Kiedy podpisywana jest umowa na czas określony? Zasady zawierania umowy o pracę na czas określony, jej wady i zalety dla pracownika

Przez pracę tymczasową rozumie się pracę, o której z góry wiadomo, że będzie trwała nie dłużej niż dwa miesiące (np. podczas sporządzania raportu rocznego). Nielegalne będzie zawieranie umowy o pracę na czas określony do dwóch miesięcy w celu wykonywania pracy na czas nieokreślony.

Zawierając umowę o pracę na czas określony, strony muszą określić jej konkretny okres w ciągu dwóch miesięcy (miesiąc, półtora miesiąca itp.). Takie sformułowanie, jak „do dwóch miesięcy” jest niedopuszczalne.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej jest dopuszczalne pod warunkiem, że prace te są przewidziane w specjalnym wykazie. Wykazy prac sezonowych, w tym prac, które mogą być wykonywane w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania tych poszczególnych prac sezonowych określają umowy sektorowe (międzysektorowe) zawierane na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego (część 2 artykułu 293 TC);

3) z osobami skierowanymi do pracy za granicą. Mogą to być misje dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej za granicą, a także przedstawicielstwa federalnych władz wykonawczych i instytucji państwowych Federacji Rosyjskiej, organizacji handlowych, instytucji naukowych i edukacyjnych itp.;

4) za wykonywanie pracy wykraczającej poza zwykłe czynności pracodawcy, a także za wykonywanie pracy związanej z celowo czasowym (do roku) zwiększeniem produkcji lub wielkości świadczonych usług.

W takim przypadku normalne będą działania odpowiadające głównym kierunkom pracy organizacji, zapisanym w jej statucie.

Prawo, jako przykład prac wykraczających poza normalną działalność organizacji, nazywa przebudowę, instalację, uruchomienie. W zależności od charakteru (rodzaju) zwykłej działalności organizacji mogą to być prace remontowe, budowlane.

W każdym przypadku praca wykraczająca poza normalną (główną) działalność organizacji, przy wykonywaniu której mogą być zawierane umowy o pracę na czas określony, musi mieć charakter tymczasowy (pilny).

Prawo nie określa szczególnego terminu, na jaki taka umowa o pracę może zostać zawarta, dlatego też jej termin każdorazowo ustalany jest za porozumieniem stron w oparciu o konkretne okoliczności i okres czasu, w którym pozostaje konieczność wykonywania pracy wykraczające poza normalną działalność organizacji. W tym przypadku ogólne zasady dotyczące terminu zawarcia umowy o pracę, ustanowione w art. 58 TC, tj. pięć lat.

Jeśli chodzi o umowę o pracę zawieraną w związku z koniecznością czasowego rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług, jej okres obowiązywania jest ograniczony – nie może przekroczyć jednego roku. Wynika to z faktu, że praca w ramach takiej umowy jest wykonywana w ramach normalnej działalności organizacji, a konieczność rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług jest ograniczona do określonych ram czasowych, które są znane pracodawcy.

Konkretny okres obowiązywania takiej umowy o pracę w ciągu jednego roku jest ustalany za porozumieniem stron. Na przykład, ze względu na wzrost liczby turystów w okresie letnim i ekspansję w związku z tym wolumenem świadczonych usług, hotele, kawiarnie, restauracje, organizacje transportowe mogą przyjąć dodatkową liczbę pracowników, zawierając z nimi umowy o pracę na okres określony okres (1, 2, 3 miesiące itd.);

5) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na z góry określony czas lub w celu wykonywania z góry określonej pracy.

Jeżeli organizacja została utworzona na czas określony lub tylko w celu wykonywania określonej pracy, powinno to być odnotowane w jej statucie. Określa również konkretny okres czasu, na jaki został utworzony lub w ciągu którego zostaną zakończone prace, których realizacja jest celem tworzenia organizacji (na przykład na 2, 3, 4 lata).

Czas trwania umowy o pracę z osobami wstępującymi do takich organizacji określa okres, na jaki zostały utworzone. W związku z tym rozwiązanie umowy o pracę z określonymi pracownikami po upływie tego okresu jest dopuszczalne, jeżeli organizacja ta rzeczywiście zakończy swoją działalność z powodu upływu okresu, na który została utworzona, lub realizacji celu, dla którego została powołana. utworzony, bez przeniesienia praw i obowiązków w drodze dziedziczenia na inne osoby (klauzula 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” * (17));

6) z osobami wynajętymi do wykonania celowo określonej pracy w przypadkach, gdy jej wykonania (zakończenia) nie można określić w określonym terminie.

Umowa o pracę zawarta na tej podstawie musi wskazywać, że jest zawarta na czas wykonywania tej konkretnej pracy (np. na czas remontu biura, na czas budowy obiektu). Zakończenie (zakończenie) określonej pracy będzie stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę z powodu wygaśnięcia jej obowiązywania.

Jednocześnie, jeżeli na rozprawie zostanie stwierdzony fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu wykonywania tej samej funkcji pracy, sąd ma prawo, uwzględniając okoliczności każdej sprawy, uznanie umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony (paragraf 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2);

7) wykonywania pracy bezpośrednio związanej ze stażem lub przygotowaniem zawodowym pracownika. W takim przypadku umowa o pracę zostaje zawarta na okres stażu lub szkolenia zawodowego.

Praktyka lub szkolenie zawodowe pracowników w organizacji może odbywać się zarówno na podstawie umowy z inną organizacją, która wysłała swojego pracownika na staż lub praktykę zawodową, jak i na podstawie umowy studenckiej zawartej przez organizację z samym uczniem (patrz art. 198-208 Kodeksu pracy);

8) w przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko obieralne do pracy zarobkowej. Na przykład na stanowisko rektora uczelni państwowej lub miejskiej, dziekana wydziału lub kierownika katedry uczelni wyższej. Zgodnie z art. 12 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ „O wyższym i podyplomowym szkolnictwie zawodowym” * (18), art. 332 Kodeksu pracy, obsadzanie tych stanowisk odbywa się na podstawie wyborów przeprowadzanych w trybie określonym w statucie placówki (zob. art. 17, 332 Kodeksu pracy);

9) przy dopuszczeniu do pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków wybieralnych organów lub osób pełniących funkcje we władzach państwowych i samorządowych, w partiach politycznych i innych zrzeszeniach publicznych.

Zatem nie wszystkie osoby podejmujące pracę w tych wybieralnych organach mogą zawierać umowę o pracę na czas określony. Mówimy o takiej pracy, która ma bezpośrednio na celu zapewnienie działalności członków odpowiednich wybranych organów lub urzędników (na przykład praca jako asystent, sekretarz, doradca wojewody; asystent, asystent przewodniczącego partii).

W takich przypadkach okres obowiązywania umowy o pracę jest ustalany za zgodą stron w ramach kadencji odpowiedniego wybranego organu lub urzędnika. Ponadto wcześniejsze wygaśnięcie ich uprawnień powinno pociągać za sobą rozwiązanie umów o pracę z osobami zatrudnionymi do bezpośredniego wykonywania ich czynności;

10) z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do pracy tymczasowej i robót publicznych. Prace takie organizowane są jako dodatkowe wsparcie socjalne dla obywateli poszukujących pracy. Okres obowiązywania umowy o pracę w celu wykonania takiej pracy określa porozumienie stron.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest niedozwolone, jeżeli praca, do której obywatel jest wysyłany przez służbę zatrudnienia, ma charakter stały;

11) z obywatelami skierowanymi do zastępczej służby cywilnej. Zawierając umowę o pracę z tą kategorią obywateli, należy pamiętać, że status obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną określa ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” * (19 ) zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej.

Alternatywna służba cywilna to szczególny rodzaj pracy zawodowej w interesie społeczeństwa i państwa, wykonywany przez obywateli w zamian za poborową służbę wojskową. Procedurę wysyłania obywateli do alternatywnej służby cywilnej określa wymieniona ustawa federalna, inne ustawy federalne, Regulamin wykonywania alternatywnej służby cywilnej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2004 r. N 256 * (20) oraz inne regulacyjne akty prawne przyjęte zgodnie z nimi akty Federacji Rosyjskiej. Aktywność zawodowa obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną jest regulowana przez Kodeks pracy, z uwzględnieniem specyfiki przewidzianej w tej ustawie.

5) z kreatywnymi pracownikami mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawy) utworów zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonych przez Rząd Federacja Rosyjska, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych.

6) z kierownikami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji. Jednocześnie nie ma znaczenia, jaka jest forma organizacyjno-prawna tych organizacji - spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, państwowe przedsiębiorstwo unitarne itp.

Zgodnie z częścią 1 art. 275 Kodeksu pracy czas trwania umowy o pracę z kierownikiem organizacji określają dokumenty założycielskie organizacji lub porozumienie stron. Na tej podstawie należy przyjąć, że za porozumieniem stron określa się okres obowiązywania umowy o pracę z kierownikiem organizacji, jeżeli nie jest to ustalone w dokumentach założycielskich organizacji;

7) z osobami uczącymi się w trybie stacjonarnym;

8) z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej zwykłej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy zasadniczej (art. 282 kp). Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców. Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej 18 roku życia, przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych na mocy Kodeksu pracy i innych ustaw federalnych.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

4. Z wyjątkiem przypadków wymienionych w ust. 2

Umowa o pracę (TD) to przede wszystkim dokument. Umowę tę można nazwać umową, reguluje ona stosunki powstające między stronami procesu pracy.

Zgodnie z umową osoba zatrudniona zobowiązuje się do wykonywania określonych prac w przedsiębiorstwie określonych w warunkach umowy, a także do przestrzegania wszystkich zasad i przepisów ustalonej rutyny.

Pracodawca ze swojej strony jest zobowiązany zapewnić wszelkie warunki pracy i wypoczynku oraz adekwatnie zapłacić za pełnione przez pracownika funkcje pracy.

DT może być:

• Pilne, czyli takie, w których wskazane są konkretne terminy prac;
• Nieokreślony, czyli w takiej umowie warunki nie są określone.

STD musi koniecznie określać, z jakiego powodu umowa nie może zostać przedłużona na czas nieokreślony. Na przykład, gdy osoba zostaje zatrudniona na czas choroby innego pracownika lub do pracy sezonowej. Łączny okres obowiązywania STD nie może przekraczać pięciu lat.

Jeśli DT nie określi ram czasowych pracy, zostanie ona uznana za nieograniczoną.

Podstawa zawarcia STD

Podstawy te można podzielić na dwie grupy:

• Kiedy ustala się terminy w zależności od charakteru pracy do wykonania;
• Zawarcie umowy na czas określony następuje za porozumieniem pracodawcy i pracownika.

Pierwsza grupa obejmuje następujące przyczyny:

1. Za okres nieobecności głównego pracownika w miejscu pracy, gdy jego wynagrodzenie jest dla niego przechowywane. Może to mieć miejsce, gdy główny pracownik jest nieobecny z powodu choroby, przebywa na urlopie macierzyńskim lub na corocznym płatnym urlopie.
2. Na okres pracy tymczasowej taka umowa zawierana jest na kilka miesięcy.
3. , oznacza kilka miesięcy, podczas których pracownik będzie wykonywał swoją pracę. Np. prace przy sianiu lub zbiorze zboża i innych upraw, na okres grzewczy oraz inne prace związane z warunkami pogodowymi.
4. Kiedy osoba idzie do pracy, na polecenie centrum zatrudnienia.
5. Jeżeli praca wykracza poza zakres głównej działalności pracowniczej, której warunki są ustalane z góry. Na przykład prace instalacyjne lub przebudowa dowolnego sprzętu.
6. Wybór na stanowisko na czas nieoznaczony, np. wybór na członka komisji wyborczej.
7. Jeśli ktoś wyjeżdża do pracy za granicę.
8. Z osobami do cywilnej służby zastępczej.
9. Z osobą przyjętą do organizacji sportowej.

Przy takiej rejestracji na stanowisko i zawarciu STD zgoda pracownika nie powinna być brana pod uwagę.

Za porozumieniem stron stosunku pracy:

1. Jeśli osoba ukończyła szkolenie w pełnym wymiarze godzin.
2. Praca dla jednoosobowej działalności gospodarczej lub w sektorze małych firm.
3. Jeżeli osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, znajdzie pracę.
4. W przypadku zatrudnienia osoby, która została uznana za niepełnosprawną, ale ma prawo do lekkiej pracy, a jej funkcje pracownicze są określone ramami czasowymi.
5. Do pracy w miejscach Dalekiej Północy i terytoriów z nią utożsamianych.
6. Do pracy w sytuacjach awaryjnych, katastrofach i likwidacji skutków po nich.
7. Jeśli dana osoba przeszła konkurencję, aby objąć określone stanowisko.
8. Menedżerowie, jego zastępcy i główny księgowy są akceptowani wraz z zawarciem STD, niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa.
9. Kiedy osoba dostaje pracę w niepełnym wymiarze godzin.
10. Gdy praca jest związana z nawigacją.

W takich przypadkach brane jest pod uwagę zdanie obu stron i uzgadniany jest okres, na jaki zostanie zawarta umowa na czas określony.

Funkcje i procedura zawierania STD

Jeśli pracownik zdecyduje się na pracę o charakterze tymczasowym, musi przedstawić szereg dokumentów: paszport, NIP, SNILS, zeszyt ćwiczeń, dokument potwierdzający otrzymanie jakiegokolwiek wykształcenia, jeśli takie istnieje. Również przyjęty pracownik może przedstawić dokumenty potwierdzające odbytą służbę wojskową i kwalifikacje na zajmowane stanowisko.

W przypadku, gdy osoba otrzymuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, musi przedstawić kopię zeszytu ćwiczeń lub zaświadczenie z głównego miejsca pracy.

Pracownik powinien napisać podanie według wzoru o przyjęcie na odpowiednie stanowisko. Forma takiego wniosku w każdej organizacji jest inna. W takim oświadczeniu należy wskazać przyczynę tymczasowego charakteru pracy.

Pracodawca musi zapoznać się z tymi dokumentami i podjąć decyzję o zatrudnieniu osoby, poinformować ją o zasadach pracy i wypoczynku w zakładzie pracy oraz bezpośrednio o tym, czym będzie się zajmował przyszły pracownik, a także zapoznać go z lokalnymi aktami wynagradzania.

Kolejnym krokiem jest przygotowanie i podpisanie STD.

Podczas kompilowania tego dokumentu należy określić:

• Nazwisko, imię, patronim przyjętego pracownika;
• Dane paszportowe i inne dane pracownika (adres zamieszkania, wiek lub data urodzenia, NIP i SNILS, wykształcenie);
• Rozpoczęcie i zakończenie pilnych prac;
• Miejsce i czas sporządzenia i podpisania umowy;
• Jeżeli umowa jest podpisana przez specjalnie upoważnioną osobę, należy to zaznaczyć.

Należy wskazać miejsce pracy, może to być dowolna jednostka strukturalna firmy lub oddział, w którym pracownik będzie pracował. Należy również wskazać rodzaj wykonywanej pracy oraz zajmowane stanowisko, gdyż wynika to z jej charakteru zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

Ważnym aspektem przy zawieraniu takiej umowy jest wskazanie systemu wynagradzania, premii za szkodliwość, za pracę w nocy, w święta i weekendy.

Następnie musisz wskazać, ile dni w tygodniu pracuje i ile dni wolnych może być praca zmianowa. Aby upewnić się o przydatności zawodowej tego pracownika, należy wskazać okres próbny pracy. Zazwyczaj ustalany jest okres próbny do trzech miesięcy, aw przypadku zatrudnienia głównego księgowego lub pracownika na stanowisko zastępcy dyrektora do sześciu miesięcy.

Jeżeli przy zawieraniu umowy nie zostały podane jakiekolwiek warunki lub dane o pracowniku, nie jest to uważane za powód do jej niezawarcia. Można to zrobić później, w formie aneksu do umowy lub dodatkowej umowy między stronami, które są obowiązkową częścią STD.

Wszystkie warunki umowy można również zmienić w drodze porozumienia między pracownikiem a dyrektorem.

W razie potrzeby STD może określić warunki nieujawniania tajemnicy państwowej.

Ponadto STD jest podpisywana przez obie strony stosunków pracy i zalegalizowana oficjalną pieczęcią organizacji. Sporządź dwie kopie umowy, z których jedna jest przechowywana w organizacji, druga jest przekazywana zaakceptowanemu pracownikowi.

Ostatnim etapem rejestracji stosunków pracy jest wydanie nakazu zatrudnienia. Kopię takiego zarządzenia, po trzech dniach od dnia zatrudnienia, podpisuje pracownik. Kopia nakazu przyjęcia jest wydawana pracownikowi w jego rękach.

STD rozrządu

Maksymalny okres STD wynosi 5 lat, ale nie więcej, a minimalny jest nieograniczony, to znaczy może wynosić od jednego dnia do pięciu lat.

Jedynym przypadkiem, w którym jest to obowiązkowe, jest sytuacja, gdy pracownica zostanie uznana za ciężarną i przyniesie dokumenty z placówki medycznej potwierdzające ten fakt.

STD może stać się bezterminowa, jeżeli strony nie wyraziły woli rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu określonego w STD.

STD przestaje działać w kilku przypadkach:

1. Wspólną decyzją pracownika i jego szefa;
2. Kiedy pracownik składa wniosek o wcześniejsze zwolnienie. Wniosek taki składa się na dwa tygodnie przed datą zwolnienia;
3. Z inicjatywy kierownika, nie mniej jednak niż na 30 dni przed końcem okresu obowiązywania umowy.

Jeżeli STD określa charakter pracy, to jej termin kończy się wraz z końcem tych prac.

Zalety i wady STD

STD będzie uważana za legalną, gdy zostanie zawarta za obopólną zgodą obu stron stosunku pracy. Jeżeli osoba, która zaczęła wypełniać swoje obowiązki pracownicze, nie wiedziała o pilnym charakterze umowy, może zwrócić się do sądu. Sąd wyda orzeczenie o bezterminowości STD.

W przypadku, gdy pracownik rozpoczął już wykonywanie swoich funkcji służbowych, a umowa nie została jeszcze sporządzona na piśmie, sąd uznaje ją za bezterminową.

Zasadność faktu zależy od zasadności zawarcia STD. Jeśli ten niuans nie zostanie przestrzegany, choroba przenoszona drogą płciową zostanie uznana za nieokreśloną i będzie wymagać przywrócenia pracownika do poprzedniego miejsca pracy.

Ważną zaletą przy zawieraniu STD jest prosta egzekucja, a także możliwe jest niewypłacanie odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Wadą jest brak kompetencji niektórych pracowników w zakresie legalności wydawania STD, z czego korzystają pracodawcy. Nieprawidłowe sporządzenie przez organizację formy i treści STD pociąga za sobą niezgodność z prawem zawarcia tej umowy.

Wielu dyrektorów próbuje zawrzeć STD, aby uniknąć świadczenia pakietu gwarancji socjalnych w ramach umowy. Uważają, że pracownicy tymczasowi nie mają prawa do świadczeń.

Pod tym względem pracownicy tymczasowi są równi z głównymi i otrzymują te same świadczenia. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Często pracodawca próbuje manipulować pracownikiem i zawiera z jednym pracownikiem kilka chorób przenoszonych drogą płciową w celu wykonywania tej samej pracy. W tym przypadku sąd uznaje fakt zawarcia STD na czas nieokreślony.

Główną wadą dla pracownika jest łatwość zwolnienia, jeśli przestrzegane są wszystkie przepisy prawne dotyczące przygotowania i zawarcia STD. Wszystkie płatności podstawowe dla pracownika tymczasowego (wynagrodzenie urlopowe, tymczasowa renta inwalidzka itp.) są obliczane w taki sam sposób, jak dla pracowników głównych.

Ważne dla pracownika : jeżeli w okresie wskazanym w STD żadna ze stron stosunku pracy nie zażądała jego rozwiązania, a pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki, wówczas STD zostaje przeniesiony na czas nieokreślony.

Główną wadą dla pracodawców jest początek ciąży pracowniczki, ponieważ pociąga to za sobą obowiązkowe przedłużenie okresu obowiązywania zawartej z nią umowy. Ponadto firma będzie musiała wypłacić jej wszystkie odszkodowania przewidziane przez prawo. Nawet jeśli pracownica w ciąży napisała wniosek o przedłużenie okresu obowiązywania umowy, szef nie ma prawa odmówić tej prośbie do końca ciąży.

Wniosek

Jeśli dana osoba dostaje pracę, która ma ramy czasowe, zawierana jest z nią choroba przenoszona drogą płciową. Ale przy sporządzaniu takiej umowy istnieje wiele różnych zasad, norm ustanowionych przez prawo. Właściwe wdrożenie takich zasad będzie miało korzystny wpływ na wykonywanie przez pracownika obowiązków i satysfakcjonujący efekt końcowy dla pracodawcy.

Umowa o pracę (TD) jest głównym dokumentem zawieranym między pracodawcą a pracownikiem. Umowę o pracę na czas określony (STD) zawiera się wtedy, gdy nie można ustalić na czas nieokreślony. Maksymalny okres STD w tym przypadku wynosi pięć lat. Jeżeli umowa przewiduje dłuższy okres, uważa się, że pracownik został zatrudniony na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu jej obowiązywania. W tym:

• zawarta na czas wykonania określonej pracy – po jej zakończeniu;
• zawarta na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika – z jego powrotem;
• zawarta w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie) – na koniec tego okresu (sezon).

Zwolnienie po wygaśnięciu umowy o pracę

Pracownik musi zostać powiadomiony na piśmie o wygaśnięciu DT z powodu wygaśnięcia okresu jego ważności co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków, gdy okres obowiązywania DT zakończony na czas pełnienia obowiązków pracownika nieobecny pracownik wygasa.

Oryginał zawiadomienia wręczany jest pracownikowi osobiście, a na odpisie zawiadomienia musi on złożyć własnoręczny podpis wraz z odpisem, a także wskazać datę otrzymania zawiadomienia. Odpis dokumentu składa się do akt osobowych pracownika.

W przypadku odmowy odczytania zawiadomienia sporządzany jest odpowiedni akt.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonania pracy

Procedura zwolnienia po wygaśnięciu umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy rozpoczyna się od przygotowania aktu o przyjęciu pracy wykonywanej zgodnie z STD. To on jest podstawą wypowiedzenia.

Aby to zrobić, możesz skorzystać z aktu ujednoliconego formularza nr T-73, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 „O zatwierdzeniu ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do celów księgowych za pracę i jej zapłatę”. Formularz ten nie jest jednak obowiązkowy. Strony mogą sporządzić akt w dowolnej formie.

Akt sporządza się w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Odpis pracodawcy składa się do akt osobowych pracownika. Datą wygaśnięcia STD będzie dzień następujący po dniu wydania ustawy.

Wzór zaświadczenia o przyjęciu pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę na czas określony

List rezygnacyjny po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony

Po rozwiązaniu STD po upływie okresu ważności pracownik zostaje zwolniony na podstawie ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w związku z wygaśnięciem TD. Jednocześnie wydawane jest polecenie rozwiązania (rozwiązania) TD z pracownikiem (zwolnienie). Jednolita forma takiego nakazu nr T-8 została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Pracownik musi zapoznać się z nakazem (pouczeniem) o zwolnieniu. Odpis składa się w aktach osobowych pracownika.

Wpis do księgi pracy

Pracodawca ma obowiązek wystawić go w dniu zwolnienia. Tryb dokonywania w nim wpisu po wygaśnięciu DT określa ust. 5 Instrukcje zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 N 69.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony nie wygasła

STD może zostać rozwiązana przed upływem jej kadencji z przyczyn określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura jest taka sama jak w przypadku rozwiązania umowy handlowej zawartej na czas nieokreślony.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

Jeżeli żadna ze stron nie zażądała wypowiedzenia STD z powodu upływu okresu jej obowiązywania, a pracownik kontynuuje pracę po upływie okresu obowiązywania STD, uważa się go za odbywającego karę pozbawienia wolności na czas nieokreślony . W takim przypadku zmian w DT dokonuje się poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Przeciwnie, w skoroszycie nie dokonuje się żadnych dodatkowych wpisów. Stanowisko to wyrażone jest w piśmie Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1.

Pracodawca musi pamiętać, że nie jest uprawniony do żądania wykonania obowiązków po upływie okresu ważności TD. Jeśli ma chęć przedłużenia DT, wówczas konieczne jest zaproponowanie zawarcia dodatkowej umowy do umowy. W przeciwnym razie pracownik, który przepracował ostatni dzień roboczy, nie może iść do pracy, a to nie będzie uważane za absencję.

Urlop i jego rekompensata w przypadku zwolnienia

Zawarcie pilnego DT nie zmienia obowiązku pracodawcy zapewnienia corocznego podstawowego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych przy zachowaniu miejsca zatrudnienia i średnich zarobków. Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu wypłacana jest rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy. W której:

• Osobom zatrudnionym przy pracach sezonowych przysługuje płatny urlop w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy przepracowany miesiąc (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Osobom, które zawarły TD na okres do dwóch miesięcy, przysługują płatne urlopy w wysokości dwóch dni roboczych za każdy przepracowany miesiąc (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypadki specjalne

Szczególnym przypadkiem jest zwolnienie kobiety w ciąży po wygaśnięciu DT. Z wyjątkiem przypadków omówionych poniżej, nie jest możliwe przerwanie ciąży u kobiety w ciąży po wygaśnięciu TD. Pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia TD pracownicy, jeśli złoży ona stosowny wniosek i zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Okres ważności DT powinien być przedłużony do końca ciąży, niezależnie od przyczyny jej przerwania.

Datą zwolnienia w tym przypadku będzie:

• jeżeli pracownikowi udzielono urlopu macierzyńskiego, datę zakończenia tego urlopu;
• jeżeli takiego urlopu nie udzielono – w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o zakończeniu ciąży.

Świadczenia z tytułu ciąży i porodu, przy rejestracji we wczesnym okresie ciąży i przy urodzeniu dziecka, są obliczane i wypłacane w zwykły sposób. Urlopu rodzicielskiego nie udziela się.

Pracodawca ma prawo zwolnić kobietę w ciąży po wygaśnięciu pilnego TD, z zastrzeżeniem następujących warunków (część 3 artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pilne DT zostaje zawarte na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika;
• przeniesienie pracownicy za jej zgodą do innej pracy dostępnej u pracodawcy i nie przeciwwskazanej ze względów zdrowotnych jest niemożliwe.

Jednocześnie pracodawca jest obowiązany do zaoferowania pracownicy w ciąży wszystkich wolnych stanowisk pracy, jakie posiada w danej miejscowości lub pracy odpowiadającej jej kwalifikacjom, a także wolnych stanowisk niższych lub pracy niżej płatnej, które kobieta może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia.

Wszystkie inne punkty ustanowione przez ustawodawcę są jednakowo określone w obu rodzajach umów.

Co to jest umowa o pracę tymczasową?

Umowa o pracę tymczasową to umowa z pracownikiem określająca koniec pracy. Można to wyrazić na kilka sposobów:

1. konkretna data.
2. Wystąpienie określonego zdarzenia.

Z punktu widzenia zarządzania aktami personalnymi wygodniejsze jest wskazanie wystąpienia zdarzenia. W takim przypadku pracodawca nie potrzebuje:

1. Poinformuj pracownika o zakończeniu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem.
2. Zawrzyj z nim dodatkową umowę o przedłużeniu, jeśli z jakichkolwiek okoliczności prace nie zostaną zakończone w określonym terminie.

Po nadejściu momentu, określonego w umowie o pracę, zostaje na tej podstawie.

Pracownik tymczasowy może zostać zwolniony z innych przyczyn, w tym na własną prośbę.

Czym różni się od nieokreślonego?

Umowa tymczasowa różni się od umowy o pracę na czas nieokreślony jedynie obecnością w niej daty (momentu) zakończenia pracy pracownika.

Kolejną różnicą jest brak możliwości zwolnienia pracownika stałego z takich powodów jak wygaśnięcie umowy o pracę.

Z kim iw jakich przypadkach jest zawierana?

Umowę o pracę tymczasową można zawrzeć z każdym pracownikiem, ale tylko wtedy, gdy istnieją ku temu podstawy prawne.

Jeśli dana osoba ma przeciwwskazania do wykonywania pracy, nie można z nią zawrzeć umowy.

Z kim nie można sobie poradzić?

Nie można zawrzeć umowy o pracę na czas określony, jeżeli nie ma ku temu podstaw prawnych. Co więcej, ich lista jest wyczerpująca i nie podlega rozszerzonej interpretacji, co oznacza, że ​​pracodawca może powoływać się wyłącznie na uzasadnione powody.

Jeżeli mimo to umowa o pracę zostaje zawarta jako tymczasowa bez wystarczającego powodu,

Zalety i wady

Co do zasady umowa o pracę na czas określony jest najkorzystniejsza dla pracodawcy i niekorzystna dla pracownika.

Dla pracownika

Korzyści z takiej umowy dla pracownika to:

• brak okresu próbnego;
• skrócony okres wypowiedzenia dla pracodawcy w przypadku zwolnienia z własnej woli (trzy dni).

Ale to wszystko dotyczy tylko umów, które zawierane są na okres krótszy niż dwa miesiące.

Przeczytaj także: Jak zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem małoletnim w 2020 roku

Główną wadą jest brak stałej pracy i niemożność otrzymania odprawy w całości z obniżką.

Dla pracodawcy

Główną zaletą dla pracodawcy jest możliwość zwolnienia pracownika z końcem umowy na podstawie prawnej.

Ponadto urlop dla pracownika, który podpisał umowę o pracę na okres krótszy niż dwa miesiące, urlop oblicza się na podstawie obliczenia 2 dni, a nie 2,33 jak w normalnych przypadkach.

Jeśli zawierasz umowy o pracę tymczasową ściśle na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to nie ma tak wielu korzyści dla pracodawcy, ale jeśli pracodawca zaniedbuje prawo i zawiera, powiedzmy, miesięczne umowy ze zwykłymi pracownikami, on ma środki oddziaływania na pracownika, grożąc mu nieprzedłużeniem umów.

Podstawy do zawarcia

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę podstaw, na podstawie których pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę tymczasową.

Przesłanki, na podstawie których pracodawca może zawrzeć umowę o pracę bez zgody pracownika, obejmują:

1. Zastąpienie pracownika, który zachowuje pracę.
2. Wykonywanie prac tymczasowych i sezonowych.
3. Przyjęcie na stanowisko lub organizację, która została pierwotnie utworzona na określony czas.
4. Wykonywanie jednorazowej pracy, która nie jest główną działalnością organizacji.
5. Po wybraniu na wybrany urząd.
6. Kiedy wyjeżdżasz do pracy za granicę.
7. Pracownicy, dla których ta praca będzie miała charakter stażu lub stażu.

We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca może tymczasowo przyjąć pracownika bez jego zgody.

Ponadto istnieją inne powody, dla których umowa staje się tymczasowa za zgodą stron:

1. Z osobami, które osiągnęły wiek emerytalny.
2. Z partnerami.
3. Z pracownikami zawodów kreatywnych i tymi, którzy zajęli stanowisko na zasadach konkurencyjnych.
4. Z szefami, zastępcami szefów i głównymi księgowymi.
5. Ze studentami studiów stacjonarnych.

Oprócz powyższych przesłanek mogą istnieć dodatkowe przesłanki ustanowione odrębnymi aktami prawnymi.

Jak zawierana jest umowa o pracę na czas określony w 2020 roku?

Procedura zawarcia umowy o pracę tymczasową jest podobna do procedury na czas nieokreślony. Ale jest kilka niuansów.

Zamówienie

Ogólny widok procedury zawarcia umowy o pracę na czas określony będzie wyglądał następująco:

1. Pracodawca ma tymczasowy wakat.
2. Znajduje kandydata, który ją wypełni.
3. Przyszły pracownik jest zapoznawany ze wszystkimi lokalnymi dokumentami regulacyjnymi dotyczącymi jego pracy, w tym z powiadomieniem, że umowa będzie tymczasowa.
4. Sprawdź, czy są wszystkie wymagane dokumenty.
5. Bezpośrednio sporządź umowę o pracę w dwóch egzemplarzach.
6. Obie strony podpisują umowę o pracę i otrzymują po jednym egzemplarzu.
7. Wydają nakaz przyjęcia, kartę osobistą T-2 i zeszyt ćwiczeń.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem

Jak długo?

Prawo określa jedynie maksymalny okres, jaki można określić w umowie o pracę. Ma 5 lat.

Minimalny okres nie jest określony i może wynosić nawet jeden lub więcej dni.

Czy istnieje okres próbny?

Jeżeli umowa o pracę na czas określony jest zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy, wówczas procedura ustalania okresu próbnego jest podobna do stosowanej w zwykłych przypadkach (tj. trzech lub sześciu miesięcy).

W przeciwnym razie okres testowy i jego dostępność będą uzależnione od okresu obowiązywania umowy:

• nie więcej niż 14 dni przy umowie na okres od dwóch do sześciu miesięcy;
• nie jest możliwe zawarcie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na okres krótszy niż dwa miesiące.

Okres próbny nie jest warunkiem koniecznym, więc nie może być zawarty w treści umowy. Jest to w gestii pracodawcy.

Wymagane dokumenty

Lista wymaganych dokumentów znajduje się w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obejmuje:

• dowód osobisty (paszport);
• SNILS;
• dyplom, jeśli to konieczne;
• zeszyt ćwiczeń, jeśli istnieje;
• inne dokumenty, których obecność może być wymagana w zależności od specyfiki pracy.

Jeśli pracownik nie dostarczy wszystkich niezbędnych dokumentów, stanowi to podstawę do odmowy zawarcia umowy.

Oświadczenie

Jest napisany w dowolnej formie, należy zaznaczyć, że pracownik prosi o tymczasowe przyjęcie. Nie jest to nigdzie napisane, ale odbywa się to dla wygody oficera personalnego, który sporządzi dokumenty, w tym umowę.

Zamówienie

Na podstawie podpisanej umowy sporządzane jest zlecenie odbioru. Z reguły stosuje się do tego ujednolicony formularz T-1 lub T-1a. Zauważa również, że pracownik był zatrudniony tymczasowo.

Na podstawie zlecenia dokonuje się wpisu do księgi pracy, jednak nie odzwierciedla to faktu, że umowa ma charakter czasowy.

Niuanse kompilacji

Przygotowując tekst umowy tymczasowej, koniecznie musi ona zawierać informację o terminie zakończenia prac oraz przyczynie zawarcia umowy na czas określony.

W przeciwnym razie umowa może zostać uznana za otwartą.

Formularz i sekcje

Z prawnego punktu widzenia forma umowy o pracę nie jest ustalona, ​​​​dlatego pracodawcy opracowują ją samodzielnie, biorąc pod uwagę przepisy zawarte w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konwencjonalnie w umowie można wyróżnić następujące części:

1. Część wprowadzająca zawiera nazwy stron umowy.
2. Tekst umowy jest główną częścią dokumentu, zawiera wszystkie obowiązkowe warunki.
3. Ostatnia część zawiera dane stron umowy oraz ich podpisy.

Co to jest umowa na czas określony? Co to znaczy? Słowo „termin”, wskazane w tytule terminu, wcale nie oznacza szybkości podjęcia decyzji o zawarciu transakcji, ale czas trwania stosunku pracy.

Umowa o pracę na czas określony oznacza, że ​​w danym momencie przedsiębiorstwo potrzebuje pracownika na czas określonej pracy, a jego kierownik zakłada, że z upływem kadencji stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Na przykład gdy niemożliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony, co zwykle wiąże się z:

• pracownica, która wcześniej zajmowała wolne stanowisko, przeszła na urlop macierzyński. Miejsce za nim jest zarezerwowane zgodnie z Prawem;
• do pracy sezonowej. Potrzebni są kombajny, kierowcy letnich tras, pomocnicy stoków narciarskich. Przedsiębiorstwo jest ograniczone w swojej działalności przez pogodę lub warunki naturalne, więc utrzymywanie pełnej kadry przez cały rok jest nieopłacalne ekonomicznie;
• stanowisko, na które prowadzona jest rekrutacja, nie jest co do zasady stałe i potrzeba tego trwa nie dłużej niż dwa miesiące. Na przykład przedsiębiorstwo planuje przeprowadzić kampanię reklamową i potrzebuje promotorów, którzy zaoferują potencjalnym nabywcom ulotki wskazujące adres nowego domu handlowego lub biura;
• jeśli promocje mogą być przeprowadzane przynajmniej okresowo, to zdarzają się wydarzenia, które na ogół wykraczają poza zakres bieżącej działalności. Konieczna jest przebudowa lokalu, opracowanie logo dla nowej firmy, stworzenie strony internetowej, potrzebny prawnik do rozpatrzenia sprawy w Sądzie Arbitrażowym. Takie zadanie może zostać powierzone wyspecjalizowanej firmie lub może być wykonywane przez nowo zatrudnionych pracowników.

Obywatele pełnienia służby zastępczej lub kierowane do obowiązkowych robót publicznych; stażyści; stażyści; osoby przyjęte do pracy za granicą; posłowie wybierani są również zatrudniani na czas określony.

Gdy możliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony, ale ze względu na rotację, wymogi prawa dotyczące zatrudnienia niektórych kategorii obywateli lub warunków pracy, pożądane jest ograniczenie jej do daty końcowej. W której obie strony muszą uzgodnić warunki umowy.

Przykłady takiego dobrowolnego ograniczenia:

• menedżerowie, ich zastępcy oraz główni księgowi przedsiębiorstw. Z tytułu odpowiedzialności przypisanej do tych stanowisk właściciele osób prawnych ubezpieczają zatem ryzyka nieefektywnego zarządzania przedsiębiorstwami;
• studenci studiów dziennych;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
• likwidatorzy sytuacji nadzwyczajnych;
• nowozatrudnieni emeryci i renciści oraz osoby niepełnosprawne, które ze względów zdrowotnych nie są dopuszczone do stałego zatrudnienia;
• pracownicy w przedsiębiorstwach prywatnych przedsiębiorców, w których liczba pracowników nie przekracza 35 osób;
• pracownicy na statkach morskich i rzecznych;
• zatrudniony pod warunkiem przeprowadzki w rejony Dalekiej Północy;
• kreatywni pracownicy redakcji, teatrów, przemysłu filmowego, cyrków (lista takich zawodów i stanowisk jest zatwierdzona przez rząd Federacji Rosyjskiej) i inni im podobni.

Subtelności wniosku

Czym różni się umowa o pracę na czas określony od zwykłej umowy o pracę? Z końcem umowy o pracę na czas określony pracownik podlega zwolnieniu. Tym różni się umowa o pracę na czas określony od zwykłej umowy o pracę „na stałe”. Jeśli czas trwania umowy o pracę na czas określony nie jest określony - jesteś zatrudniony „na stałe”, nie przewiduje się Twojego zwolnienia.

W zakresie podstawowych gwarancji i uprawnień pracowników nie powinno być różnic w stosunku do zatrudnionych na czas nieokreślony. Pracownicy tymczasowi mają prawo do urlopu, normalnego czasu pracy, wynagrodzenia. Są wyposażeni w kombinezony i środki ochrony indywidualnej, podlegają wszystkim lokalnym przepisom przedsiębiorstwa oraz Przepisom o ochronie pracy.

Czas trwania

Jak długo trwa umowa o pracę na czas określony? Jaki jest maksymalny termin? A jakie jest minimum?

Umowa o pracę na czas określony zawarta na okres nieprzekraczający pięciu lat- jest to okres graniczny (maksymalny), minimum nie jest określone w ustawie.

Ten:

• zawarcie umowy na okres do dwóch miesięcy;
• wybrany do obsadzenia wakatów w drodze konkursu;
• sprawowanie płatnego urzędu elekcyjnego;
• poborowi do alternatywnej służby cywilnej;
• kobiety wychowujące dzieci w wieku poniżej 1,5 roku oraz pracownice w ciąży;
• absolwenci, którzy po raz pierwszy podejmują pracę w swojej specjalności w ciągu roku od dnia otrzymania dyplomu (dla placówek oświatowych posiadających akredytację państwową), studenci, którzy odbyli praktyki w tym samym przedsiębiorstwie;
• małoletni (poniżej 18 roku życia);
• osoby przeniesione z innego pracodawcy.

• zatrudniony na okres 2-6 miesięcy - 2 tygodnie;
• kierownicy, ich zastępcy, główni księgowi - sześć miesięcy;
• urzędnicy służby cywilnej - od miesiąca do sześciu miesięcy lub do roku (art. 27 ustawy federalnej nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r.);
• inne przypadki - 3 miesiące.

Rejestracja zeszytu ćwiczeń

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na określony czas, po przyjęciu odbywa się to w zwykły sposób i nie zawiera odniesień do okresu ( Pismo Rostrud nr 937-6-1 z dnia 06.04.2010r). Naruszenie tej zasady pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną pracodawcy zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Ale po zwolnieniu, jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy, dokonuje się wpisu „po wygaśnięciu umowy o pracę, ustęp 2 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Ponieważ fundusz płac dla pracowników tymczasowych i stałych nie różni się, przedsiębiorstwo odlicza obowiązkowe wpłaty do funduszy ubezpieczeń społecznych dla wszystkich, a staż pracy dla wszystkich pracowników jest obliczany według tych samych zasad.

Urlop i odszkodowanie

Procedura udzielania corocznego urlopu nie różni się od zwykłej, pracownikom przysługuje urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pracy w oparciu o sześciodniowy tydzień pracy (art. 291, 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, list Ministerstwa Pracy N 625-BB ​​z 01.02.2002).

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pobierane w zwykły sposób, jednak tutaj trzeba pamiętać, że jeśli zatrudnienie jest krótsze niż 15 dni, to nadal jest ważne artykuł 35 Regulaminu NCT ZSRR o świętach regularnych i dodatkowych nr 169 z 30.04.1930 r.„Przy obliczaniu… nadwyżki krótsze niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki co najmniej półmiesięczne zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca”.

Urlop macierzyński dla pracowników świadczone w zwykły sposób(). Ale jego czas trwania nie zależy od metody rejestracji, tylko zwolnienie pracownika nastąpi w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego.

Ale zostaw opiekę nad dzieckiem, dopóki nie skończy półtora roku świadczone wyłącznie na czas trwania umowy ().

Możesz pobrać wzór umowy o pracę na czas określony.

"Plusy i minusy"

Przyjrzyjmy się więc zaletom i wadom umowy o pracę na czas określony dla pracownika. Tymczasowy charakter pracy oczywiście ogranicza pożądane warunki zatrudnienia, ale w przypadku braku możliwości znalezienia stałej pracy należy kierować się innymi względami: wynagrodzeniem, warunkami pracy, zdobywaniem doświadczenia zawodowego w odnoszącej sukcesy firmie, wypełnieniem przerwa w przypadku bezrobocia.

A potem życie toczy się dalej i okoliczności mogą się zmienić: na przykład Ugruntujesz swoją pozycję szczególnie wartościowego pracownika a Tobie zostanie zaproponowane inne stanowisko w strukturze tego samego przedsiębiorstwa, po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica pójdzie na kolejny urlop ciążowy lub zmieni pracę na tę, którą uzna za najbardziej odpowiednią.

Praca tymczasowa jest poszukiwana przez studentów, gospodynie domowe lub emerytów, którzy chcą dorobić.

Jeśli Twój zawód to budowniczy lub informatyk, najprawdopodobniej znajdziesz pracę w takiej niszy, jeśli nie jesteś pracownikiem wyspecjalizowanej organizacji i potrafisz wykonywać wysoce profesjonalne zadania, przyciągając zasoby materialne przedsiębiorstwa.

Dla pracodawcy, który chce ciąć koszty i ma możliwość samodzielnego kontrolowania pracy, przyciąganie specjalistów na określony czas może być nie mniej opłacalne.

Jeśli praca kapitałowa jest prowadzona w sposób ekonomiczny, jeśli stały specjalista wziął zwolnienie lekarskie lub wyjechał na urlop, a rynek pracy pozwala na przyciągnięcie dodatkowych zasobów pracy - dlaczego nie skorzystać z proponowanej normy legislacyjnej?

Obsługa personalna w tym przypadku musi działać bez zarzutu, ponieważ w przypadku przekroczenia terminu zwolnienia – osoba pozostaje w państwie na stałe.

Etap zaliczony

Upływa więc ostateczny termin zawartej umowy. Jakie są możliwe ścieżki? Rozszerzenie? Ukończenie? Jak strzelać?

Rozważ typowe przypadki:

• . Pracownik otrzymuje ostatnią płatność, a zeszyt ćwiczeń jest zwracany z wpisem „z upływem terminu…”. Wszystko, jak zwykle, jeśli przedsiębiorstwo spełniło warunki zawarcia i miało ku temu podstawę prawną;
• – jeśli kobieta jest w ciąży lub opiekuje się dzieckiem poniżej 1,5 roku;
• redukcja pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony jest możliwa decyzją pracodawcy, nawet jeśli umowa nie wygasła. Pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie, zasiłek z tytułu zwolnienia w ciągu dwóch miesięcy;
• przenieść do stałej pracy(za zgodą stron lub pod nadzorem służby personalnej);
• wcześniejsze zwolnienie z inicjatywy jednej ze stron – na zasadach zbliżonych do ogólnie przyjętych procedur;
• odmalowanie. Praktyka sądowa pokazuje, że powtarzające się przegrupowania naruszają Prawo i pracownik będzie miał prawo odwołać się od kolejnego zwolnienia z tych przyczyn z przywróceniem do pracy.

Każda osoba ma prawo samodzielnie decydować, co jest dla niej ważniejsze, stabilność czy ciągła zmiana działań i wrażeń. Ale cokolwiek wybierzesz, ważne jest, aby pamiętać o „regułach gry”, aby być pod ochroną prawa. Mamy nadzieję, że nasz artykuł pomógł Ci lepiej zrozumieć jedno z zagadnień związanych ze stosunkami pracy.

Przydatne wideo

Czym jest umowa o pracę na czas określony, w jakich przypadkach iw jakiej kolejności jest zawierana, dowiesz się z poniższego filmu: