Opis stanowiska Zastępcy Dyrektora Generalnego ds. części technicznej przedsiębiorstwa handlowego. Zastępca Dyrektora ds. Technicznych Di Dyrektor ds. Wsparcia Technicznego
1. Część ogólna.
1.1. Pełne stanowisko: Zastępca Dyrektora ds. Technicznych.
1.2. Stanowisko to podlega i otrzymuje zamówienia i instrukcje pracy bezpośrednio od dyrektora LLC.
1.3. Stanowisko to daje bezpośrednie polecenia i instrukcje metodologiczne następującym urzędnikom ____________-AZS LLC (zwanej dalej Spółką):
· kierownicy stacji benzynowych;
· kierownik działu transportu;
· główny inżynier energetyk;
· inżynier mechanik.
Polecenia i polecenia innym pracownikom Spółki mogą być wydawane za pośrednictwem ww. urzędników lub w niektórych przypadkach bezpośrednio, w ramach przyznanych im uprawnień.
1.4. W czasie nieobecności osoby na tym stanowisku zastępuje ją główny elektroenergetyk.
1,5. Wzmocnienie na stanowisku:
1.5.1. Praca na tym stanowisku wymaga od pracownika posiadania następujących kwalifikacji:
Wykształcenie - wyższe techniczne;
Specjalizacja - -
Minimalne doświadczenie na stanowisku kierowniczym to 3 lata.
2. Cele
2.1. Dyrektor Spółki stawia przed osobą piastującą to stanowisko następujące cele:
· organizacja i ogólne zarządzanie rozwojem technicznym Spółki;
· zapewnienie wprowadzenia postępu naukowo-technicznego w profil Spółki.
3. Funkcje
3.1. Dyrektor Spółki powierza osobie zajmującej to stanowisko następujące funkcje:
· bieżące zarządzanie, kontrola i bezpośrednie uczestnictwo w rozwiązywaniu problemów technicznych działalności Spółki związanych z funkcjonowaniem stacji benzynowych (zwanych dalej stacjami benzynowymi);
· zarządzanie, kontrola i bezpośredni udział w opracowywaniu działań poprawiających efektywność pracy stacji benzynowych, zwiększających produktywność pracy, przestrzeganie zasad oszczędzania zasobów materiałowych i pracy podczas funkcjonowania stacji benzynowych oraz kontrola ich realizacji;
· zarządzanie i kontrola realizacji niezbędnych środków bezpieczeństwa, ochrony pracy i higieny przemysłowej podczas funkcjonowania stacji benzynowych;
· organizowanie opracowania planu działań w celu rozwiązania problemów technicznych mających na celu zwiększenie ochrony środowiska na stacjach benzynowych i monitorowanie jego realizacji;
· organizowanie opracowania planu napraw bieżących urządzeń i obiektów stacji benzynowych, monitorowanie jego realizacji;
· organizacja nadzoru technicznego nad poprawną pracą urządzeń elektroenergetycznych stacji benzynowych zgodnie z obowiązującymi normami i przepisami.
Wszystkie powyższe funkcje muszą być realizowane poprzez przygotowanie dokumentu tekstowego i jego zatwierdzenie przez dyrektora Spółki. Częstotliwość i czas jego realizacji jest kwartalny.
W celu terminowej i wysokiej jakości realizacji powierzonych zadań Osoba pełniąca to stanowisko co kwartał przedkłada Dyrektorowi Spółki do zatwierdzenia „Budżet Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych”.
4. Informacje
4.1 Aby osiągnąć założone cele i efektywnie wykonywać swoje obowiązki, osoba zajmująca to stanowisko musi organizować współpracę z innymi przedsiębiorstwami i organizacjami prowadzącymi stacje benzynowe, opracowywać i sprzedawać specjalistyczne wyposażenie dla stacji benzynowych oraz bezpośrednio przyczyniać się do opracowania rozwiązań naukowo-technicznych poprawiających efektywność i jakość działania stacji benzynowych.
5. Prawa
5.1 Za wysoką jakość i terminowość wykonywania obowiązków osobie zajmującej to stanowisko przysługują następujące uprawnienia:
· wydawać polecenia dotyczące podległych pracowników i kontrolować ich wykonanie;
· podporządkowywać się dyrektorowi Spółki w celu zachęty lub ukarania (w tym zwolnienia) bezpośrednio mu podporządkowanych pracowników Spółki;
· samodzielne rozwiązywanie problemów technicznych poprzez wydawanie pisemnych i ustnych poleceń, zawieranie w imieniu przedsiębiorstwa umów handlowych mających na celu realizację planu działań mających na celu poprawę poziomu technicznego funkcjonowania stacji benzynowych, w ramach limitu środków („Budżet Zastępcy Dyrektora Technicznego Emisje”), zatwierdzony przez dyrektora Spółki;
· samodzielnie prowadzi w imieniu Spółki korespondencję z podmiotami zewnętrznymi, w tym organami administracji rządowej, w sprawach związanych z bezpośrednią odpowiedzialnością.
6. Odpowiedzialność
6.1. Na tym stanowisku Wykonawca ponosi odpowiedzialność za opóźnienia i słabe wyniki w realizacji postawionych celów i zadań, a także niepełne wykorzystanie uprawnień przyznanych przez dyrektora Spółki.
Zastępcy szefów
[Nazwa firmy]
Opis pracy
Moskwa „01” lipiec 2007 Reg. N ___
Akceptuję
[Stanowisko] [Nazwa organizacji]
______________/___[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]___/
Zastępca Dyrektora ds. Technicznych
(przedsiębiorstwo handlowe)
1. Postanowienia ogólne
1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i
odpowiedzialność Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych [Nazwa organizacji w
dopełniacz] (dalej – Towarzystwo).
1.2. Na stanowisko zostaje powołany Zastępca Dyrektora ds. Technicznych
zwolniony ze stanowiska zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy
na zlecenie szefa Spółki.
1.3. Zastępca Dyrektora ds. Technicznych podlega bezpośrednio
[nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Spółki.
1.4. Zastępca Dyrektora ds. Technicznych należy do kategorii menadżerów,
kieruje pracami technicznymi Spółki oraz podwładnymi:
- dozorca;
- energia;
- elektryk.
1,5. Zastępca Dyrektora ds. Technicznych odpowiada za:
- właściwą organizację prac technicznych zgodnie z zatwierdzonymi
programy (plany) Spółki;
- wydajność i dyscyplina pracy pracowników;
- bezpieczeństwo dokumentów (informacji) zawierających informacje stanowiące
tajemnica handlowa organizacji (przedsiębiorstwa), inne informacje poufne, w tym
dane osobowe pracowników Spółki;
- zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, utrzymanie porządku, przestrzeganie zasad
bezpieczeństwo przeciwpożarowe w obiektach przemysłowych.
1.6. Osoba, która ma
wyższe wykształcenie techniczne i doświadczenie w zarządzaniu w odpowiedniej dziedzinie nie są
krótszy niż 5 (pięć) lat.
1.7. Zastępca Dyrektora ds. Technicznych powinien wiedzieć:
- ustawy, dekrety, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, inne normy i wytyczne
dokumenty związane z działalnością przedsiębiorstwa handlowego, pracami budowlano-remontowymi;
- technologie wykonywania prac budowlano-remontowych;
- zasady i wymagania dotyczące sporządzania dokumentacji nieruchomości i
budowa;
- zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych;
- prawo pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy;
- zasady bezpieczeństwa, higiena i higiena przemysłowa, bezpieczeństwo przeciwpożarowe
bezpieczeństwo, obrona cywilna.
1.8. W okresie czasowej nieobecności Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych
Część jego obowiązków przypisana jest [tytuł stanowiska zastępcy].
41
2. Obowiązki funkcjonalne
Zastępca Dyrektora ds. Technicznych pełni następujące funkcje pracownicze:
2.1. Organizuje pracę nad zagadnieniami wchodzącymi w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
2.2. Zapewnia eksploatację techniczną budynków i urządzeń technicznych.
2.3. Zapewnia dostępność dokumentacji wymaganej wymogami regulacyjnymi,
na budynkach, lokalach i urządzeniach przedsiębiorstwa.
2.4. Zapewnia terminową realizację prac remontowo-budowlanych oraz dyspozycyjność
w razie potrzeby oraz przygotowanie niezbędnej dokumentacji technicznej do ich wykonania
Pracuje
2.5. Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, technicznych i finansowych
kontrola nad terminowością i jakością prac remontowo-budowlanych.
2.6. Akceptuje obiekty nowe i odnowione.
2.7. Zapewnia dostępność materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i
inne rzeczy podczas pracy, kontroluje ich racjonalne wykorzystanie.
2.8. Planuje, koordynuje ilości, terminy, organizuje i zapewnia terminowość
przeprowadzanie bieżących napraw.
2.9. Monitoruje i zapewnia dobry stan wind, zgodność
zasad ich eksploatacji oraz przeprowadzania przeglądów zapobiegawczych i terminowych napraw.
2.10. Zapewnia codzienny monitoring stanu instalacji elektrycznej,
sprzęt elektryczny, nieprzerwane zasilanie, uzasadnione i ekonomiczne
zużycie energii.
2.11. Zapewnia nieprzerwaną pracę systemów wodociągowych, ciepłowniczych i kanalizacyjnych
i sprzęt wentylacyjny w przedsiębiorstwie. Śledzi to, co jest uzasadnione i ekonomiczne
zużycie wody i energii cieplnej.
2.12. Opracowuje i przedkłada do zatwierdzenia instrukcje i propozycje do przyjęcia
środki mające na celu poprawę bezpieczeństwa przeciwpożarowego i awaryjnego, eliminowanie naruszeń
o środkach ostrożności.
2.13. Prowadzi codzienny (przed otwarciem przedsiębiorstwa) monitoring gotowości
przedsiębiorstw do pracy, w tym stanu budynków, lokali, wyposażenia.
2.14. Informuje Szefa Spółki o istniejących uchybieniach w pracy
przedsiębiorstw, działań podjętych w celu ich likwidacji.
2.15. Przestrzega i monitoruje przestrzeganie przez pracowników standardów pracy i produkcji
dyscyplina, zasady i przepisy ochrony pracy, wymagania sanitarne i higieniczne,
ogień, bezpieczeństwo w sytuacjach awaryjnych, wymagania obrony cywilnej.
2.16. Zapewnia, że polecenia są przekazywane pracownikom i są przez nich przestrzegane
zarządzenia administracji przedsiębiorstwa dotyczące spraw funkcjonalnych
obowiązki Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych.
2.17. Nie udziela wywiadów, nie prowadzi spotkań ani negocjacji związanych z działalnością
przedsiębiorstw, bez zgody szefa Spółki.
W razie potrzeby może zostać zaangażowany Zastępca Dyrektora ds. Technicznych
wykonywania swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych, decyzją dyrektora organizacji, w trybie
przewidziane przez prawo pracy.
3. Prawa
Zastępca Dyrektora ds. Technicznych ma prawo:
3.1. Wydawaj polecenia i polecenia w sprawach objętych jego funkcjonalnością
obowiązki.
3.2. Monitoruj przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i przeciwpożarowych
bezpieczeństwo pracowników przedsiębiorstwa i podjąć odpowiednie działania w celu ich wyeliminowania.
3.3. Zgłaszanie propozycji zastosowania środków dyscyplinarnych wobec
pracownicy przedsiębiorstwa, którzy dopuścili się rażących naruszeń przepisów bezpieczeństwa oraz
bezpieczeństwo przeciwpożarowe, dyscyplina pracy, a także ich amortyzacja na podstawie wyników
praca.
3.4. Przedstawiaj szefowi firmy propozycje poprawy funkcjonowania przedsiębiorstwa.
4. Odpowiedzialność i ocena wyników
4.1. Zastępca Dyrektora ds. Technicznych odpowiada za sprawy administracyjne, dyscyplinarne
i materialne (a w niektórych przypadkach przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, karne)
odpowiedzialność za:
42
4.1.1. Niewykonanie lub nieprawidłowe wykonanie poleceń służbowych
bezpośredni przełożony.
4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji służbowych i powierzonych obowiązków
dla niego zadania.
4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także
używanie ich do celów osobistych.
4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.
4.1.5. Niepodjęcie działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa,
bezpieczeństwo przeciwpożarowe i inne zasady stwarzające zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego
pracownicy.
4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.
4.2. Ocena pracy Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych dokonywana jest:
4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w trakcie dnia codziennego
pracownik wykonuje swoje funkcje pracownicze.
4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo - okresowo, ale nie rzadziej niż raz na dwa lata
w oparciu o udokumentowane wyniki realizacji za okres ewaluacyjny.
4.3. Głównym kryterium oceny pracy Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych
jest jakość, kompletność i terminowość wykonania przez niego przewidzianych zadań
tę instrukcję.
5. Warunki pracy
5.1. Godziny pracy Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych ustala się w
zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w Spółce.
5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Zastępca Dyrektora ds. Technicznych
jednostki zobowiązane są do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).
5.3. Ze względu na potrzeby produkcyjne Zastępca Dyrektora ds. Technicznych
części mogą być dostarczane pojazdom służbowym w celu wykonywania swoich funkcji roboczych.
6. Podpis w prawo
6.1. Zastępca Dyrektora ds. Technicznych zapewniający nadzór nad jego działalnością
przyznało prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach
zaliczane do jego obowiązków funkcjonalnych.
Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ "__" _______ 20__
(podpis)
OPIS STANOWISKA DYREKTORA DS. TECHNICZNYCH
OPIS PRACY
00.00.0000 nr 00 (podpis) (imię i nazwisko)
Jednostka konstrukcyjna: Dział techniczny
Stanowisko: Dyrektor Techniczny
00.00.0000
1. Postanowienia ogólne
1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki DYREKTORA DS. TECHNICZNYCH.
1.2 Dyrektor techniczny należy do kategorii menedżerów.
1.3 Dyrektora ds. technicznych powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na podstawie zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek.
1.4 Relacje według pozycji:
1.4.1 Bezpośrednie raportowanie do Dyrektora Technicznego -
1.4.2. Dodatkowe raportowanie do Dyrektora przedsiębiorstwa
1.4.3 Wydaje polecenia Pracownikom Działu Technicznego
1.4.4 Pracownik zostaje zastąpiony
1.4.5 Pracownik zastępuje
2. Wymagania kwalifikacyjne Dyrektor Techniczny:
2.1. Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne).
2.2 doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat
2.3 wiedza Materiały regulacyjne i metodyczne dotyczące technicznego przygotowania produkcji.
Kierunki i perspektywy rozwoju sektorów gospodarki i przedsiębiorstw.
Zdolności produkcyjne i sposoby pracy urządzeń, zasady ich eksploatacji.
Metody identyfikacji i wykorzystania rezerw produkcyjnych.
Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy przy projektowaniu procesów technologicznych i urządzeń.
Organizacja technicznego przygotowania produkcji.
Procedura przyjmowania sprzętu do eksploatacji.
Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki.
Doświadczenie wiodących przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych w zakresie technicznego przygotowania produkcji, organizacji pracy i zarządzania.
Podstawy prawa pracy.
Zasady i przepisy ochrony pracy.
2.4 umiejętności?
2.5 wymagania dodatkowe: doświadczenie w pracy w technicznym przygotowaniu produkcji na stanowiskach inżynierskich, technicznych i kierowniczych
3. Dokumenty regulujące działalność Dyrektora ds. Technicznych
3.1 Dokumenty zewnętrzne:
Akty legislacyjne i wykonawcze dotyczące wykonywanej pracy.
3.2 Dokumenty wewnętrzne:
Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (dyrektora technicznego); Regulamin działu technicznego, Opis stanowiska Dyrektora ds. technicznych, Wewnętrzne przepisy pracy.
4. Obowiązki dyrektora technicznego
Dyrektor techniczny:
4.1. Organizuje techniczne przygotowanie produkcji lub innego rodzaju podstawowej działalności przedsiębiorstwa, zapewnia poprawę jakości produktów, robót (usług) i zwiększa jego konkurencyjność, redukcję kosztów materiałów i pracy przy wytwarzaniu produktów, wytwarzaniu robót (usług) .
4.2. Koordynuje pracę służb technicznych przedsiębiorstwa w zakresie testowania nowych środków technicznych, tworzenia i rozwijania nowych typów wyrobów, kompleksowej automatyzacji i mechanizacji produkcji, planowania wdrażania osiągnięć naukowo-technicznych, nowego sprzętu i postępowej technologii.
4.3. Zarządza bieżącym i wieloletnim planowaniem rozwoju technicznego przedsiębiorstwa i jego bazy produkcyjnej.
4.4. Kieruje przygotowaniem specyfikacji technicznych do projektowania nowo budowanych obiektów produkcyjnych, konstrukcji, środków technicznych, rozbudowy, rozbudowy i przebudowy istniejących, do wprowadzenia urządzeń automatyki i mechanizacji.
4,5. Przegląda i koordynuje dokumentację projektową w zakresie modernizacji sprzętu i racjonalizacji stanowisk pracy.
4.6. Monitoruje zawieranie i realizację kontraktów związanych z wprowadzeniem nowego sprzętu oraz finansowaniem i prawidłowością obliczeń efektywności ekonomicznej działań na rzecz rozwoju nowych urządzeń i technologii, nowych rodzajów surowców i wyrobów gotowych.
4.7. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu technologii oszczędzających zasoby, progresywnych wskaźnikach zużycia podstawowych rodzajów surowców i materiałów eksploatacyjnych, w badaniu przyczyn wad i uwalnianiu produktów niższej jakości, w opracowywaniu środków mających na celu poprawę jakości produkty (roboty budowlane, usługi) i efektywniejsze wykorzystanie mocy produkcyjnych.
4.8. W przypadku braku samodzielnych działów projektowych i technologicznych pełni funkcje ich kierowników.
4.9. Kieruje pracą działów zajmujących się problematyką normalizacji wyrobów, informacją naukowo-techniczną oraz organizacją prac patentowych i wynalazczych.
4.10. Kieruje pracownikami działu, koordynuje i kieruje działalnością oddziałów przedsiębiorstwa zapewniających techniczne przygotowanie produkcji.
5. Uprawnienia Dyrektora Technicznego
Dyrektor Techniczny ma prawo:
5.1. Działaj w imieniu działu, reprezentuj interesy przedsiębiorstwa w stosunkach z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizacjami w kwestiach technicznego przygotowania produkcji i innych rodzajów podstawowej działalności przedsiębiorstwa.
5.2. Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów.
5.3. Sprawdź działalność pionów strukturalnych przedsiębiorstwa w zakresie technicznego przygotowania produkcji.
5.4. Uczestniczyć w przygotowaniu projektów zamówień, instrukcji, wskazówek, a także kosztorysów, umów i innych dokumentów związanych z technicznym przygotowaniem produkcji.
5.5. Współpracuj z kierownikami wszystkich działów strukturalnych w kwestiach związanych z działalnością produkcyjną przedsiębiorstwa.
5.6. Udzielaj instrukcji kierownikom działów strukturalnych przedsiębiorstwa w kwestiach technicznego przygotowania produkcji.
5.7. W ramach swoich kompetencji podpisuj i zatwierdzaj dokumenty; wydawać z własnoręcznym podpisem zamówienia dla przedsiębiorstwa w kwestiach technicznego przygotowania produkcji.
5.8. Samodzielnie prowadzi korespondencję z działami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5.9. Przedstawiaj dyrektorowi przedsiębiorstwa propozycje pociągnięcia urzędników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej na podstawie wyników kontroli.
6. Odpowiedzialność Dyrektora Technicznego
Dyrektor Techniczny jest odpowiedzialny za:
6.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
7. Warunki pracy Dyrektora Technicznego
7.1. Harmonogram pracy kierownika działu technicznego ustalany jest zgodnie z
Wewnętrzne regulacje pracy obowiązujące w przedsiębiorstwie.
8. Warunki płatności
Warunki wynagradzania Dyrektora ds. technicznych ustalane są zgodnie z ust.
OPIS STANOWISKA DYREKTORA TECHNICZNEGO
Akceptuję
_____________________________ (Nazwisko, inicjały)
(nazwa organizacji, jej ________________________________
forma organizacyjno-prawna) (dyrektor; inna osoba upoważniona
zatwierdzić opis stanowiska)
——————————————————————-
(Nazwa instytucji)
00.00.201_g. №00
1. Postanowienia ogólne
1.1 Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i odpowiedzialność dyrektorów _____________________ (zwanej dalej „przedsiębiorstwem”).
Nazwa instytucji
1.2. Dyrektor techniczny jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem dyrektora generalnego.
1.3. Dyrektor techniczny podlega.
1.4 Podczas nieobecności dyrektora technicznego jego obowiązki są przydzielane innemu urzędnikowi, zgodnie z zarządzeniem organizacji.
1.5 Na stanowisko dyrektora technicznego przyjmuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe techniczne i doświadczenie kierownicze w odpowiedniej dziedzinie co najmniej 3 lata.
1.6. Dyrektor techniczny musi wiedzieć:
Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;
Perspektywy rozwoju technicznego i ekonomicznego przedsiębiorstwa;
Technologie wykonywania prac budowlanych i naprawczych;
Ustawodawstwo i inne regulacje regulujące funkcjonowanie przedsiębiorstwa;
Zasady i wymagania dotyczące sporządzania dokumentacji dla projektów nieruchomościowych i budowlanych;
Zasady bezpieczeństwa podczas prac remontowo-budowlanych;
Przepisy bezpieczeństwa przeciwpożarowego i obrony cywilnej;
Zasady higieny i higieny przemysłowej.
1.7 Dyrektor techniczny kieruje się w swoich działaniach:
Akty legislacyjne Federacji Rosyjskiej;
Statut organizacji, Wewnętrzny regulamin pracy, inne regulaminy firmy;
Rozkazy i instrukcje kierownictwa;
Ten opis stanowiska.
2. Obowiązki zawodowe
Dyrektor techniczny jest obowiązany:
2.1.Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, kontroluje ich terminowość i jakość.
2.2 Przyjmuj nowe i odnawiane budynki i sprzęt.
2.3 Zapewnić eksploatację techniczną budynków i urządzeń.
2.4 Zapewnić terminowe zakończenie prac remontowo-budowlanych oraz dostępność i w razie potrzeby przygotowanie niezbędnej dokumentacji technicznej do wykonania tych prac.
2.5 Zapewnij dostępność materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i innych rzeczy podczas pracy, kontroluje ich racjonalne wykorzystanie.
2.6 Zapewnij codzienne monitorowanie sprawności przewodów elektrycznych i urządzeń elektrycznych, nieprzerwanego zasilania, uzasadnionego i ekonomicznego zużycia energii elektrycznej.
2.7.Planuj i koordynuj wielkość, harmonogram, organizuj i zapewniaj terminową realizację napraw rutynowych.
2.8.Zapewnić nieprzerwaną pracę systemów wodociągowych, grzewczych, kanalizacyjnych i wentylacyjnych w przedsiębiorstwie.
2.9.Monitoruj zasadne i oszczędne wykorzystanie wody i energii cieplnej.
2.10 Poinformuj kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa i podjętych działaniach w celu ich wyeliminowania.
2.11.Opracować i przedłożyć do zatwierdzenia instrukcje i propozycje podjęcia działań mających na celu poprawę bezpieczeństwa pożarowego i awaryjnego oraz eliminację naruszeń bezpieczeństwa.
Dyrektor techniczny ma prawo:
3.1.Wydawaj polecenia i instrukcje wyłącznie w kwestiach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
3.2 Przedstawiać propozycje zastosowania środków dyscyplinarnych wobec pracowników przedsiębiorstwa, którzy dopuścili się rażących naruszeń zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.
3.3 Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.4 Monitorować przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej przez pracowników przedsiębiorstwa i podejmować odpowiednie działania w przypadku ich naruszenia.
3.5.Informuj kierownictwo przedsiębiorstwa o wszystkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w trakcie jego działalności i przedstawiaj propozycje ich usunięcia.
3.6 Zapoznać się z projektami decyzji zarządu spółki dotyczących jej działalności.
3.7.Przedkładaj kierownictwu propozycje usprawnienia swojej pracy i pracy firmy.
4. Odpowiedzialność
Dyrektor Techniczny jest odpowiedzialny za:
4.1 Niezastosowanie się do aktualnych instrukcji, poleceń i nakazów zachowania tajemnicy handlowej i informacji poufnych.
4.2 Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.
4.3 Niedopełnienie, nieterminowe, niedbałe wykonanie obowiązków służbowych.
Alexander Lozhechkin, szef architektury rozwiązań w AWS EMEA Emerging Markets, mówi na swojej stronie na Facebooku. Redakcja vc.ru publikuje tekst za zgodą autora. Pomyślna rozmowa kwalifikacyjna w Amazon jest bardzo trudna. Wciąż jednak jest nad czym pracować... 
Otwartość i przejrzystość to kolejny sposób na budowanie relacji z pracownikami opartych na zaufaniu. Badanie TINYpulse Engagement Research potwierdza, że pracownicy bardzo cenią sobie, gdy firma ufa im w kwestii dzielenia się ważnymi informacjami. Kiedy badacze z TINYhr... 
Opis stanowiska Zastępcy Dyrektora Generalnego ds. Technicznych
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, uprawnienia i obowiązki Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych.
1.2. Zastępcę Generalnego Dyrektora ds. Technicznych powołuje się i odwołuje w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Dyrektora Generalnego.
1.3. Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.
1.4. Na stanowisko Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie techniczne i doświadczenie kierownicze w odpowiedniej dziedzinie co najmniej 5 (pięć) lat.
1,5. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych musi posiadać umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność obsługi specjalnych programów komputerowych.
1.6. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych powinien wiedzieć:
- ustawy, dekrety, uchwały, zarządzenia, zarządzenia i inne dokumenty regulacyjne i wytyczne dotyczące pracy przedsiębiorstwa handlowego, prac budowlanych i naprawczych;
- technologie wykonywania prac budowlano-remontowych;
- zasady i wymagania dotyczące sporządzania dokumentacji dla projektów nieruchomościowych i budowlanych;
- zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych;
- prawo pracy;
- Wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy;
- przepisy bezpieczeństwa, higiena i higiena pracy, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona cywilna.
1.7. Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych musi posiadać zdolności organizacyjne, komunikatywność, być energiczny i mieć pozytywne nastawienie.
1.8. W okresie czasowej nieobecności Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych
część jego obowiązków jest przypisana do ___.
2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE
2.1. Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych:
2.1.1. Organizuje pracę nad zagadnieniami wchodzącymi w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
2.1.2. Zapewnia eksploatację techniczną budynków i urządzeń technicznych.
2.1.3. Zapewnia dostępność wymaganej przepisami prawa dokumentacji budynków, lokali i wyposażenia przedsiębiorstwa.
2.1.4. Zapewnia terminowe wykonanie prac remontowo-budowlanych oraz dostępność i w razie potrzeby przygotowanie niezbędnej dokumentacji technicznej do wykonania tych prac.
2.1.5. Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, kontrolę techniczną i finansową nad terminem i jakością prac remontowo-budowlanych.
2.1.6. Akceptuje obiekty nowe i odnowione.
2.1.7. Zapewnia dostępność materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i innych rzeczy podczas pracy oraz kontroluje ich racjonalne wykorzystanie.
2.1.8. Planuje, koordynuje ilości, terminy, organizuje i zapewnia terminowość
przeprowadzanie bieżących napraw.
2.1.9. Monitoruje i zapewnia dobry stan dźwigów, przestrzeganie zasad ich eksploatacji oraz przeprowadza przeglądy zapobiegawcze i terminowe naprawy.
2.1.10. Zapewnia codzienny monitoring sprawności przewodów elektrycznych i urządzeń elektrycznych, nieprzerwanego zasilania oraz uzasadnionego i ekonomicznego zużycia energii elektrycznej.
2.1.11. Zapewnia nieprzerwaną pracę systemów urządzeń wodociągowych, grzewczych, kanalizacyjnych i wentylacyjnych w przedsiębiorstwie. Monitoruje uzasadnione i oszczędne wykorzystanie energii wodnej i cieplnej.
2.1.12. Opracowuje i przedkłada do zatwierdzenia instrukcje i propozycje dot
podejmowanie działań mających na celu poprawę bezpieczeństwa pożarowego i awaryjnego, eliminowanie naruszeń bezpieczeństwa.
2.1.13. Prowadzi codzienny (przed otwarciem przedsiębiorstwa) monitoring gotowości
przedsiębiorstw do pracy, w tym stanu budynków, lokali, wyposażenia.
2.1.14. Informuje Dyrektora Generalnego o istniejących uchybieniach w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa i podjętych działaniach w celu ich usunięcia.
2.1.15. Przestrzega i monitoruje przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań sanitarno-higienicznych w przemyśle, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i awaryjnego oraz obrony cywilnej.
2.1.16. Zapewnia, że polecenia są przekazywane pracownikom i są przez nich przestrzegane
zarządzenia administracji przedsiębiorstwa dotyczące spraw związanych z obowiązkami funkcjonalnymi Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych.
2.1.17. Nie udziela wywiadów, nie prowadzi spotkań ani negocjacji związanych z działalnością
przedsiębiorstwa, bez zgody Dyrektora Generalnego przedsiębiorstwa.
3. PRAWA
3.1. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych ma prawo:
3.1.1. Wydawaj polecenia i instrukcje w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
3.1.2. Monitoruj przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej przez pracowników przedsiębiorstwa i podejmowaj odpowiednie działania w celu ich wyeliminowania.
3.1.3. Przedstawiać propozycje zastosowania środków dyscyplinarnych wobec pracowników przedsiębiorstwa, którzy dopuścili się rażących naruszeń przepisów bezpieczeństwa i
bezpieczeństwo przeciwpożarowe, dyscyplina pracy, a także ich amortyzacja w oparciu o wyniki pracy.
3.1.4. Zgłaszanie propozycji do Dyrektora Generalnego przedsiębiorstwa w celu usprawnienia funkcjonowania przedsiębiorstwa.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
4.1. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych odpowiada za:
4.1.1. Za niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.
4.1.2. Za nieprawdziwe informacje o stanie realizacji otrzymanych zadań i poleceń, naruszenie terminów ich wykonania.
4.1.3. Za niezastosowanie się do poleceń i poleceń Dyrektora Generalnego.
4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa obowiązujących w przedsiębiorstwie.
4.1.5. Za stan przepisów bezpieczeństwa i przestrzeganie zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego w przedsiębiorstwie.
4.1.6. Za ujawnienie tajemnic handlowych.
4.1.7. Za niezachowanie lub uszkodzenie rzeczy i innych dóbr materialnych, jeżeli do uszkodzenia lub uszkodzenia doszło z winy Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych.
5. WARUNKI PRACY
5.1. Godziny pracy Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych ustalane są zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.
- 1. Organizuje pracę w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
- 2. Zapewnia eksploatację techniczną budynków i urządzeń technicznych.
- 3. Zapewnia dostępność wymaganej przepisami prawa dokumentacji budynków, lokali i wyposażenia przedsiębiorstwa.
- 4. Zapewnia terminowe wykonanie prac remontowo-budowlanych oraz dostępność i w razie potrzeby przygotowanie niezbędnej dokumentacji technicznej do wykonania tych prac.
- 5. Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, kontrolę techniczno-finansową terminów i jakości prac remontowo-budowlanych.
- 6. Akceptuje obiekty nowe i odnowione.
- 7. Zapewnia dostępność materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i innych rzeczy podczas pracy, kontroluje ich racjonalne wykorzystanie.
- 8. Planuje, koordynuje wielkości, harmonogramy, organizuje i zapewnia terminową realizację napraw bieżących.
- 9. Monitoruje i zapewnia dobry stan dźwigów, przestrzeganie zasad ich eksploatacji oraz przeprowadza przeglądy zapobiegawcze i terminowe naprawy.
- 10. Zapewnia codzienny monitoring sprawności przewodów elektrycznych i urządzeń elektrycznych, nieprzerwanego zasilania, uzasadnionego i ekonomicznego zużycia energii elektrycznej.
- 11. Zapewnia nieprzerwaną pracę systemów wodociągowych, grzewczych, kanalizacyjnych i wentylacyjnych w przedsiębiorstwie. Monitoruje uzasadnione i oszczędne wykorzystanie energii wodnej i cieplnej.
- 12. Opracowuje i przedkłada do zatwierdzenia instrukcje i propozycje podjęcia działań mających na celu poprawę bezpieczeństwa pożarowego i awaryjnego oraz eliminację naruszeń bezpieczeństwa.
- 13. Prowadzi codzienną (przed otwarciem przedsiębiorstwa) kontrolę gotowości przedsiębiorstwa do pracy, w tym stanu budynków, lokali i urządzeń.
- 14. Informuje Dyrektora Generalnego o istniejących uchybieniach w pracy przedsiębiorstwa i podjętych działaniach w celu ich usunięcia.
- 15. Przestrzega i monitoruje przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań higieny i higieny pracy, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i awaryjnego oraz obrony cywilnej.
- 16. Zapewnia, że instrukcje i zarządzenia administracji przedsiębiorstwa dotyczące zagadnień związanych z obowiązkami funkcjonalnymi Zastępcy Dyrektora Technicznego są podawane do wiadomości pracowników i ich egzekwowane.
- 17. Nie udziela wywiadów, nie prowadzi spotkań ani negocjacji związanych z działalnością przedsiębiorstwa bez zgody Dyrektora Generalnego przedsiębiorstwa.
