การปรับลดเงินประจำตำแหน่งและค่าตอบแทน วิธีการคำนวณการจ่ายเงินซ้ำซ้อนของพนักงาน

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงาน ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องทราบความแตกต่างทั้งหมดเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนตามกฎหมายการจ่ายค่าชดเชยใดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานดังกล่าวและพวกเขาไม่มี สิทธิในการเลิกจ้าง

ในขั้นต้นมีความจำเป็นต้องชี้แจงว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องประกาศการเลิกจ้างต่อพนักงานเนื่องจากการลดพนักงานในองค์กรไม่น้อยกว่าสองเดือนตามปฏิทินก่อนวันที่นี้ นอกจากนี้, จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานต้องเซ็นชื่อเพื่อทำความคุ้นเคย หากไม่ดำเนินการ เขามีสิทธิที่จะถูกเรียกตัวกลับเข้าดำรงตำแหน่งตามกฎหมาย หลังจากนั้นองค์กรจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างใหม่ให้กับพนักงานที่สอดคล้องกับความสามารถพิเศษของเขา หากมี

หลังจากช่วงเวลานี้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะสิ้นสุดลงและจะมีการออกการชำระเงินเนื่องจากการลดพนักงานในรูปของผลประโยชน์ซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ค่าเผื่อนี้จะจ่ายจนกว่าพนักงานจะได้งานใหม่ แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการดำเนินการเลิกจ้างพนักงานและการชำระเงินที่ต้องชำระเมื่อลดลง

ขั้นตอนการเลิกจ้างในปี 2562

ขั้นตอนนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัดและต้องเกิดขึ้นตามลำดับอย่างชัดเจน

ในขั้นต้นคำสั่งจะถูกวาดขึ้นสำหรับองค์กรเพื่อลดพนักงาน แล้วมา ประกาศพนักงานหรือลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างและเสนอตำแหน่งงานว่างให้ใหม่ (ถ้ามี) หลังจากนั้นจำเป็นต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานและบริการจัดหางานทราบ เมื่อครบสองเดือนจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานและจ่ายผลประโยชน์ให้เขา

คำสั่งลดขนาดไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคำสั่งปลดพนักงาน นี่คือจุดเริ่มต้นหลังจากที่ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะเริ่มกระบวนการลดการแจ้งเตือนพนักงาน ฯลฯ ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว แต่จะต้องระบุวันที่ของการลดตำแหน่งที่จะเกิดขึ้น ที่มีแผนจะลดและเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

หลังจากออกคำสั่งนี้แล้ว จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานหรือลูกจ้างซึ่งตำแหน่งอาจถูกลดตำแหน่งทราบล่วงหน้า แต่ไม่น้อยกว่าสองเดือน มีการร่างเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งพวกเขาจะต้องลงนามเพื่อรับ ในการแจ้งเตือน วันที่จะต้องเป็นการเลิกจ้างที่เสนอ เหตุผลและการเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับพนักงานตามความสามารถพิเศษ ถ้ามี

ข้อแตกต่างที่สำคัญคือหากในเวลาที่แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลดพนักงานไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับเขา แต่จะปรากฏในภายหลังจนถึงวันเลิกจ้าง บริษัท มีหน้าที่ต้องเสนอให้พนักงาน พนักงานมีสิทธิที่จะยอมรับตำแหน่งใหม่ที่เสนอหรือปฏิเสธ

หากบริษัทมีสหภาพแรงงาน นายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการลดแม้แต่พนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิก อย่างน้อยสองเดือนก่อนช่วงเวลาของการเลิกจ้าง หากมีเหตุใดก็ตามที่มีการขู่ว่าจะเลิกจ้างจำนวนมาก ระยะเวลานี้จะเพิ่มเป็นสามเดือน กฎเดียวกันนี้มีอยู่สำหรับการรายงานการลดจำนวนพนักงานที่วางแผนไว้สำหรับบริการจัดหางาน

เมื่อพนักงานเลิกจ้างทันที รายการในสมุดงานว่าสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลดพนักงานขององค์กรตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และตอนนี้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานในระหว่างการลด

การชำระเงินที่ครบกำหนด

ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 178) พนักงานที่สูญเสียตำแหน่งเนื่องจากการลดพนักงานในองค์กรจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เขาต้องได้รับเงินช่วยเหลือนี้ไม่เกินหกวันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง นอกจากนี้ในวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับค่าจ้างค้างชำระและค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก อดีตพนักงานมีสิทธิสมัครใช้บริการจัดหางานเพื่อหางานใหม่ และหากเขาไม่พบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาอีกหนึ่งครั้งเช่นกัน เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์ซ้ำนั้นดำเนินการโดยบริการจัดหางาน พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการชำระเงินดังกล่าวเป็นเวลาไม่เกินสองเดือนนับจากช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกและเฉพาะในกรณีที่เขาไม่พบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมด้วยความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานหรือด้วยตัวเขาเอง

เรามาสรุปว่าการจ่ายเงินเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับและในกรอบเวลาใด

1. ชำระหนี้ค่าจ้างและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดไม่ช้ากว่าวันที่เลิกจ้าง
2. ค่าชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ไม่เกิน 6 วันนับจากวันที่เลิกจ้าง)
3. รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานภายในสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (เฉพาะในกรณีที่คุณสมัครใช้บริการจัดหางานและไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม)

มีหลายกรณีของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาเมื่อพนักงานสามารถถูกเลิกจ้างก่อนครบกำหนดสองเดือนหลังจากที่เขาบอกกล่าวและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงาน ชดเชยเงินสดเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนวณตามสัดส่วนของจำนวนวันที่เหลือก่อนเลิกจ้าง ค่าชดเชยนี้เป็นการจ่ายเพิ่มเติมและไม่ได้ยกเลิกค่าเผื่ออื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

บางครั้งมีกรณีพิเศษเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่น แต่ไม่สามารถดำรงตำแหน่งปัจจุบันได้เนื่องจาก:

• การกลับคืนสู่ตำแหน่งของพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่ง (เช่น การออกจากกฤษฎีกาหรือการตัดสินของศาล)
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังเมืองอื่นที่มีการโอนย้ายตำแหน่ง
• การเกณฑ์พนักงานเข้ากองทัพ
• การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างและเงื่อนไข
• การรับรู้ของพนักงานว่าไม่มีความสามารถในการทำงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาอาจถูกลดชั้นและมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์

วิธีคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างในปี 2562?

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการคำนวณจำนวนเงินชดเชยที่ต้องชำระนั้นควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 139 ในการคำนวณอย่างถูกต้องต้องกำหนดข้อมูลต่อไปนี้อย่างชัดเจน:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นเดือนที่จ่ายเบี้ยเลี้ยง
• จำนวนวันทำงาน (ชั่วโมงสำหรับการจ่ายค่าจ้างเป็นรายชิ้น) ในเดือนที่ต้องจ่ายค่าชดเชย
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (หรือเฉลี่ยรายชั่วโมง)

หลังจากได้รับข้อมูลเหล่านี้ทั้งหมดแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกคำนวณ ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่ต้องจ่ายชดเชย หลังจากนั้นจะเป็นค่าชดเชยที่กำหนดจ่ายให้กับพนักงานภายในสองเดือนหากเขาหางานใหม่ไม่ได้

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะใช้ระยะเวลา 12 เดือนซึ่งก่อนเดือนที่พนักงานเลิกจ้าง สำหรับการคงค้าง จะนับเฉพาะจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ค่าตอบแทนโดยตรงของพนักงาน) เท่านั้น และจะไม่รวมค่าชดเชยที่เป็นไปได้ซึ่งอยู่ในช่วงระยะเวลาการคำนวณ กล่าวคือ:

• เงินเดือนโดยตรง (อัตรา);
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพ ปริมาณ หรือความซับซ้อนของงาน
• โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ
• ค่าเผื่อการชดเชยและการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน (ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานตามภาระผูกพันด้านแรงงาน)

ค่าตอบแทนที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินรวมถึงค่าตอบแทนที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงาน นี้ ลาป่วยและค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากค้างรับในงวดที่นำมาคำนวณ

ความแตกต่างของค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

เพื่อรับรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สองของการจ้างงาน อดีตพนักงานต้องแสดงหลักฐานว่ายังหางานใหม่ไม่ได้ เอกสารประกอบในสถานการณ์นี้จะเป็นสมุดงานตามบันทึกที่จะชัดเจนว่าเขาได้งานแล้วหรือไม่

การจ่ายเงินที่ลดลงนี้เป็นค่าชดเชยให้กับพนักงานเก่าในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน ทันทีที่เขาหางานใหม่ภายใต้สัญญาจ้างงาน เขาก็สูญเสียสิทธิ์ที่จะได้รับ นั่นคือเหตุผล เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจ่ายเสมอเฉพาะทุกสิ้นเดือนปฏิทินนับจากเวลาที่เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดพนักงาน ในขณะเดียวกันหากเขาหางานได้ในช่วงกลางปีนี้ เขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับวันที่เขาหางานอยู่จนกว่าจะได้ขึ้นทะเบียนงานใหม่

ค่าชดเชยไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ - เป็นค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียงานและจ่ายให้แม้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกจะหางานได้ในวันถัดไป

ด้านกฎหมาย

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดจำนวนพนักงาน มีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างทางกฎหมายหลายประการที่คุณต้องรู้และปฏิบัติตาม เพื่อไม่ให้มีการเรียกร้องใด ๆ เกิดขึ้นกับนายจ้าง

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงไม่สามารถเลิกจ้างได้คาดหวังว่าทารก แม้ว่าเธอจะทำงานตามสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน หลังจากให้ใบรับรองแพทย์แล้ว นายจ้างก็จำเป็นต้องต่อสัญญาจ้าง ทางเลือกเดียวในการลดหย่อนทางกฎหมายในกรณีนี้คือหากเธอดำรงตำแหน่งพนักงานคนอื่นเนื่องจากขาดงานชั่วคราว และไม่มีทางที่จะโอนเธอไปยังตำแหน่งที่ว่างอื่นได้

นอกจากนี้ พวกเขาไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี หรือเด็กพิการอายุไม่เกินสิบแปดปีที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อน

ครูและผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาอื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการศึกษา

เมื่อลดพนักงาน หากมีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างระหว่างพนักงานหลายคน จะมีช่วงเวลาแห่งการยึดครอง มันถูกครอบครองโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าหรือผลิตภาพแรงงานเป็นหลัก หากไม่มีตัวบ่งชี้ดังกล่าวหรือเท่ากัน ต่อไปนี้จะมีประโยชน์ในการดำรงตำแหน่ง:

• คนงานในครอบครัวที่เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียว
• คนงานในครอบครัวที่มีผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• คนงานที่ได้รับโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงานในสถานที่ทำงานนี้
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติในการทำงานโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าไม่อนุญาตให้มีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลดพนักงานนอกเวลาเนื่องจากเขามีสถานที่ทำงานหลัก

หากพนักงานถูกปลดออกจากงานหลังจากทำงานในองค์กรไม่ถึงหกเดือน ยังต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบภายในสองเดือน โดยคงค่าชดเชยทั้งหมดไว้ แต่จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายหลังเท่านั้น หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาได้ ขั้นตอนการลดจะดำเนินการตามปกติ

กำลังไปศาล

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของพนักงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างการลดขนาด นายจ้างมีสิทธิขึ้นศาลเสมอ กำหนดเวลาในการยื่นคำชี้แจงการเรียกร้องคือสามสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่เลิกจ้าง (ได้รับสำเนาคำสั่งหรือสมุดงาน)

น่าเสียดายที่ข้อเท็จจริงเมื่อนายจ้างต้องการประหยัดเงินและใช้ประโยชน์จากความไม่รู้ของรหัสแรงงานของพนักงาน ละเมิดกฎหมายและบังคับให้พนักงานเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง นั่นเป็นเหตุผล คุณต้องรู้สิทธิของคุณและอย่ากลัวที่จะปกป้องพวกเขาตามคำสั่งศาล หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องลงทะเบียนเอกสารใหม่และจ่ายค่าชดเชยตามกำหนดทั้งหมด หรืออาจเป็นไปได้ที่จะกลับเข้าทำงานโดยได้รับค่าจ้างจากการบังคับขาดงาน

กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนผู้สมัครเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ล่วงหน้า 2 เดือนเป็นลายลักษณ์อักษร ในประกาศเริ่มตั้งแต่ปี 2559 นายจ้างเสนอวิธีหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น การทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง สำหรับคนงานตามฤดูกาล กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่แตกต่างกัน - 7 วัน ()

ในขณะเดียวกัน อย่างน้อยอย่างเป็นทางการ บุคคลที่ถูกลดตำแหน่งควรมีทางเลือก: นายจ้างเสนอทางเลือกในการจ้างงานแก่พนักงาน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในขณะเดียวกันตำแหน่งงานว่างจะต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน แต่ระดับการจ่ายเงินอาจต่ำกว่า

หากคาดว่าจะมีการเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม ฝ่ายบริหารขององค์กรควรแจ้งบริการจัดหางาน และหากมีสมาคมสหภาพแรงงาน ให้ประสานงานทุกด้านของการเพิ่มประสิทธิภาพกับตัวแทนผลประโยชน์ด้านแรงงาน

การลดขนาด: การชดเชยในปี 2562

ค่าชดเชยไม่ใช่จำนวนเงินเดียวที่บุคคลจะได้รับเมื่อเลิกจ้าง ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่แจ้งตามกฎแสดงความปรารถนาที่จะออกจากองค์กรก่อนกำหนดเขาจะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และในทางกลับกันเขาจะต้องคำนวณจำนวนเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ เขาไม่ได้ใช้หลังจากแจ้ง เหล่านั้น. หากพนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากได้รับแจ้งทำงาน 5 วัน (แทนที่จะเป็น 2 เดือน) และแสดงความปรารถนาที่จะถูกเลิกจ้างก่อนหน้านี้เขาจะต้องได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเตือนใน กรณีที่นายจ้างตกลงปล่อยตัวล่วงหน้า นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินรายได้ตามเวลาที่ทำงานในบริษัท รวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (หากไม่ได้ใช้จริงๆ)

ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง

ค่าชดเชยและเงินอื่น ๆ จะต้องโอนไปยังพนักงานในวันทำงานสุดท้ายของเขา กำหนดเวลาเดียวกันสำหรับการถ่ายโอนสมุดงาน

ค่าชดเชยคืออะไร? นี่คือการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนพนักงานผ่านขั้นตอนการลด

ค่าชดเชยรวมถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนึงถึงการหักเงินเพิ่มเติม นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินที่ใกล้เคียงกันในอีกสองเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้างจนถึงการจ้างงาน ในกรณีพิเศษ พนักงานจะได้รับเงินสำหรับสามเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง (ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างอย่างเป็นทางการ พนักงานที่ลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน)

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าชดเชยตามวรรค 3 ของวรรค 217 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ถูกหักภาษี ยกเว้นในกรณีที่จำนวนเงินที่จ่ายเกินค่าเฉลี่ย 3 เดือน รายได้

การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ต้องชำระจะขึ้นอยู่กับมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลขซีเรียล 922 ระยะเวลาคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันเลิกจ้าง เมื่อจำนวนเงินเฉลี่ยปรากฏขึ้น รายได้ทั้งหมดของบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาตามจำนวนที่เกิดขึ้นจริงกับเขา

จะต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้เฉลี่ย:

1. การจ่ายเบี้ยประกันภัยและโบนัส ค่าตอบแทน ไม่พิจารณาค่าตอบแทนเพิ่มเติมมากกว่าหนึ่งประเภทสำหรับหนึ่งเดือนในระหว่างรอบระยะเวลาที่คำนวณ หากมีจำนวนโบนัสมากขึ้น คุณสามารถนำมาพิจารณาในเดือนที่ไม่มีโบนัสได้
2. ค่าตอบแทนสิ้นปีที่เกี่ยวข้องกับอายุงาน อายุงาน ฯลฯ
3. การชำระเงินอื่น ๆ รวมอยู่ในจำนวนรายได้ต่อเดือน

กฎหลักในการถอนจำนวนรายได้เฉลี่ย: ไม่ควรต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำของการยังชีพที่กำหนดในประเทศในวันที่ถูกไล่ออก

กฎหมายกำหนดให้บริษัทต้องคำนวณค่าจ้างใหม่ ค้นหาว่าพนักงานทุกคนไม่สามารถคำนวณการจัดทำดัชนีค่าลาพักร้อนใหม่ได้หรือไม่ กฎหมายกำหนดเส้นตายสำหรับการจ่ายค่าคลอดบุตรไว้อย่างชัดเจน ดูว่าเงินครบกำหนดเมื่อใด

หากพนักงานที่จะถูกเลิกจ้างไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนในองค์กรนี้ จะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเมื่อคำนวณจำนวนเงิน หากเวลาทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนคุณต้องใช้อัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการในการคำนวณ

ช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

• เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเต็มจำนวน แต่เป็นเพียงค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับแรงงานของเขา (ช่วงเวลาดังกล่าวไม่สามารถรวมเวลาที่ผู้หญิงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกจากที่ทำงานเพื่อเลี้ยงลูกได้ );
• เวลาลาป่วยเช่นเดียวกับการลาทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับสถานะของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
• เมื่อเกิดการนัดหยุดงาน (พนักงานไม่ได้เข้าร่วม แต่ไม่สามารถทำงานได้)
• เวลาเพิ่มเติมให้กับบุคคลในการดูแลเด็กพิการ
• เวลาที่พนักงานไม่ได้อยู่ที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นบางประการ

รายได้รวมการชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้าง รวมถึงโบนัส สินค้าที่เป็นของจริง และการชำระเงินอื่นๆ

ค่าป่วย

พนักงานที่ลดลงมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง เงื่อนไขพื้นฐาน:

• พลเมืองล้มป่วยก่อนวันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนเฉลี่ย
• ลาป่วยที่ได้รับภายใน 30 วันหลังจากการลด ค่าเผื่อเท่ากับ 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับสองปีที่ผ่านมา หากพลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน จะเทียบเท่ากับผลประโยชน์การว่างงาน
• การลาป่วยที่ออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานภายในหนึ่งปีหลังจากที่เธอเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัท

การจ่ายเงินลาป่วยไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะออกการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน

วันหยุดชดเชย

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะคำนวณตามกฎทั่วไป นั่นคือความจริงที่ว่าค่าชดเชยนี้มีกำหนดชำระโดยเกี่ยวข้องกับการลดพนักงานไม่สำคัญ ดังนั้นเราจะไม่อธิบายรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณในบทความนี้ เพียงใช้สูตรนี้ในการคำนวณ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ = จำนวนวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ X รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในเวลาเดียวกัน เราขอแนะนำให้ใส่ใจกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี แต่มากกว่าห้าเดือนครึ่ง เมื่อคำนวณค่าชดเชยในกรณีดังกล่าว ให้กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามสูตร (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/04/2013 เลขที่ 164-6-1):

จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ = ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี - จำนวนวันพักร้อนที่ใช้

ปรากฎว่าหากพนักงานทำงานเป็นเวลาห้าเดือนครึ่งขึ้นไปและไม่ได้พักร้อน การเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาดเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเต็มจำนวน

การจ่ายเงินเดือนครั้งที่ 13 กรณีถูกลดหย่อน

โบนัสเช่นเงินเดือนที่ 13 มีอยู่ในองค์กรหลายแห่ง พนักงานไม่รู้สิทธิของตนดี บางครั้งไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายโบนัสนี้ให้กับผู้ถูกไล่ออก แม้ว่าการลดลงจะเกิดขึ้นในฤดูร้อน จริงอยู่ เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นทำงานในบริษัทมาอย่างน้อยหนึ่งปี

เกษียณก่อนเวลา

วิดีโอเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในระหว่างการลด:

หากพนักงานเก่าถูกจ้างงานในช่วงกลางเดือนที่สอง ผลประโยชน์จะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานไม่ได้จ้างงาน

ในปลายเดือนที่สาม สำหรับเดือนที่สาม รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะจ่ายให้กับพนักงานก็ต่อเมื่อ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง เขาสมัครใช้บริการจัดหางาน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนและได้รับการจดทะเบียน
• ภายในสามเดือนหลังจากการเลิกจ้างไม่ได้ทำงานโดยบริการจัดหางาน

หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้หลังจากสิ้นเดือนที่สามบริการจัดหางานจะออกเอกสารที่เหมาะสมให้กับพนักงานโดยนำเสนอซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานให้เขา (สำหรับเดือนที่สาม หลังเลิกจ้าง)

การจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่ใช่ค่าจ้าง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท สำหรับการจ่ายค่าจ้าง สามารถชำระเงินได้หลังจากเดือนที่สองและสามในวันที่ตกลงกับพนักงานเก่า

ภาษีผลประโยชน์

รหัสภาษีกำหนดว่าจำนวนเงินค่าชดเชยการจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สองและสามหลังจากการลดลงรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดเวลาที่แน่นอนขององค์กรอาจรวมอยู่ในจำนวนค่าใช้จ่าย "เงินเดือน" เมื่อพิจารณา ฐานภาษี.

สิ่งนี้สามารถทำได้ทั้งโดย บริษัท ภายใต้ระบอบการปกครองทั่วไปซึ่งจ่ายภาษีเงินได้และโดย "ผู้ลดความซับซ้อน" ซึ่งพิจารณาภาษีตามระบบ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย"

นอกจากนี้ การชำระเงินเหล่านี้จะไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลและเงินช่วยเหลือสังคม แต่จะต้องอยู่ในขอบเขตที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น มุมมองนี้แสดงโดยกระทรวงการคลังในจดหมาย

ต่อไปนี้ใช้เป็นขีดจำกัดสำหรับการดำเนินการดังกล่าว:

1. รายได้เฉลี่ยสามเท่าของคนงานในสภาพอากาศปกติ
2. เงินเดือนเฉลี่ยเป็นหกเท่าสำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North และดินแดนที่เทียบเท่า

ข้อจำกัดนี้เป็นแบบเดียวกัน และขนาดไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง เงินเดือน และคุณสมบัติอื่นๆ

หากจำนวนเงินค่าสินไหมทดแทนรวมกันเกินกว่าที่กำหนด จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากจำนวนเงินส่วนที่เกินและต้องคำนวณเบี้ยประกัน

วิธีรับเงิน

การลดพนักงานที่ดำเนินการตามกฎทั้งหมดเป็นการรับประกันการได้รับเงินชดเชย พนักงานควรศึกษาเอกสารทั้งหมดที่เขาลงนามและทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิของเขา

การตกแต่ง

แผนกบัญชีของนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนและคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลดและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ค่าเผื่อจะจ่ายตามคำสั่งซื้อซึ่งระบุจำนวนเงินและเหตุผลในการเลิกจ้าง รายการที่เกี่ยวข้องจัดทำขึ้นในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พวกเขาจ่ายที่ไหน

การชำระเงินทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนั้นจ่ายโดยนายจ้างเก่า อย่างไรก็ตามเพื่อรับผลประโยชน์ในเดือนที่สามพลเมืองจะต้องติดต่อศูนย์จัดหางานและรับใบรับรองยืนยันว่าไม่มีงานทำ เอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีและหลังจากนั้นจะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่สามเท่านั้น

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหลังการลดเงินจะดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคม

หญิงตั้งครรภ์ได้รับเงินค่าคลอดบุตรผ่านศูนย์จัดหางานตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n

ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับเดือนที่สองและสาม

หากคุณกำลังถูกเลิกจ้างซ้ำซ้อนหรือซ้ำซ้อน โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะรักษารายได้เฉลี่ยของคุณไว้เป็นเวลาสองเดือนนับจากวันที่คุณถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ กฎนี้ใช้ได้จนถึงช่วงเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ไม่เกินสองเดือนหลังจากเลิกจ้าง ดังนั้นผู้ว่างงานจึงมีการค้ำประกันโดยรัฐเพื่อให้เขาได้รับเงินจำนวนหนึ่งจนกว่าเขาจะได้งานใหม่

หากพนักงานสมัครงานที่ศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง เขาสามารถนับเงินอุดหนุนจากนายจ้างเก่าได้อีก 1 เดือน (ในกรณีที่เขาหางานไม่ได้)

การตัดสินใจขยายระยะเวลาดำเนินการโดยศูนย์จัดหางานและการจ่ายเงินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างเก่า เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมประเภทนี้จะคงอยู่จนกว่าบุคคลนั้นจะหางานได้อย่างเป็นทางการ (ในช่วง 2-3 เดือนนี้) ทันทีที่พลเมืองหางานใหม่ การจ่ายเงินจะหยุดลง หากบุคคลเริ่มงานใหม่ในช่วงกลางเดือน นายจ้างคนก่อนจะชดเชยเฉพาะเวลาที่ว่างงานเท่านั้น

รายการเอกสารเมื่อจ่ายผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สาม:

1. การตัดสินใจของหน่วยงานจัดหางาน
2. หนังสือจ้างงาน (ซึ่งปัจจุบันจะไม่มีประวัติการทำงาน)
3. หนังสือเดินทาง.

หากคุณไม่ได้งานภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้างหรือล้มป่วย องค์กรจะต้องจ่ายค่าลาป่วย

ลดค่าใช้จ่าย หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนด

ในทุกกรณี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระหว่างสองเดือนนี้ลูกจ้างต้องทำงานต่อไป อย่างไรก็ตาม คู่สัญญาอาจตกลงให้ลูกจ้างออกก่อนเวลาก็ได้ ให้คุณทำสิ่งนี้ได้ ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม จ่ายให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินที่กำหนดไว้ในมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง

ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนดเพิ่มเติมมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับการสูญเสียรายได้ที่เขาหรือเธออาจได้รับจากการทำงานต่อไปจนถึงวันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง

จำนวนเงินชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดไม่จำกัดเพียงสองเดือนของรายได้เฉลี่ย แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาจริงระหว่างวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจริงและวันที่เลิกจ้างที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งที่ออกให้ ลูกจ้าง.

การจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเมื่อลดลงคำนวณโดยสูตร:

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับกรณีนี้คำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่จ่ายจริงที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ (วรรค 2 และ 3 ข้อ 8 ของระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย

หากพนักงานไม่ได้รับสวัสดิการหลังจากเลิกจ้างแล้ว สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้:

• ต่อพนักงานตรวจแรงงาน
• ไปยังสำนักงานอัยการ
• ต่อผู้มีอำนาจตุลาการ

ในเบื้องต้นให้ลูกจ้างยื่นคำขอต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือพนักงานอัยการ พวกเขาจะแต่งตั้งการตรวจสอบของนายจ้างและเมื่อข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยัน พวกเขาจะกำหนดค่าปรับทางปกครองและคำสั่งให้ชำระหนี้ หากวิธีนี้ไม่ได้ผลและจะไม่มีการชำระเงิน คุณสามารถรวบรวมเอกสารเพื่อยื่นต่อศาลได้

การเรียกร้องต่อองค์กรจะต้องยื่น ณ ที่ตั้งขององค์กร ที่อยู่ที่แน่นอนสามารถพบได้ในสารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities ศาลจะไม่พิจารณาคำร้องหากมีการดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง และไม่มีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

พนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในข้อพิพาทด้านกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากองค์กรไม่จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง องค์กรนั้นอาจต้องรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา อันไหนจะมาขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการล่าช้า

หากทันทีที่เริ่มวันชำระเงิน นายจ้างไม่จ่ายเงินให้ลูกจ้าง ความรับผิดทางปกครองจะเกิดขึ้นเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงาน

ประกอบด้วย:

• ปรับเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ 1-5,000 รูเบิล
• ค่าปรับสำหรับองค์กร 30,000-50,000 รูเบิล

หากการละเมิดประเภทนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเป็นครั้งแรก บทลงโทษจะเพิ่มขึ้น:

• ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ 10,000-20,000 รูเบิล
• ค่าปรับสำหรับองค์กร 50,000-70,000 รูเบิล

การลงโทษทางปกครองอาจกำหนดโดยพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการตามผลการตรวจสอบ

ความรับผิดทางอาญาจะมาพร้อมกับความล่าช้า 2 เดือน:

• ในกรณีที่ไม่ชำระเงินบางส่วนเป็นระยะเวลา 3 เดือนขึ้นไป ความรับผิดเกิดจากการปรับสูงถึง 120,000 รูเบิลจนถึงจำคุกไม่เกิน 1 ปี
• ในกรณีที่ไม่ชำระเงินอย่างสมบูรณ์เป็นระยะเวลา 2 เดือนขึ้นไป ความรับผิดเกิดจากการปรับสูงถึง 500,000 รูเบิลจนถึงจำคุกไม่เกิน 3 ปี

ระยะเวลา 2 เดือนพร้อมกับเจตนาในกรณีที่ไม่จ่ายผลประโยชน์เป็นข้อแตกต่างหลักระหว่างความรับผิดทางอาญาและทางปกครอง

สรุป

การปรับลดพนักงานต้องให้นายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด พนักงานที่ถูกเลิกจ้างควรโอนเงินสดและค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดในวันที่เลิกจ้าง มีแรงงานประเภทที่เปราะบางซึ่งกฎหมายคุ้มครองจากการเลิกจ้าง

หากนายจ้างกระทำการที่ผิดกฎหมาย (เช่น ในกรณีที่ไม่มีการจ่ายเงินตามกำหนดหรือการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย) พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาล

ท่ามกลางวิธีอื่นๆ ในการยกเลิกสัญญาจ้าง การเน้นความซ้ำซ้อน ความจริงก็คือในบรรดาการเลิกจ้างประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นวิธีที่ใช้เวลานานที่สุด แต่ในขณะเดียวกันอาจเป็นการรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิของ พนักงาน.

ทอม สิ่งที่พนักงานและนายจ้างต้องรู้เมื่อเลิกจ้างพนักงานฉันอุทิศบทความนี้

การเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดพนักงานในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมอยู่ในมาตรา 81 ซึ่งพิจารณาทุกกรณีเมื่อสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยนายจ้าง

○ การลดขนาด

✔ รหัสแรงงานว่าด้วยการเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงาน

มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน การละเมิดระเบียบวินัยหรือมาตรการคุ้มครองแรงงาน และกรณีที่พนักงานลาออก แม้ว่าเขาจะไม่มีความผิดก็ตาม (รวมถึงการลดหย่อน การชำระบัญชีขององค์กร สำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี - เปลี่ยนเจ้าขององค์กร)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถอดรหัสความแตกต่างระหว่างการลดขนาดและการลดขนาด ในทางปฏิบัติความแตกต่างนั้นไม่มีนัยสำคัญและประกอบด้วยความจริงที่ว่าเมื่อจำนวนพนักงานลดลงตำแหน่งในตารางการรับพนักงานจะยังคงอยู่ แต่จะมีพนักงานน้อยลง (ตัวอย่างเช่นแทนที่จะเป็นผู้จัดการสามคนใน แผนกหนึ่งยังคงอยู่)

เมื่อพนักงานลดลง โดยทั่วไปตำแหน่งเฉพาะจะถูกแยกออกจากกำหนดการ (ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลถูกยกเลิกในองค์กร และหน้าที่ของเขาจะถูกโอนไปยังนักบัญชี)

✔ ใครทำได้และไม่สามารถซ้ำซ้อนได้?

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการลดจำนวนหรือจำนวนพนักงานขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารขององค์กร แต่กฎหมายก็กำหนดให้มีผลประโยชน์บางอย่างสำหรับพนักงานหลายประเภท

ฉันจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง จะว่าไปแล้วตอนลดมีกฎประมาณว่า สิทธิพิเศษในที่ทำงาน. ศิลปะ. 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีของการลดลง ก่อนอื่นจำเป็นต้องเลิกจ้างคนงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าและผลิตภาพแรงงานต่ำ

ในทางปฏิบัติมักจะหมายความว่า เลิกจ้างคนงานที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยก่อนเพราะความอาวุโสมักจะบ่งบอกถึงประสบการณ์

เมื่อลดผลการสอบคุณสมบัติการศึกษาของพนักงาน (ในตำแหน่งเดียวกันพนักงานที่มีการศึกษาสูงจะได้เปรียบกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษา) รวมถึงตัวบ่งชี้ที่แต่ละคนทำได้ ควรคำนึงถึงพนักงานในช่วงเวลาก่อนหน้าด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ กำหนดให้พนักงานต่อไปนี้ได้รับประโยชน์เมื่อออกจากที่ทำงาน:

• มีลูกพิการ.
• แม่และพ่อเลี้ยงเดี่ยว.
• คนหาเลี้ยงครอบครัวเท่านั้น
• ความทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานที่ได้รับในองค์กรนี้
• สงครามไม่ถูกต้อง
• วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือ Order of Glory
• ผู้ประสบภัยจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลและการทดสอบเซมิพาลาทินสค์
• เพิ่มคุณวุฒิตามทิศทางขององค์กร ผสมผสานการฝึกอบรมเข้ากับการทำงาน
• พนักงาน - นักประดิษฐ์ (น่าแปลกที่กฎหมายของสหภาพโซเวียต“ ในการประดิษฐ์ในสหภาพโซเวียต” ยังคงมีผลบังคับใช้ในส่วนนี้)

นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานบางคนออกได้เลย ยกเว้นตามคำร้องขอของพวกเขาเอง ตามข้อตกลง หรือเนื่องจากการประพฤติมิชอบ

สำหรับการลดลง นอกเหนือจากผู้รับผลประโยชน์ตามปกติแล้ว สมาชิกของผู้นำสหภาพแรงงานที่ไม่ต่ำกว่าระดับร้านค้าไม่สามารถถูกไล่ออกได้

ห้ามมิให้ยกเลิกตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งจากทีมพนักงานที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทกับนายจ้าง

✔สาเหตุหลักของการลด

กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้โดยตรงว่ากรณีใดนายจ้างมีสิทธิ์ลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำวินิจฉัยหมายเลข 867-O-O เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2550 ระบุว่านี่เป็นสิทธิ์ของนายจ้างในกรณีที่มีความจำเป็นทางเศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำวินิจฉัยเลขที่ 19-В07-34 ลงวันที่ 12.12.2550 ได้แนะนำกฎว่าในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลมีสิทธิ์ตรวจสอบความจำเป็นและความถูกต้องของ การลด

ดังนั้นนายจ้างที่ต้องการใช้มาตรการดังกล่าวจะต้อง คำสั่งเกี่ยวกับการลดลงระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

ตามกฎแล้ว เหตุผลที่บังคับให้พนักงานเลิกจ้างคือ:

• กำไรขององค์กรต่ำและไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้อดีตพนักงานได้
• ประสิทธิภาพต่ำของอดีตพนักงานและการมีตำแหน่งที่ไม่ต้องการ
• การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีหรือองค์กรการผลิตซึ่งไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ในส่วนหนึ่งของคนงาน

✔ เงื่อนไขที่จำเป็น

การเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดหย่อนเป็นไปได้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการของนายจ้าง

1. ปฏิบัติตามขั้นตอนการลดหย่อนที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเต็มที่และเคร่งครัด.
   หากก่อนหน้านี้องค์กรได้ทำข้อตกลงร่วมกันกับพนักงาน หรือสัญญาจ้างงานของผู้ถูกเลิกจ้างมีการรับประกันเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง จะต้องปฏิบัติตามด้วยเช่นกัน
2. เหตุผลในการเลิกจ้าง.
   ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลมีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบว่าการเลิกจ้างนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ในทางเศรษฐศาสตร์และทางองค์กร
3. ประกาศจ้างงาน.
   ควรเน้นรายการนี้แยกกันเนื่องจากนายจ้างบางรายสามารถลืมข้อกำหนดนี้ได้อย่างสมบูรณ์ซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขาถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับและจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการขาดงาน

✔ คำสั่ง วิธีการ และหลักเกณฑ์การเลิกจ้างเพื่อลดหย่อน

การลดพนักงานสำหรับองค์กรใด ๆ เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนและการละเมิดในขั้นตอนใด ๆ นั้นเต็มไปด้วยค่าปรับหรือการดำเนินการทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง

การเลิกจ้างต้องทำตามลำดับดังนี้

1. ฝ่ายบริหารขององค์กรออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดตามแผนอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อเท็จจริงที่คาดว่าจะลดลง พนักงานแต่ละคนที่ถูกไล่ออกจะได้รับคำเตือนเป็นการส่วนตัวและทำความคุ้นเคยกับข้อความของคำสั่งโดยไม่ต้องเซ็นชื่อ อย่างไรก็ตาม ไม่ควรสับสนคำสั่งที่ซ้ำซ้อนกับคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานรายใดรายหนึ่ง - คำสั่งดังกล่าวจะออกในภายหลังเมื่อระยะเวลาการเลิกจ้างใกล้เข้ามา
2. พนักงานที่ถูกลดระดับผู้บริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งอื่นที่ตรงตามคุณสมบัติของพนักงานที่ถูกไล่ออก ควรจำไว้ว่าการเสนองานอื่นไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว: นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งการเลิกจ้างของตำแหน่งงานว่างที่เปิดในองค์กรจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานมีหน้าที่ต้องยอมรับข้อเสนอและทำงานในตำแหน่งอื่นต่อไป หรือปฏิเสธ - และการปฏิเสธจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมวันที่และลายเซ็นของพนักงาน
3. นายจ้างแจ้งองค์กรสหภาพแรงงาน หากมีอยู่ในองค์กร ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าจะเหมือนกับพนักงาน แต่หากมีการวางแผนเลิกจ้างจำนวนมาก สหภาพแรงงานไม่ควรได้รับการเตือนล่วงหน้า 2 ครั้ง แต่ควรเตือนล่วงหน้า 3 เดือน กฎนี้กำหนดขึ้นโดยคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานต้องแสดงความเห็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายในเจ็ดวัน หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการลดคนงาน ตามกฎหมาย ตำแหน่งจะต้องตกลงกันภายในสามวัน หากในกรณีนี้ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างคนงาน แต่สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ต่อ Federal Labour Inspectorate (Rostrudinspektsiya) ในทางกลับกัน ผู้ตรวจสอบอาจยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายและเรียกร้องให้ผู้ถูกไล่ออกกลับคืนสู่สถานที่ทำงานเดิมพร้อมจ่ายเงิน ค่าตอบแทนและสำหรับการบังคับขาดงาน นายจ้างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของ Federal Labour Inspectorate ต่อศาลได้
4. นอกจากสหภาพแรงงานแล้ว นายจ้างยังเตือนบริการจัดหางานภายในกรอบเวลาเดียวกันด้วย (สองครั้ง มีการเลิกจ้างจำนวนมาก - สามเดือน)
5. หากภายในสองเดือนลูกจ้างไม่ตกลงกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เขา นายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงาน คำสั่งซื้อมักจะออกในรูปแบบรวม T-8 ในเวลาเดียวกันพนักงานจะออกสมุดงานจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนสุดท้ายของการทำงานและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานตั้งแต่วันหยุดที่ผ่านมา) สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพนักงานตามศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายค่าชดเชย ขนาดไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ย แต่ตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกับพนักงานสามารถเพิ่มค่าเผื่อได้
6. หากพนักงานหลังจากถูกไล่ออกได้ลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ไม่ได้จ้างงาน องค์กรเดิมจะยังคงจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้เขาเป็นเวลาสองเดือน (แต่หักจากค่าชดเชยที่ได้รับไปแล้ว)
7. หากพนักงานเห็นด้วย เขาสามารถออกจากการลดและก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือน กรณีนี้นายจ้างจ่ายให้นอกจากค่าเลิกจ้างแล้วยังมีเงินเดือนสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานระหว่างวันที่เลิกจริงกับเวลาที่ควรจะเลิกจ้างตามแผนของนายจ้างด้วย นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันอาจกำหนดให้มีการชำระเงินอื่น ๆ ในกรณีลดพนักงาน

1. สั่งเลิกจ้างตามแผนเพื่อลด - ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน
2. คำเตือนเกี่ยวกับบริการจัดหางานและองค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามีในองค์กร) - อย่างน้อยสองเดือนล่วงหน้า ในกรณีของการเลิกจ้างจำนวนมาก - อย่างน้อยสามเดือน
3. กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างสำหรับส่วนของงานในเดือน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ และค่าชดเชยจะต้องไม่ช้ากว่าวันที่เลิกจ้าง
4. เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน แต่ไม่ได้ทำงาน - สูงสุดสองเดือน

การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้อาจนำไปสู่การปรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด 50 รายการ สำหรับนิติบุคคล - ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด 500 รายการ

คนงานจำนวนมากเผชิญกับสถานการณ์ที่คุณสามารถถูกเลิกจ้างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนนี้ที่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศค่อนข้างไม่แน่นอน จากช่วงเวลาที่พนักงานประกาศว่าจะถูกเลิกจ้าง เขามีคำถามมากมายนอกเหนือจากการหางานใหม่: มีการจ่ายเงินหรือไม่? ถ้าใช่ มีขนาดเท่าไหร่? ถ้าฉันเป็นข้าราชการบำนาญหรือหญิงมีครรภ์ล่ะ ขั้นตอนในการเลิกจ้างเป็นอย่างไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นอย่างไร แก้ปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

ยอมรับแอปพลิเคชันและการโทรตลอด 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

การเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนพนักงาน

ในการเริ่มต้น จำเป็นต้องเข้าใจประเด็นหลักทางทฤษฎีที่ได้รับผลกระทบจากขั้นตอนการลดขนาด

ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างการลดขนาดและการลดขนาด. ดังนั้น จำนวนพนักงานคือบัญชีเงินเดือนทั้งหมดของพนักงานขององค์กรนั้นๆ หากเรากำลังพูดถึงการลดจำนวนพนักงาน จำนวนพนักงานในตำแหน่งหนึ่งๆ จะลดลง ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีวิศวกรสองคนในองค์กรแทนที่จะเป็นสิบคนในปัจจุบัน

เป็นเรื่องปกติที่จะอ้างถึงพนักงานของพนักงานพนักงานทุกคนในระดับการจัดการและการบริหารในองค์กรหนึ่ง ๆ เมื่อลดพนักงาน ควรแยกตำแหน่งเดียวกันหรือพนักงานของหน่วยที่ลดลงทั้งหมดออกจากตารางการรับพนักงาน เมื่อพูดถึงการลดหน่วยพนักงานลง ไม่มีพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกไล่ออก แต่ทุกคนที่ทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามตารางการรับพนักงาน

เหตุทางกฎหมาย

หากองค์กรตั้งคำถามถึงความจำเป็นในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน ดังนั้นบนพื้นฐานของวรรค 2 ของวรรค 1 ของส่วนที่ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นปัจจัยกำหนดสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด สัญญาจ้างกับพนักงานเฉพาะราย

ในการเริ่มต้นขั้นตอนการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการทั้งหมดดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมาย เช่น นายจ้างจำเป็นต้องอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท จำเป็นต้องลดจำนวนลง

นอกจากนี้ ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานบางคน (เช่น หญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีคุณสมบัติสูงกว่า) และคำสั่งลดหย่อน เป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานที่ได้รับแจ้งถึงการปรับลดที่จะเกิดขึ้นเพื่อให้มีตำแหน่งงานว่างอื่น (หากมีในองค์กร) โดยคำนึงถึงความสามารถ คุณสมบัติ และสถานะสุขภาพของเขา

ให้สอดคล้องกับตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2550 หมายเลขซีเรียล 867 ไม่มีนายจ้างคนเดียวที่จะต้องพิสูจน์การตัดสินใจของเขาว่าเขาจำเป็นต้องลดขนาด เขาตัดสินใจโดยอิสระว่าเขาคิดว่าเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจสำหรับองค์กรของเขา องค์กรบุคคลที่สาม ซึ่งส่วนใหญ่เป็นศาลเมื่อพิจารณาคำร้องเรียนของพนักงานที่ถูกไล่ออก ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจำเป็นต้องลดพนักงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ศาลมีอำนาจเพียงเพื่อแก้ไขสถานการณ์เกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้าง ในทางปฏิบัติ มักจะมีกรณีที่อยู่ในศาล นายจ้างยังคงต้องโต้แย้งการตัดสินใจของเขาและอ้างถึงเอกสารบางอย่างขององค์กร

การจ่ายเงินซ้ำซ้อนของพนักงาน

ตามกฎหมายปัจจุบันในด้านแรงงาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการลดลงที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นจริง มีการออกคำสั่งพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งประกาศให้พนักงานทราบพร้อมกับลายเซ็นที่ระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

ในกรณีที่พนักงานที่จะถูกลดขนาดได้อ่านเอกสารแล้ว แต่ปฏิเสธที่จะลงนามภายใต้เอกสารนั้นอย่างเด็ดขาด จะต้องจัดทำเอกสารพิเศษที่สะท้อนถึงข้อเท็จจริงนี้

ในช่วงเวลาตั้งแต่คนรู้จักจนถึงเลิกจ้างควรเสนอตำแหน่งว่างอื่น ๆ ให้สอดคล้องกับทักษะและความสามารถของเขา หากเขาปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอ สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกภายในสองเดือน ขั้นตอนต่อไปหลังจากการเลิกจ้างคือข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน

เงินชดเชย

ค่าชดเชยและเงินอื่น ๆ จะต้องโอนไปยังพนักงานในวันทำงานสุดท้ายของเขา กำหนดเวลาเดียวกันสำหรับการถ่ายโอนสมุดงาน

ค่าชดเชยคืออะไร?นี่คือการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนพนักงานผ่านขั้นตอนการลด

ค่าชดเชยรวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนึงถึงการหักเงินเพิ่มเติม

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนใกล้เคียงกันในอีกสองเดือนข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้างจนถึงช่วงเวลาของการจ้างงาน (การคำนวณจะพิจารณาจากจำนวนเงินค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ พนักงานจะได้รับเงินสำหรับสามเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง (ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างอย่างเป็นทางการ พนักงานที่ลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน)

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าชดเชยตามวรรค 3 ของวรรค 217 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ถูกหักภาษี ยกเว้นในกรณีที่จำนวนเงินที่จ่ายเกินค่าเฉลี่ย 3 เดือน รายได้

การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ต้องชำระจะขึ้นอยู่กับมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลขซีเรียล 922 ระยะเวลาคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันเลิกจ้าง เมื่อจำนวนเงินเฉลี่ยปรากฏขึ้น รายได้ทั้งหมดของบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาตามจำนวนที่เกิดขึ้นจริงกับเขา

จะต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้เฉลี่ย:

1. การจ่ายเบี้ยประกันภัยและโบนัส ค่าตอบแทน ไม่พิจารณาค่าตอบแทนเพิ่มเติมมากกว่าหนึ่งประเภทสำหรับหนึ่งเดือนในระหว่างรอบระยะเวลาที่คำนวณ หากมีจำนวนโบนัสมากขึ้น คุณสามารถนำมาพิจารณาในเดือนที่ไม่มีโบนัสได้
2. ค่าตอบแทนสิ้นปีที่เกี่ยวข้องกับอายุงาน อายุงาน ฯลฯ
3. การชำระเงินอื่น ๆ รวมอยู่ในจำนวนรายได้ต่อเดือน

กฎหลักในการถอนจำนวนรายได้เฉลี่ย: ไม่ควรต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำของการยังชีพที่กำหนดในประเทศในวันที่ถูกไล่ออก

หากพนักงานที่จะถูกเลิกจ้างไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนในองค์กรนี้ จะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเมื่อคำนวณจำนวนเงิน หากเวลาทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนคุณต้องใช้อัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการในการคำนวณ

ช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

1. เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเต็มจำนวน แต่เป็นเพียงค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับแรงงานของเขา (ช่วงเวลาดังกล่าวไม่สามารถรวมเวลาที่ผู้หญิงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกจากที่ทำงานเพื่อเลี้ยงลูกได้ );
2. เวลาลาป่วยเช่นเดียวกับการลาทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับสถานะของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
3. เมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
4. เมื่อเกิดการนัดหยุดงาน (พนักงานไม่ได้เข้าร่วม แต่ไม่สามารถทำงานได้)
5. เวลาเพิ่มเติมให้กับบุคคลในการดูแลเด็กพิการ
6. เวลาที่พนักงานไม่ได้อยู่ที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นบางประการ

รายได้รวมการชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้าง รวมถึงโบนัส สินค้าที่เป็นของจริง และการชำระเงินอื่นๆ

ค่าตอบแทน

ค่าชดเชยไม่ใช่จำนวนเงินเดียวที่บุคคลจะได้รับเมื่อเลิกจ้าง ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่แจ้งตามกฎแสดงความปรารถนาที่จะออกจากองค์กรก่อนกำหนดเขาจะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และในทางกลับกันเขาจะต้องคำนวณจำนวนเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ เขาไม่ได้ใช้หลังจากแจ้ง เหล่านั้น. หากพนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากได้รับแจ้งทำงาน 5 วัน (แทนที่จะเป็น 2 เดือน) และแสดงความปรารถนาที่จะถูกเลิกจ้างก่อนหน้านี้เขาจะต้องได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเตือนใน กรณีที่นายจ้างตกลงปล่อยตัวล่วงหน้า นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินรายได้ตามเวลาที่ทำงานในบริษัท รวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (หากไม่ได้ใช้จริงๆ)

เดือนที่สองและสาม

หากคุณกำลังถูกเลิกจ้างซ้ำซ้อนหรือซ้ำซ้อน โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะรักษารายได้เฉลี่ยของคุณไว้เป็นเวลาสองเดือนนับจากวันที่คุณถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ กฎนี้ใช้ได้จนถึงช่วงเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ไม่เกินสองเดือนหลังจากเลิกจ้าง ดังนั้นผู้ว่างงานจึงมีการค้ำประกันโดยรัฐเพื่อให้เขาได้รับเงินจำนวนหนึ่งจนกว่าเขาจะได้งานใหม่

หากพนักงานสมัครงานที่ศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง เขาสามารถนับเงินอุดหนุนจากนายจ้างเก่าได้อีก 1 เดือน (ในกรณีที่เขาหางานไม่ได้)

การตัดสินใจขยายระยะเวลาดำเนินการโดยศูนย์จัดหางานและการจ่ายเงินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างเก่า ผลประโยชน์เพิ่มเติมประเภทนี้จะคงอยู่จนกว่าบุคคลนั้นจะหางานได้อย่างเป็นทางการ (ในระหว่างนี้ 2-3 เดือน). ทันทีที่พลเมืองหางานใหม่ การจ่ายเงินจะหยุดลง หากบุคคลเริ่มงานใหม่ในช่วงกลางเดือน นายจ้างคนก่อนจะชดเชยเฉพาะเวลาที่ว่างงานเท่านั้น

ผู้รับบำนาญ

สำหรับผู้ที่ถึงวัยเกษียณและถูกเลิกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดคุณลักษณะพิเศษใดๆ สำหรับการชำระเงินในปี 2563

ดังนั้น ผู้รับบำนาญที่เกษียณแล้วสามารถวางใจได้:

1. ค่าชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือน หากกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่มากกว่านั้นเล็กน้อย ผู้รับบำนาญควรได้รับเงินจำนวนนี้อย่างแน่นอน
2. การชดเชยรายได้เฉลี่ยสอง (สาม) เดือนในขณะที่หางานใหม่

เราเตือนคุณว่าการถึงวัยเกษียณไม่ใช่เกณฑ์หลักสำหรับการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวในตอนแรก

ตามกฎหมายแล้ว พวกเขามีสิทธิ์เท่ากันทุกประการในการทำงานหรือสวัสดิการเพิ่มเติมในกรณีที่มีการลดตำแหน่งเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ นอกจากนี้ บุคคลที่มีอายุครบเกษียณอายุยังมีคุณสมบัติและประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น ซึ่งตรงกันข้าม สามารถนำมาประกอบกับช่วงเวลาที่ดีต่อการลดจำนวนพนักงานดังกล่าว

วิธีการได้รับ?

การตกแต่ง

ตามกฎหมายปัจจุบัน การตกลงทั้งหมดกับลูกจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานและค่าชดเชยจะต้องดำเนินการและดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างที่ตกอยู่ภายใต้การลดขนาด ในเวลาเดียวกันก่อนถึงวันนั้นเขาจะต้องส่งแผ่นบายพาสที่ร่างขึ้นตามกฎพร้อมข้อมูลว่าเขาไม่มีหนี้กับองค์กร

ในการรับจำนวนเงินที่ครบกำหนดในอีกสอง (สาม) เดือนตามปฏิทินหลังจากการเลิกจ้าง จำเป็นเมื่อถึงสิ้นเดือนที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงานใหม่ ให้ติดต่อนายจ้างเก่าเพื่อขอตั้งถิ่นฐาน

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องยืนยันคำพูดของเขาด้วยเอกสาร (แสดงใบรับรองจากศูนย์จัดหางานแสดงสมุดงาน) หลังจากนั้นพนักงานของแผนกการชำระเงินสามารถดำเนินการชำระเงินได้ หากไม่มีเอกสารดังกล่าว จะไม่มีการชดเชยใดๆ

พวกเขาจ่ายที่ไหน?

การชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนจะจ่ายโดยนายจ้าง ณ ตำแหน่งงานก่อนหน้าของพนักงาน

บ่อยแค่ไหนที่เราได้ยินจากเพื่อน: “พวกเขาถูกเลิกจ้างในที่ทำงาน … ” หรือ “ฉันถูกเลิกจ้าง ต้องชำระอะไรบ้างรู้หรือไม่? อันที่จริง ทุกวันนี้ เนื่องจากสถานการณ์ตลาดที่ไม่แน่นอน หลายบริษัทลดปริมาณการผลิต ฝึกฝนวิธีการและเทคโนโลยีที่ไม่คุ้นเคย เพื่อเพิ่มความต้องการบริการและสินค้า และทำให้บริษัทลอยตัวได้ ทั้งหมดนี้นำไปสู่การลดตำแหน่งพนักงานที่ไม่จำเป็นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้หรือเพียงแค่ลดจำนวนลง การชำระเงินใดที่ครบกำหนดตามการลดขั้นตอนและความแตกต่างคืออะไร - เราจะจัดการกับเรื่องนี้ในวันนี้

การเลิกจ้างเมื่อลดลง

การลดพนักงานขององค์กรหรือจำนวนเป็นหนึ่งในเหตุผลในการยุติสัญญาการจ้างงาน (ต่อไปนี้ - TD) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นคนงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม เกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานในระหว่างการลดจะมีการหารือในรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลังและตอนนี้เราจะพิจารณาสาระสำคัญของขั้นตอนและคุณสมบัตินี้

การเลิกจ้างในตัวเองไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่าพอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่เกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงานหรือความปรารถนาของเขา แต่ดำเนินการเนื่องจากสถานการณ์บังคับ ในกรณีนี้มักจะลดปริมาณการผลิตหรือทดแทนการใช้แรงงานคนโดยอัตโนมัติ

การลดไม่ได้เกิดขึ้นอย่างกะทันหันเนื่องจากเป็นขั้นตอนที่มีสติและรอบคอบโดยฝ่ายบริหารซึ่งออกในรูปแบบของคำสั่งที่เหมาะสมและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า ดังนั้นคุณต้องรู้ล่วงหน้าว่าอะไรรอคุณอยู่หลังจากการเลิกจ้างรวมถึงการจ่ายเงินเมื่อลดพนักงาน

ปริมาณหรือรัฐ?

หัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนพนักงานและโครงสร้างขององค์กร ตามลำดับ สามารถกำจัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นได้

ดังนั้น การลดจำนวนพนักงานจึงเป็นข้อยกเว้นสำหรับกำหนดการที่สอดคล้องกันของหน่วยพนักงาน ลดขนาด - ตัดองค์ประกอบของพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

โดยปกติแล้ว ตำแหน่งงานว่างควรได้รับการชำระบัญชีในขั้นต้น และจากนั้นคำถามก็เกิดขึ้นจากการลดพนักงานจริง

การไล่ออกถือเป็นกฎหมายหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• พื้นที่ปฏิบัติตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ปฏิบัติตามคำสั่ง;
• สัญญาจ้างสิ้นสุดลงแล้ว
• ชำระเงินแล้ว (หากกฎหมายกำหนด)

สิ่งสำคัญเมื่อลดคือการปฏิบัติตามสิทธิและการรับประกันของพนักงานมิฉะนั้นเขาจะสามารถท้าทายขั้นตอนในศาลได้

ในปัจจุบัน คนรับใช้ของ Themis มักจะเข้าข้างคนงาน เนื่องจากทั้งกระบวนการและผลประโยชน์ของคนงานถูกละเมิดอย่างร้ายแรง ตัวอย่างเช่น การชำระเงินที่กฎหมายกำหนดจะถูกประเมินต่ำเกินไป

สั้น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอน

1. การออกใบสั่งลด
2. แจ้งสหภาพแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน (ผู้ประกอบการรายบุคคล - ล่วงหน้า 2 สัปดาห์) ล่วงหน้า 3 เดือน - ในกรณีที่นายจ้างไม่ต้องการความเห็นขององค์กรนี้ แต่ควรปฏิบัติตาม เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากนั้นกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง หากผู้เยาว์ถูกเลิกจ้างต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
3. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคต - ล่วงหน้า 2 เดือน (ภายใต้ลายเซ็นและรายบุคคล) ข้อกำหนดอื่น ๆ มีให้สำหรับบางประเภท: สำหรับงานตามฤดูกาล - ล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน; ทำงานในที่ทำงานนานถึง 2 เดือน - เป็นเวลา 3 วัน โดยไม่มีคำเตือน - ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานพร้อมค่าชดเชยเพิ่มเติม เอกสารนี้สามารถส่งทางไปรษณีย์ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม จำเป็นต้องดำเนินการที่เหมาะสมต่อหน้าพยานสองคน
4. ข้อเสนอตำแหน่งว่าง (รวมถึงตำแหน่งที่จ่ายน้อยกว่า) นอกจากนี้ยังสามารถออกในรูปแบบของประกาศซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นและใส่วันที่ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ รายการที่เหมาะสม นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานในท้องถิ่นอื่นเมื่อมีข้อตกลง (แบบรวมหรือแบบแรงงาน)
5. การลงทะเบียนโอนตำแหน่งใหม่สำหรับพนักงานที่ตกลงตามนี้ พิมพ์ข้อตกลงเพิ่มเติมกับ TD และออกคำสั่ง
6. TD กำลังถูกยกเลิกโดยการลด มีการออกคำสั่ง, รายการถูกสร้างขึ้นในสมุดงาน, พร้อมกับการคำนวณ, ส่งมอบให้กับพนักงานในวันสุดท้าย

อยู่ในลำดับนี้ที่เกิดความซ้ำซ้อน การชำระเงินใดที่ถึงกำหนดชำระและใครมีสิทธิ์นับได้เราจะอธิบายไว้ด้านล่าง

เงินชดเชย

คำนี้สามารถกำหนดได้ว่าเป็นการจ่ายเงินสดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยจ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาโดยพิจารณาจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน

ค่าตอบแทนเหล่านี้เป็นแบบพื้นฐานและเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่จ่ายค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต้องจ่ายอะไรบ้างเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง? เมื่อเลิกจ้าง TD บนพื้นฐานนี้ คนงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่กล่าวถึงข้างต้น และเขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ได้งานใหม่ แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

ตามความคิดริเริ่มของหน่วยงานจัดหางานสามารถบันทึกเงินเดือนสำหรับเดือนที่ 3 ได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานลงทะเบียนภายใน 2 สัปดาห์หลังจากออกจากงานและยังไม่ได้รับการจ้างงานด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง

กำหนดเวลาในการติดต่อศูนย์จัดหางานอาจขยายออกไปเมื่อพลเมืองไม่สามารถมาที่นั่นได้ด้วยเหตุผลที่ดี หากไม่สามารถเสนองานได้ (รวมถึงผู้รับบำนาญ) จะมีการออกใบรับรองให้ โดยนายจ้างจะเก็บรายได้สำหรับลูกจ้างในเดือนที่ 3

หากบุคคลปฏิเสธงานที่เสนอ 2 ครั้งโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ก็จะไม่มีการออกเอกสารข้างต้นและรายได้จะไม่ถูกบันทึก

การจ่ายเงินสำหรับการลดขนาดคืออะไร? คำถามนี้สามารถตอบได้คล้ายกับคำถามก่อนหน้า เนื่องจากการกำจัดตำแหน่งก็เป็นการลดจำนวนพนักงานเช่นกัน

เงินช่วยเหลือครั้งแรกจะจ่ายล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง ครั้งต่อไป - ในช่วงเดือนที่เกี่ยวข้อง

ค่าชดเชยเพิ่มเติม

ต้องจ่ายอะไรบ้างเมื่อลดพนักงานหากพนักงานตกลงยกเลิกสัญญาก่อนครบกำหนด 2 เดือน?

ประการแรก ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน มิฉะนั้น การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย

ประการที่สอง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของเขา ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดการแจ้งการเลิกจ้าง

สัญญาจ้างแรงงานหรือส่วนรวมอาจกำหนดค่าตอบแทนอื่น ๆ ในจำนวนที่สูงกว่า โดยไม่ละเมิดสิทธิของพนักงานเมื่อเทียบกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

คุณสามารถได้ยินคำถามต่อไปนี้มากกว่าหนึ่งครั้งในการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย: การชำระเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อผู้รับบำนาญลดลง? นั่นคือผู้คนคิดว่าการจ่ายเงินแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคน ๆ หนึ่งทำงานมากน้อยเพียงใดและเขามีข้อดีอย่างไร ในความเป็นจริง สถานะของผู้รับบำนาญไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการเลิกจ้าง แต่สามารถพิจารณาข้อเท็จจริงของการมีอายุงานที่มีนัยสำคัญเมื่อเลือกระหว่างพนักงาน

เงื่อนไขพิเศษ

นอกเหนือจากเหตุผลทั่วไปสำหรับการนัดหมายการจ่ายเงินแล้ว ยังมีเงื่อนไขพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท เช่น ในงานตามฤดูกาลที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

ดังนั้น ในกรณีเหล่านี้ การชำระเงินใดที่ถึงกำหนดชำระเมื่อถูกลดงาน:

• สำหรับคนงานชั่วคราว (ตามฤดูกาล) - ค่าเผื่อเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• หากสรุป TD เป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน จะไม่มีการชำระเงิน
• สำหรับคนงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ใกล้เคียง - ตามกฎทั่วไป ในขณะที่รายได้จะถูกเก็บไว้นานถึงสามเดือน ในกรณีพิเศษ โดยการตัดสินใจของหน่วยงานจัดหางาน - สูงสุด 6 เดือน หากพวกเขาลงทะเบียนภายใน เดือน.

เงื่อนไขเพิ่มเติมดังกล่าวมีไว้สำหรับพนักงานประเภทสุดท้าย เนื่องจากภูมิภาคเหล่านี้อยู่ห่างไกลมาก ซึ่งสร้างความยากลำบากในการจ้างงาน

บทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการลดและการชำระเงินใช้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาด้วย

ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะไม่ถูกบันทึกไว้สำหรับพวกเขา เนื่องจากพวกเขาทำงานในงานหลักด้วย

ใครเอาเปรียบ

เมื่อพูดถึงการลดขนาด ปัจจัยทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา การตั้งค่าให้กับบุคคลที่มีผลิตภาพแรงงานและคุณสมบัติสูง

หลังได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง: ประกาศนียบัตรการศึกษา, ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง, การฝึกอบรมซ้ำ ฯลฯ คุณสมบัติเป็นตัวบ่งชี้ทักษะวิชาชีพประสบการณ์ทักษะและความรู้ของพนักงาน จัดสรรอันดับและหมวดหมู่ ประเภทคุณวุฒิ - ระดับการฝึกอาชีพ หมวดหมู่ - ระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

ผลิตภาพแรงงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เขามีสิทธิ์กำหนดเกณฑ์ของตนเองโดยพิจารณาจากการคัดเลือก ดูเหมือนว่าบุคคลที่มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงคือบุคคลที่ทำหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจอย่างรวดเร็วมีประสิทธิภาพและเชี่ยวชาญที่สุด

ดังนั้น ในกรณีที่ผลิตภาพแรงงานและคุณสมบัติเหมือนกันในหมู่พนักงาน ประเภทต่อไปนี้จะได้เปรียบ:

• โมฆะของมหาสงครามแห่งความรักชาติ;
• การปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อป้องกันมาตุภูมิ
• ครอบครัวที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• บุคคลที่สมาชิกในครอบครัวคนอื่นไม่มีรายได้เป็นของตนเอง
• ลูกจ้างที่ได้รับอันตรายด้านสุขภาพหรือโรคจากการทำงานจากนายจ้าง
• ที่ปรับปรุงคุณสมบัติในงานให้เป็นไปตามแนวทางของนายจ้าง
• อื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน

ต้องจ่ายอะไรบ้างสำหรับการลดประเภทของคนเหล่านี้ หากพวกเขายังต้องถูกไล่ออก? เช่นเดียวกับประชาชนทั่วไปไม่มีอภิสิทธิ์ใดๆ

ตัดใครไม่ได้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างบุคคลต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (พิการ - มากถึง 18 ปี);
• บุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กเหล่านี้โดยไม่มีแม่
• ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายของเด็ก) - ผู้หาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวของผู้พิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวใหญ่ (เด็กต้องเป็นผู้เยาว์) หากผู้ปกครองคนอื่น (ตัวแทนทางกฎหมาย) ไม่ ทำงานภายใต้ ตชด.

สวัสดิการด้านแรงงานดังกล่าวจัดทำโดยสภานิติบัญญติเพื่อสนับสนุนการเป็นแม่และเด็กโดยเฉพาะ

ในขณะเดียวกันหมวดหมู่ของหญิงตั้งครรภ์ก็แทบจะฝ่าฝืนไม่ได้ แม้ว่าในขณะที่ออกคำสั่งให้ลดหย่อนหรือหลังจากได้รับแจ้งแล้วปรากฎว่าหญิงมีครรภ์ก็ไม่อาจลดหย่อนได้ หากเธอถูกเลิกจ้างไปแล้ว ก็จำเป็นต้องคืนสถานะให้เธอในตำแหน่งเดิม แน่นอนว่านายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้

เมื่อพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เช่นกัน!

ลดตามระเบียบ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายจ้างมักจะพยายามโกงและหลีกเลี่ยงกฎหมายเพื่อไม่ให้จ่ายค่าชดเชยโดยการเสนอให้พนักงานออกจากงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือโดยความคิดริเริ่มของตนเอง

มาดูกันว่าต้องจ่ายอะไรบ้างเมื่อลดพนักงานด้วยวิธีนี้:

1. ตามคำขอของพวกเขาเอง: เงินเดือน + ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
2. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา: เงินเดือน + ค่าพักร้อน + เงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของคู่สัญญา

และเปรียบเทียบกับการปลดพนักงานเพื่อลดพนักงาน มีกำหนดชำระอะไรบ้าง? เงินเดือน + ค่าชดเชยวันหยุด + ค่าชดเชย + รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 2 (+ เงินเดือนสำหรับเดือนที่ 3 หากไม่มีงานทำโดยการตัดสินใจของ OZN)

จะเห็นได้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยการลดจำนวนมักจะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินมากขึ้น ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะเลิกจ้างเขาด้วยเหตุผลสองข้อแรก แทนที่จะลากภาระนี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ การค้ำประกันที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิด ไม่ว่าในกรณีใด ทางเลือกจะอยู่กับพนักงานเสมอ

ถ้าผ่านศาล...

เรามาถามกันว่าพนักงานต้องจ่ายอะไรบ้างในกรณีที่มีการลดพนักงาน ถ้าเขาตัดสินใจขึ้นศาล

แน่นอน ไม่ใช่ว่าทุกข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขด้วยกันเอง บางครั้งคุณต้องยืนหยัดเพื่อตัวเองและไปที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือขึ้นศาลโดยตรง

สมมติว่าคุณรู้สึกขุ่นเคืองกับขนาดของค่าชดเชยหรือไม่ได้จ่ายเลย หรือคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเพราะการลดหย่อน จากนั้นคุณ - ถึงคนรับใช้ของ Themis ระบุความต้องการของคุณในรูปแบบของคำแถลงการเรียกร้องและส่งไปยังศาล

โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาจำกัดสำหรับข้อพิพาทแรงงานคือ 3 เดือนและหากมีการโต้แย้งการเลิกจ้าง - 1 เดือน

สิ่งที่สามารถชนะในศาล การชำระเงินที่ครบกำหนดสำหรับการลดในสถานการณ์นี้?

1. รายได้สำหรับทุกวันที่ทำงาน
2. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง
3. เงินชดเชย.
4. รายได้เฉลี่ยในแต่ละเดือน
5. ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม
6. เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน (ในสถานการณ์ของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการคืนสถานะที่ทำงาน)
7. ค่าขึ้นศาล รวมทั้งค่าทนายความ

รายการด้านบนแสดงให้เห็นว่าการขึ้นศาลมักมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเสมอ เช่น ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ค่าไปรษณีย์ เป็นต้น นอกจากนี้ แน่นอนว่าการดำเนินคดีต้องใช้เวลาและความพยายาม ดังนั้นก่อนที่จะขึ้นศาล คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ประเมินโอกาสในการชนะจากทนายความมืออาชีพ

ตามกฎทั่วไป การเรียกร้องเพื่อเรียกคืนจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับการนำเสนอต่อศาล ณ ที่ตั้งของนายจ้าง ในขณะที่คำร้องขอคืนค่าสิทธิแรงงานสามารถยื่นต่อศาล ณ สถานที่พำนักของโจทก์ หากพนักงานทำงานในสาขาหรือสำนักงานตัวแทน ให้อยู่ที่ที่ตั้งของพวกเขา ข้อพิพาทสามารถได้รับการพิจารณาในศาล ณ สถานที่ดำเนินการตามสัญญา

ดังนั้นมาสรุปกัน - พิจารณาว่าการชำระเงินใดที่พนักงานต้องจ่ายในกรณีที่มีการลดพนักงานไม่ว่าในกรณีใด:

• เงินชดเชย;
• รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 2 ของการหางาน โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการไม่ได้รับงาน แม้ว่าคุณจะปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอก็ตาม

การชดเชยเหล่านี้จะต้องบังคับ ส่วนที่เหลือเป็นทางเลือก

ดังนั้น หากคุณได้รับผลกระทบจากปรากฏการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวในที่ทำงาน คุณต้องเข้าใจเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องจินตนาการถึงวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง, สิ่งที่ต้องจ่ายในกรณีที่มีการลดลง, จะทำอย่างไรถ้ากฎหมายถูกละเมิด, ในกรณีใดบ้างที่ต้องขึ้นศาล, ระยะเวลาในการปกป้องสิทธิคืออะไร บุคคลที่มีความสามารถตามกฎหมายจะได้รับการคุ้มครองในทุกสถานการณ์

แบ่งปันบทความนี้กับเพื่อนของคุณ:

บทความที่คล้ายกัน

• 

  ผู้คิดค้นวิธีการถลุงเหล็กจากแร่คือ
• 

  เหล็ก (เหล็กกล้า) ได้มาอย่างไรและทำมาจากอะไร?
• 

  นักโบราณคดีใช้อะไรในการขุดค้น?