สัญญาต้นแบบสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สัญญาจ้างงานต้นแบบวิสาหกิจขนาดเล็ก: ข้อดีและข้อเสีย

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงาน

สรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - เรื่องเล็ก

ผู้ประกอบการที่เป็นของวิสาหกิจขนาดเล็ก micro

NS....... (สถานที่จำคุก (เมือง, เมือง)) .... (วันที่จำคุก)

..........................(ชื่อเต็มของนายจ้าง)

ต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า นายจ้าง โดยมี .......................(ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนนายจ้าง - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของผู้มีอำนาจเป็นตัวแทนของนายจ้างในแรงงานสัมพันธ์)

กระทำบนพื้นฐาน.......................... ,(พื้นฐานโดยอาศัยอำนาจที่ตัวแทนของนายจ้างได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม - เอกสารส่วนประกอบของนิติบุคคลที่ระบุวันที่ได้รับการอนุมัติ กฎหมายท้องถิ่น (ถ้ามี) หนังสือมอบอำนาจระบุโดยใครและเมื่อออกให้ อื่น ๆ )

ด้านหนึ่ง และ ............................(นามสกุล ชื่อนามสกุลของพนักงาน)

ต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ในทางกลับกัน ต่อไปนี้จะเรียกว่า ภาคี ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมาย) กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน ลงในสัญญาจ้างนี้ดังต่อไปนี้

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. นายจ้างจัดหางานให้ลูกจ้าง : ............(ชื่อตำแหน่ง อาชีพ หรือความชำนาญพิเศษ ระบุคุณสมบัติ), และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามที่ระบุเป็นการส่วนตัวตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

2. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง: ....................(ระบุสถานที่ทำงานและหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่นแยกต่างหาก

องค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานโดยมีหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง)

3. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ให้กรอกตามความจำเป็น) .............(ระบุที่ตั้งของสถานที่ทำงาน ชื่อหน่วยโครงสร้าง สถานที่ ห้องปฏิบัติการ ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ)

4. กำหนดหน้าที่แรงงาน (ข้าราชการ) (ระบุตามความจำเป็น) ...................(ในสัญญาจ้างนี้ (อนุวรรค "a" ของวรรค 11) / ในรายละเอียดงาน)

5. พนักงานเริ่มทำงานด้วย "....." ...................

6.สรุปกับพนักงาน (โปรดระบุ) .................(สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา / สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา)

กรณีทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา:

อายุสัญญาจ้างงาน ................(ระยะเวลา, วันหมดอายุของสัญญาจ้าง)

สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (โปรดระบุ) .................

7. การทดสอบพนักงาน .............(ติดตั้ง/ไม่ได้ติดตั้ง)

กำหนดระยะเวลาการทดสอบเป็น ............... เดือน (สัปดาห์, วัน)(กรอกเมื่อสร้างการทดสอบ)

8. สัญญาจ้างนี้เป็นสัญญา ......................... (required(สำหรับงานหลัก/นอกเวลา) ระบุ)

9. ลักษณะงานพิเศษของพนักงาน ................ (ระบุหากจำเป็น)(มี/ไม่มี) (ท่องเที่ยว, บนท้องถนน, มือถือ, ทางไกล, บ้าน, ลักษณะงานอื่นๆ)

9.1. เงื่อนไขสัญญาจ้างที่เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงานทางไกล ............. (ต้องกรอกในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทางไกล):

9.1.1 งานที่ระบุในข้อ 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการ:

ก) โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ .............(ไม่เชิง)

ข) ใช้ ...................(ลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง (EDS) / ไม่ใช้ EDS)

ค) ใช้ (ตามความจำเป็น) ............(ฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล วิธีการอื่นๆ);................. (จัดทำโดยนายจ้าง (ขั้นตอนและข้อกำหนด) / เป็นเจ้าของโดยลูกจ้าง / เช่าโดยลูกจ้าง)

ง) ใช้ (โปรดระบุ) ................(ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" ข้อมูลอื่น ๆ และเครือข่ายโทรคมนาคมของการใช้งานทั่วไป อื่น ๆ )

9.1.2. สำหรับการใช้อุปกรณ์ที่เป็นของพนักงานหรือให้เช่าโดยเขา ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต วิธีการอื่นที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" และ "d"ข้อ 9.1.1 เขาได้รับค่าตอบแทน .................(จำนวนเงิน ขั้นตอน เงื่อนไขการชำระเงิน)ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานทางไกลได้รับการชดใช้ ..................(ขั้นตอนการชำระเงินคืน)

9.1.3. ลูกจ้างส่งรายงาน (ข้อมูล) ให้นายจ้างเกี่ยวกับงานที่ทำ .................(ลำดับการส่ง เวลา ความถี่)

9.1.4. กำหนดเวลายืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่ายหนึ่ง ..................

9.1.5. ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (โปรดระบุ) .....................(ระยะเวลาทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักในการทำงาน วันหยุด เวลาปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง) (พนักงานวางแผนชั่วโมงทำงานและเวลาพักตามดุลยพินิจของตนเอง)

9.1.6. หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (โปรดระบุ) .............(วาดขึ้นโดยนายจ้าง/ลูกจ้างที่เริ่มงานครั้งแรกรับเอง)

9.1.7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่นายจ้างแนะนำหรือจัดหาให้ (หากมีการจัดหาหรือแนะนำอุปกรณ์และวิธีการ)

9.1.8. ข้อมูลเกี่ยวกับงานทางไกลในสมุดงานของพนักงานทางไกล .............(เข้า / ไม่เข้า)

9.1.9. เมื่อทำสัญญาจ้างงานครั้งแรก สมุดบันทึกการจ้างงานของนายจ้าง ..................(ออก / ไม่ออก)

9.1.10. เมื่อบรรลุข้อตกลงในการเข้าสู่สมุดงานแล้วพนักงานให้คำแนะนำมอบสมุดงานให้นายจ้าง .................(ส่วนตัว/ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง)

9.1.11. ข้อกำหนดเพิ่มเติม

9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการทำการบ้าน (ให้กรอกในสัญญาจ้างที่ทำกับผู้รับงานทำการบ้าน):

9.2.1. งานที่ระบุในข้อ 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการจากวัสดุริยัลและการใช้เครื่องมือและกลไกหรือวิธีการอื่น (ระบุ) .............(จัดสรรโดยนายจ้าง / ได้มาโดยลูกจ้างโดยออกค่าใช้จ่ายเอง / อย่างอื่น)

9.2.2. สำหรับผู้ทำการบ้านที่ใช้เครื่องมือและกลไกของเขา เขาจะได้รับการชดเชยการสึกหรอ เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานจะได้รับเงินคืนที่บ้าน (โปรดระบุ):

................... (ขั้นตอน ขนาด เงื่อนไขการชดใช้ การชดใช้ค่าใช้จ่าย)

9.2.3. ขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหาวัตถุดิบ วัตถุดิบ และผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปให้กับผู้รับงานทำการบ้าน ................. (ถ้าในกรณีที่จำเป็น).

9.2.4. ขั้นตอนและเงื่อนไขการโอนผลงาน (การนำสินค้าสำเร็จรูปออก) ............... (ถ้าจำเป็นโปรดระบุ)

9.2.5. การชำระเงินสำหรับสินค้าที่ผลิต การชำระเงินอื่น ๆ ............. (โปรดระบุ)

9.2.6. ชั่วโมงทำงาน .............. (โปรดระบุ)(ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพัก วันหยุด เวลาปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง)

9.2.7. ข้อกำหนดเพิ่มเติม ................ (กรอกถ้าจำเป็น)

ครั้งที่สอง สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน

10. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

ก) การจัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้

b) สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ค) การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน จำนวนและเงื่อนไขในการรับซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

ง) กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

จ) ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด;

f) การเจรจาต่อรองร่วมกันและการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ในกรณีที่มีการสรุป) ข้อตกลง (ในกรณีที่มีการสรุป)

g) การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างนี้ในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

h) การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ทางกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

i) การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ญ) สมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

ฎ) การพักผ่อน ซึ่งจัดให้มีขึ้นโดยการกำหนดเวลาทำงานปกติ ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของพนักงาน การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน;

l) การฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

m) การระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานนี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง (หากยอมรับ) กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ

o) การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

o) สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น (ถ้านำมาใช้) เช่นเดียวกับที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง (ถ้าสรุป)

p) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ ................... (เติมถ้าจำเป็นสะพาน)

11. พนักงานมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (ข้าราชการ) ตามตำแหน่ง (วิชาชีพหรือเฉพาะทาง) ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้: ................(ให้ระบุหน้าที่แรงงาน (ทางการ) หากมีการกำหนดตามสัญญาจ้างนี้)

ข) ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) ข้อตกลงร่วม (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้ข้อสรุป)

c) สังเกตวินัยแรงงาน

ง) ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

จ) ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่น ๆ การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับตลอดจนได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษที่นายจ้างกำหนดในกรณีที่กำหนดโดยประมวลรัษฎากร

ฉ) ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างให้ดี (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

ช) แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัย ของทรัพย์สินนี้);

h) ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง (ถ้าสรุป) ระเบียบท้องถิ่น (ถ้านำมาใช้)

i) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ (กรอกในเซี่ยถ้าจำเป็น)

สาม. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

12. นายจ้างมีสิทธิ:

ก) เปลี่ยนแปลงและยุติสัญญาจ้างนี้ในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาจ้างนี้;

ข) กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่การงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ถ้า บุญธรรม);

c) เพื่อส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

d) นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จ) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สัญญาแรงงานนี้ ระเบียบท้องถิ่น (ถ้านำมาใช้) เช่นเดียวกับที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง (ในกรณี ข้อสรุป)

13. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) จัดหางานภายใต้สัญญาจ้างนี้

b) รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

c) จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน (หากจำเป็น ให้ระบุรายการ)

ง) จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (หากจำเป็น ให้ระบุรายการ)

จ) จัด (ถ้าจำเป็น) การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) บังคับ, การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ , การตรวจทางจิตเวชบังคับ, เช่นเดียวกับการส่งการตรวจสุขภาพพิเศษในกรณีที่กำหนดโดยรหัส, โดยเสียค่าใช้จ่ายเอง;

f) รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็น (การตรวจ) ที่ระบุในอนุวรรค "e" ของวรรคนี้ตามประมวลกฎหมาย

g) ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

h) ฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลแก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในที่ทำงาน และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

i) เก็บบันทึกเวลาทำงานที่พนักงานทำงานจริง รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

j) จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานตามขั้นตอนและภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ ตลอดจนเพื่อให้มั่นใจว่าเนื้อหาค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้น

ฎ) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้างที่ค้างชำระแก่พนักงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุแห่งการหักเงินที่ต้องจ่ายทั้งหมด

l) ประมวลผลและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

m) ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม (ในกรณีของการสรุป) ข้อตกลง (ในกรณีที่มีการสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (ถ้าเป็นลูกบุญธรรม);

o) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ (จะแล้วเสร็จหากจำเป็น)

IV. ค่าตอบแทนพนักงาน

14. ค่าจ้างกำหนดไว้สำหรับพนักงาน:

แต่) ............... (เงินเดือนราชการ / ค่าจ้างต่อชิ้น (ระบุอัตรา) หรือค่าจ้างอื่น ๆ )

ข) การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชยที่มีลักษณะเป็นการชดเชย) (ถ้ามี):

(หากมีให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะเป็นการชดเชย ซึ่งรวมถึงการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน สำหรับการทำงานล่วงเวลา , การชำระเงินอื่น ๆ );

ค) ค่าตอบแทนจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงในลักษณะจูงใจ โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) (ถ้ามี):

(ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบัน (การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัสจูงใจ ค่าตอบแทนจูงใจ รวมถึงโบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี ระยะเวลาการทำงาน การจ่ายเงินอื่นๆ)

ง) การชำระเงินอื่น ๆ (ให้กรอกหากจำเป็น) ....................

15. มีการกำหนดขั้นตอนในการเพิ่มระดับของเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้าง (โปรดระบุ):

ก) สัญญาจ้างนี้ .................(เพิ่มเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) จำนวนเงินค่าตอบแทนผลงานหรือวิธีอื่น)

ข) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง (ถ้าสรุป) กฎหมายท้องถิ่น (ถ้านำมาใช้) (ระบุตามความจำเป็น)

16. ค่าจ้างที่จ่าย ............( ณ สถานที่ทำงาน / โอนไปยังองค์กรเครดิต - รายละเอียด: ชื่อ, บัญชีตัวแทน, TIN, BIK, บัญชีของผู้รับผลประโยชน์)

17. จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเดือนละครั้ง (แต่อย่างน้อยกว่าทุกครึ่งเดือน) ในวันต่อไปนี้ ...................(ระบุวันจ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะ)

V. ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงที่เหลือของพนักงาน

18. กำหนดเวลาทำงานต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

ก) ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน .................(ห้าวันกับวันหยุดสองวัน, หกวันกับวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์การทำงานกับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ยืดหยุ่นได้, ลดชั่วโมงการทำงาน, สัปดาห์ทำงานนอกเวลา)

b) ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ) ............. ชั่วโมง;

ค) เวลาเริ่มงาน (กะ) ...............;

ง) เวลาสิ้นสุดการทำงาน (กะ) ..................

จ) เวลาพักในการทำงาน ....................(สำหรับการพักผ่อนและอาหาร เทคโนโลยี การพักผ่อนอื่นๆ)

19. คุณสมบัติต่อไปนี้ของโหมดการทำงานมีไว้สำหรับพนักงาน (ให้กรอก ifความต้องการ) .............(วันทำงานไม่ปกติ, ทำงานเป็นกะพร้อมบ่งชี้การเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะ, สรุปเวลาทำงานพร้อมรอบระยะเวลาบัญชี (ระบุระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี)

20. ลูกจ้างได้รับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลานานสตู ............ วันปฏิทิน.

21. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปี (ต้องกรอกหากมีเหตุ):

สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายเป็นระยะเวลา ...........วันตามปฏิทิน;

สำหรับงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า (หรือพื้นที่อื่น ๆ ที่มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง) ดำเนินการต่อระยะเวลา ................. วันตามปฏิทิน;

สำหรับวันทำการที่ไม่ปกติยาวนาน ... วันตามปฏิทิน

การลาพักร้อนเพิ่มเติมประเภทอื่น (ระบุหากจำเป็น) ..................(ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาจ้างงาน)

22. การลาจ่ายประจำปีให้กับพนักงานทุกปี (โดยคำนึงถึงการค้ำประกันสำหรับพนักงานบางประเภทตามประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆไมล์) ตาม .............(ตารางวันหยุดสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง / ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญา)

วี. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

23. สถานประกอบการของพนักงานกำหนดเงื่อนไขการทำงานดังต่อไปนี้: ...............(ระบุหากจำเป็นคลาส (subclass) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานหมายเลขบัตรของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

24. กับลูกจ้าง คำสั่งเบื้องต้น .............(ดำเนินการ/ไม่ได้ดำเนินการ เนื่องจากงานไม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้เครื่องมือ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ)

25. ลูกจ้าง (โปรดระบุ) ................(ผ่าน / ไม่ผ่านเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพภาคบังคับเป็นระยะ, การตรวจจิตเวชภาคบังคับ, การตรวจสุขภาพภาคบังคับในช่วงต้นวันทำงาน (กะ) ตลอดจนระหว่างและ (หรือ) เมื่อสิ้นสุดการทำงาน วันทำการ (กะ)

26. อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ............(ไม่ได้ให้ / จัดให้ตามบรรทัดฐานของรุ่น, รายการ)

วี. ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่นๆ

27. พนักงานต้องได้รับการประกันบำนาญภาคบังคับ ประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

28. การค้ำประกันเพิ่มเติม (ถ้ามี) ให้กรอก : ................(เบิกค่าใช้จ่ายในการย้ายจากท้องที่อื่น, ชำระค่าเล่าเรียน, สำรองหรือเบิกค่าใช้จ่ายในการเช่าบ้าน, ชำระค่าเช่ารถยนต์ ฯลฯ) .............. (พื้นฐาน) เพื่อให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์แก่ผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียหรือบุคคลไร้สัญชาติ)

29. การค้ำประกันอื่น ๆ ให้กับพนักงาน .................,(เติมถ้ามี)

แปด. เงื่อนไขอื่นๆ ของสัญญาจ้าง

30. เหตุในการยกเลิกสัญญาจ้าง นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย (ให้กรอกหากจำเป็นสำหรับผู้ทำงานทางไกล ผู้ทำการบ้าน และพนักงานที่ทำงานให้กับบุคคลธรรมดา - ผู้ประกอบการรายบุคคล): ........ ........... ........

31. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามที่ระบุในวรรค 30 ของข้อนี้

สัญญาจ้างตามเหตุ (กรณีจำเป็น ให้ระบุ) : .....................(ระยะเตือน ค้ำประกัน ค่าชดเชย อื่นๆ)

ทรงเครื่อง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

32. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาและเงื่อนไขการมีผลบังคับใช้จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย ข้อตกลงในการแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานปี 2020 ฟรีกับพนักงาน แบบฟอร์ม SP

10.02.2020

แนวคิดของ "สัญญาจ้างงาน" และ "คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน" ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างงาน- ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างตามหน้าที่ที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานการเจรจาร่วมกัน ข้อตกลง ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ ค่าจ้างที่จ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวนให้กับพนักงาน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวเพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับ ข้อบังคับแรงงานภายในที่ใช้บังคับสำหรับนายจ้างรายนี้คู่สัญญาในสัญญาจ้างคือนายจ้างและลูกจ้าง

ดาวน์โหลด แบบฟอร์มสัญญาจ้าง ตัวอย่าง แบบฟอร์ม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบเฉพาะหรือตัวอย่างสัญญาจ้าง ตามกฎหมายกำหนดเฉพาะรูปแบบสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กเท่านั้น (ตั้งแต่ 01.01.2017)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม (ตัวอย่าง):

ตัวเลือกอื่นๆ สำหรับการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (ทั้งหมดใน word, doc):

แบบฟอร์มเป็นค่าโดยประมาณคุณสามารถเลือกรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด แบบฟอร์มสามารถปรับได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความต้องการเฉพาะ นำเสนอเป็นสัญญาของผู้ประกอบการแต่ละราย (ผู้ประกอบการรายบุคคล) องค์กร (LLC, OJSC ฯลฯ ) กับพนักงาน แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับกรรมการ นักบัญชี ผู้ขาย คนขับรถ ดูนี่สิ .

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานทั่วไปสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก

รูปแบบสัญญาจ้างงานทั่วไปสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 "ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็ก"ตามที่แก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2019 ฉบับที่ 1458 "ในการแก้ไขพระราชบัญญัติบางอย่างของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย"

จุดเริ่มต้นของเอกสารคือ 01/01/2017

วันที่เริ่มการแก้ไขล่าสุด: 20.11

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบ TD ตามมติตั้งแต่ 15.11.2019 ครั้งที่ 1458 (แยก): ในข้อ 9.1.6 และ 38 ของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นของวิสาหกิจขนาดเล็กซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2016 N 858 " ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็ก "(รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2016, ฉบับที่ 36, ศิลปะ 5414), คำว่า" การประกันภัย หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ "จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า" หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลในระบบการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) "

ใหม่ในหัวข้อ

ใหม่ ณ วันที่ 10.02.2020: หากพนักงานต้องการมีสมุดงานกระดาษและสมุดงานอิเล็กทรอนิกส์ เขาไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครสองใบ นี่คือบทสรุปโดยผู้เชี่ยวชาญของบริษัท "1C" ที่มา: buh.ru

อธิบายว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องร่างหรือแปลสัญญาจ้างเป็นภาษาแม่ของแรงงานต่างชาติหรือไม่

ใหม่ตั้งแต่ 12/27/2019: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ชี้แจงว่าองค์กรสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานเบื้องต้นได้หรือไม่ ซึ่งจะบังคับให้คู่สัญญาต้องทำสัญญาจ้างงานหลักในอนาคต (ข้อความที่ตัดตอนมา: กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีการสรุปการจ้างงานเบื้องต้น สัญญา แรงงานสัมพันธ์ควรเป็นทางการโดยสัญญาจ้างเท่านั้น)

ใหม่ตั้งแต่ 04/04/2019: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/07/2019 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-139 แจ้งว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หลังจากหมดอายุ สัญญาจ้างงานแม้ในช่วงที่ลูกจ้างลาพักร้อนหรือทุพพลภาพชั่วคราว

ใหม่ตั้งแต่ 28.12.2018: กระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 12.11.2018 ฉบับที่ 14-1 / OOG-8602 แจ้งว่าการจ่ายค่าจ้างเร็วกว่ากำหนดไม่เป็นการละเมิดสิทธิของคนงาน

ใหม่ตั้งแต่ 12/14/2018: E ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud รายงานว่า pมีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถรับรู้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาปลายเปิด (ด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปตามที่ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างที่สรุปในระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสิ้นสุดเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใหม่ตั้งแต่ 12/14/2018: ภูมิภาคออมสค์ศาลในคำวินิจฉัยอุทธรณ์วันที่ 27 มิถุนายน 2561 กรณีหมายเลข 33-4045 / 2561 อนุญาตให้นายจ้างไม่จัดทำดัชนีเงินเดือนพนักงาน (โดยจ่ายโบนัสประจำ ฯลฯ).

ใหม่ตั้งแต่ 12/06/2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud อธิบายว่า เป็นไปไม่ได้ที่จะลดค่าจ้างในช่วงทดลองงานตามข้อกำหนดส่วนที่ 3 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใหม่ตั้งแต่ 10/30/2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในรายงาน Rostrud พร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตาม ข้อกำหนดบังคับของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2018 มีการอธิบายและรายงาน:

สามารถขยายอายุสัญญาจ้างโดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมได้เมื่อใด

เมื่อเงื่อนไขการลารวมอยู่ในสัญญาจ้าง

ตำแหน่งในสัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติเสมอไป

ใหม่ตั้งแต่ 31.07.2018: รัฐบาลรัสเซียในพระราชกฤษฎีกา 26.07.2018 ฉบับที่ 873 แก้ไขรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ใหม่ตั้งแต่ 03/30/2018: МRF Intrud ในจดหมายลงวันที่ 21 มีนาคม 2018 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-191 ระบุว่าต้องมีการนับจำนวนสัญญาจ้างงานในองค์กรการค้าหรือไม่และสามารถใช้ระบบการนับแบบใดได้

ใหม่ตั้งแต่ 03/19/2018: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/05/2018 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-148 ชี้แจงว่าการจัดพนักงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องในการทำงานเป็นอย่างไร ซึ่งกฎหมายกำหนดข้อจำกัดต่างๆ

ใหม่ตั้งแต่ 01/18/2018:กระทรวงแรงงานเสนอให้เสริมรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่มีหน้าที่ใหม่ มติร่าง: Regulation.gov.ru

ใหม่จาก 31.10.2017: กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18.10.2017 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-935 ชี้แจงขั้นตอนในการรวบรวมจำนวนเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมจากพนักงานในกรณีที่เร็ว การบอกเลิกสัญญาจ้างข้อความที่ตัดตอนมา: "ในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนหมดอายุระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือในข้อตกลงการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมของเขา"

ใหม่ตั้งแต่ 10/30/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19 ตุลาคม 2017 N 14-2 / ​​​​B-942 อธิบายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลงนามในข้อตกลงแยกต่างหากเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามที่ ภายในหนึ่งปีหลังจากเลิกจ้าง ลูกจ้างตกลงที่จะไม่หางานทำในบริษัทที่แข่งขันกัน (นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดการจ้างงานของอดีตลูกจ้าง)

ใหม่ตั้งแต่ 10/30/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18 ตุลาคม 2017 N 14-2 / ​​​​B-935 ระบุว่าการเลิกจ้างสัญญาจ้างสรุปกับลูกจ้างชั่วคราวในขณะที่พนักงานหลักลาป่วยเป็นอย่างไร ดำเนินการ (เมื่อระยะเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างกำหนดโดยวันที่ในใบรับรองการลาป่วย)

ใหม่ตั้งแต่ 08/02/2017:

ตามคำกล่าวของ Rostrudสำหรับการไม่มีเงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้าง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน") นายจ้างต้องเสียค่าปรับ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูข้อความของ Rostrud

ใหม่ตั้งแต่ 07/13/2017:
กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 ฉบับที่ 14-1 / B-591 อธิบายว่าข้อใดที่องค์กรขนาดเล็กสามารถแยกออกจากสัญญาจ้างมาตรฐานได้ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

คำอธิบายเกี่ยวกับรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กenter(ที่มา: Government.ru)
ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2016 แบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างได้รับการอนุมัติ ซึ่งรวมถึงตัวเลือกต่างๆ สำหรับการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขบางประการ รูปแบบทั่วไปของสัญญาจ้างงานในองค์กรขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะ
จัดทำโดยกระทรวงแรงงานตามรายการคำสั่งของประธานาธิบดีรัสเซียหลังการประชุมสภาแห่งรัฐเพื่อการพัฒนาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2558 (ฉบับที่ Pr-815GS ลงวันที่ 25 เมษายน 2015 วรรค 4 อนุวรรค "b") และเพื่อดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 ฉบับที่ 348-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็ก" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ)
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 348-FZ นายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นองค์กรขนาดเล็ก มีสิทธิ์ที่จะไม่นำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาใช้ (ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ตารางกะ , และคนอื่น ๆ). ในเวลาเดียวกันข้อกำหนดและเงื่อนไขซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งถูกควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย
พระราชกฤษฎีกาที่ลงนามได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงตัวเลือกต่างๆ สำหรับการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขบางประการ ซึ่งจะให้ความยืดหยุ่นในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
รูปแบบมาตรฐานของสัญญารวมถึงเงื่อนไขพิเศษที่บังคับใช้กับผู้ใช้บริการทางไกลและคนทำงานที่บ้าน ซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น
รูปแบบทั่วไปของสัญญาจ้างงานในองค์กรขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะ
การดำเนินการตามมติจะลดปริมาณการหมุนเวียนเอกสารและเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก

สัญญาจ้างระบุ:
นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา) ที่ทำสัญญาจ้าง;
ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล;
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - ผู้ประกอบการรายบุคคล)
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามอำนาจที่เหมาะสม
สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง
เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้าง:
สถานที่ทำงานและในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นสถานที่ทำงานที่มีการระบุหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง
ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามตารางพนักงาน, อาชีพ, พิเศษพร้อมข้อบ่งชี้คุณสมบัติ; ประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน) หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ชื่อของตำแหน่ง อาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษและคุณสมบัติเหล่านี้ ข้อกำหนดสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ
วันที่เริ่มทำงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามที่กำหนด ด้วยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ)
ชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพักผ่อน (หากสำหรับพนักงานคนนี้ แตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้)
การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะการทำงานอื่นๆ)
สภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
หากเมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติ . สัญญาจ้างจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาที่ได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงาน สัญญา.
สัญญาจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
ในการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) ในสถานที่ทำงาน
เกี่ยวกับการทดสอบ
เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้าและอื่น ๆ );
เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย
เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
เพื่อชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างรายนี้ สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้าง ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวกับบทบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและ นายจ้างที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ... ความล้มเหลวในการรวมสิทธิ์ใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างในสัญญาจ้างไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

ระยะเวลาสัญญาจ้าง employmentที่กำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้:
1) เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด
2) เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานระยะยาว) เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิด สัญญาจ้างงานระยะยาวแนะนำในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อห้ามในการเรียกร้องการปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ข้อ 60.1 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิด งานพาร์ทไทม์
ลูกจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างแรงงานเพื่อทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติในช่วงเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกัน (งานนอกเวลาภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก) ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานนอกเวลานั้นกำหนดโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ในข้อ 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึง: การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง)... ขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง employment

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสัญญาจ้างงาน หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับ ยอมรับจริง ๆ ว่าทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ
ลูกจ้างมีหน้าที่เริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
หากไม่ระบุวันเริ่มงานในสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากสัญญามีผลใช้บังคับ
หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานในวันที่เริ่มทำงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามวรรคสองหรือสามของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างได้ สัญญาการจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะถือว่ายังไม่สิ้นสุด การยกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้เป็นการกีดกันพนักงานของสิทธิในการรับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้เอาประกันภัยในระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

สำหรับองค์กรขนาดเล็กและผู้ประกอบการรายบุคคล สัญญาจ้างรูปแบบมาตรฐานได้รับการอนุมัติแล้ว หากคุณสรุปข้อตกลงดังกล่าวกับพนักงาน ข้อบังคับภายใน บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทน และการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่นก็ไม่จำเป็นอีกต่อไป ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมาตรฐานองค์กรขนาดเล็ก พ.ศ. 2562 และตัวอย่าง

แบบฟอร์มทั่วไปของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม 2019: ใครบ้างที่มีสิทธิ์สมัคร

ตามมาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก - วิสาหกิจขนาดเล็กมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วนที่จะยอมรับข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน, ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส, และคนอื่น ๆ). ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจากการกระทำดังกล่าว วิสาหกิจขนาดเล็กจะต้องรวมเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กได้รับการอนุมัติโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 ให้เราระลึกว่าองค์กรใดอยู่ในวิสาหกิจขนาดเล็กและมีสิทธิ์ใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญา .

ไมโครเอ็นเตอร์ไพรส์ เป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (ผู้ประกอบการรายบุคคล ฟาร์มชาวนา LLC) ที่ตรงตามเกณฑ์บางประการ (ดูตาราง)

เกณฑ์ไมโครเอ็นเตอร์ไพรส์

เกณฑ์	SP	OOO
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า คน	≤15	≤15
รายได้สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ล้านรูเบิล	≤ 120	≤ 120
ส่วนแบ่งทั้งหมดของการมีส่วนร่วมในทุนจดทะเบียนของ บริษัท ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล, องค์กรสาธารณะและศาสนาและมูลนิธิ%	-	≤ 25
ส่วนแบ่งรวมของการมีส่วนร่วมขององค์กรอื่น ๆ ที่ไม่ใช่เรื่องของธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลางเช่นเดียวกับองค์กรต่างประเทศ%	-	≤ 49

สัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กตั้งแต่ปี 2562: การบรรจุตัวอย่าง

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กสำหรับปี 2562 ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดมาตรฐานสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างเงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน , ชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อน การคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ เป็นต้น

รูปแบบของสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับองค์กรขนาดเล็กใน 17 หน้า ประกอบด้วย 11 ส่วน:

1. บทบัญญัติทั่วไป;
2. สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
4. ค่าตอบแทนของพนักงาน
5. เวลาทำงานและพักผ่อนของพนักงาน
6. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย;
7. ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ
8. เงื่อนไขอื่นๆ ของสัญญาจ้าง;
9. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

ข้อที่ไม่ได้ตั้งใจจะกรอกเนื่องจากลักษณะของงานตลอดจนข้อที่ระบุไว้ในหมายเหตุของสัญญามาตรฐานสามารถแยกออกจากสัญญาจ้างมาตรฐานได้ กระทรวงแรงงานประกาศในจดหมายลงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ฉบับที่ 14-1 / B-591

UNP ได้สรุปหลักนิติศาสตร์เกี่ยวกับข้อพิพาทเมื่อลูกจ้างกล่าวหานายจ้างว่าเปลี่ยนข้อสัญญาจ้างโดยพลการ อาร์กิวเมนต์อยู่ในภาพรวม

เพื่อเป็นการเตือนความจำ เมื่อทำสัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2019

วิธีที่ไมโครเอ็นเตอร์ไพรส์เปลี่ยนไปเป็นสัญญาจ้างมาตรฐานตั้งแต่ปี 2019 How

หากบริษัทตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้สัญญามาตรฐาน ขั้นตอนวิธีจะเป็นดังนี้

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดการกระทำในท้องถิ่นที่ไม่จำเป็นอีกต่อไป ... ทำรายการการกระทำที่ไม่จำเป็นอีกต่อไป (ดูรายการด้านล่าง) ประมวลกฎหมายแรงงานระบุชื่อการกระทำบางอย่างที่สามารถยกเลิกได้: ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส ตารางกะ (มาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณยังสามารถยกเลิกตารางวันหยุดได้ แต่จากแบบฟอร์มมาตรฐานนั้น แทนที่จะเป็นกำหนดการ จำเป็นต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน เพื่อกำหนดวันลาพักร้อน ผู้ตรวจแรงงานที่เราสัมภาษณ์แนะนำว่าจะมีการร่างข้อตกลงดังกล่าวเป็นประจำทุกปีพร้อมกับตารางวันหยุด นั่นคือไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่

การกระทำในท้องถิ่นใดที่สามารถยกเลิกได้

• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• หลักเกณฑ์และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน
• ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโบนัส
• ระเบียบว่าด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
• ระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• รายละเอียดงาน.
• ตารางกะ.
• ตารางวันหยุด (ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแทนกำหนดการ)

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า:

หากบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสูญเสียสถานะของจุลินทรีย์และในขณะเดียวกันก็มีคำสั่งให้ปฏิเสธเอกสารท้องถิ่นอยู่แล้ว พวกเขาจะต้องกลับเข้าไปในเอกสารเหล่านี้อีกครั้ง คุณต้องมาทันเวลาภายในสี่เดือนนับจากวันที่ถูกถอดออกจากการจดทะเบียนธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง การลงทะเบียนสามารถพบได้บนเว็บไซต์ FTS

ขั้นตอนที่ 2 ออกคำสั่งให้ยกเลิกการกระทำในท้องถิ่น ... คุณสามารถปฏิเสธการกระทำบางส่วนหรือทั้งหมดได้ เพื่อไม่ให้สับสนซึ่งข้อกำหนดที่คุณยกเลิกและตั้งแต่วันที่ใด ให้จัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระและลงนามกับผู้จัดการ (ดูตัวอย่าง)

ในคำสั่งให้พนักงานที่รับผิดชอบบันทึกบุคลากรลงนามในสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 3 เปลี่ยนสัญญาจ้างที่มีอยู่ . เนื่องจากการเปลี่ยนไปใช้เทมเพลตมาตรฐาน แรงงานสัมพันธ์จึงไม่หยุดชะงัก ดังนั้นบริษัทจึงไม่มีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาเก่าและสรุปสัญญาใหม่

สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานทุกคนในสัญญาจ้างปัจจุบันเพื่อรวมเงื่อนไขทั้งหมดจากแบบฟอร์มมาตรฐานเข้าไว้ด้วยกัน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถเขียนข้อตกลง: "สัญญาแรงงานฉบับที่ 1 ลงวันที่ 02/10/17 ที่จะแก้ไขจาก 02/01/19" จากนั้นเขียนข้อความทั้งหมดจากสัญญามาตรฐานและกรอกข้อมูลที่ขาดหายไป - เงินเดือน ตารางเวลา สถานที่ทำงาน และข้อมูลบังคับอื่นๆ

ข้อดีและข้อเสียของสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กรขนาดเล็กทั่วไป

ข้อดี

ข้อเสีย

คุณไม่จำเป็นต้องพัฒนารูปแบบสัญญาจ้างของคุณเอง แบบฟอร์มมาตรฐานมีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดอยู่แล้ว ซึ่งหมายความว่าผู้ตรวจแรงงานจะไม่ร้องเรียนเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญา บริษัทจะจัดทำเอกสารน้อยลง เนื่องจากการกระทำในท้องถิ่นบางอย่างสามารถยกเลิกได้ หากคุณกรอกสัญญามาตรฐาน มีความเสี่ยงน้อยกว่าที่ผู้ตรวจแรงงานจะถูกปรับเนื่องจากไม่มีการกระทำบังคับหรือข้อผิดพลาดในสัญญา บริษัทจะไม่ต้องทำความรู้จักพนักงานกับเอกสารแต่ละฉบับแยกกันอีกต่อไป กฎทั้งหมดจะอยู่ในสัญญามาตรฐาน

เมื่อเงื่อนไขใด ๆ ของสัญญามาตรฐานมีการเปลี่ยนแปลง จะต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน นายจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงการกระทำของท้องถิ่นเองมันก็เพียงพอแล้วที่จะออกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หากพนักงานออกจากงาน สัญญามาตรฐานจะต้องเสร็จสิ้น - ป้อนวันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง พนักงานตรวจแรงงานเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องขอสำเนาจากลูกจ้าง การทำสำเนาจากหน้าสุดท้ายและมอบให้แก่พนักงานเพื่อลงนามก็เพียงพอแล้ว หากบริษัทสูญเสียสถานะไมโคร การกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดจะต้องออกภายในสี่เดือน (มาตรา 309.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานต้นแบบสำหรับองค์กรขนาดเล็กคือสัญญาจ้างรูปแบบพิเศษที่ได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาล ในบทความเราจะบอกคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติของสัญญาจ้างงาน: มันคืออะไร บริษัทใดบ้างที่ได้รับอนุญาตให้สรุปได้ วิธีการกรอก ข้อดีและข้อเสียคืออะไรและสิ่งนี้จะช่วยลด ภาระการบริหารและเอกสารเกี่ยวกับ SMEs

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานขององค์กรขนาดเล็กปรากฏในรัสเซีย แบบฟอร์มและขั้นตอนการลงทะเบียนได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 แบบฟอร์มมาตรฐานนี้มีความโดดเด่นประการแรกคือในองค์กรขนาดเล็กสามารถแทนที่เอกสารบุคลากรทั้งหมดด้วยเอกสารเหล่านี้ นี้จัดทำโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 03.07.2016 ฉบับที่ 348-FZ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งจ้างและไล่ออก คุณไม่สามารถพัฒนารูปแบบต่างๆ สำหรับบุคลากรได้ แต่แทนที่ด้วยสัญญาจ้างรูปแบบเดียวที่พัฒนาโดยเจ้าหน้าที่ สะดวกแค่ไหน?

วิสาหกิจขนาดเล็กและนายจ้างอื่น ๆ : ที่ได้รับอนุญาตให้ใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ในขั้นต้น สันนิษฐานว่ารูปแบบของสัญญาจ้างงานต้นแบบสำหรับปี 2020 มีไว้สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก องค์กรและผู้ประกอบการที่มีการจ้างงานไม่เกิน 15 คนมีสถานะนี้และรายได้ของปีที่แล้วไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล องค์กรขนาดเล็กทั้งหมดที่ตัดสินใจใช้แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการยกเว้นจากเอกสารด้านบุคลากรอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งเหล่านี้อาจไม่ใช่:

• กฎระเบียบภายใน
• ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน
• บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส;
• การว่าจ้างและไล่ออกคำสั่ง

หลักเกณฑ์ กฎเกณฑ์ และเงื่อนไขอื่นๆ ที่จำเป็นทั้งหมดสามารถเขียนลงในสัญญาจ้างกับพนักงานได้โดยตรง เพื่อแนะนำขั้นตอนดังกล่าวสำหรับเวิร์กโฟลว์บุคลากรในองค์กร การบันทึกการใช้แบบฟอร์มมาตรฐานตามลำดับก็เพียงพอแล้ว แต่อนุญาตให้นำแบบฟอร์มนี้ไปใช้กับองค์กรอื่นที่ไม่อยู่ในหมวดไมโครได้หรือไม่ แน่นอนใช่.

นอกจากนี้ แบบฟอร์มมาตรฐานจะช่วยพวกเขาให้พ้นจากค่าปรับที่เป็นไปได้ภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดความรับผิดชอบในการ "หลบเลี่ยงหรือปฏิบัติตามสัญญาจ้างอย่างไม่เหมาะสม หรือสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่าง ลูกจ้างและนายจ้าง” แต่รูปแบบมาตรฐานมีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีเพียง "แต่" ที่สำคัญเท่านั้น: เอกสารนี้ไม่ได้ยกเว้นใครเลย ยกเว้นองค์กรขนาดเล็ก จากภาระหน้าที่ในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่นๆ ทั้งหมด

ข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด

ตาม มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, พวกเขาเป็น:

• รายละเอียดนายจ้างและชื่อเต็ม พนักงาน;
• TIN ของนายจ้างและข้อมูลหนังสือเดินทางของลูกจ้าง
• การระบุสถานที่ทำสัญญาและวันที่สถานที่ทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับงานเฉพาะที่ต้องทำ (ตำแหน่งงาน (อาชีพ) และความรับผิดชอบของงาน);
• กำหนดเวลาเริ่มทำงาน
• ขนาดและเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน (ระบุวันที่และสถานที่จ่ายเงิน)
• โหมดการทำงานและพักผ่อน
• ข้อมูลเกี่ยวกับประกันสังคม
• ข้อมูลสภาพการทำงานตามผลการประเมินพิเศษ
• เงื่อนไขเพิ่มเติม หากจำเป็น (หากสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - ควรกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม หากลักษณะของงานมีความเฉพาะเจาะจง - ให้ระบุแบบใดแบบหนึ่ง)

สิ่งที่ไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน:

1. คุณไม่สามารถทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้
2. เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมงานหลักและงานนอกเวลาไว้ในสัญญาเดียว (งานนอกเวลาดังกล่าวไม่ได้ห้าม แต่ต้องมี 2 สัญญาที่แตกต่างกันสำหรับสิ่งนี้)
3. ห้ามมิให้สร้างระบอบการทำงานที่ละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (เช่น บังคับให้ผู้เยาว์ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
4. เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (หรือไม่คำนึงถึง "เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ")
5. เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุเพียงหนึ่งวันต่อเดือนในแง่ของการจ่ายค่าจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับลูกจ้างประจำปี 2563 และขั้นตอนการกรอก

รูปแบบที่สมบูรณ์ของสัญญามาตรฐานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างประกอบด้วยสถานการณ์และถ้อยคำที่แตกต่างกันมากมาย แต่องค์กรมีโอกาสที่ดีที่จะปล่อยให้อยู่ในรูปแบบเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงานกับพนักงานเฉพาะ ฟุ่มเฟือยทั้งหมดได้รับอนุญาตให้ลบอย่างง่ายดาย สัญญาแรงงานมาตรฐานนี้มีความพิเศษเฉพาะที่เจ้าหน้าที่ได้จัดเตรียมถ้อยคำที่ถูกต้องไว้ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับทุกสถานการณ์ มันยังมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารโทรคมนาคมและพนักงานที่ทำงานที่บ้าน สิ่งเดียวที่ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารนี้คือการจ้างงานของชาวต่างชาติ อันที่จริง สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ทำสัญญาจ้างงานหลายประเภทในรูปแบบเดียว

จึงตัดสินใจใช้แบบฟอร์มมาตรฐานและตอนนี้ต้องกรอกให้ถูกต้อง พิจารณาขั้นตอนนี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น จากนั้นคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับปี 2020 ได้ฟรี แบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติประกอบด้วยคะแนนสูงสุด 38 คะแนน รวมกันเป็น 11 บท ข้างต้น เราได้ทราบแล้วว่าในแต่ละกรณีจำเป็นต้องมีเพียงบางส่วนเท่านั้น มาพูดถึงการกรอกส่วนที่สำคัญที่สุดของแบบฟอร์มมาตรฐานที่ใช้ได้กับพนักงานส่วนใหญ่

ตัวอย่างเช่น พิจารณาว่าองค์กรขนาดเล็กจะร่างสัญญาจ้างงานในปี 2020 ได้อย่างไร: ตัวอย่างจะแสดงข้อตกลงกับผู้จัดการฝ่ายขาย คำแนะนำทีละขั้นตอนที่เราได้รับมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1.ส่วนข้อกำหนดทั่วไปมีผลบังคับใช้ในทุกกรณี ควรระบุชื่อเต็มของนายจ้างและที่อยู่ นามสกุล ชื่อนามสกุล และตำแหน่งของลูกจ้างในอนาคต

นอกจากนี้ หากจำเป็น ระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญใหม่และลักษณะงานของเขา: หลักหรือนอกเวลาก็ระบุไว้ที่นี่ด้วย ในบทเดียวกันนี้ คุณควรระบุระยะเวลาในการทำสัญญาจ้างงาน หากเป็นเรื่องเร่งด่วน ข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อมูลเพิ่มเติมและจะกรอกหากจำเป็น จำเป็นต้องระบุทันทีที่พนักงานเริ่มทำงานและสังเกตว่าสถานที่ทำงานของเขาตั้งอยู่หรือสังเกตลักษณะการเดินทางของงาน ตัวอย่างเช่น ในกรณีของเรา ผู้จัดการฝ่ายขายขับรถไปรอบ ๆ เมืองเพื่อสรุปข้อตกลงการขายและซื้อกับลูกค้า หากงานไม่มีลักษณะเฉพาะใด ๆ ก็เป็นไปได้ที่จะระบุว่า "พนักงานไม่มีลักษณะพิเศษของงาน"

เมื่อจ้างคนทำงานที่บ้าน คุณจะต้องกรอกรายการ 9.1 หรือ 9.2 ในส่วนข้อกำหนดทั่วไป พวกเขาจัดเตรียมรายการอุปกรณ์ที่พนักงานใช้รวมถึงขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (ถ้าเขาต้องการ) เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการและระบุจำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงิน ในกรณีของคนทำงานทางไกล การระบุระยะเวลาทำงานและเวลาพักเป็นสิ่งสำคัญมาก

ขั้นตอนที่ 2.ส่วน "สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน" ระบุว่าหน้าที่การทำงานใดดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ โดยปกติส่วนนี้ของแบบฟอร์มจะยังคงอยู่ในเงื่อนไขมาตรฐาน แต่ในตอนท้ายของแต่ละส่วนย่อย นายจ้างสามารถระบุรายละเอียดเฉพาะได้

ขั้นตอนที่ 3ส่วน "สิทธิและภาระผูกพันของนายจ้าง" ในทำนองเดียวกันกับส่วนที่สอง คุณสามารถทิ้งประเด็นทั้งหมดที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่ และหากจำเป็น ให้เพิ่มคะแนนของคุณเอง ตัวอย่างเช่น ระบุเครื่องมือและอุปกรณ์ที่พนักงานได้รับ

ขั้นตอนที่ 4ส่วน "ค่าตอบแทนของพนักงาน" นี่เป็นส่วนสำคัญของเอกสารและจำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในกรณีที่องค์กรปฏิเสธที่จะยอมรับข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทน ที่นี่จำเป็นต้องกำหนดรายละเอียดว่าเงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง สัญญาจ้างมาตรฐานมีการจ่ายเงินหลายประเภทซึ่งแต่ละประเภทจำเป็นต้องระบุจำนวนเงิน:

• เงินเดือนราชการ
• การจ่ายเงินชดเชย (สำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตราย, การใช้ยานพาหนะส่วนบุคคล, ฯลฯ );
• การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสและสิ่งจูงใจ);
• การชำระเงินอื่น ๆ

นอกจากจำนวนเงินแล้ว คุณต้องระบุเงื่อนไขการรับสินค้าและความถี่ นอกจากนี้ สัญญาจ้างยังระบุระยะเวลาเฉพาะในการจ่ายค่าจ้างและวิธีการรับ

ขั้นตอนที่ 5ส่วน "เวลาทำงานและเวลาพักของพนักงาน" ที่นี่พวกเขาระบุระยะเวลาของวันทำงาน เวลาพัก วันหยุด และเกี่ยวกับวันหยุด กรอกเฉพาะบรรทัดที่จำเป็นเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 6ส่วน "การคุ้มครองแรงงาน" ที่นี่คุณควรระบุสภาพการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานและสังเกตข้อความบังคับและความถี่ของการตรวจสุขภาพ หากพนักงานสวมอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล ให้ระบุว่าอุปกรณ์ใด

ขั้นตอนที่ 7ส่วน "ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ " ส่วนนี้จะกรอกเมื่อลูกจ้างได้รับเงินสำหรับการฝึกอบรม กรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ ค่าชดเชยค่าเช่าที่พักอาศัย บัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาล และการค้ำประกันทางสังคมอื่นๆ

ขั้นตอนที่ 8ส่วน "ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน" นั้นสั้นมาก ส่วนใหญ่มักจะต้องกรอกเมื่อจ้างคนทำการบ้านหรือเมื่อทำข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละราย ในที่นี้ มีการกำหนดเหตุในการยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งแตกต่างจากที่ให้ไว้ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 9ส่วน "การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้าง" มักจะมีข้อมูลทั่วไปที่เงื่อนไขจะเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ส่วนใหญ่คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหรือเสริมอะไรในนั้น

ขั้นตอนที่ 10ส่วน "ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง" มีเงื่อนไขมาตรฐานที่เหมาะสมกับกรณีส่วนใหญ่

ขั้นตอนที่ 11มาตรา 11 "บทบัญญัติขั้นสุดท้าย" ที่นี่พนักงานลงนามในกฎและข้อบังคับทั้งหมดที่เขาคุ้นเคย ซึ่งรวมถึงข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ความรับผิดชอบในการทำงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันพลเรือน คำแนะนำและข้อบังคับต่างๆ ส่วนท้ายจะต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของนายจ้างและลูกจ้างและลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในสัญญา พนักงานต้องลงนามว่าเขาคุ้นเคยกับข้อความทั้งหมดของสัญญาและได้รับสำเนาฉบับที่สอง

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน: ตัวอย่างปี 2020 แสดงขั้นตอนการทำงานทั้งหมดในเอกสารทีละขั้นตอน สัญญาจ้างงานแบบรวม (แบบฟอร์ม) จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคล ไม่เพียงแต่ในองค์กรขนาดเล็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในองค์กรอื่นๆ ด้วย สิ่งสำคัญคือการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายทั้งหมดในเวลา และทำการปรับเปลี่ยนเอกสารที่จำเป็นตามความจำเป็นเมื่อจ้างพนักงานใหม่ ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานในปี 2563 สามารถช่วยในการทำงานได้ (ตัวเลือกสำหรับสัญญากับผู้เชี่ยวชาญต่าง ๆ จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญ PPT)

มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดในด้านแรงงานสัมพันธ์จำนวนเงินค่าปรับคือ:

• สำหรับหัวหน้าองค์กร - 10,000-20,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - 50,000-100,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 5,000-10,000 รูเบิล

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 04.04.2016 ฉบับที่ 265 และศิลปะ 4 FZ ของ 24.07.2007 ฉบับที่ 209-FZ "ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" วิสาหกิจขนาดเล็กคือองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีรายได้ประจำปีหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล . จำนวนพนักงานที่ทำงานในบริษัทดังกล่าวไม่ควรเกิน 15 คน

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานปี 2020 คืออะไร?

ตั้งแต่ต้นปี 2017 ห้ามใช้ข้อบังคับในพื้นที่ที่ทำงานของคุณซึ่งมีกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารเหล่านี้นายจ้างต้องกำหนดในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก (รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างกับลูกจ้างแสดงใน ภ.พ. 858 ของวันที่ 27 สิงหาคม , 2559). ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 03.07.2016 ฉบับที่ 348-FZ

ในกรณีนี้ ประเภทของสัญญาจ้างในแง่ของความถูกต้องสามารถสรุปได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและเร่งด่วน (เช่น สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง) แต่ตามกฎแล้วสัญญากับพนักงานมักมีการลงนามเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

นายจ้างต้องการทราบว่าสัญญาจ้างงานควรปฏิบัติตามกฎใดบ้างในปี 2020 (ตัวอย่างเอกสารจะนำเสนอในหัวข้อถัดไป) เราแจ้งให้คุณทราบ: สัญญาซึ่งจะระบุเงื่อนไขทั้งหมดของความสัมพันธ์ในการทำงานจะต้องจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของแบบฟอร์มพิเศษ ซึ่งจะให้ความยืดหยุ่นในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างโดยคำนึงถึงขอบเขตขององค์กร นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กตั้งแต่ปี 2020 (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกได้ที่ท้ายบทความ) ควรคำนึงถึงคุณสมบัติต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของพนักงานด้วย สัญญาจ้างงาน (แบบฟอร์ม) อาจมี:

• สัญญาจ้างงานกับบุคคล (ตัวอย่าง) ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงาน
• เวลาทำงานและพักผ่อน
• เงื่อนไขการประกันสังคม
• รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินและโบนัส
• ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานโทร ฯลฯ

สัญญาการจ้างงานทั่วไปกับพนักงาน (ตัวอย่างปี 2020 สามารถดาวน์โหลดได้ฟรีในบทความของเรา) มีสิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน (เช่น การฝึกอบรมวิชาชีพฟรีหรือการยืนยันคุณสมบัติของพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กร ). หากเมื่อกรอกสัญญาจ้างงานใหม่สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก ไม่จำเป็นต้องกรอกข้อย่อยแต่ละส่วน (เช่น เนื่องจากลักษณะของงาน) เงื่อนไขดังกล่าวสามารถแยกออกจากสัญญาได้ (จดหมายของกระทรวง) ของแรงงาน ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ฉบับที่ 14-1 / B-591)

นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ตัวอย่างปี 2020) ควรมีภาระหน้าที่ของนายจ้าง

คาดว่ามาตรการนี้จะช่วยเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ทำงานในบริษัทขนาดเล็ก

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานใหม่ตั้งแต่ปี 2020

เราจะจัดเตรียมตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2020)

หากคุณสนใจที่จะดาวน์โหลดสัญญาจ้างมาตรฐาน เราจะตอบ: สามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่างปี 2020) ได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา