Моралният код на преводача. Може да се интересувате и от

Ирина Сергеевна Алексеева е професор в Държавния педагогически университет в Херцен в Русия, преводач на художествена литература, през 2004 г. е удостоена с почетна грамота от Министерството на образованието на Руската федерация за големия си принос в обучението, развитието на образованието и науката. I.S. Алексеева състави един вид преводачески код, който включва следните точки:

Преводачът не е събеседник или опонент на клиента, а преводач, който отново изразява устен или писмен текст, създаден на един език, в текст на друг език.

От това следва, че текстът е неприкосновен за преводача. Преводачът няма право да променя значението и състава на текста при превода, съкращаването му или разширяването му, ако допълнителна задача е адаптация, подбор, допълнения и др. не се доставят от клиента.

При превода преводачът с помощта на познати му професионални действия винаги се стреми да предаде в максимална степен инварианта на изходния текст.

В някои случаи, в среда на последователни или едновременни интерпретации, преводачът е и лице, което има дипломатически правомощия (например, когато превежда изявления на големи политици в атмосфера на международни контакти). Ако тези дипломатически правомощия са признати за преводача, той има право да съгрешава срещу точността на оригиналния текст, изпълнявайки функцията на спомагателно лице в поддържането на дипломатическите отношения, предотвратявайки тяхното усложняване, но в същото време не е длъжен да защитава интересите на никоя от страните.

В ситуация на устен превод, преводачът е длъжен да спазва етиката на устната комуникация, като спазва свободата на личността на клиента и не накърнява достойнството му.

В други случаи преводачът няма право да се намесва в отношенията между страните, както и да разкрива собствената си позиция по отношение на съдържанието на преведения текст.

Преводачът е длъжен да поддържа поверителност по отношение на съдържанието на преведения материал и да не го разкрива излишно.

Преводачът няма право да реагира емоционално на отделни дефекти в речта на говорещия и не трябва да ги възпроизвежда; в устен превод той се ръководи от устната версия на литературната норма на целевия език.

Преводачът е длъжен да осигури високо ниво на компетентност в областите на изходния език, целевия език, техниката на превод и темата на текста, използвайки познатите му методи. Преводачът е длъжен незабавно да сигнализира за недостатъчната си компетентност и да коригира грешките, забелязани от самия него, и да не крие; това е гаранция за висококачествен превод и доверието на другите.

Преводачът е отговорен за качеството на превода и ако преводът е литературен или журналистически, той има авторски права върху него, защитени от закона, а при публикуването на превода трябва да се посочи името му.

Преводачът има право да изисква всички необходими условия осигорявам високо ниво компетентност за превод, включително подходящите условия на работа (за устен превод - надеждността на оборудването за излъчване, ако е необходимо - намаляване на скоростта на говорене на говорещия; с едновременно - предоставяне на изказвания на ораторите предния ден, паузи в работата за почивка и др .; в писмена форма - предоставяне на справочна и друга литература по темата).

В писмен превод преводачът е длъжен да спазва правилата на неговия дизайн, които осигуряват правилното отношение към клиента [Алексеева, 2008, с. 347].

22.09.2014 г., Категории Публикации

предисловие
Работата по Етичния кодекс беше проведена през 2013–2014 г. в рамките на експертната група, организирана през 2012 г., за да подготви кръгла маса за взаимодействието на фрийлансъри и агенции за преводи на TRF-2012 в Казан. Впоследствие групата подготви „Методически препоръки за сключване на споразумения между преводачи и клиенти“ и проведе кръгла маса в Красная поляна на TRF-2013.

След форума в Сочи, членовете на работната група, които започнаха да разбират групата като полезно и по-скоро уникално явление на руския пазар на преводи (вътре в нея, макар и не лесно, има истински диалог между преводачите на свободна практика и преводаческите компании, докато има възможност да чуете и комбинирате групови интереси и позиции ), стигна до заключението за желанието да продължи работата вече във формата на експертна група, като разгледа въпроси, свързани с преводаческата общност и пазара на превода като цяло, и подготви съответните регулаторни документи във формата на препоръки.

Сега групата включва ръководители на преводачески компании, които са в първите редове на рейтинга на руските преводачески компании (по-специално Logrus, Neotech, Ego Translation, Janus), опитни преводачи на свободна практика, като членове на професионални преводачески асоциации ( Съюзът на преводачите на Русия и Националната лига на преводачите), както и извън техните редици, адвокати.

Сред основните нужди на руската преводаческа индустрия се отделя разработването на етичен кодекс, който ще се превърне в ориентир при решаването на голям брой проблеми, възникващи в хода на ежедневните дейности на участниците в тази индустрия. Сегашната ситуация е, че всяка компания и всеки фрийлансър се ръководят от собствения си корпоративен код или собствените си представи за това какво е добро и кое е лошо при взаимодействия между фрийлансъри, преводачески компании и клиенти на преводачески услуги. Колко различни са тези понятия, може да се съди от оживените дискусии в социални мрежи и в онлайн форуми. Разбира се, разработването на общи позиции по етични въпроси ще бъде важна стъпка към консолидиране на индустрията.

Поставили си такава амбициозна задача, членовете на експертната група са добре запознати, че текстът, предложен в тази публикация, въпреки че е резултат от чудесна работа относно разработването на решения за консенсус и отчитането на баланса на интересите на различните групи, все още е само препоръка. За да работи кодът, той се нуждае от участници в индустрията, които да го подкрепят като полезен инструмент в ежедневната им работа. Следователно, кръглата маса на TFR-2014 ще бъде началото на широко обсъждане на кодекса както на ниво преводачески асоциации, така и на ниво по-широка преводна общност. Групата възнамерява да слуша изключително внимателно обратна връзка и въз основа на резултатите от дискусията, направете промени и допълнения в текста, за да разработите окончателната версия на кода.

За целта след TFR-2014 ще бъде организирана специална Facebook група.

Електронна версия на този Етичен кодекс ще бъде публикувана на уебсайтовете на SPR, Форума за преводи Русия и NLP.
предназначение
Този код формулира практически съвети относно цивилизованото и професионално взаимодействие на всички участници в преводаческите дейности в Руската федерация.
Етичният кодекс има статут на препоръчителен документ. Въпреки това, при липса на писмено споразумение между страните, този документ може да бъде допълнение към устното споразумение между страните в случай, че преводачът уведоми клиента за това, преди да сключи споразумението.
Лекционна зала
Документът е адресиран до всички участници в преводачески дейности: преводачески фирми, техните ръководители и служители, преводачи на свободна практика от различни профили (преводачи и преводачи, ръководства-преводачи, преводачи на жестомимичен език, едновременни преводачи, аудиовизуални преводачи и др.), Вътрешни преводачи на организации, редактори и др. коректори на преведени текстове, включително служители на организации, които поръчват преводачески услуги. По-долу участниците в дейностите по превод, изброени по-горе, се наричат \u200b\u200b„Преводач“ или „Преводаческа компания“.
Преводачите / Преводаческите компании се насърчават да информират клиентите за съществуването на този Етичен кодекс и че Преводачът / Преводаческата компания се придържа към него.
Разпоредбите на този кодекс също се препоръчват за спазване от всички лица и организации, участващи в процеса на създаване на резултата от преводачески дейности, включително като клиент.
1. Професионални принципи на работа
1.1. Работа в рамките на компетентността
Преводач / Преводаческа компания извършва превод в рамките на своята компетентност - езиков, предметен, културен и технологичен. Това също означава, че преводачът се стреми да превежда изключително на родния си език, езика на ежедневната си комуникация или на език, чието ниво на владеене е документирано като съответстващо на нивото на родния говорещ. В противен случай преводачът / преводаческата компания предупреждава крайния клиент, че в превода може да има някои недостатъци.
1.2. Неприемане на условия, които възпрепятстват правилното изпълнение на поръчката
Ако съществуващите знания, компетентност, производствени възможности или условия за поръчка (например условия) не позволяват преводът да се извърши в съответствие с договорените изисквания, Преводачът / Преводаческата компания незабавно уведомява клиента и или договаря приемливи условия с него, или отказва поръчката. Ако съответните обстоятелства станат ясни след приемането на поръчката, трябва незабавно да уведомите клиента за тях и да се опитате да коригирате условията на поръчката; ако клиентът настоява за изпълнение на поръчката при същите условия, е необходимо да се направи всичко възможно за превод с най-високо качество.
1.3. Обективност и независимост
В процеса на тълкуване Преводачът не прави лични преценки в превода и не предава отношението си към съобщението. Преводачът поддържа неутрална позиция, опитвайки се да предаде посланията на двете страни възможно най-точно. Ако диалогът се проведе с повишен тон, Преводачът остава малко по-неутрален от събеседниците си ("с половин тон по-нисък") и се опитва да изглади възможния конфликт, създавайки атмосфера, благоприятна за преговори. Преводачът не трябва да се съгласява с възможни искания от една или друга страна за превод на информация, която не е предназначена за превод.
1.4. Добра вяра
Преводачът / преводаческата компания полага всички възможни усилия да предостави превод или устен превод в съответствие с договорените условия на поръчката.
1.5. Уважение към авторските права
Преводачът / преводаческата компания спазва законните права на оригиналните автори. Преводачът има право да изисква от клиентите и други лица да спазват законните му авторски права. При получаване на поръчки за промяна и / или редактиране на предварително извършени преводи, включително използване на бази данни за превод, Преводачът има право да приеме, че проблемите с прехвърлянето на авторски права са надлежно разрешени между авторите на предишно извършените преводи и клиента на превода.
1.6. Избягване на конфликт на интереси
Ако на етапа на поръчка Преводачът / Преводаческата компания разбере, че има личен търговски интерес, който противоречи на интересите на клиента, единственото правилно решение би било да информира клиента за това и евентуално да откаже да работи. Използването на информация, получена на етапа на обсъждане на поръчка или в процеса на работа за лични търговски интереси, също се признава за неетично.
1.7. Спазване на законодателството
Преводач / преводаческа компания познава и прилага в своята работа нормите и принципите на най-добрата световна практика в областта на преводаческата дейност до степен, която не противоречи на законодателството на Руската федерация.
1.8. Право да се откажете
Преводачът / преводаческата компания има право да отхвърли поръчката по идеологически или етични причини на етапа на одобрение на поръчката, докато работата все още не е започнала. Ако такива причини са се появили по време на изпълнение на поръчката, тогава условията на договора имат приоритет и прекратяването на работата е допустимо само ако по-нататъшното изпълнение на превода противоречи на законодателството на съответната държава.
1.9. обучение
Преводач / преводаческа компания постоянно подобрява квалификацията си и подобрява уменията си чрез обучение, комуникация с колеги, четене на професионална литература, овладяване на свързани специалности, задълбочаване на предметни и технически знания, овладяване на нови технологии, както и всякакви други налични средства.
1.10. Поверителност
Преводачът / преводаческата компания гарантира конфиденциалността на информацията, станала известна по време на дискусията или превода и която е поверителна по закон или в съответствие с условията на договора между страните. Изключението е информация, която не е поверителна или не представлява търговска тайна по силата на прякото указание на закона.
2. Плащане и отговорност
2.1. Компетентно ценообразуване
Преводач / преводаческа компания подхожда към тарифите отговорно и съзнателно, осъзнавайки, че неправилно зададена (завишена или занижена) тарифа дестабилизира индустрията. Отговорното ценообразуване включва проучване на пазарните условия, както и регулациите за асоцииране на превода и други подходящи материали. Преводачът / преводаческата компания поддържа тарифите на ниво, което им позволява непрекъснато да предоставят услуги с приемливо качество. Компетентното ценообразуване е насочено към формиране на правилното разбиране от страна на клиента на връзката между цена и качество на предоставяната услуга.
В процеса на сключване на договор страните следва да вземат предвид разумния баланс на интереси при определяне на крайната цена.
Умишлено подценяването на цената на проекта от Преводача / Преводаческата компания, за да надвиши конкурент на цена, се счита за неетично и неприемливо от гледна точка на разпоредбите на този кодекс.
2.2. Граници на отговорност
В рамките на споразумения между преводачи и преводачески компании, лимитите на отговорност за предоставяне на услуги за устен и писмен превод (например неустойка за Преводача за грешки или други видове глоби) се договарят от страните към момента на сключване на договора и не трябва да надвишават размера на плащането за поръчката, към която се отнасят исковете. В тази степен глобата е дисциплинарна мярка. По-високи глоби могат да бъдат налагани само със съдебна заповед.
3. Конкуренция
3.1. Лоялна конкуренция
Този кодекс признава неетични методи на конкуренция, които противоречат на общоприетата международна практика и бизнес етика, дори ако не са забранени от приложимото законодателство, например интернет атаки, клевети и кампании за тролинг в социалните мрежи, изричното примамване на персонал, включително чрез контакт ловци на глави или предоставяне на умишлено невярна информация за потенциален работодател или условията на сътрудничество, както и провокиране на служители на конкурентна компания да разкриват тайни по време на преговори, провокира прехвърления персонал да разкрива търговски и производствени тайни на предишния работодател, отрицателна обратна връзка за конкурентите при общуване с клиента, използвайки случайно получена поверителна информация, умишлено подценяване на цените и т.н.
3.2. Крайни връзки с клиенти
Преводачът по своя инициатива не установява контакт с крайния клиент, заобикаляйки прекия си клиент (Преводаческата компания) по време на превода и в разумен срок след неговото приключване, което в световната практика е една година, освен ако не е предвидено друго със споразумение между Преводача и Преводаческата компания ...
3.3. Антикорупция
В рамките на този кодекс, признанието или несъпротивлението срещу корупцията се признава за неетично, включително: всяка форма на изнудване от държавни и общински служители или служители на клиента, търговски подкуп на служителите на клиента (включително подаръци и стоки в натура), сговор с държавни и общински служители или служители клиентът вреди на държавата или фирмата клиент, сговор с конкуренти - участници в търгове, търгове, търгове за предоставяне на преводни и свързани услуги, както и участие в търгове, търгове и търгове на няколко свързани юридически лица.
4. Връзка с клиентите
4.1. Споразумение между страните
Отношенията между страните, участващи в преводачески дейности, се изграждат въз основа на споразумение, което може да бъде сключено устно или писмено. Въпреки че предпочитаният вариант е писмено споразумение, при което са съгласувани всички съществени условия (вид услуга, обхват на услугите, срок на предоставяне, цена за единица измерване, обща цена, срок на плащане, неустойки и т.н.), Преводачът / Преводаческата компания също спазва устните споразумения, договорени преди започване на работа. Счита се за неетично да се променят условията на споразумението след извършване на тълкуване или превод или добавяне на клаузи, съдържащи условия, неблагоприятни за другата страна. Осъзнавайки, че стабилните партньорства и сътрудничеството в рамките на индустрията са невъзможни без взаимно зачитане на контрагентите и поддържане на баланс на интересите на всички участници на пазара за преводи, преводаческите компании, преводачите и клиентите на преводачески услуги се стремят да вземат предвид взаимните интереси при сключване на споразумения.
За да се избегнат разногласия при сключване на устен договор, се препоръчва да се определят всички основни условия и да се оправят писмено (например под формата на електронни съобщения или SMS съобщения).
4.2. Информиране на клиента на всички нива
За да бъде процесът на превод възможно най-прозрачен, се препоръчва да се информират клиентите на преводачески услуги за основните принципи, техники и правила за тяхното предоставяне.
4.3. Предложете на клиента оптимални решения
Ако клиентът предложи неоптимално решение на проблема по време на подготовката или обсъждането на проекта, Преводачът / Преводаческата компания се насърчава да поеме инициативата и да предложи на клиента подобрен алгоритъм на действия, за да постигне най-добрия краен резултат, като посочва получените от клиента ползи.
4.4. Посочване на грешки в оригинала
В случай че оригиналният материал или напредъкът в работата, предложен от клиента, съдържа очевидни груби фактически грешки, Преводачът / Преводаческата компания се препоръчва да поеме инициативата и да ги насочи към клиента.
4.5. Трудности и обстоятелства на непреодолима сила
В случай на непредвидени затруднения или форсмажорни обстоятелства, Преводачът / Преводаческата компания незабавно уведомява клиента за тях и заедно с него решава как да разреши ситуацията с възможно най-малки загуби.
4.6. Решаване на спорове чрез преговори
Препоръчва се споровете относно преводаческата дейност да се решават чрез преговори директно между страните по спора. В трудни случаи е възможно да се създаде специална комисия от независими експерти; съставът на комисията се формира по съгласие на страните. Законодателството позволява и практиката на арбитражен съд. Признато е като неетично да се внасят спорни дела в публичния съд (например да се обсъждат в социалните мрежи, на професионални форуми и т.н.), тъй като в такива ситуации разглеждането не може да бъде обективно, а също така няма и компетентен орган, упълномощен да разглежда спорове и да ги приема. решения.
4.7. Конструктивна комуникация на всички нива
Културата на общуване пряко влияе върху точността на предаване на мислите и качеството на взаимодействие между страните, участващи в преводаческата дейност. Комуникацията се осъществява правилно, без да става лична, с разбиране и зачитане на правата и задълженията на страните, като се спазват правилата на любезността, професионалната, корпоративната и мрежовата етика.
5. Връзки в професионална среда
5.1. Преводачески фирми и техните служители
Преводаческите компании, които се абонират за този Етичен кодекс, гарантират, че техният персонал и не персоналът са запознати и се придържат към Кодекса, и при всички останали неща ще работят с фрийлансъри, които са декларирали, че приемат този Кодекс.
5.2. Отказ от неоснователна критика на колегите
Преводач / преводаческа компания се препоръчва да избягва груби изявления, адресирани до колегите, особено в лицето на клиента, тъй като това вреди на индустрията като цяло и създава негативен образ на участника в преводаческата дейност. Във всяка ситуация взаимопомощта и подкрепата са по-продуктивни. Във всички случаи оценката на други лица и организации трябва да бъде обективна и насочена към конкретни действия и резултати.
5.3. Взаимна помощ, трансфер на опит, приятелски отношения
Добротата е безусловна и всеобхватна препоръка към Преводач / Преводаческа компания. Освен това е препоръчително да не гледате на колегите от индустрията единствено като конкуренти, дори и да са такива, по силата на обстоятелствата. Взаимната помощ, обменът на полезен опит, обучението на колегите носят допълнителни дивиденти и добавят положителни емоции.
5.4. Недопустимост на дискриминация въз основа на възраст, пол, външни данни и т.н.
Когато търсите преводач, трябва да избягвате да посочвате параметри като възраст, пол, характеристики на външния вид на кандидата и др., Освен ако това не е ясно свързано с естеството на работата (например за пътуване до региони със суров климат)
5.5. Мрежова култура
При общуване чрез електронни средства за комуникация се препоръчва да се спазва нетикет - етикетът на общуване в Интернет.
6. Социални отношения
6.1. Стремеж към повишаване престижа на професията
При изпълнение на договорните си задължения Преводачът / Преводаческата компания се държи с достойнство.
Работата на един преводач по правило остава невидима за широката публика и значението му е подценено. Преводачът / преводаческата компания се насърчава да положи разумни усилия да запознае обществеността с ежедневието на индустрията (например чрез споделяне на интересни епизоди, свързани с превода, в социалните медии, в лични блогове, статии и интервюта в медиите и т.н.), като използва примери показват важността на работата на преводача. Преводаческите компании могат например да провеждат събития за кариерно ориентиране в своя регион. Когато говорим за преведена книга или за успеха на събитие, се препоръчва, когато е подходящо, да се спомене работата на преводача.
6.2. Популяризиране и подкрепа на законодателни инициативи
Преводач / преводаческа компания винаги насърчава инициативи, насочени към развитие на индустрията, повишаване престижа на професията, разработване на индустриални стандарти и др., Както и законодателни инициативи, които насърчават признаването и подкрепата на преводаческата професия от държавните и общинските власти и структури.
6.3. Доброволчество, благотворителна работа
Участие или отказ от участие в доброволчество (предоставяне на преводачески услуги безплатно) и други форми на благотворителност са личен избор на Преводача / Преводаческата компания. Принуда към неплатен труд или използване на резултатите от доброволческия труд за търговски цели не се допуска. Когато извършва превод безплатно, преводачът / преводаческата компания се ръководи от същия професионални стандарти отговорност, качество и конфиденциалност, както при изпълнение на платени поръчки.
6.4. Предотвратяване на междукултурни раздори
По дефиниция професията на преводач се обединява. Преводачът / преводаческата компания не допуска съобщения, които допринасят за разпалване на етническа омраза, не използва обидни епитети по отношение на други народи, не участва в онлайн пламъци и форуми, свързани или не свързани с преводачески дейности, с цел или резултат от разпалване на омраза или етническа омраза, дори ако подобни действия не противоречат формално на законодателството, с изключение на случаите, когато обидни епитети се съдържат в преведените материали.

Може да се интересувате също от:

1. На 23 октомври в сградата на АБК в стая 501 катедрата по теория на речта и превод на Факултета по чужди езици с подкрепата на Регионалния клон Мордовски ...
2. Откъде идват индустриите от http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ Лингвистичните услуги често фигурират в върховете на световната класация като индустрия, която има силни предпоставки за устойчиво дългосрочно развитие ...
3. https: //soundcloud.com/mzagot/fm-1 ...
4. Асоциацията на преподавателите по превод ви кани да участвате в курса за усъвършенствано обучение „Преводи за превод в съответствие с настоящите отраслови изисквания“. Курсът ще премине ...

Най-общо казано, професионалните етични кодекси продължават да се фокусират върху понятия като безпристрастност, неутралност, точност и лоялност ...

Мойра Ингилери, Етика

В предишна статия за етичните аспекти на превода, ние анализирахме разглеждането на тази тема в трудовете на постсъветските и чуждестранни експерти, като се съсредоточихме върху обсъждането на най-новите теоретични концепции. В тази статия ще разгледаме един важен аспект от практическото решаване на етични въпроси от самата преводна общност - етични кодекси (кодекси за професионално поведение), създадени от международни и национални професионални организации на преводачите.

Вероятно е справедливо да се броят историята на „етичното кодифициране“ от международната преводаческа общност от IV Световен конгрес на Международната федерация на преводачите ( федерацияинтернационалдесtraducteurs,IFT / FIT) През 1963 г., която прие „Хартата на преводача“, в преамбюла на която, наред с други приоритетни задачи с етическа ориентация, директно се поставя задачата за създаване на етичен (морален) код:

Международна федерация на преводачите,

желаейки

посочете под формата на официален документ някои общи принципи, които са неразривно свързани с професията на преводача, така че, в частност,

подчертават социалната функция на превода;

изясняване на правата и задълженията на преводача;

да постави основите на моралния код на преводача;

подобряване на икономическите условия и социалната атмосфера, в която се осъществява дейността на преводача;

и по този начин допринасят за установяването на превода като определена и независима професия, -

публикува текста на харта, предназначен да ръководи преводача при извършването на работата му.

В приетата FIT в актуализираната версия на Хартата от 1994 г. тези разпоредби останаха непроменени. И въпреки че собственият ни етичен кодекс (ЕО) FIT, която днес обединява 77 организации от 52 държави на всички континенти, не е разработена, такива кодове са разработени от регионалния офис FIT в Европа и много организации членки FIT.

Интересен анализ на редица ЕК от национални и международни организации беше извършен от канадската изследователка Джулия Макдонаг през 2011 г. в „Морална неясност“: Някои несъответствия на професионалните етични кодекси за преводачите. Документът прегледа 16 ЕО, публикувани от организации-членки FIT, плюс "Хартата на преводача" FIT - общо 17 документа (виж таблица 1).

Маса 1. Етични кодекси, прегледани от D. McDonagh v.

Макдона обясни избора на документи за изследването с езиковата си компетентност (познаване на френски, английски и испански) и уебсайта на организацията. Тя формулира целта и методологията на изследване, както следва:

Целта на тази статия не е да дефинира всички ценности, които обвързват членовете на професионалните преводни общности, а да подчертае ценностите, които са общи за членовете на такива общности. Тъй като петнадесет държави са разположени в Европа, Северна и Южна Америка, Азия, Африка и Океания, документът предлага доста представителна извадка от етичните стандарти на професионален преводач.

След като получиха седемнадесет етични кодекса, те бяха внимателно сравнени и тогава бяха идентифицирани най-често срещаните принципи. Тези сравнения са поставени в таблица, за да се види по-добре кои стойности се считат за най-важни за професионалната преводаческа общност.

За съжаление, в статията авторът не предоставя никакви таблици, от които би могъл ясно да се види пълният списък на „етичните принципи“, по които се сравняват ЕК, и показатели за такова сравнение във връзка с всеки от тези принципи. Методът на словесно коментиране на голям масив от данни, избран от автора, сериозно усложнява процеса на техния анализ, следователно ще се ограничим само до изводите, предложени от автора на изследването:

• Само две разпоредби са общи за всички 17 ЕО: изискването преводачите да поддържат поверителност и изискването да не се заемат с работа, за която преводачът няма необходимата компетентност.
• Повече от половината от ЕК изискват преводач да демонстрира добро поведение и да не повреди имиджа на професията.
• 7 от 17 ЕО изискват преводачите да бъдат обективни.
• Половината от ЕК препоръчват преводачите да повишат своята професионална квалификация и умения.
• Половината от ЕК определят изисквания за етична реклама.
• Близо три четвърти от ЕК посочват, че членовете на общността трябва да подкрепят своите връстници.
• Малко повече от половината от ЕК включват клауза за тарифите, с които преводачите трябва да работят.

Решихме да проведем подобно проучване, за да получим визуална „картина“ на състоянието на ЕС в света днес. В извадката включихме англоезичните ЕК от списъка на Макдони, ЕК на някои други национални асоциации, които имат англоезични версии на своите уебсайтове, както и - които считаме за важни за читателите в постсъветското пространство - ЕК, разработени в Украйна и Русия. Общо - 20 документа (виж таблица 2).

Таблица 2. Етични кодекси, обсъдени в статията.

Като цяло разглежданите ЕК могат да бъдат разделени на две категории:

1. Кратки документи, в които всички разпоредби са изложени в прост, неструктуриран списък. Тези документи включват: ITA ; SAPT ; САТИ, , ; STIBC; UTA .
2. Всички други по-обемни документи с различна степен на структура.

В таблица 2 са представени две ЕО от страните от бившия СССР: руският „Етичен кодекс за преводачите“ ( TFR) и украинския „Кодекс на професионалната етика“ ( UTA). Първият документ е разработен от 2013 г. от група руски специалисти в преводаческата индустрия, обединени в общност преводфорумРусия... По-ранните му версии могат да бъдат намерени в различни ресурси, вкл. на уебсайтовете на Съюза на преводачите на Русия и Националната лига на преводачите (виж например ,,,).

Любопитен случай е представен от документите на „Южноафриканския институт на преводачите“ ( САТИ). Институтът е разработил три отделни ЕК за отделни членове и корпоративни членове: бюра за преводи и отдели за преводи на неезикови компании (,, съответно).

Настоящото издание на ЕК „Новозеландско дружество на преводачите и преводачите“ ( NZSTI) е точно възпроизвеждане на последното издание на Австралийския институт за устни и писмени преводи ЕК ( AUSIT) .

Структурата на руската ЕК беше взета като отправна точка за сравняване на ЕК. TFR ... Като се вземе предвид съдържанието на разглежданата ЕО, беше съставен следният списък от принципи:

• Професионални принципи на работа, отговорност, качество, взаимоотношения с клиенти.
• Професионална и езикова компетентност, вярност и точност на превода.
• Проблеми с плащането.
• Поверителност.
• Връзка с колеги.
• Непрофесионално поведение, конфликт на интереси, дискриминация, нелоялна конкуренция.
• Реклама, публичност, връзки с обществеността.
• Професионално обучение, професионално развитие.
• Решаване на спорове.

Резултатите от сравнителен анализ на съдържанието на ЕС са показани в таблица 3.

Както се вижда от таблицата, нашите резултати като цяло съответстват на данните, получени от McDonagh, но сега е ясно какво точно съдържат отделните ЕК и читателят може да направи независими сравнения.

Таблица 3. Сравнителен анализ на етичните кодекси, обсъдени в статията.

И в нашата извадка всички 20 ЕО имат разпоредби, в които са въведени само два общи принципа: "конфиденциалност" и "професионални принципи на работа" (при нас), "компетентност" ( компетентност) (в Макдонах). Разликата в терминологията не трябва да ни обърква, тъй като под „компетентност“ канадски специалист всъщност означава това, което ние наричаме „професионални принципи на работа“. Това, което тя класифицира като „прецизност“ ( точност), ние сме включени в категорията "професионална и езикова компетентност". Ще се върнем към обсъждането на този аспект на ЕО по-късно.

Всички 9 принципа са реализирани в три ЕО: това (разбира се) TFR, и FITЕвропа и ITI... Накратко, CI като правило се прилагат по-малко принципи, отколкото в структурираните. И така, в ITA прилага само 5 принципа, през SAPT - 4 и в STIBC – 3.

Както вече отбелязахме, във всички ЕК се прилагат два принципа: „професионални принципи на работа“ и „конфиденциалност“. След това, в низходящ ред на "популярност", следвайте: "непрофесионално поведение" (18 ЕО), "взаимоотношения с колеги" (14 ЕО), "професионално обучение" (13 ЕО), "професионална и езикова компетентност" и "въпроси на плащането" (12 ЕО), „решаване на спорове“ (11 ЕО), „реклама, публичност, връзки с обществеността“ (10 ЕО).

Разбира се, при сравняване на документи само аритметичните изчисления на броя на „реализациите“ на определени етични принципи не могат да бъдат ограничени. Дълбочината и естеството на разглеждане на някои разпоредби в различните ЕК се различават значително. Например в ЕК Австралия и Нова Зеландия принципът на „непрофесионално поведение“ се прилага само в две кратки разпоредби в раздела „Професионално поведение“ ( AUSIT, NZSTI); в британската ЕК ( ITI ) можете да намерите общо 15 разпоредби относно непрофесионалното поведение, които са включени в раздели „Конфликт на интереси“ (2), почтеност (4), корупция и подкуп (2), договорни отношения (2), Конкуренция “(4),„ Връзки с други членове “(1). Възнаграждение за преводачи в руската ЕО ( TFR) е посветен на цял раздел "Плащане и отговорност" и в ЕО на Европейския отдел FIT (FITЕвропа ) плащането се споменава само в раздела „Взаимоотношения с колегите преводачи“ като пример за нелоялна конкуренция - „хищнически цени“ ( хищнически цени).

Задачата да се сравнят подробно всички 20 документа по всеки от 9-те етични принципа е извън обхвата на тази кратка статия. Както Макдона правилно отбелязва, въпреки важността на много от изброените принципи, „тяхното изследване не е толкова интересно, тъй като те не се отнасят изключително (или почти изключително) към професията на превода“, много по-интересно е да се разгледат тези от тях, които „се отнасят конкретно към превода (или езикова професия като цяло) ". Затова в своята статия тя разглежда по-подробно прилагането в ЕО на такива принципи като "точност" ( точност), "Работни езици" ( работническатаезици) и „незаконни / неморални / неетични текстове“ ( незаконни / неморални / неетични текстове).

Смеем да твърдим, че „моделното“ прилагане на този принцип е предложено в най-стария от прегледаните документи - „Хартата на преводача“ през изданието от 1994 г .:

Раздел 1. Общи задължения на преводача

1. Всеки превод трябва да е коректен и точно да предава формата на оригинала - спазването на такава вярност е моралното и правно задължение на преводача.
2. Правилният превод обаче не трябва да се бърка с буквален превод, тъй като вярността на превода не изключва адаптирането, насочено към това, че формата, атмосферата и вътрешното значение на произведението да се усещат на друг език и в друга държава.
3. Преводачът трябва да владее добре езика, от който превежда, и по-важното - перфектно да овладее езика, на който превежда.

Тези разпоредби напълно се вписват в традиционната езикова парадигма, която дава приоритет на еквивалентността и верността на превода, за които говорихме и за която говори Антъни Пим, по-специално:

Традиционната преводна етика се основава на концепцията за вярност. Преводачът, както ни се казва, трябва да е верен на оригиналния текст, автора на оригиналния текст, намеренията на текста или автора или нещо по тези линии ...

В този смисъл съответните разпоредби в ЕО на такива организации като:

• ATA (САЩ):

1.Предаване на значението между хората и културите правилно, точно и безпристрастно;

• езопасн (Канада):

2.2 Лоялност и точност

2.2.1 Членовете трябва вярно и точно да възпроизведат на целевия език най-близкия естествен еквивалент на съобщението на оригиналния език, без разкрасяване, пропуски или пояснения.

• AUSIT(Австралия), NZSTI (Н. Зеландия):

5. Точност

Преводачите и преводачите, разчитайки на своите професионални знания и опит, се стремят да останат винаги верни на значението на текстовете и съобщенията. ,

• САТИ(ЮЖНА АФРИКА):

Постоянно се стремете да постигнете възможно най-високо качество по отношение на точността на предаване, терминологичната коректност, езика и стила.

• TFR (Русия):

1.1. Работа в рамките на компетентността

Преводач / Преводаческа компания извършва превод в рамките на своята компетентност - езиков, предметен, културен и технологичен.

1.3. Обективност и независимост

При извършване на превод (предимно устен) не е позволено въвеждането на лични преценки в превода и изразяване на отношение към съобщението. Преводачът поддържа неутрална позиция и се стреми да предаде посланията на страните възможно най-точно.

Що се отнася до руския „Етичен кодекс за преводач“, като има по-ранни версии на този документ, може да се проследи интересна еволюция на прилагането на разглеждания принцип. Така че, в очевидно най-ранната налична версия в раздел 1.1, четем:

Преводачът извършва превод в рамките на своята компетентност - езикова, предметна, културна и технологична. Това означава също, че преводачът се стреми да превежда изключително на родния си език или на език, който говори на ниво говорител. В противен случай Преводачът предупреждава клиента, че може да има дефекти в превода.

В следващата най-нова версия, точка 1.1 е формулирана, както следва:

Преводач / Преводаческа компания извършва превод в рамките на своята компетентност - езиков, предметен, културен и технологичен. Това също означава, че преводачът се стреми да превежда изключително на своя собствен език, езика на ежедневната си комуникация или на език, чието ниво на владеене е документирано като съответстващо на нивото на родния говорещ. В противен случай преводачът / преводаческата компания предупреждава крайния клиент, че в превода може да има някои недостатъци.

Какво виждаме? Отначало проектът на ЕК настоятелно призовава (преводача) преводача да „превежда изключително на собствения си език или на език, който говори на ниво говорител на местен език“, по-късно това изискване е „ерозирано“ от добавянето на нови алтернативи. И, като се започне от второто издание, тази част от изискванията е напълно премахната. По този начин ЕК TFR по този въпрос достигна нивото на „Хартата“ и други гореспоменати ЕК, които не отправят искания към преводача да превежда изключително или предимно на родния си език, езика на ежедневната комуникация или на език, за който притежава потвърдено ниво на компетентност.

Въпреки това, „консервативният“ характер на прилагането на този принцип в ранните версии на ЕО TFR има паралели във формулировката на някои от настоящите чуждестранни ЕК:

• FITЕвропа (международна организация) :

2.1 Компетенции

Преводачите и преводачите трябва да работят само на езици и тематични области, в които са квалифицирани и притежават необходимите умения. Писмени преводачи трябва да се превеждат само на техния собствен език, езика на ежедневната им комуникация или на език, на който те имат доказано ниво на еквивалентна компетентност.

• ITA(Израел):

1. Ще се постарая да преведа оригиналното съобщение правилно писмено и / или устно. Признавам, че в идеалния случай това ниво на умение изисква:

и. овладяване на целевия език на ниво, съответстващо на нивото на образования роден говорител;

• ITI (Великобритания):

4. Професионални ценности

4.1 Членовете трябва да действат в съответствие със следните професионални ценности:

а) предават значението между хората и културите правилно, точно и безпристрастно

3. Писмен превод

3.1 ... членовете трябва да превеждат само на език, който е или (i) техният роден език или езикът на ежедневната им комуникация, или (ii) език, за който са убедили Института, че имат еквивалентна компетентност. Те трябва да превеждат само от езици, на които могат да докажат, че притежават необходимите умения.

3.2 ... членовете винаги трябва да осигуряват най-високите стандарти на работа в съответствие с техните способности, като гарантират, че смисълът и случаят са правилни, освен ако изрично не са инструктирани от техните клиенти, за предпочитане писмено, за пресъздаване на текста в културния контекст на целевия език.

• ITIA (Ирландия):

4. Безпристрастност

4.1. Членовете на Асоциацията трябва да положат всички усилия, за да гарантират, че оригиналният текст е предаден правилно, което трябва да бъде напълно свободно от тяхното лично тълкуване, мнение или влияние;

5. Условия на работа

5.1. прехвърляне

5.1.1. По принцип членовете на Асоциацията трябва да превеждат на родния си език;

• SFT (Франция):

1. Общи принципи

б. вярност

Преводачите трябва да се стремят да възпроизведат предаденото съобщение възможно най-вярно.

3. Задължения към клиенти

от. Преводачите винаги трябва да се стремят да осигурят подходящ стандарт на работа за своите клиенти. За да постигнат това, те трябва:

аз. превеждат изключително на родния си език или език, на който владеят свободно;

Ако вземем нивото на езиковите изисквания на „Хартата“ за отправна точка, то от другата страна на нея очевидно има онези ЕК, в които подобни езикови изисквания към преводача не са специално определени. В нашата извадка има много такива ЕК: AIIC ; БЛС ; IAPTI; SAPT; САТИ , ; STIBC ; UTA ... Съответната формулировка в тези ЕК определя само общото високо професионално ниво и / или отговорност на преводача. Например:

• БЛС(Германия):

1 Общи професионални отговорности

1.1 Членовете на BDÜ трябва да изпълняват професионалните си задължения без пристрастия и доколкото знаят. ...

1.2 Членовете на BDÜ трябва да имат подходяща професионална квалификация и да гарантират изисквания за качество, приемливи за BDÜ.

• IAPTI (международна организация):

2. Задължения, свързани с осъществяването на професионални дейности

Всички членове на IAPTI трябва:

2.1. Изпълнявайте внимателно и отговорно задачите за превод или устен превод.

2.2. Приемете само такива поръчки, за които те са в състояние да гарантират на своите клиенти подходящо ниво на качество.

• UTA (Украйна):

1. Осигурете професионално ниво на писмен и устен превод.

По този начин прилагането на принципа „Професионална и езикова компетентност“ в третата група на ЕО може да се счита за разположено от другата страна на езиковото разделение, определено от нас с разпоредбите на настоящото издание на „Хартата на преводача“. Смятаме, че тази позиция е по-модерна и по-прогресивна, тъй като тези ЕК се опитват да се отдалечат от традиционното „обвързване“ към изискването за „вярност“ на превода: оставете клиента и професионалната общност да определят подходящото ниво на качество, а преводачът (член на професионалната общност) гарантира отговорна и висококачествено изпълнение на конкретна задача за превод.

Етичен кодекс съществува в различни професии. Тя трябва да бъде последвана от лекари, адвокати и други професионалисти, чиито грешки могат да струват скъпо на клиентите им. Кодексите за чест са по-строги в определени области от други. В превода има и етичен кодекс, но няма фиксиран списък на стандартите за поведение на преводачите.

Статията е подготвена от преводаческа агенция http://ustno-perevod.ru/

Можем да кажем, че етичният кодекс в областта на превода е съвкупност от морални принципи и правила, които трябва да се следват от преводачите в своето професионално поведение. Различни организации, които се нуждаят от преводачески услуги, или преводачески агенции или асоциации, често разработват собствен етичен кодекс за преводачите. В някои случаи преводачите подписват такъв документ при наемане или наемане.

Въпреки че няма единен код, всички правила за преводачите са принципно сходни. Най-често срещаните основни принципи са следните.

1. точност... Преводачът или преводачът е длъжен да предаде точно и напълно оригиналните съобщения, без да пропуска или добавя нищо към казаното, като взема предвид езиковите особености както на оригиналния език, така и на целевия език, като същевременно поддържа тона и характера на оригиналното съобщение.
2. Учтивост (чувствителност към друга култура).Преводачът трябва да бъде културно компетентен, възприемчив към чуждата култура и също така трябва да уважава хората, за които или за които превежда.
3. Поверителност... Преводачът не трябва да разкрива информация, която се разкрива в хода на превода, включително, но не само, данни, получени чрез достъп до документи и други писмени материали.
4. разкриване... Преводачът не трябва да обсъжда публично, да комуникира или да изразява собствено мнение по темата за превода, който е правил или е правил в миналото, дори ако тази информация не се счита за поверителна по закон.
5. Недискриминация... Преводачът е длъжен да се държи неутрално, безпристрастно и безпристрастно във всяка ситуация. Преводачът не трябва да подкрепя политика на дискриминация въз основа на пол, увреждане, раса, цвят, етническа принадлежност, възраст, социално-икономически или образователен статус, религиозни или политически убеждения.
6. Предоставяне на данни за вашата квалификация... Преводачът е длъжен да предостави пълни и точни данни относно неговата квалификация, професионално обучение и трудов опит.
7. Безпристрастност (конфликт на интереси)... Преводачът е длъжен да разкрие всеки действителен или възможен конфликт на интереси, който може да повлияе на обективността на неговите действия в процеса на предоставяне на преводачески услуги. Предоставянето на услуги за устен или писмен превод на семейството или приятелите може да включва нарушаване на права на поверителност или конфликт на интереси.
8. Професионално поведение... Преводачът трябва да бъде точен, добре обучен и да носи подходящо облекло, подходящо за работната ситуация.
9. Съответствие с обхвата на правомощията... Преводачът не трябва да дава съвети, препоръки или да изразява собствено мнение на хора, за които или за които превежда, както и да участва в други дейности, които биха могли да се считат за услуги, които не са свързани с преводаческа дейност.
10. Информиране за препятствието за трансфера... Във всяка ситуация преводачът е длъжен да прецени способността си да извърши конкретен превод. В случай на съмнения относно неговата компетентност, той трябва незабавно да информира страните за това и да откаже да участва в превода. В такава ситуация преводачът може да продължи да превежда, докато не бъде намерен по-компетентен преводач.
11. Развитие на професионални умения... Преводачът трябва да развие уменията си и да разшири знанията си, а именно да натрупа опит, да продължи да учи и да общува с колеги и специалисти от сродни области.

Ако организацията има свой етичен кодекс, подписан от преводачи, тогава в случай на нарушение на кодекса, договорът със служителя може да бъде прекратен.

Всяка професия има свои морални стандарти и закони за професионално поведение, които не трябва да се нарушават. Те не винаги имат формата на заповеди, но, може би, винаги се основават на основите на християнския морал. В професионалната дейност на преводача има такива етични стандарти. Те постепенно се развиват и развиват в световната практика и са моралният код на съвременния представител на професията, за която говорим. За нас ще бъде полезно да се запознаем с някои от тези правила:

Преводачът е ТРАНСЛАТОР, който "изразява" устно или писмено текст, създаден на един език, в текст на друг език.

ТЕКСТът за преводача е ВЪЗМОЖНО. Преводачът няма право да променя текста (съкращава, разширява) по негово желание по време на превода, ако допълнителни условия не са били доставени от клиента.

Когато превежда, преводачът винаги се стреми да предаде в максимална степен ИНВАРИАНТА на изходния текст, т.е. преведете всички езикови единици на оригиналния текст от чужд език.

Преводачът не е длъжен да превежда езикови единици на други езици. (Ако например в немски научен текст има цитати на латински, английски, френски и т.н.). Това не е задача на преводача, ако той не говори други езици.

Преводачът е длъжен да запазва поверителност (поверителност) по отношение на съдържанието на преведения материал и да не го разкрива излишно.

Преводачът е длъжен максимално да осигури високо ниво на владеене на оригиналния език, целевия език и техниката на превод.

Изискванията към дизайна на писмения текст се обсъждат предварително с клиента. Винаги се спазва: прехвърляне на графична информация (подреждане на части от текста, заглавия, подзаглавия) и посочване на оригиналните страници.

Преводачът има право да изиска всички необходими условия за осигуряване на висококачествен превод (предоставяне на справочна и друга литература по темата).

Преводачът е отговорен за качеството на превода и ако преводът е литературен или журналистически, той има авторски права върху него, защитени от закона, а при публикуването на превода трябва да се посочи името му.

Въпроси за самоконтрол:

Защо е невъзможно да се посочи точният брой езици, съществуващи по света?

По какъв начин преводачът се различава от писмения преводач?

Обяснете израза „превод като дейност“.

Каква е основата за успеха на преводаческата професия?

Какво е предистория и каква е ролята на преводача?

Формулирайте поне няколко основни правила за преводаческа етика.

Защо смятате, че е необходим МОРАЛЕН ТРАНСЛАТОРЕН КОД?