Скільки в середньому заробляють робітники нлмк. Скільки заробляє металург – графік доходів

27 грудня 2011 року о 0.40 на доменній печі №7 «Росіянка» загинув 26-річний слюсар Дмитро Шамілін. Він послизнувся на розсипаних на настилі котунах, впав і був затиснутий між рухомою транспортерною стрічкою і барабаном конвеєра. Хлопця розчавило за лічені секунди, а потім протягом 5 годин ціла бригада зіскребла розкидані по транспортеру закривавлені шматочки людського м'яса. На думку очевидців, смертельний випадок стався через відсутність огорожі конвеєра.

Вранці до приходу начальства та розсипані котуни прибрати встигли, і огорожу встановили. Тепер спеціальна комісія вирішуватиме, що стало причиною смерті робітника. Виробничий фактор чи винен сам загиблий? Від цього залежатиме, чи отримають грошову компенсацію вдова Шаміліна та його мати-інвалід.

Якщо вірити керівництву НЛМК, то це 4-й у 2011 році смертельний випадок на комбінаті. Але чи це так насправді?

Підрядники

На комбінаті працюють десятки ремонтних та будівельних організацій. За даними Федерації незалежних профспілок Липецької області, за 11 місяців 2011 року в цехах комбінату загинуло ще 6 осіб. Це підрядники. Але керівництво НЛМК цих працівників своїми не рахує і до статистики смертей на металургійному виробництві не включає. Навіть у тих випадках, коли вина підприємства у загибелі людей повністю доведена.

Представники комбінату у разі надходять «мудро». Візуючи акти розслідування нещасних випадків зі смертельними наслідками, вони пишуть «З висновками комісії не погоджуються, особлива думка». Дивіться фото.

Позиція клерків НЛМК типу начальника відділу охорони праці управління охорони праці та промбезпеки НЛМК О. Адаменко, мабуть, є такою: якщо визнати провину комбінату в загибелі робітника, то можна кинути тінь на імідж флагмана російської чорної металургії.

Зверніть увагу, що усі члени комісії підписали акт 29 квітня, а представник НЛМК лише 5 травня. Мабуть, усі 6 днів він консультувався у начальства щодо своєї «особливої ​​думки».

А в акті йшлося про загибель слюсаря КВП ТОВ ТОВ «Промелектробуд» Андрія Шкенева, який впав з 9-метрової висоти при ремонті електрообладнання конвертерного цеху №2 НЛМК. І всі члени комісії окрім Адаменка констатували, що керівництво цеху видало наряд-допуск до робіт із грубішими порушеннями, а встановлена ​​огорожа не відповідала ДСТУ.

Читаючи ці рядки, хтось обурено скаже: загибель робітника на НЛМК – вона і є загибель на НЛМК! Але на Новолипецькому металургійному із цим знову-таки не погодяться. Логіка комбінатівських начальників така: НЛМК із усіма його цехами має юридичну адресу: Липецьк, пл. Металургів, 2. А контора ТОВ «Промелектробуд», де лежала трудова книжка загиблого у другому конвертерному цеху слюсаря Шкенева, розташована на вул. Талаліхіна, 3. А це вже не територія НЛМК, а отже, смертельний випадок жодного відношення до комбінату не має. Тому й не варто статистику псувати.

У ході нещодавньої реструктуризації НЛМК багато його підрозділів стали дочірніми підприємствами. В одному з них – ТОВ «Будівельно-монтажний трест НЛМК» – 23 вересня при падінні з висоти загинув робітник Г. Петунін. Але смертельні випадки працівників дочок на Новолипецькому металургійному також не враховуються.

Отже… У 2011 році на комбінаті загинуло 4 працівники НЛМК, 6 підрядників та 1 робітник дочірньої фірми. Тобто 11 осіб. Але це ще не все.

Чи не виробничі випадки

У сумну статистику НЛМК не належать смертельні випадки, визнані не виробничими. Наприклад, вранці 13 вересня майстер конвертерного цеху №1 О. Сокольських та його колега старший майстер І. ​​Панін їхали на роботу. На переїзді їхній автомобіль був роздавлений тепловозом управління залізничного транспорту НЛМК. Люди загинули дома.

Під час розслідування нещасного випадку думки членів комісії розділилися. Технічний інспектор гірничо-металургійної профспілки та державний інспектор праці висловилися за визнання загибелі конверторників як смертельного випадку на виробництві. Так як трагедія сталася на території НЛМК і обидва майстри прямували до початку зміни у необхідний для своєчасного прибуття на робоче місце час та на автомобілі з перепусткою для пересування по комбінату. Інші члени комісії більшістю голосів ухвалили інше рішення.

Три представники НЛМК, представник Фонду соцстраху та чиновник з управління праці вважали, що загибель людей ніяк не пов'язана з трудовою діяльністю та провини підприємства у їхній смерті немає. Мовляв, майстри розчавили тепловозом до початку робочого дня.

Хтось запитає, а яка, власне, різниця? Людей не повернеш. А різниця, виявляється, величезна. Якби комісія визнала факт смертельного випадку на виробництві, то родичі загиблих отримали б з Фонду соцстраху разову виплату по 64 тисячі рублів. Це по-перше.

По-друге, згідно з колективним договором, НЛМК мав би компенсувати сім'ям загиблих моральну шкоду з нагоди втрати годувальників у розмірі їхнього середнього заробітку за 3 роки.

І, по-третє, 2/3 середнього заробітку майстра КЦ-1 Сокольських щомісяця перераховувалися двом малолітнім дітям до виконання їм 23 років. А батьки-пенсіонери старшого майстра Паніна довічно б отримували солідну допомогу.

А якщо смертельний випадок вважають не виробничим, то ніхто не отримав жодної копійки. Комбінат сплатив лише труни, хрести та вінки.

Тепер здогадуєтеся, чому всі троє представників НЛМК голосували саме так. Про гроші олігарха дбали.

Але розмова не про це. Ми нарахували вже 13 смертельних випадків, що сталися на НЛМК у 2011 році. Але їх може бути набагато більше. Навіть якщо не зважати на смерть на робочих місцях від інфарктів та інсультів.

Люди не лише гинуть на виробництві, а й серйозно травмуються, а потім лежать у лікарнях та помирають від каліцтв. Але ці смерті ніхто не рахує. Помер та помер. Головне, що не на території НЛМК.

Нічого не знаємо ми і про тих, хто передчасно пішов у інший світ у 2011 році, ставши інвалідом через травми або профзахворювання. Подібної статистики просто не існує.

Чому так відбувається?

Ще з радянських часів головним показником роботи з охорони праці будь-якого підприємства був і залишається коефіцієнт частоти нещасних випадків. Він розраховується із кількості постраждалих на тисячу працюючих. У середньому у Росії цей коефіцієнт коливається від 3 до 4 одиниць залежно від галузі. А на НЛМК за 11 місяців 2011 року він становив лише 0,37, тобто у 10 разів менше. Можна було б порадіти за новолипчан, якщо не знати, що у металургійних компаніях Європи та США цей коефіцієнт зашкалює за 30, а в Японії близький до 40. Невже у них там стан справ з організацією праці та технікою безпеки у 100 разів гірший, ніж на НЛМК? Навряд чи.

Вся справа в тому, що на Заході не женуться за красивими цифрами статистичної звітності, а враховують усі 100% нещасних випадків, включаючи мікротравми. За приховування у них у в'язницю догодити можна.

А в нас на НЛМК ховається більшість нещасних випадків. І це не є секретом. Якщо хтось прищемив палець, ногу вивихнув, руку зламав або стружка в око потрапила, то це зазвичай оформляється не виробничою, а побутовою травмою. Бо всі розуміють: якщо буде обліковий нещасний випадок, то місячну та квартальну премію позбавлять і бригадира, і змінного майстра, і начальника відділення, і інженера з ТВ і керівника цеху. А заразом і самого постраждалого визнають винним у порушенні правил техніки безпеки і теж покарають. А кому хочеться позбавлятися грошей? Звідси й приховування.

Не вірите? Судіть самі. Згідно з попередньою звітністю НЛМК у 2011 році на підприємстві сталося лише 4 смертельні випадки, а решти всіх облікових виробничих травм - лише 11.

Якщо трохи вище ми з вами нарахували загибель не 4-х, а 13 працівників, то уявляєте, скільки нещасних випадків різної тяжкості сталося на комбінаті в 2011 році. Ну, точно не 11.

Може, вистачить, пане Лісін, пускати пилюку в очі, і приховувати нещасні випадки на виробництві заради створення уявного позитивного іміджу підприємства? Чи цифри для вас важливіші, ніж людські долі?

Хотілося б вірити, що це негаразд. Адже ви, Володимире Сергійовичу, у Великій Британії живете, і час уже починати і мислити, і працювати по-європейськи.

Металург – це фахівець із плавлення металів із руди та вторинної сировини. Він постійно знаходиться в гарячому цеху, схильний до впливу важкого фізичного навантаження та шкідливих для здоров'я газів. Професіоналами стають лише сильні та витривалі чоловіки.

Виторг спеціалістів

Зарплата металурга залежить від отриманого розряду та становить приблизно 40 - 50 тис. руб. ($612 – 765). Робота проходить у нестерпно жаркому цеху, з шкідливимиумовами.

Фахівці носять спеціальну вогнестійку спецівку, каску, а на ногах – цілий рік валянки.

Це найнадійніше взуття для професіонала.

Інженер металург у Росії заробляє:

• Костромська обл. - 80000 руб. ($ 1223);
• Амурська - 75000 ($ 1147);
• Мурманська – 53750 ($822);
• Кемеровська - 50000 ($ 765);
• Ростовська – 45833 ($701).

На кожному заводі працює кілька інженерів із своєю спеціалізацією.

Вони заробляють:

• гірський - 73667 руб. ($ 1126);
• зі знанням англійської мови – 72670 ($1111);
• ведучий – 71667 ($1096);
• інженер зварювальник – 60833 ($930).

Оклад технолога досягає 90000 ($1376) . Разом з усіма преміями та доплатами він отримує 105 тис. руб.або $1605/місяць.

Головнийметалург заводу по країні заробляє від 66667 до 140000 ($ 1019 - 2141). Робочі заводи « Електросталь» отримують платню у розмірі від 16 до 40 тис. ($245 – 612).

Бонуси та пільги

Крім зарплати металурги отримують заохочувальні премії та додаткові пільги:

• компенсація витрат за харчування – 100 крб. ($ 1,5) / зміну;
• 40 оплачуваних днів відпустки, які можна поділити на 2 рази;
• 90% знижки на оздоровчі санаторні путівки, замість 40 000 працівник платить всього 4000;
• 10 років стажу у гарячому цеху дають право на достроковий вихід на пенсію у 50-річному віці;
• річна премія складає 40000 руб. ($612);
• безкоштовне медичне обслуговування у заводській поліклініці.

На різних заводах постійно розробляють нові заходи для покращення якості життя робітників – будують дитячі садки, школи, житлові будинки.

Оплата праці в Країнах Співдружності

Україна

Вакансії для металургів розподіляються між Дніпропетровською та Львівською областями у співвідношенні 3:1. Середня зарплата заводчан у центрі української металургії – Запорізької області відповідає 26207 грн ($939)в місяць.

Середня зарплата на ПАТ АМКРсклала 11129 ($399) . Але робітники вважають, що цього замало. Вони хочуть досягти, щоб їм платили не менше 1000 євро/місяць.

На ММК ім. Ілліча фахівці заробляють:

• нагрівач металу - 7000 грн ($635);
• оператор прокатного стану – 8000 ($287);
• конвертерник - до 13000 ($ 466).

У таблиці показано порівняльний аналіз оплати праці на двох флагманах української металургії:

Казахстан

Керівник металургійного підприємства отримує зарплату у 1 млн тенге ($2755)в місяць. Як не дивно, але жінки, які займають посаду директора заводу, заробляють чи не вдвічі більше – 1,7 млн ​​($4683). Середня зарплата у галузі – 198200 тг ($546).

Залежно від посади та спеціалізації, майстри заробляють:

• керівник підрозділу – 437 600 тг ($1206);
• майстер цеху – 213200 ($587);
• начальник зміни - 230000 ($ 633);
• начальник цеху – 383800 ($1057);
• інженер з охорони праці та ТБ – 221000 ($609);
• технік технолог - 157900 ($ 435);
• електромеханік - 306500 ($ 844);
• горновий феросплавних печей – 189000 ($521);
• пірометрист - 82900 ($229);
• технік-механік - 117800 ($325).

У таблиці показані дані про щомісячний виторг металургів у країнах СНД:

	Початковий оклад		З/п професіонала		Середній прибуток
	У нац.в.	$	У нац.в.	$	У нац.в.	$
Росія, RUR	15000	230	85000	1300	43000	657
Казахстан, КЗТ	86000	237	277000	763	170600	470
Україна, UAH	4054	145	100400	3596	15200	544
Білорусь, BYN	302	143	1202	571	737	350

Прибули колег за кордоном

На заводі " Арселор Міттал» середній заробіток робітника складає $72,55/година. Сюди входять премії, страховка та посібники. Такий самий спеціаліст на «Арселор Міттал Кривий Ріг» заробляє $530/місяць.

На фахівців з вищою освітою в Америці почалося справжнє полювання. Перемагають підприємства з найкращими умовами праці та високою зарплатою. Навіть фахівець-початківець може отримувати $57 - 66 тис. на рік. Через 5 років його платня піднімається до $100 тисяч.

Люксембург

Кожному робітникові виплачують більше $13000 в місяць. За 1 годину він одержує $162.

Німеччина

Середнязарплата сталеварів - 4685 євров місяць. Залежно від посади, вони отримують:

• монтер – 3695 євро;
• інженер-механік - 4035;
• оператор обладнання – 2345;
• бухгалтер - 6135;
• контролер - 2745.

Канада

Випускник навчального закладу розпочинає кар'єру зі скаргою від $52000/рік.

Досвідчений фахівець, який постійно підвищує свою кваліфікацію, заробляє близько $86000 . Максимальний оклад - $126000/рік, Отримують професіонали високого рівня.

Китай

Спеціаліст баз Вищої освіти може розраховувати на дохід у розмірі $240 — $410 на місяць. Посада технолога, отримана після трирічного навчання, дає щомісячний прибуток до $1550.

Вакансії

1. ТОВ «Калькодон буд»,Тюменська обл., Потрібен інженер-металург для проведення металознавчих досліджень, впровадження нових металів та сплавів. Зарплата – до 40 000 руб. ($612) на місяць.
2. ТОВ «Лермонтовський ГЗК»пропонує досвідченому металургу вакансію головного спеціаліста підприємства для координації дій колективу. Оклад - 53770 ($822).
3. ТОВ «Донкарб Графіт»,м. Челябінськ, запрошує до співпраці контролера продукції із середньо-спеціальною освітою, без досвіду роботи. Оплата праці - 22000 ($336).

Скільки заробляє металург – графік доходів

5 (100%) проголосувало 1

У династії Стюфляєвих-Батищевих загальний трудовий стаж на комбінаті становить 107 років.

7 листопада відзначатимуться 83-ті роковини першої плавки чавуну на Новолипецькому металургійному комбінаті. Сьогодні на підприємстві налічується понад 200 трудових династій. Найбільша металургійна сім'я – понад 30 осіб, а загальний стаж роботи цієї династії на НЛМК становить 691 рік. На комбінаті багато сімей металургів, загальний стаж яких близько 200 років.

У сім'ї Стюфляєвих-Батищових загальний трудовий стаж на комбінаті не такий вражаючий - він становить 107 років, зате ця династія має свою «родзинку»: всі члени великої дружної сім'ї працюють в Управлінні залізничного транспорту.

36-річний Сергій Стюфляєв – головний спеціаліст управління. Він з раннього дитинства марив машинами. Автомобіля в сім'ї не було, і перше знайомство з технікою сталося якраз у кабіні тепловоза, куди маленького Сергія колись посадили тато Володимир Стюфляєв – слюсар та дядько Лев Стюфляєв – машиніст колишнього локомотивного цеху. Те дитяче відчуття величезної величезної транспортної системи, в якій пов'язані рейки, шпали, машиністи, тепловози і станції, збереглося в пам'яті досі.

Колись мій дядько був наймолодшим машиністом на комбінаті, адже раніше молодь брали лише до помічників машиністів, – розповідає Сергій Стюфляєв. - Мого батька цього року виповнилося 60 років, але поки здоров'я дозволяє, він теж продовжує працювати на НЛМК. І мій брат Миколай працює на комбінаті: прийшов помічником машиніста, але потім перевчився на зварювальника.

Дитяча мрія працювати з технікою вилилася у дорослому житті у улюблену роботу. Після школи Сергій Стюфляєв закінчив ліцей, потім ЛДТУ. Після університету відслужив до армії, а потім прийшов працювати на комбінат.

Свою трудову діяльність я розпочав диспетчером, – розповідає Сергій Стюфляєв. – Потім був період навчання, я здобув досвід роботи на всіх станціях району. Мені завжди подобалися техніка та технологія, подобалося вчитися, я намагався вникати і в специфіку роботи всіх сторонніх цехів, які обслуговує наше управління. Тепер у мене за плечима – досвід роботи на всіх станціях! З минулого року працюю головним спеціалістом рухомого складу, виконую обов'язки начальника управління залізничного транспорту.

НЛМК відіграв вирішальну роль у долі Сергія Стюфляєва. Тут він не тільки знайшов справу всього свого життя, а й зустрів своє справжнє кохання.

Комбінат дав мені все: роботу, сім'ю, тут я сам ув'язнив свій характер, навчився різнобічно мислити, планувати, – каже Сергій Стюфляєв. - І дитяча мрія про техніку збулася. Робота важка, але улюблена та перспективна!

Дружина Сергія Світлана Стюфляєва прийшла на НЛМК приймачем поїздів на другий конвертерний район, станція "Складська". Вона, як і майбутній чоловік, знала свою майбутню роботу з самого дитинства – її дід та батько теж працювали на комбінаті.

Дід Світлани Віктор Батищев колись давно прийшов до УЖДТ «башмарем» - зараз ця посада називається регулювальником руху. Її батько Олександр Батищев - старший машиніст тепловоза, нещодавно вийшов на пенсію. Брат Світлани Олександр також розпочинав машиністом. Сама Світлана Стюфляєва встигла попрацювати черговим станцією, диспетчером цеху.

Сергій та Світлана Стюфляєви вперше зустрілися на конкурсі «Молодий лідер». Вони опинилися за одним столом у ході змагань. Тоді Сергій дійшов до півфіналу змагань, а Світлана майже одразу вибула. Справжні почуття спалахнули у неформальній обстановці, коли до Дня залізничника власноруч готували концерт. Світлана та Сергій разом грали у казці. Казка виявилася зі щасливим кінцем - з того часу вони більше не розлучалися.

Нині родина виховує двоє дітей, молодшому – лише 1 рік та 4 місяці. А молода мати Світлана Стюфляєва вже працює диспетчером комбінату.

Старший 14-річний син також придивляється до професії металурга. Нещодавно він побував на екскурсії НЛМК.

Тож перший крок уже зроблено - династію металургів-залізничників буде продовжено, - жартує Сергій Стюфляєв.

Заповніть резюме ➤

Робота в компанії Групы НЛМК. Інформація про компанію та всі відкриті вакансії в Липецьку, Єкатеринбурзі, Москві, Старому Осколі. Робота в НЛМК вакансії на комбінаті, в шахті. Робота в НЛМК (Новолипецький металургійний комбінат) – це можливість відкрити для себе нове майбутнє в одній із найефективніших металургійних компаній світу. НЛМК формує команду професіоналів, надає всебічну підтримку талановитим та амбітним співробітникам, які втілюють у життя нові ідеї та націлені на досягнення результату.

Інформація про компанію.
Компанія НЛМК: офіційний сайт – nlmk.com/ua.
Актуальні вакансії НЛМК та контакти відділу кадрів доступні за адресою, надіслати резюме - nlmk.com/ru/career/jobs.
Вакансії розміщуються лише на офіційних сайтах. Через них доступ до всіх контактів та вакансій відкритий. Без посередників прямого роботодавця. У статті зібрано інформацію з відкритих джерел для ознайомлення.

Вакансії на Металургійному заводі НЛМК

Виробничі активи єдиного виробничого ланцюжка Групи НЛМК розташовані в Росії, США та країнах Європейського Союзу. Близько 55 тисяч співробітників різних спеціальностей створюють високоякісну сталеву продукцію, яка постачається споживачам у 70 країнах світу.
Група НЛМК прагне бути ефективним та привабливим роботодавцем. З цією метою вона дотримується принципів роботи з персоналом, які відповідають кращим світовим практикам. За дотриманням принципів стежить Комітет з кадрів, винагороди та соціальної політики, створений за Ради Директорів.

Заповніть резюме ➤

Заповніть резюме ➤

Принципи роботи з персоналом у Групі НЛМК
Поліпшення умов праці та підвищення безпеки на виробництві
Підтримка гідного рівня заробітної плати
Удосконалення процедур соціальної адаптації на виробництві
Активна участь співробітників у програмах професійного розвитку та перепідготовки
Реалізація програм зі збереження та зміцнення здоров'я працівників та членів їх сімей
Співпраця з профільними вузами, зокрема з Московським Інститутом Сталі та Сплавів, та школами

Робота металургом, вакансії для металурга

Російська металургійна компанія, до складу якої входить перший за величиною металургійний комбінат у країні. Повне найменування — громадське акціонерне товариство «Новолипецький металургійний комбінат». Розташований у Липецьку. За 350 км знаходиться Курська магнітна аномалія — головний постачальник сировини для підприємства, а за 500 км розташований Донецький вугільний басейн. Компанії Групи НЛМК виробляють 21% російської сталі.

Група НЛМК – провідний міжнародний виробник високоякісної сталевої продукції з вертикально-інтегрованою моделлю бізнесу. Видобуток сировини та виробництво стали зосереджені у низьковитратних регіонах, виготовлення готової продукції здійснюється у безпосередній близькості від основних споживачів у Росії, Північній Америці та країнах ЄС.
Завдяки самозабезпеченості в основних сировинних матеріалах, енергії та високої технологічної оснащеності НЛМК входить до числа найефективніших та найприбутковіших виробників сталі у світі. Компанія має диверсифікований продуктовий портфель, що забезпечує лідерство на локальних ринках та високу ефективність продажу. Використовуючи переваги гнучкого виробничого ланцюжка, збалансованого продуктового ряду, ефективної системи збуту та широкої географії продажів, Компанія має можливість своєчасно реагувати на ринкові умови, що постійно змінюються.

Усі підприємства НЛМК:

ПАТ «НЛМК» вакансії
ВІЗ-СТАЛЬ вакансії
Сортовий прокат
НЛМК-Урал вакансії
НЛМК-Урал Сервіс вакансії
ВТОРЧЕРМЕТ вакансії
НЛМК-КАЛУГА вакансії
Виробництво коксу
АЛТАЙ-КОКС вакансії
Сировинні активи
СТОЙЛЕНСЬКИЙ ГІК вакансії
СТАГДОК вакансії
ДОЛОМИТЬ вакансії

Розвиток персоналу
Інвестиції у розвиток знань та вмінь працівників – стратегічно важливі для зміцнення лідерства Групи НЛМК. Програми розвитку талантів та компетенцій реалізуються на всіх підприємствах компанії.
Група НЛМК розглядає інвестиції у професійне навчання персоналу як необхідну умову, що забезпечує довгострокову конкурентоспроможність, динамічний розвиток, підвищення вартості людського капіталу та, зрештою, зростання фундаментальної вартості компанії.
Якісне професійне навчання не тільки забезпечує необхідний для вирішення виробничих завдань рівень кваліфікації працівників, а й сприяє зростанню лояльності працівників, формує сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі, безпосередньо впливає на розвиток корпоративної культури.

На підприємствах групи НЛМК працюють співробітники 544 професій. Понад 76% працівників мають професійну освіту, близько 25% – вищу освіту. Понад 50% працівників пропрацювали на підприємствах Групи НЛМК понад 10 років.

Щороку на підприємства Групи влаштовуються близько тисячі молодих спеціалістів. В даний час кількість співробітників компанії у віці до 30 років перевищує 12 тис. осіб, це близько 22% від загальної кількості працівників.

Група НЛМК надає своїм співробітникам широкі можливості для особистісного та професійного розвитку. Досвід та професіоналізм команди НЛМК підтверджується нагородами та досягненнями, список яких постійно розширюється. Так, у 2014 році на Липецькому майданчику було нагороджено понад 3 тис. співробітників: 27 з них – державними нагородами, 5 – урядовими, 58 – галузевими, 107 – обласними та міськими нагородами, 3002 – корпоративними нагородами.

Вакансія сталевар. Фахівці, які знаються на всіх технологіях сталеваріння.
Вакансія Плавищик. Майстер плавлення металів. Даний фахівець знає все про особливості їх складу та необхідні температури для найбільшої ефективності процесу.
Вакансія Фахівець горнової доменної печі. Він випускає побічні матеріали з печі. Важливо своєчасно проводити цю процедуру, щоб не знизити якість металу.
Вакансія Розливник. До обов'язків цього фахівця входить прийом рідкого металу з наступним розливом його за формами.
Вакансія Нагрівальщик. До спектру його обов'язків входить не лише нагрівання печі та подача повітря, а й попередня підготовка її до надходження металу.
Вакансія Машиніст металургійного крана. Він зайнятий переміщенням усіх комплектуючих з виробництва. На цьому фахівці лежить організація усієї трудової діяльності цеху.

Заповніть резюме ➤

Основні професії та відкриті вакансії:

Агломератник
Апаратник-гідрометалург
Завантажувач шихти
Інженер – металург
Катодчик
Конвертерник
Контролер продукції кольорової металургії
Кранівник
Лаборант хімічного аналізу
Обпалювач
Оператор
Плавальник
Розливник

Стропальник
Фасівниця
Фільтрувальник
Чистильник продукції
Шихтовар
Шихтувальник
Електролізник міді
Електролізник нікелю
Апаратник установки нейтрального газу (2-й розряд, 3-й розряд)
Вибірник-сортирувальник вогнетривкого брухту (2-й розряд, 3-й розряд)
Завантажувач термічних печей (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд)
Кантувальник-укладач (2-й розряд, 3-й розряд)
Клеймувальник гарячого металу

Ковшовий (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд)
Контролер у виробництві чорних металів (2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд, 6-й розряд)
Машиніст гідропневматичної установки

Машиніст завантажувальних механізмів (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд, 6-й розряд)
Машиніст крана металургійного виробництва

Машиніст машини для ломки футерування конвертерів і ковшів (3-й розряд, 4-й розряд)
Машиніст розливальної машини (2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд)
Машиніст сталеструминної машини (3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд)
Машиніст-транспортувальник гарячого металу (2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд)
Машиніст шихтоподачі (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 6-й розряд)
Машиніст електровоза металургійного цеху (2-й розряд, 3-й розряд)
Складач пакетів листів та труб (2-й розряд, 3-й розряд)
Нагрівач металу (3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд, 6-й розряд, 7-й розряд)
Обмазувач листів та труб (1-й розряд, 2-й розряд)
Обробник поверхневих вад металу (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд)
Оператор обдирних верстатів (2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд)
Оператор поста управління (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд)
Оператор поста управління агрегатами об'ємного гарту рейок (4-й розряд, 5-й розряд)
Оператор поста управління системи шихтоподачі

Віджигальник прецизійної сталі та сплавів (2-й розряд, 3-й розряд)
Плакувальник полімерних матеріалів на метал (5-й розряд, 6-й розряд)
Підготовець прокатного інструменту (2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд)
Посадник металу (2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд)
Правильник прокату та труб (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд)
Приготувач заправних, вогнетривких матеріалів та термічних сумішей (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд)
Пультувальник електроплавильної печі

Різьбяр гарячого металу (2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд)
Різьбяр холодного металу (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд, 6-й розряд)
Слюсар системи випарного охолодження (4-й розряд, 5-й розряд, 6-й розряд)
Слюсар централізованої мастильної станції

Сортувальник-здавач металу (1-й розряд, 2-й розряд, 3-й розряд)
Терміст прокату та труб (2-й розряд, 3-й розряд, 4-й розряд, 5-й розряд, 6-й розряд, 7-й розряд)

Початок липецької металургії поклав ще Петро Великий. За його наказом у цих місцях було збудовано заводи, продукція яких йшла на Воронезькі верфі для будівництва флоту. Однак незабаром заводи не витримали конкуренції з іншими, виснажили місцеві ресурси та були закриті.
Рішення про будівництво Новолипецького металургійного комбінату (тоді ще заводу) було ухвалено 1931 року, а вже 7 листопада 1934 року доменна піч №1 дала перший чавун.

Сьогодні НЛМК – це 28 кв. км "міста у місті" зі своїми вулицями, залізницями, світлофорами та переїздами. Тут працюють близько 30 тисяч людей, а кожна третя родина у Липецьку якось пов'язана із комбінатом. НЛМК випускає 17% усієї сталі в РФ (12 мільйонів тонн на рік) і входить у "велику трійку" російської металургії разом із Магнітогорським та Череповецьким металургійними комбінатами.

1. І ось воно, найцікавіше! Доменна піч №6 безперервно виплавляє чавун із залізняку з 1978 року. Виявляється, гасити такі печі не можна - розжарений метал усередині застигне, і масу, що утворилася, яку металурги називають "цапом", вже не витягнути. Прийде будувати нову.
Усього на комбінаті 4 діючі печі, робота ще двох зупинена

2. Від печі відходять 4 жолоби, якими тече розплавлена ​​маса. Внизу насичений вуглецем чавун, вгорі шлак. Пізніше шлак піде як сировина для будівельних потреб, а концентрація вуглецю в металі буде зведена до мінімальної при отриманні сталі.

4. Видає 2.9 млн. тонн чавуну на рік. Температура в ній сягає 1500 градусів Цельсія. У приміщенні також не холодно, більше +30. За виплавкою стежить горновий. Спеціальною "ложкою" він час від часу знімає пробу

5. Поки метал ллється через один жолоб, інші не працюють та запечатані

6. Завжди не відходячи від робочого місця можна розігріти принесену з дому їжу

7. Дуже гарне видовище

8. Чавун ллється у величезні вагони-ковші, які його везуть для подальшої обробки. Шкода, не вдалося їх сфотографувати. До речі, забув сказати про сировину. Його постачають із родовища "Курська магнітна аномалія"

9. Горнові. Зарплата на цій роботі сягає 70 тисяч. З мінусів, як і скрізь на комбінаті, – шкідливість. Її намагаються компенсувати різними благами.
Загалом працювати на комбінат люди йдуть – платять тут у кілька разів більше, ніж у місті, та зарплата регулярно зростає. 2000 року працівник у середньому отримував 3500 рублів, 2012-го - 39 тисяч. Кадри готує коледж та профільний вуз. Відмінників навчання заохочують додатковими стипендіями. 100 млн рублів виділено у 2012 році на навчання персоналу

11. Не лякайтеся) Про екологію трохи пізніше

12. Доменна піч "Росіянка" виробляє понад три мільйони тонн чавуну на рік і є найсучаснішою на комбінаті. Збудували її спільно російські та іноземні фахівці влітку 2011 року, після чого комбінат збільшив потужності виробництва стали на 37%. Це перший випадок будівництва доменних печей після розпаду СРСР

13. Центральний пункт управління "Росіянкою". На назву оголошували конкурс серед мешканців, який виграв пенсіонер. Дідусеві вручили iPad

14. Екрани, кнопки, дроти

15. Процес під контролем

17. На НЛМК, крім виплавки в доменних печах, проводиться прокатка металу в тонкі листи, оцинкування, нанесення на метал полімерних покриттів та кілька інших етапів виробництва. Прокатка буває гарячою та холодною, а прокатні цехи досягають у довжину кілометра.

При гарячій прокатці метал, який був відлитий в конвертерному цеху і привезений залізничним, прокочується з бруска в сталевий лист через спеціальний роликовий прес. При кожному проході товщина металевого бруска зменшується, темпетарура знижується рахунок постійного охолодження водою. Потім лист згортається в рулон завтовшки 2 мм і завдовжки близько кілометра. Рулон знову по залізничному йде для подальшої обробки.

При холодному прокаті сталевий рулон стає ще тоншим - з 2 мм до 0.2. До того ж тут метал оцинковують та покривають полімерами. Принцип холодної прокатки нагадує гарячу - важкі валки та великий тиск

22. Вага кожного рулону близько 20 тонн

23. Несподівано, але на комбінаті працює багато жінок. За словами працівників, це дуже дивує закордонних колег.

24. Пункт контролю виробництва

27. Оцинкування. Аркуш проходить через спеціальну цинкову ванну. Товщина покриття - соті частки міліметра

28. Це не срібло, а відходи цинку, що утворюються під час оцинкування. Для зручності відливаються в такі форми та вирушають на подальшу переробку. Важить одна штука близько тонни

29. Газовими ножами регулюють товщину покриття, що наноситься.

30. Пункт управління розмотувачем

31. До речі, велика увага на НЛМК приділяється охороні праці. Короткі віршики, що запам'ятовуються. Все просто і зрозуміло

32. Щоб знизити нещасні випадки, що іноді траплялися, витрати на охорону праці за останній рік підняли майже в 2 рази

33. При холодній прокатці метал отримує потрібні споживача властивості

34. Наприклад необхідні товщину та інші параметри

35. А цей сталевий рулон розгорнутий на кілометр для нанесення полімених матеріалів

36. Наносить їх ось така машина

37. Займає вона цілу кімнату. Праворуч бачимо лист, що йде

38. Лист протискується через валки, що знаходяться у спеціальній ванні з фарбою. Фарба проходить через піч, застигає та перетворюється на полімерне покриття.

39. Залізницею готова продукція відправляється замовнику. Вага зручного для транспортування рулону "всього" 3 тонни

42. Пообідати їм не вдалося). Тільки з яйцем у руці я зрозумів усю сутність дбайливого запрошення працівників прес-служби до їдальні якраз перед походом до зоопарку

На завершення небагато фактів про НЛМК щодо останніх років:

Продукція комбінату використовується у 70 країнах світу,
- за 12 років на 22% знизилися викиди в атмосферу,
- за 12 років на модернізацію було виділено 220 млрд. рублів. Крім "Росіянки" було споруджено 4 агрегати "Піч-ківш", реконструйовано виробництво трансформаторної сталі та інші, необхідні при успішному виробництві, агрегати.

У 2005 році Липецьк був виключений зі списку міст РФ з високим рівнем забруднення,
- з 2009 року немає викидів води у річку Воронеж за рахунок модернізації водооборотного циклу,

Завершено будівництво та розпочато випуск продукції міні-заводу НЛМК-Калуга потужністю 1.5 млн тонн сортового прокату на рік,
- розпочато використання ресурсозберігаючої технології, що дозволяє зменшити собівартість виплавки чавуну,