Przykład opisu umiejętności zawodowych menedżera. Umiejętności zawodowe podsumowujące - przykłady opisu umiejętności

Zrób tak, aby Twoje CV działały tylko na ciebie, pomoże zalecenia dotyczące witryny.

Jak zrobić podstawową listę umiejętności
Eksperci są zalecane w poszukiwaniu pracy, aby nie ograniczać się do jednego CV, a za każdym razem dostosował go do konkretnego wakatu. Opis kluczowych umiejętności w swoim głównym podsumowaniu (który właśnie publikujesz na stronie lub wysłać kilka podobnych wakatów), a w CV utworzonych specjalnie dla określonego wakatu powinien być inny.

Dowiedzmy się, jak opisać swoje umiejętności w bazowej wersji CV, która jest odpowiednia dla wielu ofert pracy z typowym opisem. Oznacza to, że Twoje umiejętności muszą podsumować swoje doświadczenie, być jego naturalnym wynikiem.

Na przykład, jeśli pracowałeś w marketingu i teraz szukaj menedżera marketingu, wykonaj logiczną listę tego, czego się nauczyłeś i jak możesz być przydatnym nowym pracodawcą - w tym przypadku uogólnione. Na przykład:
- przeprowadzenie badań marketingowych;
- analiza sytuacji na rynku i preferencjach konsumentów;
- organizacja i prowadzenie wydarzeń marketingowych;
- Rozwój pomysłów na produkty pamiątkowe.

Lista nie powinna być zbyt długa i szczegółowa - zatrzymaj się w kilku punktach znaczenia. Rekruteer czytający Twoje CV powinno zobaczyć, jakie kluczowe umiejętności są konsekwencją twojego doświadczenia, więc nie wymyślaj tego, co nie było. Więc jeśli byłeś zwykłym pracownikiem, wspominając o takiej umiejętności, jako "Organizacja pracy Departamentu", będzie wyglądać nieprawdopodobnym. I przeciwnie, jeśli twój cel jest pozycją szefa działu marketingowego i masz odpowiednie doświadczenie, podkreślają te umiejętności związane z organizacją pracy, na przykład "tworzenie usługi marketingowej od podstaw. " Innym przykładem: Jeśli pracowałeś całe życie z księgowym, aw sekcji "umiejętności i osiągnięcia" nagle piszą "zdolność do komunikowania się z publicznością", nie liczą się na zrozumienie menedżera HR.

Nie mylisz opis umiejętności i cech osobistych. Fakt, że jesteś odpowiedzialny, zakaźny, punktualny i mieć przyjemny wygląd, lepiej pisać w sekcji "o sobie". Sekcja "umiejętności i osiągnięcia" są przeznaczone wyłącznie do informacji biznesowych.

Co jest istotne dla firmy n?
I teraz rozważ sytuację, gdy przygotowujesz CV dla określonego wakatu, który jesteś szczególnie zainteresowany. W tym przypadku należy wziąć pod uwagę listę podstawowych umiejętności nie jako wspólnej listy kompetencji, ale co do wykazu określonych umiejętności, które będą przydatne dla tego pracodawcy.

Uważnie przeczytaj reklamę. Co powinno być w stanie wykonać udanego kandydata, aby zabrać go do pracy w tej firmie? Dopasuj te wymagania dzięki swoim doświadczeniu i pomyśl o tym, co wiesz, jak jesteś w pełni skonfigurowany? Jest to konieczne, aby napisać w sekcji "Umiejętności".

Jednocześnie, po prostu przepisz wymogi pracodawcy do samych w podsumowaniu i zorganizować je, gdy ich umiejętności będą błędne: rekruter natychmiast zrozumie, że zareagowałeś, aby opracowując podsumowanie formalnie. Pomiń informacje przez siebie, określ go, zorganizuj akcenty, dodaj, co pracodawca nie wspomniał, ale co, twoim zdaniem może być przydatna niż firma. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko osobistego asystenta menedżera i zobaczyć w Deklaracji, takich wymogów jako pewna wiedza na temat korespondencji angielskiej i biznesowej, odnoszą się do podsumowania nie tylko o tych umiejętnościach, ale także na zdolność do organizowania wizy Wsparcie menedżera (jeśli odpowiada prawdzie). Judit jest logiczny: gdy dyrektor i jego asystent prowadzą korespondencję w języku angielskim, oznacza to, że firma może mieć zagranicznych partnerów lub klientów. A jeśli tak, to twoja zdolność do natychmiastowego organizowania wizy będzie zainteresowana potencjalnym liderem.

Nie zapominaj, że żyjemy w ery cyfrowej, co oznacza, że \u200b\u200bprawdopodobieństwo jest wspaniałe, że rekruter będzie szukać odpowiedniego podsumowania według słów kluczowych. Zrób opis umiejętności, aby wymienione słowa i frazy w opisie wakatu.

Niech twoje umiejętności określone w podsumowaniu stają się kluczem z potrzebnych drzwi!

Aby poradzić sobie z tym, jakie umiejętności można napisać w CV, aby umieścić cię w korzystnym świetle, musisz najpierw zrozumieć, jakie są kluczowe umiejętności zawodowe. Praktycznie nie ma średnich opcji - każdy zawód obejmuje obecność umiejętności w określonym obszarze działalności. Ale w przypadku, gdy preparaty ogólne przychodzą do wnioskodawcy, możesz napisać o następujących kwestiach:

umiejętności komunikacji biznesowej;
umiejętność starannego zaplanowania swoich działań, organizowanych prac i trakcji terminowych decyzji;
umiejętność analizy i wyeliminowania problemów;
zdolności organizacyjne.

Pomimo obecności takiego sformułowania, nadal lepiej jest wybrać umiejętności indywidualnie, w oparciu o cechy twojej osobowości i specyfikę zawodu. Ważną rolę odgrywa wymagania dla kandydatów. W większości przypadków, w punkcie uwzględnienia ogłoszenia wakatu staje się jasne, pracownik z tym, jakie umiejętności są potrzebne do pracodawcy.

Jeśli wnioskodawca wie, jak "czytać między liniami", najlepszą opcją będzie edytować swoje CV dla każdego indywidualnego przypadku. Czasami jest istotna nawet taka recepcja, w której wnioskodawca po prostu parafrazuje wymagania z reklamy o wakatu - w tym przypadku pracodawca rozumie, że ta osoba może przyjść

Ale ważne jest, aby nie zweryfikować sformułowania, ale zmienić ich, dostosowując się do swoich osobistych cech

Umiejętności lidera.

Zrozumienie, jakie kluczowe umiejętności określające w podsumowaniu są wymagane, jeśli ubiegasz się o pozycję starszej

Podsumowanie tego rodzaju wnioskodawców z reguły odnosi się do dużej uwagi, kandydaci są uważani za bardziej zamierzone. Oznacza to, że umiejętności wskazane w podsumowaniu mogą odgrywać decydującą rolę.

Jakie umiejętności będą zwycięzcą w tym przypadku? Oto kilka opcji:

zdolność do rozwiązywania konfliktów;
zdolność do planowania i organizowania pracy kilku osób;
manifestacja odpowiedzialności za podjęte decyzje;
myślenie analityczne;
skuteczne zarządzanie nie tylko energią roboczą, ale także czas;
zdolność do negocjacji;
umiejętności komunikacyjne, zdolność do powodowania profesjonalnego zaufania.

Należy pamiętać, że umiejętności zawodowe i cechy osobiste są różne rzeczy. Jeśli pierwszy może powiedzieć o tym, co wyobrażasz sobie w profesjonalnym planie, drugi opisuje twoją tożsamość.

Zdolności do porozumiewania się

Jeśli zawód jest związany z komunikacją z ludźmi, wtedy na nałożono również specjalne wymagania. Istnieje wiele takich zawodów: od konsultanta sprzedającego do pracownika socjalnego lub nauczyciela. Jakie umiejętności muszą być wskazane, jeśli ubiegasz się o formularze komunikatywne:

umiejętność informowania informacji przeciwnikowi;
kompetentna mowa ustna;
języki;
wysoki poziom energii i zdolność do pokazania inicjatywy;
możliwość postrzegania informacji na odpowiednim poziomie (słuchaj i usłyszeć);
uprzejmość i tolerancja.

Rodzaje i lista kluczowych umiejętności do kompilowania podsumowania

Jakie umiejętności można określić w podsumowaniu? Przed rozważeniem pełnej listy należy krótko zapoznać się z tym, co są ich grupy.

Rozmowny. Takie umiejętności biznesowe oznaczają możliwość negocjacji z potencjalnymi partnerami, komunikować się z kolegami, szefami, klientami. Zdolność do zainteresowania osoby, przekonać go, aby zakończyć umowę z Twoją firmą - ogólnie, musisz mieć wiedzę na temat dyplomacji.
Umiejętności organizacyjne. Udowodnij, że możesz zaplanować godziny pracy, rozpowszechniać swoją siłę i zasoby, aby przeprowadzić odpowiedzialne i ważne projekty.
Lider. Cechy te obejmują zdolność do zarządzania ludźmi, prowadzą ich dla siebie, szukaj niekwestionowanego spełnienia twoich instrukcji. Ale bez "fanatyzmu", w przeciwnym razie możesz przestraszyć personel nadmierną ostrością i chłodem prezentacji naszych właściwości przywództwa.
Analityczny - niektóre z kluczowych umiejętności CV. Musisz być realnym generatorem pomysłów, a także pokazać elementy myślenia strategicznego.
Stosowany. Takie umiejętności zawodowe i wiedza w CV są przedstawione w zależności od specyfiki określonego zawodu.

Teraz bardziej zbadamy każdą z powyższych grup bardziej szczegółowo, a także tworzą najdokładniejsze listy umiejętności i umiejętności, które obejmują każdy z nich.

Charakterystyka komunikacyjna

Przykład opisu umiejętności komunikacyjnych w podsumowaniu jest pokazany poniżej. Ale bądź ostrożny: musisz przesłać tylko informacje, które odpowiadają rzeczywistością.

Jakie cechy komunikacji można określić podczas pisania podsumowania? To:

zdolność do szybkiego rozwiązania sytuacji i sporów konfliktów;
umiejętności negocjacji biznesowych z partnerami;
zdolność prowadzenia sporów działalności lub dyskusji z potencjalnymi klientami;
doświadczenie wydarzeń publicznych;
zdolność do słuchania i przekonania osoby.

Uwaga

Podczas opracowywania CV ważne jest, aby móc rozróżnić różnicę między umiejętnościami i umiejętnościami. Zdolność jest nauczyoną osobą do wykonywania konkretnych działań

Umiejętność to ta sama umiejętność, ale "polerowana", wprowadzona do automatyzmu.

Zdolności organizacyjne.

Przykład umiejętności i umiejętności w celu podsumowania prac organizacyjnych:

zdolność do zarządzanie czasami;
zdolność do przechowywania złożonych projektów;
zdolność do rozwiązywania licznych zadań o różnym stopniu złożoności;
praktyczne umiejętności pracy z dużymi ilościami informacji;
zdolność do strategicznie myśli i planowania pracy.

Inny przykład specjalnych umiejętności organizacyjnych, które można określić podsumowując - budżetowanie

Jest to szczególnie ważne dla dużych firm pracujących z licznymi klientami i partnerami. Chociaż dla małych przedsiębiorstw, ta umiejętność pracownika jest bez wątpienia bardzo ważna.

Przywództwo i umiejętności stosowane

Kluczowe umiejętności głowy są zdolnością do zarządzania dużymi pracownikami ludzi i ich motywacją do pracy aktywnej i owocnej.

Teraz porozmawiajmy trochę o umiejętnościach zastosowanych. One, jak wszystkie poprzednie, muszą być odpowiednie. Oznacza to, że nie musisz pisać wszystkiego z rzędu - opisać tylko te umiejętności, które będą ważne dla postacie, o którą się ubiegasz.

Rozważmy więc przykłady stosowanych lub dodatkowych umiejętności w podsumowaniu. Obejmują one:

doświadczenie w korespondencji biznesowej;
zdolność do prowadzenia działalności gospodarczej i rekrutacji;
znajomość języków obcych;
umiejętności pracy z prawnymi, dokumentami prawnymi;
umiejętności "Niewidome" drukowanie w języku rosyjskim lub obcym.

Ponadto należy określić umiejętności umiejętności komputerowej w CV. Określ programy obsługiwane na tym samym, ten sam post. Jeśli ta praca jest twoim pierwszym doświadczeniem zawodowym, pisz z jakich programów jesteś znany.

Ale nie piszę "Wiem", "mogę", "czyste". Pracodawca oczekuje od ciebie umiejętności, a nie pusty obietnice. Daj mu, czego chce, a twoja kandydatura na pewno ją zainteresuje.

Gdzie zacząć

Na początku należy rozumieć, jakie są umiejętności zawodowe. Natychmiast powiedz: jedyny odpowiedni szablon, który przybyłby do każdej osoby, nie istnieje. Istnieją jednak pewne przedmioty, aby stworzyć specjalny akcent. Więc musisz poinformować swojego potencjalnego pracodawcę o tym, jak dobrze jesteś:

posiadać umiejętności komunikacji biznesowej;
wiedzieć, jak zaplanować dzień pracy, organizować proces pracy, podejmować właściwe decyzje;
w stanie zwrócić uwagę na obróbki pracy i szczegóły;
Pomyślnie analizować i wyeliminować różne problemy robocze i niuanse;
Wiesz, jak być elastycznym i elastycznym, gdy jest to konieczne;
Możesz i chcesz zarządzać biznesem;
Z natury - lider biznesu.

Są to powszechne przykłady kluczowych umiejętności, które można wymienić w podsumowaniu. Który z nich wyznacza, a co milczeć, - wybór jest twój. Ponadto wielu menedżerów, poszukujących osobie na pewną pozycję, sami wskazują, czego oczekuje się od kandydata.

Przykładem podsumowania menedżera

Nazwa menedżera zawodów pochodzi z języka angielskiego "Zarządzaj", co oznacza: "Zarządzaj, zarządzaj, zarządzaj, radzenie sobie". W ten sposób menedżer jest menedżerem, który ma profesjonalną wiedzę na temat organizacji i zarządzania wszelkimi procesami. Menedżerowie podejmują decyzje na poziomie mikro - w przedsiębiorstwie jako całości lub w odrębnym procesie biznesowym. Na podstawie tej definicji, w skali przedsiębiorstwa, menedżer może być nazywany dowolnym liderem, dyrektorem, głową, administratorem, szefem. W ramach poszczególnych procesów biznesowych Menedżer jest specjalistą w danym obszarze, w którym podejmowanie decyzji lub zarządzanie procesem jest powierzony, na przykład, menedżer sprzedaży, menedżer personelu, kierownik kredytów, menedżer biurowych. W każdym przypadku kluczowa odpowiedzialność menedżera w dowolnym obszarze i dowolnym łączem jest zarządzanie czymś i podejmowanie decyzji.

Ta strona zapewnia przykład wznowienia menedżera. Jeśli szukasz odpowiedzi na pytanie pisania w CV Menedżera, radzimy dodatkowo spojrzeć na naszą stronę internetową. Przykład artykułu z materiału podsumowującego, w którym przykład jest dość szczegółowy o pytaniu, jak tworzyć wznowić.

Podsumowanie Menedżer sprzedaży

właściwa wiedza komputerowa: Słowo, Exel, Power Point, Corel Draw, Adobe Acrobat;
bezpłatna własność angielskiego i włoskiego;
umiejętność komunikowania się z ludźmi na poziomie biznesowym;
znajomość pracy biurowej i księgowości;
umiejętność napędu;
znajomość programowania podstaw i tworzenia prezentacji.

wdrażanie produktów i usług handlowych firmy;
przyciąganie potencjalnych klientów, zwiększyć produkcję;
dokonywanie kontraktów i innej dokumentacji, aż zamówienie zostanie zakończone;
uczestnictwo w wydarzeniach masowych, które promują promocję towarów na rynku;
konsultacja klienta na szefowi firmy firmy;
negocjowanie z niespokojnym klientom, raportowaniem, kontrolując należności na jego stanowisko.

Wiedza, umiejętności i umiejętności w procesie uczenia się

W ramach znajomości uczenia się, podstawowe wzorce obszarze przedmiotowego, umożliwiające osobę do rozwiązywania konkretnych zadań, naukowych i innych zadań, tj. Fakty, koncepcje, osądy, obrazy, relacje, oceny, zasady, algorytmy, heurystyki, a także strategie decyzyjne w tej dziedzinie.

Wiedza to elementy informacji związanych ze sobą z światem zewnętrznym.

Właściwości wiedzy: zużycie strukturalne, interpretowalność, łączność, aktywność.

Strukturalność - obecność linków charakteryzujących stopień refleksji i identyfikacji podstawowych wzorców i zasad działających w tym obszarze tematycznym.

Interpretability wiedzy (interpretuj - oznacza interpretowanie, wyjaśnienie) jest określony przez zawartość lub semantykę, wiedza o metodach użycia ISO.

Łączność wiedzy - obecność stosunków sytuacyjnych między elementami wiedzy. Elementy te mogą być połączone na odrębne bloki, na przykład tematycznie, semantycznie, funkcjonalnie funkcjonalnie.

Aktywność wiedzy jest zdolność do generowania nowej wiedzy i jest określona przez podpowiedzi osoby, która jest informatycznie aktywna.

Wraz z wiedzą istnieje dane koncepcyjne. Chociaż nie można przeprowadzić jasnej linii między danymi i wiedzą, istnieją podstawowe różnice między nimi.

Dane są elementem wiedzy, tj. Izolowane fakty, których relacje ze światem zewnętrznym i między sobą nie są w nich naprawione.

Znajomość deklaracji - oświadczenia o obiektach objętych przedmiotu, ich właściwości i relacje między nimi a procedurami opisują zasady konwersji obiektów obiektów. Mogą to być przepisy, algorytmy, techniki, instrukcje, strategie decyzyjne. Różnica między nimi jest to, że deklaratywna wiedza jest zasadami komunikacji, a wiedza proceduralna jest zasadami transformacji.

przechowywane (zapamiętane);
rozmnażać się;
sprawdzone;
zaktualizowany, w tym monitorowany;
przekształcony;
interpretowany.

Zgodnie z możliwością zrozumienia ludzkiej metody opanowania, dostarczone przez pewien zestaw wiedzy.

czy są w nich jakiegokolwiek sensu

Uważa się, że na urządzenie dla "dobrej" pracy konieczne jest, aby mieć genialne podsumowanie - widząc "prezentację" własnych umiejętności. A ludzkie ramki są poradzone o tym, co wskazują, a co - nie. Moim zdaniem najbardziej wątpliwa sekcja w tym dokumencie jest "cechy osobiste". Rodzina szczerze piszą, że jest leniwy i nie jest w stanie wziąć odpowiedzialności. Zamiast tego firma jest setki, jeśli nie tysiące "arcydzieł", opisując idealnych pracowników słusznie. Niestety, zupełnie inni ludzie zwykle przychodzą na wywiady ... (lub, być może ich osobiste cechy opuszczają swoje domy ...) Czy potrzebujesz tych nacisków na liście na swoim adresie?

Z punktu widzenia strony zatrudniania "osobista jakość" sekcja zawiera kilka problemów.

Po pierwsze, tekst w tej sekcji jest najprawdopodobniej szablonem. Jeśli kandydaci byli skłonni do rozmowy w wywiadzie. Pracodawca usłyszałby pracodawcę jako wyjaśnienie wybranego sformułowania: "Wszystko jest tak napisane - to właśnie napisałem".

Szablony, przy okazji, nie tylko nasz rynek personelu cierpi. Jeśli widzisz publikacje angielskojęzyczne, pojawi się ogromna liczba wskazówek na temat wymienionych cech w podsumowaniu

Więcej lub mniej zaawansowanych portali personelu nie zalecają specyficznego sformułowania, ale jednoznacznie podpowiedzi, że pracodawcy potrzebują umiejętności komunikacyjnych, zdolność do pracy w zespole, właściwości przywódcze, dbałość o szczegóły (czasami nazywamy dokładnością lub uwagi), entuzjazm itp.

Po przeczytaniu takich rad, kandydaci po prostu obserwują cudzą podsumowanie "Droższe" na miejscach z wolnymi odbywkami i skopiuj akapity do siebie. Niektóre oczywiście idziesz dalej w pytaniu, starając się nie pisać czegoś, czego są inni "koledzy na rynku", ale co (w ich opinii) chciałby zobaczyć pracodawcę. Udane sformułowanie jest replikowane przez nowych kandydatów, a czasami migrują do innych obszarów działalności. W rezultacie obserwując rynek personelu od kilku lat, dość możliwe jest ujawnienie mody w treści "osobistej jakości" sekcji. Na przykład, jeśli "odporność na stres" była powszechnie wskazana, teraz formulacja "szybka nauka" jest coraz częściej znaleziona.

Nawiasem mówiąc, Headhunter przeanalizował swoją własną bazę podsumowania i ujawniło, że przywódcy 5-kilometrowego w Rosji obejmują "Odpowiedzialność" (wznowienia 34,4%), "Spokojnie" (30,4% CV), "Opór naprężeń" (16, 5% CV), "celowość" (14% CV) oraz "Executiveness" (wznowienie 11,4%). Co ciekawe, w Moskwie, "odpowiedzialność" lubi znacznie mniej popularna wśród kandydatów. Tutaj, ponad 30% CV zawiera odniesienia do "sokoje". A z tych cech, że nie zostali uwzględnione w pierwszej 5 w Rosji, pojawiają się tutaj "punktualność" (trochę więcej niż 10% CV). Sądząc po opinie przedsiębiorców zaangażowanych w zatrudnianie pracowników, w praktyce sytuacja nie jest taka.

Istnieją streszczenia wśród kompilatorów i oryginałów, które uważają, że pracodawca powinien być zainteresowany ich "hojnością", "altruistyczną", "arogancją", "geniuszem", "marzycielskim", "dotkliwości" itp.

Drugim problemem sekcji "osobistej jakości" jest złożoność pisemnego weryfikacji. Jeśli doświadczenie w organizacjach lub znajomości pewnych technologii można wykonać w dwóch - trzy kwestie (jako ostatni ośrodek, jeden telefoniczny wezwanie do poprzedniego pracodawcy), wtedy "odpowiedzialność" i "praca umiejętności w zespole" - koncepcje są względne . Kto wie, dlaczego na przykład utalentowany programista "nie ujawnił" w ostatnim miejscu pracy? Być może jego "umiejętności do pracy w zespole" spoczywała w niezdolności do zadania dla niego?

Ponieważ ta część rzeczy jest tak niejednoznaczna, czy istnieje w nim znaczenie? Czy określasz listę "cech osobistych" w swoim CV? Oglądaj podobną sekcję, biorąc specjalistów do pracy?

Dodatkowe materiały:

Jak zrobić CV dla najwyższych postów?

Jak wybrać właściwe słowa do CV

Powszechne błędy podczas podsumowania

O bezsensownych frazach w CV

Jako dyrektor IT poszukuje nowej pracy

Jakie umiejętności skupiają się w podsumowaniu

Pomimo faktu, że podsumowanie jest oficjalnym dokumentem, historia o jego osiągnięciach może być rozcieńczona napisami formularza:

Wiedza teoretyczna
Zdolność do wykonywania pewnych i ważnych rodzajów pracy
Doświadczenie w proponowanym dziedzinie działalności
Uzasadnienie zatrudnienia

Umiejętności zawodowe do CV - być może najważniejsze. Kluczowe umiejętności do CV będziemy nauczyć się definiować w tym artykule.

To są umiejętności i wiedza o pracowniku, z którym posiada wysokiej jakości działalność zawodową. Należy określić kluczowe umiejętności podsumowania, ponieważ podsumowanie nie będzie miał żadnego znaczenia bez niego. Obsługiwać umiejętności zawodowe tylko poprawnie. Z tego zależy od zatrudnienia i dalszej promocji drabiny kariery. Nawet jeśli szukasz pracy za granicą, na pewno go potrzebujesz. Jest to szczególnie wymagane do uzyskania pracy.

Ten przedmiot wpłynie szczególnie, jeśli szukasz pracy za granicą

Wiele uwagi jest wypłacane do pracy w Stanach Zjednoczonych, ponieważ w tym kraju nie ma znaczenia twojej randki, ale profesjonalizm będzie na pierwszym miejscu. A jeśli znajdziesz pracę w tym kraju, możesz już pomyśleć o imigracji do Ameryki, ponieważ dostępność pracy wpływa na najbardziej

Następnie możesz uzyskać wizę roboczą w Stanach Zjednoczonych i nie jest łatwy do pracy, ale jako migrant. W krajach europejskich będzie bardzo przydatny, nawet do pracy w Polsce można wziąć wizę roboczą i później imigrować. Natychmiast kosztuje i zapoznają się, których specjaliści są wymagani w Niemczech, będzie to figura europejska. A w kierunku USA charakteryzuje się niezbędnymi specjalnościami w Stanach Zjednoczonych.

Nie powinniśmy zapominać, że ten dokument jest zintegrowany. Musi zapewnić Ci maksymalne informacje i zainteresowanie pracodawcą. Cechy osobiste będą tutaj bardzo ważne. Tak, a cel podsumowania staną na najnowszym miejscu.

W bloku "Umiejętności zawodowe" krótka lista wszystkich umiejętności, które ubiegał się o pracę w pracy w poprzedniej organizacji.

UWAGA: Wszystkie opisane cechy zawodowe przy składaniu wznowienia dla wolnej pozycji muszą być zgodne z kryteriami wyboru.

Jeśli pracownik ma pewne umiejętności w pracy, ale niestety nie ma praktyki, należy również określić w podsumowaniu. Wszystko to pozytywnie wpłynie na cechy zawodowe. Pokaże, jak bardzo pracownik jest gotowy do dalszego badania i rozwijania się w sferze zawodowej.

Umiejętności zawodowe i umiejętności w CV

Jakie są umiejętności i umiejętności?

To nabyte doświadczenie, wiedza zyskała w trakcie pracy w specjalności, lub w życiu często musiałeś poradzić sobie z pewnymi sytuacjami i nauczyliście się podporządkowania okolicznościom Twoim potrzebom. Na przykład:

Wspólny błąd.

Zasady pisania sekcji

Kluczowe kryterium jest uczciwość.
Konieczne jest spełnienie wymagań określonych w wakatu (patrz poniżej).
W szczególności rozumiesz # 8212; Co możesz i wiedzieć.
Mieć doświadczenie o określonych umiejętnościach
Zdolność do zastosowania wiedzy i zdobytych doświadczeń

Rozmieszczajmy informacje na temat ważnych szczegółów, na przykład:

Umiejętność sprzedaży # 8212; 8 lat sprzedaży, z czego 5 lat szef działu sprzedaży.

Jeśli nie ma doświadczenia w przypadku żadnych obowiązków, napisz o swojej wiedzy teoretycznej, przykładem:

Wiedza o podstawach negocjacji # 8212; Minęły specjalne kursy.

Jaka wiedza i kompetencje są ważne dla pracodawcy

Przykładowa praca Postal Pozycja:

Twoje kluczowe umiejętności i umiejętności muszą być niezauważalnie powtórzyć wymagania określone przez pracodawcę, wypychając obowiązki, które będą musiały być wykonane. Na przykład:

Możliwość organizowania i optymalizacji procesu pracy.
Wiedza i zdolność do pracy z # 171; każdy # 187; gatunki dokumentacji.
Umiejętność zarządzania kapitałem inwestycyjnym.
Umiejętności tworzenia strumienia klientów w nowych branżach przedsiębiorstw.

W rzeczywistości wszystko, co musisz zrobić, to wypełnić wykres. # 8212; Ma przeformułować pracodawcę, oczywiście biorąc pod uwagę własne umiejętności.

Zgodność znajomości pożądanego postu

Umiejętności i umiejętności dla menedżerów (przywództwo)

Możliwość rozpowszechniania czasu (timenzement).
Umiejętności umiejętności wyboru i zarządzania personelem.
Umiejętności komunikacji biznesowej.
Umiejętności negocjacyjne.
Umiejętność planowania strategicznego.
Zdolności kupieckie.
Umiejętność zorganizowania przepływu pracy.
Umiejętności motywacji personelu.

Umiejętności i umiejętności sprzedawców (komunikacyjny)

Zdolność do przekonania.
Umiejętności bezpośrednie, sprzedaży telefonicznej.
Zdolności do porozumiewania się.
Umiejętności pracy w grupie.
Umiejętności pracy z zastrzeżeniem.
Możliwość pisania ofert komercyjnych.

Umiejętności i umiejętności specjalistów (techniczne)

Znajomość tej sfery jest wyłącznie indywidualna dla różnych zawodów, podkreślają umiejętności oparte na doświadczeniach i wymaganiach w wolnych miejscach, ale istnieje kilka czynników zjednoczenia techników

Zdolność do pracy do końca.
Umiejętności pracy z niezbędnymi maszynami.
Znajomość niezbędnych programów.
Umiejętności przetwarzania danych.

Umiejętności i umiejętności prawników (prawo, zarządzanie dokumentami)

Umiejętności pracy z dokumentacją.
Możliwość rozwiązania złożonych zadań.
Umiejętności pracy z organami regulacyjnymi.
Znajomość ram prawnych.
Umiejętność broniącej pozycji.

Inne umiejętności i umiejętności

Zdolność do utrzymania budżetu;
umiejętności konserwacji. rachunkowość;
umiejętności komercyjne litery;
umiejętności bazowe klientów;
umiejętności planowania;
umiejętności analityczne;
umiejętności certyfikacyjne;
umiejętności projektowe;
umiejętności programowania;
umiejętności pracy z wyposażeniem biurowym;
umiejętności pracy z przepływem dokumentu;
umiejętności sporządzania umów, zeznań podatkowych, procesów sądowych, skarg;
umiejętności wydarzeń reklamowych, bankietów;
umiejętności diagnostyki sprzętu;
umiejętności monitorowania systemu;
organizacja umiejętności przepływu pracy;
umiejętności pracy z dużymi ilościami informacji;
zdolność do wykazywania priorytetów;
umiejętności pracy z elektronicznych baz danych;
znajomość obsługi komputera;
zdolności do porozumiewania się;
umiejętności pracy w różnych dziedzinach działalności;
wielisadowana umiejętność pracy;
zdolnośc do adaptacji;
zdolność do pracy z dostawcami, zamówieniami, towarami;
znajomość zapasów.

Umiejętności i umiejętności CV, prawdziwy przykład

W takich przykładach widać, że każda kompetencja jest udowodniona przez inne fakty z doświadczenia zawodowego, więc pracodawca nie będzie miał wątpliwości co do dokładności informacji. Jeśli określisz, że wiesz, jak pracować z przepływem dokumentu, pisz w ten sposób:

Zdolność do pracy z przepływem dokumentu (doświadczenie w zgłoszeniu dokumentacji pierwotnej, sporządzania umów, uzgodnienie deklaracji podatkowych itp.)

Co pisać, jeśli nie ma doświadczenia

Ćwicz i otrzymując wiedzę teoretyczną.
Praca w niepełnym wymiarze godzin w podobnych kulkach, kule sprzedaży.
Możliwość korzystania z nowoczesnych i innowacyjnych metod.
Szybkość przetwarzania i informacji uczenia się.
Wyglądające jak umiejętności.

I zawsze powinieneś zwracać uwagę na określone wymagania w wakatu, tylko jakościowe podejście do pisania podsumowania pomoże przebić się przez wywiad bez doświadczeń.

Jakie słowa szukają wakatów

Niezbędne żądania tekstowe można podzielić zgodnie z treścią kilku grup:

Nazwa specjalności (zawód, pozycje). Jest to najbardziej oczywisty i najczęstszy rodzaj prośby. Od górnej części najpopularniejszych żądań 84 - nazwiska zawodów. Wszystkie inne opcje, które powiemy poniżej, są znacznie mniej prawdopodobne.

Rodzaj zatrudnienia i innych warunków pracy. Od szczytu najpopularniejszych zapytań sześć szuka specjalności bez określania specjalności i trzech żądań do pracy w domu (frazy "w domu", "Praca w domu", "Remote Work"). Ponadto użytkownicy szukają pewnego trybu pracy ("darmowy wykres", "Night", "Dzień do trzech" itp.) Czasami - praca z codzienną wypłatą.

Pole aktywności lub nazwa podziału. Na przykład żądania "logistyka", "marketing", "ochrona", "Serwis bezpieczeństwa", "AHO", "Ramy".

Aktywność obiektów - z tym, co jest podłączona praca. Są to takie żądania jak "meble", "zdjęcie", "wideo". Lub o głównej funkcjonalności ("Montaż mebli", "dystrybucja ulotek" i tak dalej).

Rodzaj organizacji, w której chcą pracować. Są to prośby o "Bank", "Hotel", "Restaurant", "Muzeum" i tak dalej.

Nazwa pracodawcy. W takich przypadkach nazwa konkretnej firmy wprowadza się do ciągu wyszukiwania.

Poziom pozycji lub doświadczenia. Są to "bez doświadczenia zawodowego" prośby ", wolne miejsca bez doświadczenia" i tym podobne. Lub prośby, które wskazują tylko kategorię pozycji: "Dyrektor", "Head", "specjalista", "wiodący specjalista" i tak dalej.

Rozmiar wynagrodzenia. Sznurek wyszukiwania wystarczy wprowadzić pewną ilość.

Kluczowe umiejętności. Na przykład "angielski", "HTML", "44FZ".

Połączone żądania - Gdy kilka warunków jest wyrównane w jednym wniosku (specjalność, rodzaj zatrudnienia, aktywności i tak dalej).

Możesz znaleźć odpowiednie wakaty w dowolnej z tych metod. Ale aby uzyskać dokładniejszy wybór, zalecamy połączenie kilku filtrów w rozszerzonym wyszukiwaniu. Możesz go wprowadzić, klikając specjalną ikonę obok przycisku "Znajdź".

Lub kliknij przycisk "Zmień żądanie".

W poszukiwaniu rozszerzonego można określić, gdzie jest w tekście zadania, aby uzyskać słowa kluczowe: w tytule wakatu lub jego opisu, w imię firmy pracodawcy. Ponadto można ustawić inne kryteria ważne dla Ciebie (na przykład, rodzaj zatrudnienia, harmonogramu pracy, rozmiaru wynagrodzenia) i skonfigurować wyświetlanie wyników wyszukiwania, jak wygodne.

Kluczowe umiejętności w przykładach podsumowujących dla menedżera

Łatwy do zobaczenia, doskonały poziom samoorganizacji, niekonfliktowy, ambitny i celowy, jest w stanie zorganizować dział sprzedaży od podstaw, doświadczenia rekrutacji personelu i jego szkolenia. Wiem, jak ustawić cele i szukaj ich wykonania od podwładnych. Rozwój systemów motywacyjnych. Rozwój strategii marketingowej dla przedsiębiorstwa.

1. Zadzwoń do dokumentu "CV_IVANOV NN", jeśli jest w języku angielskim, jeśli jesteś właścicielem języka obcego. "Ivanov N.N. Summary", jeśli piszesz dla rosyjskiej firmy. 2. Brzmi głupio. Ale bardzo (wierzę w moje doświadczenie) wielu ludzi nawet nie witało. Napisz przynajmniej dobre popołudnie, cześć. 3. Napisz przynajmniej krótki list motywacyjny. Kosztuje wszystkie jego mocne strony. Nie ma potrzeby wymieniania wszystkich obszernych doświadczeń. Określ najważniejszą rzeczą.

Proces znalezienia nowego miejsca zatrudnienia można przyspieszyć, jeśli. Jednocześnie konieczne jest uwzględnienie różnych niuansów - do stylu listu i głośności samego tekstu. Umiejętności zawodowe uzyskane wcześniej powinny być wskazane, ponieważ pozwoli pracodawcy lepiej docenić kwalifikację wnioskodawcy.

Podczas przygotowywania dokumentu warto być członkiem określonej pozycji. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę przyszłej pracy i wymogów ustanowionych przez rekrutację organizacji.

Jakie są umiejętności zawodowe?

Umiejętności zawodowe - Są one wcześniej nabyte wiedzę i umiejętności, które pozwalają spełnić zadanie ustawione przed pracodawcą pracodawcy. Aby je napisać, możesz użyć trzech zasad:

Zgodność z wolnansami.
Lakoniczność.
Obecna zdolność.

Musi spełniać pożądany post. Podczas sporządzania dokumentu należy dostosować styl pisania do określonego wakatu. Czasami rekrutujący wykazują więcej kreatywności - szczególnie często wolne miejsca na standardowym opisie można znaleźć w firmach IT. W takim przypadku sam wznowienie i pożądane jest przepisanie do niego (na przykład, zastąp słowo "Programowanie" do "kodowania"). Niestandardowe podejście spowoduje utworzenie pożądanego obrazu na temat wnioskodawcy w oczachMenedżer HR.

Pisanie umiejętności zawodowych musi być skompresowany i Yeko. Wskazane jest określenie nie więcej niż 5-6 pozycji odpowiednich do określonej pozycji. Związek Tekst wolumetryczny nie jest zalecany z różnych powodów:

Trudno jest czytać.
Może być pod wrażeniem chełpliwości.
Istnieje ryzyko podłączenia pod filtrem "nadmiernie wykwalifikowany".

O trzecim akapicie należy powiedzieć oddzielnie. Termin ten pojawił się ostatnio w słownictwie personelu domowego. Niektóre firmy po prostu nie lubią ekspertów z wielką wiedzą bagażową. Na przykład pozycja sekretarza wymaga pracownika z doświadczeniem od 1 roku i zdolność do planowania dnia roboczego głowy. W tym przypadku podsumowanie, w którym kilka szkolnictwa wyższego i stażu zostanie wskazane w umiejętnościach zawodowych w pozycji asystenta menedżera, spowoduje wiele problemów. Wrażenie pojawi się, że wnioskodawca po prostu nie był w stanie znaleźć odpowiedniego wolnego kwalifikacji i przejść w dowolnym momencie, gdy pojawi się niezbędna pozycja.

Prof. Umiejętności w podsumowaniu powinny brzmieć silne. To jest ukryte pod kątem terminu "Opancerzalność". Na przykład zamiast wyrażenia "Doświadczenie sprzedaży" lepiej pisać "Doświadczenie sprzedaży: 2 lata w detalice i 4 w dziale hurtowym". Każda z określonych umiejętności musi być określona.

Ważny: Aby zdobyć trochę wiedzy i umiejętności, muszą być udowodnione z udokumentowanymi (na przykład, zapewniając certyfikat przekazywania kursów szkoleniowych).

Często w skalach wierconych w Internecie można zobaczyć takie umiejętności, jak towarzyskie, poświęcenie, uczenie się i ich jak. Nie należą do umiejętności zawodowych! To wyjątkowo osobiste cechy.

Umiejętności zawodowe i umiejętności w podsumowaniu - przykłady

Łatwiej jest pokazać profesjonalne umiejętności na konkretnych przykładach. W szczególności, na podsumowanie księgowego należy określić:

Starszeństwo.
Doświadczenie w przechodzeniu audytu i audytów podatkowych.
Znajomość przepisów podatkowych.
Raportowanie (MSSF i RAS).
Znajomość programów (MS Office, 1C i tym podobne).
Edukacja i zaawansowane kursy szkoleniowe.

Wszystko jest niezwykle jasne i zwięzłe. Reszta wnioskodawcy i jego zgodność z pustą pozycją natychmiast zostaną rekruterem.

Umiejętności zawodowe kierowcy obejmują:

Prawa kategorii.
Doświadczenie w jeździe.
Dostępność przeżycia samochodów.
Znajomość miasta.

Od jakości kompilacji tej części podsumowanie zależy od prawdopodobieństwa reakcji powrotnej od specjalisty HR i możliwe zaproszenie do przeprowadzenia wywiadu.

Podsumujmy

O tym, co pisać w umiejętnościach i umiejętnościach w podsumowaniu, mówi się całkiem sporo. Jednakże wnioskodawcy nadal robią te same błędy, często według własnych i zawodowych cech.

Czasami menedżerowie HR wymagają wskazania podsumowujących i negatywnych cech znaków. Trudno się krytykować, więc w takim pytaniu możesz iść na "standardową ścieżkę", pisząc o nadmiernej tendencji do formalizmu lub miłości do zakupów.

Umiejętności podsumowującego

W większości wnioskodawcy wierzą w tajną formułę, która pomoże im podbić serca i umysły pracodawców. Próbują znaleźć idealne połączenie umiejętności i zasobów, które musisz mieć najlepsze wrażenie.

Każdy pracodawca szuka pracowników, którzy mieliby niezbędne umiejętności niezbędne do spełnienia konkretnych zadań, ale poza tym, że chcą zobaczyć w kandydatów, wspólnych dla wszystkich idealnych kandydatów, niezależnie od ich zawodu. Dobrą wiadomością jest to, że większość wnioskodawców ma już w pewnym stopniu z nimi. Co jest jeszcze lepsze, nawet szczerze mówiąc słabe kandydaci mogą być lepsi ze względu na szkolenie, rozwój zawodowy i mentoring bardziej doświadczonych kolegów zdolnych do podania cennej porady.

Wreszcie, wiedza o umiejętnościach i cechach, które są wymagane pracodawcom, pozwala budować skuteczną komunikację w procesie znalezienia pracy - aby zrobić dobre podsumowanie i list towarzyszący, a także wybrać żądany ton dla wywiadu, aby zademonstrować swoje zgodność ze standardowymi wymaganiami.

Mówimy o tak zwanych cechach społecznych określonych przez wyniki licznych badań. Oglądaliśmy pewne badania i skompilowaliśmy listę cech, które najczęściej występują w nich. Ponadto dostarczyliśmy aukcje z przykładów, które mogą być używane w oknach dialogowych z pracodawcami i przy sporządzaniu podsumowania lub list towarzyszący.

Najbardziej poszukiwane umiejętności

Pracodawcy chcą zobaczyć w kandydatach:

Umiejętności komunikacyjne (umiejętność słuchania i komunikowania się w ustnym i pisaniu)

Wymagania dotyczące zakupów dla wnioskodawców, pracodawcy najczęściej mówią o zdolności do słuchania skutecznego, piszenia i rozmowy. Umiejętności komunikacyjne odgrywają kluczową rolę w każdej firmie.

Uważny słuchacz i umiejętna rozmowa, zdolna do przekazywania jego myśli w ustnym i pisaniu.

Umiejętności analityczne / badawcze

Umiejętności te umożliwiają ocenę aktualnej sytuacji, znajdź różne sposoby rozwiązywania problemu, jeśli to konieczne, aby zebrać dodatkowe informacje i przydzielić kluczowe pytania, które należy rozwiązać najpierw.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Wyświetlanie analizy z wyraźnym pragnieniem określenia, studiowania, ulepszania i optymalizacji złożonych przepływów pracy.

Komputer / Tekstura

Obecnie prawie każdy specjalista wymaga umiejętności pracy z urządzeniami komputerowymi i oprogramowaniem (w szczególności, wpisując teksty, rysować tabele i użyj e-maila).

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Technicznie kompetentny wykonawca, doświadczony użytkownik różnych programów.

Elastyczność / umiejętność Dostosuj i poprawne priorytety

Obejmuje to możliwość wykonywania kilku zadań w tym samym czasie i dostosować się do zmieniających się warunków pracy.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Elastyczny odtwarzacz zespołu, swobodnie czując się w środowisku pracy, który wymaga wyraźnych priorytetów i wspierać kilka projektów równoległych.

Umiejętności interpersonalne

Możliwość nawiązania kontaktów z kolegami, inspirować ich do współpracy i gaszenia konfliktów - jest bardzo ważne, zwłaszcza jeśli weźmiemy pod uwagę, ile czasu spędzamy w miejscu pracy.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Pervent sam jako specjalista, który może budować relacje z kolegami.

Umiejętności przywództwa / zarządzania

Naukowcy nadal się kłócą, czy można opracować umiejętności przywódcze. Obejmują one pragnienie wzięcia odpowiedzialności i rozpowszechniania instrukcji dla kolegów.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Celowy lider zdolny do wspierania korzystnego klimatu w zespole, pewnie motywuje, nasilanie i instruuje pracowników w celu osiągnięcia doskonałych wyników.

Świadomość i delikatność międzykulturowa

Różnorodność personelu tworzy wiele problemów, więc kandydaci muszą wykazywać świadomość cech innych kultur i delikatnie leczyć kolegów.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Przyjemny profesjonalny profesjonalista, który jest w stanie odnosić się do przedstawicieli innych kultur i zbudować zaufanie do zespołu wielonarodowego.

Możliwość planowania i organizowania działalności

Pracodawcy doceniają zdolność do rozwijania, planowania, organizowania i wdrożenia projektów, biorąc pod uwagę ustalone terminy, a także ustalają rozsądne cele.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Celowy specjalista ze umiejętnościami organizacji i planowania, zwracając dużą uwagę na szczegóły.

Zdolność do rozwiązywania problemów, przyniesienie argumentów i korzystania z kreatywnych podejść

Oznacza to możliwość znalezienia niestandardowych rozwiązań przy użyciu doświadczenia i nowych pomysłów, a także dostępnych informacji i zasobów.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Racjonalizator zdolny do skutecznego radzenia sobie z trudnymi zadaniami, opracowanie skutecznych rozwiązań i reklamacji procesowych.

Umiejętności pracy w grupie

Większość zawodów oznacza pracę w jednej lub kilku grupach, więc kandydaci wymagają zdolności profesjonalnej interakcji z innymi specjalistami i osiągają wyniki ze wspólnymi wysiłkami.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Odtwarzacz zespołu inicjatywy, charakteryzujący się możliwością budowania relacji zaufania z klientami i kolegami.

Przeżył osobiste cechy

Według pracodawców, oprócz opisanych powyżej umiejętności, potencjalni pracownicy muszą mieć następujące cechy osobiste i cechy. Przykłady można wykorzystać do podkreślania obecności tych cech w CV, załączającym listowi lub odpowiedzi na pytania podczas rozmowy.

Lista 10 najcenniejszych cech osobistych wygląda tak:

Uczciwość / zasada / wysokie cechy moralne

W świetle ostatnich skandali korporacyjnych pracodawcy bardzo doceniają zasady.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Doświadczony specjalista, którego uczciwość i zasada pozwala na skuteczne zarządzanie i budować silne połączenia biznesowe.

Możliwość dostosowania / elastyczności

W obszarze elastyczność rozumiana jest jako zdolność do postrzegania nowych zasad i pomysłów, pracować od siebie lub w zespole, a także wykonywać kilka zadań w tym samym czasie.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Elastyczny i specjalista ds. Pacjentów, którzy pozytywne poglądy, gotowe do ryzyka i otwarte na nowe pomysły.

Oddanie swojej pracy / pracowicie / pragnieniu przestrzegać zasad moralności / wytrwałości

Pracodawcy szukają pracowników z miłością do ich pracy i pragnienia przyniesienia go do końca, pomimo wszystkich trudności.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Aktywny pracownik z jasnymi pomysłami na temat norm moralnych zdolnych do stosowania wszelkich starań, aby osiągnąć wyniki.

Lojalność / niezawodność / odpowiedzialność

Bez wątpienia każdy pracodawca chce, aby pracownik, który zatrudnił go codziennie do pracy na czas, chętnie wypełnił swoje obowiązki i był gotowy być odpowiedzialny za nich.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Niezawodny i odpowiedzialny wykonawca, gotowy do przyczyniania się do wspólnej przyczyny i mające na celu sukces.

Poświęcenie

Każdy pracownik musi być poświęcony swojej firmie, nawet jeśli doświadcza daleko od lepszych czasów.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Wielbiciel firmy i jego własny menedżer biznesowy z nienagannym rekordu utworu.

Pozytywne nastawienie / Wysoka motywacja / Energia / Wytyczne

Z reguły, słupki i podwyżki idą do tych, którzy kochają swoją pracę i nie boją się wykazać entuzjazmu słowami i działaniami.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Energiczny wykonawca z pragnieniem IrrePresyjnym, aby działać, wesoły charakter i pozytywny spojrzenie na świat.

Profesjonalizm

Ta jakość oznacza brak negatywnych cech (na przykład, drobnych), a także odpowiedzialnych i uczciwych postaw w kierunku zajęć osobistych i zawodowych jako znak wewnętrznej dojrzałości i pewności siebie.

Przykładem punktu wznowienia opisujące te umiejętności:

Sumienny, przedsiębiorczy, wysoce zorganizowany i niezawodny pracownik, który przestrzega zasad zawodowych.

Pewność siebie

Jeśli sam nie wierzysz w swoją siłę, edukację i umiejętności, nigdy nie możesz przekonać potencjalnego pracodawcy. Uwierz w siebie i że możesz mu zaoferować.

W nowoczesnym, szybko zmieniającym się świecie, przywództwie i zdolności do rozwiązań strategicznych stały się ważnym, określającym znakiem. Oto te cechy, które według menedżerów powinni mieć pracowników, przy użyciu niezbędnej elastyczności i pomysłowości, móc radzić sobie ze wszystkimi zmianami wokół.

Tylko tutaj jest jednym problemem: jako notatki organizacji (CEB), ten konkretny zestaw umiejętności jest "niedobór", a większość "pracowników po prostu brakuje idealnych połączeń umiejętności i kompetencji, aby osiągnąć pożądany wynik". Ta wiadomość jest mało prawdopodobna, aby zachęcić najwyższy departament przywództwa lub personelu.

Coraz częściej niższy poziom zarządzania podejmuje strategiczne rozwiązania, które wpływają na kluczowe interesariuszy. W związku z tym w miejscu pracy konieczne jest wprowadzenie znaczących zmian w kulturze korporacyjnej i myślenia strategiczne wśród nowych pracowników.

Na szczęście istnieje pewien rodzaj wnioskodawców, dla których ważne jest, aby przyczynić się do organizacji, w której pracują, a ich rozwój kariery może być lepszy predysponowany do rozwoju nowych umiejętności, reguł sukcesu i zarządzania.

Utrzymuj siedem kolejnych cech w umyśle podczas rozmowy z nowymi pracownikami, aby ustalić, czy mają umiejętności, które są potrzebne do pracy w zespole.

1. Umiejętności komunikacyjne.

Ugólne termin "umiejętności komunikacyjne" obejmuje umiejętność słuchania, napisania i rozmowy. Jest to jedna z głównych cech, że pracodawcy szukają nowoczesnych kandydatów. Osoba musi zrozumieć, interpretować i być w stanie podać niezbędne instrukcje. Ponadto poczucie inteligencji społecznej jest bardzo ważne: pracownicy powinni być w stanie zrozumieć, kto ich koledzy, menedżerowie i partnerów strategicznych, aby mogli lepiej zrozumieć i działać zgodnie z otrzymanymi informacjami.

2. Multitasking.

Twoi pracownicy będą jednocześnie uczestniczyć w kilku projektach, zadaniach i inicjatywach. Tak więc możliwość łączenia tego wszystkiego z jego głównymi obowiązkami jest bardzo cenną umiejętnością. Efektywna wielozadaniowość jest osiągana, gdy zadanie jest wykonywane prawidłowo i wydajnie, przy minimalnym stresie. Jutrzej pracownicy muszą być ukryte, aby poradzić sobie z kilkoma zadaniami w tym samym czasie.

3. Entuzjazm

Entuzjazm jest cennym atutem, ponieważ pokazuje, ile pracownik jest "chory" za pracę, którą robi dla organizacji. On idzie w parze z pozytywnym, który określa korzystne środowisko pracy. Ponadto, według profesora Sigal Barsade (Sigal Barsade) z Uniwersytetu w Pensylwanii, pozytywne nastawienie jest nie tylko przekazywane, ale ma również wpływ na ogólną wydajność pracy, podejmowania decyzji, kreatywności i obrotów personelu. Pozytywne nastawienie ma nieoceniony wpływ na całą.

4. Podejmowanie decyzji

Zdolność do rozwiązywania problemów jest umiejętnością, która znajduje się gdzieś na skrzyżowaniu kreatywności, równowagi i logiki. Ci, którzy posiadają ich, udowadniają ich zdolność do obiektywnego interpretacji sygnałów przychodzących, a także dokonać celowych decyzji. Taki pracownicy są nie tylko myślicielami strategicznymi; Powinny one pozostać spokój, gdy pojawi się problem i zdolny bez mikro-sterowania z boku.

5. Organizacja

Każdy pracownik musi mieć umiejętności organizacyjne. Są one niezbędne do samodyscypliny - pracownik może samodzielnie montować wszystkie niezbędne informacje i dane do zarządzania jego procesem pracy lub produkcji zgodnie z grafiką lub terminami. Funkcje te są ważne dla każdego przełożonego. Sami potężne umiejętności organizacyjne, nie robią menedżerów, ale zdecydowanie pomagają kandydatom być bardziej profesjonalnym, skutecznym i produktywnym.

6. Uczciwość, szczerość

Musisz być szczery wobec innych i siebie. Sugeruje to, że dana osoba zna jego mocne strony i słabości, nie boi się popełniać błędów i ponosić odpowiedzialności, a także ma wysoki stopień lojalności. "Uczciwość jest najlepszą polityką" jest doskonałym hasłem dla każdego przedsiębiorstwa.

7. Sympatia.

Twoje otwarte pozycje wymagają pracowników umiejętności, aby łatwo znaleźć wspólnego języka z innymi ludźmi. Więc chcesz, aby Twój kandydat był przyjazny, szczery, spokojny i otwarty, na którym możesz polegać. Dziś praca zespołowa jest kluczem do sukcesu w biznesie, dlatego szukaj ludzi, którzy są gotowi i chcą stać się znaczącą częścią Twojej organizacji.

W wyniku potrzebujących pracowników

1. Możliwość zorganizowania priorytetów.

2. Praca umiejętności w zespole.

3. Świadomość organizacyjna.

4. Skuteczne rozwiązywanie problemów.

5. samoświadomość.

6. Proaktywność.

7. Możliwość wpływania.

8. Skuteczne podejmowanie decyzji.

9. Zdolność edukacyjna.

10. Sedental techniczny.

Scott Steinberg, Mashable.com
Tłumaczenie Tatiana Gorban.