Моральний кодекс перекладача. Вас також може зацікавити

Ірина Сергіївна Алексєєва - професор Російського державного педагогічного університету імені Герцена, перекладач художньої літератури, в 2004 р нагороджена почесною грамотою Міносвіти РФ за великий внесок в підготовку кадрів, розвиток освіти і науки. І.С. Алексєєва склала своєрідний кодекс перекладача, в який увійшли такі пункти:

Перекладач не співрозмовник і не опонент клієнта, а транслятор, перевиражающій усний чи письмовий текст, створений на одній мові, в текст на іншій мові.

З цього випливає, що текст для перекладача недоторканний. Перекладач не має права за своїм бажанням змінювати зміст і склад тексту при перекладі, скорочувати його або розширювати, якщо додаткова задача адаптації, вибірки, доповнень і т.п. не поставлена \u200b\u200bзамовником.

При перекладі перекладач за допомогою відомих йому професійних дій завжди прагне передати в максимальній мірі інваріант вихідного тексту.

У деяких випадках в обстановці усного послідовного або синхронного перекладу перекладач опиняється віч, наділених також і дипломатичними повноваженнями (наприклад, при перекладі висловлювань великих політиків в обстановці міжнародних контактів). Якщо ці дипломатичні повноваження за перекладачем визнані, він має право погрішити проти точності вихідного тексту, виконуючи функцію допоміжного особи в підтримці дипломатичних відносин, перешкоджаючи їх ускладнення, але не зобов'язаний при цьому захищати інтереси якоїсь однієї сторони.

У ситуації усного перекладу перекладач зобов'язаний дотримуватися етику усного спілкування, поважаючи свободу особистості клієнта і не ущемляючи його гідність.

В інших випадках перекладач не має права втручатися в стосунки сторін, так само як і виявляти власну позицію з приводу змісту тексту.

Перекладач зобов'язаний зберігати конфіденційність по відношенню до змісту перекладного матеріалу і без потреби не розголошувати його.

Перекладач не має права реагувати емоційно на індивідуальні дефекти в промові оратора і не повинен їх відтворювати; він орієнтується в усному перекладі на усний варіант літературної норми мови перекладу.

Перекладач зобов'язаний відомими йому способами забезпечувати високий рівень компетентності в сферах мови оригіналу, мови перекладу, техніки перекладу та тематики тексту. Про свою недостатню компетентність перекладач зобов'язаний негайно сигналізувати, а помічені за собою помилки виправляти, а не приховувати; це гарантія високої якості перекладу і довіри до неї оточуючих.

Перекладач несе відповідальність за якість перекладу, а в разі якщо переклад художній або публіцистичний, має на нього авторське право, захищене законом, і при публікації перекладу його ім'я обов'язково повинно бути вказано.

Перекладач має право вимагати всіх необхідних умов для забезпечення високого рівня перекладацької компетентності, в тому числі і відповідних умов своєї праці (при усному перекладі - надійності транслює апаратури, при необхідності - зниження темпу мови оратора; при синхронному - надання промов ораторів напередодні, пауз в роботі для відпочинку і т.п .; при письмовому - надання довідкової та іншої літератури по темі).

У письмовому перекладі перекладач зобов'язаний дотримуватися правил його оформлення, що забезпечують коректне ставлення до замовника [Алексєєва, 2008, с. 347].

22.09.2014, Categories Публікації

преамбула
Робота над «Етичним кодексом» велася в 2013-2014 рр. в рамках експертної групи, організованої в 2012 році для підготовки круглого столу про взаємодію фрілансерів і бюро перекладів на TRF-2012 в Казані. Надалі силами групи були підготовлені «Методичні рекомендації щодо укладання договорів між перекладачами і замовниками» і проведено круглий стіл в Червоній галявині на TRF-2013.

Після сочинського форуму учасники робочої групи, що почали усвідомлювати групу як корисне і досить унікальне явище на російському перекладацькому ринку (всередині неї йде, хоча і непросто, реальний діалог між перекладачами-фрілансерами і перекладацькими компаніями, при цьому є можливість почути і поєднати групові інтереси і позиції ), прийшли до висновку про бажаність продовження роботи вже в форматі експертної групи, що розглядає питання, актуальні для перекладацького спільноти і ринку переказів у цілому, і підготовки відповідних нормативних документів в форматі рекомендацій.

Зараз в групу входять керівники перекладацьких компаній, що знаходяться на перших рядках рейтингу перекладацьких компаній Росії (зокрема, «Логрус», «Неотек», «Его Транслейтінг», «Янус»), досвідчені перекладачі-фрілансери, як входять в професійні перекладацькі асоціації ( Союз перекладачів Росії і Національну лігу перекладачів), так і що знаходяться поза їх рядів, юристи.

Серед першочергових потреб перекладацької галузі Росії осібно стоїть розробка етичного кодексу, який став би орієнтиром при вирішенні великого числа проблем, що виникають під час повсякденної діяльності учасників цієї галузі. В даний час ситуація така, що кожна компанія і кожен фрілансер керується власним корпоративним кодексом або власними поняттями про те, що добре і що погано у взаємодіях між фрілансерами, перекладацькими компаніями і замовниками перекладацьких послуг. Наскільки різняться ці поняття - можна судити по жвавих дискусій в соціальних мережах і в онлайнових форумах. Безумовно, вироблення спільних позицій з етичних питань стане важливим кроком до консолідації галузі.

Поставивши перед собою настільки амбітне завдання, члени експертної групи прекрасно розуміють, що текст, запропонований в цьому виданні, хоч і з'явився результатом великої роботи з вироблення консенсусних рішень та врахування балансу інтересів різних груп, все ж є лише рекомендацією. Щоб кодекс почав працювати, необхідно, щоб учасники галузі підтримали його як корисний інструмент в їх повсякденній роботі. Тому круглий стіл на TFR 2014 стане початком широкого обговорення кодексу як на рівні перекладацьких асоціацій, так і на рівні широкої перекладацької громадськості. Група має намір надзвичайно уважно прислухатися до зворотнього зв'язку і за результатами обговорення внести зміни і доповнення в текст, щоб розробити остаточну редакцію кодексу.

З цією метою після TFR 2014 буде організована спеціальна група в мережі Facebook.

Електронна версія справжнього етичного кодексу опублікують на web-сайтах СПР, Translation Forum Russia і НЛП.
мета
У цьому кодексі сформульовані практичні рекомендації цивілізованим і професійної взаємодії всіх учасників перекладацької діяльності в Російській Федерації.
Етичний кодекс має статус рекомендаційного документа. Однак за відсутності письмового договору між сторонами даний документ може бути доповненням до усним договором між сторонами в тому випадку, якщо перекладач повідомляє про це замовника до укладення договору.
аудиторія
Документ адресований усім учасникам перекладацької діяльності: перекладацьким компаніям, їх керівникам і співробітникам, перекладачам-фрілансерам різного профілю (письмова і усна перекладачам, гідам-перекладачам, сурдоперекладач, синхронним перекладачам, аудіовізуальним перекладачам і т. Д.), Штатним перекладачам організацій, редакторам та коректорів перекладних текстів, у тому числі працівникам організацій - замовників перекладацьких послуг. Далі по тексту учасники перекладацької діяльності, перераховані вище, іменуються «Перекладач» або «Перекладацька компанія».
Перекладачам / Перекладацьким компаніям рекомендується інформувати замовників про існування справжнього етичного кодексу і про те, що Перекладач / Перекладацька компанія його дотримується.
Положення цього кодексу також рекомендовані до дотримання всіма особами та організаціями, які беруть участь в процесі створення результату перекладацької діяльності, в тому числі в якості замовника.
1. Професійні принципи роботи
1.1. Робота в межах компетенції
Перекладач / Перекладацька компанія виконує переклад в межах своїх компетенцій - мовної, предметної, культурної та технологічної. Це в тому числі означає, що письмовий перекладач прагне переводити виключно на свою рідну мову, мову свого повсякденного спілкування або на мову, рівень володіння яким документально підтверджений як відповідний рівню носія. В іншому випадку Перекладач / Перекладацька компанія попереджає кінцевого замовника про те, що в перекладі можливі певні недоліки.
1.2. Неприйняття умов, що не дозволяють виконати замовлення належним чином
Якщо наявні знання, компетенції, виробничі можливості або умови замовлення (наприклад, терміни) не дозволяють виконати переклад відповідно до узгоджених вимог, Перекладач / Перекладацька компанія негайно повідомляє про це замовника і або обумовлює з ним прийнятні терміни і умови, або відмовляється від замовлення. Якщо відповідні обставини з'ясувалися після прийняття замовлення, то слід негайно повідомити про них замовника і спробувати скорегувати умови замовлення; якщо ж замовник наполягає на виконанні замовлення на колишніх умовах, необхідно зробити все можливе для максимально якісного виконання перекладу.
1.3. Об'єктивність і незалежність
У процесі усного перекладу Перекладач не вносить в переклад особистих суджень і не передає свого ставлення до повідомлення. Усний перекладач зберігає нейтральну позицію, прагнучи максимально точно передати повідомлення по обидва боки. Якщо діалог відбувається на підвищених тонах, Перекладач залишається трохи більше нейтральним, ніж його співрозмовники ( «тихіше») і намагається згладити можливий конфлікт, створюючи атмосферу, що сприяє переговорам. Перекладачеві не слід погоджуватися на можливі прохання тієї чи іншої сторони перевести ту інформацію, яка не призначена для перекладу.
1.4. сумлінність
Перекладач / Перекладацька компанія докладає всіх можливих зусиль до того, щоб виконати письмовий або усний переклад відповідно до погоджених умов замовлення.
1.5. Дотримання авторських прав
Перекладач / Перекладацька компанія дотримується законні права авторів оригінальних текстів. Перекладач має право вимагати дотримання замовниками та іншими особами його законних авторських прав. При отриманні замовлень на зміну і / або редагування раніше виконаних перекладів, в тому числі з використанням баз даних пам'яті перекладів, Перекладач має право припускати, що питання передачі авторських прав були належним чином вирішені між авторами раніше виконаних перекладів і замовником перекладу.
1.6. Виняток конфлікту інтересів
Якщо на етапі оформлення замовлення Перекладач / Перекладацька компанія розуміє, що має особистий комерційний інтерес, який суперечить інтересам замовника, єдино правильним рішенням буде інформування про це замовника і, можливо, відмова від роботи. Використання інформації, отриманої на етапі обговорення замовлення або в ході роботи, в особистих комерційних інтересах також визнається неетичним.
1.7. дотримання Законодавства
Перекладач / Перекладацька компанія знає і застосовує у своїй роботі норми і принципи кращої світової практики в сфері перекладацької діяльності в тій мірі, в якій вони не суперечать законодавству РФ.
1.8. Право на відмову
Перекладач / Перекладацька компанія має право відхилити замовлення з ідеологічних чи етичних міркувань на етапі узгодження замовлення, поки робота ще не почалася. Якщо подібні причини з'явилися в ході виконання замовлення, то умови договору мають пріоритетне значення, і припинення роботи допустимо тільки в тому випадку, якщо подальше виконання перекладу суперечить законодавству відповідної країни.
1.9. Підвищення кваліфікації
Перекладач / Перекладацька компанія постійно підвищує кваліфікацію і вдосконалює свої навички шляхом навчання, спілкування з колегами, читання професійної літератури, освоєння суміжних спеціальностей, поглиблення предметних і технічних знань, оволодіння новими технологіями, а також будь-якими іншими доступними способами.
1.10. Конфіденційність
Перекладач / Перекладацька компанія гарантує конфіденційність інформації, яка стала відома під час обговорення або виконання перекладу і яка є конфіденційною згідно із законом або відповідно до умов договору між сторонами. Виняток становлять відомості, які не є конфіденційними або не становлять комерційну таємницю в силу прямої вказівки закону.
2. Оплата і відповідальність
2.1. грамотне ціноутворення
Перекладач / Перекладацька компанія відповідально і усвідомлено підходить до формування тарифів, усвідомлюючи, що неправильно встановлений (завищений або занижений) тариф дестабілізує галузь. Відповідальна ціноутворення передбачає вивчення ринкових умов, а також нормативної документації перекладацьких асоціацій та інших релевантних матеріалів. Перекладач / Перекладацька компанія підтримує тарифи на такому рівні, який дозволяє надавати послуги прийнятної якості на постійній основі. Грамотне ціноутворення спрямована на формування у замовника правильного розуміння співвідношення між ціною і якістю наданої послуги.
У процесі укладення договору сторонам слід при визначенні підсумкової ціни враховувати розумний баланс інтересів.
Свідоме заниження Перекладачем / перекладацьких компаній вартості проекту з метою виграти у конкурента за ціною визнається неетичним і неприйнятним з точки зору положень цього кодексу.
2.2. межі відповідальності
В рамках угод між перекладачами і перекладацькими компаніями межі відповідальності за надання послуги письмового або усного перекладу (наприклад, штраф Перекладачеві за помилки або інші види штрафів) обумовлюються сторонами в момент укладання договору і не повинні перевищувати суму оплати за те замовлення, до якого відносяться претензії. У такому обсязі штраф є дисциплінарної мірою. Більш значні штрафи можуть накладатися лише за рішенням суду.
3. Конкуренція
3.1. чесна конкуренція
В рамках цього кодексу визнаються неетичними такі методи конкуренції, що суперечать загальноприйнятій світовій практиці і ділової етики, навіть якщо вони не заборонені чинним законодавством, наприклад інтернет-атаки, дифамація і тролінг-кампанії в соціальних мережах, явне переманювання персоналу, в тому числі шляхом звернення до хедхантера або надання завідомо недостовірної інформації про потенційного роботодавця або умови співпраці, а також провокування співробітників конкуруючої компанії на розголошення секретів в ході переговорів, провокування перейшов персоналу на розголошення комерційних і виробничих секретів попереднього роботодавця, негативні відгуки про конкурентів в спілкуванні з замовником, використання випадково отриманої конфіденційної інформації, свідоме заниження цін і т. п.
3.2. Зв'язки з кінцевим замовником
Перекладач не встановлює за своєю ініціативою зв'язок з кінцевим замовником в обхід свого безпосереднього замовника (перекладацької компанії) під час виконання перекладу і протягом розумного строку після його завершення, який у світовій практиці становить один рік, якщо інше не обумовлено угодою між перекладачів та компанією .
3.3. Протидія корупції
В рамках цього кодексу визнається неетичним потурання або непротивлення корупції, в тому числі: будь-яким формам здирництва з боку державних і муніципальних службовців або співробітників замовника, комерційний підкуп співробітників замовника (в тому числі подарунками і натуральними благами), змова з державними і муніципальними службовцями або співробітниками замовника, що завдає шкоди державі або компанії-замовнику, змова з конкурентами - учасниками торгів, аукціонів, тендерів на надання перекладацьких і суміжних послуг, а також участь в торгах, аукціонах і тендерах декількох афілійованих юридичних осіб.
4. Взаємовідносини з замовниками
4.1. Угода між сторонами
Відносини між сторонами, які беруть участь у перекладацькій діяльності, будуються на підставі договору, який може бути укладений в усній або письмовій формі. Хоча найкращим варіантом є письмовий договір, де узгоджені всі істотні умови (вид послуг, обсяг послуг, термін надання, ціна за одиницю виміру, підсумкова ціна, термін оплати, штрафні санкції і т. Д.), Перекладач / Перекладацька компанія дотримується також і усні домовленості, які були погоджені до початку роботи. Зміна умов договору після виконання письмового або усного перекладу в односторонньому порядку або додавання пунктів, що містять невигідні для іншої сторони умови, визнається неетичним. Усвідомлюючи, що стабільне партнерство і співробітництво всередині галузі неможливі без взаємоповаги контрагентів і дотримання балансу інтересів всіх учасників перекладацького ринку, перекладацькі компанії, перекладачі та замовники послуг перекладу прагнуть враховувати взаємні інтереси при укладенні договорів.
Щоб уникнути розбіжностей при укладенні усного договору рекомендується визначити всі істотні умови і закріпити їх у письмовій формі (наприклад, у вигляді електронних повідомлень або СМС-повідомлень).
4.2. Інформування замовника на всіх рівнях
Щоб процес виконання перекладу був максимально прозорим, рекомендується інформувати замовників перекладацьких послуг про основні принципи, прийоми та правила їх надання.
4.3. Пропозиція замовнику оптимальних рішень
У разі якщо замовник пропонує неоптимальний рішення задачі в ході підготовки або обговорення проекту, Перекладачеві / перекладацької компанії рекомендується проявляти ініціативу і пропонувати замовнику вдосконалений алгоритм дій з метою досягнення найкращого кінцевого результату, із зазначенням одержуваних замовником переваг.
4.4. Вказівка \u200b\u200bна помилки в оригіналі
У разі якщо вихідний матеріал або пропонований замовником хід робіт містить явні, грубі фактичні помилки, Перекладачеві / перекладацької компанії рекомендується проявляти ініціативу і вказувати на них замовнику.
4.5. Труднощі і обставини непереборної сили
При виникненні непередбачених труднощів або обставин непереборної сили Перекладач / Перекладацька компанія негайно повідомляє про них замовнику і спільно з ним приймає рішення про те, яким чином врегулювати ситуацію з найменшими можливими втратами.
4.6. Вирішення спорів шляхом переговорів
Спірні випадки, що стосуються перекладацької діяльності, рекомендується вирішувати шляхом переговорів безпосередньо між сторонами спору. У складних випадках можливе створення спеціальної комісії незалежних експертів; склад комісії формується за погодженням сторін. Законодавство допускає також практику третейського суду. Зізнається неетичним виносити спірні випадки на суд громадськості (наприклад, обговорювати їх в соціальних мережах, на професійних форумах і т. П.), Оскільки в подібних ситуаціях розгляд не може бути об'єктивним, а також відсутній компетентний орган, уповноважений розглядати спори і приймати по ним рішення.
4.7. Конструктивне спілкування на всіх рівнях
Культура спілкування безпосередньо впливає на точність передачі думок і якість взаємодії сторін, що беруть участь в перекладацькій діяльності. Спілкування здійснюється коректно, без переходу на особистості, з розумінням і повагою прав і обов'язків сторін, дотриманням правил ввічливості, професійної, корпоративної і мережевої етики.
5. Взаємовідносини в професійному середовищі
5.1. Перекладацькі компанії та їх співробітники
Перекладацькі компанії, яка приєдналася до цього етичного кодексу, забезпечують знання і дотримання положень кодексу з боку своїх штатних і позаштатних співробітників, а також зобов'язуються при інших рівних умовах співпрацювати з тими фрілансерами, які заявили про свою згоду з положеннями цього кодексу.
5.2. Відмова від необґрунтованої критики колег
Перекладачеві / перекладацької компанії рекомендується уникати різких висловлювань на адресу колег, особливо перед лицем замовника, так як це завдає шкоди галузі в цілому і створює негативний імідж учасника перекладацької діяльності. У будь-якій ситуації взаємна допомога і підтримка більш продуктивні. У всіх випадках оцінка інших осіб і організацій повинна бути об'єктивною і спрямованої на конкретні дії та результати.
5.3. Взаємодопомога, передача досвіду, доброзичливі відносини
Доброзичливість є безумовною і всеосяжної рекомендацією Перекладачеві / перекладацької компанії. Більш того, рекомендується не розглядати колег по галузі виключно як конкурентів, навіть якщо вони в силу обставин такими є. Взаємодопомога, обмін корисним досвідом, навчання колег приносять додаткові дивіденди і додають позитивних емоцій.
5.4. Неприпустимість дискримінації за віком, статтю, зовнішніми даними і т. П.
При пошуку перекладача слід уникати вказівки таких параметрів, як вік, стать, характеристики зовнішності претендента і т. П., Якщо це не пов'язано явно з характером роботи (наприклад, для поїздки в регіони з суворим кліматом).
5.5. Культура мережевого спілкування
При спілкуванні через електронні засоби зв'язку рекомендується дотримуватися нетикет - етикет спілкування в мережі інтернет.
6. Громадські взаємини
6.1. Прагнення до підвищення престижу професії
При виконанні своїх договірних зобов'язань Перекладач / Перекладацька компанія поводиться гідно.
Робота перекладача, як правило, залишається непомітною для широкого загалу, і її важливість недооцінюється. Перекладачеві / перекладацької компанії рекомендується докладати розумних зусиль з тим, щоб знайомити публіку з буднями галузі (наприклад, розповідати про цікаві епізоди, пов'язаних з перекладами, в соцмережах, в особистих блогах, статтях та інтерв'ю в ЗМІ і т. П.), На прикладах показувати значимість праці перекладача. Перекладацькі компанії можуть, наприклад, проводити заходи щодо профорієнтації в своєму регіоні. Говорячи про перекладної книзі або про успіх будь-якого заходу, рекомендується скрізь, де це доречно, відзначати працю перекладача.
6.2. Просування і підтримка законодавчих ініціатив
Перекладач / Перекладацька компанія завжди сприяє ініціативам, спрямованим на розвиток галузі, підвищення престижу професії, розробку галузевих стандартів і т. П. А також законодавчим ініціативам, що сприяє визнанню і підтримці перекладацької професії з боку державних і муніципальних органів і структур.
6.3. Волонтерство, благодійна діяльність
Участь або відмова від участі в волонтерської діяльності (Наданні перекладацьких послуг на безоплатній основі) та інших формах благодійності є особистим вибором Перекладача / перекладацької компанії. Не допускається примус до неоплачувану роботу або використання результатів волонтерської праці в комерційних цілях. Виконуючи переклад на безоплатній основі, Перекладач / Перекладацька компанія керується тими ж професійними стандартами відповідальності, якості та конфіденційності, що і при виконанні оплачуваних замовлень.
6.4. Запобігання міжкультурних розбіжностей
Професія перекладача за визначенням об'єднує. Перекладач / Перекладацька компанія не допускає повідомлень, що сприяють розпалюванню міжнаціональної ворожнечі, не використовує образливих епітетів по відношенню до інших народів, не бере участі в мережевих Флейм і форумах, пов'язаних або не пов'язаних з перекладацькою діяльністю, що мають на меті або результатом розпалювання ненависті або міжнаціональної ворожнечі, навіть якщо такі дії формально не суперечать законодавству, за винятком випадків, коли образливі епітети містяться в перекладних матеріалах.

Вас також може зацікавити:

23 жовтня в корпусі АБК в аудиторії № 501 кафедра теорії мови і перекладу ФІМ за підтримки Мордовського регіонального відділення ...
Звідки беруться галузі http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ Лінгвістичні послуги часто фігурують в топах світових рейтингів як галузь, що має сильні передумови до стійкого довгострокового розвитку ....
https: //soundcloud.com/mzagot/fm-1 ...
Асоціація викладачів перекладу запрошує взяти участь в курсі підвищення кваліфікації «Навчання перекладу відповідно до актуальних вимог галузі». Курс пройде ...

Взагалі кажучи, професійні етичні кодекси як і раніше роблять основний акцент на таких поняттях, як неупередженість, нейтральність, точність і вірність ...

Мойра Інгіллері, «Етика»

У попередній статті, присвяченій етичним аспектам перекладацької діяльності, ми проаналізували розгляд цієї теми в роботах пострадянських і зарубіжних фахівців, приділивши основну увагу обговоренню новітніх теоретичних концепцій. У цій статті ми розглянемо одну важливу сторону практичного вирішення етичних питань самим перекладацьким спільнотою - створювані міжнародними та національними професійними організаціями перекладачів етичні кодекси (кодекси професійної поведінки).

Ймовірно, справедливо відраховувати історію «етичної кодифікації» міжнародним перекладацьким спільнотою від IV Всесвітнього Конгресу Міжнародної федерації перекладачів ( Federationinternationaledestraducteurs,IFT / FIT) 1963 року народження, на якому була прийнята «Хартія перекладача», в преамбулі якої серед інших першочергових завдань етичної спрямованості прямо ставиться завдання створення етичного (морального) кодексу:

Міжнародна федерація перекладачів,

бажаючи

викласти у вигляді офіційно документа деякі загальні принципи, нерозривно пов'язані з професією перекладача, з тим щоб, зокрема,

підкреслити соціальну функцію перекладу;

уточнити права та обов'язки перекладача;

закласти основи морального кодексу перекладача;

поліпшити економічні умови і соціальну атмосферу, в якій протікає діяльність перекладача;

і таким чином сприяти утвердженню перекладу як певної і самостійної професії, -

публікує текст хартії, призначеної служити перекладачеві керівництвом у здійсненні його діяльності.

У прийнятій FIT в 1994 році оновленої версії «Хартії» ці положення залишилися незмінними. І хоча власного етичного кодексу (ЕК) FIT, Яка сьогодні об'єднує 77 організацій з 52 країн на всіх континентах, які не розробляла, такі кодекси розробляються регіональним відділенням FIT в Європі і багатьма організаціями-членами FIT.

Цікавий аналіз ряду ЕК національних і міжнародних організацій виконано канадської дослідницею Джулією Макдона в 2011 році в роботі «Моральна двозначність: деякі недоліки професійних етичних кодексів перекладачів». У роботі було розглянуто 16 ЕК, опублікованих організаціями-членами FIT, Плюс «Хартія перекладача» FIT - всього 17 документів (див. Таблицю 1).

Таблиця 1. Етичні кодекси, розглянуті Д. Макдона в.

Вибір документів для дослідження Макдона пояснила своєї лінгвістичної компетенцією (володінням французькою, англійською та іспанською мовами) і наявністю у організації веб-сайту. Мета і методику дослідження вона формулює наступним чином:

Мета цієї статті - не визначити всі цінності, що зв'язують членів професійно-орієнтованих перекладацьких спільнот, а підкреслити цінності, які є загальними для членів таких спільнот. Оскільки п'ятнадцять країн розташовані в Європі, Північній і Південній Америці, Азії, Африці і Океанії, в роботі запропонована досить представницька вибірка етичних норм професійного перекладача.

Після отримання сімнадцяти етичних кодексів вони були ретельно зіставлені, а потім виявлені найчастіше зустрічаються принципи. Ці порівняльні дані були поміщені в таблицю, щоб краще побачити, які цінності вважаються найбільш важливими для професійно-орієнтованими перекладацькими спільнотами.

На жаль, в статті автор не наводить ніяких таблиць, з яких можна було б чітко побачити повний перелік «етичних принципів», за якими ЕК зіставлялися, і індикатори такого зіставлення щодо кожного з цих принципів. Обрана автором методика словесного коментування великого масиву даних серйозно ускладнює процес їх аналізу, тому обмежимося лише висновками, пропонованими самим автором дослідження:

Тільки два положення є загальними для всіх 17 ЕК: вимога до перекладачів дотримуватися конфіденційності і вимога не братися за роботу, для якої перекладач не має необхідної компетенції.
Більше половини ЕК вимагають від перекладача демонструвати хорошу поведінку і не завдавати шкоди іміджу професії.
7 з 17 ЕК вимагають від перекладачів бути об'єктивними.
Половина ЕК рекомендує перекладачам підвищувати свою професійну кваліфікацію і навички.
Половина ЕК встановлюють вимоги щодо етичною рекламної діяльності.
Майже три чверті ЕК вказують, що члени спільноти повинні підтримувати своїх колег.
Трохи більше половини ЕК включають положення про розцінки, за якими перекладачі повинні братися за роботу.

Ми вирішили виконати аналогічне дослідження, щоб отримати наочну «картинку» стану ЕК в світі на сьогоднішній день. До вибірки ми включили англомовні ЕК зі списку Макдона, ЕК деяких інших національних асоціацій, які мають англомовні версії на своїх веб-сайтах, а також - що, вважаємо, важливим для читачів на пострадянському просторі, - ЕК, розроблені в Україні і Росії. Всього - 20 документів (див. Таблицю 2).

Таблиця 2. Етичні кодекси, розглянуті в статті.

В цілому розглянуті ЕК можна розділити на дві категорії:

Короткі документи, в яких всі положення викладені у вигляді простого, неструктурованого, списку. До таких документів належать: ITA ; SAPT ; SATI, , ; STIBC; UTA .
Всі інші більш об'ємні документи різного ступеня структурованості.

У таблиці 2 представлено два ЕК з країн колишнього СРСР: російський «Етичний кодекс перекладача» ( TFR) І український «Кодекс професійної етики» ( UTA). Перший документ розробляється з 2013 року групою вітчизняних фахівців перекладацької галузі, об'єднаних в співтоваристві TranslationForumRussia. На різних ресурсах можна знайти і його більш ранні версії, в т.ч. на сайтах «Союзу перекладачів Росії» і «Національної ліги перекладачів» (див., напр.,,,).

Цікавий випадок є документи «Південно-Африканського інституту перекладачів» ( SATI). Інститутом розроблені три окремих ЕК для індивідуальних членів і корпоративних членів: бюро перекладів і відділів перекладу нелингвистических компаній (,,, відповідно).

Діюча сьогодні редакція ЕК «Новозеландського суспільства письмових та усних перекладачів» ( NZSTI) Являє собою точне відтворення останньої редакції ЕК «Австралійського інституту усних і письмових перекладачів» ( AUSIT) .

Як відправкою точки для зіставлення ЕК була взята структура російського ЕК TFR . З урахуванням змісту розглянутих ЕК, сформувався наступний список принципів:

Професійні принципи роботи, відповідальність, якість, взаємини із замовниками.
Професійна і мовна компетенція, вірність і точність перекладу.
Питання оплати.
Конфіденційність.
Взаємини з колегами.
Непрофесійну поведінку, конфлікти інтересів, дискримінація, нечесна конкуренція.
Реклама, публічність, суспільні взаємини.
Професійне навчання, підвищення кваліфікації.
Вирішення суперечок.

Результати порівняльного аналізу змісту ЕК наведені в таблиці 3.

Як видно з таблиці, наші результати в цілому узгоджуються з даними, отриманими Макдона в, але тепер видно, що саме містять індивідуальні ЕК, і читач може робити самостійні зіставлення.

Таблиця 3. Порівняльний аналіз етичних кодексів, розглянутих в статті.

І в нашій вибірці всі 20 ЕК мають положення, в яких реалізовані тільки два загальних принципу: «конфіденційність» і «професійні принципи роботи» (у нас), «компетенція» ( competence) (У Макдона). Різниця в термінології нас не повинно бентежити, оскільки під «компетенцією» канадський фахівець, по суті, має на увазі те, що ми віднесли до «професійним принципам роботи». Те, що вона класифікує як «точність» ( accuracy), У нас включено в категорію «професійна і мовна компетенція». До обговорення цього боку ЕК ми ще повернемося.

У трьох ЕК реалізовані всі 9 принципів: це (само собою зрозуміло) TFR, а також FITEurope і ITI. У коротких ЕК, як правило, реалізовано менше принципів, ніж в структурованих. Так, в ITA реалізовано всього 5 принципів, в SAPT - 4, а в STIBC – 3.

Як ми вже відзначали, у всіх ЕК реалізовані два принципи: «професійні принципи роботи» і «конфіденційність». Потім, в порядку убування «популярності», слідують: «непрофесійну поведінку» (18 ЕК), «взаємини з колегами» (14 ЕК), «професійне навчання» (13 ЕК), «професійна і мовна компетенція» і «питання оплати» (12 ЕК), «вирішення спорів» (11 ЕК), «реклама, публічність, суспільні взаємини» (10 ЕК).

Звичайно, при зіставленні документів тільки арифметичними підрахунками числа «реалізацій» тих чи інших етичних принципів обмежуватися не можна. Глибина і характер розгляду тих чи інших положень у різних ЕК істотно різниться. Наприклад, в австралійському та новозеландському ЕК принцип «непрофесійну поведінку» реалізований за все в двох коротких положеннях в розділі «Професійна поведінка» ( AUSIT, NZSTI); в британському ж ЕК ( ITI ) Можна знайти в цілому 15 положень, що стосуються непрофесійного поведінки, які включені в розділи «Конфлікт інтересів» (2), «Чесність» (4), «Корупція і хабарництво» (2), «Договірні відносини» (2), « конкуренція »(4),« Відносини з іншими членами »(1). Питанням оплати праці перекладача в російському ЕК ( TFR) Присвячений цілий розділ «Оплата і відповідальність», а в ЕК європейського відділення FIT (FITEurope ) Оплата згадана тільки побіжно в розділі «Відносини з колегами-перекладачами» як приклад нечесної конкуренції - «хижацьке ціноутворення» ( predatory pricing).

Завдання детального зіставлення всіх 20 документів по кожному з 9 етичних принципів виходить за рамки цієї невеликої статті. Як справедливо зазначає Макдона, незважаючи на важливість багатьох з перерахованих принципів, «їх дослідження не настільки цікаво, оскільки вони не належать виключно (або майже виключно) до перекладацької професії», набагато цікавіше розглянути ті з них, які «відносяться саме до переведення (або лінгвістичної професії в цілому) ». Тому в своїй статті вона більш детально розглядає реалізацію в ЕК таких принципів, як «точність» ( accuracy), «Робочі мови» ( workinglanguages) І «незаконні / аморальні / неетичні тексти» ( illegal / immoral / unethical texts).

Насмілимося стверджувати, що «модельна» реалізація цього принципу запропонована в найстарішому з розглянутих документів - «Хартії перекладача» в редакції 1994 року:

Розділ 1. Загальні обов'язки перекладача

Всякий переклад повинен бути вірним і точно передавати і форму оригіналу - дотримання такої вірності є моральною і юридичним обов'язком перекладача.

Вірний переклад не слід, однак, змішувати з перекладом буквальним, оскільки вірність перекладу не виключає адаптації, що має на меті дати відчути на іншій мові і в іншій країні форму, атмосферу і внутрішній зміст твору.

Перекладач повинен добре знати мову, з якого переводить, і, що ще важливіше, досконало володіти мовою, на який переводить.

Ці положення повністю вкладаються в традиційну лінгвістичну парадигму, яка ставить на чільне місце еквівалентність і вірність перекладу, яку ми обговорювали в і про яку говорив, зокрема, Ентоні Пім:

Традиційна етика перекладу заснована на понятті вірності. Перекладач, як нам кажуть, повинен бути вірним початкового тексту, автору вихідного тексту, намірам тексту або автора, або чогось в цьому загальному напрямку ...

У цьому ключі сформульовані відповідні положення в ЕК таких організацій, як:

ATA (США):

1. передавати сенс між людьми і культурами вірно, точно і неупереджено;

ATIO (Канада):

2.2 Вірність і точність

2.2.1 Члени повинні вірно і точно відтворювати в мові перекладу найближчий природний еквівалент повідомлення на вихідному мовою джерела без прикрашання, пропусків або пояснень.

AUSIT(Австралія), NZSTI (Н. Зеландія):

5. Точність

Усні та письмові перекладачі, спираючись на свої професійні знання і досвід, прагнуть залишатися завжди вірними змістом текстів та повідомлень. ,

SATI(ПАР):

Постійно прагнути до досягнення максимально можливої \u200b\u200bякості щодо точності передачі, термінологічної правильності, мови і стилю.

TFR (Росія):

1.1. Робота в межах компетенції

Перекладач / Перекладацька компанія виконує переклад в межах своїх компетенцій - мовної, предметної, культурної та технологічної.

1.3. Об'єктивність і незалежність

При виконанні перекладу (в першу чергу усного) не допускається внесення в переклад особистих суджень і вираження ставлення до повідомлення. Перекладач зберігає нейтральну позицію і прагне максимально точно передати повідомлення сторін.

Що стосується російського «Етичного кодексу перекладача», то, маючи в своєму розпорядженні більш ранніми версіями цього документа, можна простежити цікаву еволюцію реалізації даного принципу. Так в, мабуть, найбільш ранній доступної версії в п. 1.1 читаємо:

Перекладач виконує переклад в межах своїх компетенцій - мовної, предметної, культурної та технологічної. Це в тому числі означає, що письмовий перекладач прагне переводити виключно на свою рідну мову або на мову, якою він володіє на рівні носія. В іншому випадку Перекладач попереджає замовника про те, що в перекладі можуть бути недоліки.

У імовірно наступного за часом версії п. 1.1 сформульований так:

Перекладач / Перекладацька компанія виконує переклад в межах своїх компетенцій - мовної, предметної, культурної та технологічної. Це в тому числі означає, що письмовий перекладач прагне переводити виключно на свою рідну мову, мову свого повсякденного спілкування або на мову, рівень володіння яким документально підтверджений як відповідний рівню носія. В іншому випадку Перекладач / Перекладацька компанія попереджає кінцевого замовника про те, що в перекладі можливі певні недоліки.

Що ми спостерігаємо? Спочатку проект ЕК наполегливо закликав (письмового) перекладача «переводити виключно на свою рідну мову або на мову, якою він володіє на рівні носія», пізніше ця вимога була кілька «розмито» додаванням нових альтернатив. А, починаючи з 2-ї редакції, ця частина вимог повністю знята,. Тим самим ЕК TFR з цього питання вийшов на рівень «Хартії» та інших перерахованих вище ЕК, які нЕ пред'являють перекладачеві вимог переводити виключно або переважно на рідну мову, мову повсякденного спілкування або мова, щодо якої вони мають підтверджений рівень компетенції.

Однак «консервативний» характер реалізації цього принципу в ранніх версіях ЕК TFR має паралелі в формулюваннях деяких з діючих сьогодні зарубіжних ЕК:

FITEurope (Міжнародна організація) :

2.1 Компетенції

Усні та письмові перекладачі повинні працювати тільки на мовах і в предметних областях, за якими вони мають кваліфікацію і володіють необхідними навичками. письмові перекладачі повинні переводити тільки на свою рідну мову, мову свого повсякденного спілкування або на мову, в якому вони мають підтверджений рівень еквівалентної компетенції.

ITA(Ізраїль):

1. Я буду намагатися письмово і / або усно переказувати вихідне повідомлення вірно. Я визнаю, що в ідеалі такий рівень майстерності вимагає:

а. освоєння мови перекладу на рівні, відповідному рівню освіченого носія мови;

ITI (Великобританія):

4. Професійні цінності

4.1 Члени повинні діяти у відповідності з наступними професійними цінностями:

(А) передавати сенс між людьми і культурами вірно, точно і неупереджено

3. Письмовий переклад

3.1 ... члени повинні переводити тільки на мову, який або (i) їх рідній або мова їх повсякденного спілкування, або (ii) мову, щодо якої вони переконали Інститут, що мають еквівалентну компетенцію. Вони повинні переводити тільки з тих мов, щодо яких вони можуть продемонструвати, що володіють необхідними навичками.

3.2 ... члени повинні завжди забезпечувати найвищі стандарти роботи відповідно до їх здібностей, гарантуючи вірність сенсу і регістра, якщо тільки конкретно не проінструктовані своїми клієнтами, переважно в письмовій формі, відтворити текст в культурному контексті мови перекладу.

ITIA (Ірландія):

4. Неупередженість

4.1. Члени Асоціації повинні докладати максимум зусиль, щоб забезпечити гарантовано вірну передачу вихідного тексту, який повинен бути повністю вільний від їх особистої інтерпретації, думки або впливу;

5. Умови роботи

5.1. Переклад

5.1.1. Члени Асоціації повинні, в принципі, переводити на рідну мову;

SFT (Франція):

1. Загальні принципи

b. вірність

Перекладачі повинні прагнути відтворювати передане повідомлення якомога вірніше.

3. Обов'язки перед клієнтами

с. Перекладачі повинні завжди прагнути забезпечувати відповідний стандарт роботи для своїх клієнтів. Щоб домогтися цього, вони повинні:

i. переводити виключно на свою рідну мову або мову, якою вони вільно володіють;

Якщо прийняти рівень лінгвістичних вимог «Хартії» за точку відліку, то по іншу сторону від неї, очевидно, знаходяться ті ЕК, в яких такі лінгвістичні вимоги до перекладача спеціально не обговорюються. У нашій вибірці таких ЕК досить багато: AIIC ; BDÜ ; IAPTI; SAPT; SATI , ; STIBC ; UTA . Відповідні формулювання в цих ЕК обумовлюють лише загальний високий професійний рівень і / або відповідальність перекладача. наприклад:

BDÜ(Німеччина):

1 Загальні професійні обов'язки

1.1 Члени BDÜ повинні виконувати свої професійні обов'язки без упередженості і в міру своїх знань. ...

1.2 Члени BDÜ повинні мати відповідну професійну кваліфікацію і забезпечувати вимоги до якості, прийнятні для BDÜ.

IAPTI (Міжнародна організація):

2. Обов'язки, пов'язані із здійсненням професійної діяльності

Всі члени IAPTI повинні:

2.1. Виконувати завдання письмового або усного перекладу ретельно і відповідально.

2.2. Приймати тільки такі замовлення, за якими вони здатні гарантувати своїм клієнтам належний рівень якості.

UTA (Україна):

1. Забезпечувати професійний рівень виконання письмових та усних перекладів.

Таким чином, реалізацію принципу «Професійна і мовна компетенція» в третій групі ЕК можна розглядати як розташовану по іншу сторону лінгвістичного вододілу, що визначається нами положеннями чинної редакції «Хартії перекладача». Нам видається така позиція більш сучасною та «прогресивної», оскільки в цих ЕК зроблена спроба відійти від традиційної «прив'язки» до вимоги «вірності» перекладу: нехай клієнт і професійне співтовариство визначають належний рівень якості, а перекладач (член професійного співтовариства) гарантує відповідальне і якісне виконання конкретного перекладацького завдання.

Етичний кодекс існує в різних професіях. Йому зобов'язані дотримуватися доктора, юристи та представники інших професій, чиї помилки можуть дорого обійтися їхнім клієнтам. У певних областях кодекси честі більш суворі, ніж в інших. У перекладацькій діяльності також існує етичний кодекс, однак, для перекладачів немає фіксованого списку норм поведінки.

Стаття підготовлена \u200b\u200bв бюро усних переказів http://ustno-perevod.ru/

Можна сказати, що кодекс етики в сфері перекладу - це звід моральних принципів і правил, якими повинні керуватися перекладачі в своїй професійній поведінці. Різні організації, які потребують послуги перекладу, або перекладацькі агентства або асоціації часто розробляють свій власний кодекс етики для перекладачів. У деяких випадках перекладачі підписують такий документ при прийомі на роботу або наймання.

Незважаючи на те, що єдиного кодексу не існує, в основі своїй всі склепіння правил для перекладачів схожі. Найпоширенішими фундаментальними принципами є наступні.

точність. Письмовий або усний перекладач зобов'язаний точно і повністю передавати вихідні повідомлення, нічого не опускаючи і не додаючи до сказаного, беручи до уваги лінгвістичні особливості як мови оригіналу, так і мови перекладу, зберігаючи тон і характер оригінального повідомлення.
Чемність (сприйнятливість до іншої культури).Перекладач зобов'язаний бути компетентним в культурному відношенні, сприйнятливим до чужої культури, а також зобов'язаний шанобливо ставитися до людей, яких або для яких він перекладає.
Конфіденційність. Перекладач не повинен розголошувати будь-яку інформацію, що відкривається в процесі перекладу, включаючи, в тому числі, дані, отримані завдяки доступу до документів та інших письмових матеріалів.
розкриття. Перекладач не повинен обговорювати публічно, повідомляти або висловлювати власну думку про предмет перекладу, який він здійснює або здійснював в минулому, навіть якщо така інформація не вважається конфіденційною згідно із законом.
недопущення дискримінації. Перекладач зобов'язаний вести себе нейтрально, неупереджено і неупереджено в будь-якій ситуації. Перекладач не повинен підтримувати політику дискримінації щодо статі, фізичних вад, раси, кольору шкіри, національної приналежності, віку, соціально-економічного або освітнього статусу, релігійних або політичних переконань.
Надання даних про свою кваліфікацію. Перекладач зобов'язаний надавати повні і точні дані щодо своєї кваліфікації, професійної підготовки і досвіду роботи.
Неупередженість (конфлікт інтересів). Перекладач зобов'язаний повідомляти про будь-якому дійсному або можливий конфлікт інтересів, який може вплинути на об'єктивність його дій в ході надання послуг з перекладу. Надання послуг з усного або письмового перекладу для членів сім'ї або друзів може спричинити за собою порушення права конфіденційності або конфлікт інтересів.
професійна поведінка. Перекладач зобов'язаний бути пунктуальним, належним чином підготовленим, а також приходити в відповідній одязі, відповідної робочої ситуації.
Дотримання рамок повноважень. Перекладач не повинен давати поради, рекомендації або висловлювати власну думку людям, яких або для яких він перекладає, а також брати участь в інших діях, що можуть бути розцінені як послуги, що не належать до перекладацької діяльності.
Інформування про перешкоду до здійснення перекладу. У кожній ситуації перекладач зобов'язаний оцінювати свої здібності для виконання конкретного перекладу. У разі сумнівів з приводу своєї компетенції, він повинен негайно проінформувати про це сторони і відмовитися від участі в перекладі. У подібній ситуації перекладач може продовжити переклад до тих пір, поки не буде знайдений більш компетентний перекладач.
Розвиток професійних навичок. Перекладач повинен розвивати свої навички і розширювати свої знання, а саме накопичувати досвід, продовжувати навчання і взаємодіяти з колегами і фахівцями з суміжних областей.

Якщо в організації існує власний етичний кодекс, що підписується перекладачами, то в разі його порушення договір зі співробітником може бути розірваний.

У будь-якій професії є свої моральні норми і закони професійної поведінки, які порушувати не можна. Не завжди вони мають вигляд заповідей, але, мабуть, завжди базуються на засадах християнської моралі. Є такі етичні норми і в професійній діяльності перекладача. Вони поступово виробилися і склалися у світовій практиці і є моральним кодексом сучасного представника професії, про яку ми з вами говоримо. Познайомитися з деякими з цих правил буде для нас корисно:

Перекладач - транслятор, «перевиражающій» усний чи письмовий текст створений на одній мові, в текст на іншій мові.

ТЕКСТ для перекладача недоторканності. Перекладач не має права за своїм бажанням змінювати при перекладі текст (скорочувати, розширювати), якщо додаткові умови були поставлені замовником.

При перекладі перекладач завжди прагне передати в максимальній мірі інваріант вихідного тексту, тобто переводити з іноземної мови все мовні одиниці оригінального тексту.

Перекладач не зобов'язаний переводити мовні одиниці на інших мовах. (Якщо, наприклад, в німецькому науковому тексті зустрілися цитати латинською, англійською, французькою мовами і т.п ..). Це не входить в завдання перекладача, якщо він не володіє іншими мовами.

Перекладач зобов'язаний зберігати конфіденційність (секретність) по відношенню до змісту перекладного матеріалу і без потреби не розголошувати його.

Перекладач зобов'язаний максимально забезпечувати високий рівень володіння мовою оригіналу, мовою перекладу, технікою перекладу.

Вимоги до оформлення письмового тексту заздалегідь обумовлюються з замовником. Дотримується завжди: передача графічної інформації (розташування частин тексту, заголовки, підзаголовки) і вказівка \u200b\u200bсторінок оригіналу.

Перекладач має право вимагати всіх необхідних умов для забезпечення якісного перекладу (надання довідкової та іншої літератури по темі).

Питання для самоконтролю:

Чому не можна назвати точну кількість мов, що існують на земній кулі?

Чим усний перекладач відрізняється від перекладача письмового?

Поясніть вираз «переклад як діяльність».

Що є основою успіху професії перекладача?

Що таке фонові знання і яка їхня роль для перекладача?

Сформулюйте хоча б кілька основних правил перекладацької етики.

Як ви думаєте, для чого необхідний МОРАЛЬНИЙ КОДЕКС ПЕРЕКЛАДАЧА?

Схожі статті