Grupy zawodów według warunków pracy. Klasyfikacja zawodów według różnych kryteriów

Klimov E.A. zaproponował własną klasyfikację zawodów, wyszczególniając klasy typowych zadań do rozwiązania:

„człowiek jest żywą naturą”,

„człowiek jest techniką”,

„mężczyzna - mężczyzna”,

„człowiek jest systemem znaków”,

„człowiek jest obrazem artystycznym”.

Ponadto, zgodnie z charakterystyką głównych celów działalność zawodowazawody i specjalności są podzielone na klasy: gnostyczne (rozpoznawanie, definiowanie), transformacja (proces, usługa) oraz eksploracja (wymyślanie, wymyślanie). Znając miejsce zawodów w powyższej klasyfikacji oraz podstawowe wymagania dla przedstawicieli określonego rodzaju działalności zawodowej, możesz poprawnie i terminowo zidentyfikować swoje zainteresowania i skłonności zawodowe:

Rodzaj zawodu według przedmiotu pracy.	Gnostyczny (rozpoznać, zdefiniować).	Konwersja (proces, usługa).	Odkrycie (wymyślić, wymyślić).
Człowiek jest naturą.		Lekarz weterynarii.	Bioinżynier.
Człowiek to technika.	Regulator maszyn CNC.	Kierowca, ślusarz.	Wynalazca, inżynier.
Człowiek jest systemem znaków.	Grafolog.	Archiwista, bibliotekarz.	Programista.
Człowiek to obraz artystyczny.	Krytyk literacki.		Artysta, projektant.
Mężczyzna - mężczyzna.	Psycholog.	Nauczyciel, lekarz.	Producent.

Wszystkie te zadania mają swoje wymagania dotyczące profesjonalizmu. Poziom profesjonalizmu można ocenić na podstawie stopnia zgodności między indywidualnymi cechami osobowości i działalnością specjalisty z wymaganiami zawodu.

• Klimov E.A., Osoba rozwijająca się w świecie zawodów, Obnińsk, 1993

Psychologiczne typy zawodów / E.A. Klimov /

Wszystkie zawody można przypisać do jednego lub drugiego rodzaju w zależności od przedmiotu pracy (czym zajmuje się pracownik), środków pracy (czy używa maszyn czy narzędzi ręcznych) itp. Biorąc pod uwagę proponowaną typologię, każdy zawód może być powiązany z określonym kodem lub profilem - czyli do jakiego typu i według jakiego kryterium należy. A potem wymyśl sobie „idealną formułę zawodu”, czyli preferowany przedmiot pracy. I w ten sposób zrozumieć, który zawód Ci odpowiada, a który nie.

Podstawowa klasyfikacja zawodów
Każdy zawód dla KAŻDEGO z powodów (linii) można przypisać do jednego z typów lub kilku. Linie wskazują podstawy klasyfikacji - i odpowiadające im rodzaje zawodów.
Przedmiot pracy	P.riroda	Ttechnika	H.człowiek	Znak	Xwdzięczny obraz
Warunki pracy	bgospodarstwo domowe	Na Ona świeżym powietrzu ...	H.niezwykły	C wzrosło Modpowiedzialność ustna
Narzędzia pracy	Rnaukowcy	Mashins	Izautomatyzowany	fafunkcjonalny
Cele pracy	renostyczny	P.transformatorowy	Iposzukiwanie

Świat zawodów jest zmienny i różnorodny. Do orientacji w świecie zawodów potrzebne są klasyfikacje. Może być ich wiele, ponieważ przyczyny ich budowy są różne.

W 1957 przyjęty Międzynarodowa standardowa klasyfikacja zawodów (ISCO), utworzony wspólnym wysiłkiem przedstawicieli UNESCO, ONZ i Światowej Organizacji Zdrowia. ISKP zawiera ponad 7 tysięcy nazw zawodów. Zadaniem tej klasyfikacji jest podsumowanie danych statystycznych z różnych krajów, zbudowanie międzynarodowych programów związanych z pracą (z zagadnieniami migracji ludności, szkolnictwa zawodowego, analizy wynagrodzeń, lokowania siły roboczej itp.). W tej klasyfikacji zawody grupowane są niezależnie od branż, głównym kryterium grupowania jest tutaj charakter pracy, stosowane narzędzia i środki produkcji, stosowane surowce, wymagane wykształcenie.

Klasyfikacja zawodów według gałęzi gospodarki narodowej jest również wielofunkcyjny, oparty na kryteriach ekonomicznych i technologicznych. Wiedząc, że dany zawód należy do określonej branży, można sobie wyobrazić charakter produktu pracy, rodzaj stosowanych technologii, stopień zagrożenia zawodu w zakresie ryzyka chorób zawodowych i wypadków.

Klasyfikacja zawodów ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy jest konieczne, aby lekarze opracowali środki zapobiegawcze i diagnozowali przypadki patologii zawodowej. W 1913 r. Na koszt moskiewskiego ziemstwa higienistka S.M. Bogoslovsky opublikował książkę „System klasyfikacji zawodowej”, która zawiera siedem odmian higienicznych grup zawodów.

W latach 70. XX wiek. w naszym kraju został rozwinięty klasyfikacja rodzajów pracy według ciężkościrozumiany jako integralny wskaźnik stopnia niekorzystnego wpływu na zdrowie i stan funkcjonalny całej różnorodności czynników pracy, warunków pracy i obciążenia pracą (Slavina E.S., Makushin V.G., 1974).

Grupowanie zawodów w celu doboru i racjonalnego rozmieszczenia personelu w oddzielnym przedsiębiorstwie lub w branży są zestawiane na podstawie zaświadczeń o stanowiskach pracy (stanowiskach).

W historii porodu można rozwijać techniki klasyfikacja historyczna jako zgrupowanie zawodów w powiązaniu z epokami historycznymi, poziom rozwoju postępu technicznego, prognoza przyszłych zmian w świecie pracy.

Klasyfikację zawodów można zbudować na podstawie podejście psychofizjologicznekryterium takiej klasyfikacji jest wymagany stopień rozwoju funkcji umysłowych i psychofizjologicznych. Przykładem może być klasyfikacja rodzajów pracy według stopnia zapotrzebowania na twórcze funkcje intelektualne w pracy. Zasadniczo można budować grupy zawodów zgodnie z wymaganiami dotyczącymi funkcji mnemotechnicznych, wyposażenia psychomotorycznego, typów inteligencji, cech komunikacji zawodowej itp.

Takie klasyfikacje zaproponowano na początku XX wieku. S. Piorkovsky wyróżnił grupy zawodów: gorszy (niewykwalifikowana Praca); średni (specjalistyczne zawody przemysłowe z wymaganiami dotyczącymi sfery sensomotorycznej lub inteligencji, ale w ograniczonym zakresie); wyższy (wymagające samodzielnych decyzji, rozwoju funkcji organizacyjnych i inteligencji ogólnej). Podobną wersję klasyfikacji zaproponował O. Lipman, różnica między jego wersją polegała na podziale zawodów z najwyższej grupy: na gnostyckich (naukowców); Inżynier techniczny); i symbolizujący (artysta, poeta, muzyk).

Słynny ekonomista krajowy S.G. Strumilin uznał za przydatne utworzenie klasyfikacji zawodów według rodzajów nieprzyjemnych aspektów pracy. Zamierzał wziąć pod uwagę kłopoty fizyczne (zmęczenie pracą, ból fizyczny, zawilgocenie, nieprzyjemne odczucia temperatury); problemy estetyczne (dysharmonia rytmu; dysonans światła i dźwięku, nieprzyjemne zapachy itp.); kłopoty społeczne (bezcelowość, nieciekawa praca; próżność, słaba organizacja wspólnych działań; brak wzajemnego wsparcia we wspólnej pracy; izolacja od ludzi). Te przejawy negatywnych aspektów zawodów miały być brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenie robotników, co musi im zrekompensować koszty moralne spowodowane negatywnymi emocjami.

W latach 60. XX wiek. Naukowcy z Leningradu pod kierownictwem E.A. Klimov, powstał system wyszukiwania informacji Professiography. System ten zakładał kompleksowe badanie zawodów (z punktu widzenia społeczno-ekonomicznego, produkcyjno-technicznego, sanitarno-higienicznego i psychofizjologicznego). Cechy klasyfikacyjne zawodów połączono w pięć grup:

1) ogólne informacje o zawodzie (nazwa zawodu, specjalność, rodzaj pracy; przynależność do sektora gospodarki narodowej, rozpowszechnienie, liczba zatrudnionych, średnie zarobki);

2) szkolenie personelu (rodzaj instytucji edukacyjnej; czas trwania studiów; warunki przyjęć na studia, poziom końcowych kwalifikacji; perspektywy rozwoju zawodowego);

3) typowe wskaźniki wydajności (rodzaje pracy; przedmiot i cel pracy; rodzaj stosowanych narzędzi; najważniejsze obowiązki pracownika; rodzaje trudności, pomyłki, możliwość wypadków z winy pracownika; przeważający rodzaj działalności pod względem treści; formy organizacji pracy i charakter więzi społecznych w pracy);

4) sanitarno-higieniczne warunki pracy (zagrożenia zawodowe, przeciwwskazania medyczne);

5) psychofizjologiczne cechy pracy (120 znaków):

Procesy sensoryczne i działania percepcyjne;

Psychiczne procesy przechowywania, przetwarzania informacji, podejmowania decyzji - obserwacja, pamięć, myślenie, funkcje mowy;

Elementy robocze silnika;

Emocjonalne podłoże aktywności zawodowej - cechy regulacji zachowań zawodowych, natura napięcia neuropsychicznego;

Cechy indywidualne i osobiste - odporność na hałas, wytrzymałość, wydajność, opanowanie, aktywność, cechy wolicjonalne, ciężka praca, komunikacja, człowieczeństwo.

Każda cecha została oceniona pod kątem jej nasilenia; zastosowano gradacje: wysokie i stałe, wysokie i okresowe, umiarkowane. Dzięki temu każdy zawód można było przedstawić w postaci graficznego profilu dotkliwości strukturalnych komponentów aktywności zawodowej, ocenianych na dziewięciu skalach.

Różnorodność cech aktywności zawodowej determinuje możliwości wieloczynnikowej klasyfikacji jej typów według różnych kryteriów klasyfikacyjnych. Przykładem jest jeden z fragmentów takiej klasyfikacji.

1. Ze względu na charakter obciążenia pracą podmiotu pracy i jego wysiłków w realizacji zadań pracy wyróżnia się pracę fizyczną i psychiczną.

2. Zgodnie z charakterystyką celów pracy, obciążenia pracą, organizacji procesu pracy, pracę umysłową dzieli się na:

Operacyjny (menedżer), operator (interakcja informacji z technologią), kreatywny - (standardowy - dydaktyczny, praca medyczna itp., Niestandardowy - praca naukowa, kompozycja utworów muzycznych, literackich itp.), Heurystyczny (inwencja).

Dynamiczne i statyczne;

Monotonne (monotonne) i zróżnicowane (pod względem treści, tempa itp.).

3. W zależności od warunków wykonywanej działalności, praca odbywa się w komfortowych warunkach (parametry higieniczne środowiska mieszczą się w granicach norm), w nietypowych warunkach przy ciągłym narażeniu na niekorzystne czynniki (wysokie ciśnienie - nurkowanie, niskie temperatury - polarnicy, przeciążenie informacyjne - praca ekspedycyjna itp.). w ekstremalnych warunkach (przy zwiększonej odpowiedzialności za sukces w pracy, zdrowie ludzi i bezpieczeństwo sprzętu, a także w przypadku zagrożenia życia, uszczerbku na zdrowiu itp.).

4. Ze względu na formę organizacji działalności wyróżnia się następujące rodzaje pracy:

Regulowana (z określonym grafikiem pracy), nieregulowana (z wolnym grafikiem), mieszana (zmiana zmianowa, zmianowa);

Indywidualne i zbiorowe (wspólne).

E.A. - zaproponował Klimov „Czterostopniowa klasyfikacja zawodów”, który jest zbudowany na zasadzie wieloczynnikowej.

Pierwsza warstwa składa się z pięciu typów zawodów opartych na różnicach w ich systemach przedmiotowych:

1) człowiek - dzika przyroda (P-P) - agronom, mikrobiolog itp .;

2) człowiek - technik (Ch-T) - ślusarz, mechanik, operator komputera;

3) mężczyzna - mężczyzna (H-H) - lekarz, nauczyciel, sprzedawca itp.;

4) człowiek - system znaków (Ch-Z) - matematyk, redaktor itp.;

5) osoba - wizerunek artystyczny (CH) - dyrygent, artysta, artysta itp.

Na drugim poziomie, w ramach każdego zawodu, wyróżnia się trzy klasy zgodnie z celami pracy:

1) Gnostyk (z greckiego - "gnoza" - wiedza) zawód (G) - degustator (CH-P), kontroler (Ch-T), socjolog (Ch-Ch), korektor (Ch-Z), krytyk sztuki (Ch -X);

2) zawody transformujące (P) - hodowca (Ch-P), tokarz (Ch-T), nauczyciel (Ch-Ch), księgowy (Ch-Z), kwiaciarnia-dekorator (Ch-H);

3) zawody eksploracyjne (I) - pilot-obserwator (Ch-P), konstruktor (Ch-T), pedagog (Ch-Ch), programista (Ch-Z), kompozytor (Ch-H);

Na trzecim poziomie każda z trzech poprzednich klas zawodów jest podzielona na cztery działy w oparciu o główne narzędzia (środki) pracy:

1) zawody związane z pracą fizyczną (P) - inspektor ślusarski (G-Ch-T), asystent laboratorium analiz chemicznych (G-Ch-P), lekarz weterynarii (P-Ch-P), ślusarz (P-Ch-T);

2) zawody mechanika maszynowego (M) - tokarz, kierowca samochodu, kierowca koparki itp .;

3) zawody związane z eksploatacją systemów automatycznych i zautomatyzowanych (A) - operator obrabiarek ze sterowaniem programowym, kontroler ruchu lotniczego, operator zmianowy elektrowni jądrowych itp .;

4) zawody związane z wykorzystaniem funkcjonalnych środków pracy (F) - aktor, akrobata itp .;

Na czwartym poziomie w każdym z czterech wydziałów zawodów wyróżnia się cztery grupy zawodów według warunków pracy (U):

1) praca w pomieszczeniu o normalnym mikroklimacie (M) - asystent laboratoryjny, księgowy itp .;

2) prace na wolnym powietrzu (O) - agronom, instalator, inspektor policji drogowej itp .;

3) praca w nietypowych warunkach (N) - nurek, pracownik wysokościowy, górnik, strażak itp .;

4) pracę w warunkach zwiększonej odpowiedzialności (T) - wychowawca przedszkola, nauczyciel, lekarz, badacz itp.

Wyróżnione cztery poziomy (grupy) cech nakładają się. Zaproponowana klasyfikacja pozwala, po pierwsze, przedstawić ogólny schemat świata zawodów, a po drugie, skompilować (używając konwencjonalnych liter) przybliżoną formułę dla określonego zawodu.

O rodzajach zawodów napisano wiele nudnych, czasem ciekawych, ale moim zdaniem absolutnie bezużytecznych publikacji. Oczywiście zapoznałem się z nimi. Zasadniczo rozważa się dwie typologie zawodów. Pierwsza należy do profesora Jewgienija Aleksandrowicza Klimowa, a druga do J. Hollanda. Krótko o nich opowiem, ale skupię się na trzeciej opcji.

Tak, tak, teraz w sieci pojawi się kolejna, moim zdaniem, najbardziej udana klasyfikacja zawodów, która skupia się na aspektach ważnych strategicznie. Ale zacznijmy od Klimova i Holandii.

Klasyfikacja zawodów według Klimova E.A.

Tak więc profesor Klimov ułożył zawody w pakiecie:

Osoba + przedmiot pracy.

Osoba Jest podmiotem pracy (tym, który pracuje) i przedmiot pracy - to co lub z kim ta osoba pracuje. Jewgienij Aleksandrowicz zidentyfikował pięć obiektów pracy:

1. 1. Osoba.
2. 2. Natura.
3. 3. Technika.
4. 4. Znak.
5. 5. Obraz artystyczny.

Rezultatem są następujące rodzaje zawodów:

• Człowiek jest człowiekiem. Zawody te mają na celu pracę z ludźmi. Należą do nich: nauczyciele, lekarze, dziennikarze, fryzjerzy itp.
• Człowiek jest naturą. Tutaj mówimy o tych zawodach, których przedstawiciele kojarzą się z naturą. Mogą to być gajowi, ogrodnicy, agronomowie, ekolodzy itp.
• Człowiek to technika. Przedstawiciele tego rodzaju zawodów są bezpośrednio związani z technologią. Na przykład mechanicy, technolodzy, inżynierowie, hydraulicy, mechanicy pralek itp.
• Człowiek jest znakiem. Mowa o ludziach pracujących z systemami znaków (cyfry, kody, litery i inne symbole). Ta kategoria obejmuje programistów, księgowych, finansistów, analityków itp.
• Człowiek to obraz artystyczny. Obejmuje to różne zawody twórcze, takie jak malarz, aktor, piosenkarz, kompozytor, reżyser itp.

Tak wygląda klasyfikacja zawodów według Klimova. Moim zdaniem jest to niedoskonałe choćby dlatego, że w prawdziwym życiu jeden zawód może zawierać cechy kilku typów. Przykładowo w trakcie pracy przedstawiciel handlowy napotyka sprzęt (jeździ samochodem), pracuje z systemami znaków (przygotowuje raporty w Excelu), dużo komunikuje się z ludźmi (swoimi dostawcami i klientami), a także często organizuje imprezy firmowe w naturze, gdzie śpiewa piosenki na gitarze (piosenkarz wychowany w domu). To taki „winegret”, jaki oferują nam współczesne realia. Gdzie nagramy tego pacjenta?

Myślę, że wszyscy zgodzą się, że ta typologia jest raczej słaba. Przejdźmy do wersji J. Hollanda.

Psychologiczna klasyfikacja zawodów według typu osobowości

W swojej teorii J. Holland stara się przekazać jeden interesujący pomysł. Tutaj jest:

Skuteczność i sukces danej osoby zależy od tego, jak dobrze zawód pasuje do jej typu osobowości.

Moim zdaniem ten pomysł jest dość interesujący, ale absolutnie bezużyteczny. Wyjaśnię dlaczego trochę później. Cóż, teraz więcej o klasyfikacji psychologicznej Holandii.

1. 1. Realistyczny typ Są ludźmi czynu. Nie są emocjonalni, nie boją się ryzyka i decyzji, rozumieją technologię - generalnie są typowymi przedstawicielami męskich zawodów.
2. 2. Typ inteligentny (badawczy) Są ludźmi pracy umysłowej. Są skłonni do samokształcenia, analizy, obserwacji, a także różnych badań. Będzie im wygodnie pracować w think tankach, instytutach badawczych, firmach marketingowych itp.
3. 3. Typ społeczny Czy ludzie są nastawieni na komunikację. Z łatwością nawiązują kontakty, umieją negocjować, potrafią przekonywać, lubią pracować w zespole. Najbardziej odpowiednie dla nich obszary to działalność społeczna, nauczanie, medycyna, praca w sektorze usług.
4. 4. Typ standardowy (konwencjonalny) Są ludźmi, którzy są skupieni na jasno zorganizowanych działaniach. Stosują się do ogólnie przyjętych norm i tradycji, koncentrują się na wykonywaniu określonych zadań, są sumienni, wykonawczy, uwielbiają pracować z systemami znaków, często są niekomunikatywni i niekomunikatywni. Z reguły ich zawody związane są z obliczeniami i dokumentacją: księgowi, finansiści, notariusze, programiści, bibliotekarze itp.
5. 5. Typ artystyczny (artystyczny) Są kreatywnymi ludźmi. Rzadko koncentrują się na normach społecznych, są dość emocjonalni i wrażliwi, lubią być w centrum uwagi, mają własne (często złożone) spojrzenie na życie, a także wyostrzoną intuicję i bogatą wyobraźnię. Działają na polu sztuki (aktorzy, artyści, muzycy itp.), Potrafią też być dobrymi blogerami, oratorami, z powodzeniem prowadzą prezentacje.
6. 6. Typ przedsiębiorczy Są urodzonymi menedżerami i biznesmenami. Więcej o nich można dowiedzieć się z publikacji: Tacy ludzie zajmują się biznesem, polityką, rzecznictwem, dziennikarstwem itp.

Tak wygląda psychologiczna klasyfikacja zawodów J. Hollanda. Generalnie jest to interesujące - daje trochę do myślenia i analizy, ale myślę, że w praktyce nie jest to wcale przydatne. Fakt jest taki:

Osoba podświadomie koncentruje się na zawodach odpowiadających swojemu typowi osobowości.

Jeśli jesteś wiernym człowiekiem, raczej nie będziesz zainteresowany zawodem - księgowym. Intelektualista nie chce być żołnierzem sił specjalnych, urodzony aktor marzy wyłącznie o scenie. Ogólnie uważam, że teoria J. Hollanda nie nadaje się do praktycznego poradnictwa zawodowego.

Przyjaciele, czy słyszycie gdzieś w oddali bębnienie? Tak, tak, teraz zaczyna się zabawa! Opowiem o typach zawodów ważnych ze strategicznego punktu widzenia. Jesteś gotowy? Wtedy zaczynam!

Rodzaje zawodów według kwalifikacji

Klasyfikacja ta jest wymieniana mimochodem w różnych podręcznikach i publikacjach. Dziwne, ale z jakiegoś powodu nikt nie zwraca na nią uwagi. Moim zdaniem to właśnie ta klasyfikacja jest najważniejsza i praktycznie użyteczna. Dlatego postanowiłem naprawić sytuację i szczegółowo o tym opowiedzieć.

Chciałbym więc otrzymać przynajmniej przyzwoitą pensję z mojego zawodu i szacunek ze strony kierownictwa. Teraz ważna kwestia:

Siłę roboczą każdej firmy można podzielić na trzy grupy: pracowników o wysokiej wartości, specjalistów średniego szczebla i banany.

Uważam, że według tych kryteriów zawody należy klasyfikować, przyjaciele! Zapamiętaj:

Wielkość twojego wynagrodzenia i stopień twojego znaczenia zależą tylko od jednego - od tego, jak cennym jesteś specjalistą.

Wszystkie te teksty o typach osobowości i przedmiotach pracy są w istocie analitycznym pyłem informacyjnym.

Przyjrzyjmy się bliżej powyższym grupom.

1. 1. Cenni pracownicy - to personel, którego szkolenie trwa latami i przyzwoite inwestycje finansowe. Na przykład zaawansowany programista. Cóż, nie możesz nauczyć się dobrze programować w trzy miesiące. Podobnie sytuacja wygląda z chirurgami, dentystami, prawnikami, głównymi księgowymi (proszę nie mylić ze zwykłymi księgowymi), jubilerami, projektantami itp.

   Czy rozumiesz, o kim mówimy?

   Mówimy o specjalistach, którym trudno jest znaleźć zamiennik!
   Tacy ludzie są doceniani i szanowani. Są dobrze opłacani. Są chronieni i starają się je zatrzymać. I najważniejsze:

   Nie boją się zwolnienia, ponieważ zawsze są poszukiwani!

2. 2. Pośredni specjaliści To personel, którego przygotowanie zajmuje trochę czasu. Na przykład sprzedawca, kierownik sprzedaży, kierowca, murarz, hydraulik, krawcowa, dyrektor. Tak, tak, reżyserzy są częścią tej konkretnej grupy.

   Są to zawody, których można się szybko nauczyć.
   Oczywiście pracodawca ma tu „pole manewru”. Możesz stosunkowo szybko znaleźć nowego sprzedawcę lub kierowcę. Jednak nikt tego nie zrobi, chyba że będzie to absolutnie konieczne, ponieważ ci specjaliści, choć nie są wartościowi, nadal mają kwalifikacje.

3. 3. "Banany" Są niewykwalifikowanym personelem. Na przykład dozorcy, spedytorzy, kurierzy, pracownicy pomocniczy i oczywiście „banany”. Jak myślisz, jak trudno jest znaleźć osobę w kostiumie „banana”, rozdającą ulotki przechodniom na ulicy? Odpowiedź na to pytanie prowadzi do wniosku:

   Osoby wykonujące te zawody mają najniższą wartość na rynku pracy.
   Tak, ładowacz może dobrze zarabiać, ale te pieniądze otrzymuje ciężka praca. Cóż, a jeśli to konieczne, pracodawca może szybko znaleźć zastępstwo.

Tak więc, przyjaciele, poznaliście trzy typologie zawodów. Pozostaje dokładnie je przeanalizować i dokonać wyboru. A propos, o wyborze! Czy wiesz, że jest problem z wyborem zawodu? Z pewnością wielu z was zastanawia się teraz nad pytaniami: „Kim być? Co robić? Jak zarabiać na życie? ” Rozważmy

Pierwsze zawody pojawiły się u zarania rozwoju społeczeństwa ludzkiego. Potem, wraz z późniejszym historycznym rozwojem i pogłębiającym się społecznym podziałem pracy, ich liczba gwałtownie wzrosła, zaczęło pojawiać się coraz więcej nowych zawodów i nie pozostały one niezmienione - dzięki doskonaleniu narzędzi produkcji i rozwojowi postępu naukowo-technicznego niektóre zawody zniknęły, inne treści znacznie się zmieniło. Obecnie istnieje ponad 40 tysięcy różnych zawodów. Dlatego nie jest przypadkiem, że wielu naukowców już dawno podniosło kwestię potrzeby usystematyzowania i sklasyfikowania zawodów. Klasyfikacja jest rozumiana jako uporządkowany podział zawodów według klas, typów, typów na podstawie ich podobieństw i różnic według określonych cech i kryteriów.

Historycznie podejmowano wiele prób stworzenia uniwersalnej klasyfikacji zawodów, wykorzystując różnorodne podstawy (kryteria) jej konstruowania. W latach dwudziestych. ubiegłego wieku słynny ekonomista S.G. Strumilin zaproponował usystematyzowanie zawodów na podstawie takiej cechy, jak stopień niezależności osoby w pracy. W związku z tym podzielił wszystkie rodzaje pracy na pięć typów:

1) automatyczny(praca jest ściśle regulowana, z zależnym tempem pracy, monotonne wykonywanie zadań i technik, np. w produkcji taśmociągowej);

2) praca półautomatyczna(czynności pracownicze osoby nie zawsze są ściśle regulowane; istnieje możliwość wyboru tempa i metod pracy, np. zawód operatora telefonicznego, maszynistki);

3) praca przy wykonywaniu szablonów(zadania i metody pracy są różnorodne, ale są z góry określone instrukcjami, rysunkami, szablonami, na przykład praca ślusarza, tokarza);

4) samodzielna praca w ramach zadania(daje duże pole do manifestacji niezależności, ale w określonych ramach - praca nauczyciela, lekarza, inżyniera);

5) bezpłatna praca twórcza(człowiek sam wybiera metody i formy pracy, wyniki pracy wyrażają się w tworzeniu oryginalnych produktów - twórczości naukowca, artysty, kompozytora itp.).

Kiedyś ta klasyfikacja miała pewne znaczenie, ale na nasze czasy jest oczywiście nieaktualna. Często, ze względów praktycznych i wygody opisu, wszystkie istniejące zawody są klasyfikowane według gałęzi gospodarki narodowej (zawody przemysłowe, transportowe, budowlane, rolnicze itp.), A także według ich treści (medyczne, pedagogiczne, prawnicze, wojskowe, administracyjne i kierownicze itp.) itp.). Przy takim usystematyzowaniu nie są brane pod uwagę kryteria psychologiczne, na które należy się kierować prowadząc np. Profesjonalne doradztwo. Wiadomo, że nawet najbliższe zawody i specjalności mogą znacznie różnić się składnikami psychologicznymi.

W historii badania zawodów zdarzały się takie próby, kiedy ich klasyfikacji dokonywano jedynie na podstawie kryteriów psychologicznych. W ten sposób niemieccy psychologowie G. Piorkovsky i O. Lipman oparli podział zawodów na stopniu udziału w czynnościach pracy funkcji intelektu i wyodrębnili ich trzy klasy - niższą, średnią i wyższą. Gorszy(niewykwalifikowani) nie wymagają udziału intelektu, średni- sugerują nieznaczną aktywność intelektu i wyżej -wymagają energicznej aktywności intelektu. Z kolei wyższe zawody podzielony na jeszcze trzy grupy: a) gnostycy (naukowcy); b) techniczne (inżynierowie, technicy); c) symbolizowanie (artyści, muzycy, poeci). Niektórzy inni autorzy proponowali również podział zawodów ze względu na stopień udziału w aktywności zawodowej funkcji uwagi, pamięci i innych procesów umysłowych.

Główną wadą czysto psychologicznych klasyfikacji zawodów było to, że były raczej jednostronne, ponieważ uwzględniały tylko psychologiczny składnik aktywności zawodowej. Ponadto ich autorzy, mówiąc o psychologicznym i anatomiczno-fizjologicznym podłożu różnych grup zawodów, bezprawnie przerywali funkcje osoby pracującej i ignorowali fakt, że aktywność zawodową, nawet w najprostszym przypadku, zapewnia złożona interakcja wszystkich funkcji psychicznych i fizjologicznych. Niemniej jednak niektóre z metod proponowanych przez psychologów z przeszłości (np. Kwestionariusz O. Lipmana) można wykorzystać we współczesnych badaniach.

Obecnie w praktyce poradnictwa zawodowego szeroko stosowana jest klasyfikacja zaproponowana przez E.A. Klimova. Zasada jego konstrukcji polega na tym, że w zależności od charakterystyki głównego przedmiotu pracy i stosunku osoby do różnych obiektów otaczającego świata, wszystkie zawody są podzielone na pięć typów:

1. Osoba- technika.Do tego typu zalicza się zawody związane z konserwacją i naprawą urządzeń, konserwacją pojazdów, obróbką materiałów na obrabiarkach (tokarz, kierowca, ślusarz itp.);

2. Człowiek- natura.Obejmuje to zawody, w których natura jest przedmiotem interakcji międzyludzkich (agronom, biolog, ogrodnik);

3. Człowiek jest systemem znaków.Do tego typu zalicza się zawody, w których przedmiotem pracy są różne znaki - cyfry, symbole, grafika, diagramy, mapy (programista, kreślarz, korektor);

4. Człowiek to obraz artystyczny.Ten typ obejmuje zawody związane z działaniami wizualnymi, muzycznymi, literacko-artystycznymi i aktorskimi (artysta, muzyk, grafik, malarz itp.);

5. Osoba- osoba.Typ piąty to zawody związane z edukacją i wychowaniem, gospodarstwem domowym, usługami handlowymi i medycznymi, przywództwem i zarządzaniem ludźmi i zespołem (nauczyciel, lekarz, pedagog, sprzedawca, menedżer).

Ponadto w ramach każdego z tych typów E.A. Klimov zidentyfikował trzy kolejne klasy zawodów w oparciu o orientację docelową:

1. Gnostyk(od starożytnej greckiej „gnozy” - wiedza, wiedza). Zawody tej klasy charakteryzują się wyraźną aktywnością poznawczą i obserwacją. Na przykład w typie „Człowiek - technika” klasa gnostyczna obejmuje zawody mistrza kontroli wyrobów gotowych, mistrza diagnostyki urządzeń i sprzętu; w typie „Człowiek - natura” - degustator herbaty, kontroler-przyjmujący owoce; w typie „Man-sign system” - korektor drukarni, inspektor wyrobów gotowych w poligrafii; w typie „Człowiek - obraz artystyczny” - krytyk sztuki, muzykolog; w typie „Człowiek - osoba ”- socjolog, ekspert medycyny sądowej.

2. Transformujący.Osobliwością tej klasy zawodów jest skupienie się na przemianach różnych rzeczy, przedmiotów, procesów natury i życia społecznego. W typie „Osoba - Technik” jest to mechanik-mechanik, tokarz; w typie „Człowiek - natura” - agronom, inżynier zoo, mistrz sadownictwa; w typie „Człowiek - system znaków” - kreślarz-kartograf, księgowy, stenograf; w typie „Człowiek - obraz artystyczny” - malarz porcelany, odlewnik detali architektonicznych, trener, mistrz wyszkolenia przemysłowego.

3. Wnikliwy.Ta klasa zawodów charakteryzuje się poszukiwaniem czegoś nowego, skupieniem się na odkrywaniu nowych i oryginalnych możliwości rozwiązywania różnych problemów i problemów. W granicach typu „człowiek - technologia” są to między innymi inżynier konstruktor, przecinak cholewek; w typie „Człowiek - natura” - biolog-badacz, pilot-obserwator leśnictwa; w typie „Człowiek - człowiek” - pedagog, organizator produkcji, organizator handlu.

Podsumowując, należy zauważyć, że klasyfikacja EA Klimov nie jest pozbawiona pewnych wad. Na przykład zawody tokarza i kierowcy różnią się znacznie między sobą pod względem cech psychicznych i charakteru wymagań stawianych osobie, ale zaliczane są do tego samego rodzaju; nie tylko zawody typu piątego, ale także wiele innych, w taki czy inny sposób, ma do czynienia z ludźmi i wiąże się z bliską interakcją z nimi itp. Dlatego przy zastosowaniu określonej klasyfikacji w zawodowej pracy doradczej ważne jest ustalenie nie tylko ogólnego typu zawodu, do którego konsultant zmierza, ale także udziela mu rekomendacji co do przydatności do określonej specjalności w ramach danego rodzaju.

Świat zawodów jest zróżnicowany i dynamiczny: niektóre zawody znikają, inne się pojawiają. Czy wiesz, kto jest „Buckmanem”, a kto „Underwriterem”? Wielu z was korzysta teraz z Internetu, aby dowiedzieć się o tych zawodach.

Jak dobrze poruszasz się po świecie zawodów? Ile znasz zawodów: 50, 100, 1000 ...? W „Międzynarodowym standardzie klasyfikacji zawodów” (okazuje się, że taki dokument!) Opisano 9333 zawodów.

Zwyczajowo klasyfikuje się wszystkie zawody, grupując je według wielu wspólnych właściwości i cech. W naszym artykule przedstawiamy trzy najpopularniejsze klasyfikacje zawodów. Być może te informacje pozwolą ci zdefiniować się do określonego typu i uzyskać ogólne pojęcie o pożądanym zawodzie.

Klasyfikacja E.A. Klimova

W Rosji zaproponowano najsłynniejszą klasyfikację zawodów E.A. Klimov, gdzie kryterium jest stosunek osoby (podmiotu pracy) do przedmiotu pracy.

Wszystkie zawody odpowiadają tutaj pięciu głównym typom:

1. „Człowiek - natura” - przedstawiciele tego typu zajmują się organizmami roślinnymi i zwierzęcymi, mikroorganizmami i warunkami ich istnienia. Na przykład mistrz sadownictwa, agronom, technik hodowli, weterynarz, mikrobiolog.
2. „Człowiek - technologia” - pracownicy mają do czynienia z nieożywionymi, technicznymi przedmiotami pracy. Na przykład monter montażu, technik mechanik, inżynier mechanik, technik procesowy Żywnościowy, Inżynier elektryczny.
3. „Mężczyzna - mężczyzna” - przedmiotem zainteresowania, uznania, służby, przemian są tutaj systemy społeczne, społeczności, grupy ludności, ludzie w różnym wieku. Na przykład sprzedawca, fryzjer, lekarz, nauczyciel itp.
4. „Człowiek jest systemem znaków” -interesujące są języki naturalne i sztuczne, konwencjonalne znaki, symbole, liczby, wzory. Na przykład matematyk, redaktor wydawnictwa, programista, lingwista itp.
5. „Człowiek jest obrazem artystycznym” -w zawodach tego typu świat jest postrzegany przez pracownika przede wszystkim jako rodzaj danego, w którym można znaleźć, uwydatnić to, co piękne, piękne. Taka osoba dba o świat jako obszar, który można przekształcić, w który piękno, wygoda, forma treści, która wpływa na emocje. Na przykład dekorator, konserwator dzieł sztuki, stroiciel instrumentów muzycznych, tancerz baletowy, aktor teatru dramatycznego itp.

Ponadto jego klasyfikacja dzieli zawody według celu, środków pracy i warunków pracy.

Według celów pracy:

„Zawody gnostyckie”(od starożytnej greckiej „gnozy” - wiedza, wiedza).
Jest wiele takich zawodów, związanych z pracą czysto poznawczą, a jednocześnie organicznie wpisanych w samą głębię produkcji materialnej i wszystkie są bardzo zróżnicowane.

„Przekształcanie zawodów”
Większość zawodów nie jest czysto gnostyczna, ale wiąże się z aktywną zmianą właściwości i stanów przedmiotów pracy. Poznanie nie jest tutaj celem samym w sobie, służy przekształcającej aktywności człowieka.

„Poszukiwanie zawodów”
W tej klasie zawodów pierwszy plan jest celem działania, które polega na wymyśleniu czegoś, wymyśleniu czegoś, znalezieniu nowego rozwiązania.

Rodzaj zawodu według przedmiotu pracy	Gnostic (rozpoznać, zdefiniować)	Przekształcanie (przetwarzanie, serwowanie)	Odkrycie (wymyślić, wymyślić)
Człowiek jest naturą		Lekarz weterynarii	Bioinżynier
Człowiek to technika	Regulator obrabiarek CNC	Kierowca, ślusarz	Wynalazca, inżynier
Człowiek jest systemem znaków	Grafolog	Archiwista, bibliotekarz	Programista
Człowiek to obraz artystyczny	Krytyk literacki		Artysta, projektant
Mężczyzna - mężczyzna	Psycholog	Nauczyciel, lekarz	Producent

Za pomocą pracy:

1. "Narzędzia ręczne"(bezpośrednie wykonanie funkcji).
   Asystent laboratoryjny analiz chemicznych i bakteriologicznych, kontroler ślusarz i obrabiarek, asystent medyczny, asystent laboratoryjny, ślusarz, kartograf, artysta-malarz.
2. „Zmechanizowane narzędzia pracy”(sterowanie maszynami, mechanizmami).
   Maszyny obsługiwane ręcznie są zatem tworzone do przetwarzania, przekształcania, przemieszczania przedmiotów pracy typowe zawody dla tego działu klasyfikacji są kierowca koparki, tokarz, kierowca samochodu.
3. „Zautomatyzowane narzędzia pracy”(sterowanie maszynami, urządzeniami).
   Operator wylęgarni, operator zaprogramowanej maszyny, operator zapisu magnetycznego.
4. „Funkcjonalne środki ludzkiego ciała”. Zmamy tu na myśli psychologiczne środki pracy - różnego rodzaju wzorce umysłowe (np. Akrobata ma mentalny model sekwencji działań, dyrygent ma figuratywne wzorce itp.).

Według warunków pracy:

• „Warunki domowe”
  W takich warunkach pracuje np. Asystent laboratoryjny, księgowy, programista.
• „Pracuj na zewnątrz».
  W trybie gwałtownego spadku temperatury, wilgotności. Są to warunki typowe dla agronoma, wykonawcy konstrukcji stalowych i żelbetowych, kierowcy ciągnika siodłowego.
• „Nietypowe warunki pracy”
  Pod wodą, na wysokości, pod ziemią, a także w warunkach wysokich temperatur i nie tylko. Przykładami zawodów są nurkowie, górnicy, malarze, monterzy.
• „Warunki o podwyższonym poziomie odpowiedzialności moralnej”
  Dla zdrowia i życia człowieka lub dla wielkich materialnych wartości społecznych. Ta grupa obejmuje zawody nauczyciela, sędziego i sprzedawcy.

Klasyfikacja J. Hollanda

Za granicą dziś najbardziej znana i popularna typologia J. Hollandna podstawie porównania typów osobowości i typów środowiska zawodowego.

Wyróżnia się następujące główne typy (typy osobowości i typy środowiska zawodowego):

„Typ realistyczny”
Osoby realistyczne są zorientowane na teraźniejszość. Charakteryzują się dużą stabilnością emocjonalną, dobrze rozwiniętymi zdolnościami motorycznymi oraz zwinnością. Ludzie tego typu są obdarzeni wyobraźnią przestrzenną. Preferują zajęcia z określonymi przedmiotami, wybierają zawody z jasnymi celami i rezultatami (np. Kierowca, konstruktor, krawiec, kucharz).

„Typ inteligentny”
Osoby typu intelektualnego charakteryzują się dużą aktywnością, zdolnościami analitycznymi, myśleniem teoretycznym oraz kreatywnym podejściem. Preferują pracę mającą na celu rozwiązywanie złożonych problemów intelektualnych, najczęściej wybierają zawody związane z naukami ścisłymi i przyrodniczymi: matematyką, fizyką, astronomią itp.

„Typ społecznościowy”
Osoby o typie społecznym koncentrują się na komunikacji i interakcji z ludźmi. Mają wyraźne zdolności komunikacyjne, czują i rozumieją innych ludzi, dążą do rozwiązywania problemów, biorąc pod uwagę emocje i uczucia, są zdolni do empatii i współczucia. Preferują takie dziedziny działalności jak medycyna, pedagogika, psychologia.

„Typ konwencjonalny”
Osoby typu konwencjonalnego preferują zaplanowane z góry, ustrukturyzowane czynności, dobrze wykonują rutynową pracę, ściśle przestrzegają istniejących instrukcji i zaleceń. Są dobrymi wykonawcami, ale słabymi liderami. Konieczność podejmowania drastycznych decyzji i pracy nad kreatywnymi, niestandardowymi zadaniami powoduje poważne trudności dla tego typu osób. Największą efektywność udaje im się osiągnąć w zawodach wymagających jasności, uważności i odporności na monotonne czynności (np. Finansista, księgowy, towaroznawca, ekonomista, urzędnik).

„Typ przedsiębiorczy”
Osoby typu przedsiębiorczego dążą do przywództwa, potrzebują uznania, preferują role przywódcze. Ich energia, entuzjazm i impulsywność pozwalają im rozwiązywać złożone problemy związane z przywództwem i promocją idei. Mają dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne, ale nie nadają się do skrupulatnej pracy, która wymaga długotrwałej koncentracji uwagi. Osoby tego typu wybierają zawody, które pozwalają im jak najlepiej realizować się, zaspokajać potrzebę uznania - przedsiębiorca, menadżer, artysta, dziennikarz, dyplomata, pośrednik.

„Typ artystyczny”
Osoby o typie artystycznym wyróżniają się złożonym spojrzeniem na życie, charakteryzują się głębokim emocjonalnym postrzeganiem rzeczywistości. W relacjach z innymi kierują się swoimi uczuciami, emocjami, wyobraźnią i intuicją. Tacy ludzie zwykle wyróżniają się z otoczenia. Wszystkie te cechy pozwalają im wybierać kariery twórcze związane z rysunkiem, muzyką, fotografią, filologią i historią.

Klasyfikacja L.A. Yovashi

1. „Sfera sztuki”- zawody o charakterze twórczym związane z działaniami plastycznymi, muzycznymi, literackimi i artystycznymi, aktorskimi i scenicznymi. Oprócz specjalnych zdolności (muzycznych, literackich, aktorskich) osoby o zawodach twórczych wyróżniają się oryginalnością i niezależnością.
2. „Sfera zainteresowań technicznych”- tu mówimy o praktycznych zajęciach. Wachlarz tych zawodów jest bardzo szeroki - produkcja i obróbka metalu; montaż, instalacja urządzeń i mechanizmów; naprawa, regulacja, konserwacja sprzętu elektronicznego i mechanicznego; instalacja, naprawa budynków, konstrukcji; zarządzanie transportem; wytwarzanie produktów.
3. „Sfera pracy z ludźmi”-zawody związane z zarządzaniem, szkoleniem, edukacją, usługami (gospodarstwo domowe, medycyna, referencje i informacje). Osoby, które odnoszą sukcesy w zawodach tej grupy, wyróżniają się towarzyskością, umiejętnością znalezienia wspólnego języka przez różnych ludzi, aby zrozumieć ich nastrój, intencje.
4. „Sfera pracy umysłowej”- zawody związane z działalnością naukową. Oprócz specjalnej wiedzy, tacy ludzie zwykle wyróżniają się racjonalnością, niezależnością oceny i analitycznym nastawieniem.
5. „Sfera pracy fizycznej”- zawody związane ze sportem, podróżami, pracą ekspedycyjną, ochroniarską i operacyjno-rozpoznawczą, służbą wojskową. Wszystkie mają specjalne wymagania dotyczące sprawności fizycznej, zdrowia, cech wolicjonalnych.
6. „Sfera interesów materialnych”- zawody związane z obliczeniami i planowaniem (księgowy, ekonomista); praca biurowa, analiza tekstów i ich przetwarzanie (redaktor, tłumacz, językoznawca); schematyczne przedstawienie obiektów (kreślarz, topograf). Zawody te wymagają zebrania i dokładności osoby.

Zalecamy skorzystanie z jednej z metod: „Kwestionariusz diagnostyki różnicowej” (DDO) Е.А. Klimova, „Kwestionariusz preferencji zawodowych” (PPP) J. Hollanda, „Definicja zainteresowań zawodowych” L.А. Yovayshi. Pozwoli Ci to zdefiniować swój typ zawodowy i zrobić pierwszy krok w kierunku profesjonalnego wyboru.