Budżet MON zostanie objęty sekwestracją. Budżet MON zostanie zabezpieczony Podwyżka wynagrodzeń personelu cywilnego w roku

W minionej dekadzie władze rosyjskie zainicjowały szereg reform wojskowych mających na celu zwiększenie efektywności armii, modernizację sprzętu, optymalizację jego liczebności i struktury dowodzenia oraz podniesienie prestiżu służby w szeregach sił zbrojnych.

Od kilku lat pensje personelu wojskowego są regularnie podnoszone. Ponadto obiecano, że władze zajmą się oficjalnymi lokalami mieszkalnymi i gwarancjami socjalnymi dla przedstawicieli organów ścigania. Jednak wraz z pogłębianiem się kryzysu władze musiały zrezygnować z części inicjatyw społecznych – w 2016 roku ogłoszono, że pensje wojska nie będą indeksowane, ale nie mogło być mowy o zwiększeniu kwoty alokacji.

Dzieje się tak, ponieważ w skarbcu państwa po prostu nie ma wolnych środków. Oczywiście wielu zauważyło, że decyzja ta jest sprzeczna z „majowymi dekretami” Władimira Putina, który jeszcze w 2012 roku zapowiedział stopniowy wzrost wynagrodzeń wszystkich kategorii pracowników państwowych do 150-200% do końca 2018 roku. Zobaczmy, czego w nowym okresie kalendarzowym oczekiwać wojskowych i cywilnych pracujących w Ministerstwie Obrony.

Jak kształtuje się wynagrodzenie personelu wojskowego?

Możliwość służby w wojsku na podstawie kontraktu otworzyła nowe możliwości zatrudnienia dla obywateli Federacji Rosyjskiej. Oczywiście na początku kariery wojskowej, gdy żołnierz nie ma jeszcze stopnia i doświadczenia zawodowego, nie można mówić o znacznych kwotach, ale później pensja zaczyna rosnąć w znaczącym tempie. Wynagrodzenie naliczane wojsku zależy bezpośrednio od kilku czynników, wśród których należy wymienić:

• wynagrodzenie zależy od stopnia, do którego dana osoba się podniosła, i jego pozycji w szeregach sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
• lokalizacja jednostki wojskowej;
• specjalne warunki dotyczące tajemnicy służby w określonym miejscu lub branży, które stanowią do 65% kwoty wynagrodzenia;
• pomyślne zdanie egzaminów kwalifikacyjnych, które mogą dodać do 30% wynagrodzenia;
• premia za ryzykowne warunki obsługi, sięgająca nawet 100%;
• premie w postaci 100% wynagrodzenia za specjalne osiągnięcia;
• premie naliczone za doskonałą obsługę (mogą sięgać nawet 25% wynagrodzenia);
• premie w wysokości 100% wynagrodzenia naliczane za szczególnie trudne warunki pracy w regionach północnych;
• odszkodowanie przeznaczone na opłacenie wynajmowanego mieszkania;
• dodatkowe jednorazowe pensje za osiedlenie się w nowym miejscu, a sam żołnierz może otrzymać kwotę 100% pensji, a członkowie jego rodziny - 25% tej kwoty.

Jeśli mówimy o wynagrodzeniach wojskowych, biorąc pod uwagę stopień i stanowisko, możemy podać następującą gradację:

• minimalną pensję w wysokości 30 000 rubli otrzymuje wojsko w randze chorążego i sierżanta;
• pensja porucznika sięga 60 000 miesięcznie;
• kapitan może otrzymać do 65 000 w walucie krajowej;
• podpułkownik - około 80 000 rubli;
• pułkownik - 95 000 rubli;
• przedstawiciele naczelnego dowództwa - ponad 100 000 rubli miesięcznie.

Wysokość wynagrodzenia w siłach zbrojnych zależy od rangi i warunków służby

Według oficjalnych statystyk, średnia pensja oficera zawodowego jest znacznie wyższa niż średnia pensja ludności cywilnej Rosji. Do tej pory rząd mówi, że wojsko otrzymuje około 50 000 rubli miesięcznie i nawet w obecnych czasach kryzysu jest to całkiem niezła nagroda za ich pracę. Zwłaszcza jeśli porównasz tę liczbę z zarobkami nauczycieli lub lekarzy.

Taka polityka rządu jest działaniem mającym na celu podniesienie prestiżu zawodu. To ona powinna przyciągnąć do wojska maksymalną część męskiej populacji kraju. Osobno należy zwrócić uwagę na dodatkowe świadczenia określone przez wojsko. Obejmują one program preferencyjnych kredytów hipotecznych, ubezpieczenie na życie, bezpłatną opiekę medyczną oraz wydawanie świadectw mieszkaniowych po przejściu na emeryturę.

W kwestii indeksowania

Jak wspomniano powyżej, w 2016 r. rząd po raz kolejny zrezygnował z indeksowania wynagrodzeń personelu wojskowego, ponieważ wymierny poziom deficytu budżetowego spowodował konieczność rezygnacji z części gwarancji socjalnych. Należy również zauważyć, że rząd rozważał nową ustawę. Dołączono do niej specjalny rejestr, regulujący obowiązki wydatkowe realizowane kosztem środków budżetowych.

W dokumencie tym stwierdzono, że w okresie od 2017 do 2019 r. wypłata środków w postaci świadczeń pieniężnych dla wojskowych i pracowników jest przewidziana w formie rocznej kwoty 448,7 mld rubli. Można więc stwierdzić, że w tych latach nie przewiduje się indeksacji czy podwyżek płac.

W budżecie federalnym na 2018 rok nie uwzględniono podwyżki płac wojskowych

Ta norma ustawodawcza opiera się na przepisie, który został przedłożony parlamentarzystom przy uchwalaniu nowego budżetu. Proponuje przedłużenie zawieszenia indeksacji i podwyżek dla wojska do 1 stycznia 2018 r. Można stwierdzić, że gwarancje socjalne dla tej kategorii osób nie zostały zrealizowane w ciągu ostatnich pięciu lat, a niektórzy eksperci twierdzą, że w tym czasie pensje wojska spadły o prawie 40%.

Dokładnie ta sama norma jest określona w odniesieniu do wynagrodzeń personelu cywilnego pracującego na rzecz Ministerstwa Obrony. Nowy budżet trzyletni, który został przyjęty na lata 2017-2019, przewiduje, że roczne środki na wypłatę wynagrodzeń dla personelu cywilnego Sił Powietrznych Rosji wyniosą 209,7 mld rubli, co wskazuje na brak rządowych planów indeksowania lub zwiększania świadczenia pieniężne.

Co wydarzy się w 2018 roku?

W odpowiedzi na obietnicę zamrożenia wynagrodzeń personelu wojskowego zabrali głos przedstawiciele Komisji ds. Obronnych Dumy Państwowej. Powiedzieli, że obecna rola armii w Rosji sprawia, że ​​ustawa ta jest po prostu nie do przyjęcia. Przypominamy też, że w Rosji niebawem rozpoczną się nowe wybory prezydenckie, a władze tradycyjnie liczą na poparcie takich grup ludności jak emeryci, wojskowi i urzędnicy, więc psucie relacji z tymi grupami elektoratu w ogóle nie jest możliwe. ich przychylność.

W związku z tym można założyć, że praktyka indeksowania wynagrodzeń wojskowych może zostać przywrócona do życia. Oczywiście nie należy liczyć na zbyt wysokie stopy wzrostu.

Być może bliskość wyborów będzie powodem indeksacji płac

Dokładne dane dotyczące możliwego wzrostu wynagrodzeń nie są jeszcze znane. Niektórzy eksperci twierdzą, że w 2018 roku pensje wojska, a także innych kategorii osób zatrudnionych w służbie publicznej, zostaną podniesione o kwotę równą stopie inflacji. W tym przypadku wzrost wyniesie około 5,5%. Niestety wzrost ten nie wpłynie znacząco na jakość życia, ale pomoże zniwelować negatywne procesy związane ze wzrostem cen żywności, kosztów transportu i tym podobnych.

Inni eksperci twierdzą, że nowe przepisy przewidują zupełnie inną zasadę rewizji wynagrodzeń. Kwestia indeksacji zostanie teraz rozwiązana dopiero po zbilansowaniu przez rząd pozycji dochodów i wydatków budżetu. Jeśli urzędnicy widzą finansową możliwość zwiększenia płatności, takie środki zostaną podjęte. Ale może to być zupełnie nieznaczna kwota 3-4% obecnego poziomu wynagrodzenia, które obecnie nazywa się odszkodowaniem.

Na dzień dzisiejszy dostępne są już wiarygodne informacje na temat wielkości podwyżki wynagrodzeń i wynagrodzeń personelu cywilnego Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej

Na dzień dzisiejszy jest już dość jasne, o ile wzrosną pensje personelu cywilnego Ministerstwa Obrony, pracowników Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Informacja ta jest dość poważna i obiektywna, gdyż opiera się na dokumentach projektu budżetu na lata 2018-2020, konkluzjach odpowiedniego Komitetu Obrony Dumy Państwowej oraz przemówieniu ministra finansów Antona Siluanowa na parlamentarnych przesłuchaniach budżetowych w Radzie Federacji.

Wiadomość, muszę powiedzieć, nie jest pocieszająca… Opowiadając o tle kwestii zwiększenia wynagrodzeń personelu cywilnego MON, zauważamy, że od dawna nie było ono zwiększane w taki sposób, aby można by na nim odpowiednio istnieć. Kiedyś cywile otrzymywali premię za zamówienie 1010, co stanowiło dobre wsparcie finansowe i dawało pewną stabilność w zakresie wsparcia finansowego. Ale ostatnio wypłaty premii w kolejności 1010 stopniowo znikają i są śmieszne. Premie kwartalne w ramach tego zamówienia czasami nie przekraczają 2000 rubli i są wypłacane z opóźnieniem. Wraz z narastającym problemem wypłaty 1010, pogłębiły się również problemy z niskimi zarobkami urzędników.

Dość powiedzieć w tym aspekcie, że większość pracowników otrzymała podwyżki płac dopiero po przyjęciu przez rząd odpowiednich uchwał o podniesieniu płacy minimalnej. I znowu wychowali "tyutelka - w - tyutelka". To znaczy za grosz.

Były też liczne apele i petycje zarówno do urzędników MON, jak i do związku personelu cywilnego. Ale rzeczy nadal istnieją. Taki pusty i pozbawiony radości wóz cywilów.

Należy zauważyć, że personel cywilny na swoich stanowiskach bynajmniej nie jest bezczynny, ale wykonuje dość szeroki zakres zadań. Ale zapłata za tę pracę nie może być porównywana z zapłatą i zasiłkiem pieniężnym personelu wojskowego.

Więc. powrót do projektu budżetu na lata 2018-2020. O ile planuje się zwiększyć pensje cywilów. Tylko 4%. Wynika to również z konkluzji Komitetu Obrony Dumy Państwowej. Jeśli po przeczytaniu budżetu nadal były wątpliwości w tej kwestii, teraz już ich nie ma. Tak, o 4%

Projekt budżetu federalnego na rok 2018 i okres planowania 2019 i 2020 przewiduje następujące alokacje budżetowe na wynagrodzenia personelu cywilnego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej (wg Rejestru): na rok 2018 - 233,8 mld rubli; za 2019 r. - 235,8 mld rubli; na 2020 r. - 245,3 mld rubli.

Uwzględniono przy tym roczną indeksację wynagrodzeń do prognozowanej stopy inflacji od 1 stycznia 2018 r. o 4,0%, od 1 października 2019 r. o 4,0%, a od 1 października 2020 r. o 4,0%.

W związku z tym Komitet Obrony zauważa, że ​​w okresie od 2014 do 2017 r. nie podjęto decyzji o indeksacji (zwiększeniu) wynagrodzeń personelu cywilnego jednostek wojskowych i organizacji federalnych organów wykonawczych (z wyjątkiem kategorii wchodzących w zakres „ Dekrety majowe”). Jednocześnie od 1 stycznia 2015 r. do 1 lipca 2017 r. płaca minimalna (zwana dalej płacą minimalną) wzrosła o 40% (z 5554 rubli do 7800 rubli). Brak decyzji o waloryzacji funduszy płacowych dla większości kategorii personelu cywilnego jednostek wojskowych i organizacji „bloku władzy” w ostatnich latach praktycznie doprowadził do zrównania poziomu wynagrodzeń pracowników o niskich kwalifikacjach w stosunku do pracowników o wyższych kwalifikacjach , a także do wyrównania gwarancji związanych z wynagrodzeniami na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych.

Komitet podkreśla, że ​​jest zaniepokojony taką podwyżką groszową, która niczego nie rozwiąże w sprawach materialnego wsparcia ludności cywilnej. Wygląda jednak na to, że sprawy nie wyjdą dalej niż „niepokój”, jak to miało miejsce w ciągu ostatnich kilku lat. Kolejnym nierozwiązanym problemem będzie zrównanie pracy specjalistów o niskich i wysokich kwalifikacjach, co również jest niesprawiedliwe.

Ogromna przerwa w indeksowaniu jest również oburzająca:

Roczna indeksacja wynagrodzeń do prognozowanej stopy inflacji od 1 stycznia 2018 r. – o 4,0%, od 1 października 2019 r. – o 4,0%.

I generalnie nie jest jasne, gdzie pojawiła się taka luka.

Życzę cywilnej ekumenicznej cierpliwości i szybkiego rozwiązania tych problemów!

Sądząc po nadchodzących wiadomościach, w 2016 r. nastąpi wzrost wynagrodzeń urzędników państwowych, urzędników, nauczycieli, lekarzy, wojska, policji, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i jest to fakt niewątpliwy. Co więcej, rząd obiecuje podnieść płace, niezależnie od tego, że w Rosji teraz bardzo poważny kryzys gospodarczy, który najwyraźniej szybko się nie skończy.

Wojsko i policja (być może zarówno strażacy, jak i Ministerstwo ds. Sytuacji Nadzwyczajnych) otrzymają znaczną podwyżkę, jak obiecał w swoim programie wyborczym W. Putin - dla wojska i policji (policji), a być może także dla strażaków wraz z Ministerstwem ds. Sytuacji Nadzwyczajnych. Sytuacje. Dekret niejako o podwyżce płac został już podpisany i jest przyjmowany do wykonania.

W przypadku nauczycieli i lekarzy sprawa jest tutaj bardziej skomplikowana, podwyżka płac najprawdopodobniej nastąpi zgodnie z obowiązującą umową. Oznacza to, że nie każdy od razu otrzyma podwyżkę, a jedynie w wyniku efektywnej pracy.

Plany rosyjskiego rządu dotyczące podniesienia do 2018 r. poziomu wynagrodzeń naukowców, pracowników medycznych i nauczycieli wyższych uczelni do średniego poziomu wynagrodzeń w kraju i pomnożonego przez 2 (dwa).

Co to oznacza w liczbach - jeśli na przykład teraz średnia pensja w kraju wynosi 30 tysięcy rubli, to dla wymienionych kategorii pracowników (pracowników państwowych) będzie to 60 tysięcy rubli do 2018 roku, co jest całkiem dobre ( według standardów cen bieżących).

Ale jeśli chodzi o podwyżki płac dla pracowników państwowych – nauczycieli, młodszego personelu medycznego, a także pracowników kultury, w 2016 roku podniosą one pensje do średniego poziomu w każdym konkretnym regionie kraju.

Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej postawiło sobie za cel zwiększenie efektywności pracy pracowników sektora publicznego, a wzrost wynagrodzeń ich w ich opinii do tego pcha.

O nowym systemie wynagradzania pracowników państwowych w 2016 roku

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej opracowało (w rzeczywistości już zaproponowało) nowy system wynagradzania pracowników sektora publicznego. Płatności stymulacyjne będą musiały zostać zastąpione zachętami, które są bezpośrednio powiązane z systemem pozytywnych wskaźników wydajności instytucji publicznych i „efektywnych umów” na ich wynagrodzenie.

W takim przypadku wynagrodzenie pracowników państwowych będzie bezpośrednio zależeć od ich poziomu kwalifikacji, zwrotu, wydajności ich pracy i ogólnej wydajności. Proponowany (opracowany) system oceny jakości i efektywności pracy organizacji i instytucji państwowych będzie musiał zawierać szereg kryteriów określania efektywności pracy oraz wprowadzenie publicznych ocen działalności tych organizacji.

Ponadto, zgodnie z planem Ministerstwa Pracy, należy wprowadzić pułap wynagrodzeń szefów instytucji państwowych. Szef jakiejś instytucji budżetowej (państwowej) nie będzie mógł otrzymywać pensji wyższych niż ośmiokrotność przeciętnych zarobków jego podwładnych.

Finansowanie tego programu będzie musiało z roku na rok wzrastać, a zaczęło się – z 260 mld rubli w 2013 roku i „wzrosło” do 778 mld rubli w 2016 roku, a w 2018 roku wyniesie 1,5 biliona rubli.

Warto też zauważyć, że główna podwyżka wynagrodzeń pracowników państwowych nastąpi po 2015 roku, choć nie jest to jeszcze zapisane w federalnej ustawie budżetowej.

Wedle wszelkiego prawdopodobieństwa w latach 2016-2018 pensje nauczycieli i badaczy wyższych uczelni wzrosną z obiecanych 150 proc. do 200 proc. pensji regionalnej, a pensje lekarzy z obiecanych 159 proc. do tych samych 200 proc. średnie wynagrodzenie w ich regionie pracy i zamieszkania.

Aktualności - o podwyżce wynagrodzeń urzędników w 2016 r.

Ministerstwo Opieki Społecznej nie uzgodniło (nie uzgodniło) z Ministerstwem Finansów i Ministerstwem Gospodarki programu podniesienia poziomu wynagrodzeń pracowników państwowych do 2018 roku w wysokości 4,6 bln rubli.

Rząd Federacji Rosyjskiej rozważy wersję programu, która zakłada przesunięcie głównych wydatków państwa poza budżet federalny na lata 2016-2018.

Najprawdopodobniej udział budżetu państwa w kosztach wynagrodzeń pracowników państwowych wyniesie 1,2 bln rubli, główny ciężar spadnie na budżety regionalne, a to 3,4 bln rubli.

Źródła informacji, w szczególności Kommiersant, twierdzą, że program ten zostanie przedłożony do rozpatrzenia i zatwierdzenia - w nieskoordynowanej formie i być może został już przyjęty.

Wynagrodzenie 2016 - najnowsze wiadomości

Z kolei były minister finansów Federacji Rosyjskiej Leksiej Kudrin sugeruje, że w 2016 roku nasz kraj czeka wielka fala zwolnień, w tym pracowników sektora publicznego, a także realny spadek wynagrodzeń o co najmniej 10 proc. oraz bezrobocie w Rosja może nieznacznie wzrosnąć w porównaniu z rokiem bieżącym.

Wyjaśnił, że biznes do końca liczył na poprawę sytuacji w rosyjskiej gospodarce do jesieni 2015 roku, ale jak wszyscy widzimy, poprawy nie było, dlatego w najbliższym czasie najprawdopodobniej rozpoczną się masowe zwolnienia. w rosyjskich przedsiębiorstwach, a niektóre już się rozpoczęły.

Według prognoz Aleksieja Kudrina poprawy koniunktury w gospodarce rosyjskiej (wzrost PKB) można się spodziewać dopiero w połowie przyszłego roku, ale wzrost produktu krajowego brutto raczej nie przekroczy 1,5% następne kilka lat.

Należy również zauważyć, że Aleksiej Kudrin powiedział, że upadek rosyjskiej gospodarki będzie kontynuowany w 2016 r., nawet przy możliwym wzroście tempa spadku, co ostatecznie może stać się historycznym minimum w całej nowożytnej historii Rosji .

Wynagrodzenia wojskowe w 2016 r. - personel wojskowy

Jak informowaliśmy wcześniej, jeszcze na początku 2015 r. rząd skierował do rozpatrzenia uchwałę, której głównym problemem był wzrost inflacji w nadchodzącym roku, a co za tym idzie konieczny wzrost wynagrodzeń cywilnych. służba (pracownicy państwowi), w tym i wojskowi.

Projekt ten uzyskał poparcie deputowanych Dumy Państwowej i został przez nich zatwierdzony. Należy powiedzieć, że ten projekt ustawy przewiduje obowiązkową indeksację dochodów wojska, wypłacanych im z budżetu federalnego. Ten program powinien rozpocząć się w październiku 2016 r. Ale czy nastąpi wzrost wynagrodzeń wojskowych, przeanalizujemy poniżej.

Naliczanie (naliczanie) wynagrodzeń wojskowych w 2016 r.

System wynagrodzeń w sferze wojskowej od dawna się nie zmienia. Kilka zmian wpłynęło głównie na wartość podstawowych stawek personelu wojskowego. W tej chwili wynagrodzenie wojska zależy od kilku kryteriów jednocześnie (wskaźniki:

Wynagrodzenie zasadnicze żołnierza określa jego stopień. Te stawki wynagrodzenia za jego pracę (usługi) są prawnie ustalane dla każdego indywidualnego przypadku.

Kolejnym ważnym czynnikiem wzrostu płac są różne dopłaty do podstawowej wielkości kwoty zasiłku, jakim może być - rodzaj wojsk, w których służy wojsko, miejsce służby i tak dalej.

Istotną rolę odgrywa również staż służby, za różne dopłaty motywacyjne, jakie wojsko pełniło w określonej strukturze wojskowej. W jaki sposóbIm dłuższa żywotność, tym naturalnie i większa kwota dopłat.

- Ważną rolę odgrywa również staż pracy, który ma niemałe znaczenie przy dopłatach. Jeżeli serwisant osiągnie ustawowy staż pracy dla kategorii pracowników państwowych, w tym przypadku wysokość dopłat wzrasta jeszcze bardziej.

Odgrywa również rolę w naliczaniu dopłat i rejonie służby wojskowej. Na przykład dla personelu wojskowego w północnych regionach Rosji, gdzie warunki są dość surowe, dodatek jest o rząd wielkości wyższy niż gdzieś w centralnej części kraju.

PS

Zgodnie z dekretami prezydenta Rosji Władimira Putina reforma systemu płac dla pracowników państwowych powinna rozpocząć się w tym roku - 1 grudnia. W celu zbilansowania budżetu regionalnego (ponoszą przecież główny ciężar), na lata 2013-2015 w budżecie państwa przeznaczano roczne dotacje w wysokości 100 mld rubli.

Jak wspomnieliśmy powyżej, nauczyciele szkół i uczelni, młodszy i średni personel medyczny, pracownicy kultury i pracownicy socjalni otrzymają w 2016 r. (zgodnie z rządowym planem) nie mniej niż przeciętne wynagrodzenie regionu, w którym mieszkają i pracują.

Wynagrodzenie lekarzy, nauczycieli wyższych uczelni i naukowców, zgodnie z rządowym planem, do 2018 r. powinno być dwukrotnie wyższe od średniej pensji w ich regionie.

Wynagrodzenie lekarzy w 2016 roku

Wynagrodzenie policji w 2016 r.

Wynagrodzenie komorników w 2016 r.

Wynagrodzenie pracowników państwowych w 2016 r.

Wynagrodzenia urzędników w 2016 r.

Wynagrodzenie nauczyciela w 2016 r.

Wynagrodzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w 2016 roku

Czy w 2016 roku nastąpi podwyżka?

Indeksacja wynagrodzeń w 2016 r.

Wynagrodzenie pracowników sądu w 2016 r.

Wynagrodzenie lekarzy w 2016 roku

Wynagrodzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w 2016 r.

Wynagrodzenie sędziów w 2016 roku

W opublikowanym niedawno wywiadzie z wiceminister obrony Tatianą Szewcową nie ma ani słowa o wynagrodzeniach, wynagrodzeniach i wynagrodzeniach dla tak ważnego komponentu Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, jakim jest personel cywilny. A tymczasem liczba pracowników departamentu wojskowego, którzy mają status zwykłego personelu cywilnego, jest bardzo duża. Faktem jest, że istnieje również „niezwykły” personel cywilny, do którego należy sama Szewcowa. To są pracownicy rządu federalnego. O ich zarobkach nie trzeba mówić – pod tym względem nic im nie jest. Otóż ​​„zwykły” personel cywilny resortu energetycznego ma bardzo niską pensję. O tym problemie od dawna starano się nie mówić na szczeblu państwowym. Ponieważ naprawdę jest problem.

Rzecz w tym, że pensje personelu cywilnego jednostek, dywizji i instytucji są dość znikome. Mieszczą się one w przedziale od 6000 do 8000 rubli. Jeśli przy obliczaniu brane są pod uwagę wszystkie dodatki, a nawet 40% wynagrodzenia (dla emerytów wojskowych, którzy służyli w siłach zbrojnych przez 20 lat lub dłużej), to w tym przypadku miesięczny dochód GP MO ledwie sięga 14 000 - 15 000 rubli.

Tymczasem lista obowiązków wykonywanych przez personel cywilny jest bardzo obszerna i odpowiedzialna. Przejęli funkcje stanowisk wojskowych, które w swoim czasie zostały zredukowane, czyli zastąpione przez personel wojskowy.

Wcześniej problem niedostatecznego wsparcia finansowego dla personelu cywilnego rozwiązywano za pomocą tzw. „Rozkazu 1010”. Oznacza to, że personelowi cywilnemu wypłacano premię kwartalną. Kwota tej nagrody, jeszcze pięć lat temu, mogła wynosić 30 000 rubli. W tym przypadku na ogół pensje pracowników Sił Zbrojnych były dość znośne. Ale stopniowo wysokość składki za 1010 schodziła do minimalnych kwot, co tylko przypomniało, że „jest taka składka”. Raz na trzy miesiące Ministerstwo Obrony Państwa może zapłacić dwa lub trzy tysiące rubli, albo nie może zapłacić nic. Dlatego roczne dochody personelu cywilnego znacznie spadły w ostatnich latach.

W 2018 r. cywilny personel MON spodziewa się tak rzadkiej i od dawna oczekiwanej waloryzacji płac. Ale 4% wzrost wcale nie rozwiąże materialnych problemów rodzin. Wynika to ze zbyt niskiej pensji, z której cztery procent to zupełnie śmieszna kwota.

Omawiając i uchwalając budżet na lata 2018-2020, problem ten był również omawiany przez odpowiednią Komisję Dumy Państwowej ds. Obronności. Jednak sytuacja szybko się uspokoiła i uchwalono budżet z 4% wzrostem, który „nie rozwiązuje problemów materialnych personelu cywilnego MON”.

Najprawdopodobniej rząd wiedział o planach podniesienia płacy minimalnej do minimum socjalnego już od 1 maja 2018 roku. Faktem jest, że skromne pensje Ministerstwa Obrony Państwa znajdują się na liście tych wynagrodzeń, które zgodnie z przyjętymi w tym zakresie przepisami muszą zostać podniesione do tego progu.

Ale tutaj pojawia się kolejny problem - wyrównywanie. Absolutnie wszystkie kategorie pracowników Ministerstwa Obrony otrzymają prawie taką samą pensję - zarówno prości urzędnicy (inspektorzy), jak i wysoko wykwalifikowani.

Związek jednak milczy...

Personel cywilny Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej to lekarze, elektrycy, kucharze, meteorolodzy, inżynierowie, kierowcy, hydraulicy i inni pracownicy pracujący na terenie jednostek wojskowych i tworzący normalne warunki życia personelu wojskowego.

Wszyscy otrzymują pensję z resortu wojskowego. W celu zaoszczędzenia środków budżetowych wiele stanowisk wojskowych zastąpiono cywilnymi. Ale obowiązki pozostają takie same. I tak np. zmniejszyli stanowisko urzędnika jednostki bojowej i zastąpili ją stanowiskiem inspektora personalnego.

Program podwyższenia wynagrodzeń personelu Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej

Jako dowód różnorodności i znaczenia urzędników służby cywilnej wymieniamy ich zawody mające na celu pełne wsparcie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Obejmuje to księgowych, kucharzy, kierowców, inżynierów, pilotów, lekarzy, lekarzy, hydraulików, elektryków, pracowników gazowych itp.

Obecnie wynagrodzenie urzędników Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej ustala Zarządzenie Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2014 r. (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami z dnia 22 września 2015 r., 18 sierpnia , 2016) nr 255 „O środkach wykonania dekretu rządowego w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. nr 583 ”, ustalający oficjalne wynagrodzenia, zgodnie ze skalą taryfową. Jeśli porównamy dochody personelu wojskowego i personelu cywilnego, to pensje tych ostatnich są znacznie niższe. Pomimo tego, że ci ludzie często ryzykują nie mniej, wykonując złożoną i niebezpieczną pracę.

27 października 2019 roku Duma Państwowa Federacji Rosyjskiej przyjęła projekt budżetu na 2018 rok oraz planowane lata 2019-2020. Zgodnie z tym dokumentem personel cywilny czeka na indeksację wynagrodzeń w 2019 roku. Decyzję o jej wysokości podjęto wraz ze wzrostem wynagrodzeń innych pracowników wojskowych, w wyniku czego personel cywilny Sił Zbrojnych FR powinien otrzymać takie finansowanie:

• w 2019 r. - 234 mld rubli;
• w 2019 r. - 236 mld rubli;
• w 2020 r. - 245 mld rubli.

Jak wynika z tych kwot, indeksacja wynagrodzeń personelu cywilnego Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej w 2019 r. i dalszych będzie przeprowadzana o kwotę prognozowanej inflacji, czyli wynagrodzenie urzędników w przyszłym roku wzrośnie o 4%. Na 1 stycznia 2019 r. zaplanowano podwyżkę wynagrodzeń personelu cywilnego Ministerstwa Obrony FR o 4%. W ciągu najbliższych dwóch lat planowana jest taka sama wielkość indeksacji, ale termin zostanie zmieniony. W 2019 i 2020 roku podwyżka wynagrodzeń dla takich pracowników nastąpi 1 października.

Jak zmieniały się płace w ostatnich latach

Jak wiadomo, personel cywilny Ministerstwa Obrony przez ostatnie pięć lat nie otrzymał podwyżki płac. W dużej mierze wynika to z trudnej sytuacji gospodarczej w kraju. Kto więc może dostać podwyżkę, a kto nie powinien na to liczyć? Na wysokość zasiłku wpływa wiele czynników:

1. Doświadczenie. To, ile przepracowałeś jako cywilny specjalista Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, bezpośrednio wpływa na Twój możliwy wzrost wynagrodzenia.
2. Ranga ma również szczególne znaczenie w tej kwestii.
3. Niewątpliwie będzie tu uczestniczyć również dziedzina działalności, na której spędziłeś wiele lat swojego życia.

Wszyscy doskonale zdają sobie sprawę z obecnej sytuacji gospodarczej w Federacji Rosyjskiej. Skąd więc państwo planuje wziąć pieniądze na indeksację wynagrodzeń personelu cywilnego? Odpowiedź jest prosta – oszczędzaj pieniądze. Tym samym od 1 stycznia nowego roku pensje zostaną zwiększone.

Liczby rzeczywiste i płace

Jednocześnie od 1 stycznia 2015 r. do 1 lipca 2019 r. płaca minimalna (zwana dalej płacą minimalną) wzrosła o 40% (z 5554 rubli do 7800 rubli). Brak decyzji o waloryzacji funduszy płacowych dla większości kategorii personelu cywilnego jednostek wojskowych i organizacji „bloku władzy” w ostatnich latach praktycznie doprowadził do zrównania poziomu wynagrodzeń pracowników o niskich kwalifikacjach w stosunku do pracowników o wyższych kwalifikacjach , a także do wyrównania gwarancji związanych z wynagrodzeniami na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych.

Projekt budżetu federalnego na rok 2019 oraz na okres planowania 2019 i 2020 przewiduje ustalenie płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 roku w wysokości 9489 rubli miesięcznie (wzrost o 21,7 proc.), co odpowiada wzrostowi płaca minimalna do 85 proc. minimum egzystencji minimum pełnosprawnych w całej Federacji Rosyjskiej na II kwartał 2019 r. A od 1 stycznia 2019 r. przewidziano kolejny wzrost o 22,2 procent do 11 946 rubli.

Czego oczekiwać od pracowników personelu Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej w 2019 roku?

Urzędnicy służby cywilnej Ministerstwa Obrony naszego kraju stanowią około połowy wszystkich pracowników. Mówiąc dokładniej, stanowią oni 41% ogólnej liczby obrońców kraju. Na pewno nastąpią teraz podwyżki wynagrodzeń personelu cywilnego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. O godziwych zarobkach za w/w kategorię długo zapomnieli urzędnicy MON, a także kierownictwo profilowego związku zawodowego urzędników. Biorąc pod uwagę, że liczba personelu cywilnego Sił Zbrojnych wynosi około 40% całej armii. to pytanie, widzicie, jest ważne.

Tak, niektórzy, którzy przenieśli swój status na „urzędników państwowych”, żyją całkiem dobrze. Wyzdrowieją. Ale pozostałe 90% pracowników otrzymuje tak skromne zarobki, że wstydzą się o tym mówić. Nie mówiąc już o tym, że można na nim istnieć. Mówimy o inspektorach i innych stanowiskach, które mają najniższe zarobki. Chociaż w rzeczywistości robotnicy cywilni nie biją kciuków, ale wykonują obowiązki zredukowanych stanowisk wojskowych, a czasem dwóch. O wiele bardziej opłaca się państwu zapłacić cywilowi ​​9 tys. rubli niż np. 50 tys. majorowi. Dlatego takie reformy zostały przeprowadzone. Ale zakres obowiązków wykonywanych przez „majora” wcale nie zmniejszył się od tej reformy, a wręcz przeciwnie. Więc urzędnik państwowy pociąga za pasek za skromną pensję.