Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Ostatnia Edycja. W niepełnym wymiarze godzin: jak można go zainstalować

Rząd wprowadził rachunek na Dumę Państwową, aby zwiększyć płacę minimalną (płaca minimalna), zgodnie z którym od 1 stycznia 2020 r. Ilość wzrasta do 12 130 rubli. na miesiąc. Teraz Mreta ma 11,280 rubli.

Minot Haising Od początku roku jest praktyką roczną. wprowadzone zmiany w kwestii poprawy płacy minimalnej do utrzymania minimum populacji wieku w wieku roboczym. W związku z tym od 1 stycznia 2019 r., A potem corocznie od pierwszego dnia Nowego Roku, minimalna płaca jest ustalana w wysokości 100% posiadania minimum populacji w wieku współpracy jako całości w Rosji dla II kwartał poprzedniego roku.

Uznany jest Ustanowienie Mrot. Wyjaśnia, że \u200b\u200bjeden minimalny koniec jest jednocześnie ustanowiony w całej Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie badani Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę warunki społeczno-ekonomiczne i wielkość utrzymania minimum populacji zdolnej, jest uprawniony do minimalnej umowy płacowej w celu ustalenia jego minimalnej płacy.

Przeniesienie weekendu w 2020 roku

W 2020 r. Weekendy zostały przełożone: od soboty 4 stycznia na poniedziałek 4 maja; Od niedzieli 5 stycznia do wtorku 5 maja.

W wyniku przelewu powstają "wakacje":

• od 1 stycznia do 8 stycznia - święta noworocznego;
• od 1 maja do 5 maja do 9 maja do 11 do 11 maja;
• od 22 lutego do 24 lutego - dzień obrońcy ojczyzny;
• od 7 marca do 9 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• od 12 do 14 czerwca - dzień Rosji;
• 4 listopada - dzień jedności ludzi.

Książka pracy stanie się elektroniczna

W PF Federacji Rosyjskiej stwierdzili, że przejście do pracy elektronicznej zostanie wycofane: Nowe pracodawcy danych będą musieli wprowadzić w formacie elektronicznym, a następnie wszystkie dane określone w pustkach zostaną przeniesione na podstawy komputerowe.

W 2019 r. Zostaną złożone wszystkie niezbędne zmiany w przepisach pracy. Od 2020 r. Pracodawca przeprowadzi papierową pracę tylko dla tych pracowników, którzy będą mieli odpowiednie oświadczenie przed 1 stycznia 2021 r. Niestety, w tym przypadku pracodawcy będą musieli wykonać podwójną pracę: transfer danych do państwa informatykań i prowadzić przepływ dokumentu papierowego. Książki pracy pracowników, którzy nie złożyli, zostaną im wydane w rękach, ponieważ zostanie usunięty z pracodawcy, aby je przechowywać.

Od 2021 r. Wszystkie rekordy zatrudnienia będą musiały być prowadzone tylko w formie elektronicznej.

W PF Federacji Rosyjskiej, od razu odnotowuje się kilka zalet od wprowadzenia pracy elektronicznej z 2020 r.:

• niemożność fałszowania dokumentu;
• minimalizując ryzyko utraty informacji o działalności ludzkiej zawodowej;
• ochrona informacji z błędów, które są dozwolone podczas wypełniania pracy ręcznie;
• uproszczenie produkcji personelu;
• standaryzacja, prowadzenie informacji personalnych w wyspecjalizowanych bazach danych (pracownicy, dostęp do dostępu, będą mogli kontrolować online, jakie informacje są wprowadzane do ich książki pracy).

Pojawienie się nowego raportu w PF

W związku z prowadzeniem elektronicznego ksiąg pracy pracodawca będzie musiał otrzymać nowe spersonalizowane raportowanie z informacjami o doświadczeniu zawodowym pracowników.

Od 1 stycznia 2020 r. Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawić informacje o pracy osób ubezpieczonych do systemu informacyjnego FIU.

Informacje zostaną zgłoszone miesięcznie nie później niż 15 dnia miesiąca po sprawozdaniu.

Od 1 stycznia 2021 r. Informacje te w przypadkach akceptacji pracy lub zwolnienia powinny zostać wysłane nie później niż dzień roboczy po dniu publikacji dokumentu, który jest podstawą do otrzymania lub odwołania.

Zakłada się, że informacje o zatrudnieniu pracowników zostaną przeniesione do systemu informacyjnego FIU w formie SZV-TD, ale nie został jeszcze zatwierdzony.

Pracownicy będą mogli wysłać e-stwierdzenia pracodawcom

Obecnie rozpatrywany jest projekt ustawy nr 736455-7, co sprawia, że \u200b\u200bwymiana sprawozdań elektronicznych między pracownikami a pracodawcą. Zakłada się, że umożliwia pracownikom wysyłanie dokumentów za pomocą elektronicznych lub innych środków technicznych do odtworzenia treści wiadomości na nośniku materiału. Jeśli rachunek zostanie zaakceptowany, kod pracy zostanie uzupełniany z art. 15.1 - 15.3.

Początkowo projekt ustawy pod warunkiem że poprawki do Kodeksu Pracy rozpoczną działanie od 1 października 2020 r. Ale do tej pory nie ma jasnych rozwiązań w tej kwestii.

Poprawki do prawodawstwa pracy z MinTruda

Wiosną 2019 r. Ministerstwo pracy zaproponowało kilka zmian w kodzie pracy jednocześnie.

W szczególności zwrócił uwagę na pilną umowę. Urzędnicy zaproponowali, aby umożliwić odnowienie pilnych umów przez 5 lat przez porozumienie między pracownikiem a pracodawcą.

MinTrost zasugerował zmianę sformułowania związanego z płaceniem od płacenia tej opcji: "W przypadku, gdy pracownik został złożony na harmonogram urlopowy, nie przewidziany przez harmonogram urlopowy, mniej niż trzy dni robocze przed rozpoczęciem płatności jest dokonywany na czas określony przez Umowę Stron Umowy Zatrudnienia, ale nie później niż trzy dni robocze od daty wniosku ".

Poprawki wpłynęły również na wykorzystanie odzysku dyscyplinarnego. MinTrost sugerował zastosowanie odzyskiwanie dyscyplinarne nie później niż jednego miesiąca od daty odkrycia niewłaściwie, nie licząc czasu choroby pracownika, pozostając na wakacjach, czas rekreacji między głosu i innych okresów braku pracownika Kiedy pozostaje miejsce pracy (pozycja), a także czas wymagany do zdania przedstawiciela pracowników.

I kolejna poprawka dotknęła wyjścia pracownika z wakacji opieki nad dziećmi: "W przypadku urlopu opieki dziecka przed upływem określonych wakacji, pracownik powiadamia pracodawcę na piśmie na piśmie przez co najmniej pięć dni roboczych przed dniem wyjścia. "

Oddzielnie Ministerstwo Rolnictwa przygotowało rachunek, który zapewni obywatelom starszy niż 40 lat każdego dnia każdego roku, aby przejść do bliscyzacji. Rachunek uzupełnia kodeks pracy normy, który ustanawia gwarancję przez pracowników w wieku 40 lat i starszy przy przejęciu badania klinicznego. Niniejsza gwarancja ma zostać zwolniony z pracy dla jednego dnia roboczego raz w roku z zachowaniem miejsca pracy (pozycji) i średnich zarobków.

Rachunek ustanawia również normę, zgodnie z którą pracodawca ma prawo zapewnić w układzie zbiorowym lub lokalnym ustawie regulacyjnej zobowiązania pracownika, aby potwierdzić stosowanie przewidzianego wyzwolenia z pracy świadectwa organizacji medycznej.

Nowa edycja sztuki. 122 TC RF.

Płatny urlop powinien być dostarczany przez pracownika rocznie.

Prawo do korzystania z wakacji na pierwszy rok pracy powstaje od pracownika po upływie sześciu miesięcy swojej ciągłej pracy w tym pracodawcy. Zgodnie z umową stron, płatny pracownik urlopowy może być zapewniony przed upływem sześciu miesięcy.

Przed upływem sześciu miesięcy pracy ciągłej należy zapewnić płatny urlop przez pracownika:

kobiety - przed urlopami macierzyńskim lub natychmiast po nim;

pracownicy w wieku poniżej osiemnastu lat;

pracownicy, którzy przyjęli dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidziane przez prawa federalne.

Urlop na drugie i kolejne lata pracy mogą być dostarczone w dowolnym momencie roku roboczego zgodnie z priorytetem świadczenia rocznych płatnych wakacji ustanowionych przez tego pracodawcę.

Komentarz na temat art. 122 TK RF

Prawo do korzystania z wakacji na pierwszy rok pracy powstaje od pracownika po 6 miesiącach swojej ciągłej pracy w tej organizacji. Zgodnie z umową stron, płatne wakacje, pracownik może być dostarczany przed upływem 6 miesięcy (art. 122 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Przed upływem 6 miesięcy pracy ciągłej, należy zapewnić zapłacony urlop przez pracownika (art. 122 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

1) kobiety - przed urlopem macierzyńskim lub natychmiast po nim;

2) pracownicy w wieku poniżej 18 lat;

3) pracownicy, którzy przyjęli dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy;

4) W innych przypadkach przewidziane przez prawa federalne.

Urlop pracowników jest dostarczany z trwania 28 dni kalendarzowych. Jednocześnie, w okresie wypoczynku, święta nie są wliczone w cenę.

Przy ustalaniu czasu trwania wakacji organizacja czasu pracy (6-dniowa lub 5-dniowa tygodnia robocza) nie ma wartości.

Jest to minimalny czas trwania gwarantowane przez prawodawstwo na poziomie federalnym. W związku z tym roczne główne wakacje nie może być krótsze niż 28 dni kalendarzowych. Jednak może przekroczyć określoną liczbę dni. Jest to prowadzone na dwa sposoby: regulacyjne i umowne. Mówimy o wydłużonych głównych wakacjach oferowanych przez niektóre kategorie pracowników zgodnie z innymi przepisami federalnymi.

1) pracownicy poniżej 18 lat (minimalny czas podróży - 31 dzień kalendarzowy);

2) Wyłączone (minimalne warunki urlopowe - 30 dni kalendarzowych);

3) pracownicy instytucji dla dzieci (minimalny czas trwania urlopu - 42 dni kalendarzowych);

4) pracownicy instytucji edukacyjnych i nauczycieli (minimalny czas trwania urlopu - od 42 do 56 dni kalendarzowych);

5) Prokuratorzy i badacze Prokuratury (minimalny czas trwania urlopu - 30 dni kalendarzowych) itp.

Ludzie, którzy pracują w połączeniu, roczny płatny urlop są dostarczane jednocześnie z zwolnieniem głównej pracy (). Jeśli w pracy w niepełnym wymiarze godzin pracował w niepełnym wymiarze godzin, nie pracował 6 miesięcy, wakacje zapewnia wcześniej.

Jak wspomniano powyżej, można dostarczyć wakacje i przed prawem, tj. Postęp. Jednocześnie wakacje muszą być kompletne, tj. ustalone przez prawodawstwo czasu trwania i również płacący. Kwestia Możliwości świadczenia z wyprzedzeniem można również dostosować w układzie zbiorowej lub innym lokalnym ustawie o regulacji organizacji.

Wakacje na drugie i kolejne lata pracy mogą być świadczone w dowolnym momencie roku zgodnie z harmonogramem urlopowym.

Harmonogram wakacji jest skompilowany nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Wykres wskazuje nazwiska pracowników, którzy mają prawo do opuszczenia, ich stanowisk, jednostki strukturalnej, w której działają, liczbę dni i planowanego okresu wypoczynku.

Nie przyznaj urlopowi pracownikowi przez dwa lata z rzędu, jest zabronione.

Następne roczne wakacje muszą być dostarczone przed upływem bieżącego roku roboczego.

Jeśli przyczyny, które uniemożliwiają pracownikowi na wakacje, przyjdź przed rozpoczęciem, wtedy nowy termin jest określony przez porozumienie z pracownikiem.

Pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę przez okres do 2 miesięcy, otrzymują płatne urlop lub odszkodowanie jest wypłacane po zwolnieniu w tempie dwóch dni roboczych miesięcznie pracy.

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą roczny płatny urlop można podzielić na części. Jednocześnie co najmniej jedna z części tego wakacji powinna wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych ().

Roczny płatny urlop według umowy między pracownikiem a pracodawcą jest przełożony do innego okresu, jeżeli pracownik nie został zapłacony podczas tego wakacji lub pracownik został ostrzeżony o czasie rozpoczęcia wakacji w niecałe dwa tygodnie przed rozpoczęciem.

Pracownik, który idzie na wakacje, jest opłacany przez średnie zarobki (wakacje).

Płatność wakacji jest dokonywana nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem.

Kwota świąt podlega podatkom od dochodów osobistych, pojedynczego podatku społecznego, składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie od wypadków przemysłowych i tradeaplay w normalnej kolejności.

Ilość wynagrodzenia wakacyjnego jest obliczana na podstawie średniego zarobków dziennych pracownika. Ogólna procedura obliczania średnich zysków podczas płacenia za urlop jest ustawiony.

Kolejny komentarz do sztuki. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Płatny urlop powinien być zapewniony pracownikiem rocznie, tj. Dla każdego roku roboczego. Na koncepcji roku pracy, zobacz.

2. Ustanawiając, że prawo do wyjazdu na pierwszy rok pracy powstaje od pracownika po wygaśnięciu sześciu miesięcy swojej ciągłej pracy w tym pracodawcy, art. 122 TK RF jednocześnie zawiera listę przypadków, w których następny urlop według pracownika należy zapewnić przed upływem tego okresu.

Kolejne przypadki przewidziane przez przepisy federalne, gdy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu przed upływem sześciomiesięcznego okresu ciągłej pracy, obejmują: przepis męża na swoim wniosku o roczne wakacje w okresie urlopu jego żony na temat ciąży i poród, niezależnie od jego ciągłej pracy w tym pracodawcy (patrz.); Zapewniając osobę w niepełnym wymiarze godzin, płatne wakacje jednocześnie z wydaniem głównej pracy, jeśli pracownik nie pracował przez sześć miesięcy w pracy w niepełnym wymiarze godzin (zob.).

Przed upływem sześciomiesięcznego czasu, wakacje mogą być dostarczone pracownikom i wobec braku tych podstaw, jeśli osiągnięto na ten temat pracy umowy o pracę.

3. Czas trwania wakacji przewidzianych przed upływem roku roboczego powinien być równy pełnym czasie trwania urlopu rocznego. W związku z tym średnie zarobki są opłacane przez cały okres urlopów świadczonych przez pracownika.

W przypadku zwolnienia pracownika przed końcem tego roku roboczego, który otrzymał roczny płatny urlop, odbywa się z wynagrodzenia pracownika, aby spłacić swój dług dla nieuzasadnionych wakacji. Zatrzymanie na te dni nie są dokonywane, jeśli pracownik zostanie oddalony na następujące podstawy:

w związku z odmową pracowniku z tłumaczenia na inną pracę niezbędną do niego zgodnie z wnioskiem medycznym lub brakiem odpowiedniej pracy w pracodawcy;

w związku z likwidacją organizacji lub zakończenia indywidualnego przedsiębiorcy;

w związku z zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualny przedsiębiorca;

jeśli szef organizacji, jego zastępca lub główny księgowy zostanie zwolniony w związku z zmianą własności własności organizacji;

wzywając pracownika do służby wojskowej lub kierunku do wymiany alternatywnej służby cywilnej;

przy odzyskiwaniu pracownika, który wcześniej wdrożył tę pracę, decyzją Państwowej Inspektoratu Pracy lub Sądu;

przy rozpoznaniu pracownika w pełni niezdolne do pracy zgodnie z wnioskiem medycznym;

›

Firma rekrutacyjna Antal Rosja przygotowała przegląd głównych zmian prawodawstwa pracy, które weszły w życie na koniec 2016 r. - na początku 2017 r.

Mryoty zostaną zaktualizowane do 7800 rubli

W 2017 r. Wynagrodzenie minimalne zostanie zwiększone o 4% od 1 lipca i będzie 7800 rubli.

Uproszczony księgowość personelu dla mikroprzedsiębiorstw

Od 01/01/17 mikroEnktory mają prawo do pełnego podjęcia w pełni lub częściowo lokalnych przepisów zawierających następujące normy:

• zasady wewnętrznego rozporządzenia w pracy;
• pozycja płatnicza pracy;
• przepisy dotyczące bonusów;
• harmonogram wymiany;
• inny personel lokalnie przepisy.

Ale w tym przypadku pracodawca musi obejmować te warunki w typowej umowie o pracę zatwierdzoną przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Mikroprzedsiębiorstwa obejmują podmioty prawne lub indywidualni przedsiębiorcy, którzy spełniają następujące kryteria: roczny obrót nie przekracza 120 milionów rubli, Spółka zatrudnia nie więcej niż 15 osób, w tym dyrektorów lub przedsiębiorców właścicieli, udział innych firm prywatnych, państwowych lub komunalnych jest nie więcej niż 20% kapitału autoryzowanego. Jeśli firma przestanie przestrzegać statusu mikroEnterprise, w ciągu czterech miesięcy, będzie musiał wydać dokumenty personalne

Instalacja niezależnej oceny kwalifikacji pracowniczych

Od dnia 01/01/2017 ustawa federalna z dnia 3 lipca 2016 r. Nr 238-FZ "w sprawie niezależnej oceny kwalifikacji" wchodzi w życie, co reguluje relacje wynikające z niezależnej oceny kwalifikacji pracowników lub osób ubiegających się o określony rodzaj pracy .

Niezależna ocena kwalifikacyjna prowadzona jest w formie egzaminu zawodowego, który jest przeprowadzany z inicjatywy wnioskodawcy, innych fizycznych i (lub) podmiotów prawnych lub w kierunku pracodawcy. Zgodnie z wynikami badania egzaminatora wydano certyfikat kwalifikacyjny lub, w przypadku uzyskania niezadowalającej oceny podczas przyjmowania egzaminu, zawarcie jego fragmentu z zaleceniami dla wnioskodawcy.

Pracodawca wysyła pracownika, aby przejść niezależną ocenę kwalifikacyjną o pisemnej zgody pracownika i kosztem funduszy pracodawcy. Jednocześnie, na okres wypełniania pracownika niezależnej oceny kwalifikacji przewiduje się zachowanie miejsca pracy i średnich wynagrodzeń, a także wypłatę kosztów podróży z powodu jego przejścia.

Wynagrodzenie głowy i menedżerów wiąże zwykłych pracowników do wynagrodzeń

Wynagrodzenie przywództwa organizacji państwowych i komunalnych (dyrektorzy, główni księgowi) będą zależeć od wynagrodzenia zwykłych pracowników. Poziom limitu takiego stosunku wynagrodzeń ustanowi rząd federalny, władze regionalne i miejskie.

Zwracamy również uwagę na zmiany w prawodawstwie pracy, które weszły w życie 3 października 2016 r.:

Zmieniona płatność wypłaty

Weszła w życie poprawkę w art. 136 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, złożone przez prawo federalne w wysokości 07/03/16 nr 272-FZ, zgodnie z którym czas wystawiania wynagrodzenia nie później niż 15 dnia w przyszłym miesiącu.

Zwiększył kwotę odszkodowania za opóźnienie w wynagrodzeniu, wakacji i innych płatnościach pracy

Ustawa federalna 3 lipca 2016 r. 272-FZ, która weszła w życie 3 października 2016 r., Zaostła odpowiedzialność za opóźnienie wynagrodzenia. Teraz za spóźnioną wypłatę wynagrodzeń i innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty odszkodowania pracowników w wysokości nie niższej niż 1/150 przez kluczową szybkość Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z kwot Opóźnienia nie wypłacane w chwili po następnym dniu po ustaleniu terminu płatności w dniu rzeczywistej kalkulacji jest włączony.

Rozszerzona lista podstaw do prowadzenia nieplanowanej inspekcji

Zgodnie z dodatkami do ust. 4 h. 7 łyżki. 360 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, dopuszczenie do Federalnego Inspektoratu Informacji Pracy w sprawie Faktów Naruszenia przez Wymogi Prawodawców Pracodawców i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, w tym tych, którzy doprowadziły do \u200b\u200bbraku płatności lub niekompletna wypłata wynagrodzeń, inne płatności ze względu na pracowników lub rozliczenia wynagrodzeń w wysokości mniejszej wielkości przewidzianej przez przepisy dotyczące pracy jest podstawą nieplanowanej kontroli inspekcji pracy.

Nie można przypisać rekordów uszczelnienia okrągłego w rekordach zatrudnienia

Kolejność Ministerstwa Pracy od 10/31/2016 nr 588N wprowadziła zmiany w instrukcjach zakończenia skoroszytów, zatwierdzonych przez rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej 10 października 2003 r. Nr 69 . Teraz pracodawcy otrzymali oficjalne zezwolenie, aby nie ukończyć rekordów uszczelniających rundy w książkach pracowniczych.

Planowane inicjatywy legislacyjne:

Możliwa zmiana procedury płacenia szpitala

Proponuje się zapłacić szpital w wysokości 100% średnich zarobków tylko dla pracowników z doświadczeniem zawodowym 15 lub więcej. Dzięki doświadczeniu od 8 do 15 lat zasiłek choroby zostanie zapłacony w wysokości 80% średnich zarobków, z ponad 8 lat - 60%. Jednocześnie wzrost doświadczenia w Mintru stopniowo - od 2017 i 2028. Zgodnie z nowymi zasadami uzyskania pełnego urlopu lekarskiego w przyszłym roku, zajmie to doświadczenie 9 lat.