Inchiriere de personal strain agentie acreditata. Cum se realizează recrutarea personalului străin în Federația Rusă

Mulți participanți la relațiile de muncă nu sunt încă conștienți de astfel de relații noi între angajator și muncitorul angajat, ca angajați.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Această problemă este deosebit de relevantă în acele condiții în care se utilizează forța de muncă a cetățenilor străini. Cu toate acestea, este introdusă din ce în ce mai mult de către șefii întreprinderilor care încearcă în toate modurile posibile să economisească salariile personalului care lucrează în perioadele de criză.

Din 2019, au fost aduse completări la Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește utilizarea serviciilor de personal de către angajatorii ruși.

Care sunt beneficiile și pierderile organizațiilor, pe de o parte, și ale angajaților angajați de acestea, pe de altă parte, care interacționează între ei în condițiile unui astfel de acord? Executarea personalului străin are trăsături distinctive? Să aruncăm o privire mai atentă la răspunsurile la aceste întrebări.

Informatii de baza

Pentru a înțelege cât de importante au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse, mai întâi este necesar să înțelegem ce este personalul în sine și cum afectează relația dintre angajator și angajații „închiriați”.

concept

Tipul de relație de personal este astfel de circumstanțe când angajații sunt angajați la întreprindere, dar contractul lor de muncă este încheiat cu o altă companie.

Compania, în al cărei personal se află acest angajat, îl asigură pentru îndeplinirea sarcinilor pe baza unui acord cu organizația - angajatorul. Ea îi plătește un salariu, plătește ajutoare sociale, rezolvă probleme de personal, asigură, plătește contribuții la fonduri bugetare, dar el își îndeplinește atribuțiile directe în beneficiul producției altei instituții.

În text simplu, conceptul de outstaffing presupune tocmai retragerea angajaților din afara personalului companiei.

Astfel, între muncitor și angajator apare o firmă intermediară (outstaffer).

Astăzi, această metodă înaltă de tehnologie de management este folosită din ce în ce mai des.

Angajatorii direcți încearcă să folosească forța de muncă a angajaților lor prin intermediul personalului extern, datorită cărora scapă de soluționarea problemelor sociale ale personalului care lucrează și economisesc bani la plățile către fondurile de stat.

Iar sarcinile de producție, așa cum au fost efectuate în relații directe, sunt încă îndeplinite de aceiași oameni.

Cine beneficiază și când?

Circumstanțele în care forța de muncă a specialiștilor este utilizată printr-o firmă intermediară sunt benefice pentru întreprinderea producătoare și pentru personalul extern.

Întrucât acum angajatorul oficial cu acte pentru muncitor este compania de personal, care l-a înregistrat în statul său la data de, atunci ea îndeplinește atribuțiile de ofițer de personal și salariul în raport cu angajații.

Activitățile sale includ următoarele activități:

• ținerea evidenței personalului;
• înregistrarea documentației privind cărțile de muncă și treburile personale;
• calcularea si plata impozitelor si contributiilor din salarii;
• rezolvă problemele lucrătorilor în interacțiunea cu agențiile guvernamentale etc.;
• implementarea plății salariilor și compensațiilor sociale pentru concedii etc.;
• rezolvarea problemelor în cazul încălcării legilor muncii, migrației sau fiscale.

În acest caz, destinatarul serviciilor este o întreprindere de producție:

• scutit de amenzi pentru folosirea migranților, care ajung uneori până la 800 de mii de ruble pentru fiecare angajat străin;
• descarca activitatile serviciului de personal si contabilitate, economisind pe aceasta costuri in numerar pentru intretinerea personalului administrativ.

Acest lucru permite unei întreprinderi de producție să economisească timp și bani pe resursele de lucru, deoarece plătește doar sume fixe către personalul extern, în conformitate cu contractul încheiat cu acesta.

Totodata, daca un angajat se imbolnaveste sau se afla in concediu, acesta este inlocuit de o firma intermediara cu un alt specialist in lipsa acestuia.

Producția care utilizează astfel de servicii este scutită de rezolvarea problemelor și, dacă brusc, va fi necesară reducerea numărului de angajați.

În orice moment, poate crește sau micșora cu ușurință numărul de angajați cu normă întreagă, fiind în același timp scutit de plată și de soluționarea litigiilor privind relațiile de muncă cu muncitorii, ceea ce reprezintă un mare plus.

Outstaffer, la rândul său, are și beneficii, pentru că. castiga prin incheierea de contracte cu institutii de productie pentru specialistii pusi la dispozitie.

Acest tip de relație de muncă este cel mai neprofitabilă pentru angajați din mai multe motive:

• angajatul este privat de anumite beneficii și privilegii;
• nicio plată pentru condiții dăunătoare de muncă;
• este imposibil să-ți construiești o carieră;
• a subestimat mult nivelul salariilor;
• are dificultăți în a dovedi că a lucrat într-o instituție de prestigiu din cauza lipsei unei înscrieri în carnetul de muncă sau a altor documente similare;
• există posibilitatea de a ajunge la un angajat ilegal care nu va plăti impozite la fondurile bugetare.

Specialiștii trebuie să știe ce riscă atunci când înregistrează o relație de muncă cu un angajat extern.

Este deosebit de important să acordați atenție legalității acestei companii înainte de a aplica pentru un loc de muncă.

Este legal?

Mulți angajatori din Rusia nu înțeleg destul de clar cât de legal este să folosești forța de muncă a angajaților agenției prin acorduri de recrutare din 2019.

Prima mențiune despre interzicerea unor astfel de relații de muncă a apărut la momentul dezbaterii proiectului supus examinării privind condițiile de reglementare și legislative de utilizare a forței de muncă în agenție. Actul legislativ, care a intrat în vigoare odată cu apariția anului 2019, a fost perceput ca interzicând utilizarea contractelor de personal.

Dar acest lucru nu este în întregime adevărat, deoarece Legea federală nr. 116 „Cu privire la modificările la anumite acte legislative” din 5 mai 2014, care a căpătat forță juridică, a devenit prima definiție oficială a raporturilor juridice cu întreprinderile și agențiile de recrutare, care prevăd utilizarea forței de muncă de agenție a specialiștilor din personalul extern.

Datorită lui, acum detașarea personalului este reglementată printr-un act de reglementare în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, de la 1 ianuarie 2019.

Astfel, la încheierea contractelor de personal, acum este necesar să ne concentrăm pe legislația muncii, care aprobă standardele de utilizare a serviciilor de la persoane juridice în problematica „închirierii” personalului în vederea implicării forței de muncă prin agenție în producție.

Prin urmare, acest act legislativ nu este o interdicție categorică a utilizării acordurilor de recrutare a personalului în Rusia, ci doar introduce ajustări restrictive ale domeniului de aplicare a unor astfel de relații pentru a proteja drepturile lucrătorilor a căror muncă este utilizată prin intermediul firmelor intermediare.

Reglementare de reglementare

Înainte de 2019, legislația muncii nu menționa conceptul de muncă prin agenție și, prin urmare, nu exista o reglementare de reglementare a acestei probleme, dar acum totul s-a schimbat.

A fost deja adoptată o definiție clară cu privire la utilizarea forței de muncă independenți, de care angajatorul poate dispune, gestionându-le printr-o agenție de recrutare sau altă firmă. Din 2019, este interzisă folosirea forței de muncă de agenție în interesele și sub conducerea unei alte companii.

Dar posibilitatea de a trimite muncitori pentru a îndeplini sarcini de producție la un alt angajator a rămas sub rezerva respectării multor condiții stipulate în noul adoptat capitol 53.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de implementare a recrutării de personal a cetățenilor străini din 2019

Cum poate fi folosită forța de muncă prin agenție a lucrătorilor străini la încheierea contractelor cu personalul extern în 2019? Afacerile ar trebui să se familiarizeze mai în detaliu cu toate cerințele legislației, care a fost modificată de la începutul anului 2019, pentru a evita încălcarea acesteia.

Cerințe

Primul alineat din cerințele legii a vizat condițiile pentru firmele care le permit să își întemeieze activitățile pe furnizarea de servicii de personal.

Acest tip de serviciu pentru întreprinderi poate fi comandat de la următoarele persoane juridice:

• În agențiile private de angajare. Acestia au voie sa incheie contracte de angajare de specialisti inregistrati la ei pentru a presta munca la o alta intreprindere producatoare numai daca au acreditarea corespunzatoare de la serviciul de ocupare a fortei de munca. În absența lui, acum este ilegal să ia personal „pentru închiriere” de la aceștia.
• De la persoane juridice afiliate. Ei pot trimite angajați să îndeplinească sarcini de producție către persoana afiliată lor - un membru al contractului de acționar.

În ceea ce privește angajarea cetățenilor străini pentru folosirea forței de muncă în producție prin intermediul unui angajat extern, o întreprindere poate încheia un acord cu o serie de condiții:

• Perioada muncii lor nu trebuie să depășească 9 luni.
• Numărul de specialişti străini implicaţi în activităţi de producţie este permis doar până la 10% din numărul total de salariaţi cu normă întreagă.
• Atunci când lucrează în condiții de muncă periculoase, este imperativ să se compenseze prejudiciile aduse sănătății.
• Obiectul principal al contractului nu ar trebui să fie furnizarea de personal muncitor, ci prestarea de servicii care implică forțele și resursele umane ale agențiilor de recrutare care au în personal cetățeni străini.

În ceea ce privește utilizarea forței de muncă străine, este necesar să se respecte condiții stricte de angajare:

• Salariul unui angajat cu personal în afara personalului nu trebuie să fie mai mic decât cel al angajaților din aceeași profesie la întreprinderea gazdă.
• Este necesară o plată obligatorie a compensației unui specialist care lucrează în producție, ale cărui activități sunt asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Este interzisă utilizarea unui acord de recrutare în anumite circumstanțe:

• Dacă lucrarea se va desfăşura în condiţii echivalente cu clasele de pericol I şi II sau grade 3 şi 4 de pericol.
• Îndeplinirea sarcinilor de expeditori sau membri ai echipajului unei nave maritime, unei nave de navigație mixtă.
• În locul principalilor angajați cu normă întreagă ai întreprinderii care sunt în grevă.
• Dacă întreprinderea are un timp de nefuncţionare forţat al producţiei.
• Compania gazdă este în faliment.
• Atunci când o întreprindere care angajează personalul altcuiva introduce un regim de lucru cu fracțiune de normă pentru a salva locurile de muncă și a amenința cu concedierea principalilor lucrători.

Este convenabil și posibil să se încheie un acord de recrutare cu cetățenii care nu intenționează să lucreze permanent în companie.

Acestea includ:

• studenți cu normă întreagă;
• părinții familiilor monoparentale care cresc singuri copii minori;
• persoanele eliberate după ce și-au ispășit pedeapsa în instituțiile de corecție.

La încheierea acestui acord, este imperativ să se țină cont de toate nuanțele de mai sus.

taxe

Companiile care furnizează servicii de personal trebuie, în primul rând, să îndeplinească cerințele legii:

• capitalul autorizat declarat de aceștia nu poate fi mai mic de 1 milion de ruble;
• absența datoriilor la plata impozitelor și taxelor la buget;
• managerul firmei trebuie să aibă studii superioare;
• experiența managerului în materie de angajare a personalului muncitor trebuie să fie de cel puțin 2 ani calendaristici în ultimii 3 ani;
• managerul agenției nu poate avea antecedente penale pentru o infracțiune împotriva cetățenilor sau mașinațiuni ilegale în sfera economică;
• Personalul în afara personalului trebuie să folosească numai sistemul general de impozitare, deoarece altele sunt interzise pentru ei.

TVA

Cum se reflectă TVA-ul în contabilitatea clientului serviciilor de detașare a personalului?

În acest sens, nu există dificultăți, deoarece. costul plății sale ar trebui să fie atribuit cheltuielilor administrative. Prin urmare, acestea trebuie reflectate în contul 26 „Cheltuieli generale”.

Să dăm un exemplu de astfel de contabilizare a sumelor costisitoare atunci când plătim pentru servicii unui angajat extern.

Exemplu:

Zarya LLC conform contractului este clientul serviciilor de outstaffing, a semnat un acord cu Rekrut LLC, care este un outstaffer. Prețul contractului este stabilit la 177 mii de ruble. (inclusiv TVA - 27 mii de ruble). Pentru plata serviciilor, se convine ca aceasta să se facă prin virarea finanțelor în contul de decontare al personalului în afara personalului după ce ambele părți semnează actul de acceptare și livrare a serviciilor.

Contabilitatea ar trebui să reflecte costurile suportate după cum urmează:

• D 26 - K 60: 150 de mii de ruble. - cuantumul costurilor conform contractului de recrutare;
• D 19 - K 60: 27 mii de ruble. - TVA primită în baza contractului de recrutare;
• D 68 - K 19: 27 mii de ruble. - a dedus suma TVA „încasată”;
• D 60 - K 51: 177 mii de ruble. - s-a efectuat plata către prestatorul pentru serviciile prestate în conformitate cu obligațiile contractuale.

impozit pe venit

Întrucât companiile care furnizează servicii de personal nu pot utiliza sistemul simplificat de impozitare, ele plătesc toate taxele numai în conformitate cu cerințele DOS, cu toate consecințele care decurg.

Nuanțele organizației de la Moscova

Restricțiile privind utilizarea personalului în afara lucrătorilor străini au devenit foarte semnificative.

La Moscova, acest tip de serviciu este destul de solicitat și aceste dificultăți pot fi rezolvate. Pentru aceasta se recurge la o posibilitate alternativă de utilizare a resurselor de muncă ale terților: recurgerea la încheierea unui acord.

Astfel, este posibil să se rezolve problema economiilor în detrimentul salariilor - de exemplu, atunci când se folosește forța de muncă a contabililor dintr-o altă companie, transferându-le responsabilitatea pentru menținerea contabilității pentru organizația lor.

Diferența dintre externalizare și outsourcing constă în faptul că angajații nu sunt „închiriați”, ci încheie un acord cu compania pentru furnizarea de servicii specifice.

Cele mai frecvent utilizate servicii de contabilitate pentru secțiuni individuale, de exemplu, salarizare pentru angajații întreprinderii principale.

Următorul tabel vă va ajuta să înțelegeți diferențele dintre externalizare și externalizare:

Clauze contractuale	Numărul de personal	externalizarea
Lucru	Transfer de personal spre inchiriere cu inscriere in personalul antreprenorului	Transferul unei anumite functii catre o firma specializata
Termen contractual	9 luni	Fără limite
Salariu	Minimum - ca si pentru angajatii full-time aflati pe aceeasi pozitie	cu acordul
Înregistrare	,	Contract de prestare de servicii pe bază de plată
O responsabilitate	Filială	atribuite interpretului

Indiferent de motiv, legislația Federației Ruse permite angajarea străinilor, cu toate acestea, impune cerințe speciale pentru înregistrarea acestora.

Serviciile de externalizare a personalului străin oferite de compania de outsourcing PRC la Moscova și Sankt Petersburg vor ajuta la utilizarea legală și eficientă a forței de muncă a lucrătorilor străini necesari, fără dificultățile și capcanele migrației și legislației fiscale.

Externalizarea migranților înseamnă scoaterea acestora din personalul unei întreprinderi prin înregistrarea lor la o altă companie. Beneficiile acestui lucru sunt incontestabile:

• utilizarea legală a forței de muncă a cetățenilor străini;
• angajații fac parte din personalul unei agenții de recrutare și, în același timp, lucrează la întreprinderea dvs.;
• evitarea amenzilor și riscurilor în domeniul legislației migrației;
• absența problemelor și disputelor cu impozitele, pensiile, migrația și alte agenții guvernamentale;
• economisirea de bani și timp pe probleme de personal și juridice de angajare a străinilor;
• posibilitatea de a angaja angajați pentru orice perioadă;
• evitarea conflictelor de muncă, a situațiilor conflictuale cu angajații;
• nu este nevoie să plătiți plăți de concediu, concediu medical;
• reducerea sarcinii asupra contabilității și a personalului;
• posibilitatea înlocuirii prompte a salariaților în caz de boală sau concediere;
• reducerea costurilor - costul este semnificativ mai mic decât întreținerea în stat.

Detașarea rapidă a personalului străin

Nu pierdeți timp și resurse cu proceduri lungi și complicate de înregistrare și executare a tuturor documentelor de migrare necesare. Compania de externalizare „PRC” va selecta rapid lucrători cu calificările necesare, cu statut juridic și toate documentele necesare, care sunt gata să înceapă imediat să îndeplinească sarcinile atribuite.

Detașarea rapidă a cetățenilor străini deschide posibilitatea de a utiliza în mod legal forța de muncă a angajaților străini independenți pentru optimizarea afacerilor.

Mulți ani de experiență a PRC, o bază de date mare de solicitanți, servicii complete, legalitate garantată și procese automatizate sunt cheia pentru creșterea eficienței afacerii dumneavoastră fără creșterea costurilor.

Adesea, la orice întreprindere, este nevoie de specialiști care, din anumite motive, pur și simplu lipsesc în stat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În acest caz, nu este necesară încheierea unui contract standard de muncă - din cauza lipsei de nevoie de servicii în mod continuu. Acesta este motivul apariției unui astfel de serviciu ca detașarea personalului.

Implică implicarea unui grup de angajați pentru a îndeplini o anumită sarcină. Cu aceștia nu se încheie contracte de muncă sau alte contracte legale.

Informatii de baza

În 1970, a apărut o criză majoră în Statele Unite ale Americii. Multe companii mari și mici au decis să-și reducă personalul.

Dar, în același timp, uneori mai trebuia de făcut ceva de lucru. În implementarea unor astfel de sarcini au fost implicate anumite grupuri de lucrători.

Potrivit acestui PNA, angajatorul poate delega unor terţi autoritatea de a conduce personalul cu care a încheiat acorduri.

Dar este important de reținut că din 2019 este interzisă retragerea personalului cu care s-a încheiat un contract tip de muncă în afara statului. Acest punct se reflectă și în legislație.

Doar anumite tipuri de organizații comerciale vor avea dreptul să desfășoare activitatea în cauză:

De aceea, începând cu data de 01/01/16, întreprinderile care doresc să utilizeze personal în afara personalului trebuie să se asigure că aceasta este legală.

Toate documentele justificative trebuie solicitate. Cel mai dificil moment este lipsa documentației de specialitate care să reglementeze recrutarea personalului.

Cadrul legislativ

Nu există documente legale speciale care să reglementeze recrutarea personalului. Dar, în același timp, există o listă a unor PNA care reglementează indirect această procedură.

Lista acestor documente include următoarele:

În același timp, trebuie amintit că încheierea unui acord de recrutare pe baza unui contract de executare a lucrărilor nu ar trebui să încalce prevederile.

În caz contrar, inspectoratul de muncă sau Serviciul Federal de Taxe pot fi serios interesați de acest tip de incident. Adesea, multe întreprinderi încearcă să evite plata impozitelor în acest fel.

În plus față de Codul civil al Federației Ruse, toți cei care sunt într-un fel conectați cu angajarea de personal ar trebui să studieze următoarele documente:

Un document la fel de important este. O examinare atentă a practicii judiciare va face posibilă evitarea greșelilor tipice de redactare.

În ciuda faptului că acest termen pur și simplu nu apare în practica judiciară, procedurile sunt numite tocmai din cauza acestuia.

Este important să vă familiarizați în prealabil cu toate nuanțele posibile asociate în orice mod cu activitățile de acest gen.

În unele cazuri, încălcările legislației muncii sunt supuse răspunderii penale.

Procedura de implementare a recrutării de personal a cetățenilor străini

Datorită dezvoltării rapide a economiei ruse și integrării acesteia în economia mondială, este nevoie de specialiști din străinătate. În cele mai multe cazuri, angajarea se realizează tocmai pe baza recrutării de personal.

Această procedură, tocmai datorită interacțiunii cu cetățenii unei alte țări, are multe caracteristici diferite.

În special, acest lucru se datorează lipsei unei posibilități standard de a percepe un impozit pe venitul personal. Formatul contractului pentru rezidenți și nerezidenți este diferit.

Pentru a evita diferitele tipuri de dificultăți, este necesar să citiți cu atenție următoarele întrebări importante:

• taxa pe valoare adaugata;
• activitatea de muncă a personalului străin;
• este legal?

Impozitul pe profit

În prezent, procesul de detașare a personalului în sine este recunoscut ca una dintre modalitățile legitime de optimizare a impozitării, a producției în sine și a activității economice.

De aceea, o organizație care rezolvă orice probleme prin furnizarea de angajați este obligată:

Mențineți o politică cuprinzătoare de resurse umane	Contabilitate, generare documentatie, altele
Calculați și emiteți	La salariile angajaților săi
Angajat în deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice în favoarea statului	Joacă rolul unui agent fiscal
Generați rapoarte fiscale și contabile	—
Colaborează cu diverse agenții de reglementare	FTS, inspectoratul muncii, FSS și PFR

De aceea, este imperativ să pregătiți corect declarațiile fiscale.

În caz contrar, există o probabilitate mare de diferite tipuri de dificultăți, probleme cu organizațiile de reglementare.

Nu există reguli speciale de raportare fiscală pentru astfel de întreprinderi. Prin urmare, ar trebui să ne ghidăm după prevederile Codului Fiscal al Federației Ruse.

Dacă sunt îndeplinite, iar locul de vânzare a serviciilor este încă recunoscut ca fiind teritoriul Federației Ruse, apare un precedent - necesită necesitatea plății.

Outstaffing - reînregistrarea angajaților dumneavoastră la entitatea noastră juridică. Serviciul vă permite să încetați raportul oficial de muncă cu personalul, păstrându-le neschimbate pe cele efective. Concedezi angajați în conformitate cu cerințele legii, îi plătești integral. După aceea, personalul este trimis la agenția noastră și acceptat în personalul oficial.

Întocmim documentele necesare, efectuăm calcule financiare pentru fiecare angajat. Cu toate acestea, toți angajații sunt trimiși la întreprinderea dvs., unde își îndeplinesc sarcinile anterioare la locul lor obișnuit. Tu gestionezi personalul, noi îl susținem folosind fondurile pe care le oferi. Angajații de orice specializare și calificare pot fi reînregistrați în agenția „Resurse Umane”.

Care este beneficiul serviciului?

Popularitatea managementului extern al angajaților este în creștere de la an la an, și în toate domeniile de afaceri. Din ce în ce mai multe companii apelează la servicii de outstaffing, deoarece acestea aduc beneficii clare în mai multe domenii:

• costurile totale de personal reduse;
• personalul extern este angajat în gestionarea documentelor, calcule financiare;
• costurile fiscale ale întreprinderii sunt reduse;
• sunt create rezerve pentru a concedia unii manageri de resurse umane și contabili prin reducerea volumului de muncă.

Avantajele retragerii personalului din stat

Statutul juridic al organizației depinde în mare măsură de managementul personalului din organizație. Așadar, dacă o companie angajează oficial sub 100 de oameni pe parcursul anului, își păstrează statutul de întreprindere mică, de peste 100 de persoane – una mijlocie. Prezența primului statut vă permite să calculați impozitul pe venit la cota minimă. În plus față de acest avantaj, recrutarea personalului este caracterizată de o serie de avantaje importante:

• angajații verificați ai întreprinderii sunt implicați în angajare în condiții de subcontractare;
• simplifică munca personalului administrativ: contabili de salarizare și manageri de recrutare;
• Responsabilitatea pentru legalitatea înregistrării angajaților revine contractantului;
• angajații care nu vin la unitate din orice motiv sunt înlocuiți cu promptitudine;
• activitatea personalului este controlată de curatorul desemnat proiectului.

De ce merită să comandați managementul personalului extern de la noi?

Pentru ca procedura de reînregistrare a personalului să se desfășoare rapid și eficient, iar angajații care au fost scoși din personal să nu plece în căutarea unui nou loc de muncă, serviciile de detașare a personalului ar trebui comandate de la o agenție profesională. Cu o bogată experiență practică și contacte de afaceri stabilite, realizăm:

• selectarea celor mai favorabile condiții de parteneriat, în funcție de caracteristicile organizației dumneavoastră;
• managementul cu drepturi depline a managementului evidenței personalului: executarea contractelor de muncă și a decontărilor cu personalul;
• admiterea în personalul propriu a salariaților nerezidenți;
• rezolvarea de tot felul de probleme cu FMS și alte agenții guvernamentale care verifică personalul;
• deduceri fiscale din salarii, contributii la fondurile de asigurari sociale;
• înlocuirea promptă a angajaților care nu au venit la șantier pentru a evita întreruperea producției;
• controlul muncii personalului, rezolvarea promptă a oricăror dezacorduri, dacă apar.

Retragerea angajaților din personalul organizației este o modalitate dovedită de optimizare a managementului personalului. Vă asigură o reducere a costurilor fixe de personal, o reducere a costurilor fiscale. Prin reînregistrarea angajaților la entitatea noastră juridică, scapi de preocupările secundare ale gestionării evidențelor personalului, menținând în același timp controlul obișnuit asupra resurselor de muncă dovedite. Pentru a primi sfaturi sau a comanda servicii, trebuie doar să completați formularul de feedback sau să sunați la numărul de telefon specificat.