Kierownik referencyjnej książki kwalifikacyjnej gospodarstwa. Obowiązki kierownika
Opis stanowiska superintendenta 2018 do pobrania próbki
Akceptuję
Lider
_____________________
„___” ___________ 20 __.
Opis stanowiska kierownika
Niniejszy opis stanowiska pracy określa prawa i obowiązki pracownika na stanowisku pracy, został utworzony zgodnie z warunkami umowy o pracę i nie jest sprzeczny z obowiązującym ustawodawstwem oraz wewnętrznymi (lokalnymi) aktami administracyjnymi pracodawcy.
- POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Ten opis stanowiska określa funkcjonalne obowiązki, prawa i obowiązki kierownika gospodarstwa.
1.2. Kierownika gospodarstwa powołuje się i odwołuje w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy zarządzeniem Dyrektora Generalnego.
1.3. Szef placówki podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu (zastępcy dyrektora generalnego).
1.4. Na stanowisko kierownika gospodarki powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe i co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe w tej specjalności lub średnie wykształcenie zawodowe i staż pracy w tej specjalności co najmniej 5 lat.
1.5. Głowa gospodarstwa domowego musi mieć komputer na poziomie pewnego siebie użytkownika, w tym umiejętność korzystania z programów komputerowych do rozliczania wartości materialnych.
1.6. Kierownik gospodarstwa powinien wiedzieć:
- dekrety, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty zarządzające i normatywne władz wyższych dotyczące usług administracyjno-gospodarczych;
- struktura przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji i perspektywy jej rozwoju; procedura prowadzenia ewidencji czasu;
- środki komunikacji, technologie komputerowe i organizacyjne; procedura i warunki raportowania;
- środki mechanizacji pracy fizycznej;
- procedura zakupu sprzętu, mebli, zapasów, artykułów piśmiennych i rejestracji płatności za usługi; podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;
- podstawy prawa pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.
1.7. Głowa gospodarstwa domowego musi mieć umiejętności organizacyjne, komunikacyjne, być energiczna i pozytywnie usposobiona.
- OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE
2.1. Głowa gospodarstwa domowego:
2.1.1. Zapewnia konserwację i odpowiedni stan zgodnie z zasadami i przepisami sanitariatów przemysłowych i ochrony przeciwpożarowej budynków i pomieszczeń, w których zlokalizowane są oddziały przedsiębiorstwa, instytucje, organizacje, a także monitorowanie stanu technicznego urządzeń (windy, oświetlenie, instalacje grzewcze, wentylacja itp.) ...
2.1.2. Bierze udział w opracowywaniu planów bieżących i kapitalnych remontów środków trwałych (budynków, wodociągów, kanałów wentylacyjnych i innych budowli), w przygotowaniu kosztorysów ekonomicznych.
2.1.3. Organizuje naprawę lokalu, monitoruje jakość prac naprawczych.
2.1.4. Zapewnia działy przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji w meble, sprzęt AGD, mechanizację pracy inżynierów i kierowników, monitoruje ich bezpieczeństwo i terminowe naprawy.
2.1.5. Organizuje przygotowanie niezbędnych dokumentów do zawarcia umów o świadczenie usług, odbiór i przechowywanie materiałów biurowych, niezbędnych materiałów gospodarstwa domowego, wyposażenia i inwentarza, dostarcza im jednostki strukturalne, a także prowadzi ewidencję ich wydatków i sporządza ustaloną sprawozdawczość.
2.1.6. Kontroluje racjonalne wykorzystanie materiałów i środków przeznaczonych na cele gospodarcze.
2.1.7. Organizuje recepcję, rejestrację i niezbędną obsługę delegacji i osób przybywających w delegacje służbowe.
2.1.8. Nadzoruje prace związane z kształtowaniem krajobrazu, kształtowaniem krajobrazu i sprzątaniem terenu, świąteczną dekoracją elewacji budynków, punktami kontrolnymi.
2.1.9. Organizuje obsługę gospodarczą spotkań, konferencji, seminariów i innych wydarzeń.
2.1.10. Prowadzi prace nad organizacją ewidencji czasu pracy, racjonalnym odżywianiem pracowników w czasie przerw obiadowych, opracowywaniem harmonogramów urlopów i godzin pracy.
2.1.11. Zapewnia podjęcie działań przeciwpożarowych oraz utrzymanie sprzętu przeciwpożarowego w dobrym stanie.
2.1.12. Podejmuje działania w celu wprowadzenia technologii komunikacyjnych, informatycznych i organizacyjnych.
2.1.13. Nadzoruje pracowników działu.
- PRAWA
3.1. Kierownik gospodarstwa ma prawo:
3.1.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji w zakresie działalności kierowanego działu.
3.1.2. Weź udział w dyskusji na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.
3.1.3. Zgłaszaj propozycje usprawnienia działań działu, na którego czele stoi dyrektor generalny organizacji.
3.1.4. Wejdź w interakcję z szefami innych strukturalnych działów organizacji.
3.1.5. Podpisywać (zatwierdzać) dokumenty w ramach swoich kompetencji.
3.1.6. Prześlij propozycje do kierownictwa organizacji, aby nagrodzić wybitnych pracowników, nałożyć kary na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
3.1.7. Wymagaj od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ
4.1. Kierownik gospodarstwa odpowiada za:
4.1.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy.
4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie ich działalności - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.
4.1.3. Za spowodowanie szkód materialnych - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
- POSTANOWIENIA KOŃCOWE
5.1. Ten opis stanowiska określa podstawowe funkcje pracownicze pracownika, które mogą być uzupełniane, rozszerzane lub określane przez dodatkowe porozumienia między stronami.
5.2. Opis stanowiska nie powinien być sprzeczny z umową o pracę zawartą między pracownikiem a pracodawcą. W przypadku konfliktu pierwszeństwo ma umowa o pracę.
5.3. Opis stanowiska jest sporządzany w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa.
5.4. Dodatkowo taką instrukcję można uzgodnić z bezpośrednim przełożonym pracownika.
5.5. Każdy egzemplarz tego dokumentu jest podpisywany przez wszystkie zainteresowane strony i musi być dostarczony pracownikowi za podpisem.
5.6. Jeden z w pełni wypełnionych egzemplarzy podlega obowiązkowemu przekazaniu pracownikowi do wykorzystania w pracy.
Zapoznałem się z opisem stanowiska ____________________________________.
Kopia tego opisu stanowiska została odebrana przez __________________________.
„___” ________________ 20 __.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Szef gospodarstwa należy do kategorii menadżerów.
1.2. Wymagane kompetencje:
Średnie wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w usługach domowych od co najmniej 1 roku lub podstawowe wykształcenie zawodowe i doświadczenie w pracy w usługach domowych od co najmniej 3 lat.
1.3. Kierownik gospodarstwa powinien wiedzieć:
- dekrety, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty zarządzające i normatywne władz wyższych, dotyczące obsługi gospodarczej przedsiębiorstwa;
- środki mechanizacji pracy personelu obsługi;
- zasady korzystania z lokalu;
- podstawy organizacji pracy;
- prawo pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i normy ochrony pracy.
1.4. Powołanie na stanowisko szefa gospodarki i odwołanie ze stanowiska następuje na podstawie zarządzenia dyrektora generalnego.
1.5. Kierownik gospodarstwa podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu.
1.6. W celu zapewnienia swojej działalności kierownik gospodarstwa ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
1.7. Podczas nieobecności głowy gospodarstwa domowego (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) Jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zgodnie z ustaloną procedurą. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za nienależyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.
2. Obowiązki zawodowe
Głowa gospodarstwa domowego:
2.1. Nadzoruje prace związane z obsługą ekonomiczną przedsiębiorstwa.
2.2. Zapewnia bezpieczeństwo sprzętu gospodarstwa domowego, jego odnawianie i uzupełnianie, a także utrzymanie czystości w pomieszczeniach i na przyległym terenie.
2.3. Zaopatruje oddziały przedsiębiorstwa w meble, sprzęt AGD, monitoruje ich bezpieczeństwo i terminowe naprawy.
2.4. Organizuje przygotowanie niezbędnych dokumentów do zawarcia umów o świadczenie usług, odbioru i przechowywania niezbędnych materiałów i zapasów gospodarstwa domowego, zapewnia im jednostki strukturalne, a także prowadzi ewidencję ich wydatków i sporządza ustaloną sprawozdawczość.
2.5. Kontroluje racjonalne wykorzystanie materiałów i środków przeznaczonych na cele gospodarcze.
2.6. Monitoruje stan lokali i podejmuje działania w celu ich terminowej naprawy.
2.7. Zapewnia pracownikom artykuły gospodarstwa domowego.
2.8. Nadzoruje pracę personelu serwisowego.
3. Prawa
Kierownik gospodarstwa ma prawo:
3.1. Żądania i otrzymywania od działów strukturalnych informacji, referencji i innych materiałów niezbędnych do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska.
3.2. Podejmij działania w przypadku wykrycia naruszeń dyscyplinarnych podległych pracowników i zgłoś je kierownikowi przedsiębiorstwa w celu postawienia sprawców przed sądem.
3.3. W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa angażuje ekspertów i specjalistów z zakresu działalności gospodarczej do konsultacji, przygotowania wniosków, rekomendacji i propozycji.
3.4. Zapoznanie się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
3.5. Przedłożyć propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji do rozważenia przez kierownictwo.
3.6. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
4. Odpowiedzialność
Kierownik gospodarstwa odpowiada za:
4.1. Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków przewidzianych niniejszym Opisem stanowiska pracy, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w toku ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych w przedsiębiorstwie - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Kupuj książki dotyczące prowadzenia dokumentacji kadrowej
| Podręcznik oficera personalnego (książka + dysk M) Niniejsza publikacja zawiera praktyczne zalecenia dotyczące organizacji pracy działu personalnego i zarządzania dokumentacją kadrową. Materiał jest przejrzyście usystematyzowany i zawiera dużą liczbę konkretnych przykładów i przykładowych dokumentów. |
|
Autor szczegółowo wyjaśnia, czym jest inspekcja pracy i jakie są granice jej uprawnień, jak przeprowadzane są kontrole przestrzegania prawa pracy i jak można je zakończyć, jakie naruszenia mogą skutkować nałożeniem grzywny, a które pociągną za sobą dyskwalifikację szefa organizacji. Książka zawiera praktyczne rekomendacje dla organizacji pracodawców i indywidualnych przedsiębiorców, które pomogą uniknąć roszczeń inspektorów pracy. Przygotowując książkę, wzięto pod uwagę wszystkie najnowsze zmiany legislacyjne. |
|
Zbiór obejmuje opisy stanowisk sporządzone zgodnie z cechami kwalifikacyjnymi zawartymi w Podręczniku kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37, a także zgodnie z innymi przepisami dotyczącymi taryfy i kwalifikacji cechy (wymagania). |
Cechy zawodu kierownika gospodarstwa
Szef gospodarki należy do kategorii specjalistów odpowiedzialnych za obsługę ekonomiczną instytucji.
Zakres obowiązków dozorcy zależy od wielkości powierzonego mu terenu: im większy i bardziej złożony pod względem dostępności sprzętu, tym więcej pracy. Inni pracownicy mogą podlegać kierownikowi gospodarstwa.
Z reguły sprzęt i narzędzia są przypisywane kierownikowi ds. Zaopatrzenia, z którego on lub jego pracownicy korzystają przy realizacji prac. Każdy pracownik ponosi odpowiedzialność finansową za ten majątek. Oznacza to, że oprócz umowy o pracę i opisu stanowiska muszą podpisać umowę o odpowiedzialności, która określi wszystkie konsekwencje niewłaściwego przechowywania i wykorzystania zapasów.
Na stanowisko kierownika ds. Zaopatrzenia wymagania kwalifikacyjne można przedstawić w postaci wymaganego stażu pracy na podobnym stanowisku oraz określonego poziomu wykształcenia.
Nie znasz swoich praw?
Poniżej rozważymy cechy sporządzania opisu stanowiska pracy szefa gospodarki.
Opis stanowiska kierownika
Cechą opisu stanowiska kierownika gospodarstwa rolnego jest to, że stanowisko to należy do kierownictwa, a zatem pracownicy będą podlegać kierownikowi gospodarstwa. W związku z tym na opiekuna spoczywa dodatkowa odpowiedzialność za organizację procesu pracy.
Z reguły zakres obowiązków kierownika gospodarstwa składa się z następujących sekcji:
- Postanowienia ogólne.
W tej sekcji podano nazwę stanowiska i podział pracownika zgodnie z tabelą zatrudnienia instytucji. Ponadto określone są wymagania kwalifikacyjne pracownika: wymagany staż pracy, poziom wykształcenia, posiadanie określonych umiejętności. W tym miejscu ustala się podporządkowanie pracownika przełożonemu i określa się procedurę zastępowania kierownika w przypadku jego nieobecności. - Funkcje i zadania.
Ta część dokumentu zawiera definicję głównych kierunków działań opiekuna i jest bardziej teoretyczna niż konkretna. Jednak na wniosek pracodawcy sekcja ta może zostać wyłączona z instrukcji, łącząc ją z obowiązkami. Z reguły głównym kierunkiem pracy szefa gospodarki jest organizacja wsparcia ekonomicznego w przedsiębiorstwie, co pozwoli instytucji na funkcjonowanie, a jej pracownikom na wykonywanie wszystkich powierzonych im obowiązków. - Odpowiedzialność zawodowa.
Sekcja określa zasady postępowania pracownika, których musi przestrzegać. To najtrudniejsza część instrukcji, ponieważ od niej zależy reszta dokumentu: prawa i obowiązki. Książka kwalifikacyjna stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37) przypisuje do obowiązków kierownika:- realizacja prac nad ekonomicznym wsparciem przedsiębiorstwa;
- zapewnienie bezpieczeństwa sprzętu gospodarstwa domowego, jego terminowe uzupełnianie i utrzymanie w stanie sprawności;
- utrzymanie czystości na powierzonym terenie i okolicy;
- śledzenie działań personelu serwisowego;
- monitorowanie stanu lokalu.
- znajomość przepisów;
- realizacja poleceń bezpośredniego przełożonego;
- przestrzeganie zasad wewnętrznych przepisów pracy itp.
- Prawa.
Sekcja zawiera wszystkie prawa przysługujące pracownikowi w celu wykonywania jego obowiązków. Na przykład co miesiąc musi sporządzać raport; ma jednak prawo zażądać danych do raportu od kolegów. Oznacza to, że prawa są rodzajem narzędzia do wypełniania zobowiązań. W tej części opisu stanowiska pracy możesz określić zarówno prawa przysługujące pracownikowi na mocy prawa pracy (np. Do zawieszenia zatrudnienia w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej itp.), Jak i bardziej szczegółowe - np. Prawo do skontaktowania się z bezpośrednim przełożonym z propozycją usprawnić proces produkcyjny. Zwracamy uwagę na to, że prawa są miarą możliwego zachowania pracownika, czyli może z nich skorzystać lub odmówić. Dlatego umieszczenie w tekście instrukcji sformułowania „pracownik ponosi odpowiedzialność za niewykorzystanie swoich praw” jest rażącym naruszeniem ze strony pracodawcy. - Odpowiedzialność.
W tej części zdefiniowano obszary odpowiedzialności kierownika gospodarstwa. Z reguły mówimy o odpowiedzialności materialnej, ponieważ menedżerowi powierza się własność organizacji. W treści instrukcji można jednak mówić także o innych rodzajach odpowiedzialności za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków.
Zatem opis stanowiska dozorcy jest niezależnym dokumentem, który jest sporządzany przez pracodawcę i podpisywany przez pracownika. Żadnych zmian w dokumencie nie można dokonywać bez wiedzy pracownika. W przeciwnym razie szef organizacji może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej).
rozmiar czcionki
KATALOG KWALIFIKACYJNY BIURA KIEROWNIKÓW SPECJALISTÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW (zatwierdzony Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia ... Stan w 2018 r.
GŁOWA GOSPODARSTWA DOMOWEGO
Odpowiedzialność zawodowa. Nadzoruje prace związane z obsługą ekonomiczną przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich oddziałów. Zapewnia bezpieczeństwo sprzętu gospodarstwa domowego, jego odnawianie i uzupełnianie, a także utrzymanie czystości w pomieszczeniach i na przyległym terenie. Monitoruje stan lokali i podejmuje działania w celu ich terminowej naprawy. Zapewnia pracownikom artykuły biurowe i artykuły gospodarstwa domowego. Nadzoruje pracę personelu serwisowego.
Musi wiedzieć: uchwały, nakazy, zarządzenia, inne dokumenty zarządzające i regulacyjne władz wyższych dotyczące obsługi gospodarczej przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji; środki mechanizacji pracy personelu obsługi; zasady funkcjonowania lokalu; podstawy organizacji pracy; prawo pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.
Wymagane kompetencje. Średnie wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w prowadzeniu domu od co najmniej 1 roku lub wstępne wykształcenie zawodowe i doświadczenie w pracy w gospodarstwie od co najmniej 3 lat.
Podręcznik kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników
Zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37
(ze zmianami:
Uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21.01.2000 N 7, 04.08.2000 N 57, 20.04.2001 N 35, 31.05.2002 N 38, 20.06.2002 N 44, 28.07.2003 N 59, 12.11.2003 N 75,
Zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z 25.07.2005 N 461, 07.11.2006 N 749, 17.09.2007 N 605, 29.04.2008 N 200)
| Poprzedni |
Sekcja I. Branżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach
1. Stanowiska kierowników
Głowa gospodarstwa domowego
Odpowiedzialność zawodowa. Nadzoruje prace związane z obsługą ekonomiczną przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich oddziałów. Zapewnia bezpieczeństwo sprzętu gospodarstwa domowego, jego odnawianie i uzupełnianie, a także utrzymanie czystości w pomieszczeniach i na przyległym terenie. Monitoruje stan lokali i podejmuje działania w celu ich terminowej naprawy. Zapewnia pracownikom artykuły biurowe i artykuły gospodarstwa domowego. Nadzoruje pracę personelu serwisowego.
Musi wiedzieć: decyzje, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty zarządzające i normatywne władz wyższych, dotyczące obsługi gospodarczej przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji; środki mechanizacji pracy personelu obsługi; zasady funkcjonowania lokalu; podstawy organizacji pracy; prawo pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.
Wymagane kompetencje. Średnie wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w prowadzeniu domu przez co najmniej 1 rok lub wstępne kształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w prowadzeniu domu przez co najmniej 3 lata.
| Poprzedni |
