Documente pentru dispozitiv în Ministerul Situațiilor de Urgență. Cerințe și documente necesare pentru serviciul în Ministerul Situațiilor de Urgență

Cum să obții un loc de muncă la pompieri?

Mi-am pus această întrebare de când a venit timpul să mă decid asupra viitoarei mele profesii. Aici nu am avut nicio îndoială - din copilărie am visat. Am visat la ceva, dar să obțin un loc de muncă la Ministerul Situațiilor de Urgență nu a fost atât de ușor.

Există o mulțime de probleme și nuanțe, cerințe destul de stricte și nu foarte multe posturi vacante, dar totul poate fi depășit. Vă voi spune sincer și în detaliu despre cum am obținut totuși un loc de muncă din visele mele, dar nu voi scrie în ce oraș s-a întâmplat. Nu cred că ordinea admiterii diferă în ceva cardinal, fie și numai în fleacuri nesemnificative.

Niste. Am studii medii (11 clase), am servit în Forțele Armate, nu am experiență de muncă.

Fără legături, fără cunoștințe, a venit, după cum se spune, de pe stradă. Am decis să încep cu partea care este mai aproape de casă.

M-am bărbierit, mi-am lustruit cizmele, mi-am adunat hârtiile și am plecat. În unitate, santinela m-a întrebat la cine și de ce am venit, l-a notat într-un jurnal, apoi m-a dus la șeful unității.

Aici mă aștepta prima stricăciune - nu sunt locuri libere în această parte, iar prima speranță - după o scurtă conversație, șeful m-a sfătuit să iau legătura cu detașamentul, departamentul de personal - poate că sunt posturi vacante în alte părți.

Mi-a dat adresa, mi-a urat succes - în general, am avut noroc cu el. În detașament, controlul feței este mai serios - au cerut acte, au eliberat permis și m-au trimis la departamentul de personal. Ofițerul de cadre a spus că sunt posturi vacante (ura!), cât două. Postul de pompier, dar unul este atestat, iar celălalt este de angajare gratuită.

Diferența dintre o funcție atestată și una civilă în Ministerul Situațiilor de Urgență

Principalul și cel mai important lucru sunt curelele de umăr. Ei bine, acolo, respectiv, salariul este diferit, și garanții sociale, și posibilitatea de pensionare în condiții preferențiale. Sunt încă foarte departe, dar desigur, vreau să fiu certificat. Mai mult, dacă ceva nu funcționează, atunci este mai ușor să obții o poziție civilă.

Ofițerul de cadre a aruncat o privire asupra documentelor și a predat formularele chestionarului și autobiografiei, care trebuiau completate.

Sondajul a fost impresionant. Pe lângă datele standard privind educația, starea civilă și experiența de muncă, este nevoie și de o grămadă de informații. De exemplu, despre familie. Părinți, frați, surori, soții (inclusiv foștii), copii - toate acestea sunt rude apropiate, despre care trebuie să indicați unde și când s-au născut, unde lucrează, locuiesc, dacă și-au schimbat numele de familie și dacă s-au schimbat , atunci trebuie indicat si numele de familie anterior. Atunci m-am bucurat cu adevărat că sunt singură.

Următoarea extindere a chestionarului este informații despre locurile de muncă. Locul de muncă, postul, data admiterii și concedierii, motivul concedierii. Și apoi m-am bucurat pentru a doua oară că încă nu lucrasem nicăieri.

De asemenea, este nevoie de o autobiografie detaliată - chiar cer să scrie despre hobby-uri.

Ofițerii de personal citesc cu atenție toate acestea, le compară cu documente și pun întrebări. Au fost încântați să afle că au absolvit o școală de muzică - Ministerul Situațiilor de Urgență acordă suficientă atenție spectacolelor de amatori, așa că au nevoie de oameni creativi.

Da, apropo - există un element complicat în chestionar - atitudinea față de datoria militară. M-am gândit (sau mai bine zis, nu m-am gândit) și am scris „pozitiv”. Ei au râs, au explicat că este necesar să scrie „conscripted” sau „non-conscripted”, chestionarul a fost sfătuit să se rescrie.

Trimis pentru o conversație cu adjunctul pentru personal. Există întrebări de la „De ce ai ales pompierii” la „ce carte citești acum?” Dar, conform rezultatelor conversației, decizia a fost pozitivă - mi s-au dat trimiteri pentru trecerea VVK și TsPD.

Așa că, rezumând prima zi, voi așeza lista.

Lista documentelor pentru primul interviu

1. Pasaportul
2. ID militar (sau certificat de înregistrare)
3. Document educativ
4. Dosarul de angajare, dacă există

Trecerea VVK și TsPD la admiterea în serviciu

Poziția dorită este indicată pe direcție. Grupul de destinație depinde de el - de la 1 la 4. Cele mai mari cerințe pentru primul grup sunt cei care lucrează direct la foc. În consecință, cerințele pentru 4 sunt cei mai loiali, de obicei lucrători de birou - ofițeri de personal, finanțatori, serviciu de asistență.

VVK este o comisie medicală militară. Treaba este serioasă, medicii verifică nu ca în biroul de înregistrare și înrolare militară („Fără plângeri? Bine!”). În timp ce stăteam la cozi, am vorbit cu oamenii - mulți au fost sparți până la moarte în legătură cu ceea ce nici măcar nu bănuiau. Picioare plate (un grad foarte inițial, dar totuși), sept deviat, vedere imperfectă - în general, lucrurile mărunte care nu interferează în viața de zi cu zi, dar în condiții extreme pot juca un rol fatal.

Nici eu nu am mers bine de la bun început - înălțimea și greutatea au fost insuficiente. Da, înălțimea mea este puțin sub medie, greutatea mea corespunde înălțimii mele, nu mistreț, dar nici mort. Cu toate acestea, s-au întors și m-au sfătuit să iau legătura cu organizația de conducere.

În departamentul de personal a fost dată o lucrare foarte interesantă pentru un astfel de caz - o petiție. Desigur, nu-mi amintesc formularea exactă, dar sensul este acesta - deoarece există multe obiecte cu locuri dificile în zonă prin care oamenii obișnuiți nu pot trece, piesa are nevoie de angajați cu un ten non-standard, care este candidat. Prin urmare, solicităm investigații suplimentare.

După cum am înțeles, aceasta este o practică destul de comună, deoarece am văzut petiții similare de la alții.

În caz contrar, trecerea IHC este o procedură destul de lungă, este puțin probabil să se poată alerga în jurul tuturor medicilor într-o singură zi.

CPD este un centru de diagnosticare psihologică, unde are loc selecția psihologică. Este și o atracție. În primul rând, o grămadă de tot felul de teste cu un număr nerealist de întrebări. Tot felul de întrebări, de la sarcini complexe pentru inteligență, până la „plătiți pentru bagaje dacă nu există conductor în cabină”. Pe lângă întrebări - teste de atenție, memorie, viteză de reacție, apoi o conversație cu un psiholog. În urma conversației, mulți au fost trimiși să facă din nou niște teste sau au primit unele suplimentare.

Dacă aveți tatuaje, piercing-uri, bijuterii sau semne de apartenență la o subcultură, fiți pregătit pentru întrebări suplimentare. Același lucru este valabil și pentru cicatrici - cu siguranță vor întreba unde.

Rezultatele promovării atât a VVK, cât și a CPC nu sunt înmânate - ofițerii de personal vin pentru ei și le primesc. Documentele mele erau în cadre la trei săptămâni după trecere.

Verificare specială a candidatului

O verificare specială este aceeași „spargere a bazelor” pentru cazierele judiciare și, în general, orice relație cu agențiile de aplicare a legii.

Amintiți-vă, toate rudele apropiate au fost indicate în chestionar? Deci, aceste date sunt necesare special pentru verificări speciale. Dacă una dintre rude are antecedente penale, aceasta poate fi temeiul refuzului (de fapt, totul depinde de gradul de rudenie, de la ce articol condamnarea și prescripția acesteia).

Dar tu, adică candidatul însuși, ești verificat mai serios - aici contează orice încălcări administrative și arestări. De asemenea, la locul de reședință este trimisă o cerere, conform căreia un polițist de raion ar trebui să vină la tine acasă, să facă întrebări - poate vorbi cu membrii gospodăriei, cu vecinii.

Aceasta este cea mai lungă etapă de verificare, deoarece documentul este clasificat și este transmis prin comunicații de teren.

Cea mai dificilă parte este trecută - verificări speciale, examen medical, testare. Totul s-a dovedit a fi fără probleme pentru mine - verificarea specială, după cum spuneau ei, a fost „curată”, concluziile VVK și TsPD, de asemenea.

Pasul final și decizia

Acum, la șeful unității în care voi lucra - trebuie să completeze și o grămadă de documente. Ceea ce m-a impresionat cel mai mult a fost garantia. Trebuie să găsiți o persoană din Ministerul Situațiilor de Urgență sau Ministerul Afacerilor Interne care să vă garanteze în scris. Nu aveam astfel de cunoștințe, așa că șeful gărzii mi-a scris o astfel de garanție. Ne-am văzut pentru prima dată, din care am tras concluzia că asta a fost doar o formalitate.

De asemenea - un certificat de la inspecția ZhBU, adică condițiile de viață, ale mele. Teoretic, supervizorul meu imediat vine la domiciliul meu, verifică condițiile în care locuiesc, discută cu vecinii (trebuie să furnizați datele a trei vecini) și apoi concluzionează dacă sunt demn să servesc în Ministerul Situațiilor de Urgență și dacă trebuie să îmbunătățesc locuința - condițiile de viață. În certificat au fost atinse în mod deosebit cuvintele „apartamentul are setul necesar de mobilier și electrocasnice (masă, 4 scaune, pat, televizor, frigider)”.

De fapt nu a venit nimeni la mine, am scris eu certificatul după model, șeful doar a semnat.

Au rămas documente pentru dosar personal - o caracteristică de la locul ultimului loc de muncă (în cazul meu, o caracteristică de armată), copii ale documentelor (pașaport, SNILS, TIN, militar, certificat, drepturi dacă există).

Camioane de pompieri care merg la apel

Ei bine, totul, rămâne de așteptat ordinul de numire a unui stagiar pe post. Stagiul durează de la trei până la șase luni.

Mi-a luat o lună și jumătate din momentul primului interviu până la comandă, asta nu este foarte lung, oamenii se stabilesc pentru o jumătate de an.

Visul s-a dovedit a fi destul de fezabil, m-am angajat la. Și, să fiu sincer, este dificil, uneori înfricoșător și greu, dar este atât de cool încât nu mă pot imagina de către altcineva. Pot spune cu încredere că mi-am ales profesia.

În plus, mai jos Blok Citește așa aceleași informații despre salarii și alte garanții sociale.

Cum să intri în serviciul Ministerului Situațiilor de Urgență (video)

2. Un cetățean nu poate fi acceptat în serviciul public și nu poate fi în serviciul public în următoarele cazuri:

1) recunoașterea acestuia ca incapabil sau parțial incapabil printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

2) privarea de dreptul său de a ocupa o funcție publică pentru o anumită perioadă de timp printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare;

3) prezența unei boli confirmată prin încheierea unei instituții medicale care îl împiedică să își îndeplinească atribuțiile oficiale;

4) refuzul de a parcurge procedura de acordare a accesului la informații constitutive de secrete de stat și alte secrete ocrotite de lege, dacă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în funcția publică a funcției publice pentru care pretinde cetățeanul este asociată cu utilizarea acestor informații;

5) relație strânsă sau bunuri (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților) cu un funcționar public, dacă serviciul public al acestora este legat de subordonarea sau controlul direct al unul dintre ei la altul;

6) prezența cetățeniei unui stat străin, cu excepția cazurilor în care accesul la serviciul public este reglementat pe bază de reciprocitate prin acorduri interstatale;

7) refuzul de a furniza informații despre veniturile primite de acesta și bunurile care îi aparțin asupra dreptului de proprietate, care fac obiectul impozitării.

3. La intrarea în serviciul public, un cetățean trebuie să depună:

1) declarație personală;
2) un act de identitate;
3) carnet de muncă;
4) documente care confirmă studiile profesionale;
5) o adeverință de la organele serviciului fiscal de stat privind transmiterea de informații privind starea proprietății;
6) raport medical privind starea de sănătate;
7) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
8) actele de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar în serviciul militar.

4. Sunt supuse verificării informațiile furnizate la intrarea unui cetățean în funcția publică, precum și la luarea deciziei privind numirea acestuia în cea mai înaltă funcție de stat a funcției publice.

În cazul în care în cadrul procesului de verificare sunt stabilite împrejurări care împiedică un cetățean să intre în serviciul public sau să-l numize în cea mai înaltă funcție de stat a funcției publice, cetățeanul specificat este informat în scris despre motivele refuzului de a-l primi în funcție. funcția publică sau numirea în cea mai înaltă funcție de stat a funcției publice.

5. Un cetăţean intră în funcţia publică în condiţiile unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată sau pe o perioadă care nu depăşeşte cinci ani.

Contractul de muncă include obligația unui cetățean care intră în serviciul public de a asigura punerea în aplicare a Constituției Federației Ruse și a legilor federale în interesul cetățenilor Federației Ruse.

Admiterea unui cetățean în funcția publică se formalizează printr-un ordin al unui organ de stat cu privire la numirea acestuia într-o funcție publică în serviciul public.

6. Numirea pentru prima dată sau nou intrare în serviciul public se efectuează:

pentru funcțiile de funcționare publică din grupa de juniori - de către funcționarul relevant;

pentru funcțiile de funcționare publică din grupa superioară, de conducere, principală, cea mai înaltă - în baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant de funcție publică.

Cerințe de calificare pentru candidații pentru ocuparea posturilor publice în serviciul public din EMERCOM din Rusia

1. Cerințele de calificare pentru angajații care ocupă funcții publice în cadrul funcției publice includ cerințe pentru:

1) nivelul de învățământ profesional, ținând cont de grupa și specializarea funcțiilor publice din funcționarea publică;

2) vechime și experiență de muncă în specialitate;

3) nivelul de cunoaștere a Constituției Federației Ruse, a legilor federale, a constituțiilor, a cartelor și a legilor subiecților Federației Ruse în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale relevante.

2. Cetăţenii care solicită o funcţie publică în funcţia publică trebuie să aibă:

1) pentru funcțiile de stat cele mai înalte și principale ale funcției publice - studii profesionale superioare în specializarea posturilor de stat în funcționarea publică sau învățământul considerat echivalent, cu studii profesionale superioare suplimentare în specializarea funcțiilor de stat în funcționarea publică;

2) pentru funcții de conducere și înalte funcții publice - studii profesionale superioare în specialitatea „administrație de stat și municipală” sau în specializarea funcții publice publice sau studii considerate echivalente;

3) pentru posturile de funcționare publică junior - studii medii profesionale în specializarea funcții publice sau studii care se consideră echivalente.

Condițiile și rezultatele concursurilor pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public în EMERCOM din Rusia

1. Concursul pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public (denumit in continuare concurs) asigura dreptul cetatenilor la acces egal la functia publica.

2. Concursul se desfășoară între cetățenii care au solicitat participarea la acesta, în condițiile stabilite pentru admiterea în funcția publică.
Funcționarii publici pot participa la concurs, indiferent de funcțiile pe care le dețin la momentul desfășurării acestuia.

3. Concursul se poate desfășura sub formă de concurs de acte (pentru ocuparea posturilor vacante de înaltă funcție sau concurs de teste (pentru ocuparea posturilor vacante de conducere, șef, înaltă funcție).

4. Comisia de concurs evaluează participanții la concursul de documente pe baza documentelor privind învățământul, serviciul public și alte activități de muncă, precum și pe baza recomandărilor, rezultatelor testelor și a altor documente depuse prin hotărâre a organului competent. autorităților în probleme de serviciu public.

5. Concurs-test se efectuează de către comisia de stat de concurs. Proba-concurs poate include promovarea unei probe în funcția de stat relevantă a funcției publice și se încheie cu un examen de calificare de stat.

6. Informațiile despre data, locul și condițiile concursului sunt supuse publicării în publicațiile oficiale ale organismului relevant pe probleme de serviciu public.

7. Fiecare participant la concurs este informat în scris despre rezultatele concursului în termen de o lună de la data finalizării acesteia.

8. Decizia comisiei de concurs (concurență de stat) stă la baza numirii în funcția de stat relevantă a funcției publice sau a refuzului unei astfel de numiri.

Toți cei care și-au propus să obțină un loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse sau într-un departament controlat de el trebuie să fie pregătiți pentru o selecție competitivă serioasă. Prezența unei forme fizice excelente și a unei sănătăți bune nu este o garanție a succesului și o garanție a angajării: fiecare solicitant trebuie să aibă un număr de caracteristici și calități personale la fel de importante.

Solicitanții trebuie să fie gata să ajute populația în cele mai dificile situații de viață: în timpul dezastrelor naturale, dezastrelor provocate de om, nu numai în Federația Rusă, ci în întreaga lume, prin urmare, pe lângă aptitudinea fizică, caracteristicile psihologice și cunoștințele teoretice în industriile conexe sunt importante.

Salvamarii sunt o profesie foarte căutată. Rândurile salvatorilor sunt în mod constant completate cu personal tânăr și promițător.

Informațiile despre posturile vacante din capitală și regiuni sunt postate pe site-ul web al departamentului și al diviziilor sale teritoriale.

În plus, informațiile despre posturile vacante din rândurile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență sunt actualizate periodic în serviciile de ocupare a forței de muncă.

Cerințe cheie pentru angajare

Fiecare candidat care solicită serviciul în Ministerul Situațiilor de Urgență trebuie să își confirme aptitudinea profesională pentru munca în acest departament.

Recrutarea va fi împiedicată de următorii factori:

• furnizarea de documente false sau informații inexacte;
• lipsa cetățeniei Federației Ruse (cu excepția unui număr de cazuri specificate în actele legislative federale);
• prezența unor probleme de sănătate care pot interfera cu îndeplinirea atribuțiilor profesionale;
• prezența sancțiunilor administrative sau a unui cazier judiciar (inclusiv condiționat);
• prezența rudelor apropiate în posturi înrudite.

În prezența unuia sau mai multor dintre acești factori, angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență va fi imposibilă. Dacă vorbim despre cerințele cheie care se aplică candidaților, pe lângă absența circumstanțelor de mai sus, mai sunt câțiva factori.

Acestea includ:

• respectarea criteriilor de vârstă (în medie - de la 18 la 40 de ani);
• sănătate excelentă, date fizice bune;
• prezența educației și specializării corespunzătoare posturilor vacante (un avantaj va fi studiile de șofer, pompier, salvator, scafandru etc.);
• furnizarea unui pachet complet de documente necesare și confirmarea consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
• finalizarea cu succes a testului.

Bărbații trebuie să aibă un act de identitate militar.

De regulă, angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență este permisă după serviciul militar - specialiști care au urmat o astfel de pregătire sunt angajați de bunăvoie.

Cum sunt selectați candidații

În cazul în care solicitantul pentru un post vacant îndeplinește cerințele necesare, acesta este invitat să susțină proba.

Specialiștii de serviciu responsabili cu angajarea noilor veniți verifică pregătirea fizică și profesională a solicitantului de a lucra în structură. În plus, se verifică stabilitatea psihologică și comportamentul candidatului pentru un post vacant într-o situație stresantă.

Testării psihologice li se acordă o atenție deosebită, deoarece în timpul lucrului, salvatorii se confruntă adesea cu durerea umană și văd ceea ce nu toată lumea poate îndura.

În acest sens, candidatul pentru postul vacant promovează următoarele probe:

• testare multifactorială (de exemplu, testarea culorii Luscher, chestionarul social al lui Leri etc.);
• testare cu profil îngust (efectuată de psihologi ai serviciului folosind diverse metode, de exemplu, conform dezvoltărilor lui B. Bass).

După trecerea testului, psihologul serviciului efectuează un interviu individual suplimentar cu candidatul. În unele cazuri, interviul este realizat cu ajutorul unui poligraf. De regulă, testarea candidatului se efectuează în câteva ore. O parte a sarcinilor se desfășoară în grup împreună cu alți solicitanți pentru posturi vacante, a doua parte se face individual.

Ce acte sunt necesare pentru angajare

Pachetul de documente care se depune la aplicarea pentru un loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență este relativ mic.

Lista documentelor solicitate include:

• pașaportul civil al candidatului;
• un document care confirmă că candidatul a primit studii medii speciale sau superioare);
• legitimatie militara (relevant pentru barbati);
• carnet de muncă (dacă candidatul are unul).

În plus, în funcție de postul pentru care candidatul aplică, pot fi necesare și alte documente (permis de conducere, certificat care confirmă finalizarea cursurilor medicale și altele).

În cazul în care solicitantul are documente care confirmă eventualele realizări personale, acestea pot fi incluse și în pachetul general de documente pentru depunere. Astfel de documente pot fi recomandări sau referințe pozitive de la locuri de muncă anterioare, certificate sportive, certificate care indică pregătire avansată sau dobândirea de competențe suplimentare.

Candidatul trebuie să fie încrezător în sine și în abilitățile sale, pozitiv diferit de ceilalți solicitanți. Ar trebui să încerce să facă o impresie bună comisiei de selecție sau specialistului responsabil cu recrutarea de personal nou.

Procedura de depunere a actelor si angajare

Există două modalități de a adera la Ministerul Situațiilor de Urgență. Prima presupune pregătirea preliminară într-un colegiu sau universitate de specialitate, care garantează angajarea ulterioară. A doua metodă presupune o căutare independentă a posturilor vacante, depunerea documentelor și promovarea testului.

Procedura pentru aceasta arată astfel:

• caută posturi vacante pe internet sau vizitând personal departamentul;
• pregătirea unui pachet de documente și transmiterea acestuia către departamentul de personal al organizației;
• verificarea documentelor de către specialiștii responsabili cu primirea angajaților;
• în prezența tuturor documentelor necesare - trecerea testului;
• interviu cu psihologul serviciului;
• trecerea unui examen medical;
• stagiu și certificare cu înscrierea ulterioară în stat.

Dacă există mai mulți candidați pentru aceeași poziție, este selectat candidatul care a obținut cele mai bune rezultate și se potrivește cel mai mult cu postul vacant anunțat.

Factorul decisiv poate fi curajul candidatului, dorința lui de a servi oamenii și de a-i salva de dezastre - dacă are astfel de calități, va fi foarte fericit la Ministerul Situațiilor de Urgență.

Rețineți că serviciul din Ministerul Situațiilor de Urgență este disponibil nu numai pentru bărbați, ci și pentru femei. Acesta din urmă, de exemplu, poate obține un loc de muncă la Ministerul Situațiilor de Urgență ca psiholog sau asistent medical. Dacă aveți o educație specializată, acest lucru este destul de ușor de făcut.

Cetățenii Federației Ruse cu vârste cuprinse între 18 și 40 de ani au dreptul de a servi în Ministerul Situațiilor de Urgență, pentru care calitățile lor personale, de afaceri și morale, precum și nivelul de educație și sănătate, le permit să își îndeplinească îndatoririle. . Nu este permisă discriminarea în recrutare pe criterii de sex, naționalitate, religie, statut oficial și de proprietate, convingeri, origine socială, apartenență la asociații publice.

Procedura și condițiile de angajare în serviciul public în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse se desfășoară pe baza principiilor legislației privind serviciul public. De asemenea, Legea federală nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 conține o listă de circumstanțe în care un cetățean nu poate fi acceptat în serviciul public de stat. Acestea includ:

Proprietăți apropiate sau rudenie (soți, părinți, copii, surori, frați, precum și surori, frați, copii și părinți ai soților), cu un funcționar public, dacă, la înlocuirea unei funcții de serviciu public, unul dintre aceștia va ocupa un stare de control direct sau de subordonare altuia;

Recunoașterea unui cetățean, în conformitate cu o hotărâre judecătorească, ca având capacitate sau incapacitate limitată;

Condamnarea unui cetățean la o pedeapsă care exclude posibilitatea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu public, în conformitate cu o hotărâre judecătorească intrat în vigoare, precum și dacă are antecedente penale care nu au fost anulate sau nu au a fost retras în modul prevăzut de lege;
Refuzul de a parcurge procedura de obținere a accesului la informațiile care constituie secret de stat și celelalte tipuri ale acestuia protejate de legea federală, dacă îndeplinirea atribuțiilor într-o funcție publică pe care un cetățean dorește să o ocupe este asociată cu utilizarea acestor informații; dacă un cetățean are o boală care îl împiedică să intre în serviciul public, sau trecerea acesteia, dacă se confirmă în încheierea unei instituții medicale;
Retragerea din cetățenia Federației Ruse sau dobândirea sau deținerea cetățeniei unuia sau mai multor state, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse; prezentarea de informații intenționat false sau documente falsificate la momentul admiterii în serviciul public;
Prezentarea informațiilor false cu bună știință despre proprietăți, venituri și pasive de natură proprietății, precum și nefurnizarea informațiilor prevăzute de prezenta lege federală.

Alte legi federale pot specifica restricții suplimentare cu privire la trecerea și admiterea în serviciul public. Un cetățean intră în serviciul Ministerului Situațiilor de Urgență în conformitate cu rezultatele concursului, dacă legea nu prevede altfel.

Procedura de desfășurare a unor astfel de concursuri este reglementată în Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005, nr. 112. Adult cetățeni ai Federației Ruse care vorbesc limba rusă și care îndeplinesc cerințele de calificare pentru posturile vacante în serviciul public, care sunt stabilite în legislația Federației Ruse cu privire la serviciul public. Cetăţenii Rusiei care doresc să participe la concurs trebuie să depună următoarele documente la Centrul Regional Central al Ministerului pentru Situaţii de Urgenţă al Federaţiei Ruse:

Declarație personală;
Un chestionar autosemnat și completat, în forma aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 667-r, din 26.05.2005, trebuie atașată și o fotografie;
O copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (un astfel de document trebuie adus personal la concurs);
Copii ale documentelor care dovedesc că un cetățean are pregătirea profesională, calificările și experiența de muncă necesare:
O copie a carnetului de muncă (nu este necesară în cazul activităților de muncă sau de serviciu pentru prima dată), sau alte documente care pot servi drept confirmare a locului de muncă sau a activității de muncă a solicitantului;
Copii ale documentelor care dovedesc studiile profesionale. La aceștia, un cetățean, la cererea sa, poate atașa documente privind acordarea unui titlu academic, diplomă academică, obținerea unui învățământ profesional suplimentar. Documentele suplimentare trebuie certificate de către un notar sau departamentul de personal al locului în care cetățeanul servește sau lucrează;
Un document care dovedește că un cetățean nu are o astfel de boală care să nu-i permită să intre sau să servească în serviciul public;
Alte documente specificate în Legea federală nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat” din 27 iulie 2004 sau în alte legi federale, precum și în rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și decretele președintelui Rusiei Federaţie;
CV-ul tau. Dacă un cetățean a participat la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public și l-a câștigat, atunci trebuie să depună fără greșeală următoarele documente:

Carnetul de muncă sau astfel de documente care indică trecerea serviciului militar sau de altă natură;
Acte conform modelului de stat stabilit, care să ateste că cetăţeanul are studii profesionale, reconversie profesională, stagii, pregătire avansată, precum şi, dacă este cazul, titlu academic sau diplomă academică;
Un document de înregistrare militară, dacă un cetățean este supus conscripției pentru serviciul militar și, de asemenea, dacă este răspunzător pentru serviciul militar;
O declarație personală în care un cetățean cere să fie acceptat în serviciul public public și să îi ofere un post în serviciul public al Federației Ruse;
Un formular de cerere semnat și completat personal în formularul prescris, cu o fotografie atașată;
Dacă sunt disponibile, decizii privind acordarea gradelor onorifice, speciale și militare, acordarea premiilor de stat, deciziile privind acordarea premiilor de stat;
Informații despre proprietatea, veniturile și obligațiile patrimoniale ale unui funcționar public;
Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;
Certificat de înregistrare la organul fiscal al unei persoane fizice la locul de reședință pe teritoriul Federației Ruse;
Polita de asigurare medicala de asigurare medicala obligatorie a cetatenilor.

În unele cazuri, dacă condițiile de promovare a funcției publice de stat o impun, un cetățean i se poate cere să furnizeze documente suplimentare.

Instruire

Recent, a crescut concurența pentru locuri în Ministerul Situațiilor de Urgență. Din ce în ce mai mulți candidați doresc să se alăture acestei organizații. Datorită popularității crescute și cerințele au fost modificate. Candidații care doresc să devină salvamari sunt preocupați de două probleme principale. Unde să găsești posturi vacante în departament și selecție competitivă pentru a obține un loc.

Profesia de salvamar este foarte importantă în zilele noastre. La urma urmei, dezastrele naturale, diferite tipuri de accidente și incidente au loc nu numai în Rusia, ci în întreaga lume cu o regularitate terifiantă. Recent, a fost realizată o reformă care reduce numărul de posturi din sistem. Dar candidații nu trebuie să-și facă griji în privința asta. Până la urmă, reducerea a afectat doar conducerea. Salvatorii obișnuiți nu au fost disponibilizați. Posturile vacante pentru salvatorii obișnuiți apar la intervale regulate, iar personalul actual urmează constant cursuri de perfecționare. Pentru a ajunge la serviciul din Ministerul Situațiilor de Urgență, trebuie să accesați site-ul web oficial al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei http://www.mchs.gov.ru/ și să accesați secțiunea din meniul orizontal al site-ul „Personal”. Selectați al doilea element „Angajare și formare în EMERCOM din Rusia”. Aici gasiti posturi vacante in directia care va intereseaza.

Structura Ministerului Situațiilor de Urgență este foarte ramificată. Mai întâi trebuie să decideți exact unde doriți să vă înscrieți. Ar putea fi salvamari sau pompieri. Există și formațiuni militare de salvare unde poți servi. În plus, EMERCOM al Federației Ruse are poziții civile și organizații de voluntari pentru a participa la operațiuni de salvare, cum ar fi Societatea de pompieri voluntari din întreaga Rusie și Uniunea Salvatorilor din Rusia. Alegeți zona în care doriți să lucrați. Atunci când alegeți, nu uitați să decideți dacă doriți să vă mutați în altul sau sunteți în căutarea unui post doar în centrul dvs. regional.

În sistemul de stingere a incendiilor al Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse există o împărțire în personal obișnuit și junior, pentru care intrarea în serviciu nu necesită studii de specialitate și personal de comandă mediu și superior, în care prezența unui învățământ superior de specialitate. devine o condiție prealabilă. În acest sistem, pe lângă pompieri, sunt libere posturi de șoferi, inspectori de securitate la incendiu, radiotelefoni, comandanți de gardă și alții. Căutarea unui loc de muncă este posibilă doar sunând la departamentul de personal unde doriți să obțineți un loc de muncă. Pentru a găsi un număr de telefon, trebuie doar să urmați linkul http://www.mchs.gov.ru/Kadrovoe_obespechenie/Trudoustrojstvo_i_obuchenie_MCHS_Rossii#nik8 și să selectați un district regional. Făcând clic pe el, veți fi direcționat către o pagină cu informații de bază despre district și o listă a zonelor subordonate acestuia. Selectați zona care vă interesează și faceți clic pe ea. Veți vedea întreaga listă a angajaților HR ai departamentului de care vă interesează în zona dorită. Alături de post se află numele complet și numărul de telefon al ofițerului de personal și adresa de e-mail de serviciu. Formați un număr de telefon într-o zi lucrătoare și înscrieți-vă pentru un interviu.

Este necesar să colectați copiile necesare ale documentelor înainte de admitere: o diplomă de studii, un act de identitate militar, un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, dacă se dorește, un pașaport și va merge la recepție la ora specificată. Specialiștii în resurse umane ar trebui să spună despre posturile disponibile și cerințele candidaților care intră în serviciul Ministerului Situațiilor de Urgență. Dacă există un post adecvat, scrieți o cerere pentru luarea în considerare a candidaturii dvs.

Selecția angajaților care urmează să lucreze în Ministerul Situațiilor de Urgență are loc, conform rezultatelor concursului. Nu vor fi de prisos pentru documentele competiției informații precum componența familiei, premii, stimulente, referințe de la locul de muncă, de la vecini, certificate de absolvire a oricăror cursuri suplimentare de pregătire, diplome de la secțiunile sportive sau competiții. Comisia de concurs va solicita informatii cu privire la tragere la raspundere penala sau administrativa. Potrivit regulilor, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență sunt angajați ai Rusiei interne, iar dacă au existat probleme cu Legea, atunci cel mai probabil candidatul va fi refuzat. După ce luați o decizie pozitivă, veți primi o notificare despre trecerea comisiei medicale.

După încheierea comisiei medicale, se desfășoară a doua etapă a competiției, dacă totul este în regulă, atunci cel mai probabil vei fi acceptat în rândurile salvatorilor. De-a lungul timpului merită să faci antrenament fizic. Chiar dacă nu te acceptă, cu siguranță nu va fi de prisos. După prima lună de lucru va avea loc certificarea. Drept urmare, vi se va atribui o categorie de calificare și titlul de angajat al serviciului intern al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei.

Schema de angajare în formația de salvare a Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse este identică cu cea descrisă mai sus. Pe lângă salvatorii înșiși, în formație sunt necesari mânuitori de câini și șoferi speciali. tehnicieni, sapatori, scafandri, salvatori minieri si alti specialisti. Similar acestei structuri, există și o formație de salvare militară, care desfășoară activități de sprijinire a pregătirii serviciului pentru îndeplinirea sarcinilor. În plus, în timp de pace, formația este angajată în utilizarea, amplasarea și actualizarea echipamentelor și a altor mijloace speciale necesare operațiunilor de salvare de urgență. Structura este angajată în prevenirea și eliminarea situațiilor de urgență și, de asemenea, desfășoară educație și instruire a populației în domeniul apărării civile. Sistemul desfășoară acțiuni pentru eliminarea situațiilor de urgență, recunoaștere și efectuarea operațiunilor de salvare. Serviciul este încadrat din specialiști care au absolvit instituții de învățământ de stat din instituții de profil superior, precum și de absolvenți ai altor instituții de stat. Există opțiuni de intrare în serviciu prin contract și prin recrutare.