Mga mapagkukunang online upang matulungan kang planuhin ang iyong karera. Ang gusali ng karera

Bago maghanap ng trabaho, tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan at sagutin ang mga ito. Anong gusto mong gawin? Ano ka magaling? Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo? Anong uri ng karanasan sa trabaho ang mayroon ka?

Sa pamamagitan ng unang pagsagot sa mga katanungang ito, gagawa ka ng isang plano sa karera - isang malinaw na layunin kung saan itutuon ang iyong paghahanap. Suriin ang 25 mga tip na ito upang matulungan ka sa karagdagang proseso ng pagpaplano ng karera.

1. Magpasya kung aling mga kasanayan ang nais mong gamitin. Kapag naghahanap ng trabaho, kailangan mong bumalik sa panimulang punto at masuri kung anong mga kakayahan ang ibinigay sa iyo ng likas na katangian at kung anong kaalaman ang iyong nakuha. Makakatulong ito sa iyo na piliin ang iyong aktibidad. Dapat mong malaman upang maunawaan ang iyong sarili: ang iyong mga halaga, pagkahilig, kakayahan, personal na mga katangian, pamumuhay na nais mong mamuno, at mapagtanto ang pagkakaugnay sa pagitan ng iyong sarili at sa napiling propesyon.
2. Itugma ang iyong mga interes sa mga kasanayan na kailangan mo sa trabaho. Upang pumili ng tamang propesyon, kailangan mong ihambing ang gusto mong gawin sa iyong nalalaman kung paano, halimbawa, upang ibenta ang mga produktong sanggol o iba pang mga produkto ng sanggol. Maraming mga likas na kakayahan, pagsubok ng pagkatao at interes na makakatulong sa iyo na makilala ang iyong mga lakas at ilapat ang mga ito sa iyong karera.
3. Tukuyin ang isang direksyon ng karera. Ang pagpaplano ng karera ay isang panghabambuhay na proseso na nangangailangan ng patuloy na pagsisikap upang mapanatili ang pagbabago ng mga kondisyon sa pag-upa. Upang makagawa ng isang karera, napakahalaga na tukuyin ang nais na direksyon at ipatupad ang mga epektibong diskarte para sa pagsulong.
4. Gawin ang lahat ng iyong mga mapagkukunan. Mayroong maraming mga mapagkukunan na makakatulong sa plano mo ang iyong karera. Magtipon ng mahalagang impormasyon para sa pagsusuri, pagsasaliksik at pagpaplano ng aktibidad. Makakatulong ito sa iyo na matukoy ang mga posibleng trabaho, mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga ito at ihambing ito sa iyong sariling pagtatasa ng iyong mga kasanayan. Maaari mong gamitin ang software sa pagpaplano ng karera, dumalo sa mga seminar sa karera, mga sentro ng pagtatrabaho sa unibersidad, mga mapagkukunang online, mga serbisyo sa pangangalap, mga job fair, at mga araw ng karera.
5. Galugarin ang mga propesyon. Alamin ang higit pa tungkol sa likas na katangian ng mga trabaho na interesado sa iyo, tulad ng mga kinakailangan sa pang-edukasyon, suweldo, mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga prospect sa hinaharap, at anumang bagay na makakatulong sa iyo na paliitin ang iyong paghahanap.
6. Kumuha ng karanasan sa kamay. Suriin ang mga aktibidad na interesado sa iyo at makakuha ng karanasan sa kamay sa pamamagitan ng mga internship, edukasyon sa kooperatiba, naaangkop na trabaho sa tag-init, mga boluntaryong gawain at mga aktibidad sa unibersidad.
7. Simulan ang paghahanda para sa iyong paghahanap ng trabaho. Bago ka magsimulang maghanap ng trabaho, kailangan mong malaman kung paano maghanda ng isang resume at takip ang mga titik, punan ang mga aplikasyon ng trabaho, maunawaan ang mga pamamaraan sa paghahanap ng trabaho at pagsasanay sa pakikipanayam.
8. Maghanda ng isang propesyonal na portfolio. Maghanda ng isang koleksyon ng mga halimbawa ng iyong trabaho, resume, rekomendasyon, impormasyon tungkol sa iyong sarili, diploma, kopya ng mga talatanungan at iba pang katulad na impormasyon.
9. Planuhin ang iyong personal na kampanya sa paghahanap ng trabaho. Kung natanto mo ang nais mo mula sa trabaho, ang iyong mga interes at kasanayan at maikonekta ang lahat ng ito sa isang tiyak na lugar ng trabaho, pagkatapos handa ka na magplano ng isang personal na kampanya upang makahanap ng trabaho. Kinakailangan nito ang pagtatakda ng mga layunin sa karera, pagpaplano at pag-aayos ng iyong paghahanap ng trabaho, paghahanda ng mga materyales, at pagsunod sa iyong landas.
10. Pakikipanayam sa mga tao na ang interes sa iyo ay gumagana. Maaari kang laging makahanap ng isang taong gumagawa, kahit papaano, kung ano ang nais mong gawin. Alamin ang kanilang mga pangalan at matugunan, tumawag o mag-email sa kanila. Marami kang matututunan tungkol sa iyong pangarap.
11. Kilalanin ang mga problema at maging handa para sa kanila. Ang pagpapasyang maghanap ng trabaho o pumili ng isang espesyalidad ay isang hakbang na kailangang maiplano para maayos ang lahat. Maaaring hindi mo alam kung anong mga problema ang iyong haharapin, ngunit maaari mong hulaan kung ano ang maaaring mangyari sa iyong kaso. Sa pamamagitan ng paglaan ng oras upang planuhin ang iyong pag-uugali sa mga posibleng mahihirap na sitwasyon, maaari mong maiiwasan ang hadlang sa isang nalulutas na problema.
12. Alamin kung paano pinakamahusay na ibebenta ang iyong sarili. Isipin ang iyong paghahanap sa trabaho bilang pagbebenta ng iyong mga kasanayan, edukasyon, at karanasan sa mga potensyal na employer. Ang iyong diskarte sa kampanya ng benta ay nagsasama ng isang resume, ngunit kailangan mo ring tumagos sa "nakatago" na merkado ng trabaho at makabisa ng mga epektibong pamamaraan sa pakikipanayam.
13. Alamin kung anong mga kasanayan ang kailangan ng mga employer. Ang lugar ng trabaho ngayon ay ibang-iba sa lugar ng trabaho sa nakaraan. Ang mga employer ay lalong pinag-uusapan ang mga kasanayan na kailangan nila, hindi lamang pamagat ng trabaho. Alamin kung anong mga kasanayan ang hinahanap ng mga employer.
14. Palawakin ang iyong mga abot-tanaw. Huwag limitahan ang iyong sarili sa naghahanap ng mga trabaho lamang sa lumalagong mga industriya. Ang matagumpay ngayon ay hindi palaging nangangahulugang ito ay magiging bukas, at mas malakas ang kumpetisyon sa mga lugar na ito. Hayaan ang iyong paghahanap ay humantong sa iyo sa hindi inaasahang at hindi inaasahang mga lugar ng aktibidad. Maaari kang magulat sa kung ano ang nahanap mo doon. Maghanda nang matapang na igiit ang iyong mga karapatan sa isang hindi pa maipapahayag na hinaharap, kung saan halos walang tao ang nagtapak.
15. Master ng mga bagong kasanayan. Mula sa iyong pananaliksik, malalaman mo kung aling mga kasanayan ang pinaka pinapahalagahan ng mga employer sa iyong lugar na interes. Kung wala kang mga kasanayang ito, nais mong malaman ang mga ito. Maraming iba't ibang mga uri ng pagsasanay na makakatulong sa iyo na maghanda para sa iyong hinaharap na trabaho: pormal na pagsasanay, pagsasanay sa isa-isa, pagsasanay sa trabaho, at internship. Galugarin ang mga pagpipilian at gumawa ng mga pagpipilian batay sa iyong mga pangangailangan at mga pangangailangan ng iyong mga employer.
16. Magpasya kung aling mga employer ang makakontak. Kapag naitakda mo ang isang layunin, sinaliksik ang merkado, oras na upang piliin ang mga employer na nais mong makipag-ugnay. Dapat itong maging madali dahil ang karamihan sa mga gawain ay nagawa na. Simulan ang pag-ipon ng isang listahan ng mga kumpanya na sa palagay mo ay may mga trabaho sa iyong napiling larangan, o maaaring sa hinaharap. Kapag darating ang oras upang simulan ang iyong paghahanap sa trabaho, ang lumalagong listahan na ito ay magiging napakahalaga.
17. Mga uso sa merkado ng pananaliksik sa paggawa. Ang mas mahusay mong maunawaan kung paano nakakaapekto ang mga pandaigdigang mga kaganapan sa mga trabaho, mas mahusay na handa ka upang harapin ang mga hamon ng sanlibong taon. Ang pag-alam kung saan ang mga heading ay nangangailangan ng pagsusuri sa kasalukuyang mga uso na nagmamarka sa pagtatapos ng sanlibong taon at pag-unawa kung saan sila ang nangunguna sa atin. Aling mga lugar ang lumilikha ng mga bagong trabaho at pagkakataon? Ano ang mga kasanayan na kailangan mo upang maging mapagkumpitensya sa hinaharap?
18. Gumawa ng isang plano para sa bawat araw. Kapag nakumpirma ka sa isang maliit na pangkat ng trabaho, lumikha ng isang magagawa na plano na may isang timetable para sa bawat isa sa mga diskarte at hakbang na iyong gagawin. Plano kung ano ang gagawin mo sa bawat araw, tulad ng Lunes at Miyerkules para sa mga nakatagong mga diskarte sa merkado ng trabaho, Martes at Sabado para sa mga diskarte sa paghahanap sa web, atbp, at manatili sa iyong plano. Kailangan mong tratuhin ang iyong paghahanap sa trabaho tulad ng isang bagong trabaho, at mas madali kapag ang paghahanap ay may istraktura at iskedyul.
19. Kung hindi ka nasiyahan sa iyong sitwasyon sa ngayon, simulan ang pagpaplano ngayon. Kung hindi mo, ang iyong saloobin ay may posibilidad na lumala at makakaapekto sa kalidad ng iyong trabaho, na maaaring mapanganib sa iyong lugar ng trabaho. Mas mahirap ang sikolohikal na maghanap para sa isang trabaho sa huli sa proseso, lalo na kung nalalayo ka. Bagaman kung minsan posible upang malutas ang mga problema sa isang employer, madalas na kinakailangan upang simulan ang naghahanap ng mga kahalili.
20. I-rate ang napiling mga gawa. Suriin muli ang mga pagpipilian upang matiyak na hindi ka pa tumingin sa anumang bagay at natagpuan kung ano ang pinakamahusay para sa iyo. Makakatulong ito sa iyo na maging mas masaya, mas nasiyahan sa iyong sarili, at mas mahusay sa iyong paghahanap sa trabaho. Ihambing ang mga katotohanan na mayroon ka tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga trabaho at sagutin ang mga tanong na ito. Naisip mo bang ginagawa mo ang lahat mga tungkulin sa trabaho? Masisiyahan ka bang gawin ang mga ito? Maaari mong ihayag ang iyong mga kakayahan sa trabahong ito? Natutukoy ba ang karera na ito sa iyong mga pangangailangan?
21. Makipag-usap sa mga kakilala. Makipag-usap sa mga kaibigan, magulang, guro, at / o tagapayo ng karera. Brainstorm sa kanila, sabihin sa kanila kung ano ang gusto mo at alam kung paano gawin, at maaari silang bigyan ka ng mga pagpipilian na hindi mo naisip.
22. Gawin ang karamihan sa mga online na mapagkukunan. Maraming mga site sa Internet na tumatalakay sa libu-libong posibleng karera... Galugarin ang mundo ng mga alternatibong Internet at isang listahan ng mga mapagkukunan na makakatulong sa iyo na makahanap ng trabaho.
23. Ibagsak ang iyong mga paghahanap. Matapos ang lahat ng mga pananaliksik, panayam at pagtatasa, dapat kang magkaroon ng isang pangkalahatang ideya ng iyong mga hilig at hindi gusto, mga kakayahan at kasanayan. Ngayon ang oras upang tumuon sa isang tiyak na aktibidad. Tukuyin ang isang hanay ng mga nais na trabaho na nakakatugon sa iyong pamantayan at maghanda upang matanggap ang mga ito.
24. Maghanap ng mga bagong ideya sa karera sa lahat ng mga lugar ng iyong buhay. Ang mga karera ay maaaring itayo sa mga ideya na nagmula sa lahat ng dako. Maghanap o lumikha ng mga kondisyon kung saan sila ay umunlad. Himukin ang pagkamalikhain sa lahat ng mga lugar ng iyong buhay: sa trabaho, sa kalsada, sa mga tindahan o sa shower. Gumawa ng brainstorming isang bahagi ng iyong buhay. Hikayatin ang iba na sumali sa iyo sa pagsisikap na ito. Gumamit ng mga panlabas na mapagkukunan para sa mga bagong ideya. Baguhin ang iyong gawain. Pumunta sa isang library o museo. Magbasa ng ibang pahayagan o magasin. Manood ng sine sa ibang lahi. Kailangan mo ng mga bagong ideya at maaari silang magmula sa kahit saan.
25. Makinig! Maging mapagpasensya at makatotohanang. Huwag asahan ang isang napakahusay na karera sa magdamag. Gumamit ng pang-unawa. Kumuha ng payo mula sa iba. Gawin kung ano ang inaasahan sa iyo at gawin itong maayos. Maging iyong sarili sa paghahanap ng isang karera, ang iyong pinakamahusay na sarili, siyempre. Mag-isip tungkol sa isang istilo na nagdala sa iyo ng tagumpay sa nakaraan. Ito ang magiging pinakamatagumpay sa pinakamabilis.

Nagtatrabaho ang mga tao: Upang yumaman Upang suportahan ang kanilang pamilya Dahil nais nilang gamitin ang kanilang mga kakayahan para sa pangkaraniwang kabutihan Upang magkaroon ng isang magandang pahinga sa paglaon, magsaya Dahil gusto nilang magtrabaho Dahil nakikita nila ang kahulugan ng buhay sa ito Dahil nasisiyahan ang trabaho sa kanilang pangangailangan para sa pagpapaunlad sa sarili

Ang karera ay isang landas ng opisyal na pagsulong, sadyang pinili at ipinatupad ng isang empleyado, nagsusumikap para sa nilalayong katayuan, para sa isang tiyak na posisyon. Dalawang uri ng karera: - pahalang: paglaki ng mga propesyonal na kasanayan - patayo: paglago sa posisyon

Propesyonal: Nakikita ang mga espesyal na kaalaman at kasanayan sa kanilang paksa; May nagmamay-ari ng impormasyon, alam kung paano makolekta at gamitin ito nang tama; Kilala ang kanyang mga kasamahan, nakakakuha ng isang naaangkop na reputasyon para sa kanyang sarili, nagpapanatili ng mga relasyon sa mga kasamahan at employer; Ang nagmamay-ari ng mga pangunahing kaalaman sa pamamahala at pamamahala sa sarili, i.e. alam kung paano ayusin ang kanyang gawain at ang gawain ng iba; May nagmamay-ari ng sining komunikasyon sa negosyo Ang propesyonalismo ay ang pag-aari ng isang hanay ng mga personal na katangian na kinakailangan para sa matagumpay na pagganap ng isang trabaho.

Ang pagpaplano ng karera ay isinasagawa batay sa mga resulta ng pagtatasa ng potensyal at indibidwal na kontribusyon, edad ng mga empleyado, karanasan sa trabaho, kwalipikasyon at pagkakaroon ng mga bakanteng posisyon (posisyon).

Ang pangunahing gawain ng pagpaplano at pagpapatupad ng isang karera ay upang maisagawa ang isang bilang ng mga tiyak na gawain, lalo na:

maiugnay ang mga layunin ng samahan at ang indibidwal

upang planuhin ang karera ng isang tiyak na empleyado, isinasaalang-alang ang kanyang mga tiyak na pangangailangan at sitwasyon

puksain ang "career dead ends" kung saan walang mga pagkakataon para sa pag-unlad ng empleyado

pagbutihin ang kalidad ng proseso ng pagpaplano ng karera

upang makabuo ng visual at napansin na pamantayan para sa pag-unlad ng karera na ginamit sa mga tiyak na desisyon sa karera

pag-aralan ang potensyal ng karera ng mga empleyado

kilalanin ang mga landas ng karera na makakatulong na matugunan ang dami at pangangailangan ng husay para sa mga kawani sa tamang oras at sa tamang lugar.

Ang pagpaplano ng karera para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ay isang mahalagang bahagi ng patakaran ng tauhan ng kumpanya, na kung saan ay organiko na kasama sa sistema ng pakikipagtulungan sa isang tauhan ng reserba, tinitiyak ang pagbuo ng pagkatao ng mga empleyado, paglutas ng estratehikong, makabagong, paggawa, teknikal, managerial at panlipunang mga gawain.

Ang unang hakbang sa pagpaplano ng karera ay ang pag-uunawa ng mga interes, hilig, kakayahan at kasanayan ng indibidwal.

Ang mga nais ng empleyado ay hindi sapat para sa matagumpay na pag-unlad ng karera, kahit na gumawa sila ng isang mahusay na naisip na plano. Upang ilipat ang hierarchical hagdan, propesyonal na kasanayan, kaalaman, karanasan, tiyaga at isang tiyak na elemento ng swerte ay kinakailangan.

Ang iba't ibang mga pamamaraan ay maaaring magamit sa pagpaplano at pagbuo ng isang karera.

Mga pamamaraan sa pagpaplano ng karera:

1.Nagbibigay-kaalaman sa pagpapayo;

2. session ng pangkat;

3. Pag-ikot sa serbisyo;

4. Pagtatasa sa sarili;

5. Suporta sa propesyonal

Ang pinaka-malawak na ginagamit ay hindi pormal na indibidwal na pagpapayo. Ang inilapat na pormal na pamamaraang, tulad ng mga espesyal na seminar, iba't ibang anyo ng pagtataya sa sarili, ay hindi napakalawak.

Isa-sa-isang tagapayo, kabilang ang mga aplikasyon ng pagsubok, pakikipanayam, at pagkatapos ay sunud-sunod na pag-unlad ng mga indibidwal na mga pagpipilian sa karera ng tagapayo. Ang pangunahing layunin ng mga tagapayo sa promosyon sa trabaho ay nauugnay sa pagpaplano ng karera ng mga tagapamahala at pagpapatupad ng mga plano na ito. Tumutulong ang pagkonsulta sa pagtukoy ng mga layunin sa karera at mga paraan upang makamit ang mga ito, isinasaalang-alang ang organisasyon, teknolohikal, sosyal at iba pang mga katangian ng kumpanya, pagpaplano ng karera at pagbuo ng mga aktibidad na naglalayong ipatupad ang mga plano. Ang isang mahalagang tulong ay ibinibigay sa pagbuo ng mga diskarte sa paggawa ng desisyon na nauugnay sa isang pagtaas sa bilang ng mga alternatibong mga pagpipilian sa karera, sa pamamagitan ng assimilation ng karagdagang kaalaman at kasanayan, at ang pagbuo ng pagiging handa para sa mga pagbabago sa nilalaman ng trabaho. Ang mga consultant ay tumutulong sa mga tagapamahala sa pagpapabuti ng pagpipigil sa sarili sa pagbuo ng kanilang tiwala sa sarili, pag-uugali na nakatuon sa pagsunod sa mga kaugalian, mga patakaran, mga pamamaraan na pinagtibay sa kumpanya.

Ang mga pangunahing resulta ng personal na pagpapayo sa mga problema ng mga indibidwal na aktibidad sa pamamahala ay:

may layunin na pagbabago sa istraktura ng mga aktibidad, pamamaraan at paraan ng pakikipag-ugnay sa mga subordinates at pakikipag-ugnayan sa organisasyon;

pagbagay ng mga tagapamahala sa pansamantalang mga kinakailangan;

pagkilala sa pinaka "bottlenecks" sa mga aktibidad at mga hakbang sa pang-organisasyon, na nagpapahintulot upang mabayaran ang mga indibidwal na katangian, atbp.

Mayroong maraming mga yugto ng pagkonsulta sa mga problema sa karera ng managerial:

pagtatasa ng kaalaman, kasanayan at kakayahan ng pinuno. Pagtatasa ng mga katangian ng kanyang mga aktibidad sa pamamahala. Psychodiagnostics.

Pagtatasa ng mga pangangailangan para sa mga tauhan ng pamamahala, kapaligiran ng system. Pagtatasa ng mga istatistikong pattern ng pagbuo ng karera sa isang naibigay na industriya, samahan. Pagtataya ng mga pagbabago sa kapaligiran.

Pagtatasa ng mga adhikain sa karera ng tagapamahala at pagtatakda ng pangwakas na layunin ng isang naibigay na tagal ng oras

Ang pagpapasiya ng mga kinakailangang gawain (pagsasanay, paghahanda, kilusan, atbp.), Isinasaalang-alang ang mga magagamit na mapagkukunan at mga antas ng intermediate ng pamamahala ng hierarchy system.

Kontrol at pagwawasto ng plano

Ang mga positibong resulta ng pagkonsulta ay maaaring makamit sa ilalim ng dalawang kundisyon: ilang paunang pananaliksik at ang interes ng mga tagapamahala na aktibong gumagamit ng impormasyong natanggap, kasunod ng mga rekomendasyon ng mga consultant. Ang batayan ng mga konsultasyon sa mga problema ng pamamahala ng aktibidad o pagpaplano ng karera ay sikolohikal, panlipunan, pananaliksik sa ekonomiya, pagsusuri sa istatistika, na nagpapahintulot sa pagkolekta at pagbubuod ng impormasyon tungkol sa mga tampok ng pagbuo ng isang pinuno, ang kanyang mga problema. Ang pagtatasa ng data ng talambuhay ay nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang mga kritikal na sandali sa pagbuo nito, mga pamamaraan ng psychodiagnostic - upang masuri ang mga personal na katangian.

Mayroong maraming mga uri ng pagkonsulta sa mga problema ng landas ng pamamahala.

Ang unang uri ay payo ng pagpapayo. Nais ng pinuno na magsalita tungkol sa pinakamahalagang mga problema sa aktibidad ng pamamahala, naghahanap ng pakikiramay, pagkilala, at suporta. Sa kasong ito, ang mga konsultasyon ay naganap sa anyo ng isang monologue ng ulo. Ang papel ng tagapayo ay nabawasan sa aktibong pakikinig. Ang mataas na kahusayan ng passive counseling ay nakamit sa pamamagitan ng relieving stress, realizing managers ng kanilang sariling mga layunin, problema at mga limitasyon, na nagpapasigla sa pag-unlad ng sarili.

Ang pangalawang uri ng pagpapayo ay naka-target sa indibidwal na komunikasyon ng mga resulta ng pagtatasa. Ang mga konsultasyon ay kumulo upang makuha ang manager ng karagdagang, iba't ibang impormasyon. Sa kasong ito, ang mga problema ay lumitaw na nauugnay sa tiwala sa pinagmulan ng impormasyon, ang awtoridad nito para sa tagapamahala. Ang pinaka-epektibong uri ay payo ng formative na naaayon sa kahilingan ng tagapamahala: "Tulungan upang maunawaan ang bagong sitwasyon at gawin ang lahat ng tama." Sa kasong ito, ang mga layunin ng consultant at consultant ay pareho. Ang ganitong uri ng konsultasyon ay mahalaga para sa mga bagong hinirang na ehekutibo o kung ang sistemang kapaligiran ay nagbago nang malaki. Ang ikaapat na uri ng pagpapayo ay pagwawasto. Ito ang sagot sa tanong ng manager: "May mali sa aking aktibidad sa pamamahala." Ang pagwawasto ng umiiral na istilo ng pamamahala at pamumuno, konsepto ng pamamahala, mga saloobin at saloobin, ang pagpabilis ng promosyon ng trabaho matapos ang pag-stabilize nito ay ang pangunahing gawain ng ganitong uri ng pagkonsulta.

Session ng pangkat. Ang form na ito ay hindi nangangailangan ng malaking materyal na gawain, ngunit mayroon itong isang seryosong disbentaha - ang kakulangan ng indibidwal na pagtatasa ng mga empleyado.

Ang pag-ikot ng trabaho ay isang malawak na ginagamit na pamamaraan ng mga tauhan sa pamamahala ng pagsasanay. Sa pamamagitan ng paglipat ng isang pinuno ng grassroots mula sa departamento sa departamento sa loob ng tatlong buwan hanggang isang taon, nakikilala ng samahan ang bagong pinuno na may maraming mga aspeto ng mga aktibidad. Bilang isang resulta, nauunawaan ng batang manager ang mga problema ng iba't ibang mga kagawaran, naiintindihan ang pangangailangan para sa koordinasyon, impormal na samahan at ang relasyon sa pagitan ng mga layunin ng iba't ibang mga kagawaran. Ang ganitong kaalaman ay kinakailangan din para sa matagumpay na trabaho sa mas mataas na posisyon, ngunit ito ay lalong kapaki-pakinabang para sa mga tagapamahala sa mas mababang antas ng hierarchy ng pamamahala. Ang mga samahan ng mga Hapon ay madalas na gumagamit ng pag-ikot. Ang pinakamahalaga, alam ng bawat empleyado na sa buong kanyang karera, lilipat siya mula sa isang yunit ng negosyo patungo sa isa pa, kahit na matatagpuan sa iba't ibang mga lokasyon ng heograpiya. Bilang karagdagan, sa maraming mga kumpanya ng Hapon, ang pag-ikot ng buhay ay umaabot sa lahat ng mga empleyado.

Iba't ibang anyo ng pagpapahalaga sa sarili. Ito ang pinakamurang paraan, gayunpaman, dapat tandaan na maraming manggagawa ang walang kakayahan para sa layunin na pagtatasa sa sarili. Ang isang tao ay dapat matukoy ang kanyang mga hangarin at kakayahan at, sa pamamagitan ng pagpapayo, maunawaan kung anong uri ng paraan na kailangan niya (edukasyon, pagsasanay).

Ang organisasyon, sa turn, ay dapat ding matukoy ang mga pangangailangan at kakayahan sa lugar ng patakaran ng tauhan upang planuhin at magbigay ng kinakailangang impormasyon, pati na rin ang mga pagkakataon sa pagsasanay at pag-unlad para sa mga empleyado nito. Ang kumbinasyon ng mga personal na pangangailangan ng empleyado at ang mga pangangailangan ng samahan ay maaaring mangyari sa iba't ibang paraan. Ang pinaka-karaniwang ay hindi pormal na pagkonsulta sa mga tagapamahala ng HR at pagkonsulta sa mga tagapamahala ng linya.

Ang direktang tagapayo sa superbisor ay bahagi ng pagtatasa ng empleyado. Ang katangian ng epektibong pagtasa ng trabaho ay pinapayagan nito ang empleyado na hindi lamang maunawaan kung gaano kahusay ang kanyang pagganap, ngunit makita din ang kanyang mga prospect. Ito piques interes ng empleyado sa pagpaplano ng isang promosyon. Dapat handa ang mga pinuno na magbigay ng impormasyon ng mga subordinates tungkol sa mga pangangailangan at mga pagkakataon hindi lamang sa loob ng parehong lugar, kundi pati na rin sa samahan sa kabuuan.

Ang isang lumalagong bilang ng mga kumpanya ay gumagamit ng mga serbisyo ng iba't ibang mga sentro ng pagtatasa ng pag-unlad. Karaniwan ang pansin ay binabayaran sa napaka may kakayahang at "mabilis na" mga kandidato. Natukoy ng mga sentro na ito ang mga kalakasan at kahinaan ng empleyado sa mga sumusunod na lugar:

Pag-aaral ng problema

Komunikasyon

Setting ng layunin

Pagpapasya

Pag-ayos ng gulo

Pinili, pagsasanay, pagganyak ng mga empleyado

Kontrol ng empleyado

Paggamit ng oras

Batay sa mga resulta sa bawat isa sa mga lugar na ito, ang empleyado mismo ay nagtatakda ng mga personal na layunin at mga layunin sa pagsulong.

Ang prospektibong pamamaraan para sa propesyonal na suporta ay pinagsasama ang indibidwal na pagpapayo sa mga benepisyo ng ekonomiya ng pagpapayo ng grupo at binubuo ng tatlong yugto:

Ang consultant ay nagsasagawa ng isang on-site seminar para sa isang pangkat ng mga empleyado o isang indibidwal na pakikipanayam sa telepono kung nag-iisa ang kliyente. Ang paksa nito ay ang nilalaman ng konsepto ng "pag-unlad ng karera", ang mga layunin at pamamaraan nito, ang papel ng empleyado sa proseso ng pag-unlad ng karera.

Ang empleyado ay nagsasagawa ng isang serye ng mga pagsubok sa anyo ng mga karaniwang form na pagsusuri sa sarili. Ang mga ito ay iginuhit ayon sa isang pamantayang porma at may kasamang isang hanay ng mga katanungan na may ilang mga posibleng sagot. Ang mga nakumpletong form ay ipapasa sa consultant.

Binubuod ng consultant ang mga resulta ng talatanungan at naghahanda ng isang detalyadong ulat para sa bawat empleyado. Ang ulat ay nagpapakilala sa kaalaman at kasanayan sa propesyonal ng empleyado, ang kanyang pagganyak, mga interes sa larangan ng trabaho at pag-unlad ng karera, ang kanilang pagsunod sa mga katangian ng negosyo, naglilista ng posibleng mga lugar ng karera, gumagawa ng mga rekomendasyon sa kung paano kumilos sa hinaharap, partikular, kung paano bumuo ng isang relasyon sa pamamahala, kung ano ang impormasyon mula sa maaaring maibahagi ang ulat sa mga third party.

Paraan ng curves ng karera. Ang isang curve ng karera ay isang pormal na representasyon ng kung anong landas ang dapat gawin ng isang dalubhasa upang makuha ang kinakailangang kaalaman at makabisado ang mga kinakailangang kasanayan upang gumana nang epektibo sa isang tiyak na lugar. Pinapayagan ng mga curves ng karera para sa pangmatagalang pagpaplano ng indibidwal na pagsulong ng mga empleyado at matukoy ang kumplikado ng mga gawain na isinagawa ng isang pangkat ng mga tauhan.

Ang karera ng isang pinuno at isang dalubhasa ay isang komprehensibong malikhaing at propesyonal na pag-unlad ng indibidwal sa proseso ng aktibidad at kanyang opisyal na paglaki, batay sa mga potensyal na pagkakataon, patuloy na edukasyon, at mga proseso ng pagganyak. Ang karera ng isang empleyado ay halos ganap na nakasalalay sa kanyang pagnanais para sa pag-unlad nito, at ang kumpanya ay dapat mag-ambag sa ito kung natutugunan ang kanyang mga plano.

Nagsagawa si Mc Kinsey ng isang pang-internasyonal na pag-aaral upang masuri ang pagiging epektibo ng iba't ibang mga pamamaraan ng pag-unlad ng tauhan na ginagamit sa mga kumpanya. Ang pangunahing konklusyon ay hindi inaasahan. Napag-alaman na ang mga tao sa may edad na edad na sumasakop sa mga posisyon ng pamumuno ay natututo lamang kapag pinangangasiwaan nila ang hindi nila magagawa. Ang pinaka-epektibong pamamaraan ay:

Nagtatrabaho sa isang bagong posisyon na may pinalawak na responsibilidad. Ang isang tao ay gumagawa ng pinaka-husay na paglukso sa kanyang propesyonal na pag-unlad kapag siya ay kinakailangan na gumawa ng isang bagay na hindi pa niya nagagawa.

Kumpletuhin ang muling pag-aayos ng kung ano ang pinamumunuan ng tao

Ang pakikilahok sa isang malaking proyekto na nagsasangkot ng pakikipag-ugnayan sa iba't ibang mga katapat at tumatagal ng medyo matagal na panahon.

Ang indibidwal na plano sa pagpapaunlad ng tao.

Ang pag-unlad ng mga pinuno ay lubos na naiimpluwensyahan sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa ibang bansa sa parehong posisyon at may parehong responsibilidad, ngunit sa isang ibang nasyonal na kultura.

Ang nasabing kalat na pamamaraan na parang hindi epektibo:

Pagsasanay sa bokasyonal na tradisyonal. Ang mga programa sa silid-aralan ay mabuti para sa pag-post ng mga katanungan sa konsepto bilang isang pagtatangka upang tingnan ang mga teknolohiya ng pang-araw-araw na gawain sa ibang paraan, ngunit talagang hindi gaanong epektibo para sa pagbuo ng anumang mga kasanayan.

Pagsubok. Makakatulong ito upang makilala ang mga gaps, ngunit hindi nagbibigay ng isang pagkakataon upang isara ito.

Kadalasan, ang isang empleyado na hindi alam kung paano pamahalaan ang mga tao ay namamahala sa isang kumplikadong koponan, sa pag-aakalang na sa isang nakababahalang sitwasyon ay mabilis niyang natutunan ito. Ito ay lumiliko na ang pagiging epektibo ng appointment na ito ay hindi mataas.

Idinagdag: 8 Peb 2005 21:05

Bago maghanap ng trabaho, tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan at sagutin ang mga ito. Anong gusto mong gawin? Ano ang magaling mo? Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo? Anong uri ng karanasan sa trabaho ang mayroon ka? Sa pamamagitan ng unang pagsagot sa mga katanungang ito, gagawa ka ng isang plano sa karera - isang malinaw na layunin kung saan itutuon ang iyong paghahanap. Suriin ang 25 mga tip na ito upang matulungan ka sa karagdagang proseso ng pagpaplano ng iyong karera.

1. Magpasya kung aling mga kasanayan ang nais mong gamitin. Kapag naghahanap ng trabaho, kailangan mong bumalik sa panimulang punto at masuri kung anong mga kakayahan ang ibinigay sa iyo ng likas na katangian at kung anong kaalaman ang iyong nakuha. Makakatulong ito sa iyo na piliin ang iyong aktibidad. Dapat mong malaman upang maunawaan ang iyong sarili: ang iyong mga halaga, pagkahilig, kakayahan, personal na mga katangian, pamumuhay na nais mong mamuno, at mapagtanto ang pagkakaugnay sa pagitan ng iyong sarili at sa napiling propesyon.
2. Itugma ang iyong mga interes sa mga kasanayan na kailangan mo sa trabaho. Upang pumili ng tamang propesyon, kailangan mong ihambing ang gusto mong gawin sa iyong nalalaman kung paano. Maraming mga pagsubok ng likas na kakayahan, katangian ng pagkatao, at interes na makakatulong sa iyo na makilala ang iyong mga lakas at ilapat ang mga ito sa iyong karera.
3. Tukuyin ang isang direksyon ng karera. Ang pagpaplano ng karera ay isang panghabambuhay na proseso na nangangailangan ng patuloy na pagsisikap upang mapanatili ang pagbabago ng mga kondisyon sa pag-upa. Upang makagawa ng isang karera, napakahalaga na tukuyin ang nais na direksyon at ipatupad ang mga epektibong diskarte para sa pagsulong.
4. Gawin ang lahat ng iyong mga mapagkukunan. Mayroong maraming mga mapagkukunan na makakatulong sa plano mo ang iyong karera. Magtipon ng mahalagang impormasyon para sa pagsusuri, pagsasaliksik at pagpaplano ng aktibidad. Makakatulong ito sa iyo na matukoy ang mga posibleng trabaho, mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga ito at ihambing ito sa iyong sariling pagtatasa ng iyong mga kasanayan. Maaari mong gamitin ang software sa pagpaplano ng karera, dumalo sa mga seminar sa karera, mga sentro ng pagtatrabaho sa unibersidad, mga mapagkukunang online, mga serbisyo sa pangangalap, mga job fair, at mga araw ng karera.
5. Galugarin ang mga propesyon. Alamin ang higit pa tungkol sa likas na katangian ng mga trabaho na interesado sa iyo, tulad ng mga kinakailangan sa pang-edukasyon, suweldo, mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga prospect sa hinaharap, at anumang bagay na makakatulong sa iyo na paliitin ang iyong paghahanap.
6. Kumuha ng karanasan sa kamay. Suriin ang mga aktibidad na nakakainteres sa iyo at makakuha ng karanasan sa kamay sa pamamagitan ng mga internship, edukasyon sa kooperatiba, nauugnay na trabaho sa tag-init, gawain sa boluntaryo, at mga aktibidad sa unibersidad.
7. Simulan ang paghahanda para sa iyong paghahanap ng trabaho. Bago ka magsimulang maghanap ng trabaho, kailangan mong malaman kung paano maghanda ng isang resume at takip ang mga titik, punan ang mga aplikasyon ng trabaho, maunawaan ang mga pamamaraan sa paghahanap ng trabaho at pagsasanay sa pakikipanayam.
8. Maghanda ng isang propesyonal na portfolio. Maghanda ng isang koleksyon ng mga halimbawa ng iyong trabaho, resume, rekomendasyon, impormasyon tungkol sa iyong sarili, diploma, kopya ng mga talatanungan at iba pang katulad na impormasyon.
9. Planuhin ang iyong personal na kampanya sa paghahanap ng trabaho. Kung natanto mo ang nais mo mula sa trabaho, ang iyong mga interes at kasanayan at maikonekta ang lahat ng ito sa isang tiyak na lugar ng trabaho, pagkatapos handa ka na magplano ng isang personal na kampanya upang makahanap ng trabaho. Kinakailangan nito ang pagtatakda ng mga layunin sa karera, pagpaplano at pag-aayos ng iyong paghahanap ng trabaho, paghahanda ng mga materyales, at pagsunod sa iyong landas.
10. Pakikipanayam sa mga tao na ang interes sa iyo ay gumagana. Maaari kang laging makahanap ng isang taong gumagawa, kahit papaano, kung ano ang nais mong gawin. Alamin ang kanilang mga pangalan at matugunan, tumawag o mag-email sa kanila. Marami kang matututunan tungkol sa iyong pangarap.
11. Kilalanin ang mga problema at maging handa para sa kanila. Ang pagpapasyang maghanap ng trabaho o pumili ng isang espesyalidad ay isang hakbang na kailangang maiplano para maayos ang lahat. Maaaring hindi mo alam kung anong mga problema ang iyong haharapin, ngunit maaari mong hulaan kung ano ang maaaring mangyari sa iyong kaso. Sa pamamagitan ng paglaan ng oras upang planuhin ang iyong pag-uugali sa mga posibleng mahihirap na sitwasyon, maaari mong maiiwasan ang hadlang sa isang nalulutas na problema.
12. Alamin kung paano pinakamahusay na ibebenta ang iyong sarili. Isipin ang iyong paghahanap sa trabaho bilang pagbebenta ng iyong mga kasanayan, edukasyon, at karanasan sa mga potensyal na employer. Ang iyong diskarte sa kampanya ng benta ay nagsasama ng isang resume, ngunit kailangan mo ring tumagos sa "nakatago" na merkado ng trabaho at makabisa ng mga epektibong pamamaraan sa pakikipanayam.
13. Alamin kung anong mga kasanayan ang kailangan ng mga employer. Ang lugar ng trabaho ngayon ay ibang-iba sa lugar ng trabaho sa nakaraan. Ang mga employer ay lalong pinag-uusapan ang mga kasanayan na kailangan nila, hindi lamang pamagat ng trabaho. Alamin kung anong mga kasanayan ang hinahanap ng mga employer.
14. Palawakin ang iyong mga abot-tanaw. Huwag limitahan ang iyong sarili sa naghahanap ng mga trabaho lamang sa lumalagong mga industriya. Ang matagumpay ngayon ay hindi palaging nangangahulugang ito ay magiging bukas, at mas malakas ang kumpetisyon sa mga lugar na ito. Hayaan ang iyong paghahanap ay humantong sa iyo sa hindi inaasahang at hindi inaasahang mga lugar ng aktibidad. Maaari kang magulat sa kung ano ang nahanap mo doon. Maghanda nang matapang na igiit ang iyong mga karapatan sa isang hindi pa maipapahayag na hinaharap, kung saan halos walang tao ang nagtapak.
15. Master ng mga bagong kasanayan. Mula sa iyong pananaliksik, malalaman mo kung aling mga kasanayan ang pinaka pinapahalagahan ng mga employer sa iyong lugar na interes. Kung wala kang mga kasanayang ito, nais mong malaman ang mga ito. Maraming iba't ibang mga uri ng pagsasanay na makakatulong sa iyo na maghanda para sa iyong hinaharap na trabaho: pormal na pagsasanay, pagsasanay sa isa-isa, pagsasanay sa trabaho, at internship. Galugarin ang mga pagpipilian at gumawa ng mga pagpipilian batay sa iyong mga pangangailangan at mga pangangailangan ng iyong mga employer.
16. Magpasya kung aling mga employer ang makakontak. Kapag naitakda mo ang isang layunin, sinaliksik ang merkado, oras na upang piliin ang mga employer na nais mong makipag-ugnay. Dapat itong maging madali dahil ang karamihan sa mga gawain ay nagawa na. Simulan ang pag-ipon ng isang listahan ng mga kumpanya na sa palagay mo ay may mga trabaho sa iyong napiling larangan, o maaaring sa hinaharap. Kapag darating ang oras upang simulan ang iyong paghahanap sa trabaho, ang lumalagong listahan na ito ay magiging napakahalaga.
17. Mga uso sa merkado ng pananaliksik sa paggawa. Ang mas mahusay mong maunawaan kung paano nakakaapekto ang mga pandaigdigang mga kaganapan sa mga trabaho, mas mahusay na handa ka upang harapin ang mga hamon ng sanlibong taon. Ang pag-alam kung saan ang mga heading ay nangangailangan ng pagsusuri sa kasalukuyang mga uso na nagmamarka sa pagtatapos ng sanlibong taon at pag-unawa kung saan sila ang nangunguna sa atin. Aling mga lugar ang lumilikha ng mga bagong trabaho at pagkakataon? Ano ang mga kasanayan na kailangan mo upang maging mapagkumpitensya sa hinaharap?
18. Gumawa ng isang plano para sa bawat araw. Kapag nakumpirma ka sa isang maliit na pangkat ng trabaho, lumikha ng isang magagawa na plano na may isang timetable para sa bawat isa sa mga diskarte at hakbang na iyong gagawin. Plano kung ano ang gagawin mo sa bawat araw, tulad ng Lunes at Miyerkules para sa mga nakatagong mga diskarte sa merkado ng trabaho, Martes at Sabado para sa mga diskarte sa paghahanap sa web, atbp, at manatili sa iyong plano. Kailangan mong tratuhin ang iyong paghahanap sa trabaho tulad ng isang bagong trabaho, at mas madali kapag ang paghahanap ay may istraktura at iskedyul.
19. Kung hindi ka nasiyahan sa iyong sitwasyon sa ngayon, simulan ang pagpaplano ngayon. Kung hindi mo, ang iyong saloobin ay may posibilidad na lumala at makakaapekto sa kalidad ng iyong trabaho, na maaaring mapanganib sa iyong lugar ng trabaho. Mas mahirap ang sikolohikal na maghanap para sa isang trabaho sa huli sa proseso, lalo na kung nalalayo ka. Bagaman kung minsan posible upang malutas ang mga problema sa isang employer, madalas na kinakailangan upang simulan ang naghahanap ng mga kahalili.
20. I-rate ang napiling mga gawa. Suriin muli ang mga pagpipilian upang matiyak na hindi ka pa tumingin sa anumang bagay at natagpuan kung ano ang pinakamahusay para sa iyo. Makakatulong ito sa iyo na maging mas masaya, mas nasiyahan sa iyong sarili, at mas mahusay sa iyong paghahanap sa trabaho. Ihambing ang mga katotohanan na mayroon ka tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga trabaho at sagutin ang mga tanong na ito. Iniisip mo ba ang iyong sarili na gumagawa ng lahat ng iyong mga responsibilidad sa trabaho? Masisiyahan ka bang gawin ang mga ito? Maaari mong mailabas ang iyong mga kakayahan sa trabahong ito? Natutukoy ba ang karera na ito sa iyong mga pangangailangan?
21. Makipag-usap sa mga kakilala. Makipag-usap sa mga kaibigan, magulang, guro, at / o tagapayo ng karera. Brainstorm sa kanila, sabihin sa kanila kung ano ang gusto mo at alam kung paano gawin, at maaari silang bigyan ka ng mga pagpipilian na hindi mo naisip.
22. Gawin ang karamihan sa mga online na mapagkukunan. Maraming mga site sa Internet na tumatalakay sa libu-libong posibleng karera. Galugarin ang mundo ng mga kahalili sa Internet at isang listahan ng mga mapagkukunan na makakatulong sa iyo na makahanap ng trabaho.
23. Ibagsak ang iyong mga paghahanap. Matapos ang lahat ng mga pananaliksik, panayam at pagtatasa, dapat kang magkaroon ng isang pangkalahatang ideya ng iyong mga hilig at hindi gusto, mga kakayahan at kasanayan. Ngayon ang oras upang tumuon sa isang tiyak na aktibidad. Tukuyin ang isang hanay ng mga nais na trabaho na nakakatugon sa iyong pamantayan at maghanda upang matanggap ang mga ito.
24. Maghanap ng mga bagong ideya sa karera sa lahat ng mga lugar ng iyong buhay. Ang mga karera ay maaaring itayo sa mga ideya na nagmula sa lahat ng dako. Maghanap o lumikha ng mga kondisyon kung saan sila ay umunlad. Himukin ang pagkamalikhain sa lahat ng mga lugar ng iyong buhay: sa trabaho, sa kalsada, sa mga tindahan o sa shower. Gumawa ng brainstorming isang bahagi ng iyong buhay. Hikayatin ang iba na sumali sa iyo sa pagsisikap na ito. Gumamit ng mga panlabas na mapagkukunan para sa mga bagong ideya. Baguhin ang iyong gawain. Pumunta sa isang library o museo. Magbasa ng ibang pahayagan o magasin. Manood ng sine sa ibang lahi. Kailangan mo ng mga bagong ideya at maaari silang magmula sa kahit saan.
25. Makinig! Maging mapagpasensya at makatotohanang. Huwag asahan ang isang napakahusay na karera sa magdamag. Gumamit ng pang-unawa. Kumuha ng payo mula sa iba. Gawin kung ano ang inaasahan sa iyo at gawin itong maayos. Maging iyong sarili sa paghahanap ng isang karera, ang iyong pinakamahusay na sarili, siyempre. Mag-isip tungkol sa isang istilo na nagdala sa iyo ng tagumpay sa nakaraan. Ito ang magiging pinakamatagumpay sa pinakamabilis.

Ang pagpaplano ng karera ay hindi isang aktibidad na dapat gawin nang isang beses sa kolehiyo o kolehiyo, at pagkatapos, iwanan, ituloy ang aming trabaho at karera. Sa halip, ang pagpaplano ng karera ay isang aktibidad na pinakamahusay na nagagawa nang regular, lalo na binigyan ng katotohanan na ang average na manggagawa ay magbabago ng mga karera (hindi mga trabaho) nang maraming beses sa kanyang buhay. Hindi pa masyadong maaga o huli na upang simulan ang pagpaplano ng karera.

Ang pagpaplano ng karera ay isang simpleng ehersisyo; hindi mo kailangang matakot o maantala. Ang pagpaplano ng karera ay dapat na isang kasiya-siyang at positibong karanasan. Makakatulong ito sa iyo na makamit ang iyong mga layunin sa trabaho o plano upang simulan ang iyong paglipat sa isang bagong karera.

Kaya, narito ang 10 mga tip upang matulungan kang makamit ang matagumpay na pagpaplano ng karera.

1. Gumawa ng pagpaplano ng karera sa isang taunang kaganapan.

Marami sa atin ay may mga medikal na eksaminasyon, pagbisita sa mata at dentista, at isang host ng iba pang mga bagay sa taunang batayan, kaya't bakit hindi rin magplano para sa aming karera? Maghanap ng isang araw o isang araw sa isang beses sa isang taon, o mas madalas kung sa tingin mo ang pangangailangan o kung nagpaplano ka ng isang pangunahing pagbabago sa karera. Subukang tanggalin ang lahat ng mga pagkagambala upang magkaroon ka ng oras upang talagang tumuon sa iyong karera: isipin mo kung ano ang talagang nais mo mula sa iyong karera sa iyong buhay.

Sa pagpaplano ng iyong karera sa bawat taon, mas madarama mo ang iyong mga pagpipilian sa direksyon ng karera. Mas magiging handa ka para sa maraming mga kawalan ng katiyakan at hindi pagkakasundo na maaaring lumabas sa iyong trabaho at karera.

2. Ihambing ang nakaraang plano at ang kasalukuyang.

Maglaan ng oras upang suriin ang iyong nakaraan, nakaraang plano. Alalahanin kung anong uri ng landas nito, tuwid o napuno ng mga baluktot, makitid o malawak, kung may mga patay na dulo sa daang ito. Isipin kung bakit ganito ang hitsura nito. Nasiyahan ka ba sa landas na ito? Maaari kang gumawa ng mas mahusay? Ano ang maaari mong gawin nang iba? Ano ang magagawa mong naiiba sa hinaharap?

3. Pag-isipan ang iyong mga gusto at hindi gusto, mga pangangailangan at kagustuhan.

Ang pagbabago ay isang kadahilanan, isang tagapagpahiwatig ng buhay; ang lahat ng mga pagbabago ay nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng aming mga gusto at hindi gusto. Ang gusto naming gawin dalawang taon na ang nakakaraan ay maaaring maging nakakabigo ngayon. Kaya laging gumugol ng oras upang mag-isip tungkol sa mga bagay sa iyong buhay - hindi lamang gumana.

Gumawa ng isang listahan ng dalawang haligi ng iyong pangunahing kagustuhan at hindi gusto. Ang listahang ito ay maaaring magamit upang galugarin ang iyong kasalukuyang trabaho at karera. Kung ang iyong trabaho at karera ay pa rin pumindot sa haligi, pagkatapos alam mo na nasa tamang track ka; gayunpaman, kung ang iyong trabaho ay nagtatapos sa hindi gusto na haligi, kung gayon ngayon ang oras upang magsimulang maghanap ng isang bagong trabaho o pag-aaral ng isang bagong propesyon.

Sa wakas, maglaan ng oras upang mag-isip tungkol sa kung ano ang eksaktong nais mo o kailangan sa iyong trabaho, karera. Nais mo bang gumawa ng isang pagtuklas? O maging sikat? Maaari kang maging malaya sa pananalapi? Gumawa ng isang pagkakaiba? Gumawa ng oras upang maunawaan ang mga motivations na humimok sa iyo upang makaramdam ng matagumpay at masaya.

Ang pagpaplano ng karera ay nangangailangan din ng oras upang galugarin ang mga aktibidad na gusto mong gawin kapag hindi ka nagtatrabaho. Marami sa iyong mga hilig at libangan ay maaaring magbigay sa iyo ng mahusay na pananaw sa iyong karera sa hinaharap.

Sa tingin mo ay hindi mo magagawang ibahin ang anyo ang iyong libangan sa isang karera? Gagawin ito ng mga tao sa lahat ng oras. Ang magaling na artista na si Paul Gauguin ay isang matagumpay na negosyante na nagpinta ng mga dingding. Ito ay hindi lahat hanggang sa kinuha niya ang kabigatan ng kanyang libangan at nagpasya na baguhin ang kanyang karera. Siya ay mahusay sa negosyo, ngunit ang kanyang pag-ibig ay nagpinta.

5. Isulat ang iyong nakaraang nakamit

Karamihan sa mga tao ay hindi naitala ang kanilang mga magagandang resulta, mga nakamit. At kailan oras na upang tumingin bagong trabaho, ang paglikha ng isang resume ay isang tunay na pakikibaka. Isaalang-alang ang iyong nakaraang nakamit. Ang pagpapanatiling talaan ng mga ito ay hindi lamang kapaki-pakinabang para sa pagsulat ng iyong resume, ngunit kapaki-pakinabang din para sa pagpaplano ng karera.

Minsan ang muling pagsusuri sa iyong mga nakaraang nagawa ay magbubunyag ng mga nakalimutan na tagumpay na maaaring magtulak sa iyo upang magsaliksik at magplano para sa mga pagbabago sa karera o gawin kang pinaka-masaya at pinakapuri.

Ang ilang mga manggagawa ay nakabalot sa kanilang trabaho na wala silang ibang mga oportunidad sa karera para sa kanilang sarili. Ang bawat trabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na hanay ng mga kasanayan, at dapat mong pag-uri-uriin ang iyong sarili sa mga tuntunin ng mga kasanayan, sa halip na nakatuon lamang sa isang pamagat ng trabaho na hindi nakikita.

Halimbawa, ang isang batang walang trabaho na nagsisikap gawin ang pagpaplano ng karera ay natigil sa pagtingin dahil nakilala niya ang kanyang sarili bilang isang reporter. Ngunit sa sandaling tumingin siya sa kabila ng kanyang posisyon, nakita niya na siya ay may isang malakas na koleksyon ng mga kasanayan tulad ng pagsulat, pag-edit, pagsasaliksik, pagsisiyasat, pakikipanayam, multitasking, mga layunin ng pagpupulong at mga deadline, at pamamahala ng oras at impormasyon: mga kasanayan na maaari mong mag-apply para sa isang malawak na hanay ng mga trabaho at sa iba't ibang uri ng karera.

7. Mga trend sa pagsusuri sa trabaho at karera.

Ang bawat tao'y dapat na magtayo ng kanilang trabaho at karera sa isang paraan na kahit na napalaglag ka, makakahanap ka ng isang bagong trabaho, makakatulong ito sa iyo na magkaroon ng mahusay na mga kasanayan at kaalaman, pati na rin ang kakayahang ipakita ang iyong sarili. Ang impormasyon tungkol sa mga uso sa karera ay mahalagang kaalaman para sa matagumpay na pangmatagalang pagpaplano ng karera.

Ang isang landas sa karera na lumalawak ngayon ay madaling maikli sa bukas o sa susunod na taon. Mahalagang makita kung saan ang pag-unlad ng trabaho ay hindi nakikilala, lalo na sa mga lugar ng aktibidad na pinaka-interesado sa iyo. Bilang karagdagan sa kaalaman tungkol sa mga uso, ang isa pang bentahe ng pag-aaral na ito ay ang kakayahang ayusin at palakasin ang iyong posisyon, lumikha ng isang natatanging panukalang nagbebenta. Isa sa pangunahing puntos Ang matagumpay na Trabaho at Karera - isang natatanging hanay ng mga nakamit, kasanayan at edukasyon na gagawing mas mahusay ka kaysa sa iba sa iyong karera.

8. Pagtatakda ng mga layunin sa karera at trabaho

I-map ang iyong tagumpay sa trabaho at karera. Maaari kang maging matagumpay sa iyong karera nang hindi nagtatakda ng mga layunin? Oo naman. Maaari ka bang maging mas matagumpay sa setting ng layunin? Karamihan sa pananaliksik ay oo.

Ang pangunahing sangkap ng pagpaplano ng karera ay ang paglikha ng panandaliang (sa darating na taon) at pangmatagalang (higit sa isang taon) mga layunin sa karera at trabaho. Kapag sinimulan mo ang prosesong ito, ang isa pang bahagi ng iyong pagpaplano sa karera ay upang baguhin at iakma ang mga layuning ito. Ang iyong mga plano sa karera ay maaaring magbago o mapabuti, at kakailanganin mo ring bumuo ng isang bagong layunin pagkatapos maabot ang nakaraang layunin.

9. Galugarin ang pag-asang makakuha ng isang bagong edukasyon.

Ito ay uri ng isang stereotype, ngunit ang impormasyon ay humantong sa kapangyarihan at tagumpay. Huwag palampasin ang isang pagkakataon upang malaman at lumago bilang isang tao at bilang isang empleyado; ang pagpaplano ng karera ay higit sa pagtanggap ng pasibo

Maglaan ng oras upang mag-isip tungkol sa kung ano ang edukasyon, kasanayan, kaalaman ay makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga hangarin sa karera. Ang impormasyong ito ay maaaring makuha mula sa iyong kumpanya, propesyonal na asosasyon, lokal na unibersidad at kolehiyo, at mga programa sa online na pag-aaral ng distansya. Sa ganitong paraan maaari mong mapalawak ang iyong mga posibilidad.

10. Paggalugad sa hinaharap na mga karera sa trabaho / trabaho.

Kapag nagpaplano ng isang karera, kawili-wiling isipin ang iyong sarili sa hinaharap. Saan ka magiging isang taon? Sa limang taon? Ang isang pangunahing sangkap ng pagbuo ng maraming mga sitwasyon para sa hinaharap ay ang paggalugad ng mga landas sa karera.

Siyempre, kung isasaalang-alang mo ang iyong trabaho na walang pag-asa, kung gayon ang pagkilos na ito ay nagiging mas mahalaga. Kailangan ng oras upang galugarin ang iba't ibang mga landas sa karera at pagkatapos ay bumuo ng mga pananaw sa kung paano makamit ang mga ito. Huwag matakot upang tumingin sa isa pang posibleng karera.

Pangwakas na mga saloobin sa pagpaplano ng karera

Ang pagpaplano ng karera ay maaaring magkaroon ng maraming mga benepisyo, mula sa setting ng layunin hanggang sa pagbabago ng karera sa isang mas matagumpay na buhay. Kapag regular mong suriin at planuhin ang iyong karera gamit ang mga tip sa artikulong ito, mas magiging handa ka para sa hinaharap sa iyong karera at sa iyong buhay.

Inangkop mula kay Randall S. Hansen, Ph.D.