ฉันต้องการหางานทำ วิธีหางานถ้าคุณกำลังทำงาน
เราแบ่งบทความนี้ออกเป็นสามส่วน - ในตอนแรกเราจะนำเสนอ 10 วิธีในการหางานที่คุณชอบ รวมถึง วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐาน
ในส่วนที่สองเราจะพูดถึงวิธีการปฏิบัติในการหาสถานที่ใหม่ในการทำงานและเกณฑ์ใดที่สำคัญที่สุดและในส่วนที่สามสุดท้ายเราจะบอกคุณว่าทำไมการมองหาตำแหน่งว่างจึงคุ้มค่า ก้าวหน้า.
10 วิธีค้นหาที่ไม่ได้มาตรฐาน
เว็บไซต์หางาน
ในเว็บไซต์ส่วนใหญ่บนอินเทอร์เน็ต คุณจะพบคำแนะนำมาตรฐาน เช่น "โพสต์ประวัติย่อของคุณบนแหล่งข้อมูลยอดนิยม ได้แก่ HH.ru, superjob.ru, JOB.ru และ rabota.ru และคุณจะได้รับข้อเสนอมากมายจากบริษัทชั้นนำ"
แน่นอนว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของมัน แต่เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนไซต์เหล่านี้สูงมาก บริษัทระดับภูมิภาคขนาดเล็กหลายแห่งจึงไม่ใช้ตำแหน่งดังกล่าว
และบ่อยครั้งที่บริษัทเหล่านี้เสนอตำแหน่งที่น่าสนใจ ดังนั้นเพื่อไม่ให้พลาดตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ ควรใช้ไซต์ที่ไม่ค่อยมีคนรู้จัก
เราขอเสนอ การเลือกไซต์ "งาน":
- Joblab.ru
- RDW.ru
- rjob.ru
- rosrabota.ru
- job.ru
ไซต์ภูมิภาค:
- moyareklama.ru - โฆษณาของฉันเป็นไซต์ที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาค Central Black Earth ที่นี่คุณจะได้พบกับตำแหน่งงานว่างที่ไม่เหมือนใครมากมายที่ไม่พบในแหล่งข้อมูลอื่น
- rabota66.ru - งาน 66 - หนึ่งในพอร์ทัลที่ใหญ่ที่สุดใน Yekaterinburg
- Job-mo.ru เป็นพอร์ทัลงานที่มีผู้เยี่ยมชมมากที่สุดในมอสโกและภูมิภาคมอสโก เราแนะนำให้ไปเยี่ยมชมก่อน
- worka55.ru
- ngsrabota.ru - งาน NGS - พอร์ทัลบุคลากรของ Novosibirsk ตอนนี้มันได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Zarplata.ru แล้ว
- voronezh7.ru- การจ้างงานใน Voronezh
- job.professia.info — เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
ไซต์ - ผู้รวบรวมตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อ:
- rabota.yandex.ru - บริการงาน Yandex จะนำเสนอการเลือกจากพอร์ทัลการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุด
- workius.ru - Workius - หนุ่ม (2014) แต่ไซต์ที่สะดวกและมีแนวโน้มมาก
- gorodrabot.ru - เมืองแห่งการทำงาน - ในอดีตเป็นแหล่งจัดหางานทั่วไปซึ่งปัจจุบันเป็นไซต์รวบรวมที่กว้างขวาง
- แน่นอน.com เป็นเว็บไซต์จัดหางานระดับโลก (ในรัสเซีย)
- job.ru
เว็บไซต์ของภูมิภาคมอสโกและมอสโก:
- Job-mo.ru
- chj.ru
- jobinmoscow.ru
- moskvatrud.rf
- 495ru.ru
- 9955599.ru
แหล่งข้อมูลสำหรับการหางานหมุนเวียน:
- vakhtovik.ru - เฉพาะ "กะ" ตำแหน่งงานว่าง
- vahty.ru
ป้ายประกาศ
- avito.ru
- irr.ru
- doski.ru
2. งานแสดงสินค้า
มีการจัดงานแสดงสินค้าในแต่ละเมืองเป็นระยะ - งานเปิดที่นายจ้างที่สนใจในภูมิภาคทั้งหมดจะเสนอตำแหน่งว่างในบริษัทของตน
งานแสดงสินค้ามีข้อดีที่สำคัญหลายประการ:
- ตำแหน่งงานว่างมากมายในเมืองของคุณ
- โอกาสในการสื่อสารกับตัวแทนบริษัททันทีและค้นหารายละเอียดที่มักจะไม่ได้เขียนไว้บนเว็บไซต์จัดหางาน
- รับประกันตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าบ่อยครั้งที่น่าเสียดายแม้ว่าจะมีตำแหน่งโพสต์ในไซต์การจ้างงาน แต่ก็มีคนว่างอยู่แล้วหรือมีผู้สมัครที่เหมาะสมอยู่แล้ว "จากพวกเขาเอง"
3. บริษัทจัดหางาน
ผู้หางานบางคนรู้สึกว่าเป็นการดีกว่าที่จะจ่ายเงินให้กับมืออาชีพเพื่อหางานที่เหมาะสมให้กับพวกเขา จากประสบการณ์และทักษะของพวกเขา
ในบางกรณีสิ่งนี้ก็สมเหตุสมผล ในบางกรณีก็ไม่เป็นเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือการหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทจัดหางานที่คุณวางแผนจะสมัคร อ่านบทวิจารณ์บนอินเทอร์เน็ต ถามเพื่อนของคุณ
หน่วยงานจัดหางานบางแห่งปฏิบัติต่อหน้าที่ของตนอย่างไม่สุจริตและเมื่อได้ชำระค่าบริการแล้ว ให้บริการลูกค้าทุกอย่างในแถวเดียวกัน (ตำแหน่งงานว่างเดียวกันกับที่คุณพบในเว็บไซต์ที่อธิบายไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า) หรือแม้แต่ "ลืม" เกี่ยวกับเขา .
4. หนังสือพิมพ์และสิ่งพิมพ์อื่น ๆ
อย่าลืมเกี่ยวกับหนังสือพิมพ์เพราะนายจ้างจำนวนมาก "แบบเก่า" ถูกวางไว้ที่นั่นเท่านั้น
และนี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเสนอตำแหน่งที่ไม่ดี
ดังนั้น หากคุณมีความต้องการและโอกาส ให้ไปที่ตู้ Rospechat ที่ใกล้ที่สุดและซื้อหนังสือพิมพ์หรือนิตยสารที่มีตำแหน่งว่าง แต่ละภูมิภาคมีสิ่งพิมพ์ของตัวเองเราจะยกตัวอย่างที่มีชื่อเสียงที่สุดบางส่วน
- "โฆษณาของฉัน"
- “คาเมลอต”
- “ทำงานเพื่อคุณ”
- "มีงาน"
- "ฟรีมากขึ้น"
5. ติดต่อโดยตรงกับบริษัทที่คุณสนใจ
หากคุณสนใจงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง สามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โดยตรง
นัดหมาย ส่งประวัติส่วนตัวมาทางอีเมล์ แม้ว่าในขณะนี้พวกเขาไม่สามารถเสนออะไรให้คุณได้ ไม่เป็นไร
ไม่ว่าในกรณีใด พวกเขาจะเก็บรายละเอียดการติดต่อและประวัติการทำงานของคุณไว้ และหลังจากที่ตำแหน่งว่างปรากฏ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จะติดต่อคุณก่อนเป็นอันดับแรก (วิธีนี้จะสะดวกและรวดเร็วกว่าการโพสต์โฆษณาและการสัมภาษณ์เป็นชุด)
6. ฟรีแลนซ์
หากคุณยังไม่พบตำแหน่งที่เหมาะสมในทันที การพิจารณาอาชีพในฐานะพนักงานทางไกล – นักแปลอิสระอาจเป็นเรื่องที่คุ้มค่า คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านและงานอิสระคืออะไร
7. เพื่อน คนรู้จัก ญาติ…
ตัวเลือกที่คาดเดาไม่ได้มากที่สุด (และบางครั้งก็มีประสิทธิผลมากที่สุด) คือการขอความช่วยเหลือจากญาติและเพื่อนของคุณ
ให้คนมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้รู้ว่าคุณกำลังมองหางาน - เป็นไปได้ว่าหนึ่งในนั้นเป็นเพียงการสรรหาหรือสามารถแนะนำคุณให้กับใครบางคนได้
8. ศูนย์จัดหางาน
ปัจจุบันเป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าไม่มีตำแหน่งงานว่างที่คู่ควรในศูนย์จัดหางาน นี่เป็นความคิดที่ผิดพลาด - ตอนนี้ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะหันไปหาศูนย์คุ้มครองสุขภาพและค้นหาสิ่งที่น่าสนใจ
9. โซเชียลเน็ตเวิร์ก
อย่างแรกเลย เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับโซเชียลเน็ตเวิร์กแบบมืออาชีพ - www.linkedin.com ในประเทศเราเพิ่งจะได้รับความนิยม แม้ว่าชาวตะวันตกหลายล้านคนจะใช้มันมานาน
10. เผยแพร่ผลงานออนไลน์
หากคุณเป็นศิลปิน นักออกแบบ วิศวกร หรือใครก็ตามที่สามารถแสดงผลงานของคุณได้ ให้พิจารณาโฮสต์เว็บไซต์พร้อมกับงานของคุณ
ตอนนี้มันค่อนข้างง่ายที่จะทำมีข้อมูลเพียงพอ จะดีมากถ้าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างสามารถเห็นและประเมินโครงการของคุณด้วยสายตา
วิธีหางานในฝัน: คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ
การเปลี่ยนงานเป็นช่วงเวลาที่เปิดมุมมองและโอกาสใหม่ๆ ต้องขอบคุณเขาที่ทำให้การพัฒนาอาชีพและการเติบโตทางอาชีพเป็นไปได้ต่อไป
แท้จริงแล้วกระบวนการค้นหางานนั้นใช้ได้จริง ไม่ต้องสงสัยเลย และก่อนที่คุณจะเริ่มเปลี่ยนงาน คุณจำเป็นต้องตอบคำถามสองสามข้อให้ตัวคุณเองก่อน:
- เหตุใดฉันจึงต้องการงานอื่นหรือเปลี่ยนกิจกรรมปัจจุบันของฉัน
- ฉันชอบช่วงเวลาใดในบริษัทปัจจุบันและไม่ชอบอะไร
- ฉันต้องการอะไรจากงานต่อไปของฉัน?
- ฉันจะเข้าใจได้อย่างไรว่าสถานที่ใหม่คือสิ่งที่ฉันต้องการ?
- งานในฝันของฉันมีความหมายต่อฉันอย่างไร
ด้วยวิธีนี้จึงมีการกำหนดเกณฑ์หลายประการที่สามารถช่วยชี้แจงความคาดหวังและความปรารถนาของ ที่ใหม่.
หลายคนเชื่อมโยงการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์อื่นๆ ที่น่าสนใจยิ่งขึ้น ระดับรายได้ที่เพิ่มขึ้น ความสะดวกสบาย และอื่นๆ เราแต่ละคนมีเกณฑ์ของตัวเอง
อาชีพและการเติบโตทางอาชีพ
เหตุใดจึงต้องกำหนดเกณฑ์ในตอนเริ่มต้นถ้าคุณรู้ตั้งแต่แรกว่าคุณต้องการอะไรจริงๆ การเปลี่ยนตำแหน่งงานจะง่ายกว่ามาก! จากเกณฑ์ที่คุณระบุ มี "สำคัญน้อยกว่า" และ "สำคัญกว่า"
ข่าวดีที่สอง:
เราขอเชิญคุณเล่นเกมที่มีคำถามพิเศษซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในทุกกรณีที่อธิบายไว้เกี่ยวกับตำแหน่งใหม่
การทดสอบเกณฑ์สำคัญ
บางทีเรามาเริ่มกันเลย! ตั้งเวลา 20 ถึง 30 นาทีสำหรับสิ่งนี้ อยู่ในตำแหน่งที่สะดวกสบายสำหรับคุณ พยายามตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา มันสำคัญมาก.
ค่อยๆ ตั้งคำถามตามลำดับ คำถามหนึ่ง - คำตอบโดยละเอียด จากนั้นอีกคำถาม - คำตอบโดยละเอียด และอื่นๆ
- คุณชอบอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณกันแน่? คุณอยากจะทิ้งอะไรจากการจ้างงานปัจจุบัน ถ้าคุณย้ายไปอยู่ที่อื่น? คุณต้องการอะไรหรือพร้อมที่จะปล่อยให้ "ตามที่เป็น" - งาน, หน้าที่, ตำแหน่ง, ผู้ใต้บังคับบัญชา, ผู้จัดการ, เงื่อนไข ฯลฯ
- คุณไม่ชอบอะไรในกิจกรรมปัจจุบันของคุณ? ทำไมถึงอยากเลิก? งานอะไร หน้าที่ ผู้จัดการ ตำแหน่ง ลูกน้อง เงื่อนไข ฯลฯ
- คุณต้องการได้อะไรจากที่ใหม่กันแน่? คุณต้องการมาทำอะไรกันแน่? อะไรคือจุดเฉพาะสำหรับคุณที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ? การพัฒนาอาชีพ? อะไรทำให้คุณเปลี่ยนไปใช้บริษัทอื่นได้บ้าง? บริษัท ตำแหน่ง ขนาด งานหลัก ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการ เงื่อนไข: เงินเดือน สถานที่ ระบบแรงจูงใจ กำหนดการ ฯลฯ
- พื้นที่ไหนที่คุณสนใจ? "งานที่ดี" มีความหมายกับคุณอย่างไร? งานประเภทไหนที่คุณสนใจจริงๆ? อะไรที่ทำให้คุณหลงใหลในหน้าที่การงานของคุณ? คุณสมบัติอะไรที่คุณชอบจริงๆ? ต้องการหารายได้เฉพาะ/เดือน (ตัวเลข) เท่าไหร่?
- คุณต้องการเชื่อมโยงกิจกรรมของคุณกับใครหรืออะไร อธิบายงานเหล่านี้ผู้คน
- คุณต้องการย้ายไปตำแหน่งอื่นเมื่อใด วันเดือนปี
- เหตุใดคุณจึงควรย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ เขียนเหตุผล โครงการ: " วิธีหางานที่ดี» - เพื่ออะไรและทำไมคุณต้องการมัน
- คุณเต็มใจที่จะทำอะไรเพื่อเปลี่ยนงาน? คุณสามารถดำเนินการขั้นตอนใดโดยเร็วที่สุด? ทักษะหรือความรู้ใดที่สามารถช่วยคุณหางานที่คุณรักได้? อะไรหรือใครสามารถช่วยคุณในเรื่องนี้ได้บ้าง?
เราหวังว่าคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณค้นพบสิ่งใหม่ๆ สำหรับตัวคุณเองหรือกำหนดเกณฑ์สำหรับสถานที่ที่ "ถูกต้อง"!
ผู้จัดการการจ้างงานปฏิบัติต่อผู้สมัครที่จู้จี้จุกจิกอย่างไร และเหตุใดการหางานอย่างรวดเร็วจึงดีกว่า
ไม่ได้ทำงานมาสองสามเดือนเพราะ... ฉันกำลังมองหาสถานที่ที่ดี นายจ้างจะตอบสนองต่อเหตุผลดังกล่าวอย่างไรในการหยุดยาว? เราถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่มีชื่อเสียงเกี่ยวกับเรื่องนี้
เป็นการยากที่จะให้คำตอบทั่วไป อาจมีสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น คนๆ หนึ่งกำลังมองหาตำแหน่งที่เหมาะสมมาเป็นเวลานาน เพราะเขามีความสามารถพิเศษที่หายาก และตอนนี้ก็ไม่ค่อยมีความต้องการมากนัก
แต่มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครเองเสนอความต้องการที่สูงเกินไปสำหรับตำแหน่งที่ว่าง อาจเป็นเพราะเรื่องราวที่ไม่น่าพอใจในตำแหน่งก่อนหน้านี้ หรือบุคคลนั้นติดต่อไม่ได้ ขัดแย้ง และเป็นการยากสำหรับเขาที่จะปรับตัว
Elena Gulko หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล BAON Group of Companies
ไม่ว่าในกรณีใด การตัดสินใจของผู้สมัครแต่ละคนจะพิจารณาจากปัจจัยทั้งหมด: ลักษณะส่วนบุคคล การศึกษา ประสบการณ์โดยทั่วไป
ในบริษัทของเรา ผู้สมัครจะต้องผ่านการคัดเลือกหลายขั้นตอน รวมถึงการสัมภาษณ์ เกมธุรกิจ การทดสอบ หากผลลัพธ์เป็นบวก การหยุดงานจะไม่เป็นสาเหตุของการปฏิเสธ
Tatiana Minaeva หัวหน้าฝ่ายขายระหว่างประเทศที่ Veeam Software
ฉันจะไม่แนะนำให้อ้างถึงการค้นหาสถานที่ที่ "ดี" เป็นเวลานานเป็นเหตุผลสำหรับการพักระยะยาว เราสามารถพูดได้ว่าการหยุดชั่วคราวนั้นเกิดจากสถานการณ์ของครอบครัว เป็นเรื่องที่เข้าใจได้
ที่ไหนดี? คุณสามารถมองหามันได้ตลอดชีวิต และยังมีคนที่ “สร้างสรรค์” ที่ทำแบบนั้น
แต่ถ้าคนต้องการงานเขาจะลอง สถานที่ที่ดีต้องสร้างขึ้นด้วยตัวเอง ตัวเขาเองสร้างมันขึ้นมา
Lyudmila Popova ที่ปรึกษา HR โค้ชธุรกิจ
ไม่มีคำตำหนิใด ๆ ในถ้อยคำนี้หากผู้สมัครอธิบายวิสัยทัศน์ของเขาเกี่ยวกับ "สถานที่ที่ดี" เมื่อผู้สมัครมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับบริษัทที่เขาต้องการหางานและตำแหน่งที่เขาต้องการครอบครอง สิ่งนี้ไม่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ความเคารพได้
หากผู้สมัครไม่สามารถอธิบายเหตุผลสำหรับการค้นหาที่ยาวนานได้อย่างชัดเจน อาจนำไปสู่คำถามเพิ่มเติม
Ekaterina Tikhvinskaya ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Uponor Rus CJSC
นี่เป็นวิธีปฏิบัติที่ค่อนข้างปกติ เนื่องจากตลาดซบเซาและไม่มีสถานที่ดีๆ มากมายนัก ฉันไม่เห็นปัญหาใหญ่ที่นี่
นอกจากนี้ถ้าคน ๆ หนึ่งไม่สามารถทำงานเป็นเวลาหลายเดือนเขาก็มีถุงลมนิรภัยและสิ่งนี้พูดถึงการมองการณ์ไกลของเขา
แต่นี่คือถ้าเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาที่มีสติอยู่: สองถึงสี่เดือน และไม่เกี่ยวกับการหยุดพักหนึ่งปีหรือสองปี
Elena Polyakova รองนายพลรองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเครือข่ายเซนโทรพีชาติ
ผู้สมัครที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานจะสูญเสียตำแหน่งเมื่อเทียบกับผู้สมัครคนอื่นๆ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะคิดว่าเขาสูญเสียคุณสมบัติบางส่วน สูญเสียการติดต่อที่เป็นประโยชน์ และไม่ทันสมัยกับแนวโน้มล่าสุด
ดังนั้นในเรซูเม่ของคุณ คุณควรระบุความสำเร็จของคุณในระหว่างที่ไม่มีงานทำ รวบรวมคำติชมจากเพื่อนร่วมงาน และอธิบายเหตุผลของการหยุดพักในจดหมายสมัครงานอย่างตรงไปตรงมา
วิธีหางานที่คุณชอบอย่างรวดเร็ว: ปริศนาของนายจ้าง
การหางานที่คุณรักต้องใช้เวลาและความอดทน ผู้สมัครยังต้องมีทักษะการวิเคราะห์ที่โดดเด่น ความสามารถในการอ่านระหว่างบรรทัด เช่น รูปสัญลักษณ์ ถอดรหัสความคิดและแรงบันดาลใจที่แท้จริงของนายจ้างในอนาคต
คุณรู้ได้อย่างไรว่านายจ้างต้องการอะไร?
นี่คือจดหมายที่ส่งถึงเรา:
"สวัสดี! ฉันได้งานที่นี่เป็นผู้จัดการลูกค้าในบริษัทยาแห่งหนึ่งที่ดูเหมือนจะค่อนข้างแข็งแกร่ง
ศึกษาข้อกำหนดที่ระบุไว้ในประกาศอย่างรอบคอบ: กิจกรรม ความรับผิดชอบ ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน ประสบการณ์การทำงานเชิงพาณิชย์ยินดีต้อนรับ ด้านล่างเป็นตัวหนาคือ: “หากคุณไม่เคยลองซื้อขาย แต่รู้สึกว่าคุณสามารถประสบความสำเร็จที่นี่ ไป!”
ฉันเป็นคนพิถีพิถัน ไม่ใช่ครั้งแรกที่ฉันเปลี่ยนงาน ฉันเลยโทรไปถามก่อนจะสมัครสัมภาษณ์
“ฉันมีประสบการณ์ด้านการขายเครื่องใช้ในครัวเรือน มันจะเป็นอะไรที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง?” “ไม่ ไม่” พวกเขาตอบ “ไม่เป็นไร เรียนรู้ใหม่” “และฉันยังต้องการตารางเวลาที่ยืดหยุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 2 ถึง 2 หรือ 3 ถึง 3” “ไม่มีปัญหา” พวกเขายืนยัน “เรากำลังรอคุณอยู่”
วันรุ่งขึ้นฉันปรากฏตัวต่อหน้าดวงตาที่สดใสของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และคณะละครสัตว์ที่แท้จริงก็เริ่มต้นขึ้น “เอ่อ เอ่อ” ผู้หญิงรูปร่างใหญ่โต “เราควรจะเรียนแพทย์ดีกว่า อย่างน้อยก็มัธยมศึกษาตอนปลาย โรงเรียนแพทย์ แล้วจะเข้าใจการแบ่งประเภทยาได้อย่างไร?
ฉันเริ่มเดือดอย่างช้าๆ: “แต่ฉันเตือนทางโทรศัพท์โดยเฉพาะว่าฉันมีการศึกษาด้านเทคนิค ฉันมีประสบการณ์ในการขาย แต่พื้นที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง!”
"คุณรู้ภาษาอังกฤษไหม?" - คู่สนทนาไม่ยอมแพ้ “ภาษาอังกฤษอะไร! แทบจะกรี๊ด “โฆษณาของคุณไม่พูดอะไรเกี่ยวกับภาษาต่างประเทศเลย!”
“และที่รัก” หญิงสาวถอนหายใจ “ถ้าเราจดข้อกำหนดทั้งหมดและออกเสียงทางโทรศัพท์ จะไม่มีใครมาหาเราเลย” พูดตามตรงฉันเกือบตกเก้าอี้ แม้แต่ความโกรธก็หายไปที่ไหนสักแห่ง
คอร์ดสุดท้ายคือกำหนดการ - 5/2 อย่างเคร่งครัด ฉันยังคงตกใจเล็กน้อย ได้อย่างไร?
หากข้อมูลที่ระบุในประกาศตำแหน่งว่างไม่เป็นความจริง แล้วจะหางานได้อย่างไรและที่ไหน?
กริกอรี 32
ในการเริ่มต้น เราขอให้ผู้อ่านแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ดังกล่าว
Anatoly ทนายความ:
ในการค้นหาตำแหน่งปัจจุบัน ฉันเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานประมาณ 15 ครั้ง มีเพียงสองบริษัทเท่านั้นที่มีบุคลากรเพียงพอ ฉันกำลังทำงานในหนึ่งในนั้น
ตัวอย่างเช่น ฉันจะให้กรณีที่ค่อนข้างบ่งชี้ ในระหว่างการสนทนาปรากฎว่าจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกันเล็กน้อย - เป็นตัวแทนในศาลอนุญาโตตุลาการ
และอีกอย่าง ฉันระบุไว้อย่างชัดเจนในประวัติย่อว่าฉันไม่ได้ทำงานกับอนุญาโตตุลาการและไม่ต้องการทำงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาพบฉันบนอินเทอร์เน็ตและโทรหาฉัน ฉันจะไม่พูดถึงส่วนที่เหลือ
ดูเหมือนว่า Ushers ส่วนใหญ่จะอ่านได้เฉพาะบรรทัดแรกของประวัติย่อ: ชื่อ นามสกุล หมายเลขโทรศัพท์ ทุกอย่าง. ดังนั้นคำแนะนำของฉันสำหรับคุณ: อดทนกับคนที่มีอายุน้อยกว่าและการค้นหาของคุณจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน
อลิซ นักบัญชี:
ไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันได้งานในบริษัทเครือข่ายขนาดใหญ่ เนื่องจากความอ่อนเยาว์และความโง่เขลาของเธอ เธอจึงอายที่จะถามทางโทรศัพท์ เธอจึงไปสัมภาษณ์ทันที
และที่นั่นพวกเขารวบรวมผู้คนประมาณ 20 คนและในการสนทนาเท่านั้นปรากฎว่าฉันไม่เหมาะกับพวกเขา แต่อย่างใดเนื่องจากฉันไม่เคยเกี่ยวข้องกับบัญชีคลังสินค้า
สิ่งที่น่าสนใจที่สุด ฉันเพิ่งออกไปที่ถนน รับสาย - ฉันได้รับเชิญให้ไปดูที่สำนักงานเดิมอีกครั้ง แมดเฮาส์ ตอนนี้ ฉันไม่เคลื่อนไหวโดยไม่ค้นหารายละเอียดทั้งหมดบนโทรศัพท์
และถ้าเจ้าหน้าที่ที่บอกว่ายุ่งๆ ไม่ยอมคุย หรือบอกเวลาและที่อยู่แล้ววางสาย ฉันให้บริษัทนี้อยู่ในบัญชีดำส่วนตัวของฉัน
คุณต้องเคารพตัวเอง การเรียนรู้ความเข้าใจซึ่งกันและกัน นายจ้าง
Irina SHALDUNOVA หัวหน้าแผนกการจัดหาและการปรับตัวของบุคลากรของกลุ่มบริษัท ELKOD:
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลา ความไม่พอใจซึ่งกันและกัน และช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ
พนักงานในแผนกของฉันมักจะมีการสนทนาเบื้องต้นกับผู้ที่ส่งประวัติย่อหรือคนที่เราพบเองไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง
อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครมักไม่ทราบวิธีการถามคำถามที่ถูกต้องหรือฟังโดยไม่ตั้งใจกับคู่สนทนา รีบจดที่อยู่และวางสาย
และบางคนถึงกับเรียนรู้ตำแหน่งดินแดนของบริษัทผ่านทางเว็บไซต์หรือหนังสือพิมพ์ที่เราลงประกาศรับสมัครงาน พวกเขามาที่สำนักงานใหญ่ทันทีโดยไม่มีข้อตกลงใดๆ
เรายอมรับพวกเขาด้วยความสุภาพเราพูด แต่การสนทนาดังกล่าวอาจเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ได้ อย่างไรก็ตาม บริษัท "ELKOD" เป็นผู้รับผิดชอบเรื่องนี้หรือไม่?
Vyacheslav POLUYANOV ซีอีโอของ Interservice:
วันหนึ่งเราต้องการผู้จัดการร้านอย่างเร่งด่วน แม้ว่าบริษัทจะไม่เล็ก แต่ตามธรรมเนียมแล้วเราไม่มีแผนกบุคคล
ดังนั้นแผนกที่ต้องการพนักงานคนนี้จึงกำลังมองหาพนักงานใหม่โดยตรง
ผู้ดูแลระบบกำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายขายทั่วไป ฉันค้นหาเป็นเวลา 3 เดือน ทำงานหนัก เหน็ดเหนื่อยทั้งทีม "อึมครึม" นี้ว่า "เน่าเสียบ้าง" ตัวหนึ่ง "กระฉับกระเฉงเกินไป" อีกอัน "เร็วไม่พอ" ฉันไม่สามารถคิดออกว่าฉันต้องการอะไร
ตอนนั้นฉันโกรธเขามาก เขาลงไปทำธุรกิจและออกผู้ชายคนแรกที่เจอ ไม่มีอะไร มันทำงานได้ดีมาหนึ่งปีแล้ว
และหลังจากนั้นไม่นานฉันก็เย็นลงและตระหนักว่าไม่ใช่ทุกคนที่มี "พรสวรรค์ด้านบุคลากร" นี่เป็นวิทยาศาสตร์ทั้งหมดด้วย - การเลือกบุคลากรที่ถูกต้อง
และไม่ใช่ทุกคนที่มีประกาศนียบัตรผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็มี
Irina ZAGARENKO ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานจัดหางาน Wage Work:
ฉันไม่คิดว่านายจ้างไม่ทราบวิธีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขาต้องการอย่างชัดเจนและชัดเจน เพียงแต่ในการประกาศตำแหน่งงานว่าง พวกเขาจงใจประเมินเงินเดือนสูงเกินไป สัญญาว่าจะเลือกกำหนดการของแต่ละคน ลดระดับแถบโดยรวม และอื่นๆ
เป็นประโยชน์สำหรับเจ้าหน้าที่บุคคลใด ๆ ที่มีคนเข้ามามากที่สุดและเขามีผู้สมัครที่เพียงพอ
ในทำนองเดียวกัน เขายังศึกษาตลาดและสร้างฐานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพของตนเอง เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้รับการติดต่อจากนักวิเคราะห์ทางการเงินที่มีประสบการณ์และเป็นมืออาชีพสูง ซึ่งทำงานมา 8 ปีในองค์กรขนาดใหญ่
เขาพยายามหางานทำด้วยตัวเองเป็นเวลาครึ่งเดือน ฉันเรียกโฆษณาที่ระบุตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินด้วยเงินเดือน 45,000 รูเบิล
และเขามาและได้รับเสนอให้เป็นนักบัญชีธรรมดาด้วยเงินเดือน 12,000-15,000 ยิ่งกว่านั้นหลังจากการสัมภาษณ์สองสามครั้งเขาอย่างที่พวกเขาพูดว่า "เข้าสู่ฐาน" และข้อเสนอที่ไร้ความหมายและไร้ประโยชน์ก็ตกลงมา เขาราวกับว่ามาจากความอุดมสมบูรณ์ หมดหวังชายคนนั้นหันไปหาหน่วยงานของเรา
แน่นอน เราช่วยเขาหาทั้งตำแหน่งที่ดีและเงินเดือนที่เหมาะสม
ฉันขอแนะนำผู้สมัครทุกคนที่ไม่ได้สมัครตำแหน่งเริ่มต้น มีการศึกษาสูง มีประสบการณ์การทำงานที่มั่นคง และข้อได้เปรียบที่สำคัญอื่นๆ เช่น ความรู้ภาษาต่างประเทศ หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ เพื่อไม่ให้ละเลยความช่วยเหลือจากบริษัทจัดหางาน
เราจะช่วยให้คุณเขียนเรซูเม่อย่างมืออาชีพมากขึ้น และเราจะดำเนินการเจรจาเบื้องต้นกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในระดับที่เหมาะสม เราจะค้นหาสถานที่ลื่น ไม่ตรงกัน ไม่สอดคล้องกัน ฯลฯ ทั้งหมด และด้วยเหตุนี้เราจึงประหยัดเวลารวมถึงความกระวนกระวายของลูกค้า
ทุกคนควรทำสิ่งของตัวเองและสิ่งที่ฉันรู้และสามารถทำได้ ผู้สมัครธรรมดาไม่ทราบและไม่ทราบวิธีการ
สถานการณ์ในตลาดแรงงานรัสเซียนั้นทำให้หลายคนโดยเฉพาะผู้ที่พบว่าตัวเองไม่มีการศึกษา อาชีพ อายุงานที่แน่นอน หรืออยู่ในหมวดหมู่ของมืออาชีพรุ่นใหม่ (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย วิทยาลัย) ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ต้องค้นหางานที่ยาวนาน สำหรับบางคน การดำเนินการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน ในขณะที่คนอื่นๆ ถูกบังคับ (แม้ว่าพวกเขาจะมีการศึกษาสูง) ให้พอใจกับงานทักษะต่ำเพื่อได้งานที่มีเกียรติ์ต่ำ
ตามกฎแล้ว นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์ - มันไม่เป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ นักศึกษา "เมื่อวาน" ทุกคนต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ "สำเร็จรูป" หากคุณเป็นหนึ่งในผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ แต่ในขณะเดียวกันก็มีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะทำงาน (และไม่เพียงแค่ยืนบนการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อรับเงินช่วยเหลือเพียงเล็กน้อย) คุณควรเปลี่ยนสถานการณ์อย่างรุนแรงด้วยตัวคุณเอง สิ่งสำคัญในเรื่องนี้คืออย่าสิ้นหวัง และจากนั้นโดยไม่ต้องใช้ความพยายามและเวลามากนัก คุณก็สามารถสมัครตำแหน่งงานว่างที่ดีด้วยเงินเดือนที่ยอมรับได้และสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย
จะทำอย่างไร หันไปทางไหน จะหาทางออกจากสถานการณ์นี้ได้อย่างไร? คำถามที่เกี่ยวกับจิตใจของพลเมืองที่มีความสามารถจำนวนมากที่ไม่สามารถหางานทำเนื่องจากขาดประสบการณ์กำลังค้นหาความช่วยเหลือและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในทุกที่ เราเสนอให้คุณทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำบางอย่างที่อาจช่วยคุณเปลี่ยนสถานะปัจจุบันได้
ใครจะได้งานที่ไม่มีประสบการณ์ในเมืองใหญ่บ้าง?
ตัดสินใจเลือกความเชี่ยวชาญ
เริ่มต้นด้วยการตัดสินใจเลือกเป้าหมายความเชี่ยวชาญ - เพื่อให้เข้าใจว่าคุณสนใจจริงๆ ความปรารถนาที่จะก้าวไปตลอดชีวิตในทิศทางที่เป็นมืออาชีพ 
บ่อยครั้งหลังจากเรียนที่วิทยาลัยหรือสถาบัน ชายหนุ่มรู้ทันทีว่าหลังจากเรียนจบเขาเลือกวิชาพิเศษโดยไม่ได้ตั้งใจ เขาไม่ชอบมัน มันไม่เหมาะกับเขาเลย มีสถานการณ์อื่นๆ ที่ผู้สูงวัย (แม้จะมีประสบการณ์มาก) ตกงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม หรือตระหนักว่าพวกเขาไม่สนใจกิจกรรมที่พวกเขา "ต้ม" มาหลายปีแล้ว จากนั้นพวกเขาบางคนก็ตัดสินใจอย่างเด็ดเดี่ยวเพื่อเปลี่ยนอาชีพของพวกเขา นี่จะเป็นทางออกจากสถานการณ์ทั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและสำหรับผู้ใหญ่
เข้าศึกษาด้วยตนเอง
เมื่อได้ตัดสินใจเรื่องสำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความเชี่ยวชาญของตนเองแล้ว ขอแนะนำให้ศึกษาด้วยตนเอง วิธีการศึกษาด้วยตนเองที่เข้าถึงได้มากที่สุด:- การเรียนรู้ทางอินเทอร์เน็ต การมีคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์อื่นๆ ที่สามารถเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตได้ คุณสามารถค้นหาโปรแกรมการฝึกอบรม ชั้นเรียนปริญญาโท (รวมถึงโปรแกรมฟรี) จำนวนมากได้ตามต้องการ ที่จะช่วยให้คุณเชี่ยวชาญในทักษะเฉพาะด้าน
- ห้องสมุด ร้านหนังสือ. ห้องสมุดขนาดใหญ่หลายแห่งมีห้องเรียนพร้อมคอมพิวเตอร์ ห้องอ่านหนังสือแสนสบาย ซึ่งคุณสามารถใช้เวลาหลายชั่วโมงโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ด้วยตัวคุณเอง ในที่เดียวกัน (หรือในร้านหนังสือ) คุณสามารถเลือกวรรณกรรมพิเศษที่จำเป็นได้
ลงคอร์ส
บางทีมันอาจจะคุ้มค่าที่จะลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรที่คุณใฝ่ฝันมานาน แต่อย่าท้อถอย หรือเข้าร่วมการสัมมนา การฝึกอบรมที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ ข้อเสนอที่ดึงดูดใจมากมายสามารถพบได้ในสื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆ และพื้นที่อินเทอร์เน็ต โอกาสที่เปิดกว้างด้วยเทคโนโลยีนั้นกว้างมากจนคุณสามารถเรียนรู้จากใครก็ได้ในวัยใด ๆ ด้วยความปรารถนาที่แท้จริง โดยขึ้นอยู่กับกรอบเวลาและรูปแบบของการฝึกอบรมที่สะดวกสำหรับคุณเป็นการส่วนตัว มีให้เลือกทั้งแบบรายสัปดาห์ รายเดือน รายปี แบบเต็มเวลา นอกเวลา และทางไกลบนเว็บ คุณยังสามารถพบห้องบรรยายเสมือนจริงจำนวนมาก - เว็บไซต์ที่มีหลักสูตรให้เลือกมากมาย ซึ่งมักจะมาพร้อมกับสื่อวิดีโอแบบเห็นภาพ สิ่งสำคัญคือต้องจัดตารางเวลาให้ถูกต้องและเอาชนะการผัดวันประกันพรุ่งในตัวเอง
เขียนประวัติย่อ
หลังจากผ่านการอบรมขึ้นใหม่ ผ่านการฝึกอบรมในสาขาเฉพาะทางที่เลือกแล้ว ขั้นตอนสำคัญต่อไปในเส้นทางสู่การจ้างงานคือการเขียนเรซูเม่ หากคุณไม่ทราบวิธีการเตรียมอย่างถูกต้อง การค้นหาตัวอย่าง ตัวอย่าง ไม่ใช่เรื่องยาก (อีกครั้งผ่านอินเทอร์เน็ต) เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความซับซ้อนของการเขียนประวัติย่อแล้ว และตอนนี้จำสิ่งสำคัญ: หนึ่งตำแหน่งว่าง - หนึ่งประวัติย่อวิธีหางานที่ไม่มีประสบการณ์และคนรู้จัก
มุ่งเน้นไปที่ข้อดีของคุณในเรซูเม่ของคุณ พยายามสร้างสรรค์หากเป็นไปได้ อย่าใช้ลัทธิธุรการแบบแห้งและวลีที่เป็นสูตร แต่เป็นการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณที่เป็นต้นฉบับ มีชีวิตชีวา และจำเป็น (และตามความจริง) ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
โปรดจำไว้ว่างานและชั้นเรียนของนักเรียนสามารถตีความได้ในแง่ของทักษะทางวิชาชีพ คุณเขียนเอกสารภาคการศึกษาหรือไม่? คุณมีทักษะการเขียนคำโฆษณาขั้นพื้นฐาน! พัฒนาโครงงานวิทยาศาสตร์ร่วมกับนักเรียนคนอื่น? มีประสบการณ์การทำงานเป็นทีม!
หางานที่ไหนไม่มีประสบการณ์
หากคุณตัดสินใจเลือกความเชี่ยวชาญได้แล้ว ให้ค้นหาทันที คุณสามารถสำรวจบริษัทและตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในเมืองของคุณได้ก่อนที่คุณจะสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย/หลักสูตรต่างๆ หากคุณยังเป็นนักเรียนอยู่ พยายามคว้าข้อเสนอหรือการฝึกงานที่คุ้มค่าแม้แต่เล็กน้อยเพื่อเพิ่มระดับความเป็นมืออาชีพในสายตาของนายจ้างตัวเลือกที่ดีที่สุดในการหางานโดยไม่มีประสบการณ์คือการลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน คุณสามารถเรียนหลักสูตรฝึกอบรมได้ - ฟรีหรือมีค่าใช้จ่ายเล็กน้อย ด้วยประกาศนียบัตรการจบหลักสูตรคุณจะสามารถรับการแนะนำงานจากการแลกเปลี่ยนได้ นอกจากนี้ ในการแลกเปลี่ยนแรงงาน ประกาศตำแหน่งงานว่างจะแสดงในการเข้าถึงฟรีเสมอ การได้งานผ่านการแลกเปลี่ยนโดยไม่มีประสบการณ์เป็นเรื่องที่เหมือนจริงมาก ยิ่งกว่านั้น รัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่มักโพสต์ตำแหน่งงานว่างที่นี่ ซึ่งยากที่จะได้รับจากภายนอก และนี่หมายถึงแพ็คเกจและการคุ้มครองทางสังคมที่ดี
แต่ไม่มีการแลกเปลี่ยนครั้งเดียว ใช้หนังสือพิมพ์หรือเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตอ่านโฆษณาทั้งหมดติดต่อกันบ่อยครั้งคุณจะพบคำลงท้ายว่า "คุณทำได้โดยไม่มีประสบการณ์" นั่นคือสันนิษฐานว่านายจ้างต้องการฝึกอบรมพนักงาน "ตั้งแต่เริ่มต้น" เพื่อให้เหมาะกับพวกเขา ความต้องการ
ลงประกาศรับสมัครงานที่ไหน
- ไซต์งาน. เจ้าหน้าที่บุคคลสมัยใหม่ในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดเล็กจะดูที่ไซต์ที่มีประวัติย่อก่อน ประวัติย่อที่เขียนอย่างดีซึ่งโพสต์บนเว็บไซต์ที่มีผู้เข้าชมมากคือ 90% ของความสำเร็จ
- หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นที่มีโฆษณา ในหนังสือพิมพ์แต่ละฉบับ มักจะมีคูปองสำหรับโฆษณาฟรีในหน้าสุดท้าย คุณต้องตัดมันออกกรอกอย่างระมัดระวังแล้วส่งไปยังที่อยู่ของกองบรรณาธิการ
- หากคุณให้บริการบางอย่าง (เช่น คนบรรทุกของ ช่างทำผม ช่างแต่งหน้า ติวเตอร์) อย่าดูถูกป้ายโฆษณาบนเสาและที่ทางเข้าอาคารที่พักอาศัย พิมพ์โฆษณาโทรศัพท์แบบฉีกแล้วโพสต์ในพื้นที่ของคุณ
- ติดต่อบริษัทจัดหางาน พวกเขาสร้างฐานข้อมูลของผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง ช่วยสร้างเรซูเม่ที่ดี
- ให้เพื่อนของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหางาน ปากต่อปากได้ผลดีมาก สมมติว่าเพื่อนร่วมชั้นของเพื่อนของคุณบอกว่าเขาต้องการพนักงาน และเพื่อนจะแนะนำผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณทันที
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
ขั้นตอนสุดท้ายก่อนการสัมภาษณ์คือการเตรียมความพร้อม รวบรวมเอกสารที่คุณมีอยู่:- หนังสือเดินทาง;
- สมุดงาน (ถ้ามี);
- ประกาศนียบัตร;
- ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร ฯลฯ
มาถึงที่ประชุม ละทิ้งความตื่นเต้น เน้นการสนทนา พยายามทำตัวให้สบาย แต่ในขณะเดียวกันก็รวบรวมไม่หน้าด้าน การควบคุมตนเอง ความอดทน คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามจะเป็นประโยชน์สำหรับลักษณะของคุณ เราเข้าใจดีว่าความวิตกกังวลก่อนการสัมภาษณ์เป็นเรื่องปกติ แต่พยายามดึงตัวเองเข้าหากัน เรียนรู้ล่วงหน้าว่าจะสงบสติอารมณ์ได้อย่างไรในกรณีฉุกเฉิน
หากคุณไม่ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ในครั้งแรก อย่าถือว่าการปฏิเสธเป็นความล้มเหลว นี่จะเป็นประสบการณ์ที่ดี - อีกครั้งหนึ่งคุณจะสามารถนำเสนอตัวเองและข้อดีของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ติดอาวุธให้ตัวเองด้วยความอุตสาหะและผลจะไม่นาน เราขอเชิญคุณค้นหาว่าคุณลักษณะใดที่ทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า
สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen
สวัสดีเพื่อนรัก!
ไม่มีประสบการณ์ ไม่มีนิสัยแย่ๆ มีคนพูดว่า: ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือบุคคลที่หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ ไปสู่ความเข้าใจผิดระดับโลก) จะหางานโดยไม่มีประสบการณ์ได้อย่างไร?
แน่นอนว่าการขาดประสบการณ์ในการหางานนั้นมีข้อจำกัด แต่ก็มีข้อดีเช่นกัน
อย่างที่คุณทราบ การย้ายออกจากเส้นทางที่พ่ายแพ้นั้นยากกว่าการเลือกเส้นทางในตอนแรกและติดตามในอนาคต
ในระยะแรกคงไม่ฟุ่มเฟือยที่จะตัดสินใจว่าคุณต้องการงานประเภทใดในระยะยาว?
อยากทำอาชีพอะไร ในวงการอะไร
คำแนะนำแน่นอนซ้ำซาก แต่ถูกต้อง เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องสนุกกับสิ่งที่คุณทำ มิฉะนั้น การอยู่ที่ทำงานของคุณจะกลายเป็นการรอคอยอย่างไม่รู้จบสำหรับวันสิ้นสุดการทำงาน
ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งในการสัมภาษณ์คุณจะถูกถาม ทำไมคุณถึงต้องการงานที่คุณกำลังสมัคร.
ดังนั้นจึงแนะนำให้เตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้าเพื่อไม่ให้ตากลมหรือบอกว่าตำแหน่งว่างดึงดูดสายตาของคุณในหนังสือพิมพ์หรือบนเว็บไซต์คำตอบดังกล่าวจะไม่สร้างความประทับใจให้ใครและจะไม่เพิ่มคะแนนให้กับคุณ ค่อนข้างตรงกันข้าม
แม้ว่าคุณกำลังมองหางานเพียงเพราะคุณต้องการเงิน เพราะยังไม่มีงานที่ท่านสนใจ เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ด้านล่าง
2. ความคาดหวัง
เป็นไปได้ว่าค่าตอบแทนที่คุณได้รับจะต่ำกว่าความต้องการของคุณ คุณต้องรับมันไว้ นอกจากนี้:
แต่ที่จริงจังกว่านั้น: ในโลกนี้ พวกเขาจ่ายดีสำหรับสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่าคนอื่นๆ หรือคุณมีความสัมพันธ์ที่คนอื่นไม่มี
3. การพูดของการเชื่อมต่อ
ความสัมพันธ์ไม่ใช่การรู้จักแบบสบาย ๆ กับผู้มีอิทธิพลที่สามารถช่วยเหลือได้เพียงครั้งเดียว และคุณจะเป็นหนี้บุญคุณตลอดชีวิตที่เหลือของคุณ หรืออาจจะไม่ช่วย เช่นเดียวกับในเรื่องตลกนั้น:
วลีที่ว่า "ฉันเป็นเพื่อนอัยการ" ไม่สามารถทำให้หมีตกใจได้
ลิงค์ไม่ใช่ผู้ติดต่อ นี่คือความสัมพันธ์กับผู้คนที่สามารถแนะนำคุณได้ เมื่อเวลาผ่านไป คุณสามารถมีเครือข่ายการเชื่อมต่อขนาดใหญ่ที่จะช่วยได้ในหลายสถานการณ์
วิธีสร้างเครือข่ายนี้ เครือข่ายใดที่เป็นหัวข้อแยกต่างหาก ไม่ใช่สำหรับบทความนี้
ทั้งหมดที่ฉันสามารถพูดได้คืออย่าเสียเวลาของคุณ ฉันขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณสร้างความสัมพันธ์ตั้งแต่อายุยังน้อย เพื่อนที่ดีและสายสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้นในวัยเยาว์สามารถรับใช้คุณได้ตลอดชีวิต ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จำนวนผู้ติดต่อที่คุณมีอาจเพิ่มขึ้น แต่จำนวนเพื่อนและการเชื่อมต่อที่เชื่อถือได้ - ไม่! ใช้คำพูดของฉันสำหรับมัน
4. เรซูเม่
หากคุณเป็นบัณฑิตวิทยาลัย คุณจะต้องมีประวัติย่อ โดยทั่วไป บทสรุปจะไม่ฟุ่มเฟือยในทุกกรณี
เรียนรู้วิธีเขียนประวัติย่อโดยไม่มีประสบการณ์ในบทความนี้
5. วิธีการค้นหา?
ควรส่งเรซูเม่ออกไป โอกาสที่นายจ้างจะให้ความสนใจกับประวัติย่อของคุณแม้ในพอร์ทัลงานชั้นนำนั้นน้อยมาก อย่าลืมเขียนจดหมายปะหน้า
ไซต์งานไม่ใช่ช่องทางเดียวในการค้นหาแน่นอน มีหลายช่องทางดังกล่าว เกี่ยวกับวิธีการหางานในมอสโกในบทความนี้
โปรดทราบว่าคำอุทธรณ์ของคุณไม่ได้มาจากนายจ้างที่เพียงพอ เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียเวลาและเงิน อ่าน
6. สัมภาษณ์
คุณควรจะมีการสัมภาษณ์เพียงพอ แน่นอนว่ามีบางตำแหน่งที่จำเป็นต้องมีความรู้และประสบการณ์บางอย่าง แต่มีอีกหลายอย่างที่คุณสามารถเรียนรู้ที่จะทำงานได้ดีอย่างรวดเร็ว
นายจ้างจำนวนมากค่อนข้างภักดีต่อผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน พวกเขาเชื่อว่าบุคคลที่ไม่ได้รับภาระจากนิสัยแย่ๆ ของ "คนทำงานหนัก" ทั่วไปของบริษัทในประเทศจะปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้ง่ายขึ้น
โปรดทราบว่าประสบการณ์เกี่ยวข้องกับคำถามเพียงข้อเดียวที่นายจ้างสนใจ คุณจะทำอย่างไร?
นี่เป็นคำถามที่สำคัญ แต่อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้ว ยังไม่ชี้ขาดทุกตำแหน่ง หากนายจ้างให้ข้อสรุปในเชิงบวกในประเด็นอื่นๆ คุณจะได้รับข้อเสนออย่างง่ายดาย
เรื่องของตัวเอง
ประสบการณ์อยู่ที่นั่นเสมอ หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จทางวิชาการของคุณ หรืองานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถบรรลุผลสำเร็จได้ คุณสามารถดูวิธีการสร้างเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเอง ฉันยังแนะนำเทคนิคจากบทความนี้
นิสัย
นิสัยที่ดีอาจเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลังมาก ไม่ใช่นิสัยการวิ่งตอนเช้า)
ตัวอย่างเช่น:
- นิสัยชอบเอาสิ่งต่าง ๆ ไปสู่ข้อสรุปเชิงตรรกะ
- นิสัยชอบแก้ปัญหาด้วยตัวเอง มองว่าเป็นปัญหามากกว่าอุปสรรค
- นิสัยการดูแลลูกค้า
โปรดจำไว้ว่า: นายจ้างหลับใหลเห็นลูกจ้างในทีมมีนิสัยเช่นนั้น. ชุดของนิสัยที่จำเป็นจะมีน้ำหนักมากกว่าประสบการณ์และคุณสมบัติของพนักงานที่วิ่งไปหาผู้บังคับบัญชาของเขาและขอคำแนะนำหรือความช่วยเหลือในกรณีที่มีปัญหา
อย่าลืมตุนตัวอย่างที่แสดงถึงความสำเร็จและนิสัยที่ดีของคุณ
แรงจูงใจ
พยายามเชื่อมโยงแผนอาชีพของคุณกับแผนของบริษัท “ฉันต้องการเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในสาขานี้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำงานในโครงการเจ๋งๆ กับมืออาชีพที่ดีที่สุด เท่าที่ฉันเข้าใจ บริษัทของคุณมีโครงการดังกล่าวหรือไม่"
"ด้วยตัวมันเอง!" - พวกเขาจะตอบคุณ แม้จะไม่ใช่เรื่องจริงเลยก็ตาม ดังนั้นคำพูดของคุณถือได้ว่าเป็นคำชม) เขาก็ไม่เจ็บเช่นกัน
ความสามารถในการเรียนรู้
แสดงว่าคุณสามารถเรียนรู้ด้วยความเร็วที่ “ประสบการณ์” ไม่เคยแม้แต่จะฝันถึง
นี่เป็นอีกหนึ่งเล็บในโลงศพสำหรับ "ประสบการณ์"
ดังนั้นการขาดประสบการณ์ในการทำงานจึงไม่ใช่สาเหตุของความเศร้าโศก อ่านบล็อกของฉัน จัดทำบทสรุปและลงรายการเพิ่มเติม)
ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจบทความ ฉันจะขอบคุณความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)
สมัครรับข่าวสารอัพเดทบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลมีเดีย) และรับบทความในหัวข้อที่คุณเลือกไปยังจดหมายของคุณ
ขอให้เป็นวันที่ดีและอารมณ์ดี!
Ekaterina Grachev
โค้ชอาชีพ ICF
คิดอะไรไม่ออก
วิเคราะห์สถานการณ์อย่างใจเย็นโดยตอบคำถามเป็นชุด ฉันเป็นใคร? อะไรคือจุดแข็ง ค่านิยม แรงจูงใจในการทำงานของฉันคืออะไร? อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้ฉัน ฉันจะได้พลังงานมาจากไหน ทักษะ (ความสามารถ) ของฉันคืออะไร ฉันมีความรู้ที่ตลาดต้องการอะไรบ้าง ฉันมีประสบการณ์ทางวิชาชีพอะไรบ้างแล้ว ดังนั้นคุณจะเข้าใจทิศทางที่คุณต้องการพัฒนาต่อไป
จากนั้นกำหนดสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ เป้าหมายอาจไม่จำเป็นต้องเป็นอาชีพแนวตั้ง มองให้กว้างขึ้น คิดถึงโอกาสในการทำงานในแนวนอนด้วย คุณควรทำความเข้าใจว่าส่วนที่เกี่ยวข้องใดบ้างที่คุณสามารถหาแอปพลิเคชันสำหรับความสามารถของคุณ มีพื้นที่ใดบ้างที่สี่แยกที่คุณสามารถเป็นเอกลักษณ์ได้หรือไม่?
วิเคราะห์ตลาด. สำรวจความต้องการของบริษัทในฝันของคุณ ความสามารถ ความรู้ที่คุณขาดอยู่ในปัจจุบัน ค้นหาประวัติย่อของผู้สมัครคนอื่นๆ สำหรับตำแหน่งที่คุณสนใจ เปรียบเทียบกับของคุณ คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้ได้ระดับที่เหมาะสม? อย่างน้อยที่สุดคุณสามารถมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการศึกษาด้วยตนเอง - ตอนนี้อินเทอร์เน็ตมีโอกาสทั้งหมดสำหรับการเรียนรู้ออนไลน์: อ่านฟอรัมมืออาชีพ, หนังสือในหัวข้อของคุณ, มองหากลุ่มเฉพาะเรื่องบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก (ยังมีตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ) สมัครสมาชิก ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ
อัปเดตประวัติย่อของคุณด้วยข้อมูลใหม่และดำเนินการอย่างมืออาชีพ แสดงต่อผู้เชี่ยวชาญ เมื่อเป้าหมายทางอาชีพของคุณขึ้นอยู่กับการรู้จักตัวเองและความต้องการภายในของคุณ (แทนที่จะเป็นมาตรฐานทั่วไป) คุณจะมั่นใจในตัวเองและมีพลังงานมากขึ้นในการมองหาโอกาสใหม่
สิ่งที่ต้องแก้ไขในประวัติย่อ
คุณสามารถตื่นตระหนกได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - ถุงลมนิรภัยทางการเงินถูกปลิวไป เมื่อคำนวณ ให้คำนึงถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น: ตั้งแต่ความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนไปจนถึงการประเมินค่าใช้จ่ายรายเดือนของคุณต่ำเกินไป หากคุณตกงานมาเป็นเวลานาน คุณอาจต้องการมากเกินไป (และตลาดไม่สามารถให้คุณได้ในตอนนี้) หรือไม่รู้จะขายตัวเองอย่างไร หากมีความคลาดเคลื่อนระหว่างอุปสงค์และอุปทานของตลาด คุณจะต้องแก้ไขภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก - เพื่อชำระให้น้อยลงในวันนี้หรือรอ หากคุณตัดสินใจที่จะไม่รอ - เริ่มเคลื่อนไหว หากปัญหาคือการขายตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ให้วิเคราะห์ประวัติย่อและฝึกทักษะการนำเสนอด้วยตนเอง
เขียนเรซูเม่ใหม่ตามความต้องการของแต่ละงานและบริษัท เจ้าหน้าที่สรรหาจะ "กรอง" คุณหากพวกเขาไม่เห็นคำหลักที่ตรงกับข้อกำหนด
ก่อนหน้านี้ การบันทึกประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง โชคดีที่ตอนนี้ไม่เป็นเช่นนั้น บริษัทต่างๆ ไม่ได้มองที่บันทึกในการทำงาน หรือแม้แต่ประสบการณ์จริง แต่ดูที่ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม เน้นพวกเขาในประวัติย่อของคุณ
ใช้กริยาที่ใช้งานได้มากขึ้น (“ทำ”, “พัฒนา”, “นำไปใช้”) ออกเสียงตัวเลขยืนยันผลลัพธ์ของคุณ ออกอากาศตำแหน่งที่ใช้งานอยู่ - เป็นการยืนยันว่าคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อผลลัพธ์
ห้ามประกาศเงินเดือนที่ต้องการจนกว่าจะพบปะกับนายจ้างครั้งแรก อย่างแรก - ผลประโยชน์ที่ธุรกิจจะได้รับจากคุณ - ค่าใช้จ่ายของบริษัทจะเท่าไหร่ การพิจารณาประเด็นนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณมีราคาแพงกว่าตลาด ตัวอย่างเช่น เมื่อเราเลือกโค้ชผลิตภัณฑ์ที่ Mango Telecom เราจะพิจารณาเฉพาะผู้สมัครที่มีความต้องการเงินเดือนอยู่ในทางแยกของเรา พวกเขาไม่ได้พิจารณา CV ของผู้สมัครที่มีคำขอสูงกว่าที่เราสามารถเสนอได้ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครรายหนึ่งประกาศจำนวนเงินที่สูงกว่า แต่ฉันชอบผู้เชี่ยวชาญแล้ว นอกจากนี้ ฉันรู้ว่าเขาจะปิดพื้นที่สำคัญอีกแห่ง และไปเจรจาความเป็นไปได้ที่จะได้เงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับเขา ผู้เชี่ยวชาญจะนำมูลค่าเพิ่มมาให้เสมอ ตอนนี้เขาทำงานในบริษัทของเราและนอกจากการฝึกอบรมพนักงานแล้ว เขายังให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการมือใหม่อีกด้วย
สิ่งที่ส่งผลต่อจำนวนคำเชิญ
อาชีพของคุณคือ “นักพัฒนาแอปพลิเคชั่นมือถือ” ประสบการณ์ทำงาน 3 ปี คุณมีพอร์ตโฟลิโอไหม? เวลาในการค้นหาจะเป็นค่าลบ เป็นไปได้มากว่าคุณได้รับข้อเสนอจากนายจ้างก่อนเปลี่ยนงาน คุณเป็นหัวหน้าบรรณาธิการของสิ่งพิมพ์ที่มีคะแนนต่ำและไม่เข้าใจสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณจากสื่อที่ประสบความสำเร็จกำลังพูดถึงหรือไม่? หกเดือนของการค้นหาคือขั้นต่ำของคุณ การตรวจสอบตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์ในอุตสาหกรรมของคุณเป็นระยะๆ ถือเป็นสุขอนามัยของพนักงาน ซึ่งอาจส่งผลต่อเวลาในการค้นหา ตัวอย่างเช่นด้วยความช่วยเหลือของข้อมูลดังกล่าว
ข้อความค้นหาได้รับผลกระทบโดยตรงจากลักษณะเฉพาะของผู้สมัคร: วัตถุประสงค์ (ระดับอาชีพและประสบการณ์ ทักษะการค้นหาและการนำเสนอตนเอง) และอัตนัย (แรงจูงใจในการค้นหา ความคาดหวังจากงานในอนาคต ความทะเยอทะยาน)
อะไรทำให้การค้นหาช้าลง:
คุณกำลังสมัครตำแหน่งสูงและเงินเดือน ผู้บริหารระดับสูงคือคนที่ไม่มีความสุข ทันทีที่พวกเขาหลุดพ้นจากความเชื่อมโยง การค้นหางานที่ตรงตามความต้องการและความคาดหวังจะกลายเป็นงานที่เจ็บปวด
อายุของคุณแข็งแกร่งและคุณวุฒิต่ำ แพทย์ที่ยอดเยี่ยม วิศวกรที่ยอดเยี่ยม ผู้สร้างที่มีประสบการณ์จะหางานทำในวัยใดก็ได้ ประวัติย่อสำหรับตำแหน่ง copywriter จูเนียร์ที่ระบุประสบการณ์ของ "courier", "loader", "cashier" เมื่อรวมกับอายุ 45 ปีขึ้นไปสามารถเปรียบเทียบได้กับเบรคการค้นหา
ความเฉยเมยส่วนตัว (คุณไม่ส่งคำตอบ คุณไม่อัปเดตประวัติย่อ คุณไม่ได้ใช้การเชื่อมต่อส่วนตัว)
วิธีแก้ปัญหา
หากจำเป็นต้องทำงานเมื่อวานนี้ก็สายเกินไปที่จะมีส่วนร่วมในการป้องกัน กิจกรรมส่วนตัวเป็นเครื่องมือพื้นฐานที่สุด ออนไลน์เป็นการตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างและการตั้งค่าประวัติย่อที่ถูกต้อง เป้าหมายหลักที่แหล่งข้อมูลออนไลน์สามารถแก้ไขได้คือการได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ แต่ละรายการในประวัติย่อออนไลน์ของคุณมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของนายจ้างที่จะพบกับคุณ ทุกส่วนที่ขาดหายไปหรือเลอะเทอะเป็นโอกาสที่สูญเปล่า จากประสบการณ์การค้นหา Superjob เราพบว่าถ้ามีคนเขียนว่า "ไม่พร้อม" ในคอลัมน์ "การเดินทางเพื่อธุรกิจ" จำนวนคำเชิญจะลดลง 1-2%
อีกครั้ง ออนไลน์มีประสิทธิภาพ แต่ไม่ใช่เครื่องมือเดียว หากคุณกำลังมองหางาน ให้ขยายแวดวงผู้ติดต่อของคุณ: อดีตเพื่อนร่วมงาน เพื่อน ญาติ หุ้นส่วนโครงการ เพื่อนวิทยาลัย สมาชิกของกลุ่มมืออาชีพในโซเชียลเน็ตเวิร์ก จากข้อมูลของ Superjob.ru 85% ของคำแนะนำส่วนตัวนำไปสู่การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ
จะหาทางเลือกอื่นได้ที่ไหน
อันดับแรก การหางานที่ยาวนานคือโอกาสในการทบทวนประสบการณ์และทักษะของคุณ สมมติว่าคุณได้สะท้อนประสบการณ์ของคุณในประวัติย่อของคุณอย่างถูกต้อง เขียนจดหมายสมัครงานอย่างถูกต้อง ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างอย่างสม่ำเสมอ และพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ แต่ในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน เมื่อการเลิกจ้างจำนวนมากทำให้เกิดการแข่งขันสูงสำหรับงาน และนายจ้างเลือกพนักงานใหม่จากผู้สมัครที่คล้ายคลึงกันสิบคน นี่อาจไม่เพียงพอ หากคุณไม่สามารถหางานได้เป็นเวลานาน การคิดว่าทักษะของคุณมีประโยชน์ในอุตสาหกรรมใดบ้าง
ตัวอย่างเช่น หากคุณเคยทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์ ความรู้และประสบการณ์ทางการเงินใน Excel สามารถนำมาใช้ในการวางแผนได้ เช่น ในตำแหน่งในสาขาดิจิทัลที่มีการจ้างพนักงานใหม่จำนวนมาก หากคุณเคยทำงานด้านการจัดซื้อ ประสบการณ์ในการค้นหาและทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ การร่างสัญญาสามารถนำไปใช้ในหน่วยงานจัดงานหรือในองค์กรโครงการได้ ในขณะที่การติดตามงานในอาชีพปัจจุบันของคุณเป็นประจำนั้นเป็นเรื่องที่ฉลาด คุณควรใช้เวลาพัฒนาทักษะและสำรวจอุตสาหกรรมอื่นๆ ด้วย
ถูกไล่ออก? ถูกเลิกจ้าง? คุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนอาชีพหรือสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่? ตอนนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีการหางานใหม่โดยไม่ต้องเสี่ยงต่อความเป็นอยู่ที่ดีของคุณเอง
งานพาร์ทไทม์
สถานการณ์ต่างกัน สมมติว่าคุณต้องการเพิ่มรายได้และกำลังมองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติม ลองหาวิธีหางานใหม่ในขณะที่อยู่ในที่เก่า
มีอาชีพและตำแหน่งที่กฎหมายห้ามการจ้างงานนอกเวลา คุณอาจได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในขั้นตอนการจ้างงาน ดังนั้นให้คิดให้รอบคอบก่อนหางานด้านข้าง ในขณะเดียวกันโปรดทราบว่างานนอกเวลาไม่ใช่งานครั้งเดียว แต่เป็นงานประจำในเวลาว่างจากอัตราหลัก มันถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน
สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อการห้ามการจ้างงานนอกเวลาเป็นความตั้งใจของนายจ้าง โดยปกติประเด็นนี้จะได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง แต่ไม่มีอำนาจทางกฎหมาย บ่อยครั้งที่นายจ้างตระหนักถึงข้อ จำกัด นี้อย่างผิดกฎหมายและเมินพนักงานพาร์ทไทม์เพราะในกรณีของหมายเรียก ความจริงจะไม่อยู่ฝ่ายเขา
สิ่งเดียวที่คุกคามคุณในกรณีที่ถูกเปิดเผยคือความสัมพันธ์ที่เสียหายกับผู้บังคับบัญชาของคุณ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ลองนึกถึงว่าคุณให้คุณค่ากับสถานที่นี้มากแค่ไหน และควรค่าแก่การยึดถือหากนายจ้างละเมิดสิทธิ์ของคุณหรือไม่
ห้างหุ้นส่วนภายในและภายนอก
แล้วจะหางานใหม่ได้ที่ไหน? มีสองทางเลือกสำหรับคุณ: ชัดเจน เมื่อนายจ้างทราบแผนของคุณ และความลับ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะซ่อนจากผู้บังคับบัญชาของคุณ ว่าคุณมีงานที่สอง
ในกรณีแรก งานนอกเวลาที่ดีอาจเป็นการทำงานในบริษัทของคุณเอง ซึ่งเรียกว่างานนอกเวลาภายใน แสดงความปรารถนาของคุณต่อผู้บริหาร บางทีพวกเขาจะพบคุณครึ่งทาง
หากคุณตัดสินใจที่จะไม่โฆษณาการค้นหางานที่สอง ไม่มีพนักงานคนใดที่ควรรู้เกี่ยวกับความตั้งใจของคุณ ความน่าจะเป็นที่ข้อมูลจะไปถึงหน่วยงานนั้นเกือบร้อยเปอร์เซ็นต์
เปลี่ยนอาชีพ
ทุกวัย ทุกตำแหน่งและระดับรายได้ บุคคลสามารถตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพของตนได้ จากสถิติพบว่าชาวรัสเซียประมาณ 40% พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เช่นนี้
สิ่งแรกที่คุณต้องแน่ใจก็คือว่านี่ไม่ใช่แรงกระตุ้นชั่วขณะที่เกิดจากความเหนื่อยล้าหรือการไม่เห็นด้วยกับผู้บังคับบัญชา แต่เป็นการตัดสินใจที่สมดุลและรอบคอบ การเปลี่ยนอาชีพอย่างกะทันหันเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน และหากคุณมีประสบการณ์กว้างขวางในด้านใดด้านหนึ่ง ก็เป็นเรื่องยากเป็นทวีคูณ
ข้อผิดพลาดหลักของผู้สมัครส่วนใหญ่คือพวกเขาไม่รู้ว่าจริง ๆ แล้วต้องการอะไร ฟอรัมนี้เต็มไปด้วยโพสต์ที่ผู้คนที่ทำงานมานานหลายทศวรรษในบางสาขาขอคำแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนทิศทาง จะมีใครรู้ดีกว่าคุณว่าการเรียกของคุณคืออะไร? เราจะไม่พูดถึงเทคโนโลยีในการระบุพรสวรรค์ที่ซ่อนอยู่ในตอนนี้ มีเนื้อหาดีๆ มากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเน็ต มาพูดถึงหลุมพรางกันดีกว่า
คุณต้องเข้าใจ: กิจกรรมใด ๆ ที่เป็นร่อง ยิ่งคุณขี่มันนานเท่าไหร่ ก็ยิ่งลึกขึ้นเท่านั้น และยากกว่าที่จะออกจากมันได้ คุณได้รับน้ำหนักระดับมืออาชีพ ได้รับชื่อเสียง และฐานลูกค้าหรือไม่? อาจพิจารณาเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง?
ในงานใหม่ คุณจะต้องเริ่มต้นจากศูนย์ บางทีอาจจะมาจากตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุด เป็นไปได้ที่คุณจะได้เรียนรู้พื้นฐานจากเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อย และผู้จัดการของคุณจะอายุน้อยกว่าคุณมาก คุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาวะดังกล่าวได้หรือไม่? คุณจะสามารถเลี้ยงดูครอบครัวของคุณในระยะเริ่มต้นได้หรือไม่?
กระเป๋านิรภัย
หากคุณไม่กลัวความยากลำบาก คุณได้ตระหนักถึงความเสี่ยงและพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง พยายามตระหนักถึงแผนของคุณโดยให้สูญเสียงบประมาณครอบครัวและระบบประสาทน้อยที่สุด อาจเป็นทางเลือกที่ดีในการหางานในสาขาที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้คุณได้ใช้ความรู้และประสบการณ์ที่สั่งสมมา
ตัวเลือกที่ดีคืองานนอกเวลาในสาขาที่ต้องการหรืองานนอกเวลา เมื่อตำแหน่งในตำแหน่งใหม่แข็งแกร่งขึ้น คุณสามารถออกจากงานหลักและยอมจำนนต่อธุรกิจโปรดของคุณได้อย่างสมบูรณ์
จะเป็นประโยชน์ในการเข้าร่วมสัมมนา รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานปัจจุบันของคุณไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่คุณวางแผนจะทำ
การเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาดลง
ใช่ มันเกิดขึ้น แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จก็ยังถูกเลิกจ้าง สิ่งแรกที่พนักงานทุกคนได้รับคำเตือนจากนายจ้างและหายจากเหตุร้ายจะนึกถึง: “ฉันจะได้งานใหม่หรือไม่?”
สิ่งสำคัญคืออย่าท้อแท้ ที่แรกในการหางานคือสาขากิจกรรมและสาขาที่เกี่ยวข้อง ระหว่างทางแจ้งญาติและเพื่อนทั้งหมดว่าคุณกำลังค้นหา
หากแม้ถูกไล่ออก ความสัมพันธ์กับนายจ้างยังดีอยู่ เห็นด้วยกับเขาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะไม่ไปสัมภาษณ์งานในช่วงเวลาทำงาน บ่อยครั้งที่ผู้บริหารไปพบพนักงาน ในบางบริษัท ช่วงเวลานี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
เป็นประโยชน์ในการพิจารณาแผนปฏิบัติการในกรณีที่คุณไม่สามารถหางานเฉพาะทางได้สำเร็จ พิจารณางานอดิเรกและความสามารถของคุณ อาจถึงเวลาแล้วที่จะเปลี่ยนงานอดิเรกของคุณให้เป็นอาชีพ? เตรียมตัวเลือกเรซูเม่หลายๆ อย่างในด้านที่คุณสามารถเข้าใจตัวเองได้
เลิกจ้างโดยสมัครใจ
หากคุณไม่พอใจกับสภาพการทำงาน คุณควรเริ่มมองหาที่ใหม่ แต่คุณไม่จำเป็นต้องลาออกจนกว่าจะพบที่ที่เหมาะสม คุณสามารถทำให้ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินของคุณตกอยู่ในความเสี่ยงได้ หากการค้นหาใช้เวลานานกว่าที่คุณวางแผนไว้
ความปลอดภัย
บางคนพยายามแบล็กเมล์ผู้บริหาร โดยบอกเป็นนัยถึงความเป็นไปได้ที่จะจากไปของเขา และด้วยเหตุนี้จึงพยายามบรรลุสภาพการทำงานที่ดีขึ้นหรือการเพิ่มค่าจ้าง สิ่งนี้สามารถใช้ได้หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและไม่มีใครแทนที่ได้อย่างแท้จริง มิฉะนั้น คุณสามารถชี้ไปที่ประตูด้านหลังทันทีที่ผู้สมัครตำแหน่งของคุณกำลังรออยู่ เริ่มการค้นหาของคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้พนักงานของบริษัททราบและเข้าร่วมการสัมภาษณ์ในเวลาว่างของคุณ
หากคุณตัดสินใจที่จะ "เผาสะพาน" ให้สร้างบัฟเฟอร์ทางการเงินขนาดเล็กที่จะช่วยให้คุณอยู่ในกระบวนการค้นหางานได้
หางาน
ความเร็วเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักสำหรับประสิทธิภาพของความพยายามของคุณ ยิ่งคุณกระตือรือร้นมากเท่าไหร่ คุณก็จะหางานได้เร็วเท่านั้น บ่อยครั้ง ผู้คนที่ตกงานโดยไม่มีงานทำงานบ้านและทำงานบ้าน. มันอาจจะน่าพอใจในตอนแรก แต่ท้ายที่สุด มันสามารถนำไปสู่ปัญหาทางจิตที่รุนแรงได้ โดยเฉพาะสำหรับผู้ชาย
อย่าตื่นตระหนกและท้อแท้หากตกงาน คุณสามารถหางานใหม่ได้แม้อายุ 40 ปี วิธีที่คุณตั้งค่าตัวเองคือการค้นหาของคุณ
ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับบางประการในการหางานใหม่อย่างปลอดภัยและรวดเร็ว
แผ่นโกงผู้สมัคร
- พยายามเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จโดยให้เพื่อนและครอบครัวของคุณรู้ว่าคุณกำลังค้นหา มาตรการง่ายๆ นี้สามารถช่วยให้คุณไม่ต้องลำบากอีกต่อไป บางทีเพื่อนสนิทหรือสมาชิกในครอบครัวสามารถช่วยคุณหางานใหม่ได้
- หากคุณตกงานแล้ว ให้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณมีเวลาในการค้นหาเพียงเล็กน้อยและข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับงานใหม่ในพื้นที่ของคุณ พนักงานที่ศูนย์จะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับงานแฟร์และการประชุมกับนายจ้างเป็นประจำ ระหว่างทาง คุณสามารถเรียนหลักสูตรทบทวนความรู้ฟรีหรือเรียนรู้อาชีพใหม่ได้โดยใช้ศูนย์นี้เป็นพื้นฐานของศูนย์
- อย่าผ่อนคลาย รักษาตารางการทำงานของคุณ: ลุกขึ้นในเวลาเดียวกัน วางแผนวันของคุณและพยายามทำตามตาราง ตระหนักว่าการหาที่ใหม่คืองานของคุณตอนนี้
- อย่าเสียเวลากับโซเชียลเน็ตเวิร์ก เกมคอมพิวเตอร์ และการอ่านบทความอย่าง "จะหางานใหม่เกี่ยวกับฮวงจุ้ยได้อย่างไร" หรือ "จะดึงดูดงานได้อย่างไร" การปลูก rutabagas ในเขตความมั่งคั่งและพิธีกรรมของหมอผีจะไม่เพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ
- สร้างสำหรับแต่ละบรรทัดของกิจกรรมที่คุณพิจารณามากที่สุด เวอร์ชันของคุณของสรุป โพสต์ไว้บนทุกพอร์ทัลงานที่คุณสามารถหาได้
- หากจำเป็น ให้จำกัดการดูประวัติย่อของบริษัทที่คุณทำงานอยู่ในปัจจุบัน สิ่งนี้จะไม่รับประกันความปลอดภัย 100% แต่มีโอกาสที่จะถูกมองข้าม คุณไม่สามารถระบุนามสกุลและสถานที่ทำงานสุดท้ายในประวัติย่อระบุเฉพาะสาขาของกิจกรรมและระยะเวลาในการให้บริการ
- อย่าค้นหางานจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณและอย่าใช้อีเมลที่ทำงานเพื่อส่งทางไปรษณีย์ ในหลายบริษัท บริการรักษาความปลอดภัยจะตรวจสอบสิ่งที่พนักงานทำในระหว่างชั่วโมงทำงานอยู่เสมอ: พวกเขาควบคุมไฟล์ขาออกและประวัติการเข้าชมเว็บไซต์ของบุคคลที่สาม
- เรียนรู้ที่จะกำจัดข้อเสนอจากบริษัทที่ฉ้อโกง หากหลังจากอ่านข้อความของตำแหน่งที่ว่างแล้ว ไม่เข้าใจสิ่งที่องค์กรทำ และคุณยังคงได้รับสัญญาว่าจะได้รับผลกำไรมหาศาล อย่าเสียเวลาเปล่า ๆ โดยเปล่าประโยชน์ ตามกฎแล้ว บริษัทดังกล่าววางตำแหน่งตัวเองเป็นบรรษัทข้ามชาติ ซึ่งในช่วงก่อนการครอบครองโลก อนุญาตให้คุณกระโดดขึ้นรถคันสุดท้ายและคว้าชิ้นส่วนของคุณ
- ฝึกฝน รับประสบการณ์ พยายามไปสัมภาษณ์ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้คุณ คุณจะได้เรียนรู้วิธีสื่อสารอย่างถูกต้องและมั่นใจกับตัวแทนของฝ่ายบริการ HR ตอบคำถามที่ไม่สบายใจ ผ่านการทดสอบ ยอมรับการปฏิเสธและปฏิเสธตัวเอง ซึ่งจะเพิ่มความนับถือตนเอง
- เป็นที่น่าดึงดูดที่จะยอมรับข้อเสนอแรกของนายจ้าง? ยอมรับหากตรงตามความต้องการของคุณ ไม่เช่นนั้นคุณจะพลาดโอกาสในการหางานที่ดี คุณจะสูญเสียความคล่องตัวและจะไม่สามารถไปสัมภาษณ์ในช่วงเวลาทำงานได้ ทุกครั้งที่คุณจะอธิบายให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างฟังว่าเหตุใดคุณจึงกำลังมองหางานอีกครั้ง
