การสร้างบริษัทจัดหางานที่จะเริ่มต้น วิธีการเปิดบริษัทจัดหางาน

ความขัดแย้งของตลาดแรงงานในปัจจุบันก็คือ ในหลายภูมิภาค มีการว่างงาน มีผู้เชี่ยวชาญส่วนเกินในบางพื้นที่ และอีกด้านหนึ่ง เกิดการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานไม่สอดคล้องกับสถานที่ทำงานของเขา เป็นหน่วยงานจัดหางานที่ถูกเรียกร้องให้คัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการของนายจ้างและผลประโยชน์ของลูกจ้างในท้ายที่สุด

สิ่งที่ดึงดูดผู้มาใหม่ให้เข้ามายังบริษัทจัดหางานในฐานะธุรกิจ: ประการแรก เป็นการเริ่มต้นที่มีงบประมาณต่ำ ประการที่สอง การควบคุมทางกฎหมายที่ค่อนข้างอ่อนแอ และประการที่สาม ความสะดวกในการหารายได้อย่างเห็นได้ชัด ในความเป็นจริง แม้ว่าข้อความสองข้อความแรกจะค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมาย แต่ข้อความที่สามกลับผิดโดยสิ้นเชิง รายได้จากธุรกิจประเภทนี้ไม่สอดคล้องกันและมาพร้อมกับความล่าช้า การค้นหาบุคลากรอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ แต่พวกเขาจะจ่ายเงินสำหรับการคัดเลือกคุณภาพในภายหลังเล็กน้อย หลังจากการจ้างงาน หรือแม้แต่ช่วงทดลองงาน

นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานยังมีหลายแง่มุมและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หลายอย่าง บ่อยครั้งนี่เป็นช่องสำหรับการทำงานของนักต้มตุ๋นที่ขายตำแหน่งงานว่างหลายครั้ง หรือแจกจ่ายตำแหน่งงานว่างที่ไม่มีอยู่จริงหรือล้าสมัย หรือที่แย่ที่สุดคือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง แต่คุณจะไม่ได้รับชื่อเสียงขนาดนั้น ดังนั้นเรามาดูวิธีจัดระเบียบบริษัทจัดหางานที่เหมาะสมกันดีกว่า

ก่อนที่เราจะเริ่ม

บริษัทจัดหางานอาจมีความเชี่ยวชาญในกิจกรรมบางประเภท

หน่วยงานจัดหางาน. ภารกิจหลักคือการเลือกฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่กว้างขวาง รายได้ประกอบด้วยการชำระเงินจากผู้สมัครสำหรับข้อมูลที่ให้ไว้: สำหรับตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งหรือการเข้าถึงฐานข้อมูลอย่างเต็มรูปแบบในระยะเวลาหนึ่ง การจ่ายเงินจะถูกถอนออกก่อนการให้บริการหรือหลังการจ้างงาน ในกรณีที่สอง หน่วยงานจะรับความเสี่ยง

หน่วยงานจัดหางาน. ดำเนินการคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการเฉพาะของนายจ้าง มันใช้งานได้เพื่อผลลัพธ์ เนื่องจากค่าธรรมเนียมจะจ่ายหลังจากพนักงานลงทะเบียนแล้วเท่านั้น นอกจากนี้ ในกรณีนี้ นายจ้างส่วนใหญ่มักจะจ่ายเงิน 10-20% ของเงินเดือนประจำปี กิจกรรมในขอบเขตแคบของตัวแทนจัดหางานอาจมีความเชี่ยวชาญในบางอุตสาหกรรม ในกรณีนี้ ผู้จัดการมีความรู้เฉพาะเจาะจงและสามารถเลือกบุคลากรที่มีโปรไฟล์แคบได้ดียิ่งขึ้น สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงบริษัทจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศด้วย

หน่วยงาน Headhunting คือจุดสุดยอดของการสรรหาบุคลากร แวดวงความสนใจของเขามีเพียงผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเท่านั้นซึ่งมีจำนวนจำกัดมาก เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ หน่วยงานใช้วิธีการต่างๆ รวมถึงการล่อผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานอยู่แล้วออกไป

คุณสามารถขยายขอบเขตกิจกรรมของคุณโดยการรวมหลายด้านไว้ในบริษัทจัดหางานแห่งเดียว หรือเปิดหน่วยงานที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านและกลายเป็นบริษัทที่ดีที่สุดในสาขาของคุณ

ความเสี่ยงหลัก: การ "ส่งเสริม" ธุรกิจเป็นเรื่องยากมาก ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการสร้างฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและผู้สมัคร การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาเป็นไปได้ทั้งในส่วนของนายจ้างและผู้หางาน ทั้งสองฝ่ายไม่ได้ให้ข้อมูลที่เป็นความจริงเสมอไป ดังนั้น การร้องเรียนทั้งหมดจึงถูกส่งไปยังบริษัทจัดหางาน นอกจากนี้พวกเขามักจะพยายามหลีกเลี่ยงการชำระค่าบริการของเอเจนซี่

“คำแนะนำทีละขั้นตอนในการเปิดบริษัทจัดหางาน”

ที่ตั้ง

ทำเลที่ตั้งของสำนักงานมีความสำคัญมากในธุรกิจนี้ ยิ่งคุณต้องการสร้างความประทับใจที่น่านับถือมากเท่าใด สถานที่ที่คุณเลือกก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น ลานภายในไม่ใช่ตำแหน่งที่ดีที่สุด

จึงเน้นการคมนาคมเชื่อมต่อที่ดี ทำเลดีที่สุด ใจกลางเมือง เช่น ในศูนย์กลางธุรกิจ พื้นที่ของห้องอาจมีขนาดเล็ก - 15-20 ตร.ม. แต่สภาพแวดล้อมที่น่ารื่นรมย์ควรสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจ จะเป็นความคิดที่ดีที่จะแบ่งออกเป็น 2 โซน: ห้องรับรองและห้องสัมภาษณ์

อุปกรณ์

รายการอุปกรณ์ค่อนข้างแคบ ได้แก่ เฟอร์นิเจอร์ คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์สำนักงาน หากคุณเลือกสไตล์องค์กรสำหรับตัวคุณเอง คุณจะต้องทำการซ่อมแซมที่เหมาะสมและซื้อเฟอร์นิเจอร์ในโทนสีที่เหมาะสม รับรองว่าลูกค้าจะสบายตัว อย่าลืมซื้อเครื่องทำความเย็นและเครื่องชงกาแฟเพื่อให้คุณสามารถดื่มชาหรือกาแฟได้ตลอดเวลา

เราสามารถพูดได้ว่าเครื่องมือหลักในการทำงานของผู้สรรหาบุคลากรคือข้อมูล ดังนั้นในตอนแรกคุณจะต้องลงทุนในสิทธิ์ในการเข้าถึงฐานข้อมูลการจ้างงานแบบปิดและสร้างฐานข้อมูลที่ปลอดภัยของคุณเอง นอกจากนี้ ให้จัดทำแบบสอบถามสำหรับผู้สมัคร ซึ่งควรมีลักษณะเฉพาะสำหรับเอเจนซี่ของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถสั่งการทดสอบจากนักจิตวิทยาเพื่อระบุความสามารถบางอย่างของผู้สมัคร แรงจูงใจและคุณลักษณะที่ซ่อนอยู่ของเขาได้

คุณต้องมีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของเมือง ระดับเงินเดือน สภาวะตลาดแรงงาน และข้อกำหนดล่าสุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญหลักสำหรับเอเจนซี่ของคุณ การฝึกอบรมที่พัฒนาแล้วและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงอาจกลายเป็นทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ แต่ตามกฎแล้ว กิจกรรมดังกล่าวดำเนินการโดยบริษัทจัดหางานที่พัฒนาแล้ว

บุคลากร

คุณเองก็สามารถเป็นพนักงานหลักในเอเจนซี่ของคุณได้ ในชุดขั้นต่ำสุด คุณจะต้องมีเลขานุการที่จะรับและโทรออก ค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต และเติมเต็มฐานข้อมูลของคุณ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์โดยตรง

ในขั้นที่สอง เป็นไปได้มากว่าคุณจะต้องการขยายธุรกิจของคุณและจ้างผู้สรรหาที่ดี ซึ่งจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่จะเข้าใจกรอบกฎหมายในด้านแรงงาน มีทักษะด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และแน่นอน สามารถปรับสมดุลระหว่างความต้องการของนายจ้างและผู้หางานได้ ในอนาคตคุณสามารถเชิญนักจิตวิทยาให้กับเจ้าหน้าที่ซึ่งจะจัดทำแบบสอบถามส่วนตัวสำหรับคำขอของนายจ้างแต่ละรายและทำการทดสอบบุคลากรบางคน (เช่นงานที่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดทางประสาทในระดับสูง)

ตามกฎแล้ว รายได้ของการจ้างผู้จัดการจะขึ้นอยู่กับจำนวนธุรกรรมที่เสร็จสมบูรณ์และอยู่ในช่วง 10 ถึง 30% ของค่าธรรมเนียม ในตอนแรกสามารถเชิญนักบัญชีและผู้ดูแลระบบได้

เอกสารและใบอนุญาต

กิจกรรมประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาต การลงทะเบียนเกิดขึ้นในลักษณะทั่วไป เช่น ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC แต่ในระยะเริ่มแรกไม่แนะนำให้จดทะเบียนนิติบุคคลในการทำเช่นนี้คุณจะต้องเสียเงินกับค่าธรรมเนียมของรัฐเมื่อเปิดบัญชีลงทะเบียนบัญชีที่เหมาะสมกับธนาคารจ่ายเงินสมทบจำนวน 50% ของทุนจดทะเบียนและเสียภาษีเพิ่มจำนวนหนึ่ง IP ในแง่นี้ง่ายกว่ามาก

อย่างไรก็ตาม ดูแลให้แน่ใจว่าข้อตกลงความร่วมมือได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมาย มีความจำเป็นต้องอธิบายความแตกต่างความรับผิดชอบและสิทธิของคู่สัญญาทั้งหมดซึ่งจะป้องกันคุณจากปัญหาระหว่างการทำงาน

การตลาด

นายจ้างต้องได้รับการติดต่อผ่านนิตยสารเฉพาะทาง โฆษณากลางแจ้ง และการอุทธรณ์โดยตรง นี่หมายถึงการโทรโดยตรงไปยังบริษัทและองค์กรในเมืองที่ให้บริการของตน อาจต้องใช้เวลาและความพยายามมาก แต่ในเมืองเล็กๆ จะให้ผลลัพธ์ที่ดี

การโฆษณาและทีเซอร์ตามบริบทบนเว็บไซต์จัดหางาน เช่นเดียวกับมหาวิทยาลัย ศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่มีความเหมาะสม หลังจากพัฒนาพอร์ตโฟลิโอบางส่วนแล้ว คุณต้องเปิดเว็บไซต์ของคุณเอง ซึ่งทั้งนายจ้างและผู้หางานสามารถยื่นใบสมัครออนไลน์ กรอกแบบฟอร์มใบสมัคร หรือนัดหมายกับผู้จัดหางานได้

สรุป

ในระยะเริ่มแรก บริษัทจัดหางานจำเป็นต้องมีการลงทุนในรูเบิลดังต่อไปนี้:

เฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ – 80-100,000.
- ซ่อม - 200,000
-อินเทอร์เน็ต โทรศัพท์ และซอฟต์แวร์ – 20-45,000
-ค่าเช่าสถานที่และค่าสาธารณูปโภค – 15-25,000.
- ค่าโฆษณา - 4-6 พัน.
-ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม - 5 พัน.
-การลงทะเบียน – 40,000.

รายได้ของเอเจนซี่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่คุณกำลังรับสมัคร คุณสามารถนับผลกำไรได้หลังจากทำงาน 2-3 เดือนเท่านั้น การปิดแอปพลิเคชันหลายรายการในระยะเริ่มแรกจะทำให้ได้เงินไม่เกิน 60,000 รูเบิล เอเจนซี่เล็ก ๆ หลังจาก "ก้าวขึ้นมา" สร้างรายได้ 100-200,000 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์การคืนทุนในเวลาประมาณ 3-4 ปีเนื่องจากความสามารถในการทำกำไรของกิจกรรมต่ำ - 10-20%

บริษัทจัดหางาน: 7 ขั้นตอนในการจัดระเบียบธุรกิจ เอกสาร + การคำนวณต้นทุน + 2 ขั้นตอนการสร้างฐานพนักงาน + 2 วิธีการโฆษณา + 4 วิธีในการทำกำไร

การลงทุนในบริษัทจัดหางาน:จาก 486,000 รูเบิล
ระยะเวลาคืนทุนของเอเจนซี่: 1.5–2 ปี

หน่วยงานจัดหาพนักงานในประเทศกำลังกลายเป็นแนวคิดที่ได้รับความนิยมมากขึ้นในอุตสาหกรรมธุรกิจขนาดเล็กทุกปี

ผู้จัดงานธุรกิจประเภทนี้คือผู้ที่ตระหนักดีว่าเนื่องจากจังหวะชีวิตสมัยใหม่ที่บ้าคลั่งทำให้ประชากรส่วนหนึ่งไม่มีเวลาและพลังงานเหลือในการทำงานบ้าน

ครอบครัวส่วนใหญ่ยินดีที่จะจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงมาดูแลเด็ก ทำความสะอาดบ้าน ทำอาหารเย็น หรือแม้แต่พาสุนัขไปเดินเล่น และขณะนี้ก็มาถึงการช่วยเหลือแล้ว ตัวแทนจัดหางาน.

สำหรับผู้ที่ตั้งใจจะดำเนินธุรกิจไปในทิศทางนี้ เราได้รวบรวมคำแนะนำโดยละเอียดโดยเน้นประเด็นหลักๆ แล้ว

หน่วยงานจัดหาพนักงานในครัวเรือน: วิธีการทำงาน

นักธุรกิจมือใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับกลไกการทำงานขององค์กรดังกล่าวก่อน

หน่วยงานดังกล่าวมีหลักการง่ายๆ คนที่มาทำงานที่บริษัทจัดหางานในประเทศกำลังมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับครอบครัวของตน

และผู้ประกอบการช่วยเลือกบุคคลดังกล่าวจากฐานพนักงานที่กว้างขวาง

คนส่วนใหญ่ต้องการจ้างพนักงานทำงานบ้านดังต่อไปนี้:

• อาจารย์ผู้สอน
• แม่บ้าน,
• ผู้ดูแล
• พ่อครัว,
• ชาวสวน
• ไดรเวอร์,
• พี่เลี้ยงเด็ก

เหตุใดครอบครัวจึงหันไปหาตัวแทนจัดหางานในประเทศ?

ลองดูสถานการณ์ทั่วไป:พ่อและแม่ทำงานสายและไม่สามารถไปรับลูกจากโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียนได้ตรงเวลา
ครอบครัวนี้ติดต่อบริษัทจัดหางานและขอให้หาพี่เลี้ยงเด็กที่เหมาะกับตารางงานของพวกเขา
ความรับผิดชอบของเธอจะรวมถึง: เฝ้าดูเด็กในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ รักษาความสงบเรียบร้อยในอพาร์ทเมนต์ และเตรียมอาหารปรุงเองที่บ้านแสนอร่อยเป็นระยะ

แต่มันน่ากลัวมากที่จะพาใครก็ตามที่ไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องออกจากถนนแล้วเชิญพวกเขาเข้ามาในบ้านของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าประชาชนจะไม่ประสบปัญหานี้เนื่องจากมีสำนักงานจัดหางานพนักงานในประเทศ
บริษัทดังกล่าวเป็นตัวกลางระหว่างผู้ที่ต้องการบุคลากรกับผู้ที่ต้องการหางานในสาขาเฉพาะ

ขั้นตอนที่ 1 เอกสาร

บริษัทจัดหางานเป็นกิจกรรมทางธุรกิจและควรได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กประเภทนี้ ควรใช้การจดทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคล แทนที่จะเป็น LLC จะทำให้การรายงานทางบัญชีง่ายขึ้นและลดจำนวนเอกสารที่ต้องรวบรวมเพื่อการลงทะเบียน

หากต้องการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล คุณต้องส่งชุดเอกสารต่อไปนี้ไปยังแผนกที่เหมาะสมของสำนักงานสรรพากร:

หลังจากห้าวันทำการ หากคุณทำทุกอย่างถูกต้อง คุณจะได้รับใบรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย

ขั้นตอนที่ 2 เลือกสำนักงานที่จะตั้งสำนักงานจัดหางาน

บริษัทที่ก่อตั้งจะต้องมีสำนักงานที่ได้รับการปรับปรุงใหม่อย่างดี ท้ายที่สุดแล้ว หากลูกค้าเข้าไปในสถานที่ของตัวแทนให้เช่าซึ่งมีผนังขาดรุ่งริ่งและเฟอร์นิเจอร์คุณภาพต่ำ บริษัทจัดหางานพนักงานทำงานบ้านดังกล่าวจะไม่สร้างความมั่นใจในตัวเขา

ที่ตั้งสำนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่หากผู้ประกอบการไม่มีเงินทุนที่จำเป็นในการเช่าสถานที่ในใจกลางเมือง เขาสามารถเลือกสำนักงานที่อยู่รอบนอกได้ เฉพาะในกรณีนี้จำเป็นต้องลงทุนเงินมากขึ้นในแคมเปญโฆษณา

ห้องควรสว่าง สะอาด และรูปลักษณ์โดยรวมควรสื่อถึงกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ

พื้นที่สำนักงานต้องมีพื้นที่อย่างน้อย 60 ตารางเมตร โดยจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

• ห้องรับรองซึ่งเป็นที่ตั้งของสำนักงานเลขานุการ
• ห้องที่จะสัมภาษณ์
• ห้องซึ่งมีสถานที่ทำงานของบุคลากรอยู่

เมื่อเลือกห้องและซ่อมแซมเสร็จแล้ว คุณสามารถไปยังขั้นตอนต่อไปได้

ขั้นตอนที่ 3. จัดซื้อเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์สำนักงานให้กับหน่วยงาน

ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น เฟอร์นิเจอร์คุณภาพสูงและสำนักงานที่มีอุปกรณ์ครบครันเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจให้กับลูกค้า

ดังนั้นนักธุรกิจใหม่จึงต้องซื้อสินค้าที่เหมาะสมสำหรับพนักงานของเขา

ค่าอุปกรณ์สำนักงาน

ชื่อ	จำนวน	ราคาถู)
	ทั้งหมด:	170,400 รูเบิล
แล็ปท็อป	4	40 000
ซีร็อกซ์	1	5 000
โทรศัพท์สำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง	3	1 300
เราเตอร์โมเด็ม	1	1 000
กาต้มน้ำ	1	500

ค่าเฟอร์นิเจอร์ของหน่วยงาน

ชื่อ	จำนวน	ราคาถู)
	ทั้งหมด:	68,800 รูเบิล
โต๊ะทำงาน +1 ในบริเวณแผนกต้อนรับสำหรับผู้มาเยี่ยมเยือน	5	6 000
เก้าอี้	8	4 000
ตู้เสื้อผ้า	1	2 000
ชั้นวางเอกสาร	3	1 600

เราจะจัดสรรเงินอีก 5,000 รูเบิลสำหรับการซื้อที่เย็บกระดาษ กระดาษ แฟ้ม ปากกา และเหตุสุดวิสัย นอกจากนี้

ขั้นตอนที่ 4. กรอกฐานข้อมูลสำหรับหน่วยงาน

หน่วยงานค้นหาพนักงานทำงานบ้านจะเลือกและทดสอบแม่บ้าน คนทำอาหาร พี่เลี้ยงเด็ก คนขับรถ และผู้ดูแล

เมื่อมองแวบแรก ไม่มีอะไรซับซ้อน - คุณเพียงแค่ต้องหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีและเสนอบริการของเขาให้กับผู้จ้างงานที่มีศักยภาพ (และรับค่าคอมมิชชั่นในจำนวนที่เหมาะสม)

แต่อันที่จริงนี่เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานานซึ่งเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน

ขั้นที่ 1

พนักงานของหน่วยงานจะสื่อสารกับครอบครัวที่ต้องการบริการของบริษัท และค้นหาว่าพวกเขาต้องการบุคลากรประเภทใด

โดยกรอกแบบฟอร์มพิเศษสำหรับฐานข้อมูลหน่วยงานซึ่งประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม.;
• ที่อยู่อาศัย;
• รายละเอียดการติดต่อ;
• ทิศทางที่ครอบครัวต้องการลูกจ้าง
• เกณฑ์พื้นฐานสำหรับบุคลากร
• ขอบเขตความรับผิดชอบ
• กำหนดการ;
• ราคางาน;
• เงื่อนไขการดำเนินการสมัคร

เราขอยกตัวอย่างการทำงานประจำของบริษัท

สมมติว่าพ่อแม่ต้องการจ้างพี่เลี้ยงเด็กสำหรับเด็กอายุ 5 ขวบและเรียกร้องดังต่อไปนี้:

• ความรู้ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศส
• อายุ 30–35 ปี;
• ความสามารถในการปรุงอาหาร

แต่เด็กโตที่มีอายุ 10-15 ปี ต้องการพี่เลี้ยงเด็กที่มีอายุ 25-30 ปี เพื่อจะได้เล่นกับเธอบนคอนโซล เตะบอล และดูการ์ตูนเรื่องโปรด

ปู่ย่าตายายยืนกรานที่จะเลือกพี่เลี้ยงเด็กที่มีอายุ 45–50 ปี เพราะประสบการณ์และความสามารถในการทำอาหารที่อร่อย

ในกรณีนี้ บริษัทจัดหางานพนักงานทำงานบ้านจะเสนอทางเลือกให้กับผู้สมัครพี่เลี้ยงเด็ก 3 คน เพื่อว่าหลังจาก 2-3 สัปดาห์ ครอบครัวจะสามารถเลือกบุคคลที่เหมาะสมจากผู้สมัครทั้งหมดได้

ขั้นที่ 2

ในส่วนของผู้สมัคร ทางหน่วยงานจะทำการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร หากมีโอกาส พนักงานของบริษัทจะไปเยี่ยมครอบครัวที่บุคคลนั้นทำงานก่อนที่จะเข้าร่วมด้วย หรืออย่างน้อยก็ติดต่อพวกเขาทางโทรศัพท์

หน่วยงานค้นหาพนักงานทำงานบ้านจะลงทะเบียนบัตรอิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลในฐานข้อมูลสำหรับผู้เชี่ยวชาญใหม่แต่ละคน

ผู้เชี่ยวชาญขอข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม.;
• วันเกิด;
• เบอร์ติดต่อ;
• ที่อยู่อาศัย;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาและหลักสูตรเพิ่มเติมทั้งหมดที่สำเร็จการศึกษาแล้ว
• สาขากิจกรรม
• เงินเดือนที่ต้องการ
• ประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ประกาศ
• เวลาเปิดทำการที่สะดวก

คำถามและความรู้เหล่านี้จะเพียงพอที่จะเลือกบุคคลสำหรับครอบครัวที่มีรายได้ปานกลาง แต่หากจะพูดถึงบ้านที่มั่งคั่งก็ต้องเลือกเส้นทางการเลือกอื่น

ครอบครัวที่ร่ำรวยมีความรอบคอบอย่างยิ่งในการเลือกพนักงานในครัวเรือน ลูกค้าดังกล่าวอาจขอใช้บริการของนักจิตวิทยาและผู้ตรวจสอบเครื่องจับเท็จด้วยซ้ำ วิธีนี้ช่วยให้คุณตรวจสอบบุคคลว่ามีแนวโน้มที่จะขโมยหรือหลอกลวงหรือไม่

หากคุณวางแผนที่จะทำงานร่วมกับลูกค้าดังกล่าว บริษัทจะต้องมีสัญญากับนักจิตวิทยาและผู้ตรวจสอบเครื่องจับเท็จสำหรับกรณีเหล่านี้ การเชื่อมต่อกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะไม่ฟุ่มเฟือย - ซึ่งจะช่วยให้บุคคลนั้นได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

ขั้นตอนที่ 5. การจัดตั้งเจ้าหน้าที่หน่วยงานค้นหาพนักงานภายในประเทศ

ข้างต้นเราคำนวณต้นทุนในการเปิดเอเจนซี่ขนาดใหญ่พร้อมแคมเปญโฆษณาที่ครบครัน แต่คุณไม่ควรทึกทักไปว่าคุณสามารถลงทุนได้จำนวนหนึ่งและธุรกิจจะทำงานได้ด้วยตัวเองและทำกำไรได้ คุณควรทำงานทุกงานเพื่อให้ผลลัพธ์และรายได้แรกปรากฏ

แล้วบริษัทจัดหางานจะทำกำไรได้จากที่ไหน?

มีสี่ตัวเลือก:

บริษัทบางแห่งที่ค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับครอบครัวจะได้รับโบนัสสำหรับงานที่ทำเสร็จ

เงินเหล่านี้ไม่ได้จ่ายโดยนายจ้าง แต่โดยบุคคลที่ลงทะเบียนเข้าทำงาน

ในบางหน่วยงาน ผู้สมัครจะโอนเงินจำนวนที่ต้องการเข้าบัญชีของบริษัททันทีหลังจากกรอกแบบฟอร์มใบสมัครแล้ว ในทางกลับกัน หน่วยงานจัดหางานภายในประเทศรับประกันว่าจะจัดหางานที่เหมาะสม

บริษัทอื่นๆ รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งหรือทั้งหมดจากลูกจ้างหลังจากทำงานมาหนึ่งเดือน

การชำระเงินนี้เป็นการชำระเงินครั้งเดียว

1. อีกทางเลือกหนึ่งคือการกำหนดอัตรารายเดือนในการหานายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญในฐานข้อมูลของบริษัทจัดหางาน
2. นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากครอบครัวที่บุคคลนั้นถูกส่งไป

สิ่งสำคัญคือการตัดสินใจตั้งแต่เริ่มต้นเกี่ยวกับการชำระเงินของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนในอนาคต และมีระบบที่เป็นเอกภาพในการรับเงินเข้าบัญชีของบริษัท

หากคุณประเมินตัวบ่งชี้ทางสถิติโดยเฉลี่ย ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีการทำกำไรใดก็ตาม หากคุณจ้างผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 2-3 คนต่อเดือน คุณจะคืนทุนใน 1-2 ปี

หน่วยงานจัดหางานในครัวเรือนสามารถประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อคุณสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับลูกค้า ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือไว้วางใจบริษัทในเรื่องของบุตรหลาน คุณยาย บ้าน และอพาร์ตเมนต์

ดังนั้น ยิ่งกิจกรรมมีความโปร่งใสและการตรวจสอบพนักงานที่เชื่อถือได้มากขึ้น ธุรกิจก็จะยิ่งเจริญรุ่งเรืองมากขึ้นเท่านั้น

บทความที่เป็นประโยชน์? อย่าพลาดใหม่!
กรอกอีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางอีเมล

ทีมงานมืออาชีพคือกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจ บริษัทขนาดใหญ่ใช้แนวทางการคัดเลือกบุคลากรอย่างมีความรับผิดชอบ ดังนั้นความต้องการใช้บริการของตัวแทนจัดหางานจึงมีมาก

มาดูวิธีการเปิดตัวแทนจัดหางานตั้งแต่เริ่มต้น ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการหานายจ้างและธุรกิจดังกล่าวทำกำไรได้หรือไม่

บริษัทจัดหางานคือการเชื่อมโยงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หน่วยงานคือ:

• เราให้บริการครบวงจรแก่ทั้งนายจ้างและผู้หางาน
• รอบนอกเวลาทำงานเฉพาะสำหรับผู้ที่กำลังมองหาหรือเสนองานเท่านั้น
• คนที่มีความเชี่ยวชาญสูงจะช่วยคุณในการหาพนักงานหรือได้งานในสาขาใดสาขาหนึ่ง เช่น ในด้านไอที

บริษัทจัดหางานให้บริการอะไรบ้างแก่ลูกค้า:

• ประมวลผลแอปพลิเคชันจำนวนมาก ตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งนายจ้างได้รับการตอบรับมากมาย ไม่ใช่ทุกบริษัทจะมีทรัพยากรที่จะตรวจสอบได้
• พบผู้เชี่ยวชาญที่หายาก คุณจะไม่พบพนักงานดังกล่าวตามโฆษณา แต่ในฐานข้อมูลบริษัทจัดหางานขนาดใหญ่ คุณอาจจะพบ
• ดำเนินการฝึกอบรมและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ความต้องการบริการดังกล่าวเพิ่มขึ้นทุกปี นายจ้างต้องการทำให้พนักงานของตนไม่เพียงแต่ฉลาดขึ้น แต่ยังมีความสุขมากขึ้นอีกด้วย
• ช่วยให้ผู้หางานหางานทำ เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีความสามารถสามารถทำ “ขนม” จากเรซูเม่ของผู้สมัครตำแหน่งงานว่างและเตรียมเขาให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

บริษัทจัดหางานที่มีประสบการณ์สามารถจัดการเรื่องทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

เปิดบริษัทจัดหางานมีกำไรหรือไม่?

ค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นหน่วยงานจัดหาพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นขึ้นอยู่กับกลุ่มตลาดที่คุณกำหนดเป้าหมาย

ดังนั้น สำหรับบริษัทจัดหางานออนไลน์ก็เพียงพอแล้ว:

• คอมพิวเตอร์
• โทรศัพท์
• อินเทอร์เน็ต
• เว็บไซต์ของตัวเอง
• การเข้าถึงไซต์พิเศษ

หากคุณตั้งใจที่จะดำเนินการสัมภาษณ์แบบเต็มและพบปะกับนายจ้าง คุณจะต้องเช่าสำนักงานด้วย

นอกจากนี้ธุรกิจใหม่จะต้องใช้เงินทุนเพื่อจ่ายเงินพนักงานและส่งเสริม

สมมติว่าคุณตัดสินใจเปิดบริษัทจัดหางานครบวงจรในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก คุณจะต้องการ:

• เช่าห้อง - 80,000 ₽ ต่อเดือน ชำระค่าเช่าเดือนแรกและเดือนสุดท้ายทันที
• คอมพิวเตอร์และเฟอร์นิเจอร์ - 200,000 ₽
• โทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต - 1,000 ₽
• เข้าถึงไซต์พิเศษ - ตั้งแต่ 60,000 ₽ ต่อเดือน
• สร้างเว็บไซต์ของคุณเอง - จาก 50,000 ₽

จัดสรรเงินอีก 100,000 รูเบิลเพื่อซ่อมแซม

ทั้งหมด: เพื่อเปิดตัวแทนจัดหางานคุณต้องมีประมาณ 491,000 รูเบิล

เป็นไปได้ที่จะ "ชดใช้" ต้นทุนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของลูกค้า ดังนั้นค่าคอมมิชชั่นของหน่วยงานจัดหางานที่มีชื่อเสียงจึงสามารถเข้าถึงสูงถึง 25% ของกองทุนเงินเดือนประจำปีของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง ด้วยกระบวนการทางธุรกิจที่มีการจัดการอย่างดี บริษัทจัดหางานจะจ่ายเงินเองภายในปีแรกของการดำเนินงาน

การเปิดบริษัทจัดหางานตั้งแต่เริ่มต้นทีละขั้นตอน

เมื่อเปิดบริษัทจัดหางาน ผู้ประกอบการจะต้องผ่านหลายขั้นตอน:

• ลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC
• จะดีกว่าถ้าเช่าห้องที่มีพื้นที่อย่างน้อย 20-30 ตร.ม. ในสถานที่ที่มีการจราจรและที่จอดรถหนาแน่น
• ซื้ออุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์
• ชำระเงินสำหรับการเข้าถึงเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตเฉพาะทาง
• สร้างเว็บไซต์ของคุณเอง
• จ้างพนักงาน - ผู้ที่มีการศึกษาเฉพาะทาง มีประสบการณ์ มีความมั่นใจในตนเอง

นอกจากนี้ ในการดำเนินงาน บริษัทจัดหางานจะต้องมีชุดเอกสารภายใน - การรายงานและสัญญาหลายประเภท

เอกสารพื้นฐานของบริษัทจัดหางาน:

• ข้อตกลงการให้บริการคัดเลือกบุคลากร โดยจะต้องระบุเงื่อนไขการโต้ตอบทั้งหมดระหว่างเอเจนซี่และลูกค้า รวมถึงประเด็นการรักษาความลับ
• การสมัครคัดเลือก. ในนั้นลูกค้าจะระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและสภาพการทำงาน
• แบบสอบถามผู้สมัคร จำเป็นหากผู้สมัครไม่มีประวัติย่อ
• แบบฟอร์มรายงานตัวผู้สรรหา. จำเป็นต้องควบคุมการทำงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในหน่วยงานของคุณ
• การรายงานการจัดการ - ตำแหน่งงานว่าง การเงิน (ขาดทุนและกำไร) ต้นทุนการโฆษณา ฯลฯ
• สัญญาการจ้างงานและลักษณะงานของผู้จัดการฝ่ายสรรหา
• สรุปตามผลการสัมภาษณ์ - เพื่อรายงานลูกค้าเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคน: คุณชอบ/ไม่ชอบผู้สมัครหรือไม่ และเพราะเหตุใด
• เรซูเม่มาตรฐาน - เพื่อให้เรซูเม่ทั้งหมดที่คุณส่งให้กับลูกค้าได้รับการออกแบบในรูปแบบองค์กรของเอเจนซี่ของคุณ

เมื่อพิธีการทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้ว ให้เริ่มค้นหาลูกค้ารายแรกของคุณ

บริษัทจัดหางานสามารถมองหานายจ้างได้จากที่ไหน?

เพื่อให้คนอื่นรู้เกี่ยวกับคุณ คุณต้องทำ จัดทำแคมเปญโฆษณา. ประกาศตัวเองในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตยอดนิยมทั้งหมดในเมือง สั่งซื้อแบนเนอร์หลายอัน ทำนามบัตรเพื่อฝากไว้กับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

ให้ความสนใจกับ องค์กรที่เพิ่งเปิดใหม่. บริษัทใหม่อาจต้องการบริการจากบริษัทจัดหางาน

เจอฉัน. เยี่ยมชมทุกสิ่ง กิจกรรมพิเศษและทำการติดต่อระหว่างผู้จัดหางานของบริษัท บางคนอาจนำลูกค้ามาให้คุณมากกว่าหนึ่งราย

ศึกษาตลาด. เขียน รายชื่อองค์กรกับคนที่คุณต้องการร่วมงานด้วย จัดทำข้อเสนอเชิงพาณิชย์แต่ละรายการสำหรับแต่ละรายการ จากนั้นจัดประชุมกับหัวหน้าองค์กรและพยายามพิสูจน์ตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด สร้างความประทับใจให้กับตัวเอง แล้วไม่ช้าก็เร็ว ลูกค้าก็จะมาหาคุณ

การเปิดบริษัทจัดหางานเป็นแนวคิดที่ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มีความกระตือรือร้นและสร้างกระบวนการทางธุรกิจอย่างมีความสามารถ - จากนั้นความสำเร็จจะไม่ทำให้คุณต้องรอ

ความน่าดึงดูดใจของธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกพนักงานมีสาเหตุหลายประการ ประการแรก ผู้คนมักจะมองหางานทำอยู่เสมอ โดยไม่สนใจแม้กระทั่งความหายนะในตลาดการเงินหรือสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ ประการที่สอง ในตลาดแรงงานมักจะขาดแคลนแรงงานที่มีความสามารถในสาขาของตนอยู่เสมอ

สุดท้ายนี้การเปิดบริษัทจัดหางานไม่จำเป็นต้องใช้เงินลงทุนมากเกินไป และการแข่งขันในพื้นที่นี้ไม่สูงเท่ากับกิจกรรมเชิงพาณิชย์ด้านอื่น ๆ

บริษัทจัดหางานเหมาะที่สุดสำหรับภาษีเดียวจากรายได้ที่กำหนด ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์ม UTII-1 (สำหรับ LLC) หรือใบสมัคร UTII-2 (สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล) เป็นอันเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียน

ประเภทและประเภทของบริษัทจัดหางาน

บริษัทจัดหางานอาจมีหลายประเภท:

• หน่วยงานที่คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะกับนายจ้างโดยเฉพาะในกรณีนี้ องค์กรที่สนใจจะหาคนงานเป็นผู้ชำระค่าบริการ
• องค์กรที่ให้บริการจัดหางานในกรณีนี้ผู้สมัครจะต้องชำระค่ายุ่งยากทั้งหมด
• บริษัทที่ให้บริการข้อมูลข่าวสารบริษัทดังกล่าวมีชื่อเสียงค่อนข้างต่ำเนื่องจากพวกเขามักจะให้ข้อมูลที่ไม่ได้รับการยืนยันหรือแม้กระทั่งข้อมูลเท็จ
• บริษัทจัดหางานสามารถ รวมสองหรือสามจุดในกิจกรรมของคุณที่ระบุไว้ข้างต้น

นอกจากนี้ยังมีบริษัทจัดหางานประเภทต่างๆ ที่มีความเชี่ยวชาญสูงอีกด้วย - สิ่งที่เรียกว่า “นักล่าหัว” (“นักล่าหัว”)

งานของพวกเขาคือการค้นหาผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน และพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง เป้าหมายคือการค้นหาหรือล่อลวงผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในสาขาของคุณ

ตัวอย่างแผนธุรกิจสำหรับบริษัทจัดหางาน

การจัดตั้งบริษัทจัดหางานไม่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายมากเกินไป

ค่าใช้จ่ายในการเปิดบริษัทจัดหางาน

ค่าใช้จ่ายหลักที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้ ได้แก่ รายการต่อไปนี้:วี:

• สำนักงานให้เช่า
• ซื้อเฟอร์นิเจอร์
• ซื้ออุปกรณ์สำนักงาน

พื้นที่สำนักงานไม่จำเป็นต้องตื่นตาตื่นใจกับจินตนาการด้วยขนาดของมัน ในตอนแรก คุณสามารถเดินผ่านห้องขนาด 20 เมตรพร้อมโต๊ะและเก้าอี้สองตัวได้อุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็นที่สุด เช่น คอมพิวเตอร์และ MFP สามารถนำมาจากบ้านได้ แต่คุณไม่ควรประหยัดค่าโฆษณา

เราต้องไม่ลืมความจำเป็นและความรับผิดชอบของบุคลากรในหน่วยงาน โดยปกติแล้ว ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรจะได้รับ 10 ถึง 30% ของจำนวนเงินที่บริษัทได้รับเพื่อปิดการขาย

ต้นทุนส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยที่ตั้งของธุรกิจ ในเมืองใหญ่จะสูงกว่าในชนบทห่างไกลมาก

ในมอสโกเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและมหานครอื่น ๆ ค่าเช่าแม้แต่สำนักงานขนาดเล็กในใจกลางเมืองก็สามารถเข้าถึง 50-80,000 รูเบิล ในขณะที่ใน Kostroma หรือ Abidjan คุณสามารถเช่าสำนักงานที่ค่อนข้างดีได้ในจำนวนที่น้อยกว่า 5 หรือ 10 เท่า

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณในการเปิดสำนักงานจัดหางานสำหรับเมืองโดยเฉลี่ยในรัสเซีย

• การลงทะเบียนองค์กร:จาก 1,500 ถึง 6,000 รูเบิลรัสเซีย (ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของและภูมิภาคของการจดทะเบียน)
• ค่าเช่าพื้นที่สำนักงาน:จาก 5,000 ถึง 80,000 หน่วยของสกุลเงินประจำชาติ
• ซื้อเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์จะต้องมีการใช้จ่ายในช่วง 15 – 40,000;
• ค่าโฆษณา:ที่นี่ช่วงของค่าอาจแตกต่างกันมาก
• ค่าตอบแทนพนักงาน:จาก 10 ถึง 30% ของรายได้องค์กร แต่ในตอนแรกหัวหน้าหน่วยงานจัดหางานจะต้องจัดตั้งพนักงานบางประเภทเนื่องจากหากไม่มีคำสั่งก็จะไม่มีใครทำงานฟรี
• ค่าบันเทิง, ค่าโสหุ้ย.รายการค่าใช้จ่ายนี้อาจจำกัดอยู่ที่ 5,000 รูเบิลหรือจำนวนที่มากกว่านั้นมาก (ประมาณ 20,000) ในระยะเริ่มแรก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของหน่วยงาน

การให้บริการฟรี

จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือการให้บริการฟรีแก่นายจ้าง ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องลอง:

• จำเป็นรายสัปดาห์ เรียกวิสาหกิจขนาดใหญ่, เสนอบริการของคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย, สอบถามตำแหน่งงานว่าง, บันทึกรายละเอียดการติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบริการบุคลากร
• จำเป็นต้อง ลงโฆษณาเอเจนซี่อย่างจริงจังในสื่อ อินเทอร์เน็ต ในที่อื่นๆ ที่นำเสนอตำแหน่งงานว่างยอดนิยม แม้ว่าจะเป็นของปลอม แต่ในตอนแรกจำเป็นต้อง "เชิญ" ผู้สมัครไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม!
• หลังจากที่ผู้สมัครติดต่อคุณ (และพวกเขาจะติดต่อคุณหากวางโฆษณาอย่างถูกต้อง) คุณจะต้องทำ ป้อนข้อมูลส่วนตัวลงในฐานข้อมูลเพื่อให้เมื่อมีตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถตอบกลับได้ทันทีโดยส่งข้อมูลนี้ไปยังผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
• เป็นบริการเพิ่มเติมที่คุณสามารถทำได้ สนับสนุนให้ผู้สมัครสร้างเรซูเม่แบบมืออาชีพนี่ก็เงินด้วย! มีขนาดเล็ก แต่ในตอนแรกสามารถช่วยบริษัทจัดหางานให้อยู่รอดได้อย่างมาก
• หากได้รับความสนใจเพียงพอกับงานและมีคุณภาพสูงหลังจากผ่านไประยะหนึ่งวิสาหกิจเองก็จะเริ่มติดต่อกับบริษัทจัดหางานด้วย ความเต็มใจที่จะจ่ายค่าบริการของเขาประเภทของกิจกรรมขององค์กรและคุณภาพของบุคลากรที่ต้องการขึ้นอยู่กับภูมิภาคองค์กรจะจ่ายเงินให้กับหน่วยงาน 20-50% ของเงินเดือนของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

การทำกำไรของตัวแทนจัดหางาน

ปัญหาความสามารถในการทำกำไรของบุคลากร ลักษณะเฉพาะของภูมิภาค ประชากรหนาแน่น และการมีอยู่หรือไม่มีวิสาหกิจขนาดใหญ่หรือก่อตั้งเมืองก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่โดยเฉลี่ยแล้วการทำกำไรของตัวแทนจัดหางานจะอยู่ที่ประมาณ 10-15%

กล่าวอีกนัยหนึ่งในเมืองใหญ่ บริษัทจัดหางานมีรายได้ 300,000 รูเบิลหรือมากกว่านั้นต่อเดือน ความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจนี้ไม่สูงเท่าในด้านการค้าหรือการผลิต แต่การเปิดบริษัทจัดหางานต้องใช้เงินลงทุนเพียงเล็กน้อย

แต่คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าธุรกิจนี้จะไม่เริ่มสร้างรายได้ทันที การฝึกฝนและประสบการณ์ของตัวแทนจัดหางานที่ประสบความสำเร็จแสดงให้เห็นว่าต้องใช้เวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสามปีในการพัฒนาฐานลูกค้า ไม่ว่าในกรณีใดธุรกิจจะไม่มีกำไรในช่วง 2-3 เดือนแรก

คำสั่งซื้อจะไม่หลั่งไหลเข้ามาทันที แต่คุณจะต้องจ่ายค่าเช่า ค่าสื่อสาร และภาษี และเมื่อนั้นคำสั่งซื้อจะเริ่มปรากฏขึ้นการชำระเงินจะอยู่ในช่วง 10 ถึง 30,000 รูเบิล

“ข้อผิดพลาด” เมื่อเปิดบริษัทจัดหางาน

ในธุรกิจการจัดหางานจะตัดสินใจเกือบทุกอย่างหากหน่วยงานเสนอหลายครั้งให้ บริษัท ที่สนใจค้นหาผู้สมัครที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของพนักงานองค์กรก็ปฏิเสธความร่วมมือเพิ่มเติมได้อย่างง่ายดาย

ในทางกลับกัน ผู้สมัครมักให้ข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับตนเอง

ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับนิสัยที่ไม่ดี ประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะของคุณ และแม้แต่การศึกษา ส่งผลให้บริษัทเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ซึ่งหมายความว่าบริษัทจัดหางานไม่ได้รับเงินที่ได้มาโดยสุจริต

จะเปิดบริษัทจัดหางานได้อย่างไร? ดูคำแนะนำวิดีโอต่อไปนี้:

แม่บ้าน ผู้ปกครอง คนขับรถ ครูสอนพิเศษ - ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้กำลังเป็นที่ต้องการมากขึ้นในปัจจุบัน จะหาคนแบบนี้ได้ที่ไหน? คุณจะมั่นใจในความเป็นมืออาชีพของพวกเขาได้อย่างไร?

คำถามเหล่านี้สนใจผู้หางานจำนวนมาก นั่นคือเหตุผลว่าทำไมคำถามเกี่ยวกับวิธีการเปิดบริษัทจัดหางานจึงมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้สามารถกลายเป็นธุรกิจที่น่าสนใจและทำกำไรได้จริงๆ

หน่วยงานดังกล่าวคืออะไร? หลักการทำงานขั้นพื้นฐาน

หากคุณสนใจในการเปิดบริษัทจัดหางาน คุณอาจสงสัยว่าบริษัทดังกล่าวทำงานอย่างไรกันแน่ จริงๆแล้วมันค่อนข้างง่าย ลูกค้าของหน่วยงานดังกล่าวคือนายจ้าง - ผู้ที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่บริษัทให้บริการพนักงานทำงานบ้าน ลูกค้าจึงมองหาพี่เลี้ยงเด็ก ผู้ปกครอง ครูสอนพิเศษ คนสวน คนทำความสะอาด แม่ครัว ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หากทั้งพ่อและแม่ยุ่งอยู่กับงาน พวกเขาก็ต้องการคนที่จะดูแล ให้ลูกหรือดูแลบ้านให้สะอาดเป็นครั้งคราวตามใจตัวเองด้วยอาหารปรุงเองที่บ้าน

แน่นอนว่าคุณคงไม่อยากพาใครมาที่บ้าน นายจ้างต้องการจ้างเฉพาะคนดีๆ ที่พวกเขาไว้ใจได้เท่านั้น หน่วยงานเป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

กำไรมาจากไหน?

ที่จริงแล้ว บริษัทจัดหางานในประเทศสามารถเป็นธุรกิจที่ทำกำไรได้ ธุรกิจนี้ไม่ต้องใช้เงินทุนเริ่มต้นมากนัก แต่การพัฒนาต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก แล้วเงินมาจากไหน?

หน่วยงานหลายแห่งเรียกเก็บโบนัสเล็กน้อยจากนายจ้างในการหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบ นอกจากนี้เงินยังจ่ายให้กับผู้ที่กำลังมองหางานอีกด้วย ที่นี่คุณสามารถเลือกระบบได้ด้วยตัวเองแล้ว ในบางบริษัท พนักงานจะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งทันทีหลังจากลงทะเบียน และหน่วยงานรับประกันการจ้างงานที่เหมาะสม

บางองค์กรรับ 50–100% ของเงินเดือนแรกของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง ในทางกลับกัน คุณสามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมรายเดือนเล็กน้อยสำหรับการมีพนักงานหรือนายจ้างในฐานข้อมูลของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด ในระยะเริ่มแรก วิธีที่ดีที่สุดคือสร้างรูปแบบการชำระเงินที่สะดวกและเข้าใจได้

จะเปิดบริษัทจัดหางานได้อย่างไร? แพ็คเกจเอกสารราชการ

แน่นอนว่ากิจกรรมดังกล่าวถือเป็นกิจกรรมของผู้ประกอบการ จะเปิดบริษัทจัดหางานได้อย่างไร? ก่อนอื่นคุณต้องลงทะเบียนกับบริการภาษี

ในกรณีนี้ ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งจะให้ประโยชน์เพิ่มเติมแก่คุณ เช่น ระบบบัญชีที่ง่ายขึ้น ใช้เอกสารน้อยลง เป็นต้น เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎแล้วผู้ประกอบการแต่ละรายจะเปิดขึ้นภายในห้าหรือเจ็ดวันหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็น

จะเช่าพื้นที่สำนักงานได้ที่ไหนและต้องจัดเตรียมอย่างไร?

หากคุณสนใจวิธีการเปิดบริษัทจัดหางานในประเทศ ควรรู้ไว้ว่าจะต้องมีสำนักงานเป็นของตัวเอง แน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องใหญ่โต อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าการตกแต่งและบรรยากาศในสำนักงานของคุณจะแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งและคุณภาพของงานของบริษัทของคุณ - นี่คือสิ่งที่ลูกค้าจะให้ความสนใจเป็นอันดับแรก

ที่ตั้งของสำนักงานไม่สำคัญที่นี่ แต่ควรเลือกที่ใดที่หนึ่งในย่านที่พลุกพล่านของเมือง เช่น ใจกลางเมืองหรือในศูนย์ธุรกิจ ในทางกลับกันหากคุณไม่มีโอกาสสำนักงานก็สามารถตั้งอยู่ที่บริเวณรอบนอกได้ - ในกรณีนี้คุณจะต้องใช้เวลามากขึ้นและลงทุนในการโฆษณา

สำหรับสำนักงานนั้น ควรมีความสดใส สะอาด และแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จ ความรับผิดชอบ และความเป็นมืออาชีพ ไม่จำเป็นต้องตกแต่งอย่างหรูหราใด ๆ - มินิมอลลิสจะเข้ามาแทนที่

ขอแนะนำว่าสำนักงานมีห้องแยกกันอย่างน้อยสามห้อง ตัวอย่างเช่นในโถงทางเดินคุณสามารถวางโต๊ะเลขานุการวางเก้าอี้หรือโซฟาแสนสบายหลายตัวซึ่งเป็นที่ที่ลูกค้าจะได้รับการต้อนรับ นอกจากนี้จำเป็นต้องมีห้องสัมภาษณ์และพื้นที่สำหรับพนักงานทำงาน

โดยปกติคุณจะต้องซื้ออุปกรณ์คอมพิวเตอร์ รวมทั้งเครื่องพิมพ์และสแกนเนอร์ การจัดเก็บข้อมูลลูกค้าในระบบคอมพิวเตอร์ทำได้ง่ายกว่ามาก

การคัดเลือกพนักงานประจำ

แน่นอนว่าหากคุณเปิดเอเจนซี่เล็กๆ ในตอนแรกคุณก็สามารถทำงานทั้งหมดด้วยตัวเองได้ อย่างไรก็ตามการดำเนินการนี้ต้องใช้เวลา และในขณะที่บริษัทพัฒนาคุณจะต้องมีผู้ช่วยเพราะบริษัทจัดหางานพนักงานในประเทศจะต้องทำงานได้อย่างราบรื่น

ขั้นแรก คุณต้องมีเลขานุการที่จะรับสาย พบปะลูกค้า จัดทำตารางเวลา และติดตามดู นอกจากนี้คุณต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เขาจะดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ช่วยกรอกแบบฟอร์ม ตรวจสอบประวัติ ฯลฯ

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่การสนทนากับนายจ้างจะต้องมีพนักงานเพิ่มเติมซึ่งสามารถทราบได้ว่าลูกค้าต้องการอะไรกันแน่ อย่าลืมว่าจะต้องมีคนทำบัญชี รับผิดชอบการโฆษณา ดำเนินการค้นหาผู้สมัครใหม่เป็นประจำ ฯลฯ

ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้จ้างนักจิตวิทยาเต็มเวลาซึ่งสามารถประเมินคุณสมบัติบางอย่างของผู้คนที่กำลังมองหางาน รวมถึงลักษณะและความต้องการของลูกค้าที่เสนอตำแหน่งเฉพาะ ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานทุกคนในบริษัทของคุณควรเป็นคนเข้ากับคนง่าย น่าอยู่ ไม่สร้างความรำคาญ และมีน้ำใจ คุณสมบัติความเป็นผู้นำความสามารถในการแสดงความคิดอย่างชัดเจนและชัดเจนรวมถึงการโน้มน้าวใจก็จะไม่ส่งผลเสียเช่นกัน

จะหาผู้หางานมืออาชีพได้ที่ไหน?

แน่นอนว่าการเลือกพนักงานทำงานบ้านถือเป็นเรื่องที่ต้องรับผิดชอบอย่างยิ่งซึ่งต้องดำเนินการอย่างจริงจัง ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างจะขอความช่วยเหลือจากคุณโดยอาศัยความคิดเห็นของคุณโดยสิ้นเชิง คุณต้องจัดหาพนักงานมืออาชีพที่สามารถเชื่อถือได้