Сезонные работы тк рф. Сезонные работы

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8

Сезонный труд сам по себе достаточно специфичен, ведь он ограничен определенным периодом времени. Трудовые отношения с работниками, принимаемыми на сезонные работы, имеют определенные особенности и регулируются специальными нормами ТК РФ. Какие работы признаются сезонными? Какой договор нужно заключать с сезонными работниками - срочный или бессрочный? Каковы особенности приема, увольнения таких работников и предоставления им отпусков? На эти и некоторые другие вопросы дадим ответы в данной статье.

Какие работы называют сезонными?

Сезонные работы регламентируются гл. 46 ТК РФ. В частности, в ст. 293 ТК РФ дано их определение: сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Но иногда сезон может длиться и более. В таком случае перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Этими же документами устанавливается и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ.

Например , Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы предусмотрено, что конкретная продолжительность сезона определяется организациями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе и включается в условия коллективного договора либо устанавливается в локальном нормативном акте (если нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом сезонными работами в лесной промышленности признаются:

лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды);
погрузка (выгрузка) древесины на суда.

К сезонным относится и перевозка пассажиров. При этом в курортной местности сезоном считается летне-осенний период, а при перевозке в зоны отдыха, дачные поселки и садоводческие товарищества - с мая по октябрь <1>.

<1> Пункт 3.12 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы (зарегистрировано Письмом Роструда от 25.03.2008 N 1558-ТЗ).

Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы <2> установлено, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций. Также данным Соглашением установлен перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включаются производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ. Если превышена продолжительность сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный перечень, работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.

<2> Срок действия данного Соглашения продлен до 01.01.2014 Соглашением сторон от 19.02.2010.

Как это довольно часто бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Например , можно пользоваться:

Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185;
Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (далее - Постановление N 498);
Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381 (далее - Постановление N 381);
Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

Традиционно к сезонным относятся:

сельскохозяйственные работы (заготовка сельхозпродукции, звероводство);
растениеводство;
добыча, сушка и уборка торфа, ремонт оборудования в полевых условиях;
полевые лесоустроительные работы, посев и посадка леса, работа в лесопитомниках;
добыча драгоценных металлов и драгоценных камней;
лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление;
производство молочных и мясных консервов;
ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка;
производство сахара, плодоовощных консервов и др.;
производство изделий из натурального меха;
дноукрепительные и берегоукрепительные работы.

Итак, на основании вышеизложенного можно сказать, что к сезонным относятся работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода и не могут выполняться в течение всего календарного года. По общему правилу продолжительность сезона не может превышать шести месяцев.

Заключаем трудовой договор

Особенностью сезонных работ является их конкретная продолжительность, поэтому для их выполнения в определенный период (сезон) с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Напомним, что договор должен быть оформлен в письменном виде, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано в силу ст. 59 ТК РФ. Кроме этого, условие о сезонности работы необходимо воспроизвести и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать срок его действия или конкретные даты начала и окончания работы. Но, поскольку срок сезона иногда зависит от природно-климатических условий (например, от погоды) и не всегда представляется возможным заранее определить его продолжительность, срок трудового договора может не оговариваться в тексте. Одно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).

По общему правилу, закрепленному в ст. 65 ТК РФ, для заключения трудового договора работник должен предъявить необходимые документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Иногда возникает вопрос: применяются ли правила заключения трудового договора путем фактического допуска к выполнению сезонных работ? Отвечаем. Действительно, нормами ст. 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Но мы полагаем, что при приеме на сезонную работу это правило не может применяться. Объясним почему. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. А при фактическом допуске к работе может получиться, что работник не будет знать о сезонности своего труда. Если же фактический допуск к выполнению сезонных работ будет осуществлен, то работодателю в дальнейшем будет достаточно трудно доказать, что он хотел принять на работу именно сезонного работника, и в результате трудовой договор может быть квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.

Обратите внимание! Если работника принимают на сезон, не превышающий двух месяцев, по правилам ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание ему назначаться не может.

Условие об испытании (если оно предполагается) также необходимо включить в трудовой договор. До 2006 г. в ст. 294 ТК РФ содержалось ограничение: испытательный срок не должен превышать двух недель. Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ: срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Особенности предоставления отпуска

Для сезонных работников установлено особое правило о предоставлении отпуска. В частности, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску один рабочий день. Напомним, что по общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Обычно сезонные работники не пользуются оплачиваемыми отпусками, а при увольнении получают за него компенсацию. При начислении компенсации законодатель также отступил от общих норм, в соответствии с которыми работникам полагается компенсация в размере 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц. В данном случае для ее расчета берется два рабочих дня.

Кроме этого, работники могут написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по правилам ст. 127 ТК РФ. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных.

Если работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), они должны рассчитываться по общим правилам.

Особенности расторжения трудового договора

Напомним, что трудовой договор на выполнение сезонных работ относится к срочным, поэтому к нему применимы правила ст. 79 ТК РФ: трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Но не исключены иные основания для прекращения трудовых отношений.

Например , сезонные работники могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока его окончания. О таком желании работник должен уведомить работодателя не за 14 календарных дней, как это установлено ст. 80 ТК РФ, а не менее чем за три календарных дня. Сделать это работник должен в письменной форме, например в заявлении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (пп. "г" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Для работодателя некоторые сроки тоже определены с отступлением от общих норм. В частности, в соответствии со ст. 296 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель должен уведомить сезонных работников не менее чем за семь календарных дней (обычно этот срок составляет два месяца). Работодатель также должен сделать это в письменной форме. С таким уведомлением нужно ознакомить работника под роспись. Обратим внимание, что при расторжении трудового договора в данном случае в силу ст. 296 ТК РФ сезонному работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А вот сохранение за уволенными сезонными работниками среднего заработка на период трудоустройства ст. 178 ТК РФ не предусмотрено.

Других особенностей расторжения трудового договора с сезонными работниками нет, по иным основаниям прекращение трудовых отношений производится в общем порядке. Например , при увольнении сезонного работника по инициативе работодателя за прогул должна соблюдаться процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установленным ст. 83 ТК РФ (например, смерть работника).

Как исчисляется сезонный стаж для пенсии?

При проведении оценки пенсионных прав застрахованных лиц при назначении им трудовой пенсии принимается во внимание общий трудовой стаж. В основном периоды трудовой деятельности, включаемые в такой стаж, исчисляются календарно по их фактической продолжительности. Но для некоторых видов деятельности сделаны исключения. В частности, согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. В настоящее время ПФР пользуется Постановлением N 498, в соответствии с которым в Перечень таких сезонных отраслей вошли:

торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);
лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);
маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);
мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);
сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада);
плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона 1967 г. (п. 2 Постановления N 381).

Для работников предприятий - судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли Постановлением Минтруда России от 28.12.1994 N 87 "О корректировке среднесписочной численности работников предприятий (объединений) - судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли" предусматривается, что с 1994 г. при превышении фактического числа отработанных часов против нормального числа рабочих часов на предприятиях (объединениях) - судовладельцах промыслового флота, где в связи с путинным (сезонным) характером работы установлен суммированный учет рабочего времени, среднесписочная численность работников этих предприятий за отчетный период при расчетах нормируемой величины расходов на оплату труда корректируется на коэффициент, характеризующий отношение фактически отработанного числа часов к нормальному числу рабочих часов, установленному законодательством. Порядок определения среднесписочной численности работников этих предприятий в статистической отчетности остается прежним.

Т.В.Шадрина

Эксперт журнала

"Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение"

Существует определенные виды работ, которые выполняются только в определенные периоды года. Такие работы принято называть сезонными. Трудовые отношения работодателя и подчиненного регулируются в этом случае срочным трудовым соглашением.

Читайте в нашей статье:

В договоре оговаривается длительность сезона, рабочие условия и размер вознаграждения. При приеме на работу сезонного сотрудника обязательно издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку. Отпуск сезонным работникам также разрешается. Днем увольнения сезонного сотрудника считается последний день действия срочного трудового соглашения.

В ч.1 ст. 293 ТК , которые можно выполнять только в определенный период времени. Такие работы называют . Но как осуществляется прием и увольнение таких сотрудников? Какой порядок предоставления отпуска для этих работников?

Прием на работу сезонного работника

Общая процедура приема на работу сезонного сотрудника описана в ст. 57 ТК. Если упустить информацию о стандартных реквизитах и положениях, которые содержатся в типичном трудовом договоре необходимо обозначить сезонный характер работы.

Прием сезонного работника требует заключения . Эта норма закреплена в ст. 59 ТК. Период действия соглашения разрешается определить:

Конкретной календарной датой;
Началом определенного события.

Когда компания осуществляет прием на работу , она имеет право установить . Длится такой период не более двух недель, если гражданин принимается на работу на период от 2 до 6 месяцев.

Однако если длительность такой работы превышает полгода, то согласно ст. 70 ТК испытательный период не должен . А вот если лицо проработает в данной компании не более двух месяцев, испытательный период запрещается устанавливать вообще.

В обязательном порядке в трудовом соглашении следует обозначить точное место работы сезонного работника.

Документы при приеме на работу сезонного работника

Каждый гражданин, который желает устроиться на работу, должен предъявить определенный перечень документов. Список этих документов содержится в ст. 65 ТК. Согласно этой статье потенциальный сотрудник предъявляет:

Документ, который позволяет идентифицировать его личность;
Трудовую книжку;
Свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
Для лиц, которые могут быть призваны на военную службу, необходимо предъявить документы воинского учета;
Документ, подтверждающий наличие образования или владение специальными навыками, без знания которых невозможно выполнять должностные обязанности.

После этого осуществляется документальное оформление трудовых отношений.

Оформление сезонного работника

Оформление, а также регулирование труда , практически не отличается от приема на работу специалиста на постоянной основе. Оформление сотрудника на сезонную работу осуществляется в таком порядке:

Новый работник ознакомляется с Правилами внутреннего распорядка;
Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор;
Составляется и издается приказ о приеме сезонного работника, с которым он должен ознакомиться и подписать его;
В трудовую книгу сотрудника необходимо внести соответствующую запись;
Оформляется личная карта сотрудника.

Приказ об оформлении сотрудника на сезонную работу издается на бланке № Т-1. Приказ о приеме на работу сезонного работника составляется и издается после заключения трудового соглашения.

В этом документе нет необходимости указывать все условия сотрудничества работодателя и сотрудника. Достаточно в строке "характер работы" обозначить сезонность работы.

Сезонные работники в штатном расписании

Штатное расписание - это документ, который содержит данные о количестве должностей. Из этого делаем вывод, что сезонные работники в штатном расписании обязательно указываются, ведь в компании на определенный период времени появляются новые вакансии.

Если в компании сезонные сотрудники в штатном расписании принимаются на работу в первый раз, то в штатное расписание следует внести определенные изменения. Речь идет о добавлении новых должностей в этот список.

Чтобы не вносить изменения в штатное расписание каждый раз, когда возникает необходимость принять на работу сотрудников на определенный период, сделаете примечание в графе №10. В этой графе укажите сезонный характер таких должностей. После завершения работы эти вакансии будут свободными.

Сезонные работники в графике отпусков

Согласно ст. 122 ТК сотрудник может отправиться в отпуск только после того, как отработает на должность минимум 6 месяцев. Следуя этой статье, выходит, что сезонные работники в графике отпусков могут рассчитывать на отпуск лишь в том случае, если он принимается на работу на период длительностью больше 6 месяцев.

При заключении трудового соглашения на больше, чем полгода работник должен быть добавлен в график отпусков. Это является отличием временных и сезонных работников.

Отпуск сезонному работнику

Право на отпуск для сотрудников, принятых на короткий срок, гарантируется ст. 114 ТК. Для таких работников отпуск рассчитывается по такой схеме: за каждый отработанный месяц специалисту насчитывается 2 дня для отпуска.

Кроме обязательного ежегодного отпуска, такие сотрудники имеют право рассчитывать на дополнительный период отдыха. Дополнительный отпуск предоставляется в следующих случаях:

Гражданин выполняет свои должностные обязанности в опасных или вредных условиях;
Сотрудник работает по ненормированному графику работы;
Работа носит особенный характер;
Работник трудится на Крайнем Севере или других районах, которые были приравнены к этой местности.

Стоит отметить, что руководитель компании имеет право самостоятельно предоставлять своим подчиненным дополнительные отпуска. Условия, а также порядок их предоставления должны определяться коллективным договором или местными нормативными актами.

Когда сезонный сотрудник может отправиться в отпуск

Ч.2 ст. 122 ТК гласит, что сотрудник может написать заявление на предоставление отпуска после того, как отработает на текущем месте работы больше 6 месяцев. Данная норма касается и сезонных сотрудников, ведь 46 глава ТК не содержит особых правил для регулирования рабочих отношений с такой категорией сотрудников.

В этой же статье ТК идет речь о том, что отпуск может быть предоставлен такому работнику раньше. Это возможно в том случае, если работодатель и подчиненный договорятся о предоставлении такого отпуска.

Отпуск с последующим расторжением трудового договора

При расторжении трудового соглашения сотрудник может сначала уйти в отпуск, а уже потом уволиться. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуск. Об этом говориться в ч. 2 ст. 127 ТК.

Чаще всего период отпуска с последующим увольнением предоставляется тогда, когда время отдыха будет частично или полностью выходить за пределы длительности трудового соглашения. Такая ситуация допускается в ч. 3 ст. 127 ТК. В данном случае последний день отпуск будет считаться днем увольнения.

Процедура оформления отпуска для сезонного сотрудника

Чтобы получить разрешение уйти в отпуск, работник обязан написать заявление в свободной форме. Его заявление передается на рассмотрение руководителю компании.

Если работодатель согласен, чтобы подчиненный отправился в отпуск:

Он подписывает заявление работника;
Издает приказ о предоставлении отпуска.

Приказ об отпуске оформляется на бланках №Т-6 или Т-6а.

Посмотрите видео по теме:

Как издается приказ о предоставлении отпуска

При издании приказа на отпуск могут возникнуть определенные трудности. Дело в том, что в принятых государством формах указываются данные об отпусках, которые рассчитываются в календарных днях. Для отпуск предоставляется в трудовых днях.

Кроме того, подчиненный, который выполняет сезонную работу, может оформлять одновременно и оплачиваемый ежегодный отпуск, и дополнительный отпуск. А длительность этих видов отпусков определяется по-разному.

Если компания использует для оформления форму №Т-6, то в этой ситуации разрешается добавить строку, где будет указываться число отпускных дней. Другие реквизиты в бланке приказа не изменяются. Удалять реквизиты в документе также запрещается.

Добавление строки в приказе о предоставлении отпуска сезонному специалисту оформляется другими документами организационно-распорядительного типа. Например, руководитель компании может издать приказ о внесении таких изменений.

Как правильно рассчитать отпускные для сезонного сотрудника

Как уже упоминалось в данной статье, оплачиваемый ежегодный отпуск рассчитывается в трудовых днях. Чтобы подсчитать сумму отпускных, необходимо определить размер среднего дневного заработка. Средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

Размер среднего дневного заработка.

В случае, если подчиненный оформлял больничный лист, ездил в командировочную поездку, то при расчете отпускных выплат подобные периоды следует исключать. Исключению также подлежат суммы, которые были за них начислены бухгалтером.

В сотрудника есть право не уходить в отпуск. В таком случае ему будет выплачена компенсация.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сезонному работнику

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется согласно правилу: 2 рабочих дня приравниваются к каждому отработанному месяцу. Для расчета компенсационной суммы применяются основания:

Ст. 139 ТК;
Положения правительства от 24.12. 2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Рассмотрим, как подсчитывается компенсация за отпуск сезонным работникам на реальном примере.

Представьте, что ваша компания заключила трудовое соглашение с работником на сезонную работу. Длительность договора составляет 5 месяцев - с 1 мая до 30 сентября. Согласно соглашению сезонному сотруднику выплачивается вознаграждение в размере 150 тысяч рублей.

За этот период подчиненный отработал 130 рабочих дней в перерасчете на 6-дневнуй трудовую неделю:

27 дней в мае;
26 дней в июне;
28 дней в июле и августе;
26 дней в сентябре.

Выходит, что этот сотрудник отработал 5 рабочих месяцев. В связи с этим он может рассчитывать на отпуск длительностью 10 рабочих дней.

Теперь рассчитаем размер средней заработной платы: =. = 1 153, 85 рубля.

После этого можем рассчитывать размер выплаты:

1 153,85 рубля х 10 рабочих дня = 11 538,5 рубля.

Обратите внимание, что порядок расчета компенсации за отпуск, который не был использован, и порядок расчета отпускных являются идентичными.

Увольнение сезонного работника

Подразумевает заключение трудового соглашения на короткий период. В этом документе в обязательном порядке указывается дата завершения договора. Однако в некоторых случаях нельзя точно сказать, когда будет завершено выполнение той или иной работы. Например, невозможно сказать, когда завершится сбор урожая на полях. В таком случае указывают определенное событие, которое будет означать расторжение договора.

Предупреждение сезонного сотрудника об увольнении

О завершении срока действия трудового соглашения работодатель обязан сообщить подчиненному. Сделать это он может:

с помощью уведомления, которое составляется в произвольной форме;
с помощью приказа, в котором сообщается, что срок договора истек.

Опытные кадровики советуют выбирать первый вариант. Это позволит работодателю уберечь себя от неожиданных сюрпризов.

Представьте, что вы издали приказ о расторжении трудового соглашения с женщиной-сотрудницей. А потом узнали, что она беременна. По закону руководитель компании должен продлить срок действия соглашения. В связи с этим, чтобы не получить обвинение о незаконной попытке увольнения, лучше сначала уведомить подчиненного с расторжение договора.

Как оформить правильно приказ об увольнении

После того, как сотрудник был уведомлен о прекращении трудовых отношений с компанией, пришло время заняться оформлением приказа. Этот документ имеет две утвержденные государством формы - №Т-8 и Т-8а. Второй бланк приказа применяется только в том случае, когда необходимо прекратить трудовые отношения сразу с несколькими лицами.

Обратите внимание, что в приказе на увольнение важно делать акцент на сезонном характере работ. В документе должна присутствовать формулировка, суть которой сводится к тому, что срочное трудовое соглашение расторгается в связи с завершением сезона работ.

Какая запись делается в трудовой книжке

Следующим шагом в процедуре увольнения является внесение соответствующей записи в трудовую книжку сезонного сотрудника.

Когда трудовые соглашения прекращают действовать, в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен по причине завершения действия трудового договора со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст.77 ТК.

После того, как в трудовую книжку запись внесена, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этой записью и расписаться. Свою подпись работник может поставить под подписью сотрудника кадровой службы. Возможен и другой вариант - сотрудник делает свою запись "Ознакомлен" и расписывается.

Надо ли отрабатывать две недели сезонному работнику

Трудовые отношения и работодателя прекращаются в последний день действия срочного трудового соглашения. Из этого следует, что сезонному работнику нет необходимости отрабатывать 14 дней.

Если руководитель не намерен продлевать период действия договора, он обязан уведомить подчиненного об увольнении за 3 календарных дня до наступления предполагаемой даты расторжения соглашения.

Если сотрудник желает досрочно расторгнуть трудовое соглашение, он обязан также сообщить работодателю о своем решении за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 296 ТК.

В соответствии со статьей 64 Налогового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога.

2. Признать утратившими силу:

постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 15 марта 1993 г. N 225 "Об утверждении Перечня предприятий, осуществляющих сезонную закупку сырья, для целей обложения налогом на добавленную стоимость" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 12, ст.1003);

постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 декабря 1993 г. N 1321 "О внесении дополнений в Перечень предприятий, осуществляющих сезонную закупку сырья, для целей обложения налогом на добавленную стоимость" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст.5149);

постановление Правительства Российской Федерации от 24 февраля 1994 г. N 127 "О внесении дополнения в Перечень предприятий, осуществляющих сезонную закупку сырья, для целей обложения налогом на добавленную стоимость" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 9, ст.703);

постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 1995 г. N 74 "О внесении дополнения в Перечень предприятий, осуществляющих сезонную закупку сырья, для целей обложения налогом на добавленную стоимость" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 5, ст.423).

Перечень
сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога
(утв. постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382)

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2001 г., 17 октября 2003 г., 15 июня 2009 г., 3 сентября 2010 г., 25 февраля 2014 г.

Сельское хозяйство

Растениеводство

Механизированные работы в полевых условиях

Заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья

Звероводство

Выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала

Перерабатывающая промышленность

Сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности

Сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности

Производство растительных масел и жиров

Рыбное хозяйство

Рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях

Искусственное воспроизводство рыбных запасов

Добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих

Нефтедобывающая и газовая промышленность

Обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Торфяная промышленность

Добыча, сушка и уборка торфа

Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях

Медицинская промышленность

Заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность

Заготовка и вывозка древесины

Сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды

Заготовка живицы, пневого осмола и бересты

Легкая промышленность

Сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности

Лесное хозяйство

Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках

Полевые лесоустроительные работы

Заготовка дикорастущих лесных продуктов

Охотничье хозяйство

Охотничий промысел и заготовка продукции охоты

Охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение

Полевые охотоустроительные работы

Перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 3 сентября 2010 г. N 677 Перечень дополнен разделом "Судостроительная промышленность"

Судостроительная промышленность

Строительство и ремонт судов внутреннего водного транспорта в районах с ограниченными сроками навигации

Все отрасли экономики

Досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Какие работы относятся к сезонным?

Необходимо понять,что относится к сезонным работам. Каков их полный перечень - читайте в статье.

Вопрос: Что такое сезонность работ и как ее присваивают для ООО. Какие органы (ИФНС, статистика и т.п.) заинтересуются такой организацией?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

К ним относятся работы, указанные в Перечне сезонных работ (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185).

По этой норме так же разработаны:
- "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016);
- "Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы"

(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013);

- "Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 - 2017 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2014);
- "Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015 - 2017 годы" (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19.12.2014);
- Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»;
- Постановление Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения»;
- Постановление Совмина РСФСР от 04.07.1991 № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы».

В зависимости от фактической деятельности, которую осуществляет организация можно говорить о сезонных работах или нет. Никакого специального статуса сезонных работ органы не присваивают.

Обоснование

1. Из статьи 293 Трудового кодекса РФ

«Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.*»
Из "Перечня сезонных работ" (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185)

ПЕРЕЧЕНЬ СЕЗОННЫХ РАБОТ

1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:

а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;

б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;

в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда.

2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях.

3. Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели.

4. Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы.

5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;

б) очистка и уборка снега и льда;

в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана.

6. Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно - кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;

б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;

в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно - телефонных линий;

г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе.

7. Работа по добыче и производству строительных материалов:

а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;

б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах.

8. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

а) смолокурение и кучное углежжение;

б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;

в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;

г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;

д) береговые погрузочно - разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;

е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков.

Примечание. Упомянутые в литере "е" настоящего пункта работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются.

9. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ.

10. Все работы по выработке и переработке мочала.

11. Погрузочно - разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно - разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий.

12. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.

13. Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара.

14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей.

15. Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли.

16. Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы.

17. Все работы в картофелетерочном производстве.

18. Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц.

Примечание. Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты).

19. Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве.

20. Торфяные работы:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно - формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.

Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде.

21. Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в литере "а";

в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.

22. Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;

б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;

в) перевозка инструментов и приборов;

г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;

д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;

е) зондировка и шурфование;

ж) другие подсобные работы.

Примечание. На основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т.д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде.

23. Все речные и морские изыскательские работы.

24. Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня;

б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);

в) мелкие свайные работы;

г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям.

25. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в

Правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ.
Сезонными согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются:
- особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями;
- выполнение работы в течение определенного периода (сезона);
- продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) 6 месяцев в течение календарного года.
И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ :
1) сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);
2) отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения специально создаются отраслевые комиссии. Кроме того, существует постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Членами этой комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.
Однако в настоящее время такие отраслевые (межотраслевые) соглашения, определяющие перечни сезонных работ, отсутствуют. Следует заметить, что и до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ Правительством РФ не было принято ни одного перечня сезонных работ.
Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующих отраслевых (межотраслевых) соглашений работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185.
Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно руководствоваться Перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права, например:
- Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498;
- Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. №381;
- Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382.
Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 к числу сезонных отраслей промышленности относятся:
«1. Торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда)
4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).
6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).
7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).
8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада).
9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов)».
В соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381 к сезонным работам и сезонным отраслям промышленности относится:
1. Работа на торфоразработках:
а) болотно-подготовительные работы;
б) добыча, сушка и уборка торфа;
в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.
2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:
а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;
б) добыча живицы, барраса и еловой серки;
в) заготовка пневого осмола;
г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
д) полевые лесоустроительные работы.
3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.
4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности».
На сезонных работников, как и на других работников, распространяются права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, однако с некоторыми особенностями.
Рассмотрим их.
Работники, занятые на сезонных работах, в соответствии с трудовым законодательством имеют право на оплачиваемые отпуска.
При этом ст. 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам:
«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».
С учетом общего правила, которое включает в содержание понятия «сезонные работы» их продолжительность не более 6 месяцев, очевидно, что максимальная продолжительность отпуска сезонного работника - 12 рабочих дней.
Кроме того, сезонные работники на основании ст. 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.
Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК РФ.
Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
При этом существуют особые правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности как для сезонных, так и для временных работников.
В п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 отмечено:
«Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин - не более чем за 75 календарных дней. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни».
Кроме того, сезонным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы.
Так, в п. 2 постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 установлено, что «...работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности, включая производство консервной продукции, при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы начиная с сезона 1967 года».

Заключение и расторжение трудового договора с сезонными работниками

Отличительной особенностью данного вида трудового договора является сезонный характер работ, этим же обусловлен его особый срок - определенный период (сезон).
Федеральный закон № 90-ФЗ скорректировал определение «сезонные работы», используемое в ТК РФ, дополнив его после слов «не превышающего» словами «как правило».
Таким образом, если ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев, то теперь период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев .
Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне в виде социального партнерства.
Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. В ст. 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл. 46 ТК РФ. В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Условие о сезонном характере работы согласно ст. 294 ТК РФ должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.
Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма № Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.
На основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.
Следует отметить, что общее правило (ст. 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) с сезонными работниками, как и с временными работниками, малоприменимо. Потому что при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника, и это может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.
На основании Федерального закона № 90-ФЗ ч. 2 ст. 294 ТК РФ утратила силу. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего 2 недель.
Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ. При этом нормы ст. 70 ТК РФ позволяют внести в коллективный договор положение о работниках, занятых на сезонных работах, в соответствии с которым испытательный срок им можно не устанавливать. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
После того как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Особенности расторжения трудового договора с временными работниками приведены в ст. 296 ТК РФ.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ), а не за 2 недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Для работодателя статьей 296 ТК РФ установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за 7 календарных дней.
В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока согласно ст. 14 ТК РФ считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия (двухнедельный средний заработок) установлен в ст. 296 ТК РФ.
При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются общие основания увольнения: по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), - а также иные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.

Варианты трудового договора с сезонным работником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________
город_______________________ «___»_________200__г.
(наименование организации указывать полностью) в лице
(должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)
действующий на основании
___________________ .______ от «___»_________200__г.,
(наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность____________________________________________.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с «__»_______200_ г. по «__»_______ 200_ г.
1.4. Непосредственным руководителем Работника является
1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»________200__г. 1.6. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в-п. 1.5 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
- право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 договора;
- право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором
- право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством
- право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда
- право на обязательное социальное страхование
- право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ
- право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами
- иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник обязан: - подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину
- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:
а) б) в) г) и т.д. перечислить.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
- в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором
- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя
- требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации
- осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу, оговоренную в п.1.1 договора; выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором
- ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда
- обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей
- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
- по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.5. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается, должностной оклад в размере______________]________________ руб. в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя два раза в месяц ___
и_____числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.5 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие « » 200 г.
8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1 договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за 3 календарных дня до наступления срока, указанного в п. 8.1 договора.
8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
9.5. Настоящий трудовой договор составлен на_____листах, в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Работодатель:
Юридический адрес:____________________________________
Почтовый адрес: _______________________________________
ИНН_____________________________ ,
Банковские реквизиты__________________________________
телефон:_______________________________________________
Работодатель:
___________________________/_____________/
(указать наименование должности подпись, расшифровка подписи)
Работник:___________________________ Паспорт: серия________№ _______выдан «__»________года _
зарегистрирован по адресу:_________________________________
проживает по адресу:______________________________________
телефон:______________________________________________ Работник: __________/______________/

«Второй экземпляр трудового договора № __________________
от «__»________20__г. получил» ___________/_____________/
(подпись, расшифровка подписи)
Дата