ใครเป็นผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูง จะขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงได้อย่างไร? การขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูง

ตามข้อ 6 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" สำหรับการออกใบอนุญาตทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและการขยายเวลา ของระยะเวลาการพำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจุดประสงค์นี้และเพื่อที่จะออกหนังสือเชิญให้เขาเข้าสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจุดประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานนายจ้างหรือลูกค้าของงานหรือบริการจะต้องส่ง เอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านการย้ายถิ่นหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

• แอปพลิเคชั่นเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
• สัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางกฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่มีส่วนร่วมซึ่งมีผลบังคับใช้เนื่องจากได้รับใบอนุญาตทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนี้
• คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการไล่ออกฝ่ายบริหารที่เป็นไปได้จากสหพันธรัฐรัสเซียหรือการเนรเทศผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งดึงดูดโดยเขา

เอกสารใดบ้างที่ยื่นขอต่อใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ตามวรรค 17 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" เพื่อขยายอายุใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง นายจ้างหรือลูกค้าของงานหรือบริการไม่ช้ากว่าสามสิบวันก่อนใบอนุญาตดังกล่าวหมดอายุจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านการย้ายถิ่นหรือหน่วยงานในอาณาเขต:

• การสมัครของนายจ้างหรือลูกค้าในการทำงาน (บริการ) เพื่อขยายอายุใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
• สัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานหรือ (การให้บริการ) กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสรุปและดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำเนาสัญญา (กรมธรรม์) ประกันสุขภาพหรือสัญญาที่นายจ้างหรือลูกค้าที่ทำงาน (บริการ) สรุปไว้กับองค์กรทางการแพทย์เพื่อรับการดูแลสุขภาพเบื้องต้นและการดูแลทางการแพทย์เฉพาะทางโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและสมาชิกในครอบครัวชาวต่างชาติอย่างถาวร อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับพลเมืองของเขา
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือน (ค่าตอบแทน) ที่จ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงโดยนายจ้างหรือลูกค้าในการทำงาน (บริการ)

เอกสารยืนยันการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ณ สถานที่พัก

เงินเดือนเป็นเกณฑ์หลักสำหรับสถานะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งต้องมีอย่างน้อย 2 ล้านรูเบิลก่อนหักภาษี
ตามส่วนแรกของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนสำหรับแรงงานโดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำตลอดจนการจ่ายเงินชดเชย (เพิ่มเติม การจ่ายเงินและค่าชดเชยในลักษณะชดเชยรวมถึงสำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติการทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ) และการจ่ายเงินเพื่อจูงใจ การชำระเงิน) ในขณะเดียวกันการจ่ายโบนัสจะรวมอยู่ในเงินเดือนด้วย

ตามกฎใหม่นายจ้างจะได้รับอำนาจอย่างกว้างขวางในแง่ของการประเมินคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่สนใจด้วยตนเอง ดังนั้นนายจ้างจึงต้องแบกรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดระดับคุณสมบัติ นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่นายจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่มีต่อผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานเช่น สำหรับภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างและประกันสุขภาพ

วันที่ตั้งใจเข้ารัสเซียในใบสมัครจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงควรตรงกับวันที่เข้ารับตำแหน่งตามสัญญาจ้างงานหรือไม่? หากวันที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานตรงกับวันที่จริงเมื่อผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่และเขาต้องเข้ารัสเซียเร็วกว่าช่วงเวลานี้เพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวคุณจะได้รับคำเชิญให้เข้าสหพันธรัฐรัสเซียก่อนหน้านี้ได้อย่างไร กว่าวันที่อนุญาต

การค้ำประกันของฝ่ายที่ได้รับเกี่ยวกับการสนับสนุนด้านวัสดุการแพทย์และที่อยู่อาศัยของพลเมืองต่างชาติตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 167 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2546 จะต้องส่งให้ FMS ของรัสเซียเป็นเอกสารแยกต่างหาก

กฎหมายที่มีอยู่อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่อยู่ภายใต้ใบอนุญาตทำงานเป็นเวลาไม่เกิน 10 วันในช่วงที่ใบอนุญาตทำงานถูกต้อง สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะการเดินทางของงานในสัญญาจ้างระยะเวลานี้อาจขยายได้ถึง 60 วัน ขณะนี้กฎนี้อยู่ระหว่างการตรวจสอบความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ถูกต้องเป็น 30 วัน อย่างไรก็ตามนายจ้างควรขอ PHP สำหรับหลายภูมิภาคพร้อมกันเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากข้อกำหนดในการย้ายถิ่น
ข้อ 12 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) ยังระบุด้วยว่าหากเป็นไปตาม สัญญาการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคาดว่าจะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสองแห่งขึ้นไปผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนี้ได้รับการออก ใบอนุญาตทำงานถูกต้องในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบเหล่านี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ไหมที่จะออกใบอนุญาตทำงานเป็นเวลา 1, 2 หรือ 3 ปีสำหรับพนักงานต่างชาติที่อยู่ในรัสเซียด้วยวีซ่าทำงานแล้ว? เป็นไปได้ไหมที่จะต่อวีซ่าทำงานที่ถูกต้องพร้อมใบอนุญาตทำงานใหม่เป็นระยะเวลา 1, 2 หรือ 3 ปีหรือจะต้องออกคำเชิญใหม่สำหรับวีซ่าทำงานพร้อมกับการบังคับให้พลเมืองเดินทางออกจากประเทศ

ในกรณีของการยกเลิกสัญญาจ้างงาน (สัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานการให้บริการ) กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
การอนุญาตให้ลาพักร้อนเป็นเวลามากกว่าหนึ่งเดือนตามปฏิทินในระหว่างปี
ในการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (ในข้อ 13 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 หมายเลข 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง) จะมีการแจ้งเตือนรายไตรมาส แต่จะไม่มีการกำหนดจนกว่าจะถึงวันที่ถัดจากวันที่รายงานนายจ้างจะต้องแจ้งการชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง)

ดังนั้นเมื่อคนงานต่างชาติย้ายจากนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกนิติบุคคลหนึ่งเพื่อสมัครงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงไม่จำเป็นต้องออกนอกประเทศเพื่อขอวีซ่าจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

เป็นไปไม่ได้ที่จะประกาศวันที่ที่เฉพาะเจาะจงของการมีผลบังคับใช้ของข้อบังคับการบริหารสำหรับ FMS ของรัสเซียที่ให้บริการสาธารณะสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานคำเชิญและวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเนื่องจากกฎระเบียบฉบับแก้ไขดังกล่าวอยู่ระหว่างการอนุมัติ ขั้นตอน

ขั้นตอนในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสามารถใช้ได้กับสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคลต่างประเทศหรือไม่?

ระบอบการปกครองในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงไม่ใช้กับสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคลต่างประเทศรวมถึงสำนักงานตัวแทนของสายการบินซึ่งได้รับการยกเว้นไม่ต้องออกใบอนุญาตเพื่อดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติและใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติภายในจำนวนที่ตกลงกัน ในระหว่างการรับรองของสำนักงานตัวแทนโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของหลักการการแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกันตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีเงื่อนไขว่าสนธิสัญญาดังกล่าวให้การยกเว้นดังกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคือชาวต่างชาติที่มีเงินเดือน (ค่าตอบแทน) เป็นจำนวนสองล้านรูเบิลต่อปี การจ่ายโบนัสรวมอยู่ในจำนวนค่าตอบแทนหรือไม่?

เงินเดือนเป็นเกณฑ์หลักสำหรับสถานะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งต้องมีอย่างน้อย 2 ล้านรูเบิลก่อนหักภาษี

ตามส่วนแรกของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนสำหรับแรงงานโดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำตลอดจนการจ่ายเงินชดเชย (เพิ่มเติม การจ่ายเงินและค่าชดเชยในลักษณะชดเชยรวมถึงสำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติการทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ) และการจ่ายเงินเพื่อจูงใจ การชำระเงิน) ในขณะเดียวกันการจ่ายโบนัสจะรวมอยู่ในเงินเดือนด้วย

เป็นไปได้หรือไม่ในข้อความของข้อตกลงที่จะไม่ระบุเงินเดือน (ใส่ไว้ในภาคผนวก) และเมื่อส่งเอกสารไปยัง Federal Migration Service เพื่อดึงดูดพลเมืองต่างชาติในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงให้ระบุส่วนหลักของข้อตกลง ( ไม่มีภาคผนวก) และหนังสือค้ำประกันว่าเงินเดือนของพลเมืองคนนี้ภายใต้ข้อตกลงนี้ (มีการระบุชื่อและรายละเอียดของข้อตกลง) เป็นจำนวนเงินอย่างน้อย 170,000 รูเบิลต่อเดือน?

เงินเดือนจะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางกฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) และไม่อยู่ในหนังสือค้ำประกันหรือเอกสารแยกต่างหากอื่นใด ในขณะเดียวกันหากภาคผนวกหรือข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาก็สามารถระบุเงินเดือนได้ที่นั่น

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะลดข้อกำหนดที่ระบุไว้สำหรับจำนวนค่าจ้าง บนพื้นฐานของหลักเกณฑ์และเอกสารประกอบใดบ้างที่สามารถลดค่าจ้างได้?

ตามวรรค 1 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเป็นชาวต่างชาติ พลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงานทักษะหรือความสำเร็จในกิจกรรมเฉพาะด้านหากเงื่อนไขในการดึงดูดเขาเข้าสู่กิจกรรมด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียบ่งบอกว่าเขาจะได้รับเงินเดือน (ค่าตอบแทน) เป็นจำนวนสองล้านรูเบิลหรือมากกว่านั้น ระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี ตามลำดับความสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจรัสเซียรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะลดข้อกำหนดที่ระบุไว้สำหรับจำนวนค่าจ้าง (ค่าตอบแทน) ของพลเมืองต่างชาติดังกล่าวในจำนวนสองล้านรูเบิลในช่วงเวลาหนึ่ง เกินหนึ่งปี
ในเรื่องนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดอำนาจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการลดข้อกำหนดสำหรับจำนวนค่าจ้างโดยการออกการกระทำที่เหมาะสมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในระบบเศรษฐกิจสามารถใช้เป็นเกณฑ์สำหรับการลดลง ข้อกำหนดสำหรับระดับค่าจ้างที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 13/2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" ถูกกำหนดโดยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน ข้อกำหนดสามารถแก้ไขได้ด้วยการแก้ไขกฎหมายในภายหลังเฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเศรษฐกิจหรือเกี่ยวข้องกับคนงานบางประเภท

นายจ้างจะประเมินความสามารถและคุณสมบัติของพลเมืองต่างชาติอย่างอิสระและรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง กฎหมายมีรายการเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการประเมินดังกล่าว ควรร่างและรับรองอย่างไรจำเป็นต้องใช้ทั้งรายการหรือคัดเลือก? ความเสี่ยงของนายจ้างคืออะไรและความรับผิดชอบของนายจ้างคืออะไร?

ตามกฎใหม่นายจ้างจะได้รับอำนาจอย่างกว้างขวางในแง่ของการประเมินคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่สนใจด้วยตนเอง ดังนั้นนายจ้างจึงต้องแบกรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดระดับคุณสมบัติ นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่นายจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่มีต่อผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานเช่น สำหรับภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างและประกันสุขภาพ

ฉันจำเป็นต้องมีประกาศนียบัตรการศึกษาขั้นสูงเพื่อขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงหรือไม่? ถ้าไม่มีวุฒิบัตรต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

การศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสร้างสถานะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ประกาศนียบัตรการศึกษาขั้นสูงไม่ได้บ่งบอกถึงคุณสมบัติขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญอย่างชัดเจนเสมอไปและเป็นเพียงหนึ่งในเอกสารที่เป็นไปได้ เอกสารและข้อมูลที่ส่งไปยัง Federal Migration Service ต้องได้รับการตรวจสอบและต้องมีการยืนยันว่าในความเห็นของนายจ้างผู้เชี่ยวชาญรายนี้สมควรได้รับเงินเดือน 2 ล้านรูเบิลต่อปี

ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานและใบสมัครควรสอดคล้องกับการจำแนกตำแหน่งและวิชาชีพหรือไม่?

ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับ All-Russian Classifier of Positions and Professions ซึ่งได้รับการรับรองในปี 1993 และในปัจจุบันยังไม่ตรงตามความเป็นจริงและข้อกำหนดของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและข้อกำหนดทางธุรกิจในปัจจุบัน ในอนาคตอันใกล้นี้มีแผนที่จะเริ่มดำเนินการปรับปรุงลักษณนาม

ใน บริษัท ในยุโรปหลายแห่งคำว่า“ หุ้นส่วน” และ“ หุ้นส่วนผู้จัดการ” ใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง FMS ของรัสเซียเรียกร้องให้เปลี่ยนแปลงเพื่อให้เทียบเท่ากับการปฏิบัติทางธุรกิจของรัสเซีย ในขณะเดียวกันตำแหน่งเหล่านี้จะถูกกล่าวถึงในเอกสารภายในของ บริษัท ทั้งหมดและการเปลี่ยนตำแหน่งนั้นเต็มไปด้วยความยากลำบากอย่างมากสำหรับ บริษัท ในด้านการหมุนเวียนเอกสาร ฯลฯ ปัญหานี้จะแก้ไขได้อย่างไร?

ในใบสมัครและสัญญาการจ้างงานที่ส่งไปยัง FMS ของรัสเซียเมื่อออกใบอนุญาตทำงานขอแนะนำให้ถอดรหัสตำแหน่งนี้ในวงเล็บถัดจากตำแหน่ง "หุ้นส่วน" / "หุ้นส่วนผู้จัดการ" ซึ่งระบุหน้าที่และทิศทางของกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ ( ตัวอย่างเช่นหัวหน้าแผนก ฯลฯ )

รูปแบบของข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการเจรจาคืออะไร?

แบบฟอร์มสำหรับเอกสารนี้อยู่ระหว่างการพัฒนา ในเร็ว ๆ นี้จะมีการนำกฎหมายเชิงบรรทัดฐานมาใช้และเผยแพร่

ขั้นตอนการออกและออกใบอนุญาตทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงการขยายอายุการใช้งานรูปแบบของใบอนุญาตดังกล่าวเป็นต้น ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านการโยกย้าย - ขั้นตอนนี้ยังไม่ได้รับการตกลงไม่มีตัวอย่างเอกสารทั้งหมด

คำสั่งนี้ไม่ถูกต้อง กล่าวโดยย่อขั้นตอนการดึงดูด HQS ประกอบด้วยการยื่นคำร้องพร้อมแนบเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของ Art 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นเดียวกับใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระอากรของรัฐจำนวน 2,000 รูเบิลและรูปถ่ายสี 2 รูปขนาด 3.5 x 4.5 ซม. บนพื้นหลังสีขาว เอกสารจะถูกส่งในมอสโกไปที่ศูนย์ยื่นคำร้องขอหนังสือเดินทางและวีซ่าของ FMS ของรัสเซียตามที่อยู่: st. Verkhnyaya Radishchevskaya, 4, bldg. 1B.

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับใบอนุญาตทำงานและคำเชิญสำหรับวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง?

เอกสารที่เกี่ยวข้องที่กำหนดโดยอนุวรรค 1 - 4 ของวรรค 6 ของมาตรา 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง) คือ ส่งโดยนายจ้างไปยัง FMS ของรัสเซียเพื่อออกใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในการทำงานรวมทั้งออกหนังสือเชิญให้เขาเข้าสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการขอใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

ตามข้อ 15 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ใบอนุญาตทำงานจะออกให้กับ ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการนำเสนอเอกสารประจำตัวที่ได้รับการยอมรับจากสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะนี้ ตามบรรทัดฐานนี้จะมีการออกใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นการส่วนตัว

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการออกบัตรเชิญสำหรับสมาชิกในครอบครัวคืออะไร?

เอกสารสำหรับวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและสมาชิกในครอบครัวของเขาจะถูกส่งไปพร้อมกันดังนั้นกำหนดเวลาในการออกคำเชิญสำหรับสมาชิกในครอบครัวจึงตรงกับกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการออกคำเชิญสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

จะลงทะเบียนชาวต่างชาติที่มาพร้อมกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเป็นคนรับใช้ในบ้านได้อย่างไร?

พลเมืองของรัฐต่างประเทศที่อยู่ในดินแดนของรัสเซียสามารถเชิญคนรับใช้ได้โดยต้องใช้วีซ่าผู้เยี่ยมชมเท่านั้นและต้องอาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวร (เช่นมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่) นอกจากนี้เขายังสามารถเชิญพลเมืองของประเทศที่มีระบอบการปกครองแบบไม่ต้องขอวีซ่าเข้าสู่ดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีขั้นตอนพิเศษในการเชิญแรงงานทำงานบ้านสำหรับชาวต่างชาติ คนรับใช้ไม่สามารถเทียบเคียงสถานะกับสมาชิกในครอบครัวและไม่สามารถเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนเดียวกันได้

เหตุใดจึงจำเป็นต้องกรอกข้อมูลลงในช่องในใบสมัครซึ่งระบุองค์กรที่จัดหางานและบริการจัดหางาน

ใบอนุญาตทำงานจะออกให้สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงได้ที่ไหนหากมีการออกใบอนุญาตให้ทำงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัจจุบันใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนั้นออกโดย FMS ของรัสเซียในมอสโกว์ในขณะที่ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสามารถขอรับได้จากหน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซีย เนื่องจาก บริษัท ต่างชาติและ บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่มีสำนักงานในมอสโกการส่งเอกสารแบบรวมศูนย์จะดำเนินการผ่านศูนย์ดังกล่าวข้างต้นใน ul Radishchevskaya ตอนบน ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งถูกต้องในหลายภูมิภาคจะออกให้เฉพาะในมอสโกวที่สาขาบน ul Radishchevskaya ตอนบน

จำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่เมื่อยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงตามขั้นตอนใหม่หรือไม่?

นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำสัญญาฉบับใหม่กับลูกจ้างชาวต่างชาติเพื่อขอรับใบอนุญาตทำงานหากสัญญาฉบับปัจจุบันมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับระดับค่าจ้างการประกันสุขภาพ ฯลฯ อยู่แล้วคุณสามารถรวมบทบัญญัติที่ขาดหายไปได้โดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อ สัญญาการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานกับชาวต่างชาติที่ทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลานานกว่า 3 ปีหรือไม่?

แม้ว่าใบอนุญาตทำงานจะ จำกัด เพียงสามปี แต่สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลามากกว่าสามปีหรือมีระยะเวลาไม่ จำกัด

ข้อกำหนดของพนักงานของ Federal Migration Service ที่ศูนย์รับเอกสารนั้นมีความชอบธรรมหรือไม่เมื่อส่งเอกสารเพื่อให้ข้อตกลงเดิมกับพลเมืองต่างชาติ ถ้าไม่สามารถแจ้งให้พนักงานที่รับเอกสารทราบโดยตรงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการนำเสนอต้นฉบับและส่งเฉพาะสำเนาได้หรือไม่?

อนุวรรค 2 ของวรรค 6 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) กำหนดว่าหนึ่งในเอกสาร ส่งโดยนายจ้างเพื่อการออกใบอนุญาตทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเป็นสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง เมื่อส่งเอกสารขอใบอนุญาตทำงานจะต้องไม่ถอนต้นฉบับสัญญาจ้าง ตัวแทนของนายจ้างจะต้องจัดเตรียมต้นฉบับและสำเนาสัญญา ขอแนะนำให้รับรองสำเนาข้อตกลงพร้อมลายเซ็นและตราประทับของฝ่ายบุคคลของ บริษัท หลังจากตรวจสอบต้นฉบับและสำเนาแล้วจะส่งต้นฉบับคืนให้กับตัวแทนของนายจ้าง

หากสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงถูกยกเลิกก่อนกำหนดเนื่องจากเหตุผลวัตถุประสงค์ (สถานการณ์ส่วนตัวของพนักงานการสิ้นสุดโครงการก่อนเวลาส่งชาวต่างชาติไปสำนักงานใหญ่ ฯลฯ ) นายจ้างต้องทำอย่างไร ยืนยันว่าเขาปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการจ่ายเงินเดือนตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้?

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดนายจ้างจะต้องแจ้ง FMS ของรัสเซียเกี่ยวกับเหตุผลและจัดเตรียมเอกสารยืนยันการจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน
ควรชี้แจงว่าตามข้อ 13 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้ง FMS ของรัสเซียเป็นประจำทุกไตรมาสเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้การจ่ายค่าจ้าง (ค่าตอบแทน) ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงตลอดจนกรณีการยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเหล่านี้และกรณีที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ปล่อยให้มากกว่าหนึ่งเดือนตามปฏิทินในระหว่างปี

วันที่ตั้งใจเข้ารัสเซียในใบสมัครจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงควรตรงกับวันที่เข้ารับตำแหน่งตามสัญญาจ้างงานหรือไม่? หากวันที่ที่ระบุในสัญญาจ้างงานตรงกับวันที่จริงเมื่อผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่และเขาต้องเข้ารัสเซียเร็วกว่าช่วงเวลานี้เพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวคุณจะได้รับคำเชิญให้เข้าสหพันธรัฐรัสเซียก่อนหน้านี้ได้อย่างไร กว่าวันที่อนุญาต?

ในกรณีนี้นายจ้างสามารถระบุวันที่เข้าจริงในสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มเติมได้ที่ด้านหลังของใบสมัครรับรองเครื่องหมายด้วยลายเซ็นของผู้มีอำนาจและตราประทับขององค์กร

กฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 167 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2546 "ว่าด้วยขั้นตอนการให้การค้ำประกันวัสดุการแพทย์และการสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่ ระบุว่าควรระบุการค้ำประกันเหล่านี้โดยตรงในพนักงานสัญญาจ้างหรือไม่

ตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 167 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2546 การค้ำประกันของฝ่ายที่ได้รับเกี่ยวกับการสนับสนุนด้านวัสดุการแพทย์และที่อยู่อาศัยสำหรับชาวต่างชาติจะต้องส่งไปยัง FMS ของรัสเซียเป็นเอกสารแยกต่างหาก

มีข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับเงื่อนไขการมอบหมายงานให้กับภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงหรือไม่?

กฎหมายที่มีอยู่อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่อยู่ภายใต้ใบอนุญาตทำงานเป็นเวลาไม่เกิน 10 วันในช่วงที่ใบอนุญาตทำงานถูกต้อง สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะการเดินทางของการทำงานในสัญญาการจ้างงานอนุญาตให้ขยายระยะเวลานี้ได้ถึง 60 วัน ขณะนี้กฎนี้อยู่ระหว่างการตรวจสอบความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ถูกต้องเป็น 30 วัน อย่างไรก็ตามนายจ้างควรขอ PHP สำหรับหลายภูมิภาคพร้อมกันเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากข้อกำหนดในการย้ายถิ่น

ข้อ 12 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) ยังระบุว่าในกรณีที่ใน ตามสัญญาการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคาดว่าจะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสองแห่งขึ้นไปผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนี้ ได้รับใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบเหล่านี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่มีการยกเลิกพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 183 "ในการอนุมัติกฎสำหรับการส่งโดยนายจ้างหรือลูกค้าของการทำงาน (บริการ) ของการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้งานของชาวต่างชาติและ (หรือ) บุคคลไร้สัญชาติสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานที่มาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่าและมีใบอนุญาตทำงาน "และหมายเลข 681" เกี่ยวกับขั้นตอนการออกใบอนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานชั่วคราวใน สหพันธรัฐรัสเซีย "นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากอะไร?

ในการเชื่อมต่อกับการยกเลิกพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 183 "ในการอนุมัติกฎสำหรับการส่งโดยนายจ้างหรือลูกค้าของการทำงาน (บริการ) ของการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้งานของชาวต่างชาติ และ (หรือ) บุคคลไร้สัญชาติสำหรับการจ้างงานที่มาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะได้รับวีซ่าและมีใบอนุญาตทำงาน "แบบฟอร์มขั้นตอนและเงื่อนไขการแจ้งเตือนเกี่ยวกับข้อสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานหรือทางแพ่งกับชาวต่างชาติ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ FMS Russia เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2010 ฉบับที่ 147 "ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการแจ้งบริการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของพลเมืองต่างชาติ ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย "

คุณได้พัฒนาแบบฟอร์มสำหรับการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำไตรมาสหรือไม่?

แบบฟอร์มสำหรับการรายงานรายไตรมาสเกี่ยวกับจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จ่ายในส่วนของ HQS กำลังได้รับการพัฒนา คำถามทั้งหมดเกี่ยวกับการรายงานภาษีควรส่งถึงหน่วยงานด้านภาษี

มีแผนที่จะเปลี่ยนแปลงกฎการลงทะเบียนการย้ายถิ่นของพลเมืองต่างชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงหรือไม่?

ขณะนี้อยู่ระหว่างการศึกษาความเป็นไปได้ในการลดความซับซ้อนของกฎการจดทะเบียนการย้ายถิ่น
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีการตั้งค่าเกี่ยวกับการลบพลเมืองต่างชาติออกจากการจดทะเบียนการย้ายถิ่นเมื่อพวกเขาเปลี่ยนสถานที่พำนักภายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันพลเมืองชาวต่างชาติที่ลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักเมื่อออกเดินทางไปยังสถานที่พำนักอื่นภายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ส่งคืนส่วนที่ถอดออกได้ของการแจ้งการมาถึงให้กับฝ่ายรับ
เมื่อพลเมืองต่างชาติเดินทางมาถึงสถานที่พำนักใหม่ภายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ถอดออกได้ของการแจ้งเตือนการมาถึงจะถูกส่งไปยังฝ่ายรับ ณ สถานที่พำนักใหม่เพื่อกรอกแบบฟอร์มการแจ้งเตือนจากนั้นส่ง (ส่ง ) ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซีย ณ สถานที่พำนักใหม่พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนของพลเมืองต่างชาติในการลงทะเบียนการย้ายถิ่น
เมื่อนำไปใช้อย่างอิสระกับหน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซียซึ่งตั้งอยู่ในสถานที่อยู่อาศัยใหม่พลเมืองต่างชาติพร้อมกับการแจ้งการมาถึงใหม่ที่สมบูรณ์และเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ จะแสดงส่วนที่ถอดออกได้ของการแจ้งการมาถึงที่เขามี
หลังจากที่พลเมืองต่างชาติได้รับการจดทะเบียน ณ สถานที่พำนักใหม่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซีย ณ สถานที่พำนักก่อนหน้านี้เพื่อลบออกจากทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน

ข้อเรียกร้องของพนักงานของหน่วยงานเขตดินแดนของ FMS ของรัสเซียที่ให้พลเมืองต่างชาติแฟกซ์ถึงพวกเขาเป็นส่วนที่ถอดออกได้ของการแจ้งเตือนการมาถึงเมื่อย้ายจากหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังอีกหน่วยงานหนึ่งหรือไม่?

ข้อเรียกร้องดังกล่าวไม่มีมูล

สำหรับการละเมิดใดที่เฉพาะเจาะจงกับระบอบการสรรหาการประชุมทางวิดีโอนายจ้างอาจถูกลงโทษด้วยการห้ามสรรหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเป็นระยะเวลา 2 ปี?

ข้อ 26 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง) กำหนดว่านายจ้างซึ่งเป็นความผิดของเขาเอง ยังไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขาต่อผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตลอดจนเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงานที่สรุปร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมีสิทธิ์ที่จะว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอีกครั้งไม่เกินสองปีนับจาก วันที่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกลายเป็นที่ทราบกันดีสำหรับผู้บริหารของรัฐบาลกลางในด้านการโยกย้าย
เพื่อจุดประสงค์ในการกำหนดบทลงโทษดังกล่าวหน่วยงานด้านการย้ายถิ่นฐานกำลังพิจารณาการละเมิดหลักสองประการ: การจ่ายค่าจ้างในจำนวนที่น้อยกว่าที่กำหนดไว้, ความล้มเหลวในการให้ประกันสุขภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและสมาชิกในครอบครัวของเขา
นอกจากนี้อนุวรรค 2 ของย่อหน้าที่ 5 ของบทความนี้ห้ามมิให้มีการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจากต่างประเทศโดยนายจ้างซึ่งภายในสองปีก่อนวันยื่นใบสมัครเพื่อการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะถูกลงโทษทางปกครองสำหรับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย ของพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนผู้ที่ในขณะยื่นคำร้องดังกล่าวมีการตัดสินใจที่ไม่ประสบผลสำเร็จในการแต่งตั้งโทษทางปกครองสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองเหล่านี้

ชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สามารถเปลี่ยนนายจ้างหรือรับงานที่สองได้หรือไม่?

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้จัดให้มีการยกเลิกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดและการสิ้นสุดของข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมาย ของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย "(ต่อไปนี้เรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง)
นอกจากนี้ในย่อหน้าที่ 11 ของข้อ 13.2 ข้างต้นกำหนดไว้ว่าภายใน 30 คนงานนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมีสิทธิ์ค้นหานายจ้างรายอื่นและในกรณีที่เป็นพลเมืองต่างชาติ ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานใหม่ภายในช่วงเวลานี้เขามีหน้าที่ต้องออกจากสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 30 วันทำการ ดังนั้นใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่มีอายุ 60 วันทำการ
ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะออกให้กับชาวต่างชาติตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของหนังสือเดินทางของพลเมืองต่างชาติ หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนกำหนดใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะถือว่าใช้ได้ภายใน 30 วันทำการเพื่อหานายจ้างรายอื่นและหลังจากช่วงเวลานี้หากไม่มีสัญญาจ้างงานใหม่ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะยังคงใช้ได้อีก 30 วันทำการสำหรับ a พลเมืองต่างชาติที่จะออกจากสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 11 ของข้อ 13.2)
หาก บริษัท กำลังพิจารณาความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ บริษัท จะต้องตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่พลเมืองต่างชาติให้มาเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายการย้ายถิ่นฐาน

สิ่งที่ควรระบุในคอลัมน์ "ตำแหน่ง" ในเอกสารสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเมื่อยื่นขอใบอนุญาตทำงานตามสัญญาทางแพ่ง ตำแหน่งใดในกรณีนี้จะระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

เป็นที่พึงปรารถนาที่จะระบุตำแหน่งที่เทียบเท่ากับหน้าที่ที่ดำเนินการตามสัญญา

เป็นไปได้ไหมที่จะออกใบอนุญาตทำงานเป็นเวลา 1, 2 หรือ 3 ปีสำหรับพนักงานต่างชาติที่อยู่ในรัสเซียด้วยวีซ่าทำงานแล้ว? เป็นไปได้ไหมที่จะต่อวีซ่าทำงานที่ถูกต้องพร้อมใบอนุญาตทำงานใหม่เป็นระยะเวลา 1, 2 หรือ 3 ปีหรือจะต้องออกคำเชิญใหม่สำหรับวีซ่าทำงานพร้อมกับการบังคับให้พลเมืองเดินทางออกจากประเทศ เหรอ?

ในกรณีที่กฎหมายระบุไว้สำหรับคนงานต่างชาติที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้วีซ่าทำงานสามารถขอใบอนุญาตทำงานได้เป็นระยะเวลานานกว่า 1 ปี วีซ่าทำงานที่ถูกต้องสามารถขยายได้นานกว่า 1 ปีโดยไม่มีพลเมืองต่างชาติออกจากสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสามารถออกได้นานถึง 3 ปี ในขณะเดียวกันระเบียบบริหารของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียและ FMS ของรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการออกวีซ่าทำงานในระยะเวลา 3 เดือนหรือ 1 ปีเท่านั้น จะมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในระเบียบบริหารที่อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงออกวีซ่าทำงานได้ตลอดระยะเวลาของใบอนุญาตทำงาน

ขณะนี้มีการแก้ไขกฎข้อบังคับสำหรับการให้บริการสาธารณะโดย FMS ของรัสเซีย

ตามวรรค 27 ของศิลปะ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอาจได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สำหรับ ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน ตามข้อบังคับการบริหารของ FMS ของรัสเซียการตัดสินใจออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะทำภายใน 6 เดือน นี่เป็นระยะเวลาการพิจารณาที่ยาวนานเกินไปเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจำเป็นต้องเริ่มทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยเร็วที่สุด คุณวางแผนที่จะลดระยะเวลาในการตัดสินใจออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือไม่?

จุดเริ่มต้นของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสหพันธรัฐรัสเซียไม่เกี่ยวข้องกับการขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ เขาจะสามารถเริ่มงานได้ตามสัญญาจ้างและใบอนุญาตทำงาน ในขณะเดียวกันเราขอแจ้งให้ทราบว่ามีการวางแผนที่จะลดระยะเวลาในการพิจารณาใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและสมาชิกในครอบครัวของเขาเหลือ 3 เดือน กำลังมีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับระเบียบบริหารว่าด้วยการให้บริการของรัฐโดย Federal Migration Service สำหรับการออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ

กรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจควรออกโดย บริษัท ประกันภัยของรัสเซียหรือไม่? กรมธรรม์ประกันภัยระหว่างประเทศขององค์กรซึ่งพลเมืองต่างชาติและครอบครัวของเขามีอยู่แล้วจะเพียงพอหรือไม่หรือยังจำเป็น (นอกจากนี้) เพื่อสรุปข้อตกลงในนามของนายจ้างกับ บริษัท ประกันภัยของรัสเซียหรือต่างประเทศโดยตรงใน สหพันธรัฐรัสเซียและออกนโยบายอื่น? ตามกฎแล้วพนักงานต่างชาติทุกคนมีประกันระหว่างประเทศขององค์กรอยู่แล้วและ SOS International ให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์สำหรับการประกันนี้ในมอสโกว
นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันภายใต้สัญญาประกันสุขภาพโดยสมัครใจนอกเหนือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสมาชิกในครอบครัวของเขามาพร้อมกับเขาหรือไม่? หรือเป็นความรับผิดชอบส่วนตัวของพวกเขาในการประกันสมาชิกในครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนับจากวันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย?

จากเนื้อหาของข้อ 14 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและ สมาชิกในครอบครัวของเขาจะต้องได้รับการประกันตั้งแต่วันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาประกันสุขภาพภาคบังคับ
ตามระเบียบว่าด้วยการประกันสุขภาพของพลเมืองต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 1488 องค์กรประกันภัยของรัสเซียดำเนินการประกันสุขภาพสำหรับชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราว สหพันธ์บนพื้นฐานของใบอนุญาตที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการกำกับดูแลกิจกรรมการประกันภัย
องค์กรและการจัดหาเงินทุนสำหรับการดูแลทางการแพทย์สำหรับชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งการประกันสุขภาพดำเนินการโดยองค์กรประกันภัยต่างประเทศที่ได้สรุปข้อตกลงกับองค์กรประกันภัยของรัสเซียที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประกันภัยประเภทนี้หรือกับ องค์กรบริการที่ให้การดูแลทางการแพทย์ดำเนินการโดยองค์กรประกันภัยของรัสเซีย (องค์กรบริการ) ในจำนวนไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยมติดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อส่งข้อมูลรายไตรมาสเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างตามจำนวนเงินที่กำหนดรวมทั้งข้อกำหนดการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมหรือไม่ (ตัวอย่างเช่นการยืนยันความเป็นจริงของการจ่ายเงิน ของค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนด)?
เราขอให้คุณกำหนดกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการแจ้ง FMS ในแต่ละกรณีที่ระบุไว้ด้านล่าง (หรือชี้แจงข้อกฎหมายที่จะอธิบายขั้นตอนสำหรับขั้นตอนการแจ้งเตือน):

ในกรณีของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (สัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานการให้บริการ) กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
- อนุญาตให้ลาพักร้อนเป็นเวลามากกว่าหนึ่งเดือนตามปฏิทินในระหว่างปี
- ในการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (ในข้อ 13 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 หมายเลข 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง) มีการแจ้งเตือนทุกไตรมาสอย่างไรก็ตามยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นจนกว่าวันที่ถัดจากวันที่รายงานนายจ้างจะต้องแจ้งการชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง)

รูปแบบขั้นตอนและเงื่อนไขของการแจ้งเตือนเกี่ยวกับข้อสรุปและการยกเลิกสัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่งกับชาวต่างชาติการอนุญาตให้พวกเขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมถึงการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างจะถูกกำหนดโดยคำสั่ง FMS ของรัสเซีย ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2010 หมายเลข 147 "ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการแจ้งบริการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยพลเมืองต่างชาติในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย"

FMS ของรัสเซียมีแผนที่จะติดตั้งอาคารผู้โดยสารสำหรับการชำระหน้าที่ของรัฐในสำนักงานหรือไม่?

ขณะนี้ยังไม่มีการวางแผนการติดตั้งอาคารผู้โดยสารเนื่องจาก FMS ของรัสเซียตามใบอนุญาตทั่วไปสำหรับการเปิดบัญชีสำหรับเงินที่ได้รับจากกิจกรรมของผู้ประกอบการและกิจกรรมที่สร้างรายได้อื่น ๆ ไม่มีแหล่งเงินงบประมาณจากค่าเช่าและสาธารณูปโภค ตั๋วเงินระหว่างการดำเนินการของอาคารผู้โดยสารที่จัดตั้งขึ้น

พนักงานชาวต่างชาติของสำนักงานตัวแทนของสายการบินต่างประเทศที่ให้การสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับเที่ยวบินบนลานจอดเครื่องบินจำเป็นต้องมีบัตรผ่านเพื่อเข้าสู่ลานจอดเครื่องบินซึ่งมีการลงนาม (หรือได้รับการอนุมัติ) รวมถึงแผนกย่อยของ FMS ของรัสเซียในอาณาเขตของสนามบิน (ใด ๆ ) ภายใต้ใบอนุญาตทำงานในหัวข้อที่เหมาะสม ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายข้อกำหนดในการแสดงใบอนุญาตทำงานเพื่อออกบัตรผ่านไปยังลานจอดเครื่องบินจะถูกยกเลิกหรือไม่เนื่องจากพนักงานเหล่านี้มีบัตรรับรองส่วนบุคคลจากกระทรวงคมนาคมอยู่แล้ว ถ้าเป็นเช่นนั้นจะเกิดขึ้นเมื่อใด

พลเมืองต่างชาติที่เป็นพนักงานของสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคลต่างประเทศที่จดทะเบียนในสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจดทะเบียนในสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายภายในขอบเขตของ จำนวนที่ตกลงกันในระหว่างการรับรองของสำนักงานตัวแทนเหล่านี้โดยหน่วยรับรองที่ได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของหลักการการแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกันตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียสหพันธ์มีสิทธิที่จะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ว่าข้อตกลงระหว่างประเทศดังกล่าวมีข้อกำหนดที่ระบุเกี่ยวกับการยกเว้นการได้รับใบอนุญาตทำงาน

หากแรงงานต่างชาติย้ายจากนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกนิติบุคคลหนึ่งและในนิติบุคคลอื่นนี้เขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมีความจำเป็นหรือไม่ที่เขาจะต้องออกจากประเทศเพื่อขอวีซ่า HQS หรือเป็นไปได้ที่จะขยายเวลา วีซ่าปัจจุบันที่นายจ้างคนก่อนได้รับ?

ข้อ 11 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) ระบุว่าภายในสามสิบวันทำการนับจากวันที่ ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดหรือสัญญาทางกฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมีสิทธิ์ค้นหานายจ้างหรือลูกค้ารายอื่นในการทำงาน (บริการ) และขอรับใบอนุญาตทำงานใหม่ในลักษณะ และภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในบทความนี้ ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดใบอนุญาตทำงานที่ออกให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเช่นเดียวกับวีซ่าและใบอนุญาตพำนักที่ออกให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและสมาชิกในครอบครัวของเขาถือว่าถูกต้อง
ดังนั้นเมื่อแรงงานต่างชาติย้ายจากนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกนิติบุคคลหนึ่งเพื่อสมัครงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคุณไม่จำเป็นต้องออกนอกประเทศเพื่อขอวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

หาก บริษัท เปลี่ยนที่อยู่ตามกฎหมายหรือที่ตั้งสำนักงานตัวอย่างเช่นจากมอสโกไปยังเขตมอสโกขั้นตอนในการออกใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับพนักงานชาวต่างชาติควรเป็นอย่างไร

ในกรณีนี้พลเมืองต่างชาติมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซียเพื่อแก้ไขข้อมูลที่มีอยู่ในใบอนุญาตทำงาน

ชาวต่างชาติที่อยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมีวีซ่า "พนักงานต่างชาติ" เพื่อทำงานในสาขาของ บริษัท ต่างชาติแล้ววีซ่านี้สามารถแลกเปลี่ยนเป็นวีซ่าผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง 3 ปีเมื่อส่งเอกสารที่จำเป็นไปยัง FMS ของรัสเซียพร้อมกับเอกสารสำหรับใบอนุญาตทำงาน? กรณีนี้จำเป็นต้องเดินทางออกนอกประเทศหรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสามารถยื่นเอกสารที่กฎหมายกำหนดสำหรับการขอวีซ่าเมื่อส่งเอกสารไปยัง FMS ของรัสเซียเพื่อขอใบอนุญาตทำงานโดยไม่ต้องเดินทางออกนอกประเทศ

ในการจัดทำแนวทางขั้นตอนการรับเอกสารสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแบบครบวงจรเราขอให้คุณแจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับวันที่มีผลใช้บังคับของข้อบังคับการบริหารสำหรับการลงทะเบียนใบอนุญาตทำงานการเชิญวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ระบุข้อกำหนดที่เหมือนกันสำหรับการใช้งานและเอกสารประกอบ

เป็นไปไม่ได้ที่จะประกาศวันที่ที่เฉพาะเจาะจงของการมีผลบังคับใช้ของข้อบังคับการบริหารสำหรับ FMS ของรัสเซียที่ให้บริการสาธารณะสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานคำเชิญและวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเนื่องจากกฎระเบียบฉบับแก้ไขดังกล่าวอยู่ระหว่างการอนุมัติ ขั้นตอน

เพื่อแจ้งให้ชุมชนธุรกิจทราบในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียเราขอให้คุณหาโอกาสในการทำงานเชิงอธิบายกับหน่วยงานด้านอาณาเขตของ FMS ของรัสเซียเกี่ยวกับระบอบการปกครองที่ดีในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเนื่องจากในปัจจุบัน FMS ของรัสเซียในหลายหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ...

เพื่อที่จะแจ้งให้หน่วยงานในดินแดนของ FMS ของรัสเซียทราบเกี่ยวกับระบอบการปกครองที่ดีในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงการประชุมหลายครั้งถูกจัดขึ้นในรูปแบบของการประชุมทางวิดีโอโดยมีผู้นำของหน่วยงานดินแดนของ FMS ของรัสเซียซึ่งตั้งอยู่ในใจกลางของ เขตของรัฐบาลกลาง ในห้องเรียนประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการมีผลบังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 86-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2010 "เกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย "และการกระทำทางกฎหมายบางประการของ สหพันธรัฐรัสเซีย "และบรรทัดฐานการนำไปใช้จริงวิเคราะห์กิจกรรมของหน่วยงานดินแดนของ FMS ของรัสเซียในกรอบของปัญหานี้

เราขอให้คุณหาโอกาสโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FMS ของรัสเซียตัวอย่างการกรอกใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีของรัฐในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคำเชิญให้เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียในฐานะ เช่นเดียวกับการขยายวีซ่าทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ตามวรรค 1 ของมาตรา 333.28 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหน้าที่ของรัฐจะถูกเรียกเก็บสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานให้กับพลเมืองต่างชาติหรือคนไร้สัญชาติในจำนวน 2.0 พันรูเบิลโดยไม่ระบุคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ .
ดังนั้นเราจึงพิจารณาว่าไม่เหมาะสมที่จะโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FMS ของรัสเซียตัวอย่างการกรอกใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีของรัฐสำหรับการได้รับใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเนื่องจากใบเสร็จรับเงินนี้ได้รับการกรอกอย่างสม่ำเสมอทั้งสำหรับ ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
เมื่อกรอกเอกสารการชำระเงินควรชี้แจงรายละเอียดกับหน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซีย ณ สถานที่ออกใบอนุญาตทำงาน

เนื่องจากไม่มีฟิลด์ในใบสมัครเพื่อการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเพื่อระบุข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการออกคำเชิญเพื่อเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย (ที่อยู่ของสถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในต่างประเทศชื่อนายจ้างในต่างประเทศ , ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในต่างประเทศ, ข้อมูลเกี่ยวกับสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศซึ่งมีการวางแผนที่จะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงของวีซ่าทำงานหลายเข้า ฯลฯ ) เราขอให้คุณพิจารณาความเป็นไปได้ การเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในแบบฟอร์มใบสมัครหรือระบุความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะส่งข้อมูลข้างต้นหรือข้อมูลเพิ่มเติมอื่น ๆ ในจดหมายสมัครงาน

ในรูปแบบคำร้องจากนายจ้างลูกค้าของงาน (บริการ) เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนมีอยู่ในหัวข้อ "ข้อมูลที่ใช้ในการประเมินความสามารถและคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ได้รับเชิญที่มีคุณสมบัติสูง .”

โปรดจัดเตรียมการออกคำยืนยันอย่างเป็นทางการโดย Federal Migration Service ให้กับตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้างที่สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงหลังจากได้รับการยอมรับแบบฟอร์มที่กำหนดที่เกี่ยวข้องและเอกสารประกอบ (ตัวอย่างเช่นใบรับรองการยอมรับเอกสารหรือ FMS ของรัสเซียประทับบนสำเนาใบสมัคร)

ขณะนี้มีการคาดการณ์ที่จะออกคำยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการยอมรับเพื่อพิจารณาเอกสารสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงโดยใช้ตราประทับของ FMS ของรัสเซีย

SCROLL

ของความเป็นมืออาชีพ (ความพิเศษตำแหน่ง) ของพลเมืองต่างชาติ - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งได้รับการว่าจ้างจากพวกเขา

ความเป็นมืออาชีพ (เฉพาะทาง) สำหรับใบเสนอราคาสำหรับปัญหาของพลเมืองต่างชาติ

ในการมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของวีซ่าใบอนุญาตการทำงานจะไม่ขยาย

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 10.02.2016 N 47n)

1. ช่างเทคนิคการบินสำหรับอุปกรณ์การบินและวิทยุ - อิเล็กทรอนิกส์

2. ช่างอากาศยานสำหรับเครื่องบินและเครื่องยนต์

3. นักเต้นบัลเล่ต์

4. นักเต้นบัลเล่ต์ (ศิลปินเดี่ยว)

5. ศิลปินละคร

6. ศิลปินวงออเคสตรา

7. ศิลปินวงดนตรีซิมโฟนี (แชมเบอร์)

8. นักแสดงละครสัตว์

9. ศิลปิน - นักร้อง (โอเปร่าและห้อง)

10. ศิลปิน - นักร้อง (ศิลปินเดี่ยว)

11. ผู้ช่วยผู้อำนวยการ

12. ผู้ช่วยออกแบบการผลิต

13. ปรมาจารย์บัลเล่ต์

14. โฮสต์ของโปรแกรม

15. ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ร่วมหุ้น

16. ผู้อำนวยการสำนักอำนวยการทั่วไป

17. ผู้อำนวยการทั่วไปของสหวิทยาการและเทคนิคที่ซับซ้อน

18. กรรมการทั่วไปของสมาคม

19. ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

20. กรรมการทั่วไปของสมาคมการผลิต

21. หัวหน้าช่าง (ในอุตสาหกรรม)

22. หัวหน้าวิศวกรโครงการ

23. ผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) ของโรงแรม (แคมป์ปิ้งบ้านพัก)

24. ผู้อำนวยการ (หัวหน้า) สาขา

25. ผู้อำนวยการ (หัวหน้าผู้มีอำนาจ) ของกองอำนวยการ

26. ผู้อำนวยการ (หัวหน้าผู้จัดการ) ขององค์กร

27. กรรมการ บริษัท ร่วมหุ้น

28. ผู้อำนวยการฐาน (นักท่องเที่ยว)

29. ผู้อำนวยการฝ่าย

30. ผู้อำนวยการโรงงาน

31. กรรมการสมาคม

32. ผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐศาสตร์

33. ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทน

34. ผู้อำนวยการโรงงาน

35. กรรมการ บริษัท

36. คอนดักเตอร์

37. รองประธานกรรมการ

38. วิศวกรเสียง

39. วิศวกรเสียง

40. ช่างตกแต่งภายใน

41. วิศวกรอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์การบินและวิทยุ

42. วิศวกรระบบอัตโนมัติและเครื่องจักรกลของกระบวนการผลิต

43. วิศวกรระบบควบคุมการผลิตอัตโนมัติ

44. วิศวกรระบบควบคุมอัตโนมัติสำหรับกระบวนการทางเทคโนโลยี

45. วิศวกรสำหรับการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่

46. \u200b\u200bวิศวกรความปลอดภัยของข้อมูล

47. วิศวกรคุณภาพ

48. วิศวกรว่าจ้างและทดสอบ

49. วิศวกรสำหรับองค์กรของการจัดการการผลิต

50. วิศวกรก่อนการผลิต

51. วิศวกรอากาศยานและเครื่องยนต์

52. ช่างเชื่อม

53. วิศวกรปฏิบัติการอากาศยาน (ระบบอากาศยาน)

54. วิศวกรออกแบบ

55. วิศวกรออกแบบ

56. วิศวกรกระบวนการ

57. วิศวกรไฟฟ้า

58. สารวัตรเวที (พรีเซ็นเตอร์)

59. ผู้สอน - นักวิธีการท่องเที่ยว

60. ผู้สื่อข่าว

61. ผู้สื่อข่าวสำนักพิมพ์กองบรรณาธิการหนังสือพิมพ์และนิตยสาร

62. ผู้จัดการ (ด้านบริการจัดเลี้ยงและโรงแรม)

63. Headwaiter (ผู้ดูแลชั้นซื้อขาย)

64. ผู้จัดงานท่องเที่ยว (ทัศนศึกษา)

65. ผู้แปลวรรณกรรมทางเทคนิค

66. ผู้ประสานงานการแสดงความสามารถ

67. ประธานกรรมการ

68. นายกสมาคม (Concern, Corporation) (องค์กรสังคมและเศรษฐกิจ)

69. โปรแกรมเมอร์

70. ผู้อำนวยการ

71. ผู้อำนวยการเวที

72. บัลเล่ต์ติวเตอร์

73. ผู้นำของวงกลม (ชมรมที่สนใจกลุ่มสมาคมสมัครเล่นส่วนสตูดิโอกลุ่มท่องเที่ยว)

74. ช่างเจาะน้ำบาดาล

75. ช่างปรับและทดสอบ

76. นักออกแบบท่าเต้น

77. ชุดนักออกแบบ

ฉันสามารถตกอยู่ในประเภทนี้ได้หรือไม่?

ตามมาตรา 13-2 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบบ GARANT: garant.ru

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคือชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์การทำงานทักษะหรือความสำเร็จในสาขากิจกรรมเฉพาะหากเงื่อนไขในการดึงดูดให้เขาทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียบ่งบอกว่าเขาจะได้รับเงินเดือน (ค่าตอบแทน):

1) เป็นจำนวนเงินอย่างน้อยหนึ่งล้านรูเบิลในอัตราหนึ่งปี (365 วันตามปฏิทิน) - สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งเป็นนักวิจัยหรือครูหากพวกเขาได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการวิจัยหรือกิจกรรมการสอนภายใต้โปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดย องค์กรการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษาสถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐหรือสาขาในภูมิภาคศูนย์วิจัยแห่งชาติหรือศูนย์วิทยาศาสตร์ของรัฐตลอดจนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยผู้อยู่อาศัยในอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและสันทนาการท่าเรือเขตเศรษฐกิจพิเศษ (ยกเว้นรายบุคคล ผู้ประกอบการ) องค์กรต่างๆที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของอนุวรรค 1 ของวรรค 5 ของบทความนี้ดำเนินกิจกรรมในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและได้รับตามลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารเกี่ยวกับการรับรองสถานะขององค์กรที่ดำเนินงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (ยกเว้นองค์กรที่มีสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านเทคนิคและนวัตกรรม)

1.1) ในจำนวนอย่างน้อยเจ็ดแสนรูเบิลต่อปี (365 วันตามปฏิทิน) - สำหรับชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยผู้อยู่อาศัยในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านเทคนิคและนวัตกรรม (ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล)

2) โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับจำนวนเงินค่าจ้าง - สำหรับชาวต่างชาติที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการ Skolkovo ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "On the Skolkovo Innovation Center";

2.1) ในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งล้านรูเบิลต่อปี (365 วันตามปฏิทิน) - สำหรับชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยนิติบุคคลที่ดำเนินงานในดินแดนของสาธารณรัฐไครเมียและเมืองเซวาสโตโพลของรัฐบาลกลาง

3) ในจำนวนอย่างน้อยสองล้านรูเบิลต่อปี (365 วันตามปฏิทิน) - สำหรับชาวต่างชาติอื่น ๆ

1.1. ตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้สมาชิกในครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ได้แก่ คู่สมรสบุตร (รวมถึงบุตรบุญธรรม) คู่สมรสของเด็กผู้ปกครอง (รวมทั้งบุตรบุญธรรม) คู่สมรสของพ่อแม่ปู่ย่าตายายลูกหลาน

1.2. ห้ามมิให้ชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในการมีส่วนร่วมในการเทศนาหรือกิจกรรมทางศาสนาอื่น ๆ รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของพระเจ้าพิธีกรรมและพิธีทางศาสนาอื่น ๆ การสอนศาสนาและการศึกษาทางศาสนาของสาวก ศาสนาใด ๆ

1.3. นายจ้างหรือลูกค้าของผลงาน (บริการ) จะไม่มีสิทธิ์ดึงดูดแรงงานต่างชาติในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในการให้บริการการค้าของผู้ซื้อในกระบวนการค้าปลีกสินค้าอุปโภคบริโภค (รวมถึงสินค้ายา) โดยไม่คำนึงถึงช่วงของสินค้าที่ขาย พื้นที่ค้าปลีกและรูปแบบการให้บริการแก่ผู้ซื้อยกเว้นพนักงานที่ทำหน้าที่กำกับและประสานงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้า รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่งพิเศษ) ของคนงานที่รับผิดชอบในการจัดการและการประสานงานของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการค้าและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับคนงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและ ข้อบังคับทางกฎหมายในด้านการจ้างงานและการว่างงาน

ระบบพยายามตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ให้มา แม้ว่าไซต์จะได้รับการอัปเดตเป็นประจำเนื่องจากลักษณะทางเทคนิคของอินเทอร์เน็ตเจ้าของจะไม่รับผิดชอบต่อความสมบูรณ์ความถูกต้องและความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่นำเสนอบนเว็บไซต์ เช่นเดียวกับลิงก์เป็นข้อมูลที่ให้ไว้โดยตรงหรือโดยอ้อมบนเว็บไซต์นี้

โปรดทราบว่าระบบไม่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ข้อมูลที่ป้อนบนไซต์ได้รับการประมวลผลโดยเบราว์เซอร์ของคุณและถูกสร้างเป็นเอกสารโดยอัตโนมัติโดยไม่ถูกส่งไปยังเซิร์ฟเวอร์

สงวนลิขสิทธิ์ 2558-2562

มักจะมีการฝึกฝนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากประเทศอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง แน่นอนว่าสิ่งนี้สร้างความยุ่งยากทางกฎหมายบางอย่างที่ทำให้นายจ้างไม่พอใจ แต่ตามสถานการณ์ที่ปรากฏหากขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานดำเนินการอย่างถูกต้องก็จะไม่มีความยุ่งยากเกิดขึ้น

ต้องมีใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติเมื่อใดและต้องได้รับสิทธิบัตรเมื่อใด

เพื่อให้เข้าใจกฎสำหรับการจ้างชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างการได้รับใบอนุญาตทำงานและการขอรับสิทธิบัตร

การจ้างแรงงานต่างชาติภายใต้สิทธิบัตร

หากบุคคลเข้ามาในประเทศด้วยความคาดหวังที่จะหางานทำตัวอย่างเช่นในฐานะคนสวนเขาก็จะเปิดสิทธิบัตร เอกสารนี้ออกให้กับชาวต่างชาติที่สมัครโดยตรง ในกรณีนี้นายจ้างเป็นบุคคลใดบุคคลหนึ่งและนายจ้างสามารถทำได้

การขอใบอนุญาตทำงานสำหรับการประชุมทางวิดีโอ

การออกและรับใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง นายจ้างมีส่วนร่วมตามกฎซึ่งเป็นนิติบุคคลเมื่อชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากไม่มีบุคลากรที่จำเป็นสำหรับการศึกษาในสถานที่

ดังนั้นสำหรับผู้ที่เดินทางไปทำงานในต่างประเทศการขอสิทธิบัตรจะมีกำไรมากกว่าเนื่องจากจะให้อิสระในการหางาน ในเวลาเดียวกัน ใบอนุญาตทำงาน ดำเนินการตามข้อ จำกัด ที่เอกสารนี้จะระบุตำแหน่งและองค์กรที่ชาวต่างชาติเข้ารับการรักษาในรัฐ ในกรณีหลังนี้การเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจะต้องเสียค่าปรับจากหน่วยงานการย้ายถิ่นฐาน แต่ในความเป็นจริงนี้หายาก เนื่องจากการเปลี่ยนสถานที่ทำงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการจดทะเบียน ณ สถานที่พำนักค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการเปิดสิทธิบัตรการค้นหาตำแหน่งงานใหม่การลงทะเบียนและอื่น ๆ อีกมากมาย

ข้อมูล! การได้รับสิทธิบัตรที่ออกโดยรัฐอื่นเหมือนเดิมเป็นการยืนยันความรับผิดชอบต่อการย้ายถิ่นและบริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากจะต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีอย่างอิสระและแจ้งบริการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้าง หากมีการออกคำเชิญและใบอนุญาตทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนายจ้างจะตัดสินปัญหาเหล่านี้

แต่ถึงแม้จะมีความแตกต่างที่ชัดเจน แต่ก็มีบางอย่างที่เหมือนกันในขั้นตอนการขอรับเอกสารเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น:

1. เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองได้รับแจ้ง
2. ในทั้งสองกรณีชาวต่างชาติจะได้รับการประกันสุขภาพ หากมีการออกสิทธิบัตรบุคคลจะได้รับด้วยตนเองและในกรณีของระบบการประชุมทางวิดีโอจะออกโดยนายจ้าง
3. ในการหางานทำในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองของรัฐอื่นจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพอย่างสมบูรณ์
4. หากพลเมืองต่างชาติไม่ได้ประชุมทางวิดีโอพวกเขาจะได้รับการรับรองแบบชำระเงินสำหรับความรู้ภาษารัสเซียประวัติศาสตร์และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะหางานในรัสเซียสำหรับชาวต่างชาติด้วยใบอนุญาตทำงานได้อย่างไร?

ก่อนที่จะจ้างชาวต่างชาติคุณต้องทำก่อน ค้นหาสถานะของเขา อยู่ในประเทศนั่นคือเขาเป็นคนผิดกฎหมายอาศัยอยู่ชั่วคราวหรืออยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียและได้เปิดสิทธิบัตรสำหรับการทำงานหรือเขามีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตพำนักชั่วคราว หลังจากนั้นคุณต้องศึกษาเอกสารการย้ายถิ่นของผู้สมัครชาวต่างชาติอย่างละเอียดเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานหรือวันหมดอายุที่หมดอายุจะคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับจำนวนมาก

หลังจากกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและลงนามในสัญญาจ้างแล้วชาวต่างชาติจะถูกแนะนำให้รู้จักกับเจ้าหน้าที่ขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญควรคุ้นเคยกับหน้าที่ขั้นตอนภายในของ บริษัท ฯลฯ ควรจัดทำเอกสารนี้ไว้จะดีกว่า

การลงทะเบียนของชาวต่างชาติจะดำเนินการในอาณาเขตของนายจ้างตามระยะเวลาที่ถูกต้องของใบอนุญาตทำงานที่ได้รับ ขั้นตอนสุดท้ายคือการส่งการแจ้งไปยังบริการย้ายถิ่นสำหรับการจ้างงานของพนักงานต่างชาติ

การประชุมทางวิดีโอพิจารณาใครบ้าง

นี่คือหมวดหมู่ที่แยกต่างหากของพลเมืองต่างชาติ สภาพการจ้างงานของพวกเขาแตกต่างจากที่อื่น สิ่งเหล่านี้เรียกว่า ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง... พวกเขาถือว่าเป็นบุคคลที่ได้รับการศึกษาระดับสูงที่เหมาะสมมีทักษะที่จำเป็นและประสบการณ์ในการทำงานและนอกจากนี้บุคคลยังมีความโดดเด่นด้วยความสำเร็จในสาขากิจกรรม

จะขอและต่ออายุใบอนุญาตทำงานสำหรับ HQS ได้อย่างไร?

ต้องมีการออกใบอนุญาตทำงานสำหรับสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศหากเขากำลังจะทำงานให้กับนิติบุคคล แต่ข้อดีอย่างมากคือองค์กรที่จ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศไม่จำเป็นต้องมีโควต้าที่เหมาะสม นอกจากนี้พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงไม่ได้ผูกติดอยู่กับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งและมีอิสระในการเคลื่อนย้ายไปทั่วประเทศมากกว่าพนักงานต่างชาติอีกคน ดังนั้นกองบัญชาการจึงมีข้อดีหลายประการเมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานซึ่งอยู่ในขั้นตอนการลงทะเบียนและในเงื่อนไขการพิจารณาใบสมัครดังกล่าว

ข้อมูล! VKS สามารถพาทั้งครอบครัวไปด้วยได้หากต้องการ

เงื่อนไขในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับการประชุมทางวิดีโอ

การจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงแตกต่างกัน:

1. เงินเดือนของการประชุมทางวิดีโอต่างประเทศต้องไม่น้อยกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปีหากตำแหน่งที่เสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญนั้นรวมถึงงานสอนหรืองานวิจัย
2. เงินเดือนต้องไม่น้อยกว่า 2 ล้านรูเบิลต่อปีเมื่อชาวต่างชาติทำงานในสาขาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอนหรืองานทางวิทยาศาสตร์

หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ บริษัท สามารถเชิญผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการจากต่างประเทศและขอใบอนุญาตในการจ้างงานได้

การออกใบอนุญาต

วาดขึ้นและออกใน FMS... สำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ HQS ใบอนุญาตนี้จะได้รับในภูมิภาคหรือพื้นที่ที่บุคคลนั้นตั้งใจจะหางาน สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะมีการออกใบอนุญาตที่บริการย้ายถิ่นของสถานที่ซึ่ง บริษัท ที่ตัดสินใจว่าจ้างนั้นตั้งอยู่แม้ว่าจะไม่มีการเชื่อมโยงไปยังภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง

เอกสารสำหรับการประชุมทางวิดีโอโดยได้รับอนุญาต

ในการขอใบอนุญาตทำงานกองบัญชาการต่างประเทศจะให้ FMS ดังต่อไปนี้ เอกสาร:

• รูปถ่ายที่ชัดเจน 3 x 4 ซม.
• คำขออย่างเป็นทางการจากนายจ้าง
• ตรวจสอบยืนยันการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ
• สำเนาเอกสารของ บริษัท ที่ใช้การประชุมทางวิดีโอ (กฎบัตร ฯลฯ );
• ต้นฉบับและสำเนาสัญญาจ้าง
• หนังสือค้ำประกันการจ้างงาน
• สำเนาข้อมูลหนังสือเดินทางและประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา (ทั้งในภาษาแม่ของผู้สมัครและคำแปลเป็นภาษารัสเซียที่รับรองโดยทนายความ)
• การขอจดทะเบียน
• สำเนาของ Inn และ OGRN

เรียนรู้เพิ่มเติม

โปรดทราบ! เอกสารที่อยู่ในกรอบของขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Migration Service ของรัสเซีย ในการเชื่อมต่อกับการยกเลิก FMS บนพื้นฐานของข้อ 1 ของคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05.04.2016 N 156 และการโอนหน้าที่ไปยังกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียรูปแบบเหล่านี้ เอกสารมีผลบังคับใช้จนกว่าจะมีการใช้กฎหมายควบคุมใหม่

คุณสมบัติของการจ้างงาน

การจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า HQS) คือชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์การทำงานทักษะหรือความสำเร็จในกิจกรรมเฉพาะด้านที่แตกต่างจากแรงงานต่างชาติทั่วไปในระดับคุณสมบัติและค่าจ้างขั้นต่ำที่ Art กำหนด 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 25.07.2002 N 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย".

นายจ้าง (ลูกค้าผลงานบริการ) ประเมินความสามารถและระดับคุณสมบัติของพลเมืองต่างชาติที่วางแผนจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในฐานะกองบัญชาการ

หากกองบัญชาการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในรัสเซียนายจ้าง (ลูกค้าของงานบริการ) ไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตเพื่อดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติ

HQS ไม่อยู่ภายใต้โควต้าในการออกคำเชิญให้เข้าสหพันธรัฐรัสเซียโควตาสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับส่วนแบ่งที่อนุญาตของแรงงานต่างชาติที่ทำงานโดยหน่วยงานทางเศรษฐกิจในกิจกรรมทางเศรษฐกิจบางประเภท

มีการห้ามจ้าง HQS ให้ทำงานในตำแหน่งและประเภทของงานบางอย่าง (ตัวอย่างเช่นงานประกาศและกิจกรรมทางศาสนาอื่น ๆ สำหรับการให้บริการลูกค้าในการค้าปลีกสินค้าอุปโภคบริโภครวมถึงผลิตภัณฑ์ยาโดยไม่คำนึงถึงสินค้าที่ขายการขายปลีก พื้นที่และรูปแบบการบริการลูกค้า (ไม่รวมตำแหน่งผู้บริหาร) บริการเทศบาล ฯลฯ )

ตามกฎทั่วไปชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวและอาศัยอยู่ชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียที่เป็น HQS จะไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียในดินแดนที่พวกเขาได้รับใบอนุญาตทำงานยกเว้นกรณีการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการของ กองบัญชาการไปยังดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินต่อปี) หรือในกรณีที่งานถาวรของการประชุมทางวิดีโอดำเนินการบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางและสิ่งนี้ถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานของเขา

HQS และสมาชิกในครอบครัวของพวกเขายื่นขอนโยบาย OMI (การประกันสุขภาพภาคบังคับ) ในเงื่อนไขเดียวกับพลเมืองรัสเซีย

เพื่อดึงดูดชาวต่างชาติในการประชุมทางวิดีโอ, จำเป็นต้อง:

เชิญเขาเข้าร่วมการเจรจาโดยมีจุดประสงค์เพื่อทำสัญญาจ้างแรงงาน (แพ่ง)

สรุปสัญญาแรงงาน (ทางแพ่ง) กับชาวต่างชาติ

ขอรับใบอนุญาตทำงาน

แจ้งหน่วยงานของรัฐที่สนใจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของการประชุมทางวิดีโอ

วิธีเชิญให้เข้าร่วมการเจรจากับพลเมืองต่างชาติที่ไม่ได้ประกาศตัวว่าเป็น HQS และไม่มีวีซ่าที่จำเป็นในการเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การออกสัญชาติ คำเชิญให้เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานในการออกวีซ่าให้กับชาวต่างชาติระยะเวลาในการออกคำเชิญคือ 20 วันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัครสำหรับคำเชิญและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

2. ส่งคำเชิญที่ได้รับเพื่อเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียให้กับชาวต่างชาติ ตามคำเชิญดังกล่าวชาวต่างชาติจะสามารถขอวีซ่าส่วนตัวหรือวีซ่าธุรกิจแบบเข้าครั้งเดียวได้ ในการขอวีซ่าเขาควรติดต่อคณะทูตหรือสถานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในประเทศที่พำนัก

เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงได้รับใบอนุญาตทำงานนายจ้างต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1. ส่งไปยังแผนกย่อยดินแดนของคณะกรรมการหลักสำหรับประเด็นการย้ายถิ่นฐานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า GUVM ของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- คำร้อง เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในรูปแบบที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาการจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งมีผลบังคับใช้ซึ่งเกิดจากการได้รับใบอนุญาตทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนี้

คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะจ่าย (คืนเงิน) ค่าใช้จ่ายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการไล่ออกฝ่ายบริหารที่เป็นไปได้จากสหพันธรัฐรัสเซียหรือการเนรเทศผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งดึงดูดโดยเขา

รูปถ่ายสีขนาด 30 x 40 มม. ของชาวต่างชาติ

ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครเพื่อดึงดูดระบบประชุมทางวิดีโอคือไม่เกิน 14 วันทำการนับจากวันที่ได้รับ

ขั้นตอนที่ 2. จ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานในจำนวน 3,500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน กำหนดเวลาการชำระเงิน - ก่อนที่จะออกใบอนุญาตที่ระบุให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ขั้นตอนที่ 3. แจ้งผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอใบอนุญาตทำงานที่เป็นทางการซึ่งเขาได้รับด้วยตัวเอง

ขั้นตอนการลงทะเบียนการจ้างงานของชาวต่างชาติ

1. เมื่อสมัครงานชาวต่างชาติจะต้องแสดงเอกสารดังต่อไปนี้:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

สมุดงาน (หากพนักงานไม่มีสมุดงานของตัวอย่างที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะร่างขึ้น)

เอกสารยืนยันการลงทะเบียนในระบบบัญชีบุคคล (เป็นตัวเป็นตน) รวมถึงในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

เอกสารยืนยันการศึกษาคุณสมบัติหรือความรู้พิเศษ (เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษเอกสารต้องผ่านขั้นตอนการรับรองการรับรองทางกงสุลและการแปลเป็นภาษารัสเซียเว้นแต่จะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างประเทศ)

ข้อตกลง (กรมธรรม์) ของการประกันสุขภาพโดยสมัครใจยกเว้นในกรณีที่นายจ้างได้สรุปข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับการให้บริการทางการแพทย์ที่จ่ายให้กับพนักงาน

ใบรับรองการปรากฏตัว (ไม่มี) ของประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงในการดำเนินคดีทางอาญา - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตสำหรับบุคคลที่มีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรมที่เป็นหรือเคยเป็น ดำเนินคดี

เอกสารการขึ้นทะเบียนทหาร - เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง, สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย, คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานจากลายเซ็นตามข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน:

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎสำหรับการจัดเก็บและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทน

กฎและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี);

เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน (ถ้ามี)

ความเป็นจริงของการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในเอกสารทำความคุ้นเคยซึ่งระบุนามสกุลชื่อนามสกุลวันที่ทำความคุ้นเคยและการลงนามส่วนตัว นอกจากนี้ยังสามารถทำเครื่องหมายแสดงความคุ้นเคยในสัญญาจ้างงานโดยระบุชื่อของเอกสารแต่ละฉบับ

สัญญาจ้างงานต้องระบุระดับค่าจ้างที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 167,000 รูเบิลต่อเดือนยกเว้น:

พนักงานที่ได้รับเชิญจากผู้อยู่อาศัยในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านเทคนิคและนวัตกรรม (ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล - เงินเดือน 58,500 รูเบิลต่อเดือนขึ้นไป)

นักวิจัยหรืออาจารย์ที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการวิจัยหรือกิจกรรมการสอนภายใต้โปรแกรมการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองจากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาสถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐหรือสาขาในภูมิภาคศูนย์วิจัยแห่งชาติหรือศูนย์วิทยาศาสตร์ของรัฐ - 83,500 รูเบิลต่อเดือนขึ้นไป

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยผู้อยู่อาศัยในอุตสาหกรรมการผลิตการพักผ่อนหย่อนใจการท่องเที่ยวเขตเศรษฐกิจพิเศษของท่าเรือ (ยกเว้นผู้ประกอบการแต่ละราย) องค์กรการค้าของรัสเซียองค์กรวิทยาศาสตร์ของรัสเซียองค์กรการศึกษามืออาชีพและสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา (มี ยกเว้นองค์กรการศึกษาทางจิตวิญญาณ) สถาบันดูแลสุขภาพตลอดจนองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์และเทคนิคและนวัตกรรมการพัฒนาการทดลองการทดสอบการฝึกอบรมตามพื้นที่ลำดับความสำคัญของรัฐสำหรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและเทคโนโลยี ในกรณีที่พวกเขาได้รับเอกสารเกี่ยวกับการรับรองสถานะขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (ยกเว้นองค์กรที่มีสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านเทคนิคและนวัตกรรม) - zar การชำระเงิน 83,500 รูเบิลต่อเดือนขึ้นไป

ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์การสอนหรือวิทยาศาสตร์หากได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในอาณาเขตของคลัสเตอร์การแพทย์ระหว่างประเทศ - เงินเดือนอย่างน้อย 1,000,000 รูเบิลต่อปี

พลเมืองต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยนิติบุคคลที่ดำเนินงานในดินแดนของสาธารณรัฐไครเมียและเมืองเซวาสโตโพลของรัฐบาลกลาง - ในจำนวนอย่างน้อย 83,500 รูเบิล

สำหรับชาวต่างชาติที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการ Skolkovo ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "On the Skolkovo Innovation Center" - ไม่รวมจำนวนค่าจ้าง

เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา) เกี่ยวกับการจ้างงาน

ควรพิมพ์คำสั่งซื้อและทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่ใช้ลายเซ็น - ที่ด้านล่างของคำสั่งพนักงานจะต้องลงนามและใส่วันที่ทำความคุ้นเคย

ระยะเวลา: 3 วันนับจากวันที่เริ่มงานจริง

ใส่บันทึกการจ้างงานในสมุดงาน

สมุดงานถูกกรอกตามตัวอย่าง:

บันทึกเลขที่	วันที่					ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานการโอนย้าย สำหรับงานถาวรอื่นคุณสมบัติการเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและลิงค์ไปยังบทความข้อกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลขของเอกสารตามที่ทำรายการ
		จำนวน	เดือน	ปี
1	2					3	4
				บริษัท รับผิด จำกัด "Romashka" (LLC "Romashka")
1	02	08	2013	เข้ารับการรักษาในแผนกเทคนิคเป็นโปรแกรมเมอร์ประเภทที่ 1	สั่งซื้อเลขที่ 2k ของ 08/02/2556

การแจ้งข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานไปยังหน่วยงานในอาณาเขตของ Federal Migration Service Term: ภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่สรุปสัญญาการจ้างงาน

แจ้งหน่วยงานย่อยดินแดนของคณะกรรมการหลักเพื่อการโยกย้ายกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

การแจ้งเตือน ออก ณ วันสุดท้ายของไตรมาสของปีปฏิทิน การแจ้งเตือนดำเนินการโดยจัดเตรียมเอกสารด้วยมือหรือทางไปรษณีย์ ในกรณีนี้ต้องบันทึกสำเนาที่สองของเอกสารที่มีเครื่องหมายของหน่วยงานรับหรือใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์ไว้เป็นหลักฐานในการแจ้ง

ระยะเวลา: ทุกไตรมาสไม่เกินวันทำการสุดท้ายของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

แจ้งหน่วยงานทะเบียนการย้ายถิ่น (GUVM ของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับการมาของพลเมืองต่างชาติ

การลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักนั้นขึ้นอยู่กับพลเมืองต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราวเช่นเดียวกับการอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราวหากพวกเขาอยู่ในสถานที่ที่ไม่ใช่ถิ่นที่อยู่หรือหากไม่มี ที่อยู่อาศัย ในการลงทะเบียนพลเมืองต่างชาติ ณ สถานที่พำนักนายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานทะเบียนการย้ายถิ่นเกี่ยวกับการมา ภาระผูกพันนี้เกิดจากการที่นายจ้างทำหน้าที่เป็นเจ้าภาพให้กับพลเมืองเหล่านี้

สำหรับการแจ้งเตือนจะใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหมายเลข 881 ลงวันที่ 23.11.2017

ข้อบังคับการบริหารของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการให้บริการสาธารณะสำหรับการดำเนินการจดทะเบียนการย้ายถิ่นของพลเมืองต่างชาติและคนไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดย ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 23.11.2017 N 881

ระเบียบการบริหารของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการให้บริการสาธารณะสำหรับการลงทะเบียนและการออกคำเชิญให้เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติซึ่งได้รับการอนุมัติโดย ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 09.21.2017 N 735