O código moral do tradutor. Talvez você também esteja interessado em

Irina Sergeevna Alekseeva é professora da Universidade Pedagógica do Estado de Herzen da Rússia, tradutora de ficção. Em 2004, recebeu um diploma honorário do Ministério da Educação da Federação Russa por sua grande contribuição ao treinamento de pessoal, desenvolvimento da educação e ciência. É. Alekseeva elaborou uma espécie de código do tradutor, que incluía os seguintes pontos:

O tradutor não é um interlocutor ou oponente do cliente, mas um tradutor que reexprime um texto oral ou escrito criado em um idioma para um texto em outro idioma.

Daqui resulta que o texto é inviolável para o tradutor. O tradutor não tem o direito de alterar o significado e a composição do texto ao traduzir, encurtar ou expandi-lo, se a tarefa adicional de adaptação, seleção, acréscimos etc. for uma tarefa adicional. não fornecido pelo cliente.

Ao traduzir, o tradutor, usando ações profissionais conhecidas por ele, sempre se esforça para transmitir ao máximo a invariante do texto fonte.

Em alguns casos, em um ambiente de interpretação consecutiva ou simultânea, o intérprete acaba sendo uma pessoa também dotada de poderes diplomáticos (por exemplo, ao traduzir declarações de grandes políticos em uma atmosfera de contatos internacionais). Se esses poderes diplomáticos são reconhecidos pelo tradutor, ele tem o direito de pecar contra a precisão do texto original, desempenhando a função de uma pessoa auxiliar no apoio às relações diplomáticas, impedindo sua complicação, mas ao mesmo tempo ele não é obrigado a proteger os interesses de qualquer parte.

Numa situação de interpretação, o intérprete é obrigado a observar a ética da comunicação oral, respeitando a liberdade da personalidade do cliente e não violando sua dignidade.

Em outros casos, o tradutor não tem o direito de interferir nas relações entre as partes, bem como de revelar sua própria posição em relação ao conteúdo do texto traduzido.

O tradutor é obrigado a manter a confidencialidade em relação ao conteúdo do material traduzido e a não divulgá-lo desnecessariamente.

O tradutor não tem o direito de reagir emocionalmente a defeitos individuais no discurso do falante e não deve reproduzi-los; ele é guiado na tradução oral pela versão oral da norma literária da língua-alvo.

O tradutor é obrigado a garantir um alto nível de competência nos campos do idioma de origem, idioma de destino, técnica de tradução e assunto do texto usando os métodos que ele conhece. O tradutor é obrigado a sinalizar imediatamente sua competência insuficiente, a corrigir os erros percebidos por ele mesmo e a não se esconder; é uma garantia da alta qualidade da tradução e da confiança de outras pessoas.

O tradutor é responsável pela qualidade da tradução e, se a tradução for literária ou jornalística, ele possui direitos autorais, protegidos por lei, e ao publicar a tradução, seu nome deve ser indicado.

O tradutor tem o direito de exigir a todos condições necessárias fornecer alto nível competência de tradução, incluindo as condições de trabalho apropriadas (para tradução oral - a confiabilidade do equipamento de transmissão, se necessário - reduzindo a velocidade da fala do interlocutor; com simultâneo - o fornecimento de discursos dos oradores no dia anterior, pausas no trabalho para descanso etc., por escrito - fornecendo referência e outra literatura sobre o tema).

Na tradução escrita, o tradutor é obrigado a seguir as regras de seu design, que garantam a atitude correta em relação ao cliente [Alekseeva, 2008, p. 347]

22/09/2014, Categorias Publicações

Preâmbulo
O trabalho sobre o Código de Ética foi realizado em 2013–2014. dentro do grupo de especialistas organizado em 2012 para preparar uma mesa redonda sobre a interação de freelancers e agências de tradução na TRF-2012 em Kazan. Posteriormente, o grupo preparou "Recomendações metodológicas para concluir acordos entre tradutores e clientes" e realizou uma mesa redonda em Krasnaya Polyana na TRF-2013.

Após o fórum de Sochi, os membros do grupo de trabalho, que começaram a entender o grupo como um fenômeno útil e bastante singular no mercado de tradução russo (dentro dele, embora não seja fácil, existe um diálogo real entre tradutores freelancers e empresas de tradução, enquanto há uma oportunidade de ouvir e combinar interesses e posições do grupo ), chegou à conclusão sobre a conveniência de continuar o trabalho já no formato de um grupo de especialistas, considerando questões relevantes para a comunidade de tradução e o mercado da tradução como um todo, e preparando os documentos regulamentares relevantes no formato de recomendações.

Agora, o grupo inclui chefes de empresas de tradução que estão nas primeiras linhas do rating de empresas de tradução russas (em particular, Logrus, Neotech, Ego Translating, Janus), tradutores freelancers experientes, como membros de associações de tradução profissional ( A União de Tradutores da Rússia e a Liga Nacional de Tradutores) e, fora de suas fileiras, advogados.

Entre as principais necessidades da indústria de tradução russa, destaca-se o desenvolvimento de um código de ética, que se tornaria uma diretriz para solucionar um grande número de problemas que surgem no curso das atividades diárias dos participantes dessa indústria. A situação atual é que toda empresa e todo freelancer são guiados por seu próprio código corporativo ou suas próprias noções sobre o que é bom e o que é ruim nas interações entre freelancers, empresas de tradução e clientes de serviços de tradução. Quão diferentes são esses conceitos podem ser julgados nas animadas discussões em redes sociais e em fóruns online. Evidentemente, o desenvolvimento de posições comuns em questões éticas será um passo importante para a consolidação do setor.

Tendo se estabelecido uma tarefa tão ambiciosa, os membros do grupo de especialistas estão cientes de que o texto proposto nesta publicação, embora tenha sido o resultado de Ótimo trabalho no desenvolvimento de decisões de consenso e levando em consideração o equilíbrio de interesses de diferentes grupos, ainda é apenas uma recomendação. Para que o código funcione, ele precisa de atores do setor para apoiá-lo como uma ferramenta útil em seu trabalho diário. Portanto, a mesa-redonda da TFR-2014 será o início de uma ampla discussão sobre o código, tanto no nível das associações de tradução quanto no nível da comunidade de tradução em geral. O grupo pretende ouvir com muita atenção comentários e, com base nos resultados da discussão, faça alterações e acréscimos ao texto para desenvolver a versão final do código.

Para esse fim, após o TFR-2014, um grupo especial no Facebook será organizado.

Uma versão eletrônica deste Código de Ética será publicada nos sites do SPR, do Fórum de Tradução da Rússia e da PNL.
objetivo
Este código formula conselho prático na interação civilizada e profissional de todos os participantes de atividades de tradução na Federação Russa.
O Código de Ética tem o status de um documento de recomendação. No entanto, na ausência de um acordo por escrito entre as partes, este documento pode ser um complemento ao acordo verbal entre as partes no caso de o tradutor notificar o cliente sobre isso antes de concluir o contrato.
Auditório
O documento é dirigido a todos os participantes das atividades de tradução: empresas de tradução, seus gerentes e funcionários, tradutores freelancers de vários perfis (tradutores e intérpretes, guias-tradutores, tradutores de língua de sinais, tradutores simultâneos, tradutores audiovisuais etc.), tradutores internos de organizações, editores, etc. revisores de textos traduzidos, incluindo funcionários de organizações que solicitam serviços de tradução. Daqui em diante, os participantes da atividade de tradução listados acima são referidos como "Tradutor" ou "Empresa de Tradução".
Os tradutores / empresas de tradução são incentivados a informar os clientes da existência deste código de ética e que a empresa de tradutores / tradutores adere a ele.
As disposições deste código também são recomendadas para serem observadas por todas as pessoas e organizações envolvidas no processo de criação do resultado das atividades de tradução, inclusive como cliente.
1. Princípios profissionais do trabalho
1.1 Trabalhe com competência
O tradutor / empresa de tradução realiza a tradução dentro de sua competência - lingüística, disciplinar, cultural e tecnológica. Isso também significa que o tradutor se esforça para traduzir exclusivamente para seu próprio idioma, o idioma de sua comunicação cotidiana ou para um idioma cujo nível de proficiência esteja documentado como correspondendo ao nível do falante nativo. Caso contrário, a empresa de tradução / tradutor avisa o cliente final de que pode haver certas deficiências na tradução.
1.2 Falha em aceitar condições que impedem a execução correta da ordem
Se o conhecimento, a competência, a capacidade de produção ou as condições do pedido (por exemplo, termos) não permitirem que a tradução seja realizada de acordo com os requisitos acordados, a Tradutora / Empresa de Tradução notificará imediatamente o cliente e negociará termos e condições aceitáveis \u200b\u200bcom ele ou recusará o pedido. Se as circunstâncias relevantes ficarem claras após a aceitação do pedido, você deverá notificar imediatamente o cliente e tentar ajustar as condições do pedido; se o cliente insistir em atender o pedido nos mesmos termos, é necessário fazer todo o possível para obter a tradução da mais alta qualidade.
1.3 Objetividade e independência
No processo de interpretação, o tradutor não faz julgamentos pessoais na tradução e não transmite sua atitude em relação à mensagem. O intérprete mantém uma posição neutra, tentando transmitir as mensagens de ambas as partes com a maior precisão possível. Se o diálogo ocorre em tom agudo, o intérprete permanece um pouco mais neutro que seus interlocutores ("meio tom mais baixo") e tenta suavizar o possível conflito, criando uma atmosfera propícia às negociações. O tradutor não deve concordar com possíveis solicitações de uma ou outra parte para traduzir informações que não se destinam à tradução.
1.4 Boa fé
O tradutor / empresa de tradução faz todo o possível para fornecer a tradução ou interpretação de acordo com os termos acordados do pedido.
1.5 Respeito pelos direitos autorais
O tradutor / empresa de tradução respeita os direitos legais dos autores originais. O tradutor tem o direito de exigir que clientes e outras pessoas cumpram seus direitos autorais legais. Ao receber pedidos para alterar e / ou editar traduções executadas anteriormente, incluindo o uso de bancos de dados de memória de tradução, o Tradutor tem o direito de assumir que os problemas de transferência de direitos autorais foram devidamente resolvidos entre os autores das traduções executadas anteriormente e o cliente da tradução.
1.6 Evitando conflitos de interesse
Se na fase de pedido da empresa de tradução / tradutor entender que ele tem um interesse comercial pessoal contrário aos interesses do cliente, a única solução correta seria informá-lo sobre isso e, possivelmente, recusar-se a trabalhar. O uso das informações obtidas na fase de discussão de uma ordem ou no decorrer do trabalho para interesses comerciais pessoais também é reconhecido como antiético.
1.7 Cumprimento da legislação
Uma empresa de tradução / tradutor conhece e aplica em seu trabalho as normas e os princípios das melhores práticas mundiais no campo das atividades de tradução, na medida em que não contradigam a legislação da Federação Russa.
1.8 Direito de optar por não participar
O tradutor / empresa de tradução tem o direito de rejeitar o pedido por razões ideológicas ou éticas na fase de aprovação do pedido, enquanto o trabalho ainda não foi iniciado. Se tais razões aparecerem durante a execução da ordem, os termos do contrato terão prioridade e a rescisão do trabalho somente será permitida se a implementação adicional da tradução for contrária à legislação do respectivo país.
1.9 Treinamento
Uma empresa de tradução / tradutor aprimora constantemente suas qualificações e aprimora suas habilidades por meio de treinamento, comunicação com colegas, leitura de literatura profissional, domínio de especialidades relacionadas, aprofundamento de conhecimentos técnicos e de assuntos, domínio de novas tecnologias e outros meios disponíveis.
1.10 Confidencialidade
A empresa tradutora / tradução garante a confidencialidade das informações que se tornaram conhecidas durante a discussão ou tradução e que são confidenciais por lei ou de acordo com os termos do contrato entre as partes. A exceção são as informações que não são confidenciais ou que não constituem segredo comercial em virtude da indicação direta da lei.
2. Pagamento e responsabilidade
2.1 Preços competentes
Uma empresa de tradução / tradutor aborda as tarifas de maneira responsável e consciente, percebendo que uma tarifa incorretamente estabelecida (muito cara ou subestimada) desestabiliza o setor. O preço responsável envolve pesquisar as condições do mercado, bem como os regulamentos da associação de tradução e outros materiais relevantes. A empresa tradutora / tradutora mantém tarifas em um nível que lhes permite prestar serviços de qualidade aceitável continuamente. Preços competitivos visam moldar o entendimento correto do cliente da relação entre preço e qualidade do serviço prestado.
No processo de celebração de um contrato, as partes devem levar em consideração um equilíbrio razoável de interesses ao determinar o preço final.
Subestimar deliberadamente o custo do projeto pela Empresa Tradutora / Tradutora, a fim de superar um concorrente a um preço, é considerado antiético e inaceitável do ponto de vista das disposições deste Código.
2.2 Limites de responsabilidade
No âmbito de acordos entre tradutores e empresas de tradução, os limites de responsabilidade pela prestação de serviços de interpretação ou tradução (por exemplo, uma penalidade ao tradutor por erros ou outros tipos de multas) são negociados pelas partes no momento da conclusão do contrato e não devem exceder o valor do pagamento pela ordem a que as reivindicações se relacionam. Nesta medida, a multa é uma medida disciplinar. Multas mais altas só podem ser impostas por ordem judicial.
3. Concorrência
3.1 Competição justa
Este Código reconhece métodos antiéticos de concorrência que são contrários às práticas internacionais geralmente aceitas e à ética nos negócios, mesmo que não sejam proibidas pela lei aplicável, por exemplo, ataques à Internet, campanhas de difamação e trollagem nas redes sociais, atração explícita de pessoal, inclusive entrando em contato com o pessoal. caçadores de talentos, fornecendo informações deliberadamente falsas sobre um empregador em potencial ou os termos de cooperação, além de provocar funcionários de uma empresa concorrente a divulgar segredos durante as negociações, provocando o pessoal transferido a divulgar os segredos comerciais e de produção do empregador anterior, feedback negativo sobre os concorrentes na comunicação com o cliente, uso informações confidenciais, eufemismo deliberado de preços etc.
3.2 Conexões com o cliente final
O tradutor não estabelece, por sua própria iniciativa, contato com o cliente final, ignorando seu cliente direto (a empresa de tradução) durante a tradução e dentro de um prazo razoável após sua conclusão, que na prática mundial é de um ano, a menos que estipulado em contrário por um contrato entre o tradutor e a empresa de tradução ...
3.3 Anticorrupção
No âmbito deste código, a conivência ou a não resistência à corrupção é reconhecida como antiética, incluindo: qualquer forma de extorsão por funcionários estaduais e municipais ou funcionários do cliente, suborno comercial dos funcionários do cliente (incluindo presentes e bens em espécie), conluio com funcionários ou funcionários estaduais e municipais o cliente prejudicar o estado ou a empresa cliente, conluio com concorrentes - participantes de licitações, leilões, licitações para prestação de serviços de tradução e afins, bem como participação em licitações, leilões e licitações de várias entidades legais afiliadas.
4. Relacionamento com clientes
4.1 Acordo entre as partes
As relações entre as partes envolvidas nas atividades de tradução são construídas com base em um contrato, que pode ser concluído oralmente ou por escrito. Embora a opção preferida seja um contrato por escrito, em que todas as condições essenciais sejam acordadas (tipo de serviço, escopo dos serviços, termo da provisão, preço por unidade de medida, preço total, prazo de vencimento, multas, etc.), a empresa tradutora / tradutora também cumpre os requisitos orais. acordos acordados antes de iniciar o trabalho. Considera-se antiético alterar os termos do contrato após a execução da interpretação ou tradução ou a adição de cláusulas contendo condições desfavoráveis \u200b\u200bpara a outra parte. Percebendo que parcerias e cooperação estáveis \u200b\u200bno setor são impossíveis sem o respeito mútuo das contrapartes e mantendo um equilíbrio de interesses de todos os participantes no mercado de tradução, empresas de tradução, tradutores e clientes de serviços de tradução se esforçam para levar em consideração interesses mútuos ao concluir acordos.
Para evitar discordâncias ao concluir um contrato oral, é recomendável definir todas as condições essenciais e corrigi-las por escrito (por exemplo, na forma de mensagens eletrônicas ou SMS).
4.2 Informar o cliente em todos os níveis
Para tornar o processo de tradução o mais transparente possível, é recomendável informar os clientes do serviço de tradução sobre os princípios, técnicas e regras básicas para seu fornecimento.
4.3 Ofereça ao cliente soluções ideais
Se o cliente oferecer uma solução não ideal para o problema durante a preparação ou discussão do projeto, recomenda-se que a Empresa de Tradução / Tradução tome a iniciativa e ofereça ao cliente um algoritmo aprimorado de ações para alcançar o melhor resultado final, indicando os benefícios recebidos pelo cliente.
4.4 Apontando erros no original
Caso o material de origem ou o andamento do trabalho proposto pelo cliente contenha erros factuais óbvios e grosseiros, recomenda-se que a Empresa de Tradução / Tradução tome a iniciativa e aponte-a para o cliente.
4.5 Dificuldades e circunstâncias de força maior
No caso de dificuldades imprevistas ou circunstâncias de força maior, a empresa de tradução / tradutor informa imediatamente o cliente sobre ele e, juntamente com ele, decide como resolver a situação com o menor número possível de perdas.
4.6 Resolução de disputas por meio de negociações
Recomenda-se que as disputas relacionadas às atividades de tradução sejam resolvidas por meio de negociações diretamente entre as partes na disputa. Em casos difíceis, é possível criar uma comissão especial de especialistas independentes; a composição da comissão é formada por acordo das partes. A legislação também permite a prática de um tribunal de arbitragem. É reconhecido como antiético levar casos polêmicos ao tribunal público (por exemplo, discuti-los em redes sociais, fóruns profissionais etc.), pois nessas situações a consideração não pode ser objetiva e também não existe um órgão competente autorizado a considerar disputas e aceitá-las. soluções.
4.7 Comunicação construtiva em todos os níveis
A cultura da comunicação afeta diretamente a precisão da transmissão de pensamentos e a qualidade da interação entre as partes envolvidas na atividade de tradução. A comunicação é realizada corretamente, sem se tornar pessoal, com entendimento e respeito pelos direitos e obrigações das partes, observando as regras de cortesia, ética profissional, corporativa e de rede.
5. Relações em um ambiente profissional
5.1 Empresas de tradução e seus funcionários
As empresas de tradução que assinam este código de ética garantem que seus funcionários e não funcionários estejam cientes e sigam o código e, sendo outras coisas iguais, trabalharão com freelancers que declararam concordar com este código.
5.2 Recusa de críticas infundadas de colegas
A empresa de tradução / tradutor é aconselhada a evitar declarações duras endereçadas aos colegas, especialmente diante do cliente, pois isso prejudica o setor como um todo e cria uma imagem negativa do participante na atividade de tradução. Em qualquer situação, ajuda e apoio mútuos são mais produtivos. Em todos os casos, a avaliação de outros indivíduos e organizações deve ser objetiva e direcionada a ações e resultados concretos.
5.3 Ajuda mútua, transferência de experiência, relacionamento amigável
A gentileza é uma recomendação incondicional e abrangente a um tradutor / empresa de tradução. Além disso, é aconselhável não ver os pares da indústria apenas como concorrentes, mesmo que sejam, em virtude das circunstâncias. Assistência mútua, troca de experiências úteis, treinamento de colegas trazem dividendos adicionais e agregam emoções positivas.
5.4 Inadmissibilidade de discriminação com base na idade, sexo, dados externos, etc.
Ao procurar um intérprete, você deve evitar especificar parâmetros como idade, sexo, características da aparência do candidato, etc., a menos que isso esteja claramente relacionado à natureza do trabalho (por exemplo, para uma viagem a regiões com clima severo).
5.5 Cultura de rede
Ao se comunicar por meios eletrônicos de comunicação, recomenda-se observar a netiqueta - a etiqueta da comunicação na Internet.
6. Relações sociais
6.1 Esforçando-se para aumentar o prestígio da profissão
No cumprimento de suas obrigações contratuais, a empresa tradutora / tradutora se comporta com dignidade.
O trabalho de um tradutor, em regra, permanece invisível ao público em geral e sua importância é subestimada. A empresa de tradução / tradutor é incentivada a fazer esforços razoáveis \u200b\u200bpara apresentar o público ao dia a dia da indústria (por exemplo, compartilhando episódios interessantes relacionados à tradução, nas mídias sociais, em blogs pessoais, artigos e entrevistas na mídia, etc.), usando exemplos mostre a importância do trabalho do tradutor. As empresas de tradução podem, por exemplo, realizar eventos de orientação profissional em sua região. Ao falar de um livro traduzido ou do sucesso de um evento, é recomendável que, quando apropriado, mencione o trabalho do tradutor.
6.2 Promoção e apoio a iniciativas legislativas
Uma empresa de tradução / tradutor sempre promove iniciativas destinadas ao desenvolvimento da indústria, aumentando o prestígio da profissão, desenvolvendo padrões da indústria etc., bem como iniciativas legislativas que promovem o reconhecimento e o apoio da profissão de tradução pelas autoridades e estruturas estaduais e municipais.
6.3 Voluntariado, trabalho de caridade
Participação ou recusa em participar voluntariado (prestação de serviços de tradução gratuitamente) e outras formas de caridade são a escolha pessoal da empresa de tradução / tradutor. Não é permitida a coerção em trabalho não remunerado ou o uso dos resultados do trabalho voluntário para fins comerciais. Ao realizar uma tradução sem custo, a empresa de tradução / tradutor é guiada pelo mesmo padrões profissionais responsabilidade, qualidade e confidencialidade como na execução de ordens pagas.
6.4 Prevenção da discórdia intercultural
Por definição, a profissão de tradutor se une. A empresa tradutora / tradutora não permite mensagens que contribuam para o incitamento ao ódio étnico, não utiliza epítetos ofensivos em relação a outras pessoas, não participa de chamas e fóruns on-line relacionados ou não relacionados a atividades de tradução destinadas ou resultantes do ódio ou ódio étnico, mesmo se tais ações não contradizerem formalmente a legislação, exceto nos casos em que epítetos ofensivos estejam contidos nos materiais traduzidos.

Você também pode estar interessado em:

1. Em 23 de outubro, no prédio do ABK na sala 501, o Departamento de Teoria da Fala e Tradução da Faculdade de Línguas Estrangeiras, com o apoio do Ramo Regional de Mordovian ...
2. De onde vêm as indústrias http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ Os serviços linguísticos geralmente aparecem no topo do ranking mundial como uma indústria que possui fortes condições prévias para o desenvolvimento sustentável a longo prazo ...
3. https: //soundcloud.com/mzagot/fm-1 ...
4. A Associação de Professores de Tradução convida você para participar do curso de treinamento avançado “Treinamento de tradução de acordo com os requisitos atuais do setor”. O curso vai passar ...

De um modo geral, os códigos de ética profissionais continuam a se concentrar em conceitos como imparcialidade, neutralidade, precisão e lealdade ...

Moira Ingilleri, Ética

Em um artigo anterior sobre os aspectos éticos da tradução, analisamos a consideração desse tópico nos trabalhos de especialistas pós-soviéticos e estrangeiros, enfocando a discussão dos últimos conceitos teóricos. Neste artigo, consideraremos um aspecto importante da solução prática de questões éticas da própria comunidade de tradução - os códigos éticos (códigos de conduta profissional) criados por organizações profissionais internacionais e nacionais de tradutores.

Provavelmente, é justo contar a história da "codificação ética" pela comunidade internacional de tradução do IV Congresso Mundial da Federação Internacional de Tradutores ( Federaçãointernacionaldestraducteurs,IFT / FIT) Em 1963, que adotou a "Carta do tradutor", em cujo preâmbulo, entre outras tarefas prioritárias de orientação ética, a tarefa de criar um código ético (moral) é diretamente colocada:

Federação Internacional de Tradutores,

desejando

declarar, sob a forma de documento formal, alguns princípios gerais inextrincavelmente vinculados à profissão de tradutor, de modo que, em particular,

enfatizar a função social da tradução;

esclarecer os direitos e obrigações do tradutor;

lançar as bases do código moral do tradutor;

melhorar as condições econômicas e a atmosfera social em que a atividade do tradutor ocorre;

e, assim, contribuir para o estabelecimento da tradução como uma profissão definida e independente,

publica o texto de uma carta destinada a orientar o tradutor na execução de seu trabalho.

No adotado EM FORMA na versão atualizada da Carta de 1994, essas disposições permaneceram inalteradas. E embora nosso próprio código de ética (CE) EM FORMA, que hoje reúne 77 organizações de 52 países em todos os continentes, não desenvolveu, esses códigos são desenvolvidos pelo escritório regional EM FORMA na Europa e em muitas organizações membros EM FORMA.

Uma análise interessante de vários CEs de organizações nacionais e internacionais foi realizada pela pesquisadora canadense Julia McDonagh em 2011 na Ambigüidade Moral: Algumas Inadequações dos Códigos de Ética Profissionais para Tradutores. O artigo analisou 16 ECs publicados por organizações membros EM FORMA, além da "Carta do tradutor" EM FORMA - 17 documentos no total (consulte a Tabela 1).

Tabela 1. Códigos de ética revisados \u200b\u200bpor D. McDonagh v.

McDonagh explicou a escolha dos documentos para pesquisa por sua competência linguística (conhecimento de francês, inglês e espanhol) e pelo site da organização. Ela formula o objetivo e a metodologia de pesquisa da seguinte maneira:

O objetivo deste artigo não é definir todos os valores que vinculam membros das comunidades de tradução profissional, mas destacar os valores comuns aos membros dessas comunidades. Como quinze países estão localizados na Europa, América do Norte e do Sul, Ásia, África e Oceania, o artigo oferece uma amostra bastante representativa dos padrões éticos de um tradutor profissional.

Depois de receber dezessete códigos de ética, eles foram cuidadosamente comparados e, em seguida, os princípios mais comuns foram identificados. Essas comparações foram colocadas em uma tabela para ver melhor quais valores são considerados mais importantes para a comunidade de tradução profissional.

Infelizmente, no artigo, o autor não fornece tabelas a partir das quais se possa ver claramente a lista completa de "princípios éticos" pelos quais os CEs foram comparados e indicadores dessa comparação em relação a cada um desses princípios. O método de comentar verbalmente uma grande variedade de dados escolhidos pelo autor complica seriamente o processo de sua análise, portanto, nos limitaremos apenas às conclusões propostas pelo autor do estudo:

• Apenas duas disposições são comuns a todos os 17 ECs: o requisito de tradutores para manter a confidencialidade e o requisito de não realizar trabalhos para os quais o tradutor não possui a competência necessária.
• Mais da metade dos CE exige que um tradutor demonstre bom comportamento e não danifique a imagem da profissão.
• 7 dos 17 ECs exigem que os tradutores sejam objetivos.
• Metade da CE recomenda que os tradutores melhorem suas qualificações e habilidades profissionais.
• Metade dos CEs estabelece requisitos para publicidade ética.
• Quase três quartos dos CEs indicam que os membros da comunidade devem apoiar seus pares.
• Pouco mais da metade dos CEs inclui uma cláusula sobre as taxas em que os tradutores devem trabalhar.

Decidimos realizar um estudo semelhante para obter uma "imagem" visual do estado da CE no mundo de hoje. Incluímos na amostra os ECs em inglês da lista McDonnay, ECs de algumas outras associações nacionais que têm versões em inglês em seus sites, bem como - que consideramos importantes para os leitores no espaço pós-soviético - ECs desenvolvidos na Ucrânia e na Rússia. No total - 20 documentos (consulte a tabela 2).

Mesa 2. Códigos éticos discutidos no artigo.

Em geral, os CEs considerados podem ser divididos em duas categorias:

1. Documentos curtos nos quais todas as disposições são estabelecidas em uma lista simples e não estruturada. Esses documentos incluem: ITA ; SAPT ; SATI, , ; STIBC; UTA .
2. Todos os outros documentos mais volumosos de diferentes graus de estrutura.

O quadro 2 apresenta dois CEs dos países da antiga URSS: o "Código de Ética para Tradutores" da Rússia ( TFR) e o "Código de Ética Profissional" da Ucrânia ( UTA) O primeiro documento foi desenvolvido desde 2013 por um grupo de profissionais da indústria de tradução russa unidos em uma comunidade TraduçãoFórumRússia... Versões anteriores podem ser encontradas em vários recursos, incl. nos sites da União de Tradutores da Rússia e da Liga Nacional de Tradutores (ver, por exemplo, ,,).

Um caso curioso é apresentado pelos documentos do "Instituto de Tradutores da África do Sul" ( SATI) O Instituto desenvolveu três CEs separados para membros individuais e corporativos: agências de tradução e departamentos de tradução de empresas não-lingüísticas (,,, respectivamente).

A edição atual da CE "Sociedade da Nova Zelândia de Tradutores e Intérpretes" ( NZSTI) é uma reprodução precisa da última edição do Instituto Australiano de Intérpretes e Tradutores CE ( AUSIT) .

A estrutura da CE da Rússia foi tomada como ponto de partida para comparar a CE. TFR ... Tendo em conta o conteúdo da CE considerada, foi elaborada a seguinte lista de princípios:

• Princípios profissionais de trabalho, responsabilidade, qualidade, relacionamento com os clientes.
• Competência profissional e linguística, fidelidade e precisão da tradução.
• Problemas de pagamento.
• Confidencialidade.
• Relacionamento com colegas.
• Comportamento não profissional, conflitos de interesse, discriminação, concorrência desleal.
• Publicidade, publicidade, relações públicas.
• Formação profissional, desenvolvimento profissional.
• Resolução de disputas.

Os resultados de uma análise comparativa do conteúdo da CE são mostrados na Tabela 3.

Como pode ser visto na tabela, nossos resultados geralmente são consistentes com os dados obtidos por McDonagh, mas agora está claro o que exatamente os CEs individuais contêm e o leitor pode fazer comparações independentes.

Tabela 3. Análise comparativa dos códigos éticos discutidos no artigo.

E em nossa amostra, todas as 20 CE têm disposições nas quais apenas dois princípios gerais são implementados: "confidencialidade" e "princípios profissionais de trabalho" (conosco), "competência" ( competência) (em McDonagh). A diferença na terminologia não deve nos confundir, uma vez que, por "competência", um especialista canadense significa, na verdade, o que chamamos de "princípios profissionais do trabalho". O que ela classifica como "precisão" ( precisão), estamos incluídos na categoria "competência profissional e linguística". Voltaremos à discussão desse aspecto da CE mais tarde.

Todos os 9 princípios são implementados em três ECs: isto (é óbvio) TFRe EM FORMAEuropa e ITI... Em ICs curtos, como regra, menos princípios são implementados do que em estruturados. Então, em ITA implementou apenas 5 princípios, em SAPT - 4 e em STIBC – 3.

Como já observamos, em todos os CEs são implementados dois princípios: "princípios profissionais de trabalho" e "confidencialidade". Em ordem decrescente de "popularidade", siga: "comportamento não profissional" (18 EC), "relacionamento com colegas" (14 EC), "treinamento profissional" (13 EC), "competência profissional e linguística" e "questões de pagamento" (12 CE), "resolução de litígios" (11 CE), "publicidade, publicidade, relações públicas" (10 CE).

Obviamente, ao comparar documentos, apenas os cálculos aritméticos do número de "implementações" de certos princípios éticos não podem ser limitados. A profundidade e a natureza da consideração de certas disposições em diferentes CE diferem significativamente. Por exemplo, na CE da Austrália e da Nova Zelândia, o princípio do "comportamento não profissional" é implementado em apenas duas breves disposições na seção "Comportamento profissional" ( AUSIT, NZSTI); na CE britânica ( ITI ), você pode encontrar um total de 15 disposições sobre comportamento não profissional, incluídas nas seções Conflito de interesse (2), Integridade (4), Corrupção e suborno (2), Relação contratual (2), Concorrência "(4)," Relações com outros membros "(1). Remuneração para tradutores na CE russa ( TFR) é dedicada a uma seção inteira "Pagamento e responsabilidade" e na CE do departamento europeu EM FORMA (EM FORMAEuropa ), o pagamento é mencionado apenas de passagem na seção "Relações com colegas tradutores" como um exemplo de concorrência desleal - "preços predatórios" ( preço predatório).

A tarefa de comparar em detalhes todos os 20 documentos de cada um dos 9 princípios éticos está além do escopo deste breve artigo. Como McDonagh nota corretamente, apesar da importância de muitos dos princípios listados, “o estudo deles não é tão interessante, pois eles não se relacionam exclusivamente (ou quase exclusivamente) com a profissão de tradutor”, é muito mais interessante considerar aqueles que “se relacionam especificamente com a tradução (ou profissão linguística em geral) ". Portanto, em seu artigo, ela examina com mais detalhes a implementação na CE de princípios como "precisão" ( precisão), "Idiomas de trabalho" ( trabalhandolínguas) e "textos ilegais / imorais / antiéticos" ( textos ilegais / imorais / antiéticos).

Ousamos afirmar que a implementação "modelo" deste princípio é proposta no mais antigo dos documentos revisados \u200b\u200b- a "Carta do Tradutor" na edição de 1994:

Seção 1. Obrigações gerais do tradutor

1. Qualquer tradução deve estar correta e transmitir com precisão a forma do original - o cumprimento de tal fidelidade é a obrigação moral e legal do tradutor.
2. Uma tradução correta, no entanto, não deve ser confundida com uma tradução literal, pois a fidelidade da tradução não exclui a adaptação que visa fazer com que a forma, a atmosfera e o significado interno do trabalho sejam sentidos em outro idioma e em outro país.
3. O tradutor deve ter um bom conhecimento do idioma do qual está traduzindo e, mais importante, dominar perfeitamente o idioma para o qual está traduzindo.

Essas disposições se encaixam perfeitamente no paradigma lingüístico tradicional, que prioriza a equivalência e a fidelidade da tradução, sobre as quais discutimos e sobre as quais Anthony Pym falou, em particular:

A ética tradicional da tradução é baseada no conceito de fidelidade. Dizem que o tradutor deve ser fiel ao texto original, ao autor do texto original, às intenções do texto ou do autor, ou algo nesse sentido ...

Nesse sentido, as disposições relevantes na CE de organizações como:

• ATA (EUA):

1.Transferir significado entre pessoas e culturas de maneira correta, precisa e imparcial;

• ATIO (Canadá):

2.2 Lealdade e precisão

2.2.1 Os membros devem reproduzir fielmente e com precisão, no idioma de destino, o equivalente natural mais próximo da mensagem no idioma de origem original, sem embelezamento, omissões ou esclarecimentos.

• AUSIT(Austrália), NZSTI (Nova Zelândia):

5. Precisão

Intérpretes e tradutores, contando com seu conhecimento e experiência profissional, esforçam-se para permanecer sempre fiéis ao significado dos textos e mensagens. ,

• SATI(ÁFRICA DO SUL):

Esforce-se constantemente para alcançar a mais alta qualidade possível em termos de precisão de transmissão, correção terminológica, idioma e estilo.

• TFR (Rússia):

1.1 Trabalhe com competência

O tradutor / empresa de tradução realiza a tradução dentro de sua competência - lingüística, disciplinar, cultural e tecnológica.

1.3 Objetividade e independência

Ao realizar uma tradução (principalmente oral), não é permitido introduzir julgamentos pessoais na tradução e expressar uma atitude em relação à mensagem. O tradutor mantém uma posição neutra e se esforça para transmitir as mensagens das partes com a maior precisão possível.

Quanto ao "Código de Ética para um Tradutor" russo, com versões anteriores deste documento, pode-se traçar uma evolução interessante da implementação do princípio em consideração. Então, aparentemente, na versão mais antiga disponível na seção 1.1, lemos:

O tradutor realiza a tradução dentro dos limites de sua competência - lingüística, sujeito, cultural e tecnológica. Isso também significa que o tradutor se esforça para traduzir exclusivamente para o idioma nativo ou para o idioma que ele fala no nível do falante nativo. Caso contrário, o tradutor avisa o cliente que pode haver defeitos na tradução.

Na presumivelmente a próxima versão mais recente, o item 1.1 é formulado da seguinte maneira:

O tradutor / empresa de tradução realiza a tradução dentro de sua competência - lingüística, disciplinar, cultural e tecnológica. Isso também significa que o tradutor se esforça para traduzir exclusivamente para o idioma nativo, o idioma de sua comunicação cotidiana ou para um idioma cujo nível de proficiência esteja documentado como correspondendo ao nível do falante nativo. Caso contrário, a empresa de tradução / tradutor avisa o cliente final de que pode haver certas deficiências na tradução.

O que estamos vendo? No início, o projeto da CE instou insistentemente o tradutor (tradutor) a "traduzir exclusivamente em seu próprio idioma ou em um idioma que ele fala no nível do falante nativo", depois esse requisito foi um pouco "erodido" pela adição de novas alternativas. E, a partir da 2ª edição, essa parte dos requisitos foi completamente removida. Assim, a CE TFR nesta questão atingiu o nível da "Carta" e de outras CE mencionadas acima, que não exigir que o tradutor traduza exclusiva ou principalmente para seu idioma nativo, o idioma da comunicação cotidiana ou um idioma para o qual eles tenham um nível confirmado de competência.

Contudo, a natureza "conservadora" da aplicação deste princípio nas primeiras versões do TFR tem paralelos na redação de alguns dos atuais ECs estrangeiros:

• EM FORMAEuropa (organização Internacional) :

2.1 Competências

Intérpretes e tradutores devem trabalhar apenas em idiomas e áreas nas quais são qualificados e possuem as habilidades necessárias. Tradutores escritos deve traduzir apenas para seu próprio idioma, o idioma de sua comunicação cotidiana ou para um idioma em que eles tenham um nível demonstrado de competência equivalente.

• ITA(Israel):

1. Tentarei traduzir a mensagem original corretamente por escrito e / ou oralmente. Admito que, idealmente, esse nível de habilidade exija:

e. dominar o idioma de destino em um nível correspondente ao nível de um falante nativo instruído;

• ITI (Grã Bretanha):

4. Valores profissionais

4.1 Os membros devem agir de acordo com os seguintes valores profissionais:

(a) transmitir significado entre pessoas e culturas de maneira correta, precisa e imparcial

3. tradução escrita

3.1 ... os membros devem traduzir apenas para um idioma que seja (i) sua língua nativa ou o idioma de sua comunicação cotidiana, ou (ii) um idioma para o qual convenceram o Instituto de que possuem competência equivalente. Eles só devem traduzir de idiomas nos quais possam demonstrar que possuem as habilidades necessárias.

3.2… os membros devem sempre garantir os mais altos padrões de trabalho, de acordo com suas habilidades, garantindo que o significado e o caso estejam corretos, a menos que instruídos especificamente por seus clientes, de preferência por escrito, para recriar o texto no contexto cultural do idioma de destino.

• ITIA (Irlanda):

4. Imparcialidade

4.1 Os membros da Associação devem envidar todos os esforços para garantir que o texto original seja transmitido corretamente, o que deve estar completamente livre de sua interpretação, opinião ou influência pessoal;

5. Condições de trabalho

5.1 Transferir

5.1.1 Os membros da associação devem, em princípio, traduzir para sua língua nativa;

• SFT (França):

1. Princípios gerais

b. Fidelidade

Os tradutores devem se esforçar para reproduzir a mensagem transmitida o mais fielmente possível.

3. Obrigações para com os clientes

de. Os tradutores devem sempre se esforçar para fornecer um padrão de trabalho adequado para seus clientes. Para conseguir isso, eles devem:

eu. traduzir exclusivamente para o idioma nativo ou para o idioma em que são fluentes;

Se tomarmos o nível de requisitos lingüísticos da “Carta” como ponto de partida, então, do outro lado, obviamente, existem aqueles CEs nos quais esses requisitos lingüísticos para o tradutor não são especialmente estipulados. Existem muitos desses ECs em nossa amostra: AIIC ; BDÜ ; IAPTI; SAPT; SATI , ; STIBC ; UTA ... A redação correspondente nestes CE estipula apenas o alto nível profissional geral e / ou a responsabilidade do tradutor. Por exemplo:

• BDÜ(Alemanha):

1 Responsabilidades profissionais gerais

1.1 Os membros do BDÜ devem desempenhar suas funções profissionais sem preconceitos e com o melhor de seu conhecimento. ...

1.2 Os membros do BDÜ devem ter qualificações profissionais apropriadas e garantir requisitos de qualidade aceitáveis \u200b\u200bpelo BDÜ.

• IAPTI (organização Internacional):

2. Obrigações relacionadas à implementação de atividades profissionais

Todos os membros da IAPTI devem:

2.1 Realize tarefas de tradução ou interpretação com cuidado e responsabilidade.

2.2 Aceite apenas pedidos para os quais eles possam garantir a seus clientes um nível adequado de qualidade.

• UTA (Ucrânia):

1. Forneça um nível profissional de tradução e interpretação.

Assim, a implementação do princípio "Competência profissional e lingüística" no terceiro grupo da CE pode ser considerada como localizada do outro lado da bacia linguística, determinada por nós pelas disposições da edição atual da "Carta do tradutor". Achamos que essa posição é mais moderna e mais "progressista", uma vez que esses CEs tentam se afastar da tradicional "vinculação" ao requisito de "fidelidade" da tradução: deixe o cliente e a comunidade profissional determinar o nível apropriado de qualidade, e o tradutor (um membro da comunidade profissional) garante um responsável e execução de alta qualidade de uma tarefa de tradução específica.

Um código de ética existe em várias profissões. Deve ser seguido por médicos, advogados e outros profissionais, cujos erros podem custar caro a seus clientes. Os códigos de honra são mais rigorosos em certas áreas do que em outras. Há também um código de ética na tradução, no entanto, não existe uma lista fixa de padrões de conduta para tradutores.

O artigo foi preparado por uma agência de interpretação http://ustno-perevod.ru/

Podemos dizer que o código de ética no campo da tradução é um conjunto de princípios e regras morais que devem ser seguidos pelos tradutores em sua conduta profissional. Diferentes organizações que precisam de serviços de tradução, ou agências ou associações de tradução, geralmente desenvolvem seu próprio código de ética para tradutores. Em alguns casos, os tradutores assinam esse documento ao contratar ou contratar.

Embora não exista um código único, todas as regras para tradutores são fundamentalmente semelhantes. Os princípios fundamentais mais comuns são os seguintes.

1. Precisão... O tradutor ou intérprete é obrigado a transmitir com precisão e completamente as mensagens originais, sem omitir ou adicionar nada ao que foi dito, levando em consideração os recursos linguísticos do idioma original e do idioma de destino, mantendo o tom e o caráter da mensagem original.
2. Cortesia (sensibilidade a outra cultura).O tradutor deve ser culturalmente competente, receptivo à cultura estrangeira e também deve respeitar as pessoas para quem ou para quem está traduzindo.
3. Confidencialidade... O tradutor não deve divulgar nenhuma informação revelada no curso da tradução, incluindo, mas não se limitando a, dados obtidos através do acesso a documentos e outros materiais escritos.
4. Divulgação... Um tradutor não deve discutir publicamente, comunicar ou expressar sua própria opinião sobre o assunto da tradução que ele fez ou fez no passado, mesmo que essas informações não sejam consideradas confidenciais por lei.
5. Não discriminação... O tradutor é obrigado a se comportar de maneira neutra, imparcial e imparcial em qualquer situação. Um tradutor não deve apoiar uma política de discriminação baseada em gênero, deficiência, raça, cor, etnia, idade, status socioeconômico ou educacional, crenças religiosas ou políticas.
6. Fornecendo dados sobre suas qualificações... O tradutor é obrigado a fornecer dados completos e precisos sobre suas qualificações, treinamento vocacional e experiência de trabalho.
7. Imparcialidade (conflito de interesses)... O tradutor é obrigado a divulgar qualquer conflito de interesses real ou possível que possa afetar a objetividade de suas ações no curso da prestação de serviços de tradução. O fornecimento de serviços de interpretação ou tradução para familiares ou amigos pode envolver uma violação dos direitos de privacidade ou um conflito de interesses.
8. Conduta profissional... O tradutor deve ser pontual, treinado adequadamente e usar roupas adequadas à situação do trabalho.
9. Conformidade com o escopo da autoridade... Um tradutor não deve dar conselhos, recomendações ou expressar sua própria opinião a pessoas para quem ou para quem está traduzindo, bem como participar de outras atividades que possam ser consideradas serviços não relacionados a atividades de tradução.
10. Informação sobre o obstáculo à transferência... Em cada situação, o tradutor é obrigado a avaliar sua capacidade de executar uma tradução específica. Em caso de dúvida sobre sua competência, ele deve informar imediatamente as partes sobre isso e se recusar a participar da tradução. Em tal situação, o tradutor pode continuar traduzindo até que um tradutor mais competente seja encontrado.
11. Desenvolvimento de habilidades profissionais... O tradutor deve desenvolver suas habilidades e expandir seus conhecimentos, ou seja, ganhar experiência, continuar aprendendo e interagir com colegas e especialistas de áreas afins.

Se a organização tiver seu próprio código de ética assinado pelos tradutores, em caso de violação do código, o contrato com o funcionário poderá ser rescindido.

Toda profissão tem seus próprios padrões morais e leis de comportamento profissional que não devem ser violados. Eles nem sempre têm a forma de mandamentos, mas, talvez, sempre sejam baseados nos fundamentos da moralidade cristã. Existem tais padrões éticos na atividade profissional de um tradutor. Eles gradualmente se desenvolveram e se desenvolveram na prática mundial e são o código moral do representante moderno da profissão da qual estamos falando. Será útil nos familiarizarmos com algumas destas regras:

O Translator é um TRADUTOR que "reexpressa" um texto oral ou escrito criado em um idioma para um texto em outro idioma.

O TEXTO do tradutor é IMPACTABLE. O tradutor não tem o direito de alterar o texto (encurtar, expandir) à sua vontade durante a tradução, se condições adicionais não foram fornecidos pelo cliente.

Ao traduzir, o tradutor sempre se esforça para transmitir ao máximo o INVARIANTE do texto de origem, ou seja, traduza todas as unidades de idioma do texto original de um idioma estrangeiro.

O tradutor não é obrigado a traduzir unidades de idiomas em outros idiomas. (Se, por exemplo, em um texto científico alemão houver citações em latim, inglês, francês etc.). Esta não é a tarefa de um tradutor se ele não fala outras línguas.

O tradutor é obrigado a manter a confidencialidade (sigilo) em relação ao conteúdo do material traduzido e a não divulgá-lo desnecessariamente.

O tradutor é obrigado a garantir ao máximo um alto nível de proficiência no idioma original, no idioma de destino e na técnica de tradução.

Os requisitos para o design do texto escrito são discutidos previamente com o cliente. Sempre respeitado: transferência de informações gráficas (organização das partes do texto, títulos, subtítulos) e indicação das páginas originais.

O tradutor tem o direito de exigir todas as condições necessárias para garantir uma tradução de alta qualidade (fornecendo referência e outra literatura sobre o assunto).

O tradutor é responsável pela qualidade da tradução e, se a tradução for literária ou jornalística, ele possui direitos autorais, protegidos por lei, e ao publicar a tradução, seu nome deve ser indicado.

Perguntas para autocontrole:

Por que é impossível nomear o número exato de idiomas existentes no globo?

Como um intérprete difere de um tradutor escrito?

Explique a expressão "tradução como atividade".

Qual é a base para o sucesso da profissão de tradutor?

O que é conhecimento prévio e qual é o seu papel para um tradutor?

Formule pelo menos algumas regras básicas da ética da tradução.

Por que você acha que é necessário um CÓDIGO DE TRADUTOR MORAL?