Gwarancje odszkodowania za kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Gwarancje i odszkodowanie w prawie pracy: koncepcja, typy

Każde oficjalne zatrudnienie musi być wspierane przez pewne gwarancje i rekompensatę. Gwarancje i rekompensata w prawie pracy są obowiązkowe. A jeśli druga koncepcja jest w naturze, pierwsza może mieć zarówno materiał, jak i niematerialny podtekst. Rozważ więcej, obejmują te pozycje.

Definicje

Zasadniczo koncepcja gwarancji i odszkodowań jest uważana pod względem prawa pracy. Zgodnie z art. 164 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje rozumieją środki, warunki i sposoby, przy czym świadczono świadczenie organizacji różnych praw w stosunkach społeczno-pracowniczych. Gwarancje, które są świadczone przez prawo i zapewniają te prawa do wszystkich pracowników, mogą mieć charakter istotny i niematerialny. Pierwszym jest zachowanie wynagrodzenia podczas wakacji lub szkolenia, długoterminowej podróży lub szpitala itp. Druga koncepcja odnosi się do konserwacji miejsca pracy lub świadczenia innych stanowisk.

W odniesieniu do gwarancji stosuje się również takie koncepcje jako płatności lub dopłaty. W ramach płatności gwarancyjnych, takie płatności, które są wydawane przez pracownika w tym czasie nie wykonywane jego obowiązki pracy z uwzględnieniem poprawnych przyczyn, które ustanowiono w wyniku norm ustawodawczych. Zastępują wynagrodzenie zgodnie z ogólnymi zasadami. Suplementy gwarancyjne są układane na ustalonej wynagrodzeniu.

W ramach odszkodowań, płatności gotówkowe zwracają pracownika tych kosztów związanych z realizacją obowiązków pracy i są przewidziane przez prawo.

Jeśli pracownik wydał pieniądze podczas konieczności produkcji, organizacja powinna zwrócić poniesione straty w równoważnym monetarnym.

Koncepcja gwarancji i odszkodowań w prawie pracy mogą być stosowane razem, jeśli jest to wymagane przez sprawę. Na przykład, jeśli pracownik jest darczyńcem.

Oprócz zwrotu kosztów, pracownicy odszkodowują odszkodowanie za szkody moralne, które mogą być spowodowane w miejscu pracy.

Podstawowe cele.

Głównymi celami świadczenia gwarancji i odszkodowań to:

1. Udostępnianie pracowników średniego zarobków w osobnych przypadkach przewidzianych przez prawo, gdy nie spełniają swoich bezpośrednich obowiązków.
2. Zwrot kosztów gotówkowych wymienionych w prawie poniesionym przez konieczność produkcji.

Główne gwarancje i odszkodowania w prawie pracy Federacji Rosyjskiej są określone w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.

Rodzaje gwarancji.

Główne rodzaje płatności gwarancyjnych można przypisać:

Prywatne przypadki

Oprócz ustalonych gwarancji ustawodawstwo przydzielają następujące rodzaje gwarancji i odszkodowania w prawie pracy:

1. Podczas wysyłania podróży służbowych lub innych wycieczek serwisowych.
2. Podczas przeprowadzki do innego miasta, aby wykonać zobowiązania pracy.
3. Podczas wykonywania działań państwowych lub społecznych.
4. Łącząc studia i pracę.
5. W razie potrzeby zatrzymaj pracę z powodu wytycznych pracowników.
6. z corocznym urlopem.
7. W wyjątkowych przypadkach zakończenia stosunków pracy.
8. Ze względu na opóźnienie w wydaniu formy pracy w winogronach pracodawcy przy zakończeniu stosunków pracy.
9. Inne rodzaje gwarancji i odszkodowań, które są przewidziane przez prawo pracy.

Podstawowe zasady

Podstawowe zasady rekompensaty i gwarancji obejmują:

• ustanawiające obowiązkowe kompensację i gwarancje;
• obowiązek organizacji organizacji zapewniających pracownikom ustanowionym przez prawo gwarancje i rekompensatę;
• prawo pracownicze ustalone przez prawo odszkodowania i gwarancji;
• zdolność do poprawy sytuacji pracowników w porównaniu z faktem, że ustanawia ustawodawstwo w dziedzinie odszkodowania i gwarancji na poziomie umowy kosztem Umawiających się Stron.

Usługi biznesowe

W ramach podróży służbowej wycieczka pracownika jest rozumiana zgodnie z kierownicą przez określony okres na spełnienie swoich obowiązków.

Obecnie przepisy nie ustanawia maksymalnej osi czasu, jest określony przez pracodawcę indywidualnie, w oparciu o charakter zadania. Podróż służbowa nie jest uważana za podróż tego pracownika, który ma podróżującą naturę pracy.

Kierunek pracownika w podróży służbowej powinien zostać wydany przez kolejność szefa organizacji. Na tej podstawie wydano certyfikat podróży, w którym konieczne jest określenie rozpoczęcia podróży służbowej i jego zakończenie, a także przedmiot wspólnotowy. Pod koniec podróży służbowej pracownik jest zobowiązany do złożenia sprawozdania z wykonanej pracy.

Kiedy pracownik jest pochwalony, jest gwarantowany i rekompensata, w prawie pracy wskazanym jako obowiązkowe. Obejmują one:

1. Zachowanie miejsca pracy i pozycji. Pracownik nie ma prawa do tłumaczenia na inną pozycję lub odrzucić z inicjatywy pracodawcy (jeśli nie jest to likwidacja przedsiębiorstwa).
2. Zapisywanie wynagrodzenia. Podczas podróży służbowej pracownik pozostaje średnich zarobków. Jeśli obywatel pracuje w niepełnym wymiarze godzin, a następnie wypłata wydatków podróży, a także zachowanie zarobków spada na organizację, która wysłała go na wycieczce. Jeżeli pracownik ma na celu narażony na podróż służbową do obu organizacji, a następnie wynagrodzenie musi być utrzymywane w głównym miejscu i w niepełnym wymiarze godzin.
3. Odszkodowanie wydatków podróży. Koszty te obejmują: koszty podróży, konsumpcja na zakwaterowanie, niszczyciele i te wydatki, które są dozwolone przez pracownika za zgodą i znajomością pracodawcy.

Specjalna procedura odszkodowania jest przeznaczona dla tych pracowników, którzy pracują metodę zegarka. Ponieważ taki sposób pracy jest dla nich trwały, zamiast codziennych pomysłów, które płacą dodatkowo pobierane do głównej stawki taryfowej.

Ruszaj się

Gwarancje i odszkodowanie w prawie pracy są krótko opisane i przenieść się do pracy do innej miejscowości.

Poruszanie jest zwykle związane z różnymi wycieczkach, a pracodawca musi je zrekompensować. Zwracać koszty:

• wydatki na przeniesienie pracownika i jego rodziny, a także transport głównej nieruchomości (wyjątki są przypadkami, w których pracodawca dostarcza pracodawca niezbędnych środków ruchu);
• koszty ustalenia w nowym miejscu.

Kwota zwrotu powinna być określona między stronami na piśmie.

Obowiązek wojskowy

Gwarancje i rekompensata w prawie pracy są również przewidziane dla obywateli, którzy spełniają służbę wojskową. Takie twarze można zwolnić z pracy z zachowaniem pracy i średnich zarobków (podczas opłat wojskowych), aby uzyskać odszkodowanie związane z zatrudnieniem mieszkaniowym, wynagrodzeniem lub podróżować z domu do pracy, aby uzyskać czas podróży na czas badania lekarskiego, Badania lub leczenie preparatu do rejestracji wojskowej, przygotowanie do połączenia lub służby wojskowej.

Jeżeli koszty wynikające z wykonania ustawy o obowiązku wojskowego ponieśli organizację, wówczas ich odszkodowanie jest wykonane z budżetu federalnego.

Łączenie studiów i pracy

Regulowane gwarancje i odszkodowanie w prawie pracy i pracowników, którzy łączą badania i pracę. Obejmują one:

• Urlop akademicki (można dostarczyć na podstawie wezwania certyfikatu z instytucji edukacyjnej).
• Zmniejszony dzień roboczy.
• Kompensacja podróży.

Gwarancje i rekompensata można zapewnić, jeśli:

• instytucja ma akredytację państwową;
• pracownik spełnia normalne znaczenie programu nauczania w odpowiednim czasie, nie ma długów dla semestrów, na czas wykonuje wszystkie wyznaczone prace;
• pracownik nigdy wcześniej nie zyskał szkolnictwa wyższego.

Jeśli pracownik otrzymuje edukację na raz w kilku instytucjach, płatności są świadczone w związku z treningiem w jednym z nich.

EAH, pracownik studiujący w Absentii, pracodawca raz na rok płaci mu drogę. Na wniosek pracownika, który studiuje w Absentii lub w formie wieczorowej, może obniżyć tydzień roboczy przez siedem godzin na dziesięć miesięcy przed przygotowaniem do pracy dyplomowej lub przechodzących egzaminów państwowych.

W związku z tym ta lista rodzajów gwarancji i odszkodowań nie jest wyczerpująca, zwłaszcza że prawa pracy nie mogą być "do rozdarcia" od gwarancji, które są ustalone w większości sekcji Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego w tym samouczku gwarantuje i odszkodowanie pracownikom związane z rozwiązaniem umowy o pracę (Ch. 27 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) są rozpatrywane w rozdziale "Traktat pracy"; Zamontowany w Ch. 25 TK Federacji Rosyjskiej gwarantuje i odszkodowanie pracownikom w zakresie wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych w odniesieniu do władz związkowych i CCC, odpowiednio przejrzanych w szefach związków zawodowych oraz procedury rozważania indywidualnych sporów pracy itp. Inne Rodzaje gwarancji i odszkodowań są uważane za ścisłe relacje z normami dotyczącymi wypłaty pracy.

Płatności gwarancyjne i suplementy gwarancyjne

Płatności gwarancyjne i suplementy gwarancyjne są związane z wynagrodzeniem płac dla pracownika w przypadku braku pracownika w pracy, a gdy nie ma wyników swojej pracy.

Płatności gwarancyjne są zachowaniem przez pracownika płacowego (w całości lub w części) na okres niespełnienia obowiązków pracy z powodu poszanowania poszanowania przyczyn ustanowionych przez prawodawstwo. Płatności te obejmują: płatność za czasem przymusowej absencjonum nielegalnie oddalonego pracownika podczas jego przywrócenia w pracy lub gdy zmiana w brzmieniu zwolnienia (art. 374 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej); Płatność korzyści wyjściowej (art. 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); Płatności w wysokości średniego zysków podczas rocznych głównych i dodatkowych opłaconych liści (art. 114, 116 itp. TK RF), jak również podczas szkolenia dodatkowe (ukierunkowane) święta (art. 173 - 176 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ). Płatności gwarancyjne obejmują również płacenie za wykonanie obowiązków publicznych lub publicznych. Pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z art. 170 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, wyzwolić pracownik z pracy z zachowaniem miejsca pracy (pozycje) podczas wykonywania obowiązków publicznych lub publicznych, jeżeli te obowiązki zgodnie z prawem federalnym powinny być wykonane w godzinach pracy. W takich przypadkach organ przyciąga pracownika w swoim czasie pracy do określonych obowiązków dokonuje płatności w wysokości określonej przez prawo, inny regulacyjny akt prawny lub rozwiązanie odpowiedniego stowarzyszenia publicznego.

Z tymczasową niepełnosprawnością pracodawca płaci pracownikowi dla niepełnosprawności tymczasowej zgodnie z art. 183 TK RF i prawo federalne. Zasady i warunki wypłaty świadczeń dla niepełnosprawności tymczasowej, a także wielkość i czas trwania jej płatności są obecnie regulowane przez prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. 255-FZ "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku niepełnosprawności tymczasowej i z powodu macierzyństwa ".

Zasady obliczania tymczasowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności są ustalane przez przepisy dotyczące specyfiki procedury obliczania tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych, ciąży i porodu, miesięcznej opieki nad dziećmi korzyści obywatelom z zastrzeżeniem obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku niepełnosprawności niepełnosprawnej i związanej z nimi Z macierzyństwem zatwierdzonym przez dekret rządowy Federacji Rosyjskiej od 15 czerwca 2007 r. N 375.

W przypadku uszkodzenia zdrowia lub śmierci pracownika ze względu na wypadek w produkcji na podstawie art. 184 TC RF Pracownik (jego rodzina) Zwrot zwolnienia utraconych zarobków (dochód), a także wydatki na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową lub odpowiednie wydatki w związku ze śmiercią pracownika.

W momencie badania lekarskiego dla pracowników, zobowiązane zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, aby przejść taką ankietę, średnie zarobki są utrzymywane w miejscu pracy (art. 185).

W dniu krwi i jej składników, a także w dniu powiązanego badania lekarskiego, pracownik jest zwolniony z pracy. Po każdym dniu krwi i jej komponentów zapewnia dodatkowy dzień odpoczynku, który na wniosek pracownika można dołączyć do rocznych płatnych urlopów lub może być używany w innym czasie w ciągu roku kalendarzowego po dniu krew i jego składniki. Z bezpłatnym przepływem krwi i jego składnikami pracodawca zachowuje swoje średnie zarobki na dni dostawy i dostarczone w związku z tymi dniami odpoczynku (art. 186 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

W odniesieniu do pracodawcy pracownika do szkolenia zawodowego lub dodatkowej edukacji zawodowej z oddzieleniem od pracy za nim, miejsce pracy (pozycja) i średnie wynagrodzenie w głównym miejscu pracy są zachowane. Pracownicy wysłani do szkolenia zawodowego lub dodatkowej edukacji zawodowej z marginesem z pracy do innej miejscowości, Comament wydatków podróży są wykonane w sposób i rozmiary, które są przewidziane dla osób wysłanych do oficjalnych podróży służbowych (art. 187 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ).

Suplementy gwarancyjne są produkowane w przypadkach ustalonych w prawodawstwie: ze specjalnymi przerwami zawartymi w czasie pracy (art. 109 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej); z dodatkowymi przerwami do karmienia dziecka (dzieci) w wieku poniżej półtora roku (art. 258 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej); Uzupełnienie pracowników w wieku poniżej 18 lat z skróconym czasem trwania dziennej pracy (art. 271 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); Suplement kobiet pracujących w regionach dalekiej północy i równoważnych im obszarów (art. 320 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej); Przeszkadzając pracownik zgodnie z wnioskiem o kolejną niższą pracę, pozostaje to dla tych samych średnich zarobków w ciągu jednego miesiąca od daty tłumaczenia, a po przeniesieniu urazu pracy, chorobę zawodową lub innymi uszkodzeniem zdrowia związanego z pracą - Przed utworzeniem odpornych strat zawodowej zdolności roboczej lub przed odzyskaniem pracownika (art. 182 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); Podczas przenoszenia do innej pracy kobiet w ciąży i kobiet, które mają dzieci poniżej półtora wieku w wieku poniżej półtora roku z zachowaniem średnich zarobków (art. 254 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatności odszkodowawcze.

W tej sekcji wydaje się konieczne, aby konsekwentnie uważać każdą z przypadków, w których pracodawca jest zobowiązany do zwrócenia pracownika poniesione koszty w związku z realizacją funkcji pracy. W przeciwieństwie do płatności gwarancyjnych, które są ustalone, aby zapobiec stratom lub spadkowi płac za okresy, gdy pracownik zużyty powodu nie działał, płatności odszkodowań mają na celu zwrot rzeczywiście poniesionych kosztów.

Sprawy te obejmują odszkodowanie dla wydatków pracowników związanych z usługą służbową; z przeniesieniem do innej miejscowości; przy użyciu pracownika osobistego według umowy lub z wiedzą pracodawcy itp. Lista takich przypadków nie jest wyczerpująca.

Płatności odszkodowań w kierunku podróży służbowych opiera się na normach przewidzianych przez Ch. 24 TK RF. Przede wszystkim w sztuce. 166 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pokazuje koncepcję podróży służbowej: wycieczka służbowa jest podróżą pracownika do zamówienia pracodawcy na określony okres świadczenia usług poza miejscem trwałej pracy. Podróż służbowa nie powinna przekraczać 40 dni.

Środkowe zarobki za pracownikiem, którzy są w podróży służbowej pozostają dla wszystkich dni roboczych tygodnia w sprawie harmonogramu zainstalowanego w miejscu pracy stałej popełnionej na podróż służbową, a także w drodze na drodze.

Konserwacja miejsca pracy (pozycja) i średnich zarobków podczas podróży służbowej jest gwarancją ustaloną przez art. 167 TK RF. Jednocześnie zwrot kosztów związanych z służbą służbową jest z jednej strony gwarancja ustanowiona przez tę samą sztukę. 167 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, a na drugą - zobowiązuje pracodawcę do wyrównawczych wypłat do zwrotu kosztów związanych z usługą służbową (art. 168 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca jest zobowiązany do zwrócenia pracownika do podróży do miejsca podróży i pleców, koszty zatrudnienia lokali mieszkaniowych, codziennie i zezwoleniem pracodawcy, pracownik może zwrócić inne wydatki wytwarzane przez nich. Pracodawca może dać pisemne pozwolenie na zwrócenie dodatkowych wydatków, jeżeli są one realizowane w interesie produkcji i pozwoliło na potrzebę takich wydatków.

Procedura i kwota zwrotu wydatków związanych z oficjalnymi wyjazdami biznesowymi są określone przez układ zbiorowy lub lokalny ustawa regulacyjna, w tym pracodawców - indywidualni przedsiębiorcy.

Normy wydatków podróży zostały ustanowione przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej z 2 października 2002 r. N 729 "w sprawie kwoty zwrotu kosztów związanych z oficjalnymi wyjazdami biznesowymi na terytorium Federacji Rosyjskiej, pracowników, którzy zawarli zatrudnienie Umowa w sprawie pracy w federalnych organach państwowych, pracownicy państwowych środków ekstracjonalnych Federacji Rosyjskiej, Federalne instytucje państwowe ".

Określony dekret ustalono, że zwrot kosztów związanych z oficjalnymi wyjazdami biznesowymi na terytorium Federacji Rosyjskiej, pracowników, którzy zawarli umowę o pracę w sprawie pracy w federalnych organach państwowych, pracownicy państwowych środków pozbawiających się funduszy fedracji rosyjskiej, federalne agencje rządowe są przenoszone W następujących rozmiarach:

a) Wydatki na zatrudnienie lokali mieszkalnych (z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik skierowany do oficjalnej podróży służbowej jest wyposażony w wolny pokój) - w ilości rzeczywistych wydatków potwierdzonych przez odpowiednie dokumenty, ale nie więcej niż 550 rubli. na dzień. W przypadku braku dokumentów potwierdzających te koszty - 12 rubli. na dzień;

b) wydatki na zapłatę dziennych godzin - w wysokości 100 rubli. Za każdy dzień pobytu w podróży służbowej;

c) koszty podróży do miejsca podróży biurowej i z powrotem do miejsca stałej pracy (w tym wypłata usług w zakresie projektowania dokumentów podróży, koszty korzystania z pościeli w pociągach) - w wysokości rzeczywistych wydatków potwierdzonych przez dokumenty podróży .

Płatności odszkodowawcze podczas przeprowadzki do pracy w innej miejscowości są dostarczane przez art. 169 TK RF. W ramach takiej relokacji rozumie się, że pracownik porusza się z powodu zmiany miejsca pracy na stałe miejsce zamieszkania w innej osiedleniu w istniejącym dywizji administracyjno-terytorialnej. Na przykład, przy zawieraniu umowy o pracę z pracodawcą, który jest w innym miejscu, pracownik w ramach wstępnej umowy z tym pracodawcą negocjuje typy i rozmiary odszkodowania związane z ruchem. Umowa między pracownikiem a pracodawcą uzyskuje się przed przeprowadzką i jest wydawany na piśmie. Dla tego typu płatności odszkodowań, charakterystyka:

1. poruszanie powinno być w innej miejscowości, tj. inna osada;
2. niezbędny warunek zwrotu kosztów powinien być wstępną umową (pisemną umową) pracownika z pracodawcą w sprawie zwrotu kosztów spowodowanych przez ruch;
3. koszt przeniesienia pracownika, jego członków rodziny są dokonywane w wysokości rzeczywistych kosztów potwierdzonych przez dokumenty podróży lub w tych rozmiarach, które zostały zidentyfikowane w niniejszej Umowie (Umowa).

Należy pamiętać, że przy braku porozumienia zwrot kosztów dokonuje się w wysokości nie nad kosztem podróży na temat transportu kolejowego, wody, powietrza lub drogowego, biorąc pod uwagę odpowiednie kategorie udogodnień (a Samochód biżuterii, klasy biznesowej lub ekonomicznej itp.). Inne płatności odszkodowań są produkowane lub analogiczne z organizacjami finansowanymi z budżetu federalnego lub w innych rozmiarach, ale za zgodą stron umowy o pracę.

W przypadku organizacji finansowanych z budżetu federalnego, kwota wydatków zwróconych w związku z przeniesieniem pracownika poprzez uprzedni układ z pracodawcą do pracy w innej miejscowości, ustanowionej przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w Kwietniu 2003 r 187 "W sprawie kwoty zwrotu przez organizacje finansowane na koszt funduszy budżet federalny, wydatki na pracowników w związku z ich ruchem do pracy w innej miejscowości".

Określony pracownicy, koszty ich ruchu i przeniesienie członków rodziny są zwracane jako reguły, w wysokości rzeczywistych wydatków potwierdzonych przez dokumenty podróży, ale nie wyższe niż koszt podróży.

Wydatki na nieruchomości przez transport kolejowy, wodny i drogowy (ogólne zastosowanie) są zwracane w wysokości do 500 kg na pracownika i do 150 kg na ruchomym członkiem swojej rodziny w wysokości rzeczywistych wydatków, ale nie wyższych niż świadczone taryfy dla przewozu towarów koleją.

Koszty ustalenia w nowym miejscu zamieszkania są zwrócone przez pracownika - w wysokości miesięcznej wynagrodzenia (miesięcznej stawki taryfowej) w nowym miejscu jego pracy i dla każdego przejrzystego członka swojej rodziny - w kwocie 1 / 4 oficjalnego wynagrodzenia (1/4 miesięcznej stawki taryfowej) w nowym warsztacie; Płatność codziennego pracownika - w wysokości 100 rubli. Za każdy dzień lokalizacji w drodze do nowego miejsca pracy.

Koszty przeniesienia członków rodziny pracowników oraz na świadczenie ich własności, a także zorganizować je w nowym miejscu zamieszkania, zostaną zwrócone, jeśli przenieśli się do nowego miejsca zamieszkania pracownika przed upływem jednego roku Od daty rzeczywistego świadczenia pomieszczeń mieszkalnych przez pracodawcę w nowym miejscu pracy.

Określona rozdzielczość stanowi, że w dwóch przypadkach pracownik jest zobowiązany do powrotu do całego środków wypłacanych mu w związku z przeprowadzką do pracy do innej miejscowości:

• jeśli nie zaczął pracować w terminie bez dobrego powodu;
• jeśli jest przed upływem terminu pracy określonej przez umowę o pracę, a w przypadku braku określonego okresu - przed upływem jednego roku, praca została zwolniona w jego własnym porozumieniu lub została oddalona za winnych działań, które Zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej była podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

Pracownik, który nie pojawił się pracować lub odmówił rozpoczęcia pracy na dobrym powodem, jest zobowiązany do powrotu funduszy wypłacanych mu minus kosztów przeniesienia go i jego członków rodziny, a także na ściganie.

Płatności odszkodowań za stosowanie pracownika osobistego są wykonywane zgodnie z art. 188 TC RF. W tym artykule ustanawia, że \u200b\u200bprzy użyciu pracownika za zgodą lub znajomości pracodawcy oraz w jego interesie własności osobistej, pracownik płaci odszkodowanie za stosowanie, amortyzację (amortyzacja) instrumentu, transportu osobistego, sprzętu i innych środków technicznych i posiadanych materiałów przez pracownika, a wydatki są zwracane związane z ich użytkowaniem. Kwota odzyskiwania kosztów w tych przypadkach zależy od umowy pracownika i pracodawcy wyrażony na piśmie.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 2 lipca 2013 r 563 zatwierdziło przepisy dotyczące wypłaty odszkodowania za stosowanie państw federalnych państwowi pracowników osobistych transportu (samochodów i motocykli) do celów oficjalnych i zwrotu kosztów związanych z jego użyciem . Zasady ustanawiają procedurę wypłaty odszkodowania za stosowanie transportu osobistego (samochodów i motocykli) do urzędowych celów oraz procedurę zwrotu kosztów związanych z wykorzystaniem wspomnianego transportu dla państwowych urzędników państwowych państwowych, które są związane ze stałą służbą wycieczki zgodnie z obowiązkami służbowymi..

Gwarancje i odszkodowanie pracownikom łącząc pracę

Zgodnie z art. 173 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej do pracowników mające na celu szkolenia przez pracodawcę lub otrzymał własne szkolenie w sprawie programów licencjackich, specjalistycznych programów lub programów dyplomowych na korespondencji i formularzy edukacji w niepełnym wymiarze godzin i pomyślnie opracowując te programy, pracodawca zapewnia następujące rodzaje gwarancji i kompensacji, objętości i treści, których różnią się w zależności od formy szkolenia:

• dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich wynagrodzeń;
• dodatkowe wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia;
• płatność podróży raz w roku szkolnym do lokalizacji organizacji edukacyjnej iz powrotem (dla uczniów w korespondencji);
• zmniejszony czas pracy.

Gwarancje i odszkodowania są dostarczane przez pracowników, którzy studiują w instytucjach edukacyjnych o wyższej edukacji zawodowej, niezależnie od ich form organizacyjnych i prawnych, jeśli organizacja edukacyjna szkolnictwa wyższego ma akredytację państwową, a sam pracodawca jest z powodzeniem dowiedział się.

Pracownicy można uznać za skuteczne edukacyjne w wyższych instytucjach edukacyjnych zawodowych, jeśli nie mają długu akademickiego dla poprzedniego kursu lub semestru, spełniały wszystkie kontrolę, zajęcia, laboratorium i inne prace zgodnie z programem nauczania i otrzymywali testy we wszystkich dyscyplinach przewidzianych przez Aktualny semestr nauczania.

Odpowiednie informacje można uzyskać z certyfikatu organizacji szkoleniowej, która daje prawo do zapewnienia dodatkowego urlopu i innych korzyści związanych z uczeniem się w organizacji edukacyjnej szkolnictwa wyższego, które ma akredytację państwową. Dzięki otrzymaniu połączenia certyfikatu, pracownik powstaje prawo do terminowej otrzymywania w miejscu pracy urlopu szkolnego oraz pracodawcy - obowiązek zapewnienia mu dodatkowych wakacji na pisemnym oświadczeniu pracownika.

Podobna procedura i warunki świadczenia gwarancji i odszkodowań są ustalane przez art. 174 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, którzy łączą prace z nabyciem wtórnego kształcenia zawodowego, a pracownicy wchodzących na szkolenia w programach edukacyjnych wtórnej edukacji zawodowej.

Dodatkowe liście edukacyjne zapewniają pracownicy, którzy studiują bez separacji od pracy w instytucjach edukacyjnych różnych poziomów, które mają akredytację państwową, niezależnie od ich organizacyjnych i prawnych form własności. Pracownicy mające na celu nauczanie przez pracodawcę lub otrzymywali niezależnie w tych instytucjach edukacyjnych i z powodzeniem uczeń w nich są świadczone wraz z dodatkowym urlopem z utrzymaniem średnich zarobków. Wakacje te mają docelowy cel: do przekazywania różnych egzaminów, ochrona wyników itp. I są często określane jako "edukacja docelowa". Podstawa prawna do świadczenia wakacji i innych korzyści w związku z treningiem bez separacji od pracy jest ch. 26 TC RF (art. 173 - 177), prawo federalne z dnia 29 grudnia 2012 N 273-FZ "na temat edukacji w Federacji Rosyjskiej".

Pracownicy mające na celu uczenie się przez pracodawcę lub którzy otrzymali niezależnie do szkolenia w sprawie programów licencjackich, specjalistycznych programów lub programów dyplomowych na korespondencji i formularzy edukacji w niepełnym wymiarze godzin oraz pomyślnie opracowując te programy, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zysków :

• pośredni certyfikacja w pierwszych i drugich kursach, odpowiednio przez 40 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów, odpowiednio - 50 dni kalendarzowych (z rozwojem programów edukacyjnych szkolnictwa wyższego w krótkim czasie w drugim roku - 50 dni kalendarzowych );
• przejście certyfikacji końcowej państwa wynosi do czterech miesięcy zgodnie z programem nauczania pracownika programu edukacyjnego szkolnictwa wyższego.

W h. 2 łyżki. 173 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ustalono gwarancje dla tej kategorii studentów, pod warunkiem, że uniwersytet, w którym studiuje pracownik, ma akredytację państwową. Taki pracodawca pracodawca musi przedstawić następujący dodatkowy urlop bez wynagrodzenia wynagrodzenia:

• pracownicy przyjęci do badań wprowadzających - 15 dni kalendarzowych;
• pracownicy - studenci biur przygotowawczych instytucji edukacyjnych szkół wyższych na przejście ostatecznego certyfikacji - 15 dni kalendarzowych;
• pracownicy, studenci, którzy mają programy akredytacji państwowej licencjackich, programów specjalistycznych lub programów magistracyjnych do edukacji w pełnym wymiarze godzin, łącząc edukację z pracą, do przejścia certyfikacji okresowej - 15 dni kalendarzowych w roku szkolnym, aby przygotować i chronić ostateczną pracę kwalifikacyjną I przekazując egzaminy końcowe państwowe - cztery miesiące, aby przejść ostateczne egzaminy państwowe - jeden miesiąc.

Pracownicy, którzy z powodzeniem rozwijają akredytację rządu programu licencjackiego, program specjalisty lub programu Magistra w formacji korespondencyjnej, raz w roku szkolnym pracodawca płaci za podróż do lokalizacji odpowiedniej organizacji, która prowadzi działalność edukacyjną i z powrotem.

Pracownicy, którzy mają akredytację państwową programu licencjackiego, programu specjalisty lub programu magistray na korespondencji i formach w niepełnym wymiarze godzin, przez okres do 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem certyfikacji ostatecznej państwa, zostanie ustalona przez Ich pragnienie tygodnia pracy, skrócone przez siedem godzin. Podczas wyzwolenia z pracy określonych pracowników, 50% średnich zarobków w głównym miejscu pracy jest wypłacana, ale nie niższa niż płaca minimalna.

Gwarancje i odszkodowanie pracownikom, którzy łączą prace z szkoleniem w zakresie programów akredytujących poza państwem w ramach licencjackich, specjalistycznych programów lub programów dyplomowych są ustalane przez umowę zbiorową lub umową o pracę.

Artykuł 173.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje gwarancje i odszkodowanie pracowników, którzy opracowują programy do przygotowywania personelu naukowego i pedagogicznego w studiach dyplomowych (współach), programów organów ordynatury i programu asystenta stażu na tworzeniu korespondencji. Taki pracownicy mają prawo:

• do rocznego dodatkowego urlopu w miejscu pracy, 30 dni kalendarzowych z zachowaniem średnich zarobków. Jednocześnie czas spędzony na zatrudnieniu pracy do miejsca badania iz powrotem przy zachowaniu średnich zysków jest dodawane do rocznych dodatkowych wakacji pracownika. Ten fragment płaci pracodawcę;
• jeden dzień wolny dzień tygodniowo z wypłaty w wysokości 50% otrzymanych płac. Pracodawca ma prawo zapewnić pracownikom na ich wniosek w ostatnim roku szkolenia oprócz nie więcej niż dwa dni od pracy w tygodniu bez wynagrodzenia wynagrodzenia.

Pracownicy przyjęci do stopnia kandydata nauki lub doktora nauki mają prawo zapewnić im w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, dodatkowy urlop w miejscu pracy odpowiednio, trzy i sześć miesięcy, przy zachowaniu średnich zarobków.

Pracownicy, którzy z powodzeniem rozwijają publiczne programy edukacyjne wtórnej edukacji zawodowej w sprawie korespondencji i formularzy w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zarobków dla:

• przejście pośredniej certyfikacji w pierwszych i drugich kursach - 30 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów - 40 dni kalendarzowych;
• przejście certyfikacji końcowej państwa wynosi do dwóch miesięcy, zgodnie z programem nauczania pracownika programu edukacyjnego wtórnego kształcenia zawodowego.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia wakacji bez wynagrodzenia wynagrodzenia:

• pracownicy przyjęci do badań wprowadzających - 10 dni kalendarzowych;
• pracownicy, którzy mają państwową akredytację programów edukacyjnych wtórnej edukacji zawodowej w zakresie wykształcenia w pełnym wymiarze godzin i łącząc edukację z pracą, w celu przejścia pośredniego certyfikacji - 10 dni kalendarzowych w roku szkolnym, aby przekazać stan ostatecznej certyfikacji państwowej do dwóch miesięcy.

Pracownicy, którzy mają państwową akredytację programów edukacyjnych wtórnej edukacji zawodowej na tworzeniu korespondencji, raz w roku szkolnym, pracodawca płaci za podróż do miejsca znalezienia organizacji edukacyjnej i z powrotem w wysokości 50% fragmentu.

Pracownicy, którzy mają państwową akredytację programów edukacyjnych wtórnej edukacji zawodowej w formie szkolenia w niepełnym wymiarze godzin i korespondencji, w ciągu 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem ostatecznego certyfikacji ustalonej przez ich pragnienie tygodnia pracy skrócone przez siedem godzin. Podczas wyzwolenia z pracy określonych pracowników, 50% średnich zarobków w głównym miejscu pracy jest wypłacana, ale nie niższa niż płaca minimalna.

Artykuł 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia gwarancje i odszkodowanie pracownikom, którzy otrzymują główne wykształcenie ogólne lub wtórne wykształcenie ogólne zgodnie z formularzem formowania w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownicy, którzy z powodzeniem opracowują Państwową akredytację programów edukacyjnych głównego ogólnego lub wtórnego wykształcenia ogólnego w ramach edukacji w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop z zachowaniem średnich zarobków do przejścia państwa ostatecznego certyfikacji w sprawie programu edukacyjnego Podstawowa edukacja ogólna na okres dziewięciu dni kalendarzowych, zgodnie z programem edukacyjnym wtórnym wykształceniem ogólnym na okres 22 dni kalendarzowych.

Pracownicy, którzy mają akredytację państwową programów edukacyjnych głównego ogólnego lub wtórnego wykształcenia ogólnego w ramach edukacji w niepełnym wymiarze godzin, w roku szkolnym, są ustalane przez ich pragnienie tygodnia roboczego, skrócony przez jeden dzień roboczy lub liczbę godzin pracy ( z redukcją dnia roboczego (zmiany) w ciągu tygodnia). Podczas wyzwolenia z pracy określonych pracowników, 50% średnich zarobków w głównym miejscu pracy jest wypłacana, ale nie niższa niż płaca minimalna.

Gwarancje i rekompensata pracownikom, którzy łączą prace z rozwojem akredytującego akredytacji edukacyjnych głównego ogólnego lub wtórnego wykształcenia ogólnego w ramach części szkolenia w niepełnym wymiarze godzin ustalane są przez umowę zbiorową lub umową o pracę.

W sztuce. 177 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zostało ustalone, że gwarancje i odszkodowanie pracownikom, którzy łączą prace z treningami, są dostarczane po otrzymaniu edukacji po raz pierwszy. Takie gwarancje i odszkodowania mogą być również zapewnione pracownikom już mającym profesjonalną tworzenie odpowiedniego poziomu i mające na celu uzyskanie wykształcenia pracodawcy zgodnie z umową o pracę lub umowę studencką zawartą między pracownikiem a pracodawcą na piśmie.

Zgodnie z pracodawcą i pracownikiem można połączyć roczne płatne wakacje. Jeśli pracownik łączy pracę z uczeniem się jednocześnie w dwóch instytucjach edukacyjnych, gwarancje i odszkodowania są świadczone tylko w związku z treningiem w jednej z tych organizacji edukacyjnych.

"Gwarancje - środki, metody i warunki, z pomocą wdrażania praw świadczonych przez pracowników w dziedzinie stosunków społeczno-pracowniczych" (Artykuł 164 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy zauważyć, że gwarancje ustanowione przez prawodawstwo mogą być noszone jako materiał (na przykład, zachowanie średniego zarobków na okres urlopu studiów, urlopu rocznego, podróży służbowych) i niematerialnej przyrody (na przykład, zachowanie Miejsce pracy, pozycji).

"Odszkodowanie - płatności gotówkowe ustanowione w celu zrekompensowania pracowników kosztów związanych z realizacją pracy lub innych obowiązków przewidzianych przez prawo federalne" (Artykuł 164 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Oznacza to, że głównym celem rekompensaty jest zwrot wydatków poniesionych przez pracownika w związku z realizacją pracy i innych obowiązków.

Artykuł 165 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ustanowiły przypadki świadczenia gwarancji i odszkodowań:

"Oprócz gwarancji ogólnych i odszkodowań przewidzianych w niniejszym Kodeksie (gwarancje przy przyjmowaniu do pracy, przeniesienie do innej pracy, wynagrodzeniach i innych), pracownicy otrzymują gwarancje i rekompensatę w następujących przypadkach:

podczas wysyłania podróży służbowych;

podczas ruchu do pracy w innej miejscowości;

w wykonywaniu państwowych lub obowiązków publicznych;

łącząc pracę z uczeniem się;

z wymuszonym zakończeniem pracy, bez winy pracownika;

przy udzieleniu rocznych płatnych wakacji;

w niektórych przypadkach zakończenie umowy o pracę;

w związku z opóźnieniem z powodu winy pracodawcy wydającego rekord zatrudnienia w zwolnieniu pracownika;

w innych przypadkach, przewidzianych przez niniejszego Kodeksu i innych przepisów federalnych. "

W umowie dotyczącej pracy, inne przypadki otrzymania pracownika płatności gwarancyjnych w porównaniu z przepisami, a także ustanawiają wyższe rozmiary takich płatności.

Rozważ niektóre rodzaje gwarancji i odszkodowań.

Gwarancje dla kierunku pracowników w Office Business Trips.

Podróż służbowa jest uznawana przez podróż pracowniczej do dyspozycji pracodawcy na określony okres na spełnienie oficjalnego porządku poza miejscem pracy stałej (art. 166 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Dyspozycja kierunku na wycieczce biznesowej może być dokonywana nie tylko przez szefa organizacji, ale także jednostki, który jest pracodawcą (art. 20 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

W miejscu stałej pracy rozumie się jako organizacja lub jednostka konstrukcyjna, w której pracownik stale przeprowadza funkcję zatrudnienia określoną przez umowę o pracę.

Pracownik skierowany do podróży służbowej jest gwarantowany zachowanie miejsca pracy (pozycje) i średnich zarobków.

Tak więc, w okresie znalezienia pracownika w podróży służbowej, nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem przypadku eliminacji organizacji. W tym okresie pracodawca ma prawo przetłumaczyć innego pracownika organizacji w celu zastąpienia brakującego (w przypadku konieczności przemysłowej).

Ponadto pracownik jest gwarantowany zwrot kosztów związanych z podróżą służbową:

· Koszty podróży;

· Koszty zatrudnienia pomieszczeń mieszkalnych;

· Dodatkowe koszty związane z zakwaterowaniem poza stałym miejscem zamieszkania (codziennie);

· Inne wydatki dokonane przez pracownika za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

Procedura i kwota zwrotu wydatków związanych z oficjalnymi wyjazdami biznesowymi są określone przez układ zbiorowy lub lokalny akt regulacyjny organizacji (art. 167, 168 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Należy zauważyć, że przy określaniu procedury i wielkości rekompensaty dla wydatków podróży z układami zbiorowymi lub lokalnymi aktami regulacyjnymi organizacjami, należy pamiętać, że kwota odzysku kosztów nie może być niższa niż wielkość ustanowiona przez rząd ustanowiony przez rząd Federacja Rosyjska dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

O koncepcji "podróży służbowej", w sprawie procedury wskazówki dotyczące oficjalnej podróży służbowej i gwarancji pracownika podane w kierunku go do oficjalnej podróży służbowej, szczegółowe wyjaśnienia są podane w instrukcjach Ministerstwa Finansów ZSRR, Ochrona państwowa ZSRR i banku centralnego z dnia 7 kwietnia 1988 r. Nr 62 "w oficjalnych podróży służbowych w ZSRR" (stosowane w części, która nie sprzeczna ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej - instrukcją nr 62) ).

Charakterystyczną cechą podróży służbowej jest również fakt, że tylko menedżer jest uprawniony do instalacji pracodawcy. Na wycieczce, czas znalezienia pracownika jest wliczony w miejsce do miejsca zamawiania usługi iz powrotem.

Wiele zawodów wiąże się z podróżą lub ruchomym charakterem pracy (kierowców, spedytorów, towarzyszących towarów i innych). Usługi Travels takich pracowników nie są ujmowane przez oficjalne podróże służbowe (art. 166 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 8 lutego 2002 r. Nr 93 "w sprawie ustanowienia norm kosztów organizacji w celu zapłaty zaufania codziennego lub w dziedzinie, w tym przy określaniu podstawy podatkowej do podatku dochodowego organizacji , takie wydatki dotyczą innych wydatków związanych z produkcją i wdrażaniem "(Dalsza uchwała nr 93) oraz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2002 r. Nr 729" w sprawie kwoty zwrotu wydatków związanych z oficjalnymi podróżami służbowymi Na terytorium Federacji Rosyjskiej pracownicy organizacji finansowanych z budżetu federalnego "(zwany dalej Rezolucją nr 729) codziennie na każdy dzień znalezienia w podróży służbowej na terytorium Federacji Rosyjskiej. Normy dziennych dodatków na każdy dzień na podróży służbowej na terytorium Federacji Rosyjskiej są 100 rubli.

Uchwała nr 93, która mówi, że dzienne organizacje handlowe stanowią 100 rubli dziennie, dotyczy tylko przy obliczaniu podatku dochodowego. Dekret nr 729 dla instytucji budżetowych ustanawia wielkość dziennika, która zwraca budżet. Jednocześnie, kosztem funduszy własnych, instytucje budżetowe mogą płacić ponad 100 rubli do wspólnych pracowników. Jednocześnie wydatki przekraczające ustalone rozmiary, a także inne wydatki związane z oficjalnymi wyjazdami biznesowymi (pod warunkiem, że są one dokonane przez pracownika za zgodą lub wiedzą o pracodawcy), są zwracane przez organizacje poprzez oszczędzanie środków przeznaczonych na budżet federalny Dla ich treści, a także kosztem środków uzyskanych przez organizacje z działalności gospodarczej i innych dochodów (ust. 3 uchwały nr 729).

Tak więc specjalne normy wydatków podróży stosowane w celu obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych nie istnieją.

W oparciu o powyższe pytanie, czy NDFL zapłacili ponad ustaloną stopę dziennie, kontrowersyjną.

Zgodnie z art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, płacąc przez pracodawcę, podatnik kosztów podróży zarówno w kraju, jak i z wyjątkiem jej organów opodatkowanych nie jest uwzględniona w codziennej stawce normy ustalone zgodnie z obowiązującym prawem. W art. 168 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z kolei mówi się, że porządek i wielkość zwrotu kosztów związanych z oficjalnymi wyjazdami biznesowymi są określone przez układ zbiorowy lub lokalny akt regulacyjny organizacji. Jednocześnie ilość odszkodowania nie może być poniżej wielkości ustanowionej przez rząd dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

Na mocy art. 40 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, umowa zbiorowa jest ustawą prawną regulacją stosunków społecznych i pracowniczych w organizacji zawartej przez pracowników i pracodawcę w osobie ich przedstawicieli. A definicja lokalnego ustawy o regulacji organizacji jest podana w art. 8 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą "pracodawca przyjmuje lokalne rozporządzenia zawierające normy prawa pracy, w ramach jej kompetencji zgodnie z prawem i innym regulacją akty prawne, umowy zbiorowe, umowy. "

Tak więc, w przypadku przyjęcia przez szefa organizacji lokalnego ustawy o regulacyjnej (na przykład kolejność głowy organizacji), która ustanawia normy graniczne odszkodowania pracowników wydatków podróży, limit rozmiary wydatków podróży w Ta organizacja może być uznana za istotne do obowiązującego prawodawstwa. Ponieważ art. 168 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia minimalnego limitu do płatności dziennych ani maksymalnego limitu.

Ponieważ wydatki na wycieczkę służbową, w szczególności codziennie, są produkowane przez pracownika w związku z realizacją obowiązków pracy, powinny one zostać zwrócone przez pracodawcę w całości. Dlatego codziennie, zwracany przez pracowników przez Organizację, która nie jest na finansowaniu budżetowym, podczas misji urzędowych, przewidzianych przez umowy zbiorowe, umowy, lokalne akty regulacyjne zawierające normy prawa pracy, w których kategorie osób i normy Takie płatności podlegają ustępie 3 art. 217. TK Federacji Rosyjskiej i nie podlegają opodatkowaniu w rozmiarach ustalonych przez pracodawcę w umowie zbiorowej lub zamówienia. Jeżeli pracodawca zwrócił codzienny codzienny pracownik w kwocie przekraczającej limit ustalony przez lokalną ustawę regulacyjną, cała kwota przekroczenia jest zawarta w bazie opodatkowania na NFFL.

Ponadto, punkt w tej kwestii został umieszczony przez Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej. W decyzji z dnia 26 stycznia 2005 r. №16141 / 04 "w sprawie uznania nieprawidłowej litery Ministerstwa Gospodarstwa Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej z 17 lutego 2004 r. Nr 04-2-06 / 127" na temat opodatkowania płatności odszkodowawczych Zwrot kosztów związanych z oficjalnymi wyjazdami biznesowymi ", sędziów uznali, że codzienne wypłacane pracownikom w dowolnej kwoty nie podlegają dochodom osobistym Pffl. Taki wniosek został dokonany na podstawie art. 168 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Sędziowie zdecydowali, że ponieważ kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracodawcom zaakceptować swoje codzienne standardy, a kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do ustawy ustawodawczej, ustalone normy dziennego stawki w organizacji i są uważane za legalne.

Jednocześnie Trybunał wskazał, że przedmiot włączenia NDFL (art. 209 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej) jest przychody otrzymane przez podatnika. Zgodnie z art. 41 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej dochód jest korzyścią ekonomiczną. W ten sposób podatek od dochodów osób fizycznych podlega korzyściom gospodarczym otrzymanym przez pracownika. Podczas podróży, pracownik wytwarza wydatki niezbędne do wykonywania obowiązków oficjalnych, które w przyszłości i zwróci pracodawcy.

Na podstawie Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska stwierdziła, że \u200b\u200bistnieje opłata od pracownika dodatkowych środków w formie podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z otrzymaniem tych ostatnich funduszy niezbędnych do wypełnienia zamówienia usługi - nielegalnie. Objaśnienie w tym samym czasie, aby dochód pracownika może wystąpić tylko wtedy, gdy jest indywidualnie wypłacana duża kwota niż ustalona przez układ zbiorowy lub lokalny akt regulacyjny organizacji. Jeśli codziennie na DIEw jest wypłacany w normach ustanowionych w organizacji, a następnie dochód nie powstaje. Dlatego pracodawca nie jest uprawniony do włączenia do dochodu opodatkowania na podatek dochodowy od osób fizycznych, zapłaconych na normach ustanowionych przez lokalny ustawę o regulacji.

Jednakże Ministerstwo Finansów Rosji w odpowiedzi na powyższą decyzję wydaną list: z dnia 18 marca 2005 r. 03-05-01-04 / 59 i datowany 21 marca 2005 r. 03-05-01-04 / 62. Istotą tych liter jest to, że zgodnie z Ministerstwem Finansów kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcy prawo do ustalenia kwoty zwrotu wydatków związanych z podróżą służbową i nie daje tego prawa zidentyfikować rozmiar normatywny takich wydatków, które nie uwzględniono w celach podatkowych.

Należy zauważyć, że w dniu 2 sierpnia 2004 r. Weszła w życie zmiany w pierwszym kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej, które zostały dokonane przez prawo federalne z dnia 29 czerwca 2004 r. Nr 58-FZ "w sprawie zmian w niektórych aktach legislacyjnych Federacji Rosyjskiej i uznawania nieprawidłowej siły niektórych aktów legislacyjnych Federacji Rosyjskiej w związku z realizacją środków w celu poprawy administracji publicznej ". Zgodnie z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie Podatku Federacji Rosyjskiej, przepisywane są takie obowiązki struktur energetycznych:

Ministerstwo Finansów Rosji jest upoważnione do wydania pisemnych wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów podatkowych (ustęp 1 art. 34.2 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W realizacji przepisów dotyczących podatków i podatników, kierując się tym prawodawstwem, ma prawo uwzględniać stanowiska federalnej służby podatkowej Rosji, Ministerstwa Finansów Rosji, innych organów finansowych, wyrażonych przez nich zgodnie z ich kompetencjami na podatnikach jesteś zainteresowany.

Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej w liście z dnia 21 września 2004 r. Nr 03-02-07 / 39 zauważył, że przy obliczaniu podatków należy kierować przede wszystkim normami przepisów podatkowych. Jeśli chodzi o listy departamentowe, Ministerstwo Finansów wyjaśnia, że \u200b\u200bsą to tylko prywatny punkt widzenia. W związku z tym, słuchanie opublikowanych wyjaśnień organizacji nie jest konieczne.

Jednocześnie, zgodnie z art. 6 Federalnego Prawa Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z 31 grudnia 1996 r. Nr 1-FKZ "w systemie sądownictwem Federacji Rosyjskiej" (zwanej dalej ustawą nr 1-FKZ) , zawarta do siły prawnej uchwały sądów federalnych, miejsc pracy i statków podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej, a także ich rozkazy prawne, wymagania, zamówienia są obowiązkowe dla wszystkich bez wyjątku organów państwowych, organów samorządowych, stowarzyszeń publicznych, Urzędnicy, inne osoby fizyczne i podlegają ścisłej wydajności w całej Federacji Rosyjskiej. W celu spełnienia nakazu sądowego, tematy te są odpowiedzialne za przewidziane przez prawo federalne.

Zgodnie z art. 9 ustawy nr 1-FCZ, Najwyższy Sąd Arbitrażowy Federacji Rosyjskiej jest najwyższym organem sądowym w celu rozwiązania sporów gospodarczych i innych przypadków rozpatrywanych przez sądy arbitrażowe.

Decyzja w sprawie kwestii, w jaki sposób normy uwzględniają codzienne interesy w celu obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych, każdy podatnik powinien podjąć samodzielnie, ale należy go pamiętać, że jeśli jest to sprzeczne z listami urzędników, może muszę bronić prawa do bronienia.

Dlatego takie podatnicy chcą doradzić następujące. Według pkt 6 art. 108 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej dana osoba jest uważana za niewinną w Komisji przestępstwa podatkowego, dopóki nie udowodniono jego winny w procedurze przewidzianej przez prawo federalne i ustanowił decyzję sądową. Ponadto obowiązek potwierdzających okoliczności wskazujący na fakt przestępstwa podatkowego i winy osoby w swoim zobowiązaniu jest nałożone na organy podatkowe. Twarz przyciągnięta do sprawiedliwości nie jest zobowiązana do udowodnienia jego niewinności w popełnienia przestępstwa podatkowego. Sankcje podatkowe zgodnie z ust. 7 art. 114 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej są obciążone podatnikami tylko w sądzie.

Naszym zdaniem, w rozwiązywaniu takiego sporu w sądzie, sędziowie będą prowadzone przez decyzję Federacji Rosyjskiej, a nie listy do Ministerstwa Finansów Rosji, które nie są regulacyjne i wyjaśniają na określony wniosek.

Od 1 stycznia 2005 r. Poinformowanie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z 2 sierpnia 2004 r. W sprawie ustanowienia kwoty płatności dla dziennych i marginalnych norm zwrotu lokali mieszkaniowych, z działalnością krótkoterminową Wycieczki na terytorium obcych krajów ", limit rozmiary dziennych płatności za zagraniczne podróże służbowe, które nie podlegały opodatkowaniu zostały ustalone NDLL.

Dlatego od 1 stycznia 2005 r., Zgodnie z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej (list Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej w dniach 204 r. 2004 r. Nr 03-05-01-04 / 49), dla Cel obliczania podatku dochodowego organizacji, zostaną zastosowane normy kosztów płatności dziennej na diety, zatwierdzone przez dekret nr 93, aw innych przypadkach kwotę dziennych dziennych płatności ustanowionych przez Zakon Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 2 sierpnia 2004 r. Nr 64n "w sprawie ustanowienia kwoty płatności za dzienne i maksymalne standardy zwrotu lokali mieszkaniowych z krótkoterminowymi wyjazdami biznesowymi na terytorium obcych krajów".

Ponieważ art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej nie przewiduje ustanowienia zasad ograniczających płatność za zatrudnienie pomieszczeń mieszkalnych, takie wydatki są brane pod uwagę przy określaniu podstawy podatkowej dla podatku w pełni w obecności dokumentów uzupełniających.

Według Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej określonej w liście z dnia 8 sierpnia 2005 r. Nr 03-05-01-04 / 261, opis hotelu i otrzymania zamówienia gotówkowego w celu wypłaty zakwaterowania, Forma zatwierdzona w określonym sposobie można przypisać dokumentom potwierdzającym koszty pracownika do zatrudnienia zatrudnienia podczas podróży służbowej, w zależności od dostępności w tych dokumentach potwierdzających fakt zakwaterowania w hotelu pracownika, a także koszty zakwaterowania .

W przypadku braku przedstawienia dokumentów potwierdzających wypłatę wydatków na zatrudnienie pomieszczeń mieszkalnych, kwoty takiej płatności są zwolnione z opodatkowania w ramach norm ustalonych zgodnie z obowiązującym prawem. Od 1 stycznia 2003 r., Zgodnie z dekretem nr 93, takie wydatki są zwracane w wysokości 12 rubli dziennie.

W przypadku uwięzienia umowy najmu z jednostkami do zamieszkania pracowników towarów towarowych, kwota wydatków na zatrudnienie pomieszczeń mieszkalnych wypłaconych przez organizację nie są uwzględniane w bazie opodatkowania w celu obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Jednocześnie organizacja, jako agent podatkowy, zgodnie z art. 226 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do obliczenia i utrzymania podatku z kwotami wypłaconymi osobom fizycznym - właściciele właścicieli.

Nie uwzględniono w bazie opodatkowania NDFL, kosztów podróży na lotnisko lub stację w wyjazdach, przeznaczenia lub przeszczepach (niezależnie od rodzaju transportu, ale tylko w obecności dokumentów potwierdzających); Wydatki na bagaż i zapłatę za usługi komunikacyjne (jeśli istnieją dokumenty potwierdzające fakt płatności za negocjacje dalekobieżne, jeżeli takie wydatki nie będą rozpatrywane w poszczególnych rozmowach i nie będą opodatkowane). Koszty uzyskania i rejestracji paszportu zagranicznego nie są opodatkowane, ponieważ taki paszport nie może być wykorzystywany do celów osobistych. Zatem koszty uzyskania i rejestracji ogólnego paszportu zagranicznego są zawarte w bazie opodatkowania NFFL.

W Ministerstwie Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 26 stycznia 2005 r. Nr 03-03-01-04 / 2/11, odnosi się, że nie ma opodatkowania odszkodowania NDFL dla udokumentowanych wydatków towarowych pracownika do podróży, w tym taksówką, z lotniska do miejsca docelowego.

Artykuł 168 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia, że \u200b\u200bpracodawca jest zobowiązany do zwrócenia innych wydatków dokonanych przez pracownika za zgodą lub wiedzę. Prawo pracownika do spełnienia dodatkowych kosztów można odzwierdzić w kolejności na jego trasie podróży. Ponadto pracownik może odwołać się na piśmie o wykonywaniu dodatkowych kosztów podczas podróży służbowej i, otrzymując pozwolenie na dodatkowe koszty. Takie wydatki obejmują koszty nabywania papeterii, odzieży roboczej, książek referencyjnych i tak dalej. Koszty wytwarzane przez pracownika są potwierdzane przez dokumenty związane z raportem zaliczki.

Koncepcja "oficjalnej podróży" ma zastosowanie tylko do pracowników składających się z pracodawcy w stosunkach pracy na podstawie umowy o pracę. Osoba fizyczna, która nie składa się w państwie organizacji, nie może zostać wysłana do podróży służbowej, a zatem nie może być wypłacona kwot kosztów podróży. Jeśli osoba, która nie składa się w państwie organizacji, wykonuje organizację jakiejkolwiek pracy (świadczenie usług), w tym te związane z podróżą do innej miejscowości, wówczas umowa prawa cywilnego powinna zostać zawarta między organizacją a osobami. Warunki umowy mogą być świadczone w odniesieniu do zwrotu rzeczywistych kosztów związanych z realizacją pracy w ramach umowy, w tym związanych z podróżą do innej miejscowości. Jednocześnie określona kwota odzysku kosztów jest ujmowana w ramach wynagrodzenia za pracę wykonywaną zgodnie z umową prawną, a zatem są zawarte w całkowitym dochodem do opodatkowania jednostki i podlegają podatkowi od dochodu osoby u źródła płatności. Jednocześnie jednostka w obecności odpowiednich dokumentów uniewiniętych ma prawo do zmniejszenia skumulowanego dochodu podlegającego opodatkowaniu w wysokości kosztów wycieczek do innego terenu faktycznie poniesione przez nich.

Dokumenty (ujednolicone formy) niezbędne do wysłania pracownika w podróży służbowej, jak już zauważyliśmy, zatwierdzony przez uchwałę Komitetu Statystyki Państwowej Federacji Rosyjskiej wobec 5 stycznia 2004 r. W sprawie zatwierdzenia zunifikowanych form podstawowych Dokumentacja księgowa do rachunkowości pracy i płatności ". W kierunku pracowników w podróży służbowej pracodawca (podmioty prawne wszystkich form własności) jest zobowiązany do stosowania tych dokumentów (prawo federalne z dnia 21 listopada 1996 r. Nr 129-FZ "na rachunkowości" - ustęp 2 art. 9 ).

Koszty związane z działalnością biznesową, zgodnie z pkt 5, 7 PBU 10/99, formularz kosztów dla działań zwykłych i są zawarte w kosztach sprzedanych produktów (pkt 9 PBU 10/99).

Podczas formowania wydatków na zwykłych działań należy podać ich grupowanie:

1) koszty materiałowe;

2) koszty pracy;

3) potrącenia potrzeb społecznych;

4) amortyzacja;

5) inne koszty.

Koszty podróży są zawarte w innych kosztach (pkt 8 PBU 10/99).

Kwota rachunku 71 wydawana przez osoby odpowiedzialna za korespondencję z debetem konta 44 "Wydatki na sprzedaż", 26 "Koszty ogólne" oraz debet rachunku 19 "podatek od wartości dodanej od wartości nabytych".

Zgodnie z klauzulą \u200b\u200b8 instrukcji nr 62 w sprawie pracowników, którzy są w podróży służbowej, czas pracy czasu pracy i czasem rekreacji tych stowarzyszeń, przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, w których są przekazywane są dystrybuowane. Zamiast dni spoczynku, nie jest używany podczas podróży służbowej, inne dni odpoczynku na powrocie z podróży służbowej nie są dostępne.

Jeśli pracownik zostanie wysłany specjalnie do pracy w weekendy lub święta, rekompensata za pracę w tych dniach jest dokonywane zgodnie z obowiązującym prawem.

Podczas podróży do podróży służbowej przez Zamówieniem pracodawcy w weekend, pracownik po powrocie z podróży służbowej otrzymuje kolejny dzień wakacyjny w określony sposób (decyzja Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2002 № GKPI 2002 -663 "Od opuszczenia bez spełniania unieważnienia nieprawidłowych akapitów 1 i 3 pkt 8 instrukcji Ministerstwa Finansów ZSRR, Usługę Ochrony Państwowej ZSRR i USSR Centralnej Okręgu Federalnego ZSRR z dnia 04/07 / 1988 nr 62 "na oficjalnych podróży służbowych w ZSRR").

Środkowe zarobki są zapisywane dla wszystkich dni roboczych w tygodniu zgodnie z harmonogramem w miejscu trwałej operacji (ust. 9 instrukcji nr 62). Procedura obliczania średnich wynagrodzeń jest ustalana w art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Obliczanie średnich zarobków w przypadkach przewidzianych przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej prowadzi się na podstawie rezerwy na specyfikę procedury obliczania średniej wynagrodzenia zatwierdzonego przez dekret rządu Federacji Rosyjskiej 11 kwietnia 2003 r. Nr 213 "na temat cech procedury obliczania średniej płacy" (zwanej dalej decyzją nr 213).

Podczas podróży w niepełnym wymiarze godzin, średnie zarobki pozostają w przedsiębiorstwie, w instytucji, której wysłano organizację. W przypadku wizyty w podróży służbowej w tym samym czasie na pracy głównej i połączonej, średnie zarobki pozostają na obu stanowiskach, a koszty wypłaty podróży służbowej są dystrybuowane między organizacjami wspólnotowymi w drodze porozumienia między nimi.

Podczas podróży do takiego terenu, z którego towarowy ma możliwość powrotu do miejsca jego stałego pobytu codziennie, codziennie (dopłaty w zamian) nie są wypłacane. Kwestia, czy pracownik może codziennie powrócić codziennie od miejsca podróży służbowej do miejsca jego stałego pobytu, w każdym konkretnym przypadku, szefie stowarzyszenia, przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, które utwardzają, biorąc pod uwagę Odległość odległości, warunki komunikatu transportowego, charakter wykonywanego zadania, a także potrzebę stworzenia pracownika do warunków rekreacyjnych.

O ograniczeniach związanych ze sposobem na podróż służbową niektórych kategorii pracowników, zobacz Artykuły 259, 264 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Takie gwarancje są spowodowane konieczności przeprowadzania wydatków pracowniczych z powodu przeprowadzki do nowego miejsca pracy i urządzenia w nowym miejscu. W ramach przeniesienia do innej miejscowości konieczne jest zrozumienie ruchu do innego rozliczenia w istniejącym dywizji administracyjno-terytorialnej.

Zgodnie z art. 169 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej podczas przenoszenia pracownika (przez wcześniejsze porozumienie z pracodawcą), pracodawca musi zwrócić pracodawcę do pracy w innej miejscowości:

ü, wydatki na przeniesienie pracownika, członków swojej rodziny i świadczenia nieruchomości (z wyjątkiem przypadków, w których pracodawca zapewnia odpowiednie środki ruchu);

ü Koszty ustalenia w nowym miejscu zamieszkania.

Specyficzne wymiary odzyskiwania wydatków są określone przez Umowę Stron Umowy o pracę. Umowa stron umowy o pracę wydatków osiąga się przed przeniesieniem pracownika i zostanie wydany na piśmie.

Wymiary organizacji finansowanych na koszt budżetu federalnego, wydatki na pracowników w związku z ruchem do pracy do innej miejscowości są ustanowione w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej w kwietniu 2003 r. Nr 187 "na Kwota rekompensaty przez organizacje finansowane na koszt budżetu federalnego, pracownicy w związku z ich przeniesieniem do pracy do innej miejscowości "(zwany dalej - Uchwała nr 187). Ponadto procedura odszkodowania dla takich wydatków jest rozwiązana dzięki rozporządzeniu Rady ZSRR z dnia 15 lipca 1981 r. 677 "W sprawie gwarancji i odszkodowań podczas przeprowadzki do pracy do innej miejscowości".

Jednak w kwestii zwrotu wydatków na pracowników w związku z ruchem do pracy w innym obszarze Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej w liście z dnia 6 sierpnia 2004 r. Nr 10/4-2113-04 " W sprawie zwrotu kosztów dla pracowników w związku z przeniesieniem się do innej miejscowości "oraz wykorzystanie pracy Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 czerwca 2004 r. Wysłano 581-10. Zgodnie z wyjaśnieniami, dekret Rady Ministrów ZSRR w dniu 15 lipca 1981 r. 677 "W sprawie gwarancji i odszkodowań podczas przeprowadzki do pracy do innej miejscowości" do chwili obecnej, nie został oficjalnie uznany za nieważny i na mocy Artykuł 423 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej można zastosować w Rosji pod względem sprzecznym z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie analizując tekst decyzji Rady Ministrów ZSRR z 15 lipca 1981 r. Nr 677 "w sprawie gwarancji i odszkodowań, gdy przeprowadzając się do pracy do innej miejscowości" pokazuje, że znaczna część postanowień tego Orzeczenie jest reprodukowane w dekrecie nr 187 i nie jest faktycznie stosowane.

Uchwała nr 187 Ustanowiona:

· Wydatki na przeniesienie pracownika i członków jego rodziny są zwrócone w wysokości rzeczywistych wydatków, ale nie wyższych niż koszt podróży:

Transport kolejowy - w przewozie biżuterii szybkiego pociągu korporacyjnego;

Transport wodny - w kabinie V Group Vessel Morska regularne linie transportowe i linie z kompleksową obsługą pasażerską, w kabinie II Kategoria II zbiornika rzeki wszystkich wiadomości, w kabinie kategorii i kategorii promu promowego;

Transport lotniczy - w klasie gospodarki;

Transport samochodowy - ogólnie użytkowanie (z wyjątkiem taksówek).

Jeśli pracownik nie ma dokumentów wspierających do podróży, wydatki są zwracane na koszty taryfy:

Transport kolejowy - w drugiej klasie pociągu pasażerskiego;

Transport wodny - w kabinie X na statku morskim Grupa regularnych linii transportowych i linii ze zintegrowaną obsługą pasażerską, w kategorii kabiny III na statku rzeki wszystkich raportów;

Drogą - w autobusie ogólnym.

· Koszty ochronne przez transport kolejowy, wodny i drogowy (ogólne zastosowanie) w wysokości do 500 kg na pracownika i do 150 kg dla każdego przejrzystego członka jego rodziny są zwracane w wysokości rzeczywistych wydatków, ale nie wyższych niż taryfy przewidziane do przewozu towarów koleją. Jeśli nieruchomość została przetransportowana przez inny transport, wydatki są zwracane przez wycena nieruchomości z transportem lotniczym z pobliskiego dworca kolejowego lub z najbliższego portu morskiego lub rzecznego otwartego, aby poruszać się tym samym.

· Koszty ustalenia pracownika w nowym miejscu zamieszkania są zwracane w wysokości swojej miesięcznej wynagrodzenia pracy (miesięczna stawka taryfowa) w nowym miejscu pracy, a dla każdej rodziny członka rodziny - w wysokości 1 / 4 oficjalnego wynagrodzenia (miesięczna stawka taryfowa) w nowym miejscu pracownika.

· Na każdy dzień pracownik jest na drodze do nowego miejsca pracy, jest płatny codziennie w wysokości 100 rubli.

Organizacje zlokalizowane w regionach o dalekiej północy lub regionu odpowiednikom są zobowiązane do zapewnienia pracownikom, którzy przybyli z innych regionów, z którymi umowa o pracę, następujące gwarancje i rekompensatę:

Jednorazowe zasiłek w wysokości dwóch oficjalnych wynagrodzeń (miesięcznych stawek taryfowych) i jednorazowego zasiłku dla każdego członka rodziny przybywającego do niego w wysokości 0,5 oficjalnego wynagrodzenia (miesięczna stawka taryfowa) pracownika;

Płatność pracownika i członków swojej rodziny w Rosji na rzeczywiste wydatki, a także płatność na bagaż (nie więcej niż 5 ton na rodzinę) na rzeczywistych wydatkach, ale nie nad taryfami przewidzianymi przez koleję;

Płatny urlop trwający siedem dni kalendarzowych.

Członkowie rodziny pracownika, którzy płacą odszkodowanie, obejmują: mąż, żonę, a także dzieci i rodzice obu małżonków, którzy są zależni od nim i żyjących z nim.

Jeśli członkowie rodziny przeniosą się do nowej rezydencji pracowników przed rokiem od roku od daty rzeczywistego świadczenia pomieszczeń mieszkalnych, koszt ich podróży i ich własność jest wypłacana, a ryczałt na nich jest wypłacana.

Jeśli pracownik jest przetłumaczony lub podjęty do pracy przez okres nie w ciągu jednego roku, a rodzina nie porusza się z nim, w drodze porozumienia Stron, zamiast płacić jednorazowego zasiłku, wydatki związane z tymczasowym zakwaterowaniem w nowym miejscu można zwrócić. Kwota odzyskiwania kosztów nie powinna przekraczać połowy dziennego rozmiaru.

Wszystkie wydatki na wypłatę rekompensaty prowadzi przedsiębiorstwo, instytucję lub organizację do przetłumaczenia na, pracownik jest wysyłany lub zaakceptowany.

Uchwała nr 187 zobowiązuje pracownika do pełnego powrotu funduszy wypłacanych mu w związku z przeprowadzką do pracy do innej miejscowości, w wydarzeniu:

Jeśli nie zaczął pracować w terminie bez dobrego powodu;

Jeśli jest przed upływem terminu pracy określonej przez umowę o pracę, a w przypadku braku określonego okresu - aż do wygaśnięcia 1 roku został zwolniony na własne pragnienie bez dobrego powodu lub został oddalony dla winnego Działania, które zgodnie z prawodawstwem były podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

Pracownik, który nie wydawał się pracować lub odmówił kontynuowania pracy z dobrym powodu, zwraca fundusze wypłacane mu minus koszty przeniesienia go i jego członków rodziny, a także na ściganie.

Zgodnie z art. 340 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, rekompensata w związku z przeniesieniem do miejsca pracy jest wypłacana pracownikom, którzy wysłali do pracy w Reprezentatywnym Biurze Federacji Rosyjskiej za granicą. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2002 r. Nr 911 "W sprawie gwarancji i odszkodowań dla pracowników, którzy wysłali do pracy w Reprezentatywnym Urzędzie Federacji Rosyjskiej za granicą" Zasady dotyczące świadczenia takich rekompensat są ustalone. Ponadto, na kwestii dotyczącej świadczenia gwarancji i odszkodowań pracowników mające na celu pracę w Biurze Reprezentatywnej Federacji Rusianu za Grang, konieczne jest kierowanie dekretem rządu Federacji Rosyjskiej w wysokości 10 lipca 1999 r . 788 "W sprawie procedury obliczenia i zapłaty zawartości monetarnej federalnych urzędników państwowych zastępujących stanowiska państwowe federalnej służby państwowej w reprezentatywnych biurach federacji rosyjskiej, reprezentatywne urzędy organów wykonawczych i przedstawicieli organów państwowych Federalne organy wykonawcze za granicą, w misjach dyplomatycznych i agencjach konsularnych Federacji Rosyjskiej "- z 21 lipca 1997 r. 912" w sprawie usprawiedliwienia wynagrodzenia pracowników, posiadając stanowiska nie związane z stanowiskami publicznymi i prowadzenie wsparcia technicznego działalności federalne organy państwowe "- z 16 października 2000 r. Nr 788" w sprawie procedury obliczania oraz płatności w zakresie stawek taryfowych (wynagrodzenie) w rublach pracowników przedstawicielskich biur federacji rosyjskiej, reprezentatywne biura federalnych organów wykonawczych i reprezentatywnych urzędów organów państwowych z federalnymi organami wykonawczymi za granicą, misje dyplomatyczne i agencje konsularne Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 217 Kodeksu Podatkowego Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej z płatnościami dokonanymi przez pracownika niebędącego zamieszkaniem w związku z jego przeniesieniem do pracy do innej miejscowości, nie jest konieczne utrzymanie podatku od dochodów osób fizycznych. Płatności te nie muszą również naliczyć składek ESN i ubezpieczeniowych do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej (ust. 2 ust. 1 art. 238 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej). Należy zauważyć, że baza do rozliczeń składek ubezpieczeniowych do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej jest taka sama jak w przypadku naliczania ESN (ust. 2 ustawa o prawach federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ " Na obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej ").

W sprawie emisji podatku dochodowego można poradzić sobie z ust. 4 art. 255 Kodeksu Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej organizacja może obejmować kwotę odszkodowania za media i mieszkania (koszt użyteczności publicznej). Ponadto ustęp 25 art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej umożliwia uwzględnienie kosztów kosztów pracy, inne koszty przewidziane w pracy lub układu zbiorowego. Ponadto na liście wydatków, które nie są brane pod uwagę w celu opodatkowania zysków podanych w art. 270 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, Odszkodowanie wypłacane obywatelom, przeprowadzce do pracy do innej miejscowości, nie są wymienione. Oznacza to, że kwoty te można wziąć pod uwagę w celu zysku podatkowego.

Przykład 1.

Ivanova V.P., mieszkający w mieście Omsk, CJSC Stroyservis (Magnitogorsk), zatrudnił 3-letnią wynagrodzenie miesięcznie. CJSC StroyServis zapłacił Ivanov V.P. Zaliczka na ruch w ilości 25 000 rubli.

W umowie dotyczącej pracy zawartej z Ivanovem podano następującą odszkodowanie:

Koszt podróżowania pracownika i członków swojej rodziny z Omsk do Magnitogorsk w przewozie biżuterii markowego pociągu prędkości (wyniosły 8 000 rubli);

Koszty ochrony (wyniosły 3500 rubli);

Koszty układu w nowym miejscu zamieszkania w ilości dwóch miesięcznych wynagrodzeń (50 000 rubli);

Codziennie w ilości 300 rubli (przez trzy dni przepustki).

Ta operacja CJSC Stroyservis odzwierciedla następujące okablowanie:

Rachunki korespondencyjne.		Kwota, rubli
Obciążyć	Kredyt
			Wydał zaliczkowy majster do przeprowadzki do miejsca pracy
			Odzwierciedla ilość rzeczywistych wydatków na przeniesienie pracownika do nowego miejsca pracy (8 000 + 3500 + 50 000 + 300)
			Pracownik został zakończony w wysokości różnicy między rzeczywistymi wydatkami na relokację i sumę wcześniej wydanych postępów (61 800-25 000)

CJSC TROYSERVIS 61,800 rubli może wziąć pod uwagę w celu opodatkowania zysku.

Koniec przykładu.

Gwarancje i odszkodowanie pracowników związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy zakończenia umowy o pracę na mocy art. 178 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej są wypłacane świadczenia produkcji w następujących rozmiarach i przypadkach:

1. Dodatek wyjściowy w wysokości środkowych miesięcznych zarobków jest wypłacana pracownikowi zwolnieni, a także średnich miesięcznych zarobków na okres zatrudnienia, ale nie przez dwa miesiące od daty zwolnienia (z testem dnia Off) W przypadkach:

· Zakończenie umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji (ustęp 1 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

· Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji (ust. 2 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Pod warunkiem, że pracownik odwołał się do służby zatrudnienia i nie był zatrudniony przez niego, w tym przypadku średnie miesięczne zarobki pozostaje za zwolnionym pracownikiem w trzecim miesiącu od daty zwolnienia.

Zgodnie z art. 84 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca płaci pracownikowi dniu wolnego podręcznika w wysokości średnich miesięcznych zarobków zgodnie z zakończeniem umowy o pracę w związku z naruszeniem zasad ustanowionych przez kod lub inny Prawo federalne, zasady zawarcia umowy o pracę nie są spowodowane winy pracownika, jeżeli naruszenie eliminuje możliwość kontynuowania pracy (ust. 11 art. 77 TK RF).

2. Dodatek wyjściowy w wielkości dwutygodniowego średniego zysków jest wypłacana pracownikowi zwolnionemu w przypadkach:

· Niezgodność z pracownikiem Urzędu lub wykonywana praca ze względu na stan zdrowia, który zapobiega kontynuacji tej pracy (akapit "A" ust. 3 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

· Wzywając pracownika do służby wojskowej lub kierunków w celu wymiany alternatywnej służby cywilnej (klauzula 1 art. 83 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

· Przywrócenie w pracy pracownika, który wcześniej wdrożył tę pracę (ust. 2 art. 83 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

· Niepowodzenie pracownika przed przelewem z powodu ruchu pracodawcy do innej miejscowości (ustęp 9 art. 77 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto ustawodawca przewiduje wypłatę świadczeń produkcyjnych w innych przypadkach, jeżeli są one przewidziane przez zatrudnienie lub układ zbiorowy, w tym w zwiększonej kwoty.

Artykuł 318 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zachowanie średnich zarobków w ciągu 6 miesięcy od daty odwołania do okresu zatrudnienia dla osób oddalonych organizacjami zlokalizowanymi w regionach obszarów dalekiego północy i równoważnych.

Pracownicy sezonowi, istnienie jest wypłacane na mocy art. 296 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości dwutygodniowego średniego zarobków przy zakończeniu umowy o pracę w związku z:

Likwidacja organizacji;

Zmniejszenie liczby lub pracowników pracowników organizacji.

Zmniejszenie liczby lub pracowników pracowników organizacji jest zjawiskiem wspólnym w systemie stosunków pracy.

Przy zmniejszaniu liczby lub pracowników pracowników organizacji pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi kolejną wolną pozycję w tej samej organizacji. Proponowana praca musi być zgodna z kwalifikacjami pracownika. Jest to ustalone w art. 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Norma podana przez prawo nie ma zastosowania w przypadku, gdy w momencie redukcji innych wolnych miejsc pracy nie było. Jeśli wystąpi spór o zatrudnieniu, pracodawca w potwierdzeniu tego stanowiska należy przymocować do harmonogramu personelu przed i po zmniejszeniu powodów.

Jeśli w momencie zwolnienia do zmniejszenia stanu były wolne stanowiska, ale wymagają odpowiedniego szkolenia, pracodawca jest wskazany do przedstawienia dowodów, które uzasadniają niemożność przekazywania zwolnionych pracowników do dostępnych stanowisk.

W przypadku braku pustych stanowisk pracownik oferuje inną pracę w tej samej organizacji, do której można go przetłumaczyć ze swojej zgody.

Przy zmniejszaniu liczby lub personelu pracowników organizacji, prokrowanie prawa do wychodzenia w pracy zgodnie z art. 179 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest zapewnione pracownikom wyższej wydajności i kwalifikacji. Ocena wyższej wydajności pracy i kwalifikacji pracowniczych i podejmowania decyzji w sprawie preferencyjnego prawa do wychodzenia w pracy przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby lub pracowników pracowników organizacji prowadzi pracodawcę.

Jeśli zwolniony pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy i uważa, że \u200b\u200bzakończenie umowy o pracę jest nielegalne, może skontaktować się z sporem pracy. Z kolei Trybunał, biorąc pod uwagę spór, ocenia również cechy biznesowe pracownika pozostawionego w organizacji, porównuje je z cechami biznesowymi zwolnionych pracowników.

W przypadku, gdy cechy biznesowe pracowników są w przybliżeniu równe, preferuje się do pracy w pracy (art. 179 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

· Rodzina - z dwoma lub więcej osób na utrzymaniu;

· Osoby, których rodzina nie ma innych pracowników z niezależnymi zarobkami;

· Pracownicy, którzy otrzymali obrażenia pracy lub chorobę zawodową w tej organizacji;

· Wyłączony w Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i niepełnosprawnych Wierciach Ochrony Ojczyzny;

· Pracownicy, którzy poprawiają swoje kwalifikacje bez separacji od pracy w kierunku pracodawcy.

Ponadto art. 179 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej może przedstawić w układzie zbiorowej, inne kategorie pracowników organizacji, które są korzystne z prawa do odchodzenia w pracy z równą wydajnością i kwalifikacjami.

Podobne gwarancje przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby lub pracowników pracowników

· Według pkt 7 art. 14 ustawy o Federacji Rosyjskiej w dniach 15 maja 1991 r. 1244-1 "w sprawie ochrony socjalnej obywateli, które miały wpływ promieniowania z powodu katastrofy w NPP Czarnobylu" (zwany dalej, o którym mowa Jako prawo Federacji Rosyjskiej nr 1244-1) - obywatele, którzy otrzymali lub ponieśli chorobę promieniowania i innymi chorobami związanymi z efektem promieniowania z powodu katastrofy Czarnobylu lub pracą nad wyeliminowaniem konsekwencji katastrofy w Czarnobylu NPP, jak również wyłączone z powodu katastrofy w Czarnobylu, niezależnie od czasu pracy w tej organizacji;

· Zgodnie z ust. 10 ustawy o federalnej ustawie o wartości 10 stycznia 2002 r. Nr 2-FZ "w sprawie gwarancji społecznych obywateli poddanych oddziaływaniu promieniowania z powodu testów jądrowych na składowisku semipalatyńskich" - obywatele, którzy otrzymali łącznie (nagromadzone) skuteczna dawka napromieniowania przekraczająca 25 NWS (gołe), niezależnie od czasu pracy w organizacji;

· Według ust. 1 art. 8 ustawy Federacji Rosyjskiej wobec 15 stycznia 1993 r. Nr 4301-1 "na status bohaterów Związku Radzieckiego, Bohaterów Federacji Rosyjskiej i pełnych kawalerów Zakonu chwały "- bohaterowie Związku Radzieckiego, bohaterów Federacji Rosyjskiej i pełnych kawalierów Zakonu Chwały;

· Według ust. 6 ustawy o federalnej ustawie z dnia 27 maja 1998 r., Nr 76-FZ "w sprawie statusu personelu wojskowego" - małżonki personelu wojskowego w organizacjach państwowych, jednostki wojskowe;

· Zgodnie z art. 21 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 lipca 1993 r. Nr 5,485-1 "w sprawie tajnego państwa" - urzędnicy i obywateli przyjęci do tajemnicy państwowej na bieżąco;

· Według art. 35 ust. 5 ustawy USSR z dnia 31 maja 1991 r. Nr 2213-1 "w wyniku wynalazków w USSR" - wynalazcy.

Dzięki zmniejszeniu liczby lub pracowników pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia niezbędnego szkolenia zawodowego na swoich funduszach z późniejszym zatrudnieniem w tym lub innych organizacjach - osoby z liczby sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej wydanej z organizacji (pkt 6 Artykuł 9 ustawy federalnej nr 21 grudnia 1996 r. №159-FZ "w sprawie dodatkowych gwarancji na wsparcie społeczne dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej").

W przypadku likwidacji organizacji zmniejszając liczbę lub personel pracowników organizacji, pracodawca musi ostrzec o nadchodzącym zwolnieniu pracowników osobiście i przy pokwitowaniu. Ponadto ostrzegali pracownicy muszą nie mniej niż dwa miesiące przed zwolnieniem. W tych dwóch miesiącach pracownik spełnia obowiązki przewidziane przez umowę o pracę, rozpowszechniane są zasady wewnętrznego rozporządzenia w zakresie pracy.

Bez ostrzeżenia o odwołaniu przez dwa miesiące pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem tylko ze swoją pisemną zgodą. Jednocześnie pracodawca zgodnie z art. 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do zapłaty dodatkowej odszkodowania w wysokości dwumiesięcznych średnich zarobków.

W zagrożeniu masowym zwolnieniem, pracodawcy, biorąc pod uwagę opinię o wybranym organie związkowym, podejmuje niezbędne środki przewidziane przez TC RF, dzięki rozporządzeniu rządu Federacji Rosyjskiej 5 lutego 1993 r . 999 "w sprawie organizacji pracy w celu ułatwienia zatrudnienia w uwolnieniu masowym", porozumienie zbiorowe.

Podczas zakończenia umowy o pracę z szefem organizacji, jego zastępcą i głównym księgowym w związku z zmianą właściciela nieruchomości organizacji przez te kategorie pracowników, zgodnie z art. 181 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, następujące gwarancje Dostarczane są: Nowy właściciel płaci odszkodowanie w ilości nie niższej niż trzy średnie miesięczne zarobki. Płatność tego rekompensaty jest obowiązkiem nowego właściciela organizacji, a nie w porządku.

Uwaga!

W przypadku płatnego pracownika urlopowego za czas spędzony na czas (zgodnie z art. 122 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), żadna zatrzyma się w tych dniach, gdy pracownik jest zwolniony z następujących podstaw:

Zmniejszenie liczby lub pracowników pracowników organizacji (ust. 2 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

Eliminacja organizacji lub zakończenia działalności przez pracodawcę - jednostka (ustęp 1 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne gwarancje i rekompensata.

Gwarancje przy przeniesieniu pracownika do innej trwałej pracy poniżej.

Zgodnie z art. 182 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik jest przekazywany do innej stałej pracy poniżej, zgodnie z wnioskiem medycznym, pozostaje jego byłą średnie zarobki na miesiąc od daty tłumaczenia.

Jeżeli pracownik jest przekazywany z powodu obrażeń związanych z pracą, chorobą zawodową lub innymi uszkodzeniem zdrowia związanego z pracą, pozostaje jej były średnie zarobki przed ustanowieniem odpornej utraty zawodowej zdolności roboczej lub przed odzyskaniem pracownika. Obecnie zasady ustanowienia stopnia utraty zawodowej zdolności roboczej w wyniku wypadków przemysłowych i chorób zawodowych zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 października 2000 r. 789 "w sprawie zatwierdzenia zasad ustanowienia stopień utraty zawodowej zdolności roboczej w wyniku wypadków w chorobach produkcyjnych i zawodowych "

Ponadto, przenosząc przyczynę medyczną do pracy o niższej płaceniu, pracodawca zapewnia dodatkową opłatę za wielkość poprzednich zarobków przed przywróceniem zdolności roboczej lub ustanowienia niepełnosprawności do następujących kategorii obywateli:

Otrzymał całkowitą (skumulowaną) skuteczną dawkę napromieniowania przekraczającej 25 NWS (BER), zgodnie z ust. 8 art. 2 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2002 r. Nr 2-FZ "w sprawie gwarancji społecznych obywateli poddawanych oddziaływania promieniowania Testy jądrowe na składowisku Semipalatinsky ";

Otrzymał lub doznał choroby promieniowania i inne choroby związane z wpływem promieniowania z powodu katastrofy Czarnobylu lub z pracą nad wyeliminowaniem konsekwencji katastrofy w NPP Czarnobylu, a także wyłączone z powodu katastrofy Czarnobylu - zgodnie z ust. 4 Artykuł 14 Prawo Federacji Rosyjskiej nr 1244-1.

Gwarancje pracownika w czasie niepełnosprawności i gwarancji i odszkodowaniach w przypadku niewielkiej sytuacji w produkcji i chorobie zawodowej .

Ustawodawca, ustanawiający gwarancje w przypadku niepełnosprawności tymczasowej, zobowiązuje pracodawcę, aby zapewnić wypłatę pracownika korzyści, z których kwota, jak również podstawy i warunki płatnicze, przestrzegają przepisów federalnych (art. 183 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku rozmawiamy o tymczasowych świadczeniach niepełnosprawnych ze względu na ogólną chorobę lub obrażenia, a także inne przyczyny niezwiązane z wykonywaniem działań roboczych, ale pociągał za sobą pojawienie się niepełnosprawności pracownika w okresie eksploatacji stosunków pracy.

"Niepełnosprawność tymczasowa" jest uznawana za jeden z rodzajów zagrożeń ubezpieczenia społecznego, co odpowiada takim rodzajem zabezpieczenia społecznego jako "zasiłek na niepełnosprawność tymczasową".

Podstawą tymczasowego zasiłku niepełnosprawności jest liść niepełnosprawności (tak zwany "liść chorych") wydany w określony sposób.

Normy, które ustanawiają fundamenty i warunki do mianowania niniejszej instrukcji, wielkość i czas trwania jej płatności są zapisywane w przepisach dotyczących procedury zapewnienia świadczeń państwowych ubezpieczeń społecznych, zatwierdzonych przez dekret VDDSPS WCSPS z listopada 12, 1984 nr 13-6.

W kwestii dostarczania możliwości tymczasowej niepełnosprawności obywateli pracujących w organizacjach oraz w przedsiębiorcach, którzy stosują specjalne reżimy podatkowe, a także prywatni prawnicy i notariuszy powinny być prowadzone przez prawo federalne z dnia 31 grudnia 2002 r. 190-FZ "na Udostępnianie korzyści w zakresie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych obywateli, pracujących w organizacjach i indywidualnych przedsiębiorcach, którzy stosują specjalne systemy podatkowe, a niektóre inne kategorie obywateli "(zwane dalej ustawą nr 190-FZ).

Wszyscy pracownicy niezależnie od statusu pracodawcy, charakteru i czasu trwania wykonanej pracy, warunków i metod wynagrodzenia, są uprawnione do zasiłku na niepełnosprawność tymczasową.

Podręczniki określone przez przepisy dotyczące procedury świadczenia państwowych świadczeń ubezpieczeniowych zatwierdzonych przez dekret Prezydium VSPS z dnia 12 listopada 1984 r. Nr 13-6 są wydawane pracownikom, a także innych obywateli, którzy mają zastosowanie do państwowego ubezpieczenia społecznego jako inne osoby w przypadkach przewidzianych w prawodawstwie.

Ogólne korzyści reguły są wydawane, gdyby prawo do ich otrzymania w okresie eksploatacyjnym stosunków pracy (w tym czas badań oraz dzień zwolnienia) przewidziane przez umowę o pracę.

Po wystąpieniu tymczasowej niepełnosprawności przed rozpoczęciem pracy lub po zwolnieniu, podręcznik nie zostanie wydany, chyba że określono inaczej.

Podręcznik jest przypisany, jeśli odwołanie nastąpiło za nim nie później niż 6 miesięcy od daty przywrócenia niepełnosprawności, ustanowienie niepełnosprawności. Jednocześnie tymczasowe zasiłek na niepełnosprawność w ciągu ostatniego czasu jest poza 12 miesięcy przed dniem odwołania do podręcznika.

Płatność świadczeń przez ostatni czas (w całości lub w części) z inicjatywy organów związkowych (na przykład w wyniku weryfikacji poprawności powołania i wypłaty świadczeń) jest dokonywane zgodnie z tymi samymi terminami .

Korzyści są wypłacane kosztem państwowych ubezpieczeń społecznych utworzonych ze składek z przedsiębiorstw, instytucji, organizacji.

Niepłaty przez organizację składek nie pozbawia pracowników i pracowników prawa do zapewnienia świadczeń państwowych ubezpieczeń społecznych.

Dla osób, które otrzymują wynagrodzenie na umowach cywilnych lub praw autorskich, nie ma obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Według ust. 3 art. 238 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej do bazy podatkowej (pod względem kwoty podatkowej należnej do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej), wszelkie wynagrodzenie wypłacane jednostkom w ramach umów o prawa cywilnego, umowy o prawa autorskie .

Zgodnie z art. 2 federalnego prawa federacji rosyjskiej №180-зз dated 22 grudnia 2005 r. W sprawie indywidualnych kwestii obliczania i płacenia świadczeń dla niepełnosprawności tymczasowej, dla ciąży i opłat oraz kwotę ubezpieczenia na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przeciwko przemysłowi Wypadki i choroby zawodowe w 2006 r. "(dalej - prawo №180-зз) W 2006 r. Procedura obliczania tymczasowej niepełnosprawności, ciąży, ciąży, założonej w art. 8 ustawy o federalnej z dnia 8 grudnia 2003 r. Nr 166-FZ" Budżet Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej za 2004 r. "(zwane dalej ustawą nr 166-FZ). Mianowicie art. 2 ustawy nr 180-FZ stwierdzono, że zasiłek na niepełnosprawność tymczasową, a także zasiłek macierzyński dla kobiet obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, są obliczane na podstawie średniej płacy ubezpieczonej, które zapłacił mu przez pracodawcę, który wywołuje płatność Z tych korzyści w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąca niepełnosprawności tymczasowej, urlopu macierzyńskiego, z uwzględnieniem ciągłego doświadczenia zawodowego (w przypadku tymczasowych świadczeń) oraz innych warunków ustanowionych przez regulacyjne akty prawne dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

Zgodnie z ustępem 1 art. 1 ustawy nr 180-FZ, osoby ubezpieczone pracujące nad umowami pracy zawartymi z organizacjami, indywidualnymi przedsiębiorcami i osobami, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami uznani przez podatników jednego podatku społecznego zgodnie z akapitami ustępu 1 art. 235 NK Federacji Rosyjskiej, tymczasowe świadczenia niepełnosprawne z powodu choroby lub urazu (z wyjątkiem wypadków przy pracy i chorób zawodowych) są wypłacane w następującej kolejności:

W pierwszych dwóch dniach niepełnosprawności - kosztem pracodawcy;

Od trzeciego dnia niepełnosprawności tymczasowej - kosztem funduszu ubezpieczenia społecznego Federacji Rosyjskiej.

Ta procedura płatnicza została zastosowana w 2005 r., Ponieważ została ustanowiona przez art. 8 ustawy federalnej nr 202-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. "W sprawie budżetu funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za 2005 r."

Kosztem FSSS Federacji Rosyjskiej, od 1 dnia ubezpieczonego wydarzenia, tymczasowe świadczenia dotyczące osób niepełnosprawnych są wypłacane w związku z koniecznością opieki nad znanym członkiem rodziny lub dziecka, podczas kwarantanny, jeśli pracownik został usunięty z powodu należny pracownik Do chorób zakaźnych osób otaczających go i inne przypadki określone akty regulacyjne i nie choroby, a także w związku z wypadkiem przy pracy i chorobę zawodową, urlop macierzyński. Stwierdza się to w liście FSS Federacji Rosyjskiej wobec 18 stycznia 2005 r. Nr 02-18 / 07-306 "w art. 7 i 8 ustawy federalnej" w sprawie budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za 2005 roku ".

Tymczasowe świadczenia dotyczące osób niepełnosprawnych (z wyjątkiem tymczasowych świadczeń niepełnosprawności z powodu wypadku w produkcji lub profesjonalnej chorobie) są wypłacane w kwocie nieprzekraczającej płacy minimalnej dla pełnego miesiąca kalendarzowego, w obszarach i lokalizacjach, w których stosuje się współczynniki regionalne w przepisany sposób Zarząd jest płacą minimalną opartą na tych współczynnikach, jeśli ubezpieczona osoba na ostatni rok kalendarzowy przed wystąpieniem tymczasowej niepełnosprawności, urlop macierzyński pracował praktycznie mniej niż trzy miesiące (ust. 3 art. 3 ustawy nr 1380- ФЗ). Od 1 września 2005 r. MRETA ma 800 rubli miesięcznie, a od 1 maja 2006 r. - 1 100 rubli miesięcznie (art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. 82-FZ "w sprawie płacy minimalnej").

Jeśli ubezpieczona osoba w ciągu ostatniego roku kalendarzowego przed wystąpieniem tymczasowej niepełnosprawności, urlop macierzyński pracował w kilku pracodawców, podczas ustalenia rzeczywistego okresu pracy, okres (okresy) pracy w poprzednim (poprzednim) pracodawcy (pracodawcy ) jest również brane pod uwagę.

Zauważ, że zgodnie z art. 3 ustawy nr 180-FZ od 1 stycznia 2006 r. Zmienił się maksymalną ilość dodatku do niepełnosprawności i ciąży i porodu dla pełnego miesiąca kalendarzowego. Od 2006 r. Maksymalna kwota świadczeń nie może przekraczać 15 000 rubli, w obszarach i lokalizacjach, w których regionalne współczynniki płac stosuje się w określonym sposobie, ocenia się maksymalna kwota tych korzyści, biorąc pod uwagę te współczynniki (do 1 stycznia 2006 r - 12 480 rubli).

W sprawie gwarancji i odszkodowania w wypadku w pracy i choroby zawodowej.

Przepisy dotyczące gwarancji i odszkodowań w przypadku wypadku w produkcji i chorobach zawodowych są przydzielane w odrębnym art. 184 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym, w przypadku uszkodzenia zdrowia lub w przypadku śmierci Pracownik, ze względu na wypadek na produkcję choroby zawodowej, pracownika lub jego rodziny (w przypadku śmierci pracownika) powinny zostać zwrócone:

Utracone zarobki (dochód),

Dodatkowe koszty rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej związanych z uszkodzeniem zdrowia lub odpowiednimi wydatkami w związku ze śmiercią pracownika.

Ponadto ustawodawca stwierdził, że gatunki, woluminy i warunki zapewniające gwarancje i odszkodowania pracowników, w art. 184 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, są określane przez prawo federalne.

Podstawy ekonomiczne i organizacyjne obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przeciwko wypadkom przemysłowym i chorobom zawodowym są ustalane przez prawo federalne z dnia 24 lipca 1998 r. 125-FZ "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych".

Określona ustawa reguluje relacje w celu zapewnienia ochrony socjalnej ubezpieczonego i określa procedurę odszkodowania za szkody spowodowane przez życie i zdrowie pracownika w spełnieniu ich obowiązków w sprawie umowy o pracę (umowa).

Szkody spowodowane przez zdrowie lub życie pracownika w wykonywaniu obowiązków pracy podlega zwrotowi, zapewniając bezpieczeństwo (gwarancje i odszkodowanie) na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne od wypadków i chorób zawodowych. Pełna lista rodzajów wsparcia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przed wypadkami przemysłowymi i chorobami zawodowymi jest w art. 8 federalnego prawa lipca 1998 r. Nr 125-FZ "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym przeciwko wypadkom przemysłowym i chorobom zawodowym".

Przy określaniu wielkości jednorazowej płatności ubezpieczeniowej należy ponieść zgodnie z art. 4 ustawy nr 1380-fz ustalonej:

"jeden. Wielkość jednorazowej płatności ubezpieczeniowej na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym wobec wypadków przemysłowych i chorób zawodowych, przewidzianych w art. 11 ustawy federalnej z dnia 2498 lipca 1998 r. Nr 125-FZ "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym przed wypadkami na temat produkcji i zawodowych Choroby "określa się zgodnie z stopniem utraty zawodowej zdolności roboczej ubezpieczonego na podstawie maksymalnej ilości 46,900 rubli.

2. W przypadku śmierci ubezpieczonego, płatność ubezpieczenia ryczałtowa jest ustalana w ilości 46900 rubli ".

Inne gwarancje dla niepełnosprawności tymczasowej.

1. Odwołanie (z inicjatywy pracodawcy) pracownika w trakcie jego niepełnosprawności i w okresie zamieszkania na wakacjach (część 3 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

2. Roczny płatny urlop musi zostać przedłużony w przypadku tymczasowej niepełnosprawności pracownika (część 1 art. 124 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

3. Dostępność gwarancji państwowych i odszkodowań o odszkodowanie za dodatkowe koszty materialne i fizjologiczne obywatelom w związku z pracą i zakwaterowaniem w skrajnych warunkach klimatycznych północno-specjalnych (dodatkowych) warunków oraz procedurę świadczenia gwarancji i odszkodowania dla osób żyjących osób W regionach dalekiej północy i obszarów równych ich i tych, którzy są pracownikami organizacji finansowanych z budżetu federalnego otrzymujące tymczasowe świadczenia niepełnosprawne kosztem FSS Federacji Rosyjskiej, zostaną ustanowione przez prawo Federacji Rosyjskiej 19 lutego , 1993 nr 4520-1 "w sprawie gwarancji państwowych i odszkodowań dla osób pracujących i mieszkających w regionach dalekich północnych i równoważnych miejscowości" (zwany dalej ustawą RF nr 4520-1).

Gwarancje dla pracowników podczas wysyłania badania lekarskiego.

Obowiązkowy wstępny (Po przyjęciu do pracy) i okresowy Egzaminy medyczne przekazują następujące kategorie pracowników:

Pracownicy zaangażowani w ciężką pracę i pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy (w tym pracą podziemną);

Pracownicy zaangażowani w prace związane z ruchem drogowym (art. 213 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pracownicy organizacji przemysłu spożywczego, cateringu i handlu, struktur hydrautycznych, instytucji medycznych i zapobiegawczych i dzieci, a także niektóre inne organizacje (art. 213 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

Osoby poniżej osiemnastej (art. 266 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy ci podlegają niezwykłym badaniom medycznym w ramach zaleceń medycznych.

Każdego roku podlega obowiązkowym badaniem medycznym:

Osoby poniżej osiemnastu lat, na mocy art. 266 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, do wieku osiemnastej;

Pracownicy zaangażowani ciężko pracują i pracują z szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy (w tym pracą podziemną), a także w pracy związanej z przepływem transportu przed osiągnięciem wieku 21 lat (art. 213 Kodeksu Pracy Federacja Rosyjska).

Ponadto osoby pracujące nad pracami związanymi ze źródłami zwiększonego niebezpieczeństwa (z wpływem szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników produkcyjnych), a także pracujący w warunkach zwiększonego niebezpieczeństwa, poddawane obowiązkowym badaniu psychiatrycznemu i przynajmniej raz co pięć lata. Zasady przekazywania obowiązkowego badania psychiatrycznego przez pracowników, którzy przeprowadzają wyżej wymienione działania zostały zatwierdzone przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w wysokości 23 września 2002 r. Nr 695 "w sprawie przejścia obowiązkowego badania psychiatrycznego przez pracowników, którzy prowadzą Out pewne rodzaje działań, w tym działania związane ze źródłami zwiększonego niebezpieczeństwa (z wpływami szkodliwymi substancjami i niekorzystnymi czynnikami produkcyjnymi), a także pracując w warunkach zwiększonego niebezpieczeństwa. "

Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne i prace, podczas wykonywania wstępnych i okresowych badań lekarskich (badania), a procedura ich wdrażania jest ustalona na liście zatwierdzonej przez kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej 16 sierpnia 2004 r. 83 "W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcyjnych i prac, przy wykonywaniu wstępnych i okresowych badań medycznych (badania) oraz procedurę prowadzenia tych inspekcji (ankiety)".

Zgodnie z art. 213, 266 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, wszystkie rodzaje badań lekarskich i badań psychicznych pracowników przechodzą na koszt pracodawcy.

Artykuł 185 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracowników wysłanych do badania lekarskiego, za całe zwolnienie z pracy, zachowanie średniego zarobków w miejscu pracy. Z tego powodu pracownik skierowany do badania lekarskiego, arkusz niepełnosprawny nie zostanie wydany.

Ten rodzaj gwarancji i rekompensaty są ustalane w art. 187 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym, zgodnie z pracownikiem, pracownik w celu poprawy kwalifikacji z oddzieleniem od pracy, gwarantują, że zachowuje miejsce pracy (pozycja) i średnie płace. Gwarancje te są instalowane tylko w głównym miejscu pracy. Po zakończeniu uczenia się pracownik kontynuuje stosunki pracy z pracodawcą.

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1995 r. "W sprawie zatwierdzenia przepisu modelowania w sprawie instytucji edukacyjnej dodatkowej edukacji zawodowej (edukacja zawodowa) specjalistów zatwierdziła typowe rezerwy na temat instytucji edukacyjnej dodatkowej edukacji zawodowej ( Zaawansowane szkolenie) specjalistów. Ustęp 26 Standardowej pozycji mówi:

"26. Dla słuchaczy na czas ich treningu z oddzieleniem od głównej pracy utrzymuje się średnie wynagrodzenie w głównym miejscu pracy. Nieskazitelni słuchacze mające na celu uczenie się od separacji od głównej pracy są opłacane codziennie przez normy ustanowione na wycieczki biznesowe na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Incomorbates, którzy wysyłali do treningu z oddzieleniem od pracy pozostają średniej płacy w głównym miejscu pracy i są wypłacane w ciągu pierwszych dwóch miesięcy od codziennych norm ustanowionych przez podróż w Federacji Rosyjskiej. Płacenie dla słuchaczy do miejsca badania i pleców, dni dziennie w drodze, a także wypłata stypendiów prowadzona jest kosztem funduszy organizacji w miejscu głównej pracy. W momencie nauki studenci są dostarczane przez hostel hotelowy z wypłatą wydatków z powodu strony prowadzącej.

W przypadku niemożności dostarczania pomieszczeń mieszkalnych dla pracowników podczas odnoszących się do zaawansowanych kursów szkoleniowych, koszty zatrudnienia lokalu mieszkaniowego są zwracane przez rzeczywiste wydatki potwierdzone przez odpowiednie dokumenty, ale nie więcej ustalonych normy kosztów zatrudnienia pomieszczeń mieszkalnych podczas podróży w języku rosyjskim Federacja.

W przypadku braku potwierdzania dokumentów do zatrudniania pomieszczeń mieszkalnych wydatki są zwracane przez stawkę kosztów zatrudnienia pomieszczeń mieszkalnych ustanowionych podczas podróży na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Gwarancje i odszkodowanie do osób niepełnosprawnych.

Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w organizacji, to nie jest uprawniony do roszczenia gwarancji i odszkodowań, które są przewidziane dla osób łączących pracę z treningami, a dla osób pracujących w regionach dalekiego północy i równoważnych obszarów. Jest to ustalone w art. 287 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Wszystkie inne gwarancje i rekompensata ustanowiona przez prawodawstwo pracy, umowy zbiorowe, lokalne akty regulacyjne, osoby w niepełnym wymiarze godzin są zapewnione w całości.

Istnieje jednak wyjątek: Po zakończeniu umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin w związku z likwidacją organizacji lub zmniejszenia liczby lub pracowników pracowników, taki pracownik pozostaje zatrudniony w głównym miejscu pracy. Z tego powodu nie jest to opłacane (przewidziane w art. 178 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) średnich zarobków na okres zatrudnienia.

Rekompensata do użytku do podróży służbowych samochodów osobowych i motocykli.

Ustawodawstwo pracy przewiduje prawo pracowników do zwrotu kosztów i otrzymaniu odszkodowań w następujących przypadkach:

§ Zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej podczas korzystania z pracownika, z zgodą lub znajomością pracodawcy oraz w swoim interesie, własności osobistej, pracownik jest wypłacany odszkodowanie za stosowanie, amortyzacja (amortyzacja) instrumentu, osobistych Transport, sprzęt i inne środki techniczne i materiały należące do pracownika, a także zwrotu związane z ich zastosowaniem. Ilość wydatków jest określona przez Umowę Stron Umowy o pracę, wyrażoną na piśmie;

Podstawą wypłaty odszkodowania pracowników za pomocą samochodów osobowych na oficjalne podróże jest kolejność szefa przedsiębiorstwa, organizacji i instytucji, która ustanawia wielkość tej rekompensaty. Aby uzyskać odszkodowanie, pracownik musi złożyć osobiste oświadczenie w dziale księgowości, kopii osobistego paszportu samochodu osobistego, certyfikowanego w określonym sposobie. Jednak w liście Ministerstwa Znaku Federacji Rosyjskiej z 2 czerwca 2004 r. Nr 04-2-06 / [Chroniony e-mail] "W sprawie zwrotu kosztów podczas korzystania z pracowników transportu osobistego" mówi, że aby uzyskać odszkodowanie, pracownicy prowadzą również rekordy wyjazdów serwisowych w arkuszach podróży. Chociaż w naszym zdaniu, aby uczynić drogą, aby zmniejszyć podatek dochodowy od kwoty regulacyjnej odszkodowania z właścicielem samochodu, niekoniecznie.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 lutego 2002 r. Nr 92 "w sprawie ustanowienia norm wydatków organizacji w celu wypłacenia odszkodowania za wykorzystanie osobistych samochodów osobowych do oficjalnych podróży, w których przy ustalaniu podstawy podatkowej Podatek dochodowy organizacji, takie wydatki odnoszą się do innych wydatków związanych z produkcją i wdrażaniem "ustalone normy wydatków na rekompensatę za korzystanie z samochodów osobowych i motocykli do wycieczek serwisowych:

"Samochody z rubli pracowników miesięcznie

objętość silnika

do 2000 cu. cm włączony 1200.

ponad 2000 metrów sześciennych. Cm 1500.

motocykle 600.

Normy te są ustalane dla pracowników organizacji, niezależnie od formy własności i formy organizacyjnej i prawnej.

Dla pracowników instytucji i organizacji finansowanych z budżetów wszystkich poziomów konieczne jest prowadzenie norm rekompensaty za wykorzystanie samochodów osobowych i motocykli do podróży biurowych ustanowionych przez Zakon Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej 4 lutego 2000 nr 16n "na temat zmiany w najwyższym stopie odszkodowań do stosowania samochodów osobowych i motocykli do wyjazdów służbowych" (zwany dalej zamówieniem nr 16N).

Przy obliczaniu podatku dochodowego zmniejszają dochód, nie jest to możliwe dla całej kwoty rekompensaty, ale tylko na tej części, która nie przekracza ustalonej normy (akapit 11 ust. 1 art. 264 Kodeksu Podatkowego Rosyjskiego Federacja). Ponadto, zgodnie z ust. 1 art. 252 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, w celu zmniejszenia dochodów w wysokości odszkodowania za korzystanie z samochodu osobistego, konieczne jest udokumentowanie przepływu.

Należy zauważyć, że jeśli pracownik jest wypłacany odszkodowanie za korzystanie z samochodu osobistego do podróży służbowych, a następnie jednocześnie koszty związane z bieżącą operacją (w szczególności na paliwach) tego samochodu nie mogą być brane pod uwagę w wydatkach cele podatkowe. Ta pozycja, choć nie jest regulowana, ale odzwierciedlona w liście Umn Federacji Rosyjskiej na Moskwie 9 stycznia 2003 r. Nr 26-12/02238.

Obecnie normy płatności odszkodowań za stosowanie samochodów i motocykli nie są zatwierdzone w celu określenia podstawy podatkowej do indywidualnego podatku dochodowego.

W liście Umns Federacji Rosyjskiej na Moskwie z dnia 27 maja 2003 r. №27-08A / 28297 "Wyjaśnienia dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych" przygotowane na podstawie listu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych rosyjskich Federacja 15 maja 2003 r. Nr 04-2-06 / 115- z 754, podano szczegółowe wyjaśnienie w tej kwestii. W tym liście, w szczególności odnotowano, że dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 1992 r. Nr 414 "na temat norm odszkodowania za wykorzystanie samochodów osobowych do celów oficjalnych" (dalej - nr rozdzielczości 414) Maksymalne zasady dla przedsiębiorstw i organizacji włączenia do produktów kosztów (działa, usługi) koszty odszkodowania swoich pracowników do stosowania osobistych samochodów osobowych do podróży służbowych.

Uchwała nr 414 została zmieniona przez uchwałę Rady Ministrów - Rząd Federacji Rosyjskiej w dniach 24 maja 1993 r. Nr 487 "w sprawie granicznych norm odszkodowania za korzystanie z samochodów osobowych i motocykli do podróży służbowych" Zmiany cen.

Zgodnie z ust. 3 uchwały Rady Ministrów - Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 maja 1993 r. Nr 487 "w sprawie norm ograniczających odszkodowania za wykorzystanie samochodów osobowych i motocykli do podróży służbowych" (zwany dalej - Uchwała nr 487) W związku z zmianami w indeksie cenowym opublikowano zamówienie nr 16n.

Tak więc rozdzielczość nr 414, uchwałę nr 487 i nr zamówienia 16N ustaw koszty kosztów włączenia do kosztów produkcji, Dekret nr 92 został przyjęty zgodnie z akapitem 11 ust. 1 art. 264 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, w celu ustalenia podstawy podatkowej dla podatku dochodowego od osób fizycznych w odniesieniu do osób, które nie są przedsiębiorcze wskazany Akty regulacyjne nie podlegają użytkowaniu.

W związku z tym od 1 lutego 2002 r. Płatności dokonane przez organizację pracownika w refundacji wydatków na wykorzystanie samochodu należącego do niego na mocy art. 188 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej podlegają ustępie 3 art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Takie płatności obejmują płatności wyrównawcze przewidziane przez umowy zbiorowe, umowy, lokalne akty regulacyjne zawierające standardy prawa pracy, w których określono kategorie i normy płatności odszkodowań. Płatności te podlegają ustępie 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i opodatkowania nie podlegają, w tym odszkodowaniu za wykorzystanie własności osobistej, które nie są zatwierdzone przez ustawodawstwo normy wypłacanej przez pracodawcę zgodnie z Wraz z art. 188 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości określonej przez Umowę Stron Traktatu Pracy.

Należy zauważyć, że zgodnie z sub-ustępem 3 ust. 1 art. 111 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, podatnika lub agenta podatkowego pisemnych wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów dotyczących podatków i opłat, organ podatkowy lub inny Upoważniony organ państwowy lub ich urzędnicy w ramach ich kompetencji jest okolicznością., Wyłączając winy podatnika w Komisji przestępstwa podatkowego, a tym samym wyzwalającego tę ostatnią z odpowiedzialnością podatkową. Przy stosowaniu tej normy nie ma znaczenia, czy wyjaśnienie jest adresowane bezpośrednio do podatnika, który jest członkiem sporu, lub niepewny krąg osób (pkt 35 uchwały Pleju Federacji Rosyjskiej z 28 lutego, 2001 nr 5 "w pewnych kwestiach stosowania części pierwszego kodu podatkowego Federacji Rosyjskiej").

Uwaga!

W liście Umn Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. Nr 22-08a / 52444 "w sprawie opodatkowania dochodów osób fizycznych", przygotowany na podstawie pisma Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w październiku 24, 2002 Nr 04-4-08 / 1-185 AK 277, Management MNS Rosji dał innym wyjaśnieniom podatnikom, jak wziąć pod uwagę płatności wyrównawcze obywateli do korzystania z pojazdów osobistych do celów usługowych.

W tym liście, w szczególności zgłoszono, że w celu określenia podstawy podatkowej dla podatku dochodowego od osób fizycznych powinno być prowadzone przez uchwałę nr 487 ze zmianami złożonymi przez porządek nr 16n. Tak więc, jeżeli organizacja płaci za swoich pracowników Wypełnienia wyrównawcze w celu wykorzystania pojazdów osobistych do celów usługowych, kierowany w swojej pracy z wyjaśnieniami Urzędu Ministerstwa Federacji Rosyjskiej na Moskwie, wyruszyło w liście z dnia października 31, 2002 №27-08A / 52444 "Na opodatkowaniu dochody jednostek", czyli częstość występowania NDFL z kwotami przekraczającymi normy ustanowione przez uchwałę nr 487 z poprawkami dokonanymi przez zamówienie nr 16N, obecnie zgodnie z Dzięki najnowszym wyjaśnieniu tej kwestii organizacja ma prawo do ponownego obliczenia nadmiaru naliczonego podatku od dochodów osób fizycznych.

Należy zauważyć, że Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej w liście z dnia 14 sierpnia 2003 r. Nr 04-04-06 / 158 zaleca w celu obliczenia NDLL podczas płacenia odszkodowania pracowników komercyjnej organizacji do użytku Samochody osobowe do oficjalnych celów do stosowania zasad określonych w uchwale nr 92.

Podsumowując powyższe, najbardziej ryzykowne w celu obliczenia NDFL jest możliwość płacenia odszkodowań pracowników organizacji handlowej w celu wykorzystania samochodów osobowych do urzędowych celów w ramach norm określonych w uchwale nr 92.

Płatności odszkodowań dla pracowników do wykorzystania pojazdów osobistych do urzędowych celów nie podlegają pojedynczym podatkowi społecznym zarówno w normalnych zobowiązaniom art. 238 ust. 1 Rozdziału 24 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej i powyżej Normy Na podstawie ust. 3 art. 236 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Przykład 1.

W marcu 2005 r., Pracownik Organizacji (płatnik podatku od zysku) przez kolejność głowy (na podstawie umowy o pracę) wyznaczoną miesięczną rekompensatę za wykorzystanie samochodu osobistego do celów urzędowych - 2000 rubli. Objętość operacyjna silnika samochodowego wynosi 1800 centymetrów sześciennych.

Odszkodowanie wypłacone przez pracownika przekracza standardowy standardowy standard dla 800 rubli (2000 - 1 200). Kwota ta nie zmniejsza zysków opodatkowanych, podlega podatkowi od przychodów osobistych i wkładu ubezpieczeniowego z wypadków i opiekunów (w stawce 0,2%).

W rachunkowości musisz wykonać następujące wpisy:

Rachunki korespondencyjne.		Kwota, rubli
Obciążyć	Kredyt
			Naliczona rekompensata za korzystanie z samochodu osobistego do celów usługowych
			Naliczone składki ubezpieczeniowe do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przed wypadkami przemysłowymi i chorobami zawodowymi (800 x 0,2%)
			Ciekawy podatek od dochodu osób o szerokiej ilości odszkodowania (800 x 13%)
			Odzwierciedla emisję odszkodowania od kasjera (2 000-104)

Koniec przykładu.

W odniesieniu do innych rodzajów nieruchomości nie podano żadnych przepisów. Dlatego, aby obliczyć podatek dochodowy, możliwe jest uwzględnienie rekompensaty za korzystanie z pracownika komputerowego, telefonu i tak w tych rozmiarach, które są ustalone przez Umowę między pracownikiem a pracodawcą.

Kwota odszkodowania za zwrot kosztów związanych z wykorzystaniem nieruchomości musi być zgodna z kosztami efektywnymi kosztami związanymi z rzeczywistym wykorzystaniem nieruchomości do celów pracy. Organizacja powinna przechowywać dokumenty lub ich certyfikowane kopie w określony sposób, który:

Potwierdzić własność pracownika do stosowanego nieruchomości;

Potwierdź koszty poniesione przez nich przy użyciu własności dla celów biznesowych.

Dotyczy to w liście Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej 3 września 2004 r. Nr 03-05-01-04 / 9, a także w liście Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z 2 listopada , 2004 nr 03-05-01-04 / 72.

Kwota wydatków (ustalona w porozumieniu Stron) powinna zostać zapisana na piśmie w umowie o pracę.

Przy wynajmie aparatu telefonu komórkowego, pracownik z organami podatkowymi jest możliwe do zakwalifikowania do relacji związku jako dochód podlegający opodatkowaniu pracownika. Zalecamy dokonywanie dokumentów w taki sposób, aby użytkownik i właściciel są różnymi osobami.

Pozostała kompensacja.

Jak już zauważono, niektóre rodzaje odszkodowań są ustalane przez akty regulacyjne branżowe.

Nazwijmy niektóre z nich.

1) Pracownicy pedagogiczne instytucji edukacyjnych (w tym menedżerów, których działania są związane z procesem edukacyjnym) w celu ułatwienia ich świadczenia publikacji księgowych i publikacji okresowych, ustalona miesięczna rekompensata monetarna jest wypłacana.

Od 1 stycznia 2005 r. Paragraf 8 art. 55 ustawy o Federacji Rosyjskiej w wysokości 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 "ON Edukacji" został przedstawiony w nowej edycji. Teraz miesięczna rekompensata monetarna dla nauczycieli, aby zapewnić produkty wydawnicze i okresowe publikacje w wysokości ustanowionej przez prawo, jest wypłacana tylko dla federalnych państwowych instytucji edukacyjnych. Ilość rekompensaty pozostała taka sama:

150 rubli - w federalnych państwowych instytucjach edukacyjnych o wyższej edukacji zawodowej i odpowiednią dodatkową edukację zawodową;

100 rubli - w innych krajowych instytucjach edukacyjnych państwowych.

Pracownicy pedagogiczni w instytucjach edukacyjnych pod jurysdykcją podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej i Gmin, odszkodowanie monetarne zostaną odpowiednio opłacane decyzją organu państwowego jednostki składowej Federacji Rosyjskiej i samorządów lokalnych. Ponadto ilość kompensacji monetarnej zostanie również zainstalowana na ziemi.

2) Zgodnie z art. 6 ustawy federalnej z dnia 30 maja 2001 r. Nr 70-FZ "na temat asesorów arbitrażowych sądów arbitrażowych podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej", ocena arbitrażowa jest proporcjonalna do liczby dni roboczych który uczestniczył w realizacji sprawiedliwości, odpowiednim sądem arbitrażowym rosyjskiego katalogu do sprawozdania z budżetu federalnego stanowi wynagrodzenie odszkodowawcze w wysokości jednej czwartej części oficjalnego wynagrodzenia sędziego tego sądu arbitrażowego, ale nie Mniej niż pięciokrotne minimalne wynagrodzenie ustalone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Ocena arbitrażowa kompensuje koszty podróży w sposób i kwotę ustanowioną dla sędziów podczas podróży w Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ustępem 1 art. 11 ustawy federalnej z dnia 20 sierpnia 2004 r. 113-FZ "na posiedzeniach ławy przysięgłych sądów federalnych ogólnej jurysdykcji w Federacji Rosyjskiej" podczas realizacji jury, zobowiązania do wdrożenia Sprawiedliwości, odpowiedni sąd płaci mu kosztem budżetu federalnego. Kwota jednej drugiej części oficjalnego wynagrodzenia sędziego tego Sądu jest proporcjonalnie do liczby dni uczestnictwa jury we wdrażaniu Sprawiedliwości, ale nie mniej średnie zarobki jury w miejscu jego głównej pracy na taki okres.

3) Miesięczna rekompensata wypłacona pracownikom dotkniętym katastrofą w Czarnobylu, ustanowiony przez prawo Federacji Rosyjskiej nr 1244-1.

W tym artykule przeanalizujemy główne rodzaje gwarancji i odszkodowań, które są przewidziane przez prawo pracy dla osób fizycznych, to jest nas wszystkich.

Co to jest gwarancje i jaką odszkodowanie jest w prawie pracy

Przede wszystkim damy definicję terminów. Aby to zrobić, patrz.

Gwarancja - Są to poziomy legislacyjne, które są ustalone w metodach prawnych, warunkach i sposobach, które zapewniają i wdrażają prawa przekazane ludziom w dziedzinie stosunków społeczno-pracowniczych (). Mówiąc łatwiej, to zapewnia każdy z nas nasze prawa w związku "Pracownik - pracodawca".

Gwarancje mogą być w postaciach pieniężnych i niepieniężnych. Gwarancje monetarne to płatności i dopłaty.

Odszkodowanie - Są to płatności wyłącznie w gotówce. Są one na celu zwrot kosztów związanych z realizacją pracy i innych obowiązków przewidzianych w obowiązujących przepisach prawnych (art. 164 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem główną różnicą między koncepcjami jest to, że gwarancje zapewniają wdrażanie praw i zwrot refundacji rekompensaty poniesionych strat i kosztów.

Przypadki, w których opisano gwarancje i odszkodowanie pracowników. Ale ta lista nie jest absolutnie kompletna.

Teraz rozważ szczegóły i zrozumiemy, która gwarancja i rekompensata, którą jesteśmy umieszczani iw jakich sytuacjach.

Płatności za podróż i poruszanie się

• podróżować do lokalizacji społeczności iz powrotem;
• zatrudnianie pomieszczeń mieszkalnych;
• dodatkowe koszty są codziennie;
• inne wydatki wykonane za zgodą pracodawcy.

Każda organizacja musi mieć własne zamówienie, a także maksymalny rozmiar. Refundować poniesione koszty, musisz podać dokumenty potwierdzające (czeki, wpływy, bilety). Dla pracowników z podróżą o charakterze pracy również przewiduje rekompensatę za koszty ().

Podczas przeprowadzki do pracy do innej miejscowości pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za koszty przeniesienia pracownika i jego członków rodziny, a także koszt aranżacji w nowym miejscu zamieszkania. Procedura, warunki i wymiary płatności są przepisywane w umowie dotyczącej pracy, umowy zbiorowej i nie mogą być sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem.

Spełnienie obowiązków publicznych lub publicznych (zastępca, wybory, jury itp.)

W momencie spełnienia obowiązków publicznych lub publicznych w czasie pracy, osoba pozostaje stanowiskiem, trwałe miejsce pracy i gwarantowaną płatność. Jego wielkość jest ustanowiona przez federalne prawa lub lokalne zamówienia organów lub organizacji publicznych, przyciągnęły obywatela do spełnienia takich obowiązków.

Pełna lista obowiązków publicznych i rządowych nie jest ujawniana w Kodeksie Pracy, ale pracodawca musi zwolnić podwładne w przypadkach:

• prowadzenie zastępcy działalności;
• pracować przy wybranych pozycjach;
• udział w prowizji wyborczych;
• pracować w organach kontroli ludowej;
• wykonanie obowiązków jury;
• udział w organizacjach publicznych.

Lista jest niekompletna, mogą wystąpić inne przypadki.

Członkowie pracowników negocjacji w sprawie zawarcia umów zbiorowych i decyzji o sporach pracy pozostają nie tylko stałym miejscem pracy, stanowiska, ale także średnich zarobków. Płatność jest naliczona przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym. Takie instrukcje są zapisane w art. 9 ustawy "na chłodniach i umów" od 1995 roku. Możesz zrekompensować koszty związane z udziałem w takich negocjacjach, jeżeli jest przewidziane przez umowę o pracę lub układ zbiorowy.

Dla pracowników, którzy wykonywają obowiązki związków zawodowych do ochrony interesów zespołu na podstawie ust. 5 sztuki. 25 Prawo Federacji Rosyjskiej w wieku 12 stycznia 1996 r. Utrzymuje średnią wynagrodzenie w czasie spełnienia tych obowiązków lub badań związkowych.

Łączenie pracy i nauki

Dla obywateli, którzy łączą prace z treningiem, zapewniono szereg gwarancji i odszkodowań. Standardy te są zapisywane i zagwarantowane przez pracownika przechodzące szkolenia, zapewniając dodatkowe liście szkoleniowe przy zachowaniu średnich zarobków.

Jednak przepisy przewiduje szereg warunków, które należy przestrzegać w celu uzyskania płatności:

1. Obywatel otrzymuje formację odpowiedniego poziomu po raz pierwszy. Oznacza to, że pracodawca ma prawo odmówić zapewnienia gwarancji i odszkodowania w sprawie drugiego szkolnictwa wyższego.
2. Instytucja edukacyjna powinna mieć akredytację państwową, ale forma organizacyjna i prawna szkoły w tej sytuacji nie ma znaczenia.
3. Dokumenty potwierdzające szkolenia (na przykład wezwanie certyfikatowe) muszą być zgodne z ustalonymi wymogami w dziedzinie edukacji.

Nawiasem mówiąc, nie ma znaczenia, kto nauka została zainicjowana przez pracodawcę lub podwładza.

Co ma być robotnicze, gdy odrzucają

Wraz z zakończeniem pracy umowy o pracę, zapewnione są specjalne gwarancje i rekompensaty, których wielkość zależy od rodzaju zwolnienia:

1. Zakończenie TD z inicjatywy pracodawcy. Na przykład, gdy wyeliminując instytucję, zmniejszając państwo, gdy przejście na emeryturę, odmawiając przejścia do nowego miejsca pracy. Pracownicy objętych redukcją są gwarantowane świadczenia i rekompensaty weekendowe, wielkość i procedura płatności jest zapisywana w rozdziale 27 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Zakończenie TD z inicjatywy pracownika. Obywatel, który niezależnie zdecydował się zrezygnować, dokonano rekompensaty z następnego urlopu pracy, a prawodawstwo gwarantuje wypłatę wynagrodzeń i odszkodowań w ostatnim dniu roboczym.

Przypomnijmy, że po zwolnieniu usterki pracownika, na przykład do zakłócania dyscypliny, kompensacji i gwarancji nie są świadczone ().

Płatności i gwarancje na zwolnieniu chorobowym lub na wakacjach

Pracownicy urlopu gwarantują zapewnienie płatności gotówkowymi za wszystkie dni wakacji. Procedura dostarczania obowiązkowych i dodatkowych liści jest regulowana w rozdziale 19 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Minimalne wakacje to 28 dni kalendarzowych (). Wielkość wynagrodzenia urlopowego określa się przy obliczaniu średnich dziennych zysków na poprzednie 12 miesięcy kalendarzowych.

W czasach lewych wakacji przekraczających 28 dni kalendarzowych można uzyskać odszkodowanie monetarne, zgodnie z art. 126.

W przypadku choroby, potrzeby, urlopu macierzyńskiego, a także opieki nad dziećmi opuszcza do 1,5 lub 3 lata, gwarantuje, że zachowuje pozycję, miejsce pracy, a gwarantowany dodatek jest wypłacany. Jego wielkość zależy od prawodawstwa federalnego.

Gwarancje społeczne i odszkodowanie z umowy

Służwi muszą przedstawić następujące gwarancje i rekompensatę:

1. Płatności w różnych przypadkach życia. Jednorazowa płatność jest umieszczana na wojsku, gdy emerytura - od 2 do 7 wynagrodzeń w zależności od doświadczenia serwisowego. Raz w roku otrzymują bonus (do 3 wynagrodzeń) i maturę (1 wynagrodzenie).
2. Zapewnienie obudowy. Wojsko jest dostarczane przez mieszkanie serwisowe lub są one wypłacane do wynajęcia. Istnieje również łączny system hipoteczny zapewniający obudowę dla personelu wojskowego.
3. Edukacja poza konkurencją. Wojskowy często mają prawo do wejścia na uniwersytety poza konkurencją. Są również opłacane za zaawansowane kursy szkoleniowe.
4. Opieka medyczna dla siebie i członków rodziny. Wszystkie wojskowe mogą odbierać leczenie i kupony do sanatoriów wojskowych zarówno dla siebie, jak i ich bliskich.
5. Zasilanie i szeroka nieruchomość. Pakiet spożywczy, kształt i inne rzeczy - wszystko to powinno być wydawane wojskowi na stronie usług za darmo.
6. Bezpłatne przejście. Jest wypłacany drogą do miejsca usług, do miejsca rekreacji iz powrotem. To samo dotyczy podróży służbowych.
7. Preferencyjna emerytura. Wojskowe przechodzi na emeryturę po 45 lat, jeśli ich doświadczenie serwisowe ma co najmniej 20 lat.
8. Ubezpieczenie życia i zdrowia. Jeśli żołnierz umrze w służbie, jego rodzina może uzyskać 3 000 000 rubli jako ubezpieczeń. Jeśli zostanie uznany za nieodpowiednią służbę wojskową z powodu "produkcji" urazu i zwolnieniu z tego powodu, otrzymuje 2 000 000 rubli.

Inne rodzaje gwarancji i odszkodowań: rodzice, "harmns", dzieci, północne

Ustawodawstwo zapewnia inne typy, rozważ je w tabeli:

Kiedy przechodząc badanie lekarskie	W momencie przejścia badania lekarskiego (w przypadkach, w których jest to konieczne), zachowuje się miejsce pracy i średnie zarobki. Dotyczy to pracowników, którzy pracownicy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach zatrudnionych przez ciężką pracę, lekarzy, nauczycieli ().
Podczas pracy na niebezpiecznych, szkodliwych i ciężkiej pracy	Dla takich pracowników zapewniono zwiększone opłaty robocze (art. 146-147).
Podczas pracy w specjalnych warunkach klimatycznych	W przypadku tych kategorii pracowników płatności wynagrodzeń są wykonywane w zwiększonej kwoty ().
Dla darczyńców.	Kwoty monetarne są gwarantowane obywatelom przechodzącym krwią i jej komponentami w licencjonowanych obiektach medycznych. Oprócz pieniędzy, dawcy zachowują miejsce pracy, a dzień odpoczynku, zgodnie z.
Dla mniejszych	Dla nieletnich są preferencyjne warunki pracy. Na przykład lekkie standardy czasu pracy, zwiększone wakacje, obniżone obciążenia.
Dla rodziców (opiekunów) i obywateli rodzin	W przypadku takiej kategorii populacji zapewnia szeroka gama korzyści. Do tych można przypisać: Dodatkowy urlop opieki nad dziećmi (). Zmniejszenie standardów do tworzenia kobiet w ciąży (). Dodatkowe przerwy w karmieniu dziecka (). Gwarancje dla obywateli w ciąży i rodziny podczas wysyłania podróży służbowych, wykonywania nocy i (lub) nadgodziny ().

Dziewiąty, I.n.

Redakcja nadal zapoznała zarządców, księgowców, prawników i personelu z głównymi postanowieniami nowego kodeksu Federacji Rosyjskiej. Materiały zostaną podane w formie komentarzy, wyjaśnień i przykładów praktycznych zastosowań, a także w porównaniu z wcześniej aktywnymi siodami pracy.

System gwarancji i odszkodowania w nowym kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dedykowanej sekcji VII "Gwarancja i odszkodowanie".

Jednocześnie, w ramach gwarancji Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, Fundusze, Metody i warunkach, przy pomocy, której prawa świadczone są w dziedzinie stosunków społecznych i pracowniczych, a rekompensaty są już Bezpłatne płatności gotówkowe ustanowione w celu zrekompensowania kosztów kosztów związanych z wykonywaniem pracownikami pracy lub innymi. Przewidziane przez federalne prawo obowiązków.

TK RF przydziela następujące gwarancje i rekompensatę (art. 165):

* podczas wysyłania podróży służbowych;

* podczas ruchu do pracy w innej miejscowości;

* w wykonywaniu państwowych lub obowiązków publicznych;

* łącząc pracę z uczeniem się;

* z wymuszonym zakończeniem pracy, bez winy pracownika;

* przy udzieleniu rocznych płatnych wakacji;

* w niektórych przypadkach zakończenie umowy o pracę;

* w związku z opóźnieniem z powodu winy pracodawcy wydającego rekord zatrudnienia w zwolnieniu pracownika;

* w innych przypadkach przewidziane przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów federalnych.

Należy zauważyć, że w przeciwieństwie do dawnego Lamotu Federacji Rosyjskiej nowego Kodeksu łączy dostarczanie gwarancji i odszkodowań wyłącznie z zatrudnieniem pracownika z pracodawcą. Dlatego też, jeśli gwarancje i rekompensata podlegają rezerwom w ramach zawartej umowy, odpowiednie płatności są wykonane z funduszy pracodawcy. Jeśli pracownik wykonuje obowiązki państwowe lub publiczne, opłata daje opłatę, wówczas odpowiednie płatności muszą być dokonane przez organy, w interesie, którego takie działania są popełnione. Pracodawca w takich przypadkach, ze swojej części, opiera się tylko pracownikowi z realizacji obowiązków zatrudnienia (art. 165 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) bez wytwarzania jakichkolwiek płatności, nawet średnich zarobków.

W związku z tym uprzednio aktywny art. 111 siły pracy Federacji Rosyjskiej, która gwarantuje pracownikowi zachowanie średnich zarobków w realizacji obowiązków publicznych lub publicznych, z przyjęciem nowego TK RF, w pełni stracił swoją praktyczny siłę, I dlatego średnia płaca z funduszy pracodawcy nie powinna być wypłacana przy odejściu pracowników w godzinach pracy na:

1) wdrażanie prawa wyborczego;

2) udział deputowanych w sesji zastępców ludowych oraz w sprawach ustanowionych przez prawodawstwo oraz w spełnieniu innych zastępców;

3) Wzywając organów dochodzenia, wstępnego dochodzenia, prokuratora i sądu jako świadka, ofiara, ekspert, specjalista, tłumacz, zrozumienie, a także udział w sesjach sądowych jako aktywa ludzi, prokuratorów publicznych i publicznych Obrońcy, przedstawiciele organizacji publicznych i kolektywów pracy;

4) udział w pracach prowizji na wyznaczenie emerytur i komisji ekspertów medycznych i pracowniczych (VTEK) jako członkowie tych prowizji przydzielonych przez organizacje związkowe;

5) Wezwanie do Komisji o powołanie emerytur, jak świadków, aby wydać świadectwo na temat doświadczenia zawodowego;

6) udział członków dobrowolnych strażaków w likwidacji pożaru lub wypadku;

7) Wypełnienie innych obowiązków publicznych lub publicznych - w przypadkach przewidzianych przez prawo.

Płatność średniego zarobków powinna być stroną, która spowodowała pracownika, a pracodawca dla braku pracownika uwalnia pracownikiem z pracy (patrz art. 170 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Gwarancje w kierunku pracowników w biurze podróży służbowych.W kierunku pracowników w biurze podróży służbowych, miejsce pracy (pozycja), a także średnie zarobki (art. 167 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) pozostaje dla nich w określonym sposobie.

Ponadto pracodawca wytwarza zwrot następujących kosztów podróży (art. 168 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej): Wydatki na przejście; koszty zatrudnienia pomieszczeń mieszkalnych; Dodatkowe koszty związane z zakwaterowaniem poza pobytem stałym (codziennie); Inne wydatki dokonane przez pracownika za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

Warto zauważyć, że zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, procedura i kwoty zwrotu kosztów związanych z usługami służbowymi trasami są określone przez układ zbiorowy lub lokalny akt regulacyjny organizacji, a takie wymiary kompuditii nie mogą być niższe niż Rozmiar ustanowiony przez rząd Federacji Rosyjskiej organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

Zwrot kosztów podczas przenoszenia do pracy w inną miejscowość.Przeprowadzając pracownik przez wcześniejszy układ z pracodawcą do pracy do innej miejscowości, ten ostatni jest zobowiązany do zrekompensowania (art. 169 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

* wydatki pracownika, członkowie swojej rodziny i świadczenia nieruchomości (z wyjątkiem przypadków, w których pracodawca zapewnia odpowiednie środki ruchu);

* koszty ustalenia w nowym miejscu zamieszkania.

Jak widzimy listę wydatków odzyskiwalnych, jednorazowego zasiłku na samego pracownika i dla każdej rodziny rodziny, a także wynagrodzenia na dni kolekcji na drodze i urządzenia w nowej rezydencji, ale nie Ponad 6 dni, a także w czasie zlokalizowanym na drodze, uprzednio przewidzianym w art. 116 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej oraz dekretu Rady ZSRR z dnia 15 lipca 1981 r., N 677 "na gwarancje i odszkodowanie podczas ruchu do pracy do innej miejscowości ".

Jednakże, w art. 169, TC otrzymuje taka koncepcja objętościowa jako koszt układu w nowym miejscu zamieszkania, który może pomyśleć i wydatki podane w poprzednim akapicie.

Szczególne kwoty zwrotu kosztów są określone przez Umowę Stron Umowy Zatrudnienia, ale nie mogą być niższe niż rozmiary ustanowione przez rząd Federacji Rosyjskiej organizacji finansowanych z budżetu federalnego (przed opublikowaniem nowych przepisów Według autora postanowienia uchwały Rady ZSRR z 15 lipca 1981 r. Można stosować 677).

Gwarancje i odszkodowanie pracownikom, którzy łączą pracę z uczeniem się.Jeżeli wiele gwarancji i odszkodowań dostarczonych przez pracowników, którzy łączą pracę z treningiem, który wcześniej rzeczywiście działał, nie działał, nie działał, nowa TK RF wchłoniła wszystkie aktualne poglądy, przypadki i warunki zapewniające gwarancje i odszkodowanie.

Należy zauważyć, że w ogólnym przypadku nadal jest gwarancje i odszkodowania (chyba że umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą) może być dostarczona inaczej, może być zapewniona tylko osobom studiującym w akredytacji państwowej instytucji edukacyjnych, a tylko osoby z powodzeniem dowiedziały się.

Jeśli to ma miejsce, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia świadczeń ustanowionych przez ustawodawstwo. Nie ma znaczenia, pracownik przybył (przychodzi) niezależnie lub wysłany przez pracodawcę.

Ponadto należy go pamiętać, że świadczenia są podejmowane podlegają tworzeniu odpowiedniego poziomu po raz pierwszy.

Pracownik łączący pracę z uczeniem się jednocześnie w dwóch instytucjach edukacyjnych jest dostarczany tylko w związku z treningiem w niej z tych instytucji edukacyjnych do wyboru pracownika (art. 177 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Osoby uczenie się w wyższych instytucjach edukacyjnych są wyposażone w następujące korzyści (art. 173 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

1) Dodatkowe wakacje w komunikacji z zachowaniem średnich zarobków dla:

* pośredni certyfikacja w pierwszych i drugich kursach, odpowiednio na 40 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów, odpowiednio - 50 dni kalendarzowych (przy opanowaniu głównych programów edukacyjnych wyższej edukacji zawodowej w skróconych datach w drugim roku - 50 dni kalendarzowych );

* przygotowanie i ochrona końcowych prac kwalifikacyjnych i uruchomienie egzaminów końcowych - cztery miesiące;

*

* pracownicy przyjęci do badań wprowadzających do instytucji edukacyjnych wyższej edukacji zawodowej - 15 dni kalendarzowych;

* pracownicy - słuchacze oddziałów przygotowawczych instytucji edukacyjnych wyższej edukacji zawodowej na dostawę egzaminów końcowych - 15 dni kalendarzowych;

* pracownicy, którzy są wykształceni w publicznej akredytacji instytucji edukacyjnych wyższej edukacji zawodowej w zakresie wykształcenia w pełnym wymiarze godzin, łącząc studia z pracą, w celu przejścia certyfikacji okresowej - 15 dni kalendarzowych w roku szkolnym, w celu przygotowania i ochrony ostatecznej pracy kwalifikacyjnej i Przekazanie egzaminów końcowych - cztery miesiące, aby przejść ostateczne egzaminy państwowe - jeden miesiąc.

3) љ Płatność przez pracowników studiujących na tworzeniu korespondencji, koszt podróży do lokalizacji odpowiedniej instytucji edukacyjnej iz powrotem raz w roku szkolnym;

4) skrócony tydzień roboczy przez 7 godzin na okres dziesięciu miesięcy akademickich przed rozpoczęciem projektu dyplomowego (pracy) lub uruchomienie egzaminów państwowych jest ustanowiony przez ich pożądany tydzień pracy, z zachowaniem 50 procent średnich zysków w Główne miejsce pracy, ale nie niższa niż płaca minimalna (w drodze porozumienia Stron, zmniejszenie czasu pracy może być przeprowadzane przez uwolnienie pracownika jednym wolnym od pracy w ciągu dnia w tygodniu lub zmniejszyć czas trwania dnia roboczego w ciągu tygodnia).

Osoby uczenie się w wyższych instytucjach edukacyjnych są wyposażone w następujące korzyści (art. 174 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

1) Dodatkowy urlop przy zachowaniu średniej pensji dla:

*przejście pośredniego certyfikatu w kursie pierwszej i drugiej, odpowiednio przez 30 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów, odpowiednio - 40 dni kalendarzowych;

*przygotowanie i ochrona kwalifikacji dyplomowych i dostarczanie egzaminów końcowych - dwa miesiące;

*zakończenie egzaminów końcowych - jeden miesiąc.

2) Wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia:

*pracownicy przyjęci do badań wprowadzających w posiadaniu akredytacji państwowych instytucji edukacyjnych wtórnej edukacji zawodowej - 10 dni kalendarzowych;

*pracownicy, którzy są wykształceni w publicznej akredytacji instytucji edukacyjnych wtórnego kształcenia zawodowego na edukację w pełnym wymiarze godzin, łącząc studia z pracą, w celu przejścia certyfikacji tymczasowej - 10 dni kalendarzowych w roku szkolnym, w celu przygotowania i ochrony ostatecznej pracy kwalifikacyjnej i Przekazanie egzaminów końcowych - dwa miesiące, aby dać egzaminy końcowe - jeden miesiąc;

3) Płatność raz w roku szkolnym do pracowników studiujących w Absentii, koszt podróży do lokalizacji określonej instytucji edukacyjnej iz powrotem w wysokości 50 procent kosztów przejścia;

4) Redukcja o godzinie 7 tygodnia roboczego studentów pracowników w niepełnym wymiarze godzin (wieczorem) i formy korespondencji szkolenie w ciągu dziesięciu miesięcy akademickich przed wykonaniem projektu dyplomowego (pracy) lub przechodzących egzaminów państwowych, zachowując 50 procent średnich zarobków w głównym miejsce pracy, ale nie niższa niż minimalna kwota wynagrodzenia (w drodze porozumienia Stron Umowy o pracę, redukcja czasu pracy jest podejmowana poprzez zapewnienie pracownika jeden wolny od pracy dnia w tygodniu lub zmniejszyć czas trwania dzień roboczy w ciągu tygodnia).

Osoby studenci w instytucjach edukacyjnych podstawowych kształcenia zawodowego są świadczone w następujących korzyściach (art. 175 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

1) Dodatkowy urlop przy zachowaniu średniego wynagrodzenia do przechodzenia egzaminów na 30 dni kalendarzowych na rok.

Osoby uczenie się wieczorem (wymienne) Instytucje edukacyjne ogólne są świadczone przez następujące korzyści (art. 176 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

1) Dodatkowe wakacje z zachowaniem średnich zarobków do dostarczania egzaminów końcowych w klasie IX - 9 dni kalendarzowych, w klasie XI (XII) - 22 dni kalendarzowych;

2) Skrócone przez jeden dzień roboczy lub do odpowiedniej liczby godzin pracy (przy jednoczesnym zmniejszeniu dnia roboczego w ciągu tygodnia) w roku akademickim przy zachowaniu 50 procent średniej płacy, ale nie niższej niż minimalna płaca.

Należy zauważyć, że procedura zapewnienia świadczeń pracowników - studentów podyplomowych jest nadal regulowana przez federalne prawo Federacji Rosyjskiej z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ "na wyższej i podyplomowej edukacji zawodowej".

Gwarancje i odszkodowanie pracownikom wysłane do zaawansowanego szkolenia.W kierunku pracownika do poprawy kwalifikacji z oddzieleniem od pracy, pracownik na mocy art. 187 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pozostaje miejsce pracy (stanowisko) i przeciętne wynagrodzenie w głównym miejscu pracy.

Pracownicy mające na celu poprawę kwalifikacji z marginesem do pracy w innej miejscowości są dodatkowo zwrócone koszty podróży.

Odszkodowanie za korzystanie z osobistej własności osobistej.Korzystając z pracownika za zgodą lub znajomością pracodawcy, a także w jego interesie własności osobistej, pracownik płaci odszkodowanie za stosowanie, amortyzację (amortyzacja) narzędzi, transportu osobistego, sprzętu i innych środków technicznych i materiałów należących do pracownika, i koszty związane z ich użyciem są zwracane. Kwota zwrotu kosztów jest określona przez Umowę Stron Umowy Zatrudnienia, wyrażone na piśmie.

Jednocześnie rekompensata za stosowanie samochodów osobowych do urzędowych podróży powinna być wykonana w odniesieniu do postanowień pisma Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 21 lipca 1992 r 57 "w sprawie warunków wypłaty odszkodowania Pracownikom do wykorzystania osobistych samochodów osobowych do urzędowych podróży "i kolejność Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej w wysokości 4 lutego 2000 N 16N" w sprawie zmiany ograniczeń odszkodowania za korzystanie z samochodów osobowych i motocykli do służby wycieczki. "

Zapewnienie pracowników z osobistym wyposażeniem ochronnym.Jako art. 148 wcześniej stosowanych KZOT RF, art. 17 federalnego prawa Federacji Rosyjskiej z 17 lipca 1999 r. N 181-FZ "na temat podstaw ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej", zapewnia TK RF (art. 221) Obowiązek pracodawcy do dostarczenia osób zatrudnionych z szkodliwym i szkodliwym i (lub) niebezpiecznych warunków pracy, a także w sprawie prac związanych z zanieczyszczeniem, certyfikowanym urządzeniami ochronnymi, środkami do mycia i dezynfekcji zgodnie z normami zatwierdzonymi w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Nabycie, przechowywanie, pranie, czyszczenie, naprawa, dezynfekcja i neutralizacja pracowników sprzętu ochrony osobistej prowadzona jest kosztem funduszy pracodawcy.

Pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia przechowywania, prania, suszenia, dezynfekcji, odgazowania, dezaktywacji i naprawy wydanej przez pracowników na ustalonych standardach odzieży specjalnej, specjalnych butów i innego osobistego sprzętu ochronnego.

Obecnie wymagania pracowników ochrony indywidualnej powinny być wykorzystywane przez wymogi uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 1998 r. N 51, które zostały zatwierdzone przez "zasady dostarczania pracowników ze specjalną odzieżą, wyjątkową Buty i inne środki ochrony indywidualnej, "oraz typowe standardy branżowe do wydawania ochrony funduszy osobistych zatwierdzonych przez MinTrost Rosja.

Emisja mleka i odżywiania terapeutycznego i zapobiegawczego.Zgodnie z art. 222 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w dziełach ze szkodliwymi warunkami pracy, pracownicy powinni być wydawani bezpłatnie dla ustalonych norm mleka lub innych równoważnych pokarmów. Praca ze szczególnie szkodliwymi warunkami pracy powinna być zapewniona bezpłatnie dla ustalonych standardów odżywiania terapeutycznego i profilaktycznego.

Normy i warunki bezpłatnej emisji mleka lub innych równoważnych pokarmów, a także odżywiania terapeutycznego i zapobiegawczego, są zatwierdzone w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Przed ustaleniem takiej procedury organizacja powinna być prowadzona decyzją Ochrony Ochrony Państwowej ZSRR i Prezydium WCSP z 16 grudnia 1987 r. 731 / P-13, co zatwierdziło procedurę bezpłatnej emisji mleka lub innych równoważne pokarmy dla pracowników i pracowników zaangażowanych w prace z szkodliwymi warunkami pracy, a także dekretem ochrony ochrony państwa ZSRR i Prezydium WCSP z dnia 7 stycznia 1977 N 4 / P-1, który został zatwierdzony przez " Lista branż, zawodów i stanowisk, pracujących, w których odżywianie zdrowia i profilaktyczne kwalifikują się z powodu szkodliwych warunków pracy ", a także" racji odżywiania terapeutycznego i profilaktycznego oraz normą wolnego wydawania preparatów witaminowych "," "bezpłatna emisja Odżywianie terapeutyczne i profilaktyczne "(patrz materiał opublikowany w pierwszym wydaniu magazynu na 2002).

Inne gwarancje i odszkodowanie dla pracowników są ustalane przez kodeks pracy w związku z zakończeniem umowy o pracę (rozdział 27 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), zgodnie z tymczasową niepełnosprawnością (art. 183 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) , z wypadkiem w pracy i choroby zawodowej, w dziedzinie wsparcia medycznego, darowizny, profesjonalne przygotowanie, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie (rozdział IX), ochrona pracy (sekcja X TK RF).