เพิ่ม (การจัดทำดัชนี) ของเงินเดือน edds คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีเกี่ยวกับองค์กรและการทำงานของกิจกรรมของผู้มอบหมายงานคนเดียว
การบริหารอำเภอเมืองปิโตรซาวอดสค์
ปณิธาน
ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันเทศบาล "Unified Duty Dispatch Service"
เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง
ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2017 N 3952
พระราชกฤษฎีกาการบริหารเขตเมือง Petrozavodsk เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2018 N 542
พระราชกฤษฎีกาการบริหารเขตเมือง Petrozavodsk วันที่ 22 มีนาคม 2018 N 813
______________________________________________________________________
เพื่อดำเนินการตามโปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของเขตเมืองเปโตรซาวอดสค์
ตัดสินใจ:
1. อนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" (ที่แนบมา)
2. เพื่อชำระเงินตามมตินี้ภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณที่จัดสรรให้กับสถาบันการคลังเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" สำหรับค่าตอบแทนของคนงานและพนักงานสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง
3. เมื่อจัดทำข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าจ้าง การทำสัญญากับพนักงาน ข้อตกลงร่วม ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ได้รับอนุมัติจากมตินี้
3.1. ถึงหัวหน้าสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatching Service" (SD Dimitriev) เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยมตินี้ต่อลายเซ็นส่วนตัว
4. ฝ่ายข้อมูลและวิเคราะห์ของสำนักงานบริหารเขตเมือง Petrozavodsk (MG Mukhina) เพื่อเผยแพร่มตินี้ในแหล่งที่มาของการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการของกฎหมายเทศบาล
5. มตินี้ขยายผลไปสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 01/01/2015
6. ยอมรับว่าไม่ถูกต้อง:
- พระราชกฤษฎีกาหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2551 N 3747 "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานของ MCU "EDDS";
- พระราชกฤษฎีกาการบริหารเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 05.08.2011 N 3063 "ในการแก้ไขมติหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 31.12.2008 N 3747"
7. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามมตินี้เกี่ยวกับผู้จัดการกิจการ - รองหัวหน้าอุปกรณ์การบริหารของ Petrozavodsk City S.A. คูลาบูคอฟ.
รองหัวหน้า Petrozavodsk
อ.เมือง - ประธานคณะกรรมการ
เศรษฐศาสตร์และการจัดการเทศบาล
คุณสมบัติ
E.A. Sukhorukova
ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "บริการแบบครบวงจรและบริการจัดส่ง"
ที่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกา
ย่านเมืองเปโตรซาวอดสค์
ตั้งแต่ 20.05.2015 N 2428
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ระเบียบนี้เกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันรัฐบาลในเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ) ซึ่งอยู่ภายใต้การบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk ได้รับการพัฒนาตาม:
- รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- โปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 N 2190-r
- คำแนะนำที่เป็นเอกภาพเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลในปี 2557 ได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2556 โปรโตคอล N 11;
- คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2556 N 167n "ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการทำความสัมพันธ์ทางแรงงานกับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ";
- พระราชกฤษฎีกาหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2551 N 401 "เกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันเทศบาลใหม่ซึ่งการชำระเงินจะดำเนินการตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันเทศบาล ";
- การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk
1.2. กฎระเบียบได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันรัฐบาลเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน) โดยมุ่งเน้นที่การบรรลุตัวชี้วัดเฉพาะของคุณภาพของบริการเทศบาลที่มีให้ (ผลการปฏิบัติงาน) ประสิทธิภาพของพนักงานตามเกณฑ์และตัวชี้วัดที่กำหนด ความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานที่ปฏิบัติงานที่มีความซับซ้อนต่างกันไป
1.3. ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันรัฐบาลในเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีแรงงาน บรรทัดฐานของกฎหมาย กฎหมาย และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำของสาธารณรัฐ Karelia การกระทำทางกฎหมายของเทศบาลของหน่วยงานท้องถิ่นของเขตเมือง Petrozavodsk กฎระเบียบเหล่านี้และรวมถึง:
- จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งระดับอุตสาหกรรมในกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PKG) และพนักงานที่ประกอบกิจกรรมทางวิชาชีพในวิชาชีพของคนงาน ขึ้นอยู่กับประเภทคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมาย ;
- ชื่อเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการและจำนวนเงินค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจตามรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2551 N 2815 "ในการอนุมัติรายการประเภทของค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจในสถาบันเทศบาลของเขตเมืองเปโตรซาวอดสค์";
- เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน รวมทั้งหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบัน
1.4. เงินเดือนพนักงานของสถาบัน (ไม่รวมโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) กำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงการปรับปรุงระบบค่าตอบแทน ต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือน (ไม่รวมโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) ที่จ่ายก่อนมีการเปลี่ยนแปลง โดยมีเงื่อนไขว่า ปริมาณการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่เหลืออยู่และการปฏิบัติงานตามคุณสมบัติเดียวกัน
1.5. เงินเดือนของพนักงาน (รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะชดเชยและจูงใจ) ที่ทำงานอย่างเต็มที่ตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่การงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข จำนวนค่าจ้าง" ของค่าจ้างขั้นต่ำ เช่นเดียวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐคาเรเลีย
1.6. ค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันที่ทำงานนอกเวลาและนอกเวลานั้นทำขึ้นตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน การกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งที่รวมกันจะดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง
1.7. รายชื่อพนักงานของสถาบันได้รับการอนุมัติทุกปีโดยหัวหน้าของสถาบันอย่างอิสระและรวมถึงตำแหน่งพนักงานทั้งหมด (อาชีพของผู้ปฏิบัติงาน) ของสถาบัน
1.8. เงินเดือนของพนักงานของสถาบันกำหนดขึ้นภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติของสถาบัน
1.9. กองทุนค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับปีปฏิทินตามปริมาณการจัดสรรงบประมาณเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ของสถาบันและข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องของภาระผูกพันด้านงบประมาณในแง่ของค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบัน
2. เงื่อนไขพื้นฐานค่าตอบแทนพนักงานของสถาบัน
2.1. เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานของสถาบันที่ดำรงตำแหน่งพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหัวหน้าสถาบันตามการระบุตำแหน่งของพนักงานที่พวกเขาดำรงตำแหน่งใน PKG:
ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้ PKG "ตำแหน่งพนักงานระดับแรกในอุตสาหกรรม" | เงินเดือน |
1 ระดับคุณสมบัติ | |
2 ระดับคุณสมบัติ | 4566 รูเบิล |
ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้ PKG "ตำแหน่งพนักงานระดับอุตสาหกรรมในระดับที่สอง": | |
1 ระดับคุณสมบัติ | |
2 ระดับคุณสมบัติ | |
3 ระดับคุณสมบัติ | |
4 ระดับวุฒิการศึกษา | 5606 รูเบิล |
5 ระดับคุณสมบัติ | 6012 รูเบิล |
ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้ PKG "ตำแหน่งพนักงานระดับอุตสาหกรรมในระดับที่สาม": | |
1 ระดับคุณสมบัติ | |
2 ระดับคุณสมบัติ | |
3 ระดับคุณสมบัติ | 7135 รูเบิล |
4 ระดับวุฒิการศึกษา | 7676 รูเบิล |
5 ระดับคุณสมบัติ | |
ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้ PKG "ตำแหน่งพนักงานระดับอุตสาหกรรมในระดับที่สี่": | |
1 ระดับคุณสมบัติ | 8560 รูเบิล |
2 ระดับคุณสมบัติ | 8747 รูเบิล |
3 ระดับคุณสมบัติ |
ลงวันที่ 22 มีนาคม 2018 N 813
2.2. เงินเดือนของคนงานที่เข้าร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพในวิชาชีพของคนงานนั้นกำหนดขึ้นตามหมวดหมู่คุณสมบัติที่ได้รับมอบหมายตามอัตราภาษีรวมและคู่มือคุณสมบัติสำหรับการทำงานและวิชาชีพของคนงานในจำนวนต่อไปนี้:
1 ประเภทงานตามพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน | |
งาน 2 ประเภทตามพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน | 4046 รูเบิล |
งาน 3 ประเภทตามพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน | 4306 รูเบิล |
งาน 4 ประเภทตามพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน | |
5 ประเภทงานตามพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน | |
6 ประเภทของงานตามพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน | |
7 ประเภทงานตามพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน | 5616 รูเบิล |
งาน 8 ประเภทตามพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน | 5679 รูเบิล |
(รายการที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของการบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 22 มีนาคม 2018 N 813
3. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระค่าชดเชย
3.1. ตามรายการประเภทของการจ่ายเงินชดเชยในสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2551 N 2815 สามารถกำหนดค่าชดเชยต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:
- การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
- เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ การจัดประเภทและการยกเลิกการจัดประเภท รวมถึงการทำงานกับตัวเลข
- เงินจ่ายค่าทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน เมื่อขยายพื้นที่ให้บริการ เมื่อเพิ่มปริมาณงานหรือปฏิบัติหน้าที่ขาดงานชั่วคราว พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์)
- การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ
3.2. การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดขึ้นตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.3. ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างใช้มาตรการในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเพื่อกำหนดระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพการทำงานเพื่อกำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานปกติและพัฒนา และดำเนินแผนปฏิบัติการเพื่อประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน จนกว่าจะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเพื่อเพิ่มค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน
3.4. เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐนั้นกำหนดขึ้นตามจำนวนและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.5. การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกตินั้นกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาแรงงาน
3.5.1. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานเมื่อเขารวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงานเพิ่มเติม
3.5.2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการขยายพื้นที่ให้บริการถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานเมื่อขยายพื้นที่ให้บริการ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงานเพิ่มเติม
3.5.3. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มปริมาณงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการยกเว้นงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างจะถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในกรณีที่ปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาเพิ่มขึ้น หรือการมอบหมายหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับยกเว้นงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงานเพิ่มเติม
3.5.4. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนจะจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนในจำนวนที่เพิ่มขึ้น เวลากลางคืนคือ 22:00 น. - 06:00 น.
จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 ของส่วนของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
การคำนวณส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อชั่วโมงของการทำงานนั้นพิจารณาจากการหารเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานด้วยบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนที่เกี่ยวข้อง
3.5.5. การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นจำนวน:
- อัตรารายวันเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันทำงาน) ส่วนเกินของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เมื่อทำงานเต็มเวลาหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ได้ทำงานภายใน บรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ในอัตรารายวันสองเท่า (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงของการทำงาน) ที่เกินจากเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน
- อัตรารายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อชั่วโมงของการทำงาน) ที่เกินจากเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงาน หากทำงานในวันหยุดหรือในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน บรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ในอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อชั่วโมงของการทำงาน) ที่เกินจากเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงาน หากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของการทำงานรายเดือน เวลา.
3.5.6. ค่าล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานคืออย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - สองเท่าของขนาดตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.6. การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ ได้แก่ :
- สัมประสิทธิ์อำเภอ
- เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า
ขั้นตอนการสมัครการจัดตั้งเงื่อนไขในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุและค่าเผื่อร้อยละจะถูกกำหนดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการตั้งค่าตอบแทนจูงใจ
4.1. สำหรับวัตถุประสงค์ของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับแรงงานและสิ่งจูงใจสำหรับงานที่มีคุณภาพตามรายการประเภทของการจ่ายเงินจูงใจที่ได้รับอนุมัติโดยมติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2551 N 2815 สถาบันได้กำหนดประเภทต่อไปนี้ ของการจ่ายเงินจูงใจ:
- การจ่ายเงินสำหรับความเข้มข้นและผลงานที่สูง
- การชำระเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ
- การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ระยะเวลาการทำงาน
- โบนัสตามผลงาน
จำนวนการจ่ายเงินจูงใจถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
การจ่ายเงินจูงใจจะทำภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับพนักงานของสถาบัน เช่นเดียวกับการออมกองทุนค่าจ้าง รวมถึงตำแหน่งที่ว่าง
ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการชำระเงินและจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นของสถาบันและข้อตกลงร่วม
4.2. การจ่ายเงินสำหรับความเข้มข้นและผลงานที่สูงนั้นรวมถึงค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความตึงเครียด และรูปแบบการทำงานพิเศษ
ค่าเผื่อจะจ่ายตามวัตถุประสงค์ของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับงานของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีความสามารถรับผิดชอบและกล้าได้กล้าเสียซึ่งปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ตามกฎในเงื่อนไขที่แตกต่างจากปกติ (ความซับซ้อนความเร่งด่วนและคุณภาพของงานสูง โหมดพิเศษและตารางการทำงาน ความรู้และการใช้อุปกรณ์สำนักงาน การทำงานของงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบที่คาดไม่ถึง เป็นต้น)
โบนัสสำหรับความเข้มข้นและผลงานที่สูงนั้นกำหนดขึ้นตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันในจำนวนสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
4.3. การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำรวมถึง: โบนัสรายเดือนสำหรับผลงานคุณภาพสูงสำหรับพนักงานที่ทำกิจกรรมทางวิชาชีพในวิชาชีพของคนงาน เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับแรงงานที่มีทักษะและทักษะทางวิชาชีพแก่พนักงานที่ดำรงตำแหน่งพนักงานในอุตสาหกรรม
การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำนั้นขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดและเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของงานของพนักงานที่พัฒนาขึ้นในสถาบันโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน ตัวบ่งชี้และเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคนระบุไว้ในสัญญาจ้าง (ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน) กับพนักงาน
โบนัสสำหรับคุณภาพของงานที่ทำนั้นกำหนดขึ้นตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันในจำนวนสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
4.4. การจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง ระยะเวลาของการบริการ รวมค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานจนถึงเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)
โบนัสรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการจะจ่ายให้กับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานในจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาการให้บริการ:
เกิน 1 ปี | 5 เปอร์เซ็นต์ | |||
มากกว่า 3 ปี | 10 เปอร์เซ็นต์ | |||
เกิน 5 ปี | 15 เปอร์เซ็นต์ | |||
กว่า 10 ปี | ร้อยละ 20 | |||
กว่า 15 ปี | 30 เปอร์เซ็นต์ | |||
การแต่งตั้งเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการนั้นทำขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าเมื่อยื่นคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นในสถาบันเพื่อกำหนดระยะเวลาในการให้บริการ
โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับระยะเวลาการให้บริการนั้นมอบให้กับพนักงานทุกคนของสถาบันรวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลาซึ่งแตกต่างกันไปตามระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิ์ในการรับโบนัสรายเดือน
ระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น (เงินเดือนราชการ) รายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการตามปฏิทิน ได้แก่ :
1) เวลาทำงาน (บริการ) ในหน่วยทหาร สถาบันและองค์กรของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย ศูนย์ภูมิภาคสำหรับการป้องกันพลเรือน สถานการณ์ฉุกเฉินและการจัดการภัยพิบัติ การก่อตัวและหน่วยทหารของการป้องกันพลเรือน (รวมถึงก่อนการสร้าง คณะกรรมการแห่งรัฐสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย , หน่วยบริการดับเพลิงของรัฐ (บริการป้องกันอัคคีภัย การดับเพลิงและกู้ภัยฉุกเฉินของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐคาเรเลีย) ภายใน หน่วยงานกิจการและหน่วยดับเพลิงอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงหน่วยงานและความเป็นเจ้าของในคณะกรรมการสถานการณ์ฉุกเฉินภายใต้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตในหน่วยกู้ภัยรัสเซียในการค้นหาและกู้ภัยหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินและหน่วยโดยไม่คำนึงถึงแผนก การอยู่ใต้บังคับบัญชา (รวมถึงบริการท่องเที่ยว การปีนเขา และบริการกู้ภัยอื่น ๆ (จุด ศูนย์ หน่วย) หน่วย (ตำแหน่ง) ของสถาบันป้องกันพลเรือน รัฐวิสาหกิจ และองค์กรของกระทรวงและหน่วยงานอื่น ๆ )
2) เวลาทำงานในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งและในฐานะพนักงานของรัฐและเทศบาลในหน่วยงานของรัฐบาลกลางหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่น
3) การรับราชการทหารภายใต้สัญญาในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียและกองกำลังอื่น ๆ และรูปแบบการทหาร
4) การรับราชการทหารในกองกำลังติดอาวุธของรัฐ - อดีตสาธารณรัฐของสหภาพโซเวียตจนถึงสิ้นสุดช่วงเปลี่ยนผ่าน (จนถึง 31 ธันวาคม 2537)
5) ทำหน้าที่เป็นพนักงานธรรมดาและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและอดีตสหภาพโซเวียต
6) การรับราชการทหารของนายทหารหญิงและการรับราชการสตรีในฐานะเอกชนและผู้บังคับบัญชาหน่วยกิจการภายในที่ถูกไล่ออกเนื่องจากตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร ในระหว่างนั้น ภายหลังการเลิกจ้างพวกเขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและ เวลาดูแลเด็กจนถึงอายุสามขวบ
7) เกณฑ์การรับราชการทหารในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียและอดีตสหภาพโซเวียตในอัตราหนึ่งวันของการรับราชการทหารเป็นเวลาสองวันของการทำงาน
ระยะเวลาของการบริการไม่รวมถึงระยะเวลาในการให้บริการแรงงานแก้ไข (รวมถึง ณ สถานที่ทำงานโดยไม่ต้องจำคุก) และการจับกุมทางปกครองตลอดจนระยะเวลาทำงานที่ลูกจ้างถูกไล่ออกตามวรรค 5-10 ของข้อ 81 วรรค 4 ของ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการกระทำผิดอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้าง
ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการรับโบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับระยะเวลาการบริการนั้นกำหนดโดยค่าคอมมิชชั่นเพื่อกำหนดระยะเวลาในการให้บริการ องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบัน การตัดสินใจของคณะกรรมการในการจัดตั้งประสบการณ์การทำงานนั้นร่างขึ้นในโปรโตคอล
ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่ให้สิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือผู้อาวุโสจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้างและระยะเวลาของการหยุดทำงาน เว้นแต่จะกำหนดเงื่อนไขอื่นไว้โดยเฉพาะในข้อบังคับเหล่านี้
โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับระยะเวลาการให้บริการนั้นถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วินาทีที่สิทธิ์ในการแต่งตั้งหรือเปลี่ยนขนาดของโบนัสนี้เกิดขึ้น การแต่งตั้งเบี้ยเลี้ยงรายเดือนการเปลี่ยนแปลงจำนวนเบี้ยเลี้ยงจะทำขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน
เอกสารหลักในการกำหนดระยะเวลาการให้บริการคือสมุดงานและสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารไปยังกองหนุนหรือลาออก - บัตรประจำตัวทหารหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันระยะเวลาของการรับราชการ (บริการ)
ในกรณีที่ไม่มีเอกสารที่เหมาะสม การยืนยันประสบการณ์การทำงานจะดำเนินการตามกฎหมายที่บังคับใช้
ควบคุมการแก้ไขจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการเป็นเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่ถูกต้องและทันเวลาของพนักงานของสถาบันดำเนินการโดยหัวหน้าสถาบัน
ข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายโบนัสรายเดือนให้กับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับอายุงาน ตลอดจนประเด็นการกำหนดอายุงานที่ให้สิทธิได้รับโบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ) สำหรับอายุงาน ให้พิจารณาตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด
4.5. การจ่ายโบนัสตามผลงานของสถาบันประกอบด้วย:
- โบนัสสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นพิเศษ
- โบนัสตามผลงานประจำเดือน
- ค่าตอบแทนเงินสดจ่ายครั้งเดียวตามผลงานประจำปี
4.6. โบนัสสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและเร่งด่วนโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละครั้งโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นพิเศษเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีประสิทธิภาพและผลงานที่มีคุณภาพสูง จำนวนโบนัสถูกกำหนดโดยคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หรือในเงื่อนไขที่แน่นอนและไม่ จำกัด จำนวนสูงสุด
4.7. โบนัสตามผลงานประจำเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานของสถาบันเพื่อเสริมสร้างความสนใจที่สำคัญของพวกเขาในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ทันเวลาและมีคุณภาพสูงและเพิ่มระดับความรับผิดชอบสำหรับพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย งาน.
โบนัสตามผลงานประจำเดือนนั้นจัดทำขึ้นตามตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่พัฒนาขึ้นในสถาบันโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงานซึ่งระบุไว้ใน สัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน) กับลูกจ้าง
4.8. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินครั้งเดียวตามผลงานประจำปี (ต่อไปนี้เรียกว่าโบนัสประจำปี) จำนวนไม่เกินหนึ่งเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)
พนักงานทุกคนที่ได้รับการดูแลตามตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติของสถาบัน รวมทั้งลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลา มีสิทธิได้รับโบนัสประจำปี
สำหรับพนักงานที่ทำงานมาไม่ครบปีปฏิทิน โบนัสประจำปีจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานในปีนั้น ในกรณีนี้ จำนวนโบนัสประจำปีคำนวณโดยการหารยอดรวมโบนัสประจำปีสำหรับปีด้วยจำนวนเดือนในปี (12) และคูณด้วยจำนวนเดือนของระยะเวลาทำงานในปีนี้ .
สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและทำงานนอกเวลา จำนวนเงินโบนัสประจำปีจะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่คำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานซึ่งจ่ายโบนัสให้
โบนัสประจำปีจะจ่ายเมื่อสิ้นปีปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าหากมีเงินออมในกองทุนเงินเดือน
โบนัสตามผลงานประจำปีนั้นจัดทำขึ้นตามตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่พัฒนาขึ้นในสถาบันโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงานซึ่งระบุไว้ใน สัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน) กับลูกจ้าง
5. เงื่อนไขค่าตอบแทนหัวหน้าสถาบัน รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
5.1. เงินเดือนของหัวหน้าสถาบัน รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ค่าตอบแทน และค่าตอบแทนจูงใจ
5.2. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบันถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการโบนัสจูงใจและโบนัสสำหรับหัวหน้าสถาบันเทศบาลบางแห่งของเขตเมืองเปโตรซาวอดสค์ได้รับการอนุมัติโดยมติ ของการบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 28 มีนาคม 2555 N 1460
5.3. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของรองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานในจำนวน 10-30 เปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบัน
5.4. โดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน การจ่ายเงินชดเชยจะถูกกำหนดให้กับหัวหน้าสถาบัน รองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีตามที่กำหนดไว้ในบทที่ 3 ของระเบียบนี้ จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยระบุไว้ในสัญญาจ้าง
5.5. จำนวนและขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินจูงใจให้กับหัวหน้าสถาบันได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของเทศบาลของการบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk โดยคำนึงถึงตัวชี้วัดและเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของงานของสถาบันและหัวหน้า
5.6. การจ่ายเงินจูงใจให้กับรองหัวหน้าสถาบันและหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั้นกำหนดไว้ในสัญญาจ้างตามบทที่ 4 ของระเบียบนี้
5.7. ตามพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2551 N 401 "สำหรับระบบค่าตอบแทนใหม่ของพนักงานของสถาบันเทศบาลซึ่งค่าตอบแทนจะดำเนินการตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของ พนักงานของสถาบันเทศบาล" ระดับสูงสุดของอัตราส่วนค่าจ้างเฉลี่ย:
- หัวหน้าสถาบันและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของสถาบันถูกกำหนด (ไม่รวมหัวหน้าและรองหัวหน้า) ในหลาย ๆ 3.8
- กำหนดตำแหน่งรองหัวหน้าสถาบันและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของสถาบัน (ไม่รวมหัวหน้าและรองหัวหน้า) ให้คูณกัน 2.5
อัตราส่วนเงินเดือนเฉลี่ยของหัวหน้าสถาบัน เจ้าหน้าที่ และเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของสถาบันซึ่งเกิดจากแหล่งการเงินทั้งหมด คำนวณสำหรับปีปฏิทิน การกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยดำเนินการตามวิธีการที่ใช้ในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการสังเกตทางสถิติได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านบัญชีสถิติอย่างเป็นทางการ .
(รายการที่แก้ไขโดยมติการบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2018 N 542
6. ปัญหาการจ่ายเงินอื่น ๆ
6.1. พนักงานอาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกินหนึ่งเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ภายในกองทุนเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติ การตัดสินใจให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุและจำนวนเงินเฉพาะนั้นทำโดยหัวหน้าสถาบันตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
6.2. จำนวนและเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่หัวหน้าสถาบันนั้นกำหนดโดยกฎหมายควบคุมของฝ่ายบริหารของเขตเมืองเปโตรซาวอดสค์และสัญญาจ้าง
6.3. กองทุนเงินเดือนสำหรับพนักงานของสถาบันได้รับการประสานงานกับรองหัวหน้าฝ่ายบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk - หัวหน้าสำนักงานบริหารเขตเมือง Petrozavodsk
6.4. กองทุนค่าจ้างพนักงานของสถาบันสามารถปรับเปลี่ยนได้ในกรณีต่อไปนี้:
ก) เมื่อเปลี่ยนตารางพนักงาน
b) เมื่อเปลี่ยนขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
c) เมื่อแนะนำ (ยกเลิก) การจ่ายเงินชดเชยหรือเปลี่ยนจำนวนเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
d) เมื่อรัฐบาลท้องถิ่นของเขตเมือง Petrozavodsk ตัดสินใจเพิ่มกองทุนค่าจ้าง
ข้อความของเอกสารได้รับการยืนยันโดย:
จำหน่ายอย่างเป็นทางการ
คนงาน
ห้องควบคุมการปฏิบัติหน้าที่แบบครบวงจร
1. อนุมัติระเบียบระบบค่าตอบแทนพนักงานสหพันธ์
หน้าที่ - บริการจัดส่งในฉบับใหม่
2. มตินี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่เผยแพร่และนำไปใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่ 01.02.2011
3. ฉันปล่อยให้การควบคุมการดำเนินการตามมตินี้สำหรับ
ตัวคุณเอง.
หัวหน้าเขต-
หัวหน้าฝ่ายบริหาร
ที่ได้รับการอนุมัติ
การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร
ลงวันที่ 06/03/2554 เลขที่ 000
ตำแหน่ง
เกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนของพนักงานของ Unified Duty Dispatch Service ซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณของเขตเทศบาล Yusvinsky
I. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาเพื่อนำไปปฏิบัติ
กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 01.01.2001 ฉบับที่ “ตามหลักการทั่วไป
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย” on
ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลเขตเพิ่ม ลงวันที่ 01.01.2001 ฉบับที่
“ในการอนุมัติระเบียบระบบค่าตอบแทนพนักงาน
สถาบันของรัฐในดินแดนระดับการใช้งาน ดำเนินการ
กิจกรรมในด้านการป้องกันพลเรือน การระดมพล
การเตรียมความพร้อมด้านเศรษฐกิจ การคุ้มครองประชากรและอาณาเขตจากเหตุฉุกเฉิน
สถานการณ์ที่เป็นธรรมชาติและธรรมชาติที่มนุษย์สร้างขึ้นให้ไฟ
ความปลอดภัยและความมั่นคงของประชาชนในแหล่งน้ำ” โซลูชั่น
Zemsky Assembly ของเขตเทศบาล Yusvinsky ลงวันที่ 01.01.2001
ฉบับที่ 70 "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานงบประมาณ
สถาบันของเขตเทศบาล Yusvinsky” และตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1.2. การจัดหาเงินทุนสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสหพันธ์
ดำเนินการบริการจัดส่ง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า EDDS) ดำเนินการ
ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของเขตเทศบาล Yusvinsky
การจ่ายเงินจูงใจ
การจ่ายเงินชดเชย
2.1.2. ค่าตอบแทนของพนักงานของ EDDS นั้นกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของโครงการเงินเดือนตามภาคผนวก 1 ของระเบียบนี้ ซึ่งกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุดของพนักงานตามการแสดงที่มาของตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่งจนถึงระดับคุณสมบัติของคุณวุฒิวิชาชีพ กลุ่ม
ขนาดของเงินเดือนพนักงานอย่างเป็นทางการกำหนดขึ้นตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงความซับซ้อนและปริมาณงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน
นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนของเงินเดือนอย่างเป็นทางการเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
2.2. การจ่ายเงินชดเชย
2.2.1. การจ่ายเงินชดเชยประเภทต่อไปนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงาน EDDS:
การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การจ่ายเงินให้ในรูปแบบของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจำนวน 15% ของค่าจ้าง
2.3. การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ:
- ทำงานในเวลากลางคืนตามมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การทำงานล่วงเวลาตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการยกเว้นงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าเขต
2.4. เมื่อปฏิบัติงานในสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจาก
ปกติพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนด
นายจ้างแต่ต้องไม่ต่ำกว่าขนาดดังต่อไปนี้
สำหรับการทำงานในตอนกลางคืนจะมีการคิดค่าธรรมเนียม 40% ของอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน) ในช่วงเวลา 22:00 น. - 06:00 น. ในตอนเช้า)
งานของพนักงาน EDDS ในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมง
2.5. การจ่ายเงินชดเชยจัดตั้งขึ้นใน
เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
2.6. จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยไม่ใช่
อาจต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
2.7. การจ่ายเงินจูงใจ
2.7.1. ประเภทของการจ่ายเงินจูงใจสามารถกำหนดได้สำหรับพนักงาน EDDS:
จ่ายรายเดือนให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาการให้บริการ
การจ่ายโบนัสตามผลงาน (สำหรับหนึ่งเดือน ไตรมาส หนึ่งปี) โดยคำนึงถึงเกณฑ์ที่อนุญาตให้ประเมินผลงานส่วนบุคคลของพนักงาน
2.7.2. เงื่อนไขทั่วไปและขั้นตอนการชำระเงิน
ของธรรมชาติที่กระตุ้นสำหรับพนักงาน EDDS ถูกกำหนดตาม
ภาคผนวก 2 ของระเบียบนี้
2.7.3. การจ่ายเงินจูงใจจะทำเมื่อ
ความพร้อมของเงินทุนสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ภายในกองทุนการชำระเงินที่กำหนดไว้
แรงงานของพนักงานของสถาบันและขนาดสูงสุดไม่ได้
ถูก จำกัด.
2.8. ปัญหาค่าจ้างอื่นๆ
2.8.1. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน EDDS จะจ่ายเมื่อ
ลางานประจำปี จำนวน 2 เงินเดือน และกำหนดตามเงินเดือนราชการที่มีผลบังคับ ณ เวลาที่เธอ
จ่ายจริง.
2.8.2. ภายในวงเงินออมจากกองทุนเงินเดือน พนักงานอาจได้รับเงินประกันสังคมในรูปของเงินก้อน
ความช่วยเหลือทางการเงิน ความช่วยเหลือทางการเงินอาจจ่ายให้กับ
วันครบรอบ, เกี่ยวกับการคลอดบุตร, การแต่งงาน, ความตาย
ญาติสนิท.
การตัดสินใจให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแบบครั้งเดียวแก่พนักงานและจำนวนเงินเฉพาะนั้นทำโดยหัวหน้าเขต
สาม. ขั้นตอนการจัดตั้งกองทุนค่าจ้าง
3.1. ในการจัดตั้งกองทุนเงินเดือนสำหรับพนักงานซึ่งคำนวณตามระเบียบนี้ กองทุนจะจัดสรรไว้สำหรับการชำระเงินต่อไปนี้ (ต่อปี)
3.1.1. การจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ - จำนวน 12.0 เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (เงินเดือน);
3.1.2. การจ่ายเงินชดเชย - จำนวน 4.0 เงินเดือนอย่างเป็นทางการ;
3.1.3. การจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม - จำนวน 12.0 เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
3.1.4. กองทุนค่าจ้างจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ภาคผนวก 1
ถึงระเบียบว่าด้วยระบบค่าตอบแทน
พนักงานห้องควบคุมรวม
บริการทุนสาธารณะ
เขตเทศบาลยุสวินสกี้
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานของ Unified duty และบริการจัดส่งของเขตเทศบาล Yusvinsky
กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพระดับที่สอง
ระดับวุฒิการศึกษา | ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายระดับคุณสมบัติ | ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการถู |
ระดับคุณสมบัติที่ 1 | Unified Manager หน้าที่ - บริการจัดส่ง | |
ระดับคุณสมบัติที่ 2 | หัวหน้าสห ห้องควบคุม | |
ภาคผนวก 2
ตามระเบียบว่าด้วยระบบ
ค่าตอบแทนพนักงานของสหพันธ์
บริการจัดส่ง,
ได้รับทุนจากงบประมาณของ Yusvinsky
เขตเทศบาล
ตำแหน่ง
เกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินจูงใจ
พนักงานของ Unified Duty and Dispatch Service ของ Yusvinsky
เขตเทศบาล
1. เงื่อนไขของโบนัส
1.1 พื้นฐานสำหรับการจ่ายโบนัสคือคำสั่งของหัวหน้าเขตโดยคำนึงถึงเกณฑ์ต่อไปนี้เพื่อประเมินผลงานส่วนบุคคลของพนักงาน:
1.2 การปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพสูงและทันเวลาตามระเบียบว่าด้วย EDDS และลักษณะงาน
1.3 การปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและทันเวลาของการจัดการการบริหารของเขตเทศบาลและคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายบริการ
1.4. การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างเคร่งครัด
2.1. โบนัสสำหรับพนักงาน EDDS ขึ้นอยู่กับผลงานและขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำโดยพนักงาน
2.2. โบนัสสำหรับพนักงาน EDDS ตามผลงานในหนึ่งเดือนจะทำเป็นรายเดือนภายในกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติในจำนวนไม่เกิน 25% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
2.3. โบนัสจะจ่ายให้กับพนักงาน EDDS ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่ตัดสินใจจ่ายโบนัส
2.4. พนักงาน EDDS อาจได้รับโบนัสตามผลงานสำหรับไตรมาส ปี ในกรณีที่มีเงินออมในกองทุนค่าจ้างสำหรับปีการเงินปัจจุบัน
2.5. สำหรับเดือนแรกของการทำงานในช่วงทดลองงานในการบริหารส่วนตำบล ลูกจ้างจะไม่ได้รับโบนัส
2.6. พนักงาน EDDS ที่ถูกลงโทษทางวินัย โบนัสจะไม่จ่ายในช่วงที่มีการลงโทษทางวินัย
3. เงินบำนาญชราภาพ
3.1. ภายในขอบเขตของเงินทุนที่จัดสรรสำหรับค่าจ้าง นายจ้างกำหนดการชำระเงินสำหรับระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงาน EDDS:
3.2. โบนัสสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (ในกรณีที่มีประสบการณ์วิชาชีพ) ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานของ EDDS ซึ่งอยู่ในพนักงานยกเว้นพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวใน จำนวนเงินดังต่อไปนี้:
สำหรับระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 1 ปี - 5 เปอร์เซ็นต์
สำหรับระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 3 ปี - 10 เปอร์เซ็นต์
สำหรับอายุงานมากกว่า 5 ปี -15 เปอร์เซ็นต์
สำหรับระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 10 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์
สำหรับระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 15 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์
3.3. ระยะเวลาการให้บริการในการสร้างโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการ รวมระยะเวลาทำงาน (บริการ)
ในหน่วยทหาร สถาบัน องค์กรของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย (GKChS ของรัสเซีย)
ใน State Fire Service (การป้องกันอัคคีภัยการดับเพลิงและบริการฉุกเฉินของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในหน่วยงานภายในนั้น
ในแผนกดับเพลิงของกระทรวงอื่น ๆ และหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (หน่วยทหาร, สถาบัน, องค์กรของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย (GKChS ของรัสเซีย), หน่วยบริการดับเพลิงของรัฐ (การป้องกันอัคคีภัย, การดับเพลิงและบริการฉุกเฉินของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย), หน่วยงานภายใน, เช่นเดียวกับแผนกดับเพลิงของกระทรวงอื่น ๆ และหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ )
3.4. เอกสารหลักในการกำหนดระยะเวลาการให้บริการคือ
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
3.5. ระยะเวลาในการจ่ายโบนัสผู้สูงอายุรายเดือน
จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการซึ่งองค์ประกอบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าเขต
การมอบหมายค่าเผื่อจะทำบนพื้นฐานของการตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นเมื่อ
การสร้างประสบการณ์การทำงาน
ผู้ที่ทำหน้าที่ในหน้าที่และบริการจัดส่งมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับภาครัฐ ดังที่เราทราบแล้วในปี 2560 ดัชนีที่เสนอทั้งหมดสำหรับพนักงานของรัฐถูกระงับ ดังนั้นพนักงาน EDDS ส่วนใหญ่จึงสงสัยว่าควรรอขึ้นเงินเดือนในปี 2561 หรือไม่
ในรัสเซียทุกวันนี้มีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากมาก ชาวรัสเซียจำนวนมากประสบปัญหาทางการเงินอย่างร้ายแรง ด้วยเหตุนี้ชาวเมืองจึงหวังว่าปีหน้าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย และขณะนี้ในขณะที่เราสังเกตสถานการณ์วิกฤตของรัฐ
ตัวเลขจริงและเงินเดือน
ทุกวันนี้ พนักงานของ EDDS มักถามคำถามว่าเมื่อใดที่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น ดัชนีค่าจ้างครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อต้นปี 2558 อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงจำนวนมากเกิดขึ้นในรัสเซีย ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าการจัดทำดัชนีตามแผนขององค์กรงบประมาณถูกระงับ แต่กฎหมายระบุว่าภายในปี 2561 เงินเดือนพนักงานของรัฐจะต้องถูกปรับให้อยู่ในระดับเฉลี่ย
ในปี 2561 ด้วยเหตุนี้ ทางการจึงต้องการจัดทำดัชนีเงินเดือนพนักงาน EDDS เงินเดือนคาดว่าจะเพิ่มขึ้นตลอดทั้งปีสำหรับแพทย์ นักวิทยาศาสตร์ และ EDDS ในปัจจุบันตามกฎเงินเดือนแทบไม่ต่างจากเงินเดือนพนักงานของรัฐอื่นเลย
ขณะนี้รัฐกำลังยุ่งอยู่กับการมองหาวิธีการใดๆ ที่จะสามารถเพิ่มค่าจ้างได้ และคุณภาพของบริการที่มีให้ตามงบประมาณจะดีขึ้นมากเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่มีแนวโน้มจะอายุน้อยก็จะให้ความสนใจกับเงินเดือนที่ดีในทันที ปัจจุบันเงินเดือนของพนักงาน EDDS ค่อนข้างต่ำ ด้วยเหตุผลนี้เองที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนไม่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานในสาขานี้
นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าวันนี้ไม่มีใครอยากทำงานในภาครัฐ นอกจากนี้ คนรุ่นใหม่ไม่มีความปรารถนาที่จะให้บริการสังคมแก่ผู้อื่นด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ในปีหน้ารัฐจะขึ้นค่าแรงในทุกพื้นที่งบประมาณ คาดว่าเงินเดือนของคนงานดังกล่าวจะสูงขึ้นอย่างน้อย 1.5 เท่า เพียงจำไว้ว่าราคาจะเพิ่มขึ้นทุกวัน ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะมองไม่เห็นเพราะราคาที่เพิ่มสูงขึ้นเรื่อย ๆ รัฐมนตรีกำลังพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างของคนงาน EDDS จะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยห้าเปอร์เซ็นต์ แต่ตั้งแต่แรกเริ่ม ทางการต้องการเพิ่มตัวเลขขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์
ค่าจ้างมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรในปีที่ผ่านมา
ตามกฎแล้วความจริงที่ว่าเงินเดือนไม่เพิ่มขึ้นเป็นเวลานานนำไปสู่สถานการณ์ความขัดแย้ง เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อเกิดขึ้นในรัสเซีย ราคาสินค้าจึงเพิ่มขึ้นอย่างเป็นระบบในยุคของเรา ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจได้นำไปสู่ความจริงที่ว่ารายได้ของประชากรเริ่มลดลงด้วยความเร็วสูง
สถานการณ์ความขัดแย้งกับเงินเดือนเกิดขึ้นเนื่องจากประเทศของเราในคราวเดียวไม่ได้กำหนดว่าการเพิ่มเงินเดือนจะเกิดขึ้นในลำดับใด ในแต่ละบริษัท ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ หน่วยงานต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานเป็นครั้งคราว
ควรสังเกตว่าการเพิ่มเงินเดือนอย่างต่อเนื่องโดยผู้บริหารของบริษัทควรแตกต่างจากโบนัส ตามกฎหมายแล้ว บริษัทจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวอย่างเป็นระบบ ตัวชี้วัดทางการเงินไม่ควรส่งผลกระทบต่อการจัดทำดัชนีเงินเดือนแต่อย่างใด กิจกรรมของบริษัทควรเชื่อมโยงกับอัตราเงินเฟ้อ ดัชนีมูลค่าผู้บริโภค และตัวชี้วัดอื่นๆ ทันที
ในส่วนของการจัดทำดัชนีค่าจ้างนั้น ได้จัดทำขึ้นโดยตรงเพื่อให้พนักงานมีโอกาสซื้อสินค้าจำนวนเท่าเมื่อวานในวันพรุ่งนี้ การทำดัชนีควรทำตามลำดับใดสามารถแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางที่นำมาใช้ บริษัท ทั้งหมดที่ดำเนินการในรัสเซียจะต้องใช้งานภายในเวลาที่กำหนด
พนักงาน EDDS สามารถคาดหวังอะไรได้บ้างในปี 2561?
รัฐรัสเซียในปี 2561 มีแผนที่จะจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน EDDS เมื่อเร็ว ๆ นี้มีงานแถลงข่าวซึ่งมีการประกาศขนาดของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตามแผน การจัดทำดัชนีเงินเดือนในยุคของเราจะเท่ากับ 5 เปอร์เซ็นต์ ด้วยวิธีนี้ รัฐจะปรับปรุงสถานการณ์ในแวดวงสังคมได้บ้าง
นักสังคมสงเคราะห์ในสมัยของเรามีเงินเดือนค่อนข้างน้อย สิ่งนี้ยังนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ต้องการดำรงตำแหน่งดังกล่าว การเพิ่มขึ้นที่วางแผนไว้ทั้งหมดในปี 2560 ในด้านสังคมถูกระงับ พวกเขาสัญญาว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปในปีหน้า เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นสำหรับคนงาน EDDS แพทย์ครูและอื่น ๆ ทุกวันนี้ไม่มีทางที่จะทำได้โดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือน ค่าอาหารและสาธารณูปโภคเพิ่มขึ้น และเงินเดือนยังคงนิ่ง ถึงเวลาตัดสินใจและทำอะไรสักอย่าง
- บริการจัดส่งแบบครบวงจรเพียงแห่งเดียวในภูมิภาคของเรา - หนึ่งแห่งในเมือง Omsk - เป็นไปตามมาตรฐานของรัฐและคำแนะนำของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน - Vladimir KORBUT หัวหน้าผู้อำนวยการหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียสำหรับภูมิภาค Omsk กล่าวที่สภาหัวหน้าเทศบาลเมื่อวันที่ 28 มีนาคม ตามที่เขาพูดการก่อตัวของระบบ EDDS ในเขตของภูมิภาค Omsk เริ่มขึ้นในปี 2010 แต่หัวหน้าเขตยังคงไม่เข้าใจว่าผู้มอบหมายงานของบริการนี้ไม่ได้เป็นเพียงผู้พิทักษ์ แต่ "ร่างกายของการจัดการรายวันของ เทศบาลซึ่งมีหน้าที่ดูแลความปลอดภัยของประชาชน” .
ตาม KORBUT ปีที่แล้วมีการแนะนำ State Standard ตามที่ควรจัดระบบ 112 บนพื้นฐานของ EDDS และควรให้บริการอย่างน้อยสองคนพร้อมกันที่จุด EDDS ระดับภูมิภาค - เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการอาวุโสและผู้ช่วยของเขา ซึ่งเป็นผู้ปฏิบัติงาน 112 ด้วย นอกจากนี้ ควรมีสถานที่ทำงานอีก 3 แห่ง และห้องสำหรับนอนและพักผ่อนตามหน้าที่ ขนาดพื้นที่ห้องปฏิบัติงานขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 18 เป็น 24 ตร.ม. เมตร
- หัวหน้าแต่ละคนต้องเข้าใจว่าเมื่อไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการอาวุโสของ EDDS จะทำหน้าที่เป็นหัวหน้าเขตและรับผิดชอบด้านความปลอดภัย เงินเดือนของพวกเขาไม่ควรต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับภูมิภาคและนี่ไม่ได้เป็นเพียงความตั้งใจของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น แต่นี่เป็นคำแนะนำของผู้แทนผู้มีอำนาจเต็มของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเขตไซบีเรีย - KORBUT กล่าว
หัวหน้าขมวดคิ้ว กระบองจากหัวหน้ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินถูกยึดครองโดยผู้ว่าราชการ Viktor NAZAROV
- ฉันได้ยินมาจากหัวบางคน: ทำไมเราต้องการสิ่งนี้ ทำไมพวกเขาถึงคิดขึ้นมาว่าทำไมเขาถึงเป็นผู้นำอำเภอแทนฉัน คุณรู้ไหม อย่างแรกเลยคือ ความปลอดภัยของผู้อยู่อาศัย นี่เป็นระบบการจัดการเขตที่ชัดเจนและมีการประสานงานที่ดี -นายกเทศมนตรี ชักชวนเทศบาล - และไม่ใช่ว่ารองหัวหน้าทุกคนจะสามารถปรับทิศทางได้อย่างรวดเร็วและใช้มาตรการทั้งหมดที่จำเป็น และมีกฎหมาย และหยุดพูด เมื่อฉันไปเยือนเขตต่างๆ สิ่งแรกที่ฉันจะดูคือ EDDS มีการติดตั้งอย่างไร หากฉันเห็นว่าคุณเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกระทรวงเหตุฉุกเฉินของรัสเซีย เราจะสรุปผลตามความเหมาะสมเกี่ยวกับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำแนะนำที่ฉันให้ไว้ และอย่าพูดว่า: ฉันไม่มีเงิน ทุกคนไม่มีเงิน
หัวหน้าเริ่มคัดค้านก่อนอื่นเพื่อขึ้นเงินเดือน “คนได้คนละ 8,000 แต่ EDDS คือ 15,000”, “แค่นี้พอสำหรับอำเภอ”, “เจ้าหน้าที่จะไม่เข้าใจ”, “ที่นั่นมีคิวทำงาน”,เป็นข้อโต้แย้งของพวกเขา
ตอบสนองต่อหัวข้ออย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าภูมิภาค Nizhneomsk Anatoly STADNIKOV ตามเขาใน Nizhny Omka เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ EDDS ได้รับ 15.7,000 rubles ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของการบริหารเขตได้รับ 14,000 และผู้เชี่ยวชาญง่าย ๆ - 10,000 “ วันนี้ทุกคนนับเงินของพวกเขา แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างพวกเขาคิดเกี่ยวกับเทศบาลว่านี่คือถังไร้มิติซึ่งคุณสามารถรับรูเบิลไม่เพียง แต่เหรียญสีเขียว จัดการได้ดีกว่ารองหัวหน้าหรือไม่?- แสดงความคิดเห็นกับ STADNIKOV และกล่าวว่าเขามีเจ้าหน้าที่ที่ทำงานที่ EDDS ร่วมกัน
- เราขอความกรุณา: ให้เราจัดการเอง คุณไม่สามารถมีคนสองคนนั่งอยู่ที่นั่นและหัวเราะได้ และถ้าเกิดอะไรขึ้นเจ้าหน้าที่เวรจะไม่ตอบอะไรเขาจะเงยหน้าขึ้นในตอนกลางคืนและหัวก็วิ่งไปสรุป STADNIKOV
และเพื่อนร่วมงานของเขาจาก Bolsherichie ยังระบุด้วยว่าเขาต้องการเพิ่มอีก 1.7 ล้านรูเบิลต่อปีเพื่อนำห้องปฏิบัติหน้าที่ไปสู่มาตรฐานแห่งรัฐ และเจ้าหน้าที่สภาเขตปฏิเสธที่จะรวมค่าใช้จ่ายดังกล่าวไว้ในงบประมาณ
Vladimir KORBUT อนุมัติแนวปฏิบัติในการรวมเขต Nizhneomsky และตั้งข้อสังเกตว่าในพื้นที่อื่น ๆ พวกเขาสามารถดึงดูดผู้คนด้วยวิธีนี้ได้เช่นผู้เชี่ยวชาญในภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
- ปีที่แล้ว 18 ตร.ว. ม. ตอนนี้เราต้องการอย่างน้อย 24 สี่เหลี่ยม บอกตรงๆ ว่าสุดท้ายมันจะเท่าไหร่ - 100 - 150 สี่เหลี่ยม? -ถามผู้นำคนหนึ่ง
จากข้อมูลของ Korbut การเพิ่มขึ้นของพื้นที่นั้นเกิดจากการเชื่อมต่อของบริการ 112 และความจำเป็นในการจัดหาผู้ปฏิบัติงานเพิ่มเติมด้วยมิเตอร์ และ Gennady PRIVALOV เห็นด้วยกับสมมติฐานของหัวหน้าว่าข้อกำหนดจะเปลี่ยนแปลงมากกว่าหนึ่งครั้งตกลงกัน ดังที่เขาได้กล่าวไว้ ทุกวันนี้ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ใน EDDS ในเขตสหพันธ์ไซบีเรียไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในเขตสหพันธ์กลาง และในภูมิภาค Omsk คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน: ในปี 2560 จะมีการเตรียมโครงการทางเทคนิคของ APK เมืองปลอดภัย ซึ่งจะรวมถึงทั้ง EDDS และระบบ 112
ตัวแทนของเขตต่างๆ กุมศีรษะของตน และรองประธานรัฐบาลระดับภูมิภาค Stanislav GREBENSCHIKOV ตั้งข้อสังเกตว่า ง่ายกว่าที่จะไม่ทำอะไรเลยในขณะนั้น แล้วจึงทำทุกอย่างให้ถูกต้องในทันที โดยสรุปหัวหน้าสร้างความประหลาดใจให้กับ Korbut โดยบอกเขาว่าเจ้าหน้าที่อัยการกำลังฟ้องร้องหัวหน้าการตั้งถิ่นฐานในชนบทอย่างแข็งขันโดยเรียกร้องให้มีการจัดตั้งบริการภาษีในการตั้งถิ่นฐาน จริงอยู่ในขณะที่ศาลพวกเขาแพ้ “เป็นไปไม่ได้ สำนักงานอัยการไม่มีสิทธิ์บังคับให้คุณทำเช่นนี้ นี่คืออำนาจพิเศษของกระทรวงเหตุฉุกเฉินของรัสเซีย” KORBUT กล่าวและสัญญาว่าจะตรวจสอบเรื่องนี้
ขณะปฏิบัติหน้าที่ ผู้มอบหมายงาน EDDS ที่ปฏิบัติหน้าที่จะต้อง:
รักษาเอกสารของผู้ส่ง EDDS ที่ปฏิบัติหน้าที่
เมื่อได้รับคำสั่งจากหัวหน้าฝ่ายปกครองของเขต (เมือง) ของคำสั่งให้ส่งสัญญาณให้แจ้งเจ้าหน้าที่ของการบริหารงานของเขต (เมือง) เพื่อดำเนินการแจ้งเตือนทางโทรศัพท์หรือผู้ส่งสาร
บันทึกเวลาการส่งมอบสัญญาณ (คำสั่ง) และสรุปผลการแจ้ง;
มีส่วนร่วมในการตรวจสอบประสิทธิภาพของระบบเตือนภัยของอำเภอ (เมือง)
ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันอัคคีภัยในห้อง EDDS
รายงานต่อหัวหน้าฝ่ายปกครองของเขต (เมือง) ทันทีเกี่ยวกับภัยคุกคามและเหตุฉุกเฉินเกี่ยวกับอุบัติเหตุเกี่ยวกับระบบช่วยชีวิตตลอดจนเหตุการณ์ทั้งหมดในอาณาเขตของเขต (เมือง) ที่มีสังคมและการเมือง เสียงสะท้อนหรือส่งผลร้ายแรง
เมื่อได้รับข้อความทางโทรศัพท์ แหล่งข้อมูลอื่น ๆ ผู้มอบหมายงาน EDDS มีหน้าที่:
แนะนำตัวเอง: "หน้าที่ EDDS ... ";
ระมัดระวังและเอาใจใส่อย่างยิ่งต่อสายเรียกเข้าและตอบกลับทันที
รับข้อความทั้งหมดเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินและเหตุการณ์อื่นๆ
เมื่อพูดคุยกับผู้สมัครให้ใช้ไหวพริบสุภาพดูแลผู้คนในขณะเดียวกันก็ค้นหาข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการขับไล่หน่วยกู้ภัยเพื่อกำจัดหรือป้องกันเหตุฉุกเฉินเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ผู้สมัครรายงาน
ทำซ้ำข้อมูลที่ได้รับทั้งหมดที่ผู้สมัครรายงาน บันทึกข้อมูลทั้งหมดลงในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
เมื่อได้รับรายงานเหตุฉุกเฉินเหตุการณ์อื่น ๆ ที่สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีผู้คนจำนวนมากโรงงานอุตสาหกรรมและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ที่มีการเพิ่มจำนวน (อันดับ) ของการโทรประกาศโดยหัวหน้าการตอบสนองฉุกเฉินของจำนวนที่เพิ่มขึ้น (อันดับ ) ของการโทรรายงานทันทีต่อเจ้าหน้าที่ในลักษณะที่ระบุไว้ในอัลกอริทึมของการกระทำ EDDS ดิสแพตเชอร์ที่ปฏิบัติหน้าที่;
กรณีได้รับข้อความ เมื่อผู้สมัครอยู่ห่างจากที่เกิดเหตุฉุกเฉินของเหตุการณ์อื่นพอสมควร ไม่ทราบที่อยู่ที่แน่นอน (ชื่อถนน เลขที่ ฯลฯ) ซึ่งเขารายงานสถานที่สำคัญ (ถนน ทางหลวง) , วัตถุ ฯลฯ ) อยู่ใกล้กับที่เกิดเหตุ
ในการเชื่อมต่อกับการมีอยู่ที่เป็นไปได้ในการตั้งถิ่นฐานของถนนที่มีชื่อเดียวกันหรือพยัญชนะเมื่อได้รับข้อความให้ใช้มาตรการเพื่อกำหนดตำแหน่งที่แน่นอนของเหตุฉุกเฉินเหตุการณ์อื่น
เมื่อได้รับข้อความเพิ่มเติมที่ระบุที่อยู่หรือสถานการณ์ ณ สถานที่ที่โทร (การปรากฏตัวของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ, กระบอกสูบ, ภาชนะอุปกรณ์ภายใต้ความกดดัน, สารเคมีที่ก้าวร้าว, สารพิษและสารกัมมันตภาพรังสี ฯลฯ ) ให้แจ้งหัวหน้าของทันที EDDS;
เก็บบันทึกข้อมูลที่มาจากสถานที่ชำระบัญชีสถานการณ์ฉุกเฉิน เหตุการณ์อื่น ๆ รวมถึงคำแนะนำและคำสั่งของหัวหน้างานในการชำระบัญชีสถานการณ์ฉุกเฉินในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
แบบสำรวจของผู้สมัครเมื่อได้รับข้อความประกอบด้วยสองส่วน: คำถามพื้นฐานและคำถามเพิ่มเติม
คำถามหลัก ได้แก่ :
ค้นหาที่อยู่ที่แน่นอนของวัตถุที่เกิดเหตุการณ์ฉุกเฉิน เหตุการณ์อื่น สถานที่เกิด (จำนวนชั้นของอาคาร ฯลฯ ) ลักษณะของเหตุฉุกเฉิน เหตุการณ์อื่น
หลังจากชี้แจงประเด็นหลักแล้ว ผู้มอบหมายงาน EDDS ที่ปฏิบัติหน้าที่จะนำข้อมูลที่ได้รับไปยังเจ้าหน้าที่จัดส่งตามหน้าที่ของ EDDS ซึ่งมีความสามารถรวมถึงการตอบสนองต่อข้อความที่ได้รับ ในขณะที่สัมภาษณ์ผู้สมัครต่อไป
คำถามเพิ่มเติม ได้แก่ :
ค้นหาการปรากฏตัวของผู้คนและภัยคุกคามต่อชีวิตของพวกเขา การเข้าถึงที่สะดวกสำหรับหน่วยกู้ภัย หมายเลขโทรศัพท์และนามสกุลของผู้สมัคร ฯลฯ
ผู้มอบหมายงาน EDDS จำเป็นต้องค้นหาจากผู้สมัครเมื่อได้รับข้อความเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉิน เหตุการณ์อื่น:
A) ในอาคารที่อยู่อาศัย:
ที่อยู่ที่แน่นอนของที่เกิดเหตุ (ถนน, อเวนิว, เลน, ฯลฯ, จำนวนบ้าน, อาคาร, อาคาร, ทางเข้าและอพาร์ตเมนต์, การมีอยู่และรหัสของล็อคประตูหน้าทางเข้า ฯลฯ );
ฉุกเฉินชั้นไหน จำนวนชั้นของตึก
สิ่งที่กำลังลุกไหม้หรือลักษณะของเหตุฉุกเฉิน;
B) ที่สิ่งอำนวยความสะดวก:
ประเภทของวัตถุ (โรงงาน, โรงงาน, โรงละคร, โรงแรม, โรงพยาบาล, คลังสินค้า ฯลฯ ) และชื่อ;
สถานที่เกิดเหตุฉุกเฉิน เหตุการณ์อื่นๆ (การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาคาร อาคาร ฯลฯ );
เหตุฉุกเฉินเกิดขึ้นที่ชั้นใด, เหตุการณ์, จำนวนชั้นของอาคาร;
ลักษณะของเหตุฉุกเฉิน ไม่ว่าจะมีภัยคุกคามจากการแพร่กระจายของสถานการณ์ฉุกเฉิน รวมทั้งเขตที่อยู่อาศัย
การปรากฏตัวของผู้คนและภัยคุกคามต่อชีวิตของพวกเขา
c) ที่คลังน้ำมัน:
ที่อยู่ที่แน่นอนของวัตถุ (ถนน, อเวนิว, เลน, ฯลฯ, จำนวนบ้าน, อาคาร, อาคาร);
ลักษณะของเหตุฉุกเฉิน มีภัยคุกคามจากอัคคีภัยหรือเหตุฉุกเฉินที่ลามไปยังถัง การติดตั้งทางเทคโนโลยี ย่านที่อยู่อาศัยที่อยู่ติดกัน ฯลฯ
ประเภทของถังเผาไหม้ (ใต้ดิน, พื้นดิน) ความจุ;
สิ่งที่อยู่ในถัง (ประเภทของผลิตภัณฑ์น้ำมันที่เก็บไว้);
การปรากฏตัวของผู้คนและภัยคุกคามต่อชีวิตของพวกเขา
d) บนยานลอยน้ำ:
ตำแหน่งที่แน่นอนของสิ่งอำนวยความสะดวกลอยน้ำ (แม่น้ำ อ่างเก็บน้ำ คลอง ฯลฯ ชื่อเขื่อน สะพาน หน้าบ้านใด และตามทางหลวง วัตถุ หรือจุดสังเกตอื่น ๆ ที่อำนวยความสะดวกในการกำหนดตำแหน่งอย่างรวดเร็วและการมาถึงของ หน่วยกู้ภัย);
ประเภทของสิ่งอำนวยความสะดวกลอยน้ำ (เรือ, เรือกลไฟ, เรือ, ลากจูง ฯลฯ );
สถานที่เกิดเหตุฉุกเฉิน (ดาดฟ้า, ถือ, ฯลฯ ), สิ่งที่อยู่ในกองไฟ, ซึ่งเขื่อน, ฝั่งใกล้กับเรือลอยน้ำ; การปรากฏตัวของผู้คนและภัยคุกคามต่อชีวิตของพวกเขา
จ) ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือการลงจอดฉุกเฉินของเครื่องบิน:
สถานที่ที่แน่นอนของการลงจอดที่คาดไว้ หรือสถานที่เกิดเหตุ (นิคม ทางหลวง และจุดสังเกตอื่น ๆ ) ของเครื่องบิน
ประเภทของเครื่องบิน (เครื่องบิน เฮลิคอปเตอร์ และยี่ห้อ - ตัวอย่างเช่น Yak-40, IL-62, TU-154, MI-8 เป็นต้น) การมีอยู่และจำนวนผู้โดยสาร ปริมาณน้ำมันเชื้อเพลิงบนเครื่อง ความผิดปกติทางเทคนิค อันเป็นผลมาจากการลงจอดฉุกเฉิน (ล้อไม่เปิด ฯลฯ );
สถานที่สำหรับรวบรวมกองกำลังและวิธีการเพื่อให้แน่ใจว่าการลงจอดและกู้ภัยปลอดภัย
f) เมื่อได้รับข้อความเกี่ยวกับคนจมน้ำ:
ชื่อของอ่างเก็บน้ำ
ที่อยู่ (ชื่อของนิคมหรือจุดสังเกตอื่น ๆ );
ฝั่งไหนอยู่ใกล้คนจมน้ำ
g) เมื่อได้รับข้อความเกี่ยวกับการระเบิด:
ที่อยู่ที่แน่นอนของสถานที่ระเบิด (ถนน, อเวนิว, เลน, ฯลฯ, จำนวนบ้าน, อาคาร, โครงสร้าง);
การระเบิดเกิดขึ้นที่ชั้นใด จำนวนชั้นของอาคาร
สิ่งที่ระเบิด;
ธรรมชาติของความเสียหายต่ออาคาร โครงสร้าง;
การปรากฏตัวของผู้คนและการคุกคามต่อชีวิตของพวกเขา
h) เมื่อได้รับรายงานอุบัติเหตุจราจร:
ที่อยู่ที่แน่นอนของอุบัติเหตุ (ทางหลวง, ถนน, อเวนิว, เลน, ฯลฯ, บ้านเลขที่, อาคาร, กิโลเมตร);
ประเภทของยานพาหนะ (รถยนต์ รถบรรทุก ผู้โดยสาร ฯลฯ);
การปรากฏตัวของผู้คน ภัยคุกคามต่อชีวิตของพวกเขา และความช่วยเหลือฉุกเฉินที่จำเป็น
ประเภทของสินค้าที่ขนส่ง ลักษณะเฉพาะ (อันตรายจากไฟไหม้และการระเบิด อันตรายจากรังสี อันตรายทางเคมีและชีวภาพ ฯลฯ) ธรรมชาติของความเสียหายต่อยานพาหนะและสินค้า ความเสี่ยงที่เหตุฉุกเฉินจะแพร่กระจายไปยังอาคารที่พักอาศัย อุตสาหกรรม สิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีผู้คนจำนวนมาก
เมื่อได้รับข้อความที่ตามมา ให้ตรวจสอบกับผู้สมัครสำหรับที่อยู่และสถานการณ์ที่แน่นอน รายงานข้อมูลใหม่ทั้งหมดต่อหัวหน้า EDDS ผู้สมัครจะต้องได้รับแจ้งว่าลูกเรือของหน่วยกู้ภัยออกจากรายงานครั้งแรกของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
ผมครั้งที่สอง สิทธิของผู้มอบหมายงานในหน้าที่ EDDS
ผู้มอบหมายงาน EDDS ที่ปฏิบัติหน้าที่มีสิทธิ:
ขอข้อมูลที่จำเป็นและรับฟรีจากองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและความเกี่ยวข้องของแผนก ข้อมูลสถิติและการดำเนินงานที่จำเป็น
จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการจัดระเบียบการทำงานของ EDDS
ตัดสินใจโดยเร็ว มีเหตุผล โดยไม่ชักช้า ในกรณีมีภัยคุกคามและเหตุฉุกเฉิน พร้อมรายงานผลภายหลัง
หัวหน้า EDDS;
เป็นตัวแทนของบริการ EDDS ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ
รายงานต่อหัวหน้า EDDS เกี่ยวกับข้อบกพร่อง คำแนะนำ คำแนะนำ (ความคิดเห็น) ของหัวหน้าฝ่ายบริหารของเขต (เมือง) ผู้ตรวจสอบอื่น ๆ ที่ระบุในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
ผู้จัดส่ง EDDS ที่ปฏิบัติหน้าที่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการคุ้มครองและการช่วยเหลือของประชากรโดยอิสระตามหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย หากสถานการณ์ที่เกิดขึ้นไม่สามารถประสานงานการดำเนินการฉุกเฉินกับผู้นำของเทศบาลหรือหน่วยงานบริการได้ .
IV. ความรับผิดชอบของผู้มอบหมายงานในการปฏิบัติหน้าที่ EDDS
ผู้มอบหมายงาน EDDS มีหน้าที่รับผิดชอบ:
การปฏิบัติหน้าที่ที่ชัดเจนและมีคุณภาพสูง
ทันเวลา:
นำสัญญาณเตือนภัย (คำสั่ง);
แจ้งเตือนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่และจัดส่งของ ท.บ. ซึ่งมีความสามารถรวมถึงการตอบสนองต่อข้อความที่ได้รับเกี่ยวกับภัยคุกคามและเหตุการณ์ฉุกเฉินเพื่อใช้มาตรการในการปกป้องประชากรและดินแดน
นำคำสั่งอธิบดีเขต (เมือง) หรือผู้มาแทนไปแจ้งการประชุมฉุกเฉินของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ อบต. บุคคลอื่น
การทำงานที่ถูกต้องและการทำงานที่ปราศจากปัญหาของอุปกรณ์ ระบบเตือนอัตโนมัติ และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการสื่อสารภายในสถานที่ของ EDDS
รักษาความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยของเอกสารในสถานที่ทำงาน
ในกรณีที่มีภัยคุกคามหรือเหตุการณ์ฉุกเฉิน ผู้มอบหมายงานของ EDDS มีหน้าที่รับผิดชอบในการนำมาตรการฉุกเฉินที่จำเป็นไปใช้อย่างทันท่วงทีเพื่อปกป้องและช่วยชีวิตผู้คน ค่านิยมทางวัตถุและวัฒนธรรม
หัวหน้า EDDS
ตกลง
หัวหน้าแผนกกิจการป้องกันพลเรือน
อำเภอ (เมือง) __________________ _______________________
(ลายเซ็น) (นามสกุลและชื่อย่อ) ______________________ 20__
ผู้จัดการฝ่ายธุรการ
อำเภอ (เมือง) __________________ _______________________
(ลายเซ็น) (นามสกุลและชื่อย่อ)
20__
ใบสมัครหมายเลข 1
ไปที่รายละเอียดของงาน
หน้าที่ความรับผิดชอบ
EDDS _________ อำเภอ (เมือง)
อัลกอริธึมการดำเนินการ
ผู้มอบหมายงาน EDDS ในหน้าที่ _______________ อำเภอ (เมือง)
เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคาม (เหตุการณ์) ของเหตุฉุกเฉิน
1.
เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคาม (เกิดขึ้น) ของเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้นในเครือข่ายน้ำประปา
2.
เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคาม (เกิดขึ้น) ของเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้นบนเครือข่ายแหล่งจ่ายไฟ
3.
เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคาม (เกิดขึ้น) ของเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้นในเครือข่ายการจัดหาก๊าซ
4.
เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคาม (เหตุการณ์) ของเหตุฉุกเฉินตามธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้นบนถนน
5.
เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคาม (การเกิดขึ้น) ของเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น ณ สถานที่ที่มีสารเคมีอันตราย
I. เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคาม (OCC)
เหตุฉุกเฉินโดยธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น
บนเครือข่ายการจัดหาน้ำ
I. การรวบรวมข้อมูล
1. ได้รับข้อความเมื่อ "____" _______________ 20___ เวลา ____ ชั่วโมง _____ นาที
2. ที่มาของข้อมูล:
ชื่อเต็ม. ________________________________________________________________________________
ตำแหน่ง ______________________________________________________________
ที่อยู่ __________________________________________________________________
3. ลักษณะของเหตุฉุกเฉิน
ชื่อของเหตุฉุกเฉินที่เสนอ ___________________________________
เสนอพื้นที่ (วัตถุ) ฉุกเฉิน __________________________________
สถานที่ (ที่อยู่) ฉุกเฉิน __________________________________________________
เวลาที่เกิด _______ ชั่วโมง _______ นาที
ขนาดของภาวะฉุกเฉินที่คาดหวัง ______________________________________
สาเหตุของเหตุฉุกเฉิน ________________________________________
การปรากฏตัวของผู้บาดเจ็บ (เสียชีวิต) ________________________________________________
ครั้งที่สอง รายงานภัยคุกคาม (เหตุการณ์) ของสถานการณ์ฉุกเฉิน
สาม. การแจ้งกำลังและวิธีการกำจัด (ระบุ) การคุกคาม
(อุบัติขึ้น) อันเป็นผลสืบเนื่องมาจากเหตุฉุกเฉิน
| เลขที่ pp | การแจ้งการบริการ องค์กร สถาบัน และวัตถุประสงค์ของเศรษฐกิจ | หมายเลขโทรศัพท์ | ที่อยู่ | ภารกิจในการจัดระเบียบและดำเนินการ ASDNR | บันทึก |
| 1. | เทศบาลรวมองค์กร "_______________ vodokanal" | ทำงานฉุกเฉิน | |||
| 2. | | หากจำเป็นให้คุ้มครองความสงบเรียบร้อยของประชาชน | |||
| 3. | บริการทางการแพทย์ | หากจำเป็น ให้ให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ | |||
| 4. | กรมป้องกันพลเรือน | องค์กรของ ASDNR | |||
| 5. | หมู่ "ASF _____________ อำเภอ (เมือง)" | ดำเนินการกู้ภัยและงานเร่งด่วนอื่น ๆ |
* ชื่อองค์กรเป็นตัวอย่าง
IV. คุณสมบัติของ ASDNR
CSF ถูกกำหนด
V. การควบคุม ASDNR
1.ชื่อ หัวหน้า ASDNR ตำแหน่ง ______________________________
2. การบัญชีสำหรับกองกำลังที่เกี่ยวข้องและวิธีการกำจัดเหตุฉุกเฉิน:
| เลขที่ pp | แรงดึงดูด | เวลาถึง | องค์ประกอบของแรงและวิธีการ: | เวลาออกเดินทาง |
|
| บุคลากร | เทคนิค |
||||
| 1. | MUP "______________ ยูทิลิตี้น้ำ" | ||||
| 2. | บริการสั่งของสาธารณะ | ||||
| 3. | บริการทางการแพทย์ | ||||
| 4. | กรมป้องกันพลเรือน | ||||
| 5. | หมู่ "ASF ______________ อำเภอ (เมือง)" | ||||
หก. รายงานความคืบหน้า (ดำเนินการ) ASDNR เกี่ยวกับการชำระบัญชี
(การแปลสถานการณ์ฉุกเฉิน)
ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว จัดทำรายงานที่เป็นทางการ
ตามตารางรายงานด่วนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย หัวหน้าแผนกดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉินทางแพ่งของเขต (เมือง)
