Kluczowe umiejętności i kompetencje w przykładzie streszczenia. Kluczowe umiejętności podsumowujące: Co to jest, i jak je poprawnie określić

Sekcja "Umiejętność zawodowa" w CV można również nazwać "umiejętnościami technicznymi" (dla programistów i pracowników innych specjalności technicznych) lub "kwalifikacje".

W tej sekcji musisz przynieść krótką listę umiejętności (umiejętności) i opisać swoje osiągnięcia zawodowe uzyskane w poprzednich obszarach pracy. Lista powinna wynosić od czterech do sześciu przedmiotów. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania, że \u200b\u200bwszystkie wymienione umiejętności zawodowe muszą ściśle odpowiadać proponowanemu pustostanom i nie powinny wskazywać na osobistych cech, wydaje się: Wydaje się: możliwe do pracy, odporne na stres itp.

Szkolenie jest w rzeczywistości grupą umiejętności, z których niektóre są badane i można je poprawić w praktyce, podczas gdy inne mogą się urodzić. Najprawdopodobniej będziesz znacznie szybszy do studiowania niektórych rodzajów materiałów niż inne, a znacznie lepiej dowiedzieć się o czymś innym. Potencjalny pracodawca może być obojętny, jeśli jesteś studentem wizualnym lub audytu, ale jeśli znasz swój własny styl, możesz być znacznie wydajnym studentem.

Przykłady pisania odpowiednich kluczowych umiejętności do CV

Rozwiązywanie problemów we wszystkich miejscach pracy Istnieją problemy, więc zrobisz znacznie lepszy pracownik. W zależności od obowiązków, objętość problemu należy podjąć decyzję, a poziom niezależności, stopień, w którym rozwiązywasz problem, może się różnić. W pewnych pozycjach zdolność do rozwiązywania problemów będzie traktowana jako krytyczna, podczas gdy w innych będziesz musiał przestrzegać tylko instrukcji. A jednak uznany czy nie, rozwiązanie problemów pomoże Ci poprawić pracę.

Jest to ta sekcja, że \u200b\u200bniemożliwe jest osiągnięcie głównego celu podsumowania - zmusić pracodawcę do wezwania do Ciebie i zapraszam na wywiad.

Przykłady sformułowania i fraz

Profesjonalny dziennikarz jakości:

• Wiedza zawodowa w dziedzinie dziennikarstwa. Doświadczenie zawodowe siedem lat. Umiejętności: pisanie, edycja i dane wyjściowe wiadomości artykułów i raportów.
• Wysokie kwalifikacje do ustnej i pisemnej interakcji z respondentami, dla których dwukrotnie przyznano nagrodę dziennikarską w 2000 roku.

Umiejętności programisty technicznych:

Pracodawcy szukają pracowników, którzy mogą korzystać z rozumowania i analizy, aby rozwiązać złożone problemy. W swoim CV, towarzyszącym listowi i wywiad, opowiedz nam o wszelkich przykładach czasu, gdy użyłeś rozwiązania kreatywnych problemów, aby znaleźć rozwiązanie według wynalazku problemu pracy.

Praca zespołowa prawie każda praca jest z nim związana. Niezależnie od tego, czy pracujesz regularnie w projektach dowodzenia, czy po prostu pracujesz w dziale, musisz się dobrze zebrać z innymi. Zdolność do pracy w zespole ma kluczowe znaczenie w niektórych pracach i prawie przypadkowych w innych. Ale nawet najbardziej niezależne stanowiska są czasami związane ze wspólnymi celami i trudnościami. Firma jest zespołem, więc tym lepiej możesz pracować w zespole, tym lepiej możesz zostać jej pracownikiem.

• Systemy operacyjne: Windows 95/98, UNIX od Sun Sparc i MS-DOS.
• Języki programowania: C, C ++, HTML i JavaScript.
• Oprogramowanie: Frontpage Microsoft, kompozytor obrazu i słowo; Lotus 1-2-3 i MSQL.

Dyrektor IT (szef działu IT):

• Zarządzanie doświadczeniem IT-Division (15 osób podległych).
• Zarządzanie budżetem działu.
• Rozwój go w firmie.
• Udział w dokonywaniu decyzji zarządzania w Spółce.
• Analiza rynku systemu ERP, wybór nadaje się do potrzeb firmy.
• Doświadczenie w wyborze partnerów w realizacji systemów ERP (zarządzanie projektem wdrożeniowym, udział w badaniu przed projektowaniem, pisanie TK od Klienta).
• Dodatkowa analiza i udział w wyborze systemów informatycznych.
• Automatyzacja działań Spółki.
• Ręczne projekty wewnętrzne.
• Zapewnienie bezpieczeństwa informacji.
• Wsparcie techniczne Urzędu, Organizacja aktualizacji Floty Technologii.
• Zapewnienie nieprzerwanego dzieła korporacyjnego LAN i sprzętu biurowego.

Dyrektor logistyki:

Kluczowe umiejętności w Summary: Przykłady

W swoim CV i list towarzyszący, a także w wywiadzie, podkreślają zdolność do pracy z innymi, aby osiągnąć sukces. Jednym z najtrudniejszych aspektów pisania podsumowania jest przydzielenie twoich umiejętności. Nie chcesz brzmieć tak, jakbyś się pochwalić, ale chcesz wyraźnie pokazać, że masz umiejętności pracy, która szuka pracodawcy. Skąd wiesz, jakie umiejętności muszą być podświetlone?

Określenie, jakie umiejętności powinny być przydzielone dla twojego CV

Oszacowanie potrzeb pracodawcy. Najlepszym sposobem na określenie, które umiejętności potrzebne do podkreślenia w CV jest umieszczony w miejscu pracodawcy. Jakie są potrzeby pracodawcy? Jak możesz spełnić te potrzeby? Aby to osiągnąć, spójrz na opis pracy pracodawcy. Wszystko, co musisz wiedzieć, powinno być tam. Jeśli tak nie jest, możesz skontaktować się z firmą, aby uzyskać więcej informacji o pracy. Możesz to zrobić, poproś o wywiad informacyjny. Wielu pracodawców jest gotów to zrobić.

• Rozwój i wdrożenie systemu księgowego magazynu.
• Tworzenie magazynów regionalnych i logistyki regionalnej.
• Optymalizacja całego łańcucha logistycznego.
• Optymalizacja rachunkowości magazynowej i przepływu pracy w magazynie.
• Optymalizacja pracy Departamentu Transportu.
• Negocjacje i zawarcie umów z dostawcami usług logistycznych.
• Doświadczenie w rozwiązaniach automatyzacji i modelowania przez niego.
• Budowa zintegrowanego systemu raportowania jednostek.
• Planowanie budżetu i optymalizacja kosztów.

Programista PHP:

Ostrożnie przeczytaj opis pracy. Daje to klucz do tego, czego szukasz pracodawcę. Zapewni również słowa kluczowe, które musisz użyć, aby Twoje CV przechodzi przez początkowe przesiewanie komputera, które tak wiele firm jest używane już dziś. Nawet krótki opis pracy z czterema liniami może zawierać wszystkie słowa kluczowe potrzebne do skompilowania odpowiedniej oceny swoich umiejętności.

Na przykład następna lista jest raczej krótka. W razie potrzeby ktoś, kto wie, jak drukować na drukarce i jest w stanie wykonywać pracę graficzną. Jeśli nie masz dobrego doświadczenia i chcesz wiedzieć, że nie jest dla mnie. Mamy mały rosnący sklep, i potrzebujemy od czasu do czasu, aby pomóc uzyskać nasze zamówienia, przetwarzanie klientów i tak dalej. Musi być w stanie wydrukować i wykonywać pracę graficzną.

• Wiedza PHP.
• Praktyczne zastosowanie programowania obiektowego (OOP).
• Doświadczenie z ramami programistów (CMF).
• Znajomość silników szablonów.
• Doświadczenie z bazami danych (MySQL, PostgreSQL, Oracle), znajomość języka SQL.
• Znajomość JavaScript, HTML + CSS.
• Znajomość zasad budowy i pracy witryn i serwerów.
• Możliwość przeczytania kodu cudzego i dokumentacji w języku angielskim.

Kierownik Sprzedaży:

Kluczowe umiejętności są możliwością nadruku i tworzenia pracy graficznej. Wspominają również o zdolności do obsługi zamówień i rosną. Umiejętności, których potrzebujesz, aby podkreślić dla tej pozycji, jest doświadczeniem druku ekranu i doświadczenia graficznego.

Umiejętności pracy określonej przez pracodawcę są tymi, które chcesz przydzielić w swoim CV. Nie martw się, jeśli nie możesz używać wszystkich wymienionych umiejętności. Jeśli masz doświadczenie w branży, dowiesz się, który z nich jest najważniejszy. Jeśli próbujesz wejść do środka, wybierz umiejętności, które wiesz, masz i rób to.

• Znajomość sprzedaży technologii.
• Zdolność do negocjacji.
• Utrzymywanie i rozszerzenie bazy klienta.
• Doradztwo i dostarczanie klientom informacje o warunkach sprzedaży i asortymentu produktów Spółki.
• Pracuj na wystawach, prezentacja produktów.
• Negocjacje telefoniczne, recepcja i przetwarzanie zamówień.
• Sporządzanie i zawarcia umów.
• Księgowa podstawowa.
• Monitorowanie dokumentów.
• Utrzymanie archiwum dokumentów.
• Kontrola przesyłki i dostawy towarów.
• Ufny komputer PC.

Księgowy:

Chcesz również określić potrzeby, dla których publikowane są tylko zalecenia. W powyższym krótkim arkuszu podpowiedzi pracodawcy w tym, czego potrzebują, aby radzić sobie ze wzrostem biznesu, rozwiązywać problemy podczas wykonywania swoich zamówień i mają kogoś, kto może poradzić sobie z klientami. Kiedy definiujesz "ukryte" potrzeby pracodawcy, możesz podkreślić te umiejętności w swoim CV.

Jak docenić swoje umiejętności

Najlepszym sposobem na podkreślenie umiejętności jest wyobrażenie sobie w pracy. Następnie spójrz na swoje wcześniejsze doświadczenia. Pomyśl o specyficznych obowiązkach, które spełniłeś i o zaletach, które zapewniłeś. Teraz użyj siły słów, aby opisać swoje umiejętności w akcji. Nie mów "Drukowane koszulki". Powiedz mi: Gotowe ekrany dla grafiki czterodurowej. Otwarte i zaprojektowane ekrany. Opisz niektóre z kroki. Daj życie działaniom wykonującym w pracy.

• Znajomość wybielników handlu hurtowego.
• Doskonała znajomość programu 1C, działki: bank, biurko, konto księgowe.
• Rachunkowość obliczeń z dostawcami.
• Rachunkowość zapasów i obliczania kosztów.
• Rachunkowość aktywów trwałych, w tym obliczanie amortyzacji (rachunkowość i księgowość podatkowa).
• Przygotowanie certyfikatów i dokumentacji do potwierdzenia eksportu do SSS.
• Utrzymuj analitykę na kontach.
• Znajomość Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, Prawo o rachunkowości RF RF.

Sekretarka REFEFER.

Musisz określić dane dotyczące miejsca szkolenia.

Wyraź swoje umiejętności w taki sposób, aby był skuteczny, silny i przekonujący - niezależnie od pracy, - za pomocą czasowników zorientowanych na czasownik, takich jak. Określ korzyści, które Twoim zadaniem zapewnił pracodawcy. Rzeczy takie jak "Zwiększenie zysków o 10%" lub "redukcja odpadów o 10%" pokazują, że Twoje umiejętności przyniosą również przynieść przyszłego pracodawcy.

Jak opisać umiejętności zawodowe

Jak rozwijasz listę umiejętności, podziel się nimi w taki sposób, aby wykazać, że stałeś się bardziej odpowiedzialny i wartościowy w miarę postępu. Jeśli jest to na ogół możliwe, upewnij się, że najcenniejsze umiejętności są przydzielane w najnowszych działaniach pracy.

• Planowanie dnia roboczego głowy.
• Zarządzanie dokumentami.
• Dostawa.
• Korespondencja biznesowa.
• Biuro wsparcia życia.
• Organizacja odbierania odwiedzających.
• Ufny sprzęt biurowy klienta i komputer.
• Ogólne zgłoszenie do pracy Mini-PBX.
• Metoda drukowania z 10-palcami.

Kierowca osobistego / rodzinnego:

Kluczowe umiejętności dla menedżerów projektu

Chcesz również uniknąć powtórzeń tych samych informacji. Jeśli nie możesz wykazać wzrostu swoich umiejętności z jednej pracy do drugiej, skup się wszystkie swoje umiejętności w jednej sekcji. Zamiast liczyć umiejętności od każdego pracodawcy, pomyśl o wymienionych konkretnych projektach i ich wynikach. Jest to kolejny subtelny sposób na podkreślenie zdolności do przyniesienia pracodawcy.

Twoje CV jest Twoją okazją nie tylko podkreślenie umiejętności, ale także sprzedają korzyści, które te umiejętności oferują potencjalny pracodawcę. Udane podsumowanie Oceniają potrzeby pracodawcy, wytwarza silne wrażenie za pomocą czasowników zorientowanych na czasownik i udowodnić korzyść kandydata pracodawcy poprzez kwantyfikację umiejętności, osiągnięć i wzrost zawodowy. Z pomyślną realizacją, strategie te skutecznie przydzieli twoje umiejętności w ograniczeniu podsumowania przestrzeni i zapewniają przewagę konkurencyjną na rynku pracy.

• Kategorie "B", "C".
• Doświadczenie jazdy Volvo S-80, Mercedes 600 220, Audi A-8 (długi), MITSUBISHI PAJERO.
• Doświadczenie "towarzyszy" (możliwość utrzymania odległości między samochodami z dużą prędkością).
• Doświadczenie do wykonywania małych zamówień.
• Doświadczenie z dziećmi.
• Dobra znajomość Moskwy.
• Doświadczenie podróży na duże odległości.

Opisali cel i umiejętności zawodowe w podsumowaniu? Uważaj, że najtrudniejsza część jest przekazywana, ponieważ najważniejsza część CV została już napisana.

Wynagrodzenie recepcji rośnie, a konkurencja o wykwalifikowanym talencie jest ogrzewana, ponieważ firmy rozwijają swoje zespoły administracyjne w całym Stanach Zjednoczonych. Chociaż oznacza to, że łatwiej jest znaleźć pracę, nadal potrzebujesz podsumowania rejestracji pierwszej klasy, aby wyrównać potrzebną pozycję. Upewnij się, że zidentyfikowałeś te osiem umiejętności w CV, aby wyróżnić się z konkurencji.

Przede wszystkim musisz skupić się na twoich umiejętnościach komunikacyjnych doustnych, a także słuchaj swoich ostrych umiejętności. Podkreślając tę \u200b\u200bkrytyczną zdolność naszego zawodu, twoje CV będzie świecić. Zagraj w postępy w obsłudze klienta i biura pomocy technicznej.

W nowoczesnym, szybko zmieniającym się świecie, przywództwie i zdolności do rozwiązań strategicznych stały się ważnym, określającym znakiem. Oto te cechy, które według menedżerów powinni mieć pracowników, przy użyciu niezbędnej elastyczności i pomysłowości, móc radzić sobie ze wszystkimi zmianami wokół.

Tylko tutaj jest jednym problemem: jako notatki organizacji (CEB), ten konkretny zestaw umiejętności jest "niedobór", a większość "pracowników po prostu brakuje idealnych połączeń umiejętności i kompetencji, aby osiągnąć pożądany wynik". Ta wiadomość jest mało prawdopodobna, aby zachęcić najwyższy departament przywództwa lub personelu.

Jednoczesne przetwarzanie kilku zadań - status quo dla rejestratorów. Niektóre przykłady obejmują żonglowanie przez wiele linii telefonicznych; Osobisty kontakt z klientami, odwiedzającymi pracownikami; i papeterii. Zwróć uwagę na podsumowanie typów zadań i sytuacji regularnie przetwarzanych - i jak to zrobiłeś spokojnie i sprawnie.

Recepcja jest często powierzona, aby rozwiązać kilka przypadków jednocześnie, podczas gdy wiele próśb przychodzi "w locie", wymagając od ciebie, aby działać z łaską pod ogniem. W szczegółach, jak priorytetować kilka projektów i zapytań. Ten ostatni, który chce pracodawca, jest łatwym podekscytowanym sekretarem.

Coraz częściej niższy poziom zarządzania podejmuje strategiczne rozwiązania, które wpływają na kluczowe interesariuszy. W związku z tym w miejscu pracy konieczne jest wprowadzenie znaczących zmian w kulturze korporacyjnej i myślenia strategiczne wśród nowych pracowników.

Na szczęście istnieje pewien rodzaj wnioskodawców, dla których ważne jest, aby przyczynić się do organizacji, w której pracują, a ich rozwój kariery może być lepszy predysponowany do rozwoju nowych umiejętności, reguł sukcesu i zarządzania.

Co skupić się

Przesłanie gwiazdy gwiaździstej pokazuje, że zostałeś zorganizowany w każdym zadaniu lub projekcie, który akceptujesz. Wielki rejestrator powinien być w stanie natychmiast znaleźć pliki i numery telefonów i utrzymywać schludny obszar roboczy. W recepcji Resume wybierz wdrożony system paszowy, lub jak zwykle organizujesz kluczowe kontakty, aby zawsze mieć je pod ręką.

Inicjatywa i możliwość rozwiązywania problemów

CV administratora musi zawierać swoje doświadczenie za pomocą systemów telefonicznych, kopiarki i drukarek. Pamiętaj, aby odtworzyć te aktywa. Zwróć uwagę na swoją zdolność do utrzymania dobrych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach firmy, w tym menedżerów. W tym samym badaniu większość badanych menedżerów stwierdziła, że \u200b\u200bpersonel pomocniczy wziął inne kluczowe zadania, w tym pomocy firmom do zarządzania własnymi profili w sieciach społecznościowych i kandydatach do pracy do badań przesiewowych.

Utrzymuj siedem kolejnych cech w umyśle podczas rozmowy z nowymi pracownikami, aby ustalić, czy mają umiejętności, które są potrzebne do pracy w zespole.

1. Umiejętności komunikacyjne.

Ugólne termin "umiejętności komunikacyjne" obejmuje umiejętność słuchania, napisania i rozmowy. Jest to jedna z głównych cech, że pracodawcy szukają nowoczesnych kandydatów. Osoba musi zrozumieć, interpretować i być w stanie podać niezbędne instrukcje. Ponadto poczucie inteligencji społecznej jest bardzo ważne: pracownicy powinni być w stanie zrozumieć, kto ich koledzy, menedżerowie i partnerów strategicznych, aby mogli lepiej zrozumieć i działać zgodnie z otrzymanymi informacjami.

Udowodnij, jak ważne jest, abyś był w poprzednich menedżerach, podkreślając w swoim wznowieniu Podsumowanie Przykłady tego, w jaki sposób podjąłeś inicjatywę, aby rozwiązać problemy i przyjmować specjalne projekty. Od momentu odbiorników współdziałają z niemal każdym klientem i pracownikiem - niezależnie od tego, czy są osobiście lub telefonicznie, muszą być bardzo niezawodne. Dowiedz się, że Twój rejestrator wznawia rekord ścieżki, nie pozwalając naślizwienia przez pęknięcia.

Chociaż niektóre z tych umiejętności mogą wydawać się danymi, ważne jest, aby pokazać je w CV w recepcji. Wyświetlanie, że jesteś dobrze zaokrąglony w tych ośmiu obszarach, może dać Ci przewagę podczas procesu wynajmu. Aby upewnić się, że możesz zastosować swoją doktrynę do rzeczywistych scenariuszy, instruktor Abdul Vali zawiera krótkie quizy na końcu pewnych sekcji.

2. Multitasking.

Twoi pracownicy będą jednocześnie uczestniczyć w kilku projektach, zadaniach i inicjatywach. Tak więc możliwość łączenia tego wszystkiego z jego głównymi obowiązkami jest bardzo cenną umiejętnością. Efektywna wielozadaniowość jest osiągana, gdy zadanie jest wykonywane prawidłowo i wydajnie, przy minimalnym stresie. Jutrzej pracownicy muszą być ukryte, aby poradzić sobie z kilkoma zadaniami w tym samym czasie.

3. Entuzjazm

Entuzjazm jest cennym atutem, ponieważ pokazuje, ile pracownik jest "chory" za pracę, którą robi dla organizacji. On idzie w parze z pozytywnym, który określa korzystne środowisko pracy. Ponadto, według profesora Sigal Barsade (Sigal Barsade) z Uniwersytetu w Pensylwanii, pozytywne nastawienie jest nie tylko przekazywane, ale ma również wpływ na ogólną wydajność pracy, podejmowania decyzji, kreatywności i obrotów personelu. Pozytywne nastawienie ma nieoceniony wpływ na całą.

4. Podejmowanie decyzji.

Zdolność do rozwiązywania problemów jest umiejętnością, która znajduje się gdzieś na skrzyżowaniu kreatywności, równowagi i logiki. Ci, którzy posiadają ich, udowadniają ich zdolność do obiektywnego interpretacji sygnałów przychodzących, a także dokonać celowych decyzji. Taki pracownicy są nie tylko myślicielami strategicznymi; Powinny one pozostać spokój, gdy pojawi się problem i zdolny bez mikro-sterowania z boku.

5. Organizacja

Każdy pracownik musi mieć umiejętności organizacyjne. Są one niezbędne do samodyscypliny - pracownik może samodzielnie montować wszystkie niezbędne informacje i dane do zarządzania jego procesem pracy lub produkcji zgodnie z grafiką lub terminami. Funkcje te są ważne dla każdego przełożonego. Sami potężne umiejętności organizacyjne, nie robią menedżerów, ale zdecydowanie pomagają kandydatom być bardziej profesjonalnym, skutecznym i produktywnym.

6. Uczciwość, szczerość

Musisz być szczery wobec innych i siebie. Sugeruje to, że dana osoba zna jego mocne strony i słabości, nie boi się popełniać błędów i ponosić odpowiedzialności, a także ma wysoki stopień lojalności. "Uczciwość jest najlepszą polityką" jest doskonałym hasłem dla każdego przedsiębiorstwa.

7. Sympatia.

Twoje otwarte pozycje wymagają pracowników umiejętności, aby łatwo znaleźć wspólnego języka z innymi ludźmi. Więc chcesz, aby Twój kandydat był przyjazny, szczery, spokojny i otwarty, na którym możesz polegać. Dziś praca zespołowa jest kluczem do sukcesu w biznesie, dlatego szukaj ludzi, którzy są gotowi i chcą stać się znaczącą częścią Twojej organizacji.

W wyniku potrzebujących pracowników

1. Możliwość zorganizowania priorytetów.

2. Praca umiejętności w zespole.

3. Świadomość organizacyjna.

4. Skuteczne rozwiązywanie problemów.

5. samoświadomość.

6. Proaktywność.

7. Możliwość wpływania.

8. Skuteczne podejmowanie decyzji.

9. Zdolność edukacyjna.

10. Sedental techniczny.

Scott Steinberg, Mashable.com
Tłumaczenie Tatiana Gorban.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste są obowiązkowym punktem podczas wypełniania kwestionariusza lub dowolnego wakatu. W tej sekcji masz możliwość zadeklarowania siebie, mówiąc potencjalnym pracodawcy o wszystkich swoich korzyściach. Niektórzy wnioskodawcy są przekonani, że słowa kluczowe są uważane za sekcję umiejętności zawodowych. Ale nie są one w porządku. Personel wyszukiwania personelu płaci taką samą uwagę jak osobiste cechy. I często ich niespójność pewnego wakatu może spowodować odmowę kandydata.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: czego powinienem uniknąć?

Podczas wypełniania tych przedmiotów obserwuj jedną prosto rządzę: bądź szczery. Nie musisz wymyślić tego, co nie jest. Oszukiwanie otworzy, a następnie pracodawca

będzie bardzo rozczarowany. Nie pisz, na przykład, na przykład, pracuj z programem "Photoshop", choć w rzeczywistości otworzył go tylko kilka razy. Bardzo często profesjonaliści rekrutacyjnych podają zadanie testowe kandydata, które lubisz określić poziom swojej wiedzy, a tutaj ryzykujesz przyjść. Ponadto nie musisz pisać w kolumnie "Cechy osobiste", na przykład, że jesteś bardzo towarzyski, towarzyski i szybko popularny wraz z innymi ludźmi wspólnym językiem, jeśli nie odpowiada rzeczywistości. Kolejna rada: Nie piszą zbyt wiele lub, przeciwnie, zbyt mało w tych punktach o sobie, obserwuj środek.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: Co musisz napisać?

Podczas listy umiejętności zawodowych wskazują tylko to, co jest niezbędne i znaczące. Na przykład, jeśli będziesz zawierać wznowienie do pracy programatora, a następnie wskazać, że masz dobrze własny komputer, nie będzie to konieczne, jak już jest implikowane.

(programista):

• znajomość PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• z MySQL;
• możliwość optymalizacji żądań i strojenia bazy danych;
• praca z Zend Framework.

Określ wszystko, co uważasz za dopasowanie. Można również otworzyć wymagania dotyczące wakatu (jeśli istnieje taka szansa) i dodaj wszystko, co dotyczy Ciebie.

Osobiste cechy kandydata pracodawcy nie są w pełni zainteresowane. Mówimy o tym, co może być wymagane od pracownika. Na przykład pisanie, które jesteś miły i serdeczny, ponieważ nie dotyczy to pracy. Oto lista tego, co możesz określić podsumowanie:

• występ;
• ambitity (jeśli rozmawiamy o stanowiskach zarządzających, pracy wymagającej kreatywnego i kreatywnego podejścia);
• organizacje (określane jako samoorganizacja i zdolność do organizowania pracy zbiorowego);
• punktualność;
• odpowiedzialność;
• komunikarność (oznacza kilka koncepcji: możliwość szybkiego zwiększenia kontaktu z innymi ludźmi, towarzyszył, talczością);
• inicjatywa (zdolność do podjęcia sytuacji w swoich rękach i opracowanie nowych pomysłów, sugestii);
• dobra nauka (zdolność do szybkiego wchłonięcia nowej wiedzy);
• odporność na stres (zdolność do pracy w stresujących warunkach).

Umiejętności zawodowe i osobiste cechy to dwa bardzo ważne przedmioty, dlatego odbywamy się niezwykle ostrożnie i nie próbujemy oszukać potencjalnego pracodawcy.

Umiejętności zawodowe do CV - integralna część dokumentu, najczęściej oddzielnie utworzona blok. Dla nich pracodawca określa możliwości wnioskodawcy jako pracownika Spółki. Musisz wybrać je starannie przyciągnąć rekruter, z którym odbędzie się kolejna rozmowa.

Co to jest - umiejętności zawodowe do podsumowania

Właściwości zawodowe są całością osobistymi cechami i umiejętnościami, w których specjalista nabył nabył. Pomagają poprawić w przyszłości, aby przynieść korzyści organizacji.

Często cechy znajdują się w podsumowaniu, tylko wykonalne są profesjonalne. Na przykład rozwinięty poczucie humoru. Jeśli rekruter szuka osoby do wakatu prawnika, nie doceni to wysokiej jakości. Ale dla wiodących standardów korporacyjnych można uznać za profesjonalistę.

Zanim pogłębisz się w definicji umiejętności zawodowych, zalecamy wszystkich wnioskodawców, lub tych, którzy po prostu znajdą nową obiecującą pracę, zapoznają się z kursem internetowym: "Nowa praca: strategia, przygotowanie, wyszukiwanie". Przez trzy dni będziesz nauczony przedstawić się najlepszym sposobem.

Jakie umiejętności zawodowe wskazują w podsumowaniu

Podstawowe zasady pisania 3 podsumowania

Opisać profesjonalną wiedzę i umiejętności w podsumowaniu sprzedaży, po prostu postępuj zgodnie z trzema zasadami:

• Lakoniczność. Jeśli piszesz niewiele informacji, wątpliwości co do nadmiaru liczby przedmiotów do przeczytania CV będzie trudne. Lepiej jest wybrać średnią liczbę umiejętności - 6-9;
• Zgodność z wymaganiami Betonowy wakat. Konieczne jest ustawienie siebie pod względem "wykonawczym wykonawczym", tak że przy oglądaniu podsumowania rekruter natychmiast zrozumiała, z którymi zajmuje się;
• Obecna zdolność. Informacje w podsumowaniu powinny brzmieć silne i piękne. Powinien być napisany specjalnie. Na przykład doświadczenie sprzedaży (5 lat w dziale hurtowym). Jeśli jest doświadczenie w zarządzaniu personelem, musisz określić w dokumencie, ile osób było w zespole.

Ogólne umiejętności

Zdolność do ustalenia kontaktu z kontrahentami w formie pisemnej i formy ustnej, osiągnięcia w dziedzinie usług, organizacji przepływu pracy, doświadczenia oracyjne i inne umiejętności pracodawca koniecznie doceni. Ale w dowolnej dziedzinie pracownicy o wysokiej motywacji na wynik, inicjatywa, energiczny, w rozwiązywaniu kwestiach, kompetentnej mowy, prędkości przy podejmowaniu decyzji, odpowiedzialność jest ceniona. To jest pomoc

Wskazówki w rozwoju kariery Wskaż Consultację specjalistów "Career Vector". Eksperci poprowadzą i wspierają swoje działania w celu osiągnięcia nowych kroków.

Wnioskodawcy często wskazują, że kandydat musi posiadać:

• Umiejętności techniczne;
• Cechy lidera;
• Umiejętności marketingowe;
• Doświadczenie w organizowaniu i zarządzaniu procesami.

Nowoczesny rynek pracy wymaga nowej znajomości nowoczesnych technologii. Aby uzyskać żądany zawód online, często wymagany

Specjalne umiejętności

Są specjalne umiejętności, które posiadają profesjonalistów. Lista jest uogólniona i nie jest odpowiednia dla każdej specjalności.

Umiejętności zawodowe w podsumowaniu są następujące:

• (konkretny język i poziom);
• Znajomość języków programowania;
• Umiejętności komunikacji biznesowej (napisane i ustne);
• Wydajność w poszukiwaniu informacji;
• Planowanie;
• Doświadczenie zamówień;
• Analiza sprzedaży;
• Doświadczenie negocjacyjne;
• Doświadczenie z zastrzeżeniem;
• Uważność przy przygotowywaniu raportów;
• Gotowość do pracy w zespole;
• Niezależność przy podejmowaniu decyzji;
• Zdolność do używania sposobów przekonania;
• Doświadczenie z programami (1C, Word, Excel);
• Umiejętność obsługi sprzętu biurowego;
• Doświadczenie sprzedaży telefonicznej ("zimno", "gorące" połączenia);
• Gromadzenie i przygotowanie danych statystycznych;
• Doświadczyć bezpośredniej sprzedaży;
• Pracować z ofertami handlowymi;
• Doświadczenie merchandisingu;
• Motywacja i szkolenie pracowników.

Każdy zawód wymaga pewnych umiejętności. Są niezwykle konieczne do określenia w odpowiedniej części podsumowania. Wśród wymienionych umiejętności można wykryć odpowiedni dla określonej specjalności.

Określić swoje umiejętności zawodowe, przekazać test "Wytyczne zawodowe"

Optymalna liczba umiejętności w CV - 6-9

Przykłady opisów umiejętności

Ważne jest, aby zrozumieć, że lista umiejętności zawodowych w podsumowaniu musi być skoordynowany z wymogami dotyczącymi określonej pozycji. Na przykład dokładność jest trudna do wywołania obowiązkowej profesjonalnej jakości najlepszego menedżera. Ale dla sekretarza, będzie namacalna zaleta. Dlatego podczas pisania CV należy rozważyć, jak ważna jest możliwość Twojego zawodu.

Standardy i przykłady najbardziej udanego podsumowania, które można zobaczyć w książce Vladimir Yakuba. Graduate specjalista i nauczyciel, jeden z najlepszych hedgeanters Rosji dzieli swoje doświadczenie i przykłady w swojej książce "Wygrane podsumowanie. 1: 0 na twoją korzyść! " Kup książkę, sprzedaj siebie i udać się udaną karierę!

Przykład opisu profesjonalnych umiejętności konsultantów sprzedających

Pozycja konsultanta Sprzedającego przyciąga wiele. Ale nie każdy długi pobyt w tej roli. Dla ludzi hartowanych i konfliktów zawód nie pasuje. Sanguines i flegmatyczne ludzie zazwyczaj osiąga w nim duże wyniki.

Umiejętności podstawowe do wznowienia Sprzedawca konsultant:

• Zdolność do odsetek nabywców;
• Zdolność do pracy z zastrzeżeniem, zapobiegaj konfliktom;
• Znajomość towarów w konkretnym sklepie (odzież, technicy);
• Indywidualne podejście do kupującego, identyfikujące jego potrzeby i pomoc przy wyborze.

Przykładem opisu umiejętności księgowych zawodowych

Rozważ, jakie cechy wznowienia są potrzebne przez księgowy:

• Punktualność;
• Organizacje;
• Występ;
• Precyzja.

Umiejętności, które należy określić w dokumencie:

• Rejestracja dokumentów podstawowych;
• Pracować z dużymi ilościami informacji;
• Znajomość GK, TC i Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej;
• Znajomość zasad i doświadczenia rachunkowości i rachunkowości podatkowej.

Przykład opisu profesjonalnych umiejętności kierowców

Kluczowe umiejętności podsumowania mogą być następujące:

• Doświadczenie jazdy (15 lat);
• Znajomość Moskwy i regionu Moskwy;
• Schludny styl jazdy;
• Wyposażenie komunikacji z klientami;
• Kategoria C, doświadczenie jazdy bez wypadków - 7 lat.

Przykład opisu umiejętności zawodowych adwokata

Umiejętności zawodowe i umiejętności w CV prawnika:

• Znajomość programów "konsultant plus" i;
• Znajomość prawa umownego, pracy i gospodarczego;
• Doświadczenie w korzystaniu z usług "mój arbitra", "Szkoła Karty Arbitrażu";
• Kompetentne przygotowanie dokumentacji proceduralnej i prawnej.

Przykład opisu umiejętności zawodowych głowy (dyrektor)

Umiejętności do podsumowania stanowiska prowadzącego:

• Tworzenie z "0" skutecznego biznesu usługi handlowej (dział marketingowy, sprzedaż)
• Doświadczenie w zarządzaniu personelem do 1 tys. Osób (motywacja, trening, selekcja i zwolnienie);
• Badanie rynku (analiza konkurencyjności organizacji i żądań klientów);
• Prognoza i wykonanie planu sprzedaży.

Przykład opisu umiejętności zawodowych sekretarza

Podstawowe umiejętności sekretarza:

• Znajomość języka angielskiego (poziom);
• Znajomość fundamentów pracy biurowej;
• Doświadczenie za pomocą programów MS Office;
• Posiadanie sprzętu biurowego.

Prowadzenie podsumowania online

Dziesiątki i setki kandydatów są obliczane w jednym miejscu, więc ważne jest wyróżnienie. Niemożliwe jest zwrócenie uwagi na osobisty urok na tym etapie. Dlatego, nie standardowo i prawidłowo pisze umiejętności zawodowe, należy użyć oryginalnych usług, aby skompilować podsumowanie online:

• Zerply.. Ta sieć społecznościowa otrzymała wysoką ocenę wśród deweloperów i projektantów, ponieważ będzie możliwe opublikowanie portfela;
• Cvmaker.. Usługa nadaje się do tworzenia standardu, ale stylowo wykonana CV. Zapewnia sześć darmowych szablonów urządzonych w klasycznym stylu.
• Dla każdego ważne są ich umiejętności, które należy wziąć pod uwagę. Po podsumowaniu powinieneś przedstawić siebie jako menedżera, który potrzebuje pracownika do twojego biura. Zmiany powinny być wykonane do momentu zorganizowania wyniku. Nie ma potrzeby tworzenia bardzo długiej liście, w przeciwnym razie CV będzie odroczyć.

W każdym drugim podsumowaniu wnioskodawcy piszą to, co są kreatywne i ambitne i ile chcą pracować tylko na rzecz firmy. Połowa takich umiejętności dodaje się do balastu, a po tym wszystkim, wśród standardowych umiejętności są te, które są przydatne dla wszystkich.

Flickr.com.

Mam dużo copywrotów, dziennikarzy i pisarzy, więc dlaczego potrzebujesz, jeśli twoja praca z tekstami nie jest w żaden sposób podłączony? Wskazówka: 36% pracodawców, zgodnie z portalem HH.RU, odmówić wywiadu i nawet nie rozważać podsumowania, jeśli dokonano załogi towarzyszącego z błędami. To znaczy, nawet nie zostaniesz zaproszony, jeśli zobaczysz, że opisujesz swoją "funkcjonalność".

Niezdolność do skojarzenia dwóch słów może stać się ścianą na drodze zwiększenia. Inżynier początkujący może pracować tylko z żelazem przez kilka lat. Ale na przykład dzieło głowy, nie jest tak bardzo rozwijającym się jak w zarządzaniu. Więc musisz pisać litery, notatki serwisowe, zadania, raporty ... i rzucają całą siłę, aby studiować język ojczysty, aby zachować nowe miejsce i wynagrodzenie.

flickr.com.

Wyrażenie myśli doustnie idzie w parze z poprzednim punktem oceny. Ponadto umiejętności konwersacyjne pomagają nie tylko w pracy. Jeśli chcesz dokonać prezentacji lub spełnić spotkania, a następnie warunek wstępny. A jeśli siedzisz w biurze lub laboratorium w milczeniu, zdolność do rozmowy pozwala szybciej dostosować w miejscu pracy. Sullen Molchunov uwielbia tylko inne żałobne cicho, a to nie jest zbyt.

Aby pokazać, że wiesz, jak mówić, nie musisz mówić mówić w wersetach ani stale rozmawiać. Zasady dobrej komunikacji ustnej inni:

• Uśmiechnij się.
• Możliwość słuchania rozmówców i nie przerywać.
• Odwołanie według nazwy.
• Proste i pojemne odpowiedzi na pytania.
• Umiejętność konsekwentnie i logicznie określają fakty.

Właściwie wszystko. I nie próbuj żartować, jeśli nigdy nie próbowałeś się przed komiksem.

probomond.ru.

Wydaje się, że jest to cecha wrodzona. Jest tam albo nie jest. Ale w rzeczywistości można go pompować.

Potrzebuje więcej niż pracodawcy, ponieważ bez zdrowej dawki pewności siebie nie do budowy. Zgadzam się ze wszystkimi i słuchać instrukcji innych ludzi wygodnych dla każdego, poza tobą. Prawda kapitałowa, którą musisz wierzyć w siebie, aby osiągnąć coś, zawsze będzie prawdziwe. Jednak istnieje linia między zaufaniem a arogancją, więc nie próbuj zademonstrować tego, co jesteś fajny, tuż przy wywiadzie. Dowiedz się stopniowo, a w kolejce na wywiad spróbuj przynajmniej wrócić do prostowania.

7. Zdolność do zarządzania czasem

flickr.com.

Jest to jeden z kamienia węgielnego wydajności. Nawet jeśli nie jesteś zainteresowany tym tematem, to jest, aby wydać produkt pracy - nadal będzie musiał go zdobyć, więc musisz dystrybuować czas z umysłem.

Według statystyk, tylko dwie i pół (!) Godziny prowadzą do sieci społecznościowych dziennie. Na lifechaker można znaleźć tak duży materiał na ten temat, że czytanie artykułów można utożsamiać z kursem uniwersyteckim.

Oczywiście, twoje wskaźniki i twoja premium nie zależy tylko od tego, jak kompetentnie dokonujesz harmonogramu. Ale wiesz, gdzie spędzać czas wydany w wyniku kompetentnego planowania.

flickr.com.

W rzeczywistości ta umiejętność jest prawie niemożliwa, aby znaleźć na liście wymogów dotyczących wniosku o pracę, ponieważ niewiele osób widzi bezpośredni związek między komunikacją w społeczności zawodowej i pracy. Ale może wpływać na pracę. Na przykład, jeśli jesteś zaangażowany w okolicę, który szybko się rozwija i chce nadążyć za postępem, musisz stale przyjąć czyjeś doświadczenie. A jeśli odwiedzasz branżę, masz szansę znaleźć klientów i partnerów na nich. Ponadto wiedza o społeczności umożliwia znalezienie ekspertów i konsultacji z nimi.

fishki.net.

Żarty o konfrontacji księgowych i administratorów są nadal popularne, dziwnie wystarczające. Zakłada się, że doświadczenie komunikacji z techniką jest dziś wyjątkiem.

A jeśli przyjdziesz do biura, musisz wymyślić pierwszy dzień, w którym firma przechowuje dokumenty elektroniczne, aw których działy komunikacji komunikują się ze sobą. Tak i zastosuj do wsparcia technicznego ze sformułowaniem "Nie zrobiłem nic, to wszystko, co on sam", pokazując palcem na wiszącym komputerze, już niedostatecznie.

I tym lepsze umiejętności, tym bardziej masz możliwości rozwoju kariery. Nie jest konieczne zamienia się w faceta, ale fundamenty są potrzebne jako powietrze.

flickr.com.

Wiele może ściśle pracować zgodnie z instrukcjami, ale naprawdę pyszne i rentowne projekty i słupki idą do tych, którzy mogą spojrzeć na rzeczy w niezwykłym kącie i szybko rozwiązywać złożone problemy. Jedną rzeczą jest tylko jedna umiejętność, a jeśli możliwość szybkiego znalezienia wyjścia towarzyszy inne cechy, a następnie nie ma cen.

flickr.com.

Nie, nie, nie, nie w tym sensie, że każdy powinien szukać klientów i być rzemieślnikami zimnych połączeń. Wystarczy być w stanie targować się. Na przykład, gdy mówisz o podniesieniu wynagrodzenia lub określić wielkość przyszłego wynagrodzenia. Naucz się sprzedawać swój czas i uzyskać komfort jako wynagrodzenie. Konieczne jest, aby dobrym przedsiębiorcą przeniesienia terminu terminu, aby koordynować zmiany projektu zaproponowane przez zespół lub zgodzić się na działanie zdalne.

flickr.com.

Na podstawie umiejętności pracy w zespole w ciągu ostatnich kilku lat wszyscy rekruterowie wydają się być uniemożliwione. Chcą zobaczyć graczy zespołowych nawet w zawodach, w których ważna jest indywidualna praca.

Jednak praca zespołowa, podobnie jak inne przedmioty z tej listy, jest szansą na osiągnięcie wzrostu kariery. Nawet jeśli nie szukasz starszych pozycji, zrozumienie wspólnych celów zespołu inspiruje intensywną pracę.

Ramka z filmu "Gość z przyszłości"

Jest to główne umiejętności nieregularne, które pomaga żyć i pracować. Intelekt to twoja wiedza i zdolność do pracy z informacjami, inteligencją emocjonalną - możliwość zastosowania swojej wiedzy w rzeczywistych sytuacjach. Empatia pomaga wchodzić w interakcje z innymi, a co najważniejsze - można również opracować.

Podczas podejmowania podsumowania powinno być obróbce do określenia kluczowych umiejętności. Dokładniejszemu je sformułujesz, tym bardziej szansa, że \u200b\u200bpracodawca zwróci na ciebie uwagę.

Rodzaje kluczowych umiejętności

W dużej liczbie CV, zadanie rekrutującego znajdzie ten, który najlepiej spełnia wymagania pracodawcy. W sekcji Kluczowe umiejętności pomagaj pracodawcy zrozumieć, co dokładnie twoja przewaga nad innymi kandydatami do tej pracy. Za co sformułować trzy do pięciu głównych mocnych stron.

Nie ma potrzeby wykazu wszystkich swoich obowiązków, z którymi poradzili sobie w dawnych miejscach pracy oraz cech biznesowych. Skup się na najważniejsze. Konieczne jest, aby pokazać, że można odnieść sukces w pożądanej pozycji wskazanej na samym początku podsumowania.

Kluczowe cechy obejmują umiejętności:

• rozmowny;
• organizacyjny;
• przywództwo;
• stosowany.

Spróbuj odpowiedzieć na pytanie "Co mogę zrobić?", Analizuj obowiązki zawodowe z poprzednich miejsc pracy, jeśli są one związane z pożądaną pozycją.

Otwórzmy mały sekret: Kiedy opisujesz umiejętności w CV, polegać na wymaganiach i słowach kluczowych z opisu wakatu. Wtedy pracodawca jest bardziej skłonny zwrócić uwagę na kandydaturę. Jeśli kluczowe umiejętności są znaczące dla tej pozycji, konieczne jest odzwierciedlenie ich w podsumowaniu.

1. Umiejętności komunikacyjne zawierają informacje na temat tego, ile pracownik może skontaktować się z kolegami i klientami. Obejmują one:

• udział w negocjacjach;
• możliwość przekonania klientów, motywować je na przykład do nabywania towarów lub usług;
• zdolność do rozwiązania kontrowersyjnych momentów i wygładzania sytuacji konfliktów;
• doświadczenie z zastrzeżeniami i zastrzeżeniem klientów;
• posiadanie kompetentnej mowy pisemnej i ustnej;
• udział w przemówieniach publicznych.

1. W przypadku stanowiska pracy kandydat musi skupić się na swoich umiejętnościach organizacyjnych:

• podszewka, optymalizacja procesów biznesowych;
• udane zarządzanie projektami;
• budżetowanie i planowanie strategiczne;
• możliwość pracy w trybie wielozadaniowym i z powodzeniem poradzić sobie z dużą ilością informacji;
• strategiczne myślenie.

1. Ponadto menedżer musi mieć cechy przywódcze:

• umiejętności kompetentnie motywować robotników;
• zespół umiejętności zarządzania (wskazany jest określenie liczby pracowników, którzy podlegały podrzędne w poprzednim miejscu pracy);
• zdolność do podjęcia decyzji niezależnie i odpowiada za wynik pracy zespołu.

1. Umiejętności stosowane są związane z wykonywaniem określonych obowiązków wykonywania. Obejmują one:

• poziom wykorzystania komputera osobistego, umiejętności własności sprzętu biurowego;
• znajomość aplikacji biurowych (Word, Excel, PowerPoint itp.);
• możliwość szybkiego typu tekstu;
• umiejętności prowadzenia pracy biurowej, personelu lub dokumentacji księgowej;
• znajomość dokumentów legislacyjnych, zdolność do pracy z systemami prawnymi;
• praktyczne posiadanie gości gości i zabrzuszeń;
• znajomość języków obcych (wskazuje na poziom własności i potwierdzający jego dokumenty).

Przykłady kluczowych umiejętności

Dla każdego rodzaju zawodów znajduje się "zestaw" kluczowych umiejętności, do których pracodawca zwraca uwagę na wybór pracowników. Dlatego składając podsumowanie, zwróć uwagę na kilka przykładów tej sekcji.

Za biuro kierownik Sprzedaży Kluczowe umiejętności sprzętu gospodarstwa domowego mogą być:

• sprzedaż bezpośrednia;
• umiejętności przekonania;
• doskonała znajomość zakresu urządzeń gospodarstwa domowego;
• znajomość technologii sprzedaży.

Za biuro Pr.-Serkewer.:

• dostępność bazy kontaktowej dziennikarzy;
• umiejętności pisania artykułów;
• posiadanie leksykystów w określonym obszarze.

Pozycja administratorodnosi się do kierownicy, dlatego kluczowe umiejętności obejmują:

• ludzie ręcznych, zdolność do rozwiązywania konfliktów w kolekcji;
• zdolność do organizowania przepływu pracy;
• umiejętności niezależnej decyzji, prognozowania i planowania strategicznego;
• możliwość odpowiedzialności za ich decyzje i wynik pracy zespołu.

Dla inżynier Ważne jest, aby pokazać konkretne umiejętności, na przykład:

• znajomość zasad sprzętu, szczególnych cech pracy mechanizmów różnych złożoności;
• doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji technicznej, czytanie rysunków;
• umiejętności planowanej pracy i eliminacji sytuacji awaryjnych;
• znajomość ram regulacyjnych w projekcie inżynierii, gości, snipach;
• możliwość pracy z oprogramowaniem do aplikacji.

Sprzedawca Musi mieć następujące cechy:

• znajomość cech sprzedanych towarów;
• znajomość dyscypliny pieniężnej;
• umiejętności pracy w grupie;
• pewnie własność komputera osobistego.

Wnioskodawca na stanowisko księgowymusi określić w sekcji Umiejętności podsumowujące:

• dostępność doświadczenia zawodowego z księgowością, rachunkowością podatkową, raportowaniem;
• znajomość podstaw przepisów podatkowych;
• doświadczenie uczestnictwa w rachunkowości, kontrole podatkowe, audyt;
• utrzymanie operacji płacących wynagrodzenie, księgowość aktywów trwałych, transakcji walutowych itp.

Dla kierowca Ważne umiejętności to:

• obecność bezproblemowych doświadczeń;
• doświadczenie w przedstawicielach reprezentatywnego poziomu lub techniki specjalnej (jeśli jest to wymagane);
• możliwość poruszania się w mieście i na zewnątrz;
• doświadczenie z dokumentami niezbędnymi do podróży do lotu (arkusze podróży).

Konkretne umiejętności prawnik Uważane:

• znajomość prawodawstwa w dziedzinie cywilnej, proceduralnej, arbitrażowej, prawa pracy;
• umiejętności kompetentnie (z prawnego punktu widzenia), aby sporządzić umowy, aby prowadzić doświadczenie prawne dokumentów;
• umiejętności pracy w systemach informacji prawnych;
• zdolność do doradzania kwestii prawnych;
• istnienie doświadczenia uczestnictwa w sesjach sądowych.

Kasjerzwiązane z recepcją i emisją gotówki, więc jego umiejętności:

• znajomość zasad handlu, dyscypliny pieniężnej, zasad recepcji i emisji środków pieniężnych;
• pewni użytkownik technologii gotówkowych, aplikacji PC i Office;
• obecne umiejętności;
• umiejętność pracy z klientami.

Szereg organizacji świadczą usługi poprzez konsultacje telefoniczne, dla których przyznają operatorzy. Dla operator Kluczowe umiejętności to:

• kompetentna, zrozumiałalna mowa;
• umiejętności negocjacji telefonicznej;
• umiejętność słuchania;
• cierpliwość i wartość firmy;
• zdolność neutralizacji negatywu.