Jak poprawnie wpisać próbkę CV. Wznów próbkę
Wszystkie elementy planowania strategicznego dla firm z różnych obszarów działalności opracowywane są w celu zwiększenia produktywności, rentowności i wzmocnienia lojalności pracowników. Właściwy dobór potencjalnych pracowników bezpośrednio wpływa na te czynniki, dlatego firma przywiązuje szczególną wagę do doboru personelu. Procedura poszukiwania i selekcji opiera się na potrzebach przedsiębiorstwa i rozpoczyna się od opisu stanowiska.
Drogi Czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.
To szybkie i bezpłatne!
Jednym z najpopularniejszych i najskuteczniejszych narzędzi selekcji jest selekcja kandydatów na podstawie CV. Następnie możesz zrobić:
- weryfikacja telefoniczna w celu wyjaśnienia szczegółów nieujętych w CV oraz wykluczenia kandydatów niepasujących do opisu stanowiska;
- rozmowa twarzą w twarz (zwykle jest ich kilka);
CV to lakoniczna samoocena zawodowa wnioskodawcy, która zawiera informacje:
- o kwalifikacjach, umiejętnościach, wiedzy;
- o doświadczeniu;
- o zaletach;
- o cechach osobistych;
Decyzja pracodawcy zależy od tego, jak poprawnie i kompetentnie została sporządzona: czy kandydatura wnioskodawcy jest „obiecująca”, czy „nieobiecująca”.
Jakie informacje należy podać i w jakiej kolejności?
Istnieją następujące główne typy CV:
- funkcjonalny – do wykazania się umiejętnościami i zdolnościami, w mniejszym stopniu doświadczeniem;
- ukierunkowane - opracowane dla konkretnego stanowiska;
- chronologiczny – przeżycie jest szczegółowo opisane w odwrotnej kolejności chronologicznej;
- mieszane – łączą się mocne strony funkcjonalne i chronologiczne;
Najpopularniejszym typem jest życiorys chronologiczny, który należy zapisać w kolejności punkt po punkcie:
- Imię, nazwisko (możliwe pełne imię i nazwisko).
- Dane osobowe (data urodzenia, stan cywilny, obecność dziecka, obywatelstwo w przypadku poszukiwania pracy w innym państwie).
- Doświadczenie (w odwrotnej kolejności chronologicznej w formacie „mm.rrrr”, ze wskazaniem osiągnięć zawodowych i powodów zwolnienia).
- Edukacja (podstawowa, np. uczelnia ze wskazaniem okresu studiów i dodatkowa – kursy, seminaria).
- Umiejętności zawodowe (znajomość obsługi komputera: poziom, programy; znajomość metod sprzedaży; podstawy analityki, księgowania zapasów itp.).
- Cechy osobiste (wskazano te, które są bardziej odpowiednie dla konkretnego wakatu)
- Informacje dodatkowe (dostępność samochodu: doświadczenie w prowadzeniu pojazdu, kategoria prawa jazdy; znajomość języków: ojczysty – w pierwszej kolejności, przy poziomie znajomości języków obcych, wskazane są).
- Zainteresowania i hobby (krótkie, ale konkretne).
- Rekomendacje (wskazane, gdy istnieją realni rekomendatorzy, których należy w pierwszej kolejności zapytać, czy ich kontakty mogą zostać przekazane pracodawcy). Punkty 8-9 są opcjonalne.
Na koniec warto wskazać realny poziom wynagrodzenia, od którego chciałbyś zacząć na tym stanowisku.
Funkcje kompilacji
Podstawowa zasada pisania CV: podkreślaj pozytywne aspekty biografii i staraj się, aby było jak najbardziej niepozorne, czego nie można zaliczyć do mocnych stron. Dokument musi spełniać następujące wymagania:
- Zwięzłość. Informacje są prezentowane w skrócie, nie więcej niż dwie strony. Uwaga powinna być skupiona na kluczowych punktach.
- Realizm. Wszystko, co podano w dokumencie, jest prawdą i zostanie potwierdzone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Struktura. Informacje są opisywane w określonej kolejności i odpowiadają określonej formie.
- Selektywność. Cel jest wskazany, tzn. trzeba określić, która oferta pracy jest interesująca, czy jest szansa na otrzymanie tej pracy, biorąc pod uwagę wiedzę i własne doświadczenie zawodowe.
- Specyficzność. Na przykład nie powinieneś pisać: Byłem zaangażowany w szkolenie. Jaśniejsze sformułowanie: przeszkolono dwóch pracowników.
- Skuteczność. Używaj czasowników wyrażających czynność i unikaj wyrażeń biernych. Nie trzeba pisać: odpowiedzialny za monitorowanie działań..., lepiej: praca nadzorowana...
- Skup się na osiągnięciach. Nie bój się wyglądać na nieskromnego, dobry pracownik wie, jak się zaprezentować.
- Pozytywność. Na przykład zmniejszony odsetek utraconej sprzedaży lub zwiększony wolumen sprzedaży, co lepiej napisać – różnica jest oczywista.
Zasady formatowania CV
Dziesiątki CV mogą przejść przez pracownika HR w ciągu dnia roboczego. Dokument sporządzony według następujących zasad wyróżni kandydata spośród masy kandydatów:
- Jeśli informacja nie mieści się na dwóch stronach, możesz zmniejszyć czcionkę, ale powinna być łatwa do odczytania. Na końcu pierwszej strony piszą, że będzie kontynuacja, podają numer arkusza i nazwisko.
- W sytuacjach, gdy nie ma wystarczającej ilości informacji do całkowitego wypełnienia arkusza, informacje są umieszczane w taki sposób, aby na stronie nie pozostały puste miejsca.
- Oficjalny styl projektowania, bez filtrów Adobe Photoshop, przy użyciu tylko jednej czcionki i jednego formatu (na przykład 12–Times New Roman lub Arial).
- Punkty wznowienia są od siebie oddzielone.
- Imię i nazwisko, nagłówki są pogrubione.
- Pozytywnej wizualizacji osobowości posłuży odpowiednio dobrana fotografia, na której kandydat jest ubrany w strój biznesowy.
- Sprawdzanie pisowni (za pomocą przycisku F7 w programie Word). Powinieneś poprosić kogoś o sprawdzenie Twojego CV przed jego przesłaniem. W przypadku wystąpienia błędów dokument staje się niekonkurencyjny.
- Parametry strony: margines lewy - 2,5 cm, pozostałe marginesy - 2 cm. Przewidują użycie czcionki o rozmiarze 10 i zmniejszenie marginesów o 1 cm. W przypadku konieczności przesłania CV faksem nie ma możliwości zawężenia marginesów, tekst będzie nieczytelny.
- Podczas drukowania używany jest wyłącznie wysokiej jakości biały papier.
Błędy w kompilacji
Błędy w przygotowaniu dokumentów nie tylko irytują, ale także wskazują na nieuwagę, niski poziom wykształcenia i flegmatyczny charakter kandydata, który nie miał czasu na korektę CV. Brak uporządkowania i sformatowania tekstu potencjalnie powoduje odrzucenie przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą.
Lista tradycyjnych błędów i nieścisłości:
- Niepewność celu. Lepiej tego nie wskazywać, jeśli jest to wyraźnie wyrażone prymitywnie.
- Nieodpowiednie zdjęcie lub jego brak.
- Brak chronologii powoduje niepotrzebny czas spędzony na poszukiwaniu niezbędnych informacji i świadczy o nieudanych doświadczeniach wnioskodawcy.
- Brak informacji. Długie akapity dotyczące obowiązków funkcjonalnych przypominają opis stanowiska pracy, wskazują, że kandydat raczej nie potrafi jasno i zwięźle wyrazić swoich myśli oraz słabo włada słownictwem zawodowym.
- Dostępność kontaktów. Podane są wszelkie informacje umożliwiające wygodny kontakt i umówienie się na rozmowę z kandydatem.
Należy także unikać używania zaimka „ja” i zbędnych szczegółów, zwłaszcza dotyczących nauki w szkole czy służby wojskowej.
Nie można niedoceniać znaczenia zawodowego każdego ze słów w dokumencie. Używanie mocnych i słabych słów to dodatkowy aspekt pisania skutecznego CV.
Mocne czasowniki w tym przypadku są czasownikami dokonanymi. Należy je stosować ostrożnie, kierując się zasadą: jakość użycia jest ważniejsza niż ilość. Szczególnie podkreślają osiągnięcia lub rezultaty: osiągnięte, opracowane, wdrożone, zainicjowane, zarządzane, ulepszone, zwiększone itp.
Drugą stroną medalu są słowa, które irytują lub są niepotrzebne i nieokreślone. Należy z nich zrezygnować i zastąpić je synonimami lub znaczeniem określonym faktami i przykładami. Na przykład: towarzyski (występuje w 90% CV), kreatywny, zorganizowany, odnoszący sukcesy, wydajny, zmotywowany. Słowa działania: przeprowadzone działania, zapewnione wdrożenie, wzięło udział, wniosło wkład itp.
Oznaki kompetentnego CV
Dokładność pisemnego CV polega nie tylko na braku błędów. W większości przypadków dokumenty powinny być utrzymane w stylu formalnym. Wyjątkiem mogą być niestandardowe CV, które przygotowywane są pod kątem wyjątkowych stanowisk, wymagających kreatywności i nietypowych umiejętności i zdolności. Ale nawet w takich artykułach nie należy wpisywać informacji o sobie: „Ivanova Lyuba”, „Chizhikov Deniska”. Wygląda to szczególnie zabawnie, jeśli wnioskodawca ukończył już 40 lat.
Dobrym pomysłem jest okresowa aktualizacja dokumentu zawodowego. Do niedawna mile widziane były CV w formie tabelarycznej, z obowiązkowymi atrybutami: cel, rekomendacje. Ostatnio ten styl pisania stracił na aktualności.
Nie należy także ujawniać swoich poglądów politycznych lub głęboko osobistych, przypisywać sobie osiągnięć zawodowych innych osób ani ich szczegółowo opisywać. Wszędzie stosowana jest praktyka otrzymywania niewypowiedzianych rekomendacji z poprzednich miejsc świadczenia usług, a wszelkie fałszywe informacje staną się oczywiste.
Wniosek
Pisząc CV, możesz wyobrazić sobie siebie jako bardzo zapracowanego menedżera HR. CV powinno być takie, aby menedżer zobaczył, że to właśnie ten kandydat jest potrzebny firmie, aby rozwiązać swoje problemy i osiągnąć swoje cele.
Powinieneś krytycznie ocenić swoje dzieło pod kątem błędów i nieścisłości, spójności struktury i chronologii oraz zawartości informacyjnej. Powinien zawierać intrygę, a nie frazy wywołujące senność lub rozczarowanie spędzonym czasem.
Nie powinieneś być zbyt nachalny i wysyłać swoje CV trzy razy na to samo stanowisko. Jeśli jednak wskazane są numery telefonów kontaktowych pracodawcy, lepiej zapytać, czy CV dotarło i jakie są jego dalsze losy.
Jak napisać CV
Ważnym punktem przy poszukiwaniu pracy jest życiorys lub CV (curriculum vitae) – krótka forma przedstawienia podstawowych danych osobowych i zawodowych osoby ubiegającej się o pracę. Ten rodzaj autoprezentacji od dawna jest już mocno zadomowiony na rosyjskim rynku pracy, ale niestety dobrze napisane CV wciąż jest rzadkością.
Główny cel CV: uzyskanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Pamiętać! CV to Twoja wizytówka i szansa na rozmowę kwalifikacyjną.
Kompetentne, zwięzłe CV wyróżni Cię spośród innych kandydatów.
Pisząc CV, musisz pamiętać, że Twój sukces w znalezieniu pracy w dużej mierze zależy od tego, jak zaprezentujesz w niej swoje doświadczenie zawodowe. Życiorys to dokument, z którego pracodawca otrzymuje pierwszą informację o kandydacie na wolne stanowisko i formułuje swoją opinię na jego temat. Zapoznanie się z CV zajmuje średnio 2-3 minuty, dlatego informacje w nim zawarte powinny być przedstawione w taki sposób, aby od razu przykuwały uwagę.
CV w języku angielskim (lub innym) przygotowujemy tylko wtedy, gdy aplikujemy na stanowisko w zagranicznej firmie. Powinieneś wysłać swoje CV do rosyjskiej firmy lub agencji rekrutacyjnej w języku rosyjskim, ponieważ... może trafić do osoby nie znającej języka obcego i w najlepszym przypadku zostanie odłożony na bok, a w najgorszym trafi prosto do kosza.
Wyjątkiem mogą być CV specjalistów, którzy biegle władają językiem obcym lub dla których znajomość języka jest jednym z kryteriów selekcji (uwierzcie mi, CV kierowcy w języku angielskim wygląda co najmniej śmiesznie). Ale nawet w tym przypadku lepiej jest zduplikować CV: jedno po rosyjsku, drugie po angielsku. W ten sposób możesz jednocześnie wykazać się znajomością języka i szacunkiem do osoby, do której trafi Twoje CV.
Podstawowe zasady
- CV powinno być pisane pod konkretną dziedzinę działalności (a jeszcze lepiej – pod konkretne stanowisko). Nikt nie potrzebuje życiorysu „wszystkich zawodów” (nawet jeśli naprawdę nim jesteś). Nie aplikuj w jednym CV na kilka znacząco różnych stanowisk. W ostateczności utwórz kilka CV i wyślij do każdej firmy tylko jedno (oczywiście to, które im najbardziej odpowiada). Wyjątkiem są Agencje Rekrutacyjne – czasami można wysłać do obu CV, wyjaśniając sytuację w liście motywacyjnym.
- Staraj się ograniczyć swoje CV do jednej, maksymalnie dwóch stron.
- Życiorys należy wydrukować wyraźną, łatwą do odczytania czcionką, najlepiej na komputerze, ale w żadnym wypadku nie pisać ręcznie. Należy wziąć pod uwagę, że pracodawca może otrzymać Twoje CV faksem, a faksy znacznie pogarszają jakość druku, dlatego czcionka powinna wynosić co najmniej 11.
- Upewnij się, że Twoje CV zawiera wystarczającą ilość informacji kontaktowych, aby pracodawcy mogli łatwo się z Tobą skontaktować.
- Umieść daty po lewej stronie CV, a opisy stanowisk i instytucji edukacyjnych po prawej.
- Jako pierwszy opisz cechy istotne na stanowisku, o które aplikujesz.
- Nie zapisuj w CV informacji, które mogą negatywnie wpłynąć na nastawienie do Ciebie.
- Postaraj się dodać do swojego CV jak najwięcej informacji potwierdzających, że masz kwalifikacje na to stanowisko.
- Aktywność zawodowa to część Twojej biografii, która jest najbardziej interesująca dla potencjalnych pracodawców. Dlatego warto poświęcić temu więcej czasu i podać jak najbardziej kompletne informacje. Ważne jest doprecyzowanie profilu firmy (trzeba przyznać, że czasem nazwa firmy niewiele mówi), a także zakresu obowiązków służbowych, w którym będzie można odzwierciedlić to, czym bezpośrednio się zajmowałeś, co znacząco poszerzy zakres oferowanych usług. Twoje możliwości zawodowe w oczach przyszłych menadżerów. Pracodawcę interesuje realne doświadczenie, z którego można wyciągnąć wniosek o stopniu profesjonalizmu. Informacje te należy podać w porządku chronologicznym (najlepiej od ostatniego miejsca pracy) oraz konieczne jest doprecyzowanie okresów pracy w odniesieniu do konkretnego miejsca Twojej aktywności zawodowej.
- Poproś znajomego o przeczytanie Twojego CV, pomoże to zidentyfikować błędy ortograficzne i stylistyczne.
- Nie pisz całej biografii. Jest mało prawdopodobne, że pracodawca będzie zainteresowany Twoimi latami szkolnymi.
- W Twojej historii pracy nie powinno być żadnych białych plam. Jeśli Twoje doświadczenie zawodowe zostało przerwane na dłuższy okres, musisz z wyprzedzeniem dowiedzieć się, jak wytłumaczyć taką przerwę.
- Nie pisz banalnych rzeczy: „pracowity”, „dobrze pracuję w zespole”. Lepiej odzwierciedlić to w opisie swoich osiągnięć.
- Zachowaj ostrożność przy opisywaniu swoich zainteresowań/hobby. Lepiej nie pisać o nich w CV.
- Twoje CV musi zawierać datę wysłania CV, aby menedżer HR mógł dowiedzieć się, kiedy zostało ono sporządzone, ponieważ... dane mogą być nieaktualne, co oznacza, że konieczna jest wstępna rozmowa, aby wyjaśnić szereg pytań, a najważniejsze z nich: czy nadal szukasz pracy?
Punkty, które powinny znaleźć się w CV
- Dane osobowe i kontakty
- Profil
- Edukacja
- doświadczenie
- Dodatkowe umiejętności: Obsługa komputera / Języki obce / Zainteresowania (opcjonalnie)
1. Dane osobowe i kontakty
Dane osobowe – imię i nazwisko, wiek (najlepiej data urodzenia), stan cywilny, adres i numer telefonu.
2. Profil
Jeśli jesteś wykwalifikowanym specjalistą, możesz napisać krótkie CV, aby podkreślić obszary, w których się specjalizujesz oraz swoje główne umiejętności i zdolności.
3. Edukacja
Składa się z dwóch części: podstawowej (średniej, średniej specjalistycznej, wyższej, II wyższej) i dodatkowej (staże, szkolenia, seminaria itp.). W obu przypadkach konieczne jest podanie nazwy instytucji edukacyjnej, wydziału, specjalności dyplomu (jeśli mówimy o kursach, to wskazana jest specjalność lub nazwa kursu).
4. Doświadczenie zawodowe
Zawiera informacje o poprzednich stanowiskach pracy. Dla pracodawcy lub pracownika agencji rekrutacyjnej wygodniejsze jest ułożenie ich w kolejności malejącej, tj. zaczynając od ostatniego. Podajesz miesiąc i rok zatrudnienia oraz miesiąc i rok zwolnienia, nazwę firmy, obszar działalności organizacji oraz zajmowane stanowisko. Zwróć szczególną uwagę na wskazanie zakresu działalności firmy, w której pracowałeś. Nie wystarczy napisać „produkcja” lub „handel”. Pamiętaj, aby ujawnić dokładnie, czym handlowała firma i co dokładnie produkowała. Nie używaj tak ogólnych określeń jak „żywność” czy „towary konsumpcyjne”, staraj się jak najdokładniej określić grupę towarów lub usług, z którymi współpracowałeś, bo bardzo często tak wąska specyfika ma dla pracodawcy fundamentalne znaczenie. Nie zapomnij krótko opisać obowiązków służbowych w każdym miejscu pracy, ponieważ... Na tym samym stanowisku w różnych firmach obowiązki są różne.
5. Dodatkowe umiejętności
Znajomość obsługi komputera
Znajomość obsługi komputera obejmuje informacje o Twoich umiejętnościach obsługi komputera (użytkownik, użytkownik zaawansowany, operator, programista), a także o programach, środowiskach, językach, bazach danych, z którymi pracowałeś.
Języki obce
Znajomość języków obcych. Wskazujesz wszystkie języki obce i stopień, w jakim je znasz. Należy stosować sformułowania: „idealny” – znajomość języka na poziomie ojczystym, biegłość w tłumaczeniu symultanicznym, „płynny” – biegłość w tłumaczeniu konsekutywnym, umiejętność płynnego porozumiewania się w języku obcym w zakresie dowolnego przedmiotu. „dobry” - umiejętność prawidłowego wyrażania swoich myśli w języku obcym, a także rozumienia rozmówcy. „konwersacyjny” - komunikacja na poziomie codziennym, umiejętność rozumienia prostej mowy, przekazywania rozmówcy znanych informacji. „podstawowy” – znajomość elementarnych podstaw języka, komunikacja na poziomie „Jak się masz?”, „Dzisiaj ładna pogoda”, umiejętność rozumienia prostego tekstu.
Dodatkowe informacje
Tutaj podajesz informacje, które uważasz za niezbędne do przekazania pracodawcy: dostępność prawa jazdy, samochodu osobowego, paszportu międzynarodowego, możliwość wyjazdów służbowych. Można tu również uwzględnić zainteresowania, hobby i cechy osobiste, dopuszczalne jest również podkreślenie ich w osobnym akapicie.
Przykładowe CV
Wywiad
- Otrzymałeś telefon w odpowiedzi na Twoje CV. Szanuj czas rozmówcy. Bądź jasny i konkretny. Optymalny czas rozmowy: około 5 minut. Jeśli w trakcie rozmowy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, zapytaj, gdzie i o której godzinie musisz przyjechać. Dowiedz się, jakie dokumenty warto mieć przy sobie.
- Nie ma potrzeby dołączania zdjęcia do CV, po prostu miej je przy sobie, gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
- Nie kłam. Może to skutkować odrzuceniem, jeśli zostaniesz wykryty. Pracodawca może o Ciebie pytać w poprzednich miejscach pracy i jeśli skłamiesz, znajdziesz się w niezręcznej sytuacji.
- Pamiętać! Nie tylko jesteś wybrany, ale także wybierasz, gdzie będziesz pracować. Twoim zadaniem jest podczas rozmowy kwalifikacyjnej uzyskać jak najwięcej informacji o wakacie i firmie. Może się zdarzyć, że zasady, ograniczone przerwy na palenie lub coś innego w ogóle Ci nie odpowiadają.
Oto przykładowa lista:
- wynagrodzenie (jeśli w USD, to sprawdź kurs wymiany), regularność płatności, „czarna” lub „biała”.
- harmonogram pracy (nadgodziny, wyjazdy służbowe).
- pakiet socjalny (ubezpieczenie zdrowotne, zwolnienia lekarskie, urlop, fitness, wyżywienie, podróże, telefon komórkowy, samochód).
- premie\kary - Udając, że jesteś aktywny podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie przesadzaj. Pamiętaj: lepsze jest wrogiem dobrego. Wszystko jest przydatne z umiarem.
- Nigdy nie denerwuj się, jeśli nie zostaniesz zaakceptowany. Z własnego doświadczenia: szukając pracy, 2 razy zostałam odrzucona przez firmy, w których, jak się później okazało, nie powinnam była pracować.
- Staraj się zachować spokój, niezależnie od tego, jakie trudne pytanie zostanie Ci zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ma tu nic osobistego. Rekruter lub pracodawca pyta Cię o rzeczy, które na pierwszy rzut oka nie mają nic wspólnego z Twoją przyszłą pracą, nie z próżnej ciekawości lub w celu urażenia Twojej dumy. Mają zupełnie inne zadanie – znaleźć najbardziej odpowiedniego kandydata, spełniającego wymagania. Pokaż, że to rozumiesz, bądź cierpliwy, na wszystkie pytania odpowiadaj uprzejmie, bez irytacji. Ta chęć współpracy z pewnością zostanie doceniona i pomoże Ci wyprzedzić innych kandydatów na dane stanowisko.
Pytania, które zadają Ci rekruterzy lub pracodawcy, mogą okazać się „niewygodne”. Spróbuj przemyśleć odpowiedzi na nie z wyprzedzeniem, a wtedy Twoje szanse na znalezienie pracy znacznie wzrosną. - Przygotuj się na udzielenie odpowiedzi na dodatkowe pytania dotyczące Twojego CV.
Pamiętać! W przypadku każdego elementu CV możesz zostać zapytany: „Dlaczego......?” i musisz odpowiedzieć spokojnie, bez wahania.
Aby poćwiczyć, możesz udać się na rozmowy kwalifikacyjne do firm, które Cię nie interesują, aby zdobyć doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Na 4-5 rozmowie kwalifikacyjnej będziesz już w stanie spokojnie i pewnie odpowiedzieć na wszystkie pytania i będziesz miał większe szanse na zdanie rozmowy kwalifikacyjnej. - Aplikując za pośrednictwem Agencji Rekrutacyjnych pamiętaj: musisz przestrzegać wszystkich zasad rozmowy kwalifikacyjnej, nawet lepiej niż podczas rozmowy z pracodawcą. KA zarabia na dostarczaniu kandydatów do różnych firm. Jeśli nie dostałeś się do jednej firmy, ale udało Ci się pokazać konsultantowi CA, że jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie, to z pewnością zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do innych firm.
Dobre CV jest niezbędne przy poszukiwaniu pracy, zwłaszcza gdy na to samo stanowisko ubiega się wielu kandydatów. Co powinno być w nim napisane?
Nie ma idealnej próbki CV, a różne sytuacje mogą wymagać podkreślenia różnych aspektów CV, czy to wykształcenia, czy doświadczenia zawodowego. Jeżeli piszesz CV na konkretne stanowisko, powinno ono być napisane specjalnie pod kątem tego stanowiska.
Przeczytaj pięć lub sześć podobnych ogłoszeń i porównaj wymagania w nich określone. Przeprowadź badania, aby zrozumieć, czego szukają pracodawcy.
Jeśli po prostu szukasz pracy i wysyłasz swoje CV do agencji pracy, to powinno być ono jak najbardziej szczegółowe i szczegółowe.
Tak czy inaczej, istnieje kilka ogólnych zasad i zasad dotyczących tego, jak należy napisać CV i jakie informacje powinny się w nim znaleźć.
Przede wszystkim powinien być krótki – nie dłuższy niż dwie strony A4, najlepiej ponumerowane.
Powinien jasno i obiektywnie opisywać Twoje osiągnięcia i mocne strony oraz wywoływać o Tobie pozytywne wrażenie.
Przyjrzyjmy się więc, co zawiera CV:
nagłówek
Należy zauważyć że w Wielkiej Brytanii CV nazywa się „curriculum vitae” (CV), przetłumaczone z łaciny - „bieg życia”. W USA i Kanadzie CV jest coraz częściej używane w kręgach naukowych i stanowi naprawdę szczegółowy i kompleksowy opis życia zawodowego kandydata (pamiętam „Autobiografię”, którą należało wypełnić w dziale personalnym w czasach sowieckich ). W przypadku zwykłego CV używa się terminu CV.
Dane osobowe
Pamiętaj, aby podać swoje imię i nazwisko, adres oraz dane kontaktowe - telefon, e-mail.
To, czy podać płeć, wiek, stan cywilny i narodowość, zależy od Ciebie. Bez tych informacji pracodawca musi ocenić Twoje umiejętności i zdolności.
Cel
Wskaż, na jakie stanowisko aplikujesz, za pomocą kodu (jeśli jest dostępny), np.: Tester oprogramowania (ST15/4).
Krótka informacja (Profil / Podsumowanie)
Opisz swoje mocne strony - umiejętności, cechy osobiste, osiągnięcia, doświadczenie zawodowe (krótko). Tutaj możesz wskazać swoje cele zawodowe (w USA przywiązuje się do tego dużą wagę).
Certyfikat powinien zajmować nie więcej niż kilka linijek i od razu przyciągać uwagę. Przykładowo, jeśli stanowisko wymaga ciągłej pracy z ludźmi, możesz wskazać, że potrafisz grać zespołowo i masz dobre umiejętności komunikacyjne. Bądź zwięzły – możesz podać przykłady w dalszych sekcjach.
Historia zatrudnienia/doświadczenie zawodowe
Jeśli masz duże doświadczenie zawodowe, zacznij od tej sekcji. Jeśli nie masz jeszcze wystarczającego doświadczenia, napisz najpierw o swoim wykształceniu.
Zaleca się zacząć od ostatniej pracy i cofać się. Podaj nazwę organizacji, okres pracy, stanowisko i główne obowiązki. Opisz bardziej szczegółowo pracę związaną z obecnym wakatem, podaj przykłady wykorzystania swoich umiejętności i wspomnij o swoich osiągnięciach. Aby ułatwić czytanie, używaj list punktowanych.
Spróbuj podkreślić związek swoich umiejętności i doświadczenia z konkretnym wakatem. W stosownych przypadkach wspomnij także o pracy tymczasowej lub wolontariacie.
Unikaj niewyjaśnionych luk w historii zatrudnienia. Jeśli podróżowałeś przez długi czas, szukasz pracy lub opiekujesz się krewnym, zaznacz to.
Edukacja
Podobnie zacznij od ostatniego i pracuj do tyłu. Wskaż szkoły, uczelnie i uniwersytety, do których uczęszczałeś, oraz daty otrzymania dyplomów i/lub stopni naukowych. Wspomnij o seminariach, szkoleniach i kursach dokształcających, jeśli są one istotne dla stanowiska. Do formatowania użyj listy punktowanej lub tabeli.
Tutaj możesz również opisać swoje hobby, zainteresowania i osiągnięcia związane z pracą, ale nie jest to wymagane.
Jak rozmawiać o swoim wykształceniu
Zainteresowania i osiągnięcia
Na przykład, jeśli należysz do klubu lub stowarzyszenia, może to oznaczać, że lubisz poznawać nowych ludzi. Nie pisz, że lubisz gotować czy czytać książki – to zbyt ogólne hobby, które nie interesuje pracodawcy. Wskaż tylko to, co konkretne i ważne.
Dodatkowe informacje
Możesz uwzględnić tę sekcję w swoim CV, jeśli chcesz dodać coś jeszcze – na przykład, aby wyjaśnić długą przerwę w pracy z powodu podróży lub powodów rodzinnych. Może to dotyczyć również innych umiejętności, które mogą się przydać, na przykład umiejętności prowadzenia samochodu lub znajomości języków obcych.
Znajdź osoby, które mogą Ci polecić. Wskazane jest, aby przynajmniej jedno z nich było związane z Twoim poprzednim miejscem pracy. Jeśli wcześniej nigdzie nie pracowałeś, wskaż nauczyciela lub osobę, pod okiem której odbywałeś staż.
Jeśli nie chcesz od razu udostępniać danych kontaktowych innych osób, możesz ograniczyć się do frazy: Referencje dostępne na życzenie(„Zalecenia dostępne na żądanie”).
Formatowanie CV
Projekt CV odgrywa ogromną rolę. Powinno być proste, rygorystyczne i od pierwszej sekundy sprawiać wrażenie profesjonalisty. Użyj standardowej, łatwej do odczytania czcionki i jasnego podziału sekcji. Styl projektowania powinien być wszędzie taki sam.
Sprawdź i sprawdź poprawność napisanego tekstu. Błędy ortograficzne i gramatyczne to najszybsza droga do odrzucenia.
Oprócz CV zaleca się napisanie listu motywacyjnego ( list motywacyjny), pomoże Ci to przyciągnąć uwagę pracodawcy. W liście opisz, dlaczego interesuje Cię ta konkretna oferta pracy, podaj krótkie informacje o sobie i opisz swoje zalety jako kandydata. Długość listu nie powinna przekraczać połowy strony.
Którą część CV uważasz za najważniejszą?
Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.
W tym artykule znajdziesz instrukcje krok po kroku dotyczące pisania CV, a także wskazówki i przykłady, które pomogą Ci zostać zauważonym, wyróżnić się na tle konkurencji i zdobyć pozycję konkurencyjną, niezależnie od specjalizacji.
Stworzenie CV nie jest samo w sobie trudne, ważne jest, aby skomponować je w taki sposób, aby wystarczająco wyraźnie wyróżniało się na tle konkurencji, a to jest warte pewnego wysiłku.
W większości CV wyglądają tak samo, oczywiście są pewne zasady, ale trzeba zrobić wrażenie, a do tego wytrenować się, aby mieć indywidualny charakter pisma. W końcu 90% Twoich konkurentów będzie używać standardowych fraz, które to zrobią pracodawcy są już zmęczeni, nawet ty najprawdopodobniej powiesz je:
- Odpowiedzialność
- Punktualność
- Wydajność
- Wytrwałość
- Umiejętności komunikacyjne itp.
Tego się od Ciebie oczekuje, jeśli chcesz wyróżnić się na tle konkurencji – musisz wciągnąć i zainteresować pracodawcę, wtedy zyskasz przewagę i zostaniesz zasłużenie wynagrodzony. Prawidłowo napisane CV naprawdę zasługuje na uwagę, a jeśli dokładnie przestudiujesz materiały na tej stronie, ułożysz poprawne i chwytliwe CV, zostanie ono umieszczone w osobnym folderze i najpierw pokazane Twojemu szefowi!
Wkrótce nauczysz się potężnych zasad, które możesz zastosować...
Pierwsza zasada: Pisząc CV, wyobraź sobie, że musisz sprzedać dla siebie (oczywiście siebie) najdroższą rzecz. Spraw, aby pracodawca Cię potrzebował, udowodnij, że jesteś ekspertem w danej dziedzinie i że ten obszar jest dla niego wyłącznie ważny. Ważne jest, aby zrozumieć, że Twoja wiedza specjalistyczna odpowiada stanowisku, o które się ubiegasz.
Uwierz mi! Zasada ta sprawdza się od wielu lat i jeśli zostanie wykonana prawidłowo, może wystarczyć. Chociaż… to tylko pierwsza zasada.
Jaki jest główny cel CV?
CV to wizytówka Twojej osobistej, zawodowej samooceny, której zadaniem jest z zyskiem sprzedać Ciebie, a raczej Twoje doświadczenie, wiedzę i umiejętności, aby uzyskać z góry zaplanowany efekt. Pomyśl o tych słowach!
CV należy wypełnić w oparciu o kilka zasad, trzymaj się ich, a odniesiesz sukces w zdobywaniu zawodu, a następnie kariery:
- Zwięzłość. CV nie powinno być bardzo długie, średnio na jego przeczytanie poświęca się około minuty, a często nawet mniej. Optymalny rozmiar to jedna strona A4.
- Specyficzność. Staraj się podawać daty, nazwiska i adresy tak wyraźnie, jak to możliwe. Sprawiasz wrażenie człowieka biznesu, który podchodzi do zadań z odpowiedzialnością.
- Prawdomówność. Są chwile, kiedy chcesz upiększyć rzeczywistość. Nie pisz kłamstw, prędzej czy później zostaną one ujawnione i będziesz musiał zostać ukarany.
- Selektywność. Wybierz informacje do swojego CV, uwzględniając dokładnie te aspekty, które będą przydatne na stanowisku, na które aplikujesz.
Najwyraźniej zaznaczone są obszary, na które ludzie patrzą w pierwszej kolejności, czyli tzw. W tym miejscu powinny znaleźć się informacje, które zwrócą uwagę pracodawcy na Twoją osobę. Poniżej opisano procedurę pisania CV.
Zasada druga: Im jaśniej określisz swój cel, tym więcej uwagi i zainteresowania zawodowego przyciągniesz. Osoba, która dokładnie wie, jakiego stanowiska potrzebuje i jakie posiada umiejętności, zasługuje już na uwagę. Wskazane jest również wskazanie poziomu wynagrodzenia.
Kolejność pisania sekcji CV:
Wygląd CV powinien być przyjemny dla oka i nie zawierać zbędnych elementów na stronie! Liczy się obecność Twojego zdjęcia i przejrzysta struktura:
- Dane osobiste– Imię i nazwisko, Data urodzenia, Miejsce zamieszkania, Telefon, E-mail.
Iwanow Witalij Andriejewicz
Data urodzenia: 24.07.1980
Miejsce zamieszkania: Jekaterynburg, ul. Bolszakowa, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (komórkowy), ХХХ-ХХ-ХХ (domowy).
E-mail: [e-mail chroniony].
- Cel– W tym miejscu napisz, na jakie stanowisko aplikujesz. Musisz dokładnie wiedzieć, czego chcesz! Co więcej, jest to najważniejsza część Twojego CV!
Cel, lub osiągnięcia życiowe– połóż główny nacisk na tę część swojego CV, powinna być ekscytująca i zrozumiała, tak aby czytelnik chciał poznać Cię na żywo. Ta część powinna znajdować się na górze CV, pod danymi osobowymi.
- Edukacja– Wskaż wykształcenie podstawowe, które pozwala Ci aplikować na to stanowisko. Podaj lata studiów, instytucję i przypisane kwalifikacje (specjalność). Ogłaszaj także dodatkowe kursy lub szkolenia, ale tylko jeśli są one związane z wakatem.
2002 – 2007
Uralski Uniwersytet Państwowy nazwany na cześć. JESTEM. Gorki
Wydział: Historia
Specjalność: Historyk-archiwista
Dodatkowa edukacja:
2003 Uralsko-Syberyjski Instytut Biznesu
Zintegrowany program marketingowy
- doświadczenie– Wypisz swoje najnowsze oferty pracy, zaczynając od najnowszej (bieżącej). We wskaźnikach wskaż okres pracy, nazwę firmy, dziedzinę działalności, stanowisko i zakres odpowiedzialności, a także konkretne osiągnięcia.
Marzec 2009 – obecnie.
Firma: „Zapad”
Dziedzina: Sprzedaż hurtowa artykułów spożywczych
Stanowisko: Szef księgowy
Obowiązki: Prowadzenie ksiąg rachunkowych i podatkowych, sporządzanie raportów dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, US, praca w powszechnym systemie podatkowym.
itpZasadniczo sekcja przypomina zeszyt ćwiczeń, zwróć uwagę na ten punkt, a zyskasz przewagę. Nie wskazuj nieistotnego doświadczenia, które nie ma związku z wakatem! Skomponuj go z należytą starannością i uzyskaj zapłatę
- Dodatkowe informacje– ten punkt nie jest obowiązkowy, ale może mieć wpływ na ostateczną decyzję. Wskaż umiejętności związane z celem CV - znajomość języków, komputerów, programów związanych z zawodem itp.
PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.
Niemiecki – biegle, angielski – w stopniu komunikatywnym.
W części głównej (najbardziej czytelnej) opisz najważniejsze wydarzenia, które miały miejsce w Twojej karierze zawodowej, jaki poziom umiejętności osiągnąłeś na przestrzeni ostatnich lat i w jakich obszarach zasłużenie jesteś uważany za eksperta. Napisz czym różnisz się od innych ekspertów, być może masz nagrody, spraw, aby menadżer przeczytał Twoje CV do końca!!!
Jak zadowolić rekrutera?
Zanim odpowiemy na to pytanie, przyjrzyjmy się, jak wygląda praca menedżera i jakie zadania musi wykonać, aby wybrać kandydatów
- Twórz i publikuj ogłoszenia o pracę.
- Po wysłaniu wystarczającej liczby CV kandydaci muszą zostać przesiani, a najlepsi wybrani do rozmowy telefonicznej i rozmowy kwalifikacyjnej.
- Po zakończeniu rozmowy część kandydatów zostanie ponownie wyeliminowana, pozostałych trzeba będzie zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną, a najlepsi zostaną wybrani ponownie.
- A ostatnia rozmowa, być może już praktyka, odbędzie się w dziale, w którym pracownik jest potrzebny.
Nie bój się! Możesz zwrócić na siebie uwagę, jeśli napiszesz wysokiej jakości CV. Najpierw musisz odbyć rozmowę kwalifikacyjną i w tym celu wykonaj następujące kroki:
- Potraktuj pisanie swojego CV poważnie i poświęć mu dużo czasu. Wybierz dwie opcje i wyślij je razem, jeśli nie możesz się zdecydować.
- Powinieneś mieć dobrze prezentującą się skrzynkę pocztową, najlepiej zawierającą Twoje nazwisko (nie używaj poczty typu: superman@mail itp.)
- Staraj się używać zrozumiałego języka, nie używaj zbyt zawiłych i banalnych zwrotów, nikt ich nie czyta! Opowiedz profesjonalną historię o swojej karierze - to wszystko, czego potrzebujesz.
- Podziel swoje CV na części składowe i wyeksponuj najważniejsze informacje, ale jednocześnie nie przesadzaj.
- Nie twórz wielostronicowych stron zawierających pełne informacje o sobie; Twoje CV powinno zajmować 1 stronę A4 (maksymalnie 2)
- Jeśli to możliwe, zadzwoń do pracodawcy, dowiedz się, czy CV dotarło i kiedy będzie znany wynik.
Trzecia zasada: Bądź pewny siebie! Każdy denerwuje się podczas rozmów kwalifikacyjnych, nawet pracodawcy. Powinieneś uosabiać osobę pewną siebie i swoim wyglądem wzbudzać spokój, a nie poczucie, że czujesz się źle. Jak to osiągnąć? Jest jeden sposób! Ale o tym dowiesz się w następnym artykule.
Tu jest kilka niestandardowe CV, co przyciągnie uwagę pracodawcy, ale musisz jasno zrozumieć, jak wpłynie to na stosunek do Ciebie. W niektórych przypadkach kreatywność jest właściwa, w innych nie.
- Zasada nr 1. Zwięzłość
- Zasada nr 2. Specyficzność
- Zasada nr 3. Prawdomówność
- Zasada nr 4. Selektywność
- Formularz CV - rejestracja
- Treść CV – struktura
- 5. Cechy osobiste w CV
- 8. Zalecenia ekspertów dotyczące pisania CV
- Sekrety projektowania CV
- 9. Wniosek
Zmieniając pracę, szukając własnego zatrudnienia, ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie napisać CV, ponieważ każdy rozumie, że na jedno wolne stanowisko zawsze będzie wielu kandydatów o unikalnych zdolnościach i umiejętnościach. W tym przypadku zwykła nadzieja na szczęście jest bardzo głupia; musisz spróbować i działać. Dlatego postanowiliśmy opublikować artykuł - „Jak poprawnie napisać CV”
A jednym ze sposobów mówienia o sobie i podawania najbardziej poprawnych informacji, które mogą zainteresować potencjalnego menedżera, jest prawidłowe i dobrze napisane CV. Dzięki temu nie tylko wyprzedzisz wszystkich, ale także zwiększysz swoje realne szanse, zapewniając dostępność wakatu. w formacie .doc możesz kliknąć link.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Co to jest CV?
- Jak napisać CV i poprawnie je sformatować?
- Podajmy przykład, próbkę, szablon do sporządzenia właściwej opcji
Przyjrzyjmy się tym zagadnieniom bardziej szczegółowo i opiszmy sekrety i główne niuanse pisania CV.
W jednym z poprzednich artykułów na stronie szczegółowo opisaliśmy, jak ubiegać się o pracę. Dlatego zalecamy zapoznanie się również z tym materiałem.
Co to jest CV do pracy - gotowe przykłady, próbki, szablony możesz pobrać w dalszej części artykułu
1. Co to jest CV? 4 zasady projektowania
Jeśli nie do końca rozumiesz, czym jest CV, sugerujemy zdefiniowanie tego pojęcia:
Innymi słowy, streszczenie to opracowany przez Ciebie dokument, który pozwala na przedstawienie własnego umiejętności I umiejętności zarówno zawodowo, jak i osobiście. To także okazja do rozmowy o swoich osiągnięciach i wyjątkowości, które mogą zostać zrealizowane, a nawet stać się podstawą zatrudnienia na danym stanowisku, aby otrzymać za nie jakąś nagrodę moralną lub materialną. W przeważającej części za efekt końcowy uważa się wzrost wynagrodzeń, otrzymanie dodatków, premii lub innego ekwiwalentu stabilności finansowej. Krótko mówiąc, CV jest wizytówką kandydata.
Studiując szczegółowo kwestie poprawności samodzielnego przygotowania i napisania tego dokumentu, wielu specjalistów, którzy przez długi czas pracowali w działach personalnych i agencjach zatrudnienia, zaleca płacenie zwróć uwagę na 4 podstawowe zasady:
Zasada nr 1. Zwięzłość
Nie warto poświęcać dużo czasu na opisywanie własnych zalet, zagłębianie się w historię zdobywania umiejętności czy opowiadanie o etapach własnego rozwoju. Jeśli jest to optymalne, ważne jest, aby sformułować informację tak, aby zmieściła się na kartce A4. Nie bój się pozostać niezauważonym. Wręcz przeciwnie, możesz „przeciążyć” osobę informacjami.
Np spośród kilkudziesięciu innych nadesłanych CV, czytając je od początku do końca, specjalista HR skupi się wyłącznie na istotnych informacjach. A jeśli Twój dokument okaże się mieć 3-4 strony, istnieje realne ryzyko, że po prostu nie dojdziesz do końca. A CV zostanie odłożone na bok.
Zasada nr 2. Specyficzność
Podczas kompilacji ważne jest, aby dokładnie i poprawnie zapamiętać wszystkie niezbędne daty lub nazwy organizacji, które są ważne. Jeśli w tej kwestii nie można polegać na pamięci, lepiej czerpać informacje z samych źródeł. Wszystkie informacje muszą być aktualne.
Zasada nr 3. Prawdomówność
Nie powinieneś wymyślać i wymyślać nowych umiejętności, przypisywać sobie niedokończonych kursów i mówić o osiągnięciach, które w rzeczywistości nie istniały. Powinieneś kierować się jedną prostą zasadą: „Wszystko, co tajne, prędzej czy później stanie się jasne”. Nawet jeśli początkowo uda Ci się zrobić dobre wrażenie podczas wstępnej selekcji, wynik może okazać się negatywny.
A jeśli CV zostało wysłane do agencji rekrutacyjnej, która zawiera umowy rekrutacyjne bezpośrednio z pracodawcami, wówczas jej pracownik zastrzega sobie prawo do sprawdzenia wszelkich podanych przez Ciebie informacji, a nawet wykonania kilku telefonów potwierdzających.
Zasada nr 4. Selektywność
Komponując CV, którego celem jest „zdobycie” konkretnego stanowiska, nie należy wskazywać wszystkich swoich równoległych osiągnięć. Na przykład, jeśli interesuje Cię wakat ekonomisty, a w przeszłości jakimś szczęśliwym trafem udało Ci się ukończyć kursy kulinarne lub opanować przedłużanie paznokci, nie ma potrzeby się na tym skupiać.
Nawet jeśli w trakcie studiów w instytucie lub po ukończeniu studiów musiałeś pisać artykuły naukowe, referaty lub postępowania, a przyszły wakat wymaga umiejętności hydraulika, to takie informacje po prostu nie będą interesujące dla potencjalnego pracodawcy.
2. Jak poprawnie skomponować (napisać) CV – projekt i struktura
W ciągu dnia pracy specjalisty ds. personalnych dziesiątki, a jeśli firmy są duże, przez jego ręce przechodzą setki życiorysów kandydatów na wolne stanowiska. I z tego przepływu Twój dokument ma tylko kilka minut na przekonanie go i zainteresowanie Twoją kandydaturą. Jak napisać i napisać CV do pracy? Poniżej znajduje się przykład wypełnienia CV oraz szczegółowe instrukcje dotyczące jego pisania.
Ocena utworzonego przez Ciebie dokumentu odbędzie się w sposób standardowy, wg 2 parametry:
- Treść . Taka jest prawdziwość podanych danych.
- Formularz . Zakłada prawidłowy projekt i prawidłową konstrukcję.
Formularz CV - rejestracja
Zastanówmy się szczegółowo, jak poprawnie sformatować określone informacje i według jakich parametrów zostaną one uznane za poprawnie przedstawione.
Jednocześnie istnieją pewne zasady, o których nie trzeba szczególnie pamiętać, wystarczy je zapisać na osobnej kartce papieru i zastosować w razie potrzeby.
- Słowo " Streszczenie„Nie ma potrzeby pisać.
- Pracując w programie Word, pamiętaj o wybraniu czcionki Czcionka Times New Roman. Uważa się, że jest to najwygodniejsze i przyjemne w odbiorze.
- Wybierz kolor czcionki czarny. Dzięki temu nie rozpraszasz się innymi kolorami i koncentrujesz się na samej informacji.
- Ustaw rozmiar na 12 punktów. Ale jednocześnie na samej górze arkusza musimy wskazać pełną nazwę, którą po prostu wybieramy i zmieniamy rozmiar na 14 punktów. Dzięki temu można skupić się na danych osobowych i je zapamiętać, co jest szczególnie ważne podczas pracy z innymi CV.
- Pola porządkujemy w następujący sposób: góra - 2 cm, dół - 2 cm, prawa - 2 cm, lewa - 1 cm Wygoda zaznaczania pól w ten sposób przekłada się później na tworzenie teczki osobowej i gromadzenie dokumentów w teczce.
- Odstępy między wierszami Najlepiej zrobić to jako singiel. Umożliwi to zmieszczenie większej ilości informacji na jednym arkuszu i nie zaburzy struktury samego dokumentu.
- Jeśli nagle pojawi się potrzeba podkreślenia czegoś konkretnego lub skupienia się na tej informacji, najlepiej to podkreślić pogrubione bez konieczności stosowania podkreśleń i kursywy. Dzięki tej metodzie tekst będzie wyglądał organicznie i stanie się łatwy do zrozumienia.
- Ze względu na strukturę prezentacji materiału streszczenie należy podzielić na akapity, wizualnie określając integralność wszystkich informacji.
- Tworząc swoją wizytówkę, nie powinieneś używać ramek i różnych symboli. Jest to dokument biznesowy i należy go traktować poważnie.
- Prezentując swoje informacje, nie musisz odbiegać od zamierzonego planu, ważne jest, aby pisać językiem biznesowym, dotykając głównych aspektów.
Biorąc to wszystko pod uwagę, wizualnie przeglądając powstałe CV, powinno ono być łatwe do przejrzenia i mieć bardzo przejrzystą strukturę. Należy pamiętać, że ostatecznie nie powstaje powieść czy opowiadanie, gdzie właściwe są wyrażenia partycypacyjne i złożone zdania, ale dokument biznesowy. Należy je przedstawić prostymi i przystępnymi zdaniami.
Nie należy podawać wszystkich specyficznych terminów i niektórych sformułowań występujących w stosowanej specjalności. Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz łatwo pochwalić się swoją wiedzą z tego zakresu, jednak po prostu nie warto przeciążać nią dokumentu.
Na ostatnim etapie warto ponownie przeczytać powstałe CV i sprawdzić je gramatyczny I pisownia błędy. Nie powinieneś tracić tego z oczu, ponieważ możesz początkowo rozczarować potencjalnego pracodawcę już od pierwszych linijek dokumentu, nawet nie docierając do jego istoty.
Wszystkie niezbędne dane, które są ważne do przekazania, przyszłe CV należy podzielić na 5 głównych bloków:
- Dane osobiste.
- Cel poszukiwań.
- Zdobyte wykształcenie.
- Posiadanie doświadczenia zawodowego.
- Dodatkowe informacje.
Aby informacje te stały się bardziej zrozumiałe i nie było możliwości popełnienia błędu, warto bardziej szczegółowo rozważyć każdy z punktów.
1. Dane osobowe
Celem tego bloku jest nie tylko pozostawienie Twojej kandydatury w pamięci, ale także dokładne wskazanie Twoich kontaktów, aby ustalić sposób błyskawicznej komunikacji.
Przykład - jak poprawnie napisać CV
Piszemy trafnie i konkretnie:
- Nazwisko, imię, patronimika (w całości);
- Adres miejsca zamieszkania. Bardzo ważne jest, aby było to zgodne z faktami. Jeśli jest to tylko tymczasowe, ważne jest, aby wskazać, do której godziny i gdzie mogą Cię znaleźć. Organizacja, do której wysyłasz swoje CV, może po prostu, bez wyjaśnień i rozmów telefonicznych, skorzystać z usług pocztowych i wysłać Ci powiadomienie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego adres musi być dokładny;
- Numer telefonu. Wskazując własny numer, koniecznie napisz, który jest domowy, a który komórkowy, aby specjalista mógł wygodnie nawigować w czasie i zdecydować, który z nich najlepiej wybrać. Jednocześnie, jeśli istnieją ograniczenia czasowe, na przykład dla Ciebie osobiście, wygodniej jest odbierać połączenia w godzinach wieczornych, zgłoś to poprawnie w swoim CV;
- Twój adres e-mail, który jest aktywny w każdej chwili. Jeżeli istnieje inny kanał komunikacji, może to być faks lub ICQ, zdecydowanie należy to zaznaczyć;
- Twoja data urodzenia.
Opisując swoje dane osobowe, możesz wspomnieć o swoim wieku, stanie cywilnym, wskazać obywatelstwo czy stan zdrowia. Jednak takie informacje nie są obowiązkowe i zapewniają korzyść tylko wtedy, gdy są unikalne.
Wywierając w ten sposób pozytywne wrażenie, zadaj sobie trud znalezienia takiego akcentu, który przyciągnie twoją uwagę.
A warto jasno zrozumieć, że im wygodniejszy i szybszy jest kontakt z Tobą, tym większe szanse zostawiasz sobie i tym mniej dajesz konkurencji w kwestii zatrudnienia.
2. Cel poszukiwań
W tym bloku ważne jest prawidłowe wskazanie nie tylko nazwy pożądanego stanowiska, ale także wyjaśnienie poziomu wynagrodzenia.
Co więcej, jeśli planujesz wziąć udział w poszukiwaniu kilku wolnych stanowisk pracy, najlepiej dla każdego z nich stworzyć osobne CV i wysłać je do działu personalnego.
Ale nie da się w ogóle nie pisać tytułów stanowisk. Żaden pracownik organizacji nigdy nie odgadnie Twoich planów i priorytetowo potraktuje wybór tych kandydatów, którzy jasno rozumieją i określają swoje cele.
Jeśli chodzi o pożądany poziom wynagrodzenia, wszystko jest znacznie prostsze. Aby poprawnie to ustalić i nie zawyżać kwoty, wystarczy po prostu prześledzić podobne oferty pracy w Internecie i wybrać swoją średnią wartość.
Musisz zrozumieć, że jeśli Twoje potrzeby nie odpowiadają współczesnym realiom, a szef budżetu swojej organizacji nie uzna za rozsądne przeznaczyć wnioskowaną kwotę, to Twoje CV nie będzie już miało żadnego sensu.
Jeśli jednak rozumiesz, że masz duże doświadczenie i potrafisz być o wiele bardziej interesujący niż inni kandydaci, być może brałeś udział w zagranicznych stażach lub szkoleniach i masz cechy przywódcze, a sama organizacja, w której jest otwarty wakat, ma dużą skalę, to w Twoim interesie leży przekroczenie średniego poziomu wynagrodzenia w przybliżeniu 30% . Ale kwota ta w każdym przypadku musi być uzasadniona.
3. Zdobyte wykształcenie
Blok ten zawiera dane potwierdzające Twój poziom i stopień wykształcenia. Co więcej, początkowo opisują główne rzeczy, w tym lata edukacji, kwalifikacje Lub specjalność oraz placówkę edukacyjną, w której je otrzymano. A następnie zamieszczają link do dodatkowych kursów, szkoleń i seminariów.
Jeśli na Twojej drodze życia było kilka takich miejsc edukacyjnych, najpierw wskazane jest wykształcenie wyższe, następnie średnie specjalistyczne, a następnie dodatkowe.
Nie trzeba po prostu podawać skrótów, mając nadzieję, że placówka jest powszechnie znana i każdy i tak ją odgadnie. Wręcz przeciwnie, będzie to działać przeciwko tobie. Nikt nie będzie tracił czasu na szukanie PSTU lub SGTA, informacje na ten temat powinny być jak najbardziej ujawnione i wygodne w użyciu.
Jeśli kiedyś udało Ci się ukończyć np. kursy komputerowe lub kursy języków obcych, to ta informacja nie stanie się zbędna. W naszym nowoczesnym społeczeństwie umiejętność zrozumienia oprogramowania nawet na poziomie prostego użytkownika lub znajomość języka obcego, nawet przy pomocy słownika, to kolejny dodatek do skarbnicy korzyści. O takich danych możesz napisać, wskazując czas i miejsce szkolenia, w dziale „ Dodatkowe informacje».
4. Posiadanie doświadczenia zawodowego
Ten blok informuje o tym, jak poszła Twoja aktywność zawodowa. Co więcej, musi być napisany w porządku chronologicznym, zaczynając od bieżącego lub ostatniego miejsca pracy, jakby przewijając historię.
Oczywiście pożądane jest, aby w harmonogramie pracy nie było przerw w pracy i pustych luk. Ale nawet gdyby tak się stało, nie musisz się zamartwiać i myśleć, że zmniejsza to Twoje szanse na otrzymanie wakatu.
Opis przebiega według następującego scenariusza:
- Okres pracy. Tutaj wskazane są daty wprowadzenia planowanego wakatu i zakończenia w nim działalności.
- Nazwa firmy w którym udało Ci się pracować lub jego przedstawicielstwo lub oddział;
- Pole aktywności. Warto pokrótce wskazać kierunek pracy organizacji;
- Stanowisko. Podaj poprawną nazwę swojego stanowiska, a wpis w zeszycie pracy będzie potwierdzeniem Twoich słów;
- Obowiązki. Opowiedz, jakie otrzymałeś uprawnienia i jakie obowiązki pełniłeś. Wskazane jest jasne i jasne przedstawienie informacji, aby przyszły menadżer zrozumiał, że pełniąc szereg takich funkcji, zdobyłeś już w nich doświadczenie i nie będziesz już potrzebować szkoleń;
- Przykłady Twoich wskaźników które zostały osiągnięte w pewnym okresie. Niech to będą dane ilościowe, wyrażone w % lub jednostkach, ale konkretne i realne.
Wiele osób piszących własne CV popełnia bardzo poważny błąd. Zakładają, że w tym bloku wystarczy po prostu przepisać dane z zeszytu ćwiczeń.
Ale w ten sposób zapominają o ujawnieniu wyjątkowości własnych umiejętności i zdolności. Pracownicy działu personalnego będą musieli wziąć pod uwagę obecność doświadczenia i pewnych cech „między wierszami”. Zmniejsza to atrakcyjność Twojego CV i wyróżnia je na tle konkurencji.
5. Informacje dodatkowe
To ostatni blok, a nie główny, ale nie należy o nim zapominać. Tutaj możesz podać wiele ciekawych informacji, które pozwolą menadżerowi dokonać wyboru na Twoją korzyść.
Blok „Informacje dodatkowe” można zaprojektować według następującej struktury:
- Stopień znajomości obsługi komputera. Zapisz nazwy programów, z którymi miałeś do czynienia i ich poziom biegłości.
- Stopień znajomości języków obcych. Podajemy nazwę języka i poziom jego znajomości. Można pisać np. dowolnie lub ze słownikiem.
- Jeśli są jakieś dodatkowe umiejętności, które nie zostały wymienione w poprzednich blokach, ale uważasz, że mogą uzupełnić całościowy obraz i powiedzieć o Twojej wyjątkowości, koniecznie napisz o nich.
- Inne informacje. Przykładowo, wakat na przedstawiciela handlowego jest otwarty i rozumiesz, że jednym z wymagań jest posiadanie własnego samochodu, wówczas w tej sekcji możesz wskazać takie dane. Dobrym pomysłem byłoby również napisanie o swoim podejściu do wyjazdów służbowych, ewentualnych opóźnień w pracy i wykorzystania czasu wolnego, jeśli jest to realne, z korzyścią dla organizacji.
Oczywiście jedną z korzyści podczas tworzenia treści CV jest możliwość odwoływania się do referencji stron trzecich, które utworzą kopię zapasową Twoich danych uwierzytelniających. Jednocześnie wskazane są dane osobowe polecającego, zajmowane przez niego stanowisko oraz nazwa organizacji, w której pracuje, wraz z numerami telefonów i ewentualnymi danymi kontaktowymi.
To nie jest tego warte Na przykład, zrób długą listę takich osób. Nie jest to wskazane. Tak, a praktyka rozpowszechniania rekomendacji nie jest powszechna. Jeśli menadżer sam będzie chciał potwierdzić jakiekolwiek dane, podczas rozmowy poprosi Cię o wskazanie tych kontaktów w proponowanej ankiecie i bezpośrednio z Tobą omówi tę kwestię.
Ostateczny przykładowy przykład CV:
Efekt końcowy naszego CV w sprawie pracy
3. Gotowe przykłady CV do pobrania (w formacie .doc)
3 najpopularniejsze i pobierane CV
Lista gotowych CV do pobrania (przykład)
Kluczowe umiejętności zawodowe w CV. Poniżej znajdują się przykłady umiejętności i zdolności, które powinieneś uwzględnić w swoim CV.
4. Umiejętności zawodowe w CV – 13 przydatnych umiejętności
Oczywiście jasne jest, że każdy menedżer poszukując swojego przyszłego pracownika chce widzieć tylko profesjonalnego i najbardziej odpowiedniego kandydata. Dlatego to, jak umiejętnie i poprawnie umiejętności zawodowe zostaną wskazane w przygotowywanym CV, określi poziom jego zainteresowania Twoją osobą.
Jeśli masz trudności ze sformułowaniem odpowiednich umiejętności i zdolności do swojego CV lub nie wiesz od czego zacząć, możesz skorzystać z ogólnych koncepcji, przykładów i wybrać najbardziej odpowiednie z poniższej listy:
- Umiejętności komunikacji biznesowej . To umiejętność prowadzenia rozmów i negocjacji z potencjalnymi klientami lub przyszłymi partnerami, umiejętność nawiązywania właściwych kontaktów z klientami i budowania komunikacji tak, aby wygodnie było ponownie skontaktować się z tą organizacją i przedłużyć długoterminową współpracę. Jednocześnie ważna jest znajomość etykiety biznesowej i pozytywne nastawienie.
- Znajomość języków obcych . O tej umiejętności wspomniano już wcześniej. Oczywiście, jeśli jest profesjonalistą, otwierają się zupełnie inne perspektywy i możliwości. Umiejętnie wypowiadając się, utrzymując rozmowę, sporządzając umowy i wykonując błyskawiczne tłumaczenia, z łatwością możesz liczyć na zagraniczne wyjazdy służbowe, komunikację z zagranicznymi partnerami oraz wyjazdy na dodatkowe staże. Dowiedz się więcej o
- Umiejętności pracy z bazą klientów . Na tym polega jego tworzenie, rozwój, pozyskiwanie nowych kontrahentów, umiejętność prawidłowego poruszania się i dostarczania niezbędnych informacji. To także praca nad systematyzacją, doskonaleniem i optymalnym zarządzaniem.
- Umiejętności budżetowania . Jest to bardzo złożona umiejętność, która wiąże się z koniecznością okresowego planowania, zapewnienia komunikacji i koordynacji wszystkich działów, świadomości niezbędnych kosztów w organizacji, stworzenia własnego systemu ocen i odpowiedniej kontroli, a jednocześnie przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów prawa i podpisanych umowy.
- Umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej . To nie tylko znajomość etykiety biznesowej, ale także prawidłowe, kompetentne pisanie, utrzymanie wizerunku swojej organizacji, umiejętność poprawnego i prawidłowego wyrażania swoich myśli bez szkody dla prowadzenia biznesu i kształtowania lojalności ze strony drugiej strony rozmówca.
- Umiejętności rachunkowe i podatkowe . Jest to znajomość bilansu, wszystkich jego głównych subtelności oraz umiejętność przeprowadzenia wszelkich operacji związanych z przyjęciem, przemieszczaniem, odpisaniem towaru na czas i w ustalonych terminach. Możliwość terminowego dokonywania wszelkich rozliczeń międzyokresowych i płatności, generowania zestawień płacowych i przekazywania raportów odpowiednim organom w celu późniejszej weryfikacji. Umiejętność ta obejmuje także współpracę z organami podatkowymi, dostarczanie niezbędnych wskaźników i formularzy sprawozdawczych.
- Umiejętności pomocy biurowej . Jest to okazja do poszukiwania najbardziej opłacalnych i wygodnych warunków zakupu towarów i usług, które określają podstawową potrzebę, kształtują wymagany asortyment i tworzą specjalny system księgowy. Obejmuje to również szybkie i terminowe dostarczanie wszystkiego, co niezbędne menadżerom i zwykłym pracownikom organizacji, monitorowanie sytuacji w zakresie funkcjonowania transportu służbowego, kontrolę funkcjonowania obszarów produkcyjnych.
- Praca z Internetem . Jest to operacyjne wyszukiwanie informacji, jej przechowywanie i systematyzacja, umiejętność korzystania z wyszukiwarek oraz znajomość narzędzi wyszukiwania.
- Umiejętności planowania sprzedaży . Jest to umiejętność oceny aktualnej sytuacji organizacji, jej wyników finansowych, podstawowej sprzedaży, a co za tym idzie, rentowności samego biznesu. Co więcej, musisz wiedzieć, w jaki sposób zbierano dane analityczne na przestrzeni ostatnich lat i sporządzić prognozę na przyszłość. Jednocześnie ważna jest samokontrola i stabilność emocjonalna, aby wykształcić ogólny nastrój i umiejętność przechodzenia z jednego kierunku na drugi lub pozycję, konieczna jest umiejętność skupienia się na potrzebach klientów, znajomość wyłącznie produkt i branża, w której jest on stosowany.
- Umiejętność zakupu towarów . Umiejętność prawidłowej oceny obrotów handlowych, ich dostępności i przemieszczania się, tworzenia odpowiednich harmonogramów, rozumienia przyczyn wpływających na zakupy, wyszukiwania najlepszych dostawców i ofert. Obejmuje to również opracowanie matrycy asortymentowej, politykę cenową dla wszystkich grup produktowych, śledzenie sprzedaży i planowanie zakupów.
- Umiejętności inwentaryzacji . Jest to umiejętność szybkiego poruszania się po danych pozycjach, identyfikacja błędów na podstawie faktów, pewność monitorowania bezpieczeństwa pozycji magazynowych, sprawdzanie warunków przechowywania towarów, umiejętność identyfikowania towarów wolnorotujących i przeterminowanych, dostarczanie wiarygodnych danych w oparciu o faktyczną księgowość , sprawdzanie stanu rozliczeń i organizacja przepływu towarów .
- Umiejętności handlowe . Obejmuje to pracę z gablotami i półkami w sklepach i centrach handlowych, utrzymanie wyglądu wizualnego, monitorowanie prawidłowej ekspozycji towarów i zarządzanie zapasami magazynowymi.
- Umiejętności analizy sprzedaży . To praca z dynamiką i strukturą sprzedaży, trendami w procesie sprzedaży oraz, w razie potrzeby, analiza możliwości kredytowania klientów, określenie tempa wzrostu przychodów i rentowności.
5. Cechy osobiste w CV
Pisząc CV i wskazując swoje cechy osobiste, zaleca się przestrzeganie następujących zasad:
- Wskazując cechy osobiste, należy pamiętać, że nie powinno być ich więcej 5 .
- Ważne jest, aby je wskazać tak, aby bezpośrednio odpowiadały stanowisku, na które dana osoba aplikuje.
- Zmniejsz poziom humoru do zera i zachowaj dość powściągliwy ton podczas opisywania.
- Określ swoją potrzebę i użyteczność. Jest to bardzo proste, wystarczy wyobrazić sobie siebie na miejscu potencjalnego pracodawcy i zdecydować, jakie cechy chciałbyś widzieć zatrudniając takiego pracownika.
Niektóre z najczęstszych cech osobistych w CV obejmują: - dokładność, - działalność, - uprzejmość, - uwaga, - wysoka wydajność, - inicjatywa, - życzliwość, - pracowitość, - kreatywność, - niezawodność, - wytrwałość, - optymizm, - przyzwoitość, - punktualność, - przedsiębiorstwo, - samokontrola, - sprawiedliwość, - ciężka praca, - , - umiejętność pracy w zespole, - uczciwość, - energia, - poczucie humoru.
6. List motywacyjny do CV
W całym współczesnym świecie, pisząc CV, aby zwiększyć własne szanse na uzyskanie wolnego stanowiska i pełniej opisać swoją kandydaturę, do CV przygotowywany jest specjalny list motywacyjny.
Pozwala zaprezentować swoje unikalne umiejętności w bardziej swobodnej formie i zapewnia szereg korzyści.
Jak napisać list motywacyjny i co w nim napisać? Spróbujmy stworzyć jeden ogólny plan, według którego będziemy mogli się poruszać.
- Aby mieć pewność, że dotrze ona do zamierzonego miejsca przeznaczenia, istotne jest wskazanie konkretnego adresata. Czasem już w samym opisie oferty pracy znajdują się dane osobowe specjalisty, jeśli jednak tak nie jest, wystarczy wpisać „ Do działu HR, menadżera HR", wskazując nazwę firmy.
- Następnie musisz powiedzieć, gdzie udało Ci się dowiedzieć o wakacie, gdzie znaleziono to ogłoszenie i podać źródło.
- Teraz identyfikujemy stanowisko, które jest interesujące i wyjaśniamy, dlaczego jest i jakie dostępne umiejętności odpowiadają parametrom tego wakatu. Tutaj możesz wyjaśnić, dość merytorycznie i w przystępnej formie, jakie masz doświadczenie zawodowe, zasługi i osiągnięcia.
- Następnie warto powiedzieć, dlaczego wybrałeś tę firmę i to stanowisko w niej. Jeżeli są jakieś uderzające fakty dotyczące historii jego rozwoju, czy etapów powstawania, które są Ci znane i które pasowałyby w tekście listu, warto zwrócić na to uwagę. Specjaliści firmy zawsze zauważają, że kandydat wykazuje zainteresowanie i wie dużo o organizacji, co niewątpliwie nie może nie zachwycić.
- Kończąc swój list, musisz zostawić informację o swoich kontaktach, co umożliwi swobodny kontakt z Tobą w każdej chwili. A jeśli sam zdecydujesz się zadzwonić, musisz o tym ostrzec, wskazując najdogodniejszy czas.
Według ekspertów średnia objętość takiego listu powinna wynosić w przybliżeniu 2 akapity po 5 zdań.
Aby właściwie sformatować list motywacyjny i uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, należy przestrzegać następujących zasad:
Zasada nr 1. Wymagany jest tutaj styl pisania biznesowy, a wszystkie adresy do „Ty” i ich pochodne muszą być pisane wielką literą. Jeśli chodzi o poczucie humoru, jeśli je posiadasz doskonale i masz pewność, że jeśli zastosujesz je w praktyce, w żaden sposób nie zepsujesz swojego listu, możesz nieco osłabić podstawowy styl.
Zasada nr 2. Ponownie nie należy pisać długich tekstów i zdań opisujących historię od narodzin do chwili obecnej. Wszystko krótko i na temat.
Zasada nr 3. Nie powinieneś zwracać się do potencjalnego menedżera słowami „musisz”; najlepiej użyć trybu łączącego.
Zasada nr 4. Jedną z ważnych kwestii jest to, że powinieneś panować nad sobą, gdy mówisz o swoich byłych współpracownikach lub kierownictwie, zwłaszcza używając obraźliwych form. To sprawi, że będziesz negatywnie myśleć o swojej kandydaturze.
Zasada nr 5. Wielu ekspertów radzi, abyś koniecznie porozmawiał o swoich indywidualnych umiejętnościach i zapoznał się z nimi odporność na stres i wydajność. Konkretne przykłady takich listów motywacyjnych można bardzo często znaleźć w Internecie.
Zasada nr 6. Ale w ogóle nie warto pisać o własnych hobby i zainteresowaniach domowych. Nie ma to nic wspólnego z procesem produkcyjnym i w żaden sposób nie wpłynie na decyzję o zatrudnieniu Cię.
Zasada nr 7. Byłoby miło wyraźnie wskazać, że w dowolnym dogodnym przypadku z łatwością zgodziłbyś się na rozmowę kwalifikacyjną i, jeśli to konieczne, jesteś gotowy bardziej szczegółowo opowiedzieć o sobie wszelkie informacje interesujące w ramach spraw zawodowych.
Zasada nr 8. Tworząc taki list, należy zwrócić szczególną uwagę na wszelkie błędy ortograficzne i interpunkcyjne. Sprawdź tekst pod kątem ich braku i wyjaśnij spójność zdań, obecność znaczenia i poprawność ich kompozycji.
Zasada nr 9. Jeśli to możliwe, zaproponuj przeczytanie go osobie z zewnątrz, która będzie mogła ocenić Twoją pracę świeżym okiem.
7. Błędy w CV – 10 głównych błędów w pisaniu CV
Istnieje kilka podstawowych błędów, które popełniają nawet doświadczeni kompilatorzy. A to później prowadzi do odmów.
Jak tego uniknąć i osiągnąć idealne CV?
- Od samego początku, jak wspomniano wcześniej, należy wyeliminować błędy, a następnie sformatować sam tekst. Żaden szanujący się specjalista nigdy nie przeczyta takiego CV do końca, a ono po prostu trafi do kosza. Zalecane jest prawidłowe wyróżnienie nagłówków i podtytułów oraz doprowadzenie wszystkiego do tego samego formatu. Jak wiadomo, ludzie, którzy stale pracują z ogromną ilością informacji, potrafią czytać po przekątnej i selektywnie przeglądać to, czego potrzebują. Niesformatowany tekst, w którym autor twierdzi, że doskonale zna się na obsłudze komputera, wygląda bardzo nieprawdopodobnie.
- Sporządzenie szablonu CV . W ciągu dnia specjaliści pracujący z wolnym wakatem mają do czynienia z ogromną liczbą dokumentów, a prawie każdy wykwalifikowany pracownik może z łatwością odgadnąć, która kopia została faktycznie napisana, a która została po prostu pobrana ze strony internetowej w Internecie. Często regularnie powtarzane klony CV powodują negatywną reakcję i nie są nawet interesujące do przeczytania. Trafiają więc od razu na stos, gdzie kandydaci są narażeni na ryzyko odrzucenia.
- CV skompilowane w formacie PDF . Takie dokumenty prawie nigdy nie są poważnie brane pod uwagę. Rzecz w tym, że nie wszystkie programy obsługują ten format i są łatwe do odczytania. Najprawdopodobniej każdy specjalista woli format Word, jest znajomy i łatwy w użyciu
- Kłamstwo na piśmie . Prawdziwość przekazywanych informacji jest bardzo ważna zarówno dla pracownika HR, jak i specjalisty szczebla menadżerskiego. Ponadto duże organizacje posiadają własne służby bezpieczeństwa, które podobnie jak w strukturze bankowej mają możliwość łatwej weryfikacji przekazywanych informacji. A jeśli dotyczy to konkretnie twoich umiejętności, które w rzeczywistości nie istnieją, to podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał zdać test i wszystko stanie się jasne, tylko sytuacja nie będzie już dla wszystkich przyjemna.
- Publikowanie niestosownych zdjęć . Są firmy, w których obowiązkowym warunkiem sporządzenia i przesłania CV do rozpatrzenia jest obecność zdjęcia. Musisz zrozumieć, że jest to oficjalny dokument, w którym zdjęcia w kostiumie kąpielowym lub na tle środowiska domowego po prostu nie są odpowiednie. To poważny błąd. Co więcej, czasami kandydaci publikują duże zdjęcie, które jednocześnie jest również ciężkie. Gdy takie CV dotrze pocztą do pracodawcy, znacznie spowalnia cały proces, ponieważ otwarcie pliku zajmuje bardzo dużo czasu i utrudnia pracę całego urzędu. Najlepiej, jeśli zdjęcie nie jest duże i ma typowy obraz, gdzie jest garnitur, a tło jest bardzo odpowiednie na taką okazję.
- Prawie puste CV . Czasami zdarza się sytuacja, w której wnioskodawca nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, a kiedy sporządzam dokument, pozostawia wiele pustych linii i stawia kreski. Jest to rażące naruszenie. W każdym razie, nawet jeśli doświadczenia nie nabył, istnieje jakiś rodzaj działalności społecznej, w którą był zaangażowany jako student lub utwory i dzieła, które powstały, a tekst można sformatować w taki sposób, aby nie wydają się puste i wadliwe.
- Praca z wysoce specjalistycznymi słowami . Dzieje się tak wtedy, gdy starając się sprawiać wrażenie bardzo zaawansowanego specjalisty, autor CV pisze to albo używając amerykanizmu, albo żargonu, albo zwrotów znanych tylko wąskiemu kręgowi ludzi. Musisz zrozumieć, że wstępnym przetwarzaniem Twojego dokumentu zajmie się kierownik działu kadr, który choć zna przybliżoną terminologię, jest zaznajomiony tylko powierzchownie, w wyniku czego łatwo może się pomylić w tym, co jest napisane .
- Prośba o wyższe stanowisko . Jednocześnie wnioskodawca wskazuje w swoim CV, że zawsze wykonywał zwykłe liniowe obowiązki i konsekwentnie zajmował stanowiska średniego szczebla w strukturach zarządczych, a teraz prosi o możliwość dołączenia do kadry zarządzającej, ubiegając się o odpowiednie stanowisko. Fakt ten wygląda co najmniej nieestetycznie i z pewnością stanie się pretekstem do odmowy rozważenia Twojego CV.
- Nietaktowne pytania . W tym przypadku wnioskodawca wprowadza specjalne wymagania, zgodnie z którymi uważa za słuszne otrzymanie wysokiego poziomu wynagrodzenia, wszelkich podwyżek, premii, świadczeń znanych tylko jemu. Ogólnie rzecz biorąc, takie prośby są uważane w świecie biznesu za bardzo nietaktowne i z zasady nie powinny być traktowane.
- Wiele dodatków do tworzonego CV . Nie należy przesyłać wraz z dokumentem listu motywacyjnego i listów polecających oraz ewentualnej galerii swoich zdjęć i wszelkich wcześniej stworzonych projektów, chyba że pracodawca sam o to poprosił. W przeciwnym razie efektem jest przeciążenie informacyjne i menadżer w dziale HR po prostu nie ma czasu, a czasem nawet ochoty, aby rozważyć cały zestaw. W związku z tym Twoje informacje są odkładane na bok i stopniowo zapominane.
Zasadniczo CV to dokument, który jest skanowany krótko i szybko po raz pierwszy. Masz tylko 2-3 minuty zainteresować pracodawcę i wyjaśnić, dlaczego właśnie Twoja kandydatura powinna być najważniejsza przy rozważaniu zatrudnienia.
Istnieje kilka podstawowych tajemnic jego konstrukcji, na które nalegają nawet eksperci.
Sekrety projektowania CV
- Po pierwsze , używamy papieru formatu A4 i sporządzamy dokument tak, aby zmieścił się na jednej stronie.
- Po drugie , pracujemy wyłącznie na grubym papierze, wybierając tusz nieplamiący i najlepiej na drukarce laserowej. Dzieje się tak dlatego, że konieczne może być przesłanie go pocztą lub faksem, wykonanie kopii lub przypięcie do teczki, a przy tych wszystkich manipulacjach tekst może zostać zamazany, papier może się pomarszczyć, a farba może się kruszyć .
- Trzeci , nie powinieneś nawet myśleć o tworzeniu CV poprzez ręczne pisanie tekstu. Nie każde pismo odręczne jest łatwe do odczytania i nikt nie zrozumie, co jest napisane.
- Czwarty , trzeba drukować jednostronnie, bez użycia ramek, rysunków, masywnych znaków i zdjęć. To odwraca uwagę od najważniejszej rzeczy i uniemożliwia skupienie się na istocie.
- po piąte, Konieczne jest skompilowanie go tylko w języku rosyjskim. Nawet jeśli zaistnieje sytuacja, w której konieczne będzie znalezienie pracy w zagranicznej firmie, początkowo trafi ona na stół rosyjskojęzycznych specjalistów, a dopiero potem stanie się dostępna dla obcokrajowców. Twoim zadaniem jest najpierw podbić zespół zarządzający w swoim ojczystym języku.
9. Wniosek
Teraz, na podstawie przeczytanych wcześniej informacji, staje się jasne, jak poprawnie napisać CV do pracy według wzoru, co warto napisać, a czego warto odmówić.
- 5 konkretnych sposobów zarabiania pieniędzy na kryptowalutach
- (Kurs wideo) Jak zarabiać w Internecie od podstaw - ponad 50 sposobów na zarabianie pieniędzy!
