Kontuzja podczas przerwy na lunch – związana z pracą czy nie? Uraz powstały podczas przerwy na lunch uważa się za związany z pracą. Uraz podczas przerwy na lunch uważa się za związany z pracą.

Zatem za wypadek przemysłowy uważa się każde zdarzenie, które miało miejsce w godzinach pracy (pod uwagę bierze się również ustaloną przerwę, a także pracę wykonywaną w dni wolne od pracy i weekendy) na terenie organizacji. A także przypadki, które miały miejsce podczas podróży służbowej, w drodze do (lub z) miejsca pracy, jeżeli pracownicy dowożą transportem służbowym lub korzystają z transportu osobistego zgodnie z umową o pracę lub na polecenie pracodawcy. We wszystkich innych sytuacjach obrażenia odniesione przez pracownika w godzinach pracy poza terenem organizacji nie są uznawane za wypadek przy pracy. Za wypadek przy pracy może zostać uznana szkoda, jaką pracownik odniósł na terenie organizacji w czasie wolnym od pracy, jeżeli zostanie ustalone, że pracownik wykonywał w tym czasie obowiązki wynikające z umowy o pracę.

Uraz w pracy podczas przerwy na lunch (przerwa na palenie)

Są one klasyfikowane w następujący sposób:

• mogą to być obrażenia ciała skutkujące czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy, w przypadku konieczności przeniesienia poszkodowanego do innej pracy lub śmierć ofiary.
• zdarzenia, na które pracodawca nie ma wpływu i na które nie może on mieć bezpośredniego wpływu (w szczególności są to urazy powstałe w czasie pracy przez inną osobę, np. podczas bójki).

Zatem urazy te można rozpoznać zarówno jako przemysłowe, jak i domowe. W końcu, jeśli na zdrowiu pracownika szkodzi inny pracownik tego pracodawcy, wówczas winę za to może ponosić również pracodawca, który nie dopełnił swoich obowiązków w zakresie przestrzegania zasad ochrony i bezpieczeństwa pracy.

A może to nie jest jego wina, wówczas taka kontuzja zostanie uznana za kontuzję domową.

Uraz przy pracy lub wypadek przy pracy

Uwaga

W akapitach Zatwierdzono klauzulę „b” 3 Regulaminu w sprawie specyfiki badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r

N 73 stanowi także, że za awarie przemysłowe uważa się przypadki, które miały miejsce „na terytorium organizacji, w innych obiektach i obszarach przydzielonych organizacji na mocy własności lub dzierżawy (zwanych dalej terytorium organizacji) lub w innym miejsce pracy w godzinach pracy (w tym ustalonych przerwach), w tym w czasie dojazdu do pracy (z miejsca pracy), a także w czasie niezbędnym do uporządkowania narzędzi produkcyjnych, odzieży itp. przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy, lub przy wykonywaniu pracy poza normalnymi godzinami pracy, w weekendy i święta wolne od pracy.”

błąd 404

Uraz doznany przez pracownika w czasie przerwy obiadowej lub w czasie „przerwy na papierosa” Pracownicy mogą odnieść obrażenia w czasie pracy, ale bez faktycznego wykonywania obowiązków służbowych, zarówno w przerwie obiadowej, jak i podczas tzw. przerw dymnych (przerw na papierosa), jeżeli przerwy takie (na jedzenie, odpoczynek, palenie) ustala pracodawca. Podstawy ustalania przerw przewidziane w przepisach art. 107, 108 i 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ważny

Jednocześnie czas udzielania takich przerw oraz ich czas trwania ustala pracodawca w wewnętrznych przepisach pracy lub na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Przykładowo, gdy pracodawca w ramach umowy o pracę zapewniał pracownikom bezpłatne wyżywienie w stołówce znajdującej się w sąsiednim budynku.

Co uważa się za uraz przy pracy?

Co powinniśmy zrobić? Co powinniśmy zrobić? Odpowiedź: Zgodnie z ustawą federalną N 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” „wypadek przy pracy to zdarzenie, w wyniku którego ubezpieczony doznał obrażeń ciała lub innego uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania swoich obowiązków zgodnie z art. umowę o pracę (umowę) ) zarówno na terytorium ubezpieczonego, jak i poza nim, albo w czasie dojazdu do miejsca pracy lub powrotu z miejsca pracy transportem zapewnionym przez ubezpieczonego, a która wiązała się z koniecznością przeniesienia ubezpieczonego do innej pracy, czasową lub trwałą utratę zdolności do pracy zawodowej albo śmierć. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art.

Kontuzja w przerwie na lunch

Informacje

Jednak nadal konieczne jest utworzenie specjalnej komisji w celu ustalenia przyczyn wypadków przy pracy w każdym konkretnym przypadku, a prawnik pracy pomoże Ci bronić Twoich praw. Nie tylko pracownicy pracujący w zakładach produkcyjnych, w których panują znane niebezpieczne warunki pracy, ale także pracownicy biurowi mogą odnieść obrażenia.

Następstwem wypadku przy pracy powstałego zarówno w miejscu pracy, jak i w drodze do niej może być konieczność przeniesienia poszkodowanego pracownika do innej, łatwiejszej pracy, a także czasowa inwalidztwo lub trwała utrata zdolności do pracy przez pracownika, w rzadkich przypadkach - śmierć. Za wypadek przy pracy można uznać także chorobę powstałą w wyniku pełnienia funkcji zawodowych.

Kodeks pracy stanowi, że wypadek przy pracy może nastąpić nie tylko w miejscu pracy w ściśle określonych godzinach pracy, ale także w innych przypadkach, gdy pracownik wykonywał swoje funkcje w imieniu przełożonego lub zgodnie z ustalonymi zasadami (np. podróż służbowa lub podróż samochodem służbowym w celach produkcyjnych) Przerwa na lunch A co jeśli do wypadku doszło podczas przerwy na lunch? Artykuł 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że za wypadek przy pracy uważa się między innymi wypadek podczas godzin pracy na terytorium pracodawcy, w tym podczas zapewnionych przerw, wykonywania innych postanowień przewidzianych wewnętrznymi przepisami pracy (zwanymi dalej dalej PVTR) podczas wykonywania pracy.

Uraz w pracy podczas przerwy na lunch (przerwa na palenie)

Kto ma prawo odmówić pracy w porze nocnej? – Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, którzy mogą być zatrudniani do pracy w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą. Są to kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia; niepełnosprawni; pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi; pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny (zgodnie z orzeczeniem lekarskim); matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka; opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia. „W przerwie obiadowej, wysiadając z transportu, nasz pracownik skręcił kostkę. W zwolnieniu lekarskim wskazano, że uraz miał charakter domowy.

Pracodawca nie został poinformowany o rodzaju urazu. Po pewnym czasie pracownik zaczął nalegać na zbadanie wypadku i uznanie go za wypadek przy pracy.

błąd 404

Uwaga

Lista wiadomości IP/Host: 81.195.220. Kontuzja podczas przerwy na lunch Dzień dobry wszystkim Pojawiło się pytanie: Pracownik podczas ustalonej przez organizację przerwy na lunch poszedł do sklepu, poślizgnął się i upadł - kontuzja.Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obrażenia odniesione „: w godzinach pracy na terenie organizacji lub poza nią (w tym podczas ustalonych przerw):” są badane i podlegają rejestracji jako wypadki przy pracy. Surfowałem po forum i W Internecie udało mi się znaleźć dwa punkty widzenia – niektórzy uważają, że do urazu doszło w pracy, inni nie. Podzielcie się swoimi opiniami i wątpliwościami, koledzy. Potrzebne pilnie, jedynie z uzasadnieniem i linkami do aktów prawnych.Dzięki wszystkim #1 IP/Host: 83.167.29. Re: Kontuzja podczas przerwy na lunch Myślę, że sam sobie odpowiedziałeś.

Szkoda poniesiona w pracy. #2 IP/host: 212.176.14.

Uraz przy pracy lub wypadek przy pracy

Czy dawno temu zgłosiłeś się na zwolnienie lekarskie? Inspekcja bezpieczeństwa pracy nie popełnia okrucieństw w związku z takimi obrażeniami. I popraw to w swoich dokumentach. Twoja sprawa jest bardziej związana z FSS. Koordynuj z nimi wszystkie dokumenty. Wymagane jest również zaświadczenie o ciężkości urazu w określonej formie.

Masz to? #7 IP/host: 195.46.102. Re: Kontuzja podczas przerwy na lunch Miałem przypadek na praktyce. Dwóch traktorzystów zjadło w traktorze obiad z okazji Dnia Rodziców i naturalnie przyjęło odpoczynek swoich zmarłych bliskich. Po posiłku jeden traktorzysta stanął na dachu buldożera, żeby sobie ulżyć, ale zielony wąż zrobił swoje i potrząsnął traktorem, ten spadł z traktora i w konsekwencji zmarł.
Sąd uznał ten wypadek za wypadek przy pracy. #8 IP/host: 195.46.102.

Lepiej nie nabawić się kontuzji podczas lunchu...

W tym przypadku do urazu doszło w czasie przerwy obiadowej ustalonej w wewnętrznych przepisach pracy, która nie jest wliczana do czasu pracy, gdy pracownik nie wykonywał obowiązków służbowych, nie przebywał na terenie przedsiębiorstwa i nie korzystał z zapewnionego pojazdu przez pracodawcę, czyli wykorzystywał swój czas osobisty według własnego uznania. W związku z tym uraz powstały poza przedsiębiorstwem w czasie przerwy obiadowej nie może być zakwalifikowany jako wypadek przy pracy i nie będzie uznawany za zdarzenie ubezpieczeniowe przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za działania pracownika.

Kontuzja w przerwie na lunch

Jeżeli pracownikowi udało się wykazać, że nawet będąc w porze lunchu poza przedsiębiorstwem, wywiązał się z zadania produkcyjnego pracodawcy (na podstawie zlecenia pracy w ramach podróży służbowej, dziennika lokalnych podróży służbowych, poleceń kierownictwa, obowiązków służbowych itp.), taki wypadek zostałby uznany za produkcyjny i udokumentowany aktem w formularzu N-1. Roszczenia pracownika najwyraźniej mają związek z błędnym i wciąż powszechnym poglądem, że czynem wypadku przy pracy objęte są także obrażenia powstałe w drodze do i z pracy, czyli poza terenem przedsiębiorstwa. Taka sytuacja faktycznie kiedyś istniała, ale została zniesiona dość dawno temu.

Wypadek przy pracy: dochodzenie, rejestracja i płatności

Ponadto nieszczęśliwy wypadek, aby został w pełni uznany za taki, musi wiązać się z czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy zawodowej z koniecznością przeniesienia ubezpieczonego pracownika na inną pracę lub stanowisko. Innym takim przypadkiem jest śmierć pracownika. Wypadki mogą mieć miejsce na terenie zakładu pracy lub poza nim. Przykładowo, gdy pracownik dojeżdża do miejsca pracy lub wraca z pracy transportem zapewnianym przez pracodawcę (ubezpieczyciela).

Dodatkowo brane są pod uwagę przypadki, które miały miejsce u studentów, którzy odbyli praktykę w przedsiębiorstwie. W ten sposób bada się przypadki, które przydarzyły się osobom, które zajmowały się wykonywaniem pracy społecznie użytecznej. Normy te zawarte są w Kodeksie Pracy.
Ponadto w przypadku jakichkolwiek obrażeń inwalidztwo jest wypłacane od pierwszego dnia. Jedyna różnica polega na tym, że ponieważ szkoda ta jest traktowana jako szkoda przy pracy, wypłata wynosi 100% niezależnie od ciągłego stażu pracy. Czego należy pozbawić pracownika? Prześlij wszystkie dokumenty do FSS i wszystkie sprawy. #5 IP/host: 81.195.220. Re: Kontuzja podczas przerwy na lunch Problem polega na tym, że o ile rozumiem: 1. natychmiast musieliśmy „wysłać wiadomość do organów i organizacji określonych w niniejszym Kodeksie i innych regulacyjnych aktach prawnych”, czego nie zrobiono2. Na karcie zwolnienia lekarskiego widnieje wzmianka, że ​​był to uraz przy pracy, ale czy w takim razie komisja może uznać go za niezwiązany z pracą? Jakoś się pogubiłem... #6 IP/Host: 212.176.14. Re: Kontuzja podczas przerwy na lunch No cóż, za to, że nie zginąłem od razu. Prawdopodobnie nie będzie nawet kary.

Uraz podczas przerwy na lunch poza siedzibą pracodawcy

Jeżeli pracownik doznał urazu w drodze do pracy komunikacją miejską, własnym samochodem lub podczas spaceru, wówczas taki uraz będzie uznawany za uraz domowy. Czasem zdarzają się sytuacje, gdy obrażenia przy pracy są spowodowane przez inną osobę. Są one klasyfikowane w następujący sposób:

• mogą to być obrażenia ciała skutkujące czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy, w przypadku konieczności przeniesienia poszkodowanego do innej pracy lub śmierć ofiary.
• zdarzenia, na które pracodawca nie ma wpływu i na które nie może on mieć bezpośredniego wpływu (w szczególności są to urazy powstałe w czasie pracy przez inną osobę, np. podczas bójki).

Zatem urazy te można rozpoznać zarówno jako przemysłowe, jak i domowe.

Należy zaznaczyć, że zakładem pracy jest miejsce, w którym pracownik bezpośrednio wykonuje swoje obowiązki służbowe (warsztat, maszyna, biuro itp.), a nie teren przedsiębiorstwa. Przez dotarcie do miejsca pracy rozumiemy udanie się do niego właśnie przez teren należący do przedsiębiorstwa. Jeśli chodzi o przerwy na odpoczynek, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art.

106 podaje następującą definicję: „Czas odpoczynku to czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i który może wykorzystać według własnego uznania”. W sztuce. 108 Kodeksu pracy stanowi, że „w dniu pracy (zmianie) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy”.

Cześć!

Najprawdopodobniej uraz miał związek z pracą, ponieważ za wadliwe mienie, z którego korzystałeś, odpowiada pracodawca.

Art. 227. Wypadki podlegające badaniu i ewidencji

[Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 36] [Artykuł 227]

Wypadki powstałe z udziałem pracowników i innych osób biorących udział w działalności produkcyjnej pracodawcy (w tym osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) podczas wykonywania obowiązków służbowych podlegają badaniu i ewidencji zgodnie z niniejszym rozdziałem lub podczas wykonywania jakiejkolwiek pracy w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela), a także przy dokonywaniu innych zgodnych z prawem czynności określonych stosunkiem pracy z pracodawcą lub wykonywanych w jego interesie.

Zdarzenia, w wyniku których ofiary doznały: obrażeń ciała (obrażenia), w tym także zadanych przez inną osobę, podlegają dochodzeniu w ustalony sposób jako nieszczęśliwy wypadek; udar cieplny; oparzenie; odmrożenie; utonięcie; porażenie prądem, uderzenie pioruna, promieniowanie; ukąszenia i inne obrażenia ciała spowodowane przez zwierzęta i owady; szkody powstałe w wyniku eksplozji, wypadków, zniszczenia budynków, budowli i budowli, klęsk żywiołowych i innych nadzwyczajnych okoliczności, innych uszczerbków na zdrowiu spowodowanych czynnikami zewnętrznymi, skutkujących koniecznością przeniesienia ofiary do innej pracy, czasowej lub trwałej utraty zdolności do pracy pracą lub śmiercią pokrzywdzonych, jeżeli zaszły następujące zdarzenia:

w godzinach pracy na terenie pracodawcy lub w innym miejscu wykonywania pracy, W TYM W CZASIE USTANOWIONYCH PRZERW, a także w czasie niezbędnym do uporządkowania narzędzi produkcyjnych i odzieży, wykonania innych czynności przewidzianych wewnętrznymi przepisami pracy przed i po zakończeniu pracy albo przy wykonywaniu pracy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy, w weekendy i święta wolne od pracy;…”

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy wypłacane są w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Jest ono obliczane, przydzielane i wypłacane w taki sam sposób, jak w przypadkach ogólnych, gdy czasowa niezdolność do pracy nie jest związana z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową

Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ

(wyd. z 29 grudnia 2015 r.)

„W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”

Artykuł 15. Cesja i płatność zabezpieczenia ubezpieczeniowego

ConsultantPlus: uwaga Artykuły 12 - 15 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ mają zastosowanie do stosunków związanych z zapewnieniem obywatelom tymczasowych rent inwalidzkich w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową w zakresie, który nie jest sprzeczny niniejszą ustawę federalną.

1. Przydział i wypłata tymczasowych rent inwalidzkich ubezpieczonemu w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową odbywa się w sposób określony w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w zakresie przydziału i wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich w ramach państwowego ubezpieczenia społecznego.

Aby zakwalifikować wypadek, który miał miejsce w drodze do pracy, należy zbadać wiele okoliczności. Jeśli pracownik jechał do pracy samochodem służbowym, zdarzenie zostanie uznane za związane z pracą. Ale jeśli pracownik chodził po terytorium, które nie jest kontrolowane przez pracodawcę, istnieją powody, aby uznać, że uraz ma charakter domowy.

Każdy wypadek podlega dochodzeniu (art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dla którego powołuje się specjalną komisję, do której zadań należy zbadanie okoliczności zdarzenia i ustalenie, czy wypadek miał charakter przemysłowy czy nieprzemysłowy. Czynniki te decydują o tym, czy ofiara otrzyma zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę (jeżeli wypadek był śmiertelny, odszkodowanie otrzymają bliscy zmarłego).

Bardzo często komisje na tym etapie popełniają błędy i klasyfikują sprawy jako nieproduktywne, działające w interesie pracodawcy. Zdarzają się przypadki, gdy pracodawcy całkowicie odmawiają prowadzenia dochodzeń w sprawie wypadków, które przydarzyły się ich pracownikom i informowania o nich prokuratury, inspekcji pracy oraz innych organów, co w ostatecznym rozrachunku kończy się karami finansowymi i sądami. Pracodawcy często tak robią, jeśli wypadek został zarejestrowany poza siedzibą pracodawcy lub w godzinach wolnych od pracy.

Menedżer powinien wiedzieć, że jeśli pracownika nie było na swoim stanowisku pracy, a działał w interesie pracodawcy, to czas i konkretne miejsce, w którym doszło do wypadku, nie mają większego znaczenia. W takich sytuacjach uraz można uznać za niezwiązany z pracą tylko wtedy, gdy przyczyną urazu lub śmierci była choroba lub zatrucie alkoholowe pracownika (część piąta art. 229 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wypadek autem służbowym w drodze do pracy

Nie zawsze da się w prosty i jednoznaczny sposób zakwalifikować wypadek, np. jeśli pracownik doznał obrażeń w drodze (do lub z pracy). Zgodnie z zasadą, uraz powstały w takich warunkach nie będzie uważany za wypadek przy pracy i dlatego będzie podlegał dochodzeniu. Dochodzenie jest nieuniknione w niektórych sytuacjach określonych w części trzeciej art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wypadek z udziałem pracownika koniecznie zostanie zakwalifikowany jako przemysłowy, jeśli ofiara miała do dyspozycji samochód służbowy. Załóżmy, że jechał do pracy służbowym samochodem i uległ wypadkowi, w wyniku którego odniósł obrażenia. Sprawa wymaga zbadania przez specjalną komisję. Istotą jest tutaj korzystanie przez pracownika z samochodu służbowego.

Innym podejściem będzie sytuacja, gdy pracownik odniósł obrażenia w drodze do pracy lub w samochodzie prywatnym, który nie był używany na mocy umowy do celów służbowych. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 227) w takich okolicznościach dochodzenie nie będzie wymagane.

Inny przykład: pracownik szedł do pracy i w tym czasie doznał obrażeń – nie ma potrzeby badania wypadku.

Ale i tutaj są wyjątki. Przykładowo, pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy, a do zdarzenia doszło na terenie pracodawcy. Wtedy sąd może uznać uraz za wypadek przy pracy. W szczególności Federalna Służba Antymonopolowa Obwodu Moskiewskiego wyjaśniła w uchwale z dnia 1 stycznia 2001 r. w przypadku, gdy obrażenia odniesione na terenie pracodawcy w drodze do pracy są badane jako wypadek zgodnie z paragrafem 3 Regulaminu zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 1 stycznia 2001 r. nr 73. Komisja może uznać go za nieprodukcyjny tylko w określonych okolicznościach określonych w części piątej art. 229 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jeśli jedyną przyczyną zdarzenia była choroba pracownika).

Wypadek podczas wykonywania ustnych poleceń pracodawcy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część pierwsza art. 229 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi, że na dochodzenie w sprawie poważnego wypadku przeznacza się 15 dni.

Czasami pracodawcy wydają pracownikom instrukcje niezwiązane z pełnionymi przez nich funkcjami zawodowymi. Na przykład po zakończeniu dnia roboczego sprzedawca został poproszony o dostarczenie zamówienia do klienta, ponieważ kurier nie miał czasu, aby zrobić to sam. Jest rzeczą oczywistą, że jeżeli pracownikowi podczas wykonywania pracy przytrafi się wypadek, wówczas konieczne jest przeprowadzenie dochodzenia i najprawdopodobniej zdarzenie zostanie uznane za branżowe, gdyż pracownik działał w interesie pracodawcy (część pierwsza art. 227 kp). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracodawca twierdzi, że nie zlecił pracownikowi żadnych zadań, wówczas istnieje szansa na podważenie tego twierdzenia poprzez zebranie zeznań świadków.

Jeśli zatem pracodawca wydał polecenie nienależące do obowiązków pracownika, a ten zmarł lub odniósł obrażenia, zdarzenie takie jest niewątpliwie uznawane za wypadek przy pracy. Nie ma znaczenia, gdzie znajduje się pracownik i kiedy doznał urazu. Decydujące znaczenie nabiera w tym wypadku sam fakt wykonania zlecenia przez pracownika.

Kara za niezbadanie wypadku

Karę grzywny może wymierzyć państwowy inspektor pracy na podstawie wyników kontroli wszczętej na podstawie skargi poszkodowanego pracownika.

Często pracodawcy odmawiają przeprowadzenia dochodzenia w sprawie wypadku. Ale pracownik ma prawo napisać wniosek do Państwowej Inspekcji Podatkowej. Inspektor szczegółowo i samodzielnie bada wypadek, nie opierając się na dowodach innych osób. Firma i dyrektor zostaną ukarani grzywną, jeśli inspektor potwierdzi fakt wypadku (część pierwsza artykułu 5.27.1). Podstawą ukarania będzie to, że pracodawca nie poinformował odpowiednich władz o wypadku i nie podjął żadnych działań.

Pracownik może także złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej, jeśli nie jest usatysfakcjonowany wynikami dochodzenia komisji. Zdarza się, że po przeprowadzeniu dodatkowej kontroli kontroler ma odmienne zdanie i kwalifikuje wypadek jako szkodę przy pracy. Wówczas pracodawca będzie zobowiązany do sporządzenia nowej ustawy. Jest mało prawdopodobne, aby pracodawca mógł odwołać się od decyzji inspektora – praktyka pokazuje, że przedstawiciele sądów w takich sporach stoją zazwyczaj po stronie Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Wypadek pracownika podczas przerwy na lunch

Zdarzają się przypadki, gdy pracownicy doznają obrażeń podczas lunchu. Procedura jest taka sama - należy powołać komisję w sprawie urazu i zbadać, co się stało. To, czy mamy do czynienia ze sprawą produkcyjną, czy nieprodukcyjną, zależy od tego, czy pracownik w danym czasie działał w interesie pracodawcy, czy pełnił funkcje pracownicze, czy też wykonywał polecenia pracodawcy.

Zdarzenie i obrażenia ciała będą również uznawane za mające związek z pracą, jeśli pracownik przebywał w miejscu pracy ze względów zawodowych. Firma może zakwestionować ten fakt, jeśli wykaże, że pracownik nie wykonywał w tym czasie zadań. Szczególne znaczenie mają w tym przypadku fakty dotyczące naruszeń przez pracodawcę i nieprzestrzegania zasad ochrony pracy.

Przykłady pokazują, że nie da się dokładnie określić, jaką decyzję podejmie sąd, gdy pracownik odniesie obrażenia podczas lunchu. Zaniedbanie pracownika, które doprowadziło do wypadku, nie będzie odgrywać szczególnej roli.

Odszkodowanie za szkodę spowodowaną źródłem zwiększonego zagrożenia

Jeżeli pracownik doznaje obrażeń podczas obsługi źródła zwiększonego zagrożenia, wymaga zapłaty odszkodowania za szkodę moralną. Nie ma znaczenia, czy pracodawca jest winny tego, co się wydarzyło, czy nie.

Praca wielu osób wiąże się ze źródłami zwiększonego zagrożenia - pojazdami, generatorami energii elektrycznej i innymi mechanizmami (część 1 art. 1079 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), w wyniku których pracownicy mogą odnieść obrażenia. Nawet jeśli uraz zostanie sklasyfikowany jako nieprodukcyjny, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za szkody moralne i środki wydane na leczenie. Dlatego pierwszorzędne znaczenie ma fakt, że organizacja posiada źródła zagrożeń (art. 1079 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Aby uniknąć odpowiedzialności w takiej sytuacji, wystarczy dowód, że do wypadku doszło na skutek umyślnego działania pracownika, siły wyższej lub faktu przestępczego działania osób trzecich, w wyniku którego źródło zagrożenia nie znajdowało się już w posiadanie pracodawcy (art. 1079 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Całkowite uniknięcie odpowiedzialności nie będzie możliwe, ale w przypadku stwierdzenia rażącego zaniedbania w działaniach pracownika kwota odszkodowania może zostać obniżona (art. 1083 ust. 2 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Wypadek podczas odpoczynku międzyzmianowego na zmianie

Rozważmy przypadki, gdy pracownik pracujący i doznał kontuzji podczas obozu rotacyjnego w okresie odpoczynku między zmianami. Wydaje się oczywiste, że do takiego zdarzenia dochodzi w czasie wolnym od pracy i pracownik na pewno nie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych. Ale ta sytuacja ma również swoje pułapki.

Część trzecia art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje potrzebę badania wypadków, które miały miejsce podczas odpoczynku między zmianami z pracownikami pracującymi w systemie rotacyjnym. W tym przypadku również tworzy się komisję i prowadzi dochodzenie.

Potwierdzenie tego można znaleźć w praktyce sądowej. Prezydium Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej rozpatrzyło spór pomiędzy oddziałem Federalnej Służby Ubezpieczeń Rosji a firmą, która stwierdziła, że ​​wypadek nie podlega ubezpieczeniu. Pracownik doznał obrażeń na terenie obozu rotacyjnego podczas odpoczynku między zmianami. Oprócz odniesienia się do części trzeciej art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sąd wziął pod uwagę ważną okoliczność. W regulaminie zawartym z pracownikiem wskazano, że do jego obowiązków należy przestrzeganie zasad postępowania na obozie rotacyjnym i podczas odpoczynku. Dlatego obecność pracownika na terenie wsi została w umowie zdefiniowana jako wykonywanie obowiązków służbowych, nawet pomiędzy zmianami. Sąd nakazał pracownikowi wypłacenie odszkodowania.

Obniżone wynagrodzenie w razie wypadku, jeśli pracownik był pijany

Samo zatrucie alkoholowe pracownika nie pozwala od razu uznać wypadku za nieproduktywny.

Zgodnie z ustawą (część piąta art. 229 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wypadek uważa się za nieprodukcyjny, jeżeli jego jedyną przyczyną było zatrucie alkoholowe pracownika (zatrucie). Często pracodawcy nadużywają tej zasady i uznają sprawy za bezproduktywne nawet wtedy, gdy oprócz zatrucia alkoholowego pracownika złożyło się na to wiele innych czynników.

Należy zdawać sobie sprawę, że pracownik w stanie nietrzeźwości może wykonywać polecenia pracodawcy. W takim przypadku uważa się, że kierownik nie zorganizował właściwej kontroli nad swoim pracownikiem, jednak zatrucie alkoholem może wskazywać na rażące zaniedbanie tego ostatniego (część siódma art. 229 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku takiego faktu możliwe jest zmniejszenie kwoty płatności na rzecz pracownika (art. 14 ustawy federalnej z dnia 1 stycznia 2001 r., art. 1083 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Wypadek zostanie uznany za przemysłowy.

Sprawa niewątpliwie zostanie uznana za bezproduktywną, jeśli przyczyną śmierci lub obrażeń pracownika było zatrucie alkoholem. Aby ustalić ten fakt, wymagane będzie zaświadczenie lekarskie od organu, który badał rannego lub zmarłego pracownika. Formularz raportu medycznego został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 stycznia 2001 r. Nr 000.

Zatem w przypadku ustalenia, że ​​pracownik jest pod wpływem alkoholu, obowiązkiem pracodawcy jest zbadanie wszystkich okoliczności i odnotowanie ich w protokole z dochodzenia.

Główny specjalista

w Administracji Publicznej

Jeden z nich interpretowany jest jako awaria przemysłowa.

Niektórzy pracodawcy mają jednak problem z doborem odpowiedniego sformułowania w przypadku urazu, jakiego doznał pracownik w drodze do pracy lub w przeciwnym kierunku – w drodze z pracy do domu.

Czy uraz odniesiony w drodze z domu do pracy uważa się za związany z pracą?

Każdy przypadek uszczerbku na zdrowiu w przedsiębiorstwie musi być zarejestrowany i rozliczony przez pracodawcę, Inspekcję Pracy i inne organy ścigania, jeżeli wymaga tego procedura.

Podstawowym dokumentem w rozpatrywanej sprawie jest akt sporządzony na formularzu N-1.

Dokument ten potwierdza fakt wystąpienia sytuacji nadzwyczajnych, a także zawiera opinię eksperta i wnioski komisji.

Jednym z punktów aktu, który należy wypełnić, jest wskazanie przyczyny zdarzenia. Podstawą dochodzenia są następujące okoliczności przewidziane w dokumentach regulacyjnych (art. 230 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 26 uchwały nr 73):

• upadek z wysokości lub podczas wykonywania pracy na dużej wysokości;
• narażenie na prąd elektryczny, nadmierne temperatury, szkodliwe substancje;
• przeciążenie neuropsychologiczne, fizyczne;
• szkody powstałe w wyniku kontaktu ze zwierzętami i innymi zwierzętami;
• zawalenie się materiałów i innych konstrukcji, osuwiska i fundamenty;
• narażenie na poruszające się obiekty;
• morderstwo;
• utonięcie;
• skutki klęsk żywiołowych.

Niestandardowe okoliczności nie mogą powstać same, w tym celu należy stworzyć odpowiednie warunki, w których sytuacja awaryjna zostanie zakwalifikowana jako produkcja.

Uraz uważa się za związany z pracą, jeżeli powstał podczas wykonywania obowiązków służbowych:

• na terenie przedsiębiorstwa;
• w miejscu pracy lub w jego pobliżu;
• poza terytorium pracodawcy (podróż służbowa, podróż po trasie i w przeciwnym kierunku, niezależnie od sposobu przejazdu, ale określonego w układzie zbiorowym).

Za uraz przy pracy uważa się także uraz, który nie nastąpił podczas wykonywania obowiązków służbowych:

• przy wykonywaniu poleceń pracodawcy w jego interesie;
• podczas zapobiegania sytuacjom awaryjnym, wypadkom, katastrofom, jeśli nie zostaną naruszone środki bezpieczeństwa;
• w okresach odpoczynku między zmianami;
• w drodze do pracy pojazdami służbowymi lub prywatnymi na polecenie przełożonego.

Istnieje zatem wystarczająco dużo rodzajów wypadków, aby zakwalifikować otrzymane obrażenia i sklasyfikować je jako urazy przy pracy.

Aby fakt obrażeń w drodze do pracy zakwalifikować jako uszczerbek na zdrowiu odniesiony w przedsiębiorstwie, musi zostać spełniona jedna z powyższych przesłanek. Wszystkie inne okoliczności, które nie są określone w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zaliczają się do obrażeń domowych.

Czy wypadek podczas przerwy na lunch można uznać za wypadek przy pracy, czy nie?

Przepisy nie dają jasnej odpowiedzi, czy uraz odniesiony w miejscu pracy, ale podczas lunchu lub przerwy technicznej, będzie kwalifikował się, ponieważ nie nastąpił w ustalonym czasie.

Kodeks pracy kwalifikuje wypadek przy pracy, jeżeli powstał w wyniku nieszczęśliwego wypadku w godzinach pracy u pracodawcy, w tym podczas przepisanych przerw na lunch lub wykonywania innej pracy zgodnej z wewnętrznymi przepisami pracy.

Są tu dwa kluczowe punkty:

• Miejsce pracy;
• terytorium należącym do pracodawcy.

To właśnie te przesłanki stanowią podstawę do zakwalifikowania szkody jako szkody przemysłowej.

Dodatkowo, jeżeli pracownik spożył posiłek w stołówce należącej do pracodawcy i uległ zatruciu, wówczas taka sytuacja również będzie kwalifikowana jako wypadek przy pracy.

Wewnętrzne przepisy lokalne określają tryb działania organizacji, w tym czas trwania i liczbę przerw technicznych i lunchowych.

Dopiero w tym momencie uraz zostanie uznany za związany z pracą.

Niedozwolone przerwy na papierosa, przerwy nieprzewidziane przepisami wewnętrznymi lub przebywanie w tym momencie poza terenem pracodawcy nie będą uznawane za wypadek przy pracy.

W przedsiębiorstwach, w których nie można wyznaczyć określonego czasu przeznaczonego na przerwę obiadową, urzędnik ma obowiązek zapewnić możliwość spożywania posiłków w miejscu pracy w godzinach pracy.

Jakie są cechy śledztwa?

Za uraz w drodze do pracy i do domu uważa się uraz związany z pracą, jeżeli powstał podczas prowadzenia pojazdu służbowego lub osobistego wykorzystywanego do celów zawodowych lub podczas chodzenia w celu wykonania poleceń przełożonego.

W każdym przypadku zdarzenie musi zostać odzwierciedlone w odpowiednich dokumentach:

• nakaz zwołania komisji;
• , sporządzanie diagramów;
• uzyskanie opinii lekarza sądowego o kategorii zadanych obrażeń;
• zawarcie prowizji w formularzu N-1;
• powiadomienie uprawnionych organów w formularzu N-8.
• W razie potrzeby zleca się dodatkowe badania, np. w celu ustalenia obecności substancji toksycznych w organizmie.

Ramy czasowe badania wypadków reguluje art. 229 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Na rozważenie sytuacji o niewielkich konsekwencjach przydzielono 3 dni;
• 15 dni w przypadku poważnych obrażeń.

Pracownicy Inspekcji Pracy, w razie potrzeby, biorą udział w badaniu obrażeń w drodze do pracy lub domu.

Do ich zadań należy ustalenie kręgu osób biorących udział w zdarzeniu, przesłuchanie świadków oraz identyfikacja naruszeń przepisów ochrony pracy, których skutkiem były urazy przy pracy.