Fișa postului finanțatorului. Controlul muncii asigurând condiții de muncă sigure la locul de muncă al finanțatorului

A publicat rezultatele Future Workforce Study împreună cu Intel, dedicat studiului tendințelor în echipamentele tehnologice ale locurilor de muncă moderne și impactului acestora asupra eficienței angajaților. Potrivit unui raport publicat, aproape jumătate dintre angajații chestionați consideră că angajatorii lor nu folosesc eficient beneficiile tehnologiei moderne.

Studiul, realizat de compania de cercetare PSB, a intervievat aproximativ 4.000 de angajați cu normă întreagă din organizații mici, mijlocii și mari din 10 țări. Rezultatele studiului în ansamblu au arătat că până acum principalul atu al oricărei organizații, inclusiv al instituțiilor financiare, rămâne personalul. Cu toate acestea, posibilitățile de dezvăluire a potențialului angajaților sunt limitate de posibilitățile locurilor de muncă ale angajaților.

Tehnologia a schimbat fundamental modul în care interacționăm unii cu alții la locul de muncă.

Dintre cei chestionați, mulți nu cred că echipamentele tehnologice ale locului lor de muncă se vor schimba în următorii cinci ani și consideră că dispozitivele personale pe care le folosesc la locul de muncă nu îndeplinesc cerințele moderne. Angajații au așteptări mari de la angajator în ceea ce privește echiparea locurilor de muncă cu inovații tehnologice - la urma urmei, o companie care poate echipa angajații cu tehnologii moderne mai devreme decât altele va crește productivitatea și loialitatea angajaților, precum și va consolida poziția mărcii sale de resurse umane, ceea ce va permite angajarea celor mai buni angajati de pe piata.

Tehnologia a schimbat fundamental modul în care interacționăm unii cu alții la locul de muncă. Mulți respondenți cred că întâlnirile personale vor deveni în curând istorie. În unele țări studiate, până la 67% dintre persoanele născute în anii 2000 - „generația milenială” a fost de acord cu acest lucru. Angajații se așteaptă ca tehnologiile inovatoare, cum ar fi internetul obiectelor și realitatea virtuală, să devină o parte integrantă a fluxului de lucru, crescând productivitatea și calitatea interacțiunii.

Pentru companii, introducerea tehnologiilor moderne și dotarea forței de muncă cu cele mai noi tehnologii joacă un rol critic în succes.

„Din ce în ce mai mulți angajați moderni caută la angajatorul lor pentru a integra strâns cele mai noi tehnologii în fluxurile lor zilnice de lucru”, a comentat PJ Dwyer, VP Client Solutions pentru Europa, Orientul Mijlociu și Africa la Dell. „Angajații sunt primii care știu cum noile tehnologii îi pot ajuta în munca lor, ei caută să folosească cele mai recente realizări pentru a-și crește productivitatea. Și în timp ce schimbarea poate părea descurajantă pentru unii angajați, pentru companii, adoptarea tehnologiei moderne și echiparea forței de muncă cu cea mai recentă tehnologie joacă un rol esențial în succes.”

Principalele constatări ale studiului

• Locul de muncă este dominat de desktop-uri (74% față de 48% pentru laptopuri) și linii fixe (71% față de 46% pentru smartphone-uri). Pentru uz privat, angajații preferă laptopurile (72%) și tabletele (53%) computerelor desktop (50%), pentru comunicare folosesc mai des un smartphone (83%) decât o linie închiriată (52%).

• Mai puțin de fiecare al cincilea angajat este mulțumit de echipamentul tehnic al locului de muncă.

• Cea mai mare parte a timpului de lucru este „mâncat” de problemele cu tehnologia la locul de muncă (cum ar fi echipamente lente, nefiabile și adesea defectuoase) - până la 46% dintre respondenți sunt de acord cu acest lucru.

• Munca la distanță este privită ca o creștere a confortului vieții și o modalitate de a crește productivitatea, iar în acest caz, echipamentele tehnologice joacă un rol important. Capacitatea de a lucra de la distanță a avut deja un impact semnificativ asupra stilului de viață al oamenilor, 95% dintre cei chestionați din Germania care lucrează de la distanță și 87% în Marea Britanie spunând că munca de la distanță îi face fericiți. Această oportunitate a permis oamenilor să-și schimbe stilul de viață, care, la rândul său, a influențat fluxul de lucru și preferințele. Din aceste motive, angajatorii ar trebui să aibă în vedere să le ofere angajaților mai multă libertate de a alege de unde pot lucra. Angajații sunt conștienți de faptul că capacitatea de a lucra de la distanță necesită introducerea de noi tehnologii și instrumente de securitate a informațiilor. Respondenții din Europa și Africa de Sud au menționat protecția îmbunătățită a datelor corporative drept cea mai importantă tehnologie necesară pentru implementare la locul de muncă.
• Realitatea virtuală și augmentată pot începe să afecteze fluxul de lucru mai repede decât credem. În Europa și Africa de Sud, 61% dintre respondenți și-au exprimat dorința de a utiliza aceste tehnologii în munca lor. Cel mai mare număr de respondenți consideră că aceste tehnologii pot fi folosite pentru a preda noi abilități în medii virtuale cât mai apropiate de cele reale (25%), pentru a rezolva probleme complexe sau pentru a genera idei noi prin vizualizare 3D (18%) și prezentări de produse către clienți (15%). În plus, mai mult de jumătate dintre respondenții din Europa și Africa de Sud (52%) consideră că inteligența artificială poate face munca mai ușoară.
• Studiul a arătat, de asemenea, că dotarea tehnologică a locurilor de muncă afectează eficiența angajării și păstrării angajaților. În Germania, 79% dintre respondenții Millennial care au participat la sondaj au spus că disponibilitatea tehnologiilor moderne la locul de muncă le facilitează îndeplinirea sarcinilor. Prin urmare, nu este de mirare că, în absența tehnologiilor necesare, mulți angajați sunt înclinați să-și schimbe locul de muncă (în Franța, jumătate dintre respondenții acestei grupe de vârstă au spus acest lucru). În Europa și Africa de Sud, respondenții au mai spus că tehnologia viitorului loc de muncă influențează decizia lor de a lucra pentru o anumită companie. În Franța, 86% dintre mileniali au spus acest lucru.

Despre viitorul studiu al forței de muncă

Studiul asupra forței de muncă viitoare a fost comandat de PSB de la Dell și Intel. Studiul a chestionat 3.801 de angajați cu normă întreagă (care lucrează cel puțin 35 de ore pe săptămână) din organizații mici, mijlocii și mari din 10 țări (SUA, Regatul Unit, Franța, Germania, Japonia, Brazilia, China, India, Canada și Africa de Sud). ) lucrează în șapte sectoare (educație, guvern, finanțe, sănătate, producție, mass-media și divertisment, retail). Sondajul a fost realizat în perioada 5 aprilie - 3 mai 2016. Pentru mai multe informatii

Cerințele privind temperatura și umiditatea aerului, iluminarea spațiului de birou și, uneori, chiar și mobilierul sunt strict reglementate. Deci, dacă temperatura medie zilnică în afara ferestrei este peste 10°C, la birou ar trebui să fie, ca regulă generală, 23-25°C, iar dacă este sub această limită - 22-24°C. De asemenea, se determină modul în care se reduce ziua de lucru dacă încăperea este mai rece decât cea admisă, sau invers, este foarte cald. De exemplu, dacă temperatura aerului în birou este de 19 ° C, atunci puteți sta în el nu mai mult de șapte ore, iar dacă 18 ° C - nu mai mult de șase ore etc. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", aprobat. Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Există reguli separate pentru cei care folosesc computere în munca lor. Suprafața locului de muncă al acestor angajați nu poate fi mai mică de 4,5 mp. m (dacă este instalat un monitor plat) sau mai puțin de 6 mp. m (dacă locul de muncă este echipat cu un monitor de tip vechi, cu kinescop). Și după fiecare oră de lucru, camera ar trebui să fie ventilată (Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; aprobat de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 30 mai 2003).

Unele situații nu sunt reglementate direct de standardele sanitare, dar în practică apar cu regularitate. Acestea includ, de exemplu, defecțiunea toaletelor din clădire. În acest caz, potrivit lui Rostrud, angajatul are dreptul de a refuza munca, iar angajatorul trebuie să îi asigure un alt loc de muncă care să nu amenințe sănătatea până la eliminarea problemei. Dacă acest lucru nu este posibil, se declară o pauză, iar angajatul poate conta pe timp de nefuncţionare pentru salarii în valoare de cel puţin 2/3 din salariul său mediu ().

Află ce alte norme și reguli sanitare se aplică lucrătorilor de birou, precum și responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea acestora, în infograficul nostru.

Sectorul financiar modern este atât de complex și divers încât doar un specialist bine pregătit își poate da seama unde și cum să investească corect banii pentru a primi venituri. Și astfel de specialiști au propria lor vacanță profesională. „Ziua finanțatorului” este o sărbătoare a tuturor specialiștilor din sectorul financiar: șefi și angajați ai băncilor, companiilor financiare, de asigurări și de investiții; organizații financiare de stat și comerciale, precum și mulți oameni care își investesc activ fondurile personale în instrumente financiare și în dezvoltarea economiei ruse.

Prin Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 1101 din 19 august 2011, „Ziua finanțatorului” a fost stabilită ca sărbătoare publică, care acum este sărbătorită anual la 8 septembrie. Data nu a fost aleasă întâmplător - în această zi din 1802, împăratul Alexandru I a fondat Ministerul de Finanțe al Rusiei.

Prezentare [PDF] [PPTX]

Test pentru a determina capacitatea de a gestiona finanțele personale [PDF] [DOCX]

Ţintă:îmbunătățirea alfabetizării financiare și formarea poziției civice a studenților.

Sarcini:

• formarea bazei informaţionale a activităţii financiare;
• extinderea cunoștințelor despre sectorul financiar;
• educarea culturii financiare;
• crearea motivației pentru a se angaja în activități financiare.

Ce asociații aveți cu conceptul de „finanțare”?

Finanțarea este un concept cu mai multe fațete care include numerar, resurse monetare non-monetare, alte forme și instrumente de bani, precum și relații financiare legate de decontări în numerar între entitățile de pe piață.

Ce rol crezi că joacă finanțele în viața noastră?

Numiți zona societății în care nu folosim finanțele.

Cum se utilizează finanțarea în fiecare domeniu?

La baza bazei financiare a oricărei familii, întreprinderi sau stat este bugetul. Într-o familie, bugetul este distribuit și gestionat de părinții tăi.

Cine credeți că distribuie finanțele și gestionează bugetul întreprinderii sau al statului?

Un finanțator este un specialist cu înaltă calificare în domeniul științei financiare și al operațiunilor financiare, care se ocupă de tranzacții monetare deosebit de mari, gestionează capitalul și finanțează proiecte pe o bază legitimă. În același timp, finanțatorul poate fi fie un mic funcționar într-o sucursală a băncii, fie un angajat al Ministerului de Finanțe.

Imaginează-ți cum ar putea arăta locul de muncă al unui finanțator.

Enumerați principalele instrumente ale activității sale.

Imaginează-ți că ești proprietarul unei mari întreprinderi. Compania dumneavoastră are un post vacant pentru șeful departamentului financiar. Ce cerințe ați prezenta unui specialist care dorește să ocupe acest post vacant?

Sfera de interese a finanțatorului modern include toate, fără excepție, mișcarea banilor. Specializarea finanțatorului depinde de tipul de circulație monetară în care este angajat.

Denumiți domeniile de activitate și specializarea finanțatorilor.

Ce calități personale ar trebui să aibă un finanțator pentru a reuși în activitatea sa?

Finanțatorii pot alege anumite domenii financiare de lucru: fiscal, de reglementare și metodologic, economic extern, asigurări, investiții etc. Atribuțiile finanțatorilor includ: întocmirea devizelor și rapoartelor financiare, efectuarea de tranzacții valutare și de impozitare, efectuarea diferitelor procese de tranzacționare, analiza financiară. documente.

Ce organizații au nevoie de profesioniști în finanțe?

Ghiciți unde lucrează brokerul, comerciantul, brokerul, auditorul.

Pentru trimitere:

Un broker este un intermediar comercial în cumpărarea și vânzarea de bunuri, valori mobiliare, servicii și asigurări.

Un comerciant este un comerciant de valori mobiliare la bursă, acționând din proprie inițiativă și urmărind să profite direct din procesul de tranzacționare.

Broker - reprezentant comercial, participant profesionist pe piața valorilor mobiliare, care are dreptul de a efectua operațiuni cu valori mobiliare în numele clientului și pe cheltuiala acestuia sau în numele său și pe cheltuiala clientului pe bază de rambursare. acorduri cu clientul.

Un auditor este o persoană fizică care are autoritatea necesară pentru a audita activitățile financiare și economice ale companiilor.

Cât de importantă credeți că este profesia de „financiar” pentru societatea modernă?

Ce finanțatori celebri din trecut și prezent cunoașteți?

Credeți că oamenii care au obținut un anumit succes în sectorul financiar au fost implicați în activități de caritate? Numiți acești oameni. Care a fost caritatea lor?

Numiți oamenii care, având succes în sectorul financiar, au fost patroni ai artelor.

Morozov Savva Vasilievici

În cercurile de afaceri, Morozov s-a bucurat de o mare influență: a condus comitetul Târgului de la Nijni Novgorod, a fost membru al filialei din Moscova a Consiliului Comerțului și Fabricilor și Societății pentru promovarea îmbunătățirii și dezvoltării industriei manufacturiere, a fost ales alegător al Societății de Schimb din Moscova și a rămas așa până la sfârșitul vieții.

În 1892, Savva Morozov a primit Ordinul Sf. Ana de gradul III „pentru activități utile și lucrări speciale din cadrul departamentului Ministerului Finanțelor”, în 1896 a primit din nou unul dintre cele mai înalte premii ale Imperiului Rus. - Ordinul Sf. Ana de gradul II.

baronul von Stieglitz Alexander Ludwigovich

La 31 mai (12 iunie) 1860, în baza Decretului lui Alexandru al II-lea, Banca Comercială a fost transformată în Banca de Stat, iar la 10 (22 iunie) 1860 A.L. Stieglitz a fost numit managerul acesteia. În 1866, a fost demis din această funcție, plecând la Ministerul de Finanțe pentru partea de credit și ca membru de onoare al Consiliului Comerțului și Fabricilor. În același an, a devenit cel mai mare acționar al băncii comerciale din Moscova. În 1862 i s-a acordat consilierul privat, iar în 1881 a fost promovat la actualul consilier privat.

Este curios de observat că, fiind o persoană complet independentă, al cărei capital era ușor acceptat în toate țările, Stieglitz și-a plasat uriașa avere aproape exclusiv în fonduri rusești și pe observația sceptică a unui finanțator despre imprudența unei astfel de încrederi în finanțele rusești a remarcat odată: „Eu și tatăl meu am făcut tot statul în Rusia; dacă se dovedește a fi insolvabilă, atunci sunt gata să-mi pierd toată averea cu ea.

Witte Serghei Yulievici

El a considerat cel mai important mecanism în implementarea restructurării interne a țării ca fiind intervenția nelimitată a statului - un set de măsuri financiare, creditare și fiscale, inclusiv limitarea activității de emisii a Băncii de Stat, împrumuturile de conversie în străinătate etc. a reformei monetare din 1897, a realizat stabilizarea rublei, a introdus circulația aurului, asigurând stabilitatea absolută a rublei aurului până în 1914. Modul de îmbogățire a vistieriei ruse a fost introducerea unui monopol al vinului (sistemul agricol - la inițiativa lui S.Yu. Witte - a fost înlocuit cu accize de la fiecare grad), care a devenit unul dintre fundamentele bugetului țarist. Rusia și a dat până la un sfert din toate veniturile trezoreriei.

Vekselberg Viktor Feliksovich

Antreprenor rus, manager, Președinte al Fundației Skolkovo, Președinte al Consiliului de Administrație al Grupului de Companii Renova. După ce Rosneft a cumpărat un pachet de 50% din TNK-BP în octombrie 2012, Vekselberg a devenit cel mai bogat om din Rusia: potrivit Bloomberg, averea sa a crescut cu 1,5 miliarde de dolari și a fost estimată la 18 miliarde de dolari.

Kudrin Alexey Leonidovici

Om de stat rus, ministru al Finanțelor în guvernul rus din 18 mai 2000 până în 26 septembrie 2011, care este cel mai lung termen în această funcție în Rusia modernă. În timpul conducerii lui Kudrin a Ministerului de Finanțe al Federației Ruse, a fost realizată o reformă fiscală la scară largă: a fost introdusă o „scărmă fixă” a impozitului pe venit de 13%, au fost eliminate taxele pe cifra de afaceri și impozitul pe vânzări, TVA și cotele impozitului pe venit au fost reduse, numărul total de impozite a fost redus de trei ori, s-au eliminat multe lacune din legislația folosită pentru evaziunea fiscală.

Deripaska Oleg Vladimirovici

Om de afaceri rus, miliardar. În 2008 a fost numit cel mai bogat rus. Începând cu 2016, el s-a clasat pe locul 41 printre miliardarii Rusiei și pe locul 854 în lista miliardarilor conform revistei Forbes. În 1998, a fondat Fundația Volnoe Delo, care a devenit una dintre cele mai mari organizații caritabile private din Rusia. Fondul, finanțat din fondurile personale ale lui Deripaska, a implementat peste 500 de programe caritabile.

Crezi că știi să gestionezi finanțele?

Testează-ți capacitatea financiară.

Profesorul invită elevii să susțină un test pentru a determina capacitatea de a gestiona finanțele personale.

Profesiograma profesiei de „Finanțăr”

I. Informaţii generale despre profesie

) Profesie Financier - specialist în domeniul tranzacțiilor financiare. În latină, termenul „finanțe” înseamnă „sfârșit”, „terminare” - finalizarea decontărilor monetare ale populației cu statul. Francezii au numit „finanțe” numerar, venit. Dicționarul de termeni bancari dă următoarea definiție: „un finanțator este un specialist care efectuează tranzacții monetare mari pe o bază legitimă”.

Profesia de finanțator este una dintre cele mai căutate. Orice companie este interesată de un specialist care poate gestiona cu competență finanțele. Un lucru este cerut de la finanțator - este profitabil să investești resurse financiare. Restul responsabilităților se referă la metodele de realizare a acestui scop. Un reprezentant al acestei profesii trebuie să cunoască situația economică din țară, legislația și să analizeze informațiile primite.

) Profesii conexe: economist, contabil, auditor, agent de asigurari, inspector fiscal.

) Creșterea carierei este posibilă atât prin linie administrativă, cât și prin trecerea la alte specialități economice mai prestigioase și bine plătite. O cunoaștere aprofundată a regulilor contabilității financiare vă ajută să vă gestionați propria afacere. Locul activității profesionale a unui finanțator poate fi organele de stat de la nivel federal, teritorial și municipal; bănci, burse, companii financiare, fonduri de investiții, servicii economice și financiare ale întreprinderilor și organizațiilor.

) Cererea de pe piața muncii este destul de mare, dar angajarea tinerilor profesioniști provoacă încă adesea dificultăți. În primul rând, angajatorii necesită aproape întotdeauna experiență de muncă, iar în al doilea rând, datorită prestigiului educației economice, a existat o „supraproducție” de finanțatori. În cazul angajării cu succes, acești specialiști pot conta pe niveluri de venit puțin mai mari decât salariul mediu din industrie.

. Informații despre pregătirea profesională a personalului

) Pentru a obține un loc de muncă ca finanțator în Barnaul sau în alte orașe, ai nevoie de studii superioare, eventual studii medii profesionale.

Profesia de finanțator poate fi obținută în instituțiile de învățământ secundar și superior din orașul Barnaul, de exemplu:

· AltGU-MIEMIS (departamentul finante si credit, perioada de studiu 4 ani)

· ASAU (Facultatea de Economie, 4 ani de studiu)

· Academia de Economie și Drept din Altai (Departamentul de Finanțe și Credit, 4 ani de studiu)

)Pentru a lua in considerare postul vacant de finantator ai nevoie de studii superioare in directia economica. Există o altă modalitate, aceasta este de a finaliza cursuri speciale. Înscrierea se face pe baza rezultatelor examenului unificat de stat: limba rusă, matematică, studii sociale.

)Discipline principale studiate:

· Teoria economică

· Finanţa

· Finanțe organizaționale

· Bancar

· Management financiar

· Sisteme informatice ale bursei

· Piața de acțiuni și corpuri

)Calificarea unui absolvent al unei instituții de învățământ.

Un economist cu o diplomă în Finanțe și Credit trebuie să fie pregătit pentru munca profesională în organismele de stat la nivel federal, regional și municipal; bănci, burse de valori, companii financiare și de asigurări, fonduri de investiții, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, servicii economice ale întreprinderilor și organizațiilor de toate formele de proprietate, în posturi care necesită studii economice superioare, conform directorului de calificare al funcțiilor de conducere.

) Potrivit HeadHunter, salariul mediu al unui finanțator în diferite orașe din Rusia este următorul:

Moscova: 43.000 de ruble;

Sankt Petersburg: 37.000 de ruble;

Ekaterinburg: 33.500 de ruble;

Novosibirsk: 30.000 de ruble;

Nijni Novgorod: 32.000 de ruble;

Kazan: 20.500 de ruble.

) Creșterea în carieră a unui finanțator este posibilă atât prin linie administrativă, cât și prin trecerea la alte specialități economice, mai prestigioase și mai bine plătite.

Creșterea carierei unui finanțator se realizează conform următoarei scări ierarhice:

· Asistent al departamentului financiar (salariu 25-30 mii ruble)

· Analist financiar (salariu 30-40 mii ruble)

· Analist financiar senior (salariu 40-50 mii ruble)

· Manager financiar (salariu 50-60 mii de ruble)

· Controlor financiar (salariu 60-80 mii ruble)

· Director financiar (salariu 120-200 mii ruble)

profesie finanţator muncă psihologică

1) Cele mai importante operațiuni tehnologice ale profesiei de finanțator:

· analiza performantei financiare a firmei.

· controlul executiei bugetare

· optimizarea proceselor de planificare

· analiza eficacității utilizării fondurilor pentru proiecte

· modelare financiară și planificare de afaceri

· managementul relaţiilor de investiţii

· negocierea cu auditorii

· managementul finantelor corporative

· tranzacții imobiliare și cu valori mobiliare

· executarea operaţiunilor de schimb

· întocmirea estimărilor și rapoartelor financiare

) Principalele mijloace de muncă ale unui finanțator: tehnologia informatică (calculatorul personal), abilitățile intelectuale și profesionalismul acestuia, precum și diverse programe utilitare.

) Finanțatorul lucrează în interior (birou, întreprindere, firmă, organizație), locul de muncă necesită un computer.

) Poziția de lucru predominantă în timpul travaliului: șezând, mișcările în timpul travaliului se fac în principal de degete și mâini, corpul este mobil.

) Finanțatorul nu produce nimic. El oferă servicii.

) Natura muncii unui finanțator este monotonă.

) Oboseala excesivă afectează în principal organele vederii și coloana vertebrală.

IV. Condiții sanitare și igienice de lucru

) Localul de lucru al finanțatorului trebuie să fie suficient de iluminat, bine izolat fonic, acestea fiind importante pentru concentrarea angajatului.

) Principala cerință pentru starea fizică a organismului de lucru: activitate, capacitate, rezistență.

) Contraindicatii medicale. Munca unui finanțator nu este recomandată persoanelor cu boli:

· neuro-psihic;

· cardiovascular;

· analizoare auditive și vizuale;

· aparat de vorbire.

) Bolile profesionale includ:

· osteocondroza

· migrenă

· deficiență de vedere și postură

· stres, iritabilitate

. Cerințe psihologice ale profesiei pentru o persoană

) Finanțatorii nu sunt imuni de situații neprevăzute, muncă de urgență și conflicte cu colegii. Prin urmare, este important să fii răbdător, echilibrat, mai ales atunci când comunici cu angajații și clienții.

) Principalele calități pe care un finanțator ar trebui să le posede:

· gândire logică și analitică

· bună abilitate matematică

· capacitatea de a gândi global

· memorie bine dezvoltată

· capacitatea de a-și exprima gândurile

· capacitatea de a prezice rezultatul final

· pedanterie

· capacitatea de a planifica timpul de lucru

· prudenţă

· sociabilitate

· rezistență la stres

· abilitate de a lucra in echipa

Pe scurt, locul de muncă este o zonă deschisă sau închisă a teritoriului sau spațiului, dotată cu facilitățile de producție necesare, în cadrul căreia salariatul este angajat în activitate de muncă. Poate fi atribuit și unui grup de angajați. De obicei, o anumită parte a ciclului general de producție se desfășoară la locul de muncă.

Este logic ca pentru a atinge o productivitate ridicată a muncii este necesar ca acesta să asigure astfel de condiții în care performanța sa să fie cea mai ridicată.

Important! Angajatorul ar trebui să adapteze locul de muncă, luând în considerare nu numai tipul specific de activitate, calificări, ci și caracteristicile fizice și psihologice individuale ale fiecărui angajat.

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă

Aceste cerințe sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, Reguli și Regulamente sanitare și epidemiologice (SanPiN) și alte documente legale.

Scopul principal al organizării locului de muncă este de a asigura desfășurarea muncii de înaltă calitate și eficientă, cu respectarea termenelor stabilite și cu utilizarea deplină a echipamentelor alocate angajatului.

Pentru realizarea acestuia se impun la locul de muncă cerințe organizatorice, tehnice, ergonomice, sanitare, igienice și economice.

Ce cerințe trebuie să îndeplinească locul de muncă al unui angajat?

Siguranța muncii este o prioritate!

Cea mai importantă cerință în organizarea locului de muncă este asigurarea unor condiții de muncă sigure și confortabile, pentru a preveni apariția bolilor profesionale și a accidentelor profesionale. Tot acest complex de măsuri se numește protecția muncii la locul de muncă.

Cu alte cuvinte, protecția muncii, de fapt, este un sistem de acte legislative în coroborare cu măsuri și mijloace socio-economice, organizatorice, tehnice, igienice și terapeutice care asigură condiții de muncă sigure și păstrează sănătatea angajaților întreprinderii.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze condiții favorabile de lucru în conformitate cu standardele sanitare, măsurile de siguranță, ergonomia și estetica.

Microclimat interior

Legislația țării noastre reglementează strict temperatura și umiditatea aerului din încăpere. În special, când temperatura medie zilnică exterioară este sub 10°C, amplitudinea fluctuațiilor sale în cameră ar trebui să fie de 22-24°C. Când temperatura ambientală este mai mare decât valoarea specificată - 23-25 ​​​​° C. În cazul nerespectării temporare a acestor condiții într-o direcție sau alta, se reduce ziua de lucru (SanPiN 2.2.4.3359-16 din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Protecție împotriva efectelor nocive ale tehnologiei informatice

Deoarece astăzi este imposibil să ne imaginăm munca de birou fără un computer, există standarde pentru angajații care folosesc echipamente informatice în munca lor. De exemplu, atunci când lucrați cu un computer cu un monitor cu ecran plat, locul de muncă trebuie să aibă o suprafață de cel puțin 4,5 metri pătrați. m, când se utilizează un monitor kinescopic - 6 mp. După fiecare oră de lucru, încăperea trebuie aerisită (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 din 30 mai 2003). Același act normativ reglementează înălțimea, lățimea și adâncimea picioarelor de sub birou, prevede prezența obligatorie a unui suport pentru picioare cu suprafață ondulată.

Nivelul câmpurilor electrostatice și electromagnetice, radiațiile și radiațiile ultraviolete, benzile de radiofrecvență și alți factori nocivi pentru sănătatea angajaților sunt, de asemenea, reglementate prin lege.

Atenţie! La subsol este interzisă folosirea copiatoarelor, imprimantelor și a altor echipamente de birou, iar pentru birourile obișnuite sunt stabilite standardele relevante pentru distanța dintre echipamentele tehnice (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Cerințe de iluminat

De asemenea, articolele relevante din SanPin stabilesc standarde pentru iluminat. De exemplu, iluminarea în cameră ar trebui să fie în intervalul de la 300 la 500 de lux. Atunci când se utilizează iluminare artificială, parametrii de iluminare trebuie să asigure o bună vizibilitate a informațiilor furnizate de ecranul computerului personal. Pentru iluminatul local sunt recomandate corpuri de iluminat instalate pe desktop sau panouri special echipate pentru instalare verticală (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Cerințe de zgomot

Pentru nivelul de zgomot este setat un prag maxim de 80 de decibeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Documentele de reglementare prevăd instalarea de fundații speciale sau plăcuțe de absorbție a șocurilor pentru principalele echipamente producătoare de zgomot și alte echipamente, precum și utilizarea materialelor care absorb zgomotul.

Asigurarea conditiilor de alimentatie

Ordinea de a mânca la locul de muncă este reglementată de articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, SNiP 2.09.04-87:

• cu numarul de angajati mai mic de 10 persoane este necesar un loc cu o suprafata de minim 6 metri patrati. m, dotat cu o masă;
• cu numărul de angajați până la 29 de persoane, suprafața necesară este de două ori mai mare;
• in cazul in care firma angajeaza pana la 200 de angajati, este obligatoriu sa aiba cantina-amanunta;
• in cazul in care numarul de angajati depaseste 200, cantina trebuie sa fie asigurata cu materii prime sau semifabricate.

Situații nereglementate

În situațiile care nu sunt reglementate de standarde sanitare și igienice (acoperișul curge, toaleta este nefuncțională etc.), angajatul are dreptul de a refuza munca. Totodată, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă până la eliminarea completă a problemei. Dacă o astfel de decizie este imposibilă, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să declare timpul de nefuncționare cu plata unei penalități în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.

Dintre cerințele ergonomice pentru locul de muncă, trebuie remarcate în plus următoarele:

1. Selectarea unei locații raționale a suprafeței și zonei de lucru, ținând cont de datele antropometrice ale unui anumit angajat.
2. Furnizarea de măsuri pentru prevenirea sau reducerea oboselii premature a unui angajat, apariția unei situații stresante în acesta, ținând cont de caracteristicile fiziologice, psihofiziologice ale unei persoane și de caracterul acesteia. Apropo, potrivit psihologilor, angajații care folosesc în mod constant computerele electronice în munca lor sunt mult mai stresați decât colegii lor mai puțin „avansați”.
3. Asigurarea vitezei, siguranței și ușurinței întreținerii atât în ​​condiții normale, cât și în condiții de urgență.

Parametrii tehnici includ echipamente cu tehnologie inovatoare, accesorii, echipamente de laborator, mecanisme de manipulare a încărcăturii etc.

Responsabilitatea angajatorului

În conformitate cu cerințele articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, organul executiv federal relevant stabilește procedura de certificare a locurilor de muncă pentru a determina factorii care afectează siguranța condițiilor de muncă la locul de muncă. Pentru fiecare încălcare a legislației stabilite, angajatorul răspunde.

La prima încălcare, oficialii și antreprenorii individuali sunt avertizați sau sunt supuși unei amenzi de la 2.000 la 5.000 de ruble. Același lucru pentru organizații - un avertisment sau o amendă în valoare de 50-80 mii de ruble (articolul 5.27.1. Codul administrativ al Federației Ruse, partea 1).

În cazul încălcării repetate a părții 5 a acestui articol, sunt deja prevăzute sancțiuni mai severe:

• funcționarii sunt supuși unei amenzi de 30-40 de mii de ruble sau descalificare de la unu la trei ani;
• mărimea amenzii pentru întreprinzătorii individuali este aceeași, sau activitățile acestora pot fi suspendate administrativ până la 90 de zile;
• organizațiile pot fi amendate cu 100-200 mii de ruble sau, de asemenea, pot fi supuse unei suspendări administrative a activităților lor.

În loc de o concluzie

În funcție de starea locurilor de muncă dintr-o anumită întreprindere sau birou, se poate judeca nu numai nivelul de organizare a muncii și cultura producției din acestea, ci și soliditatea acestora și gradul de încredere în ele de către clienții potențiali și existenți.