Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna w naszych czasach jest postrzegana jako rodzaj egzaminu przed „podejściem” do pracy. I nawet doświadczony specjalista czasami nie ma gwarancji zatrudnienia. Coraz częściej potwierdza się, że jeśli chcesz zostać zatrudniony na pożądane stanowisko w konkretnej organizacji, pomyślnie zdaj rozmowę kwalifikacyjną. Tutaj będziesz potrzebować umiejętności autoprezentacji i dobrego przygotowania. Co należy zrobić przy zatrudnianiu, abyś był postrzegany jako specjalista, którego potrzebuje ta firma?

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Konieczne jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Im dokładniej przemyślisz swój wygląd, informacje o sobie i odpowiedzi na ewentualne pytania, tym pewniej będziesz się czuł w procesie komunikacji z pracodawcą (lub jego przedstawicielem).

Najczęściej rozmowa kwalifikacyjna jest zapraszana po przeczytaniu CV wnioskodawcy. Ale nawet jeśli wysłałeś go do firmy, do czasu spotkania miej przy sobie kolejną kopię zapasową w formie papierowej.

Przygotuj się na to, że podczas rozmowy będziesz musiał wykazać, co zostało wskazane w Twoim CV.

• Najpierw sprawdź organizację, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Wejdź na stronę firmy, spójrz na jej historię, strukturę, stan zatrudnienia, informacje o menedżerze, wymagania dotyczące proponowanego wakatu itp.
• Przygotuj dokumenty, które musisz ze sobą zabrać (paszport, zeszyt pracy, dyplomy, zaświadczenia, zaświadczenia itp.) Należy je okazywać tylko na prośbę osoby prowadzącej rozmowę.
• Zastanów się, jak będziesz wyglądać, jakie ubrania będą pasować. Spróbuj przećwiczyć przed lustrem kluczowe punkty swojej autoprezentacji i odpowiedzi na ewentualne pytania.

Jak odnieść sukces w rozmowie kwalifikacyjnej

Na to, jakie wrażenie na sobie robimy na spotkaniu, wpływają głównie nie informacje, które o sobie komunikujemy, ale to, jak to robimy, jak wyglądamy i jakie działania wykonujemy. Zachowanie niewerbalne (niewerbalne) - wygląd, mimika, gesty, postawy, intonacja- ma tu kluczowe znaczenie, bo zdradza nas mocniej.

Wygląd zewnętrzny

Główne wymagania dotyczące odzieży w tej sytuacji to: schludność i neutralność.

Musi być czysta, wyprasowana i jak najbliżej pozycji, o którą się ubiegasz. Im wyższa pozycja, tym więcej stylu biznesowego należy wybrać. Nie oznacza to wcale, że jego cena powinna być wygórowana lub że trzeba założyć jakieś drogie akcesoria. Wystarczy prosty ciemny garnitur i wypolerowane buty (dla mężczyzn) oraz biznesowa bluzka ze spódnicą lub spodniami (dla kobiet).

Dla specjalistów, kierowników liniowych akceptowalny jest styl casual (koszule, swetry, swetry rozpinane, dżinsy).

Niedozwolone są krótkie spódniczki, spodenki i głęboki dekolt.

Przedstawiciele zawodów kreatywnych (projektanci, artyści, fotografowie itp.) nie muszą trzymać się stylu biznesowego. Najważniejsze jest schludność i zgodność z sytuacją.

Nie noś dużo biżuterii. Staraj się zachować jak najmniej blasku. Jeśli są tatuaże, lepiej je ukryć. Nie powinno być silnego zapachu perfum.

Lepiej podnieść włosy: niech to będzie lekka fryzura lub stylizacja. Makijaż powinien być zbliżony do naturalnego i nie przypominać farb wojennych. I nie zapomnij o pięknie paznokci.

mowa, intonacja

Podczas rozmowy ważne jest, aby zachować spokojny, równy ton głosu. To przez to często określają, jak bardzo się martwisz i kontrolujesz swoje emocje. Oczywiście większości sytuacji, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie można przećwiczyć z wyprzedzeniem. Dlatego jeśli czujesz, że zaczynasz się denerwować i coraz trudniej ci się kontrolować, to możesz „zgrabnie” przyznać się do tego pracodawcy. Na przykład:

• „Trochę się martwię”;
• „Ciekawe pytanie…”, „Nieoczekiwany obrót wydarzeń” (na wywiad stresowy można zareagować z odrobiną humoru);
• „Czy mógłbyś powtórzyć pytanie jeszcze raz?”

Nie używaj wstępnych słów i wyrażeń, które odzwierciedlają niepewność w głosie, takich jak: „nie wiem”, „może”, „prawdopodobnie” itd.

Nie buduj długich fraz, nie bądź mądry. Ale nie bądź zbyt suchy. Mów bardziej emocjonalnie tam, gdzie jest to właściwe, na przykład mówiąc o swoich osiągnięciach lub hobby, o tym, co cenisz u ludzi.

Zachowanie, gesty

Pamiętaj, aby sprawdzić swoją postawę:

• Plecy powinny być proste, ale umiarkowanie rozluźnione, ramiona wyprostowane.
• Bądź w otwartych pozach, nie krzyżuj rąk i nóg.
• Utrzymuj kontakt wzrokowy z ankieterem, nie chowaj oczu, nie przyklejaj ich do podłogi.

Razem te pozytywne sygnały zachowania wskazują na twoją pewność siebie. Ważne jest, aby wykazać to pracodawcy.

Towarzysząc historii gestami, trzymaj ręce z dłońmi do góry. Mówi o twojej szczerości. Jeśli dłonie są skierowane w dół, oznacza to chęć ukrycia pewnych faktów na swój temat lub przedstawienia ich w sposób fałszywy.

Słuchając kogoś, pochyl się lekko do przodu. Jest to sygnał zaangażowania w rozmowę, wskazujący, że jesteś zainteresowany i ważny dla tematu rozmowy.

Ogólnie rzecz biorąc, nie powinno być żadnych aktywnych gestów. W przeciwnym razie pokażesz się jako osoba niezrównoważona.

Uśmiechnij się, aby pokazać swoją życzliwość i pozytywne nastawienie. W żadnym wypadku nie powinieneś wyglądać na ponurą, trudną osobę na rozmowie o pracę.

Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Menedżerowie HR nieustannie stosują nowe techniki i „sztuczki”, aby uzyskać wszystkie niezbędne informacje i doprowadzić kandydatów „do czystej wody”. A jednak w większości wywiadów zadaje się wiele pytań. Możesz się do nich przygotować z wyprzedzeniem.

• "Opowiedz nam o sobie"

Tutaj warto wspomnieć o swoim wykształceniu i umiejętnościach zawodowych. Możesz także porozmawiać o hobby i dodatkowych umiejętnościach, które przydadzą się w pracy. Najważniejsze, żeby się nie zgubić i odpowiedzieć na pytanie ankietera w swobodny, nieskrępowany sposób.

• "Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?"

Powinieneś dodać co najmniej 10% do pensji z poprzedniej pracy i ogłosić tę kwotę. Za optymalny uważa się wzrost o 30%. Tutaj nie trzeba być zbyt skromnym. Ale także by wymienić wygórowane kwoty. Ważne jest, aby móc docenić siebie. Wtedy pracodawca to doceni.

• „Dlaczego porzuciłeś swoją poprzednią pracę?”

Możesz odnieść się do niewygodnego harmonogramu pracy, relokacji, braku perspektyw rozwoju. Ta opcja jest również możliwa: dokładnie przestudiowałeś swoją pracę, znasz wszystkie niuanse, jesteś trochę zmęczony monotonią w niej i chcesz czegoś nowego.

W żadnym wypadku nie wspominaj o konflikcie z kierownikiem lub innymi pracownikami, nawet jeśli rzeczywiście miał miejsce. W przeciwnym razie całkowicie zepsujesz swoje wrażenie, a pracodawca raczej nie zatrudni Cię.

• "Opowiedz mi o swoich osiągnięciach"

Osiągnięć nie należy mylić z umiejętnościami zawodowymi. Umiejętności zawodowe to te, których nauczyłeś się wykonując określoną pracę lub szkoląc się w zawodzie (dla osób poszukujących pracy bez doświadczenia zawodowego). W większym stopniu wskazują na proces wykonywania określonej czynności. Osiągnięcia są znaczącymi rezultatami pracy. Przykładami są: „Wzrost sprzedaży o 20%”, „Opracował i wdrożył program…”, „Uczestniczył w otwarciu 5 oddziałów firmy”.

• "Dlaczego chcesz z nami pracować?"

Ważne jest, aby wcześniej uzyskać informacje o organizacji i samodzielnie odpowiedzieć na to pytanie. Możesz powiedzieć, że pociągają Cię perspektywy rozwoju lub poziom wynagrodzenia, który oferuje firma. Warto również zauważyć, że ufasz jej i wierzysz, że stale rozwija się na rynku. Jeśli biuro firmy znajduje się w dogodnym dla Ciebie miejscu, to również należy o tym wspomnieć, odnosząc się do tego, że możesz szybko dostać się do pracy.

• "Czy masz jakieś wady?"

W ten sposób pracodawca testuje Twoją otwartość. Każdy ma słabości, ale o niektórych zdecydowanie warto milczeć. Wymień kilka swoich niedociągnięć, które nie wydają się tak krytyczne i nie przeszkadzają w pożądanej pracy. Na przykład możesz przyznać, że jesteś bardzo skrupulatną osobą. Jeśli praca wiąże się z dużą koncentracją, to można to nawet uznać za plus. Lub na przykład zauważ, że znajomi wyrzucają ci, że nie wiesz, jak się zrelaksować. Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może pomyśleć, że jesteś przyzwyczajony do ciężkiej pracy i będziesz pracowitym pracownikiem. Ale wada „Ciągle kontroluję” może działać na korzyść kandydata, który chce objąć stanowisko kierownicze.

Nie zapomnij przestrzegać zasady: Możesz milczeć, ale nie możesz oszukiwać. Kłamstwa ujawniają się bardzo szybko już w pierwszych dniach pracy.

• „Co myślisz o recyklingu?”

Możesz zadeklarować, że jesteś na nie gotowy. Ale! Pamiętaj, aby określić, jak regularnie pracują, jak długo trwają i czy praca w weekendy (w razie potrzeby w porze nocnej) jest płatna. Nawet na etapie przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej z menedżerem ważne jest zważenie wszystkiego za oraz przeciwko i zastanów się, czy zbyt dużo pracy nie będzie kolidować z twoim życiem osobistym i rodzinnym.

• „Gdzie widzisz siebie za 5 (10, 15) lat?”

Za pomocą tego pytania często chcą sprawdzić chęć kandydata do pracy w firmie przez długi czas, rozwijać się w niej i wspinać się po szczeblach kariery. Tutaj nie trzeba wymieniać jakiejś wyższej pozycji (a jeśli tak, to najważniejsze jest, aby nie huśtać się zbyt wysoko), po prostu daj jasno do zrozumienia, że ​​jesteś gotowy, aby się rozwijać i osiągać więcej, nawet na własnym polu. Ważne jest, aby pokazać, że chcesz być użyteczny dla firmy, przyczyniać się do jej rozwoju i wpływać na wyniki całej działalności. Przykładową odpowiedzią może być: „Chcę dalej aktywnie pracować w Twojej firmie, zrozumieć wszystkie zawiłości pracy i zająć wyższe stanowisko.”

• "Daj przykłady…"

Menedżer HR lub szef firmy na rozmowie kwalifikacyjnej może zadać pytania wyjaśniające dotyczące twojego CV. Na przykład: „Powiedz nam, jak dokładnie udało Ci się wprowadzić ten system do produkcji” lub „Daj sytuację, w której pokazałeś swoje umiejętności organizacyjne”.

Pamiętaj, że jesteśmy odpowiedzialni za każde słowo. Mówione i pisane.

Błędy wnioskodawcy

1. Nie traktuj rozmowy kwalifikacyjnej poważnie, nie szykuj się do niej.
2. Jeżeli wygląd, wyrażenia, zachowanie w ogóle nie odpowiadają sytuacji biznesowej wywiadu. To znaczy, jeśli zasady opisane powyżej nie są przestrzegane.
3. Spóźniony na rozmowę kwalifikacyjną. Bardzo poważny błąd!
4. Mów negatywnie o byłym liderze, kolegach.
5. Bądź nieśmiały, wyglądaj niepewnie i nieśmiało. Czytać:
6. Komunikuj się zbyt asertywnie, przejmuj dominującą rolę w rozmowie, wdaj się w kłótnię z pracodawcą.
7. Narzekaj, demonstruj negatywne podejście do życia, krytykuj wszystko wokół.
8. Oszukiwać lub przeciwnie, być zbyt szczerym, opowiadać fakty, które można przemilczeć.
9. Niewyraźne odpowiedzi, ozdobne zwroty, „niewyraźna” mowa.
10. Znajomość. W biznesie ważne jest, aby zachować dystans. Jeśli nawet podczas rozmowy wnioskodawca nie może tego wykazać, pojawiają się pytania dotyczące jego umiejętności profesjonalnego budowania relacji i rozwiązywania sytuacji biznesowych.
11. Nie zadawaj pracodawcy żadnych pytań. Ten znak wskazuje na brak prawdziwego zainteresowania tym wakatem.
12. Przyjdź w towarzystwie jednego z krewnych lub przyjaciół. Pracodawca natychmiast ma wątpliwości co do niezależności kandydata i jego osobistej chęci do pracy. Nawet jeśli jest to pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w twoim życiu, niech wszyscy eskorty czekają przed biurem, w którym się odbywa. W przeciwnym razie zepsujesz wrażenie siebie od pierwszych sekund.

• Nie używaj pompatycznego lub przesadnego wizerunku, aby zaimponować ankieterowi. Przede wszystkim bądź sobą. Masz już coś do zademonstrowania: masz doświadczenie zawodowe, wykształcenie, pewne osiągnięcia. I przygotowałeś się do wywiadu.
• Przybądź na rozmowę na czas, a najlepiej trochę wcześniej. Da ci to możliwość zebrania myśli, dostrojenia się do komunikacji, wyprostowania ramion i śmiałego wejścia do biura.
• Nie bądź gadatliwy. Nie ujawniaj zbyt wielu informacji o sobie. Mów tylko o tym, o co Cię proszono.
• Zawsze zadawaj pytania w trakcie lub po rozmowie. Ważne jest, aby poznać zakres swoich obowiązków, możliwości rozwoju i rozwoju kariery oraz inne informacje o firmie i treści pracy. Pytania odzwierciedlają Twoje zainteresowanie pracą. I jest też taka zasada: kto zadaje pytania, zarządza sytuacją. Ważne tylko, żeby nie było ich za dużo. Wszystko wymaga miary.

Nie zniechęcaj się, jeśli odmówiono Ci pracy! Każda nowa rozmowa kwalifikacyjna to zawsze cenne doświadczenie, podczas którego doskonalone są umiejętności autoprezentacji. A kto szuka, zawsze znajduje, bo nasze pragnienia czynią cuda.

Witam! Z tego artykułu dowiesz się, jak zaliczyć rozmowę kwalifikacyjną.

Dziś dowiesz się:

1. Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej;
2. Jakie są etapy rozmowy kwalifikacyjnej?
3. Jakie błędy popełniają najczęściej kandydaci?

Mało . Wszyscy rozumiemy, że możliwość zdobycia pracy w pożądanej firmie zależy od tego, jak dobrze przejdzie rozmowa kwalifikacyjna. Dlatego najwłaściwszą decyzją jest przygotowanie się do jej przejścia. Porozmawiajmy dzisiaj o tym, jak zrobić to dobrze, aby nie przegapić wymarzonej pracy.

Wywiad: istota koncepcji

wywiad zwołać osobiste spotkanie wnioskodawcy z potencjalnym pracodawcą lub przedstawicielem pracodawcy przy ubieganiu się o pracę.

Celem rozmowy jest poznanie możliwości i umiejętności kandydata, a także omówienie możliwości współpracy.

Co to jest rozmowa kwalifikacyjna

Wywiad dzieli się na kilka typów. Każdy z nich omówimy szczegółowo poniżej.

• Biograficzny - jest odpowiednikiem ankiety, omawia doświadczenie zawodowe wnioskodawcy, jego wykształcenie, co planuje robić w przyszłości;
• Bezpłatny - jest komunikatem w stylu opowieści wnioskodawcy o sobie: w zasadzie jest to autoprezentacja;
• Sytuacyjny - ankieter formułuje sytuację dla wnioskodawcy. A ten, z którym przeprowadza się wywiad, musi wyjaśnić, jak się w nim zachowa. Sytuacje mogą być różne: sprawdzenie umiejętności, określenie poziomu odporności na stres, sprawdzenie motywacji i wartości wnioskodawcy;
• Stres - Ten rodzaj wywiadu różni się od innych pod wieloma względami. Jej istota polega na tym, że wnioskodawca jest celowo prowokowany do konfliktu, aby dowiedzieć się, jak będzie się zachowywał. Jest to bardzo skuteczne, jeśli odporność na stres jest ważna dla przyszłego miejsca pracy. Podczas rozmowy wnioskodawcy zadaje się prowokacyjne pytania, prosi się go również o szybką odpowiedź, prawie bez zastanowienia;
• Na podstawie badania umiejętności wnioskodawcy - oceniany jest profesjonalizm i cechy osobiste respondenta. Pod uwagę brane są nie tylko wyniki, które dana osoba osiągnęła, ale także sposób, w jaki to osiągnął. Oceniane są również cechy przywódcze, umiejętności komunikacyjne, koncentracja na osiąganiu wyników itd. Zazwyczaj tego typu wywiad prowadzony jest przez grupę ankieterów składającą się z 3 osób, decyzja o wnioskodawcy podejmowana jest natychmiast po rozmowie.

Jak więc pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną lub odpowiedzieć na pytania, które mogą zostać zadane.

Większość pracodawców zadaje kilka pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej..

Zwykle jest to: „Czy masz jakieś doświadczenie zawodowe, jak długo pracowałeś w poprzedniej pracy i z jakiego powodu zrezygnowałeś?”

Uzasadnia się to chęcią pracodawcy zatrudnienia osoby, która nie tylko z łatwością poradzi sobie z powierzoną mu pracą, ale również zostanie w firmie przez długi czas.

Więc jeśli twoja książka pracy wskazuje, że pracowałeś długo i sumiennie w swojej poprzedniej pracy, to jest to absolutny plus.

Staraj się odpowiadać na takie pytania zgodnie z prawdą, ponieważ pracodawca może zweryfikować podane informacje. Zadbaj o numery telefonów z poprzednich ofert pracy z wyprzedzeniem, aby uzyskać pozytywną rekomendację.

Kwestii przyczyn odejścia nie należy rozszerzać na sytuacje konfliktowe z przełożonymi lub zespołem. Pracodawcy chcą widzieć w swojej firmie tylko przyjaznych pracowników, którzy potrafią znaleźć wspólny język ze współpracownikami i klientami. Nie mów o chęci zarobienia więcej.

Może to dać pracodawcy wyobrażenie, że interesują Cię tylko pieniądze. Lepiej powiedzieć, że chcesz się rozwijać i doskonalić swoje umiejętności zawodowe w nowym kierunku lub zdobywać doświadczenie w tej konkretnej firmie.

Nie zapomnij wspomnieć o osiągnięciach firmy. Wykaż się znajomością historii jego powstania (informacje można znaleźć na oficjalnej stronie firmy). W ten sposób pokażesz chęć pracy tylko w tej firmie.

Jeśli pracodawca zadaje pytania typu: „Jakie wakaty rozważałeś, jakie są Twoje sukcesy w poprzednich rozmowach kwalifikacyjnych, jak długo szukałeś odpowiedniego wakatu?”, oznacza to, że interesuje go, czy jesteś poszukiwany w pracy rynek.

W takim przypadku nie powinieneś skupiać się na dokładnych adresach i datach rozmowy. Wszystko powinno być powierzchowne. Nie zapomnij trochę się pochwalić i zauważ, że w końcu zdecydowałeś się na tę wakat.

Popularne pytanie brzmi: dlaczego chcesz z nami współpracować? Możesz znaleźć na to szczegółową odpowiedź. Pytany o to, jaką pensję chciałbyś otrzymać, nie unikaj odpowiedzi i nie wstydź się. Wymień kwotę, która Ci w danym momencie odpowiada (lub ta, która była wyższa od poprzedniej).

Nie wymieniaj bajecznych kwot, w przeciwnym razie pracodawca może wątpić w twoją staranność.

Niektórzy ankieterzy lubią zadawać pytania dotyczące ich życia osobistego.

Jest to konieczne, aby zrozumieć, w jakim jesteś stanie psychicznym i czy możesz pracować w nadgodzinach.

Na te pytania należy odpowiedzieć spokojnie i zgodnie z prawdą..

Jeśli przyszły szef jest zainteresowany Twoimi pozytywnymi stronami lub niedociągnięciami - nie martw się.

Najważniejsze - nie chwal się i nie łaj. Pamiętaj, aby powiedzieć o towarzyskości, dokładności, odpowiedzialności i gotowości do przyjęcia wszelkiej krytyki (obiektywnej).

Pracodawca nie musi słyszeć o wszystkim innym. Mów też zwięźle o niedociągnięciach.. Na przykład przyszli szefowie ucieszą się, słysząc, że jesteś zbyt pedantyczny i nie znosisz zapachu tytoniu. Nie zapomnij o dodatkowych walorach - znajomości języków, grze na gitarze, grze w siatkówkę itp.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy lubią zadawać najbardziej podchwytliwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Więcej o nich przeczytasz w tym artykule.

Jak się zachować?

Tak wiele osób zastanawia się, jak dobrze przejść rozmowę kwalifikacyjną? Aby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, trzeba również wybrać odpowiednią postawę. Jak tylko wejdziesz do biura, przywitaj się. Lepiej zwracać się do ankietera imieniem i drugim imieniem. Nie zapomnij się uśmiechnąć.

Wartość firmy zawsze doda „plus” do Twojej skarbonki. Generalnie zasady udanej rozmowy kwalifikacyjnej to nie tylko profesjonalizm, ale także pewność siebie, przyjazne zachowanie. A możesz przeczytać o zasadach prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Podczas rozmowy powinieneś spojrzeć na rozmówcę. Nie garb się. Nie powinieneś rozpaść się na krześle, nie krzyżować ani nie rozkładać nóg. Postaraj się maksymalnie zrelaksować. Pomyśl o tym, że przed tobą stoi zwykła osoba, choć na krześle reżyserskim.

Wysłuchaj pytań do końca - nie przerywaj. Jeśli nie do końca rozumiesz, o czym mówi pracodawca, przeproś i zapytaj ponownie.

Osobno powinniśmy porozmawiać. Ubierz się ściśle.

Nie powinno być kolorowych koszul, bluzek, butów, spódnic i spodni. Tylko neutralne tony.

To samo dotyczy jasnej biżuterii, przyciągającego wzrok makijażu.

Podczas wywiadów mów wyraźnie i rzeczowo. Nie przedstawiaj przyszłemu pracodawcy wszystkich swoich tajników. Nie interesuje go to - tylko najważniejsze i niezbędne. Nie mów dłużej niż 2 minuty i nie odpowiadaj na pytania zbyt zwięźle („tak” i „nie”). Może to wykazać brak pewności siebie.

Czym są błędy mowy?

Jakie są główne błędy w mowie kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej?

1. Cichy głos, spójrz na podłogę. Idealny kandydat powinien mówić wyraźnie i stawić czoła potencjalnemu szefowi. Nie podpieraj głowy ręką. Po pierwsze sprawi to, że Twój głos będzie mniej wyraźny, a po drugie będzie wyglądał dziwnie.
2. Szybkie i głośne mówienie.
3. Analfabetyzm. Pracodawcy zwracają na ten fakt szczególną uwagę. Prawidłowe rozmieszczenie akcentów („pierścienie”, a nie „pierścienie”) i wymowa słów („połóż”, a nie „połóż”) itp.
4. Nadmierna umiejętność czytania i pisania. Nie wypowiadaj się zbyt zawile i nie rozum jak filozof. Nie wszystkim pracodawcom to się podoba.
5. Bluźnierstwo.

Jeśli wątpisz w znaczenie jakiegoś terminu, lepiej w ogóle go nie wymawiać.

Sprawka

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś zrozumieć, że pracodawca zobaczy Cię po raz pierwszy. Nie wie jeszcze o twoich cechach zawodowych, więc oceni tylko wygląd i zachowanie. Jak więc nie zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

nieporządek. Nie wyprasowane spodnie, brudne buty, rozczochrane włosy - to wszystko, co raczej nie zrobi wrażenia na przyszłym szefie.

być spóźnionym. To najczęstszy błąd wśród kandydatów, świadczący o frywolnym podejściu do pracy. Co zrobić, jeśli spóźnisz się na rozmowę kwalifikacyjną, przeczytaj.

Złe nawyki. Nie powinieneś palić przed rozmową kwalifikacyjną ani chodzić na imprezę alkoholową dzień wcześniej. Lepiej nie reklamować miłości do papierosów i alkoholu. Nawiasem mówiąc, dotyczy to również gumy do żucia.

Nie przychodź na rozmowę z mamą, dziewczyną, mężem lub inną „grupą wsparcia”. Wykaże to niezdolność kandydata do samodzielnego podejmowania poważnych decyzji.

Jak zwiększyć swoje szanse?

Porozmawiajmy teraz trochę o tym, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i co jest kluczem do udanej rozmowy kwalifikacyjnej.

Wskazówki dotyczące przygotowania lub sekrety udanej rozmowy kwalifikacyjnej:

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, należy zwrócić uwagę na następujące czynniki:.

1. Przygotuj wcześniej i profesjonalne pytania.
2. Pomyśl z wyprzedzeniem o ubraniach, fryzurze, manicure itp.

Dostrój się do najlepszych. Nie martw się! Możesz również przeczytać o tym, jak prawidłowo przeprowadzić wywiad w tym. Wielu kandydatów jest zainteresowanych pytaniem, ale jak zrozumieć, że rozmowa kwalifikacyjna zakończyła się sukcesem? Możesz to zrozumieć po wyniku i końcowej frazie ankietera.

Więcej informacji o tym, co mówią na koniec wywiadu i jak poznać jego wynik, znajdziesz w naszym. Pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej to natychmiastowa odpowiedź: gratulacje, zostałeś przyjęty.

Na pytanie: jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, możemy śmiało powiedzieć. Przygotuj się do rozmowy uważnie i odpowiedzialnie, ponieważ od tego zależy Twoje przyszłe dobro finansowe. Teraz wiesz, jak przeprowadzić udaną rozmowę kwalifikacyjną!

O czym należy pamiętać podczas wywiadu

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną? Zwróć uwagę na szczegóły: po otrzymaniu zaproszenia zapisz nazwę firmy, kontakty, imię osoby, z którą będziesz rozmawiać. Uważaj jednak na zwracanie się po imieniu i patronimicznie, jeśli nie znasz osoby z działu HR z widzenia, w przeciwnym razie ryzykujesz, że znajdziesz się w niezręcznej sytuacji.

Ważnym niuansem na rozmowie kwalifikacyjnej jest nastrój: nie idziesz na egzamin, ale na negocjacje. Firma jest również zainteresowana wykwalifikowanymi pracownikami, ponieważ dobór personelu nie jest łatwym zadaniem. Dlaczego zatem HR podkręcają patos, wspominają o konkursie na wakat, obecności utalentowanych kandydatów? Starają się naciskać na ustępstwa: zaakceptowanie niższej pensji w obawie, że stanowisko dostanie konkurencja, czy zaakceptowanie niewygodnego harmonogramu pracy. Potencjalni pracodawcy wspominają, że do konkursu zgłosiło się 100 osób, a Ty znalazłeś się w pierwszej dziesiątce? Jest więcej niż prawdopodobne, że spotka Cię kilka nieprzyjemnych niespodzianek. Nawet międzynarodowe firmy nie gardzą tą techniką!

Negocjując wakat, firma również udowadnia swoją atrakcyjność dla kandydata. Nie daj się nabrać na sztuczki i nie obniżaj sztangi.

Ważnym aspektem urządzenia pozostaje poziom płac. Nie bój się mówić, czego chcesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej: głównym celem jest uzyskanie dochodu pokrywającego Twoje potrzeby. Stanowisko będzie wymagało argumentacji, więc zastanów się, dlaczego kwota jest uzasadniona. Jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, aby uzyskać godziwą pensję? Nie pokazuj się jako błagający, ale nie bądź pobłażliwy: wystarczy spokojny szacunek dla samego siebie.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną: przygotuj odpowiedzi

1. Przejrzyj ofertę pracy i zastanów się, jakich cech potrzebuje kandydat. Zrób listę swoich umiejętności i zdolności, sprawdź jak pasuje do pierwszej listy.
2. Wymień co najmniej 10 cech, które sprawiają, że jesteś dobrym kandydatem do tej pracy. Zastanów się, kiedy zostały pokazane: kiedy HR poprosi Cię o zilustrowanie wypowiedzi przykładami, będziesz gotowy.
3. Przestudiuj informacje o firmie, zapisz pytania, które pojawiają się w procesie zapoznawania się. Będziesz musiał przejrzeć kolumnę „O nas” na stronie, poszukać recenzji w sieci i przeczytać artykuły w niezależnych publikacjach dotyczących pracy przedsiębiorstwa. Zastanów się, co wyróżnia firmę na tle konkurencji – gdy HR zapyta, dlaczego chcesz współpracować, udzielisz odpowiedzi.
4. Nawet jeśli aplikujesz na skromne stanowisko, pierwsze wrażenie powinno być nienaganne. Wybierz ubrania z wyprzedzeniem, a rano wielkiego dnia nie zauważysz, że kurtka jest brudna, a buty wymagają naprawy. Jeśli to konieczne, załóż garnitur; ustępstwa są możliwe, gdy dostaniesz pracę w młodym i kreatywnym zespole. Ale wygląd powinien być schludny, a korzystanie z akcesoriów powinno być umiarkowane. Kobiety powinny zrezygnować z kolczyków w postaci zawieszek czy obfitości bransoletek, a mężczyźni do zegarków i obrączki. Jeśli chodzi o perfumy, pamiętaj o zasadzie „mniej znaczy więcej”. Podczas rozmowy woda kolońska i perfumy nie są potrzebne.
5. Przećwicz odpowiadanie na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Połącz przyjaciela lub krewnego, aby dodać trochę improwizacji do procesu. Dzięki takiej próbie nie będziesz musiał desperacko szukać odpowiedzi podczas spotkania.

Nie bądź leniwy, aby zarezerwować czas na przygotowania, ponieważ oszczędzisz sobie długich spacerów na rozmowy kwalifikacyjne. Pamiętaj, że najlepszą improwizacją jest ta, którą przećwiczyłeś wcześniej. Sformułowane odpowiedzi i pytania uchronią Cię przed nieprzyjemnymi chwilami.

Czego nie przegapić na rozmowę kwalifikacyjną

Ponieważ wrażenie składa się z drobiazgów, zbierz dokumenty z wyprzedzeniem. Przygotowana lista pytań lub kopia CV pokaże, że jesteś zainteresowany stanowiskiem. Będziesz potrzebować:

1. Paszport lub prawo jazdy będą wymagane, jeśli wejście do budynku odbywa się za pomocą przepustek.
2. Notatnik, w którym wpisujesz adres firmy i nazwisko HR, również przyda się podczas rozmowy. Nie żałuj zakupu solidnego akcesorium i stylowego długopisu!
3. Lista interesujących Cię pytań pozwoli Ci nie milczeć podczas rozmowy, gdy przyjdzie czas zapytać pracodawcę o niuanse.
4. Lista rekomendacji pomoże zrobić wrażenie. Wskaż kontakty 3 osób z dziedziny działalności, które mogą potwierdzić Twoje kwalifikacje.
5. Portfolio pozostaje niezbędną częścią, ale jego format zależy od specyfiki działalności. Jeśli nie jest możliwe wydrukowanie Twojej pracy ze względu na ich cechy, przynieś netbook na rozmowę kwalifikacyjną.

Czego nie robić? Nie zabieraj ze sobą rodziców ani przyjaciół! Menedżerowie ds. rekrutacji zauważają, że kandydaci na stanowiska różnych szczebli popełniają błędy. Jeśli twoi rodzice przeszkadzają ci w znalezieniu pracy, pomyśl, że przegapiłeś tę pracę.

Nie żuj gumy ani nie zabieraj ze sobą filiżanki kawy: gdy zostaniesz zaproszony do biura, szczegóły będą wyglądać niegodnie.

Jak zachowywać się przed, w trakcie i po rozmowie kwalifikacyjnej

Przychodzą na rozmowę bez opóźnień, więc zaplanuj trasę z wyprzedzeniem, jeśli to możliwe, idź do wybranego punktu. Przybywając na miejsce w umówionym dniu pamiętaj o uprzejmości. Przywitaj się z recepcjonistą i HR, podawaj sobie ręce, nie odwracaj wzroku, ale też się nie gap. Wyłącz telefon przed rozpoczęciem rozmowy, aby uniknąć rozpraszania się.

Te pytania zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej: to, czy dostaniesz pracę, zależy od odpowiedzi.

Podczas rozmowy nie zapominaj, że nie powinno to zamienić się w monolog. Eichars są uczeni, że stosunek ich odpowiedzi do historii wnioskodawcy wynosi idealnie 30/70%. Twoim celem jest dostosowanie liczb do 50/50% i kontrolowanie rozwoju rozmowy.

Ankieter zadaje pytanie, jaki błąd zawodowy popełniłeś w swojej ostatniej pracy? Jest mało prawdopodobne, że interesuje Cię szczegółowa historia, więc nie pozwól, aby sprawy potoczyły się swoim biegiem. Nie bój się przemyślać linii, bo nie musisz odpowiadać w milisekundach. Pamiętaj, że osoby poszukujące pracy zaczynają szybko rozmawiać z podekscytowania. Nie popełnij błędu: słuchaj siebie i, jeśli to konieczne, zamknij się. Możesz głośno powiedzieć, o czym musisz pomyśleć. Ale pod koniec wywiadu, kiedy przychodzi twoja kolej na wyjaśnienie szczegółów, refleksje są nieodpowiednie. Wyciągnij przygotowaną listę pytań i pokaż, że poważnie podchodzisz do pracy.

Na koniec dowiedz się, kiedy oczekiwać odpowiedzi od firmy. Aby przyspieszyć ten proces, powiedz: „Czy powiadomisz mnie o swojej decyzji do następnego poniedziałku? Jeśli do piątku nie będzie żadnych wiadomości, czy mogę zadzwonić lub wysłać e-mail? Wykażesz zainteresowanie wakatami i pozbędziesz się długiego oczekiwania.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną – odpowiedzi na pytania

Aby nie odbierać odpowiedzi pod okiem HR, przemyśl je w domu. Pomogą Ci następujące opcje:

Rozważ kilka odpowiedzi przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. HR często prosi o rozwinięcie myśli lub wymienienie kilku innych wad charakteru, więc gotowość nie boli. Ale nadmierna elokwencja jest niewłaściwa: historia powinna zająć 2-3 minuty.

„Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę”: odpowiedź dla HR

Konieczność wyjaśnienia poprzedniego zwolnienia staje się przeszkodą. Jeśli zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy, udowodnij, że jesteś mądry dzięki gorzkim doświadczeniom. Wspomnij też krótko o powodach i skup się na tym, czego nauczyłeś się podczas współpracy. Możliwe odpowiedzi na śliskie pytanie:

1. Okazało się, że obowiązki są inne niż te opisane w naborze. Kiedy stało się oczywiste, że współpraca nie jest korzystna ani dla mnie, ani dla pracodawcy, postanowiliśmy ją przerwać. Od tego czasu poprawiłem swoje umiejętności komunikacyjne i wyraźniej określiłem swoje cele i oczekiwania zawodowe.
2. Wolę pracować samodzielnie, z jasnym zrozumieniem celów firmy. Rodzaj działalności w poprzednim miejscu pracy nie odpowiadał tym cechom charakteru.
3. Wolę pracować w zespole, w którym pracownicy kierują swoje wysiłki na wspólny cel. Niestety, gdy objąłem stanowisko, okazało się, że w zespole są wewnętrzne konflikty. Dałam z siebie wszystko, a koledzy chwalili mój takt i zdolności organizacyjne. Ale wolę skierować swoją energię na wspólną pracę dla dobra firmy, dlatego szukam zdrowej atmosfery.

Chociaż temat zwolnienia jest nieprzyjemny, zachowaj pozytywne nastawienie. Przypomnij sobie, że HR prawdopodobnie miał trudności w karierze, więc Twoja sytuacja nie jest wyjątkowa.

Najważniejsze, abyś nie mówił źle o swoich przełożonych czy współpracownikach, nawet jeśli negatywne nastawienie jest uzasadnione!

Jeśli zapłaciłeś z własnej woli, łatwiej jest wyjaśnić sytuację. Błagaj, że zadania, które wykonujesz, stały się zbyt łatwe i szukasz pracy, która rzuci wyzwanie Twoim umiejętnościom. Można wspomnieć, że na starym stanowisku nie było możliwości rozwoju kariery i trudno było połączyć poszukiwanie wakatów z pełnym wykonywaniem obowiązków. Możesz również swobodnie odnieść się do przeprowadzki, poszukiwania dogodnego harmonogramu, chęci sprawdzenia się w większej firmie. Po prostu zachowuj pozytywne nastawienie, mów ciepło o współpracownikach i pokazuj się umiarkowany przepraszam, że musiałeś wyjść.

„Wymień swoje najlepsze cechy”: co odpowiedzieć

Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Ważne jest nie tylko wygładzenie niedociągnięć, ale także prawidłowe przedstawienie meritum. Na szczęście taka okazja jest na rozmowie kwalifikacyjnej, bo pytanie o mocne strony na pewno zabrzmi. Konieczne jest nazwanie cech niezbędnych do pracy i odróżnienie Cię od innych kandydatów.

Przygotuj się wcześniej, robiąc listę 3-5 cech; Obok każdego napisz przykłady tego, jak używałeś go w przeszłości. Jeśli HR zapyta, w jaki sposób dana cecha lub umiejętność przyniesie korzyści firmie, będziesz gotowy odpowiedzieć. Przykładem mogą być następujące odpowiedzi:

1. Traktuję pracę poważnie i nie czekam na terminy, wolę wykonać ją wcześniej. W zeszłym roku otrzymałem nagrodę za 3 projekty zrealizowane na tydzień przed terminem.
2. W sprzedaży pracuję od 10 lat i opanowałem różne techniki. Liczby poprawiają się z kwartału na kwartał, co roku otrzymuję nagrodę jako bestseller.
3. Moje umiejętności komunikacyjne pozwalają mi na skuteczną interakcję z klientami, współpracownikami i przełożonymi. Na ostatnim miejscu pracy kierownik zauważył talent do przygotowywania i prowadzenia prezentacji.

Zapytany o mocne strony, zapomnij o skromności! Nie powinieneś jednak wdawać się w długie wyliczanie swoich umiejętności, ponieważ kierownik ds. rekrutacji jest zainteresowany praktycznym zastosowaniem umiejętności i cech. Podaj krótką i precyzyjną odpowiedź z 2-3 przykładami.

„Dlaczego powinniśmy wybrać Ciebie”: jaka odpowiedź pomoże znaleźć pracę

Pytania, które sugerują opowieść o korzyściach wnioskodawcy, są często mylące. Czas zapomnieć, że chwalenie siebie jest nieskromne: taka postawa wyrządzi ci krzywdę. Ale wypowiedzi muszą być celowe, więc postaraj się zaimponować HR.

Jak myślisz, jaki jest cel menedżera HR? Jeśli zdecydujesz, że po prostu chce znaleźć pracownika na wolne stanowisko, popełniłeś błąd. Z dużym prawdopodobieństwem w firmie jest wiele problemów, a HR poszukuje osoby, która może zaproponować rozwiązania. Twoim zadaniem jest określenie na czym polega trudność i pokazanie, że jesteś w stanie sobie z nią poradzić. Postępować w następujący sposób:

1. Przeczytaj ponownie tekst wakatu i zapisz wymagania dla kandydata. Przejrzyj informacje na stronie: prawdopodobnie znajduje się szczegółowy opis obowiązków zawodowych. Następnie spójrz na podobne oferty pracy online i spróbuj zrozumieć, czego oczekuje się od kandydatów.
2. Wybierz cechy i umiejętności z listy, wskaż w jakich sytuacjach w pracy je pokazałeś.

Przygotuj się do rozmowy o każdym pokazaniu swoich mocnych stron i skup się na działaniach, które doprowadziły do ​​pomyślnego rozwiązania problemu. Opisz typowe trudności, jakie czekają pracownika na interesującym go stanowisku, i powiedz, jak zostały przezwyciężone w przeszłości. Takie podejście przekona managera HR, że w nowym miejscu znajdziesz zastosowanie dla swojego profesjonalizmu.

Czego jeszcze szukać: zdaj wywiad z błyskotliwością

Zastanawiając się nad odpowiedziami na często zadawane pytania, pamiętaj o następujących kwestiach:

1. Zdecyduj z góry, ile chcesz zarobić. Możesz uciec z niejasnym zwrotem „Mam nadzieję, że otrzymam zapłatę zgodnie z moim poziomem umiejętności”, ale konkretna liczba będzie bardziej odpowiednia. Przy przeprowadzce do innej firmy wzrost zarobków o 15-20% będzie wystarczającą zachętą do zmiany pracy; zapoznaj się z ofertami na portalach pracy, aby zrozumieć sytuację na rynku pracy.
2. Łatwiej odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego chcesz dla nas pracować?”, studiując historię przedsiębiorstwa. Nie skupiaj się na swoich korzyściach: harmonogramie, płatności, dogodnej lokalizacji. Powiedz nam, co wniesiesz do firmy! Na przykład: „Podoba mi się, że praca jest związana ze sprzedażą i marketingiem. W mojej poprzedniej pracy poprawiłem sprzedaż o 15%, a w okresie stagnacji na rynku.”
3. Pytanie, w jaki sposób dowiedziałeś się o wakacie, nie powinno być trudne. Ale kandydaci często wchodzą w niepotrzebne szczegóły: nie powinieneś uzupełniać odpowiedzi opowieścią, bo nie możesz nawet pomyśleć, że będziesz musiał pracować w innym miejscu. Chcesz pokazać entuzjazm? Powiedz, że widziałeś ogłoszenie i nie chciałeś przegapić takiego wakatu. Wszystko!
4. Wywiady proszą Cię o opowiedzenie o chwilach, kiedy nie zgadzałeś się z decyzją szefa io swoich działaniach. Nie wybieraj historii, gdy zobaczyłeś błąd szefa i zachowałeś milczenie. Nie mów, że nie byłeś wystarczająco przekonujący, a późniejsze straty firmy udowodniły, że miałeś rację. Powiedz, że nauczyłeś się na początku swojej kariery, że czasami musisz bronić swojej pozycji, popierając swoje argumenty faktami i liczbami. Opowiedz historię o tym, jak przekonałeś menedżera i zaoszczędziłeś budżet firmy.

Aby nie pomylić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, rób próby w domu. Im więcej razy przejdziesz przez standardowe pytania, tym pewniej odpowiesz! Aby dowiedzieć się, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, możesz skorzystać z wideo:

Zdałeś rozmowę kwalifikacyjną: co robić

Po rozmowie zapisz wszystkie pytania, które sprawiły Ci trudności: jeśli nie dostaniesz pracy, wykorzystaj je do przygotowania się do nowych spotkań. Nie zapomnij również wysłać e-maila z podziękowaniem, ponieważ grzeczność pozostaje zasadą, w której wszyscy wygrywają. Ale żeby się wyróżnić, nie wystarczy napisać: „Dziękuję za uwagę”. Możesz dodać link do książki lub artykułu, który ilustruje aspekt, o którym wspomniano podczas rozmowy. Właściwa jest również dodatkowa odpowiedź na pytanie: „Kiedy zapytałeś mnie o główne osiągnięcie w zawodzie, trudno mi było odpowiedzieć. Ale zaraz po rozmowie przypomniałem sobie sprawę…”

Zapoznaj się z pytaniami, które HR zadają podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zwróć uwagę na wyjaśnienia i przygotuj swoje odpowiedzi.

Teraz musimy uzbroić się w cierpliwość i czekać na umówioną godzinę. To trudne, ale nie nękaj HR nękaniem. Następnie skontaktuj się z firmą w określony sposób: jeśli wyraziłeś zgodę na wysłanie e-maila, nie dzwoń. Zgłaszali się dwukrotnie, ale nie było reakcji? Przejdź do wyszukiwania nowych ofert pracy. Ale nie trać nadziei: rynek pracy jest zmienny i nigdy nie wiadomo, kiedy rozmowa kwalifikacyjna przyniesie rezultat.

Wniosek

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, weź pod uwagę aspekty. Przećwicz kilka razy odpowiedzi na typowe pytania, przygotuj dokumenty, skomponuj list z kolejnymi podziękowaniami. Warto chodzić na rozmowy kwalifikacyjne, nawet jeśli nie zamierzasz zmieniać pracy, aby przyszłe spotkania z managerami HR nie przerażały Cię.

Jakie masz rady dla osób poszukujących pracy? Udostępnij w komentarzach!

Bezpłatne porady prawne online

Wypełnij formularz, aby zadać pytanie:

Zdobycie dobrego stanowiska wymaga od kandydata starannego przygotowania i rozwijania umiejętności autoprezentacji. Aby pokazać się godnym na pierwszym spotkaniu z potencjalnym pracodawcą, powinieneś pokazać swoje najlepsze cechy i pozostawić dobre wrażenie. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Następnie szczegółowo opiszemy, jak prawidłowo się zachowywać, jak i co powiedzieć, a także wyjaśnimy, jak pomyślnie przejść zadanie testowe, aby zostać wiodącym kandydatem na wolne stanowisko.

Jak przygotować

Odtworzenie rozmowy jest bardzo przydatne dla osobistej pewności siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli wiesz, czego oczekiwać od lidera, możesz odpowiedzieć jasno i bez wahania. Będziesz więc wyglądać na miłą i odpowiednią osobę, która zna siebie i rozumie, czego chce.

Ten artykuł ma na celu wypracowanie najczęstszych sytuacji, które pojawiają się podczas ubiegania się o pracę. Potrzebujemy tylko zwycięstwa, co oznacza, że ​​trzeba szczegółowo przestudiować wszystkie możliwe kwestie i wypracować właściwy kierunek działania.

Przed rozmową ważne jest, aby wiedzieć, jak się ubrać i o co można zapytać. Dlatego opracujemy te momenty jakościowo.

Wygląd zewnętrzny

Oto główne punkty, na które należy zwrócić uwagę:

1. Ubranie musi być odpowiednie do stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli chcesz pracować jako kierownik w biurze, preferowany jest garnitur formalny lub klasyczny. Ale jeśli dostaniesz pracę jako kucharz, elektryk lub parkingowy, możesz się obejść bez zbędnej biurokracji. Należy nosić zwykłe przedmioty codziennego użytku, takie jak dżinsy i sweter. Najważniejsze, żeby ubrania były czyste i uporządkowane.
2. Fryzura i/lub broda powinny być zadbane. Kudłaty i nieogolony nie powinien iść na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Perfumy są dozwolone, a czasem nawet zachęcane. Ale nie przesadzaj z ilością pachnącego płynu. Może się zdarzyć, że twój duch stanie się bolesną torturą dla otaczających cię osób. Pamiętaj, że percepcja zapachów jest bardzo indywidualna.
4. Całkiem możliwe jest zabranie ze sobą akcesoriów w postaci toreb, torebek czy etui. Ale wiedz, że te rzeczy dobrze uzupełniają tylko wizerunek biznesowy. W połączeniu z odzieżą roboczą hydraulika lub sprzątacza, sprawa wywoła raczej dezorientację niż szacunek.

Często Zadawane Pytania

Możliwe pytania do rozważenia to:

1. "Czy masz doświadczenie w tej dziedzinie?"
2. "Jakie jest twoje wykształcenie?"
3. "Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?"
4. "Dlaczego chcesz z nami pracować?"
5. „Jakie są twoje pozytywne cechy?”
6. "Dlaczego mielibyśmy wybrać ciebie?"
7. "Jaki jest twój stan cywilny?"
8. "Czy są jakieś dzieci?"

Na pytania dotyczące umiejętności i wykształcenia należy odpowiadać zgodnie z prawdą. Szczegółowa historia pozwoli Ci zaprezentować się jako specjalista w określonej dziedzinie lub wszechstronna osoba z doświadczeniem w różnych dziedzinach. Zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku możesz zamienić swoją odpowiedź w wyraźną przewagę.

Wszystkie inne pytania zawierają starannie przemyślane komentarze. W takim przypadku ważne jest, aby nie pomylić się z odpowiedzią i powiedzieć tylko to, co zagra w Twoich rękach. Jeśli powód odejścia z ostatniej pracy miał zły wpływ na twoją reputację, ostrożnie pomiń ten temat, wskazując tylko neutralne punkty.

Chęć pracy w tej organizacji nie jest czymś wstydliwym, ale Twoje subiektywne motywy mogą nie podobać się kierownictwu. Zapraszam do powiedzenia, że ​​tutaj chcesz się rozwijać i pracować na rzecz firmy. Nie warto jednak wspominać o bliskości domu czy koleżance pracującej w sąsiednim biurze.

Pytania dotyczące Twoich zalet i przewagi nad konkurencją dają szansę na pokazanie swojej wiedzy, kwalifikacji, umiejętności komunikacyjnych i entuzjazmu. Nie skąpij słów w opowiadaniu o sobie, ale zachowaj rozsądną powściągliwość.

Wszystko, co dotyczy życia osobistego, powinno być komentowane w ogólnych zwrotach. Na przykład „żonaty, jedno dziecko”. Nie wchodź w szczegóły i nie mów, jaką masz wspaniałą rodzinę. Pracodawca jest tym zainteresowany dla ogólnego obrazu postrzegania Ciebie jako osoby.

Jak się zachować

Podczas zatrudniania zachowanie ma duże znaczenie. Dzięki temu pracodawca może uzyskać wiele praktycznych informacji o Tobie. Ważne jest, aby umieć zachowywać się odpowiednio do sytuacji. Dobra wola pomaga budować relacje z zespołem i przełożonymi. Celowość i cierpliwość gwarantują wysoką produktywność. Uczciwość może zbudować dobrą reputację. Wszystko to przyczynia się do produktywnej pracy.

W psychologii istnieją koncepcje komunikacji werbalnej i niewerbalnej. Innymi słowy, ludzkie zachowanie dzieli się na dwa nierozłączne i uzupełniające się typy przejawów charakteru:

• mowa i sposób mówienia;
• mimika, gesty, ruchy, spojrzenie.

Każdy ze składników zachowania daje zrozumienie tego, kim każdy z nas jest. Przedstawiciel organizacji przeprowadzający rozmowę jest w stanie szczegółowo rozpoznać znaki i sporządzić z nich ogólny opis wnioskodawcy. Dlatego wiedz, że podczas miłej rozmowy szef ocenia Cię ze wszystkich stron.

Komunikacja werbalna

Ankieter zwraca uwagę na sposób, w jaki mówisz. Aby zrobić dobre wrażenie, postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami:

1. Ton mowy powinien być równy, bez nadmiernych wybuchów emocjonalnych. Aby monolog był ciekawszy, pomoże intonacja zastosowana do miejsca.
2. Nie ładuj swojej historii zbędnymi szczegółami. Przeciągające się dźwięki „ahh…”, „to jest… jak on…”, „dobrze…” są niedopuszczalne.
3. Nie zasłaniaj ogólnych, bezsensownych fraz. Słowa „nie wiem”, „prawdopodobnie”, „może” ujawnią w tobie niepewność, a to jest minus dla przyszłej pracy.
4. Humor jest akceptowalny, ale niepożądany. Możesz powiedzieć coś ironicznego 1-2 razy, ale tylko wtedy, gdy jest to właściwe i aby atmosfera była bardziej przyjazna. Nie powinieneś śmiać się głośno ze swojego żartu, zwłaszcza jeśli nie wywołał on podobnej reakcji ze strony pracodawcy.
5. Nie zadawaj głupich, nieprzyzwoitych lub dziwnych pytań. „A jaka jest twoja pensja?”, „Którego z pracowników lubisz bardziej?” lub „Jakie są ceny w stołówce pracy?” Te pytania nie są dozwolone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Notatka. Są pytania, które są nie tylko możliwe, ale i konieczne. To wszystko, co odnosi się bezpośrednio do pracy, obowiązków zawodowych i spraw organizacyjnych. Dopuszczalne jest również doprecyzowanie danych z ogłoszenia o naborze.

Komunikacja niewerbalna

Kiedy rozmawiamy, poruszamy się w taki czy inny sposób, ale robimy to na różne sposoby. Nasze gesty i mimika mogą powiedzieć wiele dobrych lub złych rzeczy. Weź pod uwagę następujące wskazówki, aby wyglądać jak rozmówca kulturowy:

Istnieje kilka ogólnych zasad, których należy przestrzegać podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Zadanie „Jak sprzedać długopis”: jak przejść

Udana rozmowa kwalifikacyjna nie wystarczy do zatrudnienia. Coraz częściej menedżerowie chcą sprawdzić w praktyce deklarowane umiejętności zawodowe kandydatów. Na ratunek władzom przychodzą różne testy. Jednym z najpopularniejszych było zadanie „Sprzedaj mi długopis”. Ta metoda testowania zaczęła być aktywnie wykorzystywana po filmie „Wilk z Wall Street”. Najlepiej nadaje się do identyfikacji umiejętności menedżerów sprzedaży.

Istota testu zawarta jest w tytule. Trzeba przekonać potencjalnego pracodawcę, że po prostu potrzebuje zwykłego długopisu. Pomimo tego, że ćwiczenie jest niezwykle proste do zrozumienia, większość kandydatów jest zagubiona i nie może wypowiedzieć ani słowa. Żałosne próby innych również prowadzą kandydata do porażki. Jak sprzedać długopis w rozmowie kwalifikacyjnej? Teraz ci powiemy.

Obserwuj lidera we wstępnej rozmowie. Określ jego typ:

• poważny konserwatywny;
• wesoły eksperymentator.

Wybierz własne, specjalne podejście do każdego z typów.

Ci pierwsi pozytywnie zareagują na standardowe świadczenia. Zidentyfikuj słabe słabości osoby biznesowej i zamknij istniejące potrzeby. Na przykład rozumie się, że czas jest cenny dla ważnej osoby i nie ma czasu na szukanie długopisu w całej torbie. A ty mówisz, że twój długopis jest wygodnie przymocowany do kieszeni kurtki i w ogóle nie przeszkadza. W ten sposób niezbędna rzecz będzie zawsze pod ręką.

Drugi typ potencjalnych nabywców jest zainteresowany nowościami i innowacyjnym podejściem. Jest otwarty na nowe możliwości i świeże pomysły. Dlatego pozycjonowanie produktu w zwykłym tego słowa znaczeniu będzie złą decyzją. Zaoferuj mu coś innego, nieoczekiwanego, kreatywnego. Pomyśl o dodatkowych funkcjach produktu. Załóżmy na przykład, że pióro ostrzega z wyprzedzeniem, że wkrótce wyczerpie się atrament. Podaj szczegółowe informacje o produkcie. Skup się nie tyle na samym długopisie, co na korzyści kupującego, który je kupuje.

Bądź przygotowany na radzenie sobie z zastrzeżeniami, ponieważ są one zawsze obecne w sprzedaży. Szef może odpowiedzieć na Twoje ogłoszenie:

Wszystkie odpowiedzi na protesty powinny być z góry przemyślane. Jeśli to zadanie cię zaskoczyło, poproś lidera, aby dał ci 5-10 minut na przygotowanie.

Gdy masz świetną prezentację produktu i czujesz, że „klient jest gotowy”, zaproponuj mu rabat lub inne dodatkowe bonusy.

Jeśli nie możesz w żaden sposób sprzedać produktu, zapytaj menedżera, jak sam wykonałby to zadanie. Może się zdarzyć, że nie będzie w stanie odpowiedzieć. W takim przypadku będziesz miał szansę zająć wolne stanowisko.

Pamiętaj, że głównym celem zadania jest sprawdzenie Twojej zaradności i kreatywności. Jeśli podążysz za wzorcem, skazujesz się na porażkę. Nie należy kopiować metody zademonstrowanej w filmie, gdy bohater otrzymawszy długopis, prowokuje osobę do sytuacji, w której tego potrzebuje - do złożenia autografu lub podpisania. Pomysł jest naprawdę świetny, ale bardzo znany wszystkim.

Jako wariant kreatywnego podejścia możemy podać taki przykład. Po otrzymaniu odmowy zakupu długopisu kandydat po prostu opuszcza biuro. W takim przypadku pracodawca nie będzie miał innego wyjścia, jak wyrazić zgodę na zakup. Jednocześnie taka technika nie zadziała z prawdziwym nabywcą towarów w życiu. Dlatego ważne jest, aby ustalić, co dokładnie pracodawca chce sprawdzić takim testem.

Inne rodzaje inspekcji i testów

Istnieje szereg metod, które pozwalają ocenić cechy zawodowe i osobiste kandydata na stanowisko:

1. profesjonalne testy. Może to być dowolna ankieta o wąskiej specjalizacji. Obejmuje to również zadania, które określają predyspozycje zawodowe osoby.
2. Testy IQ. Jest ich bardzo dużo. Na inteligentne pytania nie można odpowiedzieć poprawnie w pośpiechu. Test inteligencji wymaga skupienia i koncentracji na każdym zadaniu.
3. Testy psychologiczne. Należą do nich standardowe kwestionariusze do określenia typu osobowości, testy asocjacyjne, a także rysunek nieistniejącego zwierzęcia. Wykonywanie takich zadań jest bardzo interesujące, ale niebezpieczne, ponieważ pracodawca może bez Twojej woli dowiedzieć się o Tobie wielu danych osobowych. Dlatego często kandydaci odmawiają takich testów.

W kontakcie z