, нөхцлийг хэлэлцэх эсвэл захиалгаас татгалзах болно. Хэрэв захиалгыг хүлээн авсны дараа холбогдох нөхцөл байдал тодорхой болвол та энэ талаар үйлчлүүлэгчдээ нэн даруй мэдэгдэх бөгөөд захиалгын нөхцлийг тохируулахыг хичээх хэрэгтэй; хэрэв захиалагч нь ижил нөхцөлөөр захиалгаа биелүүлэхийг шаардсан бол орчуулгын хамгийн өндөр чанартай байхын тулд боломжтой бүх зүйлийг хийх шаардлагатай байна.
1.3. Бодит байдал, бие даасан байдал
Орчуулах явцад Орчуулагч нь орчуулгын талаар хувийн дүгнэлт хийдэггүй бөгөөд мессежэнд хандах хандлагаа илэрхийлдэггүй. Орчуулагч нь хоёр талын захиасыг аль болох үнэн зөв хүргэхийг хичээдэг төвийг сахисан байр суурийг баримталдаг. Хэрэв харилцан яриа нь өргөгдсөн өнгөөр \u200b\u200bявагдах юм бол орчуулагч нь ярилцагчдаасаа илүү төвийг сахисан хэвээр байна ("хагас тоннын доогуур") бөгөөд болзошгүй мөргөлдөөнийг зөөлрүүлж, хэлэлцээр хийх таатай уур амьсгалыг бий болгоно. Орчуулагч нь орчуулга хийхээр төлөвлөөгүй мэдээллийг орчуулах талаар тухайн эсвэл өөр этгээдээс авах хүсэлтүүдийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх ёстой.
1.4. Сайн итгэл
Орчуулагч / орчуулгын компани нь захиалгын тохиролцсон нөхцөлийн дагуу орчуулга, орчуулгыг өгөхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргадаг.
1.5. Зохиогчийн эрхийг хүндэтгэнэ
Орчуулагч / орчуулгын компани нь эх зохиогчдын хууль ёсны эрхийг хүндэтгэдэг. Орчуулагч нь үйлчлүүлэгч болон бусад хүмүүс түүний хууль ёсны зохиогчийн эрхийг дагаж мөрдөхийг шаардах эрхтэй. Орчуулагчийн санах ойн мэдээллийн санг ашиглахаас өмнө өмнө нь хийж байсан орчуулгыг өөрчлөх, засварлах захиалга хүлээн авахдаа Орчуулагч нь өмнө нь хийж байсан орчуулгын зохиогчид болон орчуулгын захиалагчийн хооронд зохиогчийн эрхийг шилжүүлэх асуудлыг зохих ёсоор шийдвэрлэсэн гэж үзэх эрхтэй.
1.6. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийх
Хэрэв Орчуулагч / Орчуулгын компани захиалах шатандаа байгаа бол түүний хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд харшлахыг ойлговол зөв шийдвэр бол энэ талаар үйлчлүүлэгчдээ мэдээлэх, магадгүй ажиллахаас татгалзах явдал юм. Захиалгыг хэлэлцэх шатанд эсвэл ажлын явцад олж авсан мэдээллийг хувийн арилжааны ашиг сонирхлын үүднээс ашиглах нь ёс зүйгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
1.7. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх
Орчуулагч / орчуулгын компани нь орчуулгын үйл ажиллагааны чиглэлээр дэлхийн хамгийн сайн практикийн хэм хэмжээ, зарчмуудыг Оросын Холбооны Улсын хууль тогтоомжид харшлахгүй байх үүднээс мэддэг бөгөөд ашигладаг.
1.8. Татгалзах эрх
Орчуулагч / орчуулгын компани нь захиалгыг батлах шатанд үзэл суртал, ёс зүйн шалтгаанаар татгалзах эрхтэй боловч ажил хараахан эхлээгүй байгаа. Хэрэв захиалгыг гүйцэтгэх явцад иймэрхүү шалтгаанууд гарч ирсэн бол гэрээний нөхцөлүүд нэн тэргүүнд байх бөгөөд орчуулгын цаашдын гүйцэтгэл нь тухайн улсын хууль тогтоомжид харшлах тохиолдолд л ажлаа цуцлахыг зөвшөөрнө.
1.9. Сургалт
Орчуулагч / орчуулгын компани нь сургалт, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, мэргэжлийн уран зохиол унших, холбогдох мэргэжлийг эзэмших, сэдэв, техникийн мэдлэгийг гүнзгийрүүлэх, шинэ технологи эзэмших, түүнчлэн ашиглах боломжтой бусад арга замаар чадвараа дээшлүүлж, ур чадвараа дээшлүүлдэг.
1.10. Нууцлал
Орчуулагч / орчуулгын компани нь хэлэлцүүлэг эсвэл орчуулгын явцад тодорхой болсон, хууль тогтоомжоор эсвэл талуудын тохиролцсон нөхцлийн дагуу мэдээллийн нууцлалыг баталгаажуулдаг. Үл хамаарах зүйл бол нууц биш эсвэл хуулийн шууд заалтын дагуу арилжааны нууцыг агуулаагүй мэдээлэл юм.
2. Төлбөр ба хариуцлага
2.1. Чадвартай үнэ
Орчуулагч / орчуулгын компани нь тарифыг буруу, ухамсартайгаар ханддаг бөгөөд буруу тохируулагдсан (хэтрүүлсэн эсвэл дутуу үнэлсэн) тариф нь энэ салбарыг тогтворгүй болгодог гэдгийг ойлгодог. Хариуцлагатай үнэ нь зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах, орчуулгын холбооны дүрэм журам болон холбогдох бусад материалыг хамардаг. Орчуулагч / орчуулгын компани нь үнэ тарифыг тогтвортой түвшинд, тогтвортой, чанартай үйлчилгээ үзүүлэх боломжийг олгодог. Чадвартай үнэ нь үйлчлүүлэгчдэд үзүүлж буй үйлчилгээний үнэ, чанар хоорондын зөв ойлголтыг төлөвшүүлэхэд чиглэгддэг.
Гэрээ байгуулах явцад талууд эцсийн үнийг тодорхойлохдоо ашиг сонирхлын зохистой тэнцвэрийг харгалзан үзэх ёстой.
Орчуулагч / орчуулгын компани нь өрсөлдөгчөө үнээр нь хэтрүүлэн үнэлэхийн тулд төслийн зардлыг санаатайгаар дутуу үнэлэх нь энэхүү кодын заалтын хувьд ёс зүйгүй, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг.
2.2. Хариуцлагын хязгаар
Орчуулагч болон орчуулгын компаниудын хооронд байгуулсан гэрээний хүрээнд орчуулгын болон орчуулгын үйлчилгээ үзүүлэх хариуцлагын хязгаарыг (жишээлбэл, Орчуулагчид алдаа гаргасан эсвэл бусад төрлийн торгууль ногдуулсан тохиолдолд) гэрээ байгуулах үед талууд тохиролцдог бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагад хамаарах дарааллын төлбөрийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ хэмжээгээр торгууль нь сахилгын арга хэмжээ юм. Өндөр торгуулийг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр ногдуулж болно.
3. Өрсөлдөөн
3.1. Шударга өрсөлдөөн
Энэхүү код нь олон улсын нийтлэг практик, бизнесийн ёс зүйд харшлах өрсөлдөөний ёс зүйгүй аргуудыг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд эдгээр нь холбогдох хуулиар хориглоогүй, жишээлбэл, интернэт халдлага, нийгмийн сүлжээн дэх гүтгэлэг, троллинг кампанит ажил, ажилтныг илэн далангүй байдал, түүний дотор холбоо барих замаар хориглодог толгойн ажилтнууд боломжит ажил олгогчийн тухай эсвэл хамтын ажиллагааны нөхцөл байдлын талаар зориуд худал мэдээлэл өгөх, түүнчлэн өрсөлдөгч компанийн ажилчдыг хэлэлцээрийн үеэр нууц задруулахыг уриалах, шилжүүлсэн ажилтнуудыг өмнөх ажил олгогчийн арилжааны болон үйлдвэрлэлийн нууцыг задруулах, захиалагчтай харилцахдаа өрсөлдөгчдийн талаар сөрөг санал, санамсаргүйгээр олж авсан ашиглалтыг өдөөх зэрэг болно. нууц мэдээлэл, үнийг санаатайгаар дордуулах гэх мэт.
3.2. Хэрэглэгчийн эцсийн холболтууд
Орчуулагч нь өөрийн санаачилгаар орчуулгын явцад шууд үйлчлүүлэгч (орчуулгын компани) -ыг тойрч, түүнийг гүйцэтгэснээс хойш боломжит хугацаанд багтаан, орчуулагч, орчуулгын компанийн хооронд байгуулсан гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол нэг жилийн хугацаатай хийдэг. ….
3.3. Авлигын эсрэг
Энэхүү кодын хүрээнд авлигад автаж үлдэх, эс зөвшөөрвөл ёс зүйгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнд: төрийн болон хотын ажилчид, үйлчлүүлэгчдийн аливаа аргаар хээл хахууль авах, үйлчлүүлэгчдийн ажилчдын арилжааны хээл хахууль (бэлэг, бараа бүтээгдэхүүнийг бэлэн хэлбэрээр оруулах гэх мэт), төрийн болон хотын ажилтан, ажилчидтай хуйвалдах захиалагч нь төр буюу үйлчлүүлэгч компанид хохирол учруулж байгаа, өрсөлдөгчидтэй тохиролцсон - орчуулга, дуудлага худалдаа, орчуулга, холбогдох үйлчилгээ үзүүлэх тендерт оролцсон этгээд, түүнчлэн хэд хэдэн хамааралтай хуулийн этгээдийн тендер, дуудлага худалдаа, тендерт оролцох.
4. Хэрэглэгчидтэй харилцах харилцаа
4.1. Талуудын хооронд байгуулсан гэрээ
Орчуулгын ажилд оролцож буй талуудын харилцаа нь гэрээний үндсэн дээр аман ба бичгээр байгуулагдах боломжтой болно. Хэдийгээр илүүд үздэг сонголт бол шаардлагатай бүх нөхцлийг (үйлчилгээний төрөл, үйлчилгээний цар хүрээ, үзүүлэх хугацаа, хэмжих нэгжийн үнэ, нийт үнэ, төлөх хугацаа, торгууль гэх мэт) тохирсон бичгээр хийсэн гэрээ боловч орчуулагч / орчуулгын компани нь амаар дагаж мөрддөг. ажил эхлэхээс өмнө тохиролцсон гэрээ. Орчуулах, орчуулах ажил хийснийхээ дараа гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, эсхүл нөгөө талд тохиромжгүй нөхцөл бүхий заалтыг нэмж оруулах нь ёс зүйгүй гэж үздэг. Салбарын тогтвортой түншлэл, хамтын ажиллагаа нь түншүүдийн харилцан хүндэтгэлгүйгээр, орчуулгын зах зээл дэх бүх оролцогчдын эрх ашгийн тэнцвэрийг хадгалахгүйгээр боломжгүй гэдгийг ухамсарлаж, орчуулгын компаниуд, орчуулагч, орчуулгын үйлчилгээ эрхлэгчид гэрээ байгуулахдаа харилцан ашиг сонирхолыг харгалзан үздэг.
Аман гэрээ байгуулахдаа санал зөрөлдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд шаардлагатай бүх нөхцлийг тодорхойлж, бичгээр (жишээлбэл, цахим мессеж эсвэл SMS мессеж хэлбэрээр) засахыг зөвлөж байна.
4.2. Үйлчлүүлэгчийг бүх түвшинд мэдээлэх
Орчуулгын үйл явцыг аль болох ил тод болгохын тулд орчуулгын үйлчилгээний үйлчлүүлэгчдэд тэдгээрийг үзүүлэх үндсэн зарчим, арга техник, дүрмийн талаар мэдээлэхийг зөвлөж байна.
4.3. Үйлчлүүлэгчдэд оновчтой шийдлийг санал болго
Хэрэв үйлчлүүлэгч төслийг бэлтгэх эсвэл хэлэлцэх явцад асуудлын оновчтой бус шийдлийг санал болгодог бол Орчуулагч / Орчуулгын компани нь санаачлагыг гаргаж, хамгийн сайн эцсийн үр дүнд хүрэхийн тулд үйлчлүүлэгчээс сайжруулсан үйлдлийн алгоритмыг санал болгохыг зөвлөж байна.
4.4. Эх алдаануудыг зааж өгсөн
Хэрэглэгчийн санал болгосон ажлын эх материал эсвэл ажлын дэвшил нь тодорхой, бүдүүлэг бодит алдаануудыг агуулж байвал Орчуулагч / орчуулгын компанийг санаачлагатай гаргаж, үйлчлүүлэгчдэд зааж өгөхийг зөвлөж байна.
4.5. Давагдашгүй хүчин зүйлийн хүндрэл, нөхцөл байдал
Урьдчилан таамаглаагүй бэрхшээл, давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдсон тохиолдолд Орчуулагч / орчуулгын компани энэ тухай захиалагчдаа нэн даруй мэдэгдэж, түүнтэй хамт нөхцөл байдлыг хамгийн бага алдагдалтай хэрхэн шийдвэрлэх талаар шийдвэрлэнэ.
4.6. Маргааныг хэлэлцээрээр шийдвэрлэх
Орчуулгын үйл ажиллагаатай холбоотой маргааныг маргааны талуудын хооронд шууд хэлэлцээр хийх замаар шийдвэрлэхийг зөвлөж байна. Хэцүү тохиолдолд хараат бус шинжээчдийн тусгай комисс байгуулах боломжтой; комиссын бүрэлдэхүүн талуудын тохиролцоогоор байгуулагдана. Түүнчлэн хууль тогтоомж нь арбитрын шүүхийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог. Ийм нөхцөлд маргаантай хэргийг олон нийтийн шүүхэд гаргах нь ёс зүйгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг (жишээ нь, нийгмийн сүлжээнд, мэргэжлийн форум дээр хэлэлцэх гэх мэт), учир нь ийм нөхцөл байдал нь объектив байж болохгүй, мөн маргааныг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллага байхгүй байна. шийдлүүд.
4.7. Бүх түвшинд конструктив харилцаа
Харилцааны соёл нь бодлыг дамжуулах үнэн зөв байдал, орчуулгын ажилд оролцож буй талуудын харилцан үйлчлэлийн чанарт шууд нөлөөлдөг. Харилцаа холбоо нь хувь хүн болж төлөвшөөгүй, талуудын эрх, үүргийг ойлгож, хүндэтгэх, эелдэг байдал, мэргэжлийн, корпораци, сүлжээний ёс зүйн дүрмийг сахин биелүүлэх замаар зөв явагддаг.
5. Мэргэжлийн орчин дахь харилцаа
5.1. Орчуулгын компаниуд ба тэдгээрийн ажилчид
Энэхүү Ёс зүйн дүрмийг захиалсан орчуулгын компаниуд өөрсдийн ажилтнууд болон орон тооны бус гишүүд энэхүү кодыг мэддэг бөгөөд дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг бөгөөд бусад бүх зүйл тэгш байх тул энэхүү кодыг хүлээн зөвшөөрсөн гэдгээ зарласан фриллерүүдтэй хамтран ажиллах болно.
5.2. Хамт ажиллагсдынхаа үндэслэлгүй шүүмжлэлээс татгалзах
Орчуулагч / орчуулгын компанийг хамт ажиллагсад, ялангуяа үйлчлүүлэгчийн өмнө үг хэллэгээр хатуу үг хэллэг хийхээс зайлсхийхийг зөвлөж байна. Учир нь энэ нь тухайн салбарыг бүхэлд нь сүйтгэж, орчуулгын ажилд оролцогчдын сөрөг дүр төрхийг бий болгодог. Ямар ч нөхцөлд харилцан туслалцаа үзүүлэх нь илүү үр дүнтэй байдаг. Бусад тохиолдолд бусад хүмүүс, байгууллагуудын үнэлгээ нь бодитой бөгөөд тодорхой арга хэмжээ, үр дүнд чиглэсэн байх ёстой.
5.3. Харилцан тусламж, туршлага солилцох, найрсаг харилцаа
Нинжин сэтгэл гэдэг нь орчуулагч / орчуулгын компанид өгөх болзолгүй бөгөөд бүх талаар өгөх зөвлөмж юм. Түүгээр ч үл барам нөхцөл байдлаас шалтгаалан салбарын үе тэнгийнхнийг өрсөлдөгч гэж үзэхгүй байхыг зөвлөж байна. Харилцан туслалцаа үзүүлэх, ашигтай туршлага солилцох, хамт ажиллагсдын сургалт нь нэмэлт ашиг авчирч, эерэг сэтгэл хөдлөлийг авчирдаг.
5.4. Нас, хүйс, гадаад мэдээлэл гэх мэт үндсэн дээр ялгаварлан гадуурхалтыг үл зөвшөөрөх.
Орчуулагч хайхдаа тухайн ажлын шинж чанартай тодорхой хамааралгүй (жишээлбэл, хатуу ширүүн уур амьсгалтай бүс нутгуудаар аялах гэх мэт) бол нас, хүйс, өргөдөл гаргагчийн гадаад төрх байдал гэх мэт параметрүүдийг тодорхойлохоос зайлсхийх хэрэгтэй.
5.5. Сүлжээний соёл
Цахим харилцаа холбооны хэрэгслээр дамжуулж байхдаа интернет сүлжээнд харилцааны ёс зүй - ёс зүйг ажиглахыг зөвлөж байна.
6. Нийгмийн харилцаа
6.1. Мэргэжлийн нэр хүндийг өсгөхийг хичээдэг
Гэрээний үүргээ биелүүлэхдээ Орчуулагч / орчуулгын компани нь нэр төртэй ажилладаг.
Орчуулагчийн ажил нь дүрмийн дагуу олон нийтэд харагдахгүй хэвээр үлддэг тул түүний ач холбогдлыг дутуу үнэлдэг. Орчуулагч / орчуулгын компанийг олон нийтийг салбарын өдөр тутмын амьдралд танилцуулах (жишээ нь, орчуулгатай холбоотой сонирхолтой хэсгүүдийг хуваалцах, сошиал медиа дээр, хувийн блог, нийтлэл, хэвлэл мэдээллийн ярилцлага гэх мэт) ашиглахыг зөвлөж байна. орчуулагчийн ажлын ач холбогдлыг харуулах. Жишээлбэл, орчуулгын компаниуд өөрсдийн бүс нутагт ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга хэмжээг зохион байгуулж болно. Орчуулсан ном эсвэл үйл явдлын амжилтын талаар ярихдаа тохиромжтой тохиолдолд орчуулагчийн ажлыг дурдах нь зүйтэй.
6.2. Хууль тогтоомжийн санаачлагыг дэмжих, дэмжих
Орчуулагч / орчуулгын компани нь салбараа хөгжүүлэх, мэргэжлийн нэр хүндийг өсгөх, салбарын стандарт боловсруулах гэх мэт санаачлага, орчуулгын мэргэжлийг төрийн болон хотын захиргааны байгууллага, бүтэц зохион байгуулалтаар хүлээн зөвшөөрч, дэмжиж ажилладаг хууль эрх зүйн санаачлагуудыг үргэлж дэмжиж ажилладаг.
6.3. Сайн дурын ажил, буяны ажил
Оролцох эсвэл оролцохоос татгалзах сайн дурын ажилтан (орчуулгын үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлэх) болон буяны бусад хэлбэрүүд нь Орчуулагч / орчуулгын компаний хувийн сонголт юм. Цалингүй ажилд албадах, сайн дурынхны ажлын үр дүнг арилжааны зорилгоор ашиглахыг хориглоно. Орчуулга үнэ төлбөргүй хийх тохиолдолд Орчуулагч / Орчуулгын компани нь яг адилхан удирддаг мэргэжлийн стандарт төлбөртэй захиалгыг гүйцэтгэхтэй адил хариуцлага, чанар, нууцлал.
6.4. Соёлын хоорондын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх
Тодорхойлолтоор орчуулагчийн мэргэжил нэгддэг. Орчуулагч / орчуулгын компани нь угсаатны үзэн ядалтыг өдөөхөд хүргэдэг мессежийг зөвшөөрдөггүй, бусад ард түмэнтэй харьцуулахад доромжилсон үг хэллэгийг ашигладаггүй, онлайн дөл, форумд оролцдоггүй бөгөөд орчуулгын үйл ажиллагаатай холбоотой эсвэл холбоогүй, үзэн ядалт, үндэстний үзэн ядалтыг өдөөсөнтэй холбоотой байдаг. хэрэв ийм үйлдэл нь хууль тогтоомжид харшлахгүй бол орчуулагдсан материалд доромжилсон эпитетүүдийг агуулсан тохиолдлыг эс тооцвол.

Та мөн дараах зүйлийг сонирхож магадгүй юм.

1. 10-р сарын 23-ны өдөр АБК-ийн 501 тоот өрөөнд Мордовийн бүсийн салбарын дэмжлэгтэйгээр Гадаад хэлний факультетийн хэл ярианы онол, орчуулгын тэнхим ...
2. Үйлдвэрүүд хаанаас гардаг вэ? Http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ Хэл шинжлэлийн үйлчилгээ нь дэлхийн чансааны тэргүүн эгнээнд ихэвчлэн урт хугацааны тогтвортой хөгжлийн хүчтэй урьдчилсан нөхцөл бүхий салбарыг тодорхойлдог ...
3. https: //soundcloud.com/mzagot/fm-1 ...
4. Орчуулгын багш нарын холбоо таныг "Салбарын өнөөгийн шаардлагад нийцсэн орчуулгын сургалт" ахисан шатны сургалтанд хамрагдахыг урьж байна. Хичээл орох болно ...

Ер нь мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ нь шударга байдал, төвийг сахисан байдал, үнэн зөв байдал, үнэнч байдал гэх мэт ойлголтуудад анхаарлаа төвлөрүүлсээр байна.

Moira Ingilleri, Ёс зүй

Орчуулгын ёс зүйн талуудын талаархи өмнөх нийтлэлд бид Зөвлөлтийн дараахь болон гадаадын шинжээчдийн бүтээлүүдэд энэ сэдвийг авч үзэхэд дүн шинжилгээ хийж, хамгийн сүүлийн үеийн онолын үзэл баримтлалыг хэлэлцэхэд анхаарлаа хандуулсан болно. Энэхүү нийтлэлд орчуулгын нийгэмлэг өөрөө ёс зүйн асуудлыг практик шийдэх нэг чухал талыг - орчуулагчийн олон улсын болон үндэсний мэргэжлийн байгууллагуудын бий болгосон ёс зүйн дүрмийг (мэргэжлийн ёс зүйн код) авч үзэх болно.

Олон улсын орчуулгын нийгэмлэгийн Дэлхийн IV конгрессээс гаргасан "ёс зүйн кодчилол" -ын түүхийг тоолох нь шударга байх болов уу ( Холбооолон улсындесхудалдаачин,IFT / FIT) 1963 онд "Орчуулагчийн дүрмийг" баталсан бөгөөд түүний угтвар ёс зүйд ёс суртахууны чиг баримжаа олгох бусад тэргүүлэх зорилтуудын дотроос ёс суртахууны (ёс суртахууны) дүрмийг бий болгох зорилт шууд тусгагдсан болно.

Олон улсын орчуулгын холбоо,

хүсэх

албан ёсны баримт бичиг хэлбэрээр орчуулагч мэргэжилтэй салшгүй холбоотой зарим ерөнхий зарчмуудыг гаргана.

орчуулгын нийгмийн чиг үүргийг онцлон тэмдэглэх;

орчуулагчийн эрх, үүргийг тодорхой болгох;

орчуулагчийн ёс суртахууны дүрмийн суурийг тавих;

орчуулагчийн үйл ажиллагаа явагдаж байгаа эдийн засгийн нөхцөл байдал, нийгмийн уур амьсгалыг сайжруулах;

орчуулгыг тодорхой, бие даасан мэргэжил болгон хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах болно.

орчуулагч ажил үүргээ гүйцэтгэхэд чиглүүлэх дүрмийн текстийг нийтлэв.

Үрчилж авсан онд FIT дүрмийн шинэчилсэн найруулгад 1994 онд эдгээр заалтууд өөрчлөгдөөгүй байв. Гэхдээ бидний ёс зүйн дүрэм (EC) FIT, өнөө үед бүх тивийн 52 орны 77 байгууллагыг нэгтгэдэг, ийм кодуудыг бүс нутгийн алба боловсруулдаг FIT Европ дахь болон олон гишүүн байгууллагууд FIT.

Үндэсний болон олон улсын байгууллагуудаас хийсэн олон тооны ЕС-уудын талаар сонирхолтой дүн шинжилгээг Канадын судлаач Жулиа МакДонаг 2011 онд Мораль хоёрдмол байдал: Орчуулагчид мэргэжлийн ёс зүйн код зүй хангалтгүй байдал. Уг баримт бичигт гишүүн байгууллагуудын нийтэлсэн 16 ЕС-ийг хянав FITмөн түүнчлэн "Орчуулагчийн дүрмээр" FIT - Нийт 17 баримт бичиг (Хүснэгт 1-ийг үзнэ үү).

Хүснэгт 1. Д.МакДонаг v-ийн хянасан ёс зүйн дүрмүүд v.

МакДонаг судалгааны баримт бичгийг сонгохдоо түүний хэлний чадвар (франц, англи, испани хэлний мэдлэг) болон байгууллагын вэбсайтад тайлбарласан. Тэрээр зорилго, судалгааны аргачлалыг дараах байдлаар тодорхойлно.

Энэхүү нийтлэлийн зорилго нь мэргэжлийн орчуулгын нийгэмлэгийн гишүүдийг холбодог бүх үнэт зүйлийг тодорхойлох биш, харин эдгээр нийгэмлэгийн гишүүдэд түгээмэл байдаг үнэт зүйлийг тодруулах явдал юм. Арван таван улс нь Европ, Хойд болон Өмнөд Америк, Ази, Африк, Далайн орнуудад байрладаг тул мэргэжлийн орчуулагчдын ёс зүйн хэм хэмжээний талаар нэлээд төлөөлөлтэй байдаг.

Арван долоон ёс зүйн дүрмийг хүлээн авсны дараа тэдгээрийг сайтар харьцуулж, дараа нь хамгийн нийтлэг зарчмуудыг тодорхойлов. Эдгээр харьцуулалтыг мэргэжлийн орчуулгын нийгэмлэгт аль үнэ цэнэ хамгийн чухал болохыг илүү сайн харахын тулд хүснэгтэд байрлуулсан болно.

Харамсалтай нь, нийтлэлд зохиолч ЕС-ийг харьцуулж үзсэн "ёс зүйн зарчмууд" -ын бүрэн жагсаалтыг, эдгээр зарчим тус бүртэй харьцуулсан үзүүлэлтүүдийг тодорхой хүснэгтээр харуулаагүй болно. Зохиогчийн сонгосон олон тооны өгөгдлийг амаар тайлбарлах арга нь тэдгээрийн дүн шинжилгээ хийх явцыг ноцтой болгож байгаа тул судалгааны зохиогчоос санал болгосон дүгнэлтээр бид зөвхөн хязгаарлагдах болно.

• Нийт 17 ЕС-т хоёр л заалт байдаг. Орчуулагчийн нууцлалыг хадгалах шаардлага, орчуулагч нь шаардлагатай ур чадваргүй ажлаа хүлээхгүй байх тухай шаардлага.
• EC-ийн талаас илүү хувь нь орчуулагчдаас сайн зан авир гаргаж, мэргэжлийн дүр төрхийг гэмтээхгүй байхыг шаарддаг.
• 17 ЕС-ийн 7 нь орчуулагчдаас объектив байхыг шаарддаг.
• ЕС-ийн тэн хагас нь орчуулагчдыг мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараа дээшлүүлэхийг зөвлөж байна.
• EC-ийн тэн хагас нь ёс зүйн сурталчилгаанд тавигдах шаардлагыг тавьдаг.
• ЕС-ийн бараг дөрөвний гурав нь хамт олны гишүүд үе тэнгийнхэндээ дэмжлэг үзүүлэх ёстойг харуулж байна.
• ЕС-ийн талаас илүү хувь нь орчуулагчдын ажилд авах үнийн талаархи заалтыг агуулдаг.

Өнөөгийн дэлхийн ЕС-ийн төлөв байдлыг харааны "зураг" авахын тулд бид ижил төстэй судалгаа хийхээр шийдсэн. Бид McDonnay жагсаалтаас англи хэл дээрх ЕС-ийг, вэбсайтуудаараа англи хэл дээрх хувилбаруудыг багтаасан бусад үндэсний холбоодын ЕС-ийг, мөн Зөвлөлтийн дараахь орон зайд уншигчдад чухал гэж үздэг Украйн, Орост боловсруулсан ЕС-т оруулсан болно. Нийтдээ 20 баримт бичиг (хүснэгт 2-ийг үз).

Хүснэгт 2. Нийтлэлд хэлэлцсэн ёс зүйн дүрмүүд.

Ерөнхийдөө авч үзсэн EC-ийг хоёр төрөлд хувааж болно.

1. Бүх заалтуудыг энгийн, бүтэцгүй, жагсаалтад багтаасан богино баримт бичиг. Эдгээр бичиг баримтууд нь: ITA ; САПТ ; SATI, , ; STIBC; UTA .
2. Өөр өөр бүтэцтэй өөр бусад том хэмжээтэй баримт бичиг.

Хүснэгт 2-т хуучин ЗХУ-ын орнуудаас гарсан хоёр ЕС-ийг танилцуулж байна: Оросын "Орчуулагчийн ёс зүйн дүрэм" ( TFR) болон Украины "Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм" ( UTA). Эхний баримт бичгийг 2013 оноос хойш олон нийтийн дунд нэгдсэн Оросын орчуулгын салбарын мэргэжилтнүүд боловсруулжээ ОрчуулгаФорумОрос…. Үүний өмнөх хувилбарыг янз бүрийн эх үүсвэрээс олж болно. Оросын Орчуулагчдын Холбоо, Орчуулагчдын Үндэсний Лигийн вэбсайтуудаас (жишээ нь ,,,) үзнэ үү.

"Өмнөд Африкийн Орчуулгын Институт" -ийн баримт бичгүүдэд сониуч зүйлийг харуулав. SATI). Тус хүрээлэн нь хувь хүмүүс ба корпорацын гишүүдэд зориулан гурван тусдаа ЕС боловсруулжээ: орчуулгын товчоо болон хэл шинжлэлийн бус компанийн орчуулгын хэлтэс (гэх мэт).

ЕС-ийн "Шинэ Зеландын орчуулагч, хэлмэрчдийн нийгэмлэг" -ийн одоогийн хэвлэл ( НЗСТИ) нь Австралийн орчуулагч, орчуулагчийн хүрээлэнгийн ЕС-ийн хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэлийг үнэн зөв хуулбарласан байна. АВТОМАШИНГ) .

Оросын ЕС-ийн бүтцийг ЕС-тэй харьцуулах эхлэлийн цэг болгон авчээ. TFR …. Санал болгож буй ЕС-ийн агуулгыг харгалзан дараах зарчмуудын жагсаалтыг гаргав.

• Ажил мэргэжлийн мэргэжлийн зарчим, хариуцлага, чанар, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцаа.
• Мэргэжлийн болон хэл шинжлэлийн чадвар, орчуулгын үнэн зөв, үнэн зөв байдал.
• Төлбөрийн асуудал.
• Нууцлал.
• Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа.
• Мэргэжлийн бус зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчил, ялгаварлан гадуурхалт, шударга бус өрсөлдөөн.
• Зар сурталчилгаа, сурталчилгаа, олон нийтийн харилцаа.
• Мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн хөгжил.
• Маргаан шийдвэрлэх.

ЕС-ийн агуулгын харьцуулсан шинжилгээний дүнг Хүснэгт 3-т үзүүлэв.

Хүснэгтээс харахад бидний үр дүн нь ерөнхийдөө МакДонагийн авсан өгөгдлүүдтэй нийцэж байгаа боловч одоо тус тусад нь ЕС агуулдаг нь тодорхой болж, уншигч бие даасан харьцуулалт хийх боломжтой боллоо.

Хүснэгт 3. Өгүүлэлд хэлэлцсэн ёс зүйн дүрмийн харьцуулсан дүн шинжилгээ.

Манай дээжинд ЕС-ийн бүх 20-д зөвхөн "ерөнхий нууц", "ажлын мэргэжлийн зарчим" (бидэнтэй хамт), "чадамжтай" гэсэн хоёр ерөнхий зарчмыг хэрэгжүүлдэг заалт байдаг. чадвар) (McDonagh дээр). Нэр томьёоны ялгаа нь биднийг төөрөлдүүлж болохгүй, учир нь Канадын мэргэжилтэн "чадвар" гэдэг нь бидний "мэргэжлийн ажлын зарчим" гэж нэрлэдэг зүйлийг хэлж байгаа юм. Тэр "нарийвчлал" гэж ангилдаг ( нарийвчлал), бид "мэргэжлийн болон хэлний мэдлэг чадвар" ангилалд багтдаг. Бид дараа нь ЕС-ийн энэ талбайн хэлэлцүүлэгт буцаж очно.

Бүх 9 зарчмыг гурван EC дээр хэрэгжүүлдэг: энэ (энэ нь хэлэлгүйгээр явдаг) TFR, ба FITЕвроп ба ITI…. Богинохон СИ-д, дүрмээр, бүтэцлэгдсэнээс хамаагүй цөөн зарчим хэрэгждэг. Тиймээс, дотор ITA зөвхөн 5 зарчмыг хэрэгжүүлсэн САПТ - 4, ба STIBC – 3.

Өмнө дурьдсанчлан, бүх ЕС-т "ажлын мэргэжлийн зарчим", "нууцлал" гэсэн хоёр зарчим хэрэгждэг. Дараа нь, "түгээмэл байдал" -ын буурах дарааллаар "мэргэжлийн бус зан" (18 EC), "хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харилцаа" (14 EC), "мэргэжлийн сургалт" (13 EC), "мэргэжлийн болон хэл шинжлэлийн чадвар", "төлбөрийн асуудал" зэргийг дагаж мөрдөнө. (12 EC), "маргаан шийдвэрлэх" (11 EC), "зар сурталчилгаа, олон нийтэд сурталчлах, олон нийтийн харилцаа" (10 EC).

Мэдээжийн хэрэг баримт бичгийг харьцуулахдаа зөвхөн ёс зүйн тодорхой зарчмуудыг "хэрэгжүүлэх" тооны арифметик тооцоог хязгаарлах боломжгүй юм. Өөр өөр ЕС-т тодорхой заалтуудыг авч үзэх гүн, шинж чанар нь хоорондоо эрс ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, Австрали, Шинэ Зеландын ЕС-т "Мэргэжлийн бус байдал" гэсэн зарчмыг "Мэргэжлийн зан байдал" гэсэн хэсэгт хоёрхон богино заалт хэрэгжүүлсэн болно ( АВТОМАШИНГ, НЗСТИ); Английн ЕС-д ( ITI ) ашиг сонирхлын зөрчил (2), Шударга бус байдал (4), Авлига, хээл хахууль (2), Гэрээт харилцаа (2) гэсэн хэсгүүдэд багтсан мэргэжлийн бус зан үйлийн талаархи нийт 15 заалтыг олж болно. Өрсөлдөөн "(4)," Бусад гишүүдтэй харилцах харилцаа "(1). ОХУ-ын ЕС орчуулагчийн цалин хөлс ( TFR) нь "Төлбөр ба хариуцлага" гэсэн бүхэл бүтэн хэсэгт зориулагдсан бөгөөд Европын холбооны ЕС хэсэгт байдаг FIT (FITЕвроп ) төлбөрийг шударга бус өрсөлдөөний жишээ болох "орчуулагч орчуулагчтай харилцах" гэсэн хэсэгт л дурдах болно - "махчин үнэ" ( махчин үнэ).

Ёс суртахууны 9 зарчим тус бүр дээр 20 баримт бичгийг нарийвчлан харьцуулах даалгавар нь энэхүү богино өгүүллийн хүрээнд багтахгүй юм. Макдонаг зөв дурдсанчлан, жагсаасан олон зарчмуудын ач холбогдлыг үл харгалзан "тэдний судалгаа нь тийм ч сонирхолтой биш юм. Учир нь тэд зөвхөн орчуулгын мэргэжлээр (зөвхөн бараг л онцгой) холбоогүй байдаг." Эдгээрийг "тусгайлан орчуулгын (эсвэл орчуулгатай") хамааралтай гэж үзэх нь илүү сонирхолтой юм. ерөнхийдөө хэл шинжлэлийн мэргэжил) ". Тиймээс тэрээр нийтлэлдээ тэрээр "нарийвчлал" гэх мэт зарчмуудын ЕС-т хэрэгжилтийг илүү нарийвчлан авч үздэг. нарийвчлал), "Ажиллаж буй хэлүүд" ( ажиллаж байнахэл) болон "хууль бус / ёс суртахуунгүй / ёс зүйгүй текстүүд" ( хууль бус / ёс суртахуунгүй / ёс зүйгүй текст).

Энэ зарчмыг хэрэгжүүлэх "загвар" хувилбарыг хамгийн хуучин хянан үзсэн баримт бичиг болох 1994 онд хэвлэгдсэн "Орчуулагчийн дүрмээр" санал болгосныг баталж зүрхлэх болно.

Хэсэг 1. Орчуулагчийн ерөнхий үүрэг

1. Аливаа орчуулга нь эх хэлбэрийг зөв, зөв \u200b\u200bөгөх ёстой. Ийм үнэнч байх нь орчуулагчийн ёс суртахууны болон хууль ёсны үүрэг юм.
2. Гэхдээ орчуулгын үнэн зөв байдал нь тухайн хэл, өөр уур амьсгал, дотоод орчны мэдрэмжийг мэдрэхэд чиглэсэн дасан зохицох байдлыг үгүйсгэхгүй тул зөв орчуулгыг шууд орчуулгатай андуурч болохгүй.
3. Орчуулагч нь орчуулж буй хэлээ сайн мэддэг байх ёстой бөгөөд хамгийн чухал нь орчуулж буй хэлээ бүрэн төгс эзэмшсэн байх ёстой.

Эдгээр заалтууд нь бид хэлэлцэж, Энтони Пимийн ярьсан орчуулгын тэнцвэр, үнэнч байдлыг эрэмбэлэх уламжлалт хэлний хэлцэлд бүрэн нийцэж байгаа юм.

Уламжлалт орчуулгын ёс зүй нь үнэнч байх үзэл баримтлалд суурилдаг. Орчуулагч нь бидэнд эх хэл, үнэн текстийн зохиогч, текст эсвэл зохиогч, эсвэл тэдгээр мөрүүдийн дагуу ямар нэг зүйлд үнэнч байх ёстой гэж хэлсэн.

Энэ судсаар дараахь байгууллагын ЕС-т холбогдох заалтуудыг оруулсан болно.

• АТА (АНУ):

1. Хүмүүс, соёлын хоорондох утгыг зөв, үнэн зөв, шударга байдлаар дамжуулах;

• АТИО (Канад):

2.2 Шударга үнэнч байдал

2.2.1 Гишүүд захиасыг хамгийн эх, байгалийн гаралтай дүйцсэн хэлээр, товойлгох, орхигдуулах, тодруулахгүйгээр үнэн зөв, үнэн зөв гаргаж өгөх ёстой.

• АВТОМАШИНГ(Австрали), НЗСТИ (Н.Зеланд):

5. Нарийвчлал

Орчуулагч, орчуулагчид мэргэжлийн мэдлэг, туршлагадаа тулгуурлан текст, мессежийн утга санааг үнэнч байлгахыг хичээдэг. ,

• SATI(ӨМНӨД АФРИК):

Дамжуулалтын нарийвчлал, нэр томъёоны зөв байдал, хэл, хэв маягийн хувьд хамгийн дээд хэмжээнд хүрэхийн тулд байнга хичээ.

• TFR (Орос):

1.1. Чадварын хүрээнд ажиллана

Орчуулагч / орчуулгын компани нь эрх мэдлийнхээ хүрээнд орчуулга хийдэг - хэл шинжлэл, сэдэвчилсэн, соёлын болон технологийн.

1.3. Бодит байдал, бие даасан байдал

Орчуулга хийхдээ (үндсэндээ аман хэлээр) орчуулахдаа хувь хүний \u200b\u200bдүгнэлтийг танилцуулж, захиасанд хандах хандлагыг илэрхийлэхийг хориглоно. Орчуулагч нь төвийг сахисан байр суурь баримталж, талуудын захиасыг аль болох үнэн зөв хүргэхийг хичээдэг.

ОХУ-ын "Орчуулагчийн ёс зүйн дүрэм" -ийн хувьд энэхүү баримт бичгийн эртний хувилбаруудтай тул уг зарчмыг хэрэгжүүлэх сонирхолтой хувьслыг ажиглаж болно. Тиймээс, бид 1.1-р хэсгийн хамгийн эртний хувилбарыг уншина уу:

Орчуулагч нь орчуулгыг мэргэжлийнхээ хүрээнд, хэл шинжлэл, сэдэвчилсэн, соёлын болон технологийн хүрээнд гүйцэтгэдэг. Энэ нь орчуулагч нь зөвхөн төрөлх хэлээрээ эсвэл эх хэлээрээ ярьдаг хэлээр орчуулахыг хичээдэг гэсэн үг юм. Үгүй бол орчуулагч нь орчуулгын доголдол гарч болзошгүйг үйлчлүүлэгчдэд анхааруулж байна.

Хамгийн сүүлийн дараагийн хувилбар болох 1.1 зүйлийг дараах байдлаар томъёоллоо.

Орчуулагч / орчуулгын компани нь эрх мэдлийнхээ хүрээнд орчуулга хийдэг - хэл шинжлэл, сэдэвчилсэн, соёлын болон технологийн. Энэ нь орчуулагч нь зөвхөн төрөлх хэл, өдөр тутмын харилцааны хэл, эсвэл хэлний түвшингээ тухайн хэл ярианы түвшинтэй тохирч бичигдсэн хэл рүү орчуулахыг хичээдэг гэсэн үг юм. Эс тэгвэл орчуулагч / орчуулгын компани нь эцсийн үйлчлүүлэгчдээ орчуулгад тодорхой дутагдал гарч болзошгүйг анхааруулж байна.

Бид юу харж байна вэ? Эхлээд ЕС төсөл нь орчуулагч (орчуулагч) -ыг "зөвхөн өөрийн хэлээр эсвэл түүний төрөлх хэлээр ярьдаг хэлээр орчуулахыг" шаардагддаг байсан бол хожим нь шинэ хувилбаруудыг нэмж оруулснаар энэ шаардлагыг зарим талаар "арилгасан". 2-р хэвлэлээс эхлэн шаардлагын энэ хэсгийг бүрэн хассан. Тиймээс EC TFR энэ асуудлаар "Дүрэм" болон бусад дээр дурдсан ЕС-ийн түвшинд хүрсэн биш орчуулагчаас зөвхөн эх хэл, өдөр тутмын харилцааны хэл, эсхүл баталгаатай чадвараа эзэмшсэн хэл рүү орчуулахыг шаардах.

Гэсэн хэдий ч энэ зарчмыг хэрэгжүүлэх "консерватив" шинж чанар нь EC-ийн эх хувилбаруудад байдаг TFR одоогийн гадаад ЕС-ийн зарим үгийн утганд яг тохирч байна.

• FITЕвроп (олон улсын байгууллага) :

2.1 Чадамж

Орчуулагч, орчуулагч нь зөвхөн мэргэжлийн болон шаардлагатай ур чадвартай байх хэл, хичээлийн чиглэлээр ажиллах ёстой. Бичсэн орчуулагчид зөвхөн өөрсдийнхөө хэлээр, өдөр тутмын харилцааны хэлээр эсвэл ижил түвшний чадвартай байх хэлээр орчуулах ёстой.

• ITA(Израиль):

1. Би анхны захиаг бичгээр болон аман хэлбэрээр зөв орчуулахыг хичээх болно. Их ур чадвар шаардагддаг гэдгийг би хүлээн зөвшөөрч байна.

ба. мэдлэгтэй төрөлх хэл ярианы түвшинд тохирсон түвшинд зорилтот хэлийг эзэмших;

• ITI (Их Британи):

4. Мэргэжлийн үнэлэмж

4.1 Гишүүд дараахь мэргэжлийн үнэт зүйлсийн дагуу ажиллах ёстой.

(а) хүн ба соёлын хоорондох утгыг зөв, үнэн зөв, бодитойгоор дамжуулах

3. Бичсэн орчуулга

3.1 ... гишүүд зөвхөн (i) төрөлх хэл эсвэл өдөр тутмын харилцааны хэл, эсвэл (ii) хүрээлэнг ижил тэнцвэртэй чадвартай гэдэгт итгэсэн хэлээр орчуулах ёстой. Тэд зөвхөн шаардлагатай ур чадвартай гэдгээ харуулж чадах хэлнээс орчуулах ёстой.

3.2 ... гишүүд нь текстийг зорилтот хэлний соёлын хүрээнд дахин бичихийг тусгайлан заагаагүй бол бичвэр хэлбэрээр тусгайлан заагаагүй бол гишүүд өөрсдийн чадварын дагуу ажлын хамгийн дээд түвшинг үргэлж хангаж байх ёстой.

• ITIA (Ирланд):

4. Шударга бус байдал

4.1. Холбооны гишүүд эх текстийг зөв дамжуулах, тэдний хувийн тайлбар, үзэл бодол, нөлөөнөөс бүрэн ангид байхын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой;

5. Ажиллах нөхцөл

5.1. Шилжүүлэх

5.1.1. Холбооны гишүүд зарчмын хувьд эх хэл рүүгээ орчуулах ёстой;

• SFT (Франц):

1. Ерөнхий зарчим

б. Үнэнч байдал

Орчуулагчид дамжуулагдсан мессежийг аль болох итгэлтэйгээр хуулбарлахыг хичээх хэрэгтэй.

3. Үйлчлүүлэгчдэд хүлээх үүрэг

аас Орчуулагчид өөрсдийн үйлчлүүлэгчдэд тохирсон ажлын стандартыг өгөхийг үргэлж хичээх хэрэгтэй. Үүнд хүрэхийн тулд тэд дараахь зүйлийг хийх ёстой:

би. зөвхөн эх хэл дээрээ эсвэл тэдний сайн мэддэг хэл рүү орчуулах;

Хэрэв бид "Дүрэм" -ийн хэл шинжлэлийн шаардлагын түвшинг эхлэл болгон авч үзэх юм бол нөгөө тал дээр орчуулагчдад зориулсан хэл шинжлэлийн ийм шаардлагыг тусгайлан тусгаагүй ЕС байдаг. Бидний жишээнд ийм EC маш олон байдаг: AIIC ; БДҮ ; IAPTI; САПТ; SATI , ; STIBC ; UTA …. Эдгээр ЕС-т холбогдох үг нь орчуулагчийн мэргэжлийн өндөр түвшний болон / эсвэл хариуцлагыг заасан болно. Жишээлбэл:

• БДҮ(Герман):

1 Мэргэжлийн ерөнхий үүрэг

1.1 BDÜ-ийн гишүүд мэргэжлийнхээ үүргээ шударга, мэдлэгтэйгээр гүйцэтгэх ёстой. ….

1.2 BDÜ гишүүд зохих мэргэжлийн ур чадвартай байх ёстой бөгөөд BDÜ-д хүлээн зөвшөөрөгдсөн чанарын шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• IAPTI (олон улсын байгууллага):

2. Мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон үүрэг

IAPTI-ийн бүх гишүүд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

2.1. Орчуулга эсвэл орчуулгын даалгаврыг анхааралтай, хариуцлагатай гүйцэтгэх.

2.2. Үйлчлүүлэгчиддээ зохих чанарын түвшинг баталгаажуулж чадах тийм захиалгыг л хүлээн авна уу.

• UTA (Украин):

1. Орчуулах, орчуулах мэргэжлийн түвшинг хангах.

Ийнхүү ЕС-ийн гуравдахь бүлэгт "Мэргэжлийн ба хэлний мэдлэг олгох" зарчмыг хэрэгжүүлэх нь орчуулгын дүрмийн өнөөгийн хэвлэлийн заалтаар бидний тодорхойлсон хэл шинжлэлийн усан сангийн нөгөө талд байрласан гэж үзэж болно. Энэхүү байр суурийг илүү орчин үеийн, илүү дэвшилтэт гэж үзэж байна. Учир нь эдгээр EC нь уламжлалт "хүлээс" -ээс орчуулгын "үнэнч байх" шаардлагад шилжихийг хичээдэг: үйлчлүүлэгч болон мэргэжлийн нийгэмлэг нь зохих түвшний түвшинг тодорхойлж, орчуулагч (мэргэжлийн нийгэмлэгийн гишүүн) хариуцлагатай байхыг баталгаажуулдаг. тодорхой орчуулгын даалгаврыг өндөр чанартай гүйцэтгэх.

Ёс зүйн код нь янз бүрийн мэргэжлүүдэд байдаг. Үүнийг эмч, хуульч болон бусад мэргэжлийн хүмүүс дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд тэдний алдаа нь үйлчлүүлэгчдээ маш их хохирол учруулдаг. Нэр хүндийн код нь зарим газарт бусдаасаа илүү хатуу байдаг. Орчуулгын ёс зүйн дүрэм бас байдаг боловч орчуулагчдын ёс зүйн хэм хэмжээний тогтсон жагсаалт байдаггүй.

Нийтлэлийг орчуулагч агентлаг бэлтгэсэн http://ustno-perevod.ru/

Орчуулгын салбарын ёс зүйн код нь орчуулагчдыг мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөх ёс суртахууны зарчим, дүрмийн багц юм. Орчуулах үйлчилгээ шаардлагатай байгаа өөр өөр байгууллагууд, эсвэл орчуулгын агентлагууд эсвэл холбоо нь орчуулагчдын ёс зүйн дүрмийг ихэвчлэн боловсруулдаг. Зарим тохиолдолд орчуулагч ажилд авах эсвэл ажилд авахдаа ийм баримт бичигт гарын үсэг зурдаг.

Нэг код байхгүй ч орчуулагчдад зориулсан бүх дүрмүүд нь үндэстэй төстэй байдаг. Хамгийн нийтлэг суурь зарчмууд нь дараах байдалтай байна.

1. Нарийвчлал…. Орчуулагч эсвэл хэлмэрч эх мессежийн ая, шинж чанарыг хадгалахын зэрэгцээ эх хэл, зорилтот хэлний хоёулангийн хэлний онцлогийг харгалзан хэлсэн үгэндээ юу ч оруулахгүйгээр нэмж, анхны мессежийг үнэн зөв, бүрэн дүүрэн хүргэх үүрэгтэй.
2. Эелдэг байдал (өөр соёлын мэдрэмж).Орчуулагч нь соёлын чадвартай, гадаадын соёлыг хүлээн зөвшөөрдөг, орчуулж буй хүмүүстээ эсвэл түүний төлөө хүндэтгэлтэй хандах ёстой.
3. Нууцлал…. Орчуулагч нь орчуулгын явцад илэрсэн аливаа мэдээллийг, түүний дотор баримт бичиг болон бусад бичвэр материалд нэвтрэх замаар олж авсан мэдээллийг задруулах ёсгүй.
4. Мэдээлэл…. Орчуулагч нь өмнө нь хийж байсан эсвэл хийж байсан орчуулгынхаа талаар олон нийтэд хэлэлцэж, харилцаж, өөрийн санал бодлоо илэрхийлэх ёсгүй, хэрэв ийм мэдээллийг хуулиар нууц биш гэж үзвэл.
5. Ялгаварлан гадуурхахгүй байх…. Орчуулагч нь аливаа нөхцөл байдалд төвийг сахисан, шударга, шударга байдлаар хандах үүрэгтэй. Орчуулагч нь хүйс, хөгжлийн бэрхшээл, арьс өнгө, өнгө, харьяалал, нас, нийгэм, эдийн засаг, боловсролын байдал, шашин шүтлэг, улс төрийн итгэл үнэмшилд үндэслэн ялгаварлан гадуурхах бодлогыг дэмжих ёсгүй.
6. Таны мэргэшлийн талаар мэдээлэл өгөх…. Орчуулагч нь түүний мэргэшлийн талаар бүрэн, үнэн зөв мэдээллээр хангах үүрэгтэй. мэргэжлийн сургалт ба ажлын туршлага.
7. Шударга бус байдал (сонирхлын зөрчил)…. Орчуулагч нь орчуулгын үйлчилгээ үзүүлэх явцад түүний үйл ажиллагааны объектив байдалд нөлөөлж болзошгүй бодит эсвэл болзошгүй ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдээлэх үүрэгтэй. Гэр бүл эсвэл найз нөхөддөө орчуулах, орчуулах үйлчилгээ үзүүлэх нь хувийн эрх зөрчигдөх эсвэл ашиг сонирхлын зөрчилтэй байж болно.
8. Мэргэжлийн зан үйл…. Орчуулагч цаг алдалгүй, зохих ёсоор бэлтгэгдсэн, ажлын нөхцөлд тохирсон хувцас өмссөн байх ёстой.
9. Эрх мэдлийн хамрах хүрээг дагаж мөрдөх…. Орчуулагч нь орчуулж буй хүмүүст зориулан зөвлөгөө, зөвлөмж өгөх, өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх, орчуулгын үйл ажиллагаатай холбоогүй бусад үйл ажиллагаанд оролцох ёсгүй.
10. Шилжүүлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийн талаар мэдээлж байна…. Нөхцөл байдал бүрт орчуулагч нь тодорхой орчуулга хийх чадвараа үнэлэх үүрэгтэй. Хэрэв түүний ур чадварын талаар эргэлзэж байгаа бол энэ тухай талуудад нэн даруй мэдэгдэж, орчуулгад оролцохоос татгалзах ёстой. Ийм нөхцөлд орчуулагч илүү чадварлаг орчуулагч олох хүртэл орчуулгыг үргэлжлүүлж болно.
11. Мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх…. Орчуулагч нь ур чадвараа хөгжүүлж мэдлэгээ өргөжүүлэх, тухайлбал туршлага хуримтлуулах, үргэлжлүүлэн суралцах, холбогдох чиглэлээр ажилладаг мэргэжил нэгтнүүдтэйгээ харилцах ёстой.

Хэрэв тухайн байгууллага өөрийн орчуулагчийн гарын үсэг зурсан ёс зүйн кодтой бол уг кодыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалж болно.

Мэргэжил бүхэн өөрийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, мэргэжлийн зан үйлийн хуультай байдаг бөгөөд үүнийг зөрчих ёсгүй. Тэд тушаалын хэлбэртэй байдаггүй, гэхдээ Христийн ёс суртахууны үндэс суурь дээр тулгуурладаг байх. Орчуулагчийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ийм ёс зүйн хэм хэмжээ байдаг. Тэд дэлхийн практикт аажмаар хөгжиж, хөгжиж ирсэн бөгөөд бидний ярьж буй мэргэжлүүдийн орчин үеийн төлөөлөгчийн ёс суртахууны дүрэм юм. Эдгээр дүрмийн зарим зүйлтэй танилцах нь бидэнд ашигтай байх болно.

Орчуулагч гэдэг нь нэг хэлээр бүтээсэн аман болон бичмэл текстийг өөр хэл дээр бичсэн текст болгон "дахин илэрхийлэх" орчуулагч юм.

Орчуулагчийн хувьд TEXT нь IMPACTABLE юм. Орчуулагч нь орчуулгын явцад өөрийн хүслээр текстийг өөрчлөх (богиносгох, өргөжүүлэх) эрхгүй нэмэлт нөхцөл үйлчлүүлэгчээс нийлүүлээгүй.

Орчуулахдаа орчуулагч нь эх текстийн INVARIANT-ыг хамгийн дээд хэмжээнд нь хүргэхийг үргэлж хичээдэг. эх текстийн бүх хэлний нэгжийг гадаад хэлнээс орчуулах.

Орчуулагч нь хэлний нэгжийг бусад хэл дээр орчуулах үүрэг хүлээдэггүй. (Жишээлбэл, Германы шинжлэх ухааны текстэд Латин, Англи, Франц гэх мэт ишлэлүүд байдаг). Энэ нь бусад хэлээр ярьдаггүй бол орчуулагчын үүрэг биш юм.

Орчуулагч нь орчуулагдсан материалын агуулгатай холбоотой нууцлалыг (нууцлалыг) хадгалах үүрэгтэй бөгөөд хэрэгцээгүй тохиолдолд задруулахгүй байх үүрэгтэй.

Орчуулагч нь эх хэл, зорилтот хэл, орчуулгын техникийн өндөр түвшний мэдлэгийг дээд зэргээр хангах үүрэгтэй.

Бичсэн текстийг боловсруулахад тавигдах шаардлагыг захиалагчтай урьдчилан ярилцана. Үргэлж хүндэтгэдэг: график мэдээллийг шилжүүлэх (текстийн хэсгүүдийн зохион байгуулалт, гарчиг, дэд гарчиг), эх хуудсын тэмдэглэгээ.

Орчуулагч нь орчуулгын өндөр чанарыг хангахын тулд шаардлагатай бүх нөхцлийг шаардах эрхтэй (тухайн сэдэвт лавлагаа болон бусад ном зохиолоор хангах).

Орчуулагч нь орчуулгын чанарт хариуцлага хүлээдэг бөгөөд орчуулга нь утга зохиол ба сэтгүүл зүйн шинжтэй байвал зохиогчийн эрх бүхий, хуулиар хамгаалагдсан бөгөөд орчуулгыг хэвлэн нийтлэхдээ түүний нэрийг заавал зааж өгөх ёстой.

Өөрийгөө хянах асуултууд:

Дэлхий дээр одоо байгаа хэлийг яг хэдэн нэрээр нэрлэх боломжгүй байна вэ?

Орчуулагч нь бичгийн орчуулагчаас юугаараа ялгаатай вэ?

"Орчуулга нь үйл ажиллагаа" гэсэн ойлголтыг тайлбарлана уу.

Орчуулгын мэргэжлээр амжилтанд хүрэх үндэс юу вэ?

Суурь мэдлэг гэж юу вэ, орчуулагчын хувьд түүний үүрэг юу вэ?

Орчуулгын ёс зүйн дор хаяж хэдэн үндсэн дүрмийг томъёол.

Та яагаад МОРАЛИЙН ОРЧНЫ КЛОП хэрэгтэй гэж бодож байна вэ?