Kodeks pracy na nocne zmiany. Cechy pracy nocnej zgodnie z kodeksem pracy

1. Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa okres uznawany za noc (od 22 do 6), ustanawia zasady skracania czasu pracy oraz tryb przyciągania niektórych kategorii pracowników pracownicy do pracy w nocy.

2. Za zmianę nocną uważa się zmianę, podczas której ponad połowa jej czasu trwania przypada na noc (punkt „a”, ust. 9 Uchwały Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Wszech- Rosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 12 lutego 1987 r. N 194 „W sprawie przeniesienia stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji branżowych oraz innych sektorów gospodarki narodowej do pracy wielozmianowej w celu zwiększenia wydajności produkcji” // SP ZSRR. 1987. N 14. Art. 55).

W części 2 komentowanego artykułu przewidziano skrócenie czasu pracy (zmiany) w porze nocnej o jedną godzinę bez dalszej pracy.

Zgodnie z częścią 3 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasada ta nie dotyczy pracowników, którym przewidziana jest już redukcja wymiaru czasu pracy (patrz art. 92 i komentarz do niego). Czas pracy nie ulega skróceniu nawet w przypadku zatrudnienia osoby specjalnie do wykonywania pracy wyłącznie w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w porze nocnej zrównuje się z pracą dzienną, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki produkcyjne, w szczególności przy produkcji ciągłej, a także w pracy zmianowej z 6-dniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może zostać ustalona na mocy układu zbiorowego, zarządzenia kierownika organizacji lub innych lokalnych przepisów.

3. Zgodnie z częścią 5 komentowanego artykułu kobiety w ciąży, pracownicy poniżej 18. roku życia nie mogą pracować w porze nocnej, z wyjątkiem osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł artystycznych oraz innych kategorii pracowników zgodnie z komentowanym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Kobiety posiadające dzieci do lat 3 mogą wykonywać taką pracę, jednak wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie kobiety posiadające dzieci do lat 3 należy pisemnie poinformować o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.

Powyższe warunki należy również przestrzegać w odniesieniu do innych kategorii pracowników określonych w części 5 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu nocnych zmian w organizacjach.

Ponieważ prawo nie łączy zakazu pracy nocnej powyższych kategorii pracowników z pracą w ciągu całej zmiany, można stwierdzić, że pracownicy ci nie powinni być zatrudniani do pracy w porze nocnej oraz w przypadkach, gdy mniej niż połowa zmiany przypada na godz. noc.

4. Wymagania dotyczące organizacji pracy w porze nocnej, w tym ograniczenia w korzystaniu z pracy nocnej ustalone dla niektórych kategorii pracowników, dotyczą także pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców.

Układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę mogą ustalać jedynie tryb pracy w porze nocnej dla pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców zaangażowanych w działalność zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Społecznych – Stosunki Pracy, od chwili wejścia w życie określonych wykazów.

5. Jak wynika z treści ust. 5 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kategoryczny zakaz pracy w porze nocnej dotyczy wyłącznie kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem niektórych osób). Jednak przed przyjęciem nowego Kodeksu pracy pracownicy chorzy na gruźlicę nie podejmowali pracy także w porze nocnej (klauzula 3 Instrukcji zatrudniania pracowników i pracowników chorych na gruźlicę, zatwierdzonej Uchwałą Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 5 stycznia 1943 r., zgodnie z którym osoby, które zachorowały na gruźlicę, na podstawie wniosku Inspekcji i Komisji Jakości przychodni przeciwgruźliczej, należy zwolnić z pracy na nocne zmiany i przenieść na zmianę dzienną, a gdzie możliwe - na poranną zmianę (Zbiór aktów normatywnych dotyczących pracy. Część 1. M., 1984. s. 268)). Praktyka ta jest zgodna z polityką państwa w zakresie profilaktyki gruźlicy (ustawa o przeciwdziałaniu gruźlicy) i wskazane jest jej stosowanie przy zawieraniu układów zbiorowych pracy.

Na poziomie lokalnym można również pamiętać, że Zalecenie MOP nr 178 „W sprawie pracy nocnej” (1990) proponuje zwolnienie starszych pracowników, osób przechodzących szkolenie zawodowe itp. ze zmian nocnych.

6. Za pracę w porze nocnej przysługuje stawka podwyższona (patrz art. 154 i komentarz do niego).

Zdarzają się sytuacje, gdy umowa o pracę przewiduje pracę w godzinach nocnych, wówczas wykonywanie obowiązków uregulowane jest według innego schematu niż w porze dziennej.

Dlatego bardzo ważne jest, aby znać swoje prawa i obowiązki, zarówno jako pracodawca, jak i jako pracownik. Praca w porze nocnej jest regulowana prawnie.

Co to jest

Godziny pracy to czas, który pracownik spędza na wykonywaniu obowiązków służbowych zgodnie z umową o pracę i przepisami wewnętrznymi organizacji.

Bardzo ważne jest, aby normalny tydzień pracy nie przekraczał 40 godzin pracy, jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca zobowiązuje się do monitorowania czasu pracy swoich pracowników i prowadzenia aktualnej ewidencji. W niektórych przypadkach zapewniany jest dodatkowy czas, który pracownik może przeznaczyć na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Czas trwania takiej współpracy nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie i nie przekraczać 20 godzin tygodniowo. Również pracownik, który oprócz pracy pobiera naukę w trybie stacjonarnym, nie ma prawa przekraczać 20-godzinnego tygodniowego rozkładu zajęć.

Praca nocna to wykonywanie czynności pracowniczych w porze nocnej, czyli w okresie od godziny 22 w nocy do godziny 6 rano.

Istnieje kilka podstawowych możliwości planowania pracy i godzin pracy:

Praca na pół etatu lub pół etatu	wynagrodzenie naliczane jest za przepracowany czas lub, w drodze umowy, za ukończenie tomów
Praca w święta lub w przeddzień weekendu	w takie dni czas pracy ulega skróceniu o godzinę, a w przypadku braku możliwości przerwania zajęć podstawowych pobierana jest dodatkowa opłata jak za nadgodziny
Praca na pełen etat	pełny dzień pracy nie powinien przekraczać ośmiu godzin, z wyłączeniem przerw
Nocna praca	w normalnych przypadkach czas pracy nocnej nie powinien przekraczać 7 godzin
Nadgodziny	pracodawca ma prawo przydzielić godziny przekraczające normalną rutynę, jeżeli jest to przewidziane w umowie o pracę lub ustawodawstwie federalnym
Nieregularna codzienność	godziny pracy określone są w umowie o pracę za zgodą stron

Ważne: Pracodawca nie może zatrudniać pracownika do pracy w porze nocnej, jeżeli nie osiągnął on pełnoletności.

Co mówi Kodeks pracy?

Rozdział 15 „Przepisy ogólne”, „Praca nocna” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę wykonywania czynności zawodowych w nocy i reguluje obowiązki pracodawcy i pracownika:

Za zmianę nocną uważa się okres od 22 godzin do 6 godzin;
W przeciwieństwie do rutyny dziennej, która nie powinna przekraczać 8 godzin, rutyna nocna wynosi 7 godzin. Zmiana nocna jest równoznaczna ze zmianą dzienną i liczy się jako pełny ośmiogodzinny dzień pracy. Oznacza to, że tygodniowy wymiar czasu pracy nie jest naruszany;
w przypadku gdy pracownik pracuje na umowę o pracę na zmiany i sześciodniowy tydzień pracy, wymiar nocnej zmiany nie powinien przekraczać 5 godzin;
jeżeli pracownik zajmuje stanowisko wymagające okresowej pracy w porze nocnej, to w tym przypadku godziny pracy są określone w umowie o pracę lub innych przepisach, np. pracownicy branży filmowej lub przedstawiciele systemu informacji masowej

Ważne: Pracodawca nie może zatrudniać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych dłużej niż dwa dni z rzędu.

Kodeks pracy przewiduje także szczególne przypadki, w których pracodawca ma prawo zaangażować pracownika w wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych:

W przypadku, gdy z przyczyn technicznych nastąpi nieplanowane opóźnienie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych przez pracownika, pracodawca ma prawo wyznaczyć godziny pracy w godzinach nadliczbowych, aby zapobiec szkodom w mieniu organizacji, klientów lub dostawców (osób trzecich).
Jeżeli nieprzewidziana sytuacja wpłynęła na niewykonanie zaplanowanych prac o znaczeniu krajowym.
Jeżeli niewykonanie pracy będzie skutkować uszczerbkiem na zdrowiu innych osób.
W nieprzewidzianych sytuacjach, gdy pilne jest przeprowadzenie prac naprawczych, jeśli problemy nie zostaną usunięte, istnieje ryzyko zakłócenia ogólnej rutyny pracy organizacji.
W sytuacji, gdy pracownik jest nieobecny w ciągłej produkcji z przyczyn nieusprawiedliwionych, należy pilnie go zastąpić, aby nie zakłócać całokształtu pracy.

Ważne: Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin na dobę lub 120 godzin w roku pracy.

Istnieją sytuacje, w których pracodawca ma prawo, uzasadnione Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, zobowiązać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych:

w przypadku katastrof globalnych, awarii przemysłowych lub w procesie usuwania skutków katastrof, klęsk żywiołowych lub wypadków;
podczas wykonywania pracy, od której zależy normalizacja zaopatrzenia obywateli w ciepło, energię elektryczną, gaz, wodę i transport;
w szczególnej sytuacji militarnej kraju, do wykonywania niezbędnych prac eliminujących zagrożenie dla ludności lub zapewniających bezpieczeństwo.

Uwaga: W ogólnych przypadkach pracodawca może zaangażować pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika.

Komu nie wolno pracować w nocy?

Obowiązujące przepisy przewidują grupę obywateli, wobec której nie można zastosować pracy w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych:

kobiety w ciąży;
pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności;
niepełnosprawni;
kobiety posiadające na utrzymaniu dzieci w wieku poniżej 3 lat;
samotni rodzice lub opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia;
rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych;
osoby badające chorego członka rodziny, jeżeli posiadają orzeczenie lekarskie.

Ważne: Taka grupa obywateli może dobrowolnie zgodzić się na pracę w porze nocnej lub pracę w godzinach nadliczbowych, wyłącznie w formie pisemnej i po podpisaniu dokumentu, w którym potwierdza, że zapoznała się z prawem do odmowy wykonania obowiązków.

Jakie ma funkcje?

W produkcji bardzo ważna jest normalizacja pracy ciągłej, dlatego menedżerowie często uciekają się do ustalenia harmonogramu pracy zmianowej, który może zapewnić bardziej wydajną produktywność.

Oczywiście jeden pracownik nie może fizycznie wykonywać pracy nocnej przez cały czas, dlatego już na początkowym etapie przenoszenia produkcji na pracę całodobową pracodawca zobowiązuje się wspólnie ze związkiem zawodowym opracować akceptowalny dla pracowników harmonogram .

Bardzo ważne jest, aby jeden pracownik miał możliwość zmiany nocnej i dziennej zmiany, co zwiększa jego zdolność do pracy, a tym samym zwiększa poziom produktywności.

Warto także pamiętać, że zmiany nocne trwają o godzinę krócej niż zmiany dzienne. Wyjątkiem są przypadki, gdy pracownik został już objęty systemem uproszczenia obowiązków służbowych w postaci skrócenia dnia pracy o godzinę.

Środki takie dotyczą osób, które mają wskazania lekarskie do uproszczenia porodu lub w przypadkach przewidzianych przez prawo.

Pracodawca zobowiązuje się powiadomić pracowników o wprowadzeniu rozkładów pracy nie później niż na miesiąc kalendarzowy wcześniej.

Jeżeli pracownik niepełnosprawny chce wykonywać pracę w porze nocnej, za pisemnym porozumieniem stron, jest obowiązany przedstawić dokumentację badań lekarskich potwierdzających zdolność do wykonywania tego rodzaju pracy.

Jeżeli orzeczenie lekarskie wyklucza możliwość pracy ciężkiej, pracownik nie może być przydzielony do pracy w porze nocnej. Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje również za pracę w godzinach nadliczbowych w porze nocnej.

Ważne: Pracodawca nie może poprosić pracownika o pracę na dwie nocne zmiany z rzędu, narusza to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura przyciągania

Zatrudnienie pracownika do pracy w porze nocnej może nastąpić wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.

Jeżeli pracownik jest już zatrudniony w organizacji, przydzielając go do pracy w porze nocnej, ma obowiązek spisać zgodę na pracę zmianową, w której będzie wyraźnie zaznaczone, że zapoznał się z przysługującym mu prawem do odmowy wykonywania obowiązków pracy w porze nocnej. Pracownik ma także obowiązek potwierdzić, że jest zdrowy i zdolny do pracy w porze nocnej.
W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony specjalnie do pracy w porze nocnej, taką zgodę można zawrzeć w umowie o pracę, w kolumnie Rozkład dnia i Urlop. Umowa taka może być także odrębnie dołączona do umowy o pracę.
Przepisy prawa nie przewidują specjalnie zaprojektowanych formularzy ani wzorów ubiegania się o pracę w porze nocnej. Dlatego dział HR może sformułować własny szablon, według którego pracownik napisze wniosek.
Jeżeli umowa o pracę nie przewiduje możliwości zaangażowania pracownika w pracę nocną, zawierana jest z nim odrębna umowa.
Istnieje również szereg specjalności, które nie wymagają pisemnej zgody na wykonywanie pracy w porze nocnej (specjalności kreatywne).

Ważne: przepisy nigdzie nie wskazują, że pracownik ma obowiązek przedstawić dokumenty na badania lekarskie.

Ale w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik nie powinien mieć problemów zdrowotnych, dlatego pracodawca musi poprosić o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego.

Jak sporządzić zgodę

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę w porze nocnej musi zostać sporządzona przez pracownika na piśmie, ale przepisy nigdzie nie określają, w jakiej formie powinna ona być. Dlatego bardzo często organizacje korzystają z własnych formularzy - „Porozumienia o pracy nocnej”.

Również takie oświadczenie może zostać sporządzone przez pracownika w dowolnej formie, przy czym główną cechą dokumentu powinno być to, że pracodawca poinformował pracownika o jego prawie do odmowy wykonywania tego rodzaju pracy.

Praca w nocy jest jednym z najskuteczniejszych sposobów zapewnienia nieprzerwanej produkcji, dlatego często sięga się po tę metodę pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy muszą szanować prawa swoich podwładnych, dlatego każdy pracownik ma prawo odmówić pracy na nocnych zmianach, ale w praktyce zdarza się to bardzo rzadko.

Wideo: Praca w niepełnym wymiarze godzin

Codzienna praca - zgodnie z Kodeksem pracy czas odpoczynku w tym systemie nie jest szczegółowo uregulowany, pracodawcy kierują się ogólnymi zasadami rozdziału V Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ile i jakie przerwy powinny być w codziennej pracy, przeczytaj w tym artykule.

Koncepcja codziennej pracy

Praca dobowa oznacza wykonanie przez pracownika obowiązków służbowych w ciągu 24 godzin. W odniesieniu do takiego reżimu Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) nie zawiera żadnych zakazów, jednak przy jego ustanawianiu należy wziąć pod uwagę, co następuje:

tygodniowo pracownik musi przepracować nie więcej niż 40 godzin - część 2 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (przeczytaj o tych, którzy mają krótszy tydzień pracy, w naszym artykule „Krótsze godziny pracy (niuanse)”);
W tygodniu pracownik musi mieć nieprzerwany odpoczynek przez co najmniej 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zaangażowane w pracę zmianową trwającą jeden dzień ze względu na istnienie ograniczeń w długości dnia/tygodnia pracy dla niektórych kategorii pracowników (małoletni, niepełnosprawni itp.) – art. 92, 94 Kodeksu Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej) – patrz blok – schemat poniżej;
nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zatrudniane według takiego rozkładu zajęć ze względu na zakaz angażowania ich w pracę w porze nocnej – art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (więcej szczegółów w naszym artykule „Opłata za pracę nocną zgodnie z Kodeksem pracy (niuanse)”).

Jak stworzyć harmonogram pracy i odpoczynku podczas codziennych zmian?

Najczęściej spotykane w praktyce harmonogramy to dzień po 2 i dzień po 3. Przy takich harmonogramach naruszany jest wymóg 40-godzinnego tygodnia pracy, dlatego pracodawca wprowadza sumaryczne rozliczanie czasu pracy, o którym mowa w art. 104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ryzyko! Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli dotrzymanie dziennych i tygodniowych limitów czasu pracy nie jest możliwe, pracodawca liczy godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym i sprawdza, czy nie przekraczają one ustalonej normy dla okresu rozliczeniowego.

Tryb wprowadzenia zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy regulują wewnętrzne przepisy pracy. Odpowiednio zasady te określają również okres rozliczeniowy - miesiąc, kwartał, sześć miesięcy lub rok. Prawo nie zezwala na uwzględnianie godzin przepracowanych dłużej niż rok (w przypadku pracowników w branży o niebezpiecznych warunkach limit wynosi 3 miesiące - część 1 art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Dzięki śledzeniu czasu pracy godziny nieprzepracowane mogą zostać wliczone w godziny przepracowane.

Normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników.

Spójrzmy na konkretny przykład zasad sporządzania dziennego harmonogramu pracy, na przykład na kwiecień 2019 r.:

schemat - po 3 dniach;
okres rozliczeniowy - miesiąc;
liczba dni roboczych według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy – 22;
liczba godzin w miesiącu stanowiąca obniżkę wymiaru czasu pracy w kwietniu 2019 r. wynosi 1 godzinę.

Obliczanie standardowego wymiaru czasu pracy w miesiącu odbywa się zgodnie z zatwierdzoną Procedurą rozliczeniową.... zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n:

Godziny standardowe = (40 godzin x 5 / 22) - 1 godzina = 175 godzin.

Poniżej przedstawiono harmonogram zmian na dany miesiąc (C – zmiana, B – dzień wolny).

Czas pracy i czas odpoczynku według rozkładu dnia

Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy określone są w regulaminie wewnętrznym oraz, jeżeli to konieczne, w umowie o pracę.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przy codziennym harmonogramie pracy czas odpoczynku nie różni się od czasu odpoczynku w innych trybach pracy. Ustala się go z uwzględnieniem przepisów rozdziału. 18 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy (art. 108 część 1 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Jeżeli pracownik przebywa na zmianie trwającej 24 godziny, to w tym czasie wewnętrzne przepisy pracy mogą przewidywać np. 2 przerwy po 1 godzinę lub 4 przerwy po 30 minut każda. itp.;
jeżeli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi możliwości opuszczenia miejsca pracy i wykorzystania czasu odpoczynku według własnego uznania (co najczęściej ma miejsce przy codziennej pracy), wówczas czas na posiłki i odpoczynek będzie wliczany do czasu pracy.

Notatka! Zgodnie z powyższym, w karcie czasu pracy można wskazać zmianę trwającą 22 godziny (przykładowo, jeżeli pracownik ma w trakcie zmiany 2 godziny na przerwę i może opuścić stanowisko pracy) lub 24 godziny (jeżeli pracownik był nie wolno opuszczać miejsca pracy).

Weekendy to 2 lub 3 dni (w zależności od trybu) po przepracowanych 24 godzinach.

Ważny! Ogólnie przyjęte weekendy (sobota, niedziela) czy święta, kiedy przypada na nie zmiana, nie są dniami wolnymi, bo Pracownik pracuje według własnego grafiku, a jego dni wolne są ustalane dokładnie według tego rozkładu zmian.

Czy rozkład dnia zalicza się do pracy zmianowej?

Rozkład dnia można ustalić nie tylko w czasie pracy zmianowej, ale także w trybie elastycznego rozkładu zajęć, o którym mowa w art. 102 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Czym się różnią - zobacz tabelę poniżej.

Kryteria	Praca zmianowa	Elastyczne godziny pracy
Jak zrobić harmonogram	Przez pracodawcę za zgodą związku zawodowego itp.	Za zgodą stron
Czy można przypisać pracownika na 2 zmiany z rzędu?		Możliwe, za zgodą pracownika
Z czego składają się nadgodziny?	Z godzin pracy po zmianie w trybie art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej + powyżej normy ustalonej na okres rozliczeniowy	Godziny przekraczające normę ustaloną dla okresu rozliczeniowego
Czy wprowadzono ewidencję skróconego czasu pracy?	Koniecznie	Koniecznie
Czy nocna zmiana jest skrócona o godzinę?	Zredukowany	Nie kurczy się
W jaki sposób opłacane są zmiany przypadające na urlop?		Co najmniej dwa razy większy
Kogo nie należy umieszczać na jeden dzień	Kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie, osoby niepełnosprawne z dziećmi poniżej 3 roku życia itp.

Notatka! Niezależnie od rodzaju reżimu obowiązującego w przedsiębiorstwie, pracownik zachowuje swoje prawa pracownicze i gwarancje. Przykładowo, jeżeli pracownik z ważnych powodów nie stawi się w pracy (zwolnienie lekarskie itp.), nie ma on obowiązku pracy na nieobecną zmianę. Oczywiście zachowane są również wszystkie inne gwarancje przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (prawo do corocznego płatnego urlopu ze względu na obniżkę wynagrodzeń i płatności itp.)

Wynagrodzenie za codzienną pracę

Wynagrodzenie za elastyczny grafik i pracę zmianową charakteryzuje się następującymi cechami:

faktycznie przepracowane godziny są płacone: wynagrodzenie lub stawka;
Za pracę w porze nocnej przysługuje stawka podwyższona zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w 2019 r. podwyżka następuje o co najmniej 20% wynagrodzenia/stawki godzinowej za każdą godzinę nocną – patrz Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 );
Za urlop, na który przypada zmiana, wynagrodzenie przysługuje w podwójnej stawce (z wyjątkiem przypadków, gdy pracownikowi przysługuje dzień odpoczynku za pracę w święto – w tym przypadku wynagrodzenie wypłacane jest jednorazowo). Jeżeli tylko część zmiany przypada na święto państwowe, wówczas tylko godziny faktycznie przepracowane w tym dniu są płacone według podwójnej stawki (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - możesz przeczytać o zawiłościach pracy wyliczenie w artykule „Jak opłacić urlopy w systemie zmianowym? ;
Praca w godzinach nadliczbowych przez pierwsze 2 godziny jest płatna w wysokości 1,5 stawki, kolejne w podwójnej stawce (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Wszystkie stawki/dopłaty/podwyżki mogą zostać zmienione na mocy lokalnych ustaw w kierunku wyższym niż te określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca zmianowa ma tę specyfikę, że przy obliczaniu faktycznie przepracowanych godzin pracownik kumuluje godziny nadliczbowe. W związku z tym pracodawca musi dokładnie rozważyć następujące kwestie:

jest odpowiedzialny za dokładne rejestrowanie godzin nadliczbowych każdego pracownika (część 7, art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie (część 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
praca w weekendy i święta nie kwalifikuje się jako nadgodziny (część 3 art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby ustalić dokładną kwotę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, zaleca się dokonanie obliczeń dla tej pozycji na koniec okresu rozliczeniowego.

Zatem czasem odpoczynku w codziennym harmonogramie pracy są przerwy obiadowe, kilka kolejnych dni po pracy (ustalonych wewnętrznymi przepisami pracy) i urlop. Za dni wolne i nadgodziny nie uważa się sobót, niedziel i świąt przypadających w trakcie zmian. W takim przypadku za weekendy przepracowane według harmonogramu oraz święta wypłacane są w podwójnej wysokości (lub jednorazowo, pod warunkiem, że pracownikowi zostanie dodatkowo przyznany dzień odpoczynku).

Artykuł 96. Praca nocna

sprawdzone dzisiaj
kod z dnia 01.01.2019
weszło w życie 01.02.2002r

Nie ma nowych artykułów, które nie weszły w życie.

Porównaj z wydaniem artykułu z dnia 10.06.2006 05.11.2004 01.02.2002

Pora nocna to czas od 22:00 do 6:00.

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dalszej pracy.

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w porze nocnej jest równy czasowi pracy w dzień, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w przypadku pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Pracy w nocy nie mogą wykonywać: kobiety w ciąży; pracownicy w wieku poniżej osiemnastu lat, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł artystycznych oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacji matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, a także opiekunowie dzieci do określonego wieku mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. przyczyny zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie należy poinformować tych pracowników na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.

Tryb pracy nocnej pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i filmowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z art. wykazy prac, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą zostać ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego lub umowę o pracę.

Inne artykuły w tym dziale

Zmiany w art. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Wzmianki o art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w konsultacjach prawnych

Nocna praca
14.02.2018 Dzień dobry, Krystyno. Na mocy Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Za porę nocną uważa się okres od godziny 22.00 do godziny 06.00, czyli 8 godzin. Ale prawdopodobnie o tym wiesz. Ale o ile rozumiem, zgodnie z twoim regulaminem pracy, ustalili
Obowiązek bojowy
27.12.2017 że tryb służby wojskowej regulują normy ustawy federalnej nr 76 i dekretu prezydenckiego nr 1237, personel wojskowy podlega również normom prawa pracy, gdzie w Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powiedział: Kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownice opiekujące się chorymi członkami

21.12.2016 Dzień dobry, Tatiana. Zmiany mogą rozpoczynać się i kończyć w dowolnym momencie. Za nocną pracę uważa się czas od 22:00 do 6:00 ( Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Godziny nocne muszą być płacone pracownikowi według podwyższonej stawki (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Następnie spójrz na dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 „W sprawie minimalnego rozmiaru

19.12.2015 Witaj Andriej! Porę nocną w przepisach definiuje się w przedziale od 22 do 6 godzin (Część 1 Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Konkretne kwoty wynagrodzenia pracownika za pracę w porze nocnej mogą być ustalone w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub innym przepisie prawa miejscowego

15.12.2015 Dzień dobry, Andrieju. Praca nocna wg Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Za pracę uważa się czas od 22:00 do 6:00. Dlatego też nie należy Ci się podwyższona stawka za całą zmianę, a jedynie za te godziny. które są nocne. Minimum

Przejście ze zmian nocnych na dzienne
17.04.2015 te dni robocze są na koszt pracodawcy. Od chwili zwolnienia z pracy nocnej kobieta zachowuje średnie zarobki w poprzednim miejscu pracy. I w Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się: W nocy nie wolno pracować: kobietom w ciąży; Jeśli masz więcej pytań, skontaktuj się z nami.
nocna zmiana
05.02.2015 Dzień dobry, Włodzimierzu. Tak, od 22.00 do 2.00 są godziny nocne. Ponieważ wg Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej od 22:00 do 6:00 uważa się za porę nocną i za ten okres pobierana jest stawka podwyższona. Zgodny z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca w nocy jest płatna według podwyższonej stawki
płatność w nocy.
26.01.2015 Dzień dobry, Włodzimierzu. Podważenie tego jest możliwe, a nawet konieczne. Po pierwsze, zgodnie Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej porą nocną jest czas od 22 do 6. Natomiast co do kwoty wpłaty, jej konkretna wysokość musi być podana w układzie zbiorowym lub innych lokalnych aktach prawnych
opieka nad osobami niepełnosprawnymi z grupy 1
06.11.2014 Dzień dobry, Konstanty. Według Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik nie ma prawa angażować się w pracę nocną: W porze nocnej nie wolno pracować: pracownikom opiekującym się chorymi członkami rodziny w
Ile godzin w miesiącu możesz pracować na nocnej zmianie?
04.11.2014 a także jednocześnie oświadczenie do Inspekcji Pracy o naruszeniach Twoich praw pracowniczych. Chciałbym się dowiedzieć, czy mają Państwo świadomość, że pracując na nocną zmianę, zgodnie z Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Twoja zmiana powinna być krótsza o 1 godzinę, czyli przy zmianie 8-godzinnej powinieneś pracować 7 godzin. Jeżeli ze względu na potrzeby produkcyjne nie jest to możliwe