ให้เช่าหน่วยงานที่ได้รับการรับรองจากต่างประเทศ การดำเนินการของพนักงานต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอย่างไร

ผู้เข้าร่วมงานแรงงานสัมพันธ์จำนวนมากยังไม่ทราบความสัมพันธ์ใหม่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างว่าเป็นพนักงานนอก

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในเงื่อนไขเหล่านั้นเมื่อมีการใช้แรงงานของชาวต่างชาติ อย่างไรก็ตาม หัวหน้าองค์กรต่างๆ ได้พยายามทุกวิถีทางเพื่อประหยัดค่าจ้างของบุคลากรที่ทำงานในยามวิกฤต

ตั้งแต่ปี 2019 ได้มีการเพิ่มประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการใช้บริการจ้างพนักงานนอกระบบโดยนายจ้างชาวรัสเซีย

ผลประโยชน์และการสูญเสียขององค์กรในด้านหนึ่งและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากพวกเขาในทางกลับกันมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันตามเงื่อนไขของข้อตกลงดังกล่าว? การจัดหาบุคลากรต่างประเทศมีลักษณะเฉพาะหรือไม่? มาดูคำตอบของคำถามเหล่านี้กันดีกว่า

ข้อมูลพื้นฐาน

เพื่อให้เข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นจำเป็นต้องทำความเข้าใจว่าพนักงานนอกระบบคืออะไร และผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ "เช่า" นั้นเป็นอย่างไร

แนวคิด

ประเภทของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานนอกเป็นสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างในองค์กร แต่สัญญาจ้างงานกับ บริษัท อื่นสิ้นสุดลง

บริษัทซึ่งมีพนักงานเป็นลูกจ้างรายนี้ จัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่ตามข้อตกลงกับองค์กร - นายจ้าง เธอจ่ายเงินเดือนให้เขา จ่ายผลประโยชน์ทางสังคม แก้ปัญหาด้านบุคลากร จัดหา จ่ายเงินสมทบกองทุนงบประมาณ แต่เขาปฏิบัติหน้าที่โดยตรงเพื่อประโยชน์ในการผลิตของสถาบันอื่น

ในข้อความธรรมดา แนวคิดเรื่องการจ้างพนักงานนอกหมายความถึงการถอนพนักงานออกจากพนักงานของบริษัทอย่างแม่นยำ

ดังนั้น บริษัทตัวกลาง (พนักงานนอก) จึงปรากฏขึ้นระหว่างคนงานกับนายจ้างของเขา

ทุกวันนี้ วิธีการขั้นสูงของเทคโนโลยีการจัดการนี้ถูกใช้บ่อยขึ้นเรื่อยๆ

นายจ้างโดยตรงพยายามที่จะใช้แรงงานของพนักงานผ่านพนักงานนอกระบบ ต้องขอบคุณการที่พวกเขาขจัดปัญหาทางสังคมของพนักงานที่ทำงานและประหยัดเงินในการจ่ายเงินให้กับกองทุนของรัฐ

และงานการผลิตเช่นเดียวกับที่พวกเขาดำเนินการในความสัมพันธ์โดยตรงยังคงดำเนินการโดยคนเดิม

ใครได้ประโยชน์และเมื่อไหร่?

สถานการณ์เมื่อใช้แรงงานของผู้เชี่ยวชาญผ่านบริษัทตัวกลางจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรการผลิตและพนักงานนอกระบบ

เนื่องจากตอนนี้นายจ้างอย่างเป็นทางการในเอกสารสำหรับคนงานคือบริษัทจัดหางาน ซึ่งได้จดทะเบียนให้เขาอยู่ในสถานะของเขาแล้ว เธอจึงทำหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง

กิจกรรมประกอบด้วยกิจกรรมต่อไปนี้:

การรักษาบันทึกบุคลากร
การลงทะเบียนเอกสารเกี่ยวกับสมุดงานและเรื่องส่วนตัว
การคำนวณและการชำระภาษีและเงินสมทบจากค่าจ้าง
แก้ไขปัญหาของคนงานในการติดต่อกับหน่วยงานของรัฐ ฯลฯ ;
การดำเนินการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนทางสังคมสำหรับวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ
การแก้ไขปัญหากรณีการละเมิดแรงงาน การย้ายถิ่น หรือกฎหมายภาษีอากร

ในกรณีนี้ ผู้รับบริการคือองค์กรการผลิต:

ได้รับการยกเว้นจากค่าปรับสำหรับการใช้แรงงานข้ามชาติซึ่งบางครั้งสูงถึง 800,000 รูเบิลสำหรับพนักงานต่างชาติแต่ละคน
ยกเลิกการโหลดกิจกรรมของการบริการบุคลากรและการบัญชี ประหยัดค่าใช้จ่ายเงินสดนี้สำหรับการบำรุงรักษาเจ้าหน้าที่ธุรการ

วิธีนี้ช่วยให้องค์กรการผลิตสามารถประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับทรัพยากรการทำงาน เนื่องจากบริษัทจะจ่ายเฉพาะจำนวนคงที่ให้กับพนักงานภายนอกตามสัญญาที่ทำไว้กับเขา

ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานล้มป่วยหรือลาพักร้อน เขาจะถูกแทนที่โดยบริษัทตัวกลางที่มีผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเข้ามาแทนที่ในระหว่างที่เขาไม่อยู่

การผลิตโดยใช้บริการดังกล่าวได้รับการยกเว้นจากการแก้ไขปัญหาและหากจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานอย่างกะทันหัน

สามารถเพิ่มหรือลดจำนวนพนักงานเต็มเวลาได้อย่างง่ายดายเมื่อใดก็ได้ ในขณะที่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินและจากการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับคนงานซึ่งเป็นข้อดีอย่างมาก

ในทางกลับกัน Outstaff ก็มีประโยชน์เช่นกันเพราะ หารายได้โดยการทำสัญญากับสถาบันการผลิตสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จัดหาให้

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานประเภทนี้ไม่ก่อให้เกิดผลกำไรสูงสุดสำหรับพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ:

พนักงานถูกลิดรอนผลประโยชน์และสิทธิพิเศษบางอย่าง
ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างอาชีพ
ประเมินค่าแรงต่ำไปมาก
มีปัญหาในการพิสูจน์ว่าเขาทำงานในสถาบันที่มีชื่อเสียงเนื่องจากไม่มีรายการในสมุดงานหรือเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน
มีโอกาสที่จะได้รับพนักงานนอกกฎหมายที่จะไม่จ่ายภาษีให้กับกองทุนงบประมาณ

ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องรู้ว่ามีความเสี่ยงอะไรบ้างเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานนอก

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องใส่ใจกับความถูกต้องตามกฎหมายของบริษัทนี้ก่อนสมัครงาน

มันถูกกฎหมายหรือไม่?

นายจ้างจำนวนมากในรัสเซียไม่ค่อยเข้าใจชัดเจนว่าการใช้แรงงานของพนักงานเหมาจ่ายผ่านข้อตกลงจ้างงานตั้งแต่ปี 2019 นั้นถูกกฎหมายอย่างไร

การกล่าวถึงข้อห้ามแรงงานสัมพันธ์ครั้งแรกปรากฏขึ้นในช่วงเวลาของการอภิปรายร่างที่ยื่นเพื่อพิจารณาเงื่อนไขด้านกฎระเบียบและกฎหมายสำหรับการใช้แรงงานจ้างเหมา นิติบัญญัติซึ่งมีผลบังคับใช้กับการถือกำเนิดของปี 2019 ถูกมองว่าเป็นการห้ามมิให้มีการใช้สัญญาจ้างพนักงาน

แต่สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด เนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 116 “ในการแก้ไขกฎหมายบางฉบับ” ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2014 ซึ่งมีผลใช้บังคับทางกฎหมาย กลายเป็นคำจำกัดความอย่างเป็นทางการข้อแรกสำหรับความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับองค์กรและหน่วยงานจัดหางาน ซึ่งกำหนดไว้สำหรับ การใช้แรงงานจ้างเหมาของผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก

ต้องขอบคุณเขาที่ทำให้พนักงานนอกกฎหมายถูกควบคุมโดยกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

ดังนั้นเมื่อทำสัญญาจ้างงานนอกระบบ ตอนนี้จำเป็นต้องเน้นที่กฎหมายแรงงาน ซึ่งรับรองมาตรฐานการใช้บริการจากนิติบุคคลในเรื่อง "การเช่า" บุคลากรเพื่อให้เกี่ยวข้องกับแรงงานเหมาค่าแรงในการผลิต

ดังนั้น พระราชบัญญัตินี้จึงไม่ใช่การห้ามอย่างเด็ดขาดในการใช้ข้อตกลงการจ้างพนักงานนอกในรัสเซีย แต่เพียงแนะนำการปรับเปลี่ยนขอบเขตของความสัมพันธ์ดังกล่าวอย่างเข้มงวดเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานที่มีการใช้แรงงานผ่านบริษัทตัวกลาง

ระเบียบข้อบังคับ

จนถึงปี 2019 กฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงแนวคิดเรื่องงานเหมาค่าแรง ดังนั้นจึงไม่มีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับปัญหานี้ แต่ตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไปแล้ว

มีการใช้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับการใช้แรงงานอิสระ ซึ่งนายจ้างสามารถกำจัด จัดการผ่านตัวแทนจัดหางานหรือบริษัทอื่น ตั้งแต่ปี 2562 ห้ามมิให้ใช้แรงงานเหมาค่าแรงเพื่อผลประโยชน์และอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของอีกบริษัทหนึ่ง

แต่โอกาสในการส่งคนงานไปปฏิบัติหน้าที่ในการผลิตให้กับนายจ้างรายอื่นยังคงอยู่ภายใต้เงื่อนไขหลายประการที่กำหนดไว้ในบทที่ 53.1 ที่นำมาใช้ใหม่แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการดำเนินการจ้างคนต่างด้าวออกตั้งแต่ปี 2562

จะใช้แรงงานจ้างเหมาของแรงงานต่างด้าวในการทำสัญญาจ้างกับคนนอกในปี 2562 ได้อย่างไร? ธุรกิจควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมาย ซึ่งได้รับการแก้ไขตั้งแต่ต้นปี 2019 เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิด

ความต้องการ

วรรคแรกของข้อกำหนดของกฎหมายได้กล่าวถึงเงื่อนไขสำหรับบริษัทที่อนุญาตให้พวกเขาทำกิจกรรมของตนบนการให้บริการจ้างพนักงานนอก

บริการประเภทนี้สำหรับองค์กรสามารถสั่งซื้อได้จากนิติบุคคลดังต่อไปนี้:

ในหน่วยงานจัดหางานเอกชนพวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนกับพวกเขาเพื่อทำงานในโรงงานการผลิตอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับการรับรองจากบริการจัดหางานที่เหมาะสม หากไม่มีเขา การรับบุคลากร "ให้เช่า" จากพวกเขาถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย
จากนิติบุคคลในเครือสามารถส่งพนักงานไปปฏิบัติงานด้านการผลิตให้กับบริษัทในเครือ ซึ่งเป็นสมาชิกของข้อตกลงผู้ถือหุ้น

เกี่ยวกับการจ้างคนต่างด้าวเพื่อใช้แรงงานในการผลิตผ่านพนักงานนอกองค์กร วิสาหกิจสามารถสรุปข้อตกลงภายใต้เงื่อนไขหลายประการ:

ระยะเวลาการทำงานไม่ควรเกิน 9 เดือน
จำนวนผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตได้รับอนุญาตเพียง 10% ของจำนวนพนักงานเต็มเวลาทั้งหมด
เมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จำเป็นต้องชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพ
หัวข้อหลักของสัญญาไม่ควรเป็นการจัดหาบุคลากรที่ทำงาน แต่เป็นการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับกองกำลังและทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานจัดหางานที่มีพลเมืองต่างชาติอยู่ในพนักงาน

สำหรับการใช้แรงงานต่างด้าวนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงานที่เข้มงวด:

เงินเดือนของพนักงานที่เป็นพนักงานนอกต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนของพนักงานในสถานประกอบการเดียวกัน
จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการผลิตซึ่งมีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ห้ามมิให้ใช้ข้อตกลงจ้างงานในบางกรณี:

หากงานจะดำเนินการในสภาวะที่เทียบเท่ากับระดับความเป็นอันตราย I และ II หรือระดับความเป็นอันตราย 3 และ 4 องศา
การปฏิบัติตามหน้าที่ของผู้ขนส่งสินค้าหรือลูกเรือของเรือเดินทะเลซึ่งเป็นเรือเดินทะเลแบบผสม
แทนที่จะเป็นพนักงานประจำหลักขององค์กรที่หยุดงาน
หากองค์กรมีการบังคับให้หยุดทำงานของการผลิต
บริษัทโฮสต์กำลังล้มละลาย
เมื่อองค์กรจ้างพนักงานของคนอื่นแนะนำระบอบนอกเวลาเพื่อประหยัดงานและขู่ว่าจะเลิกจ้างคนงานหลัก

สะดวกและเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงจ้างงานกับประชาชนที่ไม่ได้วางแผนที่จะทำงานในบริษัทอย่างถาวร

ซึ่งรวมถึง:

นักศึกษาเต็มเวลา
ผู้ปกครองของครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์เลี้ยงลูกผู้เยาว์เพียงลำพัง
บุคคลที่ถูกปล่อยตัวหลังจากรับโทษในราชทัณฑ์

เมื่อสรุปข้อตกลงนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างข้างต้นทั้งหมด

ภาษี

บริษัทที่ให้บริการพนักงานนอกกฎหมายต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายก่อน:

ทุนจดทะเบียนที่ประกาศโดยพวกเขาต้องไม่น้อยกว่า 1 ล้านรูเบิล
การไม่มีหนี้สินจากการชำระภาษีและค่าธรรมเนียมให้กับงบประมาณ
ผู้จัดการบริษัทต้องมีวุฒิการศึกษาสูง
ประสบการณ์ของผู้จัดการเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่ทำงานต้องมีอย่างน้อย 2 ปีปฏิทินในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
ผู้จัดการของหน่วยงานไม่สามารถมีประวัติอาชญากรรมในคดีอาญาต่อพลเมืองหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายในด้านเศรษฐกิจ
พนักงานนอกต้องใช้เฉพาะระบบภาษีทั่วไปเท่านั้น เนื่องจากระบบอื่นๆ ไม่ได้รับอนุญาตสำหรับพวกเขา

ภาษีมูลค่าเพิ่ม

ภาษีมูลค่าเพิ่มสะท้อนให้เห็นในการบัญชีของลูกค้าบริการนอกเวลาอย่างไร?

ในเรื่องนี้ไม่มีปัญหาเพราะ ค่าใช้จ่ายในการชำระเงินควรนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายในการบริหาร ดังนั้นจะต้องแสดงในบัญชี 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป"

ให้เรายกตัวอย่างของการบัญชีดังกล่าวสำหรับจำนวนเงินที่มีค่าใช้จ่ายเมื่อชำระค่าบริการให้กับพนักงานภายนอก

ตัวอย่าง:

Zarya LLC ภายใต้สัญญาเป็นลูกค้าของบริการพนักงานนอก ได้ลงนามในข้อตกลงกับ Rekrut LLC ซึ่งเป็นพนักงานนอก ราคาตามสัญญาตั้งไว้ที่ 177,000 รูเบิล (รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม - 27,000 rubles) ในการชำระค่าบริการตกลงว่าจะทำโดยการโอนการเงินไปยังบัญชีการชำระเงินของพนักงานนอกระบบหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในการยอมรับและส่งมอบบริการ

การบัญชีควรสะท้อนต้นทุนที่เกิดขึ้นดังนี้

D 26 - K 60: 150,000 rubles - จำนวนเงินค่าใช้จ่ายตามข้อตกลงจ้างงาน;
D 19 - K 60: 27,000 rubles - ภาษีมูลค่าเพิ่มที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงจ้างพนักงาน;
D 68 - K 19: 27,000 rubles - หักจำนวนภาษีมูลค่าเพิ่ม "ขาเข้า"
D 60 - K 51: 177,000 rubles - ชำระเงินให้กับพนักงานนอกสำหรับบริการที่ให้ตามภาระผูกพันตามสัญญา

ภาษีเงินได้

เนื่องจากบริษัทที่ให้บริการพนักงานนอกระบบไม่สามารถใช้ระบบภาษีแบบง่ายได้ พวกเขาจึงจ่ายภาษีทั้งหมดตามข้อกำหนดของ DOS เท่านั้นพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด

ความแตกต่างขององค์กรในมอสโก

การจำกัดการใช้แรงงานต่างด้าวกลายเป็นเรื่องสำคัญมาก

ในมอสโก บริการประเภทนี้มีความต้องการค่อนข้างมากและปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้ ด้วยเหตุนี้จึงใช้ทางเลือกอื่นในการใช้ทรัพยากรแรงงานของบุคคลที่สาม: หันไปทำข้อตกลง

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแก้ปัญหาการออมด้วยค่าใช้จ่ายของค่าจ้าง - ตัวอย่างเช่นเมื่อใช้แรงงานของนักบัญชีจาก บริษัท อื่น โอนความรับผิดชอบในการรักษาบัญชีสำหรับองค์กรของตน

ความแตกต่างระหว่างการจ้างพนักงานภายนอกและการเอาท์ซอร์สนั้นอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้ "เช่า" แต่ได้ทำข้อตกลงกับบริษัทเพื่อให้บริการเฉพาะ

บริการบัญชีที่ใช้บ่อยที่สุดสำหรับแต่ละส่วน เช่น บัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงานในองค์กรหลัก

ตารางต่อไปนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่างระหว่างการจ้างบุคคลภายนอกและการเอาท์ซอร์ส:

ข้อสัญญา	Outstaffing	การเอาท์ซอร์ส
เรื่อง	การโอนบุคลากรให้เช่าพร้อมทะเบียนในพนักงานของผู้รับเหมา	โอนหน้าที่เฉพาะไปยังบริษัทเฉพาะทาง
ระยะเวลาสัญญา	9 เดือน	ไม่มีขีด จำกัด
เงินเดือน	ขั้นต่ำ - สำหรับพนักงานประจำในตำแหน่งเดียวกัน	ตามตกลง
การลงทะเบียน	,	สัญญาการให้บริการแบบชำระเงิน
ความรับผิดชอบ	บริษัทย่อย	มอบหมายให้นักแสดง

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการจ้างงานชาวต่างชาติ อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับการลงทะเบียนของพวกเขา

บริการสำหรับการจัดหาพนักงานต่างชาติโดยบริษัทเอาท์ซอร์ส PRC ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก จะช่วยให้มีการใช้แรงงานของแรงงานต่างชาติที่จำเป็นอย่างถูกกฎหมายและมีประสิทธิภาพโดยไม่มีปัญหาและข้อผิดพลาดของการย้ายถิ่นและกฎหมายภาษี

การนำแรงงานข้ามชาติออกนอกองค์กรเป็นการถอดพวกเขาออกจากพนักงานในวิสาหกิจโดยจดทะเบียนกับบริษัทอื่น ประโยชน์ของสิ่งนี้จะปฏิเสธไม่ได้:

การใช้แรงงานต่างชาติอย่างถูกกฎหมาย
พนักงานเป็นพนักงานของบริษัทจัดหางานและในขณะเดียวกันก็ทำงานในองค์กรของคุณ
หลีกเลี่ยงค่าปรับและความเสี่ยงในด้านกฎหมายการย้ายถิ่น;
ไม่มีปัญหาและข้อพิพาทด้านภาษี เงินบำนาญ การย้ายถิ่น และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ
ประหยัดเงินและเวลาในเรื่องบุคลากรและประเด็นทางกฎหมายในการจ้างงานชาวต่างชาติ
ความเป็นไปได้ในการว่าจ้างพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ
การหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงาน สถานการณ์ความขัดแย้งกับพนักงาน
ไม่ต้องจ่ายค่าวันหยุด, ลาป่วย;
ลดภาระงานบัญชีและบุคลากร
ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนพนักงานทันทีในกรณีที่เจ็บป่วยหรือถูกไล่ออก
การลดต้นทุน - ค่าใช้จ่ายต่ำกว่าการบำรุงรักษาในรัฐอย่างมาก

การปลดพนักงานต่างชาติออกอย่างรวดเร็ว

อย่าเสียเวลาและทรัพยากรไปกับขั้นตอนที่ยาวและซับซ้อนในการลงทะเบียนและดำเนินการเอกสารการย้ายถิ่นที่จำเป็นทั้งหมด บริษัทเอาท์ซอร์ส "PRC" จะคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดอย่างรวดเร็วพร้อมสถานะทางกฎหมายและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ซึ่งพร้อมที่จะเริ่มปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายทันที

การปลดพนักงานต่างชาติออกอย่างรวดเร็วเปิดโอกาสให้มีการใช้แรงงานของพนักงานต่างชาติอิสระอย่างถูกกฎหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ

ประสบการณ์หลายปีของ PRC ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของผู้สมัคร บริการที่ครอบคลุม รับประกันความถูกต้องตามกฎหมาย และกระบวนการอัตโนมัติเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น

บ่อยครั้งในองค์กรใด ๆ มีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่ในรัฐด้วยเหตุผลบางอย่าง

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างมาตรฐาน เนื่องจากขาดความจำเป็นในการให้บริการอย่างต่อเนื่อง นี่คือเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของการบริการเช่นการเลิกจ้าง

หมายถึงการมีส่วนร่วมของกลุ่มพนักงานเพื่อดำเนินงานเฉพาะ การจ้างงานหรือสัญญาทางกฎหมายอื่น ๆ จะไม่สิ้นสุดกับพวกเขา

ข้อมูลพื้นฐาน

ย้อนกลับไปในปี 1970 เกิดวิกฤตครั้งใหญ่ในสหรัฐอเมริกา บริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็กจำนวนมากได้ตัดสินใจที่จะลดจำนวนพนักงานลง

แต่ในขณะเดียวกัน บางครั้งก็ยังต้องทำงานอีกมาก คนงานบางกลุ่มมีส่วนร่วมในการดำเนินงานดังกล่าว

ตาม NAP นี้ นายจ้างอาจมอบอำนาจให้บุคคลที่สามบางรายจัดการบุคลากรที่เขาได้ทำข้อตกลงร่วมกัน

แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าตั้งแต่ปี 2019 ห้ามมิให้ถอนบุคลากรที่ทำสัญญาจ้างมาตรฐานออกนอกรัฐ ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายด้วย

เฉพาะองค์กรการค้าบางประเภทเท่านั้นที่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมที่เป็นปัญหา:

นั่นคือเหตุผลที่เริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/59 เป็นต้นไป องค์กรที่ต้องการใช้พนักงานนอกควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าถูกกฎหมาย

ควรขอเอกสารประกอบทั้งหมด ช่วงเวลาที่ยากที่สุดคือการขาดเอกสารเฉพาะด้านที่ควบคุมการเลิกจ้าง

กรอบกฎหมาย

ไม่มีเอกสารทางกฎหมายพิเศษที่ควบคุมการเลิกจ้าง แต่ในขณะเดียวกันก็มีรายการ NAP บางรายการที่ควบคุมขั้นตอนนี้ทางอ้อม

รายการเอกสารดังกล่าวมีดังต่อไปนี้:

ในเวลาเดียวกัน ควรจำไว้ว่าการสรุปข้อตกลงจ้างงานบนพื้นฐานของสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานไม่ควรละเมิดบทบัญญัติ

มิฉะนั้น เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือ Federal Tax Service อาจสนใจเหตุการณ์ประเภทนี้อย่างจริงจัง บ่อยครั้ง องค์กรจำนวนมากพยายามหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในลักษณะนี้

นอกจากประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ทุกคนที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับบุคคลภายนอกควรศึกษาเอกสารดังต่อไปนี้:

เอกสารสำคัญไม่แพ้กันก็คือ การพิจารณาคดีอย่างใกล้ชิดจะทำให้สามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปในการร่างได้

แม้ว่าคำนี้จะไม่ปรากฏในการพิจารณาคดีก็ตาม แต่การพิจารณาคดีก็ถูกกำหนดขึ้นอย่างแม่นยำเพราะเหตุนี้

สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้ล่วงหน้า

ในบางกรณี การละเมิดกฎหมายแรงงานอาจต้องรับผิดทางอาญา

ขั้นตอนการดำเนินการจ้างคนต่างด้าวออก

เนื่องจากการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจรัสเซียและการบูรณาการเข้ากับเศรษฐกิจโลก จึงมีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ ในกรณีส่วนใหญ่ การจ้างงานจะดำเนินการอย่างแม่นยำบนพื้นฐานของการเลิกจ้าง

ขั้นตอนนี้เนื่องจากการมีปฏิสัมพันธ์กับพลเมืองของประเทศอื่นอย่างแม่นยำนั้นมีลักษณะที่แตกต่างกันมากมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากไม่มีมาตรฐานความเป็นไปได้ในการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รูปแบบสัญญาสำหรับผู้อยู่อาศัยและผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่นั้นแตกต่างกัน

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาประเภทต่างๆ จำเป็นต้องอ่านคำถามสำคัญต่อไปนี้อย่างรอบคอบ:

ภาษีมูลค่าเพิ่ม
กิจกรรมแรงงานของบุคลากรต่างประเทศ
มันถูกกฎหมาย

ภาษีเงินได้นิติบุคคล

ในขณะนี้ กระบวนการจ้างพนักงานออกเองได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี การผลิต และกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

นั่นคือเหตุผลที่องค์กรที่แก้ปัญหาโดยการจัดหาพนักงานมีหน้าที่:

รักษานโยบายทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม	การบัญชี การสร้างเอกสาร อื่นๆ
คำนวณและออก	ให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง
มีส่วนร่วมในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพื่อประโยชน์ของรัฐ	สวมบทบาทตัวแทนภาษี
สร้างรายงานภาษีและการบัญชี	—
ร่วมมือกับหน่วยงานกำกับดูแลต่างๆ	FTS, ผู้ตรวจแรงงาน, FSS และ PFR

ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องเตรียมการคืนภาษีอย่างเหมาะสม

มิฉะนั้น มีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดปัญหาต่างๆ กับองค์กรกำกับดูแล

ไม่มีกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับการรายงานภาษีสำหรับองค์กรดังกล่าว ดังนั้นควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเป็นไปตามเงื่อนไขและสถานที่ขายบริการยังคงได้รับการยอมรับว่าเป็นอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียแบบอย่างเกิดขึ้น - ต้องจ่าย

Outstaffing - การลงทะเบียนพนักงานของคุณใหม่ให้กับนิติบุคคลของเรา บริการนี้อนุญาตให้คุณยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับพนักงาน โดยรักษาคนจริงไว้ไม่เปลี่ยนแปลง คุณเลิกจ้างพนักงานตามข้อกำหนดของกฎหมาย จ่ายเงินให้เต็มจำนวน หลังจากนั้นพนักงานจะถูกส่งไปยังหน่วยงานของเราและได้รับการยอมรับให้เป็นเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการ

เราจัดทำเอกสารที่จำเป็น ดำเนินการคำนวณทางการเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน อย่างไรก็ตาม พนักงานทุกคนจะถูกส่งไปยังองค์กรของคุณ ซึ่งพวกเขาทำหน้าที่งานก่อนหน้านี้ในสถานที่ปกติ คุณจัดการพนักงาน เราสนับสนุนโดยใช้เงินที่คุณให้ พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญและมีคุณสมบัติสามารถลงทะเบียนใหม่ได้ในหน่วยงาน "ทรัพยากรบุคคลของคุณ"

ประโยชน์ของการบริการคืออะไร?

ความนิยมในการจัดการภายนอกของพนักงานเพิ่มขึ้นทุกปีและในทุกด้านของธุรกิจ บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หันไปใช้บริการจ้างพนักงานนอก เพราะพวกเขาให้ประโยชน์ที่ชัดเจนในหลายด้าน:

ลดต้นทุนพนักงานทั้งหมด
พนักงานนอกมีส่วนร่วมในการจัดการเอกสาร การคำนวณทางการเงิน
ต้นทุนภาษีขององค์กรลดลง
กำลังสร้างเงินสำรองเพื่อเลิกจ้างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีโดยการลดภาระงาน

ข้อดีของการถอนพนักงานออกจากพนักงาน

สถานะทางกฎหมายขององค์กรขึ้นอยู่กับการบริหารงานบุคคลในองค์กรเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้น หากบริษัทจ้างงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่า 100 คนในระหว่างปี บริษัทจะคงสถานะวิสาหกิจขนาดเล็กไว้ มากกว่า 100 คน ซึ่งเป็นระดับกลาง การมีสถานะแรกช่วยให้คุณสามารถคำนวณภาษีเงินได้ในอัตราขั้นต่ำ นอกเหนือจากข้อได้เปรียบนี้แล้ว การที่พนักงานนอกระบบยังมีข้อได้เปรียบที่สำคัญหลายประการ:

พนักงานที่ผ่านการตรวจสอบขององค์กรมีส่วนร่วมในการจ้างงานตามเงื่อนไขการจ้างช่วง
ลดความซับซ้อนในการทำงานของเจ้าหน้าที่ธุรการ: นักบัญชีเงินเดือนและผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน
ความรับผิดชอบตามกฎหมายของการขึ้นทะเบียนพนักงานตกอยู่กับผู้รับเหมา
พนักงานที่ไม่มาที่โรงงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะถูกเปลี่ยนทันที
กิจกรรมของพนักงานถูกควบคุมโดยภัณฑารักษ์ที่ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการ

ทำไมจึงควรสั่งซื้อการบริหารงานบุคคลภายนอกจากเรา?

เพื่อให้ขั้นตอนการลงทะเบียนบุคลากรใหม่เป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ และพนักงานที่ถูกขับออกจากรัฐจะไม่ออกไปหางานใหม่ ควรสั่งบริการนอกเวลาจากหน่วยงานวิชาชีพ ด้วยประสบการณ์เชิงปฏิบัติมากมายและการติดต่อทางธุรกิจที่มั่นคง เราดำเนินการ:

การเลือกเงื่อนไขการเป็นหุ้นส่วนที่เหมาะสมที่สุดตามลักษณะขององค์กรของคุณ
การจัดการบันทึกบุคลากรอย่างเต็มเปี่ยม การจัดการตามสัญญาจ้างและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร
การรับพนักงานของตนเองที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่
การยุติปัญหาทุกประเภทกับ FMS และหน่วยงานราชการอื่น ๆ ที่ตรวจสอบบุคลากร
การหักภาษีจากเงินเดือน เงินสมทบกองทุนประกันสังคม
เปลี่ยนพนักงานที่ไม่ได้มาที่ไซต์ทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดทำงานของการผลิต
ควบคุมการทำงานของบุคลากร การแก้ไขปัญหาโดยทันทีหากเกิดความขัดแย้งขึ้น

การถอนตัวของพนักงานออกจากพนักงานขององค์กรเป็นวิธีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลได้ ช่วยให้คุณลดต้นทุนบุคลากรคงที่ ลดต้นทุนภาษี การลงทะเบียนพนักงานใหม่ให้กับนิติบุคคลของเราจะช่วยขจัดข้อกังวลรองของการจัดการบันทึกบุคลากร ในขณะเดียวกันก็รักษาการควบคุมตามปกติสำหรับทรัพยากรแรงงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว หากต้องการรับคำแนะนำหรือสั่งซื้อบริการ เพียงกรอกแบบฟอร์มคำติชมหรือโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุ

บทความที่คล้ายกัน