Korporacyjne normy społeczne. Pojęcie norm korporacyjnych i ich rodzaje Korporacyjne normy społeczne
Normy korporacyjne znajdują odzwierciedlenie we wszystkich procesach organizacji, interakcji współpracowników i wydajności pracy. Zestaw reguł jest ustalony w dokumencie. Co w nim zawrzeć, przeczytaj artykuł.
Z artykułu dowiesz się:
Jakie są normy korporacyjne?
Reguły korporacyjne to lokalne zasady opracowane przez liderów lub właścicieli organizacji. Są obowiązkowe dla wszystkich pracowników firmy. Normy prawne organizacji publicznych zawarte są w aktach wydawanych wspólnie z organami państwowymi. Nabierają znaczenia normatywnego aktu prawnego.
System zarządzania i normy korporacyjne: tabela
Korporacyjne normy społeczne rządzą relacjami, typowymi sytuacjami, które mają miejsce w organizacji. Są przeznaczone do wielokrotnego użytku, więc nie wymagają ciągłego przeglądu. Ponieważ przepisy mają charakter ogólny, przy ich ustalaniu nie należy podawać nazwisk osób, do których mają zastosowanie.
Normy korporacyjne wpływają na relacje wewnętrzne:
- wyrażać wolę członków stowarzyszeń publicznych;
- ustalić funkcje, cele i zadania struktur;
- zawierać listę praw i obowiązków członków;
- uregulować procedurę przystąpienia, opuszczenia organizacji;
- zapewnić gwarancje zgodności.
Jeśli zespół ignoruje indywidualne normy, dochodzi do awarii prowadzącej do spadku wydajności pracy, pogorszenia reputacji firmy. Kultura korporacyjna i klimat psychologiczny cierpią. Prawidłowo skonstruowany system zarządzania i dobrze zaprojektowane normy korporacyjne rozwiązują ten problem.
RI Kondratyev zidentyfikował szczególne cechy norm korporacyjnych. Reguły tworzone są na podstawie przepisów państwowych, ale są dostosowane do warunków danej organizacji. W ich przyjęcie zaangażowani są przywódcy lub kolektywy, a nie inne organy zarządzające. Normy leżą u podstaw kultury organizacyjnej i korporacyjnej, dlatego nie należy ich lekceważyć.
|
|
Zmień się, John Cotter Jaka jest siła kultury korporacyjnej? Standardy postępowania to ogólne lub wszechobszarowe metody działania przyjęte w zespole organizacji. Są dość solidne, ponieważ „starzy” wpajają te zasady nowym pracownikom, nagradzając ich za przestrzeganie i karając wszelkie naruszenia. Wspólnymi wartościami są obawy, problemy i cele wspólne dla wszystkich pracowników firmy. Wspólne wartości są jednocześnie wartościami indywidualnymi dla większości członków kolektywu pracy ... |
||
Zakres regulacji korporacyjnych ogranicza się do granic organizacji lub podziałów strukturalnych. Reguły nie dotyczą innych przedsiębiorstw, mimo że są tworzone na podstawie prawa krajowego. Pamiętaj, że istnieje kilka różnic między prawem a regulacjami korporacyjnymi. Weź to pod uwagę podczas opracowywania swoich zasad.
Sposób ustalania norm korporacyjnych: tabela
Aby uniknąć systematycznych naruszeń, ustalić normy w lokalnych przepisach, dokumentach administracyjnych, systemach wsparcia informacji. Zapoznaj pracowników z deklaracją o kulturze korporacyjnej i innymi aktami.
Dokumentalny sposób ustanawiania norm korporacyjnych jest uważany za priorytet, ponieważ niewypowiedziane prawa są naruszane przez pracowników, przekazywane nowoprzybyłym w zniekształconej formie.
Uwolnij swoją firmę od niewypowiedzianych norm korporacyjnych promowanych przez nieformalnych liderów. Określ kary za naruszenia, które powinny być również odnotowane w lokalnych aktach. Najważniejsze jest przestrzeganie praw Federacji Rosyjskiej, które obowiązują wszystkich obywateli tego kraju.
Rodzaje norm korporacyjnych
Jeśli nie poinformowałeś pracowników z zasadami, nie są odpowiedzialni za ich naruszenie. Aby uniknąć trudności z postępowaniem dyscyplinarnym, wymagaj od pracowników podpisywania lokalnych aktów firmy. Dla wygody prowadź specjalny dziennik. Upewnij się, że procedura zapoznawcza nie jest formalna, w przeciwnym razie pracownicy nie będą przestrzegać przepisów korporacyjnych.
Nie naruszaj równowagi prawa i norm korporacyjnych. Pomimo zasad ustalonych przez organizację, pracownicy i menedżerowie muszą przestrzegać prawa. Nie zmuszaj pracowników do przestrzegania norm, które są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć problemów podczas kontroli.
Istnieją dwa rodzaje norm korporacyjnych: społeczne i pozospołeczne.
Normy pozospołeczne to reguły postępowania, które określają metody i techniki wpływu człowieka na świat materialny. Opierają się na znajomości praw przyrody, właściwościach obiektów technicznych i reprezentują specyficzny „język” komunikacji człowieka z obiektami materialnymi.
Ich przestrzeganie zapewnia reakcja sił natury na określone działania.
Niespołeczne normy korporacyjne regulują stosunek członków korporacji do wszelkich materialnych przedmiotów wykorzystywanych w ich działalności. Wśród nich są normy:
techniczne (na przykład zasady pracy z komputerami, zasady obsługi maszyny itp.); są najbardziej znaczące;
sanitarne i higieniczne (na przykład zasady sprzątania pomieszczeń po pracy);
fizjologiczne (na przykład instrukcje dotyczące noszenia mundurów letnich i zimowych);
biologiczne (na przykład dotyczące procedury używania respiratora podczas masowej epidemii grypy) i inne.
Norma społeczna to reguła zachowania (lub norma, skala, wzór zachowania) jednej osoby w stosunku do drugiej.
Społeczne normy korporacyjne to reguły postępowania wydane w przedsiębiorstwie, w organizacji i regulujące relacje między pracownikami, pracownikami korporacji a wierzycielami, między pracownikami korporacji a klientami itp. Społeczna norma korporacyjna jest najczęściej wymogiem organizacji wobec jej członka, w którym więcej lub więcej mniej precyzyjnie określił zakres, charakter, granice tego, co możliwe i dopuszczalne w swoim zachowaniu. Ponadto korporacyjna norma społeczna, odzwierciedlająca potrzeby organizacji, z reguły zawiera w swoich wymaganiach środki oceny społecznej i kontroli nad wdrażaniem tych wymagań. Osoba, która dopuściła się zachowań antykorporacyjnych, na przykład zostawiła światło w hali produkcyjnej niesprawdzone po zakończeniu pracy, z pewnością wywoła u niego negatywną reakcję, której stopień może być bardzo różny: od zwykłej dezaprobaty, potępienia po naprawienie wyrządzonej szkody.
Norma kultury organizacyjnej może być również społeczną normą korporacyjną.
Kultura organizacyjna (OK) to zbiór kluczowych wartości, norm, przekonań, preferencji, które są rozumiane i podzielane przez wszystkich członków organizacji; jak każda kultura istnieje w każdej organizacji.
Kultura organizacyjna rozwija się przez lata i dziesięciolecia, jest trudna do zmiany i zmierzenia oraz znajduje odzwierciedlenie w zachowaniu członków organizacji, ich przekonaniach, stylu, wartościach, które wyznają.
Kultura organizacyjna zapewnia trwałość i stabilność organizacji. Organizacja jest przewidywalna. Pracownicy, klienci, partnerzy istnieją w przewidywalnych warunkach. Na przykład w instytucji zwykle przychodzi się do pracy na czas (lub nawet trochę wcześniej). Jest to uważane za normę. W związku z tym terminowe rozpoczęcie procesu pracy jest zapewnione bez większego wysiłku. A klienci mogą być pewni, że dzwoniąc o 9:30 znajdą na miejscu potrzebnego im specjalistę.
Kultura organizacyjna pomaga członkom organizacji zrozumieć działania organizacji i wydarzenia w niej zachodzące. Na przykład w pewnej organizacji jedna z niewypowiedzianych zasad brzmiała: „podwładny nie ma prawa rozmawiać o swoim przełożonym z pracownikami i szefami innych działów”. Jeśli ta zasada została naruszona, pracownik został poproszony o rezygnację. Takie działania kierownictwa nie wywołały ani zdziwienia, ani dodatkowych dyskusji w zespole, który podzielał tę zasadę16.
Społeczne normy korporacyjne, podobnie jak pozospołeczne, mogą mieć wiele aspektów:
zwyczaje korporacyjne (np. zwyczaj uhonorowania każdego tysięcznego klienta (klienta) drobnym upominkiem);
tradycje korporacyjne (na przykład publiczne życzenia urodzinowe);
standardy etyczne (na przykład powitanie każdego klienta firmy pozdrowieniami i minimalną ilością informacji o firmie);
normy estetyczne (np. dekorowanie wnętrz firmowych kwiatów, noszenie miłych dla oka mundurów pracowników itp.);
nawyki biznesowe (na przykład przydzielanie pracownikom zadań pisemnych na dany dzień lub organizowanie „spotkań dotyczących planowania”, „analiz”, „pięciu minut” itp.);
regulacje zobowiązań (np. wypłata dywidendy na koniec każdego półrocza).
Korporacyjne normy prawne regulują najważniejsze relacje, jakie rozwijają się w przedsiębiorstwie, dlatego wśród innych społecznych norm korporacyjnych są one najważniejsze.
Pojęcie norm korporacyjnych. Jak wspomniano wcześniej, normy korporacyjne to zasady postępowania, które są ustanawiane i egzekwowane przez organizacje pozarządowe i mają zastosowanie do ich członków. Normy te zawarte są w statutach, regulaminach, innych aktach normatywnych organizacji pozarządowych i określają tryb tworzenia tych organizacji, ich strukturę, kompetencje, prawa, obowiązki i odpowiedzialność ich członków.
Niestety, niektóre podręczniki podają nie do końca jasne definicje norm korporacyjnych, w związku z którymi normy organizacji państwowych, aw szczególności normy instytucji państwowych i przedsiębiorstw, nieświadomie mieszczą się w tych definicjach. Ponadto niektórzy autorzy bezpośrednio odwołują się do norm korporacyjnych do norm poszczególnych organizacji rządowych. Wydaje się jednak, że normy organizacji państwowych (instytucji, przedsiębiorstw) nie są normami korporacyjnymi, ale lokalnymi normami prawa. Normy korporacyjne obejmują normy stworzone specjalnie przez organizacje pozarządowe (partie polityczne, organizacje publiczne, instytucje pozarządowe i przedsiębiorstwa itp.).
Korelacja między prawem a normami korporacyjnymi. Relacje między prawem a normami korporacyjnymi, a także między prawem a zwyczajami są zwykle rozpatrywane z punktu widzenia ich jedności, odmienności i interakcji.
Jedność Normy prawne i korporacyjne również charakteryzują się obecnością cech wspólnych. Te wspólne cechy to regulacje prawne i korporacyjne zasady postępowania ludzie, zasady postępowania generał i regulatorzy public relations... Ponadto prawo i normy korporacyjne są określane przez czynniki ekonomiczne, polityczne, społeczno-kulturowe i inne; są wytworami świadomej-wolicjonalnej działalności ludzi; ustalone w pisemnych dokumentach normatywnych; mieć formalną pewność; mają ustalony zestaw narzędzi zapewniających ich wdrożenie. W literaturze podkreśla się inne wspólne cechy właściwe zarówno prawu, jak i normom korporacyjnym.
Różnica prawa i normy korporacyjne mogą być realizowane w zależności od sposobu wystąpienia, formy wypowiedzi zewnętrznej, stopnia zobowiązania, sposobu zapewnienia i innych kryteriów.
Przez sposób wystąpienia prawo i normy korporacyjne różnią się tym, że normy prawne są ustanawiane lub sankcjonowane przez państwo, a normy korporacyjne są ustanawiane przez określone organizacje pozarządowe. Jednocześnie żadne sankcje rządowe nie są wymagane w celu ustanowienia norm korporacyjnych.
Przez forma wypowiedzi zewnętrznej prawo i normy korporacyjne różnią się tym, że normy prawne wyrażane są zewnętrznie głównie w normatywnych aktach prawnych, chociaż istnieją inne formy zewnętrznego wyrażania norm prawnych (dozwolone zwyczaje prawne, precedensy prawne, porozumienia normatywne itp.). Normy korporacyjne są zewnętrznie wyrażane w aktach normatywnych organizacji pozarządowych, zwanych zwykle statutami lub rozporządzeniami.
Przez stopień zobowiązania prawo i normy korporacyjne różnią się tym, że normy prawne mają zastosowanie do wszystkich członków społeczeństwa i są wiążące dla wszystkich. Normy korporacyjne dotyczą tylko członków odpowiednich organizacji i są wiążące tylko dla nich.
Przez sposób świadczenia różnica między prawem a normami korporacyjnymi polega na tym, że normy prawa są tworzone przez państwo, jego siłę przymusu, podczas gdy normom korporacyjnym z reguły służą środki wpływu pochodzące od samych organizacji pozarządowych.
Można wskazać kilka innych różnic. W szczególności normy korporacyjne nie stanowią jednego systemu norm w skali kraju (jest to nieokreślony zbiór małych systemów lokalnych), wyrażają wolę i interesy członków organizacji, która je stworzyła, regulują głównie relacje wewnątrzorganizacyjne itp.
Interakcja prawa i normy korporacyjne wyraża się przede wszystkim w tym, że normy prawne, zabezpieczające prawo obywateli i innych osób do zrzeszania się (art. 30 Konstytucji Federacji Rosyjskiej), pozwalają tym samym na tworzenie norm korporacyjnych w ramach odpowiednich stowarzyszeń. Jednocześnie zabronione jest tworzenie stowarzyszeń społecznych (a co za tym idzie odpowiednich norm korporacyjnych), których celem lub działaniem jest przymusowa zmiana podstaw ustroju konstytucyjnego, naruszenie integralności i podważanie bezpieczeństwa państwa, podżeganie do nienawiści społecznej, rasowej, narodowej i religijnej (art.13 Konstytucji Federacji Rosyjskiej) ...
Ponadto statuty szeregu stowarzyszeń społecznych, a także szeregu innych organizacji pozarządowych, podlegają obowiązkowej rejestracji w organach państwowych. Po zarejestrowaniu statutu organizacje te są uznawane za osoby prawne, a normy statutów organizacji handlowych, przedsiębiorczych i niektórych innych nabierają charakteru norm prawnych.
Z drugiej strony normy korporacyjne, które stały się rządami prawa, uzupełniają działanie norm prawnych ustanowionych przez państwo.
Pytania kontrolne
1. Co należy rozumieć jako regulację społeczną i jakie są jej główne typy?
2. Jaki jest system regulacji społecznych i regulacyjnych i jakie są jego elementy? Co oznaczają normy społeczne i jak są zwykle klasyfikowane? Jakie miejsce zajmuje prawo w systemie regulacji społecznych i regulacyjnych i dlaczego?
3. Jaka jest jedność, różnica i wzajemne oddziaływanie prawa i moralności? Z jakich powodów mogą istnieć sprzeczności między prawem a moralnością?
4. Jaka jest jedność, różnica i wzajemne oddziaływanie prawa i zwyczajów?
5. Jaka jest jedność, różnica i interakcja prawa i norm korporacyjnych?
Literatura
Ageshin Yu.A. Polityka. Dobrze. Moral / Yu.A. Ageshin. - M .: Jurid. lit., 1982. - 160 str.
Prawo spółek: podręcznik. zasiłek / I. A. Eremichev, I. M. Khuzhokova, E. Yu. Kulinichenko i inni; wyd. I. A. Eremicheva. - M .: UNITY-DANA, Law and Law, 2005. - 255 str. - (Seria „Szkolnictwo wyższe zawodowe: Orzecznictwo”).
Lukasheva E.A. Dobrze. Moralność. Osobowość / E. A. Lukasheva; otv. wyd. V. M. Chkhikvadze. - M .: Nauka, 1986. - 264 str.
Malova O. V. Zwyczaj prawny jako źródło prawa głównych systemów prawnych naszych czasów: monografia. / O. V. Malova. - Irkuck: Irkut. un-t, 2006. - 182 str.
Matuzov N.I. Prawo w systemie norm społecznych // Izv. uniwersytety. Prawoznawstwo. - 1996 r. - nr 2. - str. 144-157.
Nersesyants V.S. Prawo w systemie regulacji społecznych / WS Nersesyants. - M .: Wiedza, 1986. - 64 str.
Oygenzikht V.A. Moralność i prawo: (Interakcja. Regulacja. Działanie) / VA Oygenzikht. - Dushanbe: Irfon, 1987. - 160 str.
E. M. Penkov Normy społeczne - regulatory zachowań osobowości: wybrane zagadnienia metodologiczne i teoretyczne / EM Pieńkow. - M .: Myśli, 1972. - 198 s.
V. V. Rovny Zwyczaj w prawie prywatnym: naukowy. wyd. / V. V. Rovny. - Irkuck: Irkut. un-t, 2004. - 76 str.
Pod koniec XX wieku w Rosji rozpoczął się okres denacjonalizacji gospodarki. W efekcie nastąpił intensywny rozwój nowych form organizacyjno-prawnych zarządzania gospodarczego, znaczna liberalizacja stosunków społecznych. Tendencje te posłużyły jako obiektywna przyczyna pojawienia się społecznych regulatorów - norm korporacyjnych.
Ale do tej pory nie ma jednej koncepcji i zrozumienia w interpretacji tego zjawiska. W tej branży istnieją poszukiwania naukowe, ale są one prowadzone wyłącznie w aspekcie pracowniczym i cywilnym, kiedy nie ma poważnej teoretycznej analizy problemu.
W zarządzaniu rosyjskim pojęcia „prawa” i „norm korporacyjnych” są rozważane w ścisłym powiązaniu. Dlatego zdefiniujemy to zjawisko z prawnego punktu widzenia.
Normy korporacyjne to szczególne relacje, które pojawiają się w organizacjach, formalnych kolektywach zawodowych, instytucjach edukacyjnych i związkach biznesowych. Zwykle są również rejestrowane w dokumentach korporacji niepaństwowych i non-profit.
Jak jednak zauważono, biegunowość opinii co do istniejących interpretacji pojęcia „norm korporacyjnych” nieuchronnie prowadzi w praktyce do błędów organów ścigania i tworzenia prawa.
Głównym problemem jest to, że odnoszą się do reguł społecznych. Dlatego normy korporacyjne odnoszą się do zachowań członków tej czy innej struktury, którzy byli w stanie uformować się w procesie ich wzajemnych relacji. Mają te same (a także społeczne) specyficzne cechy.
Po pierwsze, normy korporacyjne to standardy i wzorce zachowań.
Po drugie, mają one na celu regulowanie pewnych
Po trzecie, takie normy są przeznaczone do stałego użytkowania i są obowiązkowe.
Po czwarte, ich istnienie zapewnia dostępność odpowiednich środków i stowarzyszeń ludzi.
Po piąte, normy korporacyjne mają ogólny, nieindywidualny charakter i funkcje regulacyjne.
Po szóste, są dostępne w każdej organizacji.
Normy korporacyjne mają pewną subiektywną orientację, są przeznaczone dla normalnie zdefiniowanego, obliczonego ilościowo i spersonalizowanego kręgu osób. Największą grupą zaangażowaną w swoim obszarze działania jest siła robocza w organizacji. Składa się z pracowników, którzy wykonują określone obowiązki pracownicze zgodnie ze swoim stanowiskiem i którzy muszą się do nich dostosować. W dużej mierze zaleca się regulowanie pracy takich osób przy pomocy lokalnych norm.
Wśród przedmiotów norm korporacyjnych można wyróżnić nie tylko podmioty zbiorowe, ale także indywidualne. Rozważmy tę kwestię bardziej szczegółowo.
Podmioty zbiorowe to:
Osoby, na które mają wpływ normy korporacyjne, to jednostki. Muszą mieć ustalone obowiązki i prawa.
Szczególne miejsce zajmuje ciało osoby prawnej, która jest uważana za pełnoprawny podmiot reguł korporacyjnych.
Witajcie drodzy czytelnicy bloga. Sam w sobie jest to niezbędny standard lub zasada trzymaj się społeczeństwaaby nie zostać z niej wyrzuconym.
Czym są normy społeczne, czym są i dlaczego zostały wymyślone, to temat dzisiejszego artykułu.
Jakie są normy społeczne
Reprezentują normy społeczne receptyktórego wykonania wymagamy od siebie w społeczeństwie.
Te wymagania wyznaczają granice, warunki i cele naszej komunikacji, co znacznie ułatwia proces interakcji. Jadąc do pracy, restauracji czy sklepu dokładnie wiesz, co Cię tam czeka.
Oczywiście są wyjątkigdy ktoś zdecyduje się złamać te zasady. Na przykład przychodzisz do kliniki, a lekarz odmawia zbadania cię lub twój współmałżonek ma kochankę na boku. Naruszanie zasad jest potępiane przez społeczeństwo, a wiele z nich jest również ściganych. Są ludzie (), którzy całkowicie je ignorują.
Normy zachowań społecznych pojawiły się po raz pierwszy w czasach starożytnych, kiedy ludzie zaczęli łączyć się w grupy. Aby zostać zaakceptowanym, musisz przestrzegać prawa ustanowionego w tej społeczności.
Strasznie było ich naruszać, ponieważ tacy członkowie zostali wygnani, a oni znaleźli się w całkowitej samotności, w której niezwykle trudno było przetrwać: przedstawiciele innych plemion mogli go zabić lub zostać zjedzeni przez dzikie drapieżniki. Zmieniły się zasady - zmiana i wzrost jego potrzeb.
takie są zasadyktóre mają następujące cechy:
- są zatwierdzane przez wszystkich ludzi (większość);
- mają na celu regulację stosunków społecznych;
- kontrolować zachowanie członków społeczeństwa, potępiać odstępstwa od normy;
- są obiektywne i nie zależą od pragnień jednostki (kradzież jest zła dla wszystkich);
- mają różne stopnie przymusu.
Rodzaje norm społecznych wraz z przykładami
Wszystkie normy można podzielić na kilka głównych grup:
- Zwyczaje - zasady, które rozwinęły się w przeszłości z powodu wielokrotnych powtórzeń. Na przykład jeden ze zwyczajów weselnych w Rosji jest taki: pan młody, zabierając pannę młodą z domu ojca, musi zapłacić za nią okup.
- - to prawie to samo, co zwyczaje, ale mogą powstać spontanicznie, to znaczy nie trzeba ich wielokrotnie powtarzać, aby takimi się stały. Ten typ reguły przypomina raczej trzymanie się modnych, powszechnych trendów w społeczeństwie. Ktoś dał przykład, wszyscy to powtarzali - narodziła się tradycja.
- Zasady biznesowe odbywać się w pracy i nauce. Przykładem norm społecznych w tym przypadku jest przywitanie nauczyciela przez uczniów: gdy nauczyciel wchodzi do sali, wszyscy są zobowiązani wstać, przywitać się, a następnie zająć swoje miejsca.
- Religijny - ustanowione przez każdą denominację i zapisane w świętych księgach. Na przykład w chrześcijaństwie jest to Biblia, w islamie jest to Koran.
- Normy korporacyjne rodzą się w oddzielnych grupach, takich jak zespoły zawodowe, organizacje publiczne, spółdzielnie, partie i inne. Zasady te są poparte prawem i mają na celu regulację interakcji między uczestnikami, chroniąc ich prawa i interesy.
- Morał standardy opierają się na pojęciach dobra i zła, a ich nieprzestrzeganie pociąga za sobą publiczną krytykę.
- - są prawnie zabezpieczone, są uważane za wiążące. Nieprzestrzeganie jest karane przez prawo.
- Estetyczny - zasady dobrego wychowania, wymagania dotyczące wyglądu (ubiór, fryzura itp.)
Oto więcej przykładów różnych typów reguł zachowań społecznych:
Także rodzaje norm społecznych podzielone na formalne i nieformalne... Te pierwsze są naprawiane na poziomie prawnym: ich naruszenie doprowadzi do problemów z prawem (kara za zbicie szyby). Te ostatnie opierają się na „słowie honoru”, dobrej woli jednostki (w teorii cudzej żony nie można odebrać rodzinie, ale jeśli naprawdę chcesz, możesz).
Inne przykłady public relations podzielone są ze względu na stopień przymusu wykonania:
- zakazujące - czego nie da się zrobić. Na przykład palenie i picie w miejscach publicznych;
- zachęta - pobudzenie jednostek do przestrzegania norm (przykład: premie, dodatkowe punkty z egzaminu);
- zalecana - zachowanie opcjonalne, ale pożądane (np. terminowa spłata pożyczki);
- tryb rozkazujący - obowiązkowe typy norm społecznych (lekarz ma obowiązek leczyć, prezydent ma prowadzić swój kraj).
Według skali grupy społecznejdo którego mają zastosowanie zasady, można dokonać następującego podziału (przykłady w ostatniej kolumnie):
Funkcje reguł zachowań społecznych
Normy społeczne w społeczeństwie pełnią trzy funkcje:
- Rozporządzenie - przepisy regulują wszelkiego rodzaju wzorce zachowań: zachęcają, zachęcają i potępiają tych, którzy są zaaprobowani, ograniczają te negatywne (np. przepisy ruchu drogowego: zakaz wjazdu na pas ruchu).
- Socjalizacja - pomóc stać się pełnoprawnym członkiem społeczeństwa, ułatwić jego „napar” (przykład: Petya wie, że dziewcząt nie da się pokonać, za to jest szanowany w klasie).
- Szacunkowa funkcja dzieli działania z nieformalnego punktu widzenia na dobre i złe, legalne i nielegalne, a prawo w systemie norm społecznych wskazuje na ich legalność lub bezprawność.
Dlaczego ludzie muszą przestrzegać norm?
Moim zdaniem głównym zadaniem norm społecznych jest zachowanie wartości ludzkich w poszczególnych małych grupach, co ma pozytywny wpływ na całe społeczeństwo. Jedną z najważniejszych wartości jest to, że to stamtąd człowiek czerpie swoją pierwszą wiedzę co jest dobre, a co złe.
Jeśli ludzie w rodzinie kochają się i szanują, zachowują się także w społeczeństwie. Jeśli uczy się dziecko życzliwości i współczucia, postępowania zgodnie z własnym sumieniem i pożytku dla ludzi, wtedy wyrasta z niego skuteczne.
Powodzenia! Do zobaczenia wkrótce na stronach blogu
Możesz być zainteresowany
Czym jest etykieta - jej funkcje, rodzaje i zasady To właśnie socjalizacja pozwala żyć w harmonii ze światem Jakie są role społeczne - ich cechy i rodzaje Czym jest prawo - definicja, znaki, zasady i gałęzie prawa, normy prawne i jego źródła Czym jest etyka i czym się zajmuje ta nauka Prawo administracyjne to najpotężniejsza branża Czym jest moralność - funkcje, normy i zasady moralności Co to jest przestępstwo - jego znaki, rodzaje i kategorie Marginalny lub społeczny wyrzutek Czym jest Canon - w religii, sztuce i społeczeństwie Co to jest norma - definicja, rodzaje i przykłady norm
