Recenzje ćwiczeń. Przegląd praktyk Artykuł 29 ustęp 5 Kodeksu pracy RSFSR
Rekompensata za urlop
Pytanie:
Po likwidacji przedsiębiorstwa 1 następuje masowe przeniesienie pracowników zgodnie z art. 29 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do przedsiębiorstwa 2. Dział księgowości przedsiębiorstwa 1 zamierza przelać środki na rachunek rozliczeniowy przedsiębiorstwa 2 w celu opłacenia niewykorzystanych wakacji. Czy takie przekazanie jest legalne i zgodne z obowiązującym prawem?
Odpowiedź:
Kiedy pracownik jest przenoszony z jednego przedsiębiorstwa do drugiego, jest zwalniany w jednym przedsiębiorstwie i odpowiednio zatrudniany w innym. Wniosek ten wynika z art. 29 (ust. 5) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest przeniesienie pracownika za jego zgodą do innego przedsiębiorstwa, a także z art. 18 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zawarcie umowy o pracę), zgodnie z którym zaprosił pracownika do pracy na zlecenie przeniesienia z innego przedsiębiorstwa, nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.
Prawo do urlopu wypoczynkowego (aw uzasadnionych przypadkach urlopu dodatkowego) pracownik nabywa w związku z pełnieniem funkcji pracowniczych w przedsiębiorstwie zgodnie z zawartą umową o pracę. Te. obowiązek urlopu ponosi przedsiębiorstwo, z którym pracownik pozostaje w stosunku pracy. Jednocześnie artykuł 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zakaz zastępowania urlopu rekompensatą pieniężną, z wyjątkiem rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu pracownika (w tym zwolnienie pracownika na podstawie art. 29 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Biorąc pod uwagę, że obowiązek udzielenia urlopu ciąży na przedsiębiorstwie, z którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, jest on również zobowiązany do wypłaty odszkodowania zgodnie z art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy również pamiętać, że zgodnie z art. 98 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (okresy rozliczeniowe po zwolnieniu) wypłata wszystkich kwot należnych pracownikowi od przedsiębiorstwa (norma ta nie czyni wyjątków w stosunku do środków pieniężnych, które mają być wypłacone jako rekompensata za niewykorzystane urlopy) następuje w dniu zwolnienia.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje możliwości przeniesienia odpowiedzialności za wypłatę pieniędzy pracownikom z tytułu ich pracy w tym przedsiębiorstwie na osoby trzecie, a także powierzenia wykonywania tych obowiązków osobom trzecim. Nie jest również możliwe zastosowanie w tym przypadku norm pomocniczych Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (w szczególności - wykonanie zobowiązania przez osobę trzecią oraz art. 391 - - przelew wierzytelności), biorąc pod uwagę art. 2 ust. 3 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym stosunki majątkowe, ze względu na podporządkowanie władzy administracyjnej i innej władzy, prawo cywilne nie ma zastosowania, chyba że ustawa stanowi inaczej. W zakresie prawa pracy pracownik podlega zwierzchnictwu pracodawcy, co wyraża się w tym, że pracodawca ma prawo wydawać pracownikowi wiążące polecenia.
Oprócz powyższych argumentów przekazanie środków jest również niemożliwe ze względu na to, że naruszony zostanie art. 98 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym zapłata wszystkich należności pracownika od przedsiębiorstwa następuje w dniu zwolnienia. Te. rekompensata za niewykorzystane urlopy zostanie wypłacona pracownikowi później niż w dniu jego zwolnienia.
W konsekwencji, gdy pracownicy zwracają się do sądu w sprawach spornych, takie działania zostaną uznane za niezgodne z prawem.
Należy zauważyć, że art. 29 ust. 5 i art. 18 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie tylko wtedy, gdy istnieją trzy testamenty wyraźnie wyrażone na piśmie: administracja poprzedniego miejsca pracy, administracja nowym miejscem pracy i sam pracownik. Tym samym w celu zwolnienia pracownika z poprzedniego miejsca pracy, w kolejności zatrudnienia pracownika do nowego miejsca pracy oraz we wniosku pracownika o zatrudnienie należy wskazać, że pracownik odchodzi z przedsiębiorstwa (zostaje zatrudniony do przedsiębiorstwa) w sposób tłumaczenie zgodnie z paragrafem 5 artykułu 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W przypadku zwolnienia pracownika na podstawie art. 29 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli udzielono mu już urlopu na odpowiedni rok, nie przysługuje zwrotne odliczenie za nieprzetworzone dni urlopu zgodnie z art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli chodzi o zapewnienie urlopu w nowym miejscu pracy, zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom przeniesionym z jednego przedsiębiorstwa do innego przedsiębiorstwa można udzielić urlopu przed upływem jedenastu miesięcy pracy po przeniesieniu. Te. ustawa nie nakłada na administrację w nowym miejscu pracy obowiązku udzielenia urlopu przed upływem jedenastu miesięcy pracy w tym przedsiębiorstwie; udzielenie urlopu w tym przypadku przysługuje zarządowi nowego miejsca pracy. Jednocześnie, jeśli przed przeniesieniem pracownik nie pracował przez jedenaście miesięcy w tym samym przedsiębiorstwie, wówczas urlop może mu zostać udzielony po jedenastu miesiącach pracy przed i po przeniesieniu łącznie.
Smirnov A.E.,
główny specjalista
CJSC „Centrum prawne” Region północno-zachodni ”
Tel. 324-66-75, tel / faks 176-78-64
Podstawy rozwiązania umowy o pracę zgodnie z ust. 1 art. 29 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (porozumienie stron)
Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę zostały sformułowane w art. 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera takie przesłanki rozwiązania umowy o pracę, które mogą dotyczyć wszystkich pracowników, niezależnie od ich kategorii.
Najczęstsze podstawy rozwiązania umowy o pracę spośród wymienionych w art. 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy administracji. Dlatego właśnie tej podstawie wypowiedzenia umowy o pracę poświęca się wiele publikacji i komentarzy. Mniej uwagi poświęca się innym powodom. Jednocześnie, jak pokazuje praktyka, stosowanie któregokolwiek z nich w takim czy innym stopniu powoduje pewne trudności. W tym względzie rozważymy najbardziej fundamentalne i najczęściej pojawiające się problemy przy stosowaniu innych podstaw do rozwiązania umowy o pracę przewidzianych w art. 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Porozumienie stron (ust. 1 art. 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jako podstawa rozwiązania umowy o pracę polega na obopólnej woli pracownika i administracji do rozwiązania stosunku pracy.
Stosuje się go, gdy chęć samego pracownika lub samej administracji nie wystarcza do rozwiązania stosunku pracy, konieczne jest wzajemne wyrażenie woli stron, z których każda ma znaczenie prawne.
Co do zasady, zgodnie z klauzulą \u200b\u200b1 art. 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony zostaje rozwiązana przed jej wygaśnięciem. Wynika to w dużej mierze z faktu, że art. 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracownikowi dość szerokie możliwości rozwiązania z własnej inicjatywy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo w dowolnym momencie wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, informując o tym na piśmie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Po upływie wyznaczonego terminu pracownik ma prawo przerwać pracę, a administracja jest zobowiązana do wydania mu wypełnionego zeszytu pracy w określony sposób i rozliczenia się z nim w dniu zwolnienia.
W przypadku, gdy wniosek pracownika o wypowiedzenie umowy o pracę wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (zapis do placówki oświatowej, przejście na emeryturę i inne sprawy), administracja jest zobowiązana do rozwiązania umowy o pracę w terminie żądanym przez pracownika.
W wyznaczonym okresie ostrzeżenia pracownik ma prawo wycofać swój wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli administracja nie zaprosiła innego pracownika do tej pracy w drodze przeniesienia.
W drodze porozumienia między pracownikiem a administracją umowa o pracę może zostać rozwiązana nawet przed upływem określonego okresu ostrzeżenia.
Inaczej rzecz się ma, gdy pracownik zawarł umowę o pracę na czas określony, czyli umowę o pracę na czas określony. Taka umowa zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podlega przedterminowemu rozwiązaniu na wniosek pracownika tylko z ważnych powodów, na przykład w przypadku jego choroby lub niepełnosprawności, która utrudnia wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę, naruszenia przez przepisy prawa pracy, układu zbiorowego lub układu pracy itp.
Jeżeli pracownik, który zawarł umowę o pracę na czas określony, nie ma ważnej przyczyny, rozwiązanie umowy zależy wyłącznie od administracji. W takim przypadku pracownik odwołuje się do takiej podstawy, jak porozumienie stron.
Jednak w praktyce przepisy art. 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są czasami interpretowane nieprawidłowo. Uważa się, że z braku ważnych powodów rozwiązanie umowy o pracę na czas określony przed upływem terminu jest generalnie niedopuszczalne, w tym za porozumieniem stron.
Artykuł 2. Polecić Prezydium Rady Najwyższej RFSRR ustanowienie procedury uchwalenia Kodeksu Prawa Pracy RSFSR i doprowadzenie do zgodności ustawodawstwa RFSRR z Kodeksem.
Wielka październikowa rewolucja socjalistyczna zniszczyła system wyzysku i ucisku. Po raz pierwszy od wieków pracy przymusowej dla wyzyskiwaczy lud pracujący mógł pracować dla siebie, dla swojego społeczeństwa.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Osoby odwiedzające konsultacje prawne zadały 176 pytań na temat „”. Średnio odpowiedź na pytanie pojawia się po 15 minutach, a na pytanie dajemy gwarancję co najmniej dwóch odpowiedzi, które zaczną napływać w ciągu 5 minut!
Witam, w pracy nad książką w 1998 roku zwolnienie zostało napisane na podstawie Kodeksu pracy RSFSR zamiast Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł jest poprawny, czy to duży błąd, nie można go już naprawić 19.11.2014
Poprosiłem o numer artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o przeniesieniu pracownika do innej organizacji, który obowiązywał od 1995 r., Którego potrzebowałem, aby dokonać wpisu korygującego w książce pracy pracownika 28.
Rezolucja Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego SNK RFSRR w sprawie dodania do Kodeksu karnego art. RSFSR
Uchwała Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego Rady Komisarzy Ludowych RFSRR z dnia 29.04.1932 r. „W sprawie dodania do Kodeksu karnego RSFSR art. Sztuka. 79.3 i 79.4 oraz zmiany klauzuli „a” w art. 83 Kodeksu pracy RFSRR "Zgodnie z Dekretem Centralnego Komitetu Wykonawczego i Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 7 grudnia 1931 r. O zakazie uboju koni oraz o odpowiedzialności za nielegalny ubój i grabieżczą eksploatację koni (SZ 1931, N 71, art. 474) oraz na podstawie art. 474. 2 Uchwały II sesji Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego X zwołania w sprawie trybu zmiany szyfrów (SU, 1923, N 54, art.
Linki na życzenie Klauzula 2, art. 29 Kodeksu pracy
Zwracanie uwagi na dietę to najważniejszy i najmądrzejszy krok w poprawie zdrowia. Nie chodzi tylko o przyjmowanie pokarmu, który jest niezbędny dla wzrostu, rozwoju i optymalnego funkcjonowania organizmu mężczyzny. Współczesna nauka pokazuje, że prawidłowe odżywianie zapewnia ochronę przed niektórymi chorobami przewlekłymi, w niektórych przypadkach prowadzącymi do degeneracji. Tabela 1 Produkt spożywczy Woda Białka (białko) Tłuszcze Węglowodany Minerały Migdały 5.
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Przykład nakazu zwolnienia na podstawie ust. 7 art. 29 RF Kodeks pracy
Przykład nakazu zwolnienia na podstawie klauzuli 7 art. 29 kodeks pracy Moskwa 01/05/96 zarządzenie nr 1 Michajłow Wiktor Stiepanowicz - kierowca, do zwolnienia w związku z wejściem w życie ...
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Wariant postanowienia o zwolnieniu pracownika na podstawie art. 32 RF Kodeks pracy
Wariant postanowienia o zwolnieniu pracownika na podstawie art. 32 kodeks pracy góry. smoleńsk 11/09/97, zarządzenie n w związku z uznaniem w określony sposób za osobę niepełnosprawną grupy II 1. victo ...
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Przykład nakazu zwolnienia na podstawie ust. 3 art. 33 RF Kodeks pracy
Powód: zgłoś wagary z. n. Kravchenko 25.05.1995, wyjaśnienie s. n. Kravchenko z dnia 26 maja 1995 r., Ust. 4 art. 33 kodeks pracy rf. dyrektor generalny jsc viktorov a. m. (150)
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Przykład nakazu zwolnienia na podstawie ust. 3 art. 33 RF Kodeks pracy
96, 23.02.96, 17.03.96; wyjaśniający n. i. Morozova, zgoda komitetu związków zawodowych przedsiębiorstwa z dnia 19.03.96, klauzula 3 art. 33 kodeks pracy rf. dyrektor llc kanaschenko a. i. (147)
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Nakaz zwolnienia pracownika na podstawie ust. 5 art. 33 RF Kodeks pracy
Bozhnitsy n 3, zgoda komisji związkowej (protokół nr 5 z 11.06.94) na odwołanie V. z. Petukhov, str. 5 art. 33, art. 39, 98 - 99 kodeks pracy rf. Prezes JSC Semenov V. nr (152)
Umowa o pracę, umowa → Wzory treści zleceń i zapisów w książce pracy związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę (umowy) z przyczyn przewidzianych w art. 29 RF Kodeks pracy
Oraz zapisy w książce pracy związane z rozwiązaniem umowy o pracę (umowy) z przyczyn przewidzianych w art. 29 kodeks pracy
Umowa o pracę, umowa → Wzory treści zleceń i zapisów w książce pracy związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę (kontraktu) z przyczyn przewidzianych w art. Sztuka. 23 i 254 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
W książce pracy związanej z rozwiązaniem umowy o pracę (umowy) z przyczyn przewidzianych w art. 23 i 254 kodeks pracy рф + - + w zamówieniu, wpis w kolumnie 3 księgi pracy "informacja o zatrudnieniu, o przeniesieniach do innej pracy oraz o ...
Umowa o pracę, umowa → Wzory treści zleceń i zapisów w książce pracy związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (kontraktu) z inicjatywy pracownika
Pracownik Tive + - + - odwołanie Kryłowa Piotra Olegowicza, zwolnionego na własną prośbę, czołowego specjalisty wydziału sztuki. 31 kodeks pracy rf. kadr 16 grudnia 1996 na własną prośbę, art. 31 kodeks pracy rf. podstawa: osobiste oświadczenie p.o. Kryłowa ...
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Akt odmowy otrzymania zeszytu ćwiczeń
Ołów: "" 20 lat, (imię i nazwisko) pracował (stanowisko, miejsce pracy) i został zwolniony "" 20 na podstawie ust. 7 art. 33 kodeks pracy rf uchwałą (nazwa organu, który podjął uchwałę) z dnia „20 pkt. zgodnie z częścią 5 art ....
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Zlecenie zatrudnienia z okresem próbnym
D. 3. zapoznanie N. z tym zamówieniem. i. Sokolov przy odbiorze. powód: aplikacja n. i. Sokolov, art. 15, 21 kodeks pracy rf. dyrektor llc victorov n. i. zamówienie n rostov-don 09.10.99 1. nina vladimirovna mikhailova przyjąć n ...
Umowa o pracę, umowa o pracę → Wzory treści zamówień i zapisów w zeszytach pracy
Wygląd magazynu nr. 5, odwołanie 15.02.89 z + pijanym robotem, zgoda komitetu związkowego (protokół nr From) + ust. 7 artykułu 33 kodeks pracy rf za pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, klauzula 7 artykułu 33 kodeks pracy rf. + powód: zakończenie stanowiska pierwszej pomocy, doc ...
Wypowiedzenie umowy o pracę (kontraktu) z inicjatywy pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę (kontraktu) z inicjatywy administracji
Artykuł 29.... Podstawy rozwiązania umowy o pracę (umowy).
Podstawą rozwiązania umowy o pracę (umowy) są:
1) porozumienie stron;
2) wygaśnięcia terminu (art. 17 ust. 2 i 3), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie wniosła o jego rozwiązanie;
3) pobór do wojska lub przyjęcie pracownika do służby wojskowej;
4) rozwiązanie umowy (umowy) o pracę z inicjatywy pracownika (art. 31 i 32), z inicjatywy administracji (art. 33) lub na wniosek organu związkowego (art. 37);
5) przeniesienie pracownika, za jego zgodą, do innego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub przeniesienie na stanowisko wybieralne;
6) odmowę przeniesienia się pracownika do pracy w innej miejscowości wraz z przedsiębiorstwem, instytucją, organizacją, a także odmowę kontynuowania pracy w związku ze zmianą istotnych warunków pracy;
7) wejście w życie wyroku sądu, na mocy którego pracownik został skazany (z wyjątkiem przypadków warunkowego skazania i zawieszenia wykonania kary) na karę pozbawienia wolności, pracy poprawczej poza miejscem pracy lub inną karę wyłączającą możliwość kontynuowania tej pracy.
Artykuł 31.... Wypowiedzenie umowy o pracę (umowy) zawartej na czas nieokreślony z inicjatywy pracownika
Pracownicy mają prawo wypowiedzieć umowę o pracę (umowę) zawartą na czas nieokreślony, informując o tym administrację na piśmie z dwutygodniowym wyprzedzeniem.
W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (zapis do placówki oświatowej, przejście na emeryturę i inne przypadki), administracja rozwiązuje umowę o pracę (umowę) w terminie żądanym przez pracownika.
Po upływie terminu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę, a administracja przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji jest zobowiązana do wydania pracownikowi zeszytu pracy i dokonywania z nim płatności.
Na mocy porozumienia między pracownikiem a administracją umowa o pracę (umowa) może zostać rozwiązana nawet przed wygaśnięciem wypowiedzenia.
Artykuł 32. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z inicjatywy pracownika
Umowa o pracę na czas określony (umowa) (art. 17 ust. 2 i 3) podlega rozwiązaniu przed terminem na wniosek pracownika w przypadku jego choroby lub niepełnosprawności, uniemożliwiającej wykonywanie pracy na podstawie umowy (umowy), naruszenia przez przepisy prawa pracy, układu zbiorowego lub pracy (umowy), oraz z innych ważnych powodów.
Artykuł 33... Wypowiedzenie umowy o pracę (kontraktu) z inicjatywy administracji
Umowa o pracę (umowa) zawarta na czas nieokreślony, a także umowa o pracę na czas określony przed jej wygaśnięciem mogą zostać rozwiązane przez administrację przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji tylko w następujących przypadkach:
1) likwidacja przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji, zmniejszenie liczby lub zatrudnienia pracowników;
2) ujawnionej niezgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na niewystarczające kwalifikacje lub stan zdrowia uniemożliwiający kontynuację tej pracy;
3) systematyczne niewypełnianie przez pracownika bez uzasadnionej przyczyny obowiązków nałożonych na niego umową o pracę (umową) lub przepisami wewnętrznego regulaminu pracy, jeżeli wcześniej nałożono na pracownika kary dyscyplinarne lub społeczne;
4) wagary (w tym nieobecność w pracy dłuższa niż trzy godziny w ciągu dnia pracy) bez ważnego powodu;
5) niestawianie się do pracy przez ponad cztery kolejne miesiące z powodu czasowej niezdolności do pracy, nie licząc urlopu macierzyńskiego, chyba że przepisy przewidują dłuższy okres zachowania miejsca pracy (stanowiska) w przypadku określonej choroby. W przypadku pracowników, którzy utracili zdolność do pracy w wyniku wypadku przy pracy lub niezdolności do pracy, miejsce pracy (stanowisko) pozostaje do czasu przywrócenia zdolności do pracy lub stwierdzenia niepełnosprawności;
6) przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę;
7) pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, w stanie odurzenia odurzającego lub toksycznego;
8) popełnienie kradzieży (w tym małoletniej) mienia państwowego lub publicznego w miejscu pracy, stwierdzone wyrokiem sądu, który wszedł w życie lub uchwałą organu, do którego właściwości należy wymierzenie kary administracyjnej lub zastosowanie środków oddziaływania publicznego.
Zwolnienie z przyczyn określonych w ust. 1, 2 i 6 niniejszego artykułu jest dopuszczalne, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika, za jego zgodą, na inne stanowisko.
Zwolnienie pracownika z inicjatywy administracji w okresie czasowej niezdolności do pracy (z wyjątkiem zwolnienia na podstawie ustępu 5 niniejszego artykułu) oraz w okresie corocznego urlopu pracownika nie jest dozwolone, z wyjątkiem przypadków całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji.
Wypowiedzenie umowy o pracę (kontraktu) na wniosek organu związkowego
Rozwiązanie umowy o pracę (kontraktu) z niektórymi kategoriami pracowników po zaistnieniu określonych warunków
Artykuł 37. Wypowiedzenie umowy o pracę (kontraktu) na wniosek organu związkowego
Na wniosek organu związkowego (nie mniejszego niż regionalny) administracja jest zobowiązana rozwiązać umowę o pracę (kontrakt) z pracownikiem wykonawczym lub zwolnić go z zajmowanego stanowiska, jeżeli narusza przepisy prawa pracy, nie wypełnia zobowiązań wynikających z układu zbiorowego, wykazuje biurokrację i dopuszcza biurokrację. Pracownik wiodący wybrany na stanowisko przez kolektyw pracowniczy jest zwalniany na wniosek organu związkowego (nie niższego niż regionalny) na podstawie decyzji walnego zgromadzenia (konferencji) odpowiedniego kolektywu pracy lub, z jego upoważnienia, rady zbiorowości pracy.
Sekcja 254. Dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę (kontraktu) niektórych kategorii pracowników na określonych warunkach
Oprócz podstaw przewidzianych w art. 29 i 33 niniejszego Kodeksu, umowa o pracę (umowa) niektórych kategorii pracowników może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
4) przewidziane umową zawartą z kierownikiem przedsiębiorstwa.
Ustawodawstwo może ustanawiać dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę (kontraktu) dla niektórych kategorii pracowników w przypadku naruszenia ustalonych zasad zatrudniania oraz w innych przypadkach.
Słowa kluczowe: podstawy zwolnienia, wypowiedzenie, umowa o pracę, umowa, administracja, pracownik, inicjatywa.
Prawnik A.A. Rudakow
Jeśli masz dodatkowe pytania, prześlij je do mnie.
Tylko subskrypcja gwarantuje szybkie otrzymywanie informacji o aktualizacjach w tej sekcji.
Pytanie: Pracownik ma w książce pracy wpis „Artykuł 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej został zwolniony na jego wniosek od 30 czerwca 2000 r.”. Jaki dzień w takim przypadku jest ostatnim dniem pracy zgodnie z Kodeksem pracy 29 czerwca 2000 r. Lub 30 czerwca 2000 r.? (portal informacyjny firmy Rostrud „Online Inspection.RF”, grudzień 2016 r.)
Pracownik ma wpis w książce pracy „Artykuł 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej został zwolniony z własnej woli od 30 czerwca 2000 r.”. Jaki dzień w takim przypadku jest ostatnim dniem pracy zgodnie z Kodeksem pracy 29 czerwca 2000 r. Lub 30 czerwca 2000 r.?
Nagranie zostało wykonane nieprawidłowo. Zgodnie z regułami języka rosyjskiego ostatni dzień pracy to 29 czerwca 2000 r., Ponieważ od 30 czerwca 2000 r. Pracownik jest zwolniony. Jednocześnie w przypadku zwolnienia pracownika data zwolnienia (ostatni dzień pracy) jest wskazana w kolumnie 2 zeszytu pracy. Dlatego ostatni dzień pracy (data zwolnienia) należy uznać za 30 czerwca 2000 r.
Aby wyjaśnić datę zwolnienia, proponujemy wystąpić do byłego pracodawcy (jeśli to możliwe) o nakaz zwolnienia, który jest wskazany w książce ćwiczeń, na podstawie którego dokonano wpisu w książce pracy.
Zgodnie z częścią 3 art. 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy pracownika, z wyjątkiem przypadków, w których pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane.
Zgodnie z punktem 5.1 Instrukcji wypełniania zeszytów pracy (zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 10.10.2003 N 69), wpis o zwolnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) w książce pracy pracownika jest wprowadzany w następującej kolejności: w kolumnie 1 umieszcza się numer porządkowy wpisu; kolumna 2 wskazuje datę zwolnienia (rozwiązanie umowy o pracę); w kolumnie 3 wpisuje się przyczynę zwolnienia (wypowiedzenie umowy o pracę); kolumna 4 wskazuje nazwę dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu - polecenie (dyspozycja) lub inną decyzję pracodawcy, jego datę i numer.
Datę zwolnienia (rozwiązania umowy o pracę) uważa się za ostatni dzień pracy, chyba że prawo federalne, umowa o pracę lub porozumienie między pracodawcą a pracownikiem stanowią inaczej.
Przykładowo, w momencie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku ze zmniejszeniem liczby zatrudnionych, 10 października 2003 r. Uznano za ostatni dzień jego pracy. W książce pracy pracownika należy dokonać następującego wpisu: w kolumnie 1 sekcji „Informacje o pracy” wpisuje się numer porządkowy wpisu, w kolumnie 2 wskazano datę zwolnienia (10.10.2003), w kolumnie 3 wpisuje się: „Zwolniony z powodu redukcji personelu organizacji, art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ”, kolumna 4 wskazuje datę i numer zamówienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy o zwolnieniu.
Portal informacyjny firmy Rostrud „Online Inspection.RF”, grudzień 2016 r
Interesujący Cię dokument dostępny jest tylko w komercyjnej wersji systemu GARANT. Możesz kupić dokument za 54 ruble lub uzyskać pełny dostęp do systemu GARANT bezpłatnie przez 3 dni.
Jeżeli jesteś użytkownikiem internetowej wersji systemu GARANT, możesz otworzyć ten dokument już teraz lub zgłosić się do Infolinii w systemie.
Art. 31. Rozwiązanie umowy o pracę (umowy) zawartej na czas nieokreślony z inicjatywy pracownika
Pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania zawartej umowy o pracę (umowy)
na czas nieokreślony, ostrzegając o tym administrację na piśmie dwa
W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli
z uwagi na brak możliwości kontynuowania pracy (zapis do placówki oświatowej,
przejście na emeryturę i inne przypadki), administracja rozwiązuje umowę o pracę
(umowa) w czasie żądanym przez pracownika. (zmienione ustawą Federacji Rosyjskiej
Federacja i Rada Najwyższa Federacji Rosyjskiej, 1992, N 41, art. 2254).
Po upływie terminu wypowiedzenia pracownik ma prawo do wypowiedzenia
pracy, a administracja przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji jest obowiązana wydać
książeczkę pracy pracownika i dokonaj z nim płatności.
Na mocy porozumienia między pracownikiem a administracją umowa o pracę
(Umowa) może zostać rozwiązana przed upływem terminu wypowiedzenia
Rady Najwyższej RFSRR, 1988, nr 6, art. 168); (zmieniona Ustawą Federacji Rosyjskiej
pragnienie. Ale jeśli mają ważne powody do zwolnienia, to
sztuka. 32 Kodeksu pracy (patrz art. 32 Kodeksu pracy i komentarz do niego). Reszta pracowników w ogóle
czas może ubiegać się o rezygnację z własnej woli.
Skazany na pracę poprawczą bez odbywania kary pozbawienia wolności w terminie
ich służba nie może zostać zwolniona z własnej woli bez pozwolenia
do tego organy odpowiedzialne za wykonanie tego rodzaju kary (patrz art. 94 ITK
§2. Tylko jasno wyrażone pragnienie pracownika, który zawarł umowę o pracę
na czas nieokreślony jest podstawą do jego samodzielnego zwolnienia
pragnienie. Ponadto art. 31 Kodeksu pracy przewiduje dwa okresy ostrzegawcze. Przesłano
oświadczenie pracownika nie może zawierać wskazania konkretnego okresu i motywów
zwolnienia. Następnie jest dwutygodniowy okres od daty złożenia wniosku.
Pracownik może złożyć wniosek także podczas wakacji, podróży służbowej.
Jeżeli we wniosku pracownik wskaże dobre powody zwolnienia,
przez co nie może kontynuować pracy i jednocześnie przedstawia odpowiedni
dowodu, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana w żądanym terminie
pracownik. Kiedy ten okres minął, a administracja nie wydała jego odwołania
a on nadal pracuje, administracja nie może go później zwolnić
dwa tygodnie po złożeniu wniosku, jeśli pracownik nie wyrazi na to zgody. Rozkład
po upływie okresu ostrzeżenia umowa o pracę (umowa) nie uległa rozwiązaniu
a pracownik nie nalega na zwolnienie, bierze się pod uwagę ważność umowy o pracę
Jeśli nastolatek poniżej 18 roku życia złożył wniosek o zwolnienie, to o tym
należy powiadomić komisję dla nieletnich.
§3. Ponieważ zgodnie z częścią 4 art. 31 Kodeks pracy w drodze porozumienia między pracownikiem
a zarządzanie umową o pracę (kontraktem) może zostać rozwiązane przed wygaśnięciem
okres wypowiedzenia, a następnie zwolnienie pracownika na podstawie umowy
może być natychmiastowe.
§4. Pracownik, który złożył rezygnację, ma do tego prawo
ostrzeżenia o wycofaniu wniosku, a wtedy nie następuje wypowiedzenie,
poza jednym przypadkiem, kiedy na jego miejsce został już zaproszony z innej produkcji
pracownik, który zgodnie z częścią IV art. 18 Kodeksu pracy nie można odmówić przyjęcia
§pięć. Jeśli pracownik odejdzie z pracy przed upływem okresu ostrzeżenia i
bez nakazu zwolnienia go przed terminem administracja może się zakwalifikować
jest to jak nieobecność bez uzasadnionego powodu i zwolnienie go za nieobecność (patrz ust. 4 art.
33 Kodeksu pracy i komentarz do niego).
Administracja nie ma prawa, bez zgody pracownika, zwolnić go ze złożonego wniosku
do nich przed wygaśnięciem ostrzeżenia. Nie może go zwolnić
sztuka. 31 Kodeksu pracy, jeżeli nie ma o tym pisemnego oświadczenia pracownika.
§6. Po upływie okresu ostrzeżenia, jeśli administracja go nie zwolni
z jakiegoś powodu (co często ma miejsce w praktyce) pracownik może odejść
praca, a administracja jest zobowiązana do wydania mu zeszytu ćwiczeń i przedstawienia go
mu obliczenia. Jeśli to opóźni, to zgodnie z art. 99 Kodeks pracy dla pracownika
płaci się średnie wynagrodzenie za cały czas przymusowej nieobecności, od
nie może iść do innej pracy bez zeszytu ćwiczeń.
§7. W okresie ostrzegawczym administracja może zwolnić pracownika,
jeżeli popełnił przestępstwo, które jest podstawą zwolnienia (p
pijany w pracy itp.).
§osiem. W przypadku zwolnienia pracownika tymczasowego i sezonowego na jego wniosek
okres ostrzeżenia wynosi trzy dni.
§dziewięć. Okres ostrzeżenia jest obliczany zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy (patrz komentarz
do niej) od następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku. Jeśli to drugie
dzień okresu ostrzegawczego przypada na dzień wolny od pracy, następnie dzień zakończenia
za okres ostrzegawczy uważa się następny dzień roboczy następujący po nim.
W dniu 30.10.1996 r. Zostali zwolnieni na podstawie art. 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej / za opiekę nad dzieckiem do lat 14 / dziecko w tym czasie miało 1 rok i 8 miesięcy
Czy to legalne? zwolnienie było zaocznie - przeprowadziliśmy się, wysyłaliśmy dokumenty pocztą.
1 odpowiedź na pytanie prawników 9111.ru
Cześć Antonina Iwanowna!
Artykuł 31 - Kodeks pracy Wypowiedzenie z inicjatywy pracownika umowy o pracę (umowy) na czas nieokreślony
Pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania zawartej umowy o pracę (umowy)
na czas nieokreślony, ostrzegając o tym administrację na piśmie dwa
W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli
ze względu na niezdolność do kontynuowania pracy (zapis do placówki oświatowej,
przejście na emeryturę i inne przypadki), administracja rozwiązuje umowę o pracę
(umowa) w czasie żądanym przez pracownika. (zmieniona Ustawą Federacji Rosyjskiej
Federacja i Rada Najwyższa Federacji Rosyjskiej, 1992, N 41, art. 2254).
Po upływie terminu wypowiedzenia pracownik ma prawo do wypowiedzenia
pracy, a administracja przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji jest obowiązana wydać
książeczkę pracy pracownika i dokonaj z nim płatności.
