Cum se încheie un contract de muncă pe durată determinată. În ce cazuri este obligatoriu un contract de muncă pe durată determinată? Cine nu poate încheia un contract de muncă pe durată determinată

Este un contract de munca incheiat pe perioada determinata.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată necesită motive serioase din partea angajatorului. Încălcarea regulilor de pregătire și execuție a acestuia poate duce la faptul că un angajat temporar va trebui să fie angajat pe o bază permanentă.

Baza normativă

Tipurile de contracte sunt descrise în articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele pentru întocmirea unui contract temporar sunt indicate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Expirarea duratei contractului temporar este reglementată de paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Excluderea unei perioade de probă pentru angajații angajați cu un contract pe durată determinată este prevăzută în articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata muncii sezoniere, în baza căreia se încheie un contract pe durată determinată, este descrisă în articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar lista acestor lucrări, acumularea de experiență și procedura pentru acest proces sunt enumerate în Decret. al Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 N 498.

Motive obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse conține două secțiuni principale dedicate posibilelor motive pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Astfel, partea 1 a acestui articol include o listă a situațiilor în care semnarea unui contract de muncă pe durată determinată este obligatorie. Include următoarele circumstanțe:

necesitatea indeplinirii atributiilor de serviciu ale salariatului principal care, din motive stabilite de legea aplicabila, este in imposibilitatea de a-si indeplini atributiile de serviciu, dar are dreptul sa-si pastreze locul de munca;

necesitatea de a presta muncă sezonieră sau temporară, iar durata acesteia din urmă în scopul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată nu trebuie să depășească două luni;

atragerea angajaților la muncă în străinătate;

nevoia organizației de extindere temporară a volumului sau a gamei de muncă prestată sau a serviciilor prestate;

atragerea angajaților să lucreze în organizații create pentru o anumită perioadă de timp, sau să presteze muncă cu caracter temporar. Acest tip de activitate include, printre altele, lucrările publice, munca în direcția autorităților de ocupare a forței de muncă și funcționarea publică alternativă;

formarea angajaților sub formă de stagii, stagii sau alte activități educaționale în vederea dobândirii de competențe și cunoștințe în cadrul unei anumite profesii sau specialități;

lucrează în funcții alese sau într-o echipă a unui funcționar ales pentru a îndeplini sarcini politice, sarcini ale unui serviciu municipal sau public pentru o anumită perioadă;

alte situatii prevazute de legea aplicabila.

Astfel, dacă necesitatea implicării unui salariat în muncă este cauzată de unul dintre motivele enumerate, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un astfel de salariat.

Legislația actuală în aceste circumstanțe nu permite alte opțiuni de oficializare a relațiilor de muncă.

Perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată

Durata contractului de muncă trebuie precizată clar în textul acestuia. Durata admisibilă a unui contract de muncă pe durată determinată este determinată de art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei secțiuni a Codului Muncii, perioada maximă de valabilitate a unui astfel de document este cinci ani. Totodată, de comun acord al angajatorului și al salariatului, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată pentru orice perioadă în limita specificată.

Rețineți că termenul minim pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată nu este stabilit prin lege.

Care este diferența dintre un contract pe durată determinată și un contract pe durată nedeterminată

Pentru ușurința comparației, prezentăm datele sub forma unui tabel:

Nuanțele întocmirii unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă trebuie să fie încheiat sub rezerva anumitor cerințe legale. Un contract obișnuit de muncă pe durată determinată ar trebui să includă următoarele informații:

informații despre părțile care l-au încheiat;

obiectul contractului;

perioada contractului;

Contract de munca pe perioada determinata: detalii pentru un contabil

• Cum se prelungește durata unui contract de muncă pe durată determinată?

  carte de munca? Este necesară prelungirea duratei contractului de muncă pe durată determinată (poate prin modificarea contractului de muncă... prelungirea contractului de muncă pe durată determinată „recomandat părților în cazul „transformării” contractului de muncă pe durată determinată). contract în ... încheierea contractului de muncă pe durată determinată a fost înscrisă corect (fără a indica faptul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată ), apoi ... la încheierea unui acord adițional de schimbare a unui contract de muncă pe durată determinată în ...

• Nuanțele traducerii la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

  Cu această ocazie judecătorul. Practica încheierii de contracte de muncă pe durată determinată este destul de comună. Și nu pare nimic... serviciului public al Federației Ruse.” Un contract de muncă pe durată determinată trebuie să precizeze perioada de valabilitate a acestuia... în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată. Să luăm în considerare cele mai comune. Situația 1. Un salariat este angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, pe termen ... un nou contract de muncă pe durată determinată pentru a doua poziție. Situația 2. Un salariat care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată este transferat...

• Cum se transferă un angajat de la un contract de muncă pe durată nedeterminată la unul pe durată determinată?

  Actele juridice trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată. Cum se transferă un salariat de pe perioadă nedeterminată... conform actelor juridice, trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Cum se transferă un angajat dintr-o perioadă nedeterminată ... articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată se încheie numai dacă .... Astfel, este legal transferul unui salariat la un contract de muncă pe durată determinată numai prin concedierea acestuia...

• Revizuirea practicii judiciare în materie de impozite și conflicte de muncă în perioada 15 octombrie - 15 decembrie 2019

  Timp de zece ani a lucrat pe bază de contracte de muncă pe durată determinată. Când i s-a refuzat înregistrarea... timp de cinci ani, Salariatul a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată pentru a presta în mod evident anumite lucrări...

• Rostrud pe contracte de munca

  O parte a contractului. Cerințe pentru un contract de muncă pe durată determinată În ceea ce privește un contract de muncă pe durată determinată, raportul atrage atenția asupra ... cerințe pentru un contract de muncă pe durată determinată notează Rostrud: 1. În anumite circumstanțe, un contract de muncă pe durată determinată poate fi . .. reflectă motivul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Întrebare: Este necesar să se indice într-un contract de muncă pe durată determinată (până la...

• Transferăm un angajat de la un contract pe durată determinată la unul pe durată nedeterminată și invers

  Cel pe care doresc să-l transfere, s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, dar îl transferă dintr-unul urgent... Așadar, salariatul a fost angajat cu contract de muncă pe durată determinată pe durata derulării îndatoririle absentului ... Codul Muncii al Federației Ruse prevede încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii îndatoririlor absentului ... dacă cu șeful organizației încheie un contract fix -contract de muncă pe durată, se determină termenul de valabilitate al acestuia...concluzia că la întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată, salariatul a fost de acord cu caracterul urgent...

• Revizuirea practicii instanțelor în materie de impozite și conflicte de muncă din 15 decembrie 2019 până la 31 ianuarie 2020

  33-48834/2019 La reînnoirea contractelor de muncă pe durată determinată urmează procedurile de concediere și angajare... salariatul a încheiat de mai multe ori la rând contracte de muncă pe durată determinată. Când a fost refuzat în procesare... o cerere de admitere în condițiile unui contract de muncă pe durată determinată. Înseamnă constrângere să semnezi...

• Situația dificilă cu concedierea unui salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului

  Locul temporar vacant este acceptat în baza unui contract de muncă pe durată determinată pentru un începător. Cu toate acestea, poate... că concediază salariatele care sunt înregistrate cu contracte de muncă pe durată determinată pe durata absenței salariatului, pentru...? Întrucât ambii angajați au fost luați cu contracte de muncă pe durată determinată pe perioada de absență a salariatului principal... nu este nevoie. O intrare privind transformarea unui contract de munca pe durata determinata intr-un contract pe perioada nedeterminata ... dintre acestea. * * * După cum puteți vedea, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pe perioada de absență a unui salariat, pentru...

• Curtea Supremă a Federației Ruse pe motivul apariției relațiilor de muncă și a procedurii de înregistrare a acestora de către angajatori-microîntreprinderi

  Angajații microîntreprinderilor Cum se justifică încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Alineatul 25 din Rezoluția... nr.15 notează: la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un salariat, un angajator-microîntreprindere are nevoie de ... cazuri în care este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată datorită naturii de munca ce urmează ... în special, includ: încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un salariat care merge la muncă ... dacă, prin acordul părților, se încheie un contract de muncă pe durată determinată (articolul 304 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). ...

• Angajati cu fractiune de norma: angajare, concediere, transfer

  Încheiați atât un contract de muncă pe durată nedeterminată, cât și un contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, baza concluziei ... . 2 linguri. 59, se admite încheierea unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților cu orice... se admite concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată în legătură cu admiterea în...

• Cum să obțineți un stagiu corect?

  Nu, atunci angajatorul, incheind contracte de munca pe durata determinata, suporta riscuri semnificative, in ... pregatire, este permisa incheierea unui contract de munca pe durata determinata cu salariatul. Contractul se incheie pe un anumit ... - expirarea contractului de munca. Un contract de muncă pe durată determinată este, de asemenea, convenabil și oportun, de exemplu... în unele cazuri, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată nu se stabilește o perioadă de probă (.... Dar este imposibil să se încheie un nou contract de muncă pe durată determinată). -contract de munca pe durata, intrucat nu exista justificare...

• Am stabilit o perioadă de probă: pentru cine și pentru cât timp?

  Unele instituții în acest scop încheie un contract de muncă pe durată determinată. Dar dacă această încălcare va... reține că temeiurile încheierii unui contract de muncă pe durată determinată sunt precizate în art. 58 și...

• Caracteristici ale trecerii serviciului alternativ

  Trecând serviciu alternativ, se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Totodata, ziua inceperii... va fi ziua in care angajatorul inceteaza contractul de munca pe durata determinata la incetarea alternativei civile ... poate: refuza incheierea unui contract de munca pe durata determinata, precum si de la executare. ... de reprezentantul angajatorului; reziliază (încetează) un contract de muncă pe durată determinată din proprie inițiativă; părăsește lucrătorul..., angajatorul încetează contractul de muncă pe durată determinată cu acesta, efectuează plata integrală, emite...

• Rezumat de informații juridice noiembrie 2019 pentru profesioniștii în dreptul muncii

  Un angajat (director adjunct) a lucrat cu contracte de muncă pe durată determinată mai mult de zece ani și când...

• Rezumat de informații juridice pentru specialiști în domeniul dreptului muncii pentru luna mai 2019

  Angajatorii vor avea voie să prelungească un contract de muncă pe durată determinată o singură dată, termenul total împreună cu cel inițial nu este ... . Unele instanțe recunosc că un contract de muncă prelungit pe durată determinată devine nedeterminată, altele ajung la...

Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul angajatorilor de a întocmi contracte de muncă pe durată determinată. Dar acest lucru se poate face numai dacă există motive specificate în legislație. Adică conducerea întreprinderii nu poate încheia un contract de muncă temporară cu nicio persoană, după bunul plac.

Cine și cu cine poate încheia un astfel de document?

Un contract de munca pe durata determinata se incheie intre partile raportului de munca, adica intre salariat si angajator. Pentru a incheia un astfel de acord, trebuie sa existe un temei legal, angajatorul nu poate face un salariat doar pe baza dorintei sale.

Daca contractul nu specifica o astfel de baza sau nu corespunde realitatii, contractul poate fi recunoscut si angajatul devine permanent.

Avantaje și dezavantaje

Principalul avantaj al unui contract de muncă pe durată determinată pentru angajator este că perioada de muncă pentru o persoană este limitată, după încheierea acesteia, aceasta nu trebuie să-și reînnoiască raportul de muncă cu acesta.

De asemenea, salariații care au încheiat contracte pe o perioadă mai mică de șase luni pot să nu li se plătească beneficiul integral de reducere sau să nu fie avertizați dacă contractul expiră mai devreme de două luni, adică înainte de data reducerii.

Pentru un angajat, un contract de muncă pe durată determinată nu are practic niciun avantaj, cu excepția faptului că în baza unui contract al cărui termen este mai mic de două luni, acesta nu este stabilit și poți renunța cu doar trei zile de preaviz. .

Conditii pentru emiterea unui contract de munca pe durata determinata

Principala conditie care face posibila incheierea unui contract de munca temporara cu un salariat este existenta unui temei legal, care trebuie indicat in textul contractului.

Fundații

Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt prezentate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta include:

1. , care păstrează spațiu.
2. Efectuați muncă temporară și sezonieră. În acest caz, lucrarea trebuie neapărat să aibă un caracter temporar pronunțat sau să fie sezonieră.
3. Efectuarea de lucrări care nu reprezintă activitatea principală a întreprinderii.
4. Efectuarea muncii în organizații sau locuri de muncă care au fost create inițial pentru o anumită perioadă de timp.
5. Cetăţenii pe care întreprinderea îi trimite să lucreze în afara ţării.
6. Alegerea într-o funcție electivă sau într-un organism ales.

Din aceste motive, angajatorul poate încheia un contract de muncă fără acordul salariatului.

În plus, există motive pentru care contractul de muncă poate fi temporar dacă părțile au convenit în acest sens.

În practică, la angajare, angajatorul își anunță intenția, iar angajatul poate fi de acord sau nu.

În caz de dezacord, pur și simplu nu este angajat din cauza lipsei de acord între părți.

Aceste motive includ următoarele:

1. Cu pensionari pe vârstă care sunt înregistrați la muncă.
2. Cu muncitorii care ocupă locuri de muncă în companii care pot fi clasificate drept microîntreprinderi.
3. Cu managerii, adjuncții lor și contabilii șefi.
4. Cu parteneri.
5. Cu studenți cu normă întreagă.
6. Cu persoane care au ocupat postul vacant ca urmare a selecției concursului.
7. Dacă munca are condiții speciale (muncă creativă, muncă pe nave și în nordul îndepărtat, prevenirea consecințelor accidentelor și dezastrelor).

În cazul în care motivul nu este specificat, atunci se consideră că contractul este încheiat ca fiind temporar fără temei legal.

Documente necesare

Faptul încheierii unui contract temporar se reflectă și în alte câteva documente.

Afirmație

Formularul de cerere nu este aprobat, precum nu este aprobat ceea ce trebuie angajatul. Dar, în practică, este mult mai convenabil atunci când acest fapt este reflectat. De exemplu: va rog sa ma acceptati ca contabil in lipsa unui angajat permanent.

Restul aplicației este scrisă în modul obișnuit.

Ordin

După semnarea unui contract de muncă cu salariatul, se întocmește ordin de admitere a acestuia. Utilizați de obicei formularul unificat T-1. Indică faptul că angajatul a fost angajat pentru o perioadă și din ce motiv. Dacă se stabilește data concedierii, atunci este indicată și într-o celulă specială.

Pe baza comenzii se face o înscriere în carnetul de muncă, dar nu indică faptul că munca este temporară.

Nuanțele încheierii cu diferite categorii de cetățeni

Separat, este necesar să se ia în considerare mai multe categorii în privința cărora există nuanțe la încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă.

Minorii

Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că angajatorul nu are dreptul ca angajații să aibă contracte pe durată determinată. În consecință, persoanele sub 18 ani pot fi angajate și pentru o anumită perioadă de timp, dacă există motive pentru aceasta.

Dar, în același timp, angajatorul trebuie să respecte toate condițiile care sunt determinate de capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Munca nu trebuie să fie periculoasă sau dăunătoare.
2. Ziua de lucru nu trebuie să depășească normele care sunt stabilite pentru o anumită vârstă.
3. Minorii nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri sau angajați noaptea.
4. De asemenea, este interzisă efectuarea de ore suplimentare și munca în weekend și sărbători.

Încetarea raporturilor de muncă din cauza expirării contractului de muncă nu se aplică inițiativei angajatorului, ceea ce înseamnă că în acest caz această procedură este posibilă fără implicarea inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.

Femeile însărcinate

Obligă angajatorul să prelungească contractul cu o femeie însărcinată până la sfârșitul sarcinii, adică până la naștere. Dacă o femeie primește concediu medical pentru sarcină și naștere și intră în concediu adecvat, atunci contractul se prelungește până la sfârșit. Daca se intoarce la munca dupa nastere, angajatorul poate rezilia contractul cu ea in termen de 7 zile.

Citeste si: Incheierea unui contract de munca cu fractiune de norma in 2020

Pentru prelungirea contractului, angajatul trebuie să facă următoarele:

1. Scrieți o cerere pentru o extensie indicând motivul.
2. Atașați la cerere un certificat de sarcină.

Angajatorul are dreptul de a solicita în fiecare lună un certificat de sarcină până la finalizarea acestuia.

În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a prelungi contractul de muncă al femeii însărcinate, de exemplu, în cazul plecării salariatului principal, atunci înainte de concediere, acesta trebuie să îi ofere toate locurile de muncă disponibile care i se potrivesc, ținând cont pozitia ei.

pensionarii

Prin acordul părților cu pensionari pe vârstă se poate încheia un contract pe durată determinată. Durata unui astfel de acord este limitată doar la o limită maximă de cinci ani.

Se poate incheia un contract pe durata determinata cu un pensionar doar daca isi gaseste un loc de munca la un nou loc de munca. Dacă la vârsta de pensionare lucra într-o organizație și avea un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, atunci nu poate fi transferat la muncă temporară.

Lideri

Un contract de muncă cu un manager poate fi temporar din două motive:

1. Prin acordul părților.
2. În cazul în care poziția șefului este electivă.

Potrivit articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de valabilitate a unui astfel de acord trebuie determinată de actele statutare sau de alte documente locale de reglementare, respectiv, poate fi încheiat pentru mai mult de 5 ani.

Caracteristici de plată

Lucrătorii temporari sunt plătiți în baza reglementărilor în vigoare în organizație. Dar, în același timp, există anumite nuanțe la plata compensațiilor de concediu.

Compensație pentru concediul nefolosit

Codul Muncii al Federației Ruse face o rezervă numai în ceea ce privește concediile pentru angajații care au încheiat un contract de muncă de mai puțin de două luni sau munca lor este sezonieră. În acest caz, li se acordă concediu (compensație) în rată de 2 zile calendaristice pe lună, și nu 2,33 ca în toate celelalte cazuri.

Pentru toate celelalte categorii de salariați care au încheiat contracte de muncă temporară se aplică principiile generale de calcul a concediilor de odihnă și compensarea acestora.

Vacanțe și zile de boală

Întrucât, din motive evidente, lucrătorii temporari nu pot cădea în programele de concediu de odihnă, li se pot asigura odihnă numai de comun acord cu angajatorul, în special pentru acele categorii al căror raport de muncă nu depășește șase luni.

În perioada de incapacitate temporară de muncă, salariații temporari sunt supuși tuturor beneficiilor cuvenite salariaților principali. Adică își păstrează locurile de muncă și primesc beneficii.

Dacă contractul de muncă a încetat în timp ce salariatul se afla în concediu medical, angajatorul are în continuare dreptul de a-l concedia. Mai mult, dacă acest lucru nu se face, contractul poate fi recunoscut ca pe durată deschisă datorită faptului că niciuna dintre părți nu a inițiat rezilierea acestuia după data expirării.

Caracteristici de terminare

Dacă după expirarea termenului, angajatorul trebuie să anunțe angajatul cu 3 zile înainte, dacă este posibil. Acest lucru devine imposibil dacă contractul nu indică o dată anume, ci apariția unui anumit eveniment, de exemplu, ieșirea angajatului principal.

În special, acest articol prevede cazurile în care un astfel de contract de muncă este încheiat în funcție de natura și condițiile muncii prestate:

• lucrează pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat absent, care își păstrează locul de muncă;

Un exemplu: o angajată a intrat în concediu de maternitate, iar apoi în concediu pentru creșterea copilului, angajatorul încheie un contract de muncă pe durată determinată pe durata sarcinilor de serviciu ale angajatei absente.

Apar și situații mai dificile: angajatul intră mai întâi în concediu pentru a avea grijă de un copil, apoi de al doilea copil și așa mai departe. Pentru a nu încheia acorduri suplimentare și pentru a nu inventa formularea, este mai bine să scrieți ca bază: „pe durata îndatoririlor angajatului absent, numele complet”.

Al doilea caz dificil: o angajată a intrat în concediu de maternitate, în locul ei a fost luată o altă angajată, care după un timp a plecat și ea în concediu. În această situație, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, experții recomandă enumerarea tuturor angajaților absenți la formularea motivelor.

Este important de precizat condițiile în care contractul de muncă va fi încetat. Dacă un angajat a plecat în concediu, atunci scriem astfel: „Contractul de muncă se reziliază odată cu plecarea angajatului absent, numele complet, la muncă”. Dacă doi angajați au plecat (cazul complex descris mai sus), iar un al treilea lucrează în locul lor, atunci formulăm condiția astfel: „Contractul de muncă se reziliază odată cu ieșirea salariatului absent, nume complet sau nume complet”. Când unul dintre ei iese din concediu, pe baza acesteia, al treilea angajat va fi concediat.

Vă rugăm să rețineți că acesta este singurul motiv pentru care angajatorul nu este obligat să informeze lucrătorul temporar cu trei zile înainte de încetarea contractului de muncă. Contractul de muncă încetează în ziua plecării salariatului principal.

• pe durata muncii temporare - până la două luni;

Să presupunem că angajezi un specialist IT pentru a automatiza unele procese din compania ta. În astfel de cazuri, este indicat să se încheie un contract de drept civil, dar unii angajatori preferă totuși un contract de muncă pe durată determinată, în care nici măcar nu este necesar să se indice postul. Puteti afirma pur si simplu ca "muncitorul este acceptat pentru asa si asa munca".

Nu există perioadă de probă în astfel de cazuri. În același timp, este important să se stabilească finalizarea lucrărilor într-un contract de muncă pe durată determinată - de exemplu, prin întocmirea unui act de muncă efectuat. Deci, puteți scrie că termenul contractului este determinat de sfârșitul lucrului cu pregătirea unui act de muncă efectuat.

• pentru efectuarea muncii sezoniere, când, din cauza condițiilor naturale, se poate lucra numai într-o anumită perioadă;

Pentru a determina dacă munca este sezonieră, vă puteți ghida după Lista de muncă sezonieră aprobată. În plus, Listele aprobate de , și vor fi utile.

• cu persoane trimise la muncă în străinătate;
• să desfășoare activități care depășesc activitățile normale ale angajatorului și munca asociată cu o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii furnizate;
• cu persoane care intră în muncă în organizații create pentru o perioadă cunoscută sau pentru a presta o muncă cunoscută;
• cu persoane angajate să execute o lucrare cunoscută în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată;
• pentru a efectua lucrări legate de practică, formare profesională sau educație profesională suplimentară sub forma unui stagiu.

Contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților cu persoane care sunt angajate în întreprinderi mici în comerțul cu amănuntul cu un personal de cel mult 35 de persoane sau în întreprinderi de servicii pentru consumatori cu până la 20 de salariați. Acest tip de contract de muncă este posibil și în cazul angajării în muncă a pensionarilor pentru limită de vârstă sau a persoanelor cărora, din cauza stării de sănătate, li se permite să lucreze doar cu caracter temporar.

Este important de reținut necesitatea includerii unor condiții suplimentare la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Și anume, trebuie să specificați:

• motivul încheierii contractului și articolul relevant din Codul Muncii;
• durata contractului (o anumită dată sau apariția unui eveniment).

Toate raporturile de muncă pe durată determinată sunt în general limitate la 5 ani. Totuși, în această perioadă, Codul Muncii desemnează perioade de timp separate - de exemplu, pentru timpul de prestare a muncii temporare - până la două luni, pentru prestarea muncii care depășește activitățile normale ale organizației - până la un an.

Codul muncii conține norme privind încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru anumite categorii de lucrători și, în anumite cazuri:

• pentru educatori. Norma se formulează în: când un salariat al unei organizaţii este ales prin concurs pentru a ocupa postul de profesor ocupat anterior de acesta în baza unui contract de muncă pe durată determinată, care aparţine personalului didactic.
• pentru angajatele gravide. Norma este precizată în: „În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea ei scrisă și la prezentarea unui certificat medical care să confirme starea de sarcină, să prelungește valabilitatea contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii.”

Termenul contractului de muncă al unei angajate însărcinate nu poate fi prelungit dacă acesta a fost încheiat pe durata îndeplinirii atribuțiilor unei angajate absente care a plecat la muncă, iar organizația fie nu are o muncă de calificare corespunzătoare, fie mai mică. muncă plătită pe care angajatul o poate efectua ținând cont de starea ei de sănătate, sau există o astfel de muncă, dar angajatul nu este de acord cu traducerea. În acest caz, salariata însărcinată poate fi concediată la momentul expirării contractului ei de muncă conform procedurii generale.

Reînnoirea unui contract de muncă pe durată determinată

În unele cazuri, se pune problema necesității de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat care a lucrat anterior în baza unui astfel de acord, dar contractul a expirat. Și Codul Muncii nu conține o interdicție directă a reînnoirii unui contract pe durată determinată, ci se referă direct la dreptul angajatorului de a renegocia un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat trimis să lucreze într-o reprezentanță a Rusiei în străinătate.

Pentru reînnoirea unui contract de muncă pe durată determinată este necesară concedierea lucrătorului de comunicare odată cu expirarea contractului de muncă și reangajarea acestuia în baza unui nou contract de muncă pe durată determinată, indicând temeiurile adecvate în acesta. Adesea, experții în resurse umane sfătuiesc atunci când întocmesc un nou contract pe durată determinată imediat după expirarea celui precedent, indică o altă bază sau o altă funcție de muncă.

Când un contract pe durată determinată „se transformă” într-un contract pe perioadă nedeterminată

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu și încheierea repetată a contractelor de muncă pe durată determinată pe perioadă scurtă pentru a efectua aceeași muncă, instanța poate recunoaște contractul ca pe durată nedeterminată.

Serviciul Fiscal Federal reamintește posibilitatea modificării unui contract de muncă pe durată determinată, inclusiv în ceea ce privește modificarea datei de expirare a acestuia. În acest caz, modificările se fac numai prin semnarea acordului ().

În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pe o perioadă mai mare de 5 ani, atunci este probabil ca în cazul unui litigiu, instanța să îl reclasifice drept contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Aceleași consecințe pot apărea și în situația în care au fost încheiate mai multe contracte de muncă, a căror durată totală depășește 5 ani, astfel cum se prevede la.

Condițiile privind caracterul urgent al contractului de muncă devin nule dacă niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea contractului și dacă salariatul continuă să lucreze (). Daca aceste conditii sunt indeplinite, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata. Totodată, legislația nu prevede necesitatea modificării în sine a contractului de muncă prin semnarea unui acord adițional. Totodată, Rostrud recomandă încheierea unui astfel de acord. În acest caz, nu trebuie să faceți o înregistrare în cartea de muncă.

Spital și contract de muncă pe durată determinată

Ce trebuie făcut dacă termenul contractului de muncă a expirat, iar angajatul se află în concediu medical? Poate fi concediat în acest caz?

Este imposibil să concediezi un angajat în concediu medical doar la inițiativa angajatorului. Întrucât expirarea contractului de muncă nu depinde de angajator și nu se aplică motivelor generale de concediere, concediul medical în acest caz nu va constitui un obstacol în calea concedierii.

Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre angajarea cu contract de muncă pe durată determinată. Caracteristicile unui astfel de acord sunt detaliate în Codul Muncii, dar, în ciuda acestui fapt, atunci când angajează noi angajați pentru o perioadă, compania face adesea greșeli. Pentru a evita litigiile și amenzile, angajatorul ar trebui să înțeleagă toate problemele în detaliu.

Ce este un contract pe termen determinat

Contract de munca pe durata determinata - un tip obișnuit de înțelegere între un angajator și un angajat, când, din anumite motive, aceste relații au o dată de încheiere convenită, spre deosebire de cea obișnuită.

• Descărcați formularul, un exemplu de contract de muncă pe durată determinată
• Descărcați exemplu de ordin de angajare în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată

Contracte pe termen determinat și perpetuu - care este diferența

Pentru ușurința comparației, prezentăm datele sub forma unui tabel:

Index	TD perpetuu	Urgent TD
Valabilitate	Nu are data de expirare	Maxim cinci ani. Termenul poate fi indicat printr-o dată sau un eveniment (ieșirea unui angajat permanent, încetarea lucrului temporar). În plus, adăugat la comandă
Motivul izolării	Nu este specificat	Necesar în ordine
Sarcina muncitorului	Angajatorul atribuie constant noi sarcini	Sarcina este o singură dată și specifică
Garanții sociale pentru un angajat	Prevazute de Codul Muncii (concediu medical, concediu, etc.)	Similar cu BTC, dacă STD nu a expirat încă la momentul perioadei de garanție
Atitudinea statului	Este percepută ca o garanție a unui venit stabil pentru populație și a prosperității economiei	O posibilă sursă de risc sub formă de abuz din partea angajatorului. Maxim

Cu toate acestea, angajatorul nu este întotdeauna liber să aleagă ce tip de contract să ofere solicitantului, deoarece în unele paragrafe legea impune încheierea unei BTS, iar în unele face posibil un astfel de demers din partea angajatorului, dar nu obligatoriu.

În ce cazuri este necesară înregistrarea unui angajat conform STD

Există tipuri de muncă, a căror natură și condiții impun încheierea unui contract de muncă pe perioadă limitată. Cel mai adesea acest lucru se datorează caracteristicilor naturale sau sezoniere, precum și incapacității de a cunoaște data de încheiere a activității.

Enumerăm principalele cazuri:

• În absența unui angajat permanent (de exemplu, din cauza concediului de maternitate);
• La trimiterea unui angajat la muncă în străinătate;
• În cazul transferului temporar al unui sportiv la alt angajator;
• Dacă organizația angajatoare în sine a fost creată temporar pentru a rezolva o anumită problemă;
• Pentru activități care nu sunt tipice pentru organizație;
• Pentru a efectua muncă sezonieră;
• Pentru a efectua muncă temporară (până la două luni);
• Pentru munca in legatura cu activitati profesionale/stagii de practica;
• Pentru persoanele trimise la lucrări publice;
• Dacă salariatul este prorector al unei instituții de învățământ superior;
• Dacă cetățenii sunt supuși serviciului civil alternativ;
• Atunci când este ales pentru un mandat determinat ca membru al unui organism ales.

În ce cazuri este posibilă înregistrarea unui angajat la STD, dar nu neapărat

O BTS opțională se numește „prin acordul părților”.

Angajatorul îl poate încheia cu persoane în următoarele circumstanțe:

• Întreprinderi mici cu cel mult treizeci și cinci de angajați;
• Un salariat în vârstă de pensionare, precum și dacă, conform prescripției medicului, poate fi doar într-un loc de muncă temporar;
• Lucrați în condițiile din nordul îndepărtat și este asociat cu mutarea acolo;
• Pentru a elimina consecințele catastrofelor, epidemilor, accidentelor, precum și pentru a preveni aceste evenimente;
• Oameni cu profesii creative (realizatori, jurnaliști media, artiști de teatru și circ);
• Angajat cu normă întreagă într-o instituție de învățământ;
• Membrii echipajului navelor maritime și fluviale;
• Managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate și de activitățile companiei;
• lucrători cu fracțiune de normă;
• Funcții de adjunct al angajaților științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior;
• Persoane invitate la postul de antrenor pentru a pregăti secțiile pentru competiție.

În toate celelalte cazuri (majoritatea mare), legea prevede angajarea lucrătorilor numai în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Cum să aplici pentru un loc de muncă pe STD

Deci, dacă angajatorul este convins că cazul cu viitorul său angajat se încadrează în unul dintre punctele de mai sus, se pune problema angajării competente, inclusiv completarea corectă a tuturor documentelor. În general, angajarea conform STD nu diferă de cea tradițională, ci are mai multe caracteristici.

Cu ambele variante de angajare, angajatul trebuie sa aduca la departamentul de personal urmatoarele documente:

• Pașaport sau alt document de identitate;
• Carnet de muncă (dacă munca este prima, angajatorul, prin lege, nu are dreptul să ceară salariatului să aducă o carte goală, întrucât este un document de strictă răspundere. Acesta trebuie introdus chiar de angajator);
• Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (SNILS);
• Acte de înmatriculare militară - pentru persoanele obligate pentru serviciul militar;
• Document privind studiile sau calificarea;
• Certificat de necondamnare.

Strict conform Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a solicita de la salariat STANIU, precum și înregistrarea la locul de reședință, dar sunt adesea necesare și, prin urmare, solicitate. În ceea ce privește cărțile medicale, nevoia acestora este determinată de natura activității angajatului (comerț, educație, alimentație publică și altele).

După ce angajatul depune documentele, începe următoarea etapă în mai multe etape - înregistrarea acesteia de către departamentul de personal al organizației. În această etapă, există o serie de nuanțe inerente STD.
Să le privim într-un tabel:

Etapa nr.	Document	Funcția de umplere	Important de reținut
	Aplicație pentru un job	Întocmit manual pe hârtie. Apariția sa este la latitudinea organizației	Nu este un document obligatoriu. Dacă este disponibil, stocat în cardul personal al angajatului
	Contract de muncă	O condiție indispensabilă este ca contractul să precizeze data de expirare a valabilității acestuia. De asemenea, trebuie să ofere baza pentru concluzia sa.	Dacă termenul nu este specificat, în ochii legii, contractul va deveni automat pe durată nedeterminată. Chiar dacă termenul limită este indicat în ordinul de angajare
	Ordinea de acceptare la muncă	Completați un formular tipărit T-1 (persoană singură) sau T-1a (multiplu). În celula „date” sunt introduse 2 date - „de la” și „până la”	Este necesar să se marcheze evenimentul ca sfârșit de contract dacă data calendaristică a acestuia este necunoscută. De exemplu, „la finalizarea colectării de mere în livezi”
	Istoria Angajărilor	Registrul de angajare nu diferă de evidența BTC - „temporalitatea” nu este reflectată în niciun fel	„Urgența” se va reflecta ulterior, la concediere, printr-o evidență în care se menționează contractul expirat
	Cardul personal al angajatului	Cardul are un formular unificat T-2	După revizuirea înscrierii în carnetul de muncă și cardul personal, angajatul semnează pe pagina a 2-a și a 3-a a cardului
	Adăuga. contract de munca	pas optional. Compilat dacă STD a expirat, dar ambele părți doresc să prelungească raportul de muncă	În acest caz, contractul se transformă într-un contract pe durată nedeterminată.

Fără a lipsi, chiar înainte de semnarea contractului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, fișa postului și, de asemenea, să confirme familiarizarea cu semnătura sa în jurnalul corespunzător.

Contractul de muncă, comanda și carnetul de muncă sunt înregistrate în jurnalele relevante de către un angajat al departamentului de personal.

Ce perioadă de probă se poate stabili pentru BTS

După cum știți, cu un contract de muncă obișnuit, perioada de probă nu poate depăși trei luni (sau șase luni în cazul postului de manager sau contabil șef). Cu toate acestea, cu STD, condițiile sunt oarecum diferite, având în vedere posibila durată scurtă de muncă.

• Dacă nu se prevede altfel, perioada de probă rămâne standardul de până la trei luni;
• Dacă TD este eliberat pentru o perioadă de două până la șase luni, atunci durata testului nu poate depăși o perioadă de două săptămâni;
• Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, atunci testul nu se efectuează.

Așadar, am analizat aspectele cheie ale unui contract de muncă pe durată determinată. Să sperăm că informațiile primite vor permite angajatorilor să navigheze mai bine în această problemă dificilă și să-și conducă cu mai multă încredere compania către succes.

Contractul de munca pe durata determinata se incheie numai in acele cazuri prevazute de lege. Un contract pe durata determinata, care se incheie la cererea angajatorului fara motive suficiente, se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Angajatorii au dreptul de a emite contracte temporare atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pe perioadă nedeterminată. Se încheie astfel de acorduri:

• Numai în cazurile prevăzute de lege;
• Având în vedere natura lucrării;
• Tinand cont de conditiile de munca.

Există două tipuri de temeiuri pentru emiterea contractelor pe durată determinată: obligatorii și prin acordul părților. Cu alte cuvinte, legislația separă situațiile în care un contract temporar se încheie indiferent de dorințele părților și când este întocmit la cererea personală a părților.

Codul Muncii conține o listă închisă de motive pentru care se încheie un contract temporar. În cazul în care un contract pe durată determinată nu este încheiat în conformitate cu aceste temeiuri, acesta se consideră a fi încheiat pe perioadă nedeterminată.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui tip de fond de ten.

Contractul de munca pe durata determinata este obligatoriu in urmatoarele cazuri:

• pe durata muncii temporare, al cărei termen este mai mic de două luni;
• Cetăţenii au fost trimişi la muncă în străinătate;
• Pe durata muncii sezoniere;
• Pe durata îndatoririlor unui angajat absent;
• Persoanele obțin un loc de muncă în companii care sunt create pentru un timp prestabilit pentru a îndeplini un anumit loc de muncă;
• Posturile pentru care sunt angajați angajații sunt diferite de locurile de muncă pe care organizația le face în mod normal;
• Munca este asociată cu o creștere a producției de ceva timp;
• Cetăţenii sunt trimişi la serviciul public;
• Sunt angajate persoane pentru muncă, al cărei sfârșit nu poate fi determinat de o anumită dată;
• Trecerea unui stagiu;
• Alegerea pentru un anumit mandat pentru o funcție electivă;
• Cetăţenii sunt trimişi la muncă de către agenţiile de ocupare a forţei de muncă.

Prin acordul părților, contractul se încheie:

• Cu cetățenii care obțin un loc de muncă la angajatori care sunt angajați în afaceri mici, numărul angajaților lor este mai mic de treizeci și cinci de persoane (dacă organizația este angajată în comerțul cu amănuntul - nu mai mult de douăzeci de persoane);
• Cu pensionari;
• Cu cetățeni care, din cauza sănătății, nu pot lucra decât temporar;
• Cu persoane care se angajează în companii situate în Nordul Îndepărtat;
• Cu cetățeni selectați într-un mod competitiv pentru a ocupa un post;
• Să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea diverselor accidente și dezastre, precum și pentru eliminarea consecințelor după acestea;
• Cu cetățeni cu profesii creative;
• Cu persoane care ocupă funcții de conducere, inclusiv contabili șefi;
• Cu studenți cu normă întreagă;
• Cu cetățenii care obțin un loc de muncă cu jumătate de normă;
• În alte cazuri prevăzute de lege.

De menționat că un contract pe durată determinată se încheie în conformitate cu regulile generale. Cu toate acestea, pe lângă prevederile generale, textul contractului trebuie să conțină:

• Motivul încheierii unui contract temporar, întotdeauna cu referire la TC;
• Termenul contractului.

Încălcarea de către angajator a legislației în vigoare

Dacă în timpul executării unui contract temporar angajatorul a încălcat vreo normă de lege, salariatul are dreptul de a-și apăra drepturile. Pentru a face acest lucru, el se poate adresa instanței.

În cazul în care apare o situație contestabilă, instanța recunoaște un contract temporar ca fiind un contract încheiat pe perioadă nedeterminată, dacă, la încheierea acestuia, angajatorul:

• Nu a precizat termenul de valabilitate a acestuia în textul contractului;
• Nu a luat în considerare lista cazurilor în care este posibil să se încheie un contract temporar;
• Nu a indicat motivul pentru care contractul este încheiat pe o anumită perioadă;
• Nu a oferit angajatului drepturile și garanțiile stipulate.

Dacă concedierea unui salariat este ilegală, instanța va obliga angajatorul să:

• Reintegrarea salariatului în funcția anterioară;
• Plata salariului angajatului pentru perioada de absenteism forțat;
• Despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Este de remarcat faptul că instanța poate recunoaște un contract temporar ca un contract încheiat pe perioadă nedeterminată nu numai la încetarea contractului, ci și pe durata valabilității acestuia.

Modificarea termenului contractului

Angajatorii se întreabă destul de des dacă este posibil să se schimbe termenul unui contract temporar.

Ca regulă generală, prelungirea perioadei de valabilitate a unui contract temporar este interzisă. Cu toate acestea, există excepții de la toate regulile. Deci, în această situație, există cazuri în care angajatorul poate (și uneori chiar obligat) să prelungească contractul. Sub rezerva acestor exceptii, perioada contractului poate fi prelungita cu:

• Angajații instituțiilor de învățământ superior aleși în mod competitiv pentru a ocupa un post ocupat anterior;
• Sportivi;
• Viitoare mame (dacă o femeie scrie o cerere de prelungire și oferă un certificat de la un medic).

Este posibilă prelungirea perioadei contractului doar în aceste trei cazuri. Pentru a prelungi durata contractului în alte cazuri, puteți face modificări textului contractului. Acest lucru se poate face prin semnarea unui acord suplimentar.

Reînnoirea contractului cu ajutorul lui acordurilor, angajatorii ar trebui să rețină că perioada maximă admisă de reînnoire este de cinci ani. De asemenea, pentru prelungirea contractului trebuie păstrate temeiurile pe care a fost încheiat contractul.

Pentru mai multe informații despre condițiile de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată, citiți în.