การส่งเสริมอาชีพของช่วงเวลานี้เป็นคำตอบ วิธีตอบคำถามที่ละเอียดอ่อน

คำถามของแผนอาชีพสามารถขอสัมภาษณ์ผู้สมัครใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่เขาอ้างว่า บ่อยครั้งที่ได้ยินจาก Eichar "คุณจินตนาการถึงอาชีพของคุณใน 2 ปี 5 ปี" ผู้สมัครเข้ามาสับสน ในความเป็นจริงไม่มีอะไรน่าตำหนิในเรื่องนี้เนื่องจากความสนใจของนายจ้างเกี่ยวกับแผนการของพนักงานที่มีศักยภาพของเขาค่อนข้างเป็นธรรมชาติ ดังนั้นจึงแนะนำให้คิดล่วงหน้าและเตรียมคำตอบหลังจากชื่นชมความทะเยอทะยานของคุณและเกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ของการพัฒนาของ บริษัท

นายจ้างต้องการรู้อะไร

คำถามของโอกาสในการทำงานที่รวมอยู่ในรายการประเด็นมาตรฐานที่ขอให้ผู้สมัครในกระบวนการของการสัมภาษณ์ทั้งหมดของการสัมภาษณ์ คำตอบสำหรับมันสามารถชี้แจงให้นายจ้างในครั้งเดียวไม่กี่นาที: ผู้สมัครที่มีความทะเยอทะยานมากแค่ไหนไม่ว่าจะเป็นแรงบันดาลใจของมันมีดินที่เชื่อถือได้ภายใต้พวกเขาหรือพวกเขามาจากการวางแผนจิตจำนวนมากคล้ายกับความฝันของ Manilovsky ในเวลาเดียวกันนอกเหนือไปจากแผนการอาชีพที่ใกล้เคียงที่สุดของผู้สมัครความสามารถในการวางแผนและบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับมันจะปรากฏโอกาสที่จะทำนายหลังจากเวลาของตำแหน่งของตำแหน่งที่เขาอ้างว่า จะใกล้เคียงเกินไปกับเขาและนานแค่ไหนที่เขาสามารถทำงานใน บริษัท ได้โดยไม่มีการค้ำประกันอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับการพัฒนาต่อไป

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้ดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลที่จะลงจากวลีที่มีวลีที่ตกลงมาในความจริงที่ว่าในแผนการของคุณในการ "ทำงานทำงานและทำงานอีกครั้ง" เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ทั้งหมดที่ตามมา ปี. เป็นสิ่งสำคัญที่จะเห็นนายจ้างเพื่อดูบุคคลที่มีเหตุผลที่มีเหตุผลและเข้าใจว่ามีเหตุผลที่จะดูการเรียกร้องของเขาอย่างไร เมื่อเปรียบเทียบกับความปรารถนาของผู้สมัครเกี่ยวกับการพัฒนาอย่างมืออาชีพต่อไปด้วยความเป็นไปได้ของ บริษัท ที่มีตำแหน่งว่างผู้สรรหาสามารถกำหนดวิธี "เหมาะสม" ซึ่งกันและกัน

ตามที่ Oksana Shumina ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท "Jay Lab"คำถามของแผนอาชีพเป็นหนึ่งในยอดนิยมของนายจ้างและน่าทึ่งหนึ่งใน "ไม่คาดคิด" มากที่สุดสำหรับผู้สมัคร "น่าเสียดายที่วันนี้ผู้สมัครส่วนใหญ่หรือไม่ได้วางแผนอะไรหรือเป็นเวลาหกเดือนที่พวกเขาวางแผนที่จะเติบโตจากผู้ทดสอบไปยังผู้จัดการโครงการ ในกรณีแรกคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับแรงจูงใจของบุคคล: สิ่งที่ทำให้เขาตอบสนองต่อตำแหน่งที่ว่างนี้และมันจะทำงานให้กับเรานานแค่ไหน? ในกรณีที่สองสงสัยจะปรากฏตัวในการรับรู้ที่เพียงพอโดยผู้สมัครของทักษะวิชาชีพและอีกครั้งคำถามมันจะใช้งานได้นานเท่าไหร่ ?? มันไม่มีความลับที่นายจ้างใด ๆ ตัวบ่งชี้การทำงานโดยเฉลี่ยของพนักงานใน บริษัท เป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้นไม่มีนายจ้างรุ่นแรกหรือรุ่นที่สองไม่สามารถจัดเรียงได้ ก่อนอื่นผู้สมัครจะต้องตอบคำถามนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงของงาน "ในการค้นหาตัวเอง" จะทำให้การทำงานเป็นเรื่องยากที่จะหางานในอนาคต "

คุณต้องจำผู้สมัครอย่างไร

พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณเห็นอาชีพของคุณหลังจาก 2, 5 ปีของผู้สมัครจำเป็นต้องใส่ใจกับจุดสำคัญหลายประการที่จะกล่าวถึงด้านล่าง

ตรวจสอบตัวคุณเองว่าคุณกำลังรอตำแหน่งที่คุณสมัคร

ความมั่นใจดังกล่าวจะช่วยให้ในมือข้างหนึ่งไม่ควรผิดหวังในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการพัฒนาใน บริษัท เนื่องจากอาจเป็นไปได้ว่าในอนาคตอันใกล้นี้ไม่คาดหวัง และอื่น ๆ - ไม่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของความรับผิดชอบที่คุณไม่สามารถรับมือได้

มันสามารถสังเกตได้ว่าคุณต้องการบรรลุความสูงบางอย่างในอุตสาหกรรมที่เลือกสร้างอาชีพของคุณอย่างเป็นระบบ

เมื่อคุณสมัครที่ว่างจากทรงกลมอื่นแทนที่จะเป็นอดีตของคุณปรับการตัดสินใจของคุณ

Oksana Shumina, HR LLC "Jay Lab": "ตัวเลือก" ฉันมีส่วนร่วมในการตลาดเมื่อวานนี้และวันนี้ฉันตัดสินใจว่าฉันต้องการเป็นนักเศรษฐศาสตร์ "อีกครั้งเขาเข้าสู่นายจ้างเพื่อความคิดของ" การค้นหาตัวเอง "ซึ่งจะไม่เพิ่มผู้สมัครหนึ่งคนในเชิงบวก หากคุณมีความมั่นใจในความปรารถนาที่จะเปลี่ยนทรงกลมระดับมืออาชีพคุณต้องสามารถพิสูจน์ได้ ในระหว่างการทำงานของฉันฉันมักจะได้พบกับผู้สมัครที่สนับสนุนความปรารถนาของเราในวิชาชีพการศึกษาด้วยตนเองและเป็นผลให้ความรู้เชิงทฤษฎีที่กว้างขวางและงานทดสอบที่ดี ฉันจำช่างไฟฟ้าที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานผู้จัดการฝ่ายขายและนักเศรษฐศาสตร์ได้รับการฝึกฝนไปยังเสื้อคลุม HTML และผู้สร้างที่ได้กลายเป็นโปรแกรมเมอร์ PHP รายชื่อผู้สมัครดังกล่าวสามารถดำเนินการต่อได้อย่างไม่ จำกัด ในที่สุดฉันก็เป็นหนึ่งในนั้น "

ในฐานะที่เป็นคำอธิบายเกี่ยวกับความสนใจในตำแหน่งงานว่างจาก visclaimer อื่นบอกนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับจากอาชีพ "เพดาน"

ให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณรู้สึกถึงความแข็งแกร่งในการพัฒนาต่อไปแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ของคุณในแนวโน้มการพัฒนาของอุตสาหกรรมมืออาชีพที่เลือก เป็นที่พึงปรารถนาที่จะพูดถึงการรับการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญใหม่ของคุณเยี่ยมชมการฝึกอบรมและสัมมนา

ผูกคำตอบของคำถามเกี่ยวกับแผนการอาชีพของคุณกับโอกาสในการพัฒนาของ บริษัท เอง

ก่อนการสัมภาษณ์กับผู้จัดการในอนาคตมันคุ้มค่าที่จะคุ้นเคยกับกิจกรรมของ บริษัท สำรวจเว็บไซต์ขององค์กรดูวัสดุในการกด หากคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ผ่านหน่วยงานจัดหางานให้ขอให้ที่ปรึกษาของคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาต่อไปของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากนายหน้าตามกฎแล้วมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับผลประโยชน์ดังกล่าวจากผู้สมัคร การรวบรวม "เอกสาร" ดังกล่าวคุณจะต้องตระหนักถึงเหตุการณ์ภายนอกที่ไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง แต่ยังได้รับความคิดเกี่ยวกับบรรยากาศที่ครองตำแหน่งผู้ร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณตอบคำถามของฝ่ายตรงข้ามได้อย่างชัดเจนและไวก แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนากับ บริษัท

แม้จะมีความจริงที่ว่าคุณต้องการจินตนาการถึงตัวเองในแสงที่ได้เปรียบในการสัมภาษณ์ แต่ขอแนะนำให้ตอบว่าซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้

การตอบสนองของผู้สมัครสำหรับแผนการในอนาคตทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ความซื่อสัตย์ความเพียงพอและความสามารถในการเข้าใกล้การประเมินความสามารถของพวกเขา หากผู้สมัครพยายามเดาคำตอบจากนั้นผู้สรรหาจะรู้สึกเท็จหรือคนที่เองจะเผชิญกับความขัดแย้งภายใน " การประเมินที่เงียบขรึมของผู้สมัครโอกาสของตัวเองความทะเยอทะยานที่สมเหตุสมผลและวิสัยทัศน์ของตัวเองในอนาคตเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดเมื่อตัดสินใจจ้างพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมืออาชีพรุ่นใหม่ได้รับการสนับสนุนให้เชื่อมโยงแรงบันดาลใจส่วนตัวกับความเป็นไปได้ของ บริษัท ที่พวกเขาต้องการตั้งค่า

การบำรุงรักษาคำถามคำถาม

จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างคำถาม "คุณเห็นอาชีพของคุณใน 2 ปี" และ "คุณให้คะแนนมุมมองอาชีพของคุณใน 5 ปี?" ในเวลา "ความเร็วสูง" ของเราถือว่าค่อนข้างยอมรับได้หากพนักงานทำงานใน บริษัท เดียวประมาณสองปี ดังนั้นคำถามแรกจึงมุ่งเน้นเป็นหลักเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครแสดงถึงและมีโอกาสใด ๆ ใน บริษัท

คำถามที่สองเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการก่อตัวส่วนบุคคลเป็นมืออาชีพ มันสามารถถูกแทนที่ด้วยบทคัดย่อมากขึ้นตัวอย่างเช่น "คุณเห็นอนาคตของคุณอย่างไร" คำตอบสำหรับมันจะช่วยให้นายจ้างตระหนักถึงแรงจูงใจของผู้สมัครเมื่อเลือกสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นตัวแทนการขายตกลงสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอีกหนึ่งปีข้างหน้าจากนั้นนำตำแหน่งของหัวหน้างาน ในห้าปีที่ผ่านมาเขาจะมีประสบการณ์เพียงพอที่จะไปที่ตำแหน่งผู้นำในแผนกค้าปลีกหรือขายส่ง ตัวอย่างดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครทำการเดิมพันในแนวตั้งการเติบโตและดังนั้นเขาจึงต้องมุ่งเน้นการจ้างงานใน บริษัท ดังกล่าวลำดับความสำคัญที่จะให้การสำรองบุคลากรภายในและในทางตรงกันข้ามไม่ควร จัดในองค์กรขนาดเล็กที่ไม่ควรมีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเติบโตของอาชีพ

ในขณะเดียวกันก็เห็นได้ชัดว่าคนจำนวนมากชอบที่จะมีชีวิตอยู่ แต่เพียงผู้เดียวและไม่สร้างแผนระยะยาวใด ๆ มีช่วงเวลาที่สำคัญเมื่อมันเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดและพูดอะไรบางอย่างแน่นอน นอกจากนี้ยังไม่มีเรื่องราวเชิงกลยุทธ์ที่มีประสบการณ์ที่ไม่เพียง แต่ต้องทาสีอนาคตของพวกเขาในรายละเอียด แต่ยังบรรลุการดำเนินการตามเป้าหมายที่ตั้งใจไว้อย่างเป็นระบบ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ชอบที่จะ "ว่ายน้ำภายใน" ในความเชื่อที่ดีตอบสนองหน้าที่ของพวกเขาและไม่แสวงหาการบินขึ้นครั้งนี้ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะพบว่าเป็นการยากที่จะตอบคุณไม่ควรใช้วลีที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเช่น "ฉันจะทำเงินฝากของคุณเอง" คำตอบที่ซื่อสัตย์ของคุณจะช่วยให้นายหน้าเลือก บริษัท ที่เหมาะสมและตำแหน่งที่เหมาะสม และในกรณีที่ผู้สมัครนับบนโพสต์สร้างสรรค์คำตอบที่ไม่ใช่มาตรฐานมักจะยินดีต้อนรับ

ในการค้นหางานในมินสค์หมดเวลาเลิกจ้าง? กำลังมองหาสนามเด็กเล่นที่มีตำแหน่งว่างอยู่ทั่วเบลารุส: ใน Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest และ Grodno? จากนั้นไปที่งาน Tut.by!

ฐานข้อมูลของเราได้รับข้อเสนอที่เกี่ยวข้องมากที่สุด ที่นี่มีงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในธุรกิจของคุณและผู้เชี่ยวชาญระดับเริ่มต้นโดยไม่มีประสบการณ์

แสดงให้เห็นอย่างสมบูรณ์

ฟังก์ชั่นการทำงานของเว็บไซต์งาน. tut.by จะช่วยประหยัดเวลาของคุณ! นายจ้างจะสามารถมองหาพนักงานได้อย่างรวดเร็วและผู้สมัครให้เลือกตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจสำหรับตัวเอง

มีตำแหน่งว่างในมินสค์? ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความสนใจในการทำงานในมินสค์และภูมิภาคหรือไม่?

พบประวัติย่อที่อัปเดตเป็นประจำใน Work.Tut.by! ที่นี่คุณจะพบผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างด้วยประสบการณ์และชุดทักษะที่จำเป็น คุณต้องวางตำแหน่งที่เปิดอยู่เท่านั้น นอกจากนี้การเข้าถึงฐานข้อมูลของเราคุณเลือกเวลาศึกษาสรุปที่น่าสนใจ

เครื่องมือทั้งหมดในเว็บไซต์ได้พิสูจน์ประสิทธิภาพของพวกเขาซ้ำแล้วซ้ำอีก การใช้งานของพวกเขาช่วยลดเวลาที่ใช้ในการวางตำแหน่งและปิดตำแหน่งว่างในมินสค์และเมืองอื่น ๆ ของเบลารุส ตอนนี้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ที่กำลังมองหางานใน Minsk อยู่ในการกำจัดของคุณตามคำขอแรก

Work.tut.by - เว็บไซต์ Win-win สำหรับการหางาน!

การบริหารเว็บไซต์: LLC "100 งานที่นี่", 220089 mminsk, PR-T Dzerzhinsky, 57.10 ชั้น, ห้อง 45-1 โหมดการทำงานขององค์กร: Mon-Ptt 09.00-18.00, อาหารกลางวัน 13.00-14.00 น. dn - วันเสาร์แดด โหมดการทำงานของเว็บไซต์อยู่รอบนาฬิกา e.mail llc "100 งานที่นี่" [อีเมลได้รับการป้องกัน]

p / C BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, UL Surganova, 43-47

วันที่ตีพิมพ์ 07.12.2004

คุณเป็นอะไรเช่นเดียวกับพนักงานที่คุณต้องการใครควรใช้ตำแหน่งว่างที่ว่าง?

การสัมภาษณ์ผู้ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนพยายามล่วงหน้าเพื่อกำหนดคำถามของวงรอบใดที่จะตอบว่าเขาจะสนใจหัวหน้าที่มีศักยภาพของเขา และเนื่องจากช่วงของคำถามจึงกว้างพอมันจะดีกว่าที่จะคิดเกี่ยวกับคำตอบของแต่ละคนในเวลาที่เหมาะสมเพื่อที่จะไม่สับสนในระหว่างการสัมภาษณ์หากคำถามจะไม่คาดคิด

วันนี้เรากำลังเริ่มต้นชุดสิ่งพิมพ์ที่ผู้ช่วยด้านการตลาดของ Kelly Services ของ Tamara Achba จะแนะนำผู้อ่านของเราด้วยปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างถามและจะให้คำแนะนำที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเหล่านั้น

เป็นไปได้มากที่สุดหนึ่งในคำถามแรกจะเป็น:

ทำไมคุณต้องการทำงานใน บริษัท ของเรา?

หากต้องการตอบอย่างมั่นใจคุณต้องทำข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ล่วงหน้าและเตรียมไฟล์ จากนั้นคุณสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าคุณเชื่อว่า บริษัท จะสามารถรับประกันความมั่นคงของคุณและให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและในบรรยากาศที่คุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ควรเข้าใจว่าตัวแทนของ บริษัท กำลังมองหาวิศวกรหรือเลขานุการที่มีประสบการณ์เขาต้องการบุคคลที่สามารถนำไปสู่โครงการปัจจุบันของ บริษัท ได้อย่างรวดเร็ว หากคุณไม่ทราบว่าโครงการ บริษัท ใดที่คุณต้องมีส่วนร่วมมันจะดีกว่าที่จะถามเกี่ยวกับมัน ถามคำถามดังกล่าวคุณสามารถค้นหาว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณจะสร้างความประทับใจที่ถูกต้องในนายจ้าง

ติดตามคำถาม "แคบ" มากขึ้น:
บอกเราว่างานของคุณมีความสัมพันธ์กับแผนทั่วไปของแผนกของคุณและ บริษัท อย่างไร

คำถามนี้ไม่เพียง แต่ตรวจสอบว่าคุณเข้าใจภารกิจของแผนกของคุณและ บริษัท แต่ยังรวมถึงความสามารถของคุณในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณเป็นสมาชิกของทีม

คุณคิดว่างานของคุณเป็นส่วนใดที่สำคัญที่สุด?

คำถามนี้กำหนดทักษะของผู้สมัครเพื่อจัดการเวลาของคุณและเปิดเผยลำดับความสำคัญรวมถึงแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงการทำงานบางอย่าง

อาจมีคำถามเคล็ดลับ ตัวอย่างเช่น:
คุณชอบอะไรและสิ่งที่ไม่ชอบในงานก่อนหน้าของคุณ?

ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาความไม่สอดคล้องกัน ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และเกี่ยวกับงานที่จะเกิดขึ้นที่คุณได้รายงานในตอนต้นของการสัมภาษณ์ ตอบสั้น ๆ และในเชิงบวกอย่าวิจารณ์อดีตนายจ้างของคุณ

คุณเรียนรู้อะไรจากงานก่อนหน้าของคุณ?

ในการตอบกลับของคุณโปรดดูคุณสมบัติระดับมืออาชีพและธุรกิจของคุณที่ได้มาเนื่องจากชีวประวัติของแรงงานก่อนหน้านี้

คุณประเมินการเติบโตอย่างมืออาชีพของคุณไปยังปัจจุบันได้อย่างไร?

เป็นบวกในการประเมินความเป็นมืออาชีพของคุณ แต่ให้การสัมภาษณ์เข้าใจว่างานที่ดีที่สุดของคุณอยู่ข้างหน้าและศักยภาพของคุณช่วยให้คุณ เพียงแค่โน้มน้าวตัวแทนของ บริษัท ที่คุณเห็นโอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและมีส่วนร่วมในการทำงานของ บริษัท ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

นานแค่ไหนที่คุณจะทำงานใน บริษัท ของเรา?

คุณสามารถตอบได้แตกต่างกันเช่นดังนี้: "ฉันต้องการพัฒนาอาชีพของฉันที่จะเชื่อมต่อกับ บริษัท นี้ ในขณะที่ฉันมีโอกาสเติบโตอย่างมืออาชีพฉันจะไม่ออกไป คุณคิดว่าอะไรฉันจะมีโอกาสนานแค่ไหน? " มันแทบจะไม่คุ้มค่าที่จะจำกัดความปรารถนาที่จะทำงานในวันที่เฉพาะ บริษัท นี้นั่นคือการรายงานที่คุณต้องการอยู่ที่นี่พูดห้าหรือสิบปี ความตั้งใจดังกล่าวจะต้องเป็นธรรมและไม่เพียง แต่ความปรารถนาดีของผู้สมัคร

คุณสามารถบริจาคเงินให้กับ บริษัท ของเราได้เร็วแค่ไหน?

ก่อนที่จะตอบคำถามนี้คุณต้องค้นหาในพื้นที่ใดที่เว็บไซต์ของงานจากคุณจะรอการสนับสนุนทันที

คุณเห็นใครในอีกห้าปี

คำตอบที่ดีที่สุดคือการรายงานว่าคุณต้องการเป็นสมาชิกทีมงานมืออาชีพและเชื่อถือได้ สำหรับการส่งเสริมการขายบนบันไดบริการมันขึ้นอยู่กับการส่งเสริมการขายของผู้จัดการของคุณ ที่นี่ไปยังสถานที่ที่จะถามโอกาสที่คุณมีอยู่สำหรับคุณใน บริษัท

ตั้งชื่อความสำเร็จที่ใหญ่ที่สุดของคุณ

ในคำตอบของเขาพวกเขาจะมารวมกันในสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในการทำงานของคุณ คุณสามารถเริ่มต้นแบบนี้: "แม้ว่าฉันได้รับการกำหนดค่าให้ความจริงที่ว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันยังคงอยู่ข้างหน้าฉันภูมิใจที่จะทำสิ่งที่ฉันทำ ... " และตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของความสำเร็จในการผลิตของคุณซึ่งดูมีค่าจริงๆ

บอกเราว่าโปรโมชั่นของคุณผ่านไปบนบันไดบริการอย่างไร

คำตอบสำหรับคำถามนี้เผยให้เห็นบุคลิกภาพของคุณเป้าหมายของคุณอดีตและส่งผลต่ออนาคต มีความจำเป็นต้องบอกไม่เพียงเกี่ยวกับโปรโมชั่นของคุณ แต่ยังเป็นผลมาจากความพยายามที่ยาวนาน (การทำงานที่ยาวนานและหนักหนา) มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท และความคิดที่แยบยลของคุณ

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

เป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่ทักษะมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับคุณในการทำงานที่คาดหวัง?

ในการตอบคำถามนี้คุณต้องมีข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับงานในอนาคต ในคำตอบของเขาคุณต้องเน้นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณสามารถแสดงในงานนี้คุณสามารถอ้างถึงมืออาชีพของคุณไม่เพียง แต่ยังมีความสนใจส่วนตัวของมนุษย์ในสาขานี้

คุณกำลังรองานใหม่ของคุณคืออะไร?

Optimal จะเป็นคำตอบที่คุณต้องการทำงานใน บริษัท ที่มีคุณสมบัติส่วนตัวและทักษะมืออาชีพของคุณจะมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจาก บริษัท - คุณต้องบอกว่าคุณสามารถมอบให้กับนายจ้างของคุณ

บทความก่อนหน้า: - \u003e\u003e

ในการสัมภาษณ์ผู้สรรหามักจะสนใจผู้สมัคร: "คุณมีแผนอย่างไรในอนาคต", "ความฝันมืออาชีพของคุณคืออะไร?" คุณเห็นตัวเองใน 5 ปีอะไร " ผู้เชี่ยวชาญของเราหัวหน้าฝ่ายบริการอาชีพ Headhunter Marina Hadina บอกวิธีตอบคำถามนี้และไม่ทำให้นายจ้างตกใจ

ทำไมนายจ้างควรรู้เกี่ยวกับแผนของคุณ

เขาต้องการที่จะเข้าใจบางสิ่ง

• แผนการของคุณเป็นไปตามความคาดหวังและโอกาสของ บริษัท หรือไม่? หากอยู่ในสถานที่ใหม่คุณสามารถตระหนักถึงความรู้สึกและพอใจกับงานและโหลดโอกาสที่ "นวนิยาย" ของคุณกับ บริษัท จะประสบความสำเร็จสูงขึ้นมาก
• คุณมีเป้าหมายอะไรอยู่ต่อหน้าเราเองคุณต้องการอะไรจากอาชีพของคุณ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผยเพราะในหลาย ๆ บริษัท มีตรรกะของการพัฒนาอาชีพ หากความคาดหวังมีการกระจายตัวขึ้นอย่างมากกับความเป็นไปได้ของ บริษัท มันจะดีกว่า - ทั้งสำหรับนายจ้างและสำหรับคุณ - เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ล่วงหน้า
• ทุกอย่างโอเคกับความทะเยอทะยานและความภาคภูมิใจในตนเอง "หลังจาก 5 ปีแล้ว? ใช่ฉันจะเป็นผู้กำกับ! " - หากจบการศึกษาความรักตนเองประกาศสิ่งนี้โดยไม่มีประสบการณ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องได้รับการแจ้งเตือน

คำตอบคืออะไร?

ไม่จำเป็นต้องแบ่งปันแผนการนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพหากคุณไม่ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นความฝันของการสร้างที่บ้านบันทึกของอัลบั้มดนตรีและการแต่งงานที่มีความสุขจะดีกว่าไม่ให้เสียง คำตอบสำหรับคำถามควรเกี่ยวข้องกับงานที่กล่าวถึง นอกจากนี้ยังมีความเหมาะสมที่จะถามคำถามตอบโต้: การปฏิบัติของ บริษัท นี้คืออะไรมีตรรกะการพัฒนาอาชีพ

นี่คือคำตอบที่เป็นไปได้

คุณมีความทะเยอทะยานและการกำหนดเป้าหมายการเติบโตของอาชีพ: "ในอีกไม่กี่ปีหลังจากได้รับประสบการณ์เพิ่มเติมมันน่าสนใจที่จะพัฒนาจากบทบาททางเทคนิคในด้านการจัดการ"
"ในขั้นตอนนี้ฉันสงสัยภารกิจที่คุณแนะนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง / เปลี่ยน ... (จำเป็นต้องเพิ่ม): ฉันต้องการที่จะมีโครงการดังกล่าวในพอร์ตโฟลิโอของฉัน จากนั้นใช้งานใหม่ใน บริษัท บอกฉันว่าชะตากรรมของบุคคลก่อนหน้าในตำแหน่งของฉันคืออะไร "

คุณไม่ได้คิดถึงการเติบโตของอาชีพและมุ่งเป้าไปที่งานที่มั่นคงนาน: "หน้าที่เหล่านี้เข้าใจได้สำหรับฉันและน่าสนใจ ฉันเป็นผู้ชายที่รู้นานแค่ไหนและทำงานอย่างต่อเนื่องภายในความเชี่ยวชาญเดียวจะดีถ้าคุณคาดหวังจากผู้สมัคร โปรดบอกเราเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของคุณ? "
"ในแผนระยะยาวรวมถึงการพัฒนากับ บริษัท : ฉันจะไปศึกษาขยายหน้าที่ของฉันและนำผลประโยชน์สูงสุดของ บริษัท "
"ในขั้นตอนนี้นี่คือบทบาทที่เหมาะสำหรับฉัน แต่ถ้างานใหม่มาฉันยินดีที่จะลอง "

เป้าหมายทั้งหมดของคุณเป็นตัวละครส่วนตัวและทำงานให้คุณในแผนที่สอง: "ตำแหน่งนี้เป็นมากกว่าที่เหมาะกับฉัน ฉันไม่ได้เป็นนักอาชีพเลยฉันแค่รู้วิธีการทำงานของฉันได้ดี "

คุณมีความฝันที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท นี้: หากไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าทำไมคุณถึงเลื่อนการตระหนักถึงความฝันและใช้เวลากับงานนี้ เป็นไปได้มากว่านายจ้างรู้ว่าเป็นตัวเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งนี้กลายเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จของเป้าหมาย หากต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับกิจกรรมที่คุณประสบความสำเร็จคุณสามารถใช้บริการ "": นี่เป็นการทดสอบระดับมืออาชีพที่กำหนดความโน้มเอียงและความสามารถของคุณและนำเสนอเส้นทางการพัฒนาในแต่ละทิศทาง สำหรับผู้ที่ทำงาน แต่ยังคงสงสัยว่ามันควรค่าแก่การพัฒนาในพื้นที่นี้ "คำแนะนำอาชีพ" สามารถช่วยในการตัดสินใจด้วยตนเอง

โปรดจำไว้ว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้ไม่จำเป็นต้องมีอะไร: และคุณและคู่สนทนาของคุณคุณรู้ว่าใน 5 ปีจะมีการเปลี่ยนแปลง และหากไม่มีแผนชีวิตที่ชัดเจนกระบวนการคิดและทิศทางของความคิดของคุณเป็นสิ่งสำคัญ

ขอให้โชคดีในการสัมภาษณ์!