Tłumaczenie osoby niepełnosprawnej do dolnej pracy. Tłumaczenie na inny post z inicjatywy pracodawcy

W nowych warunkach wiele przedsiębiorstw próbuje zreorganizować nieopłacalną produkcję lub po prostu zoptymalizować pracę personelu. Wszystko to towarzyszy redukcję liczby pracowników, albo przez zmniejszenie liczby stanowisk i tworzenie nowych odpowiadających nowym profilu lub permutacji personelu. W jaki sposób pracodawca powinien zostać przeniesiony do pracowników do nowych miejsc pracy, a ze spadkiem wynagrodzenia?

Natychmiast konieczne jest dokonanie rezerwacji, że w materiale nie będzie przypadków wymuszonych tłumaczy przewidzianych przez art. 170 i 178 KZOT, a także tłumaczenie krótkoterminowe z powodu konieczności produkcji (art. 33, 34 pracy) oraz tłumaczenie na inne przedsiębiorstwo.

W zależności od faktu, że jest pracodawcą, który zamierza zmienić pracownika w pracy, ustawodawca przewidziany możliwość przeniesienia i faktycznie przeniesienia. Jeśli zmiany odnoszą się do miejsca pracy, jednostki strukturalnej w tym samym obszarze, mechanizm lub jednostce, ale w tym samym przedsiębiorstwie wymagane jest specjalność, kwalifikacje lub pozycję zgody pracownika. Jest uważany za przeniesienie pracownika, przeprowadzony tylko na podstawie kolejności pracodawcy (najlepiej rozsądnego).

Jednakże, jeśli status statusu pracownika jest związany z zmianą pozycji (specjalność, miejsce pracy itp.), Będzie to już zmiana zasadnicze warunki pracy, których nie może, ale wymaga zgody pracownika (art. 32 KZOTO). Eksperci w tym przypadku oferują dwie opcje:

1. aby zmniejszyć pozycję (zwykła jednostka), która była wcześniej pracowała jako pracownika i zasugeruje swoją pracę inną pozycję w innej jednostce strukturalnej (przepisy art. 49-2 KZOTA);
2. przetłumacz pracownika na inny (prawdopodobnie poniżej!) Stanowisko za zgodą (samego tłumaczenia).

Algorytm działań pracodawców w pierwszym przypadku (nawet jeśli chodzi o zmniejszenie niektórych stanowisk i wprowadzenie innych) podobnych do tego opisanego w wspomnianym materiale. W tym celu publikacja postanowiła zwrócić uwagę na procedurę tłumaczeń.

W rzeczywistości tłumaczenie jest zmiana zasadniczych warunków pracy. Dlatego pracodawca nie jest związany z wolą pracownikiem, ponieważ w przypadku nieporozumienia umowa o pracę jest po prostu zakończona na podstawie ust. 6 sztuki. 36 KZOT. Oznacza to, że wybór pracownika jest mały: albo do zgodzić się na tłumaczenie lub poszukać nowego miejsca pracy, które w warunkach kryzysu jest często niedopuszczalne.

Kwestie tłumaczeniowe są regulowane przez art. 32 KZOT. Powodem optymalizacji prac personelu jest dość powszechnie zamierzona koncepcją zmian w organizacji produkcji i pracy, decyzji o realizacji pracodawcy (w koordynacji z związkiem zawodowym, jeśli istnieje).

Aby rozpocząć ich konsekwencje, konieczne jest ich nagranie, tj. Aby opublikować odpowiednią kolejność (Zamówienie), co wskazuje na uzasadnienie i treść zmian, a także dostarczają zleceniom w realizacji takich zmian, w tym optymalizację personelu praca.

Pomimo faktu, że w sztuce. 32 Kwestie tłumaczeń zostały wykonane oddzielnie od zmian w znaczących warunkach pracy, uważa się, że podobna procedura powinna być przestrzegana tłumaczeniem. Oznacza to, że dwa miesiące przed wdrożeniem zmian powinno powiadomić pracowników, którzy są proponowane do tłumaczenia wszystkich zmian, w tym wynagrodzenia.

Aby to zrobić, muszą być zapoznane z kolejnością zmian w organizacji produkcji i pracy osobiście, po otrzymaniu i świadków. Pracownik ma prawo nie zgodzić się z tłumaczeniem (Praca Slave jest zabronione), ale zostanie zwolniony. Nawiasem mówiąc, pracodawca powinien dokładnie przestrzegać wszystkich formalności, ponieważ dość prawdopodobne jest odwołanie się do sądu pracowników, którzy nie zgadzają się z decyzją pracodawcy. Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do uzasadnienia decyzji w sprawie tłumaczenia, ponieważ można go uznać przez niewypłacalność sądu, w wyniku czego pracownik zostanie przywrócony (pkt 31 Uchwały Plenum VSU "w sprawie praktyki rozważenie przez sądy sporów pracy ").

Ponadto po 2 miesiącach należy wydać odpowiednie zamówienie, wprowadzać zmiany w umowie o pracę i dokonać odpowiedniego wpisu w rejestrze zatrudnienia. Jeśli personel nie wyraził zgody i podlegają zwolnieniu - zamówienie zostało opublikowane na ich zwolnienie z ust. 6 sztuki. 36 (z zapłatą podręcznika wyjściowego) lub ust. 1 sztuki. 36, a także informacje w służbie zatrudnienia (zgodnie z ust. 4 art. 20 ustawy "w sprawie zatrudnienia").

Pracownik działu personelu w rozmowie z korespondentem wskazał pewne trudności z wdrażaniem takiej metody. W szczególności fakt, że pracodawca nie zawsze uzasadnia swoją decyzję w sprawie przeniesienia pozew z niezadowolonego pracownika. W tym przypadku, zgodnie z ekspertem, znacznie łatwiej jest zaoferować pracownik do napisania oświadczenia o tłumaczeniu na własny prośbę (ale w tym celu konieczne jest zaoferowanie mu mniej więcej akceptowalnych warunków). Wtedy pracodawca nie będzie musiał czekać dwa miesiące, aby go przetłumaczyć. Jeśli pracownik nie zgadza się, możesz zastosować dowolną z opisanych powyżej opcji według uznania pracodawcy.

Nawiasem mówiąc, nie powinniśmy zapomnieć o pracodawcy o przepisach art. 114 Kzot, który zobowiązuje zapłacić pracownikowi przetłumaczone na dolną pracę, były zarobki w ciągu dwóch tygodni, aw przypadku przemieszczenia ze spadkiem wynagrodzenia na niezależnych pracowników, z przyczyn przez 2 miesiące.

Wniosek

Aby więc przetłumaczyć pracownik do innej (poniżej płatnej) pozycji, możesz dokonać zmiany pracowników (zmniejszając stare i wprowadzające nowe posty (regularne jednostki) lub otrzymał zgodę pracownika na inny post. Niepowodzenie pracownika w obu Przypadki wiąże się z zakończeniem umowy o pracę..

Optymalna wersja tego ostatniego jest napisanie oświadczenia przez pracownika tłumaczenia na własny wniosek, który nie wymaga dwumiesięcznego oczekiwania na zmiany.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracodawca postanowił zreorganizować (optymalizacja pracy personelu, racjonalizację miejsc pracy, Republiki itp.), Jedyną decyzją zależy od pracownika: kontynuować, czy stosunki pracy z nią w nowym statusie lub ich powstrzyma w ogóle.

Przeniesienie do innej pozycji z inicjatywy pracownika jest prawe, zapisane na poziomie legislacyjnym. Głównym warunkiem jego zastosowania jest obecność odpowiednich podstaw.

Obejmują one:

Wymaganie dotyczące relacji

W przypadku braku wstępnej umowy z pracownikiem z pracodawcą o przeniesieniu go do innej pozycji lub innego miejsca pracy, możliwe jest wymaganie takiego tłumaczenia tylko na podstawie wniosku medycznego. W innych przypadkach musi istnieć zgoda obu stron.

• Stan zdrowia, jeśli nie pozwala na dalszą realizację zapewnianej funkcji zatrudnienia;
• Pracownicy ciąży, karmienie dziecka oznacza wyzwolenie od pracy fizycznej, przeprowadzając działania w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach (o przeniesieniu dziesięcioleci do innej pozycji);
• Wymiana brakującego pracownika przez pewien okres czasu lub stałej wymiany zwolnionego pracownika;
• Inne podstawy (w tym zmieniając jednostkę serwisową).

Procedura tłumaczenia z inicjatywy pracownika

Ustawodawstwo ustanawia 2 formy tłumaczenia - wewnętrzny transfer do innej pozycji (w jednym pracodawcy) i zewnętrznym (oznacza zmianę pracodawcy). Niezależnie od tego, tłumaczenie na inną pracę z inicjatywy pracownika przewiduje następującą sekwencję działań:

1. Rejestracja aplikacji. Jest wyrazem inicjatywy pracownika, szefów do rozważenia przez władze. Przygotowanie wniosku przeprowadza się w arbitralnym brzmieniu lub na formularzu Spółki (jeśli jest przewidziany przez lokalnego NPA). Zawartość:
   1. prośba o tłumaczenie;
   2. przyczyna roztworu;
   3. potwierdzenie dokumentalne (na przykład wniosek medyczny).
2. Sporządzanie umowy zawierającej warunki tłumaczenia (za zgodą przywództwa). Jest sporządzony na piśmie, podpisany przez każdą ze stron stosunku pracy. Umowa jest dołączona do umowy o pracę i może zawierać takie informacje:
   1. warunki nadchodzącej pracy;
   2. płatność funkcji pracy;
   3. tryb czasu pracy;
   4. inne warunki pracy (na przykład, zapewniając święta, spotkanie i płatne składki).
3. Wydawanie kolejności tłumaczenia (na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą). Kompilacja przeprowadza się zgodnie z Unified Lawmaker - T-5 / T-5A. Zamówienie jest publikowane przez podręcznik i podpisany przez pracownika. Jego podpis świadczy o zapoznaniu się z warunkami tłumaczenia i dalszego wykonania funkcji pracy.
4. Poprawki do rekordu zatrudnienia, osobiste prace pracownika. Korekty są rejestrowane na podstawie zamówienia.

Procedura przedszkola musi być w pełni szanowana przez obie strony stosunku pracy.

Więcej o procedurze tłumaczenia pracownika na inną pozycję Dowiedz się z tego filmu

Przetłumacz ½ stawki.

Tłumaczenie pracownika na Poltavka z inicjatywy pracownika jest możliwe, jeśli pracownik nie radził sobie z obowiązkami powierzonych jej lub wymaga dodatkowych godzin wolnych.

Kolejność takiego tłumaczenia:

1. Przygotowanie aplikacji. Jest on wydawany w imieniu Dyrektora Spółki (Enterprise), wskazując żądanie do tłumaczenia przez 0,5 zakładów i przyczyn.
2. Sporządzać umowę na umowę o pracę. Musi zawierać nowe zmodyfikowane warunki do wykonywania funkcji zatrudnienia (harmonogram aktywności, tygodnia roboczego, system płatności itp.).
3. Publikacja przez pracodawcę odpowiedniej kolejności. Zawiera informacje o wprowadzeniu zmian w harmonogramie personelu organizacji (przedsiębiorstw).

Nie są ani w sprawie osobistej, ani do zmian księgi pracy nie są dokonywane, ponieważ zmiana wskaźnika nie odnosi się do informacji, oznacza wskazanie tej dokumentacji.

Tłumaczenie do dolnej pracy

dodatkowo

Ponadto pracownik firmy może zainicjować swoje tłumaczenie na stałe stanowisko, jeżeli wcześniej, że wykonał pracę na tymczasowej umowie (na przykład, pracował zamiast pracownika na urlopie macierzyńskim). Opisano procedurę transferu do stałego miejsca pracy z tymczasową.

Przeniesienie do dolnej pozycji z inicjatywy pracownika jest przeprowadzane w ten sam sposób - sporządza się oświadczenie, dodatkowa umowa jest sporządzana do Umowy, wydano odpowiednią kolejność, zmiany w rekordzie zatrudnienia i osobistej karcie pracownika zostaje wydany. Pracownicy kontroli pracy mogą mieć wątpliwości, że przejście pracownika do pracy o niższej płaceniu zostało przez niego prowadzone przez niego dobrowolnie.

Aby uniknąć takich precedensów, zaleca się wskazanie w oświadczeniu o przeniesieniu przyczyny takiej decyzji (na przykład okoliczności rodziny, starszego wieku itp.). Sytuacje nie są wykluczone, gdy pracownik jest łatwiejszy do wykonywania innych obowiązków pracy i otrzymuje mniej płatności niż na wyższej pozycji.

Masz pytania dotyczące przeniesienia do innego postu z inicjatywy pracownika? Ustaw je w komentarzach

13 sierpnia 2014

Aktualności księgowości, №18

Poniższa praca jest rozumiana jako kolejna wolna pozycja w spółce z mniejszą pensją i pracą na tej samej pozycji personelu, ale na przykład, a nie w całej stawce.

Tłumaczenie pracownika do pracy o niższej płaceniu może wystąpić z kilku powodów:

1. Osobiste zainteresowanie pracownikiem w tej pracy

Zwykle jest to spowodowane pragnieniem wzrostu zawodowego pracownika. Na przykład w procesie aktywności pracy pracownik otrzymuje nową edukację dodatkową. Jeśli w organizacji, w której działa, istnieje wolna pozycja, jest to zainteresowany nabywaniem praktycznego doświadczenia lub doświadczenia zawodowego w nowej specjalności (tj. Inicjator) w tłumaczeniu go do istniejącej pracy, nawet w przypadku, gdy w przypadku praca jest znacznie poniżej.

2. Ostre potrzeba zmiany warunków pracy z powodów rodzinnych

Tak więc obecność małego dziecka, zmusza pracownika, aby przejść do pracy z innym trybem czasu pracy, aby dbać o dziecko. W tej sytuacji odsetek pracownika jest wyraźny wymawiany w przetłumaczeniu na dolną opłatę, ale "wygodne" (bardziej preferowane w określonych warunkach życia) na reżim pracy.

3. Inicjatywa osobistego pracodawcy

Na przykład pracodawca zmienia harmonogram personelu, który nie jest dostarczany przez Urząd Pracowniczy. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania takiego pracownika do pracy w porządku zatrudnienia, w tym niższego wypłaty. Pracownik jest zmuszony podjąć decyzję: zgodzić się lub nie zgadzam się z wnioskiem, zdając sobie sprawę, że odmowa proponowanej pracy służy jednym z przyczyn rozwiązania umowy o pracę z nią.

4. Stan zdrowia pracownika

Jeśli pracownik, w wyniku pogorszenia zdrowia, nie może nadal wykonywać dawnej pracy nad przyczynami medycznymi, pracodawca musi usunąć takiego pracownika z pracy, oferując mu wolne stanowiska odpowiadające jego kwalifikacji i niższej, w tym niższej pracy.

W każdym przypadku, niezależnie od przyczyny transferu pracownika do dolnej pracy, wydarzenie może wystąpić tylko za zgodą pracownika.

Jeśli tłumaczenie przeprowadza się z inicjatywy pracownika, wtedy pracodawca należy zwrócić się do posiadania osobistego oświadczenia pracownika (najlepiej wskazujące na przyczynę) i zakończeniem medycznym (jeśli tłumaczenie stanu zdrowia). Podczas przenoszenia pracownika do łatwiejszej niższej pracy płacowej dla zdrowia, były średnie zarobki pozostają w ciągu jednego miesiąca od daty tłumaczenia (art. 182 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli tłumaczenie przeprowadza się z inicjatywy pracodawcy, pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie o nadchodzących zmianach warunków pracy przez nie mniej niż dwa miesiące.

Dwa miesiące pracownik musi nadal wypełniać swoje obowiązki określone przez umowę o pracę. Po tym okresie zgadza się lub nie zgadza się z tłumaczeniem i zmianami warunków pracy.

Zezwolenie pracownika do tłumaczenia należy uzyskać na piśmie (na przykład oświadczenie pracownika o tłumaczeniu, własnym podpisem pracownika na porządku tłumaczenia "z tłumaczeniem").

Jeśli pracownik nie zgadza się na tłumaczenie i nowe warunki pracy, można go oddalić zgodnie z ust. 7 sztuki. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa pracownika z kontynuowania pracy ze względu na zmianę zasadnicze warunki umowy o pracę).

Tłumaczenie bez zgody pracownika w przypadku konieczności przemysłowej

W wyjątkowych przypadkach można tymczasowo przenieść pracownik do innej pracy bez jej zgody. Takie przypadki są wymienione w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należą do nich tłumaczenie pracownika:

• aby zapobiec katastrofie, wypadkowi produkcyjnym lub wyeliminować konsekwencje katastrofy, wypadku lub katastrofy naturalnej;
• aby zapobiec wypadkom, przestojom (tymczasowe zawieszenie pracy z przyczyn natury gospodarczej, technologicznej, technicznej lub organizacyjnej), zniszczenia lub uszkodzenia mienia;
• zastąpić brakującego pracownika.

W takich przypadkach pracownik może zostać przeniesiony do pracy, nie spowodowany z nim umowy o pracę. Specjalność lub kwalifikacja pracownika nie jest brana pod uwagę. W tym przypadku tłumaczenie jest możliwe kilka razy w ciągu roku, ale za każdym razem nie więcej niż miesiąc.

Jednak pracownik nie może zostać przeniesiony do pracy przeciwwskazanej przez niego dla zdrowia.

Uwaga: Czas trwania przelewu do innego zadania w celu zastąpienia tymczasowo nieobecnego pracownika nie może przekroczyć jednego miesiąca w ciągu roku kalendarzowego (od 1 stycznia do 31 grudnia).

Jeśli poniższa praca tymczasowa jest wypłacana, wynagrodzenie nie powinno być niższe niż średnie zarobki pracownika w tym samym miejscu.

Skrócony dzień roboczy, skrócony tydzień roboczy

Zmniejszony czas pracy jest wskaźnikiem czasu pracy poniżej 40 godzin tygodniowo, ustanowiony w celu ochrony pracy pracowników poszczególnych kategorii, na przykład:

• dla pracowników w wieku poniżej 16 lat, norma czasu pracy nie jest już dłuższy niż 24 godziny tygodnia,
• dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo,
• dla pracowników, którzy są niepełnosprawni I lub II grupy, nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
• dla pracowników, warunki pracy w miejscu pracy, z których według wyników specjalnej oceny warunki pracy są przypisywane do szkodliwych warunków pracy 3 lub 4 stopni lub niebezpiecznych warunków pracy - nie więcej niż 36 godzin w tygodniu;
• dla pedagogicznych, medycznych i innych kategorii pracowników, skrócony czas trwania czasu pracy można ustalić przez prawo federalne.

Jeśli pracownik ma zmniejszony czas pracy, nie wpływa to na kwotę płatności swojej pracy, ponieważ Pracownik działa standardy czasowe.

Od skróconego czasu pracy należy go wyróżnić, instalując niekompletny czas pracy.

W niepełnym wymiarze godzin

Niekompletny czas pracy ustanawia wzajemną zgodę stron umowy o pracę i jest opcjonalny. Zmniejszenie czasu trwania godzin pracy jest wymagane w przypadkach wymienionych powyżej.

Godziny w niepełnym wymiarze godzin można zainstalować nie tylko na wniosek pracownika, ale także z inicjatywy pracodawcy. Wprowadzenie takiego reżimu jest szczególnym przypadkiem zmiany inicjatywy pracodawcy istotnych warunków umowy o pracę. W związku z tym pracownik musi zostać powiadomiony na piśmie na piśmie za dwa miesiące (część 2 sztuki. 73 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Niekompletny czas pracy jest ustanowiony w formie niepełnego tygodnia roboczego, niekompletnego dnia roboczego lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz w niepełnym wymiarze godzin pracy w tym samym czasie.

Płatność pracy w tym samym czasie odbywa się w proporcjonalnie spędzonym pracowniku czasu lub w zależności od pracy wykonanej przez niego. Na czas trwania rocznych głównych wakacji, a także na obliczenia doświadczenia zatrudnienia i innych praw pracowniczych, niekompletny czas pracy nie ma wpływu (art. 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy zwrócić uwagę, ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin musi koniecznie odzwierdzić w umowie o pracę z pracownikiem. Tryb pracy i rekreacji jest jednym z zasadniczych warunków umowy o pracę (art. 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zmniejszony czas trwania czasu pracy należy również wymienić w umowie o pracę.

Pracownik jest tymczasowo przeniesiony na stanowisko o mniejszych średnich zarobkach ze swojej pisemnej zgody na brak poważnego pracownika. Czy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty dodatkowych zarobków do głównego miejsca pracy tego pracownika?

Odpowiedź

Odpowiedź na pytanie:

Zgodnie z umową stron zawartych na piśmie, pracownik może być tymczasowo przeniesiony do innej pracy na tym samym pracodawcy do jednego roku, aw przypadku przeprowadzenia takiego tłumaczenia w celu zastąpienia tymczasowo nieobecnego pracownika, który zgodnie z Prawo jest utrzymywane. - Przed uwolnieniem tego pracownika do pracy. Zasada ta została ustalona przez część 1 art.72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku, gdy tłumaczenie przeprowadza się za zgodą pracownika, kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje pracodawcy, aby dokonać dodatkowej opłaty za średnie zyski w poprzednim stanowisku (część 4 art. 72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Taka dodatkowa opłata jest zobowiązana do produkcji w przypadku Tymczasowego Tłumaczenia pracownika do pozycji niższej opłaconej przez okres jednego miesiąca bez zgody samego pracownika. Taki transfer jest wykonany, aby zapobiec katastrofom, zapobieganiu zapobieganiu itp. (Part.2.3 Artykuł 9.72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem, z tymczasowym tłumaczeniem pracownika, zgodnie z jego zgodą na niższe stanowisko państwowe podczas braku innego pracownika, pracodawca nie jest zobowiązany do dokonania dodatkowych opłat za średnie zyski w poprzednim stanowisku.

Szczegóły w ramach systemu personelu:

Sytuacja: jak złożyć tymczasowe tłumaczenie pracownika do innej pracy

Rodzaje tłumaczeń tymczasowych

Tymczasowe tłumaczenie to. Wśród transferów czasowych mogą być warunkowo przydzielone:

Ponadto jego funkcje ma ().

Tymczasowe tłumaczenie według pisemnej umowy

Czas trwania tłumaczenia, który jest przeprowadzany bez zgody pracownika, nie może przekraczać jednego miesiąca. Jednocześnie liczba takich tłumaczeń i ich częstotliwość prawa jest ograniczona tylko do obcego pracownika, który może być przetłumaczony z więcej niż raz w roku kalendarzowym. Jeśli w ciągu roku potrzeba wielokrotnego tłumaczenia obcych pracownika bez jego zgody, a jednocześnie nie będzie w stanie wykonywać pracy nad umową o pracę w związku z tym, konieczne jest ().

Prace pracownika w okresie transferu czasu bez zgody należy wpłacić w rzeczywistości, ale nie niższe niż średnie zarobki dla tej samej pracy.

Nagrywanie na temat tłumaczenia tymczasowego

Nie wpisuj się na tymczasowe tłumaczenie na rekord zatrudnienia, ale jego zasady zatwierdzone, zatwierdzone instrukcje).

Jeśli praca tymczasowa ma szczególną naturę i jest ważne, aby potwierdzić preferencyjne doświadczenie pracownika, takiego jak praca tymczasowa u lekarza, wówczas takie doświadczenie może zostać potwierdzone przez odniesienie od pracodawcy w sprawie spełnienia odpowiedniej pracy, dodatkowe Umowa w sprawie umowy o pracę na tymczasowym tłumaczeniu itp.

Sądy zajmują podobną pozycję. Patrz na przykład.

Zakończenie tymczasowej transformacji

Po zakończeniu daty tłumaczenia wskazane jest publikowanie zamówienia w celu zapewnienia pracownikowi byłych miejsca pracy, ponieważ na koniec daty tłumaczenia poprzedniego pracownika zatrudnienia nie jest dostarczany, a on nie wymagał tego i kontynuuje Aby pracować, warunek tymczasowej umowy konwersji jest utrata siły, a tłumaczenie jest uważane za trwałe (). Takie zamówienie nie ma jednolitej formy, więc wtrafię.

Jeżeli stan umowy w sprawie czasowego charakteru tłumaczenia stracił swoją siłę, a tłumaczenie jest uważane za stałe, a następnie udokumentowanie tej sytuacji zaleca się wydanie nowej osoby między pracownikiem a pracodawcą o zmianie charakteru Tłumaczenie i publikuj odpowiedni jeden. Między innymi musisz dokonać zapisów o stałym tłumaczeniu i pracownikowi (

Obecnie widzimy szybki rozwój technologii, pojawienie się nowych poziomów produkcji przemysłowej, uruchomienie licznych przedsiębiorstw i testowania innowacji, które radykalnie zmieniają rozwój gospodarczy Państwa i społeczeństwa.

Dlatego firmy są zainteresowani z wyłączeniem niekorzystnej produkcji i optymalizacji pracy personelu.

Tłumaczenie do dolnej pracy

Tłumaczenie na dolną płatną pracę z inicjatywy pracodawcy jest zawsze nieprzyjemny moment dla pracownika

W takich warunkach wszyscy pracodawcy pojawiają się naturalnie pytanie, co zrobić z betonem. Pracodawcy, analizując wszystkie możliwe opcje, zatrzymaj się, co najlepiej lub zmniejszyli liczbę osób pracujących lub zmniejszyć dostępne stanowiska i wprowadzić nowe z nimi.

Możliwe jest również przeniesienie pracowników do zupełnie innej specjalności zamiast ich wcześniej. W ten sposób szefowie firm i menedżerów personelu mogą być konieczne przełożenie poszczególnych pracowników do nowych miejsc pracy, a jednocześnie zmniejszają swoje wynagrodzenie. Działania zależą najpierw na temat tego, co pracodawca jest zainteresowany i co chce się zmienić.

Czasami zmiany wpływają tylko na warsztaty lub pewne mechanizmy obowiązków roboczych, ale pracownik nadal pozostaje w tej samej firmie i nie musi poprawić kwalifikacji ani zmiany specjalności. Zwykły ruch personelu jest banalnym zjawiskiem dla organizacji i jest przeprowadzana na podstawie zamówienia.

Jeśli podczas odbudowy zostanie dotknięta zmiana, miejsce pracy, może to być już nazywa się zmianą warunków pracy, i jest to konieczne za zgodę większego pracownika. W tej sytuacji istnieje kilka możliwych opcji działania na raz:

1. wycofanie poprzedniej pozycji i zaoferować pracownik, aby zajmować kolejną pozycję w nowej strukturze;
   
2. tłumaczenie osoby do innego stanowiska za jego zgodą.

Cechy tłumaczenia pracownika na stanowisko o niższej płatności

Bez zgody pracownika tłumaczenie jest niemożliwe!

Tłumaczenie jest restrukturyzacją istniejących, a jego wdrożenie powinno być zgodą samego pracownika. Jednocześnie pracownik po prostu nie ma wyboru i powinien albo zgodzić się na tłumaczenie lub poszukać nowej pracy.

Odwołanie danego pracownika ze względu na odmowę przeniesienia do innej pracy nie pozbawia osoby prawa do napisania prawodawstwa pracy.

Niezależnie od rzeczywistych motywacji pracodawcy, istnieje lista uzasadnionych powodów tłumaczenia pracowników do pozycji niższej opłacalności:

• Tłumaczenie do tego zawodu, który jest bardziej odpowiedni dla osoby dla stanu zdrowia (przeprowadzane na podstawie zwykłych).
  
• Tłumaczenie decyzją Komisji Atteracji, która dojdzie do wniosku, że poziom kwalifikacji jest niewystarczający na stanowisko. Takie zwolnienie jest w rzeczywistości zwolnieniem rozbieżności między pracownikiem postu.
  
• Ogólny personel roboczy.
  
• Tłumaczenie idealne.
  

Przypadki, w których tłumaczenie na dolną pozycję jest jednoznacznie nielegalne, w końcu niektórzy pracodawcy są zaangażowani w transfery jako kara za jeden lub inny postępowanie. W takiej sytuacji spadek drabiny kariery jest nielegalna, a pracodawca powinien być dokonany przez zwolnienie lub naganę.

Co jest zawarte w procedurze przeniesienia pracownika do niższej pracy?

W przypadku nieporozumienia, pracownik obiecuje zwolnienie

Przed dokonaniem tłumaczenia należy przygotowywać do operacji przygotowawczej, aby pracownik znał bezpośrednio o tłumaczeniu, o różnych zmianach i jak będzie nowy.

Kolejnym etapem jest sporządzenie rezerwy restrukturyzacji w organizacji produkcji, z którą pracownik musi się zapoznać. Pracownik, który nie lubi nowych warunków, może odmówić, ale w tym przypadku zostanie zwolniony.

Każdy pracodawca może spotkać niespodzianki, a niektórzy pracownicy odmawiają zmian warunków i przedstawić roszczenia sądowe. Aby Trybunał nie uznaje, że dokumenty są nie do utrzymania, jednoznacznie powinni być w porządku, w przeciwnym razie byłego pracownika osiągnie przywrócenie w miejscu pracy.

Za dwa miesiące pracodawca musi publikować zamówienie na przeniesienie osoby, zmienić poprzednio zawartą umowę o pracę i wprowadzić szereg poprawek. Oficjalne zamówienia na zwolnienie dla tych, którzy nie zgadzają się również z nowymi warunkami, są również wydawane.

Czy mogą występować problemy z pracodawcami, którzy zdecydowali się przeprowadzić takie zmiany?

Tłumaczenie do pracy o niższej płaceniu z inicjatywy pracodawcy musi mieć dobre powody

W przypadku zgłoszenia pozew z pracownikiem pracodawca powinien mieć dobry powód do tłumaczenia pracownika do niższej pozycji płatnej. Dlatego pracodawcy często przekonują pracowników niezależnie napisać oświadczenie o dobrowolnym tłumaczeniu osoby do innej pozycji.

Oczywiście zainteresowany pracodawca musi zaoferować osobę osobom, do której zgadza się, jednak ta procedura nie będzie trwała nawet trzech miesięcy i zaoszczędzić za dużo.

Przez pierwsze dwa tygodnie każdy pracownik ma prawo do żądania, aby otrzymał tę samą płacę, a jeśli takie przeniesienie do innego stanowiska zostało przeprowadzone z powodu pracownika, który jest niezależny od pracownika, musi zapłacić wynagrodzenie w tym samym całym miesiącu.