Dlaczego ludzie starają się stworzyć karierę. Czynniki motywacji personelu

Dziwne pytanie w tytule artykułu, prawda? Cóż, a co? - To jest pieniądze, prestiż i jutro zaufanie. Ta odpowiedź leży na powierzchni, ale jak się wydaje, reprezentuje tylko wierzchołek góry lodowej. Oferujemy alternatywny punkt widzenia.

Kariera to pieniądze

Nie spiera. Im wyższa pozycja - im wyższa wynagrodzenie, plus różnorodność gwarancji i korzyści, takich jak wakacje na robakach dwa razy w roku. Istnieje znacząca korekta. Najcenniejsze rzeczy nie można kupić za pieniądze (lub pieniądze za to nie jest potrzebne): zdrowie, miłość, komunikacja, piękno natury, zdolność do opieki nad twoimi ulubionymi ludźmi, czytając książki, podziwiać dzieła sztuki. Osoba, która złożyła karierę z powodu, na przykład, zdrowotnej lub osobistej szczęścia - jest warte równa takim standardzie?

Kariera jest zaufaniem jutro

Kariera jest statusem

A status jest honorowy i oczywiście moc. Zdolność do zarządzania innymi ludźmi, podejmują decyzje dotyczące twojego gustu. Jest też inna strona. Po pierwsze, konieczne jest odpowiedź na decyzje. Po drugie, tak długo, jak dowodzisz podwładne, ktoś nieuchronnie cię poleci. Czy jest wyższy (nawet istnieje założyciel), lub władze lub podatek.

Jakie jest takie znaczenie walki o każdy krok na schodach serwisowych?

Wydaje nam się, że największą wartością, która kariera daje, jest wolność wyboru.

Prawdziwy sam profesjonalny wybiera swój sposób - zarówno praca, jak i pracodawca, a firma, czasami nawet kraj.

Bagaż wiedza i doświadczenie pozwalają mu szybko dostosować się do zmieniających się warunków i zawsze w szeregach. Specjalista klasy czuje się pewnie, dlatego podejmuje decyzje racjonalnie, a nie na podstawie nastroju założyciela projektu lub indywidualnych smaków swojej żony (to się dzieje). Ten profesjonalista jest statkiem, który we wszystkich żaglach ma tendencję do celu, a nie w piłce tenisowej, odbijając się z jednej ściany do drugiego - w zależności od okoliczności. Jeśli powinieneś złożyć karierę, przede wszystkim, ze względu na wybór pracy, co przynosi satysfakcję ze wszystkich punktów widzenia. Wybierz, na podstawie wewnętrznych motywów, przy minimalnej zależności od chwilowych okoliczności.

, pojawił się inny problem - budowanie kariery. Warto zrozumieć, dlaczego potrzebuje osoby i jakie motywy są prześladowane przez ludzi, dążąc do wysokiego stanowiska. Przede wszystkim przed rozpoczęciem zbudowania kariery, na pewno będziesz musiał się zarejestrować LLC. Profesjonalni profesjonaliści pomogą ci w tej sprawie.

Według słynnej Piramidy, oleju, potrzeba samorealizacji jest najnowszym, po czterech ważniejszych grup potrzeb - fizjologicznych (żywność, woda), bezpieczeństwa, należących do grupy społecznej i potrzeby szacunku i uznania.

Dlaczego kariera osoby

Zrozumienie w subtelnościach psychologii ludzkiej, kariera potrzebuje osoby do samodzielnej potwierdzenia, samorozwoju i po prostu w celu migającej swojej dumy. Ludzie, którzy mieli władzę z lekką ręką, są mało prawdopodobne, aby dość mogli prowadzić swoich podwładnych. Najprawdopodobniej będą po prostu rozerwać swoje zła na nich, dają procesowi niemożliwe zadania i zachwycić ich niezrażatnik. Innym rodzajem szefów, którzy osiągnęli, że wszystko jest najczęściej lojalni wobec ich podwładnych, ale wśród nich spotykają tych, którzy dają przyjemność procesu przywództwa i podawania instrukcji.

Mężczyźni budują karierę, aby zapewnić rodzinie i przyszłe dzieci, ponieważ są górnikami i łowcami przyrodami. Kolejną część ludności męskiej określa cel, aby zapewnić wyłącznie i jego przyszłość. Jeśli chodzi o kobiety, z początkiem tamtych czasów, gdy słaba płeć zażądała równość z mężczyznami, rozpoczęła rywalizacja. Wiele stanowisk starszych zostało przekazanych kobietom. Dziewczyny z całego świata zaczęły opanować specjały męskie, zainteresowane samochody, aby wziąć prawdę, aby studiować programowanie i zagłębiać na te obszary działalności, które wiele lat uznano za kobietę.

Co jest za tym wszystkim tym pragnieniem kariery? Psychologowie są częściowo wyjaśnione tym zjawiskiem niezdrowego pragnienia prowadzenia. Wszystko zależy od wychowania, że \u200b\u200bbyli to rodzice, którzy ułożyli świadomość dzieci, którą widział swoich rodziców, czy czuł się miły i kochać bliskich. Tirana - przywódcy, z reguły imigranci z rodzin w niekorzystnej sytuacji, którzy zemścili świat na nieszczęśliwe dzieciństwo. Kobiety, w większości, do pragnienia zbudowania zawrotnej kariery, popycha braku życia osobistego i rozczarowania we wszystkich mężczyznach na planecie. Istnieje kolejna kobieta - pragnienie niezależności od jego własnego męża. Tak, teraz wszyscy dla siebie. Niepokój o sytuacji materiałowej popycha dziewczyny w zdesperowane kroki, przenosi wagę z wartości rodzinnych na pracowników. Ale tylko niewielu ludzi uważa, że \u200b\u200bpragnienie wspinania się do drabiny kariery najczęściej i pozbawia kobiet z prostego szczęścia rodzinnego.

Oczywiście kariera potrzebuje osoby za zaufanie do przyszłości, ponieważ jest tak ważne, aby poczuć ziemię pod nogami. Buty i pomaga przezwyciężyć trudności w życiu. Ale czy warto stracić ze względu na jej bliskich? Mąż i żona nie mogą żyć pod tym samym dachem, gdy ich dom skupiony jest w pierścień bokserski. Nie można obrócić życie w konkurencję o wysokość wzrostu kariery. Rozwijaj się, rób to, co lubisz, i pamiętaj, aby znaleźć czas rodzinny. W końcu kariera się zmieniła, a osoba potrzebuje stałości, opieki i miłości.

Który z nas nie marzy o genialnej karierze? Zrób to - oznacza podniesienie statusu społecznego, uzyskaj stabilny wysoki dochód, i po prostu rosną w oczach i w oczach innych. Aby uzyskać udaną karierę, potrzebne są pewne warunki i możliwe jest ich osiągnięcie.

Przede wszystkim zrozumiemy, jakie warunki dla tego są konieczne. Najpierw musisz zrozumieć, czy w tej organizacji możliwe jest twój wzrost kariery. Często staje się problemem, ponieważ dla niektórych postów, klatka schodowa nie jest dostarczana. Na przykład, jeśli pracujesz jako administrator systemu w organizacji handlowej, to nie jest tutaj szczególnie godne, że oprócz tego, że pozycja szefa działu IT, ale czy to jest? Wzrost kariery jest możliwy tylko w firmach profilowych, dlatego konieczne jest próba wejścia w ten sposób. Istnieje oczywiście szansa na znalezienie innego stanowiska w tej organizacji, ale to pociągnie za sobą opanowanie nowego, a dokładniej, pełne przekwalifikowanie. W niektórych przypadkach jest to uzasadnione, a często ludzie lub kierowcy, otrzymywać profilowe wykształcenie i przychodzą do pracowników wykwalifikowanych pracowników. To samo dotyczy menedżerów i sekretarzy biurowych.

Nawiasem mówiąc, jest to o wiele łatwiejsze do przeprowadzenia rozwoju zawodowego w ramach jednej organizacji, więc jest często o wiele bardziej odpowiednie do nie spieszyć w poszukiwaniu większego wynagrodzenia lub lepszej pozycji na różnych firm, i czekać na godziny w jednym, zwłaszcza, że wraz ze wzrostem liczby miejsc pracy w książce pracy rośnie i nieufność potencjalnych pracodawców.

Oczywiście próbują podjąć wysoko wykwalifikowanych pracowników do pracy, a kompetentni specjaliści mogą być znacznie, więc ważne jest, aby być postrzeganym przez szefów, a dla tego nie jest konieczne, aby obracać się na naszych oczach przez cały czas, ale jest nie warto siedzieć w cieniu. Konieczne jest, aby nie cieszyć się swoimi sukcesami samych samych, ale uczynić je masywnym. Oczywiście, że główną rzeczą nie jest zmiana, lepiej skupić się na najważniejszych osiągnięciach ważnych dla całego przedsiębiorstwa. Jeśli jesteś pewien, że będziesz sobie poradzić, upewnij się, że w najbardziej odpowiedzialnych sprawach i nie tylko zwracasz uwagę, ale także udowodnij, że jako odpowiedzialny i kompetentny specjalista, wiele zrobionych dla firmy jest najkrótszym sposobem na sukces.

W osobistej komunikacji z organami, konieczne jest, aby zachowywać się poprawnie, daje cenne wyjaśnienia i komentarze dotyczące swojej pracy, oczywiście, nie prymitywny, w przeciwnym razie będą myśleć o tobie, że nie doceniasz zdolności umysłowych kierownictwa - w ogóle, pokazać swoje umiejętności zawodowe do maksimum. Odpowiedni cienki humor w ściśle dawkowanych ilościach nie boli - pomoże uczynić relacje nieco bardziej nieformalne i spowodowane współczuciem.

Ważną rolę odgrywa obraz. Oczywiście, musi być bez zarzutu, ale jest inny trick: często Bossów współczuć z tymi, którzy do niego podobny, ale tylko na to jest dyskretny i nie stać się dokładna kopia - to tylko przyczyną nieufności, ale aby pokazać, że na przykład, lubisz te same kolory lub ten sam producent odzieży, ma sens.

Teraz o cechach osobistych: nie jest tajemnicą, że wzrost kariery oznacza coraz wyższy, a zatem pozycję starszą, dla której potrzebuje potrzeby przywództwa. Niestety, są daleko od wszystkiego, ale możesz spróbować je rozwijać. W tym celu są specjalne szkolenia i powiązana literatura. Oczywiście, konieczne jest również, aby być zdyscyplinowany, przyzwoity, osoba wykonawczy i bezbłędnie i łatwo poradzić sobie z jego obowiązków, dając mu do zrozumienia otaczającego które wyrosły ze swojego położenia i zasługują na więcej.

Kiedy organizujemy pracę, są z nami wywiady, jesteśmy przetestowani pod każdym względem, a my, zaleca się tylko o powierzchowne aspekty wywiadów. Więc co poprosimy o wywiady i co?

Dlaczego ludzie tworzą karierę i potrzebujesz wzrostu kariery? Jeśli odpowiesz w twierdzę, pomyśl o odpowiedziach na pytanie dlaczego. Jeśli mówisz, że wzrost kariery oznacza duże wynagrodzenie, nie potrzebujesz wzrostu kariery - twoja motywacja jest wysoką płacą.

Dlaczego osoba może rzucić? Twoja demotywacja jest sprawdzana przez ten problem. Wydaje się, że odpowiadasz "dla wszystkich", ale mów do siebie. Mówisz o tym, co dokładnie uważasz za taki powód, który zapewni Ci zwolnienie.

Dlaczego ludzie z dobrym poziomem porażki starają się zarobić więcej? To pytanie jest sprawdzane, ponieważ udaje Ci się zarządzać, jaka jest twoja strefa komfortu (dobra, gdy nie tylko pieniądze).

Kto jest dobrym liderem? Jeśli odpowiesz na to pytanie słowami typu: co rozumie, wspiera itp., Mówi o gotowości na błędy i potrzebę ich przywództwa wybacza im. Dobry przywódca jest profesjonalistą i punktem!

Jak ludzie wybierają pracę? Jeśli wymieniasz kryteria, takie jak "bliskość do miejsca zamieszkania" "wyższa pensja" i wielu innych, powie, że masz niski poziom lojalności w pracy. Prawidłowa odpowiedź będzie: w sprawie interesów zawodowych.

Dlaczego niektóre wyniki, a inne nie? Albo dlaczego niektórzy dużo sprzedają, inni nie wystarczą? Jeśli osoba odpowiada: szczęście - nie miał szczęścia, były połączenia czy coś innego - opuszcza odpowiedzialność. Jeśli wyjaśnienia są związane z samą osobą - wie, jak wziąć odpowiedzialność. Oglądanie wyników, który kładzie cele!

Głowa na wakacje i wszystkie prace. Dlaczego? Jeśli odpowiedź brzmi: wszędzie kamery, zawsze będzie, kto powiedziano, strach itp., Nie nadaje się do tej osoby. Jeśli chodzi o odpowiedzialność - normalnie.

Czy miałeś jakieś awarie? Każdy musi odpowiedzieć "tak". Do pytania ", z którymi byli związani?" Potrzebujesz prawdziwej odpowiedzi, a osoba musi zadzwonić do swoich prawdziwych problemów, takich jak pospieszne.

Dlaczego niektórzy ludzie lubią jeździć na wycieczkach biznesowych, a inni nie są? Jeśli odpowiedź rozpoczyna się od faktu, że ciekawe jest jeździć nowymi miejscami - cóż, jeśli zaczyna się od faktu, że rozstanie z rodziną jest zły. Patrz na sekwencję odpowiedzi.

Zwróć uwagę na szereg podobnych pytań, odpowiadając, na które opisujesz swoją wizję sytuacji:
- Dlaczego niektóre opóźnienia w pracy, a inni nie są?
- Dlaczego ludzie się spóźniają?
- Dlaczego konflikt?
- Dlaczego kradną?
- Dlaczego człowiek stres?
- Czy uważasz, że człowiek lepiej pracuje?
- Dlaczego powstają konflikty?

Na przykład, odpowiadając na pytanie: "Ze względu na to, jakie konflikty powstają?" Opisujesz własne strefy konfliktów.

Pytania "Co lubisz w pracy?"
Co lubisz w sprzedawcy? Określ, o czym jesteś zorientowany: proces lub wynik.
Jeśli chcesz, to jest to proces. Jeśli to zrobisz, osoba koncentruje się na wyniku, co jest ważniejsze. Jeśli czujesz się komfortowo pracować jako przedstawiciel handlowy - wynik jest dla Ciebie ważny, a nie proces.

Jak myślisz, co musisz przeprowadzić przepływ dokumentu? Według schematu lub niezależnie?
Jeśli pracodawca zabierze Cię jako wykonawca, musisz odpowiedzieć na istniejący schemat. Jeśli jako generator pomysłów - wtedy potrzebujesz kreatywnych, rozwiązań, inicjatywy.

Jednym z najczęstszych pytań: "Co zrobisz ... ..?" (Opisano sytuację). Tutaj sprawdzane jest: przeanalizujesz lub działasz. Ponownie, wszystko zależy od postu. Jeśli jesteś finansowy lub marketer - dla Ciebie, przede wszystkim analiza jest ważna. W przypadku innych stanowisk - ważne działania.
Często jest jeden "ale" to sprawdza twoją niezależność. Co dzieje się, czy doradzisz z kimś, czy powinieneś to zrobić zasadniczo, a co zrobić, jeśli potrzebujesz twarzy na miejscu ...

Planujesz X. Idź do szefa, ma plan W. Myślisz, że twój plan jest lepszy. Twoje działania. Odpowiedź na to pytanie sprawdza stosunek zarządzania i zdolność do podejmowania niezależnych decyzji.

Pracujesz i przypadkowo dowiedziałeś się, że kolega (nie przyjaciel) sprawia, że \u200b\u200blewa praca. Twoje działania? Jeśli powiesz, że to nie jest Twoja firma, oznacza to, że nie dbasz o problemy firmy.

Chcę powstrzymać twoją uwagę, trwałe czytnik, w jednej chwili. Jak często spotykam, że kandydaci przeczytają masę inteligentnych książek, w tym "jak zdobyć dobrą robotę?!", A następnie przyjdź do wywiadu, pomyślnie go przekazuje, zacznij pracować i ... Weretrette ... i Powód tego jest niespójność pozycji. Dlatego wybierając pracę, docenić siebie. Zaoszczędzi czas i dla Ciebie i pracodawcy.

Moje ulubione pytanie. Na pierwszy rzut oka, taki prosty, ale w rzeczywistości nie ma nic trudniejszego. I zawsze pytam go drugim, po kwestii nazwy osoby, z którą zaczynam pracować.

W nowoczesnym społeczeństwie idea "udanej kariery" porusza się i uprawiana. Łatwiej jest kontrolować ludzi - wskazując im najbardziej "obiecujące" kierunki sił rozwoju i zastosowań. I wierzą i starają się osiągnąć. Ale jaki jest twój? To zabawne, ale ludzie, którzy mogą wyraźnie formułować, dlaczego potrzebują kariery, spotkałem się bardzo rzadko. W większości przypadków to pytanie powoduje oszołomienie, podrażnienie, zamieszanie, czasami zabawy i prawie zawsze możesz uzyskać wiele odpowiedzi - Cliché: Chcę pieniędzy, pięknej i dobrze walczącej, sław, chcę zarządzać innymi, wprowadź wyższe kręgi społeczeństwa, nie chcę walczyć o całe życie na grosze i tym podobne. Zasadniczo wszystko jest jasne, ale szczerze mówiąc, jakoś nudne, blada, energia nie wystarcza - ta potężna siła napędowa, która może przetrwać osobę z tłumu do siebie, jak i podnieść nad nimi.
Co jest konieczne? Dam przykład, jedną z odpowiedzi, które jakoś słyszało na moim zwykłym pytaniu zawodowym. Był taki: "Dlaczego powinienem karierować? Tak, po prostu nie mogę nic żyć. W końcu przede wszystkim na świecie jest dla mnie obrzydliwa idea, że \u200b\u200bmogę być najbardziej zwykłą osobą, aby żyć ponurą i niesamowitą życiem wśród podobnych do siebie Nickowskiego. O tak! Być może taka osoba naprawdę rozerwa żyły i przywiązanie do pazurów za niewielką, znaczącą półkę wspinania się na oszczędności Olympus. W końcu ściga się tam, stale oddychając z tyłu jego majestatu strachu ... ale nie będziemy o tym więcej o tym, wystarczy, że ta osoba jest zdecydowanie bardzo udana karierę. W końcu tyle, naprawdę błyskotliwe kamieniołomy zbudowano, dziwnie brzmi: "od strachu" lub "dzięki strachu". Szkoda, ale udane postępy klatki schodowej jest mało prawdopodobne, aby dać mi wewnętrzne kojące wspomniane przeze mnie, ale, jak mówią, ktoś, kto nie zawracał sobie głowy, jest mało prawdopodobne, aby jeść dobre podstawy do ruchu.

Pytanie "Dlaczego potrzebujesz kariery?" Możesz przeformułować, ustawiając ją w następujący sposób: "Co chcesz dostać się do końca?" W końcu budowa kariery jest procesem. I "Co powinien być wynikiem?"
Być może nigdy nie będę zmęczony mówiąc, że odpowiedź na to pytanie należy uzyskać na samym początku ścieżki, gdzieś u podstawy, w porządku przez lata i kroki, które przekazywały się taką trudnością, nie musiały wrócić źródła w poszukiwaniu nie znalezionej odpowiedzi. I szukajcie siebie z nim.

P.S: Przy okazji, aby wyjaśnić jasność, zauważam, że nie ma prawidłowej odpowiedzi na to pytanie. Jest tylko szczery, w stosunku do siebie.

"Top działa przynajmniej, aby spojrzeć na ludzi z góry" Frank Moore Colby

Shuvalova Maria.
Johnny Joker Project Manager
Adres projektu: