ลูกค้าจะต้องสร้างบริการสัญญาหาก บริการทำสัญญา

สวัสดีเพื่อนร่วมงานที่รัก! ดังที่คุณทราบสำหรับการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้ ระบบสัญญา(44-FZ) ลูกค้าต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือสร้างบริการสัญญา การตัดสินใจเลือกระหว่างการสร้างบริการตามสัญญาหรือการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาขึ้นอยู่กับขนาดของปริมาณการซื้อประจำปีของลูกค้า ในบทความนี้ เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการสัญญา กำหนดข้อกำหนดที่เขาต้องปฏิบัติตาม รวมถึงหน้าที่และหน้าที่ที่เขาต้องปฏิบัติ บทความนี้จะเป็นประโยชน์กับตัวแทนของลูกค้า ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาตำแหน่งงานว่างในผู้จัดการสัญญา ( บันทึก:บทความนี้ได้รับการปรับปรุงเมื่อ 01/03/2018)

1. ใครคือผู้จัดการสัญญา?

ผู้จัดการสัญญา — ผู้บริหารรับผิดชอบในการดำเนินการซื้อหรือซื้อหลายรายการรวมถึงการดำเนินการตามสัญญาแต่ละฉบับ

ผู้จัดการสัญญาได้รับการแต่งตั้งเมื่อปริมาณการซื้อประจำปีทั้งหมด (ย่อมาจาก SPO) ของลูกค้า ไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล และลูกค้าไม่มีบริการทำสัญญา (ส่วนที่ 2 ของข้อ 38 ของ 44-FZ)

ลูกค้ารายหนึ่งอาจมีผู้จัดการสัญญาหลายคนที่รับผิดชอบในบางภาคส่วนพร้อมกัน กิจกรรมจัดซื้อจัดจ้าง. ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสัญญาคนหนึ่งสามารถซื้องานก่อสร้างและซ่อมแซม ซื้ออาหารครั้งที่สอง ซื้ออุปกรณ์ครั้งที่สาม เป็นต้น ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในวรรค 2 ของจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2014 ฉบับที่ D28i-1889

คุณสามารถซื้อหนังสือผู้จัดการสัญญา

2. บริการสัญญาจ้างหรือผู้จัดการสัญญา?

ลูกค้าที่มียอดซื้อสะสมรายปี >100 ล้านรูเบิล , สร้าง บริการทำสัญญา(ในขณะที่สร้างพิเศษ หน่วยโครงสร้างเป็นทางเลือก) กรณียอดซื้อประจำปีของลูกค้า <= 100 млн. рублей และลูกค้าไม่มีบริการสัญญา ลูกค้าแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา เหล่านั้น. ที่โชเซ่ <= 100 млн. рублей ลูกค้า ต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือ ขวาสร้างบริการสัญญา

3. ภาระหน้าที่ของผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ

ตามส่วนที่ 4 ของข้อ 38 ของ 44-FZ หน้าที่ของผู้จัดการสัญญารวมถึง:

1. การพัฒนา การเตรียมการเปลี่ยนแปลงที่จะรวมอยู่ในแผนการจัดซื้อ จัดจ้างในแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้น

1. การพัฒนา การเตรียมการเปลี่ยนแปลงที่จะรวมอยู่ในกำหนดการ การจัดวางในระบบข้อมูลเดียวของกำหนดการ และการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้น

1. การจัดเตรียมและการจัดวางในระบบสารสนเทศแบบครบวงจรของหนังสือแจ้งการจัดซื้อ เอกสารการจัดซื้อและร่างสัญญา การจัดเตรียมและการส่งคำเชิญเข้าร่วมในการคัดเลือกซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) โดยวิธีปิด

1. การจัดซื้อรวมถึงการสรุปสัญญา

1. การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีในการอุทธรณ์ผลการพิจารณาซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และการเตรียมวัสดุสำหรับการปฏิบัติงานเรียกร้อง

1. องค์กรหากจำเป็นในขั้นตอนการวางแผนการจัดซื้อของการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) และการมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือดังกล่าวเพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดที่เกี่ยวข้องสำหรับสินค้างานบริการกำหนดเทคโนโลยีที่ดีที่สุดและ โซลูชั่นอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล

1. อำนาจอื่น ๆ ที่ 44-FZ จัดหาให้

รายการโดยละเอียดของฟังก์ชันและอำนาจของบริการตามสัญญา (ผู้จัดการสัญญา) มีอยู่ในส่วนที่ II ของข้อกำหนดรูปแบบ (ระเบียบ) ที่ได้รับอนุมัติ

จุดสำคัญ! ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 38 ของ 44-FZ บริการสัญญาดำเนินการตามระเบียบ (ระเบียบ) ที่พัฒนาและได้รับการอนุมัติบนพื้นฐานของกฎระเบียบของแบบจำลอง (ระเบียบ) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมระบบสัญญาใน สาขาการจัดซื้อ ข้อ 38 44-FZ ไม่ได้ให้ ภาระหน้าที่ของลูกค้าในการพัฒนาและอนุมัติข้อบังคับสำหรับผู้จัดการสัญญา

4. ข้อกำหนดของผู้จัดการสัญญาสำหรับตำแหน่ง

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 38 ของ 44-FZ ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้นหรือการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

ตามส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาอาจเป็นบุคคลที่มีการศึกษาทางวิชาชีพหรือการศึกษาทางวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อการจัดหาสินค้าประสิทธิภาพการทำงาน การให้บริการตามความต้องการของรัฐและเทศบาล (เช่น .training ตาม 94-FZ)

5. ผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ: ลักษณะงาน

ลูกค้ามีตัวเลือกที่เป็นไปได้ 3 ทางในการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา:

ตัวเลือกหมายเลข 1— จ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการสัญญาโดยสรุปสัญญาจ้าง หรือคุณสามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งอื่น แต่มีหน้าที่และอำนาจที่คล้ายคลึงกัน

ตัวเลือกหมายเลข 2— โอนพนักงานประจำไปยังตำแหน่งผู้จัดการสัญญา (หรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน) โดยสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

ตัวเลือกหมายเลข 3— เห็นด้วยกับพนักงานเต็มเวลาความเป็นไปได้ในการรวมตำแหน่งตามกฎของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานและมีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานของเขาอย่างเหมาะสม)

ลำดับการดำเนินการของลูกค้าเมื่อมอบหมาย CG ควรเป็นดังนี้:

• การแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการจัดบุคลากรขององค์กร

• การพัฒนาลักษณะงานสำหรับ CU ( บันทึก:ตามกฎ รายละเอียดงานประกอบด้วยหลายส่วน - บทบัญญัติทั่วไป หน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบ);

• ออกคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้าง (เช่น ผู้จัดการสัญญา)

นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของข้อ 12 ของ 44-FZ กำหนดว่าเจ้าหน้าที่ของลูกค้ามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อต้องรับผิดทางวินัย, แพ่ง, ทางปกครอง, ทางอาญาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 107 44- เอฟแซด).

7. ผู้จัดการสัญญา: การฝึกอบรมและมาตรฐานวิชาชีพ

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของ 44-FZ ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดเตรียมไว้สำหรับการดำเนินกิจกรรมของลูกค้าองค์กรเฉพาะทางและหน่วยงานควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง อย่างมืออาชีพ ด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติพร้อมความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

ลูกค้าองค์กรเฉพาะทางต้องใช้มาตรการเพื่อรักษาและปรับปรุงระดับคุณสมบัติและการศึกษาระดับมืออาชีพของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในด้านการจัดซื้อรวมถึงผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในด้านการจัดซื้อตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนหนึ่ง 2 ของข้อ 9 44 -FZ)

อย่างที่บอกไปก่อนหน้านี้ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2560 ผู้จัดการสัญญาอาจเป็นบุคคลที่มี การศึกษาระดับมืออาชีพ หรือ การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม ในด้านของการสั่งซื้อสำหรับการจัดหาสินค้า, ประสิทธิภาพการทำงาน, การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (ตอนที่ 23 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ)

นอกจากนี้ยังมีการสร้างการเชื่อมต่อระหว่างมาตรฐานเหล่านี้กับ CEN (Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ) และ OKPDTR (การจำแนกอาชีพคนงานทั้งหมดของรัสเซีย ตำแหน่งพนักงาน และหมวดค่าจ้าง)

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ" (ระดับคุณสมบัติตั้งแต่ 5 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ;
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ;
• ผู้รับจ้าง;
• ผู้จัดการสัญญา;
• ที่ปรึกษาการจัดซื้อ;
• รองหัวหน้าแผนก;
• หัวหน้าแผนก;
• ผู้จัดการสัญญา;
• ที่ปรึกษา;
• หัวหน้างาน.

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ" (ระดับคุณสมบัติตั้งแต่ 6 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ที่ปรึกษาการจัดซื้อ;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโส;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
• รองหัวหน้า / ผู้อำนวยการ (แผนก, แผนก, องค์กร);
• หัวหน้า/ผู้อำนวยการ (แผนก, แผนก, องค์กร);
• ผู้จัดการสัญญา;
• ผู้จัดการสัญญา

ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจะต้องมี:

• อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

แต่ ผู้เชี่ยวชาญควรมี:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษ, ผู้พิพากษา;
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโครงการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับตำแหน่งงานกลุ่มที่สอง (เช่น “ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ”) ไม่เพียงแต่ต้องมีการศึกษาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์การทำงานด้วย - อย่างน้อย 5 ปี ในด้านการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงตำแหน่งอาวุโส อย่างน้อย 3 ปี .

8. ค้นหาตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการสัญญา

ฉันมักถูกถาม - "ฉันจะหาตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้จัดการสัญญาได้ที่ไหน" อันที่จริง การหางานเป็นผู้จัดการสัญญานั้นง่ายพอๆ กับปอกเปลือกลูกแพร์ ในการเริ่มต้น เราขอแนะนำให้คุณดูเว็บไซต์หางานออนไลน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด:

1. www.hh.ru (เฮดฮันเตอร์);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (ราโบต้า);
4. www.job.ru (งาน);
5. www.avito.ru (อวิโต).

นอกจากนี้ คุณสามารถไปที่เว็บไซต์การบริหารงานหรือเว็บไซต์ของรัฐ (เทศบาล) ลูกค้า ซึ่งบางครั้งมีประกาศเกี่ยวกับการค้นหาผู้เชี่ยวชาญการจัดซื้อจัดจ้าง

บางครั้งโฆษณาดังกล่าวถูกโพสต์บนหรือในกลุ่มเฉพาะเรื่องและชุมชนในเครือข่ายสังคมออนไลน์

ผ่านแหล่งข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ ฉันแน่ใจว่าคุณจะสามารถหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเองได้

นี้สรุปบทความของฉัน ฉันหวังว่าเนื้อหาข้างต้นจะเป็นประโยชน์กับคุณ ฉันขอให้คุณโชคดีและพบคุณในฉบับต่อไป

ป.ล.:กดไลค์และแชร์ลิงก์ไปยังบทความกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

เวลาในการอ่าน: 5 นาที

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ "ในระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อ" ควบคุมอย่างระมัดระวังไม่เพียง แต่ขั้นตอนที่ลูกค้าของรัฐมีสิทธิที่จะใช้เพื่อดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะบางประเภท แต่ยังอธิบายว่าแผนกใดหรือ เจ้าหน้าที่ควรดำเนินการตามขั้นตอนในการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรสร้างบริการสัญญาพิเศษสำหรับลูกค้าของรัฐและเทศบาล

ผู้อ่านที่รัก! แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อมูลกับทนายความของเราโทรฟรี

หากระดับขององค์กรดังกล่าวไม่อนุญาตให้สร้างบริการสัญญาจะมีการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่พิเศษ - ผู้จัดการสัญญา

บริการสัญญาจ้างหรือผู้จัดการสัญญาคืออะไร?

เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างที่คาดว่าจะตรงกับรัฐหรือลูกค้าของรัฐจำเป็นต้องสร้างหน่วยพิเศษหรือแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ บริการดังกล่าวเรียกว่าบริการตามสัญญา และเจ้าหน้าที่เรียกว่าผู้จัดการสัญญา

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 38 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ บริการสัญญาถูกสร้างขึ้นในกรณีที่ปริมาณรวมประจำปีของลูกค้ารายใดรายหนึ่งเกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิล หากไม่เกินปริมาณนี้ลูกค้าของรัฐหรือเทศบาลมีหน้าที่แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบและตำแหน่งที่สร้างขึ้นจะเรียกว่าผู้จัดการสัญญา

หากลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา แต่มีผู้จัดการสัญญา และรายได้รวมต่อปีมีเพียงพอ ลูกค้าสามารถแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือผู้ช่วยหลายคนให้กับผู้จัดการสัญญาคนหนึ่งได้

เพื่อให้บริการตามสัญญาหรือผู้จัดการสัญญาสามารถดำเนินการได้อย่างเต็มที่ มีการสร้างระเบียบพิเศษขึ้นซึ่งจะควบคุมขอบเขตทั้งหมดของการกระทำของบริการหรือเจ้าหน้าที่ดังกล่าวอย่างเต็มที่

การสร้างบริการสัญญาหรือการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาสำหรับหรือลูกค้าเทศบาลจะต้องดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2017 มิฉะนั้นลูกค้าดังกล่าวจะไม่มีสิทธิดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อตอบสนองความต้องการของตน

บทบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขในมาตรา 112 ซึ่งควบคุมการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่เป็นระยะ

รูปแบบการให้บริการตามสัญญา

สำหรับลูกค้าของรัฐจะให้โอกาสในการเลือกรูปแบบโดยพิจารณาจากการสร้างบริการสัญญาสำหรับการจัดซื้อจากซัพพลายเออร์รายใดรายหนึ่ง

สำหรับลูกค้าของรัฐและเทศบาลได้มีการกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการสร้างบริการสัญญาตามที่พวกเขามีสิทธิ์ในการตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับวิธีการสร้างบริการสัญญา

อย่างไรก็ตาม ลูกค้าควรจำไว้ว่าด้วยปริมาณการซื้อต่อปีมากกว่าหนึ่งร้อยล้านรูเบิล ควรมีการจัดบริการสัญญา หากปริมาณน้อยกว่าหนึ่งร้อยล้าน ผู้จัดการสัญญาจะได้รับการแต่งตั้ง

ลูกค้าของรัฐจะได้รับเลือกว่าจะให้บริการตามสัญญาอย่างไร:

• โดยจัดตั้งกลุ่มโครงสร้างอิสระที่ทำหน้าที่เฉพาะหน้าที่ที่กำหนดไว้ในระเบียบงานของสัญญาจ้างและพนักงานโดยตรง ห้ามมิให้พนักงานของหน่วยงานดังกล่าวทำงานประเภทอื่นโดยเด็ดขาด
• โดยกำหนดหน้าที่ของสัญญาจ้างพนักงานบริการกับพนักงานแผนกอื่น เช่น การจัดหาหรือบัญชี การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานบริการสัญญาควรเกิดขึ้นควบคู่ไปกับหน้าที่ของพนักงานของหน่วยงานโครงสร้างที่พนักงานรายนี้หรือพนักงานคนนั้นลงทะเบียน

ในทำนองเดียวกันหากผู้จัดการสัญญาได้รับการแต่งตั้งจากพนักงานปัจจุบันของแผนกโครงสร้างต่าง ๆ ของลูกค้าจะมีการมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมซึ่งจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดของรายละเอียดงานของพวกเขาสำหรับตำแหน่งที่รวมกัน

กลไกและขั้นตอนสำหรับการสร้างบริการสัญญาภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ

การสร้างบริการตามสัญญาคือชุดของมาตรการที่ดำเนินการโดยลูกค้าของรัฐหรือเทศบาลเพื่อให้หน่วยงานดังกล่าวมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการดำเนินการตามประเภทของการซื้อที่กฎหมายกำหนดเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าดังกล่าว . ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการสร้างบริการดังกล่าวสามารถทำได้โดยแยกหน่วยงานอิสระรวมทั้งแยกกลุ่มพนักงานออกจากหน่วยงานที่มีอยู่เพื่อกำหนดหน้าที่ของพนักงานบริการตามสัญญา

การสร้างบริการสัญญาควรดำเนินการตามคำสั่งพิเศษในการสร้างบริการตามสัญญา ใบสั่งนี้กำลังถูกจัดเตรียมเป็นเอกสารฉบับแรกที่ต้องจัดทำขึ้นเพื่อเริ่มต้นการทำงานเต็มรูปแบบของบริการสัญญาที่ถูกสร้างขึ้น นอกจากนี้ยังมีการสร้างกฎระเบียบพิเศษซึ่งจะควบคุมกิจกรรมของบริการสัญญาอย่างเต็มที่

รายละเอียดงานพิเศษถูกสร้างขึ้นสำหรับหัวหน้าฝ่ายบริการสัญญารวมถึงผู้เชี่ยวชาญชั้นนำซึ่งแก้ไขสิทธิ์และภาระผูกพันของพนักงานบริการตามสัญญา ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานดังกล่าว มาตรการความรับผิดชอบที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่สามารถกำหนดให้กับเจ้าหน้าที่ควรได้รับการบันทึกหากเขาละเมิดกฎหมายปัจจุบันระหว่างการทำงานในสัญญาจ้าง สามารถดูรายละเอียดงานตัวอย่างได้ที่

ขั้นตอนทั่วไปในการสร้างบริการสัญญาในส่วนของลูกค้าของรัฐมีดังนี้:

• การออกคำสั่งสร้างบริการตามสัญญาซึ่งมาจากการบริหารงานของรัฐลูกค้า
• การออกระเบียบการให้บริการตามสัญญา;
• การเผยแพร่ข้อบังคับการบริการสัญญา;
• การก่อตัวของพนักงานบริการสัญญา;
• การเผยแพร่รายละเอียดของงานสำหรับพนักงานบริการตามสัญญา
• การออกระเบียบการของคณะกรรมการเพื่อการแข่งขันในการจัดซื้อจัดจ้าง

เนื่องจากบริการตามสัญญาดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้กรอบที่ต้องใช้ขั้นตอนต่าง ๆ รวมถึงการใช้การตรวจสอบค่าคอมมิชชั่นของเอกสารที่จัดหาโดยผู้รับเหมาที่มีศักยภาพลูกค้าของรัฐควรใช้ข้อกำหนดพิเศษที่จะควบคุมการกระทำของค่าคอมมิชชั่นดังกล่าว

บริการสัญญารวมถึง:

• หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง;
• มืออาชีพที่ทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ที่มีศักยภาพผ่านขั้นตอนพิเศษ
• พนักงานที่จะแก้ไขปัญหาทางการเงิน(โดยปกติฟังก์ชั่นเหล่านี้จะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีของลูกค้าโดยตรง)

รายชื่อพนักงานทั้งหมดและความรับผิดชอบในงานของพวกเขาถูกสร้างขึ้นโดยลูกค้าเองตามความต้องการของเขา อย่างไรก็ตาม ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหนึ่งข้อ - พนักงานบริการตามสัญญาทุกคนต้องมีการศึกษาที่เหมาะสม

ผู้จัดการสัญญา

ผู้จัดการสัญญาเป็นเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งจากลูกค้าของรัฐเพื่อให้พนักงานดังกล่าวดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าของรัฐหรือเทศบาล การแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา (ไม่ว่าจะแต่งตั้งพนักงานจำนวนเท่าใด) จะเกิดขึ้นหากปริมาณการซื้อประจำปีของลูกค้าน้อยกว่าหนึ่งร้อยล้านรูเบิล

พนักงานดังกล่าวได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรพร้อมรายละเอียดหน้าที่ทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับเขา โดยทั่วไปขั้นตอนมีดังนี้:

• การออกคำสั่งสร้างตำแหน่งผู้จัดการสัญญา;
• คำสั่งแต่งตั้งบุคคลเฉพาะให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการสัญญา;
• การก่อตัวของรายละเอียดงานผู้จัดการสัญญา;
• การจัดทำระเบียบเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นเพื่อการแข่งขันในการจัดซื้อจัดจ้าง

รายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการสัญญารวมข้อกำหนดของรายละเอียดงานของหัวหน้าบริการสัญญาและพนักงานทั่วไป อย่างไรก็ตาม จะต้องกำหนดสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้กับพนักงานดังกล่าว สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการสัญญาได้

นอกจากนี้บ่อยครั้งสำหรับผู้จัดการสัญญาดังกล่าวยังมีการระบุมาตรการที่สามารถกำหนดให้กับพนักงานได้เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

ในการจัดทำระเบียบว่าด้วยค่าคอมมิชชั่นสำหรับการควบคุมวิธีการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้ ควรพิจารณาด้วยว่า การมีส่วนร่วมของผู้จัดการสัญญาในฐานะผู้เข้าร่วมในการซื้อดังกล่าวเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาเนื่องจากเขามีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงสำหรับขั้นตอนการควบคุมอย่างต่อเนื่องสำหรับการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้

บริการสัญญาจ้างหรือผู้จัดการสัญญาคือส่วนย่อยหรือเจ้าหน้าที่อิสระที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะบางอย่างที่มุ่งตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล การก่อตัวของบริการสัญญาอิสระหรือการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาต้องดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 38 ของกฎหมายดังกล่าว และพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษ

สวัสดีอินนา!

ตามมาตรา 38 ของ 44-FZ 1 ลูกค้าทั้งหมด ปริมาณการใช้จ่ายประจำปีซึ่งเป็นไปตามกำหนดการ เกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิล,สร้างบริการทำสัญญา (ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ). 2. หากปริมาณการจัดซื้อประจำปีของลูกค้าตามกำหนดเวลาไม่เกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิลและลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา ลูกค้าจะต้องแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดซื้อจัดจ้างหลายรายการ รวมทั้งการดำเนินการ ของแต่ละสัญญา (ต่อไปนี้ - ผู้จัดการสัญญา).

6. พนักงานบริการสัญญาจ้างผู้จัดการสัญญาต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

ตามส่วนที่ 28 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2014 ลูกค้ามีสิทธิ์สร้างบริการตามสัญญาตามมาตรา 38 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ทางนี้,

1.) หัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลและหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาสามารถทำงานในโรงพยาบาลเดียวกันได้หรือไม่?

เนื่องจากบริการทำสัญญาถูกสร้างขึ้นที่องค์กร (สถาบัน) และนี่ไม่ใช่หน่วยงานอิสระ หัวหน้าแพทย์และหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาจึงต้องทำงานในโรงพยาบาลเดียวกัน

2.) หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญาสามารถมอบอำนาจทั้งหมดให้กับรองหัวหน้าฝ่ายบริการสัญญาได้หรือไม่?

อาจจะโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสม

3. ) เป็นไปได้ไหมที่จะแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการสัญญาที่มีใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงอายุห้าขวบ แต่แทบไม่ได้มีส่วนร่วมในงานนี้ยกเว้นการเข้าร่วมในคณะกรรมการ

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดประเด็นนี้ไว้อย่างชัดเจน จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามนี้อย่างแจ่มแจ้ง เนื่องจากขั้นตอนที่ควบคุมโดย 94-FZ และ 44-FZ นั้นแตกต่างกันอย่างมาก ฉันจึงถือว่าไม่ ลองถามคำถามนี้เพื่อความน่าเชื่อถือในร่างกายที่ได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบการใช้งาน 44-FZ

4.) เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างแผนกจัดซื้อ (ฝ่ายบริการสัญญาจ้าง) ที่ไม่มีชื่ออยู่ในเอกสารกำกับดูแล (คู่มือคุณสมบัติข้อกำหนดมาตรฐาน) ของกระทรวงแรงงาน?

สามารถดูข้อกำหนดบริการสัญญาต้นแบบได้ที่ลิงค์ด้านบน

ฉันยังพิจารณาว่าจำเป็นต้องระลึกว่าบริการสัญญาถูกสร้างขึ้นในสถาบันที่มีปริมาณการซื้อรวมมากกว่า 100 ล้านรูเบิลสำหรับปี หากปริมาณการซื้อไม่เกินตัวบ่งชี้นี้ มีเพียงผู้จัดการสัญญาเท่านั้นที่สามารถทำงานในสถาบันได้

ตัวอย่างรายละเอียดงานของพนักงานสัญญาจ้าง

ตัวอย่างลักษณะงานถูกร่างขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. บุคคลที่มี:

1) การศึกษาระดับอุดมศึกษา (ผู้เชี่ยวชาญ, ผู้พิพากษา), การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงหรือโครงการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

2) มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 4 ปีในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

1.2. ผู้รับจ้างต้องรู้ว่า:

1) ข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมกิจกรรมในด้านการจัดซื้อ

2) พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง งบประมาณ ที่ดิน แรงงานและการบริหารในแง่ของการนำไปใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง;

3) พื้นฐานของกฎหมายต่อต้านการผูกขาด

4) ฐานราคาทางเศรษฐกิจ

5) พื้นฐานการบัญชีในด้านการสมัครจัดซื้อจัดจ้าง

6) พื้นฐานของสถิติในแง่ของการนำไปใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง

7) คุณสมบัติของการกำหนดราคาในตลาด (ตามทิศทาง);

8) คุณสมบัติของการเตรียมเอกสารการจัดซื้อ;

9) ขั้นตอนการกำหนดปัจจัยด้านราคาและการระบุลักษณะเชิงคุณภาพที่มีผลต่อต้นทุนของสินค้า งาน บริการ (ตามทิศทาง)

10) การบังคับใช้กฎหมายในด้านโลจิสติกส์และการจัดซื้อจัดจ้าง

11) วิธีการดำเนินการ:

ตรวจสอบ (สอบ) ขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างและเอกสาร;

การตรวจสอบการปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่กำหนดโดยสัญญากับข้อกำหนดของสัญญา

12) ขั้นตอนการร่างเอกสารในรูปแบบของข้อสรุปตามผลการตรวจสอบ (การตรวจสอบ) ของขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างและเอกสาร;

13) คุณสมบัติของการเตรียมเอกสารสำหรับงานเรียกร้อง;

14) จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจและกฎการเจรจา

15) วินัยแรงงาน

16) ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

17) ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

18) ………… (เอกสาร วัสดุ ฯลฯ อื่น ๆ )

1.3. พนักงานสัญญาจ้างจะต้องสามารถ:

1) ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ วิธีการสื่อสารและการสื่อสาร

2) เจรจา วิเคราะห์ ข้อมูลความคืบหน้าการปฏิบัติตามพันธกรณี

3) จัดระเบียบและดำเนินการขั้นตอนในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ องค์กรผู้เชี่ยวชาญ

4) ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อเท็จจริงและข้อมูลเมื่อให้ (นำเสนอ) ผลลัพธ์ที่สัญญาไว้กับข้อกำหนดของสัญญา

5) ใช้มาตรการความรับผิดชอบและดำเนินการอื่น ๆ ในกรณีที่ซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา, นักแสดง) ละเมิดข้อกำหนดของสัญญา

6) เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามหรือองค์กรผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบ (ตรวจสอบ) การปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่ให้ไว้ในสัญญาพร้อมเงื่อนไขของสัญญา

7) จัดทำและจัดทำเอกสารตามผลการตรวจสอบ

8) ………… (ทักษะและความสามารถอื่น ๆ )

1.4. พนักงานของบริการสัญญาในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

1) กฎหมายของรัฐบาลกลาง 05.04.2013 N 44-FZ "ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" กฎหมายของรัฐบาลกลาง 18.07.2011 N 223-FZ "ในการจัดซื้อจัดจ้าง ของสินค้า งาน บริการ นิติบุคคลบางประเภท" กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 53-FZ ลงวันที่ 02.12.1994 "ว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร วัตถุดิบ และอาหารเพื่อความต้องการของรัฐ"

2) ……… (ชื่อเอกสารประกอบ)

3) ระเบียบว่าด้วย ………… (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

4) รายละเอียดงานนี้;

5) ……… (ชื่อระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยการทำงานของแรงงานแยกตามตำแหน่ง)

1.5. พนักงานจ้างเหมารายงานตรงต่อ ………… (ตำแหน่งหัวหน้างาน)

1.6. พนักงานบริการสัญญาจ้างจัดการ ……… (ชื่อหน่วยโครงสร้างหรือสายงานภายในกลุ่มพนักงานรอง)

1.7. ……… (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )

2. หน้าที่การงาน

2.1. การตรวจสอบผลการจัดซื้อ การยอมรับสัญญา:

1) การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา

2) การตรวจสอบคุณภาพของสินค้าที่นำเสนอ ผลงาน การบริการ

2.2. การจัดการพนักงานใต้บังคับบัญชา

2.3. ………… (ฟังก์ชั่นอื่นๆ)

3. หน้าที่การงาน

3.1. ผู้รับจ้างมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1.1. ในส่วนของแรงงาน การตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา:

1) ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) รวมถึงปัญหาที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติตามสัญญา

2) ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับความคืบหน้าในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) รวมถึงปัญหาที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติตามสัญญา

3) จัดขั้นตอนการยอมรับแต่ละขั้นตอนของการทำสัญญาและการจัดตั้งคณะกรรมการตอบรับ

4) ให้ผู้เชี่ยวชาญ องค์กรผู้เชี่ยวชาญ เข้ามาตรวจสอบสินค้าที่ส่งมอบ งานที่ดำเนินการ หรือบริการที่ได้รับ

5) โต้ตอบกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา, นักแสดง) เมื่อเปลี่ยนแปลง, ยกเลิกสัญญา;

6) ใช้มาตรการความรับผิดและดำเนินการอื่น ๆ ในกรณีที่ซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา, นักแสดง) ละเมิดข้อกำหนดของสัญญารวมถึงการจัดระเบียบการรวมในการลงทะเบียนซัพพลายเออร์ที่ไร้ยางอาย

3.1.2. ในส่วนของงานด้านแรงงาน การตรวจสอบคุณภาพของสินค้า ผลงาน บริการ ที่นำเสนอ:

1) ตรวจสอบการปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่กำหนดโดยสัญญากับข้อกำหนดของสัญญา

2) ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อเท็จจริงและข้อมูลเมื่อให้ (นำเสนอ) ผลลัพธ์ที่กำหนดโดยสัญญาพร้อมเงื่อนไขของสัญญา

3) จัดขั้นตอนการรับสินค้าที่ส่งมอบงานที่ทำ (ผลลัพธ์) บริการที่ให้และสร้างคณะกรรมการตอบรับ

4) ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอกหรือองค์กรผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบ (ตรวจสอบ) ความสอดคล้องของผลลัพธ์ที่กำหนดโดยสัญญาที่มีเงื่อนไขของสัญญา

5) จัดเตรียมวัสดุสำหรับการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการอุทธรณ์การกระทำ (ไม่ดำเนินการ) ของลูกค้าและเพื่อการปฏิบัติงานเรียกร้อง

6) จัดทำและจัดทำเอกสารตามผลการตรวจสอบ

3.1.3. ในส่วนของงานแรงงาน การจัดการพนักงานใต้บังคับบัญชา:

1) กระจายหน้าที่แรงงาน การมอบหมายงานระหว่างพนักงานใต้บังคับบัญชา และการฝึกควบคุมการปฏิบัติงาน

2) ให้การสนับสนุนการให้คำปรึกษาแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา ให้คำอธิบายและคำแนะนำในกรอบการปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

3) ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานรอง การสร้างสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้

4) แก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

5) ……… (หน้าที่อื่นๆ)

3.1.4. ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เขาปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที

3.1.5. ……… (หน้าที่อื่นๆ)

3.2. ในการปฏิบัติหน้าที่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมดังต่อไปนี้

1) เคารพการรักษาความลับของข้อมูล

2) ปฏิบัติตามจรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

3) รับตำแหน่งที่แข็งขันในการต่อสู้กับความไม่ซื่อสัตย์ในวิชาชีพ

4) ไม่เปิดเผยเอกสารการศึกษาการทำงาน

5) ไม่สร้างสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงาน

6) ไม่ดำเนินการใด ๆ ที่ทำให้เสียชื่อเสียงในอาชีพและชื่อเสียงของเพื่อนร่วมงาน

7) เพื่อป้องกันมิให้มีการใส่ร้ายและเผยแพร่ข้อมูลที่สร้างความเสื่อมเสียต่อองค์กรและเพื่อนร่วมงาน

3.3. …… (รายละเอียดงานอื่นๆ)

4. สิทธิ

พนักงานสัญญาจ้างมีสิทธิที่จะ:

4.1. เข้าร่วมการอภิปรายร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรในการประชุมเพื่อเตรียมการและดำเนินการ

4.2. สอบถามหัวหน้างานทันทีเพื่อขอคำชี้แจงและคำชี้แจงเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้ งานที่ออกให้

4.3. ขอในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและรับข้อมูลที่จำเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

4.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับหน้าที่ที่ดำเนินการโดยเขา พร้อมเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันในตำแหน่งของเขา เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

4.5. ส่งข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดระเบียบแรงงานภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานเพื่อการพิจารณาโดยหัวหน้างานโดยตรง

4.6. เข้าร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

4.7. ……… (สิทธิ์อื่นๆ)

5. ความรับผิดชอบ

5.1. พนักงานบริการตามสัญญามีหน้าที่รับผิดชอบต่อ:

สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง;

สำหรับความผิดและอาชญากรรมที่เกิดขึ้นระหว่างการจ้างงาน - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารและกฎหมายทางอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ……… (บทบัญญัติความรับผิดอื่น ๆ )

6. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

6.1. รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพ "" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2558 N 625n โดยคำนึงถึง ... ... ... (รายละเอียดระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร)

6.2. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยรายละเอียดงานนี้จะดำเนินการเมื่อได้รับการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)

ความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับรายละเอียดงานนี้ได้รับการยืนยันโดย …… นายจ้างเก็บไว้ มิฉะนั้น)

6.3. ……… (บทบัญญัติขั้นสุดท้ายอื่น ๆ )

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2556 N 44-FZ "ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" กำหนดให้ลูกค้าของรัฐและเทศบาลมีการซื้อประจำปีมากกว่า 100 รายการ ล้านรูเบิลเพื่อจัดระเบียบพิเศษ บริการทำสัญญา .

เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการซื้อโดยไม่มีบริการตามสัญญา ลูกค้าที่มีปริมาณการซื้อน้อยกว่าสามารถจัดบริการสัญญาหลายคนหรือจำกัดตัวเองให้แต่งตั้งหนึ่งคน ผู้จัดการสัญญา .

หัวหน้าผู้จัดการกองทุนงบประมาณอาจแนะนำให้สถาบันงบประมาณรองในรูปแบบของการจัดบริการสัญญา

พิจารณาทางเลือกในการจัดบริการทำสัญญากับลูกค้า

บริการทำสัญญาเป็นหน่วยโครงสร้าง

หน่วยโครงสร้างคือหน่วยงานจัดการเฉพาะในโครงสร้างองค์กรที่ได้รับอนุมัติ โดยมีงาน หน้าที่ และความรับผิดชอบอิสระในการปฏิบัติงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย จำนวนหน่วยถูกกำหนดโดยตารางการจัดหาพนักงาน

ในการสร้างหน่วย คุณจะต้องทำงานกับเอกสาร:

• จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร จำนวนพนักงานและบุคลากรของสถาบัน ออกคำสั่งโดยมีเนื้อหาโดยประมาณดังต่อไปนี้ ตั้งแต่ 01.01.2017 ให้สร้างแผนกบริการสัญญาในสถาบัน กำหนดจำนวนพนักงานของแผนกสำหรับปี 2560 - 5 ตำแหน่ง ได้แก่ : หัวหน้าแผนกบริการสัญญา - 1 คน, ...
• อนุมัติ การให้บริการตามสัญญา (เกี่ยวกับฝ่ายบริการสัญญา) ตามมาตรฐาน .
• พัฒนารายละเอียดงาน
• จ้างผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม (สรุปสัญญาจ้างงาน)

ไม่สามารถระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงานของพนักงานได้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ต้องระบุสถานที่ทำงานจนถึงหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้าง ข้อมูลนี้สามารถแก้ไขได้ในสัญญาจ้างตามเงื่อนไขเพิ่มเติมตามคำร้องขอของฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขสำหรับการจ้างงานในหน่วยงานใดหน่วยหนึ่งจะต้องแสดงตามลำดับการจ้างงานที่ออกตามสัญญาจ้างและระบุไว้ในสมุดงานของพนักงาน

บริการทำสัญญาโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยโครงสร้างพิเศษ

ในกรณีนี้จะไม่ได้รับการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับบริการสัญญา แต่ ระเบียบ - ขั้นตอนการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออำนาจหน้าที่ ขั้นตอนการประสานงานเอกสาร เช่น อัลกอริธึมของการทำงานและปฏิสัมพันธ์ของผู้ที่เกี่ยวข้องในกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างทั้งหมด ระเบียบนี้เป็นคำอธิบายของกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างทั้งหมด การแยกหน้าที่ ลำดับการดำเนินการ การประสานงาน (ผู้ที่ติดต่อกับใครและด้วยเหตุผลใด) ข้อตกลงและกำหนดเวลาสำหรับแต่ละขั้นตอน ตามระเบียบกำหนดรายละเอียดงาน

ในตารางพนักงาน คุณสามารถป้อน หลายตำแหน่งโดยไม่ต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ.

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาจทำหน้าที่อื่นๆ และ อยู่ในแผนกต่างๆ- การบัญชี บริการด้านกฎหมาย แผนกที่ทำการซื้อ - หรือรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าสถาบัน

ตำแหน่งผู้จัดการสัญญา

มีโฟลว์เอกสารที่คล้ายกัน (ตามลำดับนี้):

• การแนะนำตำแหน่งใหม่ การสร้างโต๊ะพนักงานใหม่ หรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งที่มีอยู่
• ลักษณะงาน (แนะนำตามคำสั่งของหัวหน้า)
• สัญญาจ้างงาน.

หากสถาบันมีพนักงานที่มีประสบการณ์ในการจัดซื้อจัดจ้างอยู่แล้ว อาจมีการเสนอหน้าที่ของผู้จัดการสัญญาให้กับพวกเขา การมอบหมายให้พนักงานทำงานในตำแหน่งผู้จัดการสัญญาสามารถทำได้:

• ทาง การรวมตำแหน่งเมื่อพนักงานพร้อมกับงานหลักของเขาตามสัญญาจ้างทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) นั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

• โดยการย้ายตำแหน่งใหม่ ในตัวเลือกนี้ คุณต้องเตรียมข้อเสนอสำหรับ ย้ายไปดำรงตำแหน่งผู้จัดการสัญญาแล้วออกคำสั่งโอน โดยคำนึงถึงหน้าที่การทำงานของพนักงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่มีการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงเพิ่มเติมควรจัดให้มีคำชี้แจงของสัญญาจ้างในฉบับใหม่

มาตรฐานบุคลากรและวิชาชีพ

ตารางการจัดบุคลากรเป็นเอกสารที่แสดงถึงโครงสร้างและบุคลากรของสถาบัน ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล จำนวนทั้งหมด และเงินเดือนของสถาบัน การสร้างโครงสร้างของสถาบัน, การจัดบุคลากร, การกระจายหน้าที่อยู่ในความสามารถของสถาบันเอง (ตัวอย่างเช่นสำหรับสถาบันการศึกษานี้จัดตั้งขึ้นโดยข้อ 9 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 32 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา" ). ด้านหนึ่ง หัวหน้าสถาบันงบประมาณมีความเป็นอิสระในการเลือกโครงสร้างองค์กรและจัดทำตารางการจัดบุคลากรอย่างเป็นทางการ ในทางกลับกัน ทางเลือกนี้ถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินที่จัดสรรจากงบประมาณ (กองทุนค่าจ้าง) จำนวนตำแหน่งในตารางพนักงานทั่วไป(มาตราฐานการจัดบุคลากรของกรม).

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 บทบัญญัติของมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยนายจ้างมีผลบังคับใช้ 2 มาตรฐานการจัดซื้อจัดจ้างมืออาชีพได้รับการอนุมัติ: "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ"และ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ". มีการสร้างการเชื่อมต่อระหว่างมาตรฐานเหล่านี้กับ CEN (Unified Qualification Directory for the Positions of Managers, Specialists and Other Employees) และ OKPDTR (All-Russian Classification of Workers' Occupations, Positions of Employees and Wage Categories)

คุณสมบัติคุณสมบัติที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้หากข้อกำหนดคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ในส่วนที่ไม่เกี่ยวกับคุณวุฒิ มาตรฐานวิชาชีพเป็นคำแนะนำในลักษณะ และสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาลักษณะงาน ดำเนินการรับรอง และสร้างระบบค่าตอบแทน
มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ" (ระดับคุณสมบัติตั้งแต่ 5 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
• พนักงานจ้างเหมา
• ผู้จัดการสัญญา
• ที่ปรึกษาการจัดซื้อ
• รองหัวหน้าแผนก
• หัวหน้าแผนก
• ที่ปรึกษา
• หัวหน้างาน

มาตรฐานระดับมืออาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ" (ระดับคุณสมบัติตั้งแต่ 6 ถึง 8) - สำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ที่ปรึกษาการจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโส
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
• รองหัวหน้า/ผู้อำนวยการ (แผนก แผนก องค์กร
• หัวหน้า/ผู้อำนวยการ (แผนก แผนก องค์กร)
• ผู้จัดการสัญญา
• หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญา

สิ่งเหล่านี้จำเป็นหรือไม่ ตำแหน่งงานรวมอยู่ในการจัดบุคลากร? คำตอบได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงาน: ใช่ หากมีข้อจำกัดในบางตำแหน่ง ชื่อของตำแหน่งเหล่านี้และข้อกำหนดคุณสมบัติต้องเป็นไปตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ มาตรฐานวิชาชีพ (มาตรา 57) ข้อจำกัดรวมถึงข้อจำกัดด้านคุณสมบัติ
ข้อจำกัดด้านคุณสมบัติกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ (มาตรา 38 ส่วนที่ 6): พนักงานบริการตามสัญญา ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อควรมี:

• อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

และผู้เชี่ยวชาญ:

• อุดมศึกษา - พิเศษ ผู้พิพากษา
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโครงการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับสิ่งนี้ ตำแหน่งกลุ่มที่สอง ไม่เพียงแต่ต้องมีการศึกษาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์การทำงานด้วย - อย่างน้อยห้าปีในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง รวมถึงอย่างน้อยสามปีในตำแหน่งผู้บริหาร

หลังจากออกคำสั่งแนะนำตำแหน่งใหม่แล้ว ให้เขียนรายละเอียดงานที่คุณกำหนดหน้าที่ทั้งหมดของพนักงานตาม 44-FZ ด้วยเหตุนี้ คุณจะสามารถรับพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งหรือโอนพนักงานที่ทำงานอยู่ในองค์กรของคุณอยู่แล้วจากตำแหน่งอื่นไปยังตำแหน่งนั้น

Irina Kozlova