Promocja kariery w tej chwili jako odpowiada. Jak odpowiedzieć na delikatne pytania

Kwestia planów kariery może zostać poproszona o wywiad do każdego wnioskodawcy, niezależnie od stanowiska, na którym się twierdzi. Często, usłyszeć od Eicharu "Jak sobie wyobrazić swoją karierę w ciągu 2 lat, 5 lat?" Wnioskodawcy przychodzą do zamieszania. W rzeczywistości w tej sprawie nie ma nagrody w tej sprawie, ponieważ odsetek pracodawcy dotyczących planów jego potencjalnego pracownika jest dość naturalne. Dlatego wskazane jest pomyśleć z góry i przygotować odpowiedź po docenieniu ambicji i związane z możliwościami rozwoju firmy.

Co chcą wiedzieć pracodawcy?

Kwestia perspektyw zawodowych znajduje się w wykazie standardowych zagadnień prośbą o wnioskodawcy w procesie wszystkich etapów wywiadu. Odpowiedź na to może wyjaśnić dla pracodawcy na raz kilka chwil: Ile kandydata jest ambitny, czy jego aspiracje mają niezawodną ziemię pod nimi, czy są one z wielu mentalnych planów, podobnych do snów Manilovsky. Jednocześnie, oprócz najbliższych planów kariery skarżącej, jego zdolność do planowania, oraz na podstawie uzyskanych informacji, wydaje się możliwość przewidzenia, po którym godzinie stanowiska stanowiska, dla którego twierdzi stanie się go zbyt blisko i jak długo może pracować w firmie bez znaczących gwarancji jego dalszego rozwoju.

Nie ma prawidłowej odpowiedzi na to pytanie, dlatego nie ma sensu, aby wysiąść z fraz z frazami, które wpadły w fakt, że w planach "pracuje, pracuje i pracować ponownie" na korzyść Spółki wszystkie późniejsze lata. Ważne jest, aby zobaczyć pracodawcę, aby zobaczyć osobę zdolną do rozumowania i zrozumieć, jak rozsądne, aby spojrzeć swoje roszczenia. Porównywanie życzeń skarżącej dotyczących dalszego rozwoju zawodowego z możliwością spółki, w której istnieje wolna pozycja, rekruter może określić, jak "odpowiednie" do siebie.

Według Oksana Shumina, HR Specjalista firmy "Jay Lab"Kwestia planów kariery jest jednym z najbardziej popularnych wśród pracodawców i niesamowitego, jednego z najbardziej "nieoczekiwanych" dla kandydatów. "Niestety, dziś, większość kandydatów lub nie planują niczego, ani przez sześć miesięcy, planują rosnąć od testera do kierownika projektu. W pierwszym przypadku pojawia się pytanie o motywację osoby: co skłoniło go do odpowiedzenia na ten wakat i jak długo będzie dla nas działo? W drugim przypadku wątpliwości pojawiają się w odpowiedniej postrzeganiu przez kandydata swoich umiejętności zawodowych i znowu pytanie, jak długo będzie dla nas działo? Nie jest istotna, że \u200b\u200bdla każdego pracodawcy jest wskaźnik średniej pracy pracownika w Spółce. Dlatego ani pierwsza, ani druga wersja pracodawcy nie może zorganizować. Przede wszystkim kandydat musi odpowiedzieć na to pytanie. Ważne jest, aby pamiętać, że zmiana miejsc pracy "W poszukiwaniu siebie" utrudnia znalezienie pracy w przyszłości ".

Czego potrzebujesz do zapamiętania wnioskodawców?

Mówiąc o tym, jak widzisz swoją karierę po 2, 5 lat wnioskodawcy, musi zwrócić uwagę na kilka ważnych punktów, które zostaną omówione poniżej.

Określ dla siebie, że czekasz na pozycję, o którą się ubiegasz.

Taka pewność pozwoli z jednej strony, aby nie być rozczarowani brakiem perspektyw rozwoju w Spółce, ponieważ nie oczekuje się, że w najbliższej przyszłości nie są oczekiwane. A z drugiej strony - nie przejąć dodatkowej opłaty za odpowiedzialność, z którą nie możesz sobie poradzić.

Można zauważyć, że chcesz osiągnąć pewne wysokości w wybranej branży, systematycznie budując swoją karierę.

Kiedy ubiegasz się o wakat z innej kuli, a nie twój poprzedni, uzasadnij swoją decyzję.

Oksana Shumina, HR LLC "Jay Lab": "Opcja" Wczoraj zaangażowałem się w marketing, a dziś zdecydowałem, że chciałem zostać ekonomistą ", wchodzi do pracodawcy do idei" poszukiwania siebie ", który nie dodał jednego kandydata pozytywnych punktów. Jeśli jesteś naprawdę pewny swojej pragnienia, aby zmienić profesjonalną kulę, musisz go uzasadnić. Podczas mojej pracy często spotykałem kandydatów, którzy poparli nasze pragnienie kursów zawodowych, samokształcenia i, w wyniku rozległej wiedzy teoretycznej i dobrej pracy testowej. Pamiętam, że elektryk, który z powodzeniem obsługuje menedżera sprzedaży, a ekonomista przeszedł do rejsu HTML i budowniczy, który stał się programistą PHP. Lista takich kandydatów może być kontynuowana nieskończenie. W końcu jestem jednym z nich.

Jako wyjaśnienie zainteresowania wolnocłami z innego Visclaimer, powiedz pracodawcy o tym, co osiągnięte przez karierę "sufit".

Koncentruj się na tym, co czujesz siłę do dalszego rozwoju, pokaż swoją świadomość w trendach rozwoju wybranego przemysłu zawodowego. Pożądane jest wspomnieć o otrzymaniu dodatkowej edukacji na nowej specjalizacji, odwiedzaniu szkoleń i seminariów.

Opowiej odpowiedź na kwestię planów zawodowych z perspektywami rozwoju samej firmy.

Przed wywiadem z przyszłym menedżerem warto być uważnie zaznajomiony z działalnością firmy, zbadać swoją firmę korporacyjną, przeglądaj materiały w prasie. Jeśli otrzymałeś zaproszenie na wywiad za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, poproś konsultant, aby wyrazić opinię na temat dalszego rozwoju firmy, zwłaszcza od rekrutujących, z reguły, są pozytywnie związane z tym zainteresowaniem wnioskodawców. Zbieranie takiej "dokumentacji", będziesz świadomy nie tylko zdarzeń zewnętrznych związanych z pracodawcą, ale także wyobrażam się, że atmosferą panującą wśród potencjalnych kolegów, co pozwoli Ci jasno i wegly odpowiedzieć na pytania przeciwnika, wykazując pragnienie wzrostu i rozwijania się z firmą.

Pomimo faktu, że chcesz sobie wyobrazić sobie w korzystnym świetle na wywiadzie, zaleca się odpowiedzieć jak najbardziej szczerze.

Odpowiedź kandydata do przyszłych planów służy jako wskaźnik uczciwości, adekwatności i zdolności do krytycznego podejścia do oceny ich kompetencji. Jeśli wnioskodawca próbuje odgadnąć odpowiedź, a następnie rekruter poczuje fałszywy, albo sama osoba będzie stawić czoła wewnętrznym sprzecznościom. " Sober ocena wnioskodawcy własnych możliwości, rozsądnych ambicji i wizji siebie w przyszłości są najważniejszymi czynnikami przy podejmowaniu decyzji w sprawie zatrudnienia pracownika. Szczególnie młodzi profesjonaliści są zachęcani do odnoszenia osobistych aspiracji z możliwością spółki, w której chcą się skonfigurować.

Pytanie Konserwacja

Konieczne jest zrozumienie różnicy między pytaniami "Jak widzisz swoją karierę za 2 lata?" I "Jak oceniasz perspektywy kariery za 5 lat?". W naszym "szybkim" czasie jest uważany za dość dopuszczalny, jeśli pracownik pracował w jednej firmie przez około dwa lata. Dlatego pierwsze pytanie jest ukierunkowane przede wszystkim, aby dowiedzieć się, w jaki sposób wnioskodawca reprezentuje i czy istnieją jakieś perspektywy w firmie.

Drugie pytanie dotyczy rozwoju osobistego i formacji jako profesjonalisty. Można go zastąpić bardziej abstrakcyjnym, na przykład "Jak widzisz swoją przyszłość?". Odpowiedź na to pozwoli pracodawcy zrealizować motywację wnioskodawcy przy wyborze miejsca pracy. Na przykład przedstawiciel handlowy wyraża zgodę na wycieczki biznesowe w ciągu najbliższych półtora roku, a następnie podjąć pozycję przełożonego. Za pięć lat będzie już miał wystarczająco dużo doświadczenia, aby przejść do wiodącej pozycji w departamentach detalicznych lub hurtowych. Taki przykład pokazuje, że kandydat zakłada zakład na wzrost pionowy, a zatem musi skoncentrować się na zatrudnieniu w takiej firmie, którego priorytetem jest zapewnienie rezerwatu personelu wewnętrznego, a przeciwnie, nie powinno być Układany w małej organizacji, w której nie należy ograniczyć warunków wstępnych do wzrostu kariery.

Jednocześnie oczywiste jest, że wielu ludzi generalnie wolą żyć wyłącznie i nie budować żadnych długoterminowych planów, istnieją krytyczne chwile, gdy trudno jest ustalić i powiedzieć coś na pewno. Ponadto nie ma doświadczonych strategicznych opowiadań, które nie są wymagane tylko do szczegółów pomalowania ich przyszłości, ale także systematycznie osiągnąć wdrażanie zamierzonych celów. Większość ekspertów woli "pływać wewnątrz", w dobrej wierze, spełniając swoje obowiązki i nie poszukując startów zawodowych. Dlatego też, nawet jeśli trudno ci odpowiedzieć, nie powinieneś używać banalnych zwrotów, takich jak "zrobię własny depozyt". Twoja uczciwa odpowiedź pozwoli rekruterowi odebrać odpowiednią firmę i stanowisko. W przypadkach, w których wnioskodawca liczy się na kreatywne post, niestandardowe odpowiedzi są ogólnie mile widziane.

W poszukiwaniu pracy w Mińsku wychodzi z odwołania czasu? Szukasz placu zabaw, w którym znajdują się wakaty na całym Białorusi: w Mińsku, Gomel, Mogilewie, Witebsku, Brest i Grodno? Następnie przejdź do pracy.tut.by!

Nasza baza danych otrzymuje najważniejsze oferty. Tutaj jest praca dla doświadczonych magisterskich specjalistów biznesowych i początkujących bez doświadczenia.

Pokaż całkowicie

Funkcjonalność witryny. Work.Tut.by uratuje Twój czas! Pracodawcy będą mogli szybko szukać pracowników, a kandydaci do wyboru interesujących wakatów dla siebie.

Mieć wakaty w Mińsku? Potrzebujesz specjalistów, którzy interesują się pracą w Mińsku i regionie?

Spotkaj się regularnie zaktualizowane CV work.Tut.by! Tutaj znajdziesz kandydatów na wolną pozycję z niezbędnym doświadczeniem i zestawem umiejętności. Wystarczy umieścić otwartą pozycję. Ponadto uzyskanie dostępu do naszej bazy danych, wybierasz czas na studia interesujące podsumowania.

Wszystkie narzędzia na stronie wielokrotnie okazały się ich skutecznością. Używając ich, zdecydowanie zmniejszasz czas spędzony na umieszczenie i zamknięcie wolnych miejsc w Mińsku i innych miastach Białorusi. Teraz wszystkie informacje o tych, którzy szukają pracy w Mińsku, są do Państwa dyspozycji na pierwszym żądaniu.

WORK.TUT.BY - WITRY WIN-WIN dla znalezienia pracy!

Administracja witryny: LLC "100 działa tutaj", 220089 MMINSK, PR-T Dezerzhinsky, 57.10 piętro, pokój 45-1. Tryb działania przedsiębiorstwa: mon.-ptt. 09.00-18.00, lunch 13.00-14.00, na zewnątrz. Dn. - Sob., Sun. Tryb działania witryny jest na całym świecie. E.mail LLC "100 działa tutaj" [Chroniony e-mail]

p / C przez12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, ul. Surganowa, 43-47.

Data publikacji 07.12.2004

Czym jesteś taki sam jak pracownik, którego potrzebujesz, który powinien podjąć dostępne wakat?

Chodzenie do wywiadu do pracodawcy, każdy wnioskodawca próbuje z góry określić, jakie kręgi pytań będzie odpowiedzieć, że będzie zainteresowany jego potencjalnym szefem. A ponieważ zakres pytań może być wystarczająco szerokie, lepiej myśleć o odpowiedzi na każdy z nich w odpowiednim czasie, aby nie być mylić podczas rozmowy, jeśli pytanie będzie nieoczekiwane.

Dziś rozpoczynamy szereg publikacji, w których asystent marketingowy Kelly Services of Tamara Achby wprowadzi naszych czytelników z najczęstszymi kwestiami zadawanymi przez pracodawców i dadzą zalecenia, jak najlepiej im odpowiedzieć.

Najprawdopodobniej jeden z pierwszych pytań będzie:

Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?

Aby odpowiedzieć przekonująco, musisz przeprowadzić informacje o działaniach firmy z wyprzedzeniem i przygotować plik. Wtedy można bezpiecznie powiedzieć, że wierzysz, że firma będzie w stanie zagwarantować stabilność i zapewnić korzystne środowisko pracy, a w takiej atmosferze możesz pracować najskuteczniej.

Należy rozumieć, że przedstawiciel Spółki poszukuje nie tylko doświadczonego inżyniera lub sekretarza, potrzebuje osoby, która mogłaby szybko przyczynić się do obecnych projektów firmy. Jeśli nie wiesz, które projekty firm musisz uczestniczyć, lepiej o to zapytać. Zadawając takie pytanie, możesz dowiedzieć się, jakie twoje cechy osobiste wytwarzają odpowiednie wrażenie na pracodawcy.

Śledź i więcej "wąskie" pytania:
Powiedz nam, jak twoja praca koreluje z ogólnymi planami twojego działu i firmy.

To pytanie jest nie tylko sprawdzane, jak rozumiesz misję twojego działu i firmy, ale także twoją zdolność do wypełnienia obowiązków, będących członkiem zespołu.

Jaką część twojej pracy uważasz za najważniejsze?

To pytanie określa umiejętność wnioskodawcy do zarządzania czasem i ujawnienie priorytetów, a także tendencję do uniknięcia jakiegoś rodzaju pracy.

Mogą być pytania sztuczne. Na przykład:
Co mi się podobało i co nie lubi w twojej poprzedniej pracy?

Przeprowadzający wywiad szuka niespójności. Użyj informacji o firmie i o nadchodzącym miejscu, które zgłosiłeś na początku wywiadu. Odpowiedź krótko i pozytywnie, nie krytykuj swojego byłego pracodawcy.

Czego nauczyłeś się z poprzedniej pracy?

W twojej odpowiedzi można znaleźć w twoich cechach zawodowych i biznesowych nabytych dzięki poprzedniej biografii pracy.

Jak oceniasz swój wzrost zawodowy do teraźniejszości?

Bądź pozytywny w ocenie twojego profesjonalizmu, ale pozwól przeprowadzić przeprowadzenie wywiadu, że twoja najlepsza praca jest z przodu, a twój potencjał pozwala ci. Wystarczy przekonać przedstawiciela firmy, który widzisz możliwość stale uczenia się i zwiększenia wkładu do pracy firmy.

Jak długo pracowałbyś w naszej firmie?

Możesz odpowiedzieć inaczej, na przykład, jak następuje: "Chciałbym rozwinąć moją karierę, aby być związanym z tą firmą. Chociaż mam okazję rozwijać się profesjonalnie, nie zamierzam odejść. Jak myślisz, jak długo będę miał taką okazję? Prawie trudno jest ograniczać pragnienie pracy w tej spółce konkretnych datach, czyli, aby zgłosić, że chcesz zostać tutaj, powiedzmy, pięć lub dziesięć lat. Taka intencja musi być uzasadniona, a nie tylko wartość firmy wnioskodawcy.

Jak szybko możesz dokonać wkładu w naszą firmę?

Przed odpowiedzią na to pytanie musisz dowiedzieć się, w którym obszarie, na którym miejsca pracy będzie czekał na natychmiastowy wkład.

Kogo widzisz siebie za pięć lat?

Najlepszą odpowiedzią jest zgłoszenie, że chcesz być uznanym profesjonalnym i niezawodnym członkiem zespołu. Jeśli chodzi o promocję na schodach usług, zależy to od promocji twojego menedżera. W tym miejscu, aby zapytać, jakie możliwości istnieją dla Ciebie w firmie.

Wymień swoje największe osiągnięcia.

W swojej odpowiedzi spotykają się, co osiągnąłeś w swojej pracy. Możesz się tak zacząć: "Chociaż jestem skonfigurowany do faktu, że moje największe osiągnięcia są nadal naprzód, jestem dumny z tego, że zrobiłem ...". Dalsze, konkretne przykłady sukcesu produkcyjnego, który naprawdę wygląda na godność.

Powiedz nam, jak twoja promocja przeszła na schodach serwisowych.

Odpowiedź na to pytanie ujawnia twoją osobowość, twoje cele, przeszłość i wpływa na przyszłość. Konieczne jest, aby powiedzieć nie tylko o swoich promocjach, ale także, że był to wynik długiego wysiłku (długa i ciężka praca), znaczące wkłady do sukcesu firmy i pomysłowych pomysłów.

Jakie są twoje mocne strony?

Lepiej skupić się na swoich umiejętnościach zawodowych i osobistych cechach.

Co jest dla Ciebie interesujące w oczekiwanej pracy?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, musisz także mieć szczegółowe informacje na temat przyszłych prac. W swojej odpowiedzi należy podkreślić cechy osobiste, które można pokazać w tej pracy, możesz również odnosić się do swojego nie tylko profesjonalnego, ale także człowieka, osobistego zainteresowania w tej dziedzinie aktywności.

Co czekasz na twoją nową pracę?

Optymalna będzie odpowiedzią, na którą chcesz pracować w firmie, w której twoje osobiste cechy i umiejętności zawodowe przyniosą znaczący wkład w sukces Spółki. Unikaj rozmowy o tym, czego chcesz od firmy - musisz powiedzieć, że możesz dać pracodawcy.

Poprzedni artykuł: - \u003e\u003e

W wywiadzie, rekrutujący są często zainteresowani kandydatami: "Jakie masz plany na przyszłość?", "Jaki jest twój profesjonalny sen?", Kogo widzisz za 5 lat? " Nasz ekspert, szef wiodeł powierzchni Headhunter Marina Hadina powiedziała na to pytanie i nie przestraszyć pracodawcę.

Dlaczego pracodawca powinien wiedzieć o swoich planach?

Chce zrozumieć kilka rzeczy.

• Czy plany spełniają oczekiwania i możliwości firmy? Jeśli w nowym miejscu możesz zrealizować pomyślany i być zadowolony z zadań i obciążenia, szansa, że \u200b\u200b"powieść" z firmą będzie udana, znacznie wyższa.
• Jakie cele jesteś przed sobą, czego chcesz od swojej kariery. Ważne jest, aby odpowiedzieć na to pytanie uczciwie i otwarcie, ponieważ w wielu firmach istnieje pewna logika rozwoju kariery. Jeśli oczekiwania są silnie rozproszone z możliwością spółki, lepiej - zarówno dla pracodawcy, jak i dla Ciebie - zrozumieć to z góry.
• Czy wszystko jest w porządku z ambicjami i poczuciem własnej wartości. "Po 5 latach? Tak, stanie się dyrektorem! " - Jeśli absolwent o miłości własnej deklaruje to bez doświadczenia, Menedżer HR będzie musiał być powiadamiany.

Co odpowiadać?

Nie jest konieczne udostępnianie planów pracodawcy, które nie są związane z karierą, jeśli nie pytasz o to. Dlatego marzenia o budynku w domu, zapis albumu muzycznego i szczęśliwego małżeństwa lepiej nie głosować. Odpowiedź na pytanie powinna być maksymalnie związana z omawianym dziełem. Właściwe jest również zadać pytanie licznika: jaka jest praktyka tej firmy, czy istnieje logika rozwoju kariery.

Oto kilka odpowiedzi.

Jesteś ambitnym i ukierunkowanym na wzrost kariery: "Za kilka lat, otrzymując dodatkowe doświadczenie, interesujące byłoby rozwinięcie z roli technicznej w dziedzinie zarządzania".
"Na tym etapie zastanawiam się, że zasugerowano zadania. Szczególnie związane z tworzeniem / zmianą ... (potrzebne do dodania): Chciałbym mieć taki projekt w moim portfolio. A następnie podjąć nowe zadania w firmie. Powiedz mi, jaki jest los poprzedniej osoby na mojej pozycji? "

Nie myślałeś o rozwoju kariery i skierowany do długiej stabilnej pracy: "Te obowiązki są dla mnie zrozumiałe i interesujące. Jestem człowiekiem, który wie, jak długo i konsekwentnie pracuje w jednej specjalizacji, będzie świetna, jeśli oczekujesz tego od kandydata. Opowiedz nam o swojej wizji? "
"W planach długoterminowych obejmują rozwój z firmą: zamierzam studiować, rozszerzam moje obowiązki i przynieś firmę Maksymalną korzyść".
"Na tym etapie jest to idealna rola dla mnie. Ale jeśli przychodzą nowe zadania, będę się zadowolony, spróbuj. "

Wszystkie twoje cele są osobistym charakterem i pracują dla Ciebie w drugim planie: "Ta pozycja jest bardziej niż mi odpowiada. Nie jestem w ogóle karierę, po prostu wiem, jak dobrze zrobić pracę. "

Masz sen, który nie jest związany z tą firmą: Jeśli nie jest to związane z bieżącymi czynnościami, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego odkładasz realizację snów i spędzać czas na tę pracę. Najprawdopodobniej pracodawca wie o tym opcjonalny, zwłaszcza jeśli stanowisko staje się przeszkodą w osiągnięciu celu. Aby dowiedzieć się, jakie obszary działalności, które udało ci się, korzystając z usługi "": jest to profesjonalny test, który określa skłonny i umiejętności i oferuje ścieżki rozwoju w każdym kierunku. Dla tych, którzy pracują, ale nadal wątpliwości, czy warto opracowywać w tej dziedzinie, "Wytyczne zawodowe" mogą pomóc w samostanowieniu.

Pamiętaj, że odpowiedź na to pytanie nie wymaga niczego: a ty, a twój rozmówca wiesz, że za 5 lat wiele się zmieni. A jeśli nie ma jasnego planu życia, proces myślenia i kierunek twoich myśli jest ważny.

Powodzenia na wywiady!